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Ley 26.727
Aprubase el Rgimen de Trabajo Agrario.
Sancionada: Diciembre 21 de 2011
Promulgada: Diciembre 27 de 2011
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc. sa
ncionan con fuerza de Ley:
REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1
Ley aplicable. La presente ley regir el contrato de trabajo agrario y l
os derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera
del pas, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.
ARTICULO 2 Fuentes de regulacin. El contrato de trabajo agrario y la relacin emerge
nte del mismo se regirn:
a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren;
b) Por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o
complementarias, la que ser de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se
oponga al rgimen jurdico especfico establecido en la presente ley;
c) Por los convenios y acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo pre
visto por las leyes 14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), y por los laudos co
n fuerza de tales;
d) Por las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la
Comisin Nacional de Trabajo Rural an vigentes;
e) Por la voluntad de las partes; y
f) Por los usos y costumbres.
ARTICULO 3
ARTICULO 9
Condiciones ms favorables. Los convenios y acuerdos colectivos que se c
elebren en el marco de las leyes 14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004) y las r
esoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), que contengan norma
s ms favorables para los trabajadores sern vlidos y de aplicacin.
La normativa referida en el prrafo anterior, que rena los requisitos formales exig
idos por la ley y que hubiera sido debidamente individualizada, no estar sujeta a
prueba en juicio.
ARTICULO 10. Aplicacin analgica de las convenciones y acuerdos colectivos de traba
jo y resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario. Su exclusin. Las conv
enciones colectivas de trabajo y las resoluciones de la Comisin Nacional de Traba
jo Agrario (CNTA) no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn
ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos segn la actividad
o tarea del trabajador.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO EN GENERAL
ARTICULO 11. Contrato de trabajo agrario. Definicin. Habr contrato de trabajo agra
rio, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se oblig
ue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el mbito rural, median
te el pago de una remuneracin en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera
sta o no fines de lucro, para la realizacin de tareas propias de la actividad agr
aria en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, for
estal, avcola, apcola, hortcola u otras semejantes.
ARTICULO 12. Contratacin, subcontratacin y cesin. Solidaridad. Quienes contraten o
subcontraten con terceros la realizacin de trabajos o servicios propios de activi
dades agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o e
xplotacin que se encontrare a su nombre, para la realizacin de dichas actividades,
que hagan a su actividad principal o accesoria, debern exigir de aqullos el adecu
ado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las obligaciones deriva
das de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariam
ente responsables de las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de su ex
tincin, cualquiera sea el acto o estipulacin que al efecto hayan concertado.
Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, obras
, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia d
el establecimiento, y dentro de su mbito, se considerar en todos los casos que la
relacin de trabajo del personal afectado a tal contratacin o subcontratacin est cons
tituida con el principal.
La solidaridad establecida en el primer prrafo tendr efecto aun cuando el trabajad
or demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcont
ratista o cesionario.
No resultar de aplicacin el presente artculo a aquellos propietarios que den en arr
endamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explo
taciones productivas, en los trminos del artculo 5 de la presente ley.
ARTICULO 13. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. Siempre que una
o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estu
viesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relaciona
das que constituyan un grupo econmico de cualquier ndole, de carcter permanente o t
ransitorio, o para la realizacin de cualquiera de las actividades previstas en lo
s artculos 5 y 7 de la presente ley, sern, a los fines de las obligaciones contradas
por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad soc
ial, solidariamente responsables.
ARTICULO 14.
Cooperativas de trabajo. Sin perjuicio de las facultades propias de
la autoridad de fiscalizacin pblica en materia cooperativa, el servicio nacional
de inspeccin de trabajo estar habilitado para ejercer el contralor de las cooperat
ivas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laboral
es y de la seguridad social en relacin con los trabajadores dependientes a su ser
vicio, as como a los socios de ella que se desempearen en fraude a la ley laboral.
Estos ltimos sern considerados trabajadores dependientes de quienes contraten, sub
contraten o cedieren total o parcialmente trabajos o servicios que integren el p
roceso productivo normal y propio del establecimiento a los efectos de la aplica
cin de la legislacin laboral y de la seguridad social y sern responsables con sus c
ontratistas, subcontratistas o cesionarios del cumplimiento de las normas relati
vas al trabajo y a la seguridad social.
Si en el ejercicio de sus funciones los servicios de inspeccin de trabajo comprob
aren que se ha incurrido en una desnaturalizacin de la figura cooperativa con el
propsito de sustraerse, total o parcialmente, a la aplicacin de la legislacin del t
rabajo, sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar las infracciones
a las normas laborales y proceder a su juzgamiento y sancin, debern denunciar esa
circunstancia a la autoridad especfica de fiscalizacin pblica a los efectos del ar
tculo 101 y concordantes de la Ley de Cooperativas 20.337, y sus modificatorias.
Las cooperativas de trabajo no podrn actuar en el mbito de la presente ley como em
presas de provisin de trabajadores para servicios temporarios, ni de cualquier ot
ro modo brindar servicios propios de las agencias de colocacin.
ARTICULO 15. Empresas de servicios para la provisin de trabajadores temporarios.
Prohibicin. Se prohbe la actuacin de empresas de servicios temporarios, agencias de
colocacin o cualquier otra empresa que provea trabajadores para la realizacin de
las tareas y actividades incluidas en la presente ley y de aquellas que de cualq
uier otro modo brinden servicios propios de las agencias de colocacin.
TITULO III
MODALIDADES CONTRACTUALES DEL TRABAJO AGRARIO
ARTICULO 16. Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua. El con
trato de trabajo agrario se entender celebrado con carcter permanente y como de pr
estacin continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podr ser
celebrado a prueba por perodo alguno y su extincin se regir por lo dispuesto en el
Ttulo XII de la ley 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.
ARTICULO 17. Contrato de trabajo temporario. Habr contrato de trabajo temporario
cuando la relacin laboral se origine en necesidades de la explotacin de carcter ccli
co o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrcola, pecua
ria, forestal o de las restantes actividades comprendidas dentro del mbito de apl
icacin de la presente ley, as como tambin, las que se realizaren en ferias y remate
s de hacienda.
Se encuentran tambin comprendidos en esta categora los trabajadores contratados pa
ra la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.
ARTICULO 18. Trabajador permanente discontinuo. Cuando un trabajador temporario
es contratado por un mismo empleador en ms de una ocasin de manera consecutiva, pa
ra la realizacin de tareas de carcter cclico o estacional o dems supuestos previstos
en el primer prrafo del artculo 17, ser considerado a todos sus efectos como un tr
abajador permanente discontinuo. Este tendr iguales derechos que los trabajadores
permanentes ajustados a las caractersticas discontinuas de sus prestaciones, sal
vo aquellos expresamente excluidos en la presente ley.
El trabajador adquirir los derechos que otorgue la antigedad en esta ley a los tra
bajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su primera contratacin, s
i ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin.
ARTICULO 19.
Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. El empleador o su represen
tante y sus respectivas familias podrn tomar parte en las tareas que se desarroll
aren en las explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrill
as.
Igual derecho asistir al personal permanente sin perjuicio de las restricciones l
egales relativas al trabajo de menores, encontrndose en tal supuesto sus familiar
es comprendidos en las disposiciones de la presente ley.
Cuando las tareas fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en
el primer prrafo del presente artculo, no regirn las disposiciones relativas a for
macin de equipos mnimos o composicin de cuadrillas.
En ningn caso podrn formar parte de los equipos, o las cuadrillas que se conformen
, personas menores de diecisis (16) aos.
ARTICULO 20. Trabajador temporario. Indemnizacin sustitutiva de vacaciones. El tr
abajador temporario deber percibir al concluir la relacin laboral, adems del propor
cional del sueldo anual complementario, una indemnizacin sustitutiva de sus vacac
iones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las remuneraciones deven
gadas.
ARTICULO 21. Trabajador permanente discontinuo. Indemnizacin. Daos y perjuicios. E
l despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, pendientes los
plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere presta
ndo servicios, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones previstas e
n el Ttulo XII de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o las que en el
futuro las reemplacen, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la
que se fijar en funcin directa con los que justifique haber sufrido quien los ale
gue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, p
or la sola ruptura anticipada del contrato. La antigedad se computar en funcin de l
os perodos efectivamente trabajados.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cum
plir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preav
iso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omi
sin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del
mismo.
ARTICULO 22. Trabajador permanente. Indemnizacin mnima por antigedad o despido. El
trabajador permanente en ningn caso podr percibir como indemnizacin por antigedad o
despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejo
r remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
ARTICULO 23. Modalidades especiales. La Comisin Nacional de Trabajo Agrario fijar
las condiciones generales de las modalidades contractuales previstas en la prese
nte ley, en los convenios colectivos de trabajo o en las resoluciones dictadas p
or aqulla.
TITULO IV
DE LA VIVIENDA, ALIMENTACION Y TRASLADO
ARTICULO 24. Vivienda. Requisitos mnimos. La vivienda que se provea al trabajador
deber ser slida, construida con materiales adecuados que garanticen un adecuado e
stndar de confort y habitabilidad, debiendo reunir los siguientes requisitos mnimo
s:
a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural, debiendo garantizars
e medidas de prevencin y saneamiento relativas a los riesgos sanitarios, epidmicos
o endmicos segn la zona de que se trate;
b) Ambientes con caractersticas especficas que consideren el tipo y el nmero de int
egrantes del ncleo familiar, con separacin para los hijos de distinto sexo mayores
de ocho (8) aos;
c) Cocina-comedor;
d) Dormitorios, en funcin de la cantidad de personas que la habiten;
e) Bao para cada grupo familiar, dotado de todos los elementos para atender las n
ecesidades de higiene bsica de la familia y que deber como mnimo contener: inodoro,
bidet, ducha y lavabo; y
f) Separacin completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de animales, y d
e aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie.
ARTICULO 25.
Infraestructura. La Comisin Nacional de Trabajo Agrario determinar la
s condiciones de infraestructura que debern respetar las viviendas que se provean
a los trabajadores, observando los requisitos previstos en el artculo anterior.
ARTICULO 26. Empleador. Deberes especficos. El empleador deber instrumentar las ac
ciones necesarias a fin de que la vivienda del trabajador se mantenga libre de m
alezas a su alrededor y se encuentren controladas las fuentes de riesgos elctrico
s y de incendios, as como la posibilidad de derrumbes.
ARTICULO 27. Alimentacin. La alimentacin de los trabajadores rurales deber ser sana
, suficiente, adecuada y variada, segn el rea geogrfica y la actividad que desarrol
len.
Cuando a los trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la dista
ncia o las dificultades del transporte, el empleador deber proporcionrselos en las
condiciones establecidas en el artculo 39 de la presente ley.
ARTICULO 28. Agua potable. El empleador deber suministrar agua apta para consumo
y uso humano, en cantidad y calidad suficiente, alcanzando esta obligacin a su pr
ovisin en las viviendas de los trabajadores y lugares previstos para el desarroll
o de las tareas.
Todo establecimiento dispondr de servicios sanitarios adecuados e independientes
para cada sexo, en cantidad suficiente y proporcional al nmero de personas que al
l trabajen.
ARTICULO 29. Penalidades. El incumplimiento por el empleador de los deberes prev
istos en los artculos 24, 26, 27 y 28 de la presente, lo har pasible de las penali
dades previstas en las normas vigentes que sancionan las infracciones a la legis
lacin laboral. Las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las disposi
ciones referidas precedentemente no sern compensables en dinero ni constituirn, en
ningn caso, remuneracin.
ARTICULO 30. Traslados. Gastos. Si el trabajador fuere contratado para residir e
n el establecimiento, el empleador tendr a su cargo el traslado de aqul, el de su
grupo familiar y las pertenencias de todos ellos, desde el lugar de contratacin a
l de ejecucin del contrato cuando se iniciare la relacin y de regreso al extinguir
se el vnculo.
ARTICULO 31.
Obligacin de proporcionar traslado. Supuesto. Cuando entre el lugar
de prestacin de las tareas y el de alojamiento del trabajador mediare una distanc
ia igual o superior a tres (3) kilmetros y no existieren medios de transporte pbli
co, el empleador deber proporcionar los medios de movilizacin necesarios, los cual
es debern reunir los requisitos de seguridad que determinen las normas vigentes.
Los trabajadores rurales no podrn ser trasladados en camiones. Los vehculos a util
izarse debern haber sido construidos con destino al transporte de personas.
En caso de ser trasladados en vehculos de carga o en utilitarios, solamente podrn
viajar en los lugares diseados para el traslado de personas.
La cantidad mxima de trabajadores que podrn viajar en cada vehculo estar determinada
por la cantidad de asientos fijos provistos, sea cual fuere la distancia a reco
rrer.
TITULO V
DE LA RETRIBUCION DEL TRABAJADOR AGRARIO
CAPITULO I
De la remuneracin y su pago
ARTICULO 32. Remuneraciones mnimas. Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la C
omisin Nacional de Trabajo Agrario, las que no podrn ser inferiores al salario mnim
o vital y mvil vigente. Su monto se determinar por mes, por da y por hora.
De la misma manera se determinarn las bonificaciones por capacitacin.
ARTICULO 33. Formas de su determinacin. El salario ser fijado por tiempo o por ren
dimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual
o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrars
e con premios en cualquiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todo
s los casos abonar al trabajador el sueldo anual complementario.
El empleador podr convenir con el trabajador otra forma de remuneracin, respetando
la mnima fijada.
Cuando el salario se determine por rendimiento del trabajo, el empleador estar ob
ligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir
la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o red
uccin injustificada de trabajo.
ARTICULO 34. Remuneracin mnima por rendimiento del trabajo. Salario mnimo garantiza
do. La remuneracin por rendimiento del trabajo se determinar en la medida del trab
ajo que se haya efectuado, pero en ningn caso podr ser inferior, para una jornada
de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneracin mnima que la Comisin Naciona
l de Trabajo Agrario fije para la actividad y para esa unidad de tiempo.
En los casos de actividades cuyas remuneraciones no hayan sido fijadas o actuali
zadas conforme lo previsto en la presente ley, se aplicarn las dispuestas con carc
ter general.
La remuneracin mnima sustituir a la que por aplicacin del sistema de rendimiento del
trabajo pudiere corresponder cuando el trabajador, estando a disposicin del empl
eador y por razones no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese mnimo y
aun cuando ello ocurriere a causa de fenmenos meteorolgicos que impidieren la real
izacin de las tareas en la forma prevista o habitual.
ARTICULO 35. Perodos de pago. El pago de las remuneraciones deber realizarse en un
o de los siguientes perodos:
c) Que el precio del resto de las mercaderas guarde razonable relacin, a criterio
de la autoridad de aplicacin de la presente ley, con los precios de mercado de la
localidad ms prxima.
TITULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL
CAPITULO I
De la jornada
ARTICULO 40.
Determinacin. Lmites. La jornada de trabajo para todo el personal com
prendido en el presente rgimen no podr exceder de ocho (8) horas diarias y de cuar
enta y cuatro (44) semanales desde el da lunes hasta el sbado a las trece (13) hor
as.
La distribucin de las horas de trabajo diarias y su diagramacin sern facultad priva
tiva del empleador, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimen
tacin y descanso de los trabajadores, segn la naturaleza de la explotacin, los usos
y costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda establecer al respecto la C
omisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
La distribucin semanal desigual de las horas de trabajo no podr importar el establ
ecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a nueve (9) horas.
ARTICULO 41. Jornada nocturna. Jornada mixta. La
tegralmente nocturna no podr exceder de siete (7)
dos (42) horas semanales, entendindose por tal la
(20) horas de un da y las cinco (5) horas del da
ARTICULO 61.
Licencias. Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos tendrn dere
cho al goce de todas las licencias previstas en el Ttulo VIII de la presente ley,
en las condiciones all establecidas.
ARTICULO 62. Prohibicin de trabajos peligrosos, penosos e insalubres. Queda prohi
bido ocupar menores de dieciocho (18) aos en los trabajos que revistieren carcter
penoso, peligroso o insalubre, conforme lo determinado por la reglamentacin y las
normas especficas en materia de trabajo infantil y adolescente peligroso.
ARTICULO 63. Accidente o enfermedad profesional. En caso de accidente de trabajo
o de enfermedad profesional de un trabajador adolescente, si se comprueba que s
u causa fuera alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condi
ciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hech
o al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleado
r, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse pr
ueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad profesional obedecieren al hecho de encontrarse cir
cunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o p
rohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de
responsabilidad.
CAPITULO III
Prevencin del trabajo infantil. Espacios de contencin para nios y nias.
ARTICULO 64. Espacios de cuidado y contencin. En las explotaciones agrarias, cual
quiera sea la modalidad de contratacin, el empleador deber habilitar espacios de c
uidado y contencin adecuados a fin de atender a los nios y nias a cargo del trabaja
dor, durante todo el tiempo que dure la jornada laboral y poner al frente de los
mismos a personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia.
Este servicio deber atender a los nios y nias que an no han cumplido la edad escolar
y tambin, en contra turno, a los que asisten a la escuela hasta cubrir la jornad
a laboral de los adultos a cuyo cargo se encuentren.
La reglamentacin establecer los requisitos mnimos que debern cumplir los espacios de
contencin para nios y nias, as como la cantidad de trabajadores a partir de la cual
se exigir a los empleadores la obligacin establecida en el prrafo primero, teniend
o en cuenta las particularidades locales y regionales y las peculiaridades de la
actividad agraria respectiva.
TITULO X
DE LA PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES TEMPORARIOS
CAPITULO I
Del servicio pblico de empleo para trabajadores temporarios de la actividad agrar
ia
ARTICULO 65. Creacin del servicio de empleo para trabajadores temporarios de la a
ctividad agraria. Crase el Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporarios
de la Actividad Agraria, que comprender a todos los trabajadores temporarios que
desarrollen tareas en actividades de carcter cclico o estacional o aqullas que por
procesos temporales propios lo demanden.
ARTICULO 66. Uso obligatorio del Servicio de Empleo para Trabajadores Temporario
s de la Actividad Agraria. El Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Tempora
ARTICULO 74.
Formacin. Acceso equitativo. Deber garantizarse a todos los trabajado
res el acceso equitativo a la formacin y/o certificacin de competencias laborales,
con independencia de su gnero, categora profesional, ubicacin geogrfica o cualquier
otro parmetro. Las acciones formativas y/o de evaluacin de competencias se llevarn
a cabo dentro o fuera del horario de trabajo, segn las caractersticas e implement
acin de aqullas. En el caso de serlo dentro del horario de trabajo, el tiempo dura
nte el cual los trabajadores asistan a actividades formativas determinadas por l
a empresa, ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.
ARTICULO 75. Calificacin profesional. Certificacin. En el certificado de trabajo p
revisto por el artculo 80 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que
el empleador est obligado a entregar al momento de extinguirse la relacin laboral
deber constar la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo d
esempeados, hubiere o no realizado el trabajador actividades regulares de capacit
acin.
CAPITULO II
Responsabilidad del estado
ARTICULO 76. Formacin profesional. Capacitacin. El Poder Ejecutivo Nacional, por i
ntermedio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, arbitrar las medi
das y recursos necesarios para concretar una poltica nacional de capacitacin tcnica
intensiva de los trabajadores agrarios, contemplando la naturaleza de las activ
idades, las zonas en que stas se realizaren, los intereses de la produccin y el de
sarrollo del pas. A este efecto, el mencionado ministerio deber impulsar la progra
macin de cursos de capacitacin y de perfeccionamiento tcnico.
ARTICULO 77. Convenios. Facltase al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Soc
ial para concertar con el Ministerio de Educacin, el Ministerio de Agricultura, G
anadera y Pesca y organismos educacionales tcnicos, estatales o privados, convenio
s que aseguren el eficaz cumplimiento de los objetivos enunciados en este captulo
.
TITULO XII
DEL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTICULO 78. Beneficio jubilatorio. Los trabajadores incluidos en el mbito de apl
icacin de la presente ley tendrn derecho a la jubilacin ordinaria con cincuenta y s
iete (57) aos de edad, sin distincin de sexo, en tanto acrediten veinticinco (25)
aos de servicios, con aportes.
ARTICULO 79. Cmputo de los aos de servicios. Cuando se hubieren desempeado tareas e
n el mbito rural y alternadamente otras de cualquier naturaleza, a los fines de d
eterminar los requisitos para el otorgamiento de la jubilacin ordinaria, se efect
uar un prorrateo en funcin de los lmites de edad y de servicios requeridos para cad
a clase de tareas o actividades.
ARTICULO 80. Contribucin patronal. La contribucin patronal respecto de las tareas
a que se refiere la presente ley ser la que rija en el rgimen comn Sistema Integrado
Previsional Argentino , incrementada en dos puntos porcentuales (2%), a partir de
la vigencia de la misma.
ARTICULO 81. Reduccin de aportes patronales. El empleador que contrate trabajador
es temporarios y permanentes discontinuos, gozar por el trmino de veinticuatro (24
) meses, de una reduccin del cincuenta por ciento (50%) de sus contribuciones vig
entes con destino al sistema de seguridad social.
Las condiciones que debern cumplirse para el goce de este beneficio, as como los s
ubsistemas objeto de la reduccin, sern fijadas por la reglamentacin.
ARTICULO 92.
Comisiones asesoras regionales. Determinacin. En las zonas que deter
mine la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) se integrarn comisiones asesora
s regionales. A tal fin podr requerirse dictamen del Ministerio de Agricultura, G
anadera y Pesca u otro organismo pblico vinculado a la materia.
ARTICULO 93. Lugar de funcionamiento. Las comisiones asesoras regionales funcion
arn en dependencias de las Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo, Emp
leo y Seguridad Social que la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) determin
e como sedes. En stas se dispondrn las oficinas de apoyo legal, tcnico y administra
tivo de carcter permanente y se las dotar del personal necesario a fin de garantiz
ar su correcto funcionamiento.
ARTICULO 94. Integracin. Las comisiones asesoras regionales se integrarn de la sig
uiente manera:
a) Por el Estado nacional: dos (2) representantes del Ministerio de Trabajo, Emp
leo y Seguridad Social, de los cuales uno ejercer la presidencia;
b) Por el sector empleador: cuatro (4) representantes de la o las entidades empr
esarias ms representativas de la produccin o actividad para la cual sta se constitu
ya;
c) Por el sector trabajador: cuatro (4) representantes de la asociacin sindical ms
representativa de la produccin o actividad para la cual sta se constituya.
ARTICULO 95. Representantes ante las comisiones asesoras regionales. Los represe
ntantes de los sectores trabajador y empleador sern designados por el Presidente
de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) a propuesta de cada uno de los s
ectores.
ARTICULO 96. Representantes empleadores y trabajadores. Duracin de mandatos. La C
omisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecer la duracin de los mandatos de
los representantes de los trabajadores y empleadores.
ARTICULO 97. Acreditacin de representatividad. La Comisin Nacional de Trabajo Agra
rio (CNTA) determinar la forma y mecanismos mediante los cuales se acredite la re
presentatividad en cada produccin o actividad regional especfica.
ARTICULO 98. Atribuciones y deberes. Sern atribuciones y deberes de las comisione
s asesoras regionales:
a) Elevar a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), por cada produccin, act
ividad o ciclo agrcola y en tiempo oportuno, un dictamen por cada uno de los acue
rdos alcanzados o propuestas formuladas relativas a los incisos d), e), f), g) y
h) del artculo 89 de la presente ley;
b) Remitir anualmente a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) el calendar
io de actividades cclicas de cada produccin o actividad;
c) Informar a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) sobre el estado de la
s negociaciones;
d) Realizar los estudios que le fueran encomendados por la Comisin Nacional de Tr
abajo Agrario (CNTA) y aquellos que por s dispusiere efectuar en su zona, fueran
ellos referentes a tareas ya regladas u otras que estimare necesario incorporar,
elevando los informes pertinentes;
e) Asesorar a la autoridad de aplicacin o a los organismos pblicos que lo requirie
ran mediante informes, remitiendo copia de los mismos a la Comisin Nacional de Tr
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINT
IUN DIAS DE MES DE DICIEMBRE DEL AO DOS MIL ONCE.
REGISTRADA BAJO EL N 26.727
AMADO BOUDOU.
JULIAN A. DOMINGUEZ.
Gervasio Bozzano.
Juan H. Estrada.