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ANALISIS DE LA CONVENCIN COLECTIVA

DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCIN 2013-2015
(CCTIC 2013-2015)

El termino convencin colectiva antes de entrar en anlisis se refiere a un

sistema complejo de composicin de conflictos laborales que tiene por objeto el
establecimiento de normas jurdicas, para fijar, mediante la intervencin del
estado, uno o ms patronos y uno o ms organizaciones sindicales, determinadas
condiciones de trabajo y otros beneficios que regulan obligatoriamente las
relaciones individuales de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de

trabajo o conveccin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupos de sindicatos y uno o varios empleadores. En caso
que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos,
de acuerdo con la legislacin nacional.
La revisin y el anlisis del contrato de la convencin colectiva de la
construccin buscan principalmente regular todos los aspectos de la relacin
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, etc., as como tambin
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y empleadores.
La convencin colectiva tiene una duracin que no podr ser mayor de tres
aos ni menor a dos aos, sin perjuicio de que la conveccin prevea clausulas
revsales en periodos menores; sin embargo las partes podrn prorrogar la
duracin de la convencin colectiva. Una vez vencido el periodo de una
convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que
beneficien a los trabajadores continuaran vigentes hasta tanto que se celebre otra
que la sustituya.

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La actual ley vigente de la convencin colectiva de trabajo de la industria de

la construccin para el perodo 2013-2015 fue negociada y discutida por las partes
en reunin normativa laboral, convocada por el ministerio del poder popular para el
trabajo y la seguridad social mediante resolucin n 8.267 publicada en la gaceta
oficial de la repblica bolivariana de Venezuela n 40.161 de fecha 7 de mayo de
2013 para su homologacin y depsito correspondiente, celebrada entre: la
cmara venezolana de la construccin, la cmara bolivariana de la construccin
en representacin de sus afiliados, por una parte y, por la otra, la federacin
nacional de trabajadores, profesionales, empleados, tcnicos y obreros de la
industria de la construccin, madera, maquinaria pesada, vialidades y similares de
la repblica bolivariana de Venezuela (fenatcs), la federacin unitaria nacional de
trabajadores bolivarianos de la construccin, afines y conexos (funtbcac), la
federacin de trabajadores de la industria de la construccin, madera, conexos y
similares de Venezuela (fetraconstruccin) en representacin de sus sindicatos
afiliados y los que se afilien durante la vigencia de la presente convencin.
La presente ley esta divida en cinco captulos u ochenta clausulas, las
cuales son las siguientes:
Captulo I, Clausulas Generales, abarca definiciones bsicas, algn
principio normativo por parte del trabajor y el patrono, oficios
contemplados en el tabulador de trabajadores amparados por la ley,
jornada de trabajo diurna de 40 horas y nocturna de 35 horas.
Capitulo II, clausulas Socioeconmicas como alimentacin, refrigerio,
transporte, contribucin de los tiles escolares, definido como 35
das de salario pagado.
Capitulo III, clausulas Econmicas, esta relata sobre bonos de
asistencia puntual y perfecta con seis das de salario basico y en
caso de trabajos extraordinarios de das de descanso y jbilos y los
aumentos de sueldo los 1ero de mayo
Capitulo IV, Clausulas Relativas a la Seguridad Laboral, relata sobre
que el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se obliga a dar
estricto cumplimiento a las normas de condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo de conformidad con la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
y dems instrumentos legales que rijan la materia.
Captulo V, clausulas sindicales donde menciona que el patrono se
compromete el derecho al 75% de trabajadores dados por el

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sindicatos; la administracin sindical, comit de empresa, todo lo

relacionado a las exigencias que se le dan al patrono para el
cumplimiento de los estndares que tienen como derecho los
sindicatos