CARREIRAS

E
REMUNERAO
Diretoria Central de Carreiras e Remunerao
Superintendncia Central de Poltica de Recursos Humanos
Subsecretaria de Gesto de Pessoas

Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto

CARREIRAS E REMUNERAO

Leis de reestruturao das carreiras

Promoo x Progresso pela regra geral
Promoo por Escolaridade Adicional
Reposicionamento
Adicional de Desempenho

REESTRUTURAO DAS CARREIRAS

Breve Histrico
Implantao do Choque de Gesto por meio da Emenda Constitucional
n. 57, 15/07/2003.
Decreto 43.576, 09/09.2003 Estabeleceu diretrizes que nortearam
processo de reestruturao e implementao dos Planos de Carreira
dos rgos, autarquias e fundaes do Poder Executivo.
Publicadas 16 leis, entre agosto de 2004 e janeiro de 2005, que
instituram os novos Planos de Carreiras.

LEIS DE REESTRUTURAO DAS CARREIRAS

1.

As leis das carreiras definiram:

estruturas de carreiras
quantitativo de cargos de provimento efetivo,
regras de ingresso nas carreiras,
atribuies gerais dos cargos,
promoo e a progresso ,
fixao de jornada de trabalho,
regras de movimentao dos servidores entre os rgos e
entidades
regras pertinentes transformao, criao e extino de cargos;
tabelas de vencimento com variao mdia de 3% entre os graus e
22% entre os nveis.

POSICIONAMENTO NA ESTRUTURA DA CARREIRA

Para o posicionamento dos servidores observou-se a compatibilidade
entre os cargos de origem e destino, no que diz respeito natureza e
complexidade das atribuies correspondentes.

Nesse momento foi considerada a escolaridade exigida para o cargo

ocupado, e no a escolaridade do servidor, nem o tempo de servio.
Escolaridade do servidor - Promoo por escolaridade adicional
Tempo de servio - Reposicionamento
Os servidores foram posicionados no nvel inicial da carreira e no grau
com vencimento bsico imediatamente maior ao que percebia.

PROGRESSO
Progresso a passagem do servidor do grau em que se encontra para o
grau subsequente, no mesmo nvel da carreira a que pertence.

Requisitos:
efetivo exerccio;
cumprir o perodo de 02 anos de efetivo
exerccio no mesmo grau;
ter recebido 02 ADIs satisfatrias desde a sua progresso

anterior.
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Mdio
Mdio
Superior
Superior
Lato / Stricto Sensu

GRAU

636,69
776,77
955,04
1.165,15
1.421,48

655,79
800,07
983,69
1.200,10
1.464,13

675,47
824,07
1.013,20
1.236,11
1.508,05

695,73
848,79
1.043,60
1.273,19
1.553,29

716,60
874,26
1.074,91
1.311,39
1.599,89

738,10
900,49
1.107,15
1.350,73
1.647,89

760,25
927,50
1.140,37
1.391,25
1.697,32

783,05
955,32
1.174,58
1.432,99
1.748,24

806,54
983,98
1.209,82
1.475,98
1.800,69

830,74
1.013,50
1.246,11
1.520,26
1.854,71

NVEL
I
II
III
IV
V

ATENO

1 Progresso dar-se- aps a concluso do estgio

probatrio. (Nvel I/ Grau B)
No h necessidade de aprovao da Cmara de
Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e
Finanas para a progresso

PROMOO
Promoo a passagem do servidor do nvel em que se encontra para o
nvel subsequente, na carreira a que pertence.
Requisitos:
efetivo exerccio;
ter cumprido o perodo de 05 anos de efetivo exerccio no mesmo
nvel;
05 ADIs satisfatrias, desde a sua promoo anterior;
comprovar a ESCOLARIDADE mnima exigida para o nvel ao qual
pretende ser promovido.
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Mdio
Mdio
Superior
Superior
Lato / Stricto Sensu

GRAU

636,69
776,77
955,04
1.165,15
1.421,48

655,79
800,07
983,69
1.200,10
1.464,13

675,47
824,07
1.013,20
1.236,11
1.508,05

695,73
848,79
1.043,60
1.273,19
1.553,29

716,60
874,26
1.074,91
1.311,39
1.599,89

738,10
900,49
1.107,15
1.350,73
1.647,89

760,25
927,50
1.140,37
1.391,25
1.697,32

783,05
955,32
1.174,58
1.432,99
1.748,24

806,54
983,98
1.209,82
1.475,98
1.800,69

830,74
1.013,50
1.246,11
1.520,26
1.854,71

NVEL
I
II
III
IV
V

Promoo
A contagem do prazo para fins da primeira promoo e da segunda
progresso ter incio aps a concluso do estgio probatrio, desde que o
servidor tenha sido aprovado.
- 03 anos do estgio probatrio + 05 anos de
efetivo exerccio no mesmo nvel
Lembrete: O posicionamento do servidor no nvel para o qual for
promovido dar-se- no primeiro grau cujo vencimento bsico seja superior
ao percebido pelo servidor no momento da promoo.
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Mdio
Mdio
Superior
Superior
Lato / Stricto Sensu

GRAU

636,69
776,77
955,04
1.165,15
1.421,48

655,79
800,07
983,69
1.200,10
1.464,13

675,47
824,07
1.013,20
1.236,11
1.508,05

695,73
848,79
1.043,60
1.273,19
1.553,29

716,60
874,26
1.074,91
1.311,39
1.599,89

738,10
900,49
1.107,15
1.350,73
1.647,89

760,25
927,50
1.140,37
1.391,25
1.697,32

783,05
955,32
1.174,58
1.432,99
1.748,24

806,54
983,98
1.209,82
1.475,98
1.800,69

830,74
1.013,50
1.246,11
1.520,26
1.854,71

NVEL
I
II
III
IV
V

ATENO
No caso de a promoo em carreira do Poder Executivo acarretar
variao do valor do vencimento bsico inferior a 3% , a
progresso seguinte ocorrer aps o servidor ter cumprido o
interstcio de 01 ano de efetivo exerccio no mesmo grau e ter
recebido duas avaliaes de desempenho individual satisfatrias
desde a sua ltima progresso, nos termos das normas legais
pertinentes. (art. 57 da Lei 15.788 de 27/10/2005).

ATENO

Para a Promoo e Promoo por escolaridade

adicional imprescindvel a aprovao do impacto
financeiro.
O relatrio de impacto deve ser encaminhado
Superintendncia Central de Coordenao Geral, que
encaminhara para anlise e aprovao da Cmara de
Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e
Finanas

PERDA DO DIREITO PROMOO E PROGRESSO

Perder o direito progresso e promoo o servidor que, no perodo
aquisitivo:
Sofrer punio disciplinar em que seja:
a) suspenso;
b) exonerado ou destitudo de cargo de provimento em comisso
ou funo gratificada que estiver exercendo.

OBS:

Nessa hiptese o servidor perder o direito promoo e progresso

se, no perodo aquisitivo, sofrer punio disciplinar. Em outras
palavras, a punio ZERA o perodo aquisitivo.

Afastar-se das funes especficas de seu cargo, excetuados os casos

previstos como de efetivo exerccio nas normas estatutrias vigentes e
em legislao especfica.

OBS:

Nessa hiptese o servidor ter o perodo aquisitivo suspenso, ou

seja, ser considerado para fins de promoo e progresso o perodo
anterior ao afastamento. No h perda do perodo aquisitivo para
promoo e progresso

CASOS PREVISTOS COMO DE EFETIVO EXERCCIO

Art. 88 da Lei n. 869/52 Estatuto do Servidor

I - frias e frias-prmio;
II - casamento, at oito dias;
III - luto pelo falecimento do cnjuge, filho, pai, me e irmo at oito dias;
IV - exerccio de outro cargo estadual, de provimento em comisso;
V - convocao para servio militar;
VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII - exerccio de funes de governo ou administrao em qualquer parte do territrio
estadual, por nomeao do Governador do Estado;
VIII - exerccio de funes de governo ou administrao em qualquer parte do
territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica;
IX - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
X - licena ao funcionrio acidentado em servio ou atacado de doena profissional;
XI - licena funcionria gestante;
XII - misso ou estudo de interesse da administrao, noutros pontos do territrio
nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente
autorizado pelo Governador do Estado.

PROMOO POR ESCOLARIDADE ADICIONAL

Decreto n. 44.769, de 07/04/2008,
contempla:

Tributao, Fiscalizao e
Arrecadao
Defesa Social
Agricultura e Pecuria,
Seguridade Social,
Cincia e Tecnologia,
Cultura,
Desenvolvimento Econmico e Social
Transporte e Obras Pblicas,
Gesto, Planejamento, Tesouraria e
Auditoria e Poltico-Institucionais

Agente de Segurana Penitencirio,

Agente de Segurana
Socioeducativo,
Tcnico Fazendrio de
Administrao e Finanas,
Analista Fazendrio de Administrao
e Finanas
Advogado Autrquico do Grupo de
Atividades Jurdicas

Promoo por escolaridade adicional

Requisitos:
a.

Concluso do estgio probatrio, com comprovao da aptido

do servidor para o desempenho do cargo;

b.

02 ADIs satisfatrias, concludas at 31 de dezembro de 2007;

OBS: Sero considerados os resultados obtidos pelo

servidor nas ltimas 02 ADIs concludas at a
data prevista para a PEA.

c.

CONCLUSO ou MATRCULA em curso que constitua formao

superior quela exigida para o nvel em que estiver posicionado
na respectiva carreira;

d.

Efetivo exerccio do cargo.

Promoo por escolaridade adicional

Requerimento, preenchido pelo servidor, da promoo
junto unidade de recursos humanos do rgo ou
entidade de lotao :
Concluso do curso at o dia 31 de
dezembro de 2007, para fazer jus
promoo por escolaridade adicional com
vigncia a partir de 1 de janeiro de 2008;

Matrcula no curso at o dia 31 de

dezembro de 2007, para fazer jus
promoo por escolaridade adicional com
vigncia a partir de 30 de junho de 2009 ou
30 de junho de 2010.

PROCEDIMENTOS
Encaminhamento , pelo
dirigente de rgo ou
entidade de relatrio para
a Cmara de Coordenao
Geral, Planejamento,
Gesto e Finanas.
Impacto financeiro
decorrente da PEA dos
servidores lotados no
respectivo rgo ou
entidade.
Relao nominal de servidores
aptos para obteno da PEA
no respectivo rgo ou
entidade, com a identificao
para cada servidor, do nvel de
escolaridade correspondente
ao ttulo apresentado.

ATENO
Sero concedidas novas promoes a cada dois anos de efetivo
exerccio no mesmo nvel, AT que o servidor seja promovido ao
nvel da carreira cujo requisito de escolaridade seja equivalente ao
do referido ttulo (art. 3, inciso II, do Decreto 44.769/08).

O reconhecimento do ttulo de concluso de curso para PEA com

vigncia a partir de 01/01/2008, impede o aproveitamento de um
novo ttulo para o mesmo fim. ( 3 do art. 6 do Decreto n 44.769/2008).

REPOSICIONAMENTO POR TEMPO DE SERVIO

Decreto n 45.274, de 30/12/2009

Alteraes posteriores: Decreto n 45.419, de 29/06/2010 e
Decreto n 45.465, 31/08/2010.

Reposicionamento por Tempo de Servio

REGRAS GERAIS:
Contagem de tempo de efetivo exerccio
para efeito de reposicionamento:

Inicial: a partir da data do ltimo ato de posicionamento na classe,

progresso ou promoo na carreira antiga.

Para maioria das carreiras novembro de 1994

(data, constante no SISAP, do posicionamento efetuado pelo Decreto n 36.033/94).

Final: data da vigncia do posicionamento na nova carreira:

a) at 01/09/2005 para os servidores dos grupos de atividades de
Educao Bsica, Educao Superior e Sade;
b) at 01/01/2006 para os demais grupos de atividades.

Reposicionamento por Tempo de Servio

REGRAS GERAIS:
Para mudana de nvel ser necessrio preencher o requisito de escolaridade,
sendo considerados cursos concludos at:
31 de janeiro de 2010
O servidor que no possuir a escolaridade exigida para o nvel em que
ocorreria seu reposicionamento, ser reposicionado no nvel da carreira
compatvel com a respectiva escolaridade e o saldo de tempo de servio ser
aproveitado para progresses nesse nvel.
O servidor que tiver pelo menos 01 ano de efetivo exerccio na carreira antiga,
mas no for beneficiado com a aplicao das regras de reposicionamento ter
direito a UMA progresso OU se j estiver no ltimo grau daquele nvel o
servidor receber UMA promoo, desde que possua escolaridade para
prximo nvel.

Reposicionamento por Tempo de Servio

INFORMAES GERAIS:

PROGRESSO E PROMOO
X
REPOSICIONAMENTO POR TEMPO DE SERVIO
PROGRESSO:
O servidor que tiver uma progresso em virtude da aplicao das regras do
Decreto n 45.274/2009 ter direito a uma nova progresso 02 anos aps a
vigncia do reposicionamento, desde que cumpridos os demais requisitos
previstos em lei.
PROMOO:
O servidor que tiver alterao do nvel de posicionamento em virtude da
aplicao das regras do Decreto n 45.274/2009 ter direito promoo,
pela regra geral, cinco anos aps a vigncia do reposicionamento, desde que
cumpridos os demais requisitos previstos em lei.

Reposicionamento por Tempo de Servio

INFORMAES GERAIS:

a) A progresso, promoo ou PEA na carreira previstas para janeiro de

2010 dever ter sido processada normalmente;

b) Para o servidor que teve direito progresso em 30 de junho de

2010, primeiramente dever ter sido concedida a progresso, para
depois aplicar as regras de reposicionamento;

c) Para o servidor que teve direito promoo por escolaridade

adicional em 30 de junho de 2010, primeiramente dever ter sido
concedida a promoo por escolaridade adicional, para depois aplicar
as regras de reposicionamento.

Reposicionamento por Tempo de Servio

Ter direito a continuidade da PEA o servidor que no alcanar com o
reposicionamento por tempo de servio o nvel da carreira com requisito
de escolaridade equivalente ao ttulo utilizado para efeito da referida
promoo.
O perodo para a prxima etapa da PEA ser contado:

conforme as regras previstas nos Decretos caso o

reposicionamento por tempo de servio no implique mudana no
nvel de posicionamento do servidor;

a partir da data de vigncia do reposicionamento por tempo

de servio, caso esse benefcio implique mudana no nvel de
posicionamento do servidor.

1 Exemplo

Promoo e Progresso pela regra geral

Reposicionamento SEM mudana de nvel

1 Exemplo - Promoo e Progresso pela regra geral

Reposicionamento sem mudana de nvel
Data

Mecanismo de evoluo

Nvel e
grau

01/01/2006

Posicionamento

II/A

01/01/2008

Progresso

II/B

01/01/2010

Progresso

II/C

30/06/2010

Reposicionamento

II/J

01/01/2011

PROMOO

III/D

01/01/2013
01/01/2015
01/01/2016

Progresso
Progresso
PROMOO

III/E
III/F
IV/B

01/01/2017

Progresso

III/G

NVEL DE
ESCOLARIDADE
Mdio
Superior
Superior
Lato / Stricto Sensu
Lato / Stricto Sensu

GRAU

OBS

Nesta data o servidor no havia concludo o curso

superior
04 anos no mesmo nvel - Concluso curso superior
O reposicionamento no implicou na mudana de
nvel
01/01/2006 a 01/01/2011 - O servidor permaneceu
no nvel II, ou seja, 05 anos de efetivo exerccio.

Requisitos
05 anos de efetivo exerccio - OK
05 ADIs OK
Escolaridade (nvel IV ps graduao) NO

636,69
776,77
955,04
1.165,15
1.421,48

655,79
800,07
983,69
1.200,10
1.464,13

675,47
824,07
1.013,20
1.236,11
1.508,05

695,73
848,79
1.043,60
1.273,19
1.553,29

716,60
874,26
1.074,91
1.311,39
1.599,89

738,10
900,49
1.107,15
1.350,73
1.647,89

760,25
927,50
1.140,37
1.391,25
1.697,32

783,05
955,32
1.174,58
1.432,99
1.748,24

806,54
983,98
1.209,82
1.475,98
1.800,69

830,74
1.013,50
1.246,11
1.520,26
1.854,71

NVEL
I
II
III
IV
V

2 Exemplo

Promoo e Progresso pela regra geral

Reposicionamento COM mudana de nvel

07/11/2012

2 Exemplo - Promoo e Progresso pela regra geral

Reposicionamento com mudana de nvel
Data

Mecanismo de evoluo

Nvel e grau

01/01/2006
01/01/2008
01/01/2010

Posicionamento
Progresso
Progresso

II/C
II/D
II/ E

30/06/2010

Reposicionamento

III/H

30/06/2012
30/06/2014
30/06/2015
30/06/2017

Progresso
Progresso
PROMOO
Progresso

III/I
III/J
IV/E
IV/F

NVEL DE
ESCOLARIDADE

GRAU

OBS

Concluiu Curso de ps graduao em Maro

de 2010.
Reposicionamento implicou na mudana de
nvel , razo pela qual aquela data ser
considerada para as prximas etapas da
promoo e progresso.

NVEL

Superior

1.819,13

1.873,70

1.929,91

1.987,81

2.047,44

2.108,86

2.172,13

2.237,29

2.304,41

2.373,55

Superior

II

2.146,57

2.210,96

2.277,29

2.345,61

2.415,98

2.488,46

2.563,11

2.640,01

2.719,21

2.800,78

Lato sensu

III

2.532,95

2.608,94

2.687,21

2.767,82

2.850,86

2.936,38

3.024,47

3.115,21

3.208,66

3.304,92

Lato / Stricto Sensu

IV

2.988,88

3.078,55

3.170,90

3.266,03

3.364,01

3.464,93

3.568,88

3.675,95

3.786,22

3.899,81

Lato / Stricto Sensu

3.610,27

3.718,58

3.830,13

3.945,04

4.063,39

4.185,29

4.310,85

4.440,18

4.573,38

4.710,58

3 Exemplo

Promoo e Progresso pela regra geral

Requisitos: efetivo exerccio e ADI com
datas distintas

07/11/2012

3 Exemplo - Promoo e Progresso pela regra geral

Requisitos - efetivo exerccio e ADI com datas distintas
Evoluo da carreira
O servidor concluiu curso de ps-graduao em 02/04/2010
ADIs a que foi submetido tiveram resultados satisfatrios.
Data
15/09/2006
15/09/2009
NVEL DE
ESCOLARIDADE

Mecanismo de evoluo
Posse e exerccio
1 Progresso fim do estgio probatrio
GRAU

Nvel e grau
I/A
I/B

NVEL

Superior

1.819,13

1.873,70

1.929,91

1.987,81

2.047,44

2.108,86

2.172,13

2.237,29

2.304,41

2.373,55

Superior

II

2.146,57

2.210,96

2.277,29

2.345,61

2.415,98

2.488,46

2.563,11

2.640,01

2.719,21

2.800,78

Lato sensu

III

2.532,95

2.608,94

2.687,21

2.767,82

2.850,86

2.936,38

3.024,47

3.115,21

3.208,66

3.304,92

Lato / Stricto Sensu

IV

2.988,88

3.078,55

3.170,90

3.266,03

3.364,01

3.464,93

3.568,88

3.675,95

3.786,22

3.899,81

Lato / Stricto Sensu

3.610,27

3.718,58

3.830,13

3.945,04

4.063,39

4.185,29

4.310,85

4.440,18

4.573,38

4.710,58

Stricto Sensu

VI

4.360,84

4.491,67

4.626,42

4.765,21

4.908,17

5.055,41

5.207,08

5.363,29

5.524,19

5.689,91

15/09/2009 - inicia-se o interstcio para 1 promoo e da 2progresso.

3 Exemplo
Vejamos:

31/12/2009
15/09/2010
31/12/2010
15/09/2011
31/12/2011

1 Progresso fim do estgio

probatrio
SEM ADI
01 ano de efetivo exerccio
1 ADI
02 anos de efetivo exerccio
2 ADI

01/01/2012

2 progresso

15/09/2009

OBS

Nvel e
Grau

Data

NVEL DE
ESCOLARIDADE

GRAU

I/B
Menos de 150 dias de efetivo exerccio

1 requisito - OK
2 requisito - OK
Sero utilizadas as ADIs dos anos de 2010
e 2011

II/C
A

NVEL

Superior

1.819,13

1.873,70

1.929,91

1.987,81

2.047,44

2.108,86

2.172,13

2.237,29

2.304,41

2.373,55

Superior

II

2.146,57

2.210,96

2.277,29

2.345,61

2.415,98

2.488,46

2.563,11

2.640,01

2.719,21

2.800,78

Lato sensu

III

2.532,95

2.608,94

2.687,21

2.767,82

2.850,86

2.936,38

3.024,47

3.115,21

3.208,66

3.304,92

Lato / Stricto Sensu

IV

2.988,88

3.078,55

3.170,90

3.266,03

3.364,01

3.464,93

3.568,88

3.675,95

3.786,22

3.899,81

Lato / Stricto Sensu

3.610,27

3.718,58

3.830,13

3.945,04

4.063,39

4.185,29

4.310,85

4.440,18

4.573,38

4.710,58

Stricto Sensu

VI

4.360,84

4.491,67

4.626,42

4.765,21

4.908,17

5.055,41

5.207,08

5.363,29

5.524,19

5.689,91

4 Exemplo

Promoo por escolaridade adicional

Carreira nvel mdio
Ttulo apresentado concluso curso
superior

07/11/2012

4 Exemplo Promoo por escolaridade adicional - Carreira nvel

mdio - Ttulo apresentado concluso de curso superior.
Mecanismo de
evoluo
Requerimento da
PEA

Data
31/12/2007

Nvel e
OBS
grau
concluiu curso superior em 2007;
I/C
j havia completado o perodo de
estgio probatrio e
possua 02 ADIs satisfatrias.

01/01/2008
01/01/2010

PEA
PEA

II/A
III/A

30/06/2010
30/06/2012

Reposicionamento
Progresso

IV/C
IV/D

NVEL DE
ESCOLARIDADE
Mdio
Mdio
Superior
Superior
Lato / Stricto Sensu

GRAU

Primeiro nvel que exige o ttulo

apresentado - fim da PEA

636,69
776,77
955,04
1.165,15
1.421,48

655,79
800,07
983,69
1.200,10
1.464,13

675,47
824,07
1.013,20
1.236,11
1.508,05

695,73
848,79
1.043,60
1.273,19
1.553,29

716,60
874,26
1.074,91
1.311,39
1.599,89

738,10
900,49
1.107,15
1.350,73
1.647,89

760,25
927,50
1.140,37
1.391,25
1.697,32

783,05
955,32
1.174,58
1.432,99
1.748,24

806,54
983,98
1.209,82
1.475,98
1.800,69

830,74
1.013,50
1.246,11
1.520,26
1.854,71

NVEL
I
II
III
IV
V

4 Exemplo

Lembrete:
O reconhecimento do ttulo de concluso de curso para PEA com
vigncia a partir de 01/01/2008, impede o aproveitamento de um
novo ttulo para o mesmo fim. ( 3 do art. 6 do Decreto n
44.769/2008).
Promoo para NVEL V Ocorrer em 30/06/2015, desde que o
servidor comprove haver concludo curso de ps-graduao lato sensu.
Caso no possua referido ttulo, esse servidor ter apenas
progresses.

5 Exemplo

Promoo por escolaridade adicional

Carreira nvel mdio
Ttulo apresentado ps-graduao
Escolaridade do ltimo nvel
da carreira: Superior

07/11/2012

5 Exemplo - Promoo por escolaridade adicional - Carreira nvel mdio - Ttulo

apresentado ps-graduao - Escolaridade do ltimo nvel da carreira: Superior
Data
31/12/2007

Nvel e
grau

II/C

01/01/2008 Progresso

II/D

30/06/2009 PEA

III/A

30/06/2010 Reposicionamento
30/06/2012 PEA

IV/B
V/A

NVEL DE
ESCOLARIDADE
Mdio
Mdio
Mdio
Superior
Superior

Mecanismo de
evoluo

GRAU

MATRICULADO curso de ps-graduao em

31/12/2007;
j havia completado o perodo de estgio probatrio e
possua 03 ADIs satisfatrias.
Servidor fazia jus a PEA em 01/01/2008 com base no
ttulo de concluso do curso superior, no entanto optou
pelo concluso da ps-graduao lato sensu.
05/01/2009 - Concluso do curso de ps-graduao lato
sensu, razo pela qual em 30/06/2009 PEA.
O ttulo de ps-graduao apresentado para fins de PEA
superior titulao exigida para o Nvel V da carreira,
razo pela qual ser concedida mais uma etapa.

865,65
1.056,09
1.288,43
1.571,89
1.917,70

891,62
1.087,77
1.327,08
1.619,04
1.975,23

918,37
1.120,41
1.366,90
1.667,61
2.034,49

945,92
1.154,02
1.407,90
1.717,64
2.095,52

974,30
1.188,64
1.450,14
1.769,17
2.158,39

1.003,52
1.224,30
1.493,65
1.822,25
2.223,14

1.033,63
1.261,03
1.538,45
1.876,91
2.289,84

1.064,64
1.298,86
1.584,61
1.933,22
2.358,53

1.096,58
1.337,83
1.632,15
1.991,22
2.429,29

NVEL
I
II
III
IV
V

840,44
1.025,33
1.250,90
1.526,10
1.861,85

ADICIONAL DE DESEMPENHO - ADE

Legislao: Lei n 14.693, de 30/07/2003, Lei n. 16.676, de 10/01/2007 e Lei n. 19.553, de
09/08/2011. Decreto n 44.503, de 18/04/2007, Decreto n. 44.732, de 25/02/2008 e Decreto
n 46.032, de 21/08/2012.
Quais servidores podero perceber o ADE? Servidores efetivos (que tenham ingressado aps
a promulgao da Emenda Constituio n. 57, de 15 de julho de 2003, ou que tenham feito
a opo prevista no art. 115 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da
Constituio do Estado) e detentores de funo pblica.
Periodicidade do pagamento Mensal

Quando o servidor comear a perceber o ADE? Aps a concluso do estgio probatrio,

sendo necessrio a obteno de resultado satisfatrio na Avaliao Especial de Desempenho
AED ou na Avaliao de Desempenho Individual ADI.
O que resultado satisfatrio na AED e ADI? O resultado igual ou superior a 70% (setenta
por cento) na ADI ou na AED.

Adicional de Desempenho - ADE

ADE

AVALIAO
INSTITUCIONAL

O ADE ser concedido mensalmente e ter valor varivel de 6%

a 70% o vencimento bsico do servidor:

30% correspondero
ao resultado da Avaliao
de
Desempenho Institucional decorrente do Acordo de Resultados
de que trata a Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008

Acordo de Resultados

AED/ADI

70% correspondero ao resultado obtido pelo servidor na AED

ou ADI e ao nmero de resultados satisfatrios obtidos pelo
servidor nessas avaliaes.

Adicional de Desempenho - ADE

A apurao dos resultados das avaliaes - AED, ADI e AI -, e
determinao da vigncia de seus efeitos financeiros, ser feita:

na data de concluso do perodo de estgio probatrio

no primeiro dia do ms subsequente ao protocolo do requerimento

de opo pelo ADE, na hiptese de opo do servidor pelo ADE

anualmente, no dia 1 de outubro, para fins de atualizao do valor

do ADE

ATENO
Para fins de clculo do ADE, considera-se Avaliao de Desempenho
Institucional o resultado de segunda etapa do Acordo de Resultados vigente na
data de apurao.

Para fins de apurao da Avaliao de Desempenho Institucional, considera-se

o resultado desta ltima avaliao concluda at a data de apurao do ADE,
atribudo ao ltimo rgo ou entidade em que o servidor estiver em exerccio
no perodo de que trata o art. 2 da Lei n 17.600/2008.
Na hiptese do rgo ou entidade em que o servidor estiver em efetivo
exerccio no for submetido Avaliao de Desempenho Institucional, ou
acaso signatrio de Acordo de Resultados, no tiver finalizado o primeiro
perodo do processo de Avaliao de Desempenho Institucional, ser
atribuda a nota 70 (setenta) para fins de apurao da parcela do ADE.

Porcentagem para Clculo do Valor Mximo do ADE

Nmero de ADIs ou
AEDs satisfatrias

Porcentagem do
vencimento bsico

6%

10

15

20

25

30

35

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Digo: o real no est na sada nem na chegada:

ele se dispe para a gente no meio da travessia
Joo Guimares Rosa

Equipe
Fernanda de Siqueira Neves
Subsecretria de Gesto de Pessoas
Alvimar Jos Tito
Superintendente Central de Polticas de Recursos Humanos
Luciana Meireles Ribeiro
Diretora Central de Carreiras e Remunerao
Equipe Tcnica:
Beatriz Eufrasio Trindade
Danielle Novaes de Abreu Domingues
Gabriela Carneiro Lima
Gustavo Pace
Helen Nunes
Ronaldo Flix Arajo
Rodrigo Franklin Marques
E-mail:

carreiras@planejamento.mg.gov.br