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Verso 2009
Eduardo de Oliveira Campos1
So eles:
Princpio da Igualdade ou isonomia: art. 5, caput, da CF. H que se notar,
porm, que a igualdade tratada no caput a formal. Entretanto, temos que analisar o
princpio da igualdade de maneira a adequ-lo especificamente no DPT, respeitando
as desigualdades, buscando, com tratamento diferenciado, em certos casos, atingir o
equilbrio entre as partes.
Geralmente, no DPT, est-se diante de partes economicamente heterogneas.
Assim, face aos supraprincpios da dignidade da pessoa humana e do valor social do
trabalho e da supremacia do interesse pblico, o princpio da igualdade se exprime na
mxima tratar desigualmente os desiguais. So exemplos de formas de mitigao do
princpio da igualdade: a dilao de prazo diferenciada para a Fazenda Pblica e o
MPT, a dispensa de custas aos necessitados e carentes, a iseno de cauo aos
trabalhadores, o duplo grau de jurisdio obrigatrio, via de regra, quando as pessoas
de direito pblico so vencidas, etc.
Princpio do devido processo legal: processo justo. Art. 5, CF, LIV.
Princpio do Contraditrio: bilateralidade do processo, princpio da modupla, art. 5, LV, CF.
Princpio da Ampla defesa: art. 5, LV, CF. Direito de defesa do reclamado.
Princpio da imparcialidade do juiz. Imparcialidade no se confunde com
neutralidade (homem animal, tem emoes, no neutro).
Observao: Imparcialidade x in dbio pro operrio segundo a melhor
doutrina, o princpio do in dbio pro operrio no tem aplicao na esfera processual.
Princpio da motivao das decises judiciais. Art. 93, IX, CF.
Princpio do Juiz (e do promotor) natural: art. 5, LIII, CF.
Princpio da inafastabilidade ou da ubiqidade da justia: art. 5, XXXV,
CF. Discusso: Cortes de Conciliao Prvia so um filtro ao acesso a justia? E a
repercusso geral nos recursos constitucionais?
Princpio da razovel durao do processo: art. 5, LXXVIII, CF.
5.2 Princpios do Processo Comum Aplicveis ao Processo do Trabalho
Alm dos princpios processuais constitucionais fundamentais, h alguns (a
maioria) princpios infraconstitucionais do Processo Comum (especialmente o
Processo Civil) que so perfeitamente aplicveis ao DPT.
Vejamos:
Princpio Dispositivo ou da Demanda
A parte interessada pode vir a juzo para apresentar sua pretenso se quiser e
da forma que lhe aprouver.
Correlata-se com princpio da inrcia (art. 2, CPC).
Ateno: No DPT, h excees ao princpio da demanda: execuo ex oficio
pelo juiz (art. 878, CLT), reclamao instaurada por ofcio oriundo da DRT2 (art. 39,
CLT).
Princpio Inquisitivo ou do Impulso Oficial
Art. 262, CPC O processo civil comea por iniciativa da parte, mas se
desenvolve por impulso oficial.
Art. 765, CLT Os juzes e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na
direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar
qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.
Princpio da Instrumentalidade
J vimos que o processo nada mais que um instrumento para se fazer valer o
direito material.
Pode ser chamado tambm de princpio da finalidade.
Art. 154, CPC Os atos e termos processuais no dependem de forma
determinada seno quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que,
realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial.
Princpio da Impugnao Especificada
Corolrio do contraditrio e da ampla defesa, art. 302, CPC Cabe tambm
ao ru manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial.
Presumem-se verdadeiros os fatos no impugnados, salvo: I - se no for admissvel, a
seu respeito, a confisso; II - se a petio inicial no estiver acompanhada do
instrumento pblico que a lei considerar da substncia do ato; III - se estiverem em
contradio com a defesa, considerada em seu conjunto.
Princpio da Estabilidade da Lide
Arts. 264 e 294 do CPC. O autor no pode mais modificar os pedidos aps a
citao, sem o consentimento do ru.
Norma supletiva, lacuna da CLT.
Princpio da Eventualidade
Lacuna na CLT, aplicao supletiva ao DPT. Art. 300 CPC Compete ao ru
alegar, na contestao, toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de
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direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende
produzir.
Princpio da Precluso
Art. 245, CPC.
Art. 473, CPC.
Art. 795, CLT.
Art. 879, 2 e 3, CLT.
Observao!!! No processo do trabalho, no h, em tese, recurso de decises
interlocutrias. Se o juiz defere uma prova, por exemplo, em audincia (ex. percia), e
uma parte discorda, h que fazer o famoso protesto nos autos, para que conste em
ata e ela possa levantar sua anti-tese em razes finais. Assim, no incorrer em
precluso no tocante quele evento.
Relembrando:
A precluso pode ser consumativa (ocorre com a prpria prtica do ato ex.
recurso ordinrio impede a interposio de outro recurso contra a prpria deciso),
temporal (a perda do prazo) e lgica (no se pode suscitar atos diversos logicamente
daqueles j suscitados vide art. 806 da CLT, por exemplo).
Princpio da Economia Processual
Corolrio do Princpio da Celeridade (CF), por motivos econmicos. Deve-se
evitar dispndio desnecessrio aos jurisdicionados.
Princpio da Perpetuatio Jurisdictionis
Art. 87 do CPC.
A competncia fixada no momento em que a ao proposta, salvo quando
se suprimir o rgo judicirio ou alterar a competncia, em razo da matria ou da
hierarquia.
Princpio do nus da Prova
Art. 333, CPC e 818, CLT.
Observao: No DPT, observando que o trabalhador tem dificuldade para se
incumbir do nus da prova, o juiz poder invert-lo, em busca da verdade real, assim
como ocorre com o Direito do Consumidor (hipossuficincia).
o que dizem, por exemplo, a Smula 212 do TST e o art. 852-D da CLT.
Princpio da Oralidade
A CLT e o CPC no trazem expressamente tal princpio, mas consagrado na
prtica a realizao de atos orais, em audincia trabalhista, assim como em juizados
especiais cveis.
Princpio da Imediatidade ou Imediao
4) Princpio da Indisponibilidade
O processo do trabalho tem uma funo finalstica: a busca efetiva do
cumprimento dos direitos indisponveis dos trabalhadores. (art. 7, CF)
5) Princpio da Conciliao
Arts. 764, 831 (inclusive pargrafo nico),846 e 850 da CLT.
6) Princpio da Normatizao Coletiva
A justia do trabalho a nica que pode exercer o chamado poder normativo,
com eficcia ultra-partes, isto , cujos efeitos irradiaro para os contratos individuais
dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato que
ajuizou o dissdio coletivo.
Art. 114, 2, CF.
7) Princpio da simplicidade
Decorre da instrumentalidade e da oralidade.
8) Princpio da desconsiderao da personalidade jurdica
Arts. 2, 10 e 448 da CLT no processo trabalhista, independe de requerimento.
9) Princpio da Extrapetio
Via de regra, no se admite. Uma exceo a multa do art. 467 da CLT.
6) Da Jurisdio Trabalhista Instruo Normativa 27 de 2005 do TST
Conceito de jurisdio: a funo estatal que tem por escopo a atuao da
vontade concreta do direito, mediante a substituio da atividade de particulares pela
atividade do Poder Judicirio, quer para dizer a existncia ou no de um direito, quer
para torn-lo praticamente efetivo.
Na seara trabalhista, dizemos que a Jurisdio exercida pelos juzes e
Tribunais da Justia do Trabalho, sendo que a Jurisdio trabalhista hoje alcana todos
os municpios do pas, mesmo no havendo Justia do Trabalho no local.
Convm ainda salientar que ser utilizado no caso concreto a lei do pas onde
ocorreu a prestao do servios, mesmo sendo competente a Justia do Trabalho
brasileira (vide art. 651, 2 da CLT e Smula 207 do TST).
O que mais nos interessa, saber qual a ordem de legislao aplicvel ao tipo
de dissdio que chega ao Judicirio Trabalhista.
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Com relao ao direito material, no h dvidas, mormente aps a ampliao
da Competncia (prximo captulo) pela EC 45/2004 utilizar-se- a legislao ou o
direito condizente com a natureza do litgio, seja trabalhista, seja cvel seja do
consumidor.
Em se tratando de dissdios individuais, ao teor do art. 769 consolidado,
aplica-se os preceitos da CLT, com aplicao subsidiria do CPC. Ademais, na fase de
cumprimento de sentena ou execuo, utiliza-se como fonte subsidiria a Lei de
Execuo Fiscal, 6.830/80.
Em se tratando de dissdios coletivos, idem ao anterior. Busca-se uma
sentena normativa.
J em se tratando de tutela de direitos metaindividuais (coletivos stricto
sensu, difusos e individuais homogneos), a prpria CLT fica em segundo plano, eis
que legislaes prprias tais direitos so melhores tutelados, como o caso da LACP
e do CDC (lembrar o princpio do devido processo legal).
E as aes que j tramitavam e que depois de 2004 passaram a ser de
competncia da justia do trabalho? Se no tivessem tido sentena, passaram para a
JT.
No que tange ao processo trabalhista, aps a EC 45/2004, surgiram inmeras
dvidas de qual legislao processual seria aplicvel quela tutela de interesses
oriundos de relaes de trabalho diversas da relao de emprego, at que o TST, por
unanimidade, editou a Instruo Normativa n. 27, que uniformiza as normas para os
diversos ritos que ora chegam Justia Laboral.
Vejamos-na em sua ntegra, acrescidas de comentrios ou questionamentos
nossos em parnteses:
INSTRUO NORMATIVA N 27 de 2005
Editada pela Resoluo n 126
Publicada no Dirio da Justia em 22-02-05
Dispe sobre normas procedimentais aplicveis ao processo do trabalho em
decorrncia da ampliao da competncia da Justia do Trabalho pela Emenda
Constitucional n 45/2004.
Art. 1 As aes ajuizadas na Justia do Trabalho tramitaro pelo rito ordinrio ou
sumarssimo, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho,
excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal expressa, estejam sujeitas a rito
especial, tais como o Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data, Ao
Rescisria, Ao Cautelar e Ao de Consignao em Pagamento.
(esta lista no exaustiva, e sim enumerativa ex.: ao monitria).
Art.2 A sistemtica recursal a ser observada a prevista na Consolidao das Leis do
Trabalho, inclusive no tocante nomenclatura, alada, aos prazos e s competncias.
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Pargrafo nico. O depsito recursal a que se refere o art. 899 da CLT sempre
exigvel como requisito extrnseco do recurso, quando houver condenao em
pecnia.
(dvida: os trabalhadores no empregados, embora hipossuficientes, tero que realizar
o depsito tambm?)
Art.3 Aplicam-se quanto s custas as disposies da Consolidao das Leis do
Trabalho.
1 As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso.
2 Na hiptese de interposio de recurso, as custas devero ser pagas e
comprovado seu recolhimento no prazo recursal (artigos 789, 789-A, 790 e 790-A da
CLT).
3 Salvo nas lides decorrentes da relao de emprego (obs: as pequenas
empreitas e o trabalho avulso tambm j eram previstas na Competncia da JT antes
mesmo da EC 45/04), aplicvel o princpio da sucumbncia recproca, relativamente
s custas.
Art. 4 Aos emolumentos aplicam-se as regras previstas na Consolidao das Leis do
Trabalho, conforme previso dos artigos 789-B e 790 da CLT.
Art. 5 Exceto nas lides decorrentes da relao de emprego, os honorrios
advocatcios
so
devidos
pela
mera
sucumbncia.
(consonncia com a Smula 219 do TST, que prev que o empregado jamais ser
condenado a pagar honorrios de sucumbncia tal interpretao pode ser estendida
tambm ao trabalhador avulso e ao de pequena empreitada?)
Art. 6 Os honorrios periciais sero suportados pela parte sucumbente na pretenso
objeto
da
percia,
salvo
se
beneficiria
da
justia
gratuita.
Pargrafo nico. Faculta-se ao juiz, em relao percia, exigir depsito prvio dos
honorrios, ressalvadas as lides decorrentes da relao de emprego.
(idem ao trabalhador avulso e de pequena empreita)
Art. 7 Esta Resoluo entrar em vigor na data da sua publicao.
Sala de Sesses, 16 de fevereiro de 2005.
7) Da Competncia da Justia do Trabalho
Competncia a medida ou o limite da jurisdio de cada rgo judicial.
A competncia da Justia do Trabalho ganhou notria importncia em artigos,
doutrinas e construes jurisprudenciais, especialmente aps a entrada em vigor da
EC 45/2004, que alterou substancialmente o art. 114 da CF.
Cabe aqui salientar, antes de adentrarmos no estudo do famigerado artigo
constitucional, que a competncia trabalhista pode se dar em 4 (quatro) nveis:
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Competncia hierrquica, interna, funcional ou em razo da funo: aquela
que se estabelece perante qual rgo ou subdiviso da Justia do Trabalho a ao ou
recurso ter seu processamento. Ser melhor analisada, dispersa e oportunamente, nos
captulos posteriores.
Competncia territorial, local ou em razo do lugar: aquela que se fixa por
convenincia do autor e se convalida se no houver manifestao oportuna do ru, de
acordo com a localidade que ser competente para julgar e processar o dissdio.
A competncia em razo do lugar ou territorial tem previso expressa da CLT
(art. 651), no cabendo aplicao subsidiria do CPC.
No tocante competncia territorial dos TRTs em aes originrias, ser
competente o TRT da regio em que houver se iniciado o dissdio coletivo.
Quanto aos dissdios individuais, a regra geral a competncia das Varas do
Trabalho em razo do lugar da prestao do servio do empregado, ainda que tenha
sido contratado noutro local ou no estrangeiro (art. 651, caput, CLT). A CLT prima
pela facilidade de produes de prova, que no DPT se d principalmente por
testemunhas.
Importante salientar que a jurisprudncia solidificou o entendimento de que, se
a prestao se deu em diversos locais durante o contrato de trabalho, a competncia
ser da ltima localidade.
Todavia, a regra geral comporta trs excees:
Empregado viajante ou agente: art. 651, 1, CLT ser competente a Vara do
Trabalho da filial da qual ligado o trabalhador; se no houver essa filial, ser a do
domiclio do autor ou a localidade mais prxima.
Empregado brasileiro que trabalha no estrangeiro: art. 651, 2, CLT ser
competente a Vara brasileira, mesmo se se presta servio no exterior, desde que o
reclamante seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
Muito cuidado: A legislao aplicvel ser a do local da prestao (lex loci
executionis), conforme Smula 207 do TST.
Empregado que promove atividade fora do lugar da celebrao do contrato:
art. 651, 3, CLT o reclamante poder optar pela Vara da contratao ou da ltima
prestao dos servios (ocorre muito com circenses, por exemplo).
Observao: trabalhadores no-empregados podem estabelecer clusula de
eleio de foro. No se aplica aos empregados, em face do Princpio da Proteo ao
empregado, considerando-se tal clusula como abusiva.
Competncia em razo da pessoa: est intimamente ligada matria, no caso
da Justia do Trabalho.
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Competncia material ou em razo da matria: aquela que se configura em
razo da natureza da relao jurdica da lide que chega Justia Especializada do
Trabalho.
A competncia material pode ser subdividida em originria, derivada e
executria.
Competncia material originria aquela que se depreende da simples leitura
do inciso I do art. 114, da CF:
Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes oriundas da
relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao
pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
Denota-se que, a partir da EC 45/2004, qualquer relao de trabalho ser de
competncia da Justia Especializada Laboral.
Constitui uma relao de trabalho qualquer relao jurdica em que a fora
do labor humano seja a forma de prestao dos servios. Assim que somente uma
pessoa fsica pode ser sujeito em uma relao de trabalho como prestador de servios
a uma outra, denominada tomador (este ltimo sim, pode ser uma pessoa jurdica).
Neste diapaso, houve uma brusca ampliao da competncia da Justia do
trabalho, eis que esta, antes da EC 45/04, somente se prestava a dirimir as lides
decorrentes da relao de emprego, trabalho avulso e pequenas empreitas (art. 652 da
CLT).
Relaes jurdicas como o trabalho autnomo (prestao de servios,
empreitada, corretagem, representao comercial, agncia, mandato, etc) e o trabalho
eventual passaram a ser de competncia da Justia do Trabalho.
Todavia, o STF, em julgamento da ADIN 3.395-6, proposta pela AJUFE,
excluiu da Justia do Trabalho as aes de servidores pblicos envolvendo direitos
trabalhistas, em face da Unio, Estado ou Municpio. Manteve-se na Competncia
especializada os empregados pblicos.
Ousamos discordar do posicionamento do Supremo. Ora, quer seja o vnculo
celetista, que seja estatutrio, est-se diante de uma relao de trabalho entre a pessoa
fsica e a Administrao. Tal diviso se apresenta, a nosso ver, como mera soluo de
conflito de vaidades entre Juzes Federais e do Trabalho. Segundo o texto
constitucional, seja empregado, seja servidor, a competncia da Justia do Trabalho.
Esperamos que com o tempo este seja o novo entendimento do STF, por respeito CF.
Outra questo que se apresenta como de difcil soluo e consenso a da
relao de consumo versus relao de trabalho. H uma distino entre elas? Se sim,
quais so de competncia da Justia do Trabalho?
Nesta discusso, surgem 3 (trs) correntes. Vamos a elas.
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A primeira corrente, defendida por Carlos Henrique Bezerra Leite, Otvio
Calvet, julgados recentes do TST, TRT-18 e do STJ (Smula 363), a de que no se
confundem relao de consumo e relao de trabalho. Para defensores de tal corrente,
h que se observar se a energia de trabalho se exaure na pessoa do tomador dos
servios ou no.
Para melhor visualizao, utilizam o exemplo de um mdico que presta
servios em uma clnica.
A relao do mdico com a clnica de prestao de servios relao de
trabalho, uma vez que a energia do trabalho do mdico expandida para alm do
tomador de servios, ou seja, a clnica. Esta usar o trabalho do mdico para atingir
sua funo social.
J a relao mdico-paciente de consumo, haja vista que o paciente
tomador final da energia de trabalho do mdico.
Para tal corrente, relaes de trabalho so de competncia da Justia do
Trabalho, e relaes de consumo so de competncia da Justia Comum.
O STJ, em 2008, editou a j famigerada Smula 363, assimilando tal
raciocnio para os contratos de honorrios de profissionais liberais: Compete
Justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional
liberal contra cliente.
Cabe salientar que tal polmica continua, pois s o STF pode impor
posicionamento final sobre matria constitucional.
A crtica que se faz a essa primeira corrente de que fica difcil imaginar uma
relao de trabalho autnoma que no se caracterize como relao de consumo. Um
pintor, por exemplo, gasta sua energia de trabalho que se exaure na pessoa do dono da
casa pintada. uma relao de consumo. Mas tambm uma relao de trabalho
autnoma. No seria inconstitucional retirar da Justia do Trabalho litgio de tal
natureza?
Para uma segunda corrente, defendida por juristas como Otvio Bueno,
baseando no mesmo exemplo do trip paciente-mdico-clnica, quem fixar a
competncia o autor. Se o autor da ao for o mdico contra o paciente, trata-se de
uma prestao de servios, ento a Justia Laboral competente. Mas se o paciente
ingressar com uma ao, dever ser competente a Justia Comum, pois se trata de
relao de consumo.
Ora, cabe aqui a seguinte crtica: Se na primeira hiptese o paciente quiser
intentar reconveno em face do mdico, a Justia do Trabalho no seria competente,
o que tornaria a defesa do ru invivel. Um absurdo!
Preferimos nos filiar a juristas como Mauro Schiavi, segundo o qual qualquer
relao de trabalho de competncia da Justia do Trabalho, at mesmo a de
servidores pblicos ou relaes de consumo.
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Para essa terceira corrente, mais coerente a nosso ver, relao de trabalho e
relao de consumo so autnomas entre si, mas com interseces perfeitamente
aceitveis. E nada impede que, nessas situaes, o Juiz do Trabalho seja competente
para julgar a lide. Que legislao ou norma impede o Juiz do Trabalho de usar como
fonte material o Direito do Consumidor?
A terceira corrente parece resolver todos os problemas acima levantados, ao
no impor limites competncia da Justia do Trabalho, como parece ter pretendido o
legislador quando da EC 45/2004.
Finalizando a competncia material originria, a da relao de trabalho,
percebem-se ramificaes ao se analisar os incisos de II a VII do art. 114 da CF.
Vejamos:
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (inclusive cobrana de contribuio)
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
Quanto ao MS, ser melhor estudado em momento oportuno.
O HC cabe das ordens de priso proferidas por Juiz do Trabalho, seja contra
testemunhas omissas ou mentirosas, seja contra depositrio infiel. Convm ressaltar
que se trata de ao constitucional e no penal, ainda mais que a Justia do Trabalho
no tem competncia criminal.
Quanto ao HD, cabe ao empregado contra o Poder Pblico que lhe nega
informaes. Contra o empregador, cabe ao de exibio de documentos.
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,
ressalvado o disposto no art. 102, I, "o" (STF);
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho; (inclusive o dano esttico pode ser cumulado com o moral e
material nas aes de acidente de trabalho)
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; (faz surgir um
novo ttulo executivo extrajudicial para a Justia do Trabalho, as CDAs)
O inciso VIII o que se chama de competncia material executria: a
execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, "a", e II, e seus
acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir.
J o inciso IX, o que se chama de competncia material derivada: outras
controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
Aqui tambm surgem trs correntes, pois o texto constitucional no foi feliz.
A primeira, capitaneada por Srgio Pinto Martins, entende que as relaes de
trabalho que no a de emprego s sero de competncia da Justia do Trabalho se a lei
infraconstitucional assim o previr. No concordamos com tal corrente, pois fere o
enunciado do inciso I e a hierarquia da Carta Magna.
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A segunda, encabeada por Carlos Henrique Bezerra Leite, diz que aquelas
relaes de trabalho cuja lei regularizadora atribui competncia da Justia Comum s
viro para Justia do Trabalho quando a lei for modificada. o caso dos
representantes comerciais, por exemplo. Tambm no concordamos com tal corrente,
pois fere o enunciado do inciso I e a hierarquia da Carta Magna.
A terceira corrente, encabeada por Mauro Schiavi, com o qual nos filiamos,
esclarece que a lei poder prever outros casos para ser de competncia da Justia do
Trabalho, como por exemplo a legitimidade de um terceiro, vtima por tabela de
acidente de trabalho. Ou a famlia do empregado morto pedir dano moral contra o
empregador em decorrncia de acidente de trabalho na JT, o que ainda no aceito
pela jurisprudncia.
Competncia Absoluta x Relativa
A competncia em razo da matria, da pessoa e da funo absoluta,
podendo ser declarada de ofcio pelo juiz, ao passo que a competncia territorial
relativa, isto , se a parte interessada no apresentar exceo de incompetncia em
matria de defesa, o juiz antes incompetente poder se tornar competente para
processar e julgar a lide.
Modificao de Competncia
Na JT, a Competncia pode ser modificada em razo de:
a) Prorrogao: no caso de competncia relativa (territorial);
b) Conexo: quando 2 ou mais aes tiverem mesmo objeto ou causa de pedir.
c) Continncia: quando o objeto de uma ao mais amplo que de outra,
havendo identidade de partes e causa de pedir.
Conflitos de Competncia
1) Conflito entre Vara do Trabalho e Juiz de direito investido em
jurisdio trabalhista: ser resolvido pelo TRT da regio.
2) Conflito entre Tribunais Regionais do Trabalho: ser resolvido pelo
TST.
3)
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8) Da Ao Trabalhista
1) CONCEITO DE AO: ao o direito autnomo e abstrato,
constitucionalmente assegurado pessoa natural ou jurdica, para invocar a
prestao jurisdicional do Estado, buscando a tutela efetiva de direitos
materiais.
2) ELEMENTOS DA AO: partes causa de pedir (fatos e fundamentos
jurdicos) e pedido.
3) CONDIES DA AO: as condies da ao podem ser genricas
(legitimidade das partes, possibilidade jurdica do pedido e interesse
processual ou de agir) e especiais (por exemplo, no caso de dissdios coletivos
de natureza econmica, o comum acordo art. 114, 2, CF). Observao:
TEORIA DA ASSERO: o juiz deve analisar as condies da ao com base
na petio inicial, no plano lgico e abstrato, e no com base na instruo
probatria. Ex. A demanda contra B na Justia do Trabalho, requerendo seja
reconhecido e declarado o vnculo empregatcio. Na defesa, B aduz haver
ilegitimidade da parte reclamada. Na instruo probatria, fica comprovado
que B no empregador de A. Todavia, o caso no de ilegitimidade da parte,
mas sim de improcedncia do pedido, havendo, pois, julgamento de mrito.
4)
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b) Aes executivas: Art. 876, CLT As decises passadas em julgado ou das
quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no
cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio
Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses
de Conciliao Prvia sero executada pela forma estabelecida neste
Captulo.
c)
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resumo dos depoimentos, bastando a concluso do juiz acerca da matria de fato
e no cabe recurso da sentena, com exceo de RE para o STF.
b.3) Procedimento sumarssimo: criado pela Lei 9.957/2000, que acrescentou os arts.
852-A a 852-I na CLT. Caractersticas principais:
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Termos processuais
Termo a reduo escrita de um ato.
O procedimento para os termos processuais esto previstos nos arts. 771 a 773
da CLT, com aplicao subsidiria do CPC.
Prazos processuais
Prazo corresponde ao lapso de tempo para prtica ou abstinncia de ato
processual.
A principal classificao dos prazos se d em dilatrios e peremptrios.
Os prazos dilatrios so aqueles que permitem s partes dispor do prazo,
geralmente originam-se de convenes das partes. Todavia, a prorrogao s pode ser
autorizada pelo juiz caso seja requerida antes do trmino do prazo. Depois, ocorrer a
precluso.
J os prazos peremptrios so aqueles se originam de normas cogentes, como
prazo para recurso, por exemplo. Nestes prazos s poder haver dilao pelo juiz,
nunca superior a 60 dias, em casos nas comarcas de difcil transporte.
Caractersticas gerais dos prazos:
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2)
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3)
4)
5)
6)
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de falta grave (para o estvel decenal, por exemplo, art. 853), do dissdio coletivo (de
competncia originria do Tribunal, art. 856), das aes de rito especial.
Requisitos da petio inicial.
a) Indicao do juzo ao qual ser dirigida nos casos de peties destinadas
ao Tribunal, deve-se dirigi-las ao Presidente.
b) Qualificao das partes lembrar do CEP e da CTPS (para evitar
homnimos).
c) Breve enunciao dos fatos no a mesma coisa que causa de pedir do
CPC (fatos e fundamentos de direito). Todavia, a melhor doutrina entende que
necessrio que o autor fale dos fatos e dos fundamentos de direito, eis que a
causa de pedir um elemento da ao, mas no precisa de fundamentao
legal.
d) Os pedidos podem estar espalhados na petio inicial e no s no final. Para
cada pedido deve haver uma causa de pedir.
Observao: o pedido de benefcio da assistncia judiciria gratuita para o empregado
pode ser feito j com a simples declarao, na prpria petio, que o reclamante no
tem condies de pagar custas e emolumentos. O empregador pessoa fsica tambm
pode conseguir, mas pessoa jurdica no, mesmo se empresrio individual (TST).
Pontos controvertidos na doutrina:
1) Pedido de citao a maioria entende que no precisa.
2) Produo de provas a maioria entende que no precisa.
3) Valor da causa a maioria entende que s precisa se for pra estabelecer
alada, no caso de rito.
Indeferimento e Emenda petio inicial Smula 263, TST. Salvo nas
hipteses do art. 295 (inpcia da inicial, parte manifestamente ilegtima, autor
carecedor de interesse processual, decadncia ou prescrio, tipo de procedimento
errado e no sanvel) do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se
desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher
outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade
em 10 (dez) dias, a parte no o fizer.
Pedidos genricos O pedido, em regra, tem que ser certo ou determinado.
Mas h casos em que se pode fazer pedidos genricos, em que se aplica o CPC, art.
286 e incisos. O inciso I no se aplica ao DPT, mas o II (ex.: questo acidentria
pessoa em tratamento, no tem como saber as despesas ainda) e o III (carto de ponto
horas extras) se aplicam perfeitamente ao DPT.
Cumulao de pedidos Art. 292 do CPC perfeitamente aplicvel ao DPT.
14) Da Audincia na Justia do Trabalho
Audincia o momento e o local para que as partes possam ser ouvidas pelo
juiz, em que se produzem atos processuais e decises.
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Contestao
a forma mais comum de defesa do reclamado.
Princpio da eventualidade contestar todos os fatos alegados pelo reclamante
art. 300, CPC, com exceo da parte final, pois no processo do trabalho a
especificao de provas no necessria.
Negativa geral revelia.
Preliminares, prejudiciais e mrito:
Preliminares: questes de ordem pblica que, caso acolhidas, ensejam
julgamento sem resoluo de mrito condies da ao e pressupostos processuais.
Prejudiciais: questes de ordem pblica que, caso acolhidas, ensejam
julgamento com resoluo de mrito prescrio, decadncia, etc.
Mrito:
Defesa indireta de mrito: o reclamado reconhece os fatos constitutivos (causa
de pedir) do direito do autor, mas ope fatos impeditivos (ex.: pedido do reclamante
de resciso indireta, mas o reclamado aduz demisso), modificativos (ex.:
compensao e reteno, art. 767, CLT) ou extintivos (autor pede saldo de salrios e
reclamado diz que j pagou) daquele direito.
Defesa direta de mrito:
Trata-se de uma negativa dos fatos constitutivos do direito do autor (ex.: no
h vnculo empregatcio) faz com que o autor tenha que provar (a princpio).
Da reconveno
Aplicao supletiva do CPC, pois h lacuna na CLT.
Requisitos no DPT:
a) O juiz deve ser competente para a reconveno: logo, deve-se tratar de relao
de trabalho.
b) Deve haver compatibilidade entre os ritos.
c) A ao principal deve estar em curso.
d) Deve haver conexo entre as aes (mesmo objeto ou causa de pedir).
Julgamento no mesmo ato: art. 318, CPC.
16) Das provas
1. Dos princpios da prova
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a) Contraditrio e ampla defesa (art. 5, LV, CF)
b) Necessidade da prova (no bastam meras alegaes)
c) Unidade da prova (o conjunto probatrio deve ser analisado como um todo)
no h hierarquia de provas
d) Proibio da prova obtida de forma ilcita (rvore envenenada) art. 5, LVI,
CF
e) Livre convencimento do juiz motivao das decises
f) Oralidade
g) Imediao
h) Aquisio processual o destinatrio da prova o processo
i) Obs.: in dbio pro misero x imparcialidade (polmica)
2. nus da prova art. 818, CLT e 333 do CPC (Observao inverso do nus
da prova (hipossuficincia); Smulas 16, 212 e 338 do TST e OJs 215, 301)
3. Meios de prova no Processo do Trabalho
3.1 Depoimento pessoal e interrogatrio arts. 820 e 848 da CLT.
3.2 Confisso ficta (art. 844 da CLT menos em sede de ao rescisria
(Smula 398 do TST)) e real (expressa).
3.3 Testemunhas
3.4 Documentos
Regra geral devem acompanhar a inicial e a defesa (art. 777 e 787 da CLT);
Desentranhamento aps findo o processo art. 780;
Autenticidade art. 830, CLT; O prprio advogado agora pode dar
autenticidade cpia, mas responder pela (no) veracidade das suas
alegaes;
Necessidade da prova documental (ex de casos): pagamento de salrios (464,
CLT), acordo de prorrogao de jornada (59), concesso de frias (135 e 145,
par. nico), etc.
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c) Irrecorribilidade das decises interlocutrias: Smula 214, TST.
d) Transcendncia ou prejuzo.
e) Duplo grau de jurisdio Smula 303 do TST.
f) Proibio da reformatio in pejus.
g) Efeito meramente devolutivo (art. 899), salvo no recurso ordinrio em
dissdio coletivo, em que o efeito suspensivo pode ser concebido pelo presidente do
TST. Pode-se tentar o efeito suspensivo aos demais recursos apenas com medida
cautelar (Smula 414, TST).
h) Uniformidade de prazo: 8 dias.
i) Recurso adesivo: cabvel no processo do trabalho sucumbncia recproca
(Smula 283, TST)
Juzo de admissibilidade: a quo e ad quem o poder de que dota o juiz de
examinar se o recurso atende os pressupostos objetivos e subjetivos.
Observao: Embargos de declarao art. 897-A, CLT:
Pressupostos recursais
Pressupostos subjetivos: legitimidade (partes e terceiros prejudicados),
capacidade, interesse (prejuzo)
Pressupostos objetivos:
a) Previso legal: recurso ordinrio, recurso de revista, agravo, embargos no
TST, embargos de declarao, recurso extraordinrio e recurso adesivo.
b) Tempestividade: prazo para interposio MP e Fazenda Pblica tm prazo
em dobro.
c) Representao: tambm h o ius postulandi, salvo para RE. Obs.: advogado
no pode pedir prazo para juntar procurao!
d) Preparo: o preparo dos recursos trabalhistas se faz com o recolhimento de
custas e com o depsito recursal.
Custas
Quem deve pagar as custas: o vencido; nas lides decorrentes da relao de
emprego, no h sucumbncia recproca para efeito de custas.
Devem ser pagas no prazo recursal, ainda que depois da interposio do
recurso.
Isentos de pagamento de custas: pessoas jurdicas de direito pblico, MPT,
massa falida e beneficirios da assistncia judiciria gratuita.
Depsito recursal
No se exige em recursos de sentenas meramente declaratrias.
Nas lides decorrentes da relao de emprego, devido apenas ao empregador
(conta vinculada do FGTS).
Deve ser recolhido no prazo recursal.
Limite: valor da condenao.
Depsitos sucessivos a cada recurso, at se atingir o valor da condenao.
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Isentos do depsito recursal: pessoas jurdicas de direito pblico, MPT, massa
falida e beneficirios da assistncia judiciria gratuita. Muito cuidado: TST entende
que o empregador, mesmo beneficirio da assistncia judiciria gratuita, deve fazer o
depsito recursal!
18.1 Do Recurso Ordinrio RO
Assemelha-se Apelao no Processo Civil, tanto que as disposies acerca
da Apelao devem ser aplicadas, no que couber, ao processo do trabalho.
Cabimento: art. 895, CLT: a) das decises definitivas (com ou sem
julgamento do mrito) dos juzes do trabalho e b) das decises definitivas do TRT em
aes originrias (MS, ao rescisria, dissdios coletivos, etc).
interposto no juzo a quo para ser apreciada pelo juzo ad quem.
Contra-razes so aceitas em igual prazo, intimando-se o recorrido aps a
deciso monocrtica de admissibilidade do recurso.
Juzo de retratao: somente no caso de indeferimento da inicial (art. 296 do
CPC).
Efeitos do recurso:
DEVOLUTIVO: a regra (art. 899) permite a execuo provisria.
SUSPENSIVO: somente por medida cautelar (Smula 414, TST)
TRANSLATIVO (CPC): Efeito devolutivo (dispositivo e inrcia princpios
siameses). Art. 515, caput: tantum devolutum quantum apelattum. a regra. Mas h
matrias que podem ser apreciadas pelo Tribunal mesmo se no apeladas, o que se
chama de efeito translativo: matrias de ordem pblica (so as matrias que podem
ser conhecidas de ofcio, a qualquer tempo e grau de jurisdio arts. 267, 3, e 301,
4 - pressupostos processuais e condies da ao, alm de prescrio e decadncia),
matrias exclusivamente de direito em causas julgadas sem resoluo de mrito (art.
515, 3 - causa madura) ex. no DPT: incompetncia material afastada em
discusso de complementao de aposentadoria, matrias de causa de pedir ou
fundamento de defesa no utilizados pelo magistrado singular para julgar o mrito
(art. 515, 1 e 2) o Tribunal tem o mesmo material de fato que o juiz singular
teve para julgar os pedidos (ex.: empregada alega estabilidade e quer indenizao por
estar gestante e ser dirigente da CIPA, e o juiz s acolhe o pedido por um dos
fundamentos, o TRT pode julgar procedente o 2 tambm pelo outro fundamento e
questes anteriores sentena que no foram decididas, isto , matrias que no
influenciaram no resultado da lide, no foram julgadas e que, portanto, no foram no
alcanadas pelo instituto da precluso (art. 516) exs. Impugnao ao valor da causa
(art. 261) e impugnao gratuidade da justia (Lei 1.050/60).
Observao: No DPT, no pode haver efeito translativo (art. 515, 1 e 2), segundo
a doutrina majoritria, nos casos de prescrio ou inexistncia de relao de emprego
acolhidas pelo juzo de 1 grau o juzo ad quem no poderia julgar, mas sim
devolver ao juzo originrio para julgamento, salvo se a causa estiver madura no
caso, por exemplo, de adicional de insalubridade no concedido, mesmo aps a prova
pericial (obrigatria), acatando a sentena a prescrio.
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No de instrumento, este tem a finalidade de permitir o julgamento do recurso
ao qual foi negado seguimento, caso provido o agravo.
19) Da Execuo Trabalhista
Conceito: Conjunto de atos praticados pela Justia do Trabalho destinados
satisfao de uma obrigao consagrada num ttulo executivo judicial ou
extrajudicial, da competncia da Justia do Trabalho, no voluntariamente satisfeita
pelo devedor e contra a vontade deste (Mauro Schiavi)
Legislao aplicvel: arts. 769 e 889 da CLT (ordem: CLT LEF (6.830/80 e
CPC)
Princpios: sincretismo processual, inquisitivo, ttulo executivo, contraditrio
mitigado, responsabilidade patrimonial (art. 591, CPC), interesse do credor versus
menor onerosidade para o devedor (arts. 612 e 620, CPC), celeridade, disponibilidade
(art. 569, CPC cautela pelo Juiz do Trabalho)
Competncia:
Ttulos executivos judiciais o juiz ou o presidente do tribunal que tiver
conciliado ou julgado originariamente o dissdio.
Ttulos executivos extrajudiciais o juiz que teria competncia para o processo de
conhecimento relativo matria.
Legitimidade ativa: Anlise lacunosa da CLT, aplicando-se o art. 567 do
CPC:
a) o juiz, de ofcio;
b) qualquer interessado o credor do ttulo;
c) MPT nas execues de julgados de competncia originria dos tribunais.
d) o esplio, os herdeiros e os sucessores do credor, em caso de morte deste;
e) cessionrio, por ato inter vivos;
f) sub-rogado.
Observao: a doutrina entende que, nos casos, e e f acima, cessa a
competncia da Justia do Trabalho, e o processo deve ser remetido Justia
comum.
Legitimidade passiva: Lacuna na CLT, aplicao do art. 568 do CPC:
a) o devedor que consta no ttulo;
b) esplio, herdeiros ou sucessores do devedor;
c) o novo devedor, que assumiu a dvida;
d) o fiador ou o responsvel solidrio.
Observao: a doutrina entende que, no caso c acima, cessa a
competncia da Justia do Trabalho, e o processo deve ser remetido Justia
comum.
Tipos de execuo:
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Citao deve ser entendida como notificao, pois se for um ttulo judicial,
no h que se falar em nova citao (sincretismo processual).
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Exige-se o depsito prvio para ajuizamento da ao rescisria, no valor de
20% do valor da causa.
S por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no
pargrafo nico do artigo 831 da CLT.
Hipteses de cabimento (Art. 485 do CPC) rol taxativo.
Legitimidade (Art. 487 do CPC): as partes ou seus sucessores (NO
permitido o ius postulandi ENTENDIMENTO NOVO DO TST), o terceiro
interessado e o Ministrio Pblico do Trabalho (Observao: Smula 407 do TST diz
que as hipteses de legitimidade do MPT previstas no CPC so meramente
exemplificativas).
Competncia: Os TRTs julgam as AR propostas em face de julgados de
primeiro grau e de seus prprios acrdos. O TST julga as AR propostas em face dos
seus prprios acrdos.
Revelia: No se admite a revelia na AR, nem tampouco a confisso ficta, pois
o ato atacado a sentena (Smula 398, TST).
Procedimento: Art. 488 do CPC
Art. 488. A petio inicial ser elaborada com observncia dos requisitos
essenciais do art. 282, devendo o autor:
I - cumular ao pedido de resciso, se for o caso, o de novo julgamento da
causa;
II - depositar a importncia de 5% (cinco por cento) sobre o valor da causa, a
ttulo de multa, caso a ao seja, por unanimidade de votos, declarada inadmissvel,
ou improcedente.
Pargrafo nico. No se aplica o disposto no no II Unio, ao Estado, ao
Municpio e ao Ministrio Pblico.
Obs.: o autor dever juntar petio a comprovao do trnsito em
julgado da sentena rescindenda. Se no o fizer, ser intimado para cumprir em
10 (dez) dias, sob pena de indeferimento.
O ru ser citado para apresentar defesa no prazo fixado pelo juiz, no inferior
a 15 (quinze) nem superior a 30 (trinta) dias.
Poder o relator designar audincia, se quiser, delegando competncia ao Juiz
do Trabalho para tal.
Concluda a instruo, ser dada vista s partes se manifestarem em 10 (dez)
dias cada, para posterior julgamento.
No so cabveis honorrios advocatcios (Smula 219, II, TST).
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Da sentena da ao rescisria, caber recurso ordinrio ao TST (seja
competncia deste ou do TRT). exigvel o depsito recursal quando houver
condenao em pecnia.
Prazo prescricional para propositura: 2 (dois) anos do trnsito em julgado da
sentena rescindenda.
O TST permite a ao rescisria da ao rescisria (Smula 400 do TST).
21) Do Mandado de Segurana na Justia do Trabalho
Conceito: uma ao constitucional, regulamentada em lei especial (LEI
1.533/51), destinada a tutelar direito lquido e certo contra ato praticado por
autoridade pblica, no protegido por habeas corpus ou habeas data.
Tem rito especial, por isso no segue o procedimentos da CLT.
Tem carter mandamental, pois h uma ordem de execuo imediata.
No admite dilao probatria, pois a prova somente documental e prconstituda.
Principal finalidade no Processo do Trabalho: decises interlocutrias e
liminares concedidas, pois, via de regra, no so passveis de recurso.
Competncia funcional: depende da autoridade coatora; se for juiz do trabalho,
vai pro TRT; se for auditor-fiscal, vai para o Juiz do Trabalho.
Prazo para interposio: decadencial, de at 120 (cento e vinte dias) aps o ato
impugnado.
Das sentenas, negando ou concedendo o mandado, caber recurso ordinrio.
Smulas interessantes do TST:
33 - Mandado de segurana. Deciso judicial transitada em julgado (RA 57/1970,
DO-GB 27.11.1970) No cabe mandado de segurana de deciso judicial transitada
em julgado.
397 - Ao rescisria. Art. 485, IV, do CPC. Ao de cumprimento. Ofensa coisa
julgada emanada de sentena normativa modificada em grau de recurso.
Inviabilidade. Cabimento de mandado de segurana. (Converso da Orientao
Jurisprudencial n 116 da SDI-II - Res. 137/2005, DJ 22.08.2005) No procede ao
rescisria calcada em ofensa coisa julgada perpetrada por deciso proferida em ao
de cumprimento, em face de a sentena normativa, na qual se louvava, ter sido
modificada em grau de recurso, porque em dissdio coletivo somente se consubstancia
coisa julgada formal. Assim, os meios processuais aptos a atacarem a execuo da
clusula reformada so a exceo de pr-executividade e o mandado de segurana, no
caso de descumprimento do art. 572 do CPC. (ex-OJ n 116 - DJ 11.08.2003)
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Tem natureza constitutiva negativa.
Falta grave art. 482, CLT.
A parte autora o empregador, e a parte r pode ser qualquer empregado
estvel ou titular de garantia provisria.
Se houver suspenso do empregado (faculdade do empregador), o inqurito
dever ser ajuizado 30 (trinta) dias contados da suspenso do obreiro.
A reclamao trabalhista ser apresentada por escrito.
Observar-se-o os demais procedimentos dos dissdios individuais (Obs.:
testemunhas podem ser at 6 (seis) para cada parte).
Se houver suspenso, os salrios so devidos somente at a data da suspenso.
Se no houve suspenso, os salrios so devidos durante todo o processo de inqurito.
Efeitos da sentena quanto ao contrato:
Em caso de improcedncia, se houve suspenso, o empregado tem direito de
todas as vantagens, inclusive salrios, do perodo de suspenso, sendo reintegrado ao
cargo.
Em caso de procedncia, o empregador poder rescindir o contrato por justa
causa do empregado retroativa data da suspenso.
23) Dos dissdios coletivos
Dissdios coletivos existem quando h conflitos de interesses difusos (fato) ou
coletivos (jurdico:grupo ou categoria).
Classificam-se em:
Jurdicos ou de direito: se destinam interpretao de normas pr-existentes,
fixadas em negociao coletiva.
Econmicos ou de interesses: se destinam criao de normas pela Justia
do Trabalho (PODER NORMATIVO).
Atuao do MPT: Tem legitimidade para ajuizar especialmente nos dissdios
coletivos de greve em atividade essencial (art. 114, 3o, CF). Se no for parte,
intervir como fiscal da lei.
Comum acordo: os dissdios coletivos de natureza econmica s podero ser
ajuizados por comum acordo (art. 114, 2o, CF). Seria uma afronta ao Princpio da
Inafastabilidade do Poder Judicirio?
Procedimento na Justia do Trabalho:
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A ao civil pblica disciplinada pela Lei 7.347/85, sendo utilizada para
tutelar interesses (danos morais e patrimoniais) coletivos, difusos ou individuais
homogneos, relativos ao meio ambiente (do trabalho), ordem urbanstica, a bens e
direitos de valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico, ordem
econmica ou economia popular.
Legitimidade para agir So legitimados para interpor ACP na defesa dos
interesses do consumidor, concorrentemente, o Ministrio Pblico (do Trabalho), a
Unio, os Estados, os Municpios e o Distrito Federal, as entidades e rgos da
Administrao Pblica, direta ou indireta, e as associaes legalmente constitudas h
pelo menos um ano (sindicatos).
O Ministrio Pblico, se no intervier no processo como parte, atuar
obrigatoriamente como fiscal da lei. Outrossim, em caso de desistncia infundada ou
abandono da ao por associao legitimada, o Ministrio Pblico ou outro legitimado
assumir a titularidade ativa.
Inqurito civil Trata-se de investigao administrativa prvia, a cargo e a
critrio do Ministrio Pblico, a qual se destina a colher elementos de convico para
que o prprio rgo ministerial possa identificar se ocorre circunstncia que enseje
eventual propositura de ao civil pblica. Trata-se de mera faculdade, no pea
obrigatria.
Foro competente Ressalvada a competncia da Justia Federal,
competente para a causa a justia local: (a) no foro do lugar onde ocorreu ou deva
ocorrer o dano, quando de mbito local; (b) no foro da Capital do Estado ou no do
Distrito Federal, para os danos de mbito nacional ou regional, aplicando-se as regras
do Cdigo de Processo Civil aos casos de competncia concorrente (art. 2 da LACP
c/c art. 93 do CDC).
Objeto da condenao A ACP tem por objeto a condenao em dinheiro ou
o cumprimento de obrigao de fazer ou no fazer, podendo o juiz arbitrar multa
diria pelo descumprimento.
Coisa Julgada - a sentena far coisa julgada:
(a) erga omnes, exceto se o pedido for julgado improcedente por insuficincia de
provas, hiptese em que qualquer legitimado poder intentar outra ao, com idntico
fundamento valendo-se de nova prova, se o objeto da ao se tratar de interesses
difusos;
(b) ultra partes, mas limitadamente ao grupo, categoria ou classe, salvo
improcedncia por insuficincia de provas, nos termos do inciso anterior, quando o
objeto se tratar de interesses coletivos;
(c) erga omnes, apenas no caso de procedncia do pedido, para beneficiar todas as
vtimas e seus sucessores, na hiptese de interesses individuais homogneos. (art. 16
da ACP c/c art. 103 do CDC).
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BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
1. MARTINS, Srgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: Atlas.
2. ALMEIDA, Isis de. Manual de Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr.
3. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. So
Paulo. Saraiva.
4. GIGLIO. Wagner D. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr.
5. CARRION, Valentin. Comentrios CLT. So Paulo: R.T.
6. PINTO, Jos A. Rodrigues. Processo Trabalhista de Conhecimento. So Paulo:
LTr.
7. MALTA, Cristovo P. Toste. Prtica Processual Trabalhista. So Paulo. LTr.
8. BATALHA, Wilson de S. Campos. Tratado de Direito Judicirio. So Paulo: LTr.
9. CLT. So Paulo: Saraiva.
10. Cdigo de Processo Civil. So Paulo: Saraiva.
11. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. So
Paulo: LTr.
12. SCHIAVI, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr.
13. SARAIVA, Renato. Curso de Direito do Processual do Trabalho. So Paulo:
Mtodo.
Bons Estudos!