) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima organizacional

en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01-Lima Sur. El

diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la informacin
fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores entre los
diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario
de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes
de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se
encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la
dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de
la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en

la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes

de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la

informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores

entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel

N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y

un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima

organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes

de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras

que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
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un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
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N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores

entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un

cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
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N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel

N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de

los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y

un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en

la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la

informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras

que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un

cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de

los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en

la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes

de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la

informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores

entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel

N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y

un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima

organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL

N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo
correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin co
rmada por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa. El
instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los
resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran
de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en
desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensin del
potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se
encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el
1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1%
de los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del
clima organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa
UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo
correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin conformada
por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa. El
instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los
resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran
de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en
desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensin del
potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se
encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el
1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1%
de los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del
clima organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa
UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo
correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin conformada
por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa. El
instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los
resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran
de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en
desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensin del
potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se
encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el
1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1%
de los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del
clima organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa
UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo
correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin conformada
por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa. El
instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los
resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran
de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en
desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensin del

potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se

encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el
1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1%
de los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del
clima organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa
UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo
correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin conformada
por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa. El
instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los
resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran
de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en
desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensin del
potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se
encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el
1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1%
de los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del
clima organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa
UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo
correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin conformada
por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa. El
instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los
resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran
de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en
desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensin del
potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se
encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el
1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1%
de los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del
clima organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa
UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo
correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin conformada
por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa. El
instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los
resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran
de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en
desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensin del
potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se
encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el
1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1%
de los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del
clima organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa
UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo

correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin conformada

por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa. El

instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los resultados

indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo
con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la
variable clima organizacional en la dimensin del potencias humano se tiene
que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el
liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en
desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo
con la innovacin de la Ugel N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra
en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigacin que
busca ver la influencia del clima organizacional en la gestin institucional de la
sede administrativa UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la investigacin es del
tipo descriptivo correlacional, la informacin fue recaudada de una poblacin
conformada por 101 trabajadores entre los diferentes rganos de la empresa.
El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin propia. Los
resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de
acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo.
Para la variable clima organizacional en la dimensin del potencias humano se
tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con
el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente
en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de
acuerdo con la innovacin de la Ugel N01, el 7.14% de los encuestados se
encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su
investigacin que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestin
institucional de la sede administrativa UGEL N01-Lima Sur. El diseo de la
investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la informacin fue recaudada
de una poblacin conformada por 101 trabajadores entre los diferentes rganos
de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboracin
propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se
encuentran de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se encuentra en
desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensin del
potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se
encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79%
de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la
Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel N01, el 7.14% de
los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes)
presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima organizacional
en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01-Lima Sur. El
diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la informacin
fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores entre los
diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario
de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes
de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y un 3.2% se
encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la
dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de
la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras

que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un

cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de

los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en

la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes

de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
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cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la

informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores

entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel

N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y

un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima

organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes

de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras

que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores

entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un

cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
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N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de

los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
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N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y

un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en

la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
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organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
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la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
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que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
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entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
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Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la

informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
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informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras

que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un

cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes) presenta su investigacin que busca ver la influencia del clima
organizacional en la gestin institucional de la sede administrativa UGEL N01Lima Sur. El diseo de la investigacin es del tipo descriptivo correlacional, la
informacin fue recaudada de una poblacin conformada por 101 trabajadores
entre los diferentes rganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un
cuestionario de elaboracin propia. Los resultados indican que el 56.4% de los
integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestin institucional y
un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en
la dimensin del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes
de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras
que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los
integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovacin de la Ugel
N01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de
los integrantes