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Agrupamiento: General
Nivel Escalafonario: F
Tramo: General
Remuneracin
5.777,95
Bruta
Mensual
Total:
Personal a Cargo: -
Objetivo General del Puesto: Contribuir al soporte administrativo para el efectivo funcionamiento de
la unidad organizativa
Principales Actividades.
a) Transcribir textos con correccin ortogrfica, formato establecido y en tiempo adecuado.
b) Imprimir o reproducir documentacin.
c) Transmitir documentacin y/o informacin a travs del uso de medios de tele transmisin (fax,
correo electrnico, etc.)
d) Recibir y distribuir la documentacin que ingrese y egrese a la unidad organizativa.
e) Realizar tareas de armado general y foliatura de expedientes.
f) Archivar, recuperar y tramitar la documentacin ingresada o salida.
g) Ubicar e informar la ubicacin de expedientes o actuaciones segn requerimiento.
h) Ingresar datos en las bases respectivas y operar planillas de clculo ya establecidas por la
administracin.
i) Colaborar en la atencin al pblico y a usuarios internos, sea personal o telefnicamente,
informando adecuadamente dentro de las materias de su competencia y conocimiento o, cuando
sea necesario, haciendo las derivaciones pertinentes solicitando referencias para comunicacin
posterior, y registrndolas adecuadamente.
j) Colaborar en la organizacin de eventos, reuniones, seminarios, congresos, etc.
k) Distribuir materiales, tiles y elementos para el desempeo de las tareas de otros empleados.
l) Colaborar con otros empleados en la ejecucin de tareas administrativas.
2014-Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo
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N 24.156)
Ley N 25.164, Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional y su Decreto reglamentario
N 1.421/2002 y del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica
Nacional (Decreto N 214/2006) en lo concerniente a, Requisitos e impedimentos para el
ingreso, Derechos: estabilidad, Deberes y, Prlogo del Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administracin Pblica Nacional y principios que orientan la carrera administrativa.
tica Pblica Ley N 25.188-Captulos I y II contenido y personas comprendidas,
principales pautas de comportamiento tico.
Previsiones de la Constitucin Nacional (Artculos: 14, 14 Bis y 16) (estabilidad y otras
garantas al trabajador e idoneidad).
Sistema Nacional de Empleo Pblico (Decreto N 2098/2008). Agrupamientos y Niveles
Escalafonarios.
Competencias Institucionales:
Compromiso con la organizacin
Pro actividad
Reporta dificultades y acta para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.
Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.
Orientacin al Usuario:
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Exceptundose a los cargos del agrupamiento General de los niveles F a C de esta etapa evaluativa
(dec. N 274/13 modificatorio del SINEP Dec. N 2098/08).
Factores de Ponderacin, Calificacin de los Postulantes y Orden de Mrito:
Solamente integraran el orden de mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de
seleccin.
La calificacin final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
Evaluacin de antecedentes Curriculares y Laborales: 25%, repartidos de la siguiente manera:
10% por antecedentes de Formacin y 15% por antecedentes Laborales.
Evaluacin Tcnica: 60%.
Evaluacin Laboral: 15%.
El puntaje obtenido se multiplicar por el Coeficiente de la ponderacin de la Evaluacin del Perfil
Psicolgico. De tal modo que el mayor puntaje a obtener es 110 puntos y el menor puntaje a conseguir
para integrar el Orden de Mrito es de 60 puntos.
El Comit de Seleccin elaborar el Orden de Mrito conforme a los resultados de las etapas, dejando
constancia en el Acta respectiva.
En sntesis, para elaborar el Orden de Mrito, se sumarn los puntajes ponderados obtenidos en cada
una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicar un coeficiente segn el resultado
obtenido en la cuarta etapa. El orden de mrito resultar del puntaje final obtenido por cada postulante.
El Comit de Seleccin elevar al Sr. Ministro el orden de mrito en el expediente que se constituya a
tal efecto. El Sr. Ministro resolver el orden de mrito el que ser notificado a los interesados.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito Definitivo podrn deducirse los recursos
previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19.549 y su Reglamentacin aprobada por
Decreto N 1759/72 (t.o. 1991).
Vencido el plazo para recurrir o resueltos los recursos interpuestos, se dispondr la asignacin de las
vacantes concursadas conforme al orden de mrito o terna, segn corresponda.
A este efecto sern convocados a manifestar su eleccin, la que deber ser realizada dentro de los
QUINCE (15) das hbiles de notificado el orden de mrito. Dicha eleccin ser divulgada en la pgina
WEB de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS.
En todos los casos, una vez notificado el orden de mrito o terna, el postulante seleccionado deber
concurrir al rea de personal del organismo cuyos cargos se hubieren concursado para presentar la
documentacin requerida para iniciar el proceso de designacin dentro de los QUINCE (15) da hbiles
de producida dicha notificacin.
En caso de no presentarse, ser intimado fehacientemente por el rea de personal con el detalle de la
documentacin a presentar, en los trminos del artculo 1 inciso e) apartado 4) de la Ley N 19.549,
para que dentro del plazo de DIEZ (10) das hbiles concurra con dicha documentacin y asimismo se
presente en el lugar, fecha y hora que tambin deber notificarse para realizar el examen de aptitud
psicofsica requerido para los ingresantes, bajo apercibimiento de tenerlo por desistido del cargo en
que fue seleccionado. (Resolucin EX SGP N 39/10 y sus modificatorios).
Excepciones a los requisitos excluyentes, exigidos:
Por el Decreto N 274/13 Y 515/14 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para
los procesos de seleccin autorizados en el periodo 2011-2015, en el marco del Sistema Nacional de
Empleo Pblico (SINEP). Las mismas abarcan slo a las Convocatorias para el Agrupamiento General,
que estn dirigidas exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o
designaciones transitorias vigentes al momento de la inscripcin)
Excepciones transitorias a requisitos fijados por el CCTS SINEP Decreto 2098/08 (que se
encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en el Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP Dto. 2098/08). Se citan a continuacin los artculos del CCTS
SINEP relativos a dichas excepciones:
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acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempear por al menos
el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los trminos exigidos de conformidad con lo establecido
en el artculo 14 del presente Convenio.
ARTICULO 131.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, el personal encasillado en el
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no reuniera el requisito de ttulo del nivel de
educacin exigido de conformidad con el artculo 14 de este rgimen, podr postularse a cargos de
Nivel Escalafonario B del Agrupamiento General, siempre que la posesin del ttulo del que se trate
no sea exigida como habilitante por la normativa respectiva para cumplir la prestacin laboral del cargo
a ocupar.
Integrantes del Comit de Seleccin:
El Comit de Seleccin est integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por el Sr. Ministro
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. A saber:
INTEGRANTES
1. Lic. Eva Alejandra RASKOVSKY M.I 16.975.015
2. Lic. Adriana ngela ESPINOSA M.I 6.030.247
3. Lic. Mara Cristina LOURO M.I 5.266.773
4. Lic. Nicols Gabriel SASTRE M.I 26.168.912
5. Lic. Victor SCIANNAMEA M.I 38.432.232
ALTERNOS RESPECTIVAMENTE:
1. Dra. Silvina Ftima REBOSSIO M.I 20.882.571
2. Lic. Mara Ins AUZA M.I 14.526.542
3. Lic. .Mnica MUSCOLINO M.I 20.520.420
4. Dr. Luis Ariel Ceferino ROA M.I 18.279.391
5. Dra. Isabel Mara MARCHUETTA M.I 27.979.493
El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la pgina Web.
Slo se admitirn recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los
artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, respectivamente.
La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la excusacin
de los miembros del Comit de Seleccin, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los
inscriptos.
Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones
debern interponerse antes de que el referido rgano se expida.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Art. 17. - Sern causas legales de recusacin:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las
partes, sus mandatarios o letrados.
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2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, inters
en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o
abogados, salvo que la sociedad fuese annima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado
por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de enjuiciamiento de
magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o dado
recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o
frecuencia en el trato.
10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos
conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferidas al juez despus que
hubiere comenzado a conocer del asunto.
EXCUSACION
Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin mencionadas
en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le
impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en
cumplimiento de sus deberes.
Colaboradores del Comit de Seleccin:
Visto las recomendaciones efectuadas por el Sr. Ministro en la Resolucin MTEySS N 959/12 que
designa a los integrantes de los Comits de Seleccin y en uso de las facultades conferidas por el
artculo 34 de la Resolucin SGP N 39/2010, el Comit de Seleccin podr convocar a tcnicos,
profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocida solvencia para colaborar con el
diseo, preparacin y ejecucin de las etapas previstas en el presente rgimen segn lo previsto en el
artculo 40 del Sistema Nacional de Empleo Pblico. No obstante, la valoracin de cada aspirante en
cada etapa es responsabilidad indelegable de los integrantes del rgano de Seleccin.
Cronograma Tentativo:
La Publicacin ser realizada conforme lo establece la normativa (art 16 Res 39/10), el da 5 de
febrero de 2015, en el Boletn Oficial por UN (1) da. As tambin se llevar adelante la divulgacin por
medio de la Cartelera Pblica Central de Ofertas de Empleo Pblico de la Jefatura De Gabinete De
Ministros, cita en Av. Roque Saenz Pea 511, PB, CABA y Cartelera oficial del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, cita en Adolfo Alsina 665, Subsuelo, CABA, o bien por medios digitales en
www.sgp.gob.ar y www.trabajo.gob.ar, respectivamente. La publicacin a travs de los diarios de
mayor circulacin nacional, ser en los das 9 y 10 de febrero del 2015. Esta publicacin ser
solamente para los cargos de Convocatoria Abierta.
La apertura de la inscripcin:
Los postulantes podrn iniciar los trmites de inscripcin electrnica a partir del 18 de febrero
del 2015.
La inscripcin obligatoria, por va impresa, se realizar desde el da 23 de febrero del 2015
hasta el da 13 de marzo de 2015 a las 16 hs.
La nmina de inscriptos estar publicada el da 13 de marzo de 2015 y la lista de admitidos y no
admitidos estarn disponibles a partir del da 20 de marzo de 2015 en cartelera y pgina WEB.
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Recuerde que:
Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tendrn carcter de declaracin
jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del postulante.
Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcin, el interesado no podr aadir
informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos consignados.
La inscripcin deber ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.
La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del
Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Declaracin Jurada obrante como
Anexo II.
En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deber volver a
firmar personalmente dichos formularios antes de su presentacin a la primera prueba.
Se deber comunicar una direccin de correo electrnico, que en caso de no disponerse se
genera gratuitamente de Internet, en la cual sern vlidas todas las notificaciones que se
produzcan como consecuencia del proceso de seleccin.
Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a las
actividades previstas para la realizacin de las etapas del presente proceso de seleccin
(Evaluacin Tcnica, Evaluacin mediante Entrevista Laboral, Evaluacin del Perfil
Psicolgico). .
Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia de los
presentes procesos de seleccin, se realizarn en la sede de residencia del cargo, por lo
cual los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogacin que
realicen los aspirantes corrern por su exclusiva cuenta.
Los postulantes que no integren el Orden de Mrito Definitivo podrn retirar las
documentaciones presentadas luego de la publicacin del mismo, en Av. Callao 110,
Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Los postulantes que residan a ms de 50 Km tendrn a
su disposicin las documentaciones en la Delegacin Regional o Gerencia de Empleo y
Capacitacin Laboral ms prxima a su domicilio. Luego de 45 das de guarda, si la
documentacin no es retirada ser decomisada.