Manualaboral 02 PDF

Catalogo Manuales electrnicos disponibles 2015
Catalogo Manuales laborales

Digitales 2015
Estos ejemplares son digitales.
Se remiten al cliente a travs de su correo personal en formato PDF una vez realizado el
procedimiento de pago
Indice1
Ejemplares disponibles
Tema de cada Manual
Tema de cada Manual
ABC de la legislacin laboral peruana
Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales
Contratacin Laboral
Permisos y licencias laborales
Contrato a tiempo parcial

Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Asignacin Familiar
Descanso Semanal Obligatorio
Feriados
Vacaciones Anuales
Compensacin por tiempo de servicios
Horas extras
Remuneracin Integral Anual
Gratificaciones legales
Utilidades
La hora de lactancia materna
La licencia por paternidad

Indice2
Fiscalizacin laboral
Tema de cada Manual

Auditoria Laboral
Cmo afrontar una visita inspectiva laboral?
Medidas disciplinarias : Cmo aplicarlas?
Indice3
Regmenes laborales especiales
Tema de cada manual

Rgimen laboral de Construccin civil
Rgimen laboral en Minera
Fondo complementario Jubilacin minera
Rgimen de contratacin administrativa CAS
Rgimen Agrario
Rgimen Laboral Tributario Mype
Rgimen trabajador del Hogar
Rgimen laboral pesquero
Trabajador a tiempo parcial
Trabajador de direccin o de confianza
Modalidades formativas Laborales

Indice4
Fin de la relacin Laboral
Tema de cada manual

Fin de la relacin laboral
Beneficios sociales
Calculo Liquidacin Beneficios Sociales
El despido arbitrario
Indice5
Relaciones Colectivas de trabajo
Tema de cada manual
Relaciones Colectivas de trabajo
Negociacin Colectiva
Reglamento Interno de Trabajo
Tercerizacin de servicios
Intermediacin laboral
Tardanzas reiteradas
La estabilidad laboral en el Per
dice6
Tributacin Laboral
Renta de quinta categora
Lo nuevo en la legislacin laboral y tributaria 2015
Seguridad social en salud
Subsidios por incapacidad temporal para el trabajo - EsSalud
Entidad prestadora de salud : EPS

Indice7
Modelos y formatos laborales
Tema del Manual

Contratos Laborales
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abclegisla
ABC de la Legislacin laboral peruana: Rgimen general privado

Documento en formato PDF
Ejemplar Pginas : 586
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relacin laboral
Formalidades al final de la relacin laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneracin Mnima Vital
Caso prctico : Remuneracin Mnima Vital
Frmulas de calculo
Caso prctico : Remuneracin semanal
Caso prctico : Gratificacin proporcional
Asignacin familiar
Formula de calculo
Caso prctico : Asignacin Familiar
Bonificacin por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso prctico : Obrero 30 aos de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso prctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Frmula de clculo
Caso prctico: Remuneracin Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Frmula de clculo
Caso prctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en das feriados
Frmula de Clculo
Vacaciones Anuales
Definicin

Frmulas de clculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulacin descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reduccin descanso vacacional
Caso prctico: Reduccin a 15 das
Caso prctico: Cuando no se hace uso descanso
Caso prctico: Trabajador con descanso medico
Frmulas de clculo
Caso prctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Eleccin por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Informacin al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidacin deposito semestral CTS
Caso prctico: Trabajador con remuneracin principal fija
Caso prctico : Vendedor comisionista remuneracin fija y comisin
Caso prctico : Trabajador con remuneracin principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participacin de las utilidades
Frmulas de clculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso prctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Frmulas de calculo
Formato : Declaracin jurada de Beneficiarios
Caso prctico: Indemnizacin por muerte natural
Caso prctico: Indemnizacin por muerte accidental
Caso prctico: Indemnizacin accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categora
Senati
Anexos
Pago remuneracin y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regmenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial

Cronograma de obligaciones Sunat 2015
Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidacin de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignacin Familiar
9.-Participacin en las utilidades
10.-Compensacin por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediacin Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerizacin interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Econmicas
17.- Pensiones : Boletn informativo
Costo del ABC Legislacin laboral peruana

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a:
conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Per
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones de la compra : a
conrcc@gmail.com o al telfono
999062932
Cdigo Interbancario : 00219410454447607893

Tambin puede realizar su depsito en los AGENTES BCP
(Todos los das de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envi: A su correo electrnico en formato PDF
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Contratacin laboral
contrata

Ejemplar paginas : 85
Contenido
1.- Concepto
2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido
3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
4.- Contrato a tiempo parcial
5.- Otras formas de contrato
6.- Anexos
> Presentacin va web ante Ministerio de Trabajo
> TUPA : Tramites relacionadas
- Procedimiento registro contratos a tiempo parcial
- Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad
7.- Normatividad legal relacionada
8.- Formatos
> Contrato a plazo indefinido
> Contratos a plazo sujeto modalidad
- Por inicio o incremento de actividad
- Por Necesidades de mercado
- Por Reconversin Empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
> Contrato a tiempo parcial
9.- Casustica
Costo del manual Contratacin Laboral

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

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Contratacin a tiempo parcial

parcial
Ejemplar de : 270 Paginas
Contenido
Matriz legal
Nociones Generales
Concepto
Caractersticas
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia
b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro contrato a tiempo parcial va web:
- Formatos
- Procedimiento de registro
Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el
centro de trabajo
Derechos y benficos sociales Lo que el empleador debe cumplir:

-Formalidades ante el ingreso
-Formalidades durante el desarrollo
- Formalidades al fin relacin
Derechos del trabajador a tiempo parcial
- Remuneracin Mnima Vital proporcional
Caso practico
- Asignacin familiar
Caso practico
- DSO
Caso practico
10

- Feriados no laborables
Caso practico
- Gratificaciones legales
Caso practico
- Seguro de vida Ley
Formatos relacionados
Caso prctico
Utilidades
Caso practico
Seguridad social en salud : Essalud
Asegurados
Entidades empleadoras
Registro de asegurados regulares
El T-Registro
Derechohabientes
Los subsidios:
- Enfermedad
- Maternidad
- Lactancia
- Gastos de sepelio
Liquidacin anual de aportes y retenciones
Seguridad social en pensiones
Sistemas pensionarios
a.- Sistema nacional de pensiones
b.- Sistema privado de pensiones
Aportes y contribuciones
a.- Del trabajador
Sistema de pensiones
El impuesto a la renta por quinta categora
b.- Del empleador
Essalud
Senati
Pago que no estn sujetos a contribuciones y aportaciones
1.- Prestaciones alimentarias
2.- Por disposicin expresa
11

Seguridad y salud en el trabajo
Normas generales
Derechos colectivos
Sindicalizacin
Negociacin colectiva
Huelga
Indemnizaciones
1.- Discriminacin en la oferta de empleo
2.- Vacaciones
Otros derechos laborales
Derechos laborales excluidos
Derechos laborales de aplicacin nula
Derechos laborales discutibles
- Vacaciones anuales
- Horas extras
Suspensin del contrato de trabajo
Fin del contrato de trabajo
- Causas de extincin individual
- Causas de extincin colectiva
Liquidacin de beneficios sociales
Modelo de formato
Anexos
a.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal boleta de pago
b.- Multa inspeccin laboral Infracciones
Normas legales relacionadas
Tablas Pago de remuneraciones:
tributos y aportes aplicables
Conceptos computables pago de beneficios sociales Impuestos y contribuciones
Costo del manual Contratacin a tiempo parcial
Forma de pago
12

Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

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Jornada de trabajo
Jornada
Ejemplar de 104 paginas
Contenido
Captulo I: Nociones bsicas
1.- Concepto
2.- Duracin mxima
3.- La duracin Mnima
4.- Jornadas inferiores a mxima por norma expresa
Existen jornadas inferiores a la mxima legal ?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores mdicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnlogo medico
4.6.- Tcnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prcticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitacin Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasanta
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Caracterstica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso prctico: Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada mxima legal
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardin
Los vigilantes Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reduccin de la jornada laboral y remuneracin y modificacin en horario de
trabajo
Captulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto
14

2.- Facultad del empleador
3.- Exclusin del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneracin
Caso practico
Calculo del incremento remuneracin.
Modelo de formato:
Modelo de comunicacin de ampliacin de la jornada de trabajo
Captulo III : La Jornada Atpica
1.- Concepto
2.- Implementacin de jornadas acumulativas o atpicas
3.- La jornada atpica y los feriados no laborables
Captulo IV : Modificacin de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificacin
Captulo V: Extensin de la jornada laboral
Captulo VI: Impugnacin
Que debe hacer si los trabajadores no estn de acuerdo con las modificaciones en la jornada
establecidas por el empleador ?
Captulo VII : Infracciones laborales
1.-Establecimiento
2.- Modificacin
3.- Extensin Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Costo del manual Jornada de Trabajo
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
15
999062932

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Horario de trabajo
horario
Horario de trabajo , Horario

Nocturno , Horario refrigerio
Contenido
Horario de trabajo
1.1- Concepto
Formato :
Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y horario de trabajo en el
centro de labores
1.2.- Modificacin
Formato :
Comunicacin de modificacin del horario de trabajo
Procedimiento:
Impugnacin a modificacin colectiva de las jornadas, horario de
trabajo y turnos ante el Ministerio de Trabajo
1.3.- Registro de control de asistencia
Formato:
Modelo de registro permanente de control de asistencia
1.4.- La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligacin de su implementacin
c.- Duracin de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicacin a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementacin
f.- Difusin y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso
Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duracin del horario de refrigerio
2.1.- Duracin mnima
2.2.- Duracin mxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminacin del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusin y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio
9.- Infraccin laboral
Horario nocturno
1.- Concepto
17

2.- Momento de su aplicacin
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad
3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno
4.- Remuneracin mnima nocturna
Casos prcticos
Caso Nro. 01: Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneracin mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe ms de S/ 750.00 como remuneracin mensual normal
Normatividad Laboral relacionada
Costo del manual Horario de Trabajo
S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

18
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Asignacin Familiar
asigfam
Ejemplar de : 23 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- Quines tiene derecho ?
3.- Del beneficio
4.- Monto
5.- Situaciones especiales
6.- Normas legales relacionadas
7.- Casustica
Costo del manual Asignacin familiar

S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

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DSO
Descanso Semanal Obligatorio

Contenido
Matriz legal
1.- Nociones bsicas
2. mbito de aplicacin
3.- La remuneracin computable
4.- Das efectivamente laborados considerados
5.- Clculo y pago del descanso Semanal obligatorio
5.1.-Remuneracin semanal
5.2.- Remuneracin quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo
6.- Tratamiento del trabajo en da descanso semanal
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral
a. Descanso sustitutorio otro da de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
6.2. El tratamiento del trabajo en el da de descanso semanal
obligatorio que supera el nmero de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro da
distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias
Caso : Trabajador con remuneracin semanal
Caso : Trabajador remuneracin quincenal
Caso : Trabajador remuneracin mensual
8.- Supuestos de exclusin del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio
omitido
9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atpica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal
10.- Infracciones laborales
Caso practico
12.-Modelos y formatos
20

Costo del manual Descanso Semanal Obligatorio
S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

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Descanso en das Feriados

Feriados
Contenido
Matriz legal relacionada
1.- Definicin
2.- Relacin de Feriados no Laborables
3.- mbito de aplicacin
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable no nacional o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial
5.- Caracterstica del feriado no laborable
5.1.- Da no laborable
5.2.- No prdida de la remuneracin por dicho da
5.3.- No es compensable
6.- Pago por el descanso 6.1.- Monto mnimo

6.2.- Proporcional a das efectivamente laborados
Caso pago semanal de remuneracin
Caso pago quincenal de remuneracin
Caso pago mensual de remuneracin
6.3.- Das efectivamente laborados
6.4. - Trabajo sin descanso sustitutorio
6.5.- Trabajo en da laborable y termina en da feriado
Cuadros: Tratamiento remunerativo de feriados no laborables
a.- Importe a pagar
b.- Si coincide el feriado con descanso semanal
c.- Si laboro en feriado, sin da sustitutorio
7- Da del trabajo-Primero de Mayo
a.- Remuneracin completa: No sujeta a das efectivamente laborados
b.- Remuneracin: destajero
c.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio
8.- Das no laborables compensables: sector Pblico
8.1.- Relacin de fechas consideradas
8.2.- Compensacin de horas
8.3.- Beneficio extensivo a sector privado
8.4.- Casustica relacionada
22

a.- En el sector Pblico
b.- En el sector Privado
9.1.- Definicin
9.2.- Sujetos responsables
9.3.- Graduacin de las infracciones
9.4.- Graduacin de las multas
9.5.- Infraccin administrativa por feriados
9.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones
Caso practico
Cuadro Resumen
10.- Normatividad relacionada
11.- Casustica
11.1.- Feriados no laborables
Pago por el da feriado
Pago por el da feriado cuando el trabajador incurre en una falta injustificada
Pago por el feriado no laborable trabajado sin descanso sustitutorio
11.2.- Primero de Mayo
Pago por el primero de Mayo
12.- Modelos y formatos
Modelo de convenio para la modificacin de la oportunidad del descanso por da feriado
Modelo de comunicacin para laborar en feriado
Costo del manual Descanso en das feriados

S/36.00 ( Treintiseis nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
23
999062932

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Vacaciones Anuales
Vacaciones
Contenido
1.- Concepto
2.- Record vacacional
Casustica : Compensacin de das para el cmputo del descanso
vacacional
3.- Das considerados como laborados
Casustica : Calculo del Record vacacional
Casustica : Trabajador con descanso medico
Casustica : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de
haber
Casustica : Trabajador con inasistencias diversas
Casustica : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Casustica : Trabajador comisionista con horas extras
4.- Oportunidad de descanso
Casustica : Cundo empieza a gozarse el descanso vacacional ?
Formato : Solicitud de descanso fsico
Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso
Formato : Rol de descanso fsico vacacional : variacin
Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el ao
5.- Oportunidad de pago remuneracin vacacional

Formato : Convenio de goce de descanso vacacional
6- Monto de la remuneracin vacacional
Formato : Boleta de pago vacaciones
Casustica : Registro de remuneracin vacacional en boleta de pago
7.- Adelanto de descanso fsico
Casustica : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso
Casustica : Adelanto de vacaciones trabajador que ya genero el derecho .
Casustica : Adelanto de vacaciones por caso fortuito en la empresa
8.- Permiso a cuenta de Vacaciones
Casustica : Trabajador solicita 02 das de permiso a cuenta de vacaciones
Formato : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones
9.- Acumulacin de descanso fsico
Casustica : Acumulacin descanso fsico vacacional
Formato : Convenio de Acumulacin de Descanso Vacacional
10.- Reduccin de descanso fsico
25

Casustica : Reduccin del descanso vacacional a 15 das
Formato : Solicitud de fraccionamiento descanso fsico vacacional
Formato : Convenio de reduccin de descanso vacacional
11.- Falta de descanso fsico
a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar
b.- Pago de indemnizacin a si se descanse fsicamente
c.- Indemnizacin por das no gozados
D.-Gerentes o representantes de empresas
12.-Pago de vacaciones al trmino de la relacin laboral
a.- vacaciones adquiridas
b.- Vacaciones truncas
Costo del manual Descanso Vacacional Anual
S/59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

26
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La Biblia de la Compensacin por tiempo de servicios

CTS
Contenido
Introduccin
Obligaciones empleador con la compensacin por tiempo de servicios
1.- Naturaleza legal
1.1.- Beneficio social
1.2.- Inembargabilidad
1.3.- Afectacin en garanta
1.4.- Los depsitos de la CTS como bien conyugal.
2.- Titulares del beneficio
2.1.-Trabajadores con derecho
2.2.-Trabajadores sin derecho
3.- Nacimiento del derecho
4.- Oportunidad del depsito
.
5.- Tiempo de servicio computable

5.1.- Das efectivamente trabajados
a.- Das computables
b.- Descuentos por inasistencias y das no computables.
5.2.- Das por excepcin computable
6.- Remuneracin computable
6.1.- Concepto
6.2.- Determinacin de la remuneracin computable para el depsito.
a.- Periodos semestrales
b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses
6.3.- Formas de remuneracin computable
6.4.- Libre disponibilidad
6.5.- Principio de regularidad
6.6.- Base de clculo
a.- Deposito mes Mayo
b.- Deposito mes Diciembre
6.7.- Remuneraciones diarias
6.8.- Promedio diario
6.9- Remuneracin Principal
6.9.1.- Remuneracin peridica
6.9.2.- Remuneracin en Especie
27

6.9.3.- Alimentacin Principal
6.10.- Remuneracin Principal Imprecisa
6.11.- Remuneraciones complementarias
6.11.1.- Principio de regularidad : regla excepcional
6.12.- Incremento por afiliacin al Sistema Privado de Pensiones.
7.- Remuneracin no computable
7.1.- Gratificaciones extraordinarias
7.2.- Utilidades
7.3.- Condiciones de trabajo
7.4.- Canasta de Navidad o similares
7.5.- Transporte
7.6.- Educacin
7.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas
7.8.- Bienes de la empresa
7.9 .-La bonificacin extraordinaria temporal de la Ley N 29351
8.- Frmula de clculo para el depsito
8.1.- Para el pago en caso de meses
8.2.- Para el pago en caso de das.
9.- Deposito de la CTS
9.1.-Obligacin
9.2.- Oportunidad
a.- Semestre parcial o completo
b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes
9.3.- Depositario
a.- Eleccin por el trabajador
b.- Depositario
c..- Cambio de depositario
9.4.- Moneda
9.5.- Titularidad de la CTS
9.6.- Empleador: Informacin al depositario
9.7.- Liquidacin de la CTS
a.- Plazo
b.- Contenido de la liquidacin
c.- Informacin del depositario
d.- Firma de la liquidacin
9.8.- Entrega de la constancia de depsito
28

9.9.- Observacin al depsito
a.- Derecho del trabajador
b.- Motivos de la observancia
c.- El procedimiento
9.10.- Reintegro de la CTS
9.11.- Deposito en exceso
9.12.- Pacto de remuneracin integral (Incluye CTS).
9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.
9.13.1.-Situaciones
9.13.2.-Resultado de omisin:
a.- Deposito en Moneda Nacional
b.- Deposito en Moneda Extranjera
9.14..- Infracciones laborales
9.14.1.- Definicin
9.14.2.- Sujetos responsables
9.14.3.- Graduacin de las infracciones
9.14.4.- Graduacin de las multas
9.14.5.- Cuanta de las multas
9.14.6.- Prescripcin
9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensacin por tiempo de servicios
9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos en Compensacin por tiempo de servicios
9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relacin laboral
9.15.1.- Juicio por alimentos
9.16.- La planilla electrnica
10.- La compensacin por tiempo de servicios: retiros autorizados y lmites
10.1.- Para vivienda
10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
a.- Rgimen especial para el 2009
b.- Rgimen especial para el 2010
c.- Rgimen general a partir del 2011
11.- Nulidad de despido : Asignacin provisional
12.- Al trmino de la relacin laboral
12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador
a.- Oportunidad
b.- Base de clculo
c.- Demora en el pago de la CTS
12.2.-Deduccin de sumas graciosas
12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos
a.- Conceptos autorizados
29

b.- Formas del descuento
12.4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situacin
b.- Indemnizacin: importe
12.5.- Certificado de cese
12.6.- Situaciones especiales al cese
12.6.1.- Retencin de la CTS por falta grave del trabajador
a.- Situacin
b.- Procedimiento
c.- Indemnizacin por retencin indebida
12.6.2.- Devolucin de casa habitacin por el trabajador
12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador
13.- Regmenes especiales
13.1.- Rgimen de construccin civil
Precisiones
Caso practico
13.2.- Rgimen laboral MiPyme
Trabajador de Microempresa
Precisiones
13.3.- Rgimen laboral MiPyme
Trabajador de Pequea empresa
Precisiones
Caso practico
13.4.- Rgimen laboral Agrario
Precisiones
Cuadro comparativo con rgimen general
13.5.- Rgimen laboral Trabajador del Hogar
Precisiones
Caso practico
14.- Normatividad laboral relacionada
15.- Formatos
Los depsitos de la CTS como bien conyugal
Eleccin por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
Informacin al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre
Liquidacin de depsito semestral de Compensacin por tiempo de servicios
Observacin al depsito compensacin por tiempo de servicios
Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retencin CTS
Constancia de cese
Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o
negativa injustificada del empleador.
30

Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria
Solicitud de devolucin de la casa-habitacin
16.- Casustica
Determinacin das computables
Determinacin das computables en caso de sucesivos descansos mdicos
Determinacin de los das computables laborados en caso de descanso medico prolongado
Clculo deposito CTS periodo Mayo Octubre 2011
Trabajador con remuneracin principal fija
Vendedor comisionista con remuneracin fija y comisiones variables
Trabajador que percibe remuneracin principal a destajo.
Alimentacin Principal
Descuentos por ausencias
Horas extras
Remuneracin principal imprecisa
Intereses legales CTS por deposito extemporneo
Multa Administrativa Inspeccin Laboral
17.- Gua deposito Compensacin Tiempo de servicios
Costo del manual la Biblia de la Compensacin por tiempo de servicios

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

31
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Manual HORAS EXTRAS

HE
Contenido
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorizacin de horas extras
Caso practico
2.- Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de direccin
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del
tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardin nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestacin
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligacin de laborar horas
extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico
5.- Registro de las horas extras

5.1.- Obligacin del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- mbito de aplicacin
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposicin del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prcticos
6.- Prueba
Jurisprudencia
7.- Trabajo no considerado como sobretiempo
8.- Formalidad en la labor prestada
32

9.- Pago
9.1.- Sobretasa
9.2.- Remuneracin computable
Ejemplos de conceptos: Remuneracin computable para el sobretiempo
9.3.- Calculo del sobretiempo
Clculo del valor hora segn la jornada de trabajo diaria
9.4.- Constancia del pago
9.5.- Oportunidad de pago
10.- La presuncin de las horas extras
10.1.- Inaccin del empleador
10.2.- Cmo desvirtuar los efectos de la presuncin?
10.3.- El consenso para las horas extras
11.- Trabajo en da de descanso
12.- Horas extras nocturnas
Caso practico
13.- Costo laboral de las horas extras
14.- Imposicin del trabajo en sobretiempo
14.1.- Infraccin laboral
14.2.- Indemnizacin
14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago inters legal
15.- Incidencia de las horas extras en el clculo de beneficios sociales
15.1.-Compensacin por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
Rcord Vacacional
Remuneracin Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participacin en las utilidades de la empresa
Para el clculo del 50% en funcin a das laborados
Para el clculo del 50% en funcin a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras
16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categora y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
Clculo del impuesto a la renta por quinta categora|
18.- Compensacin del pago con descanso fsico
Modelo de convenio compensacin de horas extras con descanso
19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
33

19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnizacin por horas extras impuestas empleador
20.- Las horas extras en el sector publico
20.1.- Limitaciones presupuestales
20.2.- Aceptacin del trabajador
22.- Casustica
Caso prctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso prctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso prctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la mxima legal
Caso prctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atpica de trabajo
Caso prctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno
Costo del manual Horas Extras

S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Manual prctico Remuneracin Integral Anual

RIA
Contenido
1.- Antecedentes de la remuneracin integral anual
2.- Normatividad de la remuneracin integral anual
Caso prctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneracin integral
anual
Caso prctico Nro. 02 : Eleccin de trabajadores beneficiarios con
remuneracin integral anual
3.- Periodicidad a computar en la remuneracin integral anual.
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneracin integral
anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneracin integral anual
Caso prctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso prctico Nro. 04: Incluye CTS , asignacin familiar y
gratificaciones legales
Caso prctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago de la remuneracin integral anual.
Caso prctico Nro. 06
7.- Pago de tributos en la remuneracin integral anual

Caso prctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS
8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneracin integral anual
9.- Planilla Electrnica : Plame y la remuneracin integral anual
10.- El convenio por remuneracin anual integral
11.- Ministerio de trabajo y promocin empleo y la remuneracin integral anual
12.- La Remuneracin Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo
Modelo de convenio de remuneracin Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneracin Integral Nro. 02
Costo del manual Remuneracin Integral
35

Forma de pago
Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Manual laboral Gratificaciones Legales

gratifica
Ejemplar de 97 pginas
Contenido
Introduccin
1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificacin legal
3.1.- Por Fiestas Patrias 3.2.- Por Navidad
Derecho
1.- Requisitos 2.- Por tipo de relacin laboral 3.- Por la
permanencia de la relacin en el tiempo 4.- Casos prcticos
Recibo por honorarios Practicante Modalidad Formativa
laboral Personal Rgimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable 1.- Rango de tiempo a
considerar 2.- Das a considerar en el Periodo 3.- Das no
considerados 4.- Descuentos
B.-Casos prcticos: Subsidios Remuneracin Integral Anual
Calculo del beneficio

1.- Frmula de clculo Cuanta del beneficio
A.- Gratificacin completa
B.-Gratificacin proporcional
1.-Tiempo mnimo
1.1.- En razn del ingreso del trabajador
C.- Gratificacin Trunca
D.- Casos prcticos:
Gratificacin Proporcional
Gratificacin Trunca
Usted recibir :
a. Manual gratificaciones legales en
formato PDF
b. Modelo de planilla gratificaciones para
50 trabajadores en Excel.
Oportunidad de pago
1.-Fechas lmites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
37
Declaracin Planilla Electrnica

A.- Planilla Electrnica 1.- Oportunidad 2.- Declaracin en el PDT 2.1.-Por pago Normal 2.2.-Si
la empresa no pago dicho concepto 2.3.-Pago en forma parcial
B.- Plame Implementacin gradual
Regmenes Especiales
1.- Agrario 2.- Acucola 3.- Trabajador del Hogar 4.- Pequea Empresa 5.- Construccin Civil
6.- Portuario 7.- Pesquero 8.- Trabajador Artista
Pago extemporneo
1.-Inters legal a considerar 2.-Calculo de inters Legales 3.-Caso prctico: Pago extemporneoInters Legales
Infraccin laboral
1.-Infraccin detectada en inspeccin: 2.-Cuanta de las multas 3.- Caso prctico: Multa
Administrativa Inspeccin Laboral
Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable 2.-Naturaleza no remunerativa 3.-Monto de la Gratificacin
extraordinaria 4.-Oportunidad de su entrega 5.-Pago de aportes y contribuciones sociales 6.Registro de su pago 7.- La reiteracin de su otorgamiento
Costo del manual Gratificaciones legales
Forma de pago
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Participacin en las utilidades de la empresa

Utilidades
Contenido
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto mximo a distribuirse
7.- Remanente
8- Trabajadores con derecho
9- Trabajadores sin derecho
10.- Tiempo de servicio
11.- Remuneracin computable
12.- Remuneracin no computable
13.- Fechas de pago
14.- Casos especiales
5.- Formalidad: entrega de la liquidacin
16.- Prescripcin del derecho al cobro de la participacin

17.- Normatividad Laboral relacionada
18.- Modelos
> Liquidacin de utilidades
> Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades
> Comunicacin : Remanente de utilidades
19.- Tramite
> Comunicacin al Ministerio de trabajo sobre remanente en utilidades
20.- Casustica
> Participacin de las utilidades empresa industrial
> Participacin de las utilidades en un restaurante
> Normas que regulan la prescripcin laboral
> Plazos : utilidades pendientes de cobro
> Cronograma de pago
> Calculo del lmite utilidades
21.- Preguntas frecuentes
Documento con informacin bsica , ordenada y actualizada
Adicional : Incluye plantilla en Excel calculo bsico de utilidades
39

Costo del manual Participacin en las utilidades
S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

40
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La hora de lactancia
materna
horalacta
Ejemplar de pginas : 39
Contenido
1.- Definicin
2.- Beneficiarios
Tambin puede ser beneficiario el padre del recin nacido
, si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?
==============
3.- Duracin del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto mltiple
Qu sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
===============
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
Este derecho solo puede gozarse cuando la madre
trabajadora ha sido dada de alta mdica?
4.2.- Momento de la jornada
5.- Efectos en la remuneracin

Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?
6.- Prohibiciones
Se puede acordar con la madre trabajadora, darle un pago adicional para no gozar de este
beneficio?
Es vlido este acuerdo, sustentado en documento legalizado ante notario pblico , o enviado al
Ministerio de trabajo para su registro ?
Es vlido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?
4.3.- Termino del derecho
Cundo termina el derecho a gozar de la hora lactancia?
Anexo
Modelo convenio hora de lactancia materna
7.- Sanciones
Es grave la sancin si no se cumple con otorga este derecho ?
41

Costo del manual Hora lactancia Materna
S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

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La licencia por
paternidad
paternidad
Ejemplar de Pginas : 25
Contenido
Matriz legal
Un previo que debe saber
Experiencia comparada
Los beneficios laborales por razn de sexo en el Per
Beneficiarios
Qu trabajadores son beneficiarios de este derecho?
Beneficio
En qu consiste el beneficio?
Entonces no se necesita estar casado?
Cul es la finalidad?
Duracin
Cul es la duracin de esta licencia?
Parto mltiple
Inicio de licencia
Cundo se inicia la licencia?
En cualquier momento?
Das considerados
Qu das son considerados dentro del permiso?
Tramite solicitud al empleador
Cmo debe solicitar dicha licencia el trabajador?
Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?
Derechos similares
Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?
Remuneracin
Que remuneracin se considera para pagar los das de licencia?
Registro de la licencia en documento laboral
43

Se debe registrar el permiso en algn documento laboral ?
Suspensin de la relacin laboral
Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?
Computo en beneficios sociales

Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?
Termino relacin laboral
Si termina el contrato , se puede solicitar aun el Permiso?
Indemnizacin
Existe alguna indemnizacin por no gozar de este permiso?
Infraccin laboral
Es infraccin laboral la negativa del empleador de otorgar este permiso?
Modelos y formatos
Modelo de solicitud licencia por paternidad
Normatividad legal
Costo del manual Licencia por Paternidad
S/38 .00 ( Treintiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

44
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Mujer trabajadora
Derechos y beneficios especiales
mujertraba
Contenido
1.-Mujer trabajadora
1.1.-Bonificacin por tiempo de servicios
1.2.- Lactarios 1.3.- Hostigamiento sexual
2.- Mujer gestante trabajadora
2.1.-Atencin medica por maternidad 2.3.- Obligaciones
especiales con grupos de trabajadores 2.4.- Descanso pre natal
3.- Madre trabajadora
3.1.-Descanso post natal 3.2.- Lactancia materna a.- Hora lactancia
b.- Subsidio por lactancia 3.3.- Vacaciones 3.4.- Despido a.Despido nulo: embarazo b.- Despido arbitrario 3.5.- Asignacin
familiar
Costo del manual Mujer trabajadora : derechos y beneficios

S/56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a: conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Coordinaciones de la compra :
a conrcc@gmail.com o al
telfono 999062932

Forma de envi: A su correo electrnico en formato PDF}
45
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Permisos y licencias laborales

Permisos
Contenido
Anlisis
Modelo referencial
Texto normal legal aplicable
a.- Permisos o licencias en el sector Privado:
1. Licencia por adopcin
2. Licencia sin goce de haber
3. Licencia con goce de haber
4. Licencia por paternidad
5. Licencias para desempear cargos cvicos : congresista
6. Licencias para cumplir el Servicio Militar
7. Licencias para desempear cargos cvicos : regidor
8. Licencia sindical
9. Licencia para deportistas
10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo
11 Atencin mdica y terapia persona discapacidad
12 Testigo
13 Donacin de sangre , rganos slidos y medula sea
14 Comit seguridad y salud en el trabajo
15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Otros permisos o licencias en el sector privado:
1.- Nociones Generales
2.- Permisos por convenio colectivo: caso construccin civil
3.- La formalidad
c.- Infracciones laborales
Cuadro : Tratamiento de los das de licencia y su cmputo para los beneficios sociales
Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
46

Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

47
Fiscalizacin laboral
Auditoria
Al ndice
Auditoria Laboral
Este documento le permitir conocer las omisiones
laborales que existen en su empresa , evitando as
una posible multa administrativa laboral

Contenido
Introduccin
Cmo se aplica una infraccin laboral?
Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones especficas para la empresa
Si la empresa utiliza Intermediacin Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerizacin laboral
Si la empresa tiene personal de direccin o de confianza
Si tiene personal bajo locacin de servicios
Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relacin laboral
Durante el desarrollo de la relacin laboral
Al finalizar la relacin laboral
Durante una visita inspectiva laboral

Antes del inicio de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Al finalizar la visita inspectiva
Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
Anexos
Infracciones laborales
Casustica: Multa Administrativa Inspeccin Laboral
Nuevo esquema de multas laborales
48

Costo del manual Auditoria Laboral
S/86. 00 ( Ochentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

49

Al ndice
inspeccion
Cmo afrontar una visita inspectiva laboral?

Contenido
Captulo I : Arribo del inspector e identificacin de las partes
Sujetos de inspeccin laboral
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo
El inspector al llegar al centro de trabajo
Actuacin del empleador ante el inspector del trabajo
Obstruccin a la labor inspectiva
Las modalidades de inspeccin laboral
Origen de la inspeccin laboral
Duracin de una inspeccin laboral
Las ordenes de inspeccin Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81
Captulo II : Revisin de documentos

Temas a fiscalizar Documentos vinculados a la existencia de una relacin laboral Locacin de
servicios Modalidades formativas laborales Intermediacin laboral Tercerizacin de servicios
Pago de remuneraciones Pago de beneficios sociales Jornada y horario de trabajo Fin de la
relacin laboral Sindicalizacin y negociacin colectiva Entidades Pblicas Cierre centro de
trabajo Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil
Captulo III : Fin de la actuacin inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada Determinacin de la comisin de infracciones :
Procedimiento a.- De carcter investigatorio b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de
trabajo o enfermedad profesional c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento
tcnico
Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes Motivo de estas actuaciones del inspector Plazo para subsanar infracciones
Subsanacin de las infracciones cometidas Prdida del beneficio.
No existen infracciones detectadas
Informe de actuaciones inspectivas
Caso prctico : Comparecencia
50

Captulo IV: Acta de infraccin
En qu consiste el acta de infraccin? Cul es su contenido? Qu modelos de actas de
infraccin existen? Qu valor tienen las actas de infraccin? Nulidad del acta de infraccin
Caso prctico : Solicitud de postergacin comparecencia.
Captulo V : El Procedimiento sancionador

Cules son los pasos del procedimiento sancionador?
Procedimiento sancionador por presuncin
Microempresa
Caso prctico : Identificacin de las partes que se encuentran en el centro de trabajo
Captulo VI: Rgimen de Infracciones

A qu se llaman infracciones administrativas?
Sujetos responsables
Clasificacin de las infracciones
Determinacin de la gravedad de la infraccin Tipo de infracciones
Caso prctico : Obstruccin visita inspectiva - Infraccin insubsanable
Captulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador El recurso de apelacin Recurso de queja
Recurso de revisin Competencias sancionadoras Cul es la competencia sancionadora de la
SUNAFIL? Y los Gobiernos Regionales ? Cul es la participacin del Tribunal de
Fiscalizacin laboral?
Captulo VIII: La multa

Definicin de multa
Deudor de la multa Domicilio del deudor Acreedor de la multa Graduacin Monto de la multa
Concurso de infracciones Componentes de la deuda Causas de imposicin de la Multa
Exigencia y transmisibilidad La resolucin de multa Notificacin de la multa Cules son los
requisitos para la presentacin de un recurso impugnatorio?
Pago de la multa Reduccin de las multas Prescripcin de las multas
Captulo IX : Fraccionamiento de la Multa

Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa? Cmo solicitar un fraccionamiento de la
deuda? Qu informacin debe contener dicha solicitud de fraccionamiento? Qu documentos
se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ? Qu autoridad evala la solicitud?
Cmo se otorgar la modalidad de fraccionamiento? Cul es la cuota mnima de
fraccionamiento? Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento? Por
cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda? Quin determina los plazos a ser aplicados por
el fraccionamiento? Cules son los lmites ? Qu clases de garantas pueden otorgarse para
responder ante el pago de un fraccionamiento? Con que frecuencia debe ser renovada la carta
fianza? Cundo no procede la solicitud de fraccionamiento? Es posible presentar algn
recurso impugnatorio ante la resolucin que deniega o declara la prdida del fraccionamiento?
51
Cules son las causas que originan la prdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobacin Automtica
Cundo se aplica el fraccionamiento con aprobacin automtica?
Cul es la tasa de inters? Cundo se pierde este beneficio?
La cobranza coactiva
Anexos normativos
Costo del manual Cmo afrontar una visita inspectiva laboral ?

S/79. 00 ( Setentinueve nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

52

Al ndice
disciplina
Manual: Las medidas disciplinarias

Ejemplar de 80 Pginas
Contenido
Matriz legal
Captulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatacin de la falta
Captulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introduccin
2.- La subordinacin
3.- Lmites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestacin del Poder sancionador del empleador
Captulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Caractersticas
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificacin de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestacin
6.2.- Suspensin
6.3.- El despido
Captulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificacin
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestacin e impuntualidad reiterada
5.- Comunicacin de la amonestacin escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos
Captulo V
Suspensiones
53

1.- Concepto
2.- Caractersticas
3.- Duracin de la suspensin
4.- Causas de la suspensin laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligacin de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Captulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Proteccin contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
4.5.- Despido por falta flagrante
4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal
a.- Requisitos
b.- Exoneracin de asistencia al centro de trabajo
c.- Oportunidad del despido
d.- Pago de indemnizacin por despido legal del trabajador
e.- Variacin del contenido de la carta de despido
f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
h.- Obligacin de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
4.7 - Principio de inmediatez
a.- Concepto
b.- Las etapas del principio de inmediatez
4.8.- Despido de trabajador de direccin o de confianza
Modelos cartas de pre aviso y de despido
Costo del manual Medidas Disciplinarias

Forma de pago
54

Procedimiento:
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55
Regmenes Laborales Especiales
Al ndice
Construccion
Manual construccin civil practico aplicacin del convenio 2014-2015
Aplicacin de los incrementos en jornales bsicos y dems clusulas del convenio colectivo en
construccin civil suscrito el 24 de Julio 2014 para el periodo 2014-2015
Aqu podr conocer y saber cmo se calcula : La Bonificacin por alta Especializacin BAE
para los topgrafos Incrementos por categoras: operario , oficial y pen para el periodo 20142015 Modificaciones a bonificaciones por Altitud , Altura , BUC y Cota Cero El nuevo criterio
en la jornada laboral de construccin civil : inclemencias extrema de clima. El "COCO" y ms .
Manual rgimen laboral construccin civil 2014-2015 en formato PDF

Este manual incluye adems ......
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales construccin civil 2014-2015
Relacin de jornales y beneficios sociales de trabajadores construccin civil por categora
b.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador
56

Ejemplar de 316 pginas :
Contenido
Formalidades ante el ingreso del trabajador en construccin civil.
Formalidades durante la relacin laboral en construccin civil.
Formalidades al termino del vnculo laboral en construccin civil.
1.- Aplicacin del rgimen laboral comn a trabajadores de
construccin civil
3.- Trabajadores comprendidos en el rgimen laboral de Construccin
civil.
(... )
Inscripcin de los trabajadores en el registro nacional RETCC
7.- El Contrato de trabajo en construccin civil.
8..-Planillas de pago de construccin civil.
Planillas de construccin civil.
Boletas de pago en construccin civil.
Pago de remuneraciones a travs de terceros en construccin civil.
Remuneracin Bsica en construccin civil.

Jornal bsico mnimo en construccin civil.
Horas extras en construccin civil.
Bonificaciones en construccin civil :
Bonificacin unificada de construccin civil.
Bonificacin por Alta Especializacin BAE en construccin civil.
Bonificacin por Alta Especializacin para el topgrafo en construccin civil.
Pasajes en construccin civil.
Por contacto directo con agua en construccin civil.
Por altura en construccin civil.
Por Altitud en construccin civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construccin civil:
Asignacin por escolaridad en construccin civil.
Asignacin por defuncin o sepelio en construccin civil.
Calculo
Ejemplos
Descansos Remunerados en construccin civil.

Trabajo en da Feriados No Laborable en construccin civil.
Da del trabajador de construccin civil
57

Remuneracin por da de descanso semanal en construccin civil.
Vacaciones en construccin civil.
Rgimen Especfico del sector construccin civil Vacaciones Truncas en construccin civil.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construccin civil
Calculo
Ejemplos
Compensacin por tiempo de servicios en construccin civil.
Calculo de la compensacin por tiempo de servicios en construccin civil.
Ejemplos
Liquidacin beneficios al cese en construccin civil.
y ms ....
Incluye : Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construccin civil. ) , tablas ,
casos prcticos en construccin civil , normas legales relacionadas a construccin civil, texto
convenio colectivo vigente en construccin civil.
Costo del manual Regimen Laboral Construccin Civil.

S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

58
Al ndice
RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Minero
Sabe cules son las obligaciones laborales que debe cumplir su empresa: Antes ,
durante y al finalizar la relacin laboral ?
Si piensa que hacerle un contrato, pagarle su sueldo y hacerle su liquidacin de beneficios
sociales es suficiente, se ha quedado corto......
Evtese problemas laborales con su personal o multas por infracciones laborales debido al
desconocimiento de sus obligaciones.

Contenido
1.- La actividad minera
2.-Trabajadores de la actividad minera
3.- Contratacin laboral
4.- Modalidad formativas laborales
5.- Intermediacin
6.- Tercerizacin
7.- Remuneracin Mnima Minera
8.- Asignacin familiar
9.- Remuneracin Mnima Nocturna
10.- Remuneracin Integral
11.- Gratificaciones legales
12.- Jornada de trabajo
La jornada atpica en el rgimen minero
Cmo establecer una jornada atpica en el rgimen minero
?
13.- Horario de trabajo
14.- Refrigerio
15.- Horas extras
16.- Descanso semanal obligatorio 17.- Feriados no laborables

19.- Feriado no laborable minero
20- Vacaciones Anuales
21.- Compensacin por tiempo de servicios
22.- Utilidades
23.- Seguro de vida Ley
24.- Seguridad social
25.- Seguro complementario de trabajo riesgo
26.- Rgimen pensionario
59

27.- Fondo compensatorio de jubilacin: FCJMMM
28.- Derechos colectivos de trabajo
29.- Extincin de la relacin laboral
30.- Seguridad e Higiene minero
31.- Anexos normativos
32.- Casos prcticos : Impuestos laborales aplicables
Costo del manual Rgimen laboral Minero

S/59. 00 ( Cincuentinueve nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

60
Al ndice
FCJMM
Manual Fondo complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y
Siderrgica
Contenido
1.- Matriz legal
2.- Definiciones previas
2.1.- Trabajador minero
2.2.- Cuota
2.3.- Agente de retencin
2.4.- Remuneracin
3.- Generales
Qu es el FJCMMS - Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica?
Cmo se forma el FJCMMS ?
A quines beneficia el fondo?
Cules son los requisitos para ser beneficiario del FJCMMS?
Dnde se presentan las solicitudes?
Cul es el plazo mximo para presentar la solicitud?
4.- Administracin de los recursos del FCJMMS

Quin administra los recursos del FCJMMS?
Quien administra los aportes del FCJMMS? Qu sucede si el fondo recaudado es insuficiente?
5.- Trabajadores obligados a realizar el aporte
Se encuentran obligados a aportar al FCJMMS todos los trabajadores que laboren en una
empresa minera, metalrgica o siderrgica?
A partir de qu perodo se encuentra vigente el aporte de los trabajadores al FCJMMS?
El aporte al FCJMMS tiene naturaleza tributaria?
5.1.- Aporte Mensual
Cmo se efecta el pago del aporte al FCJMMS del trabajador?
Qu conceptos remunerativos esta afecto a retencin para el FCJMMS?
Quines deben retener el descuento respectivo ?
5.2.- De las cuotas fraccionadas
Quines deben retener el descuento respectivo ?
Cmo se efecta el pago de la cuota fraccionada?
61

Cul es el cdigo de tributo a utilizar en la cuota fraccionada?
5.3.- incumplimiento
Si el empleador no cumple con efectuar la retencin al trabajador del aporte al FCJMMS o no
cumple con el pago Incurre en infraccin?
Cul es el cdigo de multas por incumplimiento ?
6.- Empleador Declaracin del aporte mensual del Trabajador
Cmo se realiza la declaracin del aporte mensual?
Cul es la fecha de vencimiento para el pago de los aportes del empleador?
7.- Pensionista beneficiado

Cmo se realiza el clculo del monto del beneficio complementario?
Cundo se realiz el pago del beneficio complementario en el ao 2013 ?
Cules fueron los criterios para realizar dicho pago ?
8. - Normas legales relacionadas
9.- Cuadros anexos
9.1.- Pago de remuneraciones : tributos y aportes aplicables
9.2.- Impuestos Laborales : Empresa y trabajador
Costo del manual Fondo Complementario de Jubilacin Minera

S/57. 00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

62
Al ndice
CAS
Rgimen contratacin administrativa de servicios

Contenido
Qu es un contrato administrativo de servicios?
Normas legales aplicables al rgimen
mbito de aplicacin
Requisitos para su celebracin
Impedimentos para contratar
Excepciones
Procedimiento de contratacin
Duracin del contrato
Modificacin del contrato
Suplencia y acciones de desplazamiento
Evaluacin y capacitacin.
Facultad de las entidades
Elementos del poder disciplinario
Recursos contra acciones disciplinarias
Incapacidad temporal y accidente de trabajo
Descanso por Maternidad
Caso fortuito o de fuerza mayor
Licencia con goce de haber

Fallecimiento de familiar
Fallecimiento del contratado
Extincin de la entidad
Renuncia .
Mutuo acuerdo
Invalidez absoluta permanente.
Despido
Liquidacin del pago por extincin del contrato
Contraprestacin:
Jornada semanal mxima
Descanso semanal
Descanso fsico Anual
Permiso por lactancia materna
Licencia por paternidad
Seguridad Social en Salud
Aportacin Mensual a Essalud
Personas con vinculo vigente
63

Personas que inician vnculo contractual
Afiliacin y pago de aportes
Derecho de sindicalizacin
Derecho de huelga
Costo del manual Rgimen Administrativo de Servicios

S/48. 00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

64
Al ndice
Agrario
Rgimen laboral Agrario
Contenido
1.- mbito de aplicacin
2.- Contratacin
3.- Jornada de trabajo
4.- Sobretiempos
5.- Remuneracin mnima diaria
6.- Descanso vacacional
7.- Indemnizacin por despido arbitrario
8.- Seguro de salud
9.- Rgimen previsional
Sentencia Tribunal Constitucional
Formatos
Modelos
Casos prcticos
Costo del manual Rgimen laboral Agrario

S/56. 00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
Forma de pago
laboral
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

65
Al ndice
Mype
Rgimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype)
Contenido
Captulo I : Nociones Generales
mbito de aplicacin
Caractersticas para ser considerado en el rgimen laboral
especial
Facilidades de capacitacin
La prdida del rgimen especial
Rgimen laboral aplicable para :
Micro empresa
Pequea empresa
Mediana empresa
Captulo II : Rgimen Tributario Mype
Eleccin del rgimen tributario Regmenes tributarios
aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurdica
Qu rgimen tributario puede utilizar ?
Captulo III : Rgimen Laboral especial Mype

Trabajadores de Microempresa Formalidades Antes de la relacin laboral Formalidades durante
la relacin laboral Formalidades al final de la relacin laboral
Trabajadores de Pequea empresa Formalidades Antes de la relacin laboral Formalidades
durante la relacin laboral Formalidades al final de la relacin laboral
Casos prcticos :
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Feriado no laborable
Das no laborables compensables
Descanso Vacacional
Captulo IV : Rgimen de Seguridad Social Mype
Trabajadores de Microempresa Rgimen de Salud Rgimen de Pensiones
66
Trabajadores de Pequea Empresa Rgimen de Salud Rgimen de Pensiones

Captulo V: Formatos relacionados
Formatos de acreditacin para el registro de contratos va web
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
- Por necesidades del mercado
- Por reconversin empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Captulo VI: Instructivos
Registro de la empresa en el REMYPE Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo
Captulo VII: Normas legales Aplicables
Costo del manual Rgimen laboral MYPE
S/57. 00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

67
Al ndice
Trabajadorhogar
Rgimen laboral Trabajador del Hogar
Contenido
1.- Trabajadores comprendidos
2.- Trabajadores excluidos
3.- Obligaciones del Empleador:
Al inicio de la relacin laboral
Durante la relacin laboral
Al trmino de la relacin laboral
4.- Modalidades de trabajo
Cama afuera
Cama adentro
5.-El contrato de trabajo
7.- Principales beneficios laborales
Descanso das feriados
Vacaciones anuales
Compensacin tiempo de servicios
Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad
8.-Beneficios laborales no comprendidos

9.- Rgimen de salud : Trabajador y familiares
10.-Rgimen de pensiones
11.-Fin de la relacin laboral
Casos prcticos:
Pago descanso semanal obligatorio
Pago descanso feriado no laborable
Pago remuneracin
Pago compensacin tiempo de servicios
Pago gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad
Pago vacaciones anuales
Pago beneficios sociales al cese.
Formatos:
Constancia de pago
Contrato de trabajo
Certificado de trabajo
Texto de ley
68
Costo del Manual rgimen laboral especial trabajador del Hogar

S/ 36.00 ( Treintiseis nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

69
Al ndice
pesquero
Rgimen laboral Trabajador Pesquero
Contenido
Matriz legal
Modalidades prestacin de servicios
Contratacin laboral
Modelo contrato laboral
Prestacin del trabajo
La jornada laboral
temporada de pesca
Remuneraciones
Forma de pago
Remuneracin computable
Viticos
Descansos remunerados
Suspensin del contrato de trabajo pesquero
Extincin de la relacin laboral
Sistema de pensiones Seguro
complementario de trabajo de riesgo
Licencias
Beneficios compensatorios y sociales
mbito de aplicacin
Vacaciones
Gratificaciones
CTS
Forma de pago
Oportunidad de pago
Caso prctico : liquidacin pago beneficios
compensatorios y sociales
Capacitacin trabajador pesquero
Reubicacin del trabajador pesquero
Promocin del trabajador pesquero
Reparacin por perdida de pertenencias
70
Seguro de vida Seguridad y salud en el trabajo

Cuadro : diferencias en materia de obligaciones y derechos laborales
Cuadro : Costos salariales
Costo del Manual rgimen laboral especial trabajador pesquero

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

71
Al ndice
Trabajoparcial
Trabajador a tiempo parcial
Contenido
1.- Formalidades al ingreso del trabajador
2.- Formalidades durante el desarrollo de la relacin laboral
3.-Formalidades al cese del trabajador
4.- Contrato de trabajo
5.- Periodo de prueba
6.- Planilla de pago
7.- Jornada de trabajo:
8.- Descanso semanal obligatorio
9.- Descanso en das feriados
10.- Descanso vacacional
11.- Remuneracin mnima vital
12.- Gratificaciones
13.- Asignacin familiar
14.- Compensacin por tiempo de servicios
15.- Seguro de vida
16.- Participacin en las utilidades de la empresa
17.- Seguridad Social

18.- Sistema de Pensiones
19.- Motivos suspensin de la relacin laboral
20.- Motivos fin de la relacin laboral
21.- Liquidacin y pago de beneficios sociales
22.- Seguridad y salud en el trabajo
23.- Sindicalizacin
Cuadro resumen derechos laborales
Normas legales fundamentales
Sumilla de normas aplicables
Costo del Manual trabajador a tiempo parcial

S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles ).
72

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

73
Al ndice
direccion
Trabajador de direccin o de confianza
Contenido
1.-Definicin
a.-Trabajador de Direccin
b.- Trabajador de Confianza
2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeo
de sus funciones.
2.3.-Direccin y dependencia 2.4.-Naturaleza de las
funciones
3.-Calificacin
3.1.- Procedimiento de calificacin
3.2.-Omisin de la calificacin
3.3.- Calificacin indebida
4.- Derechos laborables
4.1.-Trabajadores de direccin
4.2.- Trabajadores de confianza
5.- Periodo de prueba

6.- Descanso Vacacional Anual
6.1.- Situacin General
6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnizacin a pagar
6.2.- Situacin Personal de direccin
7.-Extincin del contrato : Despido
7.1..- Trabajador que accede directamente
7.2 .- Perdida de confianza
7.3.- Indemnizacin por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad
7.4.- Situacin en caso de reingreso
7.5.- Accin judicial de indemnizacin por despido arbitrario
7.6.- Trabajador que accede por promocin
74

9.- Formatos
10.- Casustica
Costo del Manual laboral : Trabajador de direccin o de confianza

S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

75
Al ndice
MFL
Modalidades Formativas
laborales
Contenido
Matriz legal
Introduccin
Las modalidades formativas laborales
1.- Definicin
2.- Tipologa
3.- Aplicacin normatividad laboral
4.- Empresas comprendidas
5.- Los centros de formacin profesional
Captulo I
Modalidad de aprendizaje
1.- Caractersticas
2.- Beneficiarios 3.- Obligaciones
4.- Tipos de aprendizaje
4.1.- Aprendizaje con Predominio en la empresa
4.2.- Con predominio en el Centro de Formacin
Profesional:
a.- Prcticas Pre-profesionales.
Captulo II
Prcticas profesionales
Captulo III
Modalidad de capacitacin laboral juvenil
1.- Caractersticas
2.- Beneficiarios
3.- Obligaciones
4.- Contenido del Programa de Capacitacin
5.- Duracin del convenio
Ocupaciones
Duracin mxima
Captulo IV
Modalidad de pasanta
1.- Generalidades
Pasanta en la empresa
Pasanta de docentes y catedrticos
76
Captulo V
Modalidad de actualizacin para la reinsercin laboral
1.- Caractersticas
2.- Beneficiarios
3.- Obligaciones
4.- Limites
5.- Duracin
Captulo VI
Normas comunes a las modalidades formativas
1.- Generalidades
a) Obligaciones de los beneficiarios
b) Obligaciones de la Empresa
c) Obligaciones de los centros de formacin profesional .
d) Adolescentes
e) Condiciones de trabajo y beneficios Jornada formativa
Refrigerio
Seguridad y salud
Descanso anual
Descanso semanal y feriados
Subsanacin econmica mensual
Subsanacin econmica adicional
Riesgos de enfermedad y accidentes
Sistema pensionario
Planes y Programas
Contenido de los convenios
Registro de beneficiarios y fiscalizacin
Desnaturalizacin , restricciones y otras infracciones
Registro de control de la jornada de trabajo
Formatos
Normatividad legal relacionada
Costo del Manual laboral : Modalidades formativas Laborales

77

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

78
Fin de la relacin Laboral
79
Al indice
Finrelacion
Fin de la relacin laboral
Contenido
Aplicacin Individual
1.- Fallecimiento del trabajador o empleador
2.- Renuncia del trabajador
3.- Cumplimiento de clusula resolutiva
4.- Mutuo disenso
5.- Invalidez
6.- Jubilacin
7.- Despido
Aplicacin colectiva
1.- Cese por causa fortuita o fuerza mayor
2.- Cese por motivos econmicos , tecnolgicos o estructurales
3.- Cese por disolucin y liquidacin de la empresa
Costo del Manual laboral : Fin de la relacin Laboral

Forma de pago
laboral
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
telfono 999062932

80
Al ndice
Beneficios
Manual laboral Beneficios Sociales
Contenido
A.- Que son los beneficios sociales Legales?
B.- Cules son estos beneficios sociales?
Informacin bsica:
Asignacin familiar
Bonificacin por tiempo de servicios
Gratificacin por fiestas patrias y navidad
Seguro de vida Ley
Participacin en las utilidades de la empresa
Vacaciones Anuales
Liquidacin de Beneficios Sociales :
Contenido de una liquidacin Beneficios sociales
Ejemplo liquidacin Beneficios sociales
Anexo : Beneficios sociales en funcin al tiempo laborado
Costo del Manual BENEFICIOS SOCIALES :

S/ 56.00 ( Cincuentines nuevos soles )
Forma de pago
laboral
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
telfono 999062932

81
Al ndice
liquidacion
Manual
Calculo Liquidacin
Beneficios Sociales
Rgimen laboral Privado
Cmo se calcula una liquidacin de Beneficios Sociales?
En el Manual Clculo liquidacin de Beneficios Sociales se le explica el contenido y forma de
clculo de los principales conceptos a ser cancelados al trmino de la relacin laboral

Contenido
1.- Liquidacin de beneficios sociales
2.- Qu Beneficios sociales se encuentran en una
liquidacin?
3.-Algo que debe saber antes
Es usted empleado u obrero ?
Cunto tiempo de servicio tiene ?
El motivo del cese ?
Qu contrato de trabajo firmo ?
Cunto ganaba ?
Das laborados ?
Cuadro de remuneraciones base de clculo
Cuadro de das laborados para la base de calculo
4.- Cmo se presentan dichos conceptos en una Liquidacin
de Beneficios Sociales?
5.-Datos Generales
6.-Compensacin por tiempo de servicios
7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

82

8.- Vacaciones Anuales
9.- Indemnizacin por despido arbitrario

Caractersticas
Monto
10.- Gratificacin extraordinaria
Caractersticas
Monto
11.- Tributacin
12.- Oportunidad de pago liquidacin Beneficios sociales
Plazo para su pago
Fraccionamiento de su pago
Convenio pago fraccionado de beneficios sociales
13.- Incumplimiento del empleador

Cmo proceder ?
Anexos
La compensacin por tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones Anuales
Servicio de Liquidacin de Beneficios Sociales Ministerio de Trabajo
Servicio Conciliacin Administrativa laboral Ministerio de Trabajo
Servicio Patrocinio Judicial Gratuito Ministerio de Trabajo
Casos integrales calculo liquidacin beneficios sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro. 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales
Caso Nro. 04 : Para trabajador a tiempo parcial
Caso Nro. 05 : Para trabajadora del hogar al cese
Caso Nro. 06 : Para trabajador Agrario
Caso Nro. 07: Para trabajador de construccin civil: Categora Operario
83
Costo Manual "

Calculo Liquidacin de
Beneficios Sociales "
58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

84
Al ndice
despidoarbitra
El despido arbitrario
Contenido
Seccin I : Introduccin
Matriz legal aplicable
El despido laboral
A qu se llama despido ?
Qu tipo de proteccin otorga las leyes contra un despido ?
Todos tienen este tipo de proteccin ?
Tipos de despido laboral
Cuantas clases de despidos laborales existen legalmente ?
A qu se llaman despidos laborales jurdicos ?
A qu se llaman despidos antijurdicos ?
Cmo se dividen dichos despidos antijurdicos ?
Seccin II : El despido Arbitrario

Definicin
Qu es el despido arbitrario?
A qu se llama despido injustificado?
A qu se llama despido improcedente?
Y en qu casos la ley exige la existencia de causa justa ?
El periodo de prueba
A qu se llama periodo de prueba ?
Cul es el tiempo a considerar como periodo de prueba?
El empleador puede acordar con el trabajador un periodo de tiempo superior ?
Existen requisitos formales para acordar un periodo de tiempo superior?
Qu sucede con el trabajador al trmino del periodo de prueba acordado o legal ?
La causa justa de despido
Se mencion la existencia de "causas justas de despido "
A qu se refiere con eso ?
Cmo se subdividen las causas de despido justo al trabajador?
Procedimiento del despido con causa justa.
85

Cul es el procedimiento que debe seguir el empleador para aplicar el despido por las diversas
formas de causa justa ?
A qu se llama carta de emplazamiento ?
En qu momento debe ser enviado al trabajador ?
A qu se refiere con plazo razonable para el descargo del trabajador ?
Existen situaciones en las cuales no se aplica dicho plazo ?
Cundo se pude remitir la carta de despido ?
Si el trabajador se niega a recibir la carta de despido? , Que debe hacer el empleador ?
El empleador puede cambiar la causa de despido durante el procedimiento?
Si el empleador se equivoca en la base legal en la carta de despido , esta se invalida ?
Es obligatorio que el empleador comunique el cursamiento de una carta de despido al
Ministerio de Trabajo ?
Usted acaba de ser despedido arbitrariamente

El primer paso
Cul es el papel del Ministerio de Trabajo ?
Cmo es el procedimiento en el Ministerio de trabajo ?
Que sucede si la empresa no deja ingresar al inspector para constatar el hecho ?
Y si el representante del empleador no se encuentra ?
Y sin son varios los trabajadores que reclaman dicha constatacin ?
Si el trabajador decide solicitar el apoyo de Autoridad Policial ?
El segundo paso
Ante qu autoridad se solicita la reposicin ?
A qu se llama indemnizacin por despido arbitrario?
Cundo procede el pago ?
En qu momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?
A cunto asciende la indemnizacin por despido arbitrario?
Si es por contrato a plazo indeterminado :
Cmo se pagan los meses y das laborados ?
Cul es la remuneracin base de clculo ?
Cmo se tratan los conceptos variables o imprecisos ?
Cmo es el caso en los trabajadores comisionistas o destajeros ?
Si es por contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad )
A cunto asciende la indemnizacin por despido arbitrario?
Casos prcticos
Indemnizacin despido arbitrario personal contrato indeterminado
Indemnizacin despido arbitrario personal contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Trmites administrativos ante el Ministerio de trabajo
Verificacin disminucin deliberada y reiterada en rendimiento
Solicitud verificacin disminucin deliberada y reiterada de rendimiento
86

Verificacin despido arbitrario
Solicitud verificacin despido arbitrario
Normatividad legal relacionada
Costo Manual
" Despido Arbitrario"
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho soles)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

87
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
88
Al ndice
RCT
Manual relaciones colectivas de trabajo

Sindicalizacin Negociacin Colectiva y Huelga

Contenido
1.-Reglamento interno de trabajo
1.1.- Obligacin del empleador
1.2.-Contenido
1.3.-Aprobacin, modificacin e impugnacin
2.- Relaciones industriales
2.1.-Servicio de RR.II.
2.2.- Asistencia Social
3.- Sindicalizacin
3.1.- Derecho de sindicalizacin
3.2.- Afiliacin
3.3.-Constitucin y registro de organizaciones sindicales
a.- Constitucin
Sindicatos de primer grado
Federaciones y confederaciones
b.- Registro
3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales

3.5.-Organizacin del sindicato
3.6.-Proteccin y promocin sindical:
Fuero, licencia y cotizaciones sindicales
a.- Fuero sindical
b.- Licencia sindical
c.- Cotizacin sindical
3.7.-Cancelacin del registro y disolucin
4.- Negociacin colectiva

4.1.- Niveles de la negociacin
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociacin
89

c.- Rgimen Especial : Construccin Civil
d.- Rgimen Especial : Trabajador Portuario
4.2.- Representacin de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores
4.3.- Procedimiento de negociacin colectiva
a.- Informacin proporcionada por el empleador
b.- Presentacin del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliacin
e.- Dictamen econmico-financiero
f.- Procedimiento arbitral
g.- Convenio Colectivo
5.- Derecho de huelga
5.1.- Concepto
5.2.- Objeto de la huelga
5.3.- Declaratoria de la huelga
5.4.- Efectos de la declaracin de la huelga
5.5.- Improcedencia de la huelga
5.6.- Ilegalidad de la huelga
5.7.- Terminacin de la huelga
5.8 -Intervencin excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
5.9.- Servicios pblicos esenciales
Formatos y modelos
Costo del documento : Manual Relaciones colectivas de trabajo

S/ 56.00 (CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).
Forma de pago
90

Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

91
Al ndice
NECO
Manual laboral Negociacin Colectiva: Sector Privado
Contenido
1.- Niveles de la negociacin
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociacin
c.- Rgimen Especial : Construccin Civil
d.- Rgimen Especial : Trabajador Portuario
2.- Representacin de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores
3.- Procedimiento de negociacin colectiva
a.- Informacin proporcionada por el empleador
b.- Presentacin del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliacin
e.- Dictamen econmico-financiero
f.- Procedimiento arbitral.

Generalidades
Compromiso arbitral y designacin de los rbitros
Instalacin de los rbitros
Laudo arbitral
g.- Convenio Colectivo Casos prcticos
Normatividad Laboral relacionada
Formatos y Modelos
Costo del documento : Manual Negociacin Colectiva

92
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

93
Al ndice
RIT
Reglamento Interno de Trabajo
Contenido
Introduccin
Marco legal
Concepto
Obligacin legal Nmero de trabajadores
Deberes y derechos
Manifestacin del Poder directivo del Empleador
Limitaciones al poder sancionador del Empleador
Estructura
1.-General
2.-Hostigamiento sexual
3.- VIH y Sida
Procedimiento de elaboracin reglamento interno de trabajo

Administracin de la disciplina
Procedimiento de reclamaciones
Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones
Suspensiones
Despido : Qu aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qu aspectos no deben sealarse?
Referencia a Poltica de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
Procedimiento de Acoso Sexual
Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervencin del Sindicato en la confeccin del Reglamento Interno
Procedimiento de Implementacin
1.- Aprobacin del reglamento interno de trabajo
2.- Modificacin del reglamento interno de trabajo 3
.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnacin del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega
Administracin y control del Reglamento interno de trabajo
94

1.- rea responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitacin permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo
Formato : Aprobacin reglamento interno de trabajo
Modelo Bsico: Reglamento Interno de Trabajo
Norma legal relacionada
Glosario de trminos laborales
Costo del Manual Reglamento interno de trabajo
:elaboracin , aprobacin y administracin
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Por la compra recibir adicionalmente en formato WORD : Solicitud de aprobacin ante el
Ministerio de Trabajo y Modelo Bsico de Reglamento interno de trabajo
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

95
Al ndice
Tercera
La Tercerizacin de servicios
Su esencia radica en la contratacin por una empresa principal de una o ms empresas
tercerizadoras a las que encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad
principal, a travs de la provisin de obras o servicios vinculados o integrados a ella.
Contenido
1.- Concepto y mbito de aplicacin
2.- Requisitos, elementos, supuestos que califican como
tercerizacin,
2.1.-Desnaturalizacin
2.2.-Requisitos
2.3.-Autonoma empresarial
a.- La pluralidad de clientes
c.- Inversin de capital
d.- La manera de retribucin por obra o servicio.
2.4.-Supuestos que califican como tercerizacin
2.5.-Desnaturalizacin
3.- Garanta de derechos de los trabajadores
4.- Registro, responsabilidad solidaria.
4.1.- Registro
4.2.- Responsabilidad solidaria.
5.- Seguridad y salud en el trabajo: Trabajadores de
empresas de tercerizacin y de intermediacin.
6.- Registro de empresas contratistas mineras
7.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de
construccin civil
8.- Normatividad laboral relacionada
En este documento con informacin actualizada , conocer los criterios aplicados para este tipo
de prestacin de servicios.
Conoce la diferencia entre la tercerizacin externa de la interna ?

Sabe que la tercerizacin interna con desplazamiento continuo de personal es la nica que
tiene regulacin legal en materia laboral ?
Costo del Manual Tercerizacin de servicios

S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
96
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

97
Al ndice
Intermedia
Manual laboral: Intermediacin laboral
Contenido
1.- Que es la intermediacin Laboral?

2.- Trminos a utilizar
2.1.-Centro de trabajo.
A qu se llama centro de trabajo?
2.2.-Centro de operaciones
A qu se llama centro de operaciones?
2.3.- Empresa usuaria
A qu se llama empresa usuaria?
2.4.-Actividad Principal de la empresa usuaria
A qu se llama actividad principal de la empresa usuaria?
Qu sucede con las actividades de mantenimiento?
2.5.- Actividad secundaria de la empresa usuaria
A qu se llama actividad secundaria de la empresa usuaria?
Caso prctico: En un colegio privado
Caso prctico: En una empresa de mensajera
2.6.- Actividad de alta especializacin
A qu se llama actividad de alta especializacin?
3.- Tipo de empresas
3.1.- Empresas de servicios
a.- Generalidades
b.- Clases de empresas de servicios
* Empresas de Servicios Temporales
* Empresas de Servicios Complementarios
* Empresas de Servicios Especializados
3.2.- Cooperativas de trabajadores
98

4.- Supuestos de procedencia
5.- Limites
Caso prctico:
No excede lmites en intermediacin para actividades complementarias de alta especializacin y
de servicios temporales
Excede lmites en intermediacin para actividades complementarias de alta especializacin y de
servicios temporales
6.- Trabajadores: derechos y beneficios laborables
7.- Prohibiciones, infracciones y desnaturalizacin
7.1.- Prohibiciones
7.2.- Infracciones
7.3.- Desnaturalizacin
La reiteracin
Intermediacin laboral nula
8.- Registro ante el Ministerio de Trabajo
8.1.- Generalidades
8.2.- Requisitos
Capital mnimo suscrito y pagado
8.3.- Autoridad competente para el registro
8.4.- Verificacin de la informacin proporcionada para la inscripcin
8.5.- Constancia de registro
8.6. - Vigencia y renovacin de la inscripcin
8.7.- Cancelacin del registro
9.- Informacin trimestral, variacin de datos, apertura de nuevos locales y establecimientos.
10.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores destacados.
10.1.-Obligacin
10.2.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias
10.3.-Registro de contratos suscritos con los trabajadores destacados
11.- Carta fianza
11.1.- Obligacin
11.2.- Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria
11.3.-Fianza a nombre del Ministerio de trabajo
11.3.1.- Clases de carta fianza
a. Fianza individual
b. Fianza global.11.3.2.- Monto y plazo de la fianza
Modelo de carta fianza individual
11.3.3.- Renovacin y reajuste de la carta fianza
11.3.4.- Presentacin, recepcin y custodia de la carta fianza
11.3.5.- Devolucin de la carta fianza
11.3.6.- Ejecucin de la carta fianza
99

Modelo de carta fianza global
11.3.7.- Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza
12.- Obligaciones de las empresas usuarias
13.- Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
14.- Normatividad Laboral relacionada
Costo del manual Intermediacin Laboral

S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES)
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

100
Al ndice
Tarde
La tardanza reiterada
Un problema de muchas organizaciones
Es una situacin endmica y hasta forma parte de la cultura de muchas empresas .
Pero afecta la disciplina interna y el cumplimiento de metas productivas.
Muchas empresas no atinan Cmo resolver este problema ? .
Contenido
A qu se llama impuntualidad legal?

Un problema de la Cultura Organizacional
1.- La cultura de su empresa
2.- Aqu ingresa cualquiera
3.- Los mensajes cruzados
4.- Recomendaciones
El tratamiento en gestin de personas
1.- El diagnostico
2.- Cmo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicacin expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento
El tratamiento legal
1- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteracin
4.- La Facultad del Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- Incentivos por puntualidad
6- Cmo aplicar la sancin por impuntualidad reiterada?
7.- Modelo de documentos

7.1.- Memorndum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestacin al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensin al trabajador por impuntualidad reiterada.
101

7. 4.- Carta de preaviso de despido impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido falta grave de impuntualidad reiterada
Costo del Manual laboral : Tardanzas reiteradas

S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

102

estable
La estabilidad laboral en el Per

Al ndice
Contenido
Introduccin
A qu se llama estabilidad laboral ?
Por qu es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por
muchos empleadores?
Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en
su empleo?
Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?
Definicin
A que se llama estabilidad laboral ?
En qu consiste la estabilidad laboral?
Clases de estabilidad laboral
Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?
Evolucin histrica
Desde inicios de siglos hasta la actualidad
La estabilidad laboral en la actualidad
Lo que leer lo va a sorprender
El periodo de prueba
Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados
contratos.
Cmo se logra la estabilidad laboral ?
Lo que debe saber de manera sencilla.
La desnaturalizacin de los contratos laborales
Una situacin que permite lograr la estabilidad laboral
Costo del Manual laboral : Estabilidad laboral en el Per

S/ 58 .00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
103

Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

104
Tributacin
105
Al ndice
Renta
Desea conocer Cmo se calcula la renta de quinta categora 2015 ?
La renta de quinta es la ltima categora del Impuesto a la renta.
Manual tributario bsico

Contenido
Nociones previas
Qu es la renta de quinta categora 2015?
Quines estn sujetos a la renta de quinta categora 2015 ?
Quines no estn sujetos a la renta de quinta categora 2015 ?
Determinacin de la renta por quinta categora ao 2015
Casustica Aplicada
1.- Remuneracin fija
2.- Remuneracin fija supera primer tramo
3.- Remuneracin con incremento
4.- Renta de 5ta categora y pago de utilidades ao 2015
5.- Renta de 5ta categora y otros tributos sociales asumida por el
Empleador
6.- Trabajador percibe remuneracin en moneda extranjera
7.- Retencin del impuesto cuando el trabajador se retira durante el ejercicio

8.- Retencin de nuevo trabajador que ingresa durante el ao 2015
9.- Renta de quinta a trabajador que regresa a laborar a la misma empresa.
10.-Trabajador que ingresa durante el ejercicio y acredita con certificado de retencin que ha
prestado servicios en otra empresa
Anexos :
1.- Remuneraciones
2.-Ingresos Afectos
3.- Ingresos Exonerados
4.- Ingresos Inafectos
5.- Obligaciones del Empleador
6.- Obligaciones del Trabajador
106

7.- Cuadro resumen
8.- Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta categora prestados por el
trabajador
9.- Cronograma de obligaciones tributarias 2015
Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

107
Nuevo
Al ndice
Lo nuevo en la legislacin laboral y tributaria para el ao 2015

Contenido
En lo tributaria para el ao 2015
Unidad Impositiva Tributaria
Cronograma SUNAT
Impuesto a la renta tercera categora
Impuesto a la renta cuarta categora
Impuesto a la renta quinta categora
Sector Minera
Impuesto general a las ventas
Impuesto selectivo al consumo
Incluye caso prctico : nuevo clculo renta de quinta categora .
En lo laboral para el ao 2015
Vencimientos obligaciones laborales
Feriados durante el ao 2015
Da no laborable compensable
Alimentos
Fechas a cumplir durante el ao 2015
En referencia a la seguridad salud trabajo para el ao 2015
Seguridad y salud en el trabajo
En lo referente al sistema de pensiones para el ao 2015
Sistema Privado de Pensiones
En lo referente regmenes laborales especiales para el ao 2015
Rgimen laboral especial: Trabajo para jvenes
Rgimen laboral trabajador Pesquero
En el sector Pblico: Un resumen para el ao 2015
Cronograma de pagos
Algo ms :
Normas legales sin reglamentar
108
Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

109
Seguridad en Salud
110
Al ndice
Incapacidad
Subsidio por Incapacidad temporal para el trabajo
Contenido
Captulo I
Matriz legal
Subsidios: Definicin
Acceso a los beneficios : Asegurado regular
Cules son los beneficios de un asegurado regular?
Qu es el seguro regular?
Qu prestaciones brinda? Periodo de aportacin
Quines estn obligados a efectuar el aporte ?
Cuadro : impuesto y contribuciones Conceptos afectos al
aporte a EsSalud Tributacin afecta a los subsidios
Captulo II
Subsidio por incapacidad temporal
Objetivo
Incapacidad temporal
A qu se llama enfermedad?
A qu se llama accidente comn?
Derecho a cobertura Derecho del subsidio: requisito
En caso de enfermedad?
A qu se llama mes de inicio de contingencia?

En caso de accidente?
Obligacin del empleador: 20 primeros das de incapacidad
Situacin : Fin e inicio de ao
Trabajador de vacaciones
Trabajador con sancin disciplinaria
Caso prctico :Subsidio trabajador con 60 das de descanso medico
Boleta de pago
Requisitos para solicitar prestaciones econmicas
1.- Requisitos
Requisitos para solicitar el reembolso de los subsidios por incapacidad temporal
2.- Documentos a presentar
111

Oportunidad de pago
Calculo del monto del subsidio
1.- Base de clculo
2.- Forma de clculo
A cunto equivale el subsidio por incapacidad temporal?
Frmula de clculo
Caso prctico : 01 mes y 20 das
El trabajador laboro menos de 12 meses?
Frmula de clculo
Caso prctico : Con un mes de trabajo
Reintegro de remuneraciones
Si el trabajador recibe incremento de sueldo durante el pago del subsidio?
Si el asegurado recin entro a laboral y sufre un Accidente de trabajo?
Ms de un empleador simultneamente
Caso prctico
Pago de aportes al Es Salud durante goce del subsidio
Inicio del derecho al subsidio
Duracin del derecho al subsidio
1.- Incapacidad temporal
2.- Incapacidad temporal y comisin mdica evaluadora
Situaciones especiales para otorgar el subsidio Empleador no paga el subsidio
Subsidio para asegurado regular, afiliado al SCTR
Caso practico
Captulo III
Incapacidades temporales prolongadas
1.- Evaluacin de incapacidades temporales prolongadas.
2.- Resultados de evaluacin
3.- Casos especiales de evaluacin de incapacidades prolongadas
Captulo IV
Forma de pago
1.- Prestaciones econmicas con cargo a reembolso por parte de EsSalud
2.- Redondeo del monto del subsidio
3.- Lugar y condiciones de presentacin
4.- Evaluacin de las solicitudes de prestaciones econmicas
Cuando se trate de entidades empleadoras morosas:
Cuando se identifiquen pagos indebidos de prestaciones econmicas:
6.- Evaluacin del comportamiento de pagos de las entidades empleadoras
Casos especiales que se presentan en la evaluacin de solicitudes de prestaciones econmicas
7.- Oportunidad para el pago del subsidio
8.- Fecha y lugar de pago
112

9.- Forma de pago
10.- Rehabilitacin y duplicado de documento de pago emitido por EsSalud
11.- Pago de reintegros
12.- Reembolso a entidades empleadoras morosas
13.- Certificacin de las solicitudes de prestaciones econmicas
Captulo V
Forma correcta del llenado del formulario F8001
Usted debe saber
Modelo de llenado :
I.- Datos de la entidad empleadora
II.-Datos del asegurado titular
III.- Informacin sobre la prestacin econmica
IV.- Calculo de la prestacin econmica a reembolsar a la entidad empleadora
V.- Declaracin jurada del asegurado titular
VI.- Declaracin jurada de la entidad empleadora
VII.- Documentos que acreditan los das de incapacidad del asegurado
Requisitos que acompaan a la solicitud
Captulo VI
Certificado de incapacidad temporal y canje de certificados mdicos particulares
A que se denomina Certificado mdico ( CM)?
Que es un descanso medico?
Que es una incapacidad temporal ?
A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)?
A que se denomina Canje de certificados mdicos particulares?
Del Procedimiento de canje Canje por Incapacidad Temporal: Requisitos para el canje
1.- Generales
2.- Por Incapacidad Temporal
Captulo VII
Extincin del derecho
Contratos laborales sujetos a modalidad
Perdida
Nulidad del derecho al subsidio
Prescripcin.
Incumplimiento de pago del aporte
Perodo de aportacin para los trabajadores dependientes en actividad
Empleador no al da en aportes
Aportaciones durante el pago del subsidio
Acogimiento a fraccionamiento
No efectos retroactivos
Incumplimiento de pago de subsidios con cargo a reembolso por parte de EsSalud
Falsificacin de documentos
113

Retenciones Judiciales
Captulo VIII
RECURSOS IMPUGNATIVOS
1. Procedimiento 2.- Instancias Resolutivas
Captulo IX
Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

114
Al ndice
EPS
Entidades Prestadoras de Salud

Contenido
Captulo I
Generalidades
1.- Concepto: Qu son las EPS?
2.- Para que sean creadas las EPS?
3.- Qu es un plan de salud?
4.- Las EPS en el Per : Qu EPS existen en el mercado
peruano?
Captulo II
La superintendencia de Entidades Prestadoras de salud
Qu es la SEPS?
Cul es el papel de la Superintendencia de EPS?
Captulo III
La cobertura de salud para los trabajadores
1.- Formas de otorgamiento de cobertura
2.- La capa simple y la capa compleja
Captulo IV
Cobertura de Seguro complementario de trabajo de riesgo y la EPS
A.- La cobertura de servicios
1.- En referencia a prestaciones de salud
2.- En referencia a prestaciones econmicas
B.- Condiciones mnimas contratos cobertura de salud por trabajo de riesgo
C.- Accidente de trabajo
Qu hacer inmediatamente la EPS cuando el trabajador sufre un accidente?
Qu sucede si el trabajador tiene descanso medico por incapacidad temporal?
Captulo V
El servicio de las EPS
1.-Cmo es el servicio que brinda una EPS?
2.- Qu ventajas tiene una EPS?
3.- Cmo funciona el Sistema EPS?
115

Captulo VI
Aportes a la EPS
A.- Crditos contra las aportaciones
1.- Empleadores que otorgan cobertura de salud
a) Servicios Propios
b) Planes Contratados
B.- Derecho al crdito
C.- Requisitos del crdito
Captulo VII
Copagos a cargo del asegurado
Casos prcticos:
EPS copagos atencin ambulatoria y hospitalizacin
Atencin de emergencia
Captulo VIII
Las gratificaciones legales y las EPS
1.- Rgimen transitorio de inafectaciones
1.1.-Sin descuentos
1.2.- Descuentos autorizados
Cuadro : Tributos y aportes que gravan las gratificaciones
2.- La bonificacin extraordinaria
2.1.- Origen del beneficio
2.2.- Monto a pagar
2.3.-Afectacin
2.4.-Momento del pago
2.5.- Casos especiales
a.- Afiliado a una Entidad Prestadora de Salud
Caso practico
Capitulo IX
Obligacin de ingresar a una EPS
1.- Es obligatorio pertenecer a una EPS?
2.- La edad en las EPS
3.- Si los trabajadores de una empresa desean ingresar a una EPS?
Capitulo X
El proceso de elecciones
1.- Convocatoria a EPS
2.- La carta de invitacin
3.- Sobre las consultas ,observaciones e informacin adicional
Cuadro : Proceso de eleccin de las EPS
4.- Propuestas de las EPS invitadas
116

5.- Apertura de sobres y difusin de las propuestas
6.- Gastos de intermediacin
7.- Cedula de votacin
8.- Sufragio y escrutinio
9.- Validez de la votacin
10.- EPS elegida
Capitulo XI
Plan de salud y EPS elegida
1.- El contrato de servicio
2.- Vigencia del plan elegido
3.- Retribucin a la EPS
Capitulo XII
Situaciones especiales
1.- Empleadores con ms de un centro de trabajo
2.- Seleccin de otra EPS
3.- Disolucin, liquidacin, disolucin o revocacin de autorizacin del funcionamiento
4.- Cambio o renuncia del trabajador a una EPS
4.1.- Cambio de una EPS
4.2.- Renuncia a la EPS elegida
5.- Ingreso de nuevos trabajadores
Capitulo XIII
Modelos y formatos
a.-Invitacin a EPS para participar en eleccin
b.-Convocatoria para eleccin de EPS
c.-Comunicacin de voluntad del trabajador de pertenecer al plan de EPS
d.-Renuncia al plan elegido
e.-Acta de escrutinio
Capitulo XIV
Costo manual : Entidad Prestadoras de Salud EPS

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
117

Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

118
Modelos y formatos laborales
119
Al ndice
contratos
Contratos de trabajo

Contenido
1.- Modelo de Contrato de trabajo a plazo indefinido
2.- Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial
3.- Contratos sujetos a modalidad
Naturaleza Temporal
- Por necesidades de mercado
Naturaleza Accidental
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia
Para obra o servicio

- Intermitente
- De temporada
Naturaleza Temporal
- Por necesidades de mercado
4.- Contrato para exportacin no tradicional
5.- Contrato a Domicilio
6.- Contrato en los CETICOS
Valor del documento : S/36.00 ( Treintiseis nuevos soles ).
Forma de pago
120

Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
999062932

121

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Tema de cada Manual

ABC de la legislacin laboral peruana

Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales

Permisos y licencias laborales

Contrato a tiempo parcial

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Tema de cada Manual

Tema de cada manual

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Tema de cada manual

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Tema del Manual

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ABC de la Legislacin laboral peruana: Rgimen general privado

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Normas laborales fundamentales

Costo del ABC Legislacin laboral peruana

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Ejemplar de 104 paginas

5.- Atribuciones del empleador

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