personal subordinado

."Mario de la cueva sostiene que "la relacin jurdica nace por el hecho de la
prestacin del trabajo personal subordinado; por lo tanto, para su existencia es
suficiente la presencia de un trabajador y un patrono, y el inicio de la prestacin
de un trabajo, aunque no se haya determinado el monto y la forma del pago
del salario. De lo que deducimos que el salario, si bien en el campo de
la teora es un elemento constitutivo de la relacin, en la vida de ella aparece
a posteriori

Origen etimolgico de la palabra trabajo

Algunos autores sealan que la palabra proviene del latn

trabajo , como una consecuencia de la prestacin del trabajo."**(1, 2)

*Trueba Urbina, Alberto: Nuevo Derecho del Trabajo. Editorial Porra,
6. Edicin. Mxico. 1981, p. 132**De la Cueva, Mario: El Nuevo Derecho
Mexicano del Trabajo. Editorial Porra, 6. Edicin. Mxico, 1980. T. I, p.204.
El problema de su denominacin trabs, trabis,
que significa traba; el trabajo representa una traba para los individuos, por que
siempre lleva implcito el desarrollo de un cierto esfuerzo. Una segunda
corriente ubica al trmino trabajo dentro del griego,
thlibo, que significa apretar ,oprimir o afligir .Por su parte, el legislador
mexicano

incluy

en

la

actual Ley Federal

del

Trabajo,

artculo

8,segundo prrafo, una definicin de trabajo: "se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido para cada profesin u oficio".(1)
El objeto del Derecho del Trabajo
La generalidad de la doctrina, nacional y extranjera, as como nuestra propia
legislacin laboral vigente, coinciden en limitar el campo de nuestra disciplina a
un solo aspecto del trabajo: el subordinado, independientemente de que, por
su carcter expansivo, pueda abarcar en lo sucesivo nuevos mbitos. Como
opinin de contrario Trueba Urbina sostiene que siendo nuestro derecho del
trabajo esencialmente reivindicatorio, se constituye en "el derecho de todo
aqul que presta un servicio a otro y no de los llamados "subordinados o
dependientes", como se supone en el extranjero y aqu mismo sin razn
jurdica"*As se desprende de la Ley; el artculo 8, primer prrafo establece:
"Trabajador es la persona fsica o moral, un

En virtud de la naturaleza de esta disciplina y de su enorme fuerza expansiva,

ha surgido el problema de su denominacin, esto es, existe la necesidad de
resolver cul es el trmino ms apropiado para designarla.(9)

2.1.- LEGISLACIN INDUSTRIAL

Este fue el primer nombre que se le atribuyo a la materia; este es su principal
atributo; su origen se explica por la poca en que surgi, ya que en ella
empez a nacer el poder de las industrias y el consecuente malestar obrero.
Ha

sido

descartada

porque

slo

contempla

las normas emanadas

del proceso legislativo, desatiende otras fuentes como, la jurisprudencia, la

doctrina y la contratacin colectiva, y ade0ms porque slo contempla a
la industria propiamente dicha, olvidndose de la actividad mercantil y agrcola.
(9,10)

2.2 .-DERECHO OBRERO : Surgi por las exigencias propias del

obrerismo. Se rechaza esta denominacin porque hace referencia al trabajo
desarrollado por el trabajador de las fabricas, comnmente llamado obrero
haciendo a un lado otro tipo de actividades contempladas en nuestra
legislacin. (10)

2.3.- DERECHO SOCIAL

Entre las ventajas, la utilidad de comprender todo lo relativo a la seguridad
social, lo cul no sucede con los trminos "Derecho Laboral" y "Derecho del
Trabajo", tiene el fundamental inconveniente de ser un trmino demasiado
extenso, "el Derecho Social comprende otras disciplinas perfectamente
delineadas: el Derecho Agrario y la Seguridad Social",* (10)
*De Buen Lozano, Nstor: Op. Cit., p. 34.

2.4.-. DERECHO LABORAL

Esta es la denominacin ms propia para esta disciplina. Su amplitud engloba
todo el fenmeno del trabajo. Snchez Alvarado seala que "aunque se ha
criticado la denominacin anterior diciendo que es demasiado amplia, es
aceptada, sin embargo, por el grueso de la corriente internacional , debido a
que tiende a ampliar constantemente su mbito de accin en efecto, el
Derecho del Trabajo tiende a regular toda prestacin de servicios, dado su
carcter expansivo, segn seala el artculo 123 , en su apartado A, de

la Constitucin: " el Congreso de la Unin , sin contravenir a las bases

siguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:"A.- Entre
otros los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos y de una
manera en general, TODO CONTRATO DE TRABAJO:"y contina Snchez
Alvarado- de donde se llega a la conclusin de que el Derecho del Trabajo rige
sobre cualquier prestacin de servicios, cuando se preste mediante un
contrato de trabajo".* (11)
*Snchez Alvarado, Alfredo: Op. Cit., p. 32.

2.5.- DERECHO DEL TRABAJO

Nstor de Buen indica que esta es la denominacin que ha tenido mayor
aceptacin entre los tratadistas; "en rigor, no es una denominacin plenamente
satisfactoria, al menos en el estado actual de la Ley y de la doctrina, ya que sus
disposiciones no comprenden a todas las actividades que pueden manifestarse
en el trabajo A pesar de ello no cabe duda de que el concepto Derecho del
Trabajo es el que ms se aproxima al contenido de la disciplina y si hoy se
produce el fenmeno de que el continente sea mayor que el contenido, no
dudamos que, en fuerza de expansin del Derecho Laboral, la coincidencia
entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo*. (11)
*
De Buen Lozano, Nstor: Op. Cit., pp. 30 y 31
Caracteres del Derecho del Trabajo
En nuestro pas, los principales tratadistas le atribuyen a esta disciplina muchos
y variados caracteres, y aunque, en general, se puede llegar a un consenso, no
deja de existir una cierta divergencia de criterios. Podemos considerar que los
caracteres ms distintivos del derecho del trabajo son los siguientes:(13)

3.1 ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA :

Esta es una caracterstica que la mayora de los autores coinciden en atribuir a
nuestra materia, y consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad
apoyar y proteger a la clase trabajadora, que es la parte ms dbil en la
relacin trabajador-patrn. Esto se puede vlidamente desprender del artculo
3 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores, dbiles en su capacidad
econmica, social y cultural, se agrupan para ser fuertes por el nmero, e
impusieron en la carta de Quertaro su derecho para su proteccin. En

el sistema que vivimos, el Estado tiene el compromiso de proteger, a partir de

la legislacin, a la clase trabajadora. (14)

3.2 ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIN

Este carcter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante
crecimiento, esto es, que en forma ininterrumpida va ampliando, ms y ms, su
mbito de aplicacin. A esta rama de Derecho tienden a incorporarse, poco a
poco, otras actividades que anteriormente no se regulaban por su legislacin;
as se tienen reguladas, bajo el ttulo de "Trabajos Especiales", nuevas reas
de trabajo como la de los deportistas profesionales, los mdicos residentes, los
agentes de comercio, actores y msicos y, a partir de 1980, los trabajadores
universitarios, entre otros. (14)

3.3.- ES UN MNIMO DE GARANTAS PARA LOS TRABAJADORES

Este es un carcter que, en forma unnime, se ha aceptado tanto en la doctrina
como la jurisprudencia nacionales, y significa que el derecho laboral existe
sobre la base de que los derechos que a favor de los trabajadores se han
consagrado en la legislacin, constituyen el mnimo que debe reconocrseles,
sin prejuicio de que puedan ser mejorados a travs de la contratacin
individual y colectiva-, ms nunca reducidos o negados; de aqu la
mxima:"arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas , nada" .Y se
les ha denominado "sociales", porque estn destinadas a dar proteccin a la
clase trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de
aquella.

3.4 .-ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE

Este carcter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va
en contra de la concepcin tradicional que seala que todo derecho, en cuanto
tal, es susceptible de renunciarse. En cambio en el campo laboral y en cuanto
que atae a los trabajadores, tal principio no tiene cabida; esto se explica si se
relaciona a este carcter con el anterior, el de que la legislacin laboral es un
mnimo de garantas sociales consagradas a favor de los trabajadores; si son
un mnimo a observarse, no proceder su renuncia. (16)
Principios rectores del Derecho del Trabajo

Seala Muoz Ramn que los principios rectores del derecho del trabajo son
"aquellos postulados de la poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o
tcitamente, consagrados en sus normas"* (19)
*Muoz Ramn, Roberto: Op. Cit., p. 113

4.1 LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER

SOCIALES
Este principio est reconocido expresamente en el texto del artculo 123
Constitucional:"Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
til", y en artculo 3 de la Ley determina "El trabajo es un derecho y un deber
sociales"Mario de la Cueva explica su significado "La concepcin moderna
de la sociedad y del derecho sita al hombre en la sociedad y le impone
deberes y le concede derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social:
la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros del ejercicio de una
actividad til y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho de reclamar a la
sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la
persona humana En el presente, el derecho del hombre a la existencia quiere
decir: obligacin de la sociedad de proporcionar al hombre la oportunidad de
desarrollar sus aptitudes. (19,20)

4.2.- LA LIBERTAD DEL TRABAJO

Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la
actividad que ms le acomode, sin ms restriccin que la licitud, idea que ha
sido plasmada en el artculo5 de la Constitucin. (20)

4.3 .-LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

Entre este principio y el anterior hay una vinculacin tan estrecha que, a decir
de Mario de la Cueva, la igualdad sin la libertad no puede existir y sta no
florece donde falta aqulla; esto es, ambos son principios fundamentales que
se complementan, constituyen la razn de ser de derecho laboral. El tratadista
brasileo Mozart Vctor Russomano seala con todo acierto y brillantez:"El
principio fundamental en la legislacin y en la doctrina es la absoluta
igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distincin resultante
de la naturaleza del trabajoEsta medida corresponde, en nuestra opinin, a la
piedra angular de lo que se puede considerar
una democracia del trabajo

. Nada ms injusto que el distinguir y clasificar los derechos o los beneficios

otorgados a los trabajadores en funcin de la naturaleza de su oficio o de su
trabajo"*El principio de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios
que

son

Para

trabajo

igual,

salario

igual,

Para

trabajo

igual, prestaciones iguales. Ambos postulados pueden quedar comprendidos

en el primero, atendiendo a lo establecido en la legislacion
*dem

4.4.- LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

"La miseria es la peor de las tiranas. Su causa ms frecuente es la carencia o
la prdida del empleo, porque entraa la falta de ingresos para subsistir el
trabajador y su familia". Estas palabras fueron pronunciadas por Heriberto Jara
de la Asamblea Constituyente de Quertaro, en su discurso del 26 de diciembre
de 1916
Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin
de que tengan, en tanto lo necesiten y as lo deseen, una permanencia ms o
menos duradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad, y el
trabajo como un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento. Asimismo,
se erige un derecho a favor de la clase trabajadora, y lo es por dos razones: I.
Por que los trabajadores pueden renunciar a l; es decir, tiene la alternativa de
desligarse del empleo en cualquier tiempo, con la sola responsabilidad de los
daos y prejuicios que pueda ocasionar con ello a la empresa,
II.

II.- Porque pueden exigir el cumplimiento de contrato a travs del

ejercicio de una de los dos acciones que existen en su favor; para la
reinstalacin en el puesto, aun en contra de la voluntad del patrn, y si es
preciso mediante el uso de la fuerza pblica(artculos 48 de la Ley Federal del
Trabajo y 123, apartado "A", fraccin XXII, de la Constitucin: "El patrono que
despida a un obrero sin causa justificada estar obligado, a eleccin del
trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses
de salario"). (23)
La autonoma del Derecho del Trabajo
La autonoma del derecho del trabajo se manifiesta en cada uno de los cuatro
parmetros que la doctrina seala para poder determinar, estos son:

I. Autonoma legislativa:
Nuestra disciplina tiene un sistema normativo jerarquizado, fuentes formales
propias creadas por el legislador.

II. Autonoma cientfica:

Aunque no se puede hablar de una ciencia propia del derecho del trabajo,
puesto que la hay para el Derecho en general, s cuenta con un sistema de
doctrinas que le dan una fisonoma propia.

III. Autonoma didctica:

El derecho del trabajo se incluye dentro de los planes de estudio en todas
las instituciones de educacin superior del pas.

IV.AUTONOMA JURISDICCIONAL:
La disciplina cuenta con tribunales propios, las Juntas de Conciliacin
y Arbitraje, su fundamento en el artculo 123, apartado "A", fraccin XX dela
Constitucin. En todo caso, como antes se indico, la autonoma nunca ser
total para ninguna de las disciplinas jurdicas; son ramas del mismo rbol; el
Derecho, por tanto, con mltiples relaciones entre ellas; corresponde a la
naturaleza de toda disciplina jurdica una situacin de relacin con todo el
andamiaje jurdico. (29,30)

5.2 .-RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo tiene una estrecha y necesaria relacin con otras
disciplinas en el amplio saber humano, no solo con las jurdicas; se exponen
algunas de las relaciones que revisten mayor trascendencia.

RELACIN CON LAS DISCIPLINAS JURDICAS

Se sealan solo algunos casos que sirven de ejemplo para entender este tipo
de relaciones .a)Con el Derecho Civil
Del derecho civil no solo ha tomado innumerables instituciones, sino que de l
naci; esto explica su vinculacin. As, se tienen las figuras del contrato, la
relacin jurdica del trabajo, la prescripcin, la rescisin, la capacidad o
incapacidad,

personas

fsicas

personas

morales,

obligaciones,

responsabilidades, riesgos, derechos, etc. Son conceptos cuyo origen y

significado los da el derecho civil, su consulta de hace imperiosa; son
elementos bsicos dentro del derecho del trabajo.

b)Con el derecho constitucional . La relacin que guarda el derecho del trabajo

con esta rama jurdica es cuestin de existencia; no solo constituye su
fundamento de validez, sino el de una de sus fuentes formales ms
importantes, la Ley. c)Con el derecho internacional La relacin con el derecho
internacional pblico se finca, entre otras razones, porque esa disciplina y el
derecho laboral poseen una fuente comn, relevante para ambos ,como son
los tratados internacionales, as como porque en ambas ramas jurdicas ocupa
un lugar especial un sujeto particular, las organizaciones internacionales, como
la ONU y la OIT. La relacin con el derecho internacional privado se presenta
en los casos particulares en que los nacionales vayan a prestar sus servicios al
extranjero; en esta situacin habr de combinarse las disposiciones de esta
rama jurdica con las del derecho del trabajo, a fin de regular tal prestacin de
servicios .d)Con el derecho administrativo Esta vinculacin es fundamental; se
refiere a la aplicacin de las disposiciones laborales; esta misin se ha
encomendado a autoridades administrativas; es decir, existen funcionarios que,
estando comprendidos dentro de la esfera del derecho administrativo, tiene
facultades para actuar dentro del campo laboral, desde la simple designacin
del personal, hasta la vigilancia y aplicacin de las normas de trabajo. e)Con el
derecho penal Se vincula con el derecho penal en cuanto a que en la Ley se
contiene normas materialmente penales, en el captulo relativo a las
responsabilidades y sanciones(artculos ); asimismo en la legislacin
penal se tipifican como delitos, algunas conductas realizadas con motivo de la
prestacin de un trabajo, como el fraude especifico consiste en que valindose,
de la ignorancia o de las malas condiciones econmicas de un trabajador, se le
pagan cantidades inferiores a las que legalmente le corresponden o se le obliga
a firmar recibos que amparan cantidades superiores a las efectivamente
entregadas (artculo 387, fraccin XVII, del Cdigo Penal).f)Con el derecho
mercantil.
Se manifiesta, por un lado, con el hecho de que ambas disciplinas toman a la
empresa como un elemento fundamental en sus relaciones jurdicas y, por otra
parte, en que el derecho mercantil regula algunas formas de trabajo
independiente que da a da han ido pasando al derecho del trabajo. g)Con el
derecho fiscal Tambin tiene vinculacin con el derecho fiscal, toda vez que en
virtud de las disposiciones contenidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta,

son objeto de gravamen los ingresos obtenidos como resultado de la prestacin

del trabajo. B.- Relacin con disciplinas no jurdicas Esta relacin, se hace ms
patente en el campo de las ciencias que estudian el fenmeno humano en sus
diferentes ngulos .a)Con la economa Se vinculan estrechamente ambas
materias, en cuanto a que la economa viene a constituir algo as como
la materia prima, la sustancia que el derecho en general y el derecho del
trabajo en particular van a moldear con el objeto de darle una forma definida,
existencias que por separado no podra concebirse; aqulla sera slo una
masa sin orden y sta una estructura sin contenido alguno. b)Con la sociologa
La sociologa toma trascendencia en el campo de derecho del trabajo en
diversas formas como, por ejemplo, cuando por conducto de ella se deben de
determinar los factores que inciden en las constantes migraciones de mano de
obra, a fin de impedirlas o de encauzarlas a algn determinado lugar en que
hagan falta. c)Con la medicina Es grande e importante la relacin que guardan
la medicina y el derecho del trabajo, "porque al proteger al trabajador, como
integridad biolgica contra riesgos y accidentes o enfermedades, se habla ya
de la medicina del trabajo"*.
*Cavazos Flores, Baltasar: treinta y cinco lecciones de Derecho Laboral.
Editorial Trillas. Mxico, 1982 p.38
Definicin del Derecho del Trabajo
Cabanellas afirma que para fijar una definicin del derecho del trabajo debe
tomarse en cuenta los fines, la naturaleza jurdica, la autonoma, los sujetos y
el objeto; todo este estudio se impone anterior a la definicin, puesto que
del anlisis de estos elementos derivar una definicin acorde con el contenido
de la disciplina.

6.1.- DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS FINES DEL DERECHO

DEL TRABAJO.
Trueba Urbina coincide al derecho del trabajo como "el conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de
su destino histrico; socializar la vida humana"*.En esta definicin se omite el
sujeto patrn, cuyos derechos tambin los afirma la legislacin laboral. Esto es
debido a la filosofa sustentada por Trueba Urbina en sus clases, en el sentido

de que necesitan proteccin los trabajadores porque los patrones se defienden

solos.
*Trueba Urbina, Alberto; Op. Cit., 1980 p. 135.
(36)

6.2.- DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS SUJETOS DE LA

RELACIN DEL TRABAJO
Conforma a Walter Kaskel y Herman Dersch es "el conjunto de todas las
normas jurdicas de ndole estatal o autnomas, que regulan la situacin
jurdica de las personas directamente interesadas en la relacin de trabajo
dependiente, sea como trabajadores dependientes, empleadores o de cualquier
otro modo, y de las personas asimiladas por la Ley parcialmente a los
trabajadores con respecto a la relacin de trabajo de ellos"*. (37)
*Kaskel, Walter y Dersch, Herman: Derecho del trabajo. Ediciones de
palma, Buenos Aires, p. 4

6.2.- DEFINICIONES COMPLEJAS

Para Castorena "el derecho obrero es el conjunto de normas y principios que
rigen la prestacin subordinada de servicios personales, la asociacin de
quienes la prestan y de quienes la reciben, la relacin uniforme del trabajo,
crea las autoridades que se encargan de aplicar esas normas y fija
los procedimientos que garantizan la eficacia de los derechos subjetivos que de
las propias normas derivan"*.Por su parte Cabanellas define al derecho laboral
como "aquel que tiene como finalidad principal la regulacin de las relaciones
jurdicas entre empresario y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y a la
forma de prestacin de los servicios y tambin en lo relativo a las
consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente"**.
*Castorena. J. Jess, Manual de Derecho Obrero. Fuentes Impresores. Mxico,
1973, p.5**Cabanellas, Guillermo: Op. Cit., p. 470
(38)

6.3.- DEFINICIN
Algunos autores mexicanos has definido de manera clara el derecho del
trabajo. Para De la Cueva "el derecho del trabajo en su acepcin ms amplia,

se entiende como una congerie de normas que, a cambio de trabajo humano

intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la
persona humana"*.Nstor de Buen dice que "derecho de trabajo es el conjunto
de normas relativas que directa o indirectamente, derivan de la prestacin libre,
subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya funcin es producir
el equilibrio de

los

factores

en juego mediante

la

realizacin

de

la justicia social"**. (39)

*De la Cueva, Mario: Op. Cit., 1969. P. 263**De Buen Lozano, Nstor: Op., cit.,
p. 131
La Organizacin Internacional del Trabajo

7.1.- ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO

En el ao de 1901, fue creada en Bruselas una Asociacin Internacional para la
Proteccin Legal de los Trabajadores, que tena su oficina en Basilea .El
Tratado de Versalles, del 28 de junio de 1919, contena, entre otras
disposiciones, los instrumentos constitutivos tanto de la Liga de las Naciones,
como de la Organizacin Internacional del Trabajo. La parte XIII del Tratado
contena la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).Se
forma la OIT con los miembros anteriores a 1945 y por todos aquellos que
obtengan a su favor los dos tercios de la votacin de los delegados presentes
en la conferencia, se compone de tres rganos:

I. La Conferencia General de los Delegados de los Estados Miembros.

Se forma con cuatro delegados, dos representantes del gobierno, y dos que
representan, respectivamente, a trabajadores y patrones. Le corresponde la
preparacin

coordinacin

determina polticas a

seguir,

de

actividades

examina

de la

Organizacin,

el proyecto de programa,

su presupuesto, etctera.

II. El Consejo de Administracin. Se compone de 56 personas: 28 de los

gobiernos, 14de los trabajadores y 14 de los patrones. De los 28
representantes gubernamentales,10 corresponden a los Estados miembros de
mayor importancia industrial y los 18restantes son designados por los dems
delegados gubernamentales a la Conferencia

III .La Oficina Internacional del Trabajo. Es el rgano tcnico, de estudio

y ejecucin delos planes y programas. Se integra por un Director General que

elige el Consejo ,personal tcnico y administrativo tiene cuatro funciones

primordiales . 1. Estudio ,para un conocimiento amplio de las condiciones de
vida de los trabajadores y sus urgencias. 2 Informacin del trabajo y otros
boletines. 3 Colaboracin con los Gobiernos que as lo soliciten. 4
Elaboracin de proyectos y convenios sometidos a la Conferencia. A travs de
la formula del artculo 133 constitucional, las disposiciones del derecho
internacional del trabajo de debern contravenir las disposiciones del artculo
123 constitucional. Los tratados que estn de acuerdo con tal frmula, sern
Ley Suprema de la Nacin y con ellos Adquieren carcter de norma
imperativa*.
Fuentes e interpretacin del Derecho del Trabajo

10.1.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOA.FUENTES

FORMALES EN EL DERECHO GENERAL

Tradicionalmente, se han considerado como fuentes formales del

derecho las siguientes:

La ley.

La costumbre.

La jurisprudencia.

Los principios generales del derecho.

La equidad.

B. Fuentes formales del derecho del trabajo

La Constitucin, tratados internacionales

y las leyes ordinarias de

trabajo y sus reglamentos

La analoga.

Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores.

Los principios generales del derecho.

Los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123.

La jurisprudencia.

La costumbre.

La equidad.De la anterior enumeracin escapan otras fuentes del

derecho laboral y son:

El contrato colectivo de trabajo.

El contrato Ley.

El reglamento interior de trabajo.

El laudo constitutivo colectivo.

a)Las normas del derecho escrito.I.La constitucin