POLO MOGI DAS CRUZES

CURSO SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTO DE

RECURSOS HUMANOS

NOME: MARIA APARECIDA DO CARMO VIANNA

RA: 9495529774

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR

DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS_II
(PROINTER_II)

TUTOR(A): MARIANA CAETANO AMSCHLINGER

MOGI DAS CRUZES, 21 DE OUTUBRO DE 2014

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SUMRIO
1- APRESENTAO ................................................................................................. 3
2- DESENVOLVIMENTO ........................................................................................... 4
3- CONCLUSO ........................................................................................................ 6
4- REFERNCIAS ..................................................................................................... 7

TEMA: De que maneira as organizaes atravs das Tecnologias de Gesto

podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da
atividade fim da Organizao. Como o Direito Empresarial atua em relao s
responsabilidades da organizao nesta rea?

APRESENTAO
O crescimento desordenado da populao e o mau uso dos recursos naturais
causaram vrios impactos ambientais, sociais e econmicos ao longo dos anos,
para minimizar tais problemas, foram desenvolvidos projetos mundiais contendo
conceitos que orientam as organizaes a praticar uma gesto responsvel. A
relao que cada organizao tende a manter com a sociedade, dever ser
transparente, sendo necessria uma comunicao para divulgar, tornar pblico e dar
nfase responsabilidade social e as reas de atuao da organizao para com
todos

os

envolvidos

(stakeholders:

clientes,

consumidores,

fornecedores,

funcionrios, acionistas) com a empresa para o desenvolvimento sustentvel do seu

negcio e da sociedade, preservando os recursos ambientais e humanos para as
geraes futuras proporcionando diversos benefcios para sociedade e as
organizaes.
Anteriormente, as intervenes corporativas eram realizadas atravs de
assistencialismo e filantropia, a responsabilidade social no pode mais ser vista e
discutida somente como uma forma de filantropia ou aes comunitrias
interessadas. A prtica da responsabilidade social deve ser encarada atualmente
como uma forma criativa e inovadora de gesto empresarial, ligada aos objetivos
estratgicos, inserida na estrutura organizacional das empresas e fazendo parte de
seu oramento anual. Porm, na atualidade, as corporaes investem seus prprios
recursos em projetos de interesse pblico no mais apenas atravs da prtica da
filantropia, mas tambm por meio de aes voluntrias, planejadas e assessoradas,
a fim de transformar a precria realidade ambiental, econmica e social para melhor
qualidade de vida dos cidados. Assim, as empresas so impulsionadas a adotar
novas posturas diante de questes ligadas tica e qualidade da relao
empresas/sociedade. Estas questes influenciam as tomadas de decises e tornamse necessrias algumas mudanas nas dinmicas de mercado e no padro de
concorrncia e competitividade.

DESENVOLVIMENTO
As tecnologias de gesto incluem todo e qualquer processo estruturado e
aplicado de forma continuada para a melhor administrao do negcio de uma
organizao, so processos que lidam com a modernizao gerencial, melhoria da
qualidade, aumento da competitividade e busca pela auto-sustentao das
organizaes. As empresas encontram-se em um ambiente que vem sofrendo
mudanas significativas no que tange tecnologia, economia, poltica, ecologia e os
aspectos sociais em geral, para tamanho dinamismo mercadolgico tem-se exigido
rapidez na reao das empresas, portanto estas devem estar sempre prontas para
mudar e adaptarem-se s novas exigncias, por isso as organizaes precisam ser
flexveis para que possam mudar seus mtodos, tcnicas, racionalizar processos e
ajustar seus planejamentos estratgicos e operacionais sempre que necessrio.
Segundo o Livro Verde (2001), diz que a responsabilidade social das
empresas , essencialmente, um conceito segundo o qual as empresas decidem,
numa base voluntria, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente
mais limpo.
Muitas estratgias, processos e tecnologias so apresentadas como solues
para a garantia de uma adequada gesto organizacional, muitas dessas tecnologias
de gesto so eficientes se aplicadas adequadamente. Podemos destacar algumas
dentre elas:
Gesto pela Qualidade Total promove e sustenta as melhorias continuas e
gradativas.
Terceirizao (Outsourcing) o fornecimento por terceiros de tudo aquilo que
foge do foco principal do negcio.
Benchmarking a busca por padres, referncias das melhores prticas e
parcerias em busca da excelncia.
Reengenharia prope uma reviso total da forma de operao, repensar tudo e
reconstruir tudo de novo.
Empowerment - prope a delegao de autoridade e responsabilidade, dando s
pessoas poder de deciso.
Open-book Management ( Gesto com o livro aberto) prope um modelo voltado
para a transparncia nas informaes, de modo que todos reconheam, com clareza
a situao estabelecida.
4

Na sociedade de mercado, a empresa a unidade bsica de organizao

econmica. As empresas so o motor central do desenvolvimento econmico e
tambm devem ser, um motor vital do desenvolvimento sustentvel. Para isto,
imprescindvel que elas definam adequadamente sua relao com a sociedade e
com o meio ambiente. O conceito que melhor define essa relao o de
Responsabilidade Social Corporativa Corporate Social Responsability (CSR)
definido pela World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) como:
a deciso da empresa de contribuir para o desenvolvimento sustentvel,
trabalhando com seus empregados, suas famlias e a comunidade local, assim como
com a sociedade em seu conjunto, para melhorar sua qualidade de vida.
A responsabilidade social faz com que a empresa sustentvel se converta
em pea chave na arquitetura do desenvolvimento sustentvel. Salientando a
qualidade de vida no trabalho, para EDA FERNANDES, no se pode falar em
qualidade de produtos e servios se aqueles que vo produzi-los no tem qualidade
de vida no trabalho. (FERNANDES, 1995, p.13). Seguindo este pensamento, vrios
projetos so criados, atingindo principalmente os seus funcionrios e em algumas
vezes seus dependentes e o pblico externo, contemplando a comunidade a sua
volta ou a sociedade como um todo. Assim, vrias normas, diretrizes e padres
foram criados, como a Norma AA 1000, a SA 8000 e a GRI, contribuindo para criar
um modelo de viso sobre as prticas de responsabilidade social e empresarial e
sua gesto de desempenho. No Brasil, temos o Instituto Ethos, que uma iniciativa
de padronizao, alm de apresentar o modelo do Balano Social proposto pelo
IBASE.
O meio ambiente um bem indisponvel, de propriedade de toda coletividade,
porm somente a partir da Constituio Federal de 1988 que o Brasil colocou o
meio ambiente como um direito constitucional. Isso mostra a evoluo da sociedade
brasileira com a preocupao de um meio ambiente mais sadio e equilibrado. Desta
forma surge a figura do desenvolvimento sustentvel, que busca alcanar o meio
ambiente

saudvel

ecologicamente

equilibrado.

Para

se

concretizar

desenvolvimento sustentvel, devem ser aplicados os princpios do direito ambiental

que so essenciais para a real efetivao da sustentabilidade, uma vez que estes,
visam garantir a preservao do meio ambiente. A Constituio procurou definir as
competncias dentre todos da federao, inovando na tcnica legislativa, por
5

incorporar ao seu texto diferentes artigos disciplinando a competncia para legislar e

para administrar. Essa iniciativa teve como objetivo promover a descentralizao da
proteo ambiental, assim, Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal possuem
ampla competncia para legislarem sobre matria ambiental.

CONCLUSO
Devemos

ter

em

mente

importncia

da

administrao

como

responsabilidade social e o quanto as empresas tem se engajado em aes sociais,

voltadas principalmente para a rea da educao, encontramos exemplos de como
algumas empresas implementaram isso, e o quanto este processo est contagiando
o cenrio empresarial brasileiro. Principalmente a partir da dcada de 1980, o
movimento pela responsabilidade social das empresas tem adquirido um espao
maior, sobretudo por meio de aes empresariais coletivas e de exposio na mdia.
A iniciativa de uma empresa em se envolver em projetos voltados para o
desenvolvimento social passa a ser mais valorizada pela sociedade, pelo governo e
por seus investidores.
Muitas das organizaes que tinham somente aes filantrpicas, at bem
pouco tempo, hoje por uma questo estratgica e at mesmo de sobrevivncia,
esto partindo para uma administrao com responsabilidade social. A falta de
recursos e projetos, impedem que um maior nmero de empresas se engajem neste
processo, para obter com isso uma maior parceria, com investimentos pontuais,
podendo assim contribuir para a reduo das disparidades sociais. A prtica da
responsabilidade social, est sendo encarada como uma forma criativa e inovadora
de gesto empresarial, atualmente as dificuldades sociais no so mais problemas
exclusivos dos estados e governos, eles passaram a ser divididos com a iniciativa
privada. Com o surgimento da norma SA 8000, com o foco das aes nas pessoas,
bem como a gesto de responsabilidade social corporativa, que do maior ateno
ao ser humano, esperamos que as empresas repensem melhor sobre o tema e
passem a adotar aes para que o mundo, se torne humanamente sustentvel.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
FERNANDES, Eda. Qualidade de Vida no Trabalho: Como Medir para Melhorar.
Salvador: Casa da Qualidade. 1995.
LIVRO VERDE. Promover um quadro europeu para a responsabilidade social das
empresas. Bruxelas, 18/07/2001.