Salud Ocupacional Tia

decreto 614
ARTICULO 1. El presente Decreto determina las bases de organizaci�n y

administraci�n gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pa�s, para la
posterior constituci�n de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevenci�n
de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
De este Decreto se destacan algunos articulos elementales para el funcionamiento

del programa de Salud Ocupacional, de ellos se mencionan algunas responsabilidades,
los cuales son:
ARTICULO 10. CONSTITUCION DEL PLAN.

NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades tanto
p�blicas como privadas deber�n ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud
Ocupacional.
para la organizaci�n y administraci�n del Plan Nacional se determinan los

siguientes
niveles:
1 . Nivel nacional normativo y de direcci�n: constitu�do por los Ministerios de

Trabajo y Seguridad Social y de Salud.
2. Nivel nacional de coordinaci�n: Comit� Nacional de Salud ocupacional.
3. Nivel nacional de ejecuci�n gubernamental: Constitu�do por dependencias de los

Ministerios, Institutos Descentralizados y dem�s entidades del orden nacional.
historia de la salud ocupacional
Desde los inicios de la historia del hombre se ha distinguido por ser ingenioso y
evolucionando en sus pensamientos como en las acciones que desarrolla. Retomando
las viviendas que ten�an los hombres cavern�colas, las pir�mides egipcias, y
algunas de las antig�edades similares, se visualiza como ha sido la industria que
viene siendo manejada por el hombre por varias d�cadas como a su vez la
conservaci�n propia y el temor a lesionarse como en la actualidad.
Los cazadores de la edad de piedra tuvieron que hacer frente a los peligros
relacionados con la caza, por lo que intervinieron los primeros dispositivos de
seguridad, protectores confeccionados de piedra, hueso y barro que atados a la
mu�eca los proteg�a contra los golpes de las cuerdas del arco, despu�s de estas ser
disparadas.
A medida que el hombre iba haci�ndose m�s adquisitivo y protector en relaci�n con
sus propiedades iba estableciendo procedimientos que lo salvaguardaran a �l y a su
familia, al refugiarse en las cavernas y como defensa a las fieras, aprendi� a
manejar el fuego, que fue constituida como una nueva protecci�n pero a su vez
presentaba peligros, por el riesgo en que se presentaban; cuando comenzaron a
perfeccionar sus t�cnicas primitivas, permite el comienzo de la divisi�n primaria
del trabajo que fue punto b�sico de la econom�a.
En base a la divisi�n surge la agricultura, ganader�a y pesca y con ella se

producen m�s accidentes, con el crecimiento y fortalecimiento de estos aparece de
manera incipiente la artesan�a y la transformaci�n de recursos el cual permit�a la
obtenci�n de nuevos productos que consigo traer�a nuevos peligros.
Tendientes a conocer los antecedentes hist�ricos m�s sobresalientes sobre como ha

venido evolucionado la Salud Ocupacional en sus �pocas podemos resaltar lo
siguiente:
Prehistoria: Inicialmente, en la sociedad primitiva la relaci�n del hombre con la

naturaleza era de total dependencia y la supervivencia era dif�cil por las
condiciones clim�ticas y las dificultades de protegerse.
En esta comunidad primitiva el hombre construye y usa los primeros instrumentos de

trabajo, inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y
usa la cer�mica.
El hombre pasa de la etapa recolectora a la agricultura y la ganader�a, bajo un

r�gimen comunitario de la propiedad de los instrumentos y se distribuyen
equitativamente los alimentos que producen.
En esta �poca el hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la

naturaleza, el hombre actuaba de forma pragm�tica, conservando lo que consideraba
�til, era materialista, el cre�a que las enfermedades eran producto de la
naturaleza o fuerzas exteriores
Edad Antigua: Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas

clases de trabajo y estas son realizadas de acuerdo a las pol�ticas de gobierno
establecidas para cada clase raza y medios econ�micos; sin tener en cuenta los
riesgos su capacidad de trabajo; la cual estaba limitada seg�n el tipo de trabajo
que desarrollaban.
Durante la �poca las civilizaciones Mediterr�neas, como Egipto, Mesopotamia, Grecia

y Roma ; dieron los primeros pasos en el desarrollo de actividades inherentes a la
salud; por ejemplo, en Egipto las medidas de protecci�n estaban dadas por el fara�n
y fueron implementadas mediante talleres, en Mesopotamia se cre� el c�digo legal de
hammurabi, aqu� estaban planteados los deberes y derechos de la comunidad, en
Grecia dividen el trabajo en manual e intelectual a aqu� surgen las diferentes
profesiones como el Medico, el Pintor entre otros, la salud se empieza a conocer;
el cuerpo humano y se dan interpretaciones mas concretas de salud, accidente y
enfermedad, el Estado implemento medidas de seguridad contra las plagas y la
propagaci�n de enfermedades ,en Roma lo mas importante fue el dise�o, la
implementaci�n , control y prevenci�n de incendios.
La actividad f�sica desarrollada contrarrestaba las malas posturas que se ejerc�an;

estas a su vez eran de acuerdo a su capacidad de trabajo y el mismo hombre era
quien lo limitaba; este hombre primitivo hizo herramientas y armas, descubri� y
aprendi� a utilizar el fuego; esto aunque le brindo protecci�n, le represent�
nuevos peligros que con el transcurrir del tiempo fue mejorando hasta lo que
conocemos en nuestros d�as
Edad Media: En el a�o 476 d JC a 1453 d JC. Se inicia el periodo de la Edad media
en esta �poca fue muy poco el desarrollo de la salud debido a que solo se daba
salud a los afiliados y otro aspecto era el liberalismo individualista impuesto por
la revoluci�n francesa; tambi�n otro hecho fue la religi�n que domino sobre
cualquier otra manifestaci�n intelectual del hombre; en Italia aparece publicada la
obra cl�sica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, cuyos estudios inici� en
1670, en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los
riesgos espec�ficos de cada una; desde entonces nace la medicina del trabajo.
El mejoramiento de la maquinaria, el desarroll� de la qu�mica, dio origen a gran

cantidad de productos , nuevos procesos de fabricaci�n, increment� el n�mero de
personas con manejo de m�quinas, multiplic� el n�mero de accidentes en los
trabajadores, debido a que no se capacitaba al trabajador en el manejo o en las
operaciones de la m�quina para desempe�ar su trabajo.
A principios de 1541 nace la legislaci�n para la contribuci�n a la organizaci�n en

el ambiente laboral; se acort� la jornada de trabajo, se estableci� el m�nimo de
edad para desarrollar cualquier trabajo, con la independencia en 1819 hasta 2007 se
crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visi�n muy general de la
evoluci�n y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional
Edad Moderna: A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de

contribuir al desarrollo econ�mico con lo cual se han originado nuevos riesgos de
accidentalidad y enfermedad profesional; con lo que se hace necesario la
implementaci�n de programas de salud ocupacional en cada empresa, motivando para
que el trabajador las aplique correctamente.
Con el fen�meno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revoluci�n industrial

aumentaron los accidentes de trabajo, obligando a los estados a buscar soluciones
propias y especiales ante la muerte de los trabajadores, originando as� la
necesidad de la salud ocupacional y la definici�n jur�dica de accidente de trabajo.
La salud ocupacional se basa en la prevenci�n de desastres y el an�lisis de los

riesgos; el trabajo surge por lo tanto, como una manifestaci�n consciente de
intercambio entre el hombre y la naturaleza, es una actividad b�sica y exclusiva
del ser humano por medio de la cual establece relaciones con la naturaleza a la que
transforma y al mismo tiempo el ser humano experimenta sus propias
transformaciones.
En el transcurso de la historia las transformaciones que ha vivido el ser humano

han sido cada vez m�s complejas, pasando de peque�as organizaciones de aldeas
fr�giles ante los cambios clim�ticos o la agresi�n de otros seres humanos, hasta la
conformaci�n de medianos y grandes conglomerados en todas las regiones del planeta,
con aplicaci�n de importantes tecnolog�as para el abastecimiento alimentario y la
mayor comprensi�n de los fen�menos naturales, tanto del cosmos, como del suelo y
las �reas submarinas.
La situaci�n actual se presenta diferente, la tecnolog�a ha ocupado un papel

predominante en cuanto a la posibilidad de eliminar o reinventar tareas y
ocupaciones, ha generado un crecimiento, que a la fecha ha sido exponencial, del
cual se desconoce su final sin sospechar cual va a hacer el efecto que llegue a
producir en el humano y en sus relaciones sociales.
Se piensa que en el futuro cercano la preocupaci�n es la flexibilidad del horario

para dedicar parte del tiempo a tareas intelectuales, f�sicas o simplemente al
ocio. Este es un interrogante que no puede resolver. Se intuye que el tipo de
trabajo actual, en particular en pa�ses desarrollados europeos, est� en proceso de
cambio.
La parte hist�rica es importante conocerla pues con ello entendemos que desde que
existe la humanidad existe el deseo y la responsabilidad en la seguridad del hombre
como tal, con el transcurso del tiempo se han ido desarrollando leyes protectoras
en torno a la salud del ser humano en su entorno laboral.
4. Nivel seccional y local de ejecuci�n gubernamental: constitu�do por las
dependencias seccionales, departamentales y locales.
5. Nivel privado de ejecuci�n: Constitu ido por los empleadores, servicios privados
de
Salud ocupacional y los trabajadores.
ARTICULO 13. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD, Y DE TRABAJO Y DE

SEGURIDAD SOCIAL.
ARTICULO 14. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
ARTICULO 15. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD

OCUPACIONAL.
ARTICULO 16. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD.
ARTICULO 17. RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS SECCIONALES DE SALUD.
ARTICULO 18. RESPONSABILIDADES DEL NIVEL NACIONAL DEL INSTITUTO DE SEGURO SOCIALES.
ARTICULO 19. RESPONSABILIDADES DE LAS SECCIONALES DEL INSTITUTO DE SEGUROS

SOCIALES.
ARTICULO 20. RESPONSABILIDADES DE LA CAJA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL Y OTRAS

ENTIDADES DE SEGURIDAD Y PREVENCION SOCIALES.
ARTICULO 21. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD.

ARTICULO 22. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE LA JUVENTUD Y EL
DEPORTE/COLDEPORTES.
ARTICULO 23. RESPONSABILIDADES DE OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES.
ARTICULO 24. RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS.Los patronos o empleadores, en

concordancia con el Art�cu lo 84 de la Ley 9a. de 1 979 y el
C�digo Sustantivo del Trabajo y dem�s disposiciones complementarias, las cuales se
entienden incorporadas a este decreto y en relaci�n con los programas y actividades
que aqu� se regulan, tendr�n las siguientes responsabilidades:
a) Responder por el programa de Salud Ocupacional.

b) Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios
evaluativos.
c) Permitir la constitucion de los Comite de Medicina, Higiene y Seguridad
industrial.
d) Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estan sometidos.
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales.
g) Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones.
h) Presentar a los funcinarios de Salud Ocupacional los informes,registros y actas.
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su analisis la
muestra de sustancias.
j) Proporcionar a las autoridades competentes informacion necesaria sobre procesos
de las sustancias.
ARTICULO 26. RESPONSABILIADES DE LOS COMITES DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL.
Los Com it�s de Medicina, H ig iene y Seguridad Industrial tendr�n las sigu ientes
reponsabi l idades:
a) Participar de las actividades de promoci�n, divu lgaci�n e informaci�n sobre
Medicina, H igiene y Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores, para
obtener su participaci�n activa en el desarrol lo de Salud Ocupacional de la
Empresa.
b) Actuar como instrumento de vig i lancia para el cumpl im iento de los programas
de
Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa a informar sobre el
estado de ejecuci�n de los m ismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando
haya deficiencias en su desarrol lo.
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e

investigaciones que real icen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de
trabajo.
ARTICULO 27 . INSTITUCIONES DE APOYO. Las Cajas de Compensaci�n Familiar

establecidas en el pa�s deber�n servir de organismos de apoyo en la ejecuci�n del
Plan Nacional de Salud Ocupacional, de conformidad con las funciones y prioridades
asignadas por la ley 21 de 1982.
Principalmente, estas corporaciones desarrollar�n acciones de divulgaci�n entre sus

afiliados de las normas expedidas por la autoridades competentes respecto de la
Higiene
Industrial, la Seguridad Industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la
Medicina
del trabajo. De igual manera, mediante la incorporaci�n a sus programas de
formaci�n y
educaci�n de cursos de capacitaci�n en el campo de la Salud Ocupacional.
ARTICULO 28. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS.
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo,
se sujetar�n en su organizaci�n y funcionamiento, a los siguientes requisitos
m�nimos:
a) El programa ser� de car�cter permanente.
b) El programa estar� constitu�do por 4 elementos b�sicos.
1 ) Actividades de Medicina preventiva.
2) Actividades de Medicina del Trabajo.
3) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial.
4) Funcionamiento del Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de

Empresa.
ARTICULO 29. FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podr�n ser realizados de
acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la Empresa.
b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para tales fines.
ARTICULO 30. CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas deber�n contener las actividades

que resulten de los siguientes contenidos m�nimos:
a) El Subprograma de Medicina preventiva comprender� las actividades que se

derivan de los art�cu los 125, 126 y 127 de la ley 9a. de1979, as� como aquel las
de
car�cter deportivo, recreativas que sean aprobadas por las autoridades
competentes, bajo la asesor�a del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte.
b) Subprograma de Medicina de Trabajo. Las empresas deberan
- realizar examenes medicos.

- actividades de vigilancia epidemiologica.
- desarrollar actividades de prevencion de enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo.
-dar asesoria toxicologica industrial.
mantener servicios de primeros auxilios.
-determinar espacios de recreacion y descanso.
c) Subprograma de higiene y seguridad industrial.
-evaluar los estudios ambientales "agentes y factores de riesgos".

-investigar accidentes y enfermedades profesionales.
-mantener actualizadas las estadisticas de accidentes.
-proponer normas y reglamentos internos de Salud Ocupacional.
ARTICULO 31. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.
Los trabajadores, en relaci�n con las actividades y programas de Salud Ocupacional

que se regulan en este Decreto, tendr�n las siguientes responsabilidades:
a) Cumplir las que les impone el Art�cu lo 85 de la Ley 9a. de 1 979 y el C�digo
Sustantivo del Trabajo.
b) Participar en la ejecuci�n, vigilancia y control de los programas y actividades

de
Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comit�s de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo.
c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional

de la empresa.
ARTICULO 32. SERVICIOS PRIVADOS DE SALUD OCUPACIONAL
Cualquier persona natural o jur�dica podr� prestar servicios de Salud Ocupacional a

empleadores o trabajadores, sujet�ndose a la supervisi�n y vigilancia del
Ministerio de Salud o de la entidad en que �ste delegue.
ARTICULO 34. CONTRATACION DE SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL.
La contrataci�n, por parte del patrono de los servicios de Salud Ocupacional con
una
empresa especialmente dedicada a la prestaci�n de este tipo de servicios, no
implica, en ning�n momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al
contratista.
La contrataci�n, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional, por
parte del patrono, no lo exonera del cumpl im iento de la obl igaci�n que tiene el
patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional, en relaci�n
con la ejecuci�n de los programas.
ARTICULO 45: PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES

El incumplimiento a los requerimiento dentro de los plazos establecidos, dar� lugar
a la aplicaci�n de las siguientes sanciones de establece la ley 9a. de 1979,
siguiendo este procedimiento.
a) Amonestaci�n:
El Jefe de Salud ocupacional del Instituto de Seguros Sociales, del servicio
seccional de salud, o de las Cajas de Previsi�n Social o quienes hagan sus veces,
amonestar� al patrono que haya incumplido los requerimiento mediante oficio en el
cual se se�alar�n las infracciones a las disposiciones de Salud Ocupacional. Copia
de la amonestaci�n se entregar� al Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de la empresa y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para lo de
su competencia.
b) Multas:
Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, vencidos
los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondr�n multas
sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios m�nimos legales hasta
por una suma equivalente a diez mil salarios m�n imos legales al m�ximo valor
vigente en el momento de dictarse la respectiva resoluci�n. La resoluci�n ser�
motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de la respectiva
dependencia de Salud Ocupacional.
resolucion1016 del 1989
Art�culo primero Todas las empresas e instituciones, p�blicas o privadas, que

tengan a su servicio diez o m�s trabajadores, est�n obligadas a conformar un Comit�
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizaci�n y funcionamiento
estar� de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resoluci�n.
Art�culo segundo Cada comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar�

compuesto por un n�mero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, as�:
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o m�s trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit� solo asistir�n los miembros principales. Los suplentes
asistir�n por ausencia de los principales y ser�n citados a las reuniones por el
presidente del Comit�.
Art�culo tercero Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su

servicio menos de diez trabajadores, deber�n actuar en coordinaci�n con los
trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de
salud ocupacional de la empresa.
Art�culo cuarto La empresa que posea dos o m�s establecimientos de trabajo podr�
conformar varios comit�s de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta Resoluci�n, uno por cada establecimiento,
teniendo en cuenta su organizaci�n interna.
Par�grafo. Cada comit� estar� compuesto por representantes del empleador y los
trabajadores seg�n el art�culo 2� de esta Resoluci�n, considerando como n�mero
total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo
municipio y municipios vecinos.
Art�culo quinto. El empleador nombrar� directamente sus representantes al Comit� y

los trabajadores elegir�n los suyos mediante votaci�n libre.
Art�culo sexto. Los miembros del Comit� ser�n elegidos por un a�o al cabo del cual
podr�n ser reelegidos.
Art�culo s�ptimo. El comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir�

por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.
Par�grafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit� se reunir� con
car�cter extraordinario y con la presencia del responsable del �rea donde ocurri�
el accidente o se determin� el riesgo, dentro de los cinco d�as siguientes a la
ocurrencia del hecho.
Art�culo octavo. El qu�rum para sesionar el comit� estar� constituido por la mitad
m�s uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora se�alada
para empezar la reuni�n del comit� sesionar� con los miembros presentes y sus
decisiones tendr�n plena validez.
Art�culo noveno. El empleador designar� anualmente al presidente del comit� de los

representantes que �l designa y el comit� en pleno elegir� al secretario de entre
la totalidad de sus miembros.
Art�culo diez. El comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un

organismo de promoci�n y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar� por lo tanto de tramitar asuntos
referentes a la relaci�n contractual - laboral propiamente dicha, los problemas de
personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y est�n
sujetos a reglamentaci�n distinta.
Art�culo once. Son funcionarios del Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial, adem�s de las se�aladas por el Art�culo 26 de Decreto 614 de 1984, las
siguientes:
a) Proponer a la administraci�n de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopci�n de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitaci�n en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional

en las actividades que �stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio
los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgaci�n y
observancia.
e) Colaborar en el an�lisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que
haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
f)Visitar peri�dicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

m�quinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada �rea o secci�n de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia

de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinaci�n entre empleador y los trabajadores en la

soluci�n de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos
de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
i) Solicitar peri�dicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
presente resoluci�n.
j) Elegir al secretario del comit�.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reuni�n y dem�s actividades que se

desarrollen, el cual estar� en cualquier momento a disposici�n del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las dem�s funciones que le se�alen las normas sobre salud ocupacional.
Art�culo doce. Son funciones del Presidente del Comit�:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma din�mica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comit� sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reuni�n.
e) Tramitar ante la administraci�n de la empresa de las recomendaciones aprobadas

en el seno del Comit� y darle a conocer todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit� e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Art�culo trece. Son funciones del Secretario.
a) Verificar la asistencia de los miembros del comit� a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reuni�n y someterla a
la discusi�n y aprobaci�n del comit�.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit� y

suministrar toda la informaci�n que requieran el empleador y los trabajadores.
Art�culo catorce Son obligaciones del empleador:
a) Propiciar la elecci�n de los representantes de los trabajadores al Comit�, de

acuerdo con lo ordenado en el art�culo 2� de esta Resoluci�n, garantizando la
libertad y oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad

industrial.
c)Designar al presidente del Comit�.
d)Proporcionar los medios necesarios para el normal desempe�o de las funciones del
Comit�.
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit� y determinar la adopci�n de las

medidas m�s convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
Art�culo quince Son obligaciones de los trabajadores:
a) Elegir libremente sus representantes al Comit� de Medicina, Higiene y seguridad

industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.
b)Informar al Comit� de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus

sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la
empresa.
c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo

y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
Art�culo diecis�is Cuando dos o m�s empleadores adelanten labores en el mismo

lugar, podr�n convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comit�s de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial y adoptar de com�n acuerdo las medidas m�s
convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.
Par�grafo. Se proceder� en la forma indicada en este art�culo cuando concurran

contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.
Art�culo diecisiete La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de

vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlar� el cumplimiento de la
presente Resoluci�n y comunicar� su violaci�n a la Divisi�n de Salud Ocupacional
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Art�culo dieciocho Los comit�s de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

existentes actualmente seguir�n funcionando hasta la terminaci�n del per�odo para
el cual fueron elegidos, cuando se renovar�n de acuerdo a lo dispuesto en esta
Resoluci�n.
Art�culo diecinueve. Esta Resoluci�n rige a partir de la fecha de su publicaci�n y

deroga la Resoluci�n 1405 de marzo 27 de 1980 emanada de la Direcci�n General de la
Seguridad Social y las dem�s disposiciones que le sean contrarias.
PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Todas las empresas e instituciones, p�blicas o privadas, que tengan a su servicio

diez (10) o m�s trabajadores, est�n obligadas a conformar un Comit� de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizaci�n y funcionamiento estar� de
acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resoluci�n
ARTICULO 2�: Cada Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar�

compuesto por un n�mero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi:
De 1 0 a 49
trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499
trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999
trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000
o m�s trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit� s�lo asistir�n los miembros principales. Los suplentes
asistir�n por ausencia de los principales y ser�n citados a las reuniones por el
Presidente del Comit�.
ARTICULO 3�: Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio

menos de diez (10) trabajadores, deber�n actuar en coordinaci�n con los
trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de
salud ocupacional de la empresa.
ARTICULO 4�: La empresa que posea dos o m�s establecimientos de trabajo podr�
conformar varios Comit�s de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta Resoluci�n, uno por cada establecimiento,
teniendo en cuenta su organizaci�n interna.
PAR�GRAF0: Cada Comit� estar� compuesto por representantes del empleador y los
trabajadores seg�n el art�culo 2o. de esta Resoluci�n, considerando como n�mero
total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo
municipio y municipios vecinos.
ARTICULO 5�: El empleador nombrar� directamente sus representantes al Comit� y los

trabajadores elegir�n los suyos mediante votaci�n libre.
ARTICULO 6�: Los miembros del Comit� ser�n elegidos por un a�o al cabo del cual
podr�n ser reelegidos.
ARTICULO 7�: El Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir� por

lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.
PAR�GRAFO: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit� se reunir� con

car�cter extraordinario y con la presencia del responsable del �rea donde ocurri�
el accidente o se determin� el riesgo, dentro de los cinco d�as siguientes a la
ocurrencia del hecho.
ARTICULO 8�: El qu�rum para sesionar el Comit� estar� constituido por la mitad m�s
uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora se�alada
para empezar la reuni�n del Comit� sesionara con los miembros presentes y sus
decisiones tendr�n plena validez.
ARTICULO 9�: El empleador designar� anualmente al Presidente del Comit� de los

representantes que �l designa y el Comit� en pleno elegir� al Secretario de entre
la totalidad de sus miembros.
ARTICULO 10: El Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo

de promoci�n y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro
de la empresa y no se ocupar� por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la
relaci�n contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y est�n sujetos
a reglamentaci�n distinta.
ARTICULO 11: Son funciones del Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
adem�s de las se�aladas por el art�culo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
a. Proponer a la administraci�n de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopci�n de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b. Proponer y participar en actividades de capacitaci�n en salud ocupacional

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento
de trabajo.
C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional

en las actividades que �stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio
los informes correspondientes.
d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgaci�n y
observancia.
Colaborar en el an�lisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f. Visitar peri�dicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
m�quinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada �rea o secci�n de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia

de medicina, higiene y seguridad industrial.
Servir como organismo de coordinaci�n entre empleador y los trabajadores en la

soluci�n de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos
de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
i. Solicitar peri�dicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
presente Resoluci�n.
Elegir al Secretario del Comit�.

k. Mantener un archivo de las actas de cada reuni�n y dem�s actividades que se
desarrollen el cual estar� en cualquier momento a disposici�n del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
l. Las dem�s funciones que le se�alen las normas sobre salud ocupacional.
ARTICULO 12: Son funciones del Presidente del Comit�.
a. Presidir y orientar las reuniones en forma din�mica y eficaz.
b. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
C. Notificar lo escrito a los miembros del Comit� sobre convocatoria a las

reuniones por lo menos un vez al mes.
d. Preparar los temas que van a tratarse en cada reuni�n.
e. Tramitar ante la administraci�n de la empresa las recomendaciones aprobadas en

el seno del Comit� y darle a conocer todas sus actividades.
f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit� e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
ARTICULO 13: Son funciones del Secretario:
a. Verificar la asistencia de los miembros del Comit� a las reuniones programadas.
b. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reuni�n y someterla a
la discusi�n y aprobaci�n del Comit�.
C. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit� y

suministrar toda la informaci�n que requieran el empleador y los trabajadores.
ARTICULO 14: Son obligaciones del empleador:
a. Propiciar la elecci�n de los representantes de los trabajadores al Comit�, de

acuerdo con lo ordenado en el articulo 2o., de esta Resoluci�n, garantizando la
libertad y oportunidad de las votaciones.
b. Designar sus representantes al Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial.
C. Designar al Presidente del Comit�.
d. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempe�o de las funciones del
Comit�.
e. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit� y determinar la adopci�n de las

medidas m�s convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.
ARTICULO 15: Son obligaciones de los trabajadores:

a. Elegir libremente sus representantes al Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad
en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.
b. Informar al Comit� de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar

sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la
empresa.
c. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
ARTICULO 16: Cuando dos o m�s empleadores adelanten labores en el mismo lugar,
podr�n convocar a acciones conjuntas, a los respectivos Comit�s de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial y adoptar de com�n acuerdo las medidas m�s
convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.
PAR�GRAFO: Se proceder� en la forma indicada en este art�culo cuando concurran

contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.
ARTICULO 17: La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de

vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlar� el cumplimiento de la
presente Resoluci�n y comunicar� su violaci�n a la Divisi�n de Salud Ocupacional
ARTICULO I8: Los Comit�s de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existentes

actualmente seguir�n funcionando hasta la terminaci�n del periodo para el cual
fueron elegidos, cuando se renovar�n de acuerdo con lo dispuesto en esta
Resoluci�n.
ARTICULO 19: Esta resoluci�n rige a partir de la fecha de su publicaci�n y deroga

la Resoluci�n 1405 de marzo de 1980 emanada de la Direcci�n General de la Seguridad
Social y las dem�s disposiciones que le sean contrarias.
PUBLIQUESE COMUNIQUESE Y CUMPLASE
DECRETO 1295 DE 1994
(junio 22)
Reglamentado por el Decreto Nacional 1771 de 1994 , Reglamentado por el Decreto

Nacional 1530 de 1996
"Por el cual se determina la organizaci�n y administraci�n del Sistema General de

Riesgos Profesionales".
EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REP�BLICA DE COLOMBIA,
DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES OTORGADAS MEDIANTE EL DECRETO 1266 DE 1994,
en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del

art�culo 139 de la Ley 100 de 1993,
DECRETA:
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art�culo 1�. Definici�n.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades p�blicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasi�n o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte

del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevenci�n de

los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen
parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
Art�culo 2�. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
a) Establecer las actividades de promoci�n y prevenci�n tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la poblaci�n trabajadora, protegi�ndola contra
los riesgos derivados de la organizaci�n del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los f�sicos, qu�micos,
biol�gicos, ergon�micos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de atenci�n de la salud de los trabajadores y las

prestaciones econ�micas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econ�micas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes

de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
Art�culo 3�. Campo de aplicaci�n.
El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones previstas en el

art�culo 279 de la ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en
el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los
sectores p�blico, oficial, semioficial, en todos sus �rdenes, y del sector privado
en general.
Art�culo 4�. Caracter�sticas del Sistema.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes caracter�sticas:
a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales

tendr�n a su cargo la afiliaci�n al sistema y la administraci�n del mismo.
c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos

Profesionales.
d) La afiliaci�n de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos

Profesionales, adem�s de las sanciones legales, ser� responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.
f) La selecci�n de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria

por parte del empleador.
g) Los trabajadores afiliados tendr�n derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones previstas en el presente Decreto.
h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales est�n a cargo de

los empleadores.
i) La relaci�n laboral implica la obligaci�n de pagar las cotizaciones que se

establecen en este decreto.
j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para

los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad
social, a la vigencia del presente decreto, contin�an afiliados, sin soluci�n de
continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto se
organiza.
k) La cobertura del sistema se inicia desde el d�a calendario siguiente al de la

afiliaci�n.
l) Los empleadores solo podr�n contratar el cubrimiento de los riesgos

profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de
riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendr�n estas entidades
administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.
Par�grafo. Adicionado por el art. 25, Ley 1562 de 2012
Art�culo 5�. Prestaciones asistenciales.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

tendr� derecho, seg�n sea el caso, a:
a) Asistencia m�dica, quir�rgica, terap�utica y farmac�utica;
b) Servicios de hospitalizaci�n;
c) Servicio odontol�gico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagn�stico y tratamiento;
f) Pr�tesis y �rtesis, su reparaci�n, y su reposici�n solo en casos de deterioro o

desadaptaci�n, cuando a criterio de rehabilitaci�n se recomiende;
g) Rehabilitaciones f�sica y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

prestaci�n de estos servicios.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo
o la enfermedad profesional, ser�n prestados a trav�s de la Entidad Promotora de
Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud, salvo los tratamientos de rehabilitaci�n profesional y los servicios de
medicina ocupacional que podr�n ser prestados por las entidades administradoras de
riesgos profesionales.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relaci�n
directa con la atenci�n del riesgo profesional, est�n a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente.
La atenci�n inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de

accidentes de trabajo o enfermedad profesional, podr� ser prestada por cualquier
instituci�n prestadora de servicios de salud, con cargo al sistema general de
Art�culo 6�. Prestaci�n de los servicios de salud.
Para la prestaci�n de los servicios de salud a los afiliados al Sistema General de

Riesgos Profesionales, las entidades administradoras de riesgos profesionales
deber�n suscribir los convenios correspondientes con las Entidades Promotoras de
Salud.
El origen determina a cargo de cual sistema general se imputar�n los gastos que
demande el tratamiento respectivo. El Gobierno Nacional reglamentar� los
procedimientos y t�rminos dentro de los cuales se har�n los reembolsos entre las
administradoras de riesgos profesionales, las Entidades Promotoras de Salud y las
instituciones prestadoras de servicios de salud.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales reembolsar�n a las Entidades

Promotoras de salud, las prestaciones asistenciales que hayan otorgado a los
afiliados al sistema general de riesgos profesionales, a las mismas tarifas
convenidas entre la entidad promotora de salud y la instituci�n prestadora de
servicios de salud, en forma general, con independencia a la naturaleza del riesgo.
Sobre dichas tarifas se liquidar� una comisi�n a favor de la entidad promotora que
ser� reglamentada por el Gobierno Nacional, y que en todo caso no exceder� al 10%,
salvo pacto en contrario entre las partes.
La instituci�n prestadora de servicios de salud que atienda a un afiliado al

sistema general de riesgos profesionales, deber� informar dentro de los 2 d�as
h�biles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o al diagn�stico de la
enfermedad profesional, a la entidad promotora de salud y a la entidad
administradora de riesgos profesionales a las cuales aquel se encuentre afiliado.
Hasta tanto no opere el Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante la

subcuenta de Compensaci�n del Fondo de Solidaridad y Garant�a, las entidades
administradoras podr�n celebrar contratos con instituciones prestadoras de
servicios de salud en forma directa; no obstante se deber� prever la obligaci�n por
parte de las entidades administradoras, al momento en que se encuentre funcionando
en la respectiva regi�n las Entidades Promotoras de Salud, el contratar a trav�s de
�stas cuando est�n en capacidad de hacerlo.
Para efecto de procedimientos de rehabilitaci�n las administradoras podr�n

organizar o contratar directamente en todo tiempo la atenci�n del afiliado, con
cargo a sus propios recursos.
Finalmente, las entidades administradoras podr�n solicitar a la Entidad Promotora

de Salud la adscripci�n de instituciones prestadoras de servicios de salud. En este
caso, la entidad administradora de riesgos profesionales asumir� el mayor valor de
la tarifa que la Instituci�n prestadora de servicios de salud cobre por sus
servicios, diferencia sobre la cual no se cobrar� la suma prevista en el inciso
cuarto de este art�culo.
Par�grafo. La prestaci�n de servicio de salud se har� en las condiciones medias de

calidad que determine el Gobierno Nacional, y utilizando para este prop�sito la
tecnolog�a disponible en el pa�s.
Art�culo 7�. Prestaciones econ�micas.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

tendr� derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econ�micas:
a) Subsidio por incapacidad temporal;
b) Indemnizaci�n por incapacidad permanente parcial;
c) Pensi�n de Invalidez;
d) Pensi�n de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.
CAPITULO II
RIESGOS PROFESIONALES
DEFINICIONES
Art�culo 8�. Riesgos Profesionales.
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempe�ada, y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.
Art�culo 9o. INEXEQUIBLE. Accidente de Trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasi�n del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesi�n org�nica, una
perturbaci�n funcional, una invalidez o la muerte.
Es tambi�n accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecuci�n de

�rdenes del empleador, o durante la ejecuci�n de una labor bajo su autoridad, a�n
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado

de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
Corte Constitucional Sentencia C-858 de 2006
Art�culo 10. INEXEQUIBLE. Excepciones.
No se consideran accidentes de trabajo:
a) El que se produzca por la ejecuci�n de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el art�culo 21 de la ley 50 de 1990, as� se produzcan
durante la jornada laboral, a menos que act�e por cuenta o en representaci�n del
empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o sin remuneraci�n, as� se trate de permisos sindicales.
Art�culo 11. INEXEQUIBLE. Enfermedad Profesional.
Se considera enfermedad profesional todo estado patol�gico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempe�a el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Par�grafo 1. El gobierno nacional, o�do el concepto del Consejo Nacional de Riesgos

Profesionales, determinar�, en forma peri�dica, las enfermedades que se consideran
como profesionales. Hasta tanto, continuar� rigiendo la tabla de clasificaci�n de
enfermedades profesionales contenida en el Decreto n�mero 778 de 1987.
Par�grafo 2. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades profesionales, pero se demuestre la relaci�n de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales ser� reconocida como enfermedad profesional,
conforme lo establecido en el presente Decreto.
Art�culo 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte.
Toda enfermedad o patolog�a, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o

calificados como de origen profesional, se consideran de origen com�n.
La calificaci�n del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional

ser� calificado, en primera instancia por la instituci�n prestadora de servicios de
salud que atiende al afiliado.
El m�dico o la comisi�n laboral de la entidad administradora de riesgos

profesionales determinara el origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estas ser�n resueltas por una junta
integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de
De persistir el desacuerdo, se seguir� el procedimiento previsto para las juntas de

calificaci�n de invalidez definido en los art�culos 41 y siguientes de la ley 100
de 1993 y sus reglamentos.
CAPITULO III
AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
AFILIACION
Reglamentado por el Decreto Nacional 1772 de 1994
Art�culo 13. Afiliados. Modificado por el art. 2, ley 1562 de 2012
Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores p�blicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la

fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores p�blicos, y
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva instituci�n, cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminaci�n de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional,
de conformidad con la reglamentaci�n que para el efecto se expida.
b) En forma voluntaria: Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional 2800 de

2003
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentaci�n que para tal

efecto expida el gobierno nacional.
El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Sentencia C-858 de 2006
Par�grafo. La afiliaci�n por parte de los empleadores se realiza mediante el

diligenciamiento del formulario de afiliaci�n y la aceptaci�n por la entidad
administradora, en los t�rminos que determine el reglamento.
Art�culo 14. Protecci�n a estudiantes.
El seguro contra riesgos profesionales protege tambi�n a los estudiantes de los

establecimientos educativos p�blicos o privados, por los accidentes que sufran con
ocasi�n de sus estudios.
El gobierno nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos

Profesionales, decidir� la oportunidad, financiamiento y condiciones de la
incorporaci�n de los estudiantes a este seguro, la naturaleza y contenido de las
prestaciones que deber�ln prever las p�lizas que emitan las entidades aseguradoras
de vida que obtengan autorizaci�n de la Superintendencia Bancaria para la
explotaci�n del ramo de seguro de riesgos profesionales, o las condiciones para la
cobertura por parte del Instituto de Seguros Sociales.
COTIZACIONES
Art�culo 15. Determinaci�n de la cotizaci�n.
Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de

acuerdo con:
a) La actividad econ�mica; Modificado por el art. 19, Ley 776 de 2002.
b) �ndice de lesiones incapacitantes de cada empresa; y, Modificado por el art. 19,

Ley 776 de 2002.
c) El cumplimiento de las pol�ticas y la ejecuci�n de los programas sobre salud

ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el
Gobierno Nacional. Modificado por el art. 19, Ley 776 de 2002.
Art�culo 16. Obligatoriedad de las cotizaciones.

Durante la vigencia de la relaci�n laboral, los empleadores deber�n efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
El no pago de dos o mas cotizaciones peri�dicas, implica, adem�s de las sanciones

legales, la desafiliaci�n autom�tica del Sistema General de Riesgos Profesionales,
quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los
riesgos profesionales. Para la afiliaci�n a una entidad administradora se requerir�
copia de los recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior,
cuando sea el caso. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-250 de 2004
Par�grafo. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o mas
empleadores, las cotizaciones correspondientes ser�n efectuadas en forma
proporcional al salario base de cotizaci�n a cargo de cada uno de ellos.
Art�culo 17. Base de Cotizaci�n.
La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos

Profesionales, es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones,
establecida en los art�culos 18 y 19 de la ley 100 de 1993 y sus decretos
reglamentarios.
Art�culo 18. Monto de las cotizaciones.
El monto de las cotizaciones no podr� ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%,

de la base de cotizaci�n de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
Art�culo 19. Distribuci�n de las cotizaciones.
La cotizaci�n para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuir� de la

siguiente manera:
a) El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos

profesionales, o para atender las prestaciones econ�micas y de salud previstas en
este decreto, para el desarrollo de programas regulares de prevenci�n y control de
riesgos profesionales, de rehabilitaci�n integral, y para la administraci�n del
sistema;
b) El 5% administrados en forma aut�noma por la entidad administradora de riesgos

profesionales, para el desarrollo de programas, campa�as y acciones de educaci�n,
prevenci�n e investigaci�n de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los afiliados, que deben desarrollar, directamente o a trav�s de
contrato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, y
c) El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el art�culo 94 de este

Decreto.
Art�culo 20. INEXEQUIBLE. Ingreso Base de Liquidaci�n. Corte Constitucional

Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones econ�micas previstas en
este decreto:
a) Para accidentes de trabajo.
El promedio de los seis meses anteriores, o fracci�n de meses, si el tiempo

laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotizaci�n declarada e inscrita
en la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre
afiliado.
b) Para enfermedad profesional.
El promedio del ultimo a�o, o fracci�n de a�o, de la base de cotizaci�n obtenida en

la empresa donde se diagnostic� la enfermedad, declarada e inscrita en la entidad
administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.
Art�culo 21. Obligaciones del Empleador.
El empleador ser� responsable:
a) Del pago de la totalidad de la cotizaci�n de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos

profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto se�ale el
reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes

de trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud

ocupacional de la empresa, y procurar su financiaci�n;
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los

accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit� paritario

de salud ocupacional o el vigia ocupacional correspondiente;
g) Modificado por el art. 26, Ley 1562 de 2012. Facilitar la capacitaci�n de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y
h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta

afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Par�grafo. Son adem�s obligaciones del empleador las contenidas en las normas de
salud ocupacional y que no sean contrarias a este Decreto.
Par�grafo 2. Adicionado por el art. 26, Ley 1562 de 2012.
Art�culo 22. Obligaciones de los trabajadores.
Son deberes de los trabajadores:
a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar informaci�n clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contra�das por los

empleadores en este Decreto;
d) Modificado por el art. 27, Ley 1562 de 2012. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa;
e) Participar en la prevenci�n de los riesgos profesionales a trav�s de los comit�s

paritarios de salud ocupacional, o como vig�as ocupacionales;
f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deber�n mantener

actualizada la informaci�n sobre su domicilio, tel�fono y dem�s datos que sirvan
para efectuar las visitas de reconocimiento;
g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deber�n informar a la

entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el
cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg� la pensi�n.
Par�grafo. Adicionado por el art. 27, Ley 1562 de 2012.
Art�culo 23. Acciones de Cobro.
Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos

profesionales de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o
cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos
profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las
obligaciones del empleador, de conformidad con la reglamentaci�n que expida el
Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidaci�n mediante la cual la
administradora de riesgos profesionales determine el valor adeudado, prestara
m�rito ejecutivo.
CAPITULO IV
CLASIFICACION
Art�culo 24. Clasificaci�n.
La clasificaci�n se determina por el empleador y la entidad administradora de

riesgos profesionales al momento de la afiliaci�n.
Las empresas se clasifican por las actividades que desempe�an, de conformidad con
lo previsto en este cap�tulo.
Art�culo 25. Clasificaci�n de empresa.
Se entiende por clasificaci�n de empresa el acto por medio del cual el empleador
clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el termino que
determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese mas de un centro de trabajo, podr� tener
diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo un misma
identificaci�n, que ser� el numero de identificaci�n tributaria, siempre que exista
diferenciaci�n clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones
locativas y en la exposici�n a factores de riesgo ocupacional.
Art�culo 26. Tabla de Clases de Riesgo.
Para la Clasificaci�n de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:
TABLA DE CLASES DE RIESGO
CLASE I
Riesgo m�nimo
CLASE II
Riesgo bajo
CLASE III
Riesgo medio
CLASE IV
Riesgo alto
CLASE V
Riesgo m�ximo
Art�culo 27. Tabla de Cotizaciones M�nimas y M�ximas.
Para determinar el valor de las cotizaciones, el Gobierno Nacional adoptara la

tabla de cotizaciones m�nimas y m�ximas dentro de los limites establecidos en el
art�culo 18 de este Decreto, fijando un valor de cotizaci�n m�nimo, uno inicial o
de ingreso y uno m�ximo, para cada clase de riesgo.
Salvo lo establecido en el art�culo 33 de este Decreto, toda empresa que ingrese

por primera vez al sistema de riesgos profesionales, cotizara por el valor inicial
de la clase de riesgo que le corresponda, en la tabla que expida el Gobierno
Nacional.
Par�grafo. El Gobierno Nacional, a trav�s del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, revisara y si es del caso modificara, peri�dicamente las tablas contenidas
en el presente art�culo y en el art�culo anterior.
Art�culo 28. Tabla de Clasificaci�n de Actividades Econ�micas.
Hasta tanto el Gobierno Nacional la adopta, la clasificaci�n de empresas se

efectuara de conformidad con la Tabla de Clasificaci�n de Actividades Econ�micas
vigente para el Instituto de Seguros Sociales, contenida en el Acuerdo 048 de 1.994
de ese Instituto.
Par�grafo. El Gobierno Nacional, a trav�s del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, revisara
peri�dicamente la tabla de clasificaci�n de actividades econ�micas: cuando menos
una vez cada tres (3) a�os, e incluir� o excluir� las actividades econ�micas de
acuerdo al grado de riesgo de las mismas, para lo cual deber� tener en cuenta los
criterios de salud ocupacional emitidos por entidades especializadas.
Ver el Decreto Nacional 2100 de 1995
Art�culo 29. Modificaci�n de la clasificaci�n.
La clasificaci�n que ha servido de base para la afiliaci�n puede modificarse por la

entidad administradora de riesgos profesionales. Para ello, las entidades
administradoras de riesgos profesionales podr�n verificar las informaciones de los
empleadores, en cualquier tiempo, o efectuar visitas a los lugares de trabajo.
Cuando la entidad administradora de riesgos profesionales determine con

posterioridad a la afiliaci�n que esta no corresponde a la clasificaci�n real,
proceder� a modificar la clasificaci�n y la correspondiente cotizaci�n, de lo cual
dar� aviso al interesado y a la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para lo de su competencia, sin detrimento
de lo contemplado en el art�culo 91 de este Decreto.
Art�culo 30. Clasificaci�n de transici�n.

Las clasificaciones dentro de las categor�as de clase y grado respectivos que rigen
para los empleadores afiliados al momento de vigencia del presente Decreto,
continuaran rigiendo hasta el 31 de Diciembre de 1.994. No obstante, el porcentaje
de cotizaci�n para cada uno de los grados de riesgo ser� el previsto en el presente
decreto, sin perjuicio de la modificaci�n de la clasificaci�n.
A partir de esta fecha se efectuaran de conformidad con lo establecido en este

Decreto.
Art�culo 31. Procedimiento para la reclasificaci�n.
Dentro de los quince (15) d�as h�biles siguientes a la comunicaci�n de que trata el
art�culo 29, de este Decreto, los empleadores, mediante escrito motivado, podr�n
pedir a la entidad administradora de riesgos profesionales la modificaci�n de la
decisi�n adoptada.
La entidad administradora de riesgos profesionales tendr� treinta (30) d�as h�biles

para decidir sobre la solicitud. Vencido este termino sin que la entidad
administradora de riesgos profesionales se pronuncie, se entender� aceptada.
Art�culo 32. Variaci�n del monto de la cotizaci�n.
Para variar el monto de las cotizaci�n dentro de la Tabla de Valores M�nimos y

M�ximos de que trata el art�culo 27 de este Decreto, se tendr� en cuenta:
a) La variaci�n del �ndice de lesiones incapacitantes de la respectiva empresa, y

Modificado por el art. 20, Ley 776 de 2002.
b) El resultado de la evaluaci�n de la aplicaci�n de los programas de salud

ocupacional por parte de la empresa, de conformidad con la reglamentaci�n que para
tal efecto se expida. Modificado por el art. 20, Ley 776 de 2002.
Par�grafo 1. La variaci�n del monto de las cotizaciones permanecer� vigente

mientras se cumplan las condiciones que le dieron origen.
Par�grafo 2. La variaci�n del monto de la cotizaci�n solo podr� realizarse cuando

haya transcurrido cuando menos un a�o de la ultima afiliaci�n del empleador.
Par�grafo 3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social definir�, con car�cter

general, la metodolog�a de calculo del �ndice de lesiones incapacitantes de la
respectiva empresa.
Art�culo 33. Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales.

Modificado por el art. 21, Ley 776 de 2002.
Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de

riesgos profesionales, una vez cada a�o, contado desde la afiliaci�n inicial o el
ultimo traslado, el cual surtir� efectos a partir del primer d�a del mes siguiente
a aquel en que el traslado se produjo, conservando la empresa que se traslada la
clasificaci�n y el monto de la cotizaci�n por los siguientes tres meses.
CAPITULO V
PRESTACIONES
Art�culo 34. Derecho a las prestaciones.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los t�rminos del
presente Decreto, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o
como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendr� derecho a que
este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones econ�micas contenidas en este cap�tulo.
Par�grafo 1�. La existencia de patolog�as anteriores no es causa para aumentar el

grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
Par�grafo 2�. En las prestaciones econ�micas derivadas de la enfermedad

profesional, la entidad administradora de riesgos profesionales que la atienda,
podr� repetir contra las entidades a las cuales se les cotiz� para ese riesgo con
anterioridad, si las hubiese, a prorrata del tiempo durante el cual recibieron
dicha cotizaci�n y, de ser posible, de la causa de la enfermedad.
La Superintendencia Bancaria ser� competente para establecer con car�cter general

un r�gimen gradual para la constituci�n de reservas que permita el cumplimiento
cabal de la prestaci�n aqu� prevista.
Para los afiliados al Instituto de Seguros Sociales anteriores a la vigencia del

presente Decreto, este proceder� a separar de las actuales reservas de ATEP
aquellas que amparan el capital de cobertura para las pensiones ya reconocidas, y
el saldo se destinara a constituir separadamente las reservas para cubrir las
prestaciones econ�micas de las enfermedades profesionales de que trata este
art�culo. Una vez se agote esta reserva, el presupuesto nacional deber� girar los
recursos para amparar el pasivo contemplado en el presente par�grafo, y el
Instituto proceder� a pagar a las administradoras de riesgos profesionales que
repitan contra �l. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Art�culo 35. Servicios de Prevenci�n.
La afiliaci�n al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa

afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
a) Asesor�a t�cnica b�sica para el dise�o del programa de salud ocupacional en la

respectiva empresa.
b) Capacitaci�n b�sica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c) Capacitaci�n a los miembros del comit� paritario de salud ocupacional en

aquellas empresas con un n�mero mayor de 10 trabajadores, o a los vigias
ocupacionales en las empresas con un n�mero menor de 10 trabajadores.
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiol�gicos de las empresas.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecer�n las prioridades

y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este art�culo.
Par�grafo. Los vig�as ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comit�s de
salud ocupacional.
Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-452 de 2002
PRESTACIONES ECONOMICAS POR INCAPACIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL
Art�culo 36. INEXEQUIBLE. Incapacidad temporal.

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que seg�n el cuadro agudo de la
enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le
impide desempe�ar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Corte
Constitucional Sentencia C-452 de 2002
Art�culo 37. INEXEQUIBLE. Monto de las prestaciones econ�micas por incapacidad

temporal.
Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir� un subsidio

equivalente al 100% de su salario base de cotizaci�n, calculado desde el d�a
siguiente al que ocurri� el accidente de trabajo, o se diagnostic� la enfermedad
profesional, y hasta el momento de su rehabilitaci�n, readaptaci�n o curaci�n, o de
la declaraci�n de su incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte.
El pago se efectuar� en los per�odos en que el trabajador reciba regularmente su
salario.
El per�odo durante el cual se reconoce la prestaci�n de que trata el presente

art�culo ser� m�ximo 180 d�as, que podr�n ser prorrogados hasta por per�odos que no
superen otros 180 d�as continuos adicionales, cuando esta pr�rroga se determine
como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitaci�n.
Cumplido el per�odo previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la

curaci�n o rehabilitaci�n del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para
determinar el estado de invalidez.
Par�grafo 1�. INEXEQUIBLE. Para los efectos de este Decreto, las prestaciones se
otorgan por d�as calendario.
Par�grafo 2� INEXEQUIBLE. Las entidades administradoras de riesgos profesionales

deber�n efectuar el pago de la cotizaci�n para los Sistemas Generales de Pensiones
y de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los
per�odos de incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotizaci�n,
equivalente al valor de la incapacidad. La proporci�n ser� la misma establecida
para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.
Art�culo 38. Declaraci�n de la incapacidad temporal.
Hasta tanto el Gobierno Nacional la reglamente, la declaraci�n de la incapacidad

temporal continuar� siendo determinada por el m�dico tratante, el cual deber� estar
adscrito a la Entidad Promotora de Salud a trav�s de la cual se preste el servicio,
cuando estas entidades se encuentren operando. Declarado EXEQUIBLE por la Corte
Art�culo 39. INEXEQUIBLE. Reincorporaci�n al trabajo.
Al terminar el per�odo de incapacidad temporal, los empleadores est�n obligados, si

el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempe�aba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est� capacitado, de la
misma categor�a. Corte Constitucional Sentencia C-452 de 2002
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Art�culo 40. INEXEQUIBLE. Incapacidad permanente parcial.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General

i de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, sufre una disminuci�n parcial, pero definitiva, en alguna o
algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como

consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta
una disminuci�n definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su
capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.
Par�grafo. INEXEQUIBLE. En aquellas patolog�as que sean de car�cter progresivo,

podr� volverse a calificar peri�dicamente y modificar el porcentaje de incapacidad.
Art�culo 41. Declaraci�n de la incapacidad permanente parcial.
La declaraci�n, evaluaci�n, revisi�n, grado y origen de la incapacidad permanente

parcial ser�n determinados, en cada caso y previa solicitud del interesado, por un
m�dico o por una comisi�n m�dica interdisciplinaria, seg�n lo disponga el
reglamento de la entidad administradora de riesgos profesionales en donde se
encuentre afiliado el trabajador. Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-452 de 2002
La declaraci�n de incapacidad permanente parcial se har� en funci�n a la

incapacidad que tenga el trabajador para procurarse por medio de un trabajo, con
sus actuales fuerza, capacidad y formaci�n profesional, una remuneraci�n
equivalente al salario o renta que ganaba antes del accidente o de la enfermedad.
Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Art�culo 42. INEXEQUIBLE. Monto de la incapacidad permanente parcial.
Todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales a quien se le defina una

incapacidad permanente parcial, tendr� derecho a que se le reconozca una
indemnizaci�n en proporci�n al da�o sufrido, a cargo de la entidad administradora
de riesgos profesionales, en una suma no inferior a un salario base de liquidaci�n,
ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidaci�n.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una

incapacidad permanente parcial, tendr� al da�o sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a un salario base
de liquidaci�n, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de
liquidaci�n.
El Gobierno Nacional determinar�, peri�dicamente, los criterios de ponderaci�n y la

tabla de evaluaci�n de incapacidades, para determinar la disminuci�n en la
capacidad laboral.
Par�grafo. INEXEQUIBLE. Hasta tanto el Gobierno Nacional determine los criterios

de ponderaci�n y la tabla de evaluaci�n de incapacidades para establecer la
disminuci�n de la capacidad laboral, contin�an vigentes los utilizados por el
Instituto de Seguros Sociales.
Art�culo 43. Controversias sobre la incapacidad permanente parcial.
Cuando se susciten controversias sobre la declaraci�n, evaluaci�n, revisi�n, o

determinaci�n del grado de la incapacidad permanente parcial, o de su origen,
aquellas ser�n resueltas por las juntas de calificaci�n de invalidez, para lo cual
se seguir� el tramite previsto en los art�culos 41 y siguientes de la ley 100 de
1993, y sus reglamentos.
Los costos que genere el tramite ante las juntas de calificaci�n de invalidez ser�n
de cargo de quien los solicite, conforme al reglamento que expida el Gobierno
Nacional. En caso que la decisi�n sea favorable al trabajador, la entidad
administradora de riesgos profesionales deber� reembolsarle las sumas pagadas,
reajustadas, considerando como factor el inter�s bancario corriente, certificado
para el per�odo correspondiente por la Superintendencia Bancaria, correspondientes
al momento en el cual el afiliado efectu� el pago.
Art�culo 44. Tabla de Valuaci�n de Incapacidades.
La determinaci�n de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o

invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se har�
de acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuaci�n de Incapacidades".
Esta Tabla deber� ser revisada y actualizada por el gobierno nacional, cuando menos
una vez cada cinco a�os.
Ver el Decreto Nacional 692 de 1995
Par�grafo transitorio. Hasta tanto se expidan el "Manual �nico de Calificaci�n de

Invalidez" y la "Tabla �nica de Valuaci�n de Incapacidades", continuar�n vigentes
los establecidos por el Instituto de Seguros Sociales.
Art�culo 45. INEXEQUIBLE. Reubicaci�n del trabajador.
Los empleadores est�n obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en

el cargo que desempe�aba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deber�n efectuar los movimientos de personal
que sean necesarios. Corte Constitucional Sentencia C-452 de 2002
PENSION DE INVALIDEZ
Art�culo 46. INEXEQUIBLE. Estado de Invalidez.
Para los efectos del presente Decreto, se considera inv�lida la persona que por
causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50%
o m�s de su capacidad laboral. Corte Constitucional Sentencia C-452 de 2002
Art�culo 47. Calificaci�n de la invalidez.
La calificaci�n de la invalidez y su origen, as� como el origen de la enfermedad o

de la muerte, ser� determinada de conformidad con lo dispuesto en los art�culos 41,
42 y siguientes de la ley 100 de 1993, y sus reglamentos.
No obstante lo anterior, en cualquier tiempo, la calificaci�n de la invalidez podr�

revisarse a solicitud de la entidad administradora de riesgos profesionales.
Art�culo 48. INEXEQUIBLE. Monto de la Pensi�n de Invalidez.
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendr� derecho, desde ese mismo
d�a, a las siguientes prestaciones econ�micas, seg�n sea el caso:
a) Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendr� derecho a una
pensi�n de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de liquidaci�n.
b) Cuando la invalidez sea superior al 66%, tendr� derecho a una pensi�n de

invalidez equivalente al 75% del ingreso base de liquidaci�n.
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra u otras personas
para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensi�n de que
trata el numeral anterior se incrementa en un 15%.
Par�grafo 1� INEXEQUIBLE. Los pensionados por invalidez de origen profesional,

deber�n continuar cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, con
sujeci�n a las disposiciones legales pertinentes.
Par�grafo 2� INEXEQUIBLE. No hay lugar al cobro simult�neo de las prestaciones por

incapacidad temporal y pensi�n de invalidez. El trabajador que infrinja lo aqu�
previsto perder� totalmente los derechos derivados de ambas prestaciones, sin
perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado indebidamente.
Par�grafo 3� INEXEQUIBLE. Cuando un pensionado por invalidez por riesgos

profesionales decida vincularse laboralmente, y dicha vinculaci�n suponga que el
trabajador se ha rehabilitado, o este hecho se determine en forma independiente,
perder� el derecho a la pensi�n por desaparecer la causa por la cual fue otorgada.
PENSION DE SOBREVIVIENTES
Art�culo 49. INEXEQUIBLE. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos
profesionales.
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional

sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales,
tendr�n derecho a la pensi�n de sobrevivientes las personas descritas en el
art�culo 47 de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos. Corte Constitucional
Art�culo 50. INEXEQUIBLE. Monto de la Pensi�n de Sobrevivientes en el Sistema

General de Riesgos Profesionales.
El monto mensual de la pensi�n de sobrevivientes ser�, seg�n sea el caso:
a) Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidaci�n.
b) Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que aqu�l estaba
recibiendo como pensi�n.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensi�n reconocida con fundamento en el

numeral 3�. del art�culo anterior, la pensi�n se liquidar� y pagar� descontado el
15% adicional que se le reconoc�a al causante.
Art�culo 51. INEXEQUIBLE. Monto de las Pensiones.
Ninguna pensi�n de las contempladas en este Decreto podr� ser inferior al salario
m�nimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.
Art�culo 52. INEXEQUIBLE. Reajuste de Pensiones.
Las pensiones de invalidez y de sustituci�n o sobrevivientes del Sistema General de

Riesgos Profesionales se reajustar�n anualmente, de oficio, el primero de enero de
cada a�o, en el porcentaje de variaci�n del Indice de Precios al Consumidor total
nacional, certificado por el DANE para el a�o inmediatamente anterior.
No obstante, las pensiones cuyo monto mensual sea igual al salario m�nimo legal
mensual vigente, ser�n reajustadas de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en
que se incremente dicho salario por el Gobierno Nacional, cuando dicho reajuste
resulte superior al de la variaci�n del I.P.C. previsto en el inciso anterior.
Par�grafo transitorio. INEXEQUIBLE. El primer reajuste de pensiones, de

conformidad con la f�rmula establecida en el presente art�culo, se har� a partir
del 10 de enero de 1995.
Art�culo 53. INEXEQUIBLE. Devoluci�n de saldos e indemnizaci�n sustitutiva.
Cuando un afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales se invalide o muera

como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,
adem�s de la pensi�n de invalidez o de sobrevivientes que deba reconocerse de
conformidad con el presente Decreto, se devolver�n al afiliado o a sus
beneficiarios:
a) Si se encuentra afiliado al R�gimen de Ahorro Individual con Solidaridad, la

totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensional.
b) Si se encuentra afiliado al R�gimen Solidario de Prima Media con Prestaci�n

Definida la indemnizaci�n sustitutiva prevista en el art�culo 37 de la ley 100 de
1993.
Par�grafo. Para efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los bonos
pensionales, en desarrollo del art�culo 1.390., numeral 5�. , de la ley 100 de
1993, se redimir�n anticipadamente a la fecha de la declaratoria de la invalidez o
de la muerte de origen profesional.
AUXILIO FUNERARIO
Art�culo 54. INEXEQUIBLE. Auxilio Funerario.
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de

un pensionado por invalidez del Sistema General de Riesgos Profesionales, tendr�
derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el art�culo 86 de la
Ley 100 de 1993.
El auxilio deber� ser cubierto por la respectiva entidad administradora de riesgos

profesionales. En ning�n caso puede haber doble pago de este auxilio.
Art�culo 55. Suspensi�n de las prestaciones econ�micas previstas en este Decreto.
Las entidades administradoras de Riesgos profesionales suspender�n el pago de las

prestaciones econ�micas establecidas en el presente Decreto, cuando el afiliado o
el pensionado no se someta a los ex�menes, controles o prescripciones que le sean
ordenados; o que reh�se, sin causa justificada, a someterse a los procedimientos
necesarios para su rehabilitaci�n f�sica y profesional o de trabajo. Declarado
EXEQUIBLE de forma condicionada por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-
452 de 2002
Ver la Circular de la Direcci�n General de Riesgos Profesionales 1 de 2003
CAPITULO VI
PREVENCION Y PROMOCION DE RIESGOS PROFESIONALES
Art�culo 56. Responsables de la prevenci�n de riesgos profesionales.
La Prevenci�n de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.
Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias t�cnicas

tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la poblaci�n en
general, en la prevenci�n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las actividades,
para la prevenci�n de los riesgos profesionales.
Los empleadores, adem�s de la obligaci�n de establecer y ejecutar en forma

permanente el programa de salud ocupacional seg�n lo establecido en las normas
vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. Las
entidades administradoras de riesgos profesionales, por delegaci�n del estado,
ejercen la vigilancia y control en la prevenci�n de los riesgos profesionales de
las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deber�n asesorar en el dise�o del
programa permanente de salud ocupacional.
Art�culo 57. Supervisi�n y control de los sitios de trabajo.
Corresponde al Ministerio de Trabajo a trav�s de su Direcci�n T�cnica de Riesgos

Profesionales, la supervisi�n, vigilancia y fiscalizaci�n de la prevenci�n de
riesgos profesionales en todas las empresas, tendientes a la aplicaci�n del
programa permanente de salud ocupacional.
Art�culo 58. Medidas especiales de prevenci�n.
Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas
las empresas est�n obligadas a adoptar y poner en pr�ctica las medidas especiales:
de prevenci�n de riesgos profesionales.
Art�culo 59. Actividades de prevenci�n de las administradoras de riesgos

profesionales.
Toda entidad administradora de riesgos profesionales esta obligada a realizar

actividades de prevenci�n de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales,
en las empresas afiliadas. Para este efecto, deber� contar con una organizaci�n
id�nea estable, propia o contratada.
Art�culo 60. Informe de actividades de riesgo.
Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las entidades
administradoras de riesgos profesionales son de conocimiento publico, as� versen
sobre temas espec�ficos de una determinada actividad o empresa.
Adem�s de hacerlos conocer al empleador interesado, deber�n informarlo a los

trabajadores de la respectiva empresa, de conformidad con lo que para tal fin
disponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Art�culo 61. Estad�sticas de riesgos profesionales.
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deber�n

llevar las estad�sticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, para lo cual deber�n, en cada caso, determinar la gravedad y la
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de
conformidad con el reglamento que se expida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, en coordinaci�n con el Ministerio de Salud establecer�n las reglas a las
cuales debe sujetarse el procesamiento y remisi�n de esta informaci�n.
Art�culo 62. Informaci�n de riesgos profesionales.
Los empleadores est�n obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que
pueden verse expuestos en la ejecuci�n de la labor encomendada o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad econ�mica, deber� ser informado por el respectivo empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma
simult�nea, dentro de los dos d�as h�biles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
Art�culo 63. Comit� paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit� paritario de medicina

higiene y seguridad industrial de las empresas se denominar� comit� paritario de
salud ocupacional, y seguir� rigi�ndose por la Resoluci�n 2013 de 1983 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y dem�s normas que la modifiquen o
adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos arios el per�odo de los miembros del comit�.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales

dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comit�.
PROTECCION EN EMPRESAS DE ALTO RIESGO
Art�culo 64. Empresas de alto riesgo. Modificado por el art. 1116, Decreto Ley
2150 de 1995.
Las empresas en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias

altamente t�xicas, cancer�genas, mut�genas, terat�genas, explosivos y material
radioactivo; aquellas que tengan procesos de trabajo mecanizado complejo, de
extracci�n, perforaci�n, construcci�n, fundici�n, altas y bajas temperaturas;
generaci�n, transformaci�n, distribuci�n de energ�a; y las empresas de actividades
pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de Clasificaci�n de actividades
econ�micas, de que trata el art�culo 28 de este Decreto, ser�n consideradas como
empresas de alto riesgo, y deber�n inscribirse como tales en la Direcci�n de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los
seis (6) meses siguientes a la vigencia del presente Decreto.
Art�culo 65. Prevenci�n de riesgos profesionales en empresas de alto riesgo.
La Direcci�n de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

en coordinaci�n con el Ministerio de Salud, definir� los reg�menes de vigilancia
epidemiol�gica y de control de riesgos profesionales espec�ficos prioritarios, los
cuales ser�n de obligatoria aceptaci�n y aplicaci�n por las empresas de alto
riesgo.
Art�culo 66. Supervisi�n de las empresas de alto Riesgo. Modificado por el art. 9,
ley 1562 de 2012
Las entidades administradoras de riesgos profesionales y la Direcci�n T�cnica de

Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, supervisar�n en
forma prioritaria directamente o a trav�s de terceros id�neos para el efecto, a las
empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicaci�n del programa de salud
ocupacional, los sistemas de control de riesgo profesionales y de las medidas
especiales de prevenci�n que se hayan asignado a cada empresa.
Art�culo 67. Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo.
Las empresas de alto riesgo rendir�n en los t�rminos que defina el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales, un informe de evaluaci�n del desarrollo del programa de salud
ocupacional, anexando el resultado t�cnico de la aplicaci�n de los sistemas de
vigilancia epidemiol�gica, tanto a nivel ambiental como biol�gico y el seguimiento
de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y seguridad
industrial, avalado por los miembros del comit� de medicina e higiene industrial de
la respectiva empresa.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales est�n obligadas a informa al

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su respectivo nivel territorial,
dentro de los cuarenta y cinco (45) d�as siguientes al informe de las empresas, las
conclusiones y recomendaciones resultantes, y se�alar� las empresas a las cuales el
Ministerio deber� exigir el cumplimiento de las normas y medidas de prevenci�n, as�
como aquellas medidas especiales que sean necesarias, o las sanciones, si fuera el
caso.
CAPITULO VII
DIRECCION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Art�culo 68. Direcci�n y administraci�n del Sistema.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es orientado, regulado, supervisado,

vigilado y controlado por el Estado, a trav�s del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
Est� dirigido e integrado por:
a) Organismos de direcci�n, vigilancia y control:
1. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
2. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud.
b) Entidades administradoras del sistema A.R.P.:
1. El Instituto de Seguros Sociales.
2. Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizaci�n de la

Superintendencia Bancaria para la explotaci�n del ramo de seguro de riesgos
profesionales.
CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Art�culo 69. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Cr�ase el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, adscrito al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, como un �rgano de direcci�n del Sistema General de
Riesgos Profesionales, de car�cter permanente, conformado por:
a) El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, o su viceministro, quien lo

presidir�;
b) El Ministro de Salud, o el viceministro;
c) El Consejero de Seguridad Social de la Presidencia de la Rep�blica, o quien haga

sus veces;
d) El representante legal del Instituto de Seguros Sociales, o su delegado;
e) Un representante de las entidades administradoras de riesgos profesionales,

diferente al anterior;
f) Dos (2) representantes de los empleadores;
g) Dos (2) representantes de los trabajadores; y,
h) Un (1) representante de las asociaciones cient�ficas de salud ocupacional.
Par�grafo. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tendr� un Secretario

T�cnico que ser� el Director T�cnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, o quien haga sus veces.
La Secretar�a tendr� a su cargo la presentaci�n de los estudios t�cnicos y

proyectos destinados a la protecci�n de los riesgos profesionales.
Art�culo 70. Funciones del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tiene las siguientes funciones:
a) Recomendar la formulaci�n de las estrategias y programas para el Sistema General

de Riesgos Profesionales, de acuerdo con los planes y programas de desarrollo
econ�mico, social y ambiental que apruebe el Congreso de la Rep�blica.
b) Recomendar las normas t�cnicas de salud ocupacional que regulan el control de

los factores de riesgo.
c) Recomendar las normas de obligatorio cumplimiento sobre las actividades de

promoci�n y prevenci�n para las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales.
d) Recomendar la reglamentaci�n sobre la recolecci�n, transferencia y difusi�n de

la informaci�n sobre riesgos profesionales.
e) Recomendar al Gobierno Nacional las modificaciones que considere necesarias a la

tabla de clasificaci�n de enfermedades profesionales.
f) Recomendar las normas y procedimientos que le permitan vigilar y controlar las

condiciones de trabajo en las empresas.
g) Recomendar el plan nacional de salud ocupacional.
h) Aprobar el presupuesto general de gasto del Fondo de Riesgos Profesionales,

presentado por el secretario t�cnico del consejo.
Par�grafo. Para el ejercicio de las atribuciones se�aladas en el presente art�culo,
los actos expedidos por el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales requieren para
su validez la aprobaci�n del Gobierno Nacional.
Art�culo 71. Comit� Nacional de Salud Ocupacional.
El Comit� Nacional de Salud Ocupacional, creado mediante el Decreto 586 de 1983,

ser� un �rgano asesor del Consejo y consultivo de la Direcci�n T�cnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Este comit� se integra por:
a) El Subdirector de la Subdirecci�n Preventiva de Salud Ocupacional de la

Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social;
b) El Subdirector de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud;
c) El jefe de la dependencia competente de Salud Ocupacional o riesgos

profesionales del Instituto de Seguros Sociales;
d) El Jefe de Salud Ocupacional del Instituto Nacional de Salud;
e) Un representante de las entidades administradoras de riesgos profesionales;
f) Dos representantes de los trabajadores; y,
g) Dos representantes de los empleadores.
Este comit� cumplir� con las funciones que ven�a ejecutando.
Par�grafo 1�. Los comit�s seccionales de salud ocupacional tendr�n la composici�n

del Decreto 596 de 1983, y actuar�n, adicionalmente, como asesores de las
Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de los
servicios seccionales y municipales de salud.
Par�grafo 2�. Cr�anse los comit�s locales de salud ocupacional en lo municipios

cuya densidad poblacional as� lo requiera, los cuales se conformar�n en la misma
forma de los comit�s seccionales, y tendr�n, en su respectiva jurisdicci�n las
mismas funciones.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Art�culo 72. Creaci�n y funciones de la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales

Cr�ase la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales como una dependencia del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y cuyas funciones generales ser�n las
siguientes:
a) Promover la prevenci�n de los riesgos profesionales.
b) Vigilar y controlar la organizaci�n de los servicios de prevenci�n de accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales que adelanten las Entidades Administradoras
de riesgos profesionales.
c) Vigilar que las empresas y las administradoras de riesgos profesionales

adelanten las investigaciones de los factores determinantes de los accidentes de
trabajo y la aparici�n de enfermedades profesionales.
d) Asesorar a las autoridades administrativas en materia de riesgos profesionales.
e) Formular, coordinar, adoptar pol�ticas y desarrollar planes y programas en las

�reas de la salud ocupacional y medicina laboral, tendientes a prevenir la
ocurrencia de accidentes de trabajo o la aparici�n de enfermedades profesionales,
de conformidad con lo que para tal fin establezca el consejo nacional de riesgos
profesionales.
f) Elaborar, anualmente, el proyecto de presupuesto de gastos del Fondo de Riesgos

Profesionales para aprobaci�n del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
g) Vigilar el funcionamiento de las Juntas de Calificaci�n de Invalidez de que

tratan los art�culos 42 y 43 de la ley 100 de 1.993 y sus reglamentos.
h) Las dem�s que le fijen la ley, los reglamentos o el Ministro de Trabajo y

Seguridad Social.
Par�grafo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a trav�s de la Direcci�n

T�cnica de Riesgos Profesionales, es el �rgano de direcci�n estatal en materia de
Con excepci�n del Ministerio de Salud, las funciones de salud ocupacional de

organismos diferentes a los previstos en este Decreto tendr�n en adelante car�cter
consultivo.
Las normas de car�cter t�cnico que se expidan con relaci�n a la salud ocupacional,
requieren el concepto previo del Ministerio de Salud.
Art�culo 73. Estructura de la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales.
La Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social tendr� la siguiente estructura:
a) Subdirecci�n Preventiva de Salud Ocupacional.
b) Subdirecci�n de Control de Invalidez.
Art�culo 74. Subdirecci�n Preventiva de Salud Ocupacional.
La Subdirecci�n Preventiva de Salud Ocupacional tiene las siguientes funciones:
a) Controlar y vigilar la aplicaci�n de normas en salud ocupacional en todo el

territorio nacional.
b) Coordinar con el Ministerio de Salud, las entidades publicas y privadas,

nacionales, internacionales y extranjeras, la planeaci�n y el funcionamiento de los
programas de salud ocupacional que se desarrollen en el pa�s.
c) Desarrollar programas de divulgaci�n, informaci�n e investigaci�n en salud

ocupacional.
d) Proponer la expedici�n de normas en el �rea de la salud ocupacional.
e) Proponer e impulsar programas de extensi�n de los servicios de salud ocupacional

para la poblaci�n afiliada.
f) Establecer los procedimientos para la emisi�n de conceptos t�cnicos en relaci�n

con medicina laboral y salud ocupacional.
g) Evaluar la gesti�n y desarrollo de los programas de salud ocupacional.
h) Asesorar al Director T�cnico en aspectos relacionados con el �rea de salud

ocupacional.
i) Llevar el registro estad�stico de riesgos, con la informaci�n que para el efecto

determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
j) Las dem�s que le asigne o le delegue el Director T�cnico o el Ministro de

Trabajo y Seguridad Social.
Art�culo 75. Subdirecci�n de Control de Invalidez.
La Subdirecci�n de Control de Invalidez tiene las siguientes funciones:
a) Controlar y vigilar la organizaci�n y funcionamiento de las Juntas Nacional y

Regionales de Invalidez de que tratan los art�culos 42 y 43 de la ley 100 de 1993 y
sus reglamentos.
b) Proponer modificaciones a las tablas de enfermedad profesional y calificaci�n de

grados de invalidez.
c) Controlar, orientar y coordinar, los programas de medicina laboral y de salud

ocupacional que adelanten las entidades administradoras de riesgos profesionales.
d) Las dem�s que le asigne o le delegue el Director T�cnico o el Ministro de

Trabajo y Seguridad Social.
Art�culo 76. Direcciones regionales de trabajo.
Adem�s de las funciones que les han sido asignadas, las direcciones regionales de
trabajo, bajo la coordinaci�n del Director T�cnico de Riesgos Profesionales,
deber�n:
a) Velar por la aplicaci�n de las leyes y reglamentos en lo concerniente a la

prevenci�n de los riesgos, y ordenar a las empresas, a solicitud de las entidades
administradoras de riesgos profesionales, que se ajusten a ellos.
b) Emitir las ordenes necesarias para que se suspendan las pr�cticas ilegales, o no
autorizadas, o evidentemente peligrosas, para la salud o la vida de los afiliados
al Sistema General de Riesgos Profesionales.
c) Las dem�s que le asigne el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
Par�grafo. Para el cumplimiento de estas funciones, las direcciones regionales de

trabajo tendr�n como �rgano consultor a los comit�s seccionales de salud
ocupacional.
As� mismo, la prevenci�n de enfermedades profesionales en los ambientes de trabajo,

podr� ser coordinada con las reparticiones correspondientes del Ministerio de
Salud.
CAPITULO VIII
ADMINISTRACION DEL SISTEMA
Art�culo 77. Entidades Administradoras.

A partir de la vigencia del presente Decreto, el Sistema General de Riesgos
Profesionales solo podr� ser administrado por las siguientes entidades:
a El Instituto de Seguros Sociales.
b) Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizaci�n de la

profesionales.
Art�culo 78. Del Instituto de Seguros Sociales.
El Instituto de Seguros Sociales continuar� administrando los riesgos profesionales

de conformidad con sus reglamentos, los cuales deber�n ajustarse a lo dispuesto en
este Decreto.
Los empleadores que al momento de entrar en vigencia el presente Decreto se

encuentren afiliados al ISS, podr�n trasladarse a otra entidad administradora de
riesgos profesionales debidamente autorizada.
Los recursos provenientes de riesgos profesionales deber�n ser manejados en cuentas

separadas de los dem�s recursos del Instituto y deber� llevarse una contabilidad
independiente sobre ellos.
Art�culo 79. Requisitos para las compa��as de seguros.
Las entidades aseguradoras de vida que pretendan obtener autorizaci�n de la

profesionales deber�n:
a) Acreditar un patrimonio t�cnico saneado no inferior a la cuant�a que

peri�dicamente se�ale el Gobierno Nacional, de conformidad con las disposiciones
legales vigentes, en adici�n a los montos requeridos para los dem�s ramos.
b) Disponer de capacidad humana y t�cnica especializada suficiente para cumplir

adecuadamente con la administraci�n del Sistema General de Riesgos Profesionales.
c) Conformar, dentro de su estructura org�nica, un departamento de prevenci�n de

riesgos profesionales, que ser� el responsable de la planeaci�n, organizaci�n,
ejecuci�n y supervisi�n de las actividades de que tratan los numerales 6 y 7 del
art�culo siguiente, o alternativamente contratar a trav�s de terceros esta funci�n.
Par�grafo transitorio. Durante el a�o de 1994 las entidades aseguradoras de vida

que soliciten autorizaci�n a la Superintendencia Bancaria para la explotaci�n del
ramo de seguro de riesgos profesionales, deber�n acreditar un patrimonio t�cnico
saneado no inferior a quinientos millones de pesos ($500.000.000), en adici�n a los
requerimientos legalmente previstos para los dem�s ramos.
Art�culo 80. Funciones de las entidades administradoras de riesgos profesionales.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales tendr�n a su cargo, entre

otras, las siguientes funciones:
a) La afiliaci�n;
b) El registro:
c) El recaudo, cobro y distribuci�n de las cotizaciones de que trata este Decreto;
d) Garantizar a sus afiliados, en los t�rminos de este Decreto, la prestaci�n de

los servicios de salud a que tienen derecho;
e) Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones

econ�micas, determinadas en este Decreto;
f) Realizar actividades de prevenci�n, asesor�a y evaluaci�n de riesgos

profesionales;
g) Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud

ocupacional y seguridad industrial;
h) Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades
de asesor�a de que trata el art�culo 39 de este Decreto;
i) Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la

reglamentaci�n que expida el gobierno nacional.
Par�grafo 1�. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deber�n

contratar o conformar equipos de prevenci�n de riesgos profesionales, para la
planeaci�n, organizaci�n, ejecuci�n y supervisi�n de las actividades de que tratan
los numeral 6� y 7� del presente art�culo.
Par�grafo 2�. Las entidades administradoras de riesgos profesionales podr�n

adquirir, fabricar, arrendar y vender, los equipos y materiales para el control de
factores de riesgo en la fuente, y en el medio ambiente laboral. Con el mismo fin
podr�n conceder cr�ditos debidamente garantizados.
Art�culo 81. Promoci�n y asesor�a para la afiliaci�n.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales podr�n, bajo su

responsabilidad y con cargo a sus propios recursos, emplear para el apoyo de sus
labores t�cnicas a personas naturales o jur�dicas debidamente licenciadas por el
Ministerio de Salud para la prestaci�n de servicios de salud ocupacional a
terceros.
Los intermediarios de seguros sujetos a la supervisi�n permanente de la

Superintendencia Bancaria, podr�n realizar actividades de Salud Ocupacional si
cuentan con una infraestructura t�cnica y humana especializada para tal f�n, previa
obtenci�n de licencia para prestaci�n de servicios de salud ocupacional a terceros.
Las administradoras de Riesgos Profesionales, deber�n promocionar el Sistema de

Riesgos Profesionales entre los empleadores, brindando la asesor�a necesaria para
que el empleador seleccione la administradora correspondiente.
Si para la selecci�n de la administradora de Riesgos Profesionales el empleador

utiliza alg�n intermediario, deber� sufragar el monto del honorario o comisi�n de
�ste con cargo a sus propios recursos, y en ning�n caso dicho costo podr�
trasladarse directa o indirectamente al trabajador.
Par�grafo. Lo previsto en el capitulo III del Decreto 720 de 1994, o las normas que
lo modifiquen, ser� aplicable a las entidades administradoras de riesgos
profesionales.
Art�culo 82. Publicidad.
Toda publicidad de las actividades de las administradoras deber� sujetarse a las

normas que sobre el particular determine la Superintendencia Bancaria, en orden a
velar porque aquella sea veraz y precisa. Tal publicidad solamente podr�
contratarse con cargo al presupuesto de gastos de administraci�n de la respectiva
entidad.
Para este efecto, no se considera publicidad, los programas de divulgaci�n de

normas y procedimientos y en general de promoci�n, educaci�n y prevenci�n de
Art�culo 83. Reglamentado por el Decreto Nacional 1515 de 1998. Garant�a a las
Prestaciones econ�micas reconocidas por este Decreto.
Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones a cargo de los reaseguradores,

la Naci�n, a trav�s del Fondo de Garant�as de Instituciones Financieras FOGAFIN,
garantiza el pago de las pensiones en caso de menoscabo patrimonial o suspensiones
de pago de la entidad administradora de riesgos profesionales, de acuerdo con la
reglamentaci�n que para tal efecto se expida.
El Fondo de Garant�as de Instituciones Financieras se�alar� las primas

correspondientes a esta garant�a y su costo ser� asumido por las entidades
administradoras de riesgos profesionales. En todo caso las administradoras de
riesgos profesionales responder�n en primera instancia con sus propios recursos.
Para todos los efectos, los aportes al sistema general de riesgos profesionales
tienen el car�cter de dineros p�blicos.
Art�culo 84. Vigilancia y Control.
Corresponde a la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social la vigilancia y control de todos los aspectos
relacionados con la administraci�n, prevenci�n, atenci�n y control de los riesgos
profesionales que adelanten las entidades administradoras de riesgos profesionales.
Corresponde a la Superintendencia Bancaria el control y vigilancia de las entidades

administradoras de riesgos profesionales, en relaci�n con los niveles de
patrimonio, reservas, inversiones y el control financiero, sin perjuicio de las
dem�s funciones asignadas de manera general a la Superintendencia Bancaria para las
labores de inspecci�n y vigilancia respecto de las entidades vigiladas.
Corresponde al Ministerio de Salud el control y vigilancia de la prestaci�n de los

servicios de salud en los t�rminos establecidos en el Libro II de la ley 100 de
1993.
Art�culo 85. Obligaci�n de aceptar a todos los afiliados que lo soliciten.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales no podr�n rechazar a las

empresas ni a los trabajadores de estas.
Art�culo 86. Reglas relativas a la competencia.
Est�n prohibidos todos los acuerdos o convenios entre empresarios, las decisiones
de asociaciones empresariales y las pr�cticas concretadas que, directa o
indirectamente, tengan por objeto impedir, restringir o falsear el juego de la
libre competencia entre las entidades administradoras de riesgos profesionales.
No tendr�n car�cter de pr�ctica restrictiva de la competencia, la utilizaci�n de

tasas puras de riesgos, basadas en estad�sticas comunes.
La Superintendencia Bancaria, de oficio o a petici�n de parte, podr� ordenar como

medida cautelar o definitivamente, que las entidades administradoras del Sistema
General de Riesgos Profesionales se abstengan de realizar tales conductas, sin
perjuicio de las sanciones que con arreglo a sus distribuciones generales pueda
imponer.
CAPITULO IX
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES
Art�culo 87. Fondo de Riesgos Profesionales.
Cr�ase el Fondo de Riesgos Profesionales como una cuenta especial de la Naci�n, sin
personer�a jur�dica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos y
recursos ser�n administrados en fiducia.
El Gobierno Nacional reglamentar� la administraci�n y el funcionamiento de los

recursos del Fondo de Riesgos Profesionales, de acuerdo con lo previsto en el
presente Decreto. Ver el Decreto Nacional 1833 de 1994
Art�culo 88. Objeto del Fondo. Modificado por el art. 22, Ley 776 de 2002.
El Fondo de Riesgos Profesionales tiene por objeto adelantar estudios, campa�as y

acciones de educaci�n, prevenci�n e investigaci�n de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional.
En especial deber� atender la prevenci�n de las actividades de alto riesgo, tales

como las relacionadas con la exposici�n a radiaciones ionizantes, virus de
inmunodeficiencia humana, sustancias mut�genas, terat�genas o cancer�genas.
Art�culo 89. Recursos del Fondo de riesgos profesionales.
El Fondo de Riesgos Profesionales lo conforman los siguientes recursos:
a) El uno por ciento (1%) del recaudo por cotizaciones a cargo de los empleadores.
b) Aportes del presupuesto nacional.
c) Las multas de que trata este Decreto.
d) Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes de Prevenci�n
de Riesgos Profesionales en sus respectivos territorios, o de agremiaciones o
federaciones para sus afiliados.
e) Las donaciones que reciba, y en general los dem�s recursos que reciba a
cualquier t�tulo.
Art�culo 90. Planes de inversi�n del fondo.
Anualmente, dentro del primer trimestre, el Director de Riesgos Profesionales del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social presentar� los proyectos de inversi�n de
los recursos del fondo para la siguiente vigencia, los cuales deber�n ser aprobados
por el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Los recursos del fondo se destinar�n �nicamente al desarrollo de planes y programas

propios del Sistema General de Riesgos Profesionales, y no podr�n ser destinados a
gastos de administraci�n y funcionamiento.
CAPITULO X
SANCIONES
Art�culo 91. Sanciones. Modificado por el art. 115, Decreto Ley 2150 de 1995.
Le corresponde al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, a trav�s del Director
T�cnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de
apelaci�n. La competencia aqu� prevista puede asumirla el Ministro de Trabajo y
Seguridad Social.
Inciso. Adicionado por el art. 13, Ley 1562 de 2012.
a) Para el empleador.
1. El incumplimiento de la afiliaci�n al Sistema General de Riesgos Profesionales,

le acarrear� a los empleadores y responsables de la cotizaci�n, adem�s de las
sanciones previstas por el C�digo Sustantivo del Trabajo, la legislaci�n laboral
vigente y la ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten,
la obligaci�n de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el
presente Decreto.
La no afiliaci�n y el no pago de dos o m�s per�odos mensuales de cotizaciones, le

acarrear� al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios m�nimos legales mensuales vigentes.
2. Modificado por el art. 13, Ley 1562 de 2012. Cuando el Empleador o responsable
del pago de la cotizaci�n no aplique las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevenci�n de riesgos profesionales, adoptados en forma general
por la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, �sta le podr� imponer multas mensuales consecutivas hasta por
quinientos (500) salarios m�nimos legales mensuales.
Se har� acreedor a igual sanci�n cuando no aplique las instrucciones y

determinaciones de prevenci�n de riesgos profesionales que le sean ordenados en
forma espec�fica por la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado.
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los t�rminos que se�ale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se proceder� a ordenar la suspensi�n de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este t�rmino, la Direcci�n T�cnica
de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinar�
el cierre definitivo de la empresa o actividad econ�mica.
No obstante lo anterior, la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podr� ordenar la
suspensi�n de actividades, cuando el riesgo profesional as� lo amerite.
3. Cuando la inscripci�n del trabajador no corresponda a su base de cotizaci�n

real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones econ�micas del trabajador, el empleador deber� pagar al
trabajador la diferencia en el valor de la prestaci�n que le hubiera correspondido,
sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe

sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisi�n
implique una cotizaci�n mayor al Sistema, la Direcci�n T�cnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud
motivada de la entidad administradora correspondiente, podr� imponer al empleador
una multa de hasta quinientos (500) salarios m�nimos legales mensuales vigentes,
para cada caso.
5. La no presentaci�n o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las dem�s
obligaciones establecidas en este Decreto, la Direcci�n T�cnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podr� imponer multas de
hasta doscientos (200) salarios m�nimos legales mensuales.
b) Para el afiliado o trabajador.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos

y determinaciones de prevenci�n de riesgos, adoptados en forma general o
espec�fica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la
respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para
la terminaci�n del v�nculo o relaci�n laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como para los servidores p�blicos, previa autorizaci�n del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.
c) Para la entidad administradora de riesgos profesionales.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas

tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el
presente Decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad
administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u �rdenes
de la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, ser�n sancionadas por la superintendencia bancaria, en el primer
caso, o por la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales, en los dem�s, con multas
sucesivas hasta de 1.000 salarios m�nimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio
de las dem�s previstas en la ley o en este Decreto.
Sin perjuicio de la aplicaci�n de las dem�s sanciones que puede imponer la

Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las
administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los
niveles adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia Bancaria impondr�,
por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por
ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada
incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido para dar
cumplimiento a tal relaci�n.
En adici�n a lo previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia Bancaria

impartir� todas las �rdenes que resulten pertinentes para el inmediato
restablecimiento, los niveles adecuados de patrimonios o de la reserva de
estabilizaci�n, seg�n corresponda.
Art�culo 92. Sanci�n Moratoria.
Los aportes que no se consignen dentro de los plazos se�alados para el efecto,
generan un inter�s moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el
impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses son de la respectiva
entidad administradora de riesgos profesionales que deber� destinarlos a desarrolla
las actividades ordenadas en el numeral 2� del art�culo 19 de este Decreto.
Los ordenadores del gasto de las entidades del sector p�blico que sin justa causa
no dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General de Riesgos
Profesionales, incurrir�n en causal de mala conducta, que ser� sancionada con
arreglo al r�gimen disciplinario vigente.
En todas las entidades del sector p�blico ser� obligatorio incluir en el

presupuesto las partidas necesarias para el pago de los aportes al Sistema General
de Riesgos Profesionales, como requisito para la presentaci�n, tr�mite y estudio
por parte de la autoridad correspondiente.
CAPITULO XI
DISPOSICIONES FINALES
Art�culo 93. Inembargabilidad.
Son inembargables:
a) Los recursos de la cuenta especial de que trata el art�culo 94 de este Decreto.
b) Las sumas destinadas a la cobertura de las contingencias del Sistema General de

Riesgos Profesionales.
c) Las pensiones y dem�s prestaciones que reconoce este Decreto, cualquiera que sea
su cuant�a, salvo que se trate de embargos por pensiones alimenticia o cr�ditos a
favor de cooperativas, de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre
la materia.
Art�culo 94. Tratamiento tributario.
Estar�n exentas del Impuesto sobre la renta y complementarios:
a) Las sumas pagadas por la cobertura de las contingencias del Sistema General de
b) Las pensiones estar�n exentas del impuesto sobre la renta.
Estar�n exceptuados del impuesto a las ventas los servicios de seguros y reaseguros
que prestan las compa��as de seguros, para invalidez y sobrevivientes del Sistema
General de Riesgos Profesionales, de conformidad con la reglamentaci�n que expida
el Gobierno Nacional.
Estar�n exentos del impuesto de timbre los actos o documentos relacionados con la
administraci�n del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Par�grafo. Los aportes, que son en su totalidad a cargo del empleador, ser�n
deducibles de su renta.
Art�culo 95. Intereses de Mora.
A partir del 1� de Agosto de 1994, en caso de mora en el pago de las mesadas

pensionales de que trata este Decreto, la entidad correspondiente reconocer� y
pagar� al pensionado, adem�s de la obligaci�n a su cargo y sobre el importe de
ella, la tasa m�xima de inter�s para cr�ditos de libre asignaci�n, certificado por
la Superintendencia Bancaria, para el per�odo correspondiente al momento en que se
efect�e el pago.
Art�culo 96. INEXEQUIBLE. Prescripci�n.
Las prestaciones establecidas en este Decreto prescriben:
a) Las mesadas pensionales en el t�rmino de tres (3) a�os.
b) Las dem�s prestaciones en el t�rmino de un (1) a�o.
Art�culo 97. Vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales.

El Sistema General de Riesgos Profesionales previsto en el presente Decreto, regir�
a partir del 1�. de agosto de 1994 para los empleadores y trabajadores del sector
privado.
Para el sector p�blico del nivel nacional regir� a partir del 1� de Enero de 1996.
No obstante, el Gobierno podr� autorizar el funcionamiento de las administradoras

de riesgos profesionales, con sujeci�n a las disposiciones contempladas en el
presente Decreto, a partir de la fecha de su publicaci�n.
Par�grafo. El Sistema General de Riesgos Profesionales para los servidores p�blicos

del nivel departamental, municipal y distrital, entrar� a regir a mas tardar el 1�
de enero de 1996, en la fecha que as� lo determine la respectiva autoridad
gubernamental. Hasta esta fecha, para estos trabajadores, continuar�n vigentes las
normas anteriores a este Decreto.
Art�culo 98. Derogatorias.
El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci�n y deroga los

art�culos 199, 200, 201, 203, 204 y 214 del C�digo Sustantivo de Trabajo, los
art�culos 20, 88 y 89 del Decreto 1650 de 1977, los art�culos 24, 25 y 26 del
Decreto 2145 de 1992, los art�culos 22, 23, 25, 34, 35 y 38 del Decreto 3135 de
1968, los cap�tulos cuarto y quinto del Decreto 1848 de 1969, el art�culo 2� y el
literal b. del art�culo 5� de la Ley 62 de 1989 y dem�s normas que le sean
contrarias, a partir de la entrada en vigencia del Sistema General de Riesgos
Profesionales, de conformidad con lo establecido en el art�culo anterior.
RESOLUCION 1401 DE 2007
(Mayo 14)
Por la cual se reglamenta la investigaci�n de incidentes y accidentes de trabajo.
EL MINISTRO DE LA PROTECCI�N SOCIAL,
en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que le confieren el

art�culo 83 de la Ley 9a de 1979 y el numeral 12 del art�culo 2� del Decreto Ley
205 de 2003,
CONSIDERANDO:
Que corresponde al Ministerio de la Protecci�n Social, definir pol�ticas y

programas de prevenci�n en materia de riesgos profesionales, para lo cual se
requiere contar con informaci�n peri�dica y veraz, sobre las contingencias de
origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes.
Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en su funci�n de recomendar las

normas t�cnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de
riesgo, cre� mediante el Acuerdo n�mero 004 de 2001 la Comisi�n para el Desarrollo
de Normas T�cnicas de Protecci�n de la Salud de los Trabajadores, la cual
estableci� como prioridad reglamentar, entre otros temas, la investigaci�n de los
accidentes e incidentes de trabajo;
Que la investigaci�n de los accidentes e incidentes de trabajo tiene, como objetivo
principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas;
Que corresponde al Ministerio de la Protecci�n Social, unificar las variables para

la investigaci�n de accidentes e incidentes de trabajo, para que sus resultados
puedan ser aplicados en el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiol�gica y en
la recolecci�n y an�lisis de informaci�n estad�stica;
Que es deber de los aportantes, de las administradoras de riesgos profesionales y

del Ministerio de la Protecci�n Social, realizar la evaluaci�n estandarizada de los
informes de investigaci�n de accidentes e incidentes de trabajo;
Que en desarrollo de los programas de salud ocupacional, los aportantes deben

investigar y analizar las causas de los incidentes y accidentes de trabajo, con el
objeto de aplicar las medidas correctivas necesarias y de elaborar, analizar y
mantener actualizadas las estad�sticas;
Que conforme lo dispone el art�culo 4� del Decreto 1530 de 1996, los comit�s
paritarios de salud ocupacional o vig�as ocupacionales deben participar en la
investigaci�n de los accidentes de trabajo mortales que ocurran en las empresas
donde laboran;
Que en m�rito de lo expuesto, este despacho
RESUELVE:
CAPITULO I
Generalidades
Art�culo 1�. Campo de aplicaci�n. La presente resoluci�n se aplica a los

empleadores p�blicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes,
a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a las organizaciones de econom�a solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de
riesgos profesionales; a la Polic�a Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Art�culo 2�. Objeto. Establecer obligaciones y requisitos m�nimos para realizar la

investigaci�n de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las
causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia.
Art�culo 3�. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resoluci�n, se

adoptan las siguientes definiciones:
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relaci�n con

este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran da�os a la propiedad y/o
p�rdida en los procesos.
Investigaci�n de accidente o incidente: Proceso sistem�tico de determinaci�n y

ordenaci�n de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetici�n, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
Causas b�sicas: Causas reales que se manifiestan detr�s de los s�ntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones subest�ndares o inseguros; factores
que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas b�sicas ayudan a explicar por qu� se cometen actos subest�ndares o
inseguros y por qu� existen condiciones subest�ndares o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto;

por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subest�ndares o actos inseguros (comportamientos que podr�an dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subest�ndares o condiciones
inseguras (circunstancias que podr�an dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
Aportantes: Empleadores p�blicos y privados, contratantes de personal bajo

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
econom�a solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliaci�n colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputaci�n de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (f�mur, tibia, peron�, h�mero, radio y c�bito);
trauma craneoencef�lico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral
con compromiso de m�dula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Art�culo 4�. Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el

art�culo anterior tienen las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad con lo establecido en el art�culo 7� de la presente resoluci�n.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince

(15) d�as siguientes a su ocurrencia, a trav�s del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resoluci�n.
3. Adoptar una metodolog�a y un formato para investigar los incidentes y los

accidentes de trabajo, que contenga, como m�nimo, los lineamientos establecidos en
la presente resoluci�n, siendo procedente adoptar los dise�ados por la
administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del

trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el art�culo 4� del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigaci�n, en forma veraz y objetiva, toda la

informaci�n que conduzca a la identificaci�n de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la

investigaci�n, recomienden el Comit� Paritario de Salud Ocupacional o Vig�a
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; as� como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o
los organismos de trabajo asociado y cooperativo, seg�n sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar
las medidas correctivas que resulten de la investigaci�n, a fin de evitar la
ocurrencia de eventos similares, las cuales deber�n ser parte del cronograma de
actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo
responsables y tiempo de ejecuci�n.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a

partir de cada investigaci�n de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las

acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes

de investigaci�n de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero
del art�culo 14 de la presente resoluci�n, los cuales deber�n ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los

correctivos implementados, los cuales deber�n estar a disposici�n del Ministerio de
la Protecci�n Social cuando este los requiera.
Art�culo 5�. Obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales.

En relaci�n con la investigaci�n de incidentes y accidentes de trabajo, las
administradoras de riesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:
1. Proporcionar asesor�a a sus afiliados, en materia de investigaci�n de incidentes

y accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodolog�a para la investigaci�n de los

incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
3. Remitir, para aprobaci�n de la Direcci�n General de Riesgos Profesionales del

Ministerio de la Protecci�n Social, los formatos de investigaci�n de incidentes y
accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes el formato de investigaci�n de incidentes y

accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los

aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con
los requerimientos contenidos en la presente resoluci�n.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comit�

Paritario de Salud Ocupacional o Vig�a Ocupacional, en la investigaci�n de
incidentes y accidentes de trabajo y en la implementaci�n de correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigaci�n de accidentes de

trabajo que, por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento t�cnico del
aportante, hagan aconsejable la recolecci�n de datos oportunos que permitan conocer
las causas y emitir recomendaciones m�s precisas.
8. Emitir conceptos t�cnicos sobre cada investigaci�n remitida, as� como

recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el
aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones

de accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la
Protecci�n Social lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de la Protecci�n Social para efecto del ejercicio de
la vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido
las medidas de control recomendadas o que habi�ndolas adoptado, fueron
insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.
El informe deber� contener los siguientes datos: Nombre o raz�n social, documento
de identidad, direcci�n, departamento y municipio del aportante; nombre y documento
de identidad del trabajador accidentado; fechas del accidente de trabajo, del env�o
de la investigaci�n a la ARP, de las recomendaciones de la ARP al aportante, de
verificaci�n de la ARP; recomendaciones incumplidas y raz�n del incumplimiento.
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de

accidentes e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma
prioritaria en las actividades de prevenci�n de riesgos profesionales.
Art�culo 6�. Metodolog�a de la investigaci�n de incidente y accidente de trabajo.

El aportante podr� utilizar la metodolog�a de investigaci�n de incidentes y
accidentes de trabajo que m�s se ajuste a sus necesidades y requerimientos de
acuerdo con su actividad econ�mica, desarrollo t�cnico o tecnol�gico, de tal manera
que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como
herramienta t�cnica de prevenci�n.
Art�culo 7�. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la

investigaci�n de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como
m�nimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del �rea
donde ocurri� el incidente, un representante del Comit� Paritario de Salud
Ocupacional o el Vig�a Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de
salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deber�
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal
fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigaci�n

deber� participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, as� como el personal de la empresa encargado del dise�o de normas,
procesos y/o mantenimiento.
Par�grafo. Los aportantes podr�n apoyarse en personal experto interno o externo,

para determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.
Art�culo 8�. Investigaci�n de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no

vinculados mediante contrato de trabajo. Cuando el accidentado sea un trabajador en
misi�n, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o
un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigaci�n ser� tanto de
la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa
beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, seg�n sea el
caso. En el concepto t�cnico se deber� indicar el correctivo que le corresponde
implementar a cada una.
Para efecto de la investigaci�n, se seguir� el mismo procedimiento se�alado en los

art�culos anteriores.
CAPITULO. II
Informe de investigaci�n
Art�culo 9�. Contenido del informe de investigaci�n. El documento que contenga el

resultado de la investigaci�n de un incidente o accidente deber� contener todas las
variables y c�digos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la
Resoluci�n 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto
a informaci�n del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el accidente.
Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, adem�s, que en el

informe de investigaci�n se detallen caracter�sticas espec�ficas sobre tipo de
lesi�n, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesi�n precisa que sufri� el
trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurri� el evento.
Respecto del agente de la lesi�n, se debe incluir informaci�n como: tipo, marca,
modelo, velocidades, tama�os, formas, dimensiones y las dem�s que se consideren
necesarias.
El informe debe contener una descripci�n clara y completa del accidente, el

an�lisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y dem�s datos
propios de la investigaci�n.
Art�culo 10. Descripci�n del accidente o incidente. El informe deber� contener un

relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o
incidente, de acuerdo con la inspecci�n realizada al sitio de trabajo y las
versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o
que aporte informaci�n para determinar las causas espec�ficas del accidente o
incidente, tales como cu�ndo ocurri�, d�nde se encontraba el trabajador, qu�
actividad estaba realizando y qu� pas�, por qu� realizaba la actividad, para qu�,
con qui�n se encontraba, c�mo sucedi�.
Para obtener la informaci�n, el aportante puede acudir al reconocimiento del �rea

involucrada, entrevista a testigos, fotograf�as, videos, diagramas, revisi�n de
documentos y dem�s t�cnicas que se consideren necesarias.
Art�culo 11. Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales
ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas
encontradas dentro de la investigaci�n, identificando las b�sicas o mediatas y las
inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subest�ndar o
inseguros y las condiciones subest�ndar o inseguras.
Art�culo 12. Compromiso de adopci�n de medidas de intervenci�n.

Enumerar y describir las medidas de intervenci�n que la empresa se compromete a
adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en
cada caso qui�n (es) es (son) el (los) responsable (s) y cu�ndo se realizar� la
intervenci�n.
Adem�s, se deben especificar las medidas que se realizar�n en la fuente del riesgo,
en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben
ser pr�cticas y tener una relaci�n l�gica con la causa b�sica identificada.
La empresa implementar� las acciones recomendadas, llevar� los registros de

cumplimiento, verificar� la efectividad de las acciones adelantadas y realizar� los
ajustes que considere necesarios.
Art�culo 13. Datos relativos a la investigaci�n. En el informe se debe relacionar

lugar, direcci�n, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigaci�n; nombres,
cargos, identificaci�n y firmas de los investigadores y del representante legal.
CAPITULO. III
Disposiciones finales
Art�culo 14. Remisi�n de investigaciones. El aportante debe remitir a la

Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de
los quince (15) d�as siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de
investigaci�n del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos
en el art�culo 3� de la presente resoluci�n.
Recibida la investigaci�n por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la

evaluar�, complementar� y emitir� concepto sobre el evento correspondiente,
determinando las acciones de prevenci�n que debe implementar el aportante, en un
plazo no superior a quince (15) d�as h�biles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos

Profesionales remitir� el informe dentro de los diez (10) d�as h�biles siguientes a
la emisi�n del concepto, junto con la investigaci�n y copia del informe del
accidente de trabajo, a la Direcci�n Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial
de Trabajo del Ministerio de la Protecci�n Social, seg�n sea el caso, a efecto de
que se adelante la correspondiente investigaci�n administrativa laboral y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.
Para efecto de la investigaci�n del accidente de trabajo mortal, los formatos deben
contener, como m�nimo, los requisitos establecidos en la presente resoluci�n.
La Direcci�n General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protecci�n

Social podr� solicitar, en cualquier tiempo, los informes de que trata el presente
art�culo.
Art�culo 15. Sanciones. El incumplimiento de lo establecido en la presente

resoluci�n ser� sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y
c) del art�culo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.
Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la

presente resoluci�n ser�n de competencia de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de la Protecci�n Social, de conformidad con lo previsto por el art�culo
115 del Decreto-ley 2150 de 1995.
Art�culo 16. Vigencia y derogatorias. La presente resoluci�n rige a partir de su

publicaci�n y deroga las normas que le sean contrarias.
DECRETO 1530 DE 1996
(agosto 26)
"Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295

de 1994".
EL PRESIDENTE DE LA REP�BLICA DE COLOMBIA,
en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas

en el art�culo 189, numeral 11 de la Constituci�n Pol�tica,
DECRETA:
CAPITULO I
Afiliaci�n
Art�culo 1�. Centro de trabajo. Para los efectos del art�culo 25 del Decreto-ley
1295 de 1994, se entiende por Centro de Trabajo a toda edificaci�n o �rea a cielo
abierto destinada a una actividad econ�mica en una empresa determinada.
Cuando una empresa tenga m�s de un centro de trabajo podr�n clasificarse los
trabajadores de uno o m�s de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se
configuren las siguientes condiciones:
1. Exista una clara diferenciaci�n de las actividades desarrolladas en cada centro

de trabajo.
2. Que las edificaciones y/o �reas a cielo abierto de los centros de trabajo sean
independientes entre s�, como que los trabajadores de las otras �reas no laboren
parcial o totalmente en la misma edificaci�n o �rea a cielo abierto, ni viceversa.
3. Que los factores de riesgo determinados por la actividad econ�mica del centro de
trabajo, no impliquen exposici�n, directa o indirecta, para los trabajadores del
otro u otros centros de trabajo, ni viceversa.
Par�grafo. Las unidades de radio diagn�stico y de radioterapia de los centros

asistenciales o IPS., deben ser clasificadas como centros de trabajo
independientes; en caso de que dichas unidades incumplan las normas de radioaf�sica
sanitaria o bioseguridad, adem�s de las sanciones previstas en el Decreto 1295 de
1994, la Empresa se clasificar� en la clase correspondiente a dichas unidades.
Art�culo 2�. Fundamento de la reclasificaci�n. La reclasificaci�n de centros de

trabajo que implique para ellos una cotizaci�n diferente a aqu�lla que le
corresponde a la actividad principal de la empresa, deber� ser sustentada con
estudios t�cnicos completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos
legalmente y verificables por la entidad Administradora de Riesgos Profesionales
correspondiente o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Par�grafo. La reclasificaci�n se podr� realizar sobre Centros de Trabajo y en

ninguna circunstancia por puestos de trabajo.
Art�culo 3�. Remisi�n de los estudios de reclasificaci�n. Toda reclasificaci�n

deber� ser informada por la Administradora de Riesgos profesionales ARP, a la
Direcci�n Regional o Seccional de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, seg�n sea el caso, o a las oficinas que
hagan sus veces.
La reclasificaci�n, en desarrollo de lo ordenado por el art�culo 33 del Decreto-

leyl295 de 1994, s�lo podr� ser efectuada por la entidad Administradora de Riesgos
Profesionales, cumplidos tres meses del traslado de la entidad Administradora de
Riesgos Profesionales de la empresa reclasificada.
La Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social en cualquier tiempo, podr� solicitar los estudios t�cnicos que sustentaron
la reclasificaci�n.
CAPITULO II
Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Art�culo 4�. Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del

trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deber� adelantar, junto con
el comit� paritario de Salud Ocupacional o el Vig�a Ocupacional, seg�n sea el caso,
dentro de los quince (15) d�as calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte,
una investigaci�n encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin �sta determine,
los cuales deber�n ser aprobados por la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Recibida la investigaci�n por la Administradora, �sta lo evaluar� y emitir�

concepto sobre el evento correspondiente, y determinar� las acciones de prevenci�n
a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) d�as h�biles.
Dentro de los diez (10) d�as h�biles siguientes a la emisi�n del concepto por la
Administradora lo de Riesgos Profesionales, �sta lo remitir� junto con la
investigaci�n y la copia del informe del empleador referente al accidente de
trabajo o del evento mortal, a la Direcci�n Regional o Seccional de Trabajo, a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, seg�n sea
el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigaci�n y se impongan
las sanciones a que hubiere lugar.
La Direcci�n T�cnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social en cualquier tiempo podr� solicitar los informes de que trata este art�culo.
CAPITULO III
Entidades administradoras de riesgos profesionales
Art�culo 5� lntermediarios de seguros. Para dar cumplimiento al inciso 2� del

art�culo 81 del Decreto-ley 1295 de 1994, la Direcci�n T�cnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social verificar�
peri�dicamente a las entidades debidamente licenciadas por la autoridad competente
cuando se dediquen a realizar actividades de Salud Ocupacional estudiando la
capacidad t�cnica, humana y especializada con que cuentan para tal fin.
De conformidad con el inciso 4� del art�culo 81del Decreto-ley 1295 de 1994, en

ning�n caso la ARP., sufragar� el monto de honorarios o comisiones cuando la
intermediaci�n sea contratada por el empleador para la selecci�n de la ARP.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales podr�n contratar intermediarios de

seguros exclusivamente para la afiliaci�n de nuevas empresas al Sistema General de
5 Las empresas que estando vinculadas al Sistema de Riesgos Profesionales el

primero (1�) de agosto de 1994, y a partir de la vigencia del presente Decreto
contin�en vinculadas a la misma ARP., podr�n trasladarse a una nueva entidad
Administradora de Riesgos Profesionales hasta el treinta (30) de noviembre de mil
novecientos noventa y seis (1996). A partir de esta fecha y para efectos del
traslado deber�n ce�irse a lo estipulado en el art�culo 33 del Decreto-ley 1295 de
1994.
Art�culo 6� Entidades administradoras de riesgos profesionales. Para adelantar las

labores de prevenci�n, promoci�n y control previstas en el Decreto-ley 1295 de
1994, las ARP., deber�n semestralmente ante la Direcci�n T�cnica de Riesgos
Profesionales:
1. Organizaci�n y personal id�neo con que cuenta su departamento de Riesgos

Profesionales.
2. Relaci�n de equipos, laboratorios e instalaciones, propios o contratados, que

ser�n utilizados para la prestaci�n de los servicios de Promoci�n, Prevenci�n e
Investigaci�n.
3. Infraestructura propia o contratada, que garantice el cubrimiento para sus
afiliados de los servicios de rehabilitaci�n, de prevenci�n, de promoci�n y de
asesor�a que les compete.
4. Proyecci�n y ampliaci�n de los servicios a que se refieren los numerales

anteriores, relacionada con c�lculos de incremento de cobertura durante el per�odo
fijado por la Direcci�n T�cnica de Riesgos Profesionales.
5. Copia de los contratos vigentes que garanticen el cubrimiento para sus afiliados
. de los servicios asistenciales, de prevenci�n, de promoci�n y de asesor�a, con
las EPS, personas naturales o jur�dicas legalmente reconocidas para tal fin.
6. Relaci�n de los programas, campa�as y acciones de Educaci�n, Prevenci�n e

Investigaci�n que se acuerden desarrollar con la empresa al momento de la
afiliaci�n.
Par�grafo. Debe discriminar esta informaci�n por cada departamento del pa�s, en
donde existan oficina de servicios y afiliados a la respectiva Administradora de
Art�culo 7� .Desarrollo de programas y acciones de prevenci�n. En el formulario de

afiliaci�n de la empresa, la Administradora de Riesgos Profesionales se
comprometer� para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se
especifiquen los programas y las acciones de prevenci�n que en el momento se
detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo.
Par�grafo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por el
Representante legal o t�cnico de la empresa, el Presidente y el Secretario del
Comit� paritario de Salud Ocupacional, as� como el representante legal o persona
autorizada por la ARP, para tal fin.
Art�culo 8�. Prestaciones a cargo de la entidad administradora de riesgos

profesionales. Ser� responsable del pago de las prestaciones de que trata el
Decreto 1295 de 1994, la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual
se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un accidente de trabajo o
se diagnostique una enfermedad profesional.
La entidad Administradora de Riesgos Profesionales que tenga a su cargo las

prestaciones de que trata el inciso anterior, continuar� con esta obligaci�n a�n en
aquellos casos en que el empleador decida trasladarse de entidad administradora, se
desafilie del Sistema por mora en el pago de las cotizaciones, o se desvincule
laboralmente el trabajador.
En caso de que la enfermedad profesional o el accidente de trabajo o sus secuelas,

se diagnostiquen con posterioridad a la desvinculaci�n laboral del trabajador, las
prestaciones deber�n ser pagadas por la �ltima ARP., que cubri� el riesgo
ocasionante del da�o ocupacional. La ARP., que cubri� el riesgo, podr� acudir al
procedimiento se�alado en el art�culo 5� del Decreto 1771 de 1994.
Art�culo 9�. Contrataci�n de los programas de salud ocupacional por parte de las
empresas. Para el dise�o y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las
empresas, �stas podr�n contratar con la entidad Administradora de Riesgos
Profesionales a la cual se encuentren afiliados, o con cualesquiera otra persona
natural o jur�dica que re�na las condiciones de idoneidad profesional para
desempe�ar labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad
competente.
No obstante lo anterior, el dise�o y desarrollo del programa de Salud Ocupacional

deber� acogerse a la reglamentaci�n para el Programa y Evaluaci�n del mismo
establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se
deber� acoger a lo proyectado por la ARP., en desarrollo de la asesor�a que le debe
prestar gratuitamente para el dise�o b�sico del Programa de Salud Ocupacional.
CAPITULO IV
Empresas de servicios temporales
Art�culo 10. Afiliaci�n de trabajadores de las empresas de servicios temporales.

Los trabajadores permanentes y en emisi�n de las empresas de servicios temporales
deber�n ser afiliados por �stas a una Administradora de Riesgos Profesionales.
Par�grafo. Igualmente deber�n ser afiliados los trabajadores a los Sistemas General
de pensiones y Salud, a trav�s de las empresas promotoras de salud y
administradoras del Fondo de Pensiones que ellos elijan.
Art�culo 11. Programas de salud ocupacional que los protege. Las empresas usuarias
que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales deber�n incluir los
trabajadores en misi�n dentro de sus programas de salud ocupacional, para lo cual
deber�n suministrar:
1. Una inducci�n completa e informaci�n permanente para la prevenci�n de los

riesgos a que est�n expuestos dentro de la empresa usuaria.
2. Los elementos de protecci�n personal que requiera el puesto de trabajo.
3. Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que

contiene el programa de salud ocupacional de la empresa usuaria.
Par�grafo. El cumplimiento de lo ordenado en este art�culo no constituye vinculo

laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misi�n.
Art�culo 12. Pagos de las cotizaciones Las empresas de servicios temporales tendr�n
a su cargo el pago de las cotizaciones para el Sistema General de Riesgos
Profesionales de sus trabajadores a la correspondientes ARP, donde los hayan
afiliado.
Art�culo 13. Cotizaci�n de las empresas de servicios temporales.
El valor de la cotizaci�n para el Sistema General de Riesgos Profesionales de las

Empresas de Servicios temporales, ser� de la siguiente manera:
a) Para los trabajadores de planta seg�n la clase de riesgo en que se encuentre

clasificada la Empresa de Servicios Temporales;
b) Para los trabajadores en misi�n, seg�n la clase de riesgo en que se encuentre

clasificada la empresa usuaria o centro de trabajo.
Art�culo 14. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Para los

efectos del c�mputo del �ndice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluaci�n del
Programa de Salud Ocupacional, las empresas usuarias est�n obligadas a reportar a
la ARP., a la cual se encuentran afiliadas el n�mero y la actividad de los
trabajadores en misi�n que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Los ex�menes m�dico ocupacionales peri�dicos, de ingreso y de egreso de los

trabajadores en misi�n, deber�n ser efectuados por la Empresa de Servicios
Temporales.
CAPITULO V
Promoci�n y prevenci�n
Art�culo 15. Conformaci�n de comisiones. El Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social reglamentar� y fomentar� la conformaci�n de comisiones nacionales integradas
por representantes de los trabajadores, los empleadores, entidades estatales y
otras organizaciones vinculadas con el Sistema General de Riesgos Profesionales,
cuyo objeto ser� la de hacer de instancias operativas de las pol�ticas y
orientaciones del sistema para la promoci�n y prevenci�n de los Riesgos
Profesionales por actividades de la econom�a nacional o por inter�s de tipo
sectorial.
Art�culo 16. Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su

publicaci�n y deroga todas las normas que le sean contrarias.

Salud Ocupacional Tia

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decreto 614

ARTICULO 1. El presente Decreto determina las bases de organizaci�n y

De este Decreto se destacan algunos articulos elementales para el funcionamiento

ARTICULO 10. CONSTITUCION DEL PLAN.

para la organizaci�n y administraci�n del Plan Nacional se determinan los

1 . Nivel nacional normativo y de direcci�n: constitu�do por los Ministerios de

2. Nivel nacional de coordinaci�n: Comit� Nacional de Salud ocupacional.

3. Nivel nacional de ejecuci�n gubernamental: Constitu�do por dependencias de los

historia de la salud ocupacional

En base a la divisi�n surge la agricultura, ganader�a y pesca y con ella se

Tendientes a conocer los antecedentes hist�ricos m�s sobresalientes sobre como ha

Prehistoria: Inicialmente, en la sociedad primitiva la relaci�n del hombre con la

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Edad Antigua: Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas

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El mejoramiento de la maquinaria, el desarroll� de la qu�mica, dio origen a gran

A principios de 1541 nace la legislaci�n para la contribuci�n a la organizaci�n en

Edad Moderna: A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de

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La situaci�n actual se presenta diferente, la tecnolog�a ha ocupado un papel

Se piensa que en el futuro cercano la preocupaci�n es la flexibilidad del horario

ARTICULO 13. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD, Y DE TRABAJO Y DE

ARTICULO 14. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 15. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD

ARTICULO 17. RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS SECCIONALES DE SALUD.

ARTICULO 19. RESPONSABILIDADES DE LAS SECCIONALES DEL INSTITUTO DE SEGUROS

ARTICULO 20. RESPONSABILIDADES DE LA CAJA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL Y OTRAS

ARTICULO 21. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD.

ARTICULO 24. RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS.Los patronos o empleadores, en

a) Responder por el programa de Salud Ocupacional.

ARTICULO 26. RESPONSABILIADES DE LOS COMITES DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD

c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e

ARTICULO 27 . INSTITUCIONES DE APOYO. Las Cajas de Compensaci�n Familiar

Principalmente, estas corporaciones desarrollar�n acciones de divulgaci�n entre sus

ARTICULO 28. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS.

a) El programa ser� de car�cter permanente.

b) El programa estar� constitu�do por 4 elementos b�sicos.

1 ) Actividades de Medicina preventiva.

2) Actividades de Medicina del Trabajo.

3) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial.

4) Funcionamiento del Comit� de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de

ARTICULO 29. FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.

a) Exclusivos y propios para la Empresa.

b) En conjunto con otras empresas.

ARTICULO 30. CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.

Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas deber�n contener las actividades

a) El Subprograma de Medicina preventiva comprender� las actividades que se

b) Subprograma de Medicina de Trabajo. Las empresas deberan

- realizar examenes medicos.

c) Subprograma de higiene y seguridad industrial.

-evaluar los estudios ambientales "agentes y factores de riesgos".

ARTICULO 31. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

Los trabajadores, en relaci�n con las actividades y programas de Salud Ocupacional

b) Participar en la ejecuci�n, vigilancia y control de los programas y actividades

c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional

ARTICULO 32. SERVICIOS PRIVADOS DE SALUD OCUPACIONAL

Cualquier persona natural o jur�dica podr� prestar servicios de Salud Ocupacional a

ARTICULO 34. CONTRATACION DE SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL.

ARTICULO 45: PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES