II CCU - Texto Completo

FETRAUVE:
PROYECTO DE II CONVENCIN COLECTIVA NICA DE

TRABAJADORES DEL SECTOR UNIVERSITARIO 2015-2016
TABLA DE CONTENIDO
CAPTULO I
Definiciones
Clusula N 1: Definiciones
CAPTULO II
De la participacin de las y los trabajadores en la transformacin de la educacin
universitaria
Clusula N 2: Compromisos con los principios rectores de la educacin universitaria
Clusula N 3: Construccin del marco legal y normativo de la educacin universitaria
Clusula N 4: Participacin protagnica de las y los trabajadores universitarios
Clusula N 5: Cooperacin solidaria y articulacin entre las Instituciones de Educacin
Universitaria
Clusula N 6: Educacin universitaria inclusiva que valora y respeta la diversidad
Clusula N 7: Actividades para fortalecer la solidaridad, la tolerancia y la paz
Clusula N 8: Medios de comunicacin universitarios
Clusula N 9: Red telemtica para las Instituciones de Educacin Universitaria
Clusula N 10: Brigadas de trabajadoras y trabajadores contra la especulacin y el
acaparamiento
CAPTULO III
De las condiciones de trabajo
Clusula N 11: Formacin continua y permanente de las trabajadoras y trabajadores
universitarios
Clusula N 12: Del respeto mutuo
Clusula N 13: Respeto a las condiciones de trabajo
Clusula N 14: Mecanismos para procesar diferencias en la relacin laboral
Clusula N 15: Solicitud de traslado
Clusula N 16: Traslado hacia reas rurales o fronterizas
Clusula N 17: tipos de jornada laboral
Clusula N 18: Jornada de trabajo de las trabajadoras y trabajadores universitarios
administrativos y obreros
Clusula N 19: Horario de trabajo y estabilidad en el turno
Clusula N 20: Permisos
Clusula N 21: Permiso al trabajador universitario administrativo y obrero para realizar
estudios
Clusula N 22: Permisos para funciones docentes
Clusula N 23: Pasantas y tesis de grado
Clusula N 24: Otorgamiento de licencia sabtica
Clusula N 25: Disfrute de vacaciones
Clusula N 26: Servicio militar
Clusula N 27: Detencin policial
Clusula N 28: Suplencias
Clusula N 29: Derecho preferente al cargo
Clusula N 30: Cantidad de estudiantes por docente
Clusula N 31: Calendario acadmico
Clusula N 32: Reconocimiento al Profesor Universitario en su da
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 1
Clusula N 33: Orden 27 de junio

Clusula N 34: reas especiales para las trabajadoras y los trabajadores
Clusula N 35: Trabajadoras y trabajadores en ambientes de trabajo con riesgo laboral
Clusula N 36: tiles de proteccin y seguridad
CAPTULO IV
Del rgimen de administracin de personal
Clusula N 37: Adecuacin del rgimen de administracin de personal
Clusula N 38: Sistema de desarrollo de carrera
Clusula N 39: Ingreso y movimiento de personal en los institutos y colegios universitarios
Clusula N 40: Transicin a Universidad Politcnica Territorial
Clusula N 41: Ingreso y ascenso de las trabajadoras y trabajadores obreros
Clusula N 42: Manual descriptivo de cargos
CAPTULO V
De la salud y la previsin social
Clusula N 43: Gestin de las clusulas del salario social
Clusula N 44: Sistema integrado de salud de las trabajadoras y trabajadores universitarios
Clusula N 45: Seguro de vida, accidentes personales y gastos funerarios
Clusula N 46: Exmenes mdicos peridicos
Clusula N 47: Ayudas especiales para tratamientos correctivos
Clusula N 48: Suministro de medicamentos
Clusula N 49: Cotizacin al Seguro Social
Clusula N 50: Beneficios del Ipasme
CAPTULO VI
Otras garantas sociales para garantizar el vivir bien de las trabajadoras y trabajadores
universitarios
Clusula N 51: Planteles educativos
Clusula N 52: Centros de educacin inicial
Clusula N 53: Actividades deportivas y culturales
Clusula N 54: Vivienda para las trabajadoras y trabajadores universitarios
Clusula N 55: Facilidades para la adquisicin de vehculos, equipos informticos y otros
bienes para garantizar el vivir bien de las y los trabajadores
Clusula N 56: Plan Nacional de Recreacin y Turismo Social Nacional
CAPTULO VII
De las y los jubilados, pensionados y los sobrevivientes
Clusula N 57: Preparacin del trabajador universitario para la jubilacin
Clusula N 58: Jubilaciones, pensiones y pensiones de sobreviviente
Clusula N 59: Pensiones por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes
Clusula N 60: Participacin del personal jubilado
Clusula N 61: Ajustes de las pensiones por jubilacin, incapacidad y sobreviviente
Clusula N 62: Bono recreacional
Clusula N 63: Bonificacin de fin de ao para las trabajadoras y trabajadores pensionados
Clusula N 64: Bono asistencial
CAPTULO VIII
Tablas de salarios y beneficios socioeconmicos
Clusula N 65: Tablas generales de sueldos y salarios de las trabajadoras y trabajadores
universitarios
Clusula N 66: Prima por hogar
Clusula N 67: Prima por hijas e hijos
Clusula N 68: Prima para la atencin de hijos e hijas con discapacidad grave o severa
Clusula N 69: Prima de apoyo a la actividad docente y de investigacin
Clusula N 70: Prima de profesionalizacin
Clusula N 71: Prima de Frontera y Ruralidad
Clusula N 72: Prima por titularidad
Clusula N 73: Prima por antigedad
Clusula N 74: Prima para choferes
Clusula N 75: Prima de compensacin salarial
Clusula N 76: Remanente de implementacin del tabulador
Clusula N 77: Aporte a las cajas de ahorro de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios
Clusula N 78: Reconocimiento de los cinco das anuales
Clusula N 79: Bono vacacional
Clusula N 80: Bonificacin de fin de ao
Clusula N 81: Beneficio de alimentacin
Clusula N 82: Becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios
Clusula N 83: Contribucin para la adquisicin de tiles escolares
Clusula N 84: Contribucin para juguetes navideos de las hijas e hijos de las trabajadoras y
los trabajadores
Clusula N 85: Financiamiento de estudios de postgrado y de actualizacin
Clusula N 86: Aporte por matrimonio
Clusula N 87: Aporte por nacimiento de hijas e hijos
Clusula N 88: Ayuda por fallecimiento
Clusula N 89: Bono por doctorado
Clusula N 90: Dotacin de prendas de vestir
Clusula N 91: Prestaciones sociales
Clusula N 92: Pago de intereses sobre las prestaciones sociales
Clusula N 93: Adelanto de prestaciones sociales
CAPTULO IX
De las organizaciones sindicales
Clusula N 94: Fuero sindical
Clusula N 95: Permisos sindicales
Clusula N 96: Financiamiento de las actividades sindicales
Clusula N 97: Correspondencia
Clusula N 98: Informacin sobre recursos presupuestarios
Clusula N 99: Reconocimiento al ascenso del dirigente sindical
Clusula N 100: Evaluacin sustitutiva del desempeo del sindicalista de los institutos y
colegios universitarios
Clusula N 101: Delegacin de facultades al gremio de docentes jubilados
Clusula N 102: Unidad de las trabajadoras y los trabajadores universitarios
Clusula N 103: Asociaciones de trabajadores universitarios en transformacin a sindicatos
CAPTULO X
Disposiciones finales
Clusula N 104: mbito y aplicabilidad
Clusula N 105: Comisin de seguimiento de la convencin colectiva nica
Clusula N 106: Publicacin de la presente convencin colectiva nica
Clusula N 107: Duracin, vigencia y progresividad
Clusula N 108: Contingencia
Clusula N 109: Extensin de beneficios
Clusula N 110: Deudas pendientes con las trabajadoras y los trabajadores universitarios
Clusula N 111: Aportes para la previsin social
Clusula N 112: Permanencia de beneficios de las convenciones colectivas de las trabajadoras

y trabajadores administrativos y obreros de los institutos y colegios universitarios
CAPTULO I
DEFINICIONES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
1. PARTES CONTRATANTES
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y
TECNOLOGA (MPPEU): Es el rgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la rectora del
subsistema de educacin universitaria, el cual conforme al principio del Estado docente
definido en la Ley Orgnica de Educacin, garantiza las condiciones laborales dignas a las
trabajadoras y trabajadores del sector.
1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se refiere a los Institutos
Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y Universidades Nacionales, cuyo
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa. Estas instituciones de educacin universitaria, podrn
establecer en su mbito regional o nacional: Extensiones y/o Ncleos Universitarios.
1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de segundo grado
que afilian organizaciones sindicales de primer grado.
1.4. FEDERACIONES SIGNATARIAS: Este trmino se refiere a las Federaciones de Sindicatos
que agrupan a los trabajadores universitarios docentes, administrativos y obreros, signatarias
de la presente Convencin Colectiva nica.
1.5. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas
a las Federaciones signatarias, Sindicatos Adherentes, y Sindicatos no Federados. Las
asociaciones de profesores y profesoras siempre que cumplan con los requisitos establecidos,
en materia sindical, en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras
SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales
debidamente legalizadas que cumplan con los requisitos establecidos en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y
que no se encuentren afiliados a las Federaciones.
1.6. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva nica, se
consideran representantes de las partes, toda persona debidamente autorizada por las mismas
para gestionar lo relativo a su cumplimiento. En el caso de representantes sindicales de los
trabajadores y trabajadoras, stos debern contar con la cualidad y requisitos exigidos en la
LOTTT y su Reglamento, cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias administrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
1.7. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o transitorias
integradas conjuntamente por las y los representantes designados de las partes contratantes,
para gestionar el cumplimiento de alguno o varios aspectos de la presente Convencin
Colectiva nica, para ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas encomendadas,
directamente vinculadas con la transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral
de las necesidades humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector. En el caso de las
y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones, las Federaciones podrn
permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y trabajadoras universitarias afiliadas a
otras Federaciones y/o Sindicatos que no hubieren participado en la negociacin de la
presente Convencin Colectiva nica, todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del
sector universitario.
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente Primera Convencin
Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa Laboral, suscrita entre el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, las
Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y propender a la unificacin de las
distintas Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios o cualquier otro instrumento
convencional preexistente, para uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario en las
condiciones de trabajo y de vida a quienes laboran y prestan servicio en el sector universitario,
iniciando una etapa hacia la transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico,
Social, de Justicia y de Derecho.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las trabajadoras y trabajadores
Docentes y de Investigacin, Administrativos y Obreros, de las instituciones de educacin
universitaria, incluyendo los Ncleos y Extensiones en los cuales se imparta la educacin
universitaria, quienes sern beneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva
nica. A los efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores
pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las Clusulas que le sean
expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin:
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN: Este trmino se refiere a
los miembros del Personal Docente y de Investigacin, clasificados en: Docentes Ordinarios y
Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados, as como los docentes pensionados
por jubilacin, discapacidad y sobrevivientes, a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se refiere a la
trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo, Tcnico y Profesional en condicin de fijo
o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn
las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la trabajadora y al
trabajador calificado o no calificado de conformidad con la Legislacin Laboral Venezolana, en
condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a
quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva
nica.
3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la trabajadora o trabajador
universitario ordinario o contratado, que presta servicios en las Instituciones de Educacin
Universitaria; as como los pensionados por jubilacin, discapacidad y sobreviviente, en lo que
le sea expresamente aplicable en los trminos previstos en la presente Convencin Colectiva
nica.
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores que integran el
personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a no ser destituidos,
trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino en virtud de las causales
establecidas en las respectivas normas estatutarias y convenios internos, previo cumplimiento
de los procedimientos legales. En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de
permanencia en su trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de
la relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin del servicio
y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar derecho al
trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo, de conformidad
con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 85 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los contemplados como
tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, a los efectos de esta Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero;
lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los
sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos
por el Gobierno Nacional, por los estados o por los Municipios, hasta un lmite total de tres por
ao.
Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y del Trabajador
Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores obreros y
administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor Universitario, nicamente para las
trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin), as como los das de asueto del
calendario acadmico institucional, existentes para la fecha de depsito legal de la presente
Convencin Colectiva nica.
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el Estado para
garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones
sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los trabajadores y trabajadoras solicitantes
del registro de un sindicato; los que promueven una convencin colectiva; los que promuevan
un pliego conciliatorio o conflictivo; los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de
las confederaciones y las federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan como
candidatos a elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados de prevencin de
los centros de trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, y los dems
supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, quienes no podrn ser despedidos
o destituidos, trasladados o desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad
administrativa o jurisdiccional competente.
7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que tienen los
trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se desempeen en cargos
directivos o de representacin sindical en las confederaciones, federaciones y sindicatos,
durante los periodos establecidos legal y estatutariamente.
8. SUELDOS O SALARIOS.
8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas que establecen la
asignacin monetaria que corresponde al sueldo o salario bsico, por la prestacin del servicio
que realiza cada trabajadora o trabajador universitario, de acuerdo con la naturaleza, categora
y dedicacin del cargo que desempea.
8.2. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la remuneracin mensual
en forma regular y permanente, que corresponda a la trabajadora o trabajador universitario
por la prestacin de sus servicios; comprende el sueldo o salario bsico, las primas mensuales
con carcter salarial, bono nocturno, das feriados y horas extras. Por tanto, quedan excluidos
del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y
las que esta Convencin Colectiva nica considere que no tienen carcter salarial. Para la
estimacin del Sueldo o Salario Normal, ninguno de los conceptos que lo integran producir
efectos sobre s mismo.
8.3. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador en
forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y comprende: Salario Normal, el
aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al diez por ciento (10 %) del sueldo bsico
mensual (para las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren afiliados), ms la alcuota
de lo que corresponde percibir de Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao, as como otra
bonificacin anual que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que
perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los
conceptos que conforman el Sueldo o Salario Integral, ninguno de ellos ser tomado en
consideracin para producir efectos sobre s mismo.
8.4. SALARIO SOCIAL: Se entiende por salario social todos los beneficios que recibe el
trabajador, adicionales a la remuneracin monetaria, con el fin de mejorar su calidad de vida,
mediante la satisfaccin de necesidades tales como vivienda, alimentacin, educacin, salud,
recreacin, entre otros, a travs de su participacin activa en las polticas y misiones
implementadas por el Gobierno Bolivariano.
8.5. PENSIONES: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual de carcter
indivisible que reciben las trabajadoras y trabajadores universitarios, segn se describe a
continuacin:
8.5.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refiere a la asignacin mensual que recibe la
trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido otorgado el beneficio de la
jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo efectivo de servicio en un cargo. A tal
efecto, y a los fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos
componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el momento de la
jubilacin.
8.5.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin mensual que recibe
la trabajadora o el trabajador universitario que como consecuencia de una discapacidad fsica
o mental debidamente certificada por el organismo competente, ha sido inhabilitado o se
encuentra impedido total y permanentemente para continuar prestando servicio efectivo. A
tal efecto, y a los fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos
aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el
momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad.
8.5.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignacin mensual como
consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador universitario en condicin de
activo, jubilado o en situacin de incapacidad total y permanente, a favor de su esposa o
esposo, concubina o concubino, hijos hasta 21 aos o hasta 25 aos de edad que cursen
estudios universitarios y dependan econmicamente del causante, de conformidad con lo
establecido en la presente Convencin Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer
su monto se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del
sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin de
sobreviviente.
9. BENEFICIOS PREEXISTENTES: En caso de que existan beneficios preexistentes a los
establecidos en esta Convencin, se tomar siempre el que ms favorezca a los trabajadores.
10. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado a los
miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las instituciones de educacin
universitaria, conforme con las disposiciones legales, reglamentarias y la normativa interna de
cada institucin.
11. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente desempeado por las
trabajadoras y trabajadores universitarios, en las instituciones de educacin universitaria,
organismos o entes de la Administracin Pblica Nacional, estadal o Municipal, centralizada o
descentralizada.
12. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen todos los
trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la antigedad en el servicio y
los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de forma proporcional al tiempo de servicio,
al finalizar la relacin laboral.
13. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que los
trabajadores universitarios se encuentran obligados a trabajar, tales como: los resultantes a la
accin de agentes fsicos y/o mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, y/o biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por una
lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados
patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas
tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que
en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
14. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que cause en
las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a
agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones
meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga,
cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el trayecto hacia
y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables a
la trabajadora o el trabajador universitario, y exista concordancia cronolgica y
topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir
o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el
numeral anterior.
Cualquier otro que determine la ley.
15. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD: Este trmino se refiere a los hijos e hijas de las
trabajadoras o trabajadores universitarios, que posean alguna discapacidad de naturaleza
variable, fsicas, psicolgicas o que padezcan enfermedad, que les impidan o dificulten valerse
por s mismos, de manera temporal o permanente
A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo campo
porque representan dificultades considerables para el rendimiento acadmico y para
establecer relaciones de comunicacin y participacin en su medio. La discapacidad deber
estar debidamente calificada y certificada por el Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad (CONAPDIS).
16. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal
del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a las trabajadoras y los
trabajadores administrativos y docentes, que hayan manifestado por escrito su voluntad de
afiliacin.
17. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refiere a los Institutos de Previsin
Social para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores universitarios, legalmente
constituidos en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria.
18. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo semanales que
debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio de la Institucin de
Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades
que se derivan de sus funciones en el marco del proceso social del trabajo.
19. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al convenio celebrado entre
las instituciones de educacin universitaria y la trabajadora o trabajador universitario,
mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad
de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la
normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica. En el caso de los
Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios, se refiere al convenio
celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus
servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un
sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente
20. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino se refiere a las
personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad con la trabajadora o
trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos: el cnyuge o persona con quien
mantenga unin estable de hecho; los hijos e hijas solteros y no emancipados hasta los
veintin (21) aos de edad, y hasta los veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin
universitaria; as como el padre y la madre de la trabajadora y trabajador universitario. Podrn
ser considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes que sean
declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario, previa presentacin de
sentencia firme emitida por los Tribunales competentes.
21. EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es aquel proceso por medio
del cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador universitario en sus mltiples
dimensiones con el fin de mejorar su actuacin, para que las instituciones de educacin
universitaria, profundicen su aporte a la Nacin, la democracia participativa y protagnica, as
como la construccin de un Estado social de derecho y de justicia. La evaluacin tendr

criterios nacionales que apunten a tales fines.
22. TRASLADO: Este trmino se refiere a la situacin del trabajador universitario que por
motivo de cambio de su ubicacin laboral se deba trasladar a una ubicacin geogrfica
diferente.
23. REUBICACIN: Este trmino se refiere a la situacin del trabajador universitario que por
motivo de cambio de su ubicacin laboral se deba trasladar a una ubicacin geogrfica
diferente.
CAPTULO II
DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA
CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin universitaria y sus
funciones esenciales de formacin integral del pueblo venezolano, de creacin, difusin y
apropiacin social del conocimiento, en funcin de la soberana nacional, la vida plena de los
seres humanos, el desarrollo econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y
natural, la valoracin y conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una
sociedad caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el
equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los principios rectores
de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica de Educacin: calidad e
innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y reflexivo, inclusin, pertinencia, formacin
integral, formacin a lo largo de toda la vida, autonoma, articulacin y cooperacin
internacional, democracia participativa y protagnica, libertad, solidaridad, universalidad,
eficiencia, justicia social, respeto a los derechos humanos y biotica. En este sentido, se
conviene en impulsar con alta prioridad las actividades de formacin, difusin y discusin
dirigidas al conocimiento y prctica de estos valores y principios.
CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA.
Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en impulsar la
revisin y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin universitaria, con plenas
garantas para la ms amplia participacin de la comunidad universitaria nacional y de todos
los sectores interesados del pueblo venezolano, directamente y a travs de las organizaciones
sindicales y gremiales. Se conformar una Comisin Especial con participacin de las
organizaciones sindicales y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, que en un plazo no mayor de noventa (90) das a partir de la entrada en
vigencia de esta Convencin Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional
una agenda de debates sobre este tema.
CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS.
Las partes convienen en impulsar, con pleno respeto a la autonoma universitaria y dentro del
marco legal vigente, la participacin protagnica de las y los trabajadores universitarios en la
eleccin de autoridades en las instituciones donde esto es aplicable, as como en la integracin
de los organismos de gobierno y cogobierno universitario y en la contralora social de la
gestin universitaria, tanto en el uso de los recursos financieros como en los aportes que las
instituciones otorgan a la sociedad venezolana.
CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema de

educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre las
instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones puedan en forma
creciente compartir recursos y desarrollar recursos compartidos, fomentar la movilidad de
trabajadores y estudiantes entre las distintas instituciones, complementar sus capacidades en
las reas de formacin, creacin intelectual, vinculacin social y gestin, as como desarrollar
proyectos conjuntos en todas las reas mencionadas, en beneficio de la Nacin.
CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA
DIVERSIDAD
Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los factores de
exclusin en las instituciones universitarias, para garantizar el derecho universal a una
educacin universitaria de calidad para todas y todos, pertinente con las necesidades
nacionales, regionales y locales.
PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la incorporacin de los
pueblos y comunidades indgenas, reconocer la cosmovisin, sabidura ancestral, idiomas,
usos, costumbres y tradiciones, as mismo contribuir al ejercicio pleno de sus derechos y a la
difusin de los mismos. Las partes convienen en apoyar a las instituciones de educacin
universitaria indgena y a respetar las condiciones especiales para su funcionamiento.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones crecientes de
accesibilidad universal y equiparacin de oportunidades para la incorporacin al subsistema
universitario y el desempeo independiente de estudiantes, trabajadoras y trabajadores con
discapacidad. Las instituciones y las organizaciones sindicales se comprometen a realizar
actividades de difusin y formacin que contribuyan a generar una cultura de inclusin y a
facilitar las condiciones para la eliminacin de barreras y prejuicios que menoscaben los
derechos de las personas. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa garantizar los recursos para que las instituciones de educacin
universitaria cumplan plenamente con lo establecido en la Ley para las Personas con
Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior N
2.417 de fecha 23/07/2007, que establece los Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del
Derecho de la Personas con Discapacidad a una Educacin Superior de Calidad.
CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA
PAZ.
Las partes convienen en recuperar las instituciones de educacin universitaria como espacio
de paz, solidaridad, debate y dilogo democrtico, conforme a la mejor tradicin de la
Universidad Latinoamericana. Las partes firmantes de esta Convencin Colectiva condenan la
intolerancia y se comprometen a multiplicar los escenarios para el debate de las ideas, en el
marco de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el respeto a los derechos
humanos. Igualmente, se afirma el dilogo como forma de procesar los conflictos.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa y las organizaciones sindicales apoyarn a las instituciones universitarias
para que prioricen en sus agendas de investigacin, difusin pblica y formacin, los temas de
reduccin de la violencia, convivencia solidaria y consolidacin de la paz.
PARGRAFO SEGUNDO: Las acciones de solidaridad al interior de la comunidad universitaria,
con las comunidades locales y en el plano nacional e internacional, a travs del trabajo
voluntario y otras formas de cooperacin solidaria, contarn con el apoyo indispensable por
parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa,
que a su vez se compromete a articular con otras instancias del Gobierno Bolivariano para
impulsar estas iniciativas.
CLUSULA N 8:
MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa en

articulacin con otras instancias del Gobierno Bolivariano, se compromete a tramitar la
instalacin de medios de comunicacin universitarios en aquellas instituciones que no cuenten
con ellos y a fortalecer los medios existentes. Los medios de comunicacin universitarios
favorecern la expresin plural de las comunidades universitarias, la participacin protagnica
del pueblo y garantizarn espacios para la expresin de las organizaciones sindicales,
ampliando su participacin actual.
CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN
UNIVERSITARIA
Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, a
incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de educacin universitaria que
permita enlazar a todas stas con la Red Nacional de Educacin Universitaria. Para ello el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa (MPPEU), se
compromete a crear y/o actualizar las Intranets de las instituciones de educacin universitaria,
con acceso a internet y garantizar dentro de las partidas presupuestarias los recursos para la
adquisicin y actualizacin de la tecnologa necesaria para estos fines.
CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA LA
ESPECULACIN Y EL ACAPARAMIENTO
Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de brigadas
voluntarias de trabajadoras y trabajadores universitarios que participen en el combate contra
la especulacin y el acaparamiento en estrecha colaboracin con la Superintendencia Nacional
para la Defesa de los Derechos Econmicas (SUNDDE)
PARTICIPACIN DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA EN EL DESARROLLO
PRODUCTIVO AGRCOLA E INDUSTRIAL
Las instituciones universitarias en conjunto con las organizaciones sindicales, debern a travs
de sus unidades de investigacin promover la divulgacin, preparacin y el acompaamiento
tcnico de los modelos de produccin diversificados. En el caso de no tener personal tcnico
capacitado para tales fines, se establecern convenios con los entes del estado especializados
en la materia, que garanticen la capacitacin oportuna en los procesos productivos y de
financiamiento.
CAPTULO III
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de Universidades y
el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, las instituciones de educacin universitaria desarrollarn programas
permanentes de formacin para todas y todos los trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de
la personalidad, el fortalecimiento de sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su
participacin consciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los programas
de formacin sern adecuados a las distintas funciones de las y los trabajadores e incluyen:
programas de formacin universitaria de grado y postgrado, cursos, talleres, seminarios,
prcticas dirigidas, crculos de discusin y cualquier otra actividad formativa. Las instituciones
de educacin universitaria asignarn recursos financieros, espacios y dedicacin de su personal
para la realizacin de estos programas, as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de
horarios pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y trabajadores
universitarios como facilitadores de los programas.
PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes para las y los
trabajadores administrativos y obreros, sern presentados durante el primer trimestre de cada
ejercicio fiscal para la consideracin de las organizaciones sindicales.
CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO
Se conviene que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los trabajadores universitarios
con las instituciones de educacin universitaria deben desenvolverse en el marco de la
armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se acuerda asumir el compromiso compartido de
instruir a todas las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como a quienes ejerzan
responsabilidades de direccin, en cuanto al acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen
el desempeo de sus funciones, para as velar por el cumplimiento de sus deberes y derechos.
CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las instituciones de educacin universitaria no podrn ordenar ni instruir a las trabajadoras y
los trabajadores universitarios obreros o administrativos la ejecucin de labores distintas a las
sealadas especficamente para el cargo que ocupan en el Manual de Cargos y Manual
Descriptivo de Clases de Cargos. De igual manera se acuerda que:
1. Cuando por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL sea necesario el cambio de
tareas de una trabajadora o trabajador universitario y sea necesaria su reubicacin en
un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr establecerse desmejora en el salario
del tabulador, ni se generar pago de diferencias de sueldo.
2. No propiciar traslados inconsultos.
3. No propiciar cambios intempestivos de horarios y a no imponer los mismos.
4. A dar cumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS EN LA RELACIN LABORAL
Con el propsito de preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias se acuerda:
1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios, entre las
instituciones, federaciones y sindicatos.
2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la
aplicacin o interpretacin de las Clusulas contenidas en la presente Convencin
Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes.
3. En caso de continuar las diferencias entre la institucin de educacin universitaria y las
organizaciones sindicales, se seguir el procedimiento establecido en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
no producindose ningn tipo de retaliacin o sancin por ejercer tal derecho.
4. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no propiciar situaciones
que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica y/o moral de las y los
trabajadores universitarios. Las y los trabajadores universitarios se comprometen a no
daar las instalaciones de la institucin respectiva.
5. En caso de conflictos las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no
hacer descuentos al salario integral o de beneficio alimentacin a los trabajadores
universitarios.
6. Las instituciones de educacin universitaria se obliga a no hacer descuentos ni
retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la ley,
los ordenados judicialmente o los autorizados por la o el trabajador universitario.
7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afiliados a esos sindicatos tendrn
derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se logra la solucin adecuada en un
plazo que no exceder de siete (07) das continuos.
CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO
La trabajadora o el trabajador universitario en condicin de ordinario o fijo, podr solicitar el

traslado de la institucin donde labora a otra del sector universitario, siempre y cuando haya
laborado al menos tres (03) aos en la misma y atendiendo a las necesidades de servicio,
disponibilidades presupuestarias y vacantes de cargos existentes.
CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS
Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o de frontera, siempre que
se identifiquen las necesidades de servicio.
CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL
Se reconocen las siguientes caractersticas de las jornadas de trabajo:
a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.
b) Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.
c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de 4 horas
nocturnas ser considerada nocturna.
d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00 de la tarde.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores obreros ser de cinco
(5) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder de siete (7) horas diarias.
PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores administrativos ser
de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde esta
jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador universitario, la misma se
deber mantener en las mismas condiciones como se viene prestando.
CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se conviene en mantener vigente la jornada de trabajo para las trabajadoras y trabajadores
universitarios en cada una de las instituciones de educacin universitaria; la cual no podr
superar en ningn caso los lmites establecidos en el artculo 173 del Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que cumplan
funciones de vigilantes, y las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin, as como
administrativos que ejerzan cargos de direccin no se encuentran sometidos a los lmites
establecidos para la jornada; en estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin de que la jornada diaria no
exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de
ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador
disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.
PARGRAFO SEGUNDO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia, previa autorizacin otorgada por la Inspectora
o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentra ubicada la institucin
universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias, no se podr laborar ms de diez horas
extraordinarias semanales, y no se podrn laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO
Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo las
trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros. Si por razones de servicio
o como resultado de la reorganizacin administrativa, la trabajadora o trabajador tuviere que
cumplir sus funciones en otro horario distinto al habitual, dicha modificacin se har con su
consentimiento, de conformidad con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones
sindicales velarn por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.
CLUSULA N 20: PERMISOS

Se conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina en los siguientes casos:
1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA:
1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das hbiles
antes del parto y ciento diez (110) das hbiles despus del parto; lo cual hace un
total de ciento cuarenta (140) das hbiles; pudiendo ser acumulados o no a
voluntad de la parturienta, previa autorizacin del facultativo tratante.
Igualmente, se conviene en conceder en caso de madres adoptantes, un permiso
de sesenta (70) das hbiles a objeto de favorecer la necesaria relacin madrehijo.
1.2. Por perodo de lactancia del hijo o hija, tres (3) horas diarias, hasta el
cumplimiento de dos (02) aos de edad de la hija o hijo.
1.3. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a conceder permiso
de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de
nacimiento de un hijo o hija, segn la Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Quince (15) das
continuos al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de parto mltiple, el
permiso de paternidad remunerado ser de treinta (30) das continuos. En caso de
adopcin, se conceder permiso por quince (15) das continuos a los padres
adoptantes que se les conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de
la fecha en que les sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de
Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin.
1.4. Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das
hbiles.
1.5. Por muerte de un miembro del grupo familiar del trabajador universitario: diez
(10) das hbiles si la muerte ocurre en jurisdiccin de la misma entidad federal;
doce (12) das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del territorio nacional; quince
(15) das hbiles si la muerte ocurriera en el exterior, a la cual deba trasladarse el
trabajador universitario.
ASEUDO BOLVAR PROPONE: DEJAR LA REDACCIN COMO ESTABA Y AGREGAR HERMANOS,
TOS, PRIMOS Y SOBRINOS
1.6. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y
legislativas, durante el tiempo que fuese necesario.
1.7. Para aquellos miembros de directiva de Consejos Comunales para asistir a
eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa
convocatoria del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das anuales.
1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial,
sindical, previa convocatoria de las organizaciones sindicales.
1.9. Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad o accidente grave
sufrido, hasta por un mximo de quince (15) das hbiles.
1.10. Para asistir a actividades a fin de representar al pas en eventos deportivos
nacionales e internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o
de apoyo, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.11. Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria, a
eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y
culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.12. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por cinco (5)
das hbiles, extensibles en casos graves hasta un mximo de quince (15) das
hbiles.
1.13. Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.
2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA:
2.1.
2.2.
2.3.
Para ejercer cargos de eleccin popular.

Para ejercer cargos judiciales o diplomticos.
Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y
remocin de la Administracin Pblica Nacional, estadal y municipal.
CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO

PARA REALIZAR ESTUDIOS
Se conviene en continuar otorgando permisos para cursar estudios de secundaria, pregrado y
postgrado hasta un mximo de quince (15) horas semanales. Igualmente, se obliga en
conceder permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de capacitacin,
adiestramiento, formacin y desarrollo que se encuentren relacionados con el perfl laboral de
la trabajadora o trabajador universitario administrativo u obrero que sean pertinentes con el
objetivo de la institucin de educacin universitaria. Estos dos tipos de permiso no son
acumulables.
PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las
instituciones de educacin universitaria y slo se otorgarn cuando el horario de estudio
coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabajador universitario debe demostrar
que los estudios no pueden cursarse en horarios diferentes a la jornada de trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin
de la constancia de inscripcin y horario de estudios en instituciones de educacin reconocidas
por el MPPE y el MPPEU que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios. Los permisos
sern renovados trimestral, semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La
continuidad del permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico aprobatorio de la
trabajadora o trabajador universitario beneficiado.
CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES
Las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos y obreros, tendrn derecho a
desempear funciones docentes y de investigacin hasta un mximo de quince (15) horas
semanales. El desempeo de estas funciones no podr causar menoscabo o incumplimiento de
las labores inherentes al cargo que ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o trabajador
administrativo u obrero cumpla funciones docentes y de investigacin en instituciones de
educacin universitaria Oficiales, slo se reconocer nicamente el pago de la jornada hasta
un mximo de siete (7) horas semanales. Este permiso no ser acumulable con el permiso para
estudio. Este permiso se otorgar previa presentacin del horario de clases asignado.
CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO
Se conviene en conceder permiso remunerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios
que deban realizar pasantas por hasta seis meses continuos. En el caso de las tesis de grado o
trabajo especial de grado, el permiso ser por un mximo de tres (03) meses.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin de la
constancia de aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis de instituciones de educacin
universitaria reconocidas por el MPPEU, la cual deber ser consignada para su tramitacin ante
el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios.
CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se
compromete a continuar concediendo el porcentaje para licencia sabtica hasta el diez por
ciento (10%) anual del total de profesores ordinarios y hasta el diez por ciento (10%) anual del
total de los auxiliares docentes ordinarios en cada uno de los institutos y colegios
universitarios Oficiales. En las dems instituciones de educacin universitaria la licencia

sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.
CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES
Las instituciones de educacin universitaria concedern a las y los trabajadores universitarios
un disfrute vacacional remunerado de al menos cuarenta y cinco (45) das continuos anuales
en perodo de vacaciones colectivas de cada institucin de educacin universitaria, en
concordancia con el calendario acadmico, entre los meses de julio, agosto y septiembre. En
aquellas dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas, el
disfrute de las vacaciones ser convenido entre la trabajadora o el trabajador y los
representantes de la respectiva Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones preexistentes a la
vigencia de esta Convencin, cuando favorezcan al trabajador o trabajadora.
CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR
Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea llamado a prestar
servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su puesto de trabajo en las
mismas condiciones existentes para la fecha en que fue llamado a prestar el mismo. Queda
entendido que la reincorporacin deber ser solicitada dentro de los treinta (30) das
continuos a la fecha de haber finalizado el servicio militar. Asimismo, se conviene a: 1)
Reincorporar a la trabajadora o el trabajador universitario a su puesto de trabajo en las
mismas condiciones, cuando no sea admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de
educacin universitaria en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la
documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales correspondientes,
previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha sido admitido, si as lo
solicitase el interesado.
PARGRAFO NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber constitucional de prestar
servicio militar, se proceder a suspender la relacin laboral de conformidad con lo establecido
en el literal d del artculo 72 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; en el entendido que el tiempo de la suspensin se
computar para la antigedad del trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido,
traslado o desmejora.
CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL
Se conviene en conceder permiso remunerado de hasta ocho (8) das continuos a la
trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva privativa de
libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo que dure el proceso
judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como vacante. En caso que sea dictada
medida cautelar sustitutiva de libertad o sentencia absolutoria, la trabajadora o trabajador
universitario deber presentar ante el Departamento de Recursos Humanos, dentro de un
lapso no mayor a quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los
documentos probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su incorporacin al
puesto de trabajo.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores gocen de este
beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta Clusula, se mantendrn los
beneficios ms favorables para el trabajador o trabajadora.
CLUSULA N 28: SUPLENCIAS
Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la presente
Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de forma temporal en un
cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular, tendr derecho a recibir durante el lapso
de la suplencia el pago de la diferencia de salario existente entre ambos cargos, que
corresponda a la escala de salario prevista en el tabulador y dems beneficios socioeconmicos.

CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO
Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que laboren por ms de un mes al
servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de estabilidad en el trabajo
segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en caso de suplencias que excedan tres (3) meses, de quedar
el cargo vacante, el suplente tendr derecho a ingresar a la institucin de educacin
universitaria, previo cumplimiento del procedimiento de la clusula N 41 de la presente
CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE
Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, de acuerdo a las siguientes
estipulaciones:
1. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula.
2. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad.
3. En clase desarrollada en laboratorios hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por
laboratorio.
4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por taller.
5. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad.
6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad.
7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por seccin.
8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin Superior
hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que estas asignaciones mximas de estudiantes
deben ser adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los ambientes de estudio.
PARGRAFO SEGUNDO: El cumplimiento de esta clusula se aplicar progresivamente para no
afectar la normal actividad acadmica de las y los estudiantes, dentro de las condiciones
especficas de cada institucin y programa de formacin o carrera.
CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO
Las partes convienen en garantizar la participacin de las trabajadoras y los trabajadores
docentes y de investigacin en la confeccin de los calendarios acadmicos, a travs de sus
unidades acadmicas de adscripcin. Las organizaciones sindicales de docentes velarn por el
cumplimiento de al menos ciento ochenta (180) das de actividades acadmicas anuales y la
realizacin de dos (2) semestres, tres (3) trimestres o del cumplimiento del ao lectivo,
conforme al rgimen de estudio.
CLUSULA N 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA
Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, se
conviene a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, en
otorgar anualmente en cada una de las instituciones de educacin universitaria,
reconocimientos a los seis (6) profesores ms destacados en las reas de Docencia,
Investigacin y Extensin. Los reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada
una de las reas, segn baremo establecido entre las partes para tal fin. El reconocimiento
deber ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un botn y
certificado. De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de
celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a partir de la firma y
depsito de la presente Convencin Colectiva, postularn para la distincin ORDEN ANDRS
BELLO, en primera, segunda y tercera clase, a treinta (30) miembros del personal docente de
las instituciones de educacin universitaria, beneficiarios de esta Convencin y que renan los
requisitos establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin.

Las postulaciones sern presentadas por FENASINPRES de acuerdo a la siguiente distribucin:
1. Primera clase: cinco (05)
2. Segunda clase: nueve (09)
3. Tercera clase: diecisis (16).
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 45 y 49 de la I Convencin Colectiva
FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 33: ORDEN 27 DE JUNIO
Se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, en
entregar a la FENASINPRES, con sesenta (60) das de anticipacin a la fecha de otorgamiento
de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un total de setenta (70) Miembros del
Personal Docente y de Investigacin. FENASINPRES, por su parte, se compromete a postular
Personal Docente y de Investigacin, con los mritos acadmicos, profesionales, antigedad,
condiciones ticas y morales exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la
FENASINPRES nombrar una Comisin Nacional, integrada por tres (3) afiliados, durante el
Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia
de un (01) ao.
CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en garantizar espacios especiales para el mejor desempeo de las trabajadoras y
los trabajadores universitarios. En especial:
1. reas especficas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos.
2. Salones o cubculos para las trabajadoras y los trabajadores docentes y de investigacin.
3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores obreros dotadas con
agua potable, instalaciones sanitarias y casilleros para el resguardo de sus tiles
personales.
CLUSULA N 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE TRABAJO CON
RIESGO LABORAL
Quienes presten sus servicios en laboratorios y depsitos de sustancias qumicas y biolgicas,
talleres grficos, comedores, lugares con depsitos de combustibles, pintores, laqueadores,
aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares de anatoma, herreros - soldadores y
cualquier otra actividad de igual riesgo, no podrn permanecer por ms de quince (15) aos en
sus funciones; los plomeros que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el
desempeo de esas tareas; los conductores de fota pesada, as como los vigilantes de turno
nocturno no ms de veinte (20) aos. Estas trabajadoras y trabajadores sern reubicados
progresivamente por la unidad de recursos humanos o de personal, en otro cargo con igual o
mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de comn acuerdo con la trabajadora o
trabajador universitario. Las organizaciones sindicales velarn por el cumplimiento de la
presente Clusula. En el caso de las y los trabajadores de bibliotecas, archivos y centros de
documentacin se garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza, humedad
relativa, fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un
ambiente adecuado para el desarrollo de sus funciones.
PARGRAFO NICO: Esta Clusula se implementar progresivamente para garantizar su
viabilidad sin afectar el funcionamiento de los servicios.
CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD
Se conviene en dotar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de todos los materiales
de proteccin y seguridad necesarios a los fines de facilitar la realizacin del trabajo asignado
con la debida proteccin y seguridad y los dems implementos necesarios para el mejor
desempeo y seguridad de sus labores. Las instituciones de educacin universitaria velarn por
la entrega y uso obligatorio de este material. La entrega no oportuna de este o cualquier otro
beneficio ser responsabilidad absoluta de la institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta clusula debern
ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar fel
cumplimiento a lo aqu establecido.
CAPTULO IV
RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al rgimen de
administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario de los
trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones de educacin universitaria.
Este proyecto ser elevado a la consideracin de la Asamblea Nacional para efectos de su
discusin y su debida aprobacin con rango de Ley.
CLUSULA N 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA
Se conviene en presentar inmediatamente luego del depsito de la presente Convencin
Colectiva nica, en elaborar un Sistema de Carrera para las trabajadoras y trabajadores
administrativos, que permita estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano,
as como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y la igualdad de
oportunidades en un marco de transparencia y legalidad, para ser considerado por la
Asamblea Nacional, a fin de establecer la va ms adecuada y expedita para la aprobacin en
va legislativa. Este manual entrar en vigencia a la fecha del depsito de esta convencin.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema de Desarrollo de Carrera entre otros contendr:
1. Reclutamiento, Seleccin e Ingreso.
2. Clasificacin, Ubicacin y Ascenso.
3. Formacin y Actualizacin Profesional.
4. Evaluacin.
5. Egreso.
CLUSULA N 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene
en que la representacin sindical velar por el fiel cumplimiento en el marco de las normas y
procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios administrativos que aspiren ingresar u obtener ascensos en los
Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. En consecuencia, de producirse un ingreso o
ascenso violatorio de la normativa legal aplicable, el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se compromete a no autorizarlos. Asimismo,
conviene en instruir a los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades
Politcnicas Territoriales, a consignar a la organizacin sindical signataria correspondiente, los
recaudos necesarios para el cumplimiento de esta clusula.
PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la aplicacin del Sistema
de Carrera para las trabajadoras y los trabajadores administrativos de la Educacin
Universitaria.
CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se obliga a
respetar las condiciones y beneficios adquiridos de las clusulas de los Institutos y Colegios
Universitarios Oficiales al momento de su transicin y transformacin en Universidades
Politcnicas Territoriales, y en las clusulas que se asemejen o coincidan se tomar la ms
favorable a la trabajadora y trabajador universitario.
CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS

Se conviene en mantener y aplicar, las polticas y condiciones existentes en las instituciones de
educacin universitaria para cubrir los cargos vacantes, dndole prioridad a la promocin
interna. En consecuencia, la sustitucin del personal obrero que egrese, por jubilacin,
renuncia, incapacidad, muerte o cualquier otra causa, se har dndole prioridad a la
trabajadora o trabajador universitario obrero de mayor antigedad que est ejerciendo el
cargo vacante o un cargo de menor jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el
desempeo del mismo, y que rena los requisitos establecidos en el manual de cargos. Para el
ingreso, como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador universitario
obrero, la representacin de la organizacin sindical propondr un setenta y cinco por ciento
(75%) para suplir los candidatos para su calificacin o ingreso ante las unidades administrativas
competentes de acuerdo a los porcentajes de postulacin existentes.
PARGRAFO NICO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en acuerdos y
convenios preexistentes a esta Convencin sea superior al 75% se mantendr.
CLUSULA N 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las
organizaciones sindicales presentarn inmediatamente luego del depsito de esta Convencin,
un Manual Descriptivo de clases de cargo para las trabajadoras y trabajadores obreros que
permitan estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as como
garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y la igualdad de
oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual entrar en vigencia a
partir del depsito de esta Convencin.
CAPTULO V
DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL
CLUSULA N 43: GESTIN DE LAS CLUSULAS DEL SALARIO SOCIAL
Todas las clusulas referidas a los componentes del salario social debern ser discutidas y
ejecutarse en una reunin interministerial con todos los entes involucrados. La Comisin de
Seguimiento velar por el cumplimiento de estas clusulas.
CLUSULA N 44: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
en instalar una Comisin con participacin de las organizaciones sindicales signatarias y
adherentes a la fecha, que antes del 15 de octubre de 2013, establezca el Sistema Integrado de
Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios. Esta Comisin se instalar por
Resolucin Ministerial; consultar a todas las organizaciones involucradas en la administracin
de sistemas de salud de las instituciones universitarias; realizar un diagnstico de los sistemas
de atencin en salud de las instituciones de educacin universitaria y de los institutos de
previsin; contar con asesores expertos en sistemas de salud y realizar igualmente, los
contactos pertinentes con el Ministerio del Poder Popular para la Salud. El Sistema Integrado
de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios tendr carcter universal; abarcar
a todas y todos los trabajadores activos, contratados, jubilados, pensionados, sobrevivientes y
su grupo familiar, e incluir al menos los siguientes elementos:
1. Sistemas de salud preventiva y atencin primaria de salud.
2. Creacin de los servicios mdicos de las instituciones y fortalecimiento de los existentes,
procurando su integracin.
3. Interrelacin y colaboracin con el Sistema Pblico Nacional de Salud.
4. Fondo Especial para enfermedades catastrficas.
5. Acceso a los medicamentos, exmenes, consultas mdicas (incluyendo las

oftalmolgicas y odontolgicas).
6. Que garantice a las personas que padezcan enfermedades permanentes y aquellos que
requieran medicamentos de alto costo, tengan acceso continuo a medicamentos y
tratamientos.
7. Tratamiento psicolgico y psiquitrico, preventivo y curativo.
8. Tratamientos de rehabilitacin.
9. Hospitalizacin, ciruga y maternidad, incluyendo intervenciones y tratamientos dirigidos
al mejoramiento de la calidad de vida.
10.Integracin de los distintos sistemas asistenciales existentes en las instituciones. 11.
Participacin de docentes y estudiantes del rea de la salud, en las instituciones de
educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores
Universitarios, tender a racionalizar los costos financieros en provecho de que los recursos se
reinviertan en beneficio de la salud de las y los trabajadores y su grupo familiar.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria, garantizarn al menos las
actuales condiciones de atencin a la salud de las y los trabajadores, mientras se instrumenta
el Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin establecer medidas urgentes que puedan implementarse
an antes del diseo del sistema.
CLUSULA N 45: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS.
Las instituciones de educacin universitaria convienen, a partir de la firma y homologacin de
la presente Convencin Colectiva nica, en la contratacin de una Pliza de Seguro de Vida y
Accidentes Personales, exclusivamente para las trabajadoras y los trabajadores universitarios
activos, contratados, jubilados y pensionados, por un monto de Cincuenta Mil Bolvares (Bs.
50.000,00), sin costo alguno para la trabajadora o el trabajador universitario, de conformidad
con la Ley de Contrataciones Pblicas, garantizando la participacin de las organizaciones
sindicales. De igual manera, se conviene, en la contratacin de una prestadora de servicios
especializada de conformidad con la Ley de Contrataciones Pblicas, que cubrir los costos de
los servicios funerarios de las trabajadoras y trabajadores universitarios activos, contratados,
jubilados, pensionados y sobrevivientes y su grupo familiar, sin costo alguno para la
trabajadora o trabajador universitario, lo cual comprender como mnimo:
a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria dentro de
la misma jurisdiccin y a nivel nacional.
b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
c) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido.
d) Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
e) Atad de tipo bsico II C-4 (Catedral o su equivalente)
f) Capilla en funeraria o residencia.
g) Habitacin de descanso, en caso de servicio en funeraria.
h) Servicio de cafetera, en caso de servicio en funeraria.
i) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento.
j) Aviso de prensa en un diario de circulacin local.
PARGRAFO PRIMERO: Esta Clusula subsume e integra las Clusulas 36 y 38 de la I
Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo FENASOESV-ME-1997-1999; 31 de la I
Convencin Colectiva FETRAUVE-MES 20082010, en lo referente a seguro de vida; 36 y 37 de
la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010; 59 y 60 de la I Convencin Colectiva de
Trabajo FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en
vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todas las formas de
cumplimiento del beneficio de vida y accidentes personales, as como de gastos funerarios que
se encuentren vigentes en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que los beneficios
aqu sealados por dichos conceptos sean ms favorables. En ningn caso, estos beneficios
sern acumulables.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas instituciones de educacin
universitaria, donde existan estos beneficios en mejores condiciones, se aplicar el ms
favorable.
CLUSULA N 46: EXMENES MDICOS PERIDICOS
Se conviene en garantizar de acuerdo al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo, la realizacin de un (1) examen mdico integral para las y los
trabajadores universitarios una (1) vez al ao.
PARGRAFO NICO: Los exmenes referidos en la presente Clusula, estarn contemplados
en la Clusula N 43 referente al Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y
Trabajadores Universitarios.
CLUSULA N 47: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
Se conviene en gestionar ante los rganos o entes competentes la adquisicin de Lentes de
Lectura, Prtesis de todo tipo, Sillas de Ruedas, Botas Ortopdicas, Camas Clnicas y otras
Ayudas Tcnicas para la Movilidad, para las trabajadoras y trabajadores universitarios y su
grupo familiar. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, garantizar en el presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una
partida destinada a la adquisicin de estas ayudas cuando los rganos competentes se
encuentren imposibilitados para proveerlas, una vez agotadas las gestiones para tal fin.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen las condiciones preexistentes que resulten ms
favorables para las y los trabajadores.
PARGRAFO SEGUNDO: Los beneficios de esta Clusula sern contemplados como parte del
Sistema Integrado de Atencin a la Salud, sealado en la Clusula 43.
CLUSULA N 48: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS
Se conviene suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios el 100% del costo
de los medicamentos que requieran, previo informe mdico y calificacin por la Oficina de
Medicina Ocupacional del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, del Sistema Pblico de
Salud o propias de cada institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes se obligan a buscar convenimientos con organismos del
Estado en materia de salud y formas de discusin de esta clusula que permitan el uso
eficiente de los recursos por medio de la complementariedad.
PARGRAFO SEGUNDO: El beneficio de esta clusula formar parte del sistema integrado de
salud establecido en la clusula 43.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan
condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen
otorgando.
CLUSULA N 49: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL
Se conviene en garantizar la inscripcin y actualizacin de cotizaciones en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales para cada trabajadora y trabajador universitario como
establece el marco jurdico en esta materia.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones sindicales, se
obligan a revisar exhaustivamente el estado de los aportes y cotizaciones realizados en materia
de Seguridad Social, a los fines de preservar el derecho de las y los trabajadores y garantizar el
cumplimiento del ordenamiento jurdico que rige la materia.
CLUSULA N 50: BENEFICIOS DEL IPASME
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se

compromete en realizar los trmites correspondientes para que las trabajadoras y los
trabajadores universitarios, activos, contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, de
los institutos y colegios universitarios se incorporen en igualdad de condiciones a los beneficios
del IPASME.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que actualmente cotizan al
IPASME seguirn hacindolo en las mismas condiciones. Igualmente se descontar el aporte a
las trabajadoras y los trabajadores universitarios afiliados. La afiliacin del trabajador
universitario al IPASME no es obligatoria y depender de la voluntad del trabajador.
CAPTULO VI
OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y
CLUSULA N 51: PLANTELES EDUCATIVOS
Se conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de educacin inicial y bsica,
dentro o fuera de las instalaciones universitarias, cuando existan las condiciones de
infraestructura, espacios fsicos y disponibilidad presupuestaria, previa autorizacin del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin. Tales planteles impartirn educacin gratuita
preferentemente a los hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad universitaria
definida en la Ley Orgnica de Educacin.
PARGRAFO NICO: Se propender a que los planteles preexistentes se adapten a las
condiciones de esta Clusula, previa consulta a las entidades e instituciones que administren
dichos planteles.
CLUSULA N 52: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL.
Se conviene en instalar y mantener dentro de cada institucin de educacin universitaria, un
servicio de educacin inicial que comprenda el nivel maternal y preescolar, para las hijas e
hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios, desde la culminacin del permiso post
natal hasta los seis (06) aos de edad. En caso que no se pueda dar cumplimiento en la forma
anteriormente descrita, debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de
cupo en los centros existentes, las instituciones de educacin universitaria debern pagar al
centro de educacin inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin o autorizadas por el Consejo de Derechos del Nio, Nia y Adolescente de su
respectivo municipio o estado, una cantidad de dinero de hasta el cuarenta por ciento (40%)
del salario mnimo nacional por concepto de inscripcin y de cada mensualidad. En caso de
cumplimiento de la edad mxima establecida anteriormente, este pago se realizar hasta que
culmine el ao escolar. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin
universitaria, se pagar esta asignacin preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene
carcter salarial, de conformidad con el numeral 1 del artculo 105 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Las instituciones de educacin universitaria debern rendir semestralmente al Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, informe relacionado con la
ejecucin de la presente Clusula, que incluya la identificacin de trabajadoras y trabajadores,
hijos e hijas beneficiarios, as como las modalidades de cumplimiento.
PARGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 65, 39 y 30 de las
Convenciones Colectivas I FENASINPRES-MES 2005 2007, I FETRAUVE- MPPES 2008-2010 y I
FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los aportes, ayudas o
contribuciones para el pago de centros de educacin inicial, guarderas o de naturaleza similar
que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido
por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos
beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 53: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES

Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas y todos y en particular, de las y los
trabajadores a la actividad deportiva, la recreacin y la cultura, las instituciones de educacin
universitaria estn comprometidas a desarrollar y mantener instalaciones deportivas y
culturales, as como programaciones permanentes en las que se incluya a trabajadoras y
trabajadores, fomentando su participacin activa. El Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantizar que existan partidas especficas en
los presupuestos de las instituciones para la realizacin de estas actividades y, junto con las
instituciones y las organizaciones sindicales, tramitar las articulaciones con los Ministerios del
Poder Popular para el Deporte y la Cultura, sus entes adscritos, los gobiernos regionales y
locales y otras organizaciones, que permitan ampliar y mejorar sus programaciones deportivas
y culturales.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa garantizar que las instituciones de educacin universitaria mantengan y
amplen, cuando sea posible, con partidas presupuestarias para la organizacin de las Jornadas
Deportivas y Culturales organizadas por las federaciones y sindicatos, as como para la
dotacin deportiva correspondiente y se utilicen apropiadamente para dar cumplimiento a los
convenios colectivos preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa a travs de los presupuestos de los institutos y colegios universitarios
dependientes del mismo, se compromete en mantener los aportes correspondientes para
financiar las actividades deportivas de las y los trabajadores universitarios docentes y de
investigacin de las citadas instituciones.
CLUSULA N 54: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes asumen el compromiso bajo el esquema de responsabilidad
compartida entre los trabajadores y trabajadoras por medio de sus representantes gremiales y
el Ejecutivo Nacional, en establecer la articulacin con los distintos ministerios con
competencia en materia de vivienda: Vivienda y Hbitat, Industrias Bsicas y Minera, Energa y
Petrleo; Gobernaciones y Alcaldas, un Plan Nacional de Vivienda con base en lo establecido
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 82 y en las polticas
del Estado Venezolano, el cual procurar bajo la figura de la organizacin gremial y popular
dignificar a las trabajadoras y trabajadores universitarios con un plan nacional de vivienda
acorde con sus niveles de ingreso.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes contratantes se comprometen a designar una Comisin
Nacional para la Vivienda que atender la administracin de la presente Clusula, as como la
elaboracin de un instrumento normativo que permita regular la operatividad y ejecucin de
la presente Clusula. Esta Comisin estar integrada por representantes del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, por las Federaciones,
Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos
establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Las partes contratantes acuerdan la instalacin de esta
Comisin a partir del 15 de julio de 2013.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes se comprometen a constituir un Comit de
Vivienda en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria, el cual estar integrado
por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que cumplan con
los requisitos establecidos por en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y ser presidida por el representante designado
por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa ante
el Consejo Universitario o su equivalente; este Comit estar subordinado a la Comisin
Nacional para la Vivienda.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin Nacional para la Vivienda realizar un Censo que permita
diagnosticar las necesidades de vivienda principal, as como la de remodelaciones,
reparaciones o ampliaciones de vivienda principal con el apoyo de las distintas organizaciones
sindicales y gremiales que hacen vida en las Instituciones de Educacin Universitarias y el
Comit de Vivienda. El resultado del Censo debe ser presentado en un plazo no mayor de 90
das continuos a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva.
PARGRAFO CUARTO: El Plan Nacional contemplar a travs de la Gran Misin Vivienda
Venezuela, el financiamiento para proyectos de construccin de vivienda principal que
presente el Comit Nacional para la Vivienda, as como las remodelaciones, reparaciones o
ampliaciones de vivienda principal de acuerdo al Censo Nacional, que permita en primera
instancia atender las necesidades ms prioritarias de vivienda de las trabajadoras y
trabajadores universitarios; este Plan Nacional de Vivienda se presentar en un lapso no mayor
a 90 das continuos, una vez culminado el censo nacional de vivienda.
PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia
y Tecnologa se compromete a realizar las gestiones ante las autoridades de cada una de las
Instituciones de Educacin Universitaria, para detectar la disponibilidad de terrenos dentro de
los espacios universitarios para la construccin de vivienda principal de las trabajadoras y los
trabajadores, as como los procedimientos para su adjudicacin y desarrollo de los proyectos
habitacionales. En caso de aquellas organizaciones de trabajadoras y trabajadores que cuenten
con el terreno y proyecto sern consideradas dentro de las polticas del Ministerio del Poder
Popular para la Vivienda y Hbitat. Toda esta informacin ser transferida al Comit Nacional
de Vivienda para su incorporacin al Plan Nacional de Vivienda.
PARGRAFO SEXTO: En el caso de que en algunas instituciones de educacin universitaria
exista o se haya constituido El Fondo de Vivienda este deber ser reportado por la
institucin universitaria al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia
y Tecnologa, a objeto de que este sea transferido a la Misin Vivienda Obrera en el plan de
construccin, reparacin, remodelacin, ampliacin de vivienda principal y compra de terreno.
CLUSULA N 55: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS
INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS
TRABAJADORES
Las partes contratantes convienen en instalar una Comisin permanente que permita,
progresivamente y en colaboracin con otros organismos del Estado, el desarrollo de un plan
que permita facilidades para la adquisicin de vehculos, equipos informticos y equipamiento
para el hogar, en el marco de los programas que el Estado est desarrollando para garantizar el
vivir bien de las y los venezolanos. La Comisin realizar las gestiones correspondientes con los
organismos competentes; organizar el diagnstico de necesidades y disear las condiciones
para la ejecucin del plan. Durante el segundo semestre del ao 2013, la Comisin presentar
un plan y desarrollar una consulta a la comunidad universitaria nacional, para su ajuste y
ejecucin.
CLUSULA N 56: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL
Se conviene en conformar una Comisin que antes del 15 de septiembre de 2013, presente un
plan que facilite la generacin de recreacin y de turismo social nacional para las trabajadoras
y los trabajadores universitarios, as como a su grupo familiar. Este Plan Nacional de
Recreacin y Turismo Social deber concebirse como un espacio de articulacin entre las
instituciones de educacin universitaria y los organismos del Estado que desarrollan polticas
en la materia para el cumplimiento del mismo.
CAPTULO VII
DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES
CLUSULA N 57: PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN
Las organizaciones sindicales en conjunto con las instituciones de educacin universitaria, se

comprometen en disear antes del 15 de septiembre de 2013, programas de preparacin
situacional para el disfrute pleno de la etapa de jubilacin y pensin de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, que cumpliendo con los requisitos exigidos por la Ley opten por
adquirir este derecho. Estos programas dirigidos a la trabajadora o al trabajador universitario
que manifieste por escrito su voluntad de participar en el desarrollo del programa, se llevarn
a cabo a travs de talleres, seminarios, conferencias educativas y sociales, que versarn sobre
la nueva etapa social a vivir.
CLUSULA N 58: JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTE
Las partes contratantes convienen en mantener las condiciones para la jubilacin, pensin y
pensiones de sobreviviente de las trabajadoras y los trabajadores, pensionados en los trminos
establecidos en las leyes que rigen la materia, actas convenios y convenciones preexistentes a
esta Convencin Colectiva nica y dems normativa legal que le sea aplicable.
CLUSULA N 59: PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES
El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo a las leyes y reglamentos que rigen
la materia, respetando las condiciones preexistentes garantizando la intangibilidad y
progresividad de los derechos laborales.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria, se obligan a hacer
extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se establezca en el sistema de
jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o trabajadores de la Administracin Pblica
Nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a
continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de fallecimiento de la trabajadora o
trabajador universitario activo, pensionado por jubilacin o incapacidad, en los trminos y
condiciones establecidas en cada una de ellas. En ningn caso el porcentaje ser inferior a lo
establecido en las normativas aplicables vigentes.
CLUSULA N 60: PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO
Se conviene que las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes en condicin de
jubilados, gozarn de los beneficios, facultades y distinciones acadmicas que a continuacin
se especifican:
1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para diversos fines,
cuando fueren designados por el Consejo Universitario o Directivo de la institucin o por
el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
(MPPEU).
2. Cuando el docente jubilado desarrolle proyectos acadmicos y de investigacin
previamente aprobados por el Consejo Universitario o Directivo, gozar de las facilidades
que la institucin concede a los miembros activos del Personal Docente y de
Investigacin, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios y publicacin de trabajos.
3. Podrn actuar como jurado de Trabajos y Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso y
Concursos por Oposicin.
4. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de
educacin universitaria como asesores de proyectos y ctedras en la institucin en la cual
prestaron servicio.
5. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de educacin
universitaria, podrn representar a la institucin en la cual prestaron servicios, en eventos
cientficos, congresos, foros y conferencias.
6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin y produccin,
previamente aprobadas por el Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de
educacin universitaria,
7. Podrn desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento y remocin.
CLUSULA N 61: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y

SOBREVIVIENTE.
Se conviene en otorgar un ajuste a las pensiones por jubilacin, incapacidad y sobreviviente de
las trabajadoras y trabajadores universitarios, 30% a partir del 01-01-2015; 25% a partir del 0105-2015; 25% 01-09-2015; 20% a partir del 01-01-2016; 20% a partir del 01-05-2016, en las
mismas condiciones de los trabajadores activos.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en otorgar los beneficios socio-econmicos aprobados en
la presente Convencin Colectiva nica, a las trabajadoras y trabajadores pensionados por
jubilacin e incapacidad, salvo aquellos para los cuales se requiera la prestacin efectiva del
servicio.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de las pensiones de sobreviviente, slo sern extensivos a
las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores fallecidos, los siguientes beneficios: becas
para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios, contribucin para la
adquisicin de tiles escolares, contribucin para juguetes navideos de los hijos de las
trabajadoras y los trabajadores, centros de educacin inicial.
Asimismo, sern extendidos los beneficios de carcter mdico-asistencial a la viuda o viudo, y
las hijas o hijos de la trabajadora o trabajador fallecido.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto
ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, no podrn acordar ajustes en las pensiones, distintos a los anteriormente
establecidos.
PARGRAFO CUARTO: Se instalar una Comisin que revise si hubo o no afectacin al
personal jubilado, pensionado, incapacitado, sobreviviente en la aplicacin de la I CCU
CLUSULA N 62: BONO RECREACIONAL
Se conviene en mantener el pago de un bono recreacional a las trabajadoras y trabajadores
universitarios en condicin de pensionados por jubilacin o incapacidad, equivalente a
noventa (90) das de la pensin devengada en el mes de junio. El pago de este bono se har
efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo del sealado beneficio se realizar
de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula: ((Monto
absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de
Ahorros)/30*90/12))/30*90
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores
universitarios pensionados que se encuentren afiliados a las mismas.
PARGRAFO PRIMERO: Sern considerados beneficiarios los sobrevivientes, suprimiendo en la
frmula el porcentaje de Caja de Ahorros.
PARGRAFO SEGUNDO: Este aporte subsume las Clusula N 74 de la I Convencin Colectiva
FENASINPRES-MES 2005-2007, y 23 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010,
las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
nica.
CLUSULA N 63: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES PENSIONADOS
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios en condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes
equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada en el mes de octubre. El pago de este
bono se har efectivo en el mes de noviembre. El clculo del sealado beneficio se realizar de
manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula: ((Monto
absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de
Ahorros)/30*90/12))/30*90 El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las
trabajadoras y trabajadores universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes que se encuentren afiliados a las mismas.
PARGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 75 de la I Convencin

Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 39 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES2008 2010 y 30 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan
sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 64: BONO ASISTENCIAL
Se conviene en pagar a partir del primero (01) de enero de 2015, a las trabajadoras y
trabajadores universitarios pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes que para
el momento del otorgamiento de la pensin tengan una jornada a tiempo completo o
dedicacin exclusiva, un bono mensual equivalente al valor de cero coma cuarenta de la
unidad tributaria (1 UT) por treinta (30) das al mes. El pago del bono ser realizado en la
segunda quincena del mes en curso.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2015, un bono
navideo equivalente a sesenta (60) das adicionales al beneficio pagado por concepto de
Bono Asistencial, el cual ser incrementado a partir del mes de diciembre de 2016, a setenta y
cinco (75) das adicionales.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume las Clusulas Nros. 25 y 32 de la I Convencin
Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010, y I Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 20082010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las formas del cumplimiento del bono
de alimentacin, salud, familiar o de carcter asistencial que sean pagados en las instituciones
de educacin universitaria al personal pensionado por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes,
salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el
trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CAPTULO VIII
TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS
CLUSULA N 65: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y
Se convienen las Escalas de Sueldos y Salarios para las trabajadoras y trabajadores
universitarios activos, conforme las siguientes tablas:
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTES Y DE
INVESTIGACIN
Categora
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Dedicacin
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
01/01/2015
10.210,20
8.538,40
4.269,20
4.098,90
3.512,60
2.927,60
2.342,60
1.756,30
1.171,30
11.936,60
9.595,30
4.797,00
4.605,90
3.948,10
3.290,30
2.631,20
1.973,40
1.315,60
13.796,90
10.595,00
5.297,50
5.085,60
4.358,90
3.632,20
01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016

12.762,75
10.673,00
5.336,50
5.123,63
4.390,75
3.659,50
2.928,25
2.195,38
1.464,13
14.920,75
11.994,13
5.996,25
5.757,38
4.935,13
4.112,88
3.289,00
2.466,75
1.644,50
17.246,13
13.243,75
6.621,88
6.357,00
5.448,63
4.540,25
15.953,44
13.341,25
6.670,63
6.404,53
5.488,44
4.574,38
3.660,31
2.744,22
1.830,16
18.650,94
14.992,66
7.495,31
7.196,72
6.168,91
5.141,09
4.111,25
3.083,44
2.055,63
21.557,66
16.554,69
8.277,34
7.946,25
6.810,78
5.675,31
19.144,13
16.009,50
8.004,75
7.685,44
6.586,13
5.489,25
4.392,38
3.293,06
2.196,19
22.381,13
17.991,19
8.994,38
8.636,06
7.402,69
6.169,31
4.933,50
3.700,13
2.466,75
25.869,19
19.865,63
9.932,81
9.535,50
8.172,94
6.810,38
22.972,95
19.211,40
9.605,70
9.222,53
7.903,35
6.587,10
5.270,85
3.951,68
2.635,43
26.857,35
21.589,43
10.793,25
10.363,28
8.883,23
7.403,18
5.920,20
4.440,15
2.960,10
31.043,03
23.838,75
11.919,38
11.442,60
9.807,53
8.172,45
Agregado
Agregado
Agregado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular

Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
2.906,80
2.180,10
1.453,40
16.539,90
12.062,70
6.032,00
5.790,20
4.963,40
4.135,30
3.308,50
2.481,70
1.654,90
19.886,10
13.825,50
6.912,10
6.636,50
5.687,50
4.739,80
3.792,10
2.844,40
1.895,40
3.633,50
2.725,13
1.816,75
20.674,88
15.078,38
7.540,00
7.237,75
6.204,25
5.169,13
4.135,63
3.102,13
2.068,63
24.857,63
17.281,88
8.640,13
8.295,63
7.109,38
5.924,75
4.740,13
3.555,50
2.369,25
4.541,88
3.406,41
2.270,94
25.843,59
18.847,97
9.425,00
9.047,19
7.755,31
6.461,41
5.169,53
3.877,66
2.585,78
31.072,03
21.602,34
10.800,16
10.369,53
8.886,72
7.405,94
5.925,16
4.444,38
2.961,56
5.450,25
4.087,69
2.725,13
31.012,31
22.617,56
11.310,00
10.856,63
9.306,38
7.753,69
6.203,44
4.653,19
3.102,94
37.286,44
25.922,81
12.960,19
12.443,44
10.664,06
8.887,13
7.110,19
5.333,25
3.553,88
6.540,30
4.905,23
3.270,15
37.214,78
27.141,08
13.572,00
13.027,95
11.167,65
9.304,43
7.444,13
5.583,83
3.723,53
44.743,73
31.107,38
15.552,23
14.932,13
12.796,88
10.664,55
8.532,23
6.399,90
4.264,65
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente I
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente II
Auxiliar Dicente III
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente IV
Auxiliar Dicente V
Auxiliar Dicente V
Auxiliar Dicente V
Auxiliar Dicente V
Auxiliar Dicente V
Auxiliar Dicente V
Auxiliar Dicente V
Auxiliar Dicente V
Auxiliar Dicente V
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
7.992,40
7.104,50
3.551,60
3.409,90
2.922,40
2.436,20
1.948,70
1.461,20
973,70
8.960,90
7.424,30
3.711,50
3.563,30
3.055,00
2.545,40
2.035,80
1.527,50
1.017,90
10.062,00
8.127,60
4.063,80
3.901,30
3.343,60
2.787,20
2.229,50
1.671,80
1.114,10
11.326,90
8.911,50
4.456,40
4.278,30
3.667,30
3.055,00
2.444,00
1.833,00
1.222,00
12.781,60
9.782,50
4.891,90
4.695,60
4.024,80
3.354,00
2.683,20
2.012,40
1.341,60
9.990,50
8.880,63
4.439,50
4.262,38
3.653,00
3.045,25
2.435,88
1.826,50
1.217,13
11.201,13
9.280,38
4.639,38
4.454,13
3.818,75
3.181,75
2.544,75
1.909,38
1.272,38
12.577,50
10.159,50
5.079,75
4.876,63
4.179,50
3.484,00
2.786,88
2.089,75
1.392,63
14.158,63
11.139,38
5.570,50
5.347,88
4.584,13
3.818,75
3.055,00
2.291,25
1.527,50
15.977,00
12.228,13
6.114,88
5.869,50
5.031,00
4.192,50
3.354,00
2.515,50
1.677,00
12.488,13
11.100,78
5.549,38
5.327,97
4.566,25
3.806,56
3.044,84
2.283,13
1.521,41
14.001,41
11.600,47
5.799,22
5.567,66
4.773,44
3.977,19
3.180,94
2.386,72
1.590,47
15.721,88
12.699,38
6.349,69
6.095,78
5.224,38
4.355,00
3.483,59
2.612,19
1.740,78
17.698,28
13.924,22
6.963,13
6.684,84
5.730,16
4.773,44
3.818,75
2.864,06
1.909,38
19.971,25
15.285,16
7.643,59
7.336,88
6.288,75
5.240,63
4.192,50
3.144,38
2.096,25
14.985,75
13.320,94
6.659,25
6.393,56
5.479,50
4.567,88
3.653,81
2.739,75
1.825,69
16.801,69
13.920,56
6.959,06
6.681,19
5.728,13
4.772,63
3.817,13
2.864,06
1.908,56
18.866,25
15.239,25
7.619,63
7.314,94
6.269,25
5.226,00
4.180,31
3.134,63
2.088,94
21.237,94
16.709,06
8.355,75
8.021,81
6.876,19
5.728,13
4.582,50
3.436,88
2.291,25
23.965,50
18.342,19
9.172,31
8.804,25
7.546,50
6.288,75
5.031,00
3.773,25
2.515,50
17.982,90
15.985,13
7.991,10
7.672,28
6.575,40
5.481,45
4.384,58
3.287,70
2.190,83
20.162,03
16.704,68
8.350,88
8.017,43
6.873,75
5.727,15
4.580,55
3.436,88
2.290,28
22.639,50
18.287,10
9.143,55
8.777,93
7.523,10
6.271,20
5.016,38
3.761,55
2.506,73
25.485,53
20.050,88
10.026,90
9.626,18
8.251,43
6.873,75
5.499,00
4.124,25
2.749,50
28.758,60
22.010,63
11.006,78
10.565,10
9.055,80
7.546,50
6.037,20
4.527,90
3.018,60
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

A los fines de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras y trabajadores
administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se crea un tabulador nico de
sueldos para las trabajadoras y trabajadores administrativos de las Universidades Nacionales,
los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios, donde se integran los
siguientes niveles de cargo:
Bachilleres I, 201 y 202
Bachilleres II y 204
Bachilleres III y 206
Tcnico I, 301 y 302
Tcnico II y 304
Profesional I, 401 y 402
Profesional II, 405 y 406
Profesional III, 408
B1-01-202
203
B2-204
205
B3-206
01/01/2015
30%
5.631,64
5.941,38
6.268,16
6.612,91
6.976,62
01/05/2015
25%
7.039,55
7.426,73
7.835,20
8.266,13
8.720,77
01/09/2015
25%
8.799,44
9.283,41
9.794,00
10.332,66
10.900,96
01/01/2016
20%
10.559,33
11.140,09
11.752,79
12.399,20
13.081,15
01/05/2016
20%
12.671,19
13.368,11
14.103,35
14.879,04
15.697,38
T1-301-302
303
T2-304
305
306
6.934,69
7.105,80
7.343,70
7.637,50
7.943,00
8.668,36
8.882,25
9.179,63
9.546,88
9.928,75
10.835,45
11.102,81
11.474,53
11.933,59
12.410,94
13.002,54
13.323,38
13.769,44
14.320,31
14.893,13
15.603,05
15.988,05
16.523,33
17.184,38
17.871,75
P1-401-402
403-404
P2-405-406
407
P3-408
409
7.943,00
8.538,40
9.270,30
9.867,00
10.608,00
11.402,30
9.928,75
10.673,00
11.587,88
12.333,75
13.260,00
14.252,88
12.410,94
13.341,25
14.484,84
15.417,19
16.575,00
17.816,09
14.893,13
16.009,50
17.381,81
18.500,63
19.890,00
21.379,31
17.871,75
19.211,40
20.858,18
22.200,75
23.868,00
25.655,18
TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS

A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores obreros de las
instituciones de educacin universitaria, se integran los niveles de cargo correspondientes a
los grados I, II y III.
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
I, II y III
IV
V
VI
VII
30%
25%
25%
20%
20%
5.631,60
6.025,50
6.448,00
6.899,10
7.039,50
7.531,88
8.060,00
8.623,88
8.799,38
9.414,84
10.075,00
10.779,84
10.559,25
11.297,81
12.090,00
12.935,81
12.671,10
13.557,38
14.508,00
15.522,98
7.381,40
9.226,75
11.533,44
13.840,13
16.608,15
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto ordinario

es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa no podrn establecer Tablas de Sueldos o Salarios distintos a los anteriormente
establecidos.
CLUSULA N 66: PRIMA POR HOGAR

Se conviene en pagar mensualmente a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en
condicin de activos con una jornada a tiempo completo y dedicacin exclusiva, una prima por
hogar segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
806
1.008
1.259
1.511
1.814
PARGRAFO NICO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 29 y 24 de la I Convencin
Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y FENASTRAUV-MPPES 2008- 2010 respectivamente,
as como las Resoluciones Nros. 1.096 1.097 de fecha 17/05/2011, publicadas en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.675 de la misma fecha las cuales quedan
sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y
sustituye a todas las primas por hogar, de naturaleza familiar o carcter similar que sean
pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por
dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos
CLUSULA N 67: PRIMA POR HIJAS E HIJOS
Se conviene en pagar mensualmente una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo completo o
dedicacin exclusiva, segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
468
585
731
878
1.053
Esta prima tiene carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de que ambos
sean trabajadores universitarios.
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un mximo de seis (6)
hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que dependan econmicamente de la
trabajadora o trabajador universitario, desde los cero (0) aos hasta los veintin (21) aos de
edad; en caso que la hija o hijo curse estudios de educacin universitaria, se pagar la prima
hasta la edad de veinticinco (25) aos inclusive.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintin aos, debern
presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, la carta de soltera y
de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal correspondiente a los fines de
mantener el pago del beneficio; una vez cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber
presentar adicionalmente constancia de estudios de pregrado universitario; las cuales sern
renovadas semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea anual.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la
partida de nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser
pagado a partir de la fecha en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento
de Personal.
PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24 de la
Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin Colectiva FETRAESUVMES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008- 2010 y I Convencin Colectiva
FENASINPRES-MES 2005-2007 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas
por hijos o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria
salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos
CLUSULA N 68: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en crear una prima
de carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y trabajadores universitarios
activos con una jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, que presenten una
discapacidad que no le permita valerse por s mismos sin lmite de edad, certificada por el
CONAPDIS, segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
2.340
2.925
3.656
4.388
5.265
Esta prima excluye el pago de la Prima por Hijos, salvo en aquellas instituciones de educacin
universitaria donde se paguen de forma conjunta. Esta prima tiene carcter salarial y ser
pagada al padre y a la madre en el caso de que ambos sean trabajadores universitarios.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del
certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros de
atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el
Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el
beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante el
Departamento de Personal, debiendo presentar anualmente informe mdico actualizado en
los primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal. En el caso de las hijas e hijos
mayores de dieciocho (18) aos de edad, debern presentar adicionalmente en los primeros
treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, constancias de expensas emitida por la Alcalda o
Consejo Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 25 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 25 de la II Convencin Colectiva
FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las
cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva
nica, y sustituye a todas las primas por hijos con discapacidad o carcter similar que sean
pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que actualmente estn
percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes mencionadas en
este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de la clusula 67, continuarn
percibiendo el beneficio en los trminos y condiciones previamente establecidos en los
convenios preexistentes.
CLUSULA N 69: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
Se conviene en crear un incentivo mensual de carcter salarial para las trabajadoras y
trabajadores docentes a tiempo completo y dedicacin exclusiva en condicin de activos,
segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
845
1.056
1.320
1.584
1.901
Esta prima se pagar a los fines de promover la actividad cientfica, tecnolgica y de
interaccin con el medio social y productivo, en virtud que son los responsables de la
enseanza, investigacin y extensin, as como de la orientacin moral, tica y cvica que
deben impartir a sus estudiantes, y permita coadyuvar con la renovacin de la estructura de
investigacin universitaria.
CLUSULA N 70: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en condicin
de activos, con ttulo universitario de Tcnicos Superior Universitario, Licenciado o equivalente
y postgrado, una prima mensual, de acuerdo a los trminos siguientes:
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
TSU
910
1.138
1.422
1.706
2.048
Licenciado o
1.040
1.300
1.625
1.950
2.340
equivalente
Postgrado
1.170
1.463
1.828
2.194
2.633
ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin universitaria venezolanas
reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa y debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro Pblico competente. La
prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor nivel. El pago ser efectivo a partir
de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de sus requisitos por el
Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en
la cual presta servicios. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22 de la II Convencin
Colectiva FETRAESUV- MES- 2004 2006, la Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 20082010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV- MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la
Resolucin N 1.096 de fecha 17 de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto
a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a
todas las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en las
instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea
ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern
acumulables.
CLUSULA N 71: PRIMA POR TITULARIDAD
Se conviene en pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y de
investigacin en condicin de ordinarios que ostenten la categora de profesor Titular y
Auxiliar Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo, que tengan por lo menos un
ao de antigedad en la categora correspondiente, de acuerdo a la siguiente frmula: (Monto
de la prima x aos de servicio en la categora), segn la siguiente tabla:
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
488
Titular
260
325
406
585
Auxiliar
195
244
305
366
439
Docente V
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de Titular o Auxiliar
Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta que le sea otorgado a la
trabajadora o trabajador docente el beneficio de jubilacin o pensin por incapacidad.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta prima subsume la Clusula N 30 de la I Convencin Colectiva
FENASINPRES-MES 2005-2007, la cual queda sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por antigedad, titularidad
o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria.
CLUSULA N 72: PRIMA DE FRONTERA Y RURALIDAD
Se conviene en pagar una prima mensual a los trabajadores universitarios que ejerzan sus
labores en instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o de frontera, equivalente al 20%
del salario mnimo nacional.
CLUSULA N 73: PRIMA POR ANTIGEDAD
Se conviene en mantener el pago de una prima mensual de antigedad a las trabajadoras y
trabajadores administrativos y obreros, equivalente al uno coma cinco por ciento (1,5%) del
salario normal multiplicado por cada ao de servicio en instituciones de educacin
universitaria (IEU), de acuerdo a la siguiente frmula: [(Salario bsico+ Primas salariales) x
1.5% x aos de servicio IEU] Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a
la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o

sobrevivientes. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas N 28, y 5 de la I Convencin Colectiva
FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010
respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por antigedad o carcter similar
que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido
por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 74: PRIMA PARA CHOFERES
Se conviene el pago de una prima mensual de carcter salarial para las trabajadoras y
trabajadores obreros activos que presten servicio efectivo tripulando motocicletas, vehculos
livianos, pesados, tractores y autobuses; segn se muestra en la siguiente tabla:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
715
894
1.117
1.341
1.609
CLUSULA N 75: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL
En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para el personal
obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta Convencin Colectiva
nica, sin incrementos en su monto.
CLUSULA N 76: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR
Se ratifica en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera Normativa Laboral del
Sector Administrativo 2008 2010.
CLUSULA N 77: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
Se conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario bsico mensual
devengado por la trabajadora o el trabajador universitario. Esta cantidad debe ser depositada
mensualmente en las cajas de ahorro respectivas. La trabajadora o el trabajador debern
aportar como mnimo el diez por ciento (10%) del salario bsico mensual.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde se contemple
un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie a la trabajadora o al trabajador
universitario.
CLUSULA N 78: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES
Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (5) das de salario integral
al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los casos donde el sistema de pago sea
quincenal o mensual. Dichos das sern pagados conjuntamente con el bono de fin de ao.
Cuando el ao sea bisiesto se pagarn seis (6) das.
CLUSULA N 79: BONO VACACIONAL
Se conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios activos que
hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido, incluyendo a los que
disfruten licencia sabtica o cualquier otro permiso remunerado equivalente a ciento veinte
(120) das de salario integral devengado en el mes de junio. El pago de este bono se har
efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo de dicho beneficio se realizar de
manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula: ((Salario
bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario bsico+ Primas salariales+ 10%
Caja de Ahorros)/30*120/12))/30*120
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores
universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y trabajadores

universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de servicio ininterrumpido, se
har proporcional al nmero de meses completos efectivamente laborados. En aquellas
instituciones donde por convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms
al trabajador o trabajadora, este se mantendr.
CLUSULA N 80: BONIFICACIN DE FIN DE AO
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios equivalente a ciento veinte (120) das de salario integral devengado en el mes de
octubre. El pago de esta bonificacin se har efectivo durante el mes de noviembre. El clculo
de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo
a la siguiente frmula: ((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario
bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*1200/12))/30*120 El porcentaje de la
caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que se
encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: El pago de la bonificacin se har proporcional al nmero de meses
completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas
internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este se
mantendr.
CLUSULA N 81: BENEFICIO DE ALIMENTACIN
Se conviene en pagar mensualmente el beneficio previsto en el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, a los trabajadores y
trabajadoras universitarios en condicin de activos, aplicando como monto para el personal
que labora a dedicacin exclusiva o a tiempo completo el valor de una la unidad tributaria (1
UT) por treinta (30) das al mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o
superar de treinta (30) das calendario, independientemente de los das trabajados. El monto
nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente desde el momento de
su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En el caso de las
trabajadoras y trabajadores con jornada a medio tiempo, el pago de este beneficio se realizar
en base al valor de la unidad tributaria (1 UT) por cada uno de los das de cada mes, que a los
efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar los treinta (30) das calendario. El
beneficio ser pagado a las trabajadoras y trabajadores universitarios a travs de tickets,
cupones, cargas electrnicas o en efectivo, prefiriendo en todo caso los instrumentos de pago
de este beneficio existentes en la banca pblica nacional, de conformidad con lo previsto en el
artculo 5 del Decreto N 9.386, de fecha 18 de febrero de 2013, publicado en la Gaceta Oficial
N 40.112, de esa misma fecha, el cual contiene la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2015, un bono
navideo equivalente a sesenta (60) das adicionales al beneficio pagado por concepto del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
Trabajadoras, el cual ser incrementado a partir del mes de diciembre de 2016 a setenta y
cinco (75) das.
PARGRAFO SEGUNDO: El presente beneficio de alimentacin tambin se pagar y
permanecer vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados, asuetos, permisos pre y
postnatal; reposo mdico por enfermedad, si se encuentran debidamente expedidos por un
centro asistencial pblico, o privado debidamente convalidado ante el Instituto de Previsin y
Asistencia Social del Ministerio de Educacin, o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
cuando la trabajadora o trabajador universitario se encuentre de permiso debidamente
justificado, incluyendo aquellos de concesin potestativa, permiso por estudios y licencia
sabtica, exclusivamente en el caso del personal docente.
PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga pactada una
jornada a tiempo convencional tendr derecho a percibir este beneficio prorrateando el monto
total del mismo por el nmero de horas y se considerar satisfecha la obligacin por las
instituciones de educacin universitaria, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que
le corresponda.
PARGRAFO CUARTO: Esta beneficio subsume las Clusula N 34 de la I Convencin Colectiva
FENASINPRES MES- 2004 2006, 32 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE MES 2008
2010 y 32 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV- MES 2008-2010, las cuales quedan sin
efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye
a todas las formas del cumplimiento del beneficio de alimentacin que sean pagadas en las
instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea
ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern
acumulables.
PARGRAFO QUINTO: En caso de que no se discuta una nueva convencin colectiva, se
mantendr vigente el bono correspondiente al ltimo ao de vigencia de la presente
convencin.
CLUSULA N 82: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Se conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e hijos de las
trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de primaria, secundaria y
pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad, por cada hija o hijo (hasta un
mximo de seis (6) hijas o hijos), segn la tabla que se presenta a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
488
609
762
914
1.097
Este aporte tendr carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el
numeral 6 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la
constancia de inscripcin o de estudios de la hija o hijo beneficiario, que deber ser
consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se
consignen las constancias ante el Departamento de Personal o Recursos Humanos. Cuando
ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, se pagar
preferiblemente a la madre. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los
veinticinco aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual
ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 64 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005 2007; N 41 de la II Convencin Colectiva
FETRAESUV-MES 2004-2006, y N 29 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010,
las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin
Colectiva nica, y sustituye todos los aportes por becas o carcter similar que sean pagadas en
las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido y condiciones para el
disfrute por dicho concepto, sean ms favorable para la trabajadora o trabajador. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 83: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES
Se conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los hijos de las
trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de educacin inicial, primaria,
secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad por cada hija o hijo
(hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos), segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/01/2016
Monto (Bs.)
3.960
5.544
Este monto ser entregado antes del 30 de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores
universitarios debern entregar la constancia de inscripcin o estudios de la alumna o alumno
para solicitar el disfrute de este beneficio. Este aporte tendr carcter no remunerativo o no
salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de que
ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se
otorgar preferiblemente a la madre.
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 10 de la I Convencin Colectiva
FENASOESV-ME 1997-1999 y 28 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV- MES 2008-2010, las
cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva
nica; y sustituye todos los aportes de carcter similar, salvo que el monto percibido o las
condiciones de su otorgamiento sean ms favorables para la trabajadora o el trabajador. En
ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 84: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, una
contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter educativo, ecolgico y
que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores universitarios. Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores
a trece (13) aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o
trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan los trece (13)
aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del ejercicio fiscal
correspondiente. Dicha contribucin se pagar segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/01/2016
Monto (Bs.)
3.240
4.536
Esta cantidad podr ser pagada en ticket cupn, carga de tarjeta electrnica o, incluso en
efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador, sin que en ningn caso pierda su
carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del
artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de
educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.
PARGRAFO NICO: Esta contribucin subsume la Clusula N 31 de la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010, y N 37 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 20042006, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin
Colectiva nica; y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para la compra de
juguetes o provisin de los mismos que sean pagadas en las Instituciones de Educacin
Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la
trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 85: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN
Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes de formacin y
desarrollo institucional, el financiamiento de postgrados y estudios de actualizacin de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO NICO: Se mantienen los beneficios establecidos en Actas Convenio y Convenios
Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas de las instituciones de educacin
universitaria.
CLUSULA N 86: APORTE POR MATRIMONIO
Se conviene en pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitario que
contraiga matrimonio, segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/01/2016
Monto (Bs.)
4.500
6.300
Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Matrimonio, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la
respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das
continuos, contados a partir de la fecha del matrimonio, las partes acuerdan el
establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e
instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente
Clusula. Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte se
realizar a ambos contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con
el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 62 de la I Convencin Colectiva
FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 23 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 20082010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin
Colectiva nica, y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones por matrimonio que
sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido o
las condiciones por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En
ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 87: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte nico por el
nacimiento de hija o hijo, segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/01/2016
Monto (Bs.)
4.500
6.300
Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimiento, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la
respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das
continuos, contados a partir de la fecha de nacimiento. Las partes contratantes acuerdan el
establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e
instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente
Clusula. Las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia o
un nio gozarn tambin de este aporte. Cuando ambos padres trabajen en la misma
institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.
Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 61 de la I Convencin Colectiva
FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 25 FENASTRAUV-MES 2008- 2010, las cuales quedan sin
efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye
todos los aportes, ayudas o contribuciones por nacimiento, canastillas o similares que sean
pagadas en las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos
CLUSULA N 88: AYUDA POR FALLECIMIENTO
Se conviene en otorgar un aporte nico por el fallecimiento de la trabajadora o el trabajador
universitario, segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/01/2016
Monto (Bs.)
4.500
6.300
En caso del fallecimiento de algn integrante del grupo familiar se pagar el cincuenta por
ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Igualmente, se conviene que en caso de
muerte de algn integrante del grupo familiar de varios trabajadores de la misma institucin
de educacin universitaria, la ayuda se otorgar a uno slo de ellos. Las partes contratantes
acuerdan el establecimiento de la comisin paritaria a los fines de establecer los
procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos

establecidos en la presente clusula. Queda entendido que este pago, se otorgar previa
presentacin del Acta de Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el
Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos contados a partir de la fecha del fallecimiento.
Cuando la trabajadora o trabajador universitario mantenga una relacin laboral a medio
tiempo con la institucin de educacin universitaria, se efectuar un aporte del cincuenta por
ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Este beneficio no tiene carcter salarial, de
conformidad con el numeral 7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. PARGRAFO NICO: Este aporte
subsume la Clusula 33 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, la cual
queda sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y
sustituye a todos los aportes, ayudas o contribuciones por fallecimiento o de naturaleza similar
que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido
por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 89: BONO POR DOCTORADO
Se conviene en continuar otorgando a las trabajadoras y trabajadores universitarios en
condicin de activos, que posean ttulos que lo acrediten como Doctor, un bono equivalente al
diecinueve por ciento (19%) del sueldo mensual asignado a la categora acadmica y
dedicacin donde est ubicado la trabajadora o el trabajador, multiplicado por doce (12)
meses. Esta bonificacin ser pagada en el mes de noviembre de cada ao.
ttulo universitario de postgrado obtenido en instituciones de educacin universitaria
reconocidas por el MPPEU y debidamente registrado ante la Oficina de Registro Pblico
competente. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y
verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento u Oficina competente.
PARGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes y de
investigacin, que para la fecha del otorgamiento de la pensin por jubilacin percibieran el
bono por doctorado, mantendrn el pago del beneficio.
PARGRAFO TERCERO: Este beneficio subsume la Clusula N 26 de la I Convencin Colectiva
FENASINPRES- MES- 2005 2007, la cual queda sin efecto a partir de la entrada en vigencia de
la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos los bonos por doctorado o carcter
similar que sean pagados en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto
percibido por dicho concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 90: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR
Se conviene en suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios una dotacin
anual de prendas de vestir de acuerdo a las especificaciones y convenios preexistentes a la
presente normativa laboral. Esta dotacin ser escogida por los sindicatos, en cuanto a tipo y
calidad. Se entregar por las instituciones de educacin universitaria a cada uno para su
administracin en el primer trimestre de cada ao prorrogable por un mximo de treinta (30)
das. Queda entendido que las instituciones de educacin universitaria debern realizar un
proceso de contratacin para la adquisicin de la dotacin; las mismas harn pblico el
nombre de la empresa que obtenga la buena pro y las comisiones de contratacin se
reservarn la muestra seleccionada para garantizar la calidad, acabado y confeccin del
producto. Igualmente queda convenido que el uso de estas prendas de vestir son de carcter
obligatorio.
PARGRAFO PRIMERO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula debern ser
incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar cumplimiento a
lo aqu estipulado.
PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin convocar a

un proceso de contratacin de acuerdo a la normativa legal vigente, en la cual participe una
representacin sindical con voz y voto en la escogencia de las prendas de vestir.
CLUSULA N 91: PRESTACIONES SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria convienen en dar cumplimiento a partir de la firma
y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a lo dispuesto en los artculos 141, 142 y
143 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria convienen en continuar
reconociendo los acuerdos internos, actas convenio y convenciones colectivas en materia de
prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden con
esta.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer el tiempo de
servicio acumulado por el personal docente de acuerdo con los reglamentos internos, as como
los convenios pre existentes de existir en cada institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO TERCERO: Se conviene en constituir una comisin paritaria con la finalidad de
revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones sociales e intereses acumulados a las
trabajadoras y los trabajadores universitarios jubilados.
CLUSULA N 92: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con el pago de los
intereses de prestaciones sociales en el mes de abril de cada ao calculados en base a la
normativa legal vigente, establecidas en los acuerdos internos, actas convenio y convenciones
colectivas en materia de prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
siempre y cuando no coliden con esta.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en
entregar en el mes de marzo de cada ao a travs de las Oficinas de recursos humanos, el
estado de las prestaciones sociales e intereses acumulados a cada trabajadora o trabajador
universitario.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer al personal
docente el tiempo de servicio acumulado en otras instituciones de educacin universitaria
siempre y cuando exista continuidad laboral.
PARGRAFO TERCERO: A los efectos de la presente clusula se reconocer al personal
administrativo y obrero el tiempo de servicio acumulado en otras instituciones del Estado
Venezolano.
PARGRAFO CUARTO: Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en
cumplir de manera progresiva con lo establecido en los artculos 142 y 143 del Decreto con
Rango, Valor y fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras
CLUSULA N 93: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con los adelantos de
prestaciones sociales establecidos de conformidad el artculo 144 del Decreto con Rango, Valor
y fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento
para la adquisicin o remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de educacin de la
trabajadora, trabajador o su familia y gastos mdicos; previa aprobacin del Presupuesto Ley
para el ejercicio fiscal correspondiente.
PARGRAFO NICO: A los efectos de la distribucin del monto presupuestado para el
cumplimiento de la presente clusula, se designar una comisin paritaria en cada una de las
instituciones de educacin universitaria conjuntamente con las organizaciones sindicales, la
cual se instalar en un lapso no mayor a treinta (30) das de la homologacin de la presente

Convencin Colectiva nica, y velar por la distribucin equitativa del referido monto.
CAPTULO IX
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CLUSULA N 94: FUERO SINDICAL
instituciones de educacin universitaria reconocen y aceptan el fuero sindical a los integrantes
de las juntas directivas de los sindicatos afiliados a las federaciones y los sindicatos no
federados, gozando de inamovilidad laboral, por lo que no pueden ser trasladados,
desmejorados, ni jubilados mientras dure el ejercicio de sus funciones y durante seis (06)
meses despus de haber cesado dicha funcin. Los suplentes, tribunal disciplinario y delegados
de centros de trabajo tendrn el fuero sindical hasta tres (03) meses despus de haber cesado
en su cargo. Se reconoce el fuero sindical a todos los directivos de las federaciones y los
sindicatos no federados principales, suplentes, integrantes de comisiones y delegados
regionales, por el periodo que permanezcan en el ejercicio de sus funciones y hasta un (01)
ao despus de cesadas las mismas, no pudiendo durante estos lapsos ser cambiados,
desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado por la o el trabajador
universitario; todo esto de acuerdo a las condiciones establecidas en el Artculo 419 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
CLUSULA N 95: PERMISOS SINDICALES
Las instituciones de educacin universitaria reconocern permiso remunerado hasta un
mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no acumulables, para los
miembros directivos de las federaciones y los sindicatos, permisos remunerados para asistir a
las reuniones ordinarias y extraordinarias, a los miembros de los rganos deliberantes y
organismos de la direccin nacional de las mismas. Todos los permisos remunerados
anteriores tendrn validez solamente durante el tiempo que dure la gestin de los directivos.
Dichas organizaciones proporcionarn a las instituciones de educacin universitaria los
nombres de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados con los permisos.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria reconocen permiso
remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao para los
miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos de trabajadoras y trabajadores obreros y
administrativos, signatarios y adherentes a la presente Convencin Colectiva nica, de
acuerdo a las siguientes condiciones:
1. Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afiliados: permiso remunerado para
quince (15) directivos sindicales.
2. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) y mil (1000) trabajadores
afiliados: permiso remunerado para nueve (09) directivos sindicales.
3. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100) trabajadores afiliados:
permiso remunerado para siete (07) directivos sindicales.
4. Sindicatos con menos de cien (100) trabajadores afiliados: permiso remunerado para
cinco (05) directivos sindicales.
Cada Junta Directiva sindical deber proporcionar a las instituciones de educacin universitaria
los nombres de las y los directivos beneficiados con estos permisos. Asimismo, garantizarn
todos los beneficios y derechos a las y los trabajadores a quienes se les otorguen estos
permisos. Todos los beneficios tendrn validez durante el tiempo que dure la gestin de las y
los directivos sindicales.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y trabajadores docentes y
de investigacin con alcance en una sola entidad federal, los permisos sindicales se otorgarn a
un mximo de tres (3) integrantes de la Junta Directiva.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan

condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen
otorgando.
CLUSULA N 96: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES
Los fondos de los sindicatos y federaciones se regirn por lo dispuesto en el ttulo VII, captulo
1, seccin octava del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a autonoma administrativa, cuotas sindicales,
autorizacin por el trabajador o trabajadora, movilizacin de fondos, rendicin de cuentas,
revisin por la Contralora General de la Repblica e ilcitos en el manejo de fondos sindicales.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los aportes para el funcionamiento de las
organizaciones sindicales por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria en los mismos
trminos y condiciones establecidos en los ltimos contratos y convenciones preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria y el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, dentro de sus posibilidades
presupuestarias y de espacio fsico, brindar el apoyo en cuanto locales y personal de apoyo
para el funcionamiento de la actividad sindical de las organizaciones signatarias o adherentes
de la presente Convencin Colectiva nica. Se mantienen las obligaciones de las instituciones
de educacin universitaria en cuanto a personal y espacio fsico establecidas en convenios
colectivos preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria y el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, pagarn viticos para las juntas
directivas de las federaciones y los sindicatos, previo acuerdo sobre montos y frecuencia de
traslados con la autoridad administrativa correspondiente. Se mantienen las obligaciones de
las instituciones de educacin universitaria en cuanto a viticos y pasajes para el
funcionamiento de las organizaciones sindicales, establecidas en convenios colectivos
preexistentes a esta Convencin Colectiva nica.
PARGRAFO CUARTO: Se conviene en mantener los aportes a las organizaciones sindicales,
convenidos con las instituciones de educacin universitaria, destinados a actividades
especiales como celebracin del da del trabajador, da del profesor universitario, fiesta
infantil, fiesta de fin de ao y otros similares. Adicionalmente a los aportes financieros de las
instituciones de educacin universitaria se procurar integrar aportes de otras instituciones
pblicas y organizaciones sociales en el marco de la corresponsabilidad Estado-Sociedad.
CLUSULA N 97: CORRESPONDENCIA
Se conviene que las partes contratantes respondern a la correspondencia ordinaria en un
plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de correspondencia con carcter de
urgencia, debidamente comprobada, la misma deber ser respondida en un plazo no mayor de
cuarenta y ocho (48) horas.
CLUSULA N 98: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS
instituciones de educacin universitaria informarn por escrito a las organizaciones sindicales,
sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir las obligaciones
legales y contractuales de las trabajadoras y trabajadores universitarios.
CLUSULA N 99: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL
Se conviene en reconocer a las trabajadoras y trabajadores universitarios que ejerzan
funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos correspondientes, segn
la normativa legal aplicable y que llenen los requisitos para los ascensos, en las mismas
condiciones que el resto de los trabajadores universitarios de la institucin.
CLUSULA N 100:EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS

INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a establecer el valor
de la Evaluacin del Desempeo de las y los trabajadores universitarios administrativos al
servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en el rango donde predomine la
mayora de las evaluaciones del desempeo de las trabajadoras y trabajadores universitarios; a
tal efecto y en correspondencia en el rango obtenido se realizar el correspondiente pago del
bono de eficiencia y productividad.
PARGRAFO NICO: Esta clusula ser revisada al reglamentar los trminos y condiciones de
la Evaluacin del Desempeo para equiparar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de
los Institutos y Colegios Universitarios.
CLUSULA N 101:DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS
Se conviene en reconocer cualquier poder o autorizacin que las Federaciones otorguen a la
Federacin Nacional de Asociaciones de Profesores Jubilados y Pensionados de Institutos
Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y Universidades Nacionales, para atender
aquellas clusulas inherentes al personal docente jubilado de las instituciones de educacin
universitaria, el cual podr ser revocado cuando as lo consideren las Federaciones.
CLUSULA N 102:UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las federaciones y los sindicatos se comprometen en convocar, durante el primer semestre
posterior a la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, un Congreso Nacional
de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios con el objeto de constituir la Federacin nica
de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios, as como propiciar la integracin de los
sindicatos de base conforme al ordenamiento legal. El Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa apoyar, de acuerdo con su disponibilidad
presupuestaria, la realizacin de este Congreso.
CLUSULA N 103:ASOCIACIONES
DE
TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
EN
TRANSFORMACIN A SINDICATOS
Se conviene en incorporar a la administracin de la presente Convencin Colectiva nica a
aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se transformen en sindicatos,
cumpliendo con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CAPTULO X
DISPOSICIONES FINALES
CLUSULA N 104:MBITO Y APLICABILIDAD
La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todas las trabajadoras y trabajadores
universitarios. Esta convencin colectiva unificar las condiciones laborales existentes en la
rama de actividad del sector educacin universitaria. En ningn caso, su aplicacin podr
desmejorar los derechos contenidos en las Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas
Convenios, acuerdos entre partes, normas y disposiciones que existan previamente a su
aprobacin, de acuerdo a lo pautado en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern acumulables.
CLUSULA N 105:COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA
Se establece una Comisin Nacional de Seguimiento de la Convencin Colectiva nica
encargada de garantizar su cumplimiento y aclarar las dudas que puedan surgir durante su
aplicacin. La Comisin Nacional estar conformada por cuatro (4) representantes designados
por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y
cuatro (4) representantes designados por las organizaciones sindicales signatarias de la

presente Convencin. En cada institucin de educacin universitaria se instalar una Comisin
Institucional de Seguimiento. Las Comisiones Institucionales estarn integradas por tres
personas designadas por la institucin de educacin universitaria y tres personas designadas
por las organizaciones sindicales que administren la presente convencin. Cada Comisin
Institucional estar encargada de velar por la aplicacin de la Convencin Colectiva nica en el
mbito institucional. Las personas designadas debern tener la potestad facultativa para
resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de los integrantes de la Comisin Nacional y
las Comisiones Institucionales contar con un suplente. Las Comisiones tendrn carcter
permanente y se instalarn en un plazo de treinta (30) das a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 106:PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA
Las partes contratantes convienen en brindar la ms amplia difusin y publicacin del texto
ntegro de esta Convencin Colectiva nica, en fsico y por medios informticos, electrnicos y
telemticos.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa reproducir cincuenta mil (50.000) ejemplares para ser distribuidos entre las
distintas representaciones gremiales signatarias y adherentes de la presente Convencin
Colectiva nica.
CLUSULA N 107: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD
Las partes contratantes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica tendr una
duracin de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2015. Asimismo, se obligan a
mantener las condiciones de trabajo contempladas en la misma sin que ninguna de ellas
pueda, durante su vigencia modificarse, sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas
peticiones salvo lo contemplado en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin
Colectiva nica. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en
conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de los ciento ochenta
(180) das anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencin Colectiva nica
continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad con el Artculo 435 de
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
CLUSULA N 108:CONTINGENCIA
Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal, hubiese para
las trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica Nacional incrementos salariales o
bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin Colectiva nica, que superen los
acordados en la misma y no los excluya de su mbito de validez personal, el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, reconocer a los
beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica la diferencia correspondiente, hasta
alcanzar los niveles fijados en las disposiciones legales.
PARGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, las instituciones de educacin universitaria no podrn acordar
nuevos beneficios econmicos, sociales, profesionales, sindicales, culturales, institucionales
mediante la suscripcin de Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de
carcter normativo.
CLUSULA N 109:EXTENSIN DE BENEFICIOS
La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva nica establecer
mecanismos que permitan verificar la pertinencia de extender los beneficios de esta
Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de fundaciones, cooperativas, empresas, cajas
de ahorro e institutos de previsin social vinculados directamente a las instituciones de

educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Las trabajadoras y los trabajadores obreros de la Oficina de Planificacin
del Sector Universitario (OPSU) del Consejo Nacional de Universidades gozarn de los
beneficios de esta Convencin Colectiva.
CLUSULA N 110:DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin para la valoracin de la existencia de
deudas con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como el establecimiento de
mecanismos de pago de deuda. Esta comisin ser convocada dentro de los sesenta (60) das
despus de homologada la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 111:APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL
Las partes contratantes acuerdan en mantener el porcentaje del presupuesto total anual de las
instituciones de educacin universitaria, como aporte federativo para la previsin social de las
y los trabajadores universitarios. El monto correspondiente a esta clusula se entregar a cada
Instituto de Previsin Social, as como, a las organizaciones sindicales signatarias de la presente
Convencin Colectiva nica; se mantiene la forma de desembolso de los recursos como se ha
venido ejecutando.
PARGRAFO PRIMERO: Los aportes para la previsin social son aquellos orientados a la Salud,
Educacin, Turismo, Cultura, Deporte y Recreacin de las trabajadoras y los trabajadores, los
cuales sern distribuidos de forma proporcional entre las distintas organizaciones gremiales
signatarias.
PARGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores contratados,
jubilados y pensionados.
CLUSULA N 112:PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener vigentes los beneficios para las trabajadoras y trabajadores
administrativos y obreros de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios
Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a continuacin:
1) CLUSULA 29: COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD de la II CONVENCIN
COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006.
2) CLUSULA N 7: RECREACIN de la I CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 19971999.
3) CLUSULA N 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de la I CONVENCIN COLECTIVA
FENASOESV-MECD 1997-1999 y CLUSULA N1: DEFINICIONES, literal J de la CONVENCIN
COLECTIVA FENASTRAUV- MES 2008-2010.
4) CLUSULA N 35: BONO ESPECIAL de la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 20042006.
PARGRAFO NICO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al personal
administrativo jubilado de los Institutos y Colegios Universitarios. Se pagar el equivalente a 40
das de pensin.

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FETRAUVE:

PROYECTO DE II CONVENCIN COLECTIVA NICA DE

Clusula N 33: Orden 27 de junio

Clusula N 112: Permanencia de beneficios de las convenciones colectivas de las trabajadoras

como la construccin de un Estado social de derecho y de justicia. La evaluacin tendr

Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema de

MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS

El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa en

La trabajadora o el trabajador universitario en condicin de ordinario o fijo, podr solicitar el

CLUSULA N 20: PERMISOS

Para ejercer cargos de eleccin popular.

CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO

universitarios Oficiales. En las dems instituciones de educacin universitaria la licencia

corresponda a la escala de salario prevista en el tabulador y dems beneficios socioeconmicos.

requisitos establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin.

CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS

5. Acceso a los medicamentos, exmenes, consultas mdicas (incluyendo las

El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se

CLUSULA N 53: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES

Las organizaciones sindicales en conjunto con las instituciones de educacin universitaria, se

CLUSULA N 61: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y

PARGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 75 de la I Convencin

01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016

Tiempo convencional 4 horas

TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS

PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto ordinario

CLUSULA N 66: PRIMA POR HOGAR

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