Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT)
La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones
Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales
internacionalmente reconocidos. Fue creada en 1919 y en 1946 se convirti en el primer
organismo especializado de las Naciones Unidas.
La OIT formula normas internacionales del trabajo a travs de convenios y de
recomendaciones, con el fin de lograr unas condiciones mnimas en materia de derechos
laborales fundamentales:

Libertad sindical

Derecho de sindicacin

Derecho de negociacin colectiva

Abolicin del trabajo forzoso

Igualdad de oportunidades y de trato

Otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de
cuestiones relacionadas con el trabajo

Asimismo, la OIT presta asistencia tcnica, principalmente en los siguientes campos:

Formacin y rehabilitacin profesionales

Poltica de empleo

Administracin del trabajo

Legislacin del trabajo y relaciones laborales

Condiciones de trabajo

Desarrollo gerencial

Cooperativas

Seguridad social

Estadsticas laborales

Seguridad y salud en el trabajo

La OIT tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida y de trabajo a travs de la
elaboracin de normas internacionales del trabajo --que revisten la forma de convenios y de
recomendaciones--, las cuales fijan las condiciones mnimas en materia de derechos laborales
fundamentales, tales como: libertad sindical, derecho de sindicacin, derecho de negociacin
colectiva, abolicin del trabajo forzoso e igualdad de oportunidades y de trato; de igual modo,
formula normas que regulan las condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones
relacionadas con el trabajo, tales como: salarios, horas de trabajo, condiciones de empleo y
proteccin social, entre otras.
En estos momentos, la OIT cuenta con 185 pases miembros. Pese a que su finalidad es
fomentar las posibilidades laborales para todos y mejorar las condiciones de trabajo, no cuenta
con facultades para imponer castigos a los gobiernos de los diferentes pases que la integran.
En su extensa trayectoria, la OIT ha establecido casi 200 convenios y protocolos. Los
convenios adquieren el rango de un tratado internacional cuando son ratificados, lo que hace
que su cumplimiento sea obligatorio para las naciones que integran el organismo. La OIT
tambin emite recomendaciones que funcionan como sugerencias para mejorar las condiciones
de trabajo.

La OIT es la nica organizacin del sistema de las Naciones Unidas que cuenta con una
estructura tripartita, en la que los trabajadores y los empleadores participan en pie de igualdad
con los gobiernos en las labores de sus rganos de administracin.
La OIT realiza su labor a travs de tres rganos principales:

Conferencia Internacional del Trabajo: rene todos los aos a representantes de

gobiernos , empleadores y trabajadores de los pases miembros, establece normas
laborales internacionales y constituye un foro para el debate de cuestiones sociales y
laborales de gran trascendencia para el mundo

Consejo de Administracin: es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene dos veces al

ao en Ginebra. Dirige el funcionamiento de la OIT, establece el programa y el
presupuesto y examina el incumplimiento de las normas internacionales del trabajo

Oficina Internacional del Trabajo: es la secretara permanente de la OIT

La OIT cuenta con 2,250 funcionarios que trabajan en la sede y en 40 oficinas exteriores
repartidas en todo el mundo. Su presupuesto para 2000-2001 fue de 467 millones de dlares.
Por su labor y en el cincuentenario de su fundacin, recibi el Premio Nobel de la Paz en 1969.

PAISES QUE CONFORMAN LA OIT

1 Albania

102 Guinea

227 Kenya

2 Argentina

103 Cte d'Ivoire

228 Granada

3 Armenia

104 Benin

229 Uganda

4 Australia

105 Burkina Faso

230 Santa Luca

5 Austria

107 Camern

232 Swazilandia

6 Azerbaiyn

109 Djibouti

235 Santo Tom y Prncipe

7 Blgica

110 Togo

263 Bahrein

8 Bolivia

137 Mauricio

241 Vanuatu

9 Brasil

138 Malta

246 Comoras

10 Bulgaria

119 Camboya

250 Maldivas

11 Canad

120 Repblica Democrtica

Popular Lao

253 Antigua y Barbuda

12 Chile

123 Guinea-Bissau

255 Saint Kitts y Nevis

14 Colombia

124 Chipre

258 Congo

15 Costa Rica

127 Mauritania

259 Rpblica centroafricana

16 Cuba

128 Mal

260 Chad

18 Dinamarca

130 Guyana

261 Gabn

19 Ecuador

131 Seychelles

42 Pases Bajos

20 Estonia

133 Cabo Verde

43 Nueva Zelandia

21 Finlandia

134 Malawi

44 Nicaragua

22 Francia

32 Islandia

45 Noruega

23 Georgia

33 India

46 Panam

24 Alemania

34 Italia

47 Paraguay

25 Reino Unido

35 Japn

48 Repblica Islmica del

Irn

26 Grecia

36 Letonia

49 Per

27 Guatemala

37 Liberia

50 Polonia

28 Hait

39 Lituania

265 China

30 Honduras

40 Luxemburgo

268 Islas Marshall

31 Hungra

41 Mxico

271 Kuwait

51 Portugal

140 Guinea Ecuatorial

272 Qatar

52 Rumania

145 Repblica de Corea

279 Omn

53 San Marino

152 Jamahiriya Arabe Libia

283 Rwanda

54 El Salvador

157 Trinidad y Tabago

284 Burundi

55 Serbia, Repblica de

162 Mongolia

287 Repblica Unida de

Tanzana

56 Tailandia

165 Lbano

293 Papua Nueva Guinea

57 Espaa

166 Belars

308 Emiratos Arabes Unidos

58 Suecia

167 Myanmar

309 Bangladesh

59 Suiza

169 Singapur

315 Kiribati

60 Ucrania

170 Pakistn

316 Tuvalu

61 Estados Unidos

175 Sri Lanka

186 Arabia Saudita

62 Uruguay

176 Sudn

190 Bahamas

63 Venezuela (Repblica
Bolivariana de)

178 Zimbabwe

191 Barbados

64 Federacin de Rusia

180 Lesotho

193 Belice

65 Sudfrica

183 Islas Salomn

195 Gambia

66 Turqua

184 Nepal

196 Ghana

67 Irlanda

185 Jordania

197 Jamaica

68 Argelia

199 Somalia

321 San Vicente y las

Granadinas

69 Egipto

200 Timor-Leste, Repblica

Democrtica de

328 Yemen

70 Repblica Arabe Siria

201 Nger

331 Kirguistn

71 Repblica dominicana

202 Nigeria

332 Eslovenia

72 Israel;l

203 Zambia

333 Repblica de Moldova

74 Indonesia

204 Sierra Leona

334 Croacia

77 Afganistn

208 Fiji

335 Uzbekistn

78 Etiopa

210 Eritrea

337 Kazajstn

80 Madagascar

213 Suriname

338 Bosnia y Herzegovina

82 Malasia

218 Samoa

339 Tayikistn

83 Mozambique

224 Botswana

340 Turkmenistn

84 Filipinas

225 Brunei Darussalam

342 Eslovaquia

85 Iraq
87 Repblica Democrtica del
Congo
88 Tnez

94 Viet Nam
100 Namibia

91 Angola

343 Repblica Checa

344 ex Repblica Yugoslava
de Macedonia
354 Sudn del Sur

90 Marruecos

TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO INDEFINIDO
El contrato ordinario indefinido es aqul que se concierta sin establecer lmites en la
prestacin de los servicios. Podr ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la
Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre
todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de
otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel que se celebra cuando se haya acordado la
prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao,
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, o en su defecto,
a la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicacin, o a la
jornada ordinaria mxima legal.
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada.
Tendrn la consideracin de contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido aquellos que se
concierten para realizar trabajos fijos y peridicos, dentro del volumen normal de la actividad de
la empresa.

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar
trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de actividad de la empresa.
Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en
los respectivos Convenios Colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento,
reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo
para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal. En el deber figurar la duracin estimada de la actividad a
desarrollar, la forma y el orden de llamamiento que establezca el Convenio Colectivo aplicable,
y la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

El contrato de obra o servicio determinado es el que tiene por objeto la realizacin de una obra
o servicio con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no pudiendo tener
una duracin superior a tres aos.
Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia
dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta
naturaleza.
Este contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial y su duracin ser la del
tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o un
trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido
anteriormente, no pudiendo superar los tres aos de duracin, ampliable en doce meses ms
por Convenio Colectivo de mbito sectorial estatal o en su defecto por Convenios sectoriales de
mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de
trabajadores fijos de la empresa.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN

El contrato eventual por circunstancias de la produccin se celebra para atender exigencias
circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos, an tratndose de
la actividad normal de la empresa.
En este contrato de trabajo debe constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que
lo justifique y adems el carcter de la contratacin, el tiempo de su vigencia y el trabajo a
desarrollar. Debe formalizarse por escrito aqul cuya duracin sea superior a cuatro semanas y
en aquellos casos que se concierte a tiempo parcial.
Su duracin mxima ser de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses. En atencin al
carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias sealadas
anteriormente, los Convenios Colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los
Convenios Colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente:
El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir previa denuncia de
cualquiera de las partes, por la expiracin del tiempo convenido. Los contratos que tengan
establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por
una duracin inferior a la misma, se entendern prorrogados tcitamente, hasta la
correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa
antes de su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios.

CONTRATO DE INTERINIDAD
El contrato de interinidad es el que se celebra con el objeto de sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.
El contrato de trabajo de interinidad debe formalizarse siempre por escrito y debe especificar
con precisin y claridad el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido y la
causa de la sustitucin y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir
tras el proceso de seleccin externa o promocin interna, as como especificar suficientemente
la circunstancia que determina su duracin, la duracin del contrato as como el trabajo a
desarrollar.
El contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas:
La reincorporacin del trabajador sustituido.
El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin.
La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
Los contratos de trabajo de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una
duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma, se
entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no
hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador
continuase prestando servicios.

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

Los trabajadores en edad de jubilacin o prximos a ella pueden reducir su jornada de trabajo y
su salario entre un mnimo del 25% y un mximo del 75%, y compatibilizar el trabajo con la
percepcin de la pensin de jubilacin parcial.

El contrato de trabajo de relevo se concierta con un trabajador inscrito como desempleado en la

correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de
duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin
parcial. Se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este
ltimo.
Este tipo de contrato se formalizar siempre por escrito y en modelo oficial en el que constar
necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de
jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la
parte de jornada dejada vacante por el mismo, podr ser indefinida o anual. En este segundo
caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales.
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la
duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por
el trabajador sustituido.
El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario
deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador desempleado.

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto que el trabajador
adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o
de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin.
Este contrato puede celebrarse con trabajadores mayores de 16 aos y menores de
El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje debe formalizarse por escrito,
haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo
dedicado a la formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y
cualificacin profesional de la persona designada como tutor.
Se imponen como obligaciones del empresario la de proporcionar la formacin objeto del
contrato al trabajador, y la de otorgarle los permisos necesarios para asistir a esa formacin
terica. La formacin deber impartirse bien por el propio empresario debidamente autorizado,
bien por centros ajenos igualmente autorizados.

Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no podr concertarse un

nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la
empresa.
El salario del trabajador ser el fijado en Convenio Colectivo, sin que en su defecto pueda ser
inferior al Salario Mnimo Interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

CONTRATO DE TRABAJO EN PRCTICAS

El contrato de trabajo en prcticas tiene como finalidad la insercin profesional de los jvenes
para el ejercicio de actividades relacionadas con la formacin adquirida. El contrato de trabajo
en prcticas constituye la forma ms utilizada por las empresas para emplear a recin titulados

sin experiencia laboral. En muchos casos, al trmino del contrato, suelen incorporar a los
jvenes en su plantilla.
Este tipo de contrato supone la prestacin de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una
prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato de trabajo en prcticas podr
concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin
profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de
acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
El contrato de trabajo en prcticas ha de celebrarse dentro de los 4 aos siguientes a la
conclusin de los estudios que dieron lugar al ttulo.
Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la
duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas.
Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por
tiempo superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin.
Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un
nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad
en la empresa.

CONTRATOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Los contratos de trabajo para personas con discapacidad tienen por objeto fomentar el empleo
de trabajadores minusvlidos.
La empresa deber solicitar el trabajador a la oficina de empleo, indicando los puestos a cubrir,
sus caractersticas tcnicas y la capacidad que debe tener el trabajador.
El trabajador deber tener una disminucin de la capacidad de, al menos, el 33%, y deber
estar inscrito en el registro correspondiente de la oficina de empleo.
Este tipo de contrato se formaliza siempre por escrito y en modelo oficial.

CONTRATOS DE
INVESTIGACIN

TRABAJO

PARA LA REALIZACIN

DE

UN

PROYECTO

DE

Son susceptibles de este tipo de contratos el personal investigador o el personal cientfico o

tcnico.
Pueden celebrar estos contratos los Organismos Pblicos de Investigacin de las
Administraciones Pblicas, las Universidades Pblicas cuando sean perceptoras de fondos
cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador o para el desarrollo de sus
programas propios I+D+i , un Organismo de la Administracin General del Estado de los
contemplados en la D.A. 14 de la Ley 14/2011 , de 1 de junio.
Estos contratos se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los contratos de
obra o servicio determinado.
La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal cientfico o tcnico, ser
evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse
favorablemente dicha evaluacin.

CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE

JUBILACIN
El contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada tiene por finalidad la contratacin
de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria
de jubilacin de 65 a 64 aos.
Conforme a lo anterior la duracin mnima del contrato es de 1 ao. Al trabajador que se jubila
le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
En el contrato, celebrado necesariamente por escrito, constar el nombre del trabajador que se
sustituye, y se comunicar en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin al Servicio
Pblico de Empleo correspondiente, donde quedar depositado un ejemplar; otra copia del
contrato ser entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la Entidad Gestora
a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.

Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda
obligada a sustituirlo, en el plazo de 15 das, por otro trabajador desempleado, por el tiempo
que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor. En caso
de incumplimiento, la empresa deber abonar a la entidad gestora el importe de la prestacin
de jubilacin devengada hasta el cese del trabajador contratado.

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

El contrato de trabajo a domicilio es aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice
de manera preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido
por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
Su duracin puede ser indefinida o determinada y debe formalizarse por escrito, con visado del
Servicio Pblico de Empleo, haciendo constar el lugar en el que se realice la prestacin. El
acuerdo por el que se establezca el trabajo a domicilio se formalizar por escrito. Tanto si el
acuerdo se establece al inicio de la relacin laboral como posteriormente. Se le aplicara lo
establecido en el artculo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores para la copia bsica del contrato
de trabajo.
Los trabajadores a domicilio tendrn los mismos derechos que los que prestan servicios en el
centro de trabajo de la empresa. En especial tendrn derecho a percibir como mnimo, la
retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
Es obligacin del empresario poner a disposicin de estos trabajadores un documento de
control de la actividad laboral que realicen en el que debe consignarse el nombre del
trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas
acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos
otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes.

CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO

El contrato de trabajo en grupo se celebra entre un empresario y un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad.
La contratacin se efecta con el jefe del grupo, quien ostenta la representacin de los
trabajadores que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha
representacin, destacando los aspectos relativos al cobro del salario y su posterior reparto. La
empresa no tendr, por tanto, frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos y
deberes que como tal le competen.

Su duracin puede ser indefinida o determinada y el contrato puede ser verbal o escrito,
comunicndose en todo caso al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de 10 das desde su
celebracin.

CONCLUSIONES
Este tema de la OIT trata de dar una buena calidad de trabajo para todos los
trabajadores en general ya que cada uno de ellos consta de derechos para que
sean respetados y que sean tratados por igual a nivel mundial esta
organizacin que ha sido integrados por varios pases para lograr una vida
mejor para cada uno de sus miembros que aportan en su desarrollo a travs de
las empresas o industrias, la oit fomenta y elaborar los derechos de las
personas en el trabajo para que elaboren con dignidad y los protege, para ello
elaboran distintas campos o reas con el fin de dar apoyo a cualquier tipo de
problema que se ocasiona

Los contratos en si han sido elaborados con el fin de llegar a un acuerdo

laboral de un empresario que deja a una persona dispuesta a trabajar
deacuerdo a lo que se le pida hacer en cierta rea de trabajo con ciertos
beneficios pero estos contratos varian ya que no todos son iguales porque hay
varios tipos de trabajo y cada una de ellas constan de condiciones y reglas
pero todo con ciertos beneficos, sueldos y vacaciones que un trabajador
merece.