Las 7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y

seleccin de personal
La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la Estadstica como pilar
bsico para la elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos y tcnicas especficas de medicin.
Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temticos diferentes propios de la Psicometra. Las pruebas
psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de personal, aunque son una
herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medicin y complementado
con otras tcnicas como la entrevista por competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa.
En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas
complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el
liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo
anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn desorden psicolgico, o simplemente que el candidato
se encontraba en un estado psicolgico inadecuado a la hora de responder los test.
Existen 3 principales tipos de psicomtras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido

de manera rpida y eficiente, a travs de la comprensin y
se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes
o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones,
iniciativa en la solucin de problemas, por ello adems de
medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan
tambin las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

2.- Test de aptitudes y habilidades.

Mide en el individuo capacidades, destrezas y

competencias, las cuales van a influir de manera positiva
o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de
estos test es identificar en los evaluados un patrn de
conducta repetitivo que permita identificar competencias
laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de
identificar el potencial de aplicacin en la prctica
profesional.

3.- Test proyectivos.

Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de
relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa
en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al que se
puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicacin:
Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas bsicas para el reclutamiento y seleccin de
personal.

PRUEBA

REA QUE
MIDE

NIVEL
ORGANIZACIONAL

Terman

Inteligencia

Ejecutivos / Jefes
/Empleados

Kostick

Personalidad

Ejecutivos / Empleados

ESCOLARIDAD

Profesional

Profesional

LO QUE MIDE.
CI / Informacin / Juicio /
Vocabulario / Sntesis /
Concentracin / Anlisis /
Abstraccin / Planeacin /
Organizacin / Atencin
Liderazgo / Modo de Vida /
Naturaleza Social / Adaptacin

TIEMP
O
ESTIM
ADO
40 min. (tomando en
cuenta las
instrucciones y los
ejercicios)
40 min.

IPV

Cleaver

Lifo

Barsit

Domins

al
Trabajo / Naturaleza
Emocional / Subordinacin /
Grado de
Energa
Comprensin / Adaptabilidad /
Control de si Mismo /
Personalidad en
Profesional /
Tolerancia a la Frustracin /
Ejecutivos / Empleados
Ventas
Preparatoria / Tcnico
Combatividad / Dominio /
Seguridad / Actividad /
Sociabilidad
DISC D: Empuje / I:
Ejecutivos / Jefes
Profesional / Tcnico /
Comportamiento
Influencia / S: Estabilidad /
/Empleados / Operarios
Preparatoria
C: Cumplimiento
DA/AP: DA APOYA - TM/CT:
Roles y Estilos
Profesional /
TOMA CONTROLA - MT/CS:
Ejecutivos / Jefes
Gerenciales
Preparatoria
MANTIENE CONSERVA AD/NG: ADAPTA NEGOCIA
Conocimientos generales /
Comprensin de vocabulario /
Inteligencia
Profesional /
Operativos
Razonamiento verbal /
Gerenciales
Preparatoria
Razonamiento Lgico /
Razonamiento numrico.
Mide el factor G de la
inteligencia de los sujetos
Profesional /
Inteligencia
Ejecutivos / Operativos
(capacidad de inteligencia
Preparatoria
general) en funcin de sus
facultades lgicas.

60 min.

20 min.

20 min.

15 min.

30 min.

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas otras pruebas que pueden contribuir de manera
significativa para la seleccin de un candidato de manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas
que el reclutador puede seleccionar para hacer filtros a los candidatos y evaluados.
PRUEBA

REA QUE

NIVEL

ESCOLARIDAD

LO QUE MIDE.

TIEM

MIDE

Raven

Inteligencia

16 Factores de
Personalidad Personalidad

ORGANIZACIONAL

ESTIM

Ejecutivos / Jefes
/Empleados

Profesional/Preparatoria,
Tcnicos, Secundaria

Ejecutivos / Jefes
Empleados

Profesional/Preparatoria

Gordon

Personalidad

Ejecutivos / Jefes
Empleados

Profesional/Preparatoria

Moss

Personalidad

Ejecutivos / Jefes

Profesional / Tcnico /
Preparatoria

Zavic

Valores
personales e

Ejecutivos / Jefes
Empleados/ Operarios

Profesional/Preparatoria,
Tcnicos, Secundaria

La capacidad intelectual, habilidad

mental general.
Por medio de la comparacin de
formas y el razonamiento por
analogas
Afabilidad / Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/
Sensibilidad/ Aprensin/
Autosuficiencia/
Perfeccionismo/Tensin/
Ansiedad/Autocontrol/
Dureza/Independencia
Ascendencia/
Responsabilidad /Estabilidad
Emocional/Sociabilidad/ Cautela/
Originalidad/
Relaciones Personales/ Vigor
Habilidad en Supervisin/
Capacidad de decisin en las
relaciones humanas/
Capacidad de evacuacin de
problemas interpersonales/
Habilidad para establecer relaciones
interpersonales/ Sentido comn y
tacto en las relaciones
interpersonales.
Moral/Legalidad/Indiferencia
Corrupcin/Inters econmico,

45 m

35 a
min

30 mi

30 m

30 m

intereses
Allport

Cmo

Valores
personales

saber

Ejecutivos / Jefes

que

prueba

Profesional

psicometrica

poltico, social
y religioso.
Terico/ Econmico
Esttico/ Social
Poltico/ Religioso.
seleccionar?

La prueba o psicomtrico que se seleccione depender del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer
un anlisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la funcin de manera
correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las
competencias:comunicacin efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la
frustracin, negociacin, entre otros. Tambin se requerirn competencias tcnicas sobre el producto o
servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicomtrica. Para el caso de un
vendedor podemos aplicar la prueba IPV, es una prueba diseada para medir la predisposicin general a la
venta, y mide varias de las competencias que describimos como importantes. Podramos tambin incluir otra
prueba, quizs el CLEAVER el KOSTICK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de manifiesto
la
competencia
o
incompetencia
del
evaluado.
Conclusin.
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pueden
ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas psicometricas es indispensable
para la medicin de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias
de manera independiente. Tomar la decisin de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de
las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma
persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicomtricas complementadas con una
entrevista por competencias profunda, una entrevista tcnica y un assesment center.

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