RELACIN DE TRABAJO.

Es una figura de uso universal que crea un nexo jurdico entre el trabajador y el
Empleador a travs de ella se establecen los Derechos y Obligaciones. Que les proporciona
medio de acceso a los trabajadores como derechos y beneficios, la prestacin de servicio en
la relacin de trabajo ser remunerada, mediante un contrato se establecen las condiciones o
se obligar expresamente a cumplirse lo pautado adems de lo que se derive de la Ley,
costumbre, uso local, Equidad.
En el caso de no estipularse las condiciones respecto al servicio que deba prestar el
trabajador o a la remuneracin por tales servicios estos se ajustara a las normas explicitas
en la Ley. El cual expresa el servicio a prestar debe ser compatible con su Fuerza,
Aptitudes, Estado, Condicin.
Referente a su remuneracin y beneficios depender del tipo de esfuerzo o magnitud de
los servicios a prestar y jams podr ser menor al salario mnimo estipulado por la ley, ni no
podr ser menor la remuneracin a otro trabajador que realice el mismo servicio.
El contrato de Trabajo, Sera preferentemente por escrito, y en caso de ser oral se deber
admitir pruebas adems ambas partes debern de poseer ejemplares originales del
Documento. En tal contrato podr celebrase por tiempo determinado, Obra determinada o
por tiempo indeterminado.
Los contratos por Obra Determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutar,
Durar todo el tiempo requerido para la ejecucin de la misma y Finalizar al acabar la
obra.
Los contratos por Tiempo indeterminado se considerarn como tal cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes, de forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de
una obra determinada o por tiempo determinado.
Los contratos por Tiempo determinado, concluir a la fecha de su vencimiento y no pierde
su condicin cuando sea objeto de una prrroga pero a partir de una segunda prrroga se
considerar como indeterminado.

Referente a la Terminacin de la Relacin de Trabajo puede terminar por despido,

Retiro, Voluntad Comn de las partes, Causa Ajena a la Voluntad de Ambas.
Pero cuando exista causa justificada, Cualquiera de las partes podr dar por terminada la
relacin sin previo aviso y no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das
continuos desde aquel en que se haya tenido o debido tener conocimiento del hecho para
terminar la relacin de trabajo sin previo aviso.
En el caso de despido el cual ser la manifestacin de la voluntad del patrono de poner fin a
la relacin que lo vincula con uno o ms trabajadores y podr ser de carcter justificado o
injustificado. En caso de ser justificado el trabajado ha incurrido en falta prevista por la ley,
y en caso Injustificado ocurre cuando el trabajador no ha cometido falta alguna segn la ley.
En el caso de Retiro, manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin de
trabajo, podr ser justificado e injustificado.
Sobre la Estabilidad Laboral que tiene como propsito proteger al trabajar de los despidos
arbitrarios y limitar la liberta del empleador.
En las Bases legales, los Estados reconocen el derecho a la estabilidad de los trabajadores
en sus empleos, de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las
causas de justa separacin.
En el caso de despido injustificado mencionado anteriormente el trabajador tendr derecho
a una indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualquier otra prestacin prevista
por la legislacin nacional por lo tanto la ley garantizara la estabilidad en el trabajo y
dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado.
Los despidos contrarios a esta constitucin son nulos, y los trabajadores permanentes que
no sean de direccin y que tengan ms de tres meses al servicio de un patrono no podrn ser
despedidos sin justa causa.

EMPLEO Y TIPOS.

Hay dos tipos de trabajadores: empleados y obreros, segn el esfuerzo realizado por
sea respectivamente intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos
prcticos por causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se
denomina obrero calificado.

Trabajadores de direccin, de confianza e inspeccin: Se entiende por empleado

de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros
trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.

Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento

personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la
administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin
del

trabajo

de

otros

trabajadores

el

resguardo

seguridad

de

bienes.

Todos los empleados de direccin son trabajadores de confianza.

Trabajadores Domsticos: Se entiende por trabajadores domsticos los que prestan

sus labores en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada, para su
servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma ndole.
Si el trabajador contratado como domstico labora indistintamente en el hogar del

patrono y en la empresa, establecimiento, explotacin o faena que ste administra, ser

considerado como trabajador de la empresa.

Los Conserjes: Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la
custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo.

No se considerarn conserjes los trabajadores que proporcionen nicamente servicios de

vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y limpieza en
oficinas o dependencias particulares o en reas comunes.

El trabajo a domicilio: Toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros

de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o
varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos

propios o suministrados por el patrono o su representante.

Deportistas Profesionales: Los deportistas que acten con carcter profesional,
mediante una remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o
entidad deportiva se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados
deportistas los directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, cuando
presten sus servicios en las condiciones sealadas.

EL SALARIO.

Es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y especie, que el trabajador

percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta
efectivamente y en las ocasiones en que, por disposicin de la Ley, los contratos o la
costumbre, tiene el derecho de no trabajar.

Caractersticas: La caracterstica esencial del salario est en la naturaleza alimentaria,

personal y familiar de esa prestacin. En virtud de ese carcter alimentario, la legislacin
venezolana lo declara:

Retenible slo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del trabajador.
De cuanta mnima obligatoria
De obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal.
Inembargable, si no excede del mnimo legal y slo parcialmente embargable en el

Resto de los casos.

Crdito privilegiado sobre los bienes muebles e inmuebles.

El salario deber ser lquido y exigible, es decir, de existencia indiscutida y de importe

determinado, y exigible no sujeto a condicin ni a trmino que obstaculice el ejercicio la
accin del acreedor.
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.

Clases de salario: haciendo referencia solo a tres clases de salarios:

1. Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un

determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
2. Por unidad de obra, por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta la obra
realizada, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
3. Por tarea: cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin
de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Se incluye adems de la tres mencionadas los siguientes:
4. Salario a comisin, consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas
realizadas por el trabajador.
5. Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor
del flete, de uso en el trabajo de transporte terrestre.