LA INCORPORACIN DEL ART.

168-A EN EL CDIGO PENAL COMO

CONSECUENCIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Publicado en la Gaceta Jurdica
Marzo 2012
i. OBJETO:
El Gobierno peruano con la finalidad redisear la poltica laboral, con fecha 20 de agosto de 2011, public en
el Diario Oficial El Peruano la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N 29783, la cual -entre las
principales novedades- ha establecido una serie de responsabilidades tanto civiles como administrativas a
cargo del empleador, as como responsabilidades penales a los funcionarios de aquellas empresas que
incumplan el deber de prevencin en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme lo seala en su
Cuarta Disposicin Complementaria Modificatoria mediante la cual incorpora el artculo 168-A al Cdigo
Penal.
Ahora bien, el objeto del presente Informe Penal es dar a conocer las implicancias y alcances de dicha
tipificacin penal, a quienes se les considera como sujetos activos del delito, cual es el bien jurdico protegido,
los requisitos que exige para la constitucin del delito, para finalmente terminar esbozando algunas
recomendaciones de carcter administrativo con la finalidad de evitar que la alta gerencia y los directores de
una empresa se vean incorporados o sean objeto de una imputacin que desencadene en una denuncia
penal.
ii. ANTECEDENTES

El derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud laboral encuentra una
tutela especfica a travs de la consideracin penal de determinadas conductas que puedan atentar contra
este derecho.

Esta situacin jurdica da origen al denominado Derecho Penal del Trabajo, el cual reivindica una mayor
atencin del legislador a los bienes jurdicos ms gravemente puestos en peligro en el marco de la relacin
laboral. Lo que implica la obligacin de meditar y decidir sobre las tcnicas jurdico-penales o no ms
idneas para combatir los delitos contra las condiciones laborales bsicas, contra la discriminacin laboral,
contra la vida y salud de los trabajadores, contra la libertad sexual o contra el ejercicio de los derechos
sindicales[1].

El Derecho Penal slo acta frente a los ataques ms intolerables contra los bienes jurdico-penales que la
sociedad considera esenciales. Por ello, uno de los limites materiales al Poder Punitivo Estatal es el principio
de fragmentariedad[2], mediante el cual se establece que el Derecho Penal no castiga todas las conductas
lesivas a bienes jurdicos, sino solamente aquellas que revisten mayor entidad[3]; toda vez que se parte de la
distincin que el concepto de bien jurdico que puede ser protegido o asegurado mediante instituciones de
otras ramas del derecho es ms amplio que el concepto de bien jurdico-penal. La principal misin del
Derecho Penal es garantizar la convivencia pacfica entre los ciudadanos castigando con penas severas (es la
nica rama del Derecho que impone penas privativas de libertad) a los responsables de esas conductas
lesivas.
Es por ello, que la incorporacin de los delitos contra los trabajadores a travs del vigente Cdigo Penal no
resulta pues una novedad, si tomamos en cuenta los importantes antecedentes existentes. Entre estos

destacan el Decreto Ley N 18471, Decreto Ley N 22126 (Ley de Estabilidad Laboral) y, posteriormente, la
Ley N 24514[4].
Durante el proceso de reforma penal que supuso la aparicin de hasta cinco proyectos de Cdigo Penal, los
delitos contra los trabajadores ocup siempre un lugar importante, as tenemos que fue considerado en los
proyectos de Octubre- Noviembre de 1984 (Seccin quinta, delitos contra la Libertad, Ttulo VI, Delitos contra
la libertad de trabajo y asociacin, art. 179), Agosto de 1985 (Seccin quinta, Delitos contra la Libertad, Ttulo
V, Delitos contra la Libertad de trabajo y asociacin, art. 185, Marzo- Abril de 1986 (Seccin quinta, delitos
contra la Libertad, Ttulo V, delitos contra la Libertad de trabajo y asociacin, art. 186), Julio de 1990 (Ttulo VI,
Delitos contra la Libertad individual, Captulo VII, Delitos contra la Libertad de trabajo y asociacin, art. 179) y
Enero de 1991 (Ttulo V, delitos contra la Libertad individual, Captulo VII, Delitos contra la Libertad de
Trabajo, art. 184)[5].
Ahora bien y hasta antes de la promulgacin de la Cuarta y Sexta Disposicin Complementaria Modificatoria
de la Ley N 29783, en el Per se encontraba vigente el numeral 3 del artculo 168 del Cdigo Penal, que a la
letra deca:

Art. 168.- Coaccin Laboral

Ser reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos aos el que obliga a otro, mediante violencia
o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1.Integrar o no un sindicato
2.Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.
3.Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad.
La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la
autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la produccin, simula causales para el cierre de centro
de trabajo o abandona ste para extinguir las relaciones laborales.
Cabe mencionar que dicho artculo anteriormente ya haba sido modificado por la 3ra. Disposicin Final del
D.S. N 001-97-TR Texto nico Ordenado de Compensacin por Tiempo de Servicios, de fecha 01 de marzo
de 1997.
iii. LEGISLACION COMPARADA:
Como es ya usual por parte de nuestros legisladores, la estructuracin del artculo 168-A, materia del
presente anlisis, no es una creacin original, ni mucho menos una innovacin, sino que este delito ha tenido
como inspiracin en el Art. 316 del vigente Cdigo Penal Espaol[6], el cual es como sigue:
Los que con infraccin de las normas de prevencin de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no
faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeen su actividad con las medidas de
seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan as en peligro grave su vida, salud o integridad fsica,
sern castigados con las penas de prisin de seis meses a tres aos y multa de seis a doce meses.
Del artculo espaol se ha tomado la estructura de refuerzo de la legislacin laboral, los trminos vida,
salud, integridad fsica y se ha cambiado el trmino peligro por el de riesgo[7].
Cabe sealar, que en la jurisprudencia espaola se ha analizado la cuestin si se debe tratar de una
vulneracin grave o no de la normativa laboral. Ello es ciertamente irrelevante en la medida que se genere un
peligro concreto que es finalmente lo que requiere el tipo: una infraccin grave o leve que est en aptitud de
generar un peligro cierto, posible y no uno abstracto[8].

iv. NATURALEZA JURDICA:

En atencin a la redaccin del tipo penal incorporado mediante la Ley N 29783, nos encontramos frente a
delito que doctrinalmente es conocido como Ley Penal en Blanco.
Cuando hablamos de ley penal en blanco nos referimos a casos en los cuales la prohibicin o el mandato de
accin se encuentran en disposiciones distintas de la ley que contiene la amenaza penal (en este caso, en
disposiciones distintas al Cdigo Penal); es decir, en la normativa extrapenal. Este acoplamiento de la ley
penal con la regulacin extrapenal ha generado un fenmeno de identificacin total o parcial de la norma
penal con la norma extrapenal[9].
El tema de las leyes penales en blanco es objeto de constante discusin en la dogmtica penal, toda vez que
se considera que se vulnera el Principio de Legalidad, en tanto al mandato de determinacin de la conducta
mandada o prohibida con el tipo penal. Sin embargo, creemos que las leyes penales en blanco son
compatibles con la Constitucin si existe una concrecin de la conducta constitutiva del hecho delictivo en otra
disposicin, pero que en el tipo penal se regule un mnimo esencial de la conducta ordenada o prohibida, de
manera que quede asegurada la funcin de garanta de la norma que contiene la amenaza penal, aunque se
tenga que acudir a otra disposicin adicional. La justificacin de esto, de la existencia de la ley penal en
blanco, es la de evitar que la norma penal se estanque en mbitos cambiantes.
Ahora bien, siendo, la proteccin penal de los derechos laborales uno de los campos ms complejos de la
parte especial del Derecho Penal, en los que se integran el derecho punitivo y el derecho de trabajo, la
intervencin penal debe presentarse como la ultima ratio en la tutela de los intereses y bienes jurdicos de los
trabajadores, por tal razn se debe admitir la interferencia del Derecho penal en esta materia slo respecto de
aquellos conflictos que la legislacin laboral no ha podido resolver[10].
Actualmente, los delitos laborales en el Per se encuentran tipificados en el Art. 168 y 168-A del captulo VII
Violacin de la libertad de trabajo, ttulo IV Delitos contra la libertad, del librosegundo del Cdigo Penal;
este delito constituye una innovacin legislativa respecto del antiguo cdigo Penal peruano de 1924 que no
consideraba este tipo de ilcitos penales.
v. ANALISIS DEL TIPO PENAL DENOMINADO ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES:

5.1.

EL TIPO DE INJUSTO:

En lo que sigue detallaremos los aspectos ms relevantes del tipo penal contemplado en el artculo 168 A
del Cdigo Penal, por lo que para entenderlo, primero, debemos describirlo:

El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte
las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo
su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menos de dos aos ni
mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.

5.2.

BIEN JURIDICO PROTEGIDO:

El reconocido jurista CARO CORIA seala que no es posible definir unvocamente el contenido del bien
jurdico protegido por el artculo 168 del Cdigo Penal, siendo necesario analizar particularmente cada tipo
penal a fin de determinar el contenido del inters tutelado. En tal lnea de pensamiento, resulta inadecuada la
identificacin de estos ilcitos como formas de violacin de la libertad de trabajo, pues de lo contrario habra
que concluir que el nico inters a proteger es la libertad laboral u otras manifestaciones derivadas de ella, lo
cual resulta insuficiente para explicar la inclusin en este grupo de conductas que vulneran la debida
remuneracin, LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, el cumplimiento de las resoluciones
emanadas de la autoridad, entre otras[11].
En el caso en concreto del art. 168-A y coincidiendo con el profesor CARO CORIA, el presente delito no es
mono-ofensivo, sino que es pluri-ofensivo, ya que si bien parte de la idea de proteger la Libertad de Trabajo,
tambin tenemos que busca cautelar la Vida, el Cuerpo y la Salud del Trabajador, pues no slo se trata de
sancionar la simple infraccin a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que la norma vas all, pues la
conducta merecedora de reproche penal es aquella que sea capaz de poner en peligro o en situacin de
riesgo la vida, salud o integridad fsica de los trabajadores.

5.3.

EL TIPO OBJETIVO:

5.3.1. El Sujeto Activo:

De una lectura rpida, la expresin el que del primer prrafo, corrobora la afirmacin de que el sujeto activo
puede ser cualquier persona natural o fsica, por lo que en principio se podra afirmar que se trata de un delito
comn o de sujeto activo indeterminado, por lo cual cabra la posibilidad de ser cometido por empleadores,
trabajadores o terceros ajenos a la relacin laboral. Sin embargo, el mismo tipo penal en su aspecto objetivo
menciona que el sujeto activo debe encontrarse legalmente obligado, es decir, debe estar sujeto a una
obligacin legal consistente en respetar las normas de seguridad y salud en el trabajo y as adoptar medidas
preventivas que sean necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad sin riesgo su vida, salud
o integridad fsica.
Y es que como estamos frente a una norma de tipo penal en blanco que obligatoriamente nos remite a lo
sealado por la Ley N 27983, que en su Ttulo Preliminar, apartado II respecto al Principio de
Responsabilidad, seala: El empleador asume las implicancias econmicas legales y de cualquier otra ndole
a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a
consecuencia de l, conforme a las normas vigentes, lo cual concuerda con lo expuesto en el artculo 48 y
siguientes de la misma norma.
Como es comn en mbitos altamente especializados y pese a la mencin de El que propia de los delitos
comunes, estamos frente a un delito especial propio en tanto se seala estandolegalmente obligado no
adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad. Nos
encontramos frente a los denominados delitos de infraccin de deber[12], donde el elemento que decide la
autora constituye una infraccin de un deber extrapenal que no se extiende necesariamente a todos los
implicados en el delito, pero que es necesaria para la realizacin del tipo. Se trata siempre de deberes que
estn antepuestos en el plano lgico a la norma y que, por lo general, se originan en otras normas
jurdicas[13].
Con ello se quiere decir que es sujeto activo de este delito quien en virtud de la ley tiene el deber jurdico de
cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo fijada en la Ley N 29783[14].
Existe una relacin muy interesante entre este delito y la figura del actuar en lugar de otro o simplemente
actuar por otro. Ello, porque es altamente probable que quin se encuentre legalmente obligado para
adoptar las medidas preventivas necesaria no sea pues un determinado sujeto dentro de la estructura de una
organizacin sino por el contrario sea una persona jurdica en quin recaiga esa obligacin. All tenemos el
Art. 27 del Cdigo Penal peruano[15] de diferente redaccin al Art. 31 del cdigo penal espaol- que permite
que una persona natural sea considerada como autor en estos. El concepto de actuar en lugar de otro es
mucho ms amplio del que consider el legislador nacional, pero es el que tiene en este delito un campo
interesante de accin[16].

El sustento de esta norma se encuentra en el hecho de que en el Per prima el principio de societas
delinquere non potest, segn el cual las personas jurdicas no pueden cometer delitos, por ende tampoco son
atribuibles de la clsica responsabilidad penal; sin embargo, s se le pueden imponer una serie de medidas
jurdico-penales bajo el rotulo de consecuencias accesorias. As lo ha entendido la Corte Suprema de Justicia,
al establecer en el Acuerdo Plenario N 7-2009/CJ-116, que si bien subsiste un delineado debate en la
doctrina nacional sobre el concepto y la naturaleza que corresponde asignar a esta modalidad de las
consecuencias accesorias, su estructura, operatividad, presupuestos y efectos permiten calificar a las mismas
como sanciones penales especiales[17], distintas a las clsicas penas y medidas de seguridad.
En este sentido y siguiendo estos parmetros tendramos que la calidad de sujeto activo del delito recaera en
el rgano de representacin del empleador, vale decir, como usualmente ocurre, en la figura del Gerente
General, pero ello no es un limitante para que se pretenda o pueda incorporar en la denuncia a los dems
mandos de la alta direccin, como son los directores de la empresa.
Aqu puede verse las reales consecuencias de realizar importaciones como las de ste artculo. Seguramente
al legislador no se le ocurri que con este delito podra estar resucitando a la tan poco utilizada institucin
del Art. 27 del cdigo acotado.
Empero, nuestro ordenamiento jurdico penal tambin seala que queda proscrita toda forma de
responsabilidad objetiva (art. VII del Ttulo Preliminar[18]), es decir, rechaza cualquier tipo de atribucin de
responsabilidad penal por la calidad y/o cualidad del autor y resalta el principio de responsabilidad
personalsima del Derecho Penal, en mrito del cual slo ser autor del delito y merecedor de una pena,
aquella persona que de hecho u derecho haya desarrollado los presupuestos tpicos del delito que se le
imputa.
Para ello, resulta necesario individualizar a aquella(s) persona(s) que ejecut el delito dentro de una
estructura de funciones y mandos, para ello es necesario recurrir a las normas internas de la empresa
entindase Manual de Organizacin y Funciones, Reglamento Interno de Trabajo y/o Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo-, que no contravengan la normativa extrapenal que exige una obligacin
legal, con lo que se podra IDENTIFICAR A QUIEN O QUIENESno cumplieron con los procedimientos que
dispone la Ley N 29783.
La afirmacin esbozada slo ser posible si dentro de una estructura empresarial determinada se cuenta con
programas de compliance penal[19], toda vez que al fijarse las funciones que dentro de estructuras complejas
le corresponde a cada funcionario, todo intento de atribucin de responsabilidad penal a la empresa podr ser
reconducido al verdadero responsable funcionario de una estructura empresarial dentro de su mbito de
funciones.
Bajo este orden de ideas, tendramos que el sujeto pasible de una posible sancin penal ya no sera
directamente el representante legal, sino aquel empleado que en su calidad de supervisor, jefe o encargado
del rea infringi los parmetros expuestos en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre y cuando,
reiteramos, dentro de la organizacin de la empresa se tenga debidamente delimitado las funciones y
responsabilidades que le ataen, ello sin perjuicio de que la persona jurdica sea considerada como Tercero
Civilmente Responsable donde estara sujeta al posible pago de una Reparacin Civil.

5.3.2. El Sujeto Pasivo:

El sujeto pasivo es el titular del bien jurdico protegido. Tratndose de un bien jurdico colectivo el sujeto
pasivo lo ser generalmente la colectividad, reducida al colectivo de los trabajadores[20] y no el trabajador
directamente afectado por el delito como ha sealado un sector de la doctrina nacional[21]. Dicho error deriva
de la confusin existente entre el concepto de sujeto pasivo del delito y el de sujeto pasivo de la conducta
sobre el cual recae la accin tpica, es decir aquel que sufre de modo directo e inmediato los efectos del
comportamiento criminal realizado por el autor[22].

5.3.3. La Conducta Tpica:

Conforme se ha sealado lneas arriba, el antecedente prximo a la vigencia del artculo 168-A la
encontramos en el derogado inciso 3 del artculo 168 del Cdigo Penal, que estableca que la consumacin
del delito tiene lugar cuando el trabajador, por coaccin, labora sin las condiciones de seguridad e higiene
determinadas por la autoridad, no requirindose la efectiva causacin de dao a la salud del trabajador sino el
aumento del riesgo para la integridad psico-fsica de los trabajadores.
En el presente caso y a diferencia del inciso derogado, tenemos que el legislador ha suprimido como modus
operandi el termino coaccin -a travs del cual se ejecutaba el acto obligar a otro-, sancionando el hecho de
que el empleador: (a) En primer trmino, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, y, (b) En
segundo lugar, cuando existe el resultado muerte o lesiones graves.
Como se desprende de su configuracin tpica, este delito es uno de peligro concreto en su primera parte y en
la agravante es un delito de resultado.
El sustento de la imputacin penal se basa en la infraccin de un deber jurdico de actuar, esto es, el no
respetar, estando obligado a hacerlo, la norma administrativa, conforme se desprende del numeral I del Ttulo
Preliminar de la Ley N 29783. Es as que la conducta se desarrolla mediante una Omisin, en donde existe la
expectativa de realizacin de la accin esperada, que por ser mandata directamente por el tipo penal se
hace mencin expresa a esta- estamos frente una omisin impropia, lo cual conlleva inmediatamente a no
admitir la tentativa, ni formas culposas de realizacin.
Es as, que nos encontraramos en el primer supuesto cuando al empleador en su calidad degarante del
cumplimiento de las normas legales falta a su deber de cuidado para evitar la produccin de un riesgo no
permitido, generando con ello una exposicin indebida de su(s) trabajador(es) a un peligro, por lo que slo se
le podr atribuir responsabilidad penal cuando:
1.

El empleador no haya adoptado las medidas de seguridad previstas en Ley;

2.

El empleador saba que era su obligacin adoptarlas, y que esa omisin poda causar un resultado
daoso; y,

3.

Exista un alto riesgo que, en atencin a las circunstancias de un contexto concreto, se produzca
una lesin en la vida o en la salud de un trabajador como consecuencia de esta omisin.
Cabe recordar que en esta primera modalidad nos encontramos frente a delitos de peligro concreto; es decir,
de aquellos que requieren una efectiva sensibilizacin o conmocin del bien jurdico vida o salud, que se juzga
sobre la base de la experiencia comn y que permite concluir (expost) que existi un curso probable que
conduca al resultado temido[23]; razn por la que no hay necesidad de constatar la produccin de un
resultado antijurdico.
Respecto al segundo supuesto, seala si como consecuencia de la inobservancia de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, por lo
que al tratarse de un delito de resultado se debe verificar que el mismo fue producto de la omisin dolosa del
empleador y no se trato de una accin negligente de aqul que sufri el dao.
Cabe sealar, que el legislador ha querido ser muy puntual, al momento de establecer la agravante, ya que se
refiere a muerte o Lesiones graves, entendindose estas ltimas como aquellas descritas en el artculo 121
del Cdigo Penal[24], ello con la finalidad de evitar -el riesgo- de que se caiga en la absoluta arbitrariedad,
pues, caso contrario, se pretendera penalizar como grave cualquier tipo de lesin.

5.4.

EL TIPO SUBJETIVO:

De conformidad con lo previsto en el artculo 12 prrafo 1 del Cdigo Penal, los ilcitos comentados slo
puede consumarse dolosamente, exigindose la conciencia y voluntad del sujeto activo de realizar los
elementos del tipo objetivo.

5.5. CONSUMACIN:
El anlisis del tipo penal nos permite inferir que la modalidad bsica, regulada en el primer prrafo, se
consumar con la simple realizacin de la conducta. Es decir, basta con que la conducta genere un peligro
concreto a los bienes jurdicos protegidos.
Con respecto al segundo prrafo de este nuevo tipo penal, es menester que se produzca el resultado
antijurdico; es decir, que se lesione la vida, salud o integridad del trabajador.
vi. CONCLUSIONES:
6.1. Las estructuras empresariales al regular un programa corporativo de prevencin de delitos, que
efectivamente sea cumplido por la empresa, junto a parmetros de cumplimiento establecidos en la normativa
extrapenal por ejemplo, la normativa en materia de prevencin de riesgos laborales generaran una cultura
de confianza empresarial, unido a la valoracin positiva del fiscal y juez penal al presentarse un caso
donde supuestamente se haya cometido un delito al hacer uso de la persona jurdica.
6.2. La nueva normativa penal en materia de prevencin de riesgos laborales constituye un importante avance
en cuanto a la tutela de los bienes jurdicos protegidos, por cuanto el legislador penal atendi a la posicin
que con dichos delitos no solo se puede proteger la libertad de trabajo, sino tambin estn en juego la vida, la
integridad y la salud.
6.3. Como todo delito de peligro, aunque sea peligro concreto, consideramos riesgoso que el nuevo artculo
168 A del Cdigo Penal establezca, en su primer prrafo, este supuesto; toda vez que los principales
problemas jurdicos se presentarn al evaluar y determinar en qu casos un riesgo laboral pone efectivamente
en peligro los bienes jurdicos tutelados.
vii. RECOMENDACIONES:
7.1. Mediante Junta de Accionistas o Directorio se debe disponer de forma expresa la adopcin y
cumplimiento en todas las instancias de la empresa de la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
7.2. Para ello, la Junta de forma expresa deber:
(a) Designar o crear el rgano corporativo que ser el encargado del cumplimiento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, fijndose y delimitndose claramente las responsabilidades funcionales que le
corresponden en materia de seguridad.
(b) Disponer que se incorpore dentro del Manual de Organizacin y Funcionas, Reglamento Interno de
Trabajo y/o Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo u otras normas internas, a dicho rgano
corporativo que ser el competente para implementar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de cada una de
las medidas previstas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(c) Disponer que el Gerente General, como mximo representante de la sociedad, sea el encargado de dar
cumplimiento y seguimiento a los acuerdos antes mencionados hasta su completa implementacin.
(d) Disponer que el nuevo rgano corporativo elabore un Informe de Auditoria en donde se establezca el
estado actual de la empresa respecto al cumplimiento en materia de Seguridad conforme lo dispone la Ley N
29783.