PRINCIPIOS RECTORES O "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la

legislacin laboral, enunciados en los considerandos cuatro, cinco y seis del

Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica). Esos
principios los resumimos de la manera siguiente:
1) Tutelar;
2) De Irrenunciabilidad;
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad;
5) Democrtico;
6) De Sencillez o antiformalismo;
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,
9) La Estabilidad.
DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser
expresin del ejercicio real de la democracia, ms an tratndose del
derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de Trabajo en su
literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente
democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral
de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando
as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los
intereses justos de los patronos...".
CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
A.-

DERECHO DEL TRABAJO:

Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter
pblico que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas,
polticas y jurdicas, que nacen a la vida jurdica, como resultante de la
prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.
5. LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
a) Trabajador:
Trabajador es toda persona individual que presta a un
patrono sus servicios materiales, intelectuales o
de
ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo.
b) El patrono y la Empresa:
Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza
los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
1

d) Los auxiliares del patrono:

d.1. Representante patronal:
Aparece regulado en el artculo 4 del Cdigo de Trabajo, en
el sentido de que son aquellas personas individuales que
ejercen a nombre del patrono, funciones de
direccin o
de administracin y todas las que estn legtimamente
autorizadas por aqul, teniendo como caracterstica
intrnseca que las relaciones entre los representantes del
patrono con los trabajadores obligan
directamente al
patrono, pues su representante no acta por si mismo y
en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad
directa para con los trabajadores. En consecuencia es un
trabajador ms.
d.2. Trabajador de confianza:
Por la amplitud de las actividades de las empresas, se
hace necesario que el patrono tenga que delegar en otras
personas algunas de las funciones que le seran propias y
que l tendra que realizar, por tal circunstancia surgen los
auxiliares del patrono, como los trabajadores de confianza
y los representantes del patrono de indudable
transcendencia en las relaciones del trabajo. En el caso de
que el patrono sea una persona jurdica, lgicamente tiene
que hacerse representar o actuar a travs de personas
fsicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es
fcil establecer la diferencia entre los representantes
patronales y los trabajadores de confianza.
d.3. Intermediario:
Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten
algn trabajo en beneficio de otra persona, quedando el
intermediario y el beneficiario del trabajo
obligados
solidariamente para con los trabajadores, en aplicacin a
lo que reza el artculo 5o. del Cdigo de Trabajo. Sobre
esta institucin, debemos indicar que la diferencia que
existe entre representante del patrono e intermediario, es
que en esta ltima institucin, ya no existe direccin del
patrono, ni relacin de dependencia, ni salario
propiamente dicho, o sea, que el intermediario acta por s
mismo y contrata su gestin directamente con el patrono,
como una actividad independiente.
2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

b) Concepto de Contrato Individual de Trabajo:
El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el
vnculo econmico - jurdico mediante el cual una persona (trabajador),
queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y
direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin
de cualquier clase o forma.
c) Elementos del Contrato Individual de Trabajo:
Estos pueden ser esenciales y personales: Los elementos esenciales:
1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal; 2.Que exista dependencia continuada hacia el patrono; 3.- Que existe
direccin, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del
patrono; y, 4.- Que a cambio del servicio exista una retribucin y las dems
prestaciones de ley.
Elementos personales: a) Patrono y/o su representante; y. b) El
Trabajador.
7.3. Nulidad de los Contratos Individuales de Trabajo:
De acuerdo con el artculo veintids del Cdigo de Trabajo, en
todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos
por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los
trabajadores la Constitucin, el mismo Cdigo, sus reglamentos
y las dems leyes de trabajo o de previsin social; siendo nulos
aquellos contratos que contengan estipulaciones que impliquen
renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo. (Artculos 12 del C. de T. y 106
de la Constitucin P. de la R.)
8. CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
8.1. Contrato por Tiempo Indeterminado:
3

Cuando no se especifica fecha para su terminacin (Art. 25,

inciso a) del C. de T.)
8.2. Contrato a Plazo Fijo:
A plazo fino, cuando se especifica fecha para su terminacin o
cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o
circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente
ha de poner trmino a la relacin de trabajo (Art. 25, inciso b)
del C. de Trabajo)
8.3. Contrato para Obra Determinada:
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta
que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C. de T.)
"Sobre la anterior clasificacin debe advertirse que, la presuncin
legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por
tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos
situaciones son especies de carcter excepcional o accesorio, por lo que
cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido.
(Vase Art. 26 del C. de T.)".

9. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS:

9.1. La Duracin Legal del Trabajo. Clases y limitaciones de
Jornada:
El artculo 116 del Cdigo de Trabajo que regula lo relativo a las
clases y limitaciones de la Jornada de Trabajo, fue reformado
parcialmente por incompatibilidad, por el artculo 102 inciso g) de la
Constitucin Poltica de la Repblica; al establecer: Que la jornada
ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho
horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana,
. Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR".
Guatemala, agosto 1985. Pg. 114.

equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del

pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo
nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis
a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no
puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la
semana.
Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por
acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro
horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna,
o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro
el salario semanal.
9.3. La Jornada Extraordinaria:
Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se
entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado
en un 50%, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo. Dicho pago
pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o
convenios colectivos de condiciones de trabajo.
Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas
extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada,
siempre que esto ltimo le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de
un total de doce horas diarias, salvo los casos de excepcin que
contempla la ley (vanse artculos 121, 122, 123 y 124 del Cdigo de
Trabajo.)

10.

SALARIO:

Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador, como

contraprestacin al servicio recibido.
10.2. Clases de Salario y sus Combinaciones:
Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de
tiempo y salario por unidad de obra, conocido este ltimo tambin
con el nombre de salario a destajo. La diferencia fundamental consiste
en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo de la
jornada diaria de labores, semana o mes; independientemente del
resultado que se obtenga. En tanto que en el segundo, se toma en
5

cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la obra; este

salario no es fijo, sino que varia segn el rendimiento o piezas
producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede
pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en
efectivo; es
parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en
ningn caso puede constituir ms del 30% del salario de que se trate.
10.3. Garantas Protectoras del Salario:
Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono:
1.
Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin del trucksistem (vales, fichas, sealar el establecimiento en donde las
debe cambiar por ciertos productos, con esos vales, fichas o
tarjetas) Artculos 62 inciso a. 92 prrafo 2o. del Cdigo de
Trabajo;
2.
Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario, el
pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los
trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo
o inmediatamente despus de que stas concluyan.
Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo,
expendios comerciales o de bebidas alcohlicas y otros
anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa
clase de establecimientos. (Art. 95 del C. de T.);
3.
Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben
fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda
ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni
de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domsticos.
Si el salario consiste en participacin de las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma
quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe
ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable
de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin
definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
4.
Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que
ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa
del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);
5.
Prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el
salario del trabajador en concepto de multas. ( Art. 60 inciso e.
prrafo 2o.);
6.
Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. de T.);
7.
Prohibicin parcial de efectuar compensaciones ( Art. 100 del C.
6

8.

de T.);
Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inc. f. del C. de T.);

10.4. Salario Mnimo:

Como una medida de proteccin al salario, la legislacin laboral
de la mayora de pases tiene establecida la institucin del Salario
Mnimo. En nuestro Cdigo de Trabajo se establece que: "Todo
trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le
permita satisfacer sus deberes como jefe de familia." De acuerdo con
el Convenio Internacional 131 de la OIT, Convenio relativo a la
fijacin de salarios mnimos, con especial referencia a los
pases en vas de desarrollo, del cual Guatemala es signatario, todo
pas miembro de OIT que ratifique ese convenio se obliga a establecer
un sistema de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos de
asalariados. Los elementos que deben tenerse en cuenta para
determinar el nivel de tales salarios son: a) las necesidades de los
trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de
salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad
social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales; b) los
factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar
y mantener un alto nivel de empleo. Por otra aparte, es apropiado que
para su fijacin participen en igualdad de condiciones los
representantes de los trabajadores y de los patronos.
Segn nuestra legislacin laboral (104) el sistema para la
fijacin de S.M. se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin
de los que sirvan al Estado o a sus instituciones.
Su fijacin es anualmente segn acuerdo Gubernativo 776-94, y
esta a cargo de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos,
integradas por dos patronos e igual nmero de trabajadores
sindicalizados y por un inspector de trabajo; estas comisiones rinden
informes a la Comisin Nacional del Salario (organismo tcnico y
consultivo de las mismas) el cual tiene a su cargo recabar dichos
informes para elevarlos al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
siendo el Organismo Ejecutivo por conducto del referido Ministerio a
quien corresponde determinar finalmente los salarios mnimos para
cada actividad econmica.
12. TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
El Artculo 76 del Cdigo de Trabajo prescribe que hay terminacin de
7

los contratos de trabajo.

12.1. Concepto y Clasificacin:
Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus
efectos a partir de determinado momento. Ello significa que al producirse el
acontecimiento que condicionaba la terminacin, se extinguen las
obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, as
como todas las dems obligaciones. La clasificacin podra ser: a)
Terminacin involuntarias; y b) Terminacin voluntaria, sea del patrono o del
trabajador.
12.2. Causas Voluntarias de Terminacin: despido directo,
despido indirecto, por mutuo consentimiento, por renuncia:
El despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al
trabajador por escrito indicndole la causa del despido y el trabajador
cese efectivamente sus labores, segn el artculo 78 del Cdigo de
Trabajo; este es un derecho del patrono que lo puede ejercer en
cualquier momento, con excepcin de los momentos en que estn
vigentes una suspensin individual, parcial o total de la relacin de
trabajo (Art. 69) o por disposicin de normas especiales (por ejemplo:
pactos, prevenciones colectivas). Cabe advertir en relacin a la
comunicacin del despido que el patrono debe hacer al trabajador por
escrito, fue una carga procesal contra el trabajador que le fue
introducida a la norma 78 del C. de T. mediante reforma, que los
laborantes a la hora del despido deben manejar cuidadosamente,
cuando el despido es slo verbal, pues el patrono puede maniobrar
administrativa o judicialmente para hacer aparecer que fue el
trabajador el que abandon el trabajo. Se sugiere que sean los
trabajadores los que acten con rapidez para que sea un Inspector de
Trabajo el que constate de inmediato la situacin de la relacin
laboral, esto es, si el patrono reconoce el despido.
El artculo 79 del Cdigo de Trabajo contempla una serie de
hechos o situaciones en que puede que puede incurrir el patrono, que
constituyen causas justificadas que facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, lo
que quiere decir con responsabilidad del patrono. A dichas causas se
les conoce como del despido indirecto; entre las cuales a manera de
ejemplo citamos: cuando el patrono no le pague el salario al
trabajador en los trminos del contrato; cuando el patrono trate mal al
trabajador, etc. (ver art. 79).
La terminacin por mutuo consentimiento o por renuncia no nos
merece mayor comentario que en los casos que contempla el art. 83
8

del C. de T. que fija las reglas de un aviso previo a la renuncia que

debe dar el trabajar.
12.3. Causas Involuntarias de Terminacin de la Relacin de
Trabajo:
Entre estas encontramos la muerte del trabajador, la fuerza mayor o
el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o
extrajudicial de las empresas, en los trminos que establece el artculo
85 del Cdigo de Trabajo.

del

12.4. Indemnizaciones por Tiempo de Servicio, Por Causa de

Muerte, Por Enfermedad Incurables e Invalidez
Trabajador:
En caso de que el patrono despida a un trabajador por cualesquiera de
las causas que contempla el art. 77 del C. de T. debe probar la causa
en juicio si es demandado por el trabajador, pero independientemente
debe pagar todas las prestaciones que establece la ley, a excepcin
de la indemnizacin; pero si en el juicio el patrono no prueba la causa
justa del despido debe pagar: a) Las indemnizaciones que segn el
Cdigo le puedan corresponder; b) A ttulo de daos y perjuicios, los
salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del
despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce
meses de salario; y, c) Las costas judiciales. Las indemnizaciones a
que se refiere la literal a) de dicha norma estn contempladas
bsicamente en los artculos 82 (por despido injustificado) y 85 del
Cdigo de Trabajo y 102 inciso p) de la Constitucin (por muerte y por
cuestiones involuntarias, como caso fortuito, etc.)

13. LA PRESCRIPCION:
13.1. Problemtica de su Validez en el Derecho del Trabajo:
La prescripcin es un medio de liberarse de una obligacin, con
el transcurso del tiempo. Dentro del medio laboral podra pensarse
que esta institucin es contraria al principio que en materia de
Derecho de Trabajo indica, que los derechos de los trabajadores son
irrenunciables; y efectivamente ya existen casos en que llegada la
hora de un conflicto, se argumente en contra de la prescripcin como
inconstitucional. A pesar de las objeciones anteriores, la prescripcin
9

se mantiene como una institucin, y se argumenta a su favor que no

existe inconstitucionalidad puesto que la prescripcin se ha
considerado siempre con buena apreciacin jurdica, que es una
institucin de orden pblico, que debe reglamentarse en todas las
leyes para dar seguridad y firmeza a los procedimientos, y que en
caso contrario se convertiran en constantes discusiones e
incertidumbre que sera difcil de solucionar, incluso para la misma ley.
13.2. Trminos Legales, Efectos e Interrupcin de la
Prescripcin:
Se supone que la persona que considera que le asiste un
derecho lo har valer, pero como esta expectativa no puede
mantenerse por tiempo indefinido, la ley ha fijado trminos dentro de
los cuales se tiene que hacer valer el derecho pretendido, en
consecuencia, si no se ejercita la accin dentro de estos trminos, la
ley supone que el poseedor del posible derecho no tiene inters en el
mismo y en consecuencia se opera la prescripcin.
Prescriben en 20 das:
1)
Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a
sus trabajadores;
2)
Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus
trabajadores. (Art. 259 del C. de T.);
3)
Los derechos de los trabajadores para dar por terminado
efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo. (Art.
261 del C. de T.).
Prescriben en 30 das:
1)
Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el
patrono por despido;
2)
Los derechos de los trabajadores para reclamar contra
correcciones disciplinarias que se les apliquen (Art. 260 del C. de
T.);
3)
Los derechos de los patronos para reclamar contra los
trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto (Art.
262 del C. de T.).
Prescriben en 4 meses:
1)
Todos los derechos que provengan directamente de contratos de
trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicacin general
o del reglamento interior de trabajo (Art. 263 del C. de T.).
Prescriben en 1 ao:
1)
La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento
escrito a que se refiere el inciso h) del artculo 77 del Cdigo de
Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir
con justa causa al trabajador que viole alguna prohibicin del
10

Art. 64, previo apercibimiento escrito.( Art.259 ltimo prrafo del

C. de T.)
Prescriben en 2 aos:
1)
Todos los derechos que provengan directamente del Cdigo de
Trabajo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y
previsin social. (Art. 264 del C. de T.).
14. REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO:
El derecho de trabajo en sus orgenes fue concebido para el obrero,
para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo se fue
extendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos,
trabajadores agrcolas, etc. En la actualidad el Derecho del Trabajo no
debera de desconocer ningn tipo de trabajado subordinado, ni dejar de
tutelar con mayor eficacia a los trabajadores cuyas caractersticas les
merecen una mayor proteccin.
En momentos en que el liberalismo se debilit y cedi paso a una
concepcin socializada y ms humana del trabajo (esta ltima que en la
actualidad est en franco retroceso) la situacin de ciertos trabajadores
oblig a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y
normas protectoras especficas, porque no era conveniente hacer una
aplicacin uniforme de las normas laborales a situaciones diferentes, ni era
equitativo juzgar con un mismo criterio servicios tan diversos, dando paso
con ello al surgimiento de los Regmenes Especiales. Aunque vale decir que
por darse estos regmenes en el contexto de la contradiccin fundamental
que existe entre el capital y el trabajo, algunos regmenes especiales han
sido concebidos ms que con tutela, con una deleznable discriminacin,
buscando justificar situaciones de extrema explotacin. Verbigracia, el
trabajo agrcola o ganadero, el domstico y el de aprendizaje.
14.1. Rgimen de los Trabajadores del Estado y sus
Instituciones:
Originalmente el primer Cdigo de Trabajo, Dto. 330, contempl
en el CAPITULO OCTAVO como rgimen especial, al de los Servidores
del Estado y sus instituciones, con ciertas excepciones, normas
especiales y con sujecin a dicho Cdigo; incluso con el derecho de
huelga.
Sin embargo en el Cdigo de Trabajo vigente, Dto. 1441., se
estableci que las relaciones entre el Estado, las municipalidades y
dems entidades sostenidas con fondo pblicos, y sus trabajadores, se
regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado,
por consiguiente dichas relaciones no quedan sujetas a las
11

disposiciones de dicho Cdigo.

Tambin la Constitucin Poltica de la Repblica, dice en los artculos
108 y 111 lo siguiente:
Artculo 108. Rgimen de los Trabajadores del Estado. Las
relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o
autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio
Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o
disposiciones propias de dichas entidades.
Artculo 111. Rgimen de entidades descentralizadas. Las
entidades descentralizadas del Estado, que realicen funciones
econmicas similares a las empresas de carcter privado, se
regirn en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio
por las leyes laborales comunes, siempre que no menoscaben
otros derechos adquiridos."
Como comentario vale decir que tanto la Ley de Servicio Civil,
como las leyes propias a que se refiere el artculo 108 constitucional,
en la prctica representan una discriminacin con relacin a los dems
trabajadores del pas y aunque contengan algunas normas que
parezcan dar tratos especiales, muchas ms son desventajosas e
incluso tienen atrofiado el derecho constitucional a las dos instancias
jurisdiccionales.
Tambin a los trabajadores pblicos por disposicin de la
Constitucin vigente se les restituy el derecho de huelga, el cual
recientemente con la modificacin que sufri el Dto. 71-86, por el 3596 (ley antihuelgas), fue prcticamente anulado, remitiendo a un
inoperante arbitraje obligatorio.
14.5. Trabajo de Transporte:
Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo de
Trabajo con la definicin siguiente: "Trabajadores de transporte son los
que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de
pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire." Ntese que dicho
artculo generaliza la palabra los trabajadores de transporte que
sirven, esto es, no slo a los que conducen, lo que da como resultado
de que el alcance de esta norma sea ms amplio y se incluya en ella a
todos los que participan en la conduccin y no slo a los que manejan
el transporte.
Se estipula asimismo que no pueden ser trabajadores de
transporte quienes no posean las calidades necesarias de acuerdo con
las leyes y reglamentos aplicables. Tales calidades se refieren a edad,
aptitudes fsicas y psicolgicas (art. 168). El segundo prrafo de este
12

artculo contiene una causa justa para que el patrono de por

terminados los contratos de trabajo, y es la misma contenida en el
inciso c) del artculo 64, relativa a la prohibicin de conducirse en
estado de embriaguez o bajo efectos de drogas estupefacientes.
Por ltimo el artculo 169 se refiere al reglamento que debe
dictarse para este tipo de trabajo. Respecto a las jornadas de estos
trabajadores, hay que remitirse al reglamento que determina los
trabajos no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria,
contenido en el Acuerdo Presidencial 346, el cual en su Art. segundo
habla de que los trabajadores a bordo que laboren en forma
discontinua o deben permanecer a bordo para seguridad de la nave y
de los pasajeros, tales como Ingenieros, Jefes, contadores,
telegrafistas, mdicos, etc, no estn sujetos a la jornada ordinaria; sin
embargo, como no es posible crear jornadas de trabajo agotadoras,
pues contradice el derecho de trabajo, el artculo 3 aclara que en
ningn caso pueden ser obligados a trabajar ms de doce horas
diarias.
14.6. Trabajo Domstico:
El Cdigo de Trabajo, el artculo 161, los define como:
Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o
de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen
lucro o negocio para el patrono.
De la propia definicin, en su parte final, se puede apreciar el
encubrimiento que se le da a esta relacin laboral, pues en ninguna
relacin laboral donde se pague salario puede dejar de haber un lucro
para el patrono, sea de manera directa o indirecta.
El pequeo captulo que contiene a este "rgimen especial" en
su articulado regula discriminaciones que afectan a este tipo de
trabajadores.
La remuneracin para estos trabajadores comprenden, salvo
pacto en contrario, el suministro de habitacin y manutencin. El
patrono puede exigir al trabajador domstico la presentacin de un
certificado de buena salud.
Este trabajo no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la
jornada de trabajo, otorgando nicamente los discriminatorios
derechos siguientes: a) descanso absoluto mnimo obligatorio de 10
horas diarias, las cuales deben ser nocturnas y continuas y 2 para
comidas; b) los domingos y feriados citados por el Cdigo de Trabajo
deben gozar de un descanso remunerado adicional de seis horas.
Los casos de enfermedad que surja se rigen por las normas
13

contenidas en el artculo 165 del Cdigo, donde se encuentran

obligaciones de ayudar al financiamiento de las enfermedades del
trabajador, e incluso costear los gastos en caso de fallecimiento. En
este art. se establece la facultad de dar por terminado el contrato
cuando surja enfermedad que no sea leve que incapacite por ms de
una semana, a razn de un mes de salario por cada ao, pero siempre
que no sea leve que incapacite por ms de una semana, a razn de
mes de salario por cada ao, pero siempre que no exceda de cuatro
meses. Es tambin causa justa para el despido, la falta de respecto o
mal trato notorio. (al igual que el trabajador agropecuario, el contrato
de estos laborantes puede hacerse en forma verbal; art. 27)
15. DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:
15.1. Concepto y Fines del Derecho Disciplinario del Trabajo:
Podra decirse que el Derecho Disciplinario del Trabajo, es la
facultad que confieren las normas de castigar las faltas, pero sin un
relieve penal, con lo cual se persigue asegurar el buen servicio y la
debida jerarqua en los empleos y las relaciones laborales. Este
derecho requiere diversidad jerrquica, y corresponde al superior
frente al inferior. No se admite en sentido inverso, por constituir
insubordinacin o falta de respeto; aunque en tales casos suela
concederse cierto recurso ante el inmediato superior del jefe abusivo,
en apariencia al menos. El fundamento de este derecho se encuentra
en las necesidades del cumplimiento de los fines caractersticos de
cada actividad. Esta facultad se reduce a las faltas ms o menos leves;
pues ante el delito, sin perjuicio de la medida que lo disciplinario
aconseje cuando a su competencia se refiera, lo que procede es la
denuncia; as cuando un obrero roba en la empresa, no slo cabe
suspenderlo, y aun despedirlo, sino que existe obligacin de dar
cuenta del hecho a la autoridad .
De conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo, el derecho
disciplinario es el que debe establecerse en el Reglamento Interior de
Trabajo, pues en este se contemplan las reglas de orden tcnico y
administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, as
como las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
(Art. 60) Una peculiaridad de dicho Reglamento es que el patrono lo
debe elaborar de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten y el mismo debe ser
aprobado por la Inspeccin General de Trabajo. Y es obligado que lo
. Cabanellas, G. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL. Tomo II. pg. 597

14

elabore todo patrono que ocupe en su empresa a diez o ms

trabajadores en forma permanente (Arts. 57, 58 y 59).
15.2. Faltas y Sanciones de Trabajo:
Ahora bien, al margen de las faltas que pueda contemplas el
Reglamento Interior de Trabajo y de las sanciones, las que a su vez
tambin pueden estar contempladas en un Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo; existe otra facultad sancionadora que de
manera suigneris, esto es, con la intervencin de autoridades
administrativas del Estado y jurisdiccionales de trabajo, caracterizan
faltas y prescriben sanciones.
En efecto, conforme al artculo 269 del Cdigo de Trabajo: "Son
faltas de Trabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones
por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este
Cdigo o de las dems leyes de Trabajo o de Previsin Social, siempre
que estn penadas con multa..." Luego en el Art. 270 nos indica que
son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades
judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados asesores
de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo, y a las personas
que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitacin de un
juicio o de una conciliacin. Luego de algunas reglas en esta materia,
el artculo 272 prescribe cules son las sanciones, las que estn
penadas con multa, bsicamente por la violacin de disposiciones
prohibitivas o preceptivas de los diversas normas que contienen los
ttulos del Cdigo de Trabajo.
El procedimiento, relativo al juicio de faltas aparece regulado en
el Ttulo Dcimo Cuarto del Cdigo de Trabajo -Arts. 415 al 424-. Este
juicio se caracteriza porque existe accin pblica para denunciar la
comisin de faltas; la Inspeccin General de Trabajo debe jugar un
papel para prevenir a los patronos y trabajadores infractores; la
denuncia o querella, puede hacerse oralmente; y tan pronto como el
juez tenga conocimiento, por constarle a l mismo o por denuncia o
acusacin del hecho debe instruir averiguacin, citando al supuesto
infractor para orle dentro del perentorio trmino de 24 horas; 10 das
para la prueba, 5 para el fallo, el cual es sujeto de apelacin o de
consulta.

CONSIDERACIONES GENERALES E INSTITUCIONES DEL

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
16.

15

Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo:

Aquel que, teniendo por sujetos a sindicatos o ncleos de
trabajadores y de patronos, en relacin a condiciones de solidaridad
provenientes de su condicin de prestadores o dadores de trabajo,
desarrolla su objetivo en organizaciones grupales, determinando o
fijando reglas comunes a las categoras profesionales o actuando en
forma conjunta para defensa de sus derechos e intereses. Es pues, la
parte del Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de
empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos,
sus conflictos y la solucin de stos.
Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo:
Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo,
son las siguientes: a) Los Contratos Colectivos de Trabajo; b) Los
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo; c) El Reglamento Interior
de Trabajo; d) Los Sindicatos; e) Los Conflictos Colectivos de Carcter
Econmico - Social.
Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo:
Su finalidad suprema es la persona del trabajador, o sea a la
persona humana; pero desde la perspectiva que al desarrollarse en su
trabajo, brinda un servicio til a la comunidad; su fin es el
mejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja, y para lograr
ese propsito influye en la sociedad y el Estado en forma inmediata y
mediata. De manera inmediata, por ejemplo, a travs de la unin de
los trabajadores persigue la igualdad; con la contratacin colectiva, el
mejoramiento de las condiciones de vida. De manera mediata, por
ejemplo; mediante la solidaridad asumir una actitud poltica frente a
sus intereses, al elegir representantes en la conduccin de la nacin.
16.6. Definicin del Derecho Colectivo del Trabajo:
El Derecho Colectivo de Trabajo sustantivo es aquel que se da
como consecuencia de las relaciones de trabajo entre uno o varios
patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores, el cual regula las
condiciones en que habr de prestarse el servicio, los salarios a
pagarse y las dems condiciones econmico-sociales que se logran
por parte de los trabajadores organizados. Este derecho va destinado
a una colectividad; la esencia del mismo es que su aplicacin no se
restringe slo a los trabajadores sindicalizados, sino a todas las
personas que conforman la empresa, antes de la suscripcin de un
16

pacto determinado o durante su vigencia, lo cual significa el principio

de homologacin e igualdad.
19. DIRECCION GENERAL DE TRABAJO:
La Direccin General de Trabajo es la encargada de tramitar las
solicitudes de reconocimiento de personalidad jurdica, aprobacin de
estatutos e inscripcin de organizaciones sindicales. En el Cdigo de
Trabajo a esta entidad an se le denomina Departamento
Administrativo de Trabajo (Art. 276)
19. INSPECCION GENERAL DE TRABAJO:
Nos dice el Lic. Luis Alberto Lpez Snche z que una de las
dependencias ms importantes del Ministerio de Trabajo y P. S. es la
Inspeccin General de Trabajo, cuyas atribuciones son de primordial
inters y aparecen reguladas genricamente en los Artculos del 278 al
282 del Cdigo de Trabajo en el sentido de que la funcin de esta
dependencia es la de velar porque patronos y trabajadores cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsin social, concedindole calidad de
ttulo ejecutivo a los arreglos directos y conciliatorios que suscriban
ante los inspectores y trabajadores sociales de dicha dependencia,
patronos y trabajadores. Es tal la importancia de esta dependencia
que el propio Cdigo le confiere el carcter de Asesora Tcnica del
Ministerio, segn lo establecido en el Art. 279 del C. de T., sin perjuicio
de que dicha Inspeccin debe ser tenida como parte en todo conflicto
individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores
menores de edad, o cuando se trate de acciones entabladas para
proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a
estas ltimas se apersone el IGSS (Ver. Art. 380 del C. de T.)
Entre las funciones administrativas correspondientes a los
inspectores de trabajo es que al momento que comprueben que en
determinada empresa se ha violado las leyes laborales o sus
reglamentos, el propio inspector podr levantar o suscribir acta,
previniendo al patrono a que se ajuste a derecho dentro del plazo que
para el efecto le seale. Esa prevencin la hace el Inspector de Trabajo
en carcter de autoridad y, si no se enmienda la violacin a la ley de
trabajo infringida, de oficio debe denunciar el hecho ante los
tribunales de trabajo y P. Soc. para que le impongan la sancin al
patrono infractor (Art. 281). Una peculiaridad importante es la
autoridad que el Cdigo de Trabajo les confiere a los Inspectores por lo
que "...la designacin de los inspectores debe recaer en personas
honorables e idneas, a efecto de evitar que el Inspector deje de

z En su obra DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR.

17

cumplir sus obligaciones como resultado del cohecho."

21.

LA ASOCIACION PROFESIONAL:
21.4. Los Sindicatos:
El Sindicato es
Nuestro Cdigo de Trabajo en su artculo 206 los define as:
"Sindicato
es
toda
asociacin
permanente
de
trabajadores o de patronos o de personas de profesin u
oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida
exclusivamente
para
el
estudio,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses
econmicos y sociales comunes...".
De lo anterior se desprende que el sindicato es una fuerza
colectiva que se organiza para defender sus derechos y hacerlos
efectivos, esta fuerza surge de las agrupaciones de trabajadores, que
al estar legalmente constituida, se convierten en personas jurdicas
colectivas capases de ejercer derechos y contraer obligaciones; por lo
que entre sus objetivos principales deben figurar; el bienestar general
de los trabajadores, tanto econmico como social; y adems la
posibilidad de participar e influir en asuntos de carcter general del
pas, actuando como grupo de presin.
Clasificacin:
Nuestro Cdigo de Trabajo en el artculo 215 prescribe:
"Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza, en urbanos y
campesinos y en:
a.
Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una
misma profesin u oficio o, si se trata de patronos, de una
misma actividad econmica; y,
b.
De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma
empresa, o en dos o ms iguales."
Adems de la clasificacin anterior debe tenerse en cuenta que el
mismo Cdigo en el artculo 206, nos habla del sindicato de
trabajadores de oficio independiente, esto es, los trabajadores que no
tienen un patrono.

Para efectos didcticos, los sindicatos pueden ser:

Urbanos:
si estn conformados por trabajadores de la
Lpez Snchez. Ob. Cit.

18

industria en zonas urbanas;

Campesinos:
si sus miembros se dedican a actividades agrcolas o
ganaderas y el trabajo se desempea en zonas
rurales, pero si la empresa es agro-industrial, se
consideran urbanos;
Gremiales:
si se organizan en torno a una especializacin del
trabajo;
De Empresa:
cuando se constituyen en el seno de un centro de
trabajo determinado;
Independientes cuando est integrado por la profesin o vocacin,
como el caso del Sindicato de Artistas y Similares;
Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia afuera de los
sindicatos, algunos autores los agrupan as:
Blancos:

Es una organizacin creada o protegida por el patrono que

coadyuvan a las instituciones del Estado capitalista,
dependiendo ideolgicamente del sistema;
Amarillos Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en
forma encubierta, que no tienen una tendencia ideolgica
definida; y,
Rojos:
Se enmarcan dentro de la poltica integral del Estado
socialista o asumen actitudes de radicalizacin en defensa
de intereses de clase y vanguardia en los pases
capitalistas.
"Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que
se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en
que el trabajo deba prestarse y las dems materias
relativas a ste. El Pacto Colectivo de condiciones de
trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas
deben adaptarse todos los contratos individuales o
colectivo existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte...".
Diferencias del Pacto con el Contrato colectivo:
Por las definiciones legales que ambas instituciones contemplan en
nuestra legislacin el contrato tiene por objeto establecer la obligacin
de prestar el servicio o la obra a cambio de una remuneracin y el
pacto de reglamentar las condiciones en que el trabajo se debe
prestar, de donde se infiere una funcin distinta, porque el contrato es
esencialmente obligacional y el pacto reglamentario; pero cabe
19

advertir que la ley no prohbe que en los pactos colectivos puedan

establecerse obligaciones de distinta ndole, como efectivamente
sucede en la prctica. Quizs esta ltima sea la explicacin del porque
los sindicatos de trabajadores guatemaltecos, no utilicen la institucin
del Contrato Colectivo.
Caractersticas del Pacto Colectivo segn nuestra legislacin:
a.
Es esencialmente normativo, aunque no esta prohibido que en el
mismo se estipulen obligaciones (Art. 49 del C. de T.)
b.
Sus normas tienen carcter de ley profesional y sus efectos se
extienden a todos los que laboran en la empresa o en el centro
de produccin de que se trate, sea o no afiliados al sindicato que
lo negocia, y an ms, determina la ley que sus normas se
incorporan a todos los contratos de trabajo individuales o
colectivos vigentes y a los que en el futuro se celebren. (Art. 50
del C. de T.)
c.
Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre que en la
Empresa o en el Centro de produccin de que se trate, estn
sindicalizados ms de la cuarta parte del total de trabajadores y
si en la misma empresa o centro de produccin determinado
existen varios sindicatos, el pacto debe negociarse con el
sindicato que tenga mayor nmero de trabajadores afectados
por la negociacin. Y, como ya qued apuntado, en el caso que
existan diversos sindicatos gremiales, el pacto debe negociarse
con el conjunto de ellos si stos as lo acuerdan, caso contrario,
el patrono est obligado a negociar un pacto colectivo con cada
uno de ellos. (Art. 51 del C. de T.)
El Reglamento Interior de Trabajo:
Definicin:
Segn el Artculo 57 del Cdigo de Trabajo: "Reglamento interior de
trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo
con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que
lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en
el reglamento las disposiciones contenidas en la ley."
Caractersticas:
a)
Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o
ms trabajadores. Como se puede apreciar lo elabora en forma
unilateral el patrono;
b)
Debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de
Trabajo;
c)
Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser
ledo, en dos de los sitios ms visibles del centro de trabajo, o en
20

su defecto suministrarse folletos del mismo;

d)
El mismo debe contener las normas de orden tcnico y
administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa.
Adems:
d.1. Los horarios de entrada, salida, comidas, descansos;
d.2. Lugar y momento donde comienza y termina la jornada;
d.3. Lugar, da y hora de pago;
d.4. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para
aplicarlas;
d.5. Las representantes del patrono ante las cuales los
trabajadores pueden hacer sus solicitudes;
d.6. Normas de regmenes especiales de trabajo y de conducta.
Vanse artculos 57 al 60 del Cdigo de Trabajo.
ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO PARA LLEGAR A
UNA SENTENCIA COLECTIVA.
A.ARREGLO DIRECTO
Con la sola intervencin de patronos y trabajadores o con la de cualesquiera
otros amigables componedores.
Trabajadores:
Sindicalizados: La Asamblea General toma el acuerdo y delega al
Comit Ejecutivo o una terna de este.
No Sindicalizados: Pueden constituir Consejos o Comits Ad-hoc o
Permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres
personas para que les representen.
En ambos casos, sern quienes se encargarn de plantear al patrono o
a los representantes de stos, verbalmente o por escrito sus quejas o
solicitudes.
Se presenta el pliego al patrono:
Directamente, Art. 374 del C. de T.
Por medio de autoridad administrativa. Art. 51 del C. de T.
Se plantear el conflicto al Juez de Trabajo y P. S. Art. 377, 378, 379 y
380 del C. de T.
Como mnimo han de transcurrir 30 das para discusin por va directa.
Si hay acuerdo total de las partes se firma el convenio o pacto en 3
ejemplares. Art. 52 del C. de T.
Luego al Ministerio de Trabajo, para su estudio y homologacin. Art. 52
del C. de T.
Si no hubo acuerdo o solo fue parcial, se puede plantear conflicto
colectivo al juzgado de Trabajo. Art.51 y 377 del C. de T.
Cuando en la va directa haya un acuerdo se suscribe y se da cumplimiento
al trmite previsto en el art. 375 del C. de T.
21

B. CONCILIACION:
Este proceso debe durar 15 das a partir de plantear el emplazamiento al
tribunal, ante el cual se delegan tres representantes de las partes. Arts. 377
al 394 del C. de T.
Delegados de los trabajadores coaligados. Art. 377, 378 C. de T.
Ante Juez de Trabajo y P. S. plantean conflicto cuando en un lugar de
trabajo se produzca una cuestin susceptible de provocar una huelga
o paro. Art. 242, 377 del C. de T.
Requisitos de la demanda colectiva o pliego de peticiones. Art. 381 del
C. de T. Presentacin de pliego o proyecto de Pacto, en duplicado. Art.
378 del C. de T.
El juez una vez planteado el conflicto dicta prevenciones, notifica a las
partes y enva el expediente a la Corte Suprema para que designe al
juez que conocer el conflicto en definitiva. El juzgado designado
dentro de las 12 horas siguientes de recibir el expediente, a travs de
su titular convoca al tribunal de conciliacin cuyos miembros ya han
sido designados con antelacin por las partes (representante laboral y
patronal); art. 379, 294 C. de T.
Tambin notifica a la otra parte, a la emplazada, para que dentro de
las 24 horas nombre su comisin anloga. 294, 382 C. de T.
El tribunal una vez resuelto los impedimentos a causa es recusacin o
excusa se declara competente, se rene inmediatamente y convoca a
las delegaciones de las partes, para una primera comparecencia, y
luego que oye a los delegados de las partes propone medios o bases
generales de arreglo. Si se aceptan las recomendaciones concluye el
conflicto. Si no se aceptan puede convocar a una segunda
comparecencia, si no se vuelven a aceptar las nuevas
recomendaciones concluye la fase de conciliacin. arts. 384, 385, 386,
387, 389 y 390.
C. MOVIMIENTO DE HUELGA:
Finaliza la Conciliacin;
Convienen las partes en someter el diferendo al arbitraje;
No lo convienen. Dentro de las 24 horas de fracasada la conciliacin se
pide al juez se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento. Art. 394 del C. de T.
El Juez emite resolucin ordenando efectuar el recuento de
trabajadores, para determinar si las 2/3 partes de trabajadores apoyan
en movimiento de huelga; Art. 241 del C. de T.
El Juez dicta auto pronuncindose sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento.

22

D. CONSULTA:
Dentro de 48 horas la Sala dicta resolucin haciendo el pronunciamiento
definitivo sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. Arts. 394, 239, 241,
245, 246 del C. de T.
Los Trabajadores tienen 20 das para irse a la huelga cuando esta haya
sido calificada de legal, contados a parte del momento en que se le
notifico esta segunda resolucin. Art. 394 del C. de T.
Los patronos tienen 3 das, en su caso, para declara el paro y deben
avisar a sus trabajadores al concluir la conciliacin para que puedan
dar por terminados sus contratos de trabajo, sin responsabilidad para
las partes. El aviso debe darse con un mes de anticipacin a la
realizacin del paro.
E. ARBITRAJE OBLIGATORIO:
Justicia o Injusticia del Movimiento de Huelga.
Este pronunciamiento deber hacerlo el Juez dentro de los 15 das siguientes
a aquel en que le sea solicitado. Art. 396 2 prrafo.
La parte interesada puede pedir al Juez que calific el movimiento que se
pronuncie sobre la justicia o injusticia del mismo. Art. 396 del C. de T.
Produccin de pruebas a solicitud de parte o de oficio.
Calificacin del Juez:
Huelga Legal: Justa
Injusta.
Paro Legal: Justo.
Injusto.
Dentro de los 3 das se puede interponer APELACION. Aplicacin analgica
del Art. 404 del C. de T.
La Sala de Apelaciones puede dictar auto para mejor proveer, debe
evacuarse dentro de 10 das;
DENTRO DE 7 DIAS DICTA SENTENCIA DEFINITIVA. Aplicacin analgica
del Art. 404 del C. de T.
E. LA SENTENCIA ARBITRAL EN EL DERECHO GUATEMALTECO:
Una caracterstica peculiar de este tipo de sentencias en materia laboral es
de que se dicta en conciencia y puede resolver de manera extra petita.
El artculo 403 del Cdigo de Trabajo, prescribe:
La sentencia resolver por separado las peticiones de derecho
de las que importen reivindicaciones econmicas o sociales,
que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la
voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esas ltimas
puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en
conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo
23

pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas..."

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES

25.2. Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge

el Cdigo de Trabajo guatemalteco:
Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de
los distintos procesos laborales, a saber:
25.2.1.

Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con

jueces de derecho unipersonales que conocen de los
conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico,
generalmente a travs del procedimiento ordinario;

25.2.2.

Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo

y Previsin Social, las que conocen en segunda instancia
de los mismos conflictos indicados con anterioridad,
integrada por tres jueces de derecho;

25.2.3.

Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje,

presididos por un juez de derecho, quien conoce
cuestiones de derecho; dos delegados: uno obrero y un
patronal, que conocen conflictos colectivos de carcter
econmico - social, segn su leal saber y entender.

26. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

b) Caracteres:
Es un proceso en el que el principio dispositiv o se encuentra atenuado,
o Este principio se relaciona con el impulso procesal; son las partes las que impulsan
el proceso, su efecto principal es limitar las facultades del Juez, quien no puede
conocer ms que sobre lo que las partes someten a su decisin; slo ha de
pronunciarse sobre los hechos alegados por las partes.

24

pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo,

impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las
aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las
pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen,
rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de
tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco
en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms
celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los
litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte
econmica y culturalmente dbil. En el mismo no se contempla trmino de
prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, as como
tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por
aadidura no se declara cerrado el procedimiento.

27.

LAS PARTES:

Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el

proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones
individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o
patronos o sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carcter
colectivo respecta y que, para que se les considere como tales, deben
actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como
parte demandada, pidiendo la proteccin o la declaracin de una pretensin
de carcter jurdico o de carcter econmico y social, ante los rganos
jurisdiccionales de trabajo" .
"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo
conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren
trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones
entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo
que, en cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social."
29.

LA DEMANDA:

La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que

constituyen en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el
acto inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad
. Chicas Hernndez, Ral Antonio. "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO".
Guatemala, s/fecha. pg, 64

25

humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho.

Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes
clases o modalidades de la demanda:
1)

Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas

(Artculos 333 y 322 del C. de T.);

2)

Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con

pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas
(Art. 330 del C. de T.);

3)

Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y

demanda incidental (Art. 85-332 del C. de T.).

b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda:

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de
Trabajo:
Toda demanda debe contener:
1.-

Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;

2.-

Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,

profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

3.-

Relacin de los hechos en que se funda la peticin;

4.-

Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un

derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin
del lugar en donde pueden ser notificadas;

5.-

Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos

individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si
se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o
expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla;

6.-

Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

26

7.-

Lugar y fecha; y

8.-

Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro

dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que
lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

c) Las Medidas Cautelares:

En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la
demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en
todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de
apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las
resultas del juicio.
d) Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la
facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en
ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de
manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original.
Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su
nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les
demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o
empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo
prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino
comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a
menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se
har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que
las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artculo
335 de este Cdigo. "
30.

LA REBELDIA:
b) Rebelda y Ficta Confessio:

"En la obra Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo, el Lic. Chicas indica que estas
situaciones son legalmente subsanables, de conformidad con lo establecido por el
artculo 110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y 338 del Cdigo de Trabajo. Al
autor de este resumen considera que la posicin del laboralista Chicas es civilista,
contrariamente a lo que sostiene en su tesis el Lic. Larrave, quien solo alude para la
modificacin de las demandas, el artculo 338 ya relacionado.

27

Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o

ficta confessio; pero ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia
de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l,
con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin
de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las
que no actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por
reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba
de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es anlogo: tener por
admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a
los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la
pretensin del que no se encuentra rebelde.
c) Efectos de la Rebelda en el Procedimiento Ordinario
Laboral:
c.1.
c.2.
c.3.
c.4.
c.5.
c.6.

c.7.
c.8.

No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;

Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene
lugar por la rebelda, quedando firmes e irrevocables;
Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;
Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere
sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste
a la audiencia sealada para la recepcin de la prueba;
Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido
propuesta esta prueba por el demandado y aquel no
compareciere a la audiencia respectiva;
Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada
la audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a
la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respectivos;
Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se
trate de demanda por despido injustificado, aunque no hubiere
sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; y,
Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

d) Justificacin de Incomparecencias:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la
institucin procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que
imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias sealadas por
los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias:
28

"Artculo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el

juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y
justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la
audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su
presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la
audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso
persista la causa de la excusa... designar un mandatario...".

31.

LAS EXCEPCIONES:

Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante

el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar,
modificar o destruir la accin intentada en su contra. La manera ms comn
de clasificar a las excepciones es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:
1.

2.

3.

EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que

postergan la contestacin de la demanda, para depurar el
proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin
de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es
el objeto de estas defensas que muy a menudo se
desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho;
EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas
que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que
atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de
cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no
pueden enumerarse taxativamente; y,
EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando
procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser
acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se
resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a
un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del asunto como
las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la
pretensin.

a) Clases de Excepciones que caben en el Procedimiento

Ordinario Laboral:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las
excepciones en los artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera
29

incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que "con algunas
reservas se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil." En
el Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de
excepciones dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de
las mismas, por lo que como ya se dijo, tratndose de excepciones
dilatorias, "con reservas", se acude a la enumeracin contenida en el
Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. Tales excepciones son: 1)
Incompetencia; 2) Litispendencia; 3) Demanda Defectuosa; 4) Falta de
Capacidad Legal; 5) Falta de Personalidad; 6) Falta de Personera; 7) Falta de
cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere sujeta la obligacin o
el derecho que se hagan valer; 8) Caducidad; 9) Prescripcin; 10) Cosa
Juzgada; y 11) Transaccin.
Segn el autor de la obra consultad a las excepciones que tendran reserva,
para aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa
Juzgada y Transaccin: "De conformidad con lo establecido en el segundo
prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias
se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO
LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA
JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER TIEMPO,
mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia... Con
respecto a stas excepciones en la prctica tribunalicia no se han
presentado problemas en cuanto a su interposicin, trmite y resolucin
pues siempre se acepta su interposicin con el carcter de perentorias y
nunca como previas como las contempla el Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
criterio que obedece a que cuando una institucin est taxativamente
contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el
Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son resueltas al
dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado, atendiendo a la
etapa procesal en la que se interpusieron... "
b) Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones,
probarlas y resolverlas, segn su naturaleza:
b.1.

Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del

Cdigo de Trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen
antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las
situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las
resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se
reciben las pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio
es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable; c) Si a quien
le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge a las
veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo

a Chicas Hernndez, Ral Antonio. APUNTES... Ob. Cit.

" Chicas H. Ob. Cit.

30

manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24

horas tendr que manifestar su oposicin y proponer las pruebas para
contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas,
luego se dicta la resolucin;
b.2.

Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar

la demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de
las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales
excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el
fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia;

b.3.

Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de constada la

demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la
resolucin de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba
sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en
sentencia.

LA CONTESTACION
DEMANDA:
32.

DE

LA

As como existe el derecho de accionar ante los rganos

jurisdiccionales pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o
proteccin de un derecho objetivo; existe el derecho de oposicin o
contradiccin de anloga naturaleza al de la accin. Entonces la
contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una
accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del
actor, o bien se allana a ellas.
a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:
a.1.
a.2.
a.3.

En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la

escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia;
En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o
reconvencional;
En cuanto a la postura adoptada por el demandado:
contestacin negativa o afirmativa;

b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral:

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada
31

manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es

el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones
contenidas en la demanda
Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en
su ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el
demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte,
podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere,
lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el
juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas".
c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda:
La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos
sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y
forma, as lo establece el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que
el demandado deber consignar en su contestacin todos los requisitos
aplicables, contenidos en el artculo 332 ya citado. Cabe agregar que es
fundamental acreditar la representacin con que se comparezca a juicio, por
los medios legales establecidos por la ley para cada caso, de conformidad
con lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323 del Cdigo de
Trabajo, que dice: Todo mandatario o representante legal, est obligado a
acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia. Si la
demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser el Juez
quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos
legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que
se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que deben
realizarse n la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio.
d) Oportunidad para Contestar la Demanda:
El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no
se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la
primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese
mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la
reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento
de la primera audiencia". La demanda se debe contestar y as lo aceptar el
juzgador, despus de que el demandante manifieste en la audiencia que ya
no tiene transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad en la que
se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda.

32

33.

LA RECONVENCION:

Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones

que tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la
demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el
mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad
tambin se le conoce como CONTRADEMANDA
a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:
Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido
dos posiciones, la primera que considera que procede por
razones de economa procesal, ya que si el actor puede ejercitar
todas las acciones que estima le asisten en contra del
demandado, ste tambin puede ejercitar sus acciones en la
misma forma en contra de su demandante; la segunda posicin,
se funda en la necesidad de evitar complejidad de los litigios. El
Lic. Mario Lpez Larrave sostena que su fundamento se
encontraba en el principio de economa procesal y que por ello
no deba servir para entorpecer el procedimiento o complicarlo
con fines aviesos.
Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la
accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestacin de la demanda y derivada del mismo objeto del
juicio, conexa con l, o conexa con la relacin laboral que uni a
las partes del juicio.
Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin, de
conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran las
siguientes modalidades de la reconvencin:
a)
b)

Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;

Por la pretensin en ella ejercitada puede ser:
reconvencin con pretensin simple o reconvencin con
pretensiones acumuladas.

b) Requisitos de la Reconvencin:
De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del
Cdigo de Trabajo, lo establecido en los artculos 332, 333 y 334
del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la
reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse
defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que
33

se subsanen
conveniente.

tales

defectos,

puntualizndolos

en

forma

c) Oportunidad para Reconvenir, para contestar, probar y

resolver la reconvencin:
La reconvencin debe promoverse o plantearse al
momento de contestarse la demanda, de no hacerse en tal
oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla,
es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia
audiencia al contestar la demanda.
El actor, ahora convertido en demandado, puede
allanarse, interponer excepciones o contestar la reconvencin
despus de notificado de la resolucin que le da trmite, en la
misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la
audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la
contestacin de la reconvencin.
La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben
junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la
audiencia que para tal efecto seale el Juez.
La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que
resuelve la demanda original.

34.

LA CONCILIACION:

La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral,

mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos
sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes
proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente
en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de
trabajo, ni los principios del mismo.
a) Concepto e Importancia de la Institucin en el Derecho
Procesal del Trabajo:
Es una de las instituciones ms complejas que existen, por
lo que da lugar a equivocaciones, debido a que se le estudia
desde diferentes ngulos y para su validez tiene que cumplir
determinados requisitos y as encontramos que para unos
autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto
eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria
34

del juicio obligada o un modo anormal de terminacin del

proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones
la establecen como un proceso autnomo para dirimir conflictos
colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario
laboral.
La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de
quienes son parte de un conflicto y ms concretamente de un
proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias,
para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia
desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener
presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de
pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento, no es un
reconocimiento de los hechos, por que entonces sera una
confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por
medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus
diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser
desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista,
equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio
sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a
las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque
referido, reviste de mucha importancia por los resultados que en
un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que
sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte
dbil de la relacin laboral: el trabajador.
b) Caracteres de la Institucin:
b.1.
b.2.
b.3.
b.4.
b.5.
b.6.
b.7.

La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho

promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio);
En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de
trabajo (aspecto procesal);
Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o
acuerdo (aspecto sustantivo, contractual);
La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite
renunciar, disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la
Constitucin P. R., el Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales;
La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal
que debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto
principal o sus incidencias;
El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de
incumplimiento del mismo;
En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.
35

c) Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en el

Derecho Procesal del Trabajo:
Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos;
algunos autores la semejan a la transaccin y le asignan un
carcter contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es su
carcter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro estn
provistos en razn del procedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto
confirmatorio del Juez; por cuanto que jurdicamente hablando,
dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliacin que no tenga
su origen en un proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos
posiciones: 1) una que acepta que en la conciliacin los
trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una vez que la
relacin laboral haya terminado, sobre la base de que son
renunciables las expectativas ms no el derecho adquirido; y, 2)
otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo
en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derechos y de
la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan
los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida
distincin entre los derechos del trabajador reconocidos y
establecidos, y las simples pretensiones de derecho cuya
existencia y determinacin ser materia del debate. "Claro est
que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas
y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del
caso concreto. Por ejemplo: un trabajador reclamando
indemnizacin por despido injusto, pago de un perodo de
vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no
pagada. El patrono acepto en la I.G.T. que no haba despido
injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios, pero
no se conform con que el trabajador hubiera trabajado jornada
extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en
este concepto. En este ejemplo, segn el criterio aqu sostenido
el trabajador no podr renunciar a la indemnizacin y a la
compensacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene
derechos reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su
reclamacin sobre el pago de jornada extraordinaria, porque
esta es todava una pretensin o expectativa que no ha llegado
a ser derecho."
" Lpez Larrave, Mario. Tesis.

36

d) Clases de Conciliacin:
La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo
puede ser: TOTAL y PARCIAL.

35.

LA PRUEBA:

Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de

los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La
primera actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de
verificar las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos
medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la
verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un
medio de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en el
juicio.
a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:
El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de
incidencias) est inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por
cuanto que nicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba;
b) el diligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la
prueba que se va a rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el
actor al plantear la demanda; el demandado lo hace al contestarla; el que
reconviene al formular la contrademanda; y, segn sea el caso, al actor de
nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta,
o al contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para
demostrar tachas, ser en el mismo momento o dentro de 24 horas despus
de terminada la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de
Trabajo (344) indica que si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez
recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. nicamente cuando se trata
de recabar pruebas fuera de la Repblica, se seala un trmino para
hacerlo.
b) Carga de la Prueba y Su Inversin en el Procedimiento
Ordinario Laboral:

37

Si un proceso est informado por el principio inquisitivo, el problema

de la carga suele reducirse considerablemente, porque aunque haya falta
absoluta o insuficiencia de prueba aportada por las partes, el rgano
jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de
conviccin pertinentes, al margen de la diligencia o negligencia, y de
mucha, poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la aportacin de
pruebas.
En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses
eminentemente colectivos o pblicos no existe problema con el asunto de la
carga probatoria, ya que sin perjuicio de la facultad que tienen las partes
para aportar elementos de conviccin al proceso, el tribunal (ahora el M.P)
puede y debe producir de oficio todos los elementos de conviccin
necesarios para resolver adecuadamente el caso; en el proceso laboral se
persigue tutelar intereses colectivos, y a ello obedece la importante
corriente de opinin entre los juslaboralistas de que el juez de trabajo debe
tener entre sus amplios poderes de direccin del juicio, la potestad de
producir prueba oficiosamente.
Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo
guatemalteco se presentan serios problemas de carga probatoria en el juicio
ordinario de trabajo derecho procesal individual no existiendo en
cambio en los conflictos colectivos de carcter econmico y social
derecho procesal colectivo , ni en el procedimiento de faltas laborales
derecho punitivo o disciplinario del trabajo .
Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en alguna fase y
tribunales de arbitraje, tienen amplias facultades para producir pruebas de
oficio, sin sujetarse a las reglas del derecho comn, extremos contemplados
en los artculos 387, 396, 402, 403, 410 y 412 del Cdigo de Trabajo, por lo
que puede concluirse que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e
investigativas que ostentan los tribunales en la produccin de pruebas y
amplia libertad en cuanto a la materia del laudo aceptacin de la
incongruencia y al sistema de apreciacin para formarse criterio libre
conviccin , en los conflictos colectivos de carcter econmico-social, no
existe mayor problema de carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro
derecho punitivo de trabajo, en donde conforme el artculo 420 del Cdigo
de Trabajo, el juez que conoce de las faltas de trabajo, tiene las ms amplias
facultades para ordenar de oficio la investigacin y comprobacin de los
hechos denunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio
ordinario de trabajo, que regula las controversias individuales: "En
Guatemala se habla ponposamente de la inversin de la carga probatoria
como una institucin viva en nuestro derecho procesal de trabajo. Sin
embargo, los casos de inversin se reducen a uno contemplado en el
artculo 78 del Cdigo y a otros que se han venido considerando en nuestra

38

llamada jurisprudencia". Pero incluso el artculo 78 fue modificado por el

artculo 2o. del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, de
manera que en cierta medida fue afectada la susodicha inversin, por
cuanto que habla de que el patrono le debe comunicar por escrito el despido
al trabajador, lo que dicho en otras palabras es una carga de la que tendra
que desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido, mediante la
presentacin de la nota escrita, la que por lgica no es fcil que la
entreguen la mayora de patronos.
Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que
sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido,
porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono
de labores por parte del trabajador, y niega el despido y sostiene que
tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a
reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido
ulterior la inasistencia al trabajo.
Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal
se atena con la regulacin de una serie de presunciones legales que
alteran los principios generales de distribucin de la carga y se previene la
posibilidad de que el juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio
en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio
dispositivo, aunque con las limitaciones que a la norma del auto para mejor
fallar le fueron dadas en el Decreto 1441 (la de no servir para aportar
prueba, slo para aclarar situaciones dudosas, cosa que no aconteca en el
Decreto 330; primer Cdigo de Trabajo). El caso se complica cuando la
defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el
despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir abandono de labores.
EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe
problema agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario
derecho procesal individual del trabajo por cuanto su regulacin se
encuentra predominantemente informada por los principios dispositivo y de
preclusin. En el Cdigo de Trabajo de Guatemala no existen normas que
regulen en forma general y sistemtica la carga de la prueba y su
distribucin, por lo que, salvo el caso taxativo de inversin de la carga
probatoria y de presunciones legales dispersas en su articulado, se tiene
que acudir a la frmula inconveniente de aplicar supletoriamente las
. Lpez Larrave, Mario. Tesis.

. Dispositivo: Este principio se relaciona con el impulso del proceso; pero este no se aplica

puro. En este sistema son las partes las que impulsan el proceso. Su efecto principal es limitar
las facultades del Juez, quien no puede conocer ms que sobre lo que las partes someten a su
decisin. Preclusin: En un proceso el paso de una etapa a otra, supone la clausura de la
anterior, de modo que no puede volverse a aqulla. El efecto que tiene un estado procesal de
clausurar el anterior es lo que constituye la preclusin.

39

disposiciones que sobre la materia trae la ley procesal civil.

c) La Valoracin de la Prueba: Sistema de la Prueba Legal o
Tasada, de la Apreciacin de La Prueba en Conciencia:
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el
enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento,
persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.
En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es
humano sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el material que se
suministra como prueba, tambin lo suministra el hombre con posibles
lagunas, inexactitudes, equivocaciones e incluso falsedades. Debido a esas
dos circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad e orientar la
actuacin del juez, bien asignndole una libre apreciacin de las pruebas a
base de principios generales que guen esa apreciacin, o bien encasillando
su labore dentro de normas legales, de las cuales no puede separarse sino
en los casos de excepcin sealados por la ley.
De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen la apreciacin
de la prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y, b) EL
SISTEMA DE LIBRE CONVICCION. Sin embargo en el proceso histrico dichos
sistemas han alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar al
nacimiento de otros sistemas como el Mixto o Eclctico, o se aquel en que
participan los dos sistemas clsicos, tradicionales.
SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a ste
sistema, es el legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por
anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. Este
sistema es adversado y preferido por algunos, segn las
circunstancias.
En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo
que la ley quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de
por probado el hecho si en aquella concurren los requisitos previos a
que est sometida. No aplica el Juez su criterio a saber, sino que el
criterio del legislador." Isidoro Eisner, citado por Lic. Njera Farfn);
A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica
en que la valoracin de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las
partes a proveerse en los lmites de lo posible de pruebas eficaces y
as facilitar el desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite
prever, hasta cierto punto, el resultado y por eso las estimula a
abstenerse de la pretensin o de la resistencia en los casos en que la
una o la otra no estn apoyadas por pruebas legalmente eficaces o
cuando menos, las impulsa a la composicin del litigio sin proceso".
(Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).
40

SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador

no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a
seguir en la valoracin de la prueba; el juez falla segn su leal saber y
entender, con absoluta libertad y sin motivar su decisin.
SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En
este sistema los legisladores han sealado pruebas con su valor
determinado y fuera del cual el juez no puede apartarse y pruebas
que se deja su apreciacin a criterio del juzgador, previo anlisis de las
pruebas producidas y aportadas al juicio. (En Guatemala se utiliza este
sistema).
SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La
sana crtica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las
constancias procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner
de manifiesto al razonar su sentencia. A este sistema se le atribuye
ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre
conviccin, pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la
excesiva incertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas lgicas
del entendimiento humano, con las reglas empricas de la experiencia
del juzgador, se evita caer en la arbitrariedad. El fallo versar sobre
todo el material probatorio incorporado al juicio y slo sobre esta
materia, pero la apreciacin motivada que del mismo se realice, se
har en forma flexible, empleando la inteligencia y los conocimiento
empricos por igual del juzgador.
SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso
laboral impera el principio que supera al de apreciacin libre y de la
sana crtica, pues la apreciacin en conciencia, supone que la libertad
es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino
equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro
del mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y
reivindicatoria de los trabajadores.
SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
LABORAL GUATEMALTECO: Nuestra legislacin no define que ha de
entenderse por valoracin de la prueba en conciencia. Por esa razn,
el Lic. Mario Lpez Larrave, partiendo de lo establecido en el artculo
361 del Cdigo de Trabajo que reza: "Salvo disposicin expresa en
este Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos,
de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe
41

el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del
Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en
conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los
principios de equidad o de justicia en que funde su criterio ."; llega a la
conclusin de que el sistema de apreciacin de la prueba en
conciencia se asemeja al de la sana crtica, porque el juez no es libre
para determinar el valor de las pruebas rendidas sin razonamiento o
justificacin, sino por el contrario tiene que fundamentar su
apreciacin, consignando los principios de equidad o de justicia en que
funda su criterio, esto es, que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA
OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte considerativa de la
sentencia ), obligacin de la cual se encuentran relevados los
verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre
conviccin.
De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro
Cdigo de Trabajo tienen aplicacin el SISTEMA LEGAL O DE LA
PRUEBA TASADA, EL SISTEMA DE LA SANA CRITICA y el de la
APRECIACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA. De lo anterior se puede
deducir lo siguiente:
De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de
la prueba podra ser la siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo
establecido en el artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena
prueba, salvo el derecho de las partes de redarguirlos de nulidad o
falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA LEGAL
O TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA
O LEGAL de conformidad con lo establecido por el artculo 139 del
C.P.C. y M. que establece: "La confesin prestada legalmente
PRODUCE PLENA PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre
esta valoracin el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada
al respecto, pues deca que gramaticalmente puede darse a sta
expresin un alcance insospechado, ya que el juez puede comprobar
personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma
privada o particular, sin embargo al referirse a los hechos que
personalmente compruebe el juez, otros autores, lo han tomado que
se refiere al reconocimiento judicial (inspeccin ocular diramos
nosotros), el cual de acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del
C.P.C. y M., se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los
tribunales, salvo texto de ley en contrario, apreciarn el mrito de las
pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN
42

DE EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se

apreciaran EN CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las
consecuencias que la propia ley induce de un hecho desconocido, lo
que produce un valor tasada (que el patrono no presente el contrato);
en tanto que las segundas no le son reconocidas la calidad de
pruebas, sino slo como etapa en la elaboracin de la sentencia.
36. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:
a) Confesin Judicial:
La confesin judicial es un medio de prueba legal que se
produce mediante una declaracin de conocimiento por la que
se reconoce una afirmacin del adversario y cuya verdad le es
perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin especfica
de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el
convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de
ciertos hechos.
Elementos de la Confesin Judicial:
a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si es menor de
dieciocho y mayor de 14, lo debe hacer a travs de su
representante legal; si se trata de persona jurdica colectiva
extranjera, lo har el representante reconocido en el pas; si se
trata de quebrados o fallidos, lo harn personalmente; en tanto
que las personas jurdicas nacionales, se ha sostenido la
jurisprudencia de que debe prestarla por medio de su
representantes instituidos en su escritura social o constitutiva, si
as lo solicita el articulante, no siendo aplicable supletoriamente
lo establecido en el art. 132 del CPCYM;
a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de
conocimiento del absolvente (no todos) y especialmente los
hechos expuestos en la demanda y en su contestacin que
resultaren controvertidos;
a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea
valida debe prestarse en forma voluntaria.
Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin
judicial:
La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda,
en su contestacin; interposicin de excepciones dilatorias, en
su contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y
nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una
43

vez sobre los mismos hechos.

Si es el actos el que propone la prueba de confesin
judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y si es el
demandado el que la propone, el juez dispondr su evacuacin
en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de
pruebas del juicio.
Modalidades de la confesin judicial:
Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o
formularlas debe hacerse en forma oral; pero tambin se puede
hacer escrita, con la inmediacin del juez.
Requisitos de la confesin judicial:
El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente
los requisitos que debe llenarse en la formulacin de las
posiciones, por lo que supletoriamente tenemos que hacerlo de
conformidad con lo establecido en el artculo 133 del CPCyM.
Efectos:
"Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en
la secuela del juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en
cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar,
sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio
continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas..."
"Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin
judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el absolvente
ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su
rebelda." (354)
"Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para
prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva."
(358
b) Declaracin de Testigos:
Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin
se utiliza como medio de prueba, por versar sobre hechos en l
controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del
proceso.
Capacidad para ser testigo:
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede decir que los
trabajadores mayores de 14 aos tienen esa capacidad.
Clases de testigos:
1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional
44

competente; 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a

quien le constan los hechos o circunstancias sobre las que declara en
razn de que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios
las partes del proceso; 3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel
sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara,
porque circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la
empresa en la que laboran las partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se
representa, manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El
medio de que se sirve para externar o comunicar esa idea, es la
palabra hablada o escrita.
En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral,
en virtud de que en el proceso laboral predomina el principio de
oralidad y sobre todo porque el mismo se desarrolla a travs de
audiencias en las que las partes deben comparecer con sus
respectivos medios de prueba.
El testimonio escrito, por el
contrario es un caso de excepcin que generalmente se presenta en el
caso de las personas jurdicas al rendir sus declaraciones por medio de
informes, y que por tal motivo los juzgadores lo toman como parte de
la prueba documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha
pretendido hacer valer declaracin de testigos que constan en actas
notariales, pero es los juzgadores han sido del criterio de no darles
ningn valor probatorio a tales declaraciones, por estimar que con
dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar
tal medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de
testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los
habitantes de la repblica tienen obligacin de concurrir al
llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que
estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren
comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La
desobediencia ser sancionada con una multa de cinco a veinticinco
quetzales, que deber imponer el juez que conozca del asunto. Con la
anticipacin debida, las citaciones de harn por medio de la Polica
Nacional."
Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de
declarar, deber que se funda en el carcter o finalidad del testimonio
como es la de servir al proceso para los fines de la justicia, ahora bien,
dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de comparecer ante
el juez; deber de declarar; y deber de ser veraz. Por ello el art. 350
prescribe que "Los patronos quedan obligados a permitir que sus
45

trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar,

cuando la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus
intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo
preceptuado en este artculo ser castigada con una multa de
veinticinco a cien quetzales que deber imponer el Juez que conozca
del asunto."
Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin
testimonial:
En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan
dos fases procesales en relacin a los medios de prueba y son: su
ofrecimiento y el diligenciamiento, en virtud de que no existe un
perodo de prueba como en el procedimiento ordinario civil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos
que debe contener la demanda y su correspondiente contestacin,
indicando en la literal e) "enumeracin de los medios de prueba con
que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y
concreta, segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos
de los testigos y su residencia si se supiere..." o sea que es en la
demanda o en su contestacin la oportunidad procesal en la cual se
debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser debidamente
individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la rechace.
Hay autores y jueces que sostienen que en el procedimiento laboral no
es permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el campo procesal
civil, en donde slo se consigna: "OFREZCO LA DECLARACION DE
TESTIGOS", en razn de que el Cdigo de Trabajo exige que se
enumere el medio de prueba, individualizndolo en forma clara y
concreta y especficando en relacin a la prueba de testigos, se debe
indicar los nombres y apellidos, de los que se ofrece ( habemos
quienes no compartimos ese criterio porque se basa en una lectura
truncada de la norma.).
Numero de testigos que se pueden ofrecer:
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden
ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que
pretendan establecer...".
Diligenciamiento de la prueba de declaracin de testigos:
De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a comparecer
con sus respectivos medios de prueba a la primera audiencia. Cuando
los testigos no residan en la localidad en donde est situado el
juzgado, la ley prev (Art.439) que cuando haya que recibirse
declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el
tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con la audiencia
de la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la diligencia
podr comisionar a otro de igual o inferior categora, aunque no sea
de la jurisdiccin privativa de trabajo.
46

Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de Trabajo

no tiene establecido procedimiento de recepcin de la declaracin
testimonial, acuden supletoriamente al C.P.C. Y M. con algunas
reservas; por ejemplo, no es necesario acompaar el interrogatoria
con la demanda, tampoco se suspende la diligencias por la
incomparecencia de alguno o de todos los testigos.
Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos:
El medio idneo que tiene las partes para tratar de corroborar la
veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo, son las
repreguntas, las cuales deben versar nicamente sobre los hechos
relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente que ha finalizado
de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el
proponente de tal medio de prueba.
Las tachas de los testigos:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que: "La tacha
de testigos no interrumpir el trmite del juicio y el juez se
pronunciar expresamente sobre ella al dictar sentencia." La doctrina
asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancias o
impedimento que por afectar las condiciones personales del testigo o
afectar la veracidad de su declaracin, destruye o disminuye la fuerza
probatoria de su testimonio.
Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la
subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo
ser, si el testigo ejerce funciones de direccin , de representacin o
de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por
sta. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma
audiencia en que se diligenci la prueba, o bien dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la declaracin del testigo.
c) Dictamen de Expertos:
Este medio de prueba reviste especial caracterstica en el
proceso laboral, ya que en muchas oportunidades las partes tienen
necesidad de llevar al conocimiento del juzgador hechos tcnicos no
jurdicos, para cuyo conocimiento se necesita de reglas de experiencia
no comunes, como por ejemplo, cuando se trata de determinar la
pericia o impericia de un trabajador, para determinar la calidad o
perfeccin de un trabajo o de una obra, aspectos de una contabilidad
etc.
Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos, se
aporta al juicio material probatorio de carcter tcnico, por encargo
del Juez, y que segn nuestra legislacin el Juez tiene amplias
facultades en cuanto a la aceptacin y valoracin del dictamen o
47

expertaje que se le rinda.

Diligenciamiento:
a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la prueba
de dictamen de expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los
cuales debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte que
promueve la prueba; b) Al admitirse el medio de prueba pericial, el
Juez corre audiencia a la otra parte por el trmino de dos das, (que
empiezan a correr a partir de la fecha de la celebracin de la
audiencia en que las partes estn celebrando el juicio oral) para que
manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de
expertaje propuestos y designe su propio experto;
c) Con los puntos
propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al
respecto por la otra parte, el Juez emite resolucin en la cual seala en
definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje,
nombra los expertos y seala de una vez audiencia (da y hora) en la
que los peritos o expertos emitirn su dictamen; d) En la audiencia
sealada para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden
emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el
artculo 169 del C.P.C Y M. el juez a solicitud de las partes de oficio,
podr pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones
que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no
cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos
nombrados por el Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si
en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad
o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de
la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe
recurso alguno, en virtud de que la determinacin de remover peritos
de conformidad con lo establecido en el artculo 352 del Cdigo de
Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.
d) Reconocimiento Judicial:
En el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est
denominado como reconcomiento judicial, sino como INSPECCION
OCULAR; y es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e
inmediata por el juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo
conocimiento
y apreciacin
no se requiere conocimientos
especializados. Los nicos artculos del Cdigo de Trabajo que se
refiere a la inspeccin ocular o que tienen alguna relacin con ella son:
el 332, 357 y 361.
e) Documentos:
48

Al documentos se le identifica como un objeto en que se

exterioriza cierto pensamiento humano mediante algunos signos
materiales y permanentes del lenguaje. Es todo objeto que reproduce,
representa o refleja una idea, un acto de voluntad o un acto del
acontecer humano.
Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye
prueba del hecho jurdico realizado... el documento no es le hecho
jurdico, sino la prueba del hecho jurdico.
Clasificacin de Documentos:
Conforme al Cdigo de Trabajo, los documentos se clasifican en: a)
DOCUMENTOS AUTENTICOS; que son los que expiden los funcionarios
y empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de
suscribirlos; b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario
con las formalidades de ley; c) DOCUMENTOS PRIVADOS; los emitidos
y suscritos por particulares sin ninguna formalidad.
Regulacin en el Cdigo de Trabajo:
La prueba documental est regulada en forma dispersa y escueta;
pero si tutela al trabajador en algunos de sus artculos: 1) Artculo 30
"La plena prueba del contrato escrito slo puede hacerse con el
documento respectivo. La falta de sta o la omisin de alguno de sus
requisitos se debe imputar siempre al patrono y se a requerimiento de
las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo
prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas
por el trabajador; 2) Artculo 39 "El contrato colectivo de trabajo debe
celebrarse por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro
que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento
Administrativo de Trabajo (Direccin General de Trabajo) directamente
o por medio de la autoridad de Trabajo ms cercana, dentro de los
quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. La
existencia del Contrato Colectivo de Trabajo slo puede probarse por
medio del documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el
Sindicato de Trabajadores queden libres de la responsabilidad que
hayan contrado conforme al artculo anterior y a que dicho contrato
se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como
trabajadores estn ligados por l."; 3) El artculo 102 establece la
obligacin de todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms
trabajadores de llevar un libro de salarios autorizado; y del que ocupe
a ms de tres sin llegar al lmite de diez de llevar planillas de
conformidad con los modelos que adopte el IGSS; 4) El artculo 281
inciso j, establece que las actas que levanten los inspectores de
trabajo o trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no se
demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad; y,
5) El Artculo 353 que es de suma importancia: "Cuando fuere
49

propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de

contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el Juez la ordenar
para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada si
fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de
presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la
prueba. Si esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada,
igualmente deber cumplir con presentarla en la primera audiencia,
de conformidad con lo que establece el artculo 346 del Cdigo de
Trabajo que dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente
por el juez en la primera audiencia; para el efecto las partes estn
obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas."
Ofrecimiento y diligenciamiento:
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y
de conformidad con los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo,
dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia
que seale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a
la demanda, ordena a las partes, comparecer a la primera audiencia
con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en
dicha audiencia. En cuanto a la forma y requisitos de su presentacin,
debe tenerse en cuenta que no es necesario acompaar copias de los
documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que
aplicando supletoriamente el artculo 177 del C.P.C.y M. se puede
presentar su original, en copia fotogrfica, fotosttica o fotocopia o
mediante cualquier otro procedimiento similar".
Autenticidad de los documentos:
Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del
CPCyM los documentos probatorios as como los privados que estn
debidamente firmados por las partes, se tienen por autnticos salvo
prueba en contrario. La impugnacin por el adversario debe hacerse
dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la resolucin que
admita la prueba, y se tramita como incidente.
Certificaciones de documentos:
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C.
de T. establece que en la resolucin por la cual se de trmite a la
demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de oficio
certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido
como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pblica, o en
poder de cualquiera de los litigantes. En igual forma se proceder
cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas
contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor
opusiere a la reconvencin.
Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho
50

procesal civil, pues el artculo 354 concibe nicamente que cuando sea
el actor el que propone este medio de prueba el juez citar al
demandado para que en la primera audiencia reconozca documentos
bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y si la
prueba la propone el demandado, el juez dispondr en los mismos
trminos la audiencia en que abran de ser reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el
criterio civilista que priva en los actuales jueces de trabajo ) existe
discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento
de documentos, pues unos jueces exigen que en el ofrecimiento de la
prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a
reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se
ofrezca la confesin judicial y el reconocimiento de documentos, sin
individualizar cuales sern los documentos que se sometern a
reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de
la confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos
que se desea su reconocimiento.
f) Medios Cientficos de Prueba:
Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con
datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia,
tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el
Cdigo de Trabajo, por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo
acudiendo supletoriamente al CPCyM, el que no obstante sealarlos
taxativamente, de su articulado se pueden sealar como tales:
radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos,
registro dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de
prueba, que slo ser admisible si es compatible y no contrara los
principios y texto del Cdigo de Trabajo.
g) Presunciones Legales y Humanas:
De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los
medios de prueba, derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los
motivos de prueba, los clasificamos en tres grupos:
1.
Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento
judicial (inspeccin ocular);
2.
Pruebas por Representacin:... documentos... confesin...
testigos;
3.
Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los
51

hechos se lleva a cabo mediante deducciones lgicas, infiriendo

de un hecho conocido otro desconocido. Si esta labora est a
cargo del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y
si la deduccin la verifica un tercero, haciendo aplicacin de su
ciencia, nos encontramos frente al examen pericial o sea el
llamado dictamen de expertos...
Clasificacin de las Presunciones:
" Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la
establecida en la norma positiva que de antemano determina su
eficacia probatoria o sean las presunciones legales o presunciones
iuris; y las presunciones judiciales o presunciones hominis que son las
que establece el juez, sin sujecin a ningn criterio legal. Las
presunciones legales a su vez se dividen en presunciones iuris et de
iure y presunciones iuris tantum. Las primeras no admiten prueba
en contrario y el juez, una vez establecido el hecho que le sirve de
antecedente, tiene la obligacin de aceptar por cierto el hecho
presumido; es decir que tienen un valor absoluto. Las segundas, por el
contrario, permiten producir prueba tendiente a destruirlas y por eso
se dice que tienen un valor relativo. "
Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no
obstante que otros autores nacionales no le dan mayor importancia a
las presunciones legales en el juicio ordinario de trabajo, estima que
los legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los principios
que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas
maniobras patronales, contemplaron presunciones legales en varios
artculos, entre los que se encuentran los siguientes:
1)
El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del
contrato de trabajo escrito slo puede hacerse con el documento
respectivo y que la falta de ste o la omisin de alguno de sus
requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN
PRESUMIRSE,
salvo
prueba
en
contrario,
ciertas
las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
2)
En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo
137 del C. de T. indica que de la concesin de vacaciones de
debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del
trabajador, y que tratndose de empresas particulares se
presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han
sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades
de trabajo, no muestran la respectiva constancia firmada por el
" Enrquez Cojuln, Carlos Roberto. "LAS PRESUNCIONES". URL. Teora del Proceso, material para programa de
estudios.

52

3)

4)

interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.

La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas
que levanten los Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en
tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud,
falsedad o parcialidad;
El artculo 7 del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley reguladora
de la prestacin de aguinaldo para los trabajadores del sector
privado) establece que el pago de la prestacin de aguinaldo
debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento
de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva
constancia con la firma o impresin digital del trabajador, se
PRESUME, salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha
sido pagado.

LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley, que se

deduce de un hecho conocido (el patrono no presenta el contrato);
LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan
calidad e medio de prueba, y afirman que ms que medio probatorio,
es una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente
haciendo uso de la sana critica; esto es, reconstruyendo por
inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad desconocida
que se extrae de la verdad conocida o indicio, de donde se puede
sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer
aplicando el sistema de la sana crtica.
37. DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR:
procedimiento ordinario laboral.

Su

regulacin

en

el

Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el artculo 357

daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se
ordenara el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse
sentencia. Sin embargo, en la actual legislacin (1441) an subsiste la
denominacin del auto para mejor fallar, CON EL CUAL NO SE PUEDE
APORTAR PRUEBAS AL PROCESO, sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA
ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso debern servir
para aportar prueba a las partes del juicio...".

38.

LA SENTENCIA:

La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano

jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o
disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
53

ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo

a) Forma y Contenido de la Sentencia:
La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo
acto procesal, de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est
asentado el tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as
por ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el
demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera
sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la
misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se
trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se
ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas conforme lo
previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo Cdigo,
dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni
mayor de diez das, el juez dictar la sentencia."
La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de
Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa,
hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con
la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado,
y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate...".
Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso
ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la
Ley del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las
sentencias se refiere, lo que incluye:
a)
Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los
litigantes; en su caso, de las personas que los hubiesen representado;
y el nombre de los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los
hubiese);
b)
Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a
los hechos;
c)
Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de
demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones
interpuestas (perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y
los hechos que se hubieren sujetado a prueba;
d)
Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las
pruebas rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se
estiman probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas
fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y
se analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que
54

e)

descanse la sentencia;
La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas,
congruentes con el objeto del proceso.
b) Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario
Laboral:

b.1.

b.2.
b.3.
b.4.

39.

Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene

por objeto la determinacin de si se trata de una relacin de carcter
civil (servicios profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un
trabajador), sentencia que tiene por finalidad nicamente la
declaracin del carcter de tal relacin;
De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no
disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado
al pago de la prestacin reclamada, si procediere;
Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de
indemnizacin por despido injustificado y el demandado prueba la
causa justa, se desestima la demanda;
En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no
comparece, se dicta la sentencia en rebelda.

LOS RECURSOS:
a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar
a solicitud de parte, sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra
las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de
revocatoria. Este deber interponerse en el momento de la resolucin,
si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y
dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho
recurso, se solventa con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la
Ley del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal,
el pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal resolver dentro
de veinticuatro horas." Tambin los tribunales en la prctica aplicas
supletoriamente el ltimo prrafo de la precitada norma que dice:
"Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del
artculo anterior (reposicin de autos), no cabr recurso alguno." De
55

manera que puede decirse que conforma a dicha prctica contra lo

resuelto en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.
b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte
perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su
reparacin. (Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365
del Cdigo de Trabajo, se puede interponer contra los actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
recurso de apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin,
que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la
notificacin en los dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn
consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni
los tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya
infringido
el
procedimiento.
El
tribunal
le
dar
trmite
inmediatamente, mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y
con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro
horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante
que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere
dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber
interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser
resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos
en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.
c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos
de trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de
notificado el fallo, si los trminos del mismo son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos
de trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o
56

autos que pongan fin al juicio.

La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de
notificado el fallo, si se omiti resolver alguno o alguno de los puntos
sometidos a juicio.
e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o
ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre
una resolucin judicial laboral, dictada por un juzgador de primer
grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la
confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y
profiera la sustitutiva que en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los
sistemas intermedios de renovacin y revisin del juicio, que se
fundan en el principio del doble grado de jurisdiccin. Pueden apelar
las partes legitimadas en el proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones
en relacin al recurso de apelacin:
a.
No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no
exceda de diez quetzales;
b.
En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio el Recurso de Apelacin;
Trmino para su interposicin:
a.
Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un
auto que resuelva un Recurso de Nulidad, el trmino para interponer
el Recurso de Apelacin es de veinticuatro horas, de notificado el auto;
b.
Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una
sentencia, debe interponerse dentro de tercero da de notificado el
fallo;
Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de Apelacin da origen a
la segunda instancia, y se sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del
Cdigo de Trabajo, de la manera siguiente:
a.
Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en
Primera Instancia, ste conceder el trmite si fuere procedente y
elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social;
b.
Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente,
a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad;
c.
Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste
pidiere que se practique laguna prueba denegada en primera
instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, la Sala de
Apelaciones si lo estima procedente, con noticia a las partes, sealar
57

d.

e.

f.

audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que

deben practicarse en el trmino de 10 das;
Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o
vencido el trmino de los 10 das sealados para recibir las pruebas no
diligenciadas en primera instancia, se sealar da para la vista la que
debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes;
Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede
ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a
instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer, con el objeto de:
1.
Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que
se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean
conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o
avalo que estimen indispensable; tales diligencias debern
practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das,
dentro del cual se sealar la audiencia o audiencias que sean
necesarias, con citacin de las partes. La practica de estas
diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones
dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a
las partes del juicio;
2.
Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan
interpuesto en segunda instancia;
La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o
de vencido el trmino del auto para mejor proveer, debe dictar
sentencia, la que debe confirmar, revocar, enmendar o modificar,
parcial o totalmente la sentencia de primer grado.
f) Responsabilidad:
Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado
por el actual Cdigo de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de
la Repblica. El artculo 366 del Cdigo vigente prescribe que los
recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los
casos previstos en este Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo
instrumento legal, indica que procede el recurso de responsabilidad
contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social: a)
Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b)
Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos; c) Cuando
por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daos a los litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo
hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan a las
obligaciones administrativas de su cargo; y, f) Cuando observaren
notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello
58

sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren

incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte Suprema de
Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y
a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado
comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra
fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario
responsable, algunas de las sanciones siguientes: a) suprimido; b)
Amonestacin pblica; c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.oo) a
dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo de correccin
disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la resolucin cabe el recurso de
reposicin.
Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la
lectura del artculo 366 no se puede deducir a que tipo de
responsabilidad se hace referencia, por lo que estima que cuando se
trate de iniciar una accin de responsabilidad contra un Magistrado o
Juez, se tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la
Ley de Responsabilidades (Dto. 1547) en cuanto al trmite previo de
antejuicio y si ste prospera, tendra que acudirse a las leyes del
orden comn, en relacin a las acciones a ejercitarse: si es por daos y
perjuicios se tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se
trata de la comisin de un hecho constitutivo de un delito, se tendra
que acudir ante un Juzgado del orden penal y si nicamente se trata
de obtener una sancin disciplinaria, se tendra que acudir ante la
Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria
correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial y
reglamento de tribunales (sobre ste ltimo aspecto, parece no haber
congruencia con lo establecido en los artculos 429 y 430 ya
comentados).

40.

LA SEGUNDA INSTANCIA:
a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el
Procedimiento Ordinario Laboral:
La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que
conoce del fondo y de la forma, de los hechos y del derecho decididos
por el tribunal de primer grado.
En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de la
reformatio in pejus. Procede como ya qued apuntado para conocer
las sentencias y autos apelados que pongan fin al juicio, en procesos
59

de mayor cuanta. Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el

conocimiento integral que se hace del fallo o resolucin recurrida,
como por la composicin colegiada del tribunal se segundo grado,
esta instancia segunda constituye una garanta ms para obtener una
aplicacin depurada de la justicia.
b) Interposicin de Excepciones y Produccin de Pruebas:
Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de
este temario, de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo
del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin,
PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO,
PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en
CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de
segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las
mismas en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin
de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere
agotado la recepcin de estas pruebas.
c) Auto Para Mejor Fallar:
Como ya se vio tambin al analizar el trmite del recurso de
apelacin, contrariamente a lo que aconteca con el original Cdigo de
Trabajo, estas diligencias que el artculo 357 denomina como
diligencias para mejor proveer, la practica de estas diligencias
nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn
caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio.
d) Recursos:
Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de
segunda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y
ampliacin. (en la forma prevista en el artculo 365)

TERCERA PARTE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
41. EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO:

60

a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada
a los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por
intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las
convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de stas
y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la
negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales
conflictos atae a intereses generales; la sentencia no concede
nicamente derechos, sino puede crearlos y la decisin no slo
comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin
ser partes, se les aplicar las normas contenidas en la resolucin. El
proceso colectivo est ntimamente relacionado con el derecho de
huelga y paro legales.
b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza
del proceso colectivo de trabajo es de carcter econmico y social,
aunque como ya se apunt tambin puede contener elementos de
carcter jurdico.
c) Caracteres y Principios:
Una de las caracterstica de este proceso es que a la hora de conocer
el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se crean derechos nuevos que
anteriormente no estaban establecidos; la otra es de que crea ley
profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad
que emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las
recomendaciones de un tribunal de conciliacin o porque se impone
un laudo arbitral, obliga no solo a los que intervienen en el proceso
sino incluso a personas individuales y jurdicas que tienen relacin
laboral con la parte patronal que es objeto del proceso, incluso con
aquellos que an no han ingresado al centro de trabajo, esto es,
operan al futuro. Otra caracterstica es la sentencia extrapetita, por
cuanto que la sentencia resolver por separado las peticiones de
derecho de las que importen reinvidicaciones econmicas o sociales,
que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad
de las partes en conflicto. En cuanto a esta ltimas (he aqu lo
extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad
y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo
pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe
el principio de resoluciones en congruencia, propias del derecho
comn y del proceso individual de trabajo).
61

Con la salvedad que nuestra legislacin no determina

expresamente cuales seran los principios procesales, desde el punto
tutelar los principios procesales seran los siguientes: a) El principio
protector o tutelar; b) el de economa procesal; c) de concentracin; d)
de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de
sencillez; h) de investigacin o de averiguacin de la verdad material
o histrica; i) de flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de las
pruebas; j) de probidad o lealtad.
d) Objeto y Fines:
El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de
carcter econmico y social, estos ltimos susceptibles de provocar un
paro o una huelga.
e) Clasificacin de los Conflictos:
e.1. -Conflictos de Derecho:
Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay
intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas
vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como
consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y
nicamente obligan a quienes tomaron parte en la
controversia, tambin caben en esta categora los
conflictos colectivos jurdicos que tambin versan sobre
derechos ya preestablecidos.
e.2. -Conflictos Econmico-Sociales:
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses
son ms abstractos o indeterminados; se encaminan a la
obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos;
en consecuencia, las controversias son de naturaleza
econmica y social, y obligan eventualmente a personas
individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

42. EL ORGANO JURISDICCIONAL:

El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado, que cumple una
funcin pblica, con la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo
62

juzgado.
Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo
a la jurisdiccin privativo de trabajo, cabe agregar que por la atribucin de
juzgar debe entenderse tanto la aplicacin del derecho preexistente, como
tambin, eventualmente, la creacin de normas de extensin ms o menos
limitada, por los rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al
significado de la accin de juzgar, es el que ms se aviene con la aceptacin
ya generalizada de reconocer el carcter de fuente generadora de Derecho
a la jurisprudencia y de aceptar la naturaleza de acto jurisdiccional que
tiene la sentencia colectiva creadora de normas nuevas y no
secundarias, con un mbito personal de validez ms o menos extenso y sus
peculiares efectos referidos a la cosa juzgada.

63