2014 - Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown,

en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N 2098/2008 Y
MODIFICATORIAS
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Convocatoria ABIERTA
Podrn participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las
condiciones exigidas.
Denominacin del Puesto de Trabajo: Cadete Gestor

Cantidad de Cargos a cubrir: 3

Nmero de
Orden: 968 a
970

Nmero del Registro Central de Ofertas de Empleo Pblico:

2014-008793-MINTRA-G-SI-X-F al
2014-008795-MINTRA-G-SI-X-F

Agrupamiento: General

Tipo de Cargo: Simple

Nivel Escalafonario: F

Tramo: General

Personal a Cargo: -

Remuneracin Bruta Mensual Total: Dependencia Jerrquica: Subsecretara de

$5777.95
Coordinacin - Direccin General de Administracin Direccin de Infraestructura y Servicios Generales

Asiento Habitual (Lugar de trabajo):

Leandro N. Alem 650 Piso 8 Ciudad
Autnoma de Buenos Aires

Jornada Laboral: (CUARENTA) 35 hs. semanales.

Objetivo General del Puesto:

Asegurar el correcto diligenciamiento y tramitacin de la
documentacin interna y externa ante organismos pblicos o privados y colaborar en las
actividades administrativas que le sean requeridas en el rea de reporte.
Principales Actividades o Tareas:
1. Distribuir la correspondencia y documentacin a otras reas o dependencias.
2. Realizar gestiones ante otros organismos o entidades preservando la confidencialidad
de las mismas.
3. Efectuar los trmites oportunos y necesarios para solucionar lo encomendado en
tiempo y forma.

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4.
5.
6.
7.
8.

Organizar la distribucin de la documentacin en base a criterios establecidos.

Colaborar en las tareas de armado general y foliatura de expedientes.
Informar la ubicacin de expedientes o actuaciones segn requerimiento.
Distribuir materiales, tiles y elementos a las reas requirentes.
Colaborar en las actividades administrativas, de servicios generales y de
mantenimiento cuando le sea requerido.

Tipo de Responsabilidad: Supone responsabilidad por el oportuno y estricto cumplimiento

de las tareas y rutinas a su cargo y eventualmente, del personal bajo supervisin.

Requisitos
Mnimos Excluyentes:
a. Edad lmite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al
beneficio de la jubilacin, segn lo dispuesto en el artculo 5, inciso f) del Anexo de la
Ley N 25.164.
b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete de
Ministros podr exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin
precisa y circunstanciada (artculo 4 del Anexo a la Ley N 25.164).
c. Titulacin:
1. Ttulo de nivel secundario completo correspondiente a orientaciones tcnicas de
ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos;
2. Ttulo de nivel secundario completo y certificacin de capacidades bsicas para
las tareas mediante capacitacin especfica o experiencia laboral afn de al
menos SEIS (6) meses.
Requisitos Deseables :
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en una o varias actividades
afines al puesto de trabajo
Acreditar actividades de capacitacin relacionadas con el puesto.
Competencias Tcnicas:
Requisitos de Idoneidad: Se deber demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos
adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo en las siguientes materias y con
nivel:

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Nivel bsico:
-

Utilitarios informticos (procesador de textos, planillas de clculo, correo electrnico e

Internet).
Redaccin y comunicacin de ideas y datos por escrito.
Decreto N 333/1985. Normas para la elaboracin, redaccin y diligenciamiento de los
proyectos de actos y documentacin administrativa. Anexo I Punto 1 Prescripciones
Generales.
Decreto N 759/66.Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo. Captulo II
Recepcin de Documentacin
Ley N 26.338 y modificatorios. Estructura de la Administracin Pblica Nacional.
Ministerios, cantidad y denominacin, niveles jerrquicos tpicos. (Ver Mapa del Estado:
http://www.sgp.gob.ar/dno/sitio/index.htm).
Estructura organizativa de la Jurisdiccin u organismos donde se concursa la vacante
hasta nivel de Direccin Nacional o General.
Ley N 25.164 Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional. Captulo V Deberes.
Decreto N 214/2006. Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin
Pblica Nacional. Captulo VI Carrera del Personal.
Decreto N 2098/2008. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional
de Empleo Pblico: Captulo II, art. 13 De los Niveles Escalafonarios, especficamente
lo relativo al nivel concursado.
Ley N 19.549 de Procedimientos Administrativos. Ttulo I: mbito de aplicacin y
Plazos.
Uso de planos y dispositivos que faciliten el desplazamiento.

Competencias Institucionales:
Flexibilidad
-

Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y/o obstculos.

Acepta sus errores y crticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de vista de
los dems sin ponerse a la defensiva.

Muestra tolerancia y consideracin hacia otras personas

Orientacin al logro
-

Reporta dificultades y acta para resolver los problemas que se presentan en su

trabajo.

Est comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

Compromiso con el aprendizaje

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Predisposicin para incorporar habilidades y conocimientos nuevos.

Proceso de Seleccin: Consistir en: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y

Laborales, Evaluacin Tcnica, Evaluacin mediante Entrevista Laboral y Evaluacin del
Perfil Psicolgico.
Cada una de las etapas se dar por aprobada o desaprobada siendo las mismas
excluyentes en orden sucesivo.
1. Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistir en la evaluacin
de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes especficamente vinculados al
cargo concursado, de acuerdo con los requisitos exigidos. Puntaje Mximo: CIEN (100),
que se distribuirn de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes de
Formacin y CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes Laborales. Accedern a la
siguiente etapa quines hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
2. Evaluacin Tcnica: Se realizar UNA (1) prueba de evaluacin escrita que constar
de dos partes: una prctica y otra terica, en la que se valoraran los conocimientos del
temario de examen establecido en las Competencias Tcnicas de las bases de concurso.
Se utilizar papel normalizado y bolgrafos que sern suministrados por los
representantes del Secretara Tcnica del Comit de Seleccin al inicio de la evaluacin.
La misma ser efectuada bajo seudnimo elegido por el postulante y una clave
convencional de identificacin personal que slo permita individualizar a cada postulante
despus de su calificacin. El postulante que se identificara en la prueba escrita ser
excluido del proceso de seleccin sin ms trmite. Puntaje Mximo: CIEN (100), que se
distribuirn de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluacin de
Aplicacin Prctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluacin de
conocimientos. Calificada las pruebas, el Comit de Seleccin celebrar un acto pblico al
que sern invitados todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que se proceder
a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificacin de cada persona. A este
efecto se labrar Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes. Accedern a la
siguiente etapa quines hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
Por razones operativas y para dar celeridad, transparencia y objetividad en la correccin
de los exmenes se administrarn preguntas con mltiples opciones de respuesta siendo
1 (UNA) la respuesta correcta.
3. Evaluacin Laboral mediante Entrevista: Consistir en la realizacin de al menos
UNA (1) entrevista mediante una Gua de Entrevista confeccionada al efecto por el Comit
de Seleccin, mediante la cual se completar la apreciacin de los Antecedentes
Curriculares y Laborales como para las dems competencias laborales exigidas para el
mejor desempeo del cargo. La etapa se desarrollar en DOS (2) momentos:

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El primero estar dirigido a obtener informacin que complemente la apreciacin de los

Antecedentes de Formacin y Laborales. Del resultado de este momento, el Comit de
Seleccin podr ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en ms o en
menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando especficamente la
determinacin que adopte.
El segundo momento ser utilizado para evaluar las dems competencias laborales
exigidas en las Bases del Concurso. Aprobarn esta etapa de evaluacin aquellos
postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
Por razones operativas y para asegurar la debida economa en el procedimiento de
seleccin el Comit para llevar a cabo esta etapa del proceso podr utilizar herramientas
tcnicas de video conferencia para entrevistar a los postulantes del interior del pas. En
este caso, la acreditacin de identidad de los participantes estar a cargo de un
representante de la Secretara Tcnica del Comit de Seleccin.
4. Evaluacin del Perfil Psicolgico: Consistir en una evaluacin del perfil psicolgico
para ponderar la adecuacin de las caractersticas de personalidad vinculadas con el
mejor logro del desempeo laboral efectivo en el puesto de trabajo. Ser efectuada por
profesionales matriculados, quienes elevarn al Comit de Seleccin un informe con la
calificacin de: Muy Adecuada (Coeficiente 1.10), Adecuada (Coeficiente 1.05) o
Menos Adecuada (Coeficiente 1.00).
Exceptundose a los cargos del agrupamiento General de los niveles F a C de esta etapa
evaluativa (dec. N 274/13 modificatorio del SINEP Dec. N 2098/08).
Factores de Ponderacin, Calificacin de los Postulantes y Orden de Mrito:
Solamente integraran el orden de merito los aspirantes que aprueben todas las etapas del
proceso de seleccin.
La calificacin final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
Evaluacin de antecedentes Curriculares y Laborales: 25%, repartidos de la siguiente
manera: 10% por antecedentes de Formacin y 15% por antecedentes Laborales.
Evaluacin Tcnica: 60%.
Evaluacin Laboral: 15%.
El puntaje obtenido se multiplicar por el Coeficiente de la ponderacin de la Evaluacin
del Perfil Psicolgico. De tal modo que el mayor puntaje a obtener es 110 puntos y el
menor puntaje a conseguir para integrar el Orden de Mrito es de 60 puntos.
El Comit de Seleccin elaborar el Orden de Mrito conforme a los resultados de las
etapas, dejando constancia en el Acta respectiva.
En sntesis, para elaborar el Orden de Mrito, se sumarn los puntajes ponderados
obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicar
un coeficiente segn el resultado obtenido en la cuarta etapa. El orden de mrito resultar
del puntaje final obtenido por cada postulante.
El Comit de Seleccin elevar al Sr. Ministro el orden de mrito en el expediente que se
constituya a tal efecto. El Sr. Ministro resolver el orden de mrito el que ser notificado a
los interesados.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito Definitivo podrn deducirse
los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19.549 y su
Reglamentacin aprobada por Decreto N 1759/72 (t.o. 1991).

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Vencido el plazo para recurrir o resueltos los recursos interpuestos, se dispondr la

asignacin de las vacantes concursadas conforme al orden de mrito o terna, segn
corresponda.
A este efecto sern convocados a manifestar su eleccin, la que deber ser realizada
dentro de los QUINCE (15) das hbiles de notificado el orden de mrito. Dicha eleccin
ser divulgada en la pgina WEB de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION
ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
En todos los casos, una vez notificado el orden de mrito o terna, el postulante
seleccionado deber concurrir al rea de personal del organismo cuyos cargos se
hubieren concursado para presentar la documentacin requerida para iniciar el proceso
de designacin dentro de los QUINCE (15) da hbiles de producida dicha notificacin.
En caso de no presentarse, ser intimado fehacientemente por el rea de personal con el
detalle de la documentacin a presentar, en los trminos del artculo 1 inciso e) apartado
4) de la Ley N 19.549, para que dentro del plazo de DIEZ (10) das hbiles concurra con
dicha documentacin y asimismo se presente en el lugar, fecha y hora que tambin
deber notificarse para realizar el examen de aptitud psicofsica requerido para los
ingresantes, bajo apercibimiento de tenerlo por desistido del cargo en que fue
seleccionado. (Resolucin EX SGP N 39/10 y sus modificatorios).
Excepciones a los requisitos excluyente, exigidos:
Por el Decreto N 274/13 Y 515/14 se aprobaron excepciones a algunos requisitos
establecidos para los procesos de seleccin autorizados en el periodo 2011-2015, en el
marco del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP). Las mismas abarcan slo a las
Convocatorias para el Agrupamiento General, que estn dirigidas exclusivamente al
personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias
vigentes al momento de la inscripcin)
Excepciones transitorias a requisitos fijados por el CCTS SINEP Decreto 2098/08
(que se encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos
en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP Dto. 2098/08). Se citan a
continuacin los artculos del CCTS SINEP relativos a dichas excepciones:
ARTCULO 129.- El personal permanente designado oportunamente bajo el rgimen
sustituido por el presente que no reuniera el requisito de ttulo del nivel educativo
exigido podr postularse en los procesos de seleccin para la cobertura de cargos
vacantes del Agrupamiento General para los que no se exigiera ttulo de nivel
educativo superior al del nivel secundario.
De la misma manera podrn hacerlo quines mantuvieran contratos vigentes al momento
de su inscripcin a los procesos de seleccin correspondientes, siempre que hubieran
mantenido relacin contractual de manera consecutiva desde fecha anterior al 1 de
diciembre de 2008, con jurisdiccin ministerial y/o entidad descentralizada cuyo personal
est comprendido por el presente Convenio, bajo las diversas modalidades vigentes.
Se considerar cumplida la exigencia de la vinculacin contractual consecutiva si entre la
primera contratacin anterior al 1 de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la

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inscripcin no se hubiera producido desvinculacin por trmino superior a TRESCIENTOS

SESENTA (360) das.
En ambos supuestos no ser de aplicacin lo establecido en el artculo 130 del presente.
Al postulante que por aplicacin de lo dispuesto en el presente artculo, no hubiera
satisfecho el requisito de ttulo del nivel educativo secundario antes de la
aprobacin del orden de mrito definitivo, le ser reservado el cargo por un trmino
de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) das corridos contados desde el da de
inicio del prximo ciclo lectivo a su inscripcin en el proceso de seleccin, en la
jurisdiccin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o de la provincia donde
estuviera radicado el domicilio de prestacin de funciones. En este supuesto, el
Estado empleador arbitrar las medidas para que el cargo sea considerado como
integrante de la Planta Transitoria de la jurisdiccin ministerial o entidad
descentralizada respectiva, y el postulante ser designado en el mismo en carcter
transitorio hasta tanto d por cumplido las exigencias para obtener ese ttulo. En el
supuesto de agente que revistara bajo el rgimen de estabilidad, se le conceder sin ms
trmite, licencia especial sin goce de haberes durante ese trmino en su cargo de origen.
Si vencido dicho trmino el designado no hubiera dado cumplimiento a tales exigencias se
considerar sin ms trmite cancelada su designacin. El agente que revistiera bajo el
rgimen de estabilidad deber reintegrarse a su cargo de origen a partir del da siguiente
en el que se agotara el trmino establecido por el presente. El cargo concursado ser
integrado automticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedara
autorizado para su cobertura.
En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) das
corridos, el agente acreditara que durante el mismo aprob los dos tercios del plan de
estudios, se le otorgar una nica prrroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365)
das corridos contados a partir del vencimiento del trmino original.
El interesado deber manifestar por escrito al momento de su inscripcin y
constar como condicin en el acto de su designacin en el cargo de planta
transitoria, el compromiso de completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el
presente Artculo.
Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarn los medios a su alcance para
facilitar el cumplimiento de este compromiso que ser ineludible para el empleado. Podr
acordarse que hasta DOS (2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de
destino por el trabajador para materializar las exigencias acadmicas como parte de las
prestaciones de servicios efectivos. Los resultados educativos que obtenga el empleado
sern objeto de la debida puntuacin en los factores correspondientes de su calificacin
del desempeo.
EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL podr
arbitrar acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondr por
medio de los rganos competentes en materia educativa para la instrumentacin de
programas acelerados de completamiento del nivel educativo exigido.
Las entidades sindicales arbitrarn los medios financieros, materiales y personales a su
alcance de conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artculo 159 del Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional.

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ARTICULO 130.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, podrn
postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General quines
acreditando ttulo exigible acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o
puestos a desempear por al menos el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los
trminos exigidos de conformidad con lo establecido en el artculo 14 del presente
Convenio.
ARTICULO 131.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, el personal
encasillado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no reuniera el
requisito de ttulo del nivel de educacin exigido de conformidad con el artculo 14 de este
rgimen, podr postularse a cargos de Nivel Escalafonario B del Agrupamiento General,
siempre que la posesin del ttulo del que se trate no sea exigida como habilitante por la
normativa respectiva para cumplir la prestacin laboral del cargo a ocupar.
Integrantes del Comit de Seleccin:
El Comit de Seleccin est integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por
el Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. A saber:
INTEGRANTES:
Titulares:
1. Sra. Ester Nora ISA M.I. N 11.643.36
2. Dr. Walter Hugo CAPORELLA M.I. N 18.044.503
3. Lic. Mara Alejandra SAMPAYO M.I. N 26.000.913
4. CPN Miguel ngel ELENA M.I. N 6.653.431
5. Dra. Isabel Mara MARCHUETTA M.I. N 27.979.493
Alternos, respectivamente:
1. Sra. Liliana Noem CERINO M.I. N 6.512.262
2. Sr. Horacio Cesar FUSMAN M.I. N 8.298.055
3. Lic. Rodolfo del RINCON M.I. N 8.447.374
4. Lic. Gabriel VALEGGIANI M.I. N 22.297.580

El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la

pgina Web.
Slo se admitirn recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas
en los artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin,
respectivamente.
La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la
excusacin de los miembros del Comit de Seleccin, en oportunidad del conocimiento de
la lista definitiva de los inscriptos.

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Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y

excusaciones debern interponerse antes de que el referido rgano se expida.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Art. 17. - Sern causas legales de recusacin:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con
alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.
2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso
anterior, inters en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de
los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese annima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los
bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado
o querellado por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de
enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar
curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o
dado recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran
familiaridad o frecuencia en el trato.
10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por
hechos conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferidas
al juez despus que hubiere comenzado a conocer del asunto.
EXCUSACION
Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin
mencionadas en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan
otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos
graves de decoro o delicadeza.
No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que
intervengan en cumplimiento de sus deberes.
Colaboradores del Comit de Seleccin:
Visto las recomendaciones efectuadas por el Sr. Ministro en la Resolucin MTEySS N
959/12 que designa a los integrantes de los Comits de Seleccin y en uso de las
facultades conferidas por el artculo 34 de la Resolucin SGP N 39/2010, el Comit de
Seleccin podr convocar a tcnicos, profesionales, docentes universitarios o entidades
de reconocida solvencia para colaborar con el diseo, preparacin y ejecucin de las
etapas previstas en el presente rgimen segn lo previsto en el artculo 40 del Sistema
Nacional de Empleo Pblico. No obstante, la valoracin de cada aspirante en cada etapa
es responsabilidad indelegable de los integrantes del rgano de Seleccin.
Cronograma Tentativo:

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La Publicacin ser realizada conforme lo establece la normativa (art 16 Res 39/10), el

da 5 de febrero de 2015, en el Boletn Oficial por UN (1) da. As tambin se llevar
adelante la divulgacin por medio de la Cartelera Pblica Central de Ofertas de Empleo
Pblico de la Jefatura De Gabinete De Ministros, cita en Av. Roque Saenz Pea 511, PB,
CABA y Cartelera oficial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, cita en
Adolfo Alsina 665, Subsuelo, CABA, o bien por medios digitales en www.sgp.gob.ar y
www.trabajo.gob.ar, respectivamente. La publicacin a travs de los diarios de mayor
circulacin nacional, ser en los das 9 y 10 de febrero del 2015. Esta publicacin ser
solamente para los cargos de Convocatoria Abierta.
La apertura de la inscripcin:
Los postulantes podrn iniciar los trmites de inscripcin electrnica a partir del 18
de febrero del 2015.
La inscripcin obligatoria, por va impresa, se realizar desde el da 23 de febrero
del 2015 hasta el da 13 de marzo de 2015 a las 16 hs.
La nmina de inscriptos estar publicada el da 13 de marzo de 2015 y la lista de
admitidos y no admitidos estarn disponibles a partir del da 20 de marzo de 2015 en
cartelera y pgina WEB.
La Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales ser efectuada a partir del da 30
de marzo de 2015 y estar disponible en cartelera y pgina WEB.
La Evaluacin Tcnica ser realizada en la semana 13 de abril de 2015. Los resultados
de las mismas sern publicados en cartelera web luego de 5 das de finalizada la etapa.
La Evaluacin Laboral mediante entrevista ser realizada a partir de la aprobacin de la
Evaluacin Tcnica y hasta la semana del 27 de abril de 2015.
La Evaluacin del Perfil Psicolgico ser efectuada a partir de la aprobacin de la
Evaluacin Laboral mediante entrevista y hasta el 27 de abril de 2015.
El Orden de Mrito estar disponible en cartelera y pgina WEB (www.trabajo.gob.ar) a
partir de la semana del 4 de mayo de 2014.
Informes en: Direccin General de Gestin de Recursos Humanos. Adolfo Alsina 665,
Subsuelo, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Telfono 4370-4106/ 4107/ 4108. Horario
de consulta de Bases del Concurso y asesoramiento de lunes a viernes de 11 a 16 hs.
Para participar de los Concursos los postulantes deber presentar:
a) Formulario, de "Solicitud y Ficha de Inscripcin" debidamente completado y cuyos
datos volcados por el postulante presentan carcter de declaracin jurada. El Formulario
debe ser firmado en todas sus hojas junto con UN (1) currculum vitae actualizado. El
postulante deber declarar y certificar los antecedentes de formacin y laborales
que guarden directa relacin con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o
funcin para el que se postule, an quienes presten servicios en esta cartera de
estado.
b) Declaracin jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artculos 4 y 5
del Anexo de la Ley N 25.164 y su reglamentacin, y en los artculos concordantes del
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION

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PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto N 214/2006, as como aqullos previstos

para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira.
c) Declaracin Jurada "Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y
Bases del Concurso", reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la
normativa que regula los procesos de seleccin en general, las condiciones especficas
que regulan el proceso en el que se inscribe, la direccin de la pgina WEB en la que se
divulgarn las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.
d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentacin que
respalde toda otra informacin volcada en el Formulario "Solicitud y Ficha de
Inscripcin". Los interesados debern concurrir a la inscripcin con la documentacin
original y copias que respalden la informacin declarada. Se proceder a su
correspondiente constatacin y certificacin, no siendo necesario que dichas copias
estn autenticadas por escribano. La ausencia de lo requerido o la falta de presentacin
de la documentacin original llevarn a no considerar el antecedente declarado.
Presentacin de postulaciones: los postulantes debern realizar obligatoriamente la
presentacin en forma impresa.
Presentacin electrnica: Desde el 18 de febrero de 2015 estar disponible el Sistema
de inscripcin Electrnica en la pgina Web del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, www.trabajo.gob.ar en el link Concursos para ingresar a la Planta
Permanente del MTEySS y cargar los datos requeridos por el sistema. Esta inscripcin
deber realizarse con carcter previo a la inscripcin Impresa o Documental y estar
disponible hasta el 13 de marzo de 2015 a las 16.00 hs.
Presentacin impresa: desde el da 23 de febrero hasta el da 13 de marzo de 2015
en el horario de 11 a 16 hs, en Adolfo Alsina 665, Subsuelo, C.P. 1087 Ciudad
Autnoma de Buenos Aires.
Si reside a ms de CINCUENTA (50) kilmetros del lugar de inscripcin, o presenta
certificado de discapacidad podr hacerse por correo postal para lo cual deber
adjuntarse certificado de domicilio en el envo, considerndose a todo efecto la
fecha de franqueo.
Recuerde que:
Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tendrn carcter de
declaracin jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la
exclusin del postulante.
Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcin, el interesado no podr
aadir informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos
consignados.
La inscripcin deber ser efectuada personalmente o por poder debidamente
acreditado.

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La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada

hoja del Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Declaracin
Jurada obrante como Anexo II.
En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante
deber volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su
presentacin a la primera prueba.
Se deber comunicar una direccin de correo electrnico, que en caso de no
disponerse se genera gratuitamente de Internet, en la cual sern vlidas todas
las notificaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de
seleccin.
Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no
concurriera a las actividades previstas para la realizacin de las etapas del
presente proceso de seleccin (Evaluacin Tcnica, Evaluacin mediante
Entrevista Laboral, Evaluacin del Perfil Psicolgico). .
Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia de
los presentes procesos de seleccin, se realizarn en la sede de residencia del
cargo, por lo cual los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda
otra erogacin que realicen los aspirantes corrern por su exclusiva cuenta.
Los postulantes que no integren el Orden de Mrito Definitivo podrn retirar las
documentaciones presentadas luego de la publicacin del mismo, en Av.
Callao 110, Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Los postulantes que residan a
ms de 50 Km tendrn a su disposicin las documentaciones en la Delegacin
Regional o Gerencia de Empleo y Capacitacin Laboral ms prxima a su
domicilio. Luego de 45 das de guarda, si la documentacin no es retirada ser
decomisada.