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Laboral
S eguridad S ocial
INFORME
Qu tipo de contrato debe utilizar para contar con nuevos trabajadores?................................................... 59
PRCTICA LABORAL
Clculo de remuneracin vacacional de trabajadores con remuneracin mensual........................................ 63
INDICADORES LABORALES ........................................................................................................................ 67
Informe Laboral
Qu tipo de contrato debe utilizar
para contar con nuevos trabajadores?
1. INTRODUCCIN
Considerando que nos encontramos
prximos a finalizar un ao y empezar uno nuevo, somos de la opinin
que muchos de ustedes se preguntarn qu tipo de contrato pueden utilizar para efectos de contar con nuevo
personal durante el ao 2015. En ese
sentido, a continuacin, procedemos
con desarrollar de manera suscinta
los principales aspectos que debern
tomar en cuenta al momento de contratar trabajadores y que stos pertenezcan al rgimen laboral general
de la actividad privada previstos en
el Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo
N 003-97-TR.
2. PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE
TRABAJO (Y A TIEMPO INDETERMINADO)
El Texto nico Ordenado de la Ley de
Competitividad y Productividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo
N 003-97-TR, establece la presuncin consistente en que toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, representa la
existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
No obstante, precisa que todo contrato individual, desde el punto de
vista de la duracin del mismo,
puede celebrarse en las siguientes
modalidades:
TIPO DE
CONTRATO
Contrato
a tiempo
indeterminado
Contrato
a tiempo
determinado o sujeto a modalidad
FORMALIDAD MTPE
Verbal o escrito
(cualquiera de
los dos)
No
Solamente por
Escrito
Si
3. ELEMENTOS INDISPENSABLES
QUE DEBE REUNIR UNA PRESTACIN DE TRABAJO
La legislacin vigente acorde con lo
establecido por la doctrina laboral
seala que para considerar a una relacin como laboral, sta debe reunir
los siguientes componentes:
a) El servicio debe ser personal
Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural no invalidando esta condicin el hecho de que
el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de
l, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
b) Debe existir subordinacin
Por la subordinacin, el trabajador
presta sus servicios bajo direccin de
su empleador, el cual tiene facultades
para:
Normar reglamentariamente las
labores
Dictar las rdenes necesarias para
la ejecucin de las mismas; y,
Sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
Por ello, en ejercicio de dicho atributo,
el empleador se encuentra facultado
para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as
como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro
de trabajo.
c) Debe existir el pago de una
remuneracin
La remuneracin es el ntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de su libre
disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
La remuneracin puede ser expresada de manera mensual, quincenal,
semanal siendo los valores treinta
(30), quince (15) y siete (7), respectivamente, los nmeros de das base
que permitirn determinar la remuneracin diaria. No obstante, existe
una modalidad de remuneracin la
remuneracin integral la cual se
encuentra prevista en el Texto nico
Seccin Laboral
Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
En efecto, el empleador podr pactar
con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a dos
(2) Unidades Impositivas Tributarias,
el pago de una remuneracin integral computada por perodo anual,
que comprenda todos los beneficios
legales y convencionales aplicables a
la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.
En este caso, debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales
establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador, o si excluye uno o ms de ellos.
A falta de precisin, se entiende que
los comprende a todos, con la sola excepcin, de la participacin o asignacin sustitutoria de las utilidades. Las
partes determinarn la periodicidad
de pago de la remuneracin integral.
De establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador est
obligado a realizar las aportaciones
mensuales de ley que afectan dicha
remuneracin, deduciendo dichos
montos en la oportunidad que corresponda.
de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
4. A QU SE DENOMINA PERODO
DE PRUEBA DENTRO DE UN
CONTRATO DE TRABAJO?
60 Asesor Empresarial
Seccin Laboral
oportuna la extincin del contrato de suplencia. Este contrato deber contener la fecha
de su extincin.
c)
Contrato celebrado para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
El caso fortuito o la fuerza
mayor en el contrato de emergencia, se configura por su
carcter inevitable, imprevisible e irresistible.
Seccin Laboral
En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva
con el mismo trabajador, diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto
no superen la duracin mxima de
cinco (5) aos.
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal
o convencional previsto por ley. Si
el empleador vencido el periodo de
prueba resolviera arbitrariamente
el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una (1) remuneracin y
media (1/2) ordinaria mensual por
cada mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato, con el
lmite de doce (12) remuneraciones.
5.5 Presunciones aplicables a los
contratos sujetos a modalidad
Existe la presuncin de que existe una
relacin laboral a tiempo indeterminado si es que bajo la forma de contratos sujetos a modalidad:
El trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de
las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
El trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato,
sin haberse operado renovacin,
cuando se trate de un contrato
para obra determinada o de servicio especfico.
El titular del puesto sustituido no
se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando.
El trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la ley.
5.6 Requisito que debe cumplir la
recontratacin de trabajadores que estuvieron bajo contrato a tiempo indeterminado
Los trabajadores permanentes (es decir, aquellos que se encontraban bajo
un contrato a tiempo indeterminado)
que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
reseadas, salvo que haya transcurrido un (1) ao despus del cese.
6.
CUNDO FINALIZA
RELACIN LABORAL?
UNA
62 Asesor Empresarial
i) Por medio del despido, el empleador pone fin al vnculo laboral que
mantiene con su trabajador por la
comisin por parte de ste de una
falta grave prevista en la ley.
Por ello, para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro
o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar
su despido.
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre
que no exista un puesto vacante
al que el trabajador pueda ser
transferido y que no implique
riesgos para su seguridad y salud o la de terceros.
El rendimiento deficiente en
relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido
o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o
a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.