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DIPLOMADO Y CURSO DE
ESPECIALIZACIN
Sistemas Integrados de Gestin de

la Seguridad e Higiene Industrial,
Salud Ocupacional,
Responsabilidad Social e Inocuidad
Alimentaria
Mdulo I:
Sistema Integrado
de Gestin de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Agosto 2011
Dr. Jorge Luis Rojas Arce
Objetivo del Mdulo

Tomar
conciencia de la necesidad de un
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud,
y adquiere los conocimientos para
implementarlo en su empresa.
Contenido del Modulo
SESIN I
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OHSAS
Responsabilidad, autoridad y liderazgo
Definicin de competencias por puesto de
trabajo
Generacin de Registros del Sistema de
Seguridad y salud en el trabajo
Comit de Seguridad y salud en el trabajo
Supervisores de Seguridad y salud en el trabajo
Contenido del Modulo
SESIN I
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OHSAS
Funciones del Comit de Seguridad y salud en el
trabajo
Funciones de los Representantes o Delegados de
Seguridad y salud en el trabajo
Reglamento Interno de Seguridad y salud en el
trabajo
Normas OHSAS, contenido, estructura con
aplicacin.
Introduccin
Las
organizaciones de todo tipo estn cada vez

ms interesadas en alcanzar y demostrar un slido
desempeo de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) mediante el control de sus riesgos, acorde con
su poltica y objetivos de SST.
Lo hacen en un contexto de una legislacin cada
vez ms exigente, del desarrollo de polticas
econmicas y otras medidas para fomentar las
buenas prcticas de SST, y de una mayor
preocupacin de las partes interesadas en esta
materia.
Introduccin
OHSAS
18001 (del ingls Occupational Health and

Safety Assesment Series) especifica los requisitos
para un sistema de gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una
organizacin controle sus riesgos y mejore su
desempeo de la SST.
OHSAS 18001 tiene como objetivo asegurar la salud
y seguridad laboral en una organizacin, que
permita a las empresas:
Introduccin
Disminuir
la siniestralidad laboral y aumentar la

productividad,
identificando,
evaluando
y
controlando los riesgos asociados a cada puesto
de trabajo, y evitando las causas que originan los
accidentes y las enfermedades en el trabajo. La
percepcin de un entorno ms seguro por los
trabajadores, conlleva una disminucin de las
enfermedades, bajas o absentismo laboral, un
aumento de la productividad, una reduccin
progresiva de la siniestralidad y una disminucin de
sanciones y gastos innecesarios.
Introduccin
Cumplir
la legislacin en materia de prevencin,

integrando sta ltima en los procesos de la
organizacin, lo que conlleva una reduccin de los
costes y sanciones administrativas derivadas de su
incumplimiento, adems de una mejora de la
gestin interna de la organizacin y de la
comunicacin
entre
empresa-trabajador,
y
empresa-administraciones y partes interesadas.
Introduccin
Fomentar
una cultura preventiva mediante la

integracin de la prevencin en el sistema general
de la empresa (exigido por ley) y el compromiso de
todos los trabajadores con la mejora continua en el
desempeo de la SST.
Introduccin
Los
motivos para contar con un sistema de gestin

de seguridad y salud ocupacional, son:
En primer lugar, ayuda a cumplir la legislacin con
facilidad, adems del cumplimiento de cualquier
norma a la cual la empresa desease suscribirse,
como son los cdigos de buenas prcticas, las
normas internas de grupo, etc.
Introduccin
En
segundo lugar, ayuda a reducir costos al

manejar la seguridad y salud ocupacional (SSO)
como sistema. Por el contrario como ocurre si se
maneja la SSO a travs de programas no
articulados y de aplicacin independiente
generado mayores costos por duplicidad o falta de
autosostenibilidad.
Introduccin
En
tercer lugar, la creciente presin comercial. El

tema de las condiciones de trabajo y comercio
est presente en la propia Organizacin Mundial
del Comercio (OMC) a travs de la clusula social.
Evitar la ventaja comparativa que podran suponer
menores costos de produccin en base a un nivel
inferior en las condiciones de trabajo de las
empresas.
Introduccin
El
incremento de la conciencia de los inversores.

Los inversores incluyen en su planificacin la
conciencia de que la seguridad y el medio
ambiente deben mantenerse y cuidarse, y es por
ello que muchas veces traen sus propios cdigos o
normas de origen ante la falta o carencia de las
nacionales.
Introduccin
La
concienciacin de los principales actores, como

organismos del Estado, empresarios y clientes,
incrementar el ingreso en el mercado de
productos, cada vez ms seguros para el usuario,
sumado a la incorporacin del concepto de
anlisis de ciclo de vida.
Introduccin
Las
tcnicas modernas de gestin, que estn

volviendo a considerar a la SSO como un factor de
produccin.
Considerar a la SSO como un elemento de
marketing. La implantacin de un buen sistema
mejora la imagen de la empresa.
Responsabilidad, Autoridad y
Liderazgo
La
responsabilidad es una forma de ser

considerado sujeto de una deuda u obligacin.
Responsable es aquel que conscientemente es la
causa directa o indirecta de un hecho y que, por
lo tanto, es imputable por las consecuencias de
ese hecho.
La autoridad es el poder, la potestad, la legitimidad
o la facultad. La autoridad es una forma de
dominacin ya que exige o pide la obediencia de
los dems. Sin obediencia no existe la autoridad.
Liderazgo
El
liderazgo es el conjunto de capacidades que

una persona tiene para influir en un conjunto de
personas, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
Tambin se entiende como la capacidad de tomar
la iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Liderazgo
La organizacin al establecer y mantener el
sistema integrado de gestin, debe incluir
documentacin sobre:
a) la responsabilidad y la autoridad designadas para
la consecucin de los objetivos en funciones y
niveles relevantes de la organizacin.
b) los medios y plazo para alcanzar los objetivos.
Definicin de Competencias por

Puesto de Trabajo
Las
competencias a travs de la tarea

desempeada fija la atencin en cada tarea sin
tener en cuenta la concepcin global y las
interacciones que se producen entre stas. Se
pueden sealar, bsicamente, tres tipos de
competencias:

Puesto de Trabajo
Competencias
bsicas:
Estn relacionadas con el pensamiento lgico
matemtico y las habilidades comunicativas. En el
contexto laboral permiten el entendimiento de
instrucciones escritas y verbales, la escritura de
diferentes textos, anlisis de problemas y posibles
soluciones, comunicacin con otras personas.

Puesto de Trabajo
Competencias
ciudadanas:
Es el conjunto de conocimientos, habilidades y
actitudes necesarias para desenvolverse en la
sociedad y contribuir al bienestar comn.
Aplicadas al contexto laboral permiten al individuo
tener comportamientos adecuados segn la
situacin, respetar las normas y procedimientos,
resolucin de conflictos y bsqueda de armona,
etc.

Puesto de Trabajo
Competencias
laborales:
Son las capacidades que poseen las personas para
desempear una funcin productiva en el
escenario laboral asegurando el logro de los
resultados.
Dentro de las competencias laborales, cabe
distinguir entre dos tipos: competencias laborales
generales y competencias laborales especficas.

Puesto de Trabajo
Competencias
laborales generales:
Son las que no estn ligadas a una ocupacin,
sector o actividad en particular, pero permiten a
las personas el acceso al puesto de trabajo,
mantenerse en l y aprender.

Puesto de Trabajo
Competencias
laborales generales:
Poseen las siguientes caractersticas:
Genricas (no ligadas a una ocupacin en

particular);
Transversales (necesarias en todo tipo de empleo);
Transferibles (adquiridas en procesos de enseanza
aprendizaje);
Generativas (permiten el desarrollo continuo de
nuevas capacidades);
Medibles (su adquisicin y desempeo es evaluable).

Puesto de Trabajo
Dentro de las competencias laborales generales se
pueden distinguir las siguientes:
Intelectuales: asociadas con la atencin, memoria,
concentracin, solucin de problemas, toma de
decisiones y creatividad.
Personales: inteligencia emocional y tica, as
como la adaptacin al cambio.
Interpersonales:
capacidad de adaptacin,
trabajo en equipo, resolucin de conflictos,
liderazgo y proactividad.

Puesto de Trabajo
Organizacionales:
capacidad para gestionar

recursos e informacin, orientacin al servicio y
aprendizaje a travs de otros.
Tecnolgicas: capacidad para transformar y crear
elementos tangibles y para encontrar soluciones
prcticas.
Empresariales o para la generacin de empresa:
liderazgo,
identificacin
de
oportunidades,
consecucin de recursos, etc.

Puesto de Trabajo
Competencias
laborales especficas:
Son aquellas orientadas a habilitar a un individuo
para el desempeo de un puesto de trabajo
especfico y que son necesarias para el logro de
resultados. Por tanto, no son fcilmente transferibles
a otros contextos. La empresa debe proporcionar
al individuo las herramientas y recursos para ir
adquiriendo este tipo de competencias.

Puesto de Trabajo
Se puede concluir que, en definitiva, el ser humano

se mueve por competencias.
Tanto en el contexto personal, relacional o laboral,
las personas ponen en prctica una serie de
conocimientos, habilidades, actitudes que le
ayudan a desenvolverse con los dems, adems
de resultar productivos y eficaces en su puesto de
trabajo, contribuyendo as a la mejora de su
empleabilidad.

Puesto de Trabajo
Es necesario el entrenamiento y desarrollo de las

competencias necesarias para el acceso al puesto
de trabajo deseado as como para mantenerse en
l.

Puesto de Trabajo
Naturaleza de la informacin derivada del Puesto

de Trabajo
Se recoge la siguiente informacin:
Identificacin del puesto de trabajo

Identificacin de las fuentes de informacin
Circunstancias bsicas del puesto
Las responsabilidades propias del puesto
Los requerimientos que exige el puesto
Las condiciones fsicas, ambientales y sociales en que
se desarrolla el puesto

Puesto de Trabajo
1.
Se incluye informacin sobre:

Actividades laborales, orientadas al trabajo
mismo, expresando lo que debe ser realizado
(cortar, limpiar, mezclar,). Indicando el modo
cmo se lleva a cabo la actividad, el porqu, el
cundo y el quin ha de realizarla. Tambin
incluiremos actividades orientadas al trabajador, y
se recoger informacin relativa a las conductas
humanas, movimientos corporales y exigencias de
recursos humanos.

Puesto de Trabajo
2.
3.
4.
Mquinas, herramientas, equipos de trabajo,

productos
Contexto del trabajo: condiciones fsicas del
puesto,
contexto
organizacional
y
social,
incentivos econmicos
Requerimientos
personales:
conocimientos,
habilidades y competencias que conciernen al
puesto de trabajo y a los atributos personales
requeridos:
educacin,
entrenamiento,
experiencia laboral, aptitudes, caractersticas
fsicas, personalidad, inters

Puesto de Trabajo
1.
2.
El formato de la presentacin de la informacin

ser:
Cualitativo: caracterizado por descripciones
verbales narrativas, que expresan el contenido del
puesto, y/o por afirmaciones descriptivas y
cualitativas acerca de condiciones fsicas,
exigencias que se imponen al individuo, etc.
Cuantitativo: caracterizado por el uso de
unidades de informacin del puesto, tales como:
porcentaje de tiempo dedicado a una tarea,
manipulacin de materiales, etc.
Generacin de Registros del Sistema

de Seguridad y Salud en el trabajo
Un
punto de inicio es el de la estandarizacin de

criterios tcnicos de comparacin, adems del
diseo y establecimiento de polticas y estrategias
sobre la SST, y el de hacer seguimiento del impacto
que tienen las medidas adoptadas para mejorar
las condiciones de trabajo.
Para lograr ello, asimismo, se han establecido
indicadores comunes comparables, que los pases
debern trabajar para obtener informacin que en
efecto sea comparable, los mismos que a
continuacin se resumen:

Indicadores sobre Accidentes de Trabajo:
Indicadores de accidentes de trabajo en un
periodo determinado (Tasas):
Nmero de accidentes de trabajo en el periodo x
100,000 / Total de la poblacin ocupada en ese
periodo.
Muerte por accidente de trabajo en un periodo
dado (Tasa):
Nmero de muertes por accidentes de trabajo en
el periodo x 100,000/ Total de la poblacin
ocupada en ese periodo.

Indicadores sobre Accidentes de Trabajo:
Letalidad por accidente de trabajo en un ao
(Tasa):
Nmero de muertes por accidentes de trabajo x
100,000 / Nmero Total de accidentes de trabajo
en el periodo dado.
Clasificar:
i) Por sexo, ii) Por actividad econmica, y iii) Por
aseguramiento.

Indicadores sobre Enfermedades Profesionales:
Tasa de incidencia:
Nmero de casos nuevos reportados de
enfermedades profesionales en un ao x 100.000 /
Poblacin ocupada en el periodo dado.
Tasa
de prevalencia:
Nmero de casos existentes en un ao x 100.000 /
Poblacin ocupada en el periodo dado.

Los
consensos
sobre
indicadores
mnimos
comparables sobre accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, constituye el primer
paso hacia la construccin de un sistema de
informacin sobre seguridad y salud en el trabajo.

Un
mayor avance en el fortalecimiento de los

sistemas de informacin de accidentes y
enfermedades ocupacionales en las empresas,
permitira, en efecto, llegar a construir un sistema
regional y con ello implementar sistemas de
vigilancia epidemiolgica de accidentes del
trabajo en coordinacin con los Ministerios de
Salud y Trabajo.
Comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo
El propsito del Comit es analizar y evaluar el

avance de los objetivos y metas establecidas en el
programa anual de seguridad y salud en el trabajo
para identificar las causas de los accidentes y
analizar estadsticas de seguridad emitiendo las
recomendaciones pertinentes, evaluando el
cumplimiento del programa.
Est referido en el D.S.-009-2005-TR.

Trabajo
El presidente del comit central de seguridad puede
ser el gerente general u otro gerente de y el
Secretario puede ser el Jefe de la unidad orgnica
de seguridad, los miembros del comit, los jefes de
rea y representantes de trabajadores en todo los
casos debern tener vnculo laboral con la
empleadora.
Pueden conformarse hasta dos tipos de comits:
Comit central.
Comit seccional.

Trabajo
El
Presidente del comit es responsable del

cumplimiento de los acuerdos y del normal
funcionamiento de ste y de los comits
sectoriales.
El secretario del comit de seguridad, solicitar a
los comits seccionales o sub comits presentar
una relacin de los miembros que lo conforman,
con sus respectivos cargos. Esta lista deber ser
revisada y aprobada en reunin del comit central
de seguridad.

Trabajo
El
comit central de seguridad y los comits

seccionales
de
seguridad
se
reunirn
peridicamente.
Las reuniones se celebrarn en forma mensual en
horas de oficina. Se conservarn las actas y los
registros de los presentes en dichas reuniones.

Trabajo
La agenda del comit incluir como mnimo lo
siguiente:
Asistencia.
Debate del estado de las reuniones previas.
Debate de asuntos de salud y seguridad con
participacin de cada representante presente.
Revisin de estadsticas de accidentes de las reas
respectivas.
Resultados de inspecciones.
Reporte de datos/resultados sobre auditorias
internas o externas.

Trabajo
Son funciones del comit y del supervisor de
seguridad y salud en el trabajo:
a) Hacer cumplir
el presente reglamento, las
normativas sectoriales y el reglamento interno de
seguridad y salud de la empresa
b) Realizar
inspecciones
peridicas
a
las
instalaciones de la empresa.
c) Aprobar el reglamento interno de seguridad y
salud.

Trabajo
d)
e)
Aprobar el programa anual de seguridad y salud

en el trabajo con sus respectivos estndares,
reglamentos internos y elevarlo a la gerencia
general.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para
analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves
o cuando las circunstancias lo exijan.

Trabajo
f)
g)
h)
Analizar las causas y las estadsticas de los

incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones
respectivas.
Programar auditorias trimestrales detalladas de
todas
las
instalaciones
registrndose
sus
observaciones con la firma de todos los miembros
del comit.
Registrar y distribuir las actas a todas las reas.

Trabajo
j)
k)
l)
En
casos
de
incumplimiento
de
las
recomendaciones
aplicar
las
sanciones
correspondientes.
Todas las recomendaciones, observaciones y
disposiciones
sern
registradas
en
forma
constante para determinar si las acciones se
vienen cumpliendo de acuerdo a las acciones
planteadas y en los plazos establecidos.
Participacin directa en el informe e investigacin
de accidentes.

Trabajo
Las reuniones del comit debern fomentar la
participacin, aportes, sentimiento de camaradera,
trabajo en equipo y sociabilidad entre los
participantes.
Funciones del Comit de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Presidente
del Comit de Seguridad

Revisar los asuntos a tratar en base a las
estadsticas o a los accidentes significativos que se
hayan producido durante el mes.
Apoyar las medidas correctivas.
Gestionar los informes del rea y otros asuntos de
inters.
Asegurarse de que el jefe de la unidad orgnica
de seguridad y salud en el trabajo revise las
estadsticas.

Salud en el Trabajo
Asegurarse
de que el jefe de la unidad orgnica

de seguridad y salud realice un seguimiento del
resumen de las medidas correctivas de los reportes
del rea.
Aprobar las sanciones que se aplicarn en caso de
que algn miembro no cumpla con los acuerdos
establecidos o no asista a la reunin programada.
Garantizar que se constituyan mensualmente
comits de seguridad.
Garantizar que los representantes de trabajadores
participen en los comits.

Salud en el Trabajo
Secretario.
Mantendr
los archivos de todas las actas del

comit, toma nota o registra los acuerdos
tomados, adems, de realizar su respectivo
seguimiento y control.
Es responsable de llevar el acta de reunin de
comit de seguridad.
Garantizar que los miembros del comit sean
notificados a las prximas reuniones.

Salud en el Trabajo
Garantizar
que se preparen actas de las reuniones

y que stas se distribuyan inmediatamente a los
miembros del comit luego de la reunin.
Garantizar que las recomendaciones del comit
sean registradas y monitoreadas en conformidad
con el sistema de acciones correctivas.
Coordinar con los representantes de trabajadores
para asistir al comit.
Proporcionar a los miembros del comit estadsticas
de accidentes de sus reas, antes de la reunin.

Salud en el Trabajo
Representantes
de Trabajadores y Empleadores.
Representar a toda la fuerza laboral, tiene
conocimientos de seguridad, informan, solicitan,
aprueban los acuerdos del comit y tambin
participan en las inspecciones peridicas del
comit.
Recibir capacitacin adecuada en prevencin de
riesgos.
Recoger las inquietudes de los representantes
trabajares en el rea antes de la reunin y las
presentarn en dicha reunin.

Salud en el Trabajo
Comunicar
a su representante de trabajadores del

comit central los asuntos que consideren que no
estn
siendo
correctamente
tratados.
El
representante de trabajadores presentar estos
asuntos al comit central.

Salud en el Trabajo
Todos
los integrantes del Comit

Asistir a las reuniones mensuales del comit de
seguridad.
Responder a las preocupaciones de seguridad de
los empleados y las pondrn en conocimiento del
comit para su debate.
Recibir capacitacin adecuada sobre prevencin
de riesgos y transmitirn a sus colegas los
conocimientos adquiridos en esta capacitacin.

Salud en el Trabajo
Comunicar
a los trabajadores en sus secciones

respectivas la informacin recibida del comit de
seguridad.
Interesarse por la seguridad dentro de sus reas de
trabajo.
Identificar condiciones de trabajo inseguras e
implementarn medidas correctivas que estn a su
alcance y comunicarn al comit.

Salud en el Trabajo
ENTRENAMIENTO
Entrenamiento y capacitacin a los integrantes del
comit bajo un programa elaborado por la unidad
orgnica de seguridad y salud en el trabajo.
Extender esta capacitacin a los miembros
suplentes, de tal forma que se encuentren
preparados para asumir su responsabilidad en
forma inmediata.

Salud en el Trabajo
REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIN
Se deber archivar las cartas de nombramientos
de los miembros del comit y sub comits.
Los acuerdos tomados en las reuniones ordinarias
y/o extraordinarias del comit de seguridad sern
registrados.
Se distribuir y comunicar a las personas
responsables los acuerdos planteados y el plazo
estimado para el cumplimiento de los mismos.

Salud en el Trabajo
En
cada reunin del comit debe verificarse el

cumplimiento de las acciones correctivas en las
fechas programadas.
Las observaciones y no conformidades detectadas
sern discutidas en reuniones ordinarias y/o
extraordinarias cuando el comit lo considere.

Salud en el Trabajo
FRECUENCIA DE INSPECCIONES
Se realizar el seguimiento en cada reunin de
comit, las recomendaciones y compromisos
establecidos.
EQUIPO DE TRABAJO
Presidente de comit central y sectorial.
Secretario del comit.
Representante de trabajadores y de la
empleadora.
Representantes de los trabajadores.

Salud en el Trabajo
REVISIN Y MEJORAMIENTO CONTINUO.
La revisin de este documento ser continua y
permanente a fin de buscar su mejoramiento
continuo.
Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Decreto Supremo N 009-2005- TR
1.- mbito de Aplicacin de la Norma:
Involucra a todos los sectores econmicos y
comprende
a
todos
los
trabajadores
y
empleadores del rgimen laboral de la actividad
privada.

Salud en el Trabajo
2.- Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo:
La gestin de seguridad y salud en el trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de dichas actividades,
delegando las funciones y la autoridad necesaria
al personal encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.

Salud en el Trabajo
Entre
las actividades principales que deber

desarrollar el empleador, se encuentran las de
definir los requisitos de competencia para cada
puesto de trabajo y adoptar disposiciones para
que todo trabajador est capacitado para asumir
deberes y obligaciones en materia de seguridad y
salud, debiendo establecer programas de
capacitacin y entrenamiento para que se logre y
mantenga las competencias establecidas.

Salud en el Trabajo
3.- Obligacin de implementar Registros del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
El
empleador debe implementar registros y
documentos del sistema de gestin, los mismos que
deben estar actualizados y a disposicin de los
trabajadores y de la autoridad respectiva.

Salud en el Trabajo
Los
a)
b)
c)
d)
registros que debern ser implementados son:

Registro
de
accidentes
y
enfermedades
ocupacionales.
Registro de exmenes mdicos.
Registro de las investigaciones y medidas
correctivas adoptadas en cada caso.
Registro del monitoreo de agentes fsicos
qumicos, biolgicos y factores de riesgo
ergonmicos.

Salud en el Trabajo
e)
f)
g)
h)
i)
Registro de inspecciones y evaluaciones de salud

y seguridad.
Registro de Estadsticas de seguridad y salud.
Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro
de
induccin,
capacitacin,
entrenamiento y simulacros de emergencia.

Salud en el Trabajo
4.- Obligacin de crear un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo
(Para empresas con 25 o ms trabajadores):
Una de las normas ms resaltantes que contiene el
Reglamento es la obligacin de crear un Comit
de Seguridad y Salud para empresas que cuenten
con 25 o ms trabajadores. Dicho Comit deber
estar
conformado
por
igual
nmero
de
representantes de los trabajadores (elegidos por
ellos mismos) y del empleador.

Salud en el Trabajo
En
las empresas con menos de 25 trabajadores se

deben capacitar y nombrar, entre los trabajadores
de las reas productivas, a cuando menos un
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las Funciones del Comit y del Supervisor referido en

el prrafo precedente son las siguientes:
Hacer cumplir la norma que motiva el presente
informe, las normas sectoriales y el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud de la empresa

Salud en el Trabajo
Aprobar
programa anual de seguridad y salud

Realizar inspecciones peridicas en las
instalaciones de la empresa
Aprobar reglamento interno de seguridad y salud
Reunirse mensualmente de manera ordinaria para
analizar y evaluar el avance de objetivos y de
manera extraordinaria para analizar los accidentes
graves o cuando las circunstancias lo exijan

Salud en el Trabajo
Analizar
causas y estadsticas de accidentes,

incidentes
y
enfermedades,
emitiendo
recomendaciones.
Reglamento Interno de Seguridad y salud en el
trabajo
Las funciones de los representantes de seguridad y
salud en el trabajo se encuentran sealadas en el
Artculo 22 del Reglamento.

Salud en el Trabajo
5.- Obligacin de elaborar un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Para empresas
con 25 o ms trabajadores):
Otra particularidad de la norma es haber
establecido la obligacin de elaborar un
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo para las empresas que tengan 25 o ms
trabajadores. El contenido del Reglamento referido
se encuentra precisado en el Artculo 25 de la
norma en comentario.

Salud en el Trabajo
Como
obligaciones adicionales, el empleador

deber proporcionar a cada trabajador una copia
del referido reglamento y elaborar un mapa de
riesgos del centro de trabajo, que deber ser
exhibido en lugar visible.

Salud en el Trabajo
6.- Evaluacin del Sistema:
Debe existir un sistema de vigilancia y control de la
seguridad
y
salud
que
permita
evaluar
regularmente los resultados logrados en materia de
seguridad y salud. Para tal efecto, la norma
considera necesaria la realizacin de auditoras
peridicas a fin de comprobar la eficacia del
sistema.

Salud en el Trabajo
Las
referidas auditoras debern ser realizadas por

auditores independientes con participacin de
trabajadores o sus representantes durante la etapa
de eleccin, ejecucin de la auditora y anlisis de
resultados.

Salud en el Trabajo
7.- Derechos y Obligaciones del empleador:
7.1. Garantizar la salud y seguridad de sus
trabajadores
La empresa deber garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores en el centro de trabajo, para lo
cual tendr que desarrollar acciones con el fin de
perfeccionar niveles de proteccin existentes,
adoptar de medidas de prevencin de riesgos y
cuando sea necesario practicar exmenes
mdicos acorde con los riesgos laborales.

Salud en el Trabajo
7.2. Evaluacin previa del trabajador antes de
asignarle sus labores
Se
debe
considerar
las
capacidades
y
competencias de los trabajadores antes de la
delegacin de obligaciones. Para ello se debe
disear previamente los puestos de trabajo los que
debern garantizar la seguridad del trabajador.

Salud en el Trabajo
7.3. Obligacin de informar a los trabajadores
La empresa debe transmitir toda la informacin
relacionada con los riesgos que se puedan
presentar en el centro de trabajo, as como toda
aquella que tenga relacin con el puesto o las
labores que vaya a desempear el trabajador, as
como las medidas de prevencin y proteccin
aplicables a tales riesgos.

Salud en el Trabajo
7.4. Obligacin de capacitar a los trabajadores
Al momento de su contratacin, durante el
desempeo de sus labores y cuando se produzcan
cambios de funcin y/o de puesto de trabajo y/o
de tecnologa, el empleador debe capacitar y
entrenar a los trabajadores en materia de
seguridad y salud. La referida capacitacin podr
llevarse a cabo fuera de la jornada de trabajo
previo acuerdo con los trabajadores.

Salud en el Trabajo
7.5. Obligacin de mantener el control y registro de
accesos
Existen lugares dentro del centro de trabajo que
son considerados zona de riesgo, y por lo tanto
necesitan un mayor nivel de proteccin. En dichos
lugares, la empresa tiene la obligacin de controlar
y registrar que slo los trabajadores que se
encuentren capacitados y protegidos puedan
acceder a los ambientes considerados de riesgo o
peligro.

Salud en el Trabajo
7.6. Prevencin de daos producto de la exposicin
a agentes fsicos, qumicos y otros.
El empleador debe garantizar que la exposicin
que tengan los trabajadores a agentes peligrosos,
producto del desempeo de sus labores no
generen ningn tipo de dao.

Salud en el Trabajo
7.7. Obligacin de evaluar riesgos
El empleador debe actualizar su evaluacin de
riesgos una vez al ao como mnimo.
7.8. Obligacin de proporcionar equipos de
proteccin adecuados sin costos para el
trabajador
Para la realizacin de labores el empleador deber
proporcionar equipos de proteccin personal
adecuados.

Salud en el Trabajo
7.9. Medidas e instrucciones en caso de peligro
inminente
En caso de peligro inminente, si fuera necesario se
deber abandonar el centro de labores, no
pudindose reanudar las actividades mientras el
riesgo no se haya reducido o controlado. El
empleador debe informar al Ministerio de Trabajo
los daos a la salud de sus trabajadores y los
hechos acontecidos.

Salud en el Trabajo
7.10. Obligacin de adoptar precauciones
especiales
Se deben adoptar medidas especiales para evitar
la exposicin a labores peligrosas de aquellas
trabajadoras que se encuentren en periodo de
embarazo o lactancia, asimismo, se encuentra
prohibido emplear a nios y adolescentes para
que realicen actividades insalubres o peligrosas
que puedan afectar su normal desarrollo fsico y
mental.

Salud en el Trabajo
8.- Derechos de los Trabajadores:
El
Reglamento de Seguridad otorga a los
trabajadores una participacin activa en la
proteccin de su seguridad, debiendo ser stos
consultados antes de efectuar un cambio en la
organizacin que puedan tener repercusiones en
la seguridad y salud en el trabajo.

Salud en el Trabajo
8.1. Derecho a ser informados
A ttulo grupal, de las razones para los exmenes
de salud e investigaciones sobre riesgos para la
seguridad y salud en los puestos de trabajo.
A ttulo personal sobre los resultados de los informes
mdicos. Dichos resultados, al ser confidenciales,
no son pasibles de uso para discriminacin contra
los trabajadores en ninguna circunstancia.

Salud en el Trabajo
8.2. Proteccin contra actos de hostilidad
La proteccin abarca a los trabajadores, sus
representantes y miembros de los Comits o
Comisiones e impide que se practiquen contra
cualquiera de ellos medidas coercitivas que sean
producto del ejercicio regular de las funciones
asignadas en materia de prevencin de la
seguridad y salud en el trabajo.

Salud en el Trabajo
8.3. Derecho a revisar programas de capacitacin
Cualquier trabajador puede solicitar la revisin de
los programas adoptados por la Empresa en
materia de seguridad y salud en el trabajo,
tambin lo pueden realizar a travs de sus
representantes y formular las recomendaciones
que consideren necesarias.

Salud en el Trabajo
8.4. Derecho a ser transferidos en caso de accidentes
o enfermedades
Si un trabajador sufre un accidente de trabajo o
padece alguna enfermedad ocupacional, tendrn
derecho a ser transferido a otro puesto de trabajo
que implique un menor riesgo, siempre y cuando
exista.

Salud en el Trabajo
9.- Obligaciones de los Trabajadores:
Los trabajadores tambin cumplen un rol muy
importante en la prevencin de riesgos laborales,
para lo cual debern:
1. Cumplir con normas y reglamentos
2. Usar adecuadamente los instrumentos de
trabajo.
3. No operar equipos para los que no se
encuentran autorizados y en su caso capacitados.
4. Someterse a exmenes mdicos.

Salud en el Trabajo
5. Reportar la ocurrencia de incidentes o
accidentes de trabajo a los representantes o
delegados de seguridad.
6. Comunicar al empleador todo evento o
situacin que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud.
7. Concurrencia obligatoria a la capacitacin y
entrenamiento sobre seguridad y salud en el
trabajo.

Salud en el Trabajo
10.- Obligacin del Empleador de informar los
Accidentes de Trabajo:
El empleador tiene la obligacin de informar ante
el Ministerio de Trabajo la ocurrencia de
accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24
horas de ocurrido el hecho.
Los accidentes de trabajo sin resultados mortales
deben ser informados al Centro Mdico Asistencial
donde el trabajador es atendido.

Salud en el Trabajo
En
caso de incidentes peligrosos que pongan en

riesgo la salud y la integridad fsica de los
trabajadores y/o la poblacin, se deber notificar
al Ministerio de Trabajo dentro de las 24 horas de
producido el incidente.
Los incidentes laborales diferentes a los referidos
debern sern notificados al Ministerio de Trabajo
dentro de los 10 das naturales del mes siguiente.
Para todos estos supuestos la norma en comentario
contiene un formato que debe ser utilizado para
efectos de la informacin que
ha de
proporcionarse.

Salud en el Trabajo
Asimismo,
la norma establece que para el caso de

entidades empleadoras que contraten obras,
servicios o mano de obra, proveniente de
Cooperativas de Trabajadores, empresas de
servicios, de contratistas o de subcontratistas, as
como de toda institucin de intermediacin con
provisin de mano de obra, en caso ocurra un
accidente o incidente, sern notificados al
Ministerio de Trabajo por la empresa para quien
prestaba servicios los trabajadores accidentados o
involucrados en el evento.

Salud en el Trabajo
11.- Obligacin del Empleador de contar con un
Registro de Accidentes de Trabajo, Enfermedades
Ocupacionales e Incidentes:
Se establece la obligacin, para todas las
empresas, de contar con un registro de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes ocurridos a los trabajadores.
Tambin debe existir un registro para los accidentes
o incidentes en que se encuentren involucrados
trabajadores de intermediacin laboral, as como
los que prestan servicios de manera independiente
o bajo convenios de modalidades formativas.

Salud en el Trabajo
Estos
registros pueden ser requeridos en los

procedimientos de inspeccin para cuyo efecto la
empresa debe proceder con la exhibicin
respectiva, debiendo consignarse los eventos
ocurridos en los 12 ltimos m eses y mantener
archivado los mismos por espacio de 5 aos
posteriores al suceso. Adjunto a ellos, deber
mantenerse las copias de las notificaciones de
accidentes de trabajo.

Salud en el Trabajo
12.- Proceso de Investigacin de Accidentes,
Enfermedades e Incidentes:
La norma establece que los empleadores tienen la
obligacin de efectuar investigaciones de los
accidentes
de
trabajo,
enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales
deben ser comunicados a la Autoridad
Competente,
indicando
las
medidas
de
prevencin adoptadas.

Salud en el Trabajo
13.- Paralizacin de Trabajos:
El Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo
podr ordenar la paralizacin de labores que a su
juicio implican un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores. Ello ser
comunicado al empleador en la propia diligencia
de inspeccin.

Salud en el Trabajo
En
ese contexto, la norma establece las dems

facultades del inspector vinculadas a la referida
precedentemente, as como la facultad del
empleador de impugnar el acta de inspeccin
correspondiente en caso haya dejado constancia
de su disconformidad con el Acta.

Salud en el Trabajo
14.- Infracciones:
Se prev un rgimen de infracciones y sanciones.
Para tal efecto se seala que son infracciones a la
normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo
las faltas u omisiones del empleador o de terceros
referidos en la norma.
Las infracciones se califican como leves, graves y
muy graves y generan la aplicacin de sanciones
mediante multas, aplicndose los criterios del
Artculo 106 de la norma.
QU SON LOS SISTEMAS DE GESTIN?

Sistema
Gestin
Conjunto de elementos
mutuamente relacionados
o que interactan
Actividades coordinadas
para dirigir y controlar
una organizacin
Sistema de Gestin
Sistema para establecer la
poltica y los objetivos y
poderlos lograr
Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional
ESTRUCTURA DE UN SISTEMA DE GESTIN
1.
2.
3.
4.
Poltica, Objetivos y Metas.

Organizacin. Distribucin de Responsabilidades y
Funciones.
Sistema Documental.
Control y Evaluacin.
CARACTERSTICAS DE UN SISTEMA DE GESTIN

1.
2.
3.
4.
Completo. Debe abarcar la totalidad del proceso

o actividad econmica de la Empresa.
Integrado. Los principios preventivos deben formar
parte de las funciones de todos los empleados de
la Empresa.
Comprensivo. Todos los implicados deben
conocer
y
comprender
sus
funciones,
responsabilidades y la importancia de su
actuacin.
Abierto. Debe permitir cambios o modificaciones
en base al principio de Mejora Continua.
Normas OHSAS
Historia de la Norma
|
BS 8800
ISO
OHSMS
ISO-CGT
Estndar
SGSST
1996
1997
OIT
Directrices
sobre SGSS
1998
BSI OHSAS 18001
NTC OHSAS 18001
BSI OHSAS 18002
NTC OHSAS 18002
OIT: Consulta para la accin

conjunta
ISO- CGT: Consulta con

sus miembros.
Colaboracin con la OIT
1999
2007
2007
LA VERSION 2007: NTC OHSAS 18000

NTC OHSAS 18001:2007 y NTC OHSAS 18002:2007
Normas OHSAS
SISTEMAS DE GESTION NTC OHSAS 18001
Administracin
de Riesgos
Proteccin
de
intereses
Rentabilidad
Crecimiento
Gerencia
Sistema de Gestin
S&SO
Beneficios de
la
Organizacin
Normas OHSAS
Qu Hacer?
ACTIVIDADES DE
PREVENCION
ACCIDENTES DE TRABAJO
PROMOCION
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Normas OHSAS
Requisitos Norma
MEJORAMIENTO CONTINUO
Poltica
Planificacin
Entradas
Implementacin
y Operacin
Verificacin
y accin
correctiva
Revisin
por parte
de la
gerencia
Salidas
Procesos de apoyo
Normas OHSAS
Requisitos de la Norma OHSAS 18000
Actuar
A P
Planear
V H
Verificar
Hacer
Normas OHSAS
2. POLTICA S&SO
REVISIN GERENCIA
Identificacin peligros
A P
Auditorias
Registros
PLANIFICACIN
V H
No conformidad AT
Requisitos Legales
Objetivos
Programas de Gestin
Estructura y Responsables
Capacitacin y Competencia
Consulta y Comunicacin
Documentacin
Medicin de desempeo
VERIFICACIN Y
ACTUALIZACIN
Control documentos
IMPLEMENTACIN
OPERACIN
Control operativo
Preparacin Emergencias
Normas OHSAS
2. POLTICA DE S&SO
Apropiada Naturaleza
y escala riesgos de la
organizacin
Incluir
compromiso
mejora de S&SO
Cumplimiento de Ley y
otros requisitos
Normativos
Disponible a las
partes interesadas
Revisada
peridicamente
Documentada, implementada,
comunicada, mantenida
Normas OHSAS
3. PLANIFICACIN
3. Objetivos
S&SO
Documentados
Medibles
Acordes con 4.2
1. Identificacin
de peligros
Actividades rutinarias y no rutinarias

Riesgos partes interesadas
Medidas de seguimiento y control
Objetivos y acciones
Necesidades de entrenamiento
2. Requisitos
legales
Acceso a requisitos
Documentacin actualizada
Debe comunicarse
Normas OHSAS
1
Preparacin y
respuesta ante 7
emergencias
6
4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Comunicacin
3 participacin y
consulta
Documentacin
4
Normas OHSAS
Identificar los cargos que afectan S&SO

Definir funciones
Documentar responsabilidades
Designar a un representante
Proveer recursos
Control de
Documentos
Generar compromisos
El representante debe reportar a Gerencia
Ser: Actitudes
Normas OHSAS
4. IMPLEMENTACIN Y
OPERACIN
Saber:
Conocimiento
Saber hacer:
Competencia
Educacin
Formacin
Habilidades
Experiencia
Normas OHSAS
Comunicacin a y desde los empleados y partes interesadas
Los empleados deben:

Ser involucrados en el desarrollo y revisin de polticas y
procedimientos
Ser consultados sobre cambios en procedimientos
Comunicacin,
participacin y
consulta
Normas OHSAS
Manual de S&SO
Procedimientos en S&SO
Legislacin
Normatividad
4. IMPLEMENTACIN Y
OPERACIN
Descripcin de procesos
Manuales de equipos
Planes a desarrollar
Consulta y
Comunicacin
Documentacin
Hojas de Seguridad
Normas OHSAS
Elaborar y
Actualizar
4. IMPLEMENTACIN Y
OPERACIN
Revisar
Anular obsoletos
Cundo voy a controlar?
Al hacer mantenimiento
Al iniciar la jornada
Siempre
Definir frecuencia
Quien va a controlar?
Trabajador
Supervisor
Equipo de S&SO
Otros
Evitar la desviacin
Cmo voy a controlar?
Que voy a controlar?
Fuente
Medio
Individuo
4.2 y 4.3.3
Proceso generador del riesgo

Requisitos de ley
Objetivos
Programa de Gestin en S&SO
4. IMPLEMENTACIN
Y OPERACIN
Estructura y
responsabilidad
Normas OHSAS
Preparacin y
respuesta ante
emergencias
Establecer planes
y procedimientos
Probar planes
y procedimientos
Anlisis vulnerabilidad
Simulacros
Revisar planes
y procedimientos
Verificar competencia de Brigadistas
Normas OHSAS
5. VERIFICACIN Y ACCIN CORRECTIVA
5.1 Medicin y
Seguimiento del
Desempeo
Medidas cualitativas y
cuantitativas
Seguimiento y
medicin de S&SO
Medidas proactivas de
desempeo
Medidas reactivas para

seguimiento de AT
Normas OHSAS
5.2 Evaluacin del

cumplimiento
La organizacin debe establecer,

implementar y mantener
procedimientos para evaluar
peridicamente el cumplimiento
de sus requisitos legales
La organizacin debe mantener
los registros de los resultados de
las evaluaciones peridicas
La organizacin debe evaluar

el cumplimiento con otros
requisitos que ha suscrito
Normas OHSAS
5.3 Investigacin de
Incidentes / NC, AP, AC
Procedimiento para registrar, investigar y

analizar los incidentes considerando:
a) Causa del incidentes
b) Identificar las AC necesarias
c) Identificar las oportunidades de AP
d) Identificar oportunidades de mejora
e) Comunicar, documentar y mantener los
resultados de la investigacin
Procedimientos que definan:

a) Identificacin y correccin de las NC para
mitigar sus consecuencias
b) Investigacin de NC, determinando sus
causas y acciones con el fin de prevenir
que vuelvan a ocurrir
c) Evaluacin de la necesidad de ax para
prevenir las NC
d) Registrar y comunicar de los resultados
de las AC y AP
e) Revisar la eficacia de las AC y AP
Normas OHSAS
5.4 Control de
registros
Legibles
Identificables
Trazables
La organizacin debe establecer, implementar

y mantener procedimientos para la identificacin,
almacenamiento, la proteccin, la recuperacin,
el tiempo de retencin y la disposicin

de los registros.
Normas OHSAS
4.5.5 Auditoria
Conforme con norma

Programa : Agenda, evaluacin
Alcance,
frecuencia,
de riesgos
metodologa, competencia,
responsabilidad, requisitos
Implementado y
mantenido
Apropiado y efectivo
Normas OHSAS
6. REVISIN POR LA GERENCIA
Verificacin y Accin
Correctiva
Factores
Internos
Revisin por
la gerencia
Poltica de S&SO
Factores
Externos
Norma OHSAS 18001

Poltica
de SST
Planifica
cin
Identificacin
de
peligros,
evaluacin de
riesgos
y
determinacin
de controles
Requisitos
legales y otros
requisitos
Objetivos
y
programas
Implementacin
y Operacin
Recursos,
funciones,
responsabilidad
y
autoridad
Competencia,
formacin y toma de
conciencia
Comunicacin,
participacin y consulta
Documentacin
Control de documentos
Control operacional
Preparacin y respuesta
ante emergencias
Verificacin
Medicin y seguimiento
del desempeo
Evaluacin
del
cumplimiento legal
Investigacin
de
incidentes,
no
conformidad,
accin
correctiva y accin
preventiva
Control de los registros
Auditora interna
Revisin
por
la
Direccin
Revisin por
la Direccin
Normas OHSAS
Obstculos para la ejecucin de la Norma
Poco compromiso de la gerencia

Desarrollo de la documentacin
Resistencia al cambio
Conflicto en la interpretacin
Poco entrenamiento
Poca disponibilidad de tiempo
Polticas o procedimientos heredadosCopia
Normas OHSAS
Beneficios de su implementacin en empresas
SGS&SO reduce costos directos e indirectos

Posicionamiento de imagen
Manejo de documentos
Entrenamiento al personal
Comunicacin consistente dentro del
proceso y entre partes interesadas
Asegura el mejoramiento continuo
Norma OHSAS 18001

Por
qu implantar y certificar OHSAS 18001?

Las organizaciones de todo tipo estn cada vez
ms interesadas en alcanzar y demostrar un slido
desempeo de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) mediante el control de sus riesgos, acorde con
su poltica y objetivos de SST.
Lo hacen en el contexto de una legislacin cada
vez ms exigente, desarrollo de polticas
econmicas y otras medidas para fomentar las
buenas prcticas de SST, y de mayor preocupacin
de las partes interesadas en esta materia.
Norma OHSAS 18001

Por

Implantar y certificar un Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo segn OHSAS
permite a las empresas:
Disminuir la siniestralidad laboral y aumentar la
productividad,
identificando,
evaluando
y
controlando los riesgos asociados a cada puesto
de trabajo, y evitando las causas que originan los
accidentes y las enfermedades en el trabajo.
Norma OHSAS 18001

Por
La
percepcin, por los trabajadores, de un entorno

ms seguro, conlleva una disminucin de las
enfermedades, bajas o absentismo laboral, un
aumento de la productividad, una reduccin
progresiva de la siniestralidad y una disminucin de
sanciones y gastos innecesarios.
Norma OHSAS 18001

Por

Cumplir la legislacin en materia de prevencin,
integrando sta ltima en los procesos de la
organizacin, lo que conlleva una reduccin de los
costes y sanciones administrativas derivadas de su
incumplimiento, adems de una mejora de la
gestin interna de la organizacin y de la
comunicacin
entre
empresa-trabajador,
y
empresa-administraciones y partes interesadas.
Norma OHSAS 18001

Por

Fomentar una cultura preventiva mediante la
integracin de la prevencin en el sistema general
de la empresa (exigido por ley) y el compromiso de
todos los trabajadores con la mejora continua en el
desempeo de la SST.

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DIPLOMADO Y CURSO DE

Sistemas Integrados de Gestin de

Dr. Jorge Luis Rojas Arce

Objetivo del Mdulo

Contenido del Modulo

Contenido del Modulo

organizaciones de todo tipo estn cada vez

18001 (del ingls Occupational Health and

la siniestralidad laboral y aumentar la

la legislacin en materia de prevencin,

una cultura preventiva mediante la

motivos para contar con un sistema de gestin

segundo lugar, ayuda a reducir costos al

tercer lugar, la creciente presin comercial. El

incremento de la conciencia de los inversores.

concienciacin de los principales actores, como

tcnicas modernas de gestin, que estn

responsabilidad es una forma de ser

liderazgo es el conjunto de capacidades que

Definicin de Competencias por

competencias a travs de la tarea

Definicin de Competencias por

Definicin de Competencias por

Definicin de Competencias por

Definicin de Competencias por

Definicin de Competencias por

Genricas (no ligadas a una ocupacin en

Definicin de Competencias por

Definicin de Competencias por

capacidad para gestionar

Definicin de Competencias por

Definicin de Competencias por

Se puede concluir que, en definitiva, el ser humano

Definicin de Competencias por

Es necesario el entrenamiento y desarrollo de las

Definicin de Competencias por

Naturaleza de la informacin derivada del Puesto

Identificacin del puesto de trabajo

Definicin de Competencias por

Se incluye informacin sobre:

Definicin de Competencias por

Mquinas, herramientas, equipos de trabajo,

Definicin de Competencias por

El formato de la presentacin de la informacin

Generacin de Registros del Sistema

punto de inicio es el de la estandarizacin de

Generacin de Registros del Sistema

Generacin de Registros del Sistema

Generacin de Registros del Sistema

Generacin de Registros del Sistema

Generacin de Registros del Sistema

mayor avance en el fortalecimiento de los

Comit de Seguridad y Salud en el

El propsito del Comit es analizar y evaluar el

Comit de Seguridad y Salud en el

Comit de Seguridad y Salud en el

Presidente del comit es responsable del

Comit de Seguridad y Salud en el

comit central de seguridad y los comits

Comit de Seguridad y Salud en el

Comit de Seguridad y Salud en el

Comit de Seguridad y Salud en el

Aprobar el programa anual de seguridad y salud