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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Nota de aceptacin
Asesor
Asesor
Introduccin
CAPITULO I
1. Planteamiento del problema
1.2. Objetivo
1.3. Propsito
9
11
12
CAPITULO II
2. La empresa
2.1. Descripcin de la empresa
2.2. Legalidad
2.3. Distribucin del personal
2.4. Descripcin de los cargos
2.5. Horario laborales
2.6. reas
2.7. Diagrama de flujo
2.8. Factores de riesgos ocupacionales
Existentes en la empresa
13
13
14
14
14
16
16
17
19
CAPITULO III
3. Marco terico
3.1. Generalidades
3.2. Conceptos generales acerca
Del programa sol
3.3. Principios Generales de seguridad
Orden y limpieza
3.4. Filosofa del plan SOL
3.5. Resistencias ms comunes para
La implementacin del mtodo
3.6. Beneficios de implementar este
Mtodo
3.7. Pasos para la elaboracin
Del programa SOL
22
33
22
24
23
27
30
31
31
CAPITULO IV
4. Marco metodolgico
40
CAPITULO V
5. Marco legal
41
CAPITULO VI
6. Situacin actual
44
CAPITULO VII
7. Situacin Propuesta
47
48
CONCLUSIN
62
RECOMENDACIONES
63
BIBLIOGRAFA
ANEXOS
64
LISTA DE TABLAS
TABLA 1
TABLA 2
TABLA 3
TABLA 4
Programacin de actividades
TABLA 5
TABLA 6
TABLA 7
TABLA 8
TABLA 9
INTRODUCCIN
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los riesgos que presenta la empresa ms crticos son los de las condiciones de
seguridad (riesgo mecnico, locativo) que pueden presentar cada al mismo nivel,
contacto con bordes filosos, cada de objetos pesados, golpeado contra,
superficies de trabajo deslizantes, condiciones de orden y aseo en las reas,
explosin, fugas, derrame; y de las condiciones higinicas el (riesgo fsico,
biolgico, psicosocial, biomecnicos) son los ms comunes en la organizacin
adems en los trabajadores no est ese sentido de pertenencia y autocuidado que
deben tener en las instalaciones y dentro de sus funciones laborales, de
concientizarse a utilizar los elementos de proteccin personal( EPP ) y
mantenerlos limpios e higinicos. Los trabajadores del rea operativa que se
encargan de la produccin al no utilizar sus EPP, a la falta de orden y limpieza,
factores de desorden y descuido traen como consecuencia accidentes de trabajo y
una disminucin en la productividad igualmente contribuye la desmotivacin,
fatiga, otros. Se debe crear y consolidar hbitos encaminados a motivar el
autocuidado y facilitar su participacin activa en el programa.
10
11
1.2. OBJETIVO
12
1.3. PROPSITOS
13
CAPITULO II
LA EMPRESA
2.2. LEGALIDAD
14
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
ADMINISTRATIVO
OPERATIVA-
17
17
PRODUCCIN
TOTAL
20
21
15
Secretaria
Administrador
Produccin
Qumico
Contador
Mantenimient
o
16
ADMINISTRACIN
7:30 AM 12:00 PM - 2:00 PM 6:00PM
OPERATIVA:
6:00AM 3:00 PM jornada continua
2.6. REAS
ADMINISTRACIN
Representante legal, Administrador, Secretaria, contador.
OPERATIVA (Produccin)
Conductores, auxiliares, qumico, pesador, paileros.
Recepcin de la leche
17
Adicin de cuajo
Cortar cuajada
18
Adicionar sal.
Moldeado
Enfriamiento
Empacado
Almacenado
19
rea operativa
Factores de Riesgo Higinicos:
Riesgo Biolgico
Riesgo Fsico
Riesgo Qumico
Riesgo Psicosocial
Riesgo Biomecnico
20
Riesgo Locativo
falta de sealizacin
Superficie de trabajo deslizante debido al lavado del producto.
Condiciones de orden y aseo
Elementos de aseo mal ubicados
Desechos echados en bolsas
Paredes Pisos en mal estado
Higiene personal
Falta de orden y aseo en las reas
Riesgo Tecnolgico
Fenmenos Naturales
21
rea Administrativa
Factores de Riesgo Higinico
Riesgo Biolgico
Riesgo Fsico
Iluminacin deficiente
Riesgo Psicosocial
Monotona ,rutina
Stress
Contenido de la tarea generado por el nivel de responsabilidad
Organizacin del tiempo de trabajo, relacin con el personal externo e
interno.
Riesgo Mecnico
Riesgo Locativo
Condicin de pisos
Falta de sealizacin del espacio.
Falta de orden y aseo
22
CAPITULO III
MARCO TERICO
3.1. GENERALIDADES
Con la seguridad, orden y limpieza se logra obtener un sistema adecuado
diseado para mejorar los ambientes de trabajo creando cultura laboral y sentido
de pertenencia en la empresa a travs del mejoramiento continuo. Adems genera
satisfaccin por ambas partes, mayor produccin, seguridad y calidad; el orden y
la limpieza anda lado a lado con la seguridad y la eficiencia.
23
24
25
ajustar
un
programa
de
capacitacin
EFECTOS
EJEMPLO DE OFICIOS
O TAREAS
26
Manejo de materiales
Almacenamiento
orden y aseo
Cadas de objetos o
golpes con objetos que
pueden causar desde
lesiones menores y una
fractura.
27
3.4.1. ORGANIZAR
ORGANIZAR significa retirar de las estaciones de trabajo todos los elementos que
no son necesarios para las operaciones de produccin o de oficinas corrientes.
ORGANIZAR significa dejar solo lo estrictamente necesario: Si tiene duda sobre
alguna cosa, descrtela.
ORGANIZAR consiste en:
28
Categora 1: Necesario
Categora 2: Innecesario
BENEFICIOS
SE EVITA
29
3.4.2. ORDENAR
ORDENAR es organizar los elementos necesarios de modo que sean de uso fcil
y etiquetarlos para que se encuentren y retiren fcilmente.
Como se debe organizar:
Un rea est ordenada cuando no hay cosas innecesarias alrededor y todas las
cosas estn en su debido lugar.
3.4.3. LIMPIAR
30
3.4.4. ESTANDARIZAR
3.4.5. DISCIPLINAR
31
32
El primer paso es describir el objetivo general del programa, es decir lo que busca
obtener a travs de las diferentes actividades que se van a desarrollar.
33
34
35
Se Debe realizar una visita de inspeccin por toda la empresa, sin importar la
cantidad de espacios a visitar; sta inspeccin le permitir responder las
siguientes preguntas: cules son las condiciones de la empresa en cuanto a los
factores de riesgo de inseguridad?, cul es el estado general de orden y
limpieza?
Se debe definir la poltica que es todo aquello que se va a poner en prctica para
alcanzar el objetivo que se ha propuesto al inicio del programa, refleja tambin el
compromiso de los propietarios, empresarios o directivos y de los trabajadores
para ejecutar el programa.
El diseo del programa en esta etapa se planea las diferentes actividades y todo
aquello que se requiere para cumplirlas (recursos), se estima un tiempo en el ao
en el cual se propone desarrollar cada actividad, se designa un responsable de la
empresa para velar por su cumplimiento y se disean indicadores para evaluar
fcilmente si se cumplieron o no dichas actividades; Para cada aspecto se define
lo siguiente:
Actividad
Recursos: es todo lo necesario para desarrollar la actividad; pueden ser
personas, dinero, tecnologa o equipos. El recurso humano o tcnico no
necesariamente es de la empresa y por ello se deber estimar el dinero a
destinar para contratarlos externamente.
Responsables: son las personas de la empresa que se encargarn
directamente de velar por el desarrollo de las actividades.
36
9:00 am a
10:00 am
Visita por la
Encargado de
Participante
37
2013
19 de
noviembre
del 2013
18 de
octubre del
2013
8:00 am a
10: 0 am
7: 00 am a
8:00 am
zona
administrativa
de la
empresa.
Visita por la
zona
operativa de
la empresa
Charla
informativa
sobre como
limpiar los
derrames
SO
Encargado de
la SO
Encargado de
la SO y persona
capacitadora.
En cada
rea:
supervisore
s y el
operativo en
el cargo
10
trabajadores
por rea
El control de actividades Para cada una de las acciones que se realizan, se debe
llevar, por escrito, un informe de las mismas. Es necesario que los sistemas de
registro se adapten tambin a las condiciones de la empresa. Se deben registrar
las acciones que se realizaron, las dificultades o razones por las cuales no se
llevaron a cabo y los factores que contribuyeron al xito de la misma, entre otros.
Esto permite identificar lo que se debe cambiar o incluir en el prximo cronograma.
38
Seguridad
Orden
Limpieza
Aspecto
Calificaci
n
tems 1
tems 2
tems 3
tems 4
tems 5
tems 1
tems 2
tems 3
tems 1
tems 2
tems 3
tems 4
5
4
3
5
4
5
5
2
5
4
4
5
Promedio
Ponderaci
n
Puntaje
Ponderado
4.2
50%
2.1
4.0
30%
1.2
4.5
20%
0.9
39
Puntaje total
4.2
CAPITULO IV
40
MARCO METODOLGICO
CAPITULO V
MARCO LEGAL.
41
NORMA LEGAL
42
Ley 9 de 1979
Todo empleador
O empresa estn obligados a
suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los
trabajadores; a hacer practicar los
exmenes mdicos a su personal y
adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables para la
proteccin de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su
servicio; de conformidad con la
reglamentacin que sobre el
particular establezca el Ministerio del
Trabajo.
43
seguridad.
(Arseg ,Compendio de normas legales en Colombia sobre salud ocupacional,
2012)
44
CAPITULO VI
SITUACIN ACTUAL
45
El segundo grupo que no hace parte de mis prcticas pero que se deben expresar
y tener en cuenta para tratar de solucionarlas y estar en el pro desarroll de la
empresa que piensa primero en sus trabajadores por que un trabajador con
confort laboral ser de mayor productividad, mayor ganancia, ms agilidad y
satisfaccin pero para lograr esto la empresa Lcteos los Andes debe eliminar
estas falencias no tiene implementada el rea de salud ocupacional entendida
como salud y seguridad en el ni una persona que se encargue de este y adems
no cuenta con un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST), ni ejecuta las actividades de prevencin y promocin, no cumplen con lo
establecido en la resolucin 1016 de 1989 y la 1562 del 2012 , no tienen afiliados
a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social rgimen de pensiones,
la atencin en salud, y el sistema general de riesgos laborales y no se los exigen
tampoco como trabajador independiente. La empresa no tiene conformado el
COPASST (Comit Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo) no cumplen con
lo exigido en la 2013 de 1986 que exige este comit, adems no cuenta con la
conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral; la
organizacin no dispone de recursos fsicos, econmicos, y tecnolgicos
46
47
CAPITULO VII
SITUACIN PROPUESTA
48
49
ACTIVIDADE
S
Diseo de
formato de
inspecciones
planeadas
para cada una
de las reas
Realizacin
peridica de
inspecciones
planeadas
RECURSOS
RESPONSAB
LES
HUMANOS
ECONMICOS
Y TCNICOS
Asesor de
seguridad
industrial
Pago del
asesor,
Computador
Administra
dor
Jefe de rea
Formatos
administra
dor, jefe de
rea
INDICADO
RES
No. Total
de
formatos
*21/No.
Total de
reas
No. Total
de
inspeccio
nes
realizada
s * 21 /
No. Total
de
inspeccio
nes
planeada
TIEMPO
POR
TRIMESTRE
2 3
X X
PORCENTAJE
CUMPLIDO POR
TRIMESTRE
1
50
Seguimiento
a las
recomendaci
ones
de las
inspecciones
planeadas
Asesor de
seguridad
industrial
Pago del
asesor, papel
Seguimiento
a las
recomendaci
ones de la
matriz de
peligro
Asesor de
seguridad
industrial,
Pago del
asesor, papel
Elaboracin de
Asesor de
Pago del
administra
dor
Asesor de
seguridad
industrial,
administra
dor
No. Total
de
recomen
daciones
implemen
tadas *
21 / No.
Total de
recomen
daciones
generada
s * 21
No. Total
de
recomen
daciones
implemen
tadas *
21 / No.
Total de
recomen
daciones
generada
s * 21
X X
X X
51
procedimiento
s para
derramamient
os de alguna
sustancia
Identificacione
s de
necesidades
de
sealizacin
de
demarcacin y
sealizacin
Demarcacin
y
sealizacin
de reas de
acuerdo a
necesidades
seguridad,
industrial, jefe
de rea,
Asesor de
seguridad
industrial
Asesor de
seguridad
industrial
asesor,
papel,
computador
Asesor de
seguridad
industrial
Costo del
asesor,
papel.
Asesor de
seguridad
industrial
Costo de la
sealizacin
y
demarcacin,
costo del
asesor
Gerencia,
asesor de
seguridad
industrial,
administra
dor, jefes
de reas.
Seales
instalada
s * 21/
seales
requerida
s
reas
demarca
das * 21
reas
que
requieren
demarca
X X
52
cin
Identificacin
de los EPP
necesarios
para cada
rea
Asesor de
seguridad
industrial, jefe
de rea,
responsable
de la SO,
administrador
Costo del
asesor,
papel.
Dotacin de
los EPP a los
trabajadores
de acuerdo a
sus
necesidades
Asesor de
seguridad
industrial e
higiene
Costo dela
asesor, costo
de los
elementos de
proteccin
personal
Capacitacin
de
entrenamiento
y uso de los
EPP
Asesor de
seguridad
industrial e
higiene
Costo del
asesor,
computador
video link
Asesor de
seguridad
industrial,
administra
dor, jefe de
rea
Gerente,
Asesor de
seguridad
e higiene
industrial,
jefe de
reas,
trabajador
es,
Gerente,
Jefe de
rea,
administra
dor,
EPP * 21/ X
EPP
requerido
s
Capacita
cin
desarroll
ada * 21/
capacitac
in
programa
da.
No. Total
X X
53
de
personas
capacitad
as *
21 /No.
Total de
trabajado
res.
Disear
programas de
mantenimiento
segn el
procedimiento
de las tareas.
Seguimiento a
las
recomendacio
nes del
programa de
mantenimiento
Asesor de
seguridad e
higiene
industrial
Asesor de
seguridad e
higiene
industrial,
Costo del
asesor,
papel,
computador
Jefe de
rea,
administra
dor
Jefe de
rea
administra
dor
No. Total
de
recomen X
daciones
implemen
tadas *
21 / No.
Total de
recomen
daciones
generada
54
s * 21
Disear e
implementar
programa de
capacitaciones
(temas,
capacitadores,
equipos
requeridos,
etc.)
Desarrollo del
programa de
capacitacin
Responsable
de
capacitacin,
capacitadores,
Responsable
de
capacitacin,
capacitadores
Costo de los
capacitadore
s
Computador,
papel
Honorarios
de los
capacitan ts,
computador.
Responsa
ble de
capacitaci
n, jefes
de reas.
Jefe de
reas,
responsabl
e de la
capacitaci
n
Capacita
X
ciones
desarroll
adas
*21 /
capacitac
iones
programa
das.
No. Total
de
personas
capacitad
as
*21/No.
Total de
X X
55
trabajado
res
Diseo e
implementaci
n de formato
para registro
de
capacitaciones
Identificar en
qu lugar van
los sistemas
de detencin
contra
incendios
Comprar
sistema de
detencin
contra
incendios,
alarmas de
detencin de
fuego,
gabinetes.
Identificacin
de las
necesidades
Responsables
de
capacitaciones
capacitadores
Honorarios
de los
capacitadore
s,
computador,
Asesor de
seguridad
higiene
industrial,
administrador
Asesor de
seguridad
higiene
industrial
Asesora de
Enfermeras
Responsa
ble de la
capacitaci
n
Administra
dor jefes
de reas
Costos de los
sistemas
Honorario de
las enfermera
Gerencia,
administra
dor, asesor
de
seguridad
y e higiene
industrial
Enfermera, No. De
administra elemento
s *21/
dor.
X X
56
de adquisicin
de los
botiquines de
primero
auxilio.
Dotar a los
camiones, las
reas con el
botiqun de
primeros
auxilios
Diseo de
formatos de
control de
primeros
auxilios
suministrados
y consumo de
elementos del
botiqun.
Realizar
simulacros
No. De
medicam
entos
requerido
s
Asesora de
Enfermeras
ras
Honorario de
la enfermera
Asesora de
Enfermeras
Honorario de
la enfermera,
papel,
computadora
Bomberos,
defensa civil,
polica
nacional,
Costo del
asesor,
cmara,
No. De
Enfermera, elemento
administra s *21/
dor
No. De
medicam
entos
requerido
s
enfermera
No. Total
de
formatos
*21/No.
Total de
reas
Gerente
Asesor en
plan de
No. Total
de
trabajado
X X
57
asesor en plan
de emergencia
y evacuacin
Comprar
almacenadore
s de
desperdicios
Identificar una
parte del rea
operativa para
colocar los
implementos
de aseo,
tanques de
almacenamien
to, etc.
Realizar un
manual de
prcticas de
Administrador,
jefe de rea.
refrigerio.
Costo de los
almacenador
es.
Jefe de rea,
administrador.
Asesor de
seguridad e
higiene
emergenci
a
reas
Gerente,
X
con
administra
dor, jefe de almacena
dores *
rea.
21 /No.
De
almacena
dores
requerido
s
Jefe de
rea
Costo del
asesor,
computador,
res * 21/
No. De
personal
externo
Gerente
Jefe del
rea de
X X
58
manufactura
hacer cambio
de pisos,
baldosas
Pintar las
paredes
industrial, jefe
del rea de
produccin
Maestros de
obra,
ingenieros
civiles,
obreros.
Pintores
Dotacin de
sillas
ergonmicas.
Gerente,
administrador
Jornada de
Trabajadores
papel.
Costos de las
baldosas,
implementos
para hacerlo,
mano de
obra.
produccin
Gerente
administra
dor
Costo de la
pintura, la
mano de
obra.
Gerente,
administra
dor, jefe de
rea
Costo de las
sillas
ergonmicas,
cmara
Administra
dor
No. De
reas
*21/ No.
De rea
con pisos
en mal
estado
No. De
reas
*21/ No.
De rea
con las
paredes
en mal
estado
No.
reas
*21 / No.
De reas
sin sillas
ergonmi
cas
59
orden y aseo
de la empresa,
Alcalda,
juntas de
acciones
comunales,
convocar a los
habitantes del
pueblo para
que se unan
haciendo la
jornada en sus
casas.
Costo de los
implementos
de aseo,
refrigerio,
almuerzo,
cmara.
Jefes de
reas de la
empresa,
gerencia
ALCANCES
La eficacia de este programa radica en crear sentido de pertenencia, responsabilidad en el trabajador por su puesto
de trabajo, reducir el nmero de personal accidentado o enfermo, el ausentismo laboral y aumentar la motivacin del
personal; adems de concientizar a los trabajadores sobre la importancia de tener hbitos saludables de trabajo en
el personal laboral de la empresa, con los cuales, las variables de seguridad, orden y limpieza son parte integral del
desarrollo diario de sus labores.
60
61
62
CONCLUSIN
Sensibilizar y Concientizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estn
expuestos en sus funciones diarias de trabajo, sobre los conceptos bsicos de
seguridad, orden y limpieza, sus efectos en la salud, y el autocuidado que deben
tener cuando estn realizando sus labores, esto se puede llevar a cabo por medio
de capacitaciones, charlas de seguridad; la propuesta para la implementacin del
Programa SOL es eficaz ya que este esquema crea una cultura laboral que
incentiva el sentido de pertenencia del trabajador a la empresa a travs del
mejoramiento continuo. Es importante resaltar que, para que esta propuesta logre
un exitoso resultado en la empresa, se requiere de un trabajo en equipo (en
conjunto, tanto de los empleadores como de los trabajadores), teniendo claro sus
obligaciones y deberes.
63
RECOMENDACIONES
64
BIBLIOGRAFA
(s.f.). Obtenido de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sust
antivo_trabajo_pr012.html.
ARL, C. (s.f.). DOCUMENTOS FACILITADOS POR LA ARL, COLPATRIA SOBRE EL
PROGRAM DE SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA.
Arseg ,Compendio de normas legales en Colombia sobre salud ocupacional.
(2012). CAPITAL SAFETY.
CAJAMG. (2011). Cajamag, Conceptos bsicos en salud Ocupacional y
Sistema General de riesgos laborales en Colombia.
COLPATRIA, U. D. (2009). PROGRAMA GENERAL DE SEGURIDAD, ORDEN Y
LIMPIEZA. BOGOTA, COLOMBIA.
HERRERA. (9 de 10 de 2013). Recuperado el 9 de OCTUBRE de 2013, de
http://www.herrera.unt.edu.ar/dcoc/archivos/programa%20sol.doc.
Tablas para valoracin de riesgos. ( descripcin y clasificacin de los peligros )
GTC 45 actualizada. (s.f.). Gtc 45 .
65
ANEXOS
FORMATO DE INSPECCIN SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
EMPRESA: Lcteos los andes
REA O SECCIN: Operativa Produccin
RESPONSABLE DE LA INSPECCIN: Mara clara Orozco
INDICADOR
ASPECTO
CONSIDERADO
CUMPLE
A. Uso de elemento
de proteccin
personal
SEGURIDAD
B. conservacin de
instalaciones
elctricas
Sealacin
preventiva
A MEDIAS
NO
CUMPLE
NO APLICA
OBSERVACIONES
Los trabajadores
no tienen EPP
No cuentan con
sealizaciones y
demarcaciones en
la empresa, no
tienen seales
66
preventivas, ni
informativas de
seguridad.
Los trabajadores
no saben cules
son los diferentes
riesgos a los que
estn expuestos a
la hora de
desempear sus
diferentes labores
Los trabajadores
no utilizan EPP
Cuentan con
mesas,
herramientas de
trabajo pero no hay
sillas.
D. Situacin de
Riesgo
E. Cumplimientos de
normas de seguridad.
F. Disposicin de
mesas, sillas,
escritorio y equipos
ORDEN
G. disposiciones de
estibas y medios de
transporte
H. disposicin de
canecas e
implemento de
trabajo
X
X
No tienen canecas
en el rea de
trabajo utilizan
bolsas.
67
I. Disposicin de
producto terminado
X
LIMPIEZA
No lo tienen
L. Techos, lmparas.
M. pisos paredes y
estructura
N. Mesas y elementos
de trabajo
X
X
Los pisos se
encuentran en mal
estado con huecos,
las paredes no
estn en ptimas
condiciones.
Algunos elementos
de trabajo que son
plsticos ya
cambiarlos porque
en los rayones que
tienen pueden a
ver bacterias trata.
68
EMPRESA
REA
Operativa (Produccin )
NUMERO DE TRABAJADORES
Clase
17
Potencial de prdidas de
la condicin o acto
subestndar identificado
Grado de accin
Inmediata
Pronta
Posterior
OK
Ninguna
NA
No aplica
FACTOR INSPECCIONADO
CALIFICACIN/CLASE
GRADO
DE
ACCIN
ORDEN Y ASEO
Se encuentran las reas de
circulacin despejadas de
materiales extraos?
Hay disponibles
almacenadores para
desperdicios, basura u otro
material innecesario?
Los pisos se encuentran
limpios y sin ningn peligro de
resbalones, tales como
suciedad, sustancias
granulares, partes de equipos,
agua o aceite?
Las escaleras, barandas,
cubiertas se encuentran libras
de suciedad y su
mantenimiento asegura la
integridad estructural?
Si trabaja con sustancias
qumicas, se encuentran
disponibles las fichas tcnicas
de seguridad?
Ok
Pronta
NA
NA
Pronta
No
aplica
No
aplica
El material qumico se
encuentra en depsitos
adecuados para tal fin, alejado
de fuentes de calor en caso de
que sea inflamable?
NA
No
aplica
El equipo de Proteccin
personal se encuentra en
buenas condiciones de aseo y
para uso?
Inmedia
ta
Pisos mojados.
OK
Ninguna
Se observa un
almacenamiento de materiales
adecuado
OK
Ninguna
OK
Ninguna
Pronta
Se implementa orden y
limpieza en las reas.
Grave
Posterio
r
OK
Ninguna
Se est llevando el
programa de mantenimiento
segn el procedimiento?
OK
Ninguna
CALIFICACIN/
GRADO
DE
Las herramientas se
encuentran en su lugar
indicado
FACTOR INSPECCIONADO
No tienen EPP
CLASE
ACCIN
SEGURIDAD
Se est llevando el
programa de mantenimiento
segn el procedimiento?
No tienen
No hay
Se le realiza mantenimiento
de los sistemas de proteccin
contra incendios y los
dispositivos de lucha contra
incendios?
No hay
El sistema de deteccin de
fuego y alarma contra incendio
est funcionando
adecuadamente?
No hay
OK
Ningun
a
Ok
Ningun
a
OK
Ningun
a
Los trabajadores se
encuentran utilizando los
uniformes y estos estn en
buenas condiciones?
No tienen
No tienen
No hay
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
El sistema de contencin de
derrame sobre cubierta est
funcionando adecuadamente?
NA
No
aplica
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
Estn ubicados
adecuadamente los tanques
de acopi de almacenamiento
de residuos para cumplir con
el procedimiento de manejo de
residuos?
No hay
No tienen tanq
FACTOR INSPECCIONADO
CALIFICACIN/
CLASE
GRADO
DE
ACCIN
NA
No
aplica
NA
No
aplica
No saben q
No
No
No
No
Ok
Ningun
a
Pronta
NA
No
aplica
NA
No
aplica
NA
No
aplica
entendidos
Las personas siguen el
procedimiento de trabajo
OK
Ningun
a
Inmedia
ta
No se encu
La sealizacin es fcilmente
visualizable
Inmedia
ta
Inmedia
ta
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
El Nivel y puntos de
iluminacin son adecuados
para la actividad que se
realiza?
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
El rea es hmeda, Se
encuentran instalados tomas
de corriente GFCI (con
interruptor de circuito por falla
Ok
Ningun
a
ESTNDARES ELCTRICOS
de conexin a tierra)?
INSPECCIN DE VEHCULOS ( camiones)
Los vehculos contienen el
equipo de carretera( botiqun,
seales de carretera, gato,
crucetas de pernos, tacos y
extintor)
Ok
FACTOR INSPECCIONADO
CALIFICACIN/
CLASE
La transmisin se encuentra
en buen estado( inspeccionar
cluth, fugas de aceites,
soporte de transmisin,
cuplings)
Ok
GRADO
DE
ACCIN
Ningun
a
Ok
Ningun
a
La carrocera se encuentra en
buen estado( inspeccionar
puertas, ventanas, asientos,
cinturones de seguridad, luces
frontales, stop direccionales,
plumillas, pitos, alarmas de
reversas, aire acondicionado)
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
La direccin se encuentra en
buen estado( inspeccionar
caja de direccin, terminales,
biela, bomba hidrulica,
splinder)
El chasis se encuentra en
buen estado( inspeccionar
cardan delantero y trasero,
crucetas de cardan, exhortos,
guardas de cardan, chantas
delanteras, traseras y de
repuesto)
Los frenos se encuentra en
buen estado( inspeccionar
frenos de servicio, seguridad,
emergencia, fuga de lquido
de frenos y fuga de aire)
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
Ok
Ningun
a
Pronta
No
No cuenta
No
No cuenta
1.3
El documento tiene
la siguiente
informacin de la
empresa: razn
social, NIT, direccin,
telfono y ciudad,
Representante Legal,
sucursales y nmero
de empleados,
actividad econmica
principal y clases de
riesgos por cada
sede.
Todos los
trabajadores,
dependientes e
independientes,
estn afiliados al
Sistema General de
Seguridad Social en
Salud y Sistema
General de
Pensiones. Adems,
todos los
dependientes y los
independientes que
voluntariamente y
por escrito lo
decidan, estn
afiliados al Sistema
General de Riesgos
Laborales.
La empresa paga,
regularmente, los
aportes a los
sistemas de
seguridad social.
1.4
2012.
Solicitar el
documento y
verificar lo
pertinente.
Solicitar la lista
de los
trabajadores,
tanto
dependientes
como
independientes y
verificar si estn
afiliados a una
Empresa
Prestadora DE
Salud (EPS), a
una
Administradora
de Fondo de
Pensiones
(AFP), y a una
Administradora
de Riesgos
Laborales (ARL).
Solicitar los
soportes del
pago de los
cuatro (4) meses
anteriores a la
fecha de la visita
y verificar, en
una muestra del
treinta por ciento
(30%), tanto de
trabajadores
1.5
Si la empresa se
clasifica en el grupo
de las denominadas
de Alto Riesgo,
aporta al Sistema
General de
Pensiones el mayor
valor de los
trabajadores
expuestos a los
factores de riesgo
que originan la
denominacin del
alto riesgo.
dependientes
como
independientes,
si la empresa
pago los
aportes. Si hay
menos de
sesenta (60)
trabajadores,
hacer la
verificacin
sobre el
universo. (Para
calificar respecto
del ltimo mes,
si la empresa
hizo el pago
respectivo, tener
en cuenta los
plazos
establecidos).
Si la empresa
est definida
como de alto
riesgo se solicita
la lista de los
trabajadores que
se consideran
potencialmente
expuestos a
factores de
riesgos
causantes de la
determinacin
como de alto
riesgo. Solicitar
la certificacin
de pagos de la
Seguridad Social
de los ltimos
seis (6) meses, y
en ella verificar
si para estos
trabajadores se
est aportando
un pago
adicional al
Sistema General
de Pensiones.
1.6
1.7
Si para la empresa
laboran personas
vinculadas con
contratistas y/o con
subcontratistas hay
un procedimiento
para verificar si ellos,
estn afiliados al
Sistema General
Seguridad Social
Integral (SSSI),
(Salud Rgimen
Contributivo
Pensiones y Riesgos
Laborales), y si los
contratistas o
subcontratistas
pagan los aportes
respectivos. Dicho
procedimiento
estipula las medidas
que aplica la
empresa en caso de
que estos incumplan
las obligaciones
referidas.
El procedimiento al
que hace alusin en
el criterio anterior, se
ejecuta segn lo
estipulado en el
mismo.
Solicitar
procedimiento
respectivo y
verificar lo
pertinente.
Solicitar los
reportes para los
ltimos tres (3)
meses, relativos
a la gestin para
verificar: si los
trabajadores que
presentan los
servicios con
contratistas y
subcontratistas
esta afiliados al
SSSI, si estos
trabajadores
pagan los
aportes al SSSI,
si la empresa
aplica las
medidas
estipuladas en
caso de que los
contratistas o
subcontratistas
incumplan las
obligaciones
referidas.
2. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Estndar: La empresa defini la Poltica de Salud Ocupacional
CD.
C
N
N N
OBSERVACIONES
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
VERIFICACIN
En el Sistema de
Gestin de la
seguridad y salud en
2.1
el trabajo est
definida la poltica de
la Salud Ocupacional
Solicitar el SG de la Organizacin.
No cuentan con SST y verificar si
La Poltica expresa el
un Sistema de
las polticas
compromiso de la
X
Seguridad y Salud
incluyen los
alta direccin;
en el Trabajo
elementos de
compromete a todos
criterio.
los niveles de la
empresa y define las
lneas de accin de
la Seguridad y Salud
en el Trabajo
La poltica esta
No cuentan con
Verificar si la
aplicada y se hizo
X
un Sistema de
Poltica est a la
difusin de ella entre
Seguridad y Salud vista del pblico,
los trabajadores.
en el Trabajo
y solicitar la lista
2.2
de asistencia de
los trabajadores
a la reunin de
la difusin o la
constancia de la
entrega, a cada
uno, de la copia
correspondiente.
adicione, modifique o
sustituya, segn la
cantidad de
trabajadores.
4. RECURSOS
Estndar: la empresa dispone de las personas, y de los recursos fsicos,
econmicos y tecnolgicos necesarios para coordinar y desarrollar el SGSST
CD.
C
N
N
N OBSERVACIONE
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
S
VERIFICACIN
4.1
Solicitar el
documento en
La alta direccin
donde consta la
designo un
designacin del
responsable del SGresponsable, las
SST, quien tiene
funciones que se
funciones especficas
le asignaron y el
No tienen a
y tiempo definido
tiempo que debe
alguien encargado
para cumplir tal
X
destinar al SGpara esta rea.
tarea. Dicho
SST. Verificar la
responsable
carta
depende
organizacional,
directamente de la
si el responsable
alta direccin.
depende
directamente de
la alta gerencia.
4.2 Si la empresa tiene
Solicitar la hoja
cincuenta (50)
de vida y
trabajadores o
verificar
menos, el
mediante los
responsable del SGNo tienen a una
certificados
SST, es una persona
persona
correspondiente
que como mnimo
X
encargada
s si el
acredita una
responsable
formacin de por lo
acredita la
menos cincuenta
capacitacin que
(50) horas en Salud
se le exige.
Ocupacional
4.3
Si la empresa tiene
entre cincuenta y uno
(51) y ciento
cincuenta (150)
trabajadores, el
responsable del SG SST es una persona
que acredita
formacin mnimo
como tcnico o
tecnolgico en salud
ocupacional o en
alguna de sus reas
(en los sitios del pas
en donde no hay
recursos con ese
perfil, el
representante del SG
-SST puede ser un
empleado con
entrenamiento
mnimo de ciento
cincuenta 150 horas
de salud
ocupacional).
4.4
Si la ms de ciento
cincuenta
trabajadores el
responsable del SG SST es un persona a
que acredita por lo
minino formacin
profesional bsica de
pregrado o de
postgrado Salud
Ocupacional o en
alguna de sus reas,
en los sitios del pas
donde no hay
recurso con ese perfil
el reponle puede ser
un empleado con
mnimo 300 horas de
capacitacin en
Salud Ocupacional
Solicitar la hoja
de vida y
verificar
mediante los
certificados
correspondiente
s si el
responsable
acredita la
capacitacin que
se le exige.
Solicitar la hoja
de vida y
verificar
mediante los
certificados
correspondiente
s si el
responsable
acredita la
capacitacin que
se le exige.
4.5
Si la empresa tiene
ciento cincuenta
(150) trabajadores o
menos en el captulo
de recursos del SG
-SST se establece la
partida de gastos
necesarios para
ejecutar las
actividades del ao,
segn los objetivos y
las metas prioritarias.
4.6 Si la empresa tiene
ms de ciento
cincuenta (150)
trabajadores hay un
presupuesto
especfico
organizado por los
captulos de acuerdo
con los riesgos, para
ejecutar las
actividades del ao,
segn los objetivos y
las metas prioritarias.
4.7
Hay un
procedimiento escrito
para garantizar con
recursos propios o
contratados, la
disponibilidad de las
reas y de los
equipos necesarios
para desarrollar el
SG -SST.
4.8
Estn definidos los
criterios para la
seleccin de la ARL a
la cual afiliarse y
para evaluar su
asistencia tcnica y
asesora.
Solicitar el SG
-SST y verificar
en el captulo
pertinente, la
asignacin de
los recursos
financieros.
Solicitar el
procedimiento
respectivo o
verificar en el
propio SG-SST,
si est definido
el medio como
se garantiza la
disposicin de
los recursos.
Solicitar los
documentos que
contienen los
criterios para la
seleccionar y
evaluar a la ARL
tiempos de
exposicin, las
consecuencias de
ellas, el grado de
riesgo, y el grado de
peligrosidad y los
controles existentes
y los que se requiere
implantar.
5.4
Hay un
procedimiento escrito
para que los
trabajadores reporten
las condiciones de
trabajo peligrosas,
que se aplica como
parte del proceso
para elaborar el
diagnostico.
5.5
Estn definidos los
riesgos prioritarios
relacionados con las
condiciones de
trabajo.
Si se emplean
materiales o
sustancias
cancergenas o
altamente txicas
reconocidas como tal
o se trabaja en
condiciones de
exposicin al riesgo
de que los
trabajadores
padezcan un cncer,
estas condiciones o
sustancias son
catalogadas como un
riesgo prioritario.
5.7
El diagnostico se
actualiza, como
mnimo una (1) vez
al ao y al hacerlo se
tienen en cuenta los
No tienen ningn
procedimiento por
escrito
5.6
Solicitar el
procedimiento
respectivo as
como los
formatos de
reportes y
verificar lo
pertinente.
Verificar que el
SG- SST estn
No tienen matriz
definidos las
de peligro. No
prioridades y su
estn identificado
son las que se
el riesgo
identificaron al
aplicar el mtodo
seleccionado.
Revisar la lista
de condiciones,
materiales,
productos
intermedios o
finales,
subproducto y
verificar si los
catalogados
como
cancergenos o
altamente
txicos (segn
catalogo
elaborado por
entidades)
Solicitar el SG SST y verificar
mediante
constancia
firmada por el
cambios en:
condiciones de
responsable del
trabajo, actividad
mismo, si el
econmica,
diagnostico est
procesos, maquinaria
actualizado.
en la sede, etc.
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de salud de los
trabajadores y estn definidas las prioridades.
CD.
C
N
N N OBSERVACIONE
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
S
VERIFICACIN
5.8
Solicitar el texto
Hay como mnimo la
del SG -SST y
siguiente informacin
verificar
actualizada, para el
Estos datos si lo
mediante
ltimo ao sobre los
tienen
constancia
trabajadores: edad,
actualizados pero
firmada por el
sexo, escolaridad,
no tienen el SG responsable del
estado civil, estrato
SST
mismo si existe
socioeconmico,
la informacin
ingresos mensuales.
pertinente
actualizada.
5.9
Hay informacin
actualizada para el
ltimo aos sobre los
exmenes mdicos
(de ingreso,
peridicos y de
retiro),
incapacidades,
Solicitar el texto
ausentismo,
del SG - SST y
morbilidad,
verificar si existe
mortalidad de la
X
la informacin
poblacin
pertinente
trabajadora con
actualizada
relacin con
enfermedades
comn (general y
especifica),
accidentes de trabajo
y enfermedades
laborales (general y
especifica)
5.10
Hay un
Solicitar el
procedimiento para
X
procedimiento
que los trabajadores
respectivo as
reporten las
como los
condiciones de salud
formatos de
que se aplican como
reporte y
5.11
5.12
verificar lo
pertinente.
Verificar que el
SG - SST se
estn definidas
las condiciones
de salud
prioritarias...
Se establece la
relacin posible entre
condiciones de salud
prioritarias y
condiciones de
trabajo.
Verificar el
PSOE si esta
hecho el anlisis
pertinente
6. PLANEACIN
ESTNDAR: Los objetivos y las metas del PSOE se establecen con base
en las prioridades identificadas, y hay un cronograma definido para llevar
a cabo las actividades.
CD.
C
N
N N OBSERVACIONE
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
S
VERIFICACIN
6.1
Estn definidos los
Solicitar el texto
objetivos del SG del SG -SST y
SST y son
X
verificar lo
mensurables.
pertinente
6.2
Los objetivos
Solicitar el texto
correspondientes a
del SG -SST y
las prioridades
verificar que los
definidas para las
X
objetivos
condiciones de salud
correspondan a
y de trabajo.
las prioridades.
6.3
Solicitar el texto
del SG -SST y
Las metas a corto
verificar que Las
plazo (antes de seis
metas a corto
6 meses) se orientan
X
plazo se
a intervenir riesgos
orientan a
prioritarios
intervenir riesgos
prioritarios
6.4 Para cada objetivo y
Solicitar el texto
para cada meta se
X
del SG - SST y
determinan las
verificar los
acciones pertinentes
objetivos y las
y lo responsables, y
metas
estos datos se
prioritarias.
reflejan en el
cronograma de
ejecucin de las
tareas.
6.5
EL COPASST, o el
viga conocen el
cronograma y
verifican si se
cumple.
Verificar en las
actas del
COPASST o en
el reporte del
viga lo
pertinente.
X
No tienen
conformado el
COPASST
7. INTERVENCIN
Estndar: Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir
los puestos de trabajo prioritarios con grado de riesgo alto en la fuente o
en el medio y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
CD.
C
N
N N OBSERVACIONE
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
S
VERIFICACIN
7.1
En el texto del SG
-SST se definen las
intervenciones de
Solicitar el texto
higiene industrial que
del SG -SST y
X
se deben llevar a
verificar lo
cabo en los puestos
pertinente.
de trabajo
prioritarios.
7.2
Solicitar el texto
del SG- SST y
Hay normas
verificar el
preventivas escritas
diagnostico, los
sobre higiene
puestos de
industrial, relativas a
X
trabajo en
los puestos de
cuanto a higiene
trabajo prioritarios.
industrial y
verificar para ello
lo pertinente.
7.3
Los trabajadores
conocen las normas
preventivas sobre
higiene industrial.
7.4
No estn
informados
Solicitar los
documentos en
los que hay
evidencias que
los trabajadores
de esos puestos
conocen las
normas.
Solicitar el
procedimiento
establecido para
verificar si los
trabajadores
cumplen estas
normas.
Hay un
procedimiento escrito
para verificar si los
trabajadores
X
cumplen las normas
preventivas de
higiene industrial.
7.5
Este escrito
procedimiento para
Solicitar el
revisar si se
procedimiento
intervienen los
respectivo y
puestos de trabajo
solicitar los
prioritarios con las
reportes
medidas de higiene
X
mensuales as
industrial y los
el mismo se
mecanismos de
ejecuta segn lo
control son eficaces.
establecido.
Se ejecutan segn lo
establecido en el.
7.6
Hay un plan
complementario para
el control de los
riesgos de higiene
Solicitar el plan
industrial que incluye
de medidas
entre otras medidas,
administrativas
X
la rotacin de las
complementarias
personas o la
.
disminucin de las
horas en contacto
con el riesgo.
ESTNDAR: Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo
ergonmicos detectados en los puestos de trabajo prioritarios (con
grado de riesgo alto) en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para
garantizar que ellas se realicen.
CD.
C
N
N N OBSERVACIONE
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
S
VERIFICACIN
7.7 El texto del SG -SST
Solicitar el texto
se define las
X
del SG - SST y
intervenciones de
verificar lo
ergonoma que se
pertinente.
7.8
7.9
Los trabajadores
conocen las normas
preventivas sobre
ergonoma.
7.10
7.11
7.12
Hay un
procedimiento escrito
para verificar si los
trabajadores
cumplen las normas
preventivas de
ergonoma.
Esta escrito el
procedimiento para
revisar si se
intervienen los
puestos de trabajos
prioritarios con las
medidas de
ergonoma y si los
mecanismos de
control son eficaces.
El procedimiento
para revisar si se
intervienen los
puestos de trabajos
prioritarios con las
medidas de
ergonoma y si los
mecanismos de
control son eficaces,
se ejecutan segn lo
establecido en l.
Solicitar el texto
del SG -SST
verificar lo
pertinente.
Solicitar los
documentos en
los que hay
evidencias en la
que los
trabajadores de
esos puestos
conocen las
normas.
Solicitar el
procedimiento
establecido para
verificar si los
trabajadores
cumplen tales
normas.
Solicitar el
procedimiento
respectivo y
verificar lo
pertinente.
Solicitar el
procedimiento
respectivo y
verificar lo
pertinente.
Hay un
Solicitar el
procedimiento escrito
procedimiento
para verificar si los
establecido para
trabajadores
verificar si los
X
cumplen las normas
trabajadores
preventivas de
cumplen tales
seguridad industrial
normas.
7.17
Esta escrito el
Solicitar el
procedimiento para
X
procedimiento
revisar si se
respectivo y
intervienen los
verificar lo
puestos de trabajo
pertinente.
prioritarios con las
medidas de
seguridad industrial y
si los mecanismos de
control son eficaces.
7.18
Solicitar el
procedimiento
respectivo y
verificar lo
pertinente.
El procedimiento
para revisar si se
intervienen los
puestos de trabajos
prioritarios con las
medidas de
seguridad industrial y
si los mecanismos de
control son eficaces,
se ejecutan segn lo
establecido en l.
tcnicos que se
deben aplicar para
hacer la seleccin.
7.21
A cada trabajador
que requiere
proteccin
complementaria, se
le entregan los EPP
y se le reponen
cuando ello es
necesario, gestin de
la que se lleva un
registro formal.
7.22
Se capacita a los
trabajadores sobre el
uso de los EPP
7.23
Solicitar el
registro de las
entregas de los
EPP a los
trabajadores de
los puestos de
trabajo que los
requieren.
Solicitar los
documentos en
los que se hace
evidente la
asistencia a las
capacitaciones
sobre EPP.
Solicitar el
procedimiento
respectivo.
Existe un
procedimiento para
verificar si los
trabajadores usan los
X
EPP y el estado de
ellos.
ESTNDAR: el rea operativa tiene las condiciones sanitarias bsicas.
CD.
C N N N OBSERVACIONE
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
S
VERIFICACIN
7.24
En el rea operativa
hay: suministro
permanente de agua,
Mediante la
servicios sanitarios, y
observacin
mecanismos para
X
directa, verificar
controlar los vectores
lo pertinente
y para disponer
excertas de basuras.
7.25
Si la empresa tiene
restaurantes y
comedores
Solicitar la
industriales, tiene la
licencia
licencia sanitaria
X
correspondiente
expedida por la
vigente.
Secretaria de Salud
Municipal.
7.26
Hay procedimientos
escritos para
garantizar los
residuos slidos,
lquidos o gaseosos
que se producen, se
eliminen en forma
que no produzcan
riesgo a los
trabajadores de la
comunidad
7.27
Los procedimientos
escritos para
garantizar los
residuos slidos,
lquidos o gaseosos
que se producen, se
eliminen en forma
que no produzcan
riesgo a los
trabajadores de la
comunidad segn lo
dispuesto en ellos.
Solicitar el texto
del PSOE y
verificar si estn
descritos los
procedimientos
respectivos.
Solicitar el
procedimiento
respectivo y
solicitar los
reportes
mensuales as
el mismo se
ejecuta segn lo
establecido.
X
resultados de
cada uno.
7.30
Hay un
Solicitar el
procedimiento para
procedimiento
verificar si se
respectivo.
ejecutan las acciones
preventivas y
x
correctivas que se
plantearon luego de
las inspecciones de
seguridad.
ESTNDAR: Hay y se ejecuta plan para mantenimiento de las
instalaciones de equipos y de herramientas de las empresas.
C N N N OBSERVACIONE
CD.
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
S
VERIFICACIN
7.31
Hay un plan de
mantenimiento
preventivo y
Solicitar el plan
correctivo de las
X
respectivo.
instalaciones, de los
equipos y de las
herramientas.
7.32
Solicitar el
listado de reas
Hay procedimientos
o maquinas
detallados para
crticas y
realizar operaciones
verificar la
de mantenimiento en X
existencia de
reas o en mquinas
planes de
crticas.
mantenimiento
especfico.
7.33
El procedimiento
para realizar
operaciones de
Solicitar el
mantenimiento en
procedimiento
reas o en mquinas X
respectivo.
crticas incluye
instalar sistemas de
bloqueo o etiquetas.
ESTNDAR: A todos los trabajadores se les practican los exmenes
mdicos ocupacionales, segn los requisitos vigentes
CD.
CRITERIO
C NC NA NV OBSERVACIONE
MODO DE
S
VERIFICACIN
7.34
Estn definidas las
Solicitar el texto
actividades de
X
del SG - SST
medicina del trabajo
que se deben llevar a
7.38
CRITERIO
N
C
N
A
N
V
OBSERVACIONE
S
MODO DE
VERIFICACIN
En el SG -Sets
definen las
intervenciones de
Solicitar el texto
psicologa
del SG -SST y
ocupacional que se
X
verificar lo
deben llevar a cabo
pertinente
en los puestos de
trabajo prioritarios.
7.39
Hay normas
preventivas escritas
Solicitar el texto
sobre riesgos
del SG -SST y
psicosociales y
X
verificar lo
manejo del estrs
pertinente
laboral.
ESTNDAR: La empresa tiene un mecanismo bsico parar hacer el
seguimiento del comportamiento de la salud de los trabajadores frente a
los riesgos prioritarios.
CD.
C
N
N N OBSERVACIONE
CRITERIO
MODO DE
C
A
V
S
VERIFICACIN
7.40
La empresa tiene un
mecanismo bsico
Solicitar la
para hacer el
informacin de
seguimiento del
cul es el
comportamiento de
mecanismo
la salud de los
X
establecido y
trabajadores frente a
hacer la
los riesgos
verificacin
prioritarios y a las
correspondiente.
condiciones de salud
de ellos.
7.41
Solicitar los
Los reportes
reportes
producto de la
referidos los
informacin y del
ltimos dos (2)
anlisis al que se
meses y verificar
refiere el criterio
No tienen ARL
X
si fueron
anterior, se hacen
entregados a la
llegar a los niveles
gerencia, al
competentes de la
COPASST, al
empresa y a la ARL.
viga y a la ARL
7.42
Hay un
Solicitar el
procedimiento
X
procedimiento
definido para verificar
respectivo.
si se ejecutan las
El COPASST, o el
Viga verifican si se
cumplen las acciones
que se derivan de los
reportes del
seguimiento de la
salud de los
trabajadores.
7.44
Hay un programa
para promover entre
los trabajadores
estilos de vida
saludables, en el
programa se
estipulan los
mecanismos para
solicitar a las EPS la
participacin en la
ejecucin de ellos.
No tienen a
ninguna persona
Solicitar las
actas de
reuniones del
COPASST, o los
reportes de
gestin del viga
de los ltimos
seis (6) meses y
verificar lo
pertinente.
Solicitar el
programa
respectivo y
verificar lo
pertinente.
CD.
7.47
riesgos que se
identificaron en el
anlisis de
vulnerabilidad, as
como los
procedimientos
generales en caso de
accidente.
Hay brigadas de
emergencia
organizadas segn
las necesidades y el
tamao de la
empresa (primeros
auxilios, contra
incendios,
evacuacin).
estn
formulados los
procesos y los
recursos
necesarios.
7.48
Los integrantes de
las brigadas reciben
la capacitacin
necesaria para
desempear su
tarea.
7.49
Las personas de la
organizacin
conocen el Plan de
emergencias y de
Evacuacin.
7.50
7.51
El Plan de
Emergencias incluye
planos de las
instalaciones que
identifican reas y
salidas de
emergencia, as
como la sealizacin
debida.
Hay un programa de
mantenimiento
peridico de los
Solicitar la lista
de las brigadas
existentes y los
nombres de los
integrantes de
ellas.
Solicitar los
documentos en
los que se
demuestra que
las personas de
las brigadas
reciben
capacitacin por
lo menos (1) vez
al ao.
Solicitar los
documentos en
los que se
registr la
asistencia de los
trabajadores a la
reunin en la
que se entreg
el Plan.
Solicitar el Plan
de Emergencias
y verificar lo
pertinente.
Solicitar el
programa
correspondiente
equipos de deteccin
y control de
incendios, y el mismo
se cumple segn lo
planteado.
7.52
y, como una
muestra,
verificar la
vigencia de la
carga de los
extintores.
Solicitar la lista
de distribucin
de los recursos y
verificar lo
pertinente.
- PARMETROS DE OBSERVACIN
EL OBJETIVO DE LA PRESENTE ENCUESTA ES CONOCER SU
PARTICIPACIN EN LAS ACTIVIDADES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO ORGANIZADAS EN LA EMPRESA LCTEOS LOS ANDES.
o SI
o NO X
4. EN CASO DE ALGN ACCIDENTE LABORAL, SABE USTED A QUIEN
DIRIGIRSE?
o SI X
o NO
5. DURANTE LA PERMANENCIA EN LA EMPRESA, ALGUNA VEZ HA SIDO
INCAPACITADO(A) POR ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:
o
o
o
o
o
ACCIDENTE LABORAL
ENFERMEDAD GENERAL
ENFERMEDAD HOSPITALARIA
ENFERMEDAD AMBULATORIA
NUNCA HA SIDO INCAPACITADO X
NUNCA HA PARTICIPADO.
HA PARTICIPADA COMO ESPECTADOR.
HA PARTICIPADO ACTIVAMENTE.
NUNCA HA EFECTUADO UNA JORNADA DE SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO. X
DE
RIESGOS
o SI
o NO X
8. SI SU RESPUESTA ANTERIOR FUE AFIRMATIVA, POR FAVOR INDIQUE
CUAL?
No tienen ARL
9. SABE USTED EL SIGNIFICADO DE LA DEMARCACIN Y SEALIZACIN
DE LAS RUTAS DE EVACUACIN?
o SI
o NO
o NO LAS CONOZCO X
DE ESPALDA
DE MIEMBROS INFERIORES
DE CINTURA
Apilamiento, desorden en
ubicacin de los elementos
de trabajo
Los trabajadores no
tienen los EPP
Derramamiento
Las calderas se ven
quemadas, limpiarlas
Manguera
tirada en el piso
con la que
hacen el
desembarque
de la leche
Mala postura
ergonmica por parte
del trabajador
Apilamiento, elementos
mal ubicados y hay una
herramienta personal
del trabajador que no
debe estar ah