Martnez Ramrez Marco Antonio

Secuencia: 1IM66
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
El objeto de estudio, es el comportamiento humano en el mbito de las organizaciones
empresariales y sociales. Zepeda (1999) define a la Psicologa Organizacional, como
la rama de la Psicologa, que se dedica al estudio de los fenmenos Psicolgicos
individuales al interior de las organizaciones, y a travs de las formas que los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas. Por otro lado Mazabel(2000), lo
define como la rama de la Psicologa que estudia la interrelacin entre los trabajadores
y la empresa. Como ya se mencion la Psicologa, obtiene su conocimiento por medio
del mtodo cientfico, adems ha desarrollado mtodos y tcnicas propios, de los ms
conocidos son, las Pruebas o Test Psicolgicos y el mtodo Psicoanaltico.
La Psicologa industrial y organizacional es el estudio cientfico del comportamiento
dentro del mbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, est interesada en el
comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los
administradores y los consumidores. Es una tecnologa y una ciencia aplicada y
ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para
mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor
comprensin del comportamiento humano.

La psicologa industrial moderna estudia el comportamiento con el propsito de

aprovechar al mximo la potencialidad de ejecucin y satisfaccin personal. Por lo
tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones. El psiclogo
considera el comportamiento como una funcin de los factores provocadores
(condiciones-estmulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera
cmo determinados individuos percibirn e interpretarn los estmulos.

La definicin conceptual de la Psicologa Social del Trabajo y de las Organizaciones es

una tarea difcil sin un apoyo histrico. Esta dificultad viene dada por la amplitud de su
objeto de estudio, as como por la cantidad de disciplinas relacionadas que componen
este campo, y los diversos intereses de los autores que, en definitiva, la crean y
recrean. En principio, podramos definir esta disciplina como el conjunto de reas que
se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de
la prctica en las organizaciones de trabajo (Drenth, Thierry, Willems y De Wolff, 1984;
Saal y Knight, 1988; Hollway, 1991; Arnold, Cooper y Robertson, 1995), o como el
estudio cientfico de las relaciones entre el Ser Humano y el entorno de trabajo (Porter
Lawler y Hackman, 1975). Algunos autores consideran que esta Disciplina consiste en
una aplicacin de la Psicologa Social (ver p.e. lvaro, Garrido y Torregrosa (1996),
por lo que debera adoptar el nombre de Psicologa Social del Trabajo y las
Organizaciones.

Psicologa industrial: apuntes para un seminario. Vargas-Mendoza, Jaime

Ernesto.