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Cronograma de Gestin de las personas en las organizaciones - Viernes Turno Noche Aula 111

Semana
1

Fecha
13 de marzo

Unidad
Unidad I: La Gerencia de RR.HH. La Gerencia de RR.HH.
Su evolucin. Contexto y carcter situacional. Los RR. HH.
en la empresa.

Actividad
Presentacin de la Materia.
La organizacin empresarial, y los recursos
humanos como sistemas sociales

20 de marzo

Unidad I: La Gerencia de RR.HH. La ubicacin de R.H. en


la estructura de la organizacin. Las funciones propias y
compartidas con la lnea. Problemas y desafos actuales de
la gestin de R.H. La direccin estratgica del personal.
Fijacin de polticas. Modelos tradicionales de gestin de
RRHH. El modelo de mltiples roles de Dave Ulrich. El
sistema de competencias

Anlisis del captulo: El enemigo de Homero


Competencia de Soluciones de RR.HH para la
Planta Nuclear

27 de marzo

Unidad II: Empleos. Mercado de Trabajo y de Talento


Humano. Descripcin de Funciones y Perfil del Puesto.
Planificacin de los Recursos Humanos

Planificando Pritty
Armado de una Descripcin de puestos

3 de abril
Feriado

10 de abril

Unidad II: Empleos. Sistema de


Empleos Reclutamiento.Proceso de seleccin. Seleccin
por Competencias. Programas de Induccin.

17 de abril

Unidad III: Formacin, Desarrollo y Evaluacin:


Aprendizaje Organizacional. Capacitacin. Polticas de
capacitacin. Deteccin de Necesidades. Formulacin de

Reclutamiento en aula, seleccin en BTC,


elaboracin y cierre en aula.
Redaccin de Aviso Clasificado
Simulacin de una entrevista en estudio radio
TV
Role taking (tcnica de capacitacin)
Aprendiendo a capacitar

Programas. Mtodos y tcnicas aplicables. Desarrollo del


Personal. Polticas. Deteccin del potencial. Aprendizaje
Organizacional. Coaching

24 de abril

Unidad III: Formacin, Desarrollo y Evaluacin: Sistemas


Claves para reuniones de feedback efectivas.
de Evaluacin. Evaluacin de desempeo: su utilizacin
para distintas actividades. Sistemas de
Se realizar una prctica de Examen Parcial que
calificacin Evaluacin y gestin por feedback 360'. no exceder la mitad de la clase
Entrevista de desempeo.

1 de mayo
Feriado

8 de mayo
Examen Parcial N 1

10

11

12

15 de mayo

Unidad IV: Comunicacin y Compensaciones: Las


Comunicaciones en la empresa. Redes de comunicacin
interna. Objetivos y caractersticas de la CI. Herramientas y
tcnicas de comunicacin corporativa.

22 de mayo

Unidad IV: Compensaciones y Comunicacin: Las


Compensaciones
en
la
empresa.
Herramientas.
Componentes de un Sistema de Compensaciones.
Remuneracin. Concepto y caracteres. Remuneracin fija y
variable. Beneficios. Evaluacin de puestos. Encuesta de
remuneraciones. Estructura de remuneraciones. Factores
influyentes.

29 de mayo

Unidad V: Relaciones Laborales y Seguridad: Las


Relaciones Laborales. Legislacin laboral. Derecho
Individual y Colectivo

La torre de papel

Actividad integradora: La construccin de un


sistema de administracin de recursos humanos
Administrando remuneraciones en un escenario
de solapamiento salarial

Anlisis de Convenios Colectivos de Trabajo

13

14

5 de junio

12 de junio

Unidad V: Relaciones Laborales y Seguridad:


Organizaciones Gremiales: Convenios Colectivos. Vnculos
con los Organismos del Estado. Desvinculacin y
Outplacement.
Unidad V: Relaciones Laborales y Seguridad: Seguridad
e Higiene en el trabajo. Marco legal. Organizacin,
funciones. Enfermedades Profesionales. Programas para
las adicciones Las Condiciones de Trabajo y la calidad de
vida laboral. Stress laboral. Prevencin. Discriminacin,
violencia y abusos en el mbito laboral.

Video: film Up in the Air


Mini Caso Desvinculaciones

Se realizar una prctica de Examen Parcial que


no exceder la mitad de la clase.

19 de junio

15

Examen Parcial N 2

16

17

26 de junio

Unidad VI: Auditora y Consultora en RRHH


Auditoria y Medicin de la Gestin de Personas. Control de
Gestin. Balance Social de la Empresa.
3 de julio
Examen recuperatorio
Examen Final
24 de julio 18.30hs
Aula 111

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