Segurana

do Trabalho

CIPA

O QUE ...

Segurana do Trabalho?
o conjunto de cincias e tecnologias
destinadas ao combate e preveno de
acidentes e doenas ocupacionais.
Visa, portanto, melhorias nas condies
de trabalho, para viabilizar a proteo da sade
e
integridade
psicofisiolgicas
dos
trabalhadores no exerccio de suas funes, e
tem como reflexo progressos no rendimento e
qualidade da produo.
Enciclopdia BARSA Definio de Segurana e Sade do Trabalho

O QUE ...

COMISSO
INTERNA DE
PREVENO
DE ACIDENTES?

Legislao
Vigente

Prepare-se...

O Bicho
vai pegar!

Estrutura da NR 05
a) Objetivo;
b) Constituio;
c) Organizao;

d) Atribuies;
e) Funcionamento;
f) Treinamento;
g) Processo Eleitoral;
h) Contratantes e Contratadas;

OBJETIVO
A Comisso Interna de Preveno de
Acidentes CIPA tem como objetivo a
preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatvel permanentemente o
trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.

Objetivos da CIPA
Observar e relatar as condies de risco no ambiente de
trabalho;

Solicitar medidas para reduzir, eliminar ou neutralizar os

riscos existentes;

Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando um relatrio

ao SESMT Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho e ao empregador;

Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;

Orientar os demais trabalhadores quanto preveno de

acidentes.

DA CONSTITUIO
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em
regular funcionamento, as empresas privadas, pblicas,
sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e
indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.

DA ORGANIZAO
5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e
dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em
atos normativos para setores econmicos especficos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
sero por eles designados.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,

sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

DA ORGANIZAO
5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA,
considerando a ordem decrescente de votos recebidos,
observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,
ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de
setores econmicos especficos.
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I,
a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos
objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de
participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.

Dimensionamento da CIPA
Para o dimensionamento da CIPA sero
necessrios trs informaes bsicas:
CNAE;
Grupo;
N de Funcionrios.
Este dimensionamento pode ser feito por
meio dos quadros anexos NR 05:

Exemplo
Dimensione a CIPA da seguinte empresa:
CNAE 35.14-0
N de funcionrios 435
Grupo C - 03

DA ORGANIZAO
Se no houver nmero suficiente de candidatos para a eleio, o
fato deve ser comunicado Superintendncia Regional do Trabalho
e Emprego, que avaliar e definir a situao.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano,
permitida uma reeleio.

5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado

eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final
de seu mandato.
Observao: A estabilidade de um ano contida do artigo 10 do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias e especialmente no
Enunciado do TST n. 339, garantindo o emprego aos titulares e os
suplentes eleitos.

DA ORGANIZAO
5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a
transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado
o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana
do seu domiclio
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que
exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio,
implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de
servio. (Redao dada pela Lei n 6.203, de 17.4.1975)
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as
restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

DA ORGANIZAO
5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a
representao necessria para a discusso e encaminhamento
das solues de questes de segurana e sade no trabalho
analisadas na CIPA.
5.11 O empregador designar entre seus representantes o
Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o vice-presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero,
empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato
anterior.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da
CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou
no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia
do empregador.

DA ORGANIZAO
EMPREGADOR

EMPREGADOS

INDICA

ELEGEM

Membros e
Presidente

Membros e
Vice-Presidente

Secretrio

DA ORGANIZAO
5.14 O Empossados os membros da CIPA, a empresa dever
protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do
Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o
calendrio anual das reunies ordinrias.
A SRTE dever ser comunicada sempre que houver substituio de um
membro da CIPA por quaisquer que sejam os motivos.

5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do

Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de
representantes reduzido, bem como no poder ser desativada
pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus
membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da
empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.

DA ORGANIZAO
A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA,
incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual
das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento
disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego. (Julho 2011)
A documentao indicada no item anterior deve ser
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria,
quando solicitada. (Julho 2011)

O empregador deve fornecer cpias das atas de eleio e

posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante
recibo. (Julho 2011)

DAS ATRIBUIES
5.16 A CIPA ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o MAPA DE

RISCOS, com a participao do maior nmero de trabalhadores,
com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar PLANO DE TRABALHO que possibilite a ao preventiva
na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das
medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das
prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de
trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer
riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;

DAS ATRIBUIES
e) realizar, a cada REUNIO, avaliao do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que
foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade
no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas
pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e
processo de trabalho relacionados segurana e sade dos
trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao
de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente
segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e
de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

DAS ATRIBUIES
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras,
bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho,
relativas segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador, da ANLISE DAS CAUSAS das doenas e acidentes de
trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes
que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno da AIDS.

Plano de Trabalho
O plano de trabalho deve ter prioridades, levando em
conta os dois parmetros: probabilidade e
consequncia do risco, uma vez que dificilmente
conseguiremos resolver todos os problemas num mesmo
mandato.

Exemplo de plano de trabalho utilizando a tcnica de

5W e 1H:
O que deve ser
Por que deve
feito?
ser Feito?
Acompanhar?

Quando
deve ser
feito?

Onde deve
ser feito?

Por quem
deve ser
feito?

Como deve ser

feito?

Cipeiros

Atravs de Check
List

Verificaes

Atribuio da
CIPA

Mensalmente

Setores da
empresa

Mapa de risco

Atribuio da
CIPA

At o 5 ms
do mandato

Setores da
empresa

Cipeiros

Coleta de dados
na rea,
pesquisas

Treinamento
sobre ergonomia

Melhoria da
qualidade de
vida

At o 7 ms
do mandato

Sala de
Treinamento

Tcnico de
segurana

Aulas terica e
praticas

Fiscalizar a
elaborao do
PPP

Atender o Dec.
4.032/01

Mensal

Durante as
reunies

Cipeiros

Fiscalizando o
Gerente de RH

Reunio da CIPA
Ser membro efetivo ou suplente da CIPA constitui responsabilidade
de grande importncia, devendo cada um revelar interesse em dar
demonstrao objetiva do desejo de encontrar solues para os
problemas levantados.

Nessa reunio, participam diversas pessoas, diferentes umas das

outras, cada uma com a sua personalidade. Sentimentos pessoais
no devem interferir no objetivo da reunio. Assim, deve-se adotar
a seqncia de assuntos da reunio, sem que os problemas pessoais
seja trazidos como motivo de discusso.

Campanhas de Segurana
So eventos voltados para a educao e sensibilizao dos funcionrios,
transmitindo conhecimentos sobre segurana e sade no trabalho.
Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA so:

Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

Campanha Interna de Preveno da AIDS - CIPAS;
Antitabagismo - cabe tambm CIPA, recomendar que em todos os
locais de trabalhos adotem medidas restritivas ao hbito de fumar.

SIPAT
Toda SIPAT realizada atravs do
desenvolvimento de atividades que elevam o potencial
de preveno de acidentes na empresa com a
conscientizao de cada empregado.

Voc pode realizar todas as atividades propostas ou

simplesmente apenas aquelas que achar mais
conveniente e adequada cultura e realidade de sua
empresa.

SIPAT
No se esquea de apresentar ao final da SIPAT um relatrio
completo que permite a empresa comprovar a eficcia do processo,
alm de ter um amplo registro de todas as atividades desenvolvidas.
Entre as principais informaes esto:

Nmero de participantes (geral e por atividade);

Grau de satisfao dos empregados;
Nvel de elevao do conhecimento;
Lembrem-se que a SIPAT uma semana inteira!!

DAS ATRIBUIES
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os
meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo
tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de
trabalho.
5.18 Cabe aos empregados:

a) participar da eleio de seus representantes;

b) colaborar com a gesto da CIPA;

c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e

apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes
quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho.

DAS ATRIBUIES
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reunies da CIPA;

b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e

ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;

5.20 Cabe ao Vice-Presidente:

a) executar atribuies que lhe forem delegadas;

b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos

seus afastamentos temporrios;

DAS ATRIBUIES
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero
as seguintes atribuies:

a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias

para o desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para
que os objetivos propostos sejam alcanados;
c) delegar atribuies aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver;
e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da
CIPA;
g) constituir a comisso eleitoral.

DAS ATRIBUIES
5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio:
a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentandoas para aprovao e assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondncias; e
c) outras que lhe forem conferidas.

Os demais membros da CIPA devem participar das reunies,

investigar e analisar os acidentes ocorridos, etc.

DO FUNCIONAMENTO
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o
calendrio preestabelecido.
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o
expediente normal da empresa e em local apropriado.
5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cpias para todos os membros.
5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da
Inspeo do Trabalho - AIT.

DO FUNCIONAMENTO
5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que
determine aplicao de medidas corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.
5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de
negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de
votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.

DO FUNCIONAMENTO
5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante
requerimento justificado.
5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a
prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente
e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios.
5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por
suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser
suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente
registrada na ata de eleio, devendo os motivos ser registrados em ata
de reunio. (Julho 2011)

DO FUNCIONAMENTO
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador
indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os
membros da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os
membros titulares da representao dos empregados, escolhero o
substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

DO FUNCIONAMENTO
Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador
deve realizar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos,
que devem ser reduzidos pela metade. (Julho 2011)
O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio
deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da
Comisso. (Julho 2011)
O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve
ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da
data da posse. (Julho 2011)

DO TREINAMENTO
5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da
CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no
prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero
anualmente treinamento para o designado responsvel pelo
cumprimento do objetivo desta NR.
5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os
seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do
trabalho;

DO TREINAMENTO
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa;

d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e

medidas de preveno;
e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos;
g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.

DO TREINAMENTO
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no
mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal
da empresa.
5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que
possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive
quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua
manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou
profissional que ministrar o treinamento.

Processo Eleitoral
Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos

representantes dos empregados da CIPA, no prazo mnimo de 60

dias antes do trmino do mandato em curso (quando houver).

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus

membros, com no mnimo 55 dias do incio do pleito, a Comisso
Eleitoral - C.E., que ser a responsvel pela organizao e
acompanhamento do processo eleitoral.

Publicao e divulgao do edital em local de fcil acesso e

visualizao, no mnimo 45 dias antes antes do trmino do mandato
em curso.

Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para

inscrio ser de 15 dias.

Processo Eleitoral
Liberdade de inscrio para todos os empregados da empresa,
com fornecimento de comprovante;

Garantia de emprego para todos os empregados inscritos at

a eleio;

Realizar eleio no mnimo 30 dias antes do trmino do

mandato da CIPA, quando houver;

Voto secreto;
Apurar os votos em horrio normal de trabalho, com
acompanhamento de representantes
empregados e comisso eleitoral.

do

empregador,

Processo Eleitoral
Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os
horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da
maioria dos empregados.
Faculdade de eleio por meios eletrnicos.
No poder haver uma participao inferior a cinqenta por cento
dos empregados na votao. (10 dias)
Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de
eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando
nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.

Processo Eleitoral

Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos

eleio, por um perodo mnimo de 5 (cinco) anos.

A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio

do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no

prazo de 5 (cinco) dias.

Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo

de servio no estabelecimento.

FIQUE ATENT

Calendrio Processo Eleitoral

60 dias
antes

55 dias
antes

Incio do
Processo
Eleitoral

Comisso
Eleitoral

45 dias
antes

Publicao
do Edital

Inscries

30 dias
antes

Eleio

Data
final

Trmino do
Mandato

DAS CONTRATADAS E CONTRATANTES

5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de
servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o
local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em
relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.
5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo
estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de
preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente
NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de
segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as
empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes
sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre
as medidas de proteo adequadas.
5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias para
acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no
seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.

No h palavras e nem frases que possam nos

manter seguros, h somente aes.
INTENES AES = NADA
INTENES + AES = SUCESSO

Israel.tec7@gmail.com
Israel.tec@hotmail.com

9198-2504
Muito Obrigado!