Cartilha Trabalhista

Maro
2014
Cartilha sobre
Legislao trabalhista
Cartilha Empresarial do
Sistema FIRJAN
Cartilha sobre
Legislao trabalhista
CRDITOS
Sistema FIRJAN | Federao das Indstrias do Estado do Rio de Janeiro

Eduardo Eugenio Gouva Vieira Presidente
Diretoria Geral do Sistema FIRJAN
Augusto Franco Alencar Diretor Geral
Diretoria Jurdica:
Jos Roberto Borges
Gerncia Geral Jurdica:
Gisela P. Gadelha Dantas
Editores Responsveis:
Ricardo Rielo Chefe da Diviso de Defesa de Interesses Coletivos
Pedro Capanema Lundgren Gerente Jurdico Trabalhista
Projeto Grfico e diagramao:
Gerncia de Comunicao de Marketing
A ntegra desta publicao estar disponvel na internet, em www.firjan.org.br
Apresentao
Sumrio
A complexidade da regulamentao das

relaes de trabalho inquestionvel.
Proliferam diariamente novas leis,
portarias, decretos e outros atos
normativos destinados a disciplinar a
forma como se relacionam trabalhador
e tomador de servios.
1. Admisso e registro Pag.4

2. DURAO DO TRABALHO Pag.4
3. INTERVALOS PARA REPOUSO /
ALIMENTAO Pag.5
4. FRIAS Pag.6
5. Salrio Pag.6
Conhecer as regras do jogo

essencial para alcanar um resultado
satisfatrio. No mercado de relaes
competitivas, um deslize cometido por
desconhecimento da legislao pode
importar em prejuzos drsticos, muitas
vezes comprometendo toda a operao
da empresa.
Ciente de que a informao um bem
de grande valor, o Sistema FIRJAN,
por meio de sua Diretoria Jurdica,
comps a cartilha trabalhista que o
leitor tem em mos, com o objetivo
de disseminar informaes bsicas
relativas regulamentao das relaes
de trabalho.
Longe de ter a pretenso de esgotar
o tema, esta cartilha pretende reunir
algumas das mais corriqueiras dvidas
que afligem o empresariado no diaa-dia do trato com seus empregados
e prestadores de servios. Se este
contedo for capaz de orientar boas
decises, que levem ao cumprimento
da legislao e reduo dos riscos
relacionados atividade empresarial,
ento a cartilha trabalhista ter cumprido
seu objetivo. Boa leitura.
Pedro Capanema Lundgren
Gerente Jurdico Trabalhista - GJT
6. 13o SALRIO Pag.7

7. FGTS Pag.7
8. SEGURO-DESEMPREGO Pag.8
9. SEGURANA E SADE Pag.8
10. Vale-transporte Pag.9
11. trabalho do menor Pag.10
12. FISCALIZAO DO TRABALHO Pag.10
13. ALTERAO DO
CONTRATO DE TRABALHO Pag.11
14. CONTRATO DE TRABALHO POR
PRAZO DETERMINADO Pag.12
15. CONTRATO DE EXPERINCIA Pag.13
16. Contrato de trabalho Pag.14
17. HOMOLOGAO Pag.15
18. Remunerao Pag.16
19. Justa causa Pag.16
20. PROTEO AO TRABALHO
DA MULHER Pag.20
21. AUXLIO DOENA Pag.22
22. ACIDENTE DE TRABALHO Pag.22
23. RELAES COLETIVAS DO
TRABALHO Pag.24
Anexos Pag.25
1. admisso e registro
1) O empregado pode trabalhar sem carteira assinada?

Resposta: No. O empregador tem que assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) mesmo no contrato de experincia ou em treinamento. A CTPS obrigatria para o
exerccio de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador, mediante recibo, antes
do empregado comear a trabalhar. O empregador tem 48 horas para fazer as anotaes e
devolver a carteira ao empregado.
2) Quais os documentos necessrios para registro do empregado?

Resposta: Carteira de Identidade, Ttulo Eleitoral; CPF, Certificado de Reservista, exame mdico admissional, fotografias, Certido de Casamento e Nascimento de filhos menores de
14 anos ou invlidos (para qualquer idade), caderneta de vacinao dos filhos com at seis
anos de idade e, a partir de sete anos, comprovao semestral da frequncia escola, para
pagamento do salrio-famlia.
3) O empregado pode trabalhar sem registro por quanto tempo?

Resposta: Ningum pode comear a trabalhar sem estar registrado. De acordo com a lei, o
empregado deve ser registrado assim que comea a trabalhar e esse registro pode ser feito
em livro prprio (livro de registro de empregado), ficha de registro ou sistema eletrnico.
4) E quando o empregado est em experincia?

Resposta: O registro deve ser feito imediatamente tambm. Se o empregador no fizer o
registro poder ser autuado e pagar uma multa por essa infrao e o empregado, mesmo
sem registro, permanece com todos os direitos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
2. DURAO DO TRABALHO
5) Quantas horas o empregado deve trabalhar?

Resposta: Oito horas dirias e 44 semanais, fora os casos especiais previstos em lei. Em qualquer
atividade privada a durao do trabalho deve ser de, no mximo, oito horas por dia e 44 por semana,
a no ser quando a lei determina limite diferente, como o caso dos ascensoristas, bancrios, telefonistas e dos que trabalham em turnos de revezamento, que tm durao mxima de seis horas.
6) O empregado pode trabalhar mais de oito horas por dia?

Resposta: Sim. At duas horas a mais por dia mediante acordo individual escrito de compensao ou prorrogao de jornada de trabalho, observada a Smula no 85 do Tribunal Superior do
Trabalho (TST). Nesse caso recebe, pelo menos, 50% a mais por essas horas extras. O horrio
da jornada tambm poder ser aumentado em at mais duas horas, sem acrscimo salarial se
houver a correspondente diminuio em outro dia, no espao de at um ano. o chamado
banco de horas, cuja possibilidade de implementao deve estar prevista em norma coletiva
de trabalho (Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre a empresa e o sindicato profissional ou
Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre o sindicato profissional e o sindicato patronal representante da empresa). A empresa no deve confundir a hiptese de compensao de horas extras,
por meio de acordo individual com o seu trabalhador e com prazo de compensao, no mximo,
dentro do ms de ocorrncia do labor extra, do chamado banco de horas, que somente pode
ser institudo por meio de norma coletiva de trabalho (Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva)
e o prazo para compensao de at 1 ano.
Compensao de Horas
Banco de Horas
Compensao na mesma
semana ou ms (excesso de
horas no superior a 10 horas).
Folga compensatria concedida

at 1 ano a contar da prestao
de servio.
Admite acordo individual entre

empresa e empregado.
Formalizao via Instrumento

Coletivo.
Smula no 85 TST.
CLT, art. 59 2o.
7) Qual o horrio noturno?

Resposta: O trabalho noturno urbano comea s 22 horas e vai at 5 horas do dia seguinte.
O trabalho noturno deve ser pago com pelo menos 20% a mais do valor da hora normal e a hora
noturna tem a durao de 5230 (cinquenta e dois minutos e trinta segundos), isto , sete horas
trabalhadas nesse horrio, correspondem a oito horas.
8) Em que situaes o empregado pode faltar ao trabalho, sem desconto no
seu salrio?
Resposta: Por motivo de sade, desde que apresente atestado mdico dos servios conveniados
com a empresa (PCMSO) ou, na falta destes, do SUS; licena gestante (120 dias) ou adotante
(120, 60 ou 30 dias); para atendimento ao Servio Militar; at dois dias em caso de falecimento de
cnjuge, pai, me, filho, irmo ou pessoa que viva sob a dependncia do empregado; at trs dias
em virtude de casamento; at cinco dias em caso de nascimento de filho; um dia por ano para
doar sangue; at dois dias para alistamento militar; nos dias em que estiver prestando vestibular e
pelo tempo necessrio quando tiver que comparecer em juzo (Poder Judicirio).
3. INTERVALOS PARA REPOUSO/ALIMENTAO

9) O empregado tem direito a quantos perodos para descanso?
Resposta: Se o total da carga horria da jornada de trabalho durar de quatro a seis horas, tem 15
minutos de descanso. Mais de seis horas e at oito horas, tem de uma a duas horas de descanso;
11 horas de descanso entre o trmino de uma jornada de trabalho em um dia e o comeo de outra.
Vinte e quatro horas (1 dia) por semana, preferencialmente aos domingos, sendo-lhe garantido,
pelo menos um domingo por ms e um domingo a cada sete semanas para as atividades autorizadas a funcionar em domingos e feriados, listadas na relao anexa ao Decreto Presidencial no
27.048, de 12 de agosto de 1949, e na forma da Portaria do Ministrio do Trabalho no 417, de 10 de
junho de 1966. O intervalo de uma a duas horas, tanto pode ser reduzido, conforme as regras da
Portaria do Ministrio do Trabalho no 1.095/10, como aumentado, mediante acordo escrito entre
empresa e empregado, como faculta o artigo 71 da CLT.
10) O que acontece quando se trabalha em feriado?

Resposta: O trabalho em feriado s em atividade permitida por lei (relao anexa ao Decreto no
27.048, de 12 de agosto de 1949, que regulamentou a Lei no 605/49, a exemplo de siderurgia, fundio, forjaria, usinagem, indstria do cimento; indstria do refino do petrleo, hospitais, restaurantes,
bares, hotis, cinemas etc.). Nesse caso, o empregado recebe o pagamento do dia feriado em
dobro, alm do valor j pago com o salrio e o correspondente ao repouso semanal remunerado
(1/6 do valor) ou a concesso de folga em outro dia, na mesma semana, como estipula a Smula
no 146, do Tribunal Superior do Trabalho (TST). As atividades econmicas no autorizadas pela
legislao podero requerer ao MTE autorizao para exigir o trabalho em domingos e feriados,
observados os pressupostos editados em ato especfico do ministro do Trabalho e Emprego.
4. FRIAS
11) Quando o trabalhador tem direito a frias?

Resposta: Quando completa um ano de servio. O empregador tem os 12 meses seguintes para
conced-las, sob pena de pag-las em dobro, quando concedidas fora desse perodo.
12) O empregado pode vender as frias?

Resposta: Pode vender, no mximo, 10 dias (abono pecunirio). O empregado deve ser avisado
do seu perodo de gozo de frias com 30 dias de antecedncia e o pagamento deve ser feito,
mediante recibo escrito, at 48 horas antes do incio de gozo. Frias concedidas fora do prazo
so pagas em dobro.
13) O empregado dispensado antes de completar um ano de trabalho, tem direito

a frias?
Resposta: Se for demitido sem justa causa ou pedir demisso, sim (1/12 avos por cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias); no caso de trmino de contrato a prazo: sim; se
for demitido por justa causa: no.
5. SALRIO
14) Qual a data correta para pagamento do salrio?

Resposta: At o quinto dia til do ms seguinte ao vencido. A expresso salrio compreende a
importncia fixa, comisses e os adicionais pagos com habitualidade pelo empregador: noturno,
de insalubridade, de periculosidade, horas extras, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos, se houver. O salrio deve ser pago sempre mediante recibo, devendo uma
via ser entregue ao empregado.
15) Qual a diferena entre salrio e remunerao?

Resposta: A remunerao compreende o salrio pago pelo empregador, em dinheiro ou utilidades
(alimentao etc.), acrescido da gorjeta.
16) Algum pode receber salrio menor que o salrio mnimo nacionalmente
unificado?
Resposta: Ningum pode receber salrio menor que o salrio mnimo. Se o empregado for contratado para trabalhar menos de oito horas por dia, pode receber proporcional s horas trabalhadas,
pois o salrio mnimo remunera 220 horas. Logo, se um empregado for contratado para trabalhar
quatro horas por dia e receber a metade do mnimo, estar recebendo de acordo com a lei.
17) O piso estadual fixado por lei no estado do Rio de Janeiro deve ser observado
para os trabalhadores industririos?
Resposta: No, pois este somente obrigatrio para as categorias que no possuem piso salarial
fixado por lei especial (a exemplo dos engenheiros) ou negociado em Contrato Coletivo de Trabalho (Conveno Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho em vigor).
6. 13o SALRIO
18) Quem tem direito ao 13o salrio?
Resposta: Todos os empregados tm direito ao 13o salrio.
19) Qual o valor do 13o salrio?

Resposta: o valor da remunerao que o trabalhador ganha. Corresponde a 1/12 avos da remunerao do trabalhador, por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. O clculo
simples, divide-se a remunerao por 12 e multiplica-se pelo nmero de meses trabalhados.
20) Qual o prazo de pagamento do 13o salrio?

Resposta: Primeira parcela at o dia 30 de novembro; segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
Se o empregado quiser receber a metade do 13o salrio junto com as frias deve requer-las em
janeiro do respectivo ano. Dispensa por justa causa no d direito ao 13o salrio.
7. FGTS
21) O que FGTS?
Resposta: um fundo constitudo pelos saldos das contas vinculadas do trabalhador e de outros
recursos a ele incorporados. a garantia dos empregados em caso de dispensa sem justa causa.
22) Qual o valor da contribuio que o empregador deve recolher na conta

do FGTS do empregado?
Resposta: Mensalmente, a importncia de 8% da remunerao do empregado; 40% quando
despede o empregado sem justa causa; alm de 8%, o empregado tambm recolhe as contribuies sociais previstas na Lei Complementar no 110/2001, que no pertencem ao trabalhador, ou
seja, 0,5% da remunerao do empregado e 10% sobre o saldo do FGTS no caso de dispensa do
empregado sem justa causa.
23) Quando se pode sacar o FGTS?

Resposta: Para aquisio da casa prpria; aposentadoria/falecimento do trabalhador; dispensa
sem justa causa; extino normal do contrato por prazo determinado; em certas hipteses de
doena (ex. AIDS).
8. SEGURO-DESEMPREGO
24) Quando o trabalhador pode receber o seguro-desemprego?

Resposta:
a) Quando for despedido sem justa causa.
b) Tiver trabalhado seis meses nos ltimos 36 meses.
c) Tiver recebido salrio pelo menos nos ltimos 6 meses.
d) No estiver recebendo benefcios da previdncia, exceto penso por morte ou auxlio acidente.
e) No possuir renda prpria de qualquer natureza.
25) Qual o prazo para requerer o seguro-desemprego?

Resposta: Do stimo dia at 120 dias contados da demisso ou da deciso judicial (no caso de
quem reclamou na Justia do Trabalho).
26) Quantas parcelas o trabalhador pode receber?

Resposta: Se trabalhou: a) de 6 a 11 meses receber trs parcelas; b) de 12 a 23 meses receber
quatro parcelas; c) de 24 a 36 meses receber cinco parcelas.
27) Qual o valor de cada parcela?

Resposta: Um salrio mnimo ou a mdia dos trs ltimos salrios at o limite determinado pelo governo.
9. SEGURANA E SADE
28) O que trabalho insalubre?

Reposta: Insalubre aquele executado em locais com rudo/calor/frio excessivos, substncias
qumicas e biolgicas etc. (insalubridade), assim considerado mediante reconhecimento por percia
realizada por mdico ou engenheiro do trabalho. A insalubridade pode ser mnima (10% do salrio
mnimo); mdia (20% do salrio mnimo) e mxima (40% do salrio mnimo).
29) Como a vida e a sade do trabalhador podem e devem ser protegidas no

local de trabalho?
Resposta:
a) Com a eliminao ou neutralizao dos agentes nocivos sade (rudo, calor, frio, substncias
qumicas e biolgicas);
b) com exames mdicos em razo da implantao do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO, admissional, peridicos e demissional);
c) com fornecimento gratuito dos equipamentos de proteo individual (EPI) quando necessrio. O uso do EPI obrigatrio. O trabalhador que no usar deve ser punido pelo empregador.
Existem vrios dispositivos legais que asseguram esses direitos, mas, basicamente, o empregador
obrigado a fazer e custear o exame mdico do empregado antes dele entrar na empresa e,
periodicamente, eliminar/neutralizar os agentes nocivos sade (rudos, frio, calor, substncias
qumicas e biolgicas etc.) e ainda, conforme a situao, fornecer gratuitamente EPIs adequados
ao risco, fornecer gua em condies higinicas, instalaes sanitrias e outros.
10. VALE-TRANSPORTE
30) Quem tem direito ao vale-transporte?

Resposta: Todo empregado que precisar utilizar transporte para se deslocar de casa para o trabalho e do trabalho para casa e que manifestar por escrito interesse no benefcio, que deve ser
utilizado exclusivamente para esse fim.
31) O vale-transporte pode ser pago em dinheiro?

Resposta: Sim, na forma do pargrafo nico, do artigo 5o, do Decreto Presidencial no 95.247, de
17 de novembro de 1987. Ou seja, apenas no caso de falta ou insuficincia de estoque de vale-transporte (possibilidade de recarga do carto ou falha do sistema de recarga), necessrio ao
atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o empregado beneficirio ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando
tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento.
32) A quantas passagens o empregado tem direito?

Resposta: Ao nmero necessrio ao seu efetivo deslocamento casa/trabalho/casa, e que devem
ser entregues ao empregado com antecedncia.
33) Quanto pode ser descontado do salrio do empregado?

Resposta: O custeio do empregado corresponder a at 6% do seu salrio bsico.
11. TRABALHO DO MENOR
34) Com que idade o menor pode trabalhar?

Resposta:
a) A partir de 14 anos como aprendiz;
b) a partir de 16 anos como trabalhador comum.
35) O menor pode trabalhar em qualquer atividade?

Resposta: No. No pode trabalhar em atividades insalubres e/ou perigosas (salvo quando autorizado); No pode trabalhar em horrio noturno (22h s 5h); no pode trabalhar em atividades
prejudiciais sua formao moral.
36) Quanto o salrio do menor?

Resposta: o mesmo salrio do trabalhador maior. J o menor aprendiz recebe proporcionalmente s horas trabalhadas, com base no salrio mnimo.
37) Que outras diferenas existem entre o trabalho do menor e o do adulto?

Resposta: As frias do menor devem coincidir com as frias escolares e o valor do FGTS do menor
aprendiz de 2% da sua remunerao.
38) O que contrato de aprendizagem?

Resposta: Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado sempre por
escrito e por prazo determinado, no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior
de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programas de aprendizagem ou formao tcnico-profissional metdica, trabalho compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico,
e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias quela formao. O menor
de 18 anos no pode fazer horas extras (salvo algumas poucas excees). Todas as empresas
que tenham trabalhadores em funes que precisem de formao profissional, so obrigadas a
contratar e matricular no sistema S (Senai, Senac etc.) ou entidades autorizadas por lei, 5% a 15%
de aprendizes dessas funes.
12. FISCALIZAO DO TRABALHO
39) O fiscal do trabalho obrigado a se identificar no ato da fiscalizao

em empresas?
Resposta: Sim. A identificao sempre obrigatria, em qualquer circunstncia, de acordo com
o artigo 630 da CLT.
10
40) O fiscal do trabalho tem livre acesso a todas as dependncias da empresa

fiscalizada?
Resposta: Sim, desde que prvia e devidamente identificado.
41) Quais so os documentos que a empresa obrigada a exibir no ato da fiscalizao?

Resposta: Todos aqueles que digam respeito ao cumprimento das normas trabalhistas, que devem
permanecer sempre na prpria empresa.
42) E as microempresas e empresas de pequeno porte?

Resposta: Todos que digam respeito ao cumprimento das leis do trabalho, com exceo I da
afixao de Quadro de Trabalho em suas dependncias; II da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro; III de empregar e matricular seus aprendizes
nos cursos dos servios nacionais de aprendizagem; IV da posse do livro intitulado Inspeo do
Trabalho; e V de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas.
43) Em quais hipteses o fiscal do trabalho dever fazer uma dupla visita antes
de lavrar qualquer auto de infrao?
Resposta:
a) Quando a infrao for relativa edio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais;
b) quando em primeira inspeo dos estabelecimentos recm-inaugurados.
44) Em quais hipteses o fiscal do trabalho poder conceder prazo para a exibio de documentos?
Resposta: A concesso de prazo para exibio de quaisquer documentos ficar a critrio do fiscal do trabalho, podendo este conceder prazo no inferior a dois dias e nem superior a oito dias
para exibio de documentos. O fiscal do trabalho ser obrigado a conceder prazo para exibio
de documentos para os estabelecimentos com menos de 11 empregados, desde que no seja
constatada fraude, resistncia ou embarao fiscalizao.
45) E para as microempresas e empresas de pequeno porte?

Resposta: Ser, como regra, observado o critrio da dupla visita para lavratura dos autos de
infrao, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou anotao
da CTPS, ou ainda na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao.
13. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

46) Exercendo o empregado um cargo de confiana, ele pode ser transferido?
Resposta: O empregado que exerce cargo de confiana, entendido este como aquele que tem
poderes para substituir o prprio patro, pode ser transferido livremente de uma localidade para
outra. Por exercer um cargo de confiana (com amplos poderes de mando, fiscalizao e gesto
podendo admitir e dispensar empregados, administrar o negcio, advertir e suspender empregados etc.), o empregado no pode estar limitado a este ou aquele local de prestao de servios.
11
47) O que diz a lei quanto alterao de local de trabalho? possvel?

Resposta: Havendo previso contratual pode o empregado ser transferido para localidade diversa
daquela em que foi celebrado o contrato de trabalho, em caso de real necessidade. Portanto, o
empregador deve estar atento na elaborao do contrato de trabalho (escrito), para fazer constar
do contrato uma clusula nos seguintes termos: Fica ajustado nos termos do 1o, do artigo 469,
da CLT, que o EMPREGADO acatar ordem emanada do EMPREGADOR para prestao de servios, tanto na localidade de celebrao do contrato de trabalho, como em qualquer outra cidade
ou estado, quer essa transferncia seja transitria, quer seja definitiva.
48) Se fechar uma filial da empresa em uma cidade o empregado pode ser transferido para outra?
Resposta: A lei muito clara ao estabelecer no artigo 469, 2o, da CLT que: 2o. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
49) O que foi ajustado entre as partes no ato da admisso, pode ser alterado?
Resposta: Pode. Desde que observada a regra contida no artigo 468 da CLT, veja: Art. 468. Nos
contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta.
50) Quanto ao cargo ou funo, como deve proceder o empregador para evitar
problemas com o empregado no futuro?
Resposta: No ato admissional, o empregador deve acertar com o empregado o cargo e a(s)
funo(es) que exercer na empresa, porm, acrescentando na clusula contratual o seguinte:
(...) aceitando desde j, exercer outras funes ou executar servios determinados pelo empregador, compatvel com as condies pessoais, na vigncia deste instrumento.
14. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

51) O contrato de trabalho de prazo determinado pode ser celebrado para
todos os empregados?
Resposta: Somente possvel celebrar contrato de trabalho de prazo determinado, quando o
servio a ser executado pelo contratado for de natureza transitria e justifique a predeterminao
de prazo (ex.: evento gastronmico ou hoteleiro). preciso haver um motivo que justifique o prazo
determinado. A regra est contida na alnea a, do 2o, do artigo 443 da CLT: 2o O contrato por
prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo.
52) A parte (patro ou empregado) que desejar encerrar o contrato antes do

trmino do prazo deve apresentar aviso prvio?
Resposta: Por ser contrato de trabalho de prazo determinado, no h aviso prvio, pois as partes
j fixaram uma data para o trmino do contrato de trabalho. Note bem: somente ter aviso prvio se o contrato de trabalho contiver uma clusula que permita s partes (patro e empregado)
promoverem a resciso do pacto antes do trmino do prazo estipulado em contrato e, desde
que, tal clusula venha a ser exercida.
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53) As partes podem estabelecer o prazo desejado ou a lei fixa um ano ou dois anos?
Resposta: A lei fixou o prazo mximo (dois anos) e no fez referncia ao prazo mnimo. Assim,
nada impede as partes de fixarem o prazo que melhor atenda aos interesses, podendo ser de trs,
seis meses; um ano; um ano e meio e at dois anos.
54) Celebrado um contrato por prazo inferior a dois anos, possvel prorrogao?
Resposta: A lei estabeleceu o prazo mximo de dois anos e apenas uma prorrogao. Se as partes
celebraram o contrato com prazo inferior a dois anos, poder prorrog-lo at o prazo mximo
(dois anos). Note bem: a prorrogao pode ser feita por prazo inferior, porm, somente uma vez.
55) Terminado um contrato de prazo determinado, as partes podem celebrar

outro em seguida?
Resposta: No! Novo contrato de trabalho por prazo determinado somente pode ser celebrado
seis meses depois.
15. CONTRATO DE EXPERINCIA

56) O empregador s pode fazer contrato de experincia por 30, 60 ou 90 dias?
Resposta: No! O empregador pode fazer o contrato de 1 a 90 dias. O legislador fixou apenas
o prazo mximo (90 dias), no fez referncia a prazo mnimo. Assim, o contrato de experincia
pode ser celebrado com 1 dia apenas, como pode ser de 10, 15, 40, 55, 89 dias, desde que no
seja superior a 90 dias.
57) O primeiro prazo foi de 30 dias, o empregador pode prorrogar mais 60 dias? No
deve ser o mesmo nmero de dias do primeiro prazo, em caso de prorrogao?
Resposta: O legislador fixou o prazo mximo de 90 (noventa) dias e uma prorrogao, apenas.
No estabeleceu regras quanto quantidade de dias para prorrogao. As partes so livres para
adequar o prazo da prorrogao de acordo com suas convenincias. Firmado um contrato de
experincia com prazo de um dia, nada impede o empregador de prorrog-lo por mais 89 dias,
atingindo assim, o prazo total de 90 dias.
58) Deve ser feita alguma anotao na CTPS, quanto ao prazo experimental?
Resposta: Ao proceder ao registro do empregado, contratado em regime de experincia, recomendvel anotar como observao na CTPS, nas pginas de anotaes gerais, de que se trata
de contrato de trabalho por experincia, incluindo a data de incio e a respectiva data do trmino
do prazo experimental.
59) No dando certo a experincia, terminado um contrato pode ser feita

outra experincia?
Resposta: Com o mesmo empregado, somente pode ser celebrado outro contrato de experincia
seis meses aps a resciso do primeiro e somente se se tratar de um novo servio (uma outra funo). O trabalhador no pode ser submetido a dois testes, na mesma empresa e na mesma funo.
13
60) Quais os direitos do empregado, caso ele seja despedido injustamente antes
de terminar o contrato de experincia?
Resposta: Ocorrendo a dispensa imotivada do empregado antes de expirado o termo ajustado, ele ter direito a uma indenizao equivalente a 50% daquilo que receberia at o final do
prazo pactuado.
61) No caso de um empregado que est cumprindo contrato de experincia vir

a sofrer um acidente de trabalho, ele tem direito estabilidade provisria?
Resposta: Sim, pois de acordo com a Smula no 378, do TST, o empregado submetido a contrato
de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no artigo 118 da Lei no 8.213/91.
16. CONTRATO DE TRABALHO
62) O contrato de trabalho precisa ser expresso? E escrito?

Resposta: Expresso o contrato ajustado pelas partes, combinado, no precisa ser por escrito.
O acerto verbal o suficiente para caracterizar o vnculo empregatcio. vlido, portanto, o acerto
verbal, porm, a legislao vigente exige o registro em carteira de trabalho e em livro, fichas ou
sistema informatizado de registro de empregados. Expresso, ento, o contrato escrito ou verbal,
celebrado em razo da manifestao de ambas as partes (patro e empregado).
63. O que quis dizer o artigo 442 acima com a expresso de ajuste tcito?
Resposta: Ajuste tcito exatamente o que no expresso. O que no foi combinado. , por
exemplo, o fato de um indivduo prestar servios a outrem sem nada combinar e sem ser convidado, mas sem ter, tambm, ningum que o proba de prestar tais servios. O fato de no ter
proibida a continuao da prestao de servios e se beneficiar dos mesmos indicia o vnculo
empregatcio. Presume-se que a outra parte aceitou o contrato de trabalho
64. Ento o contrato acertado verbalmente tem valor legal?

Resposta: Sim! Mas no recomendvel! Ao admitir um empregado, alm de anotar o contrato
existente na prpria carteira de trabalho por demais aconselhvel elaborar um contrato de
trabalho escrito, enumerando as condies, deveres e obrigaes das partes, alm das obrigatrias previstas na legislao trabalhista e Contratos Coletivos de Trabalho (convenes e acordos
coletivos) j automaticamente incorporadas ao contrato no ato da admisso, como disposto
na Smula no 277, do TST.
65. No pode fazer um contrato de trabalho com dois empregados (pai e filho)
ao mesmo tempo?
Resposta: No! Como disps o artigo 442 da CLT, o contrato individual. celebrado com cada
empregado. No caso de pai e filho, portanto, so dois contratos distintos, ou seja, um com o pai
e outro com o filho.
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17. HOMOLOGAO
66) A homologao do termo de resciso de contrato de trabalho feita com
quanto tempo de emprego?
Resposta: O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho.
67) Qual o prazo para proceder ao pagamento e homologao de resciso de

contrato de trabalho?
Resposta: Nos termos do 6o, do artigo 477, da CLT, os prazos para pagamento das verbas rescisrias
e a devida homologao do instrumento de resciso de contrato de trabalho so os seguintes:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da
data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento.
68) Alm do sindicato da categoria e o rgo do Ministrio do Trabalho, onde

mais pode ser homologado o termo de resciso?
Resposta: Se no houver na localidade o sindicato representativo da categoria profissional ou
rgo do Ministrio do Trabalho, a homologao da resciso do contrato de trabalho poder ser
feita pelo representante do Ministrio Pblico, ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na falta
ou impedimento destes, a homologao pode ser feita pelo juiz de paz.
69) No trmino de contrato de prazo determinado, qual o prazo para

homologao?
Resposta: No caso dos contratos de trabalho de prazo determinado (experincia, obra certa ou
safra), o pagamento das verbas rescisrias e a devida homologao, se for o caso, devero ser
feitos no dia seguinte ao trmino, desde que seja dia til. Caso no seja, necessrio antecipar
o pagamento.
70) E se o sindicato criar obstculos para homologar a resciso contratual?

Resposta: Considerando o curto prazo previsto em lei, nem sempre possvel procurar por outro
rgo para realizar a homologao. Ocorrendo isso, recomendvel ingressar com uma ao de
consignao em pagamento, perante a Justia do Trabalho ou pagar o empregado por meio de
depsito em conta bancria, mediante cincia do mesmo, por escrito, como autoriza a prpria
Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT).
71) H algum pagamento a ser feito ao sindicato para realizar a homologao?

Resposta: No. A realizao da homologao gratuita um direito do trabalhador e da empresa.
72) O que resciso de contrato de trabalho?

Resposta: Resciso o rompimento do contrato de trabalho. o rompimento da relao empregatcia entre empregado e empregador.
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73) Quais as condies em que ocorre a resciso de contrato de trabalho?

Resposta: A resciso do contrato de trabalho pode ocorrer por: justa causa; sem justa causa; por
pedido de demisso; por deciso judicial, por trmino de contrato de trabalho; por despedida
indireta ou por culpa recproca (do empregado e do empregador).
18. REMUNERAO
74) As faltas ao trabalho podem ser descontadas em folha de pagamento?

Resposta: Sim! Quando o empregado falta ao trabalho, sem qualquer motivo justificado, o empregador pode descontar as faltas verificadas no ms. Alm do desconto correspondente s
faltas injustificadas, o empregado perde, tambm, o direito remunerao do dia do descanso
semanal, em se tratando de horista, diarista ou semanalista. Quanto ao empregado mensalista
(contratado por ms), ele j tem embutido em seu salrio o valor correspondente ao descanso
semanal remunerado (DSR).
75) E quanto ao fornecimento de moradia, quanto o percentual a ser descontado e sobre o qu?
Resposta: Quando fornecida a moradia ao empregado urbano, o 3o do artigo 458 da CLT estabelece que o percentual a ser descontado de 25% do salrio contratual. Observe que sobre
o salrio contratual e no sobre a remunerao. Assim, se o salrio foi contratado como sendo
de R$ 300,00 por ms e o empregado recebe mais R$ 100,00, referente a horas extras, adicional
de insalubridade, gratificaes, o clculo da habitao ser de 25% sobre os R$ 300,00, que o
salrio contratual.
76) Pode descontar do empregado o valor referente aos prejuzos que vier a
causar ao empregador?
Resposta: Quando o empregado causa um dano ao empregador, a legislao autoriza o desconto
em folha de pagamento, porm impe duas condies: a primeira, desde que o dano tenha sido
causado por dolo (desejo de causar o prejuzo) e, a segunda, se no contrato de trabalho contiver
clusula prevendo a possibilidade de desconto na ocorrncia de danos pelo empregado. A regra
est inserida no artigo 462 da CLT, em seu 1o, vejamos: Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia
de dolo do empregado. Note bem: havendo a clusula contratual, o desconto pode ser efetuado
em folha de pagamento, tambm na ocorrncia de culpa (negligncia, imprudncia ou impercia),
ao passo que no tendo a clusula contratual, o desconto s ser lcito se o dado for causado
por dolo (inteno de causa o prejuzo).
77) Quanto o empregador pode descontar do empregado, em caso de fornecer

alimentao?
Resposta: No trabalho urbano quando o empregador fornece alimentao ele pode descontar
do empregado o percentual de 20% do salrio contratual, conforme estabelece o 3o do artigo
458 da CLT. Note bem: o legislador referiu-se a salrio e no remunerao, portanto os 20% so
calculados sobre o salrio contratual (vencimento fixo acertado), no somando para efeitos de
clculos, os valores referentes s gorjetas, horas extras e demais adicionais, caso haja.
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78) E se a alimentao fornecida for preparada no prprio estabelecimento do

empregador?
Resposta: Nesse caso, o desconto da alimentao fornecida (de acordo com as prescries recomendadas pelo Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT) no poder exceder 25% do
salrio mnimo, nacionalmente unificado.
79) As vantagens dadas pelo empregador alimentao, moradia etc. somadas

ao salrio servem para clculo dos direitos trabalhistas?
Resposta: Sim! Tudo aquilo que o empregador d ao empregado a ttulo de liberalidade, integra-se
ao salrio para todos os efeitos legais. Assim, ao pagar o 13o salrio, as frias, ao recolher os
depsitos do FGTS, o valor mdio apurado com as vantagens concedidas soma-se para o clculo
do pagamento desses direitos.
80) A lei estabelece um padro ou modelo prprio de recibo de pagamento?

Resposta: No! A legislao no prev regras especficas para o tipo de recibo de pagamento, o
que deixa em aberto a possibilidade de criar o modelo que melhor se adapte empresa, podendo
ser manuscrito, datilografado ou por meio de sistema informatizado (que o mais comum nos
dias de hoje). O importante ter o documento comprobatrio dos pagamentos efetuados ao
empregado, com a discriminao das verbas pagas e assinatura do mesmo.
19. JUSTA CAUSA
81) Para caracterizar a falta grave de abandono de emprego o empregado tem

que faltar por 30 dias corridos?
Resposta: No preciso que o empregado permanea por 30 dias afastado sem comunicao
e sem justificativa, para caracterizar o abandono de emprego basta que, num prazo bem inferior,
o empregado revele o desejo de no mais continuar no emprego.
82) Quando se d a falta grave de abandono de emprego com 30 dias, exatamente?

Resposta: A lei no prev essa condio. A Justia do Trabalho interpreta que configura-se abandono de emprego quando o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias, aps a
cessao do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo ou ausentar-se do posto de trabalho por mais de 30 dias, sem justificativa, e uma vez convocado por escrito a retornar no o faz.
83) Quando recomendvel aguardar 30 dias ou mais?

Resposta: Quando o empregado estiver afastado pela Previdncia Social aps a alta do mdico,
deve-se aguardar 30 dias. No mais, recomendvel aguardar 30 dias quando o empregado se
ausenta do trabalho e desaparece, isto , quando em lugar incerto e no sabido (LINS), quando
impossvel convoc-lo para retornar ao trabalho.
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84) A publicao de anncio convocatrio em jornal de grande circulao

serve de prova para configurao do abandono de emprego?
Resposta: No. A Justia do Trabalho interpreta que o anncio no vincula o empregado. A regra
que o empregado precisa do emprego para trabalhar e no deseja o abandono. A prova do
abandono de emprego deve ser feita por escrito, mediante a convocao para retorno ao trabalho,
acompanhada de Aviso de Recebimento (AR), a ser assinado pelo empregado. Recomenda-se
que, ao postar o telegrama, a empresa deve requerer cpia do texto do telegrama postado e
cpia do Aviso de Recebimento (AR), capaz de atestar que o empregado recebeu pessoalmente
a convocao empresarial para retornar ao labor.
85) Se no adianta publicar o abandono de emprego no jornal quando no se sabe

onde se encontra o empregado, como provar que o mesmo abandonou o servio?
Resposta: O empregador precisa fazer prova de que o empregado est desaparecido, ou seja,
em lugar incerto e no sabido (LINS). Isso pode ser feito por meio de oficial do Cartrio de
Ttulos e Documentos. Assim, comparecendo residncia do empregado, o oficial do cartrio
encarregado da diligncia, certificar que o empregado est em lugar incerto e desconhecido,
aps, inclusive, ouvir vizinhos. A certido do oficial o documento que servir de prova, perante
a Justia do Trabalho, se for preciso.
86) A manifestao pelo empregado, do desejo de causar prejuzo, pode ser tida
como falta grave, capaz de caracterizar motivo para justa causa?
Resposta: Para cometer o ato de improbidade, no necessrio que o empregado cause o dano
material (que cometa o ato) bastando, simplesmente que tente ou que revele a sua inteno, como,
por exemplo, o empregado que diz: vou danificar aquela mquina e assim o patro vai ver o que
bom!. O empregado que revela a inteno de causar o dano material destri a confiana de
que era detentor at ento. No deixa de ser um ato desonesto, que recomenda o afastamento,
pois no h condies de se manter a relao empregatcia.
87) O que improbidade?

Resposta: Improbidade um ato desonesto (m-f, fraude, dolo, malcia, simulao etc.).
a desonestidade, a falta de retido, o procedimento malicioso, a atuao perniciosa. considerada a mais grave do elenco de faltas apresentado pelo artigo 482 da CLT.
88) Quando ocorre a indisciplina?

Resposta: Ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de
servio. Quando deixa de cumprir o regulamento interno dos empregados. Por exemplo: consta
do regulamento que proibido apresentar-se ao local de trabalho munido de facas, peixeiras,
armas de fogo ou explosivos de qualquer espcie; o empregado que desrespeita essa norma, est
cometendo um ato de indisciplina.
89) Quando se d o ato de insubordinao?

Resposta: Ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo
empregador ou superior hierrquico. Por exemplo: o gerente determina que faa a limpeza do
restaurante e ele (o empregado) no obedece. Sua recusa caracteriza-se em ato de insubordinao. Nesse caso, a ordem tanto pode ser verbal, como escrita, desde que dirigida to somente
para um determinado empregado.
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90) Tendo o regulamento interno, de forma escrita, os empregados levam mais a

srio suas responsabilidades?
Resposta: No h a menor dvida! Nas empresas onde foram implantados regulamentos, no s
foram comprovadas melhorias na disciplina interna, como, em especial, uma considervel melhora
no relacionamento pessoal entre os prprios colegas de trabalho.
91) O ato de desdia uma falta grave?

Resposta: Embora esteja includa no elenco das faltas graves, a desdia uma falta leve, porm
uma das mais frequentes, pois muito comum as ausncias reiteradas ao servio, sem qualquer
justificativa, bem como os constantes atrasos ao trabalho.
92) O empregado que no vem produzindo, pode ser despedido?

Resposta: assegurado ao empregador o direito de despedir o empregado manifestamente improdutivo, por reiterada negligncia, m vontade, desinteresse, falta de cumprimento do dever.
Nesse caso, deve-se observar a gradao da pena, iniciando com uma advertncia verbal e a
seguir escrita, depois uma suspenso por trs ou mais dias, com perda dos vencimentos e numa
terceira vez que o empregado demonstra o desinteresse pelo trabalho, a m vontade, negligncia,
a sim, promover a sua demisso por justa causa.
93) Comete falta grave o empregado que no prevenir acidentes ou no observar

as normas de preveno, embora avisado por escrito?
Resposta: Se o empregado no respeitar as normas de segurana e higiene do trabalho ou as
instrues expedidas para evitar acidentes de trabalho e/ou doenas profissionais estar cometendo falta grave e pode ser dispensado por justa causa.
94) Entre as faltas graves previstas pelo artigo 482 da CLT, em qual delas dever ser
enquadrado o empregado que no cumprir as normas de segurana?
Resposta: Como as normas de segurana e higiene do trabalho, so para todos os empregados
da empresa, ao no respeit-las o empregado comete a falta grave de indisciplina, prevista pela
letra h do artigo 482 da CLT, pois, nesse caso, o empregado est desrespeitando uma norma
geral de aplicabilidade geral (a todos os empregados).
95) E se o empregado for mal educado, responder ao superior hierrquico, quando da primeira punio, no pode aplicar outra penalidade?
Resposta: Nesse caso sim! Digamos, por exemplo, que o empregado surpreendido pelo superior hierrquico brincando em horrio de servio, em prejuzo do bom andamento do trabalho
e, ao ser advertido, verbalmente, pelo superior, passa a responder grosseiramente retrucando de
maneira desrespeitosa. Nesse caso sim, cabvel uma segunda punio: uma advertncia por
escrito, uma suspenso disciplinar ou, dependendo das circunstncias e da gravidade das ofensas,
at mesmo a demisso por justa causa.
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96) O que dupla penalidade?

Resposta: quando o empregado penalizado duas vezes pela mesma falta grave cometida.
Ocorre quando o empregado advertido (por escrito) pelo chefe de servio, por ter revelado m
vontade na execuo dos servios sob sua responsabilidade. O fato chega ao conhecimento do
supervisor geral, que manda aplicar uma suspenso disciplinar por trs dias, por entender que a
pena de advertncia foi muito branda. Esse procedimento da empresa acarreta intranquilidade ao
empregado, porque, j punido, fica aflito diante da possibilidade de vir a s-lo outra vez.
97) Mas se em todos os casos, sem aplicar a gradao da pena em razo da natureza
da falta praticada (leve, grave ou gravssima), o empregador promover a despedida
por justa causa, no estar havendo injustia?
Resposta: Sem dvida! A punio aplicada de modo excessivo, sem dvida importa em injustia.
Deve haver certa proporo entre a aplicao da pena e o ato praticado, pois no qualquer falta
que deve ser punida com a despedida por justa causa do empregado.
98) possvel que em razo de uma falta antiga o empregado possa ser dispensado
por justa causa agora ou receber uma pena?
Resposta: No. A aplicao de qualquer pena por parte do empregador deve ser atual e imediata,
ou seja, assim que tomar conhecimento da prtica da falta pelo empregado, sob pena de que se
considere haver perdoado o empregado, nada mais podendo fazer em relao falta ocorrida.
99) Chegando bbado no local de trabalho o empregado comete a falta grave?

Resposta: Ao se apresentar em estado de embriaguez no local e em horrio de trabalho, o empregado comete falta grave, que autoriza o empregador a promover a sua demisso por justa
causa. Entretanto, a Justia do Trabalho interpreta a situao de modo diverso quando ficar configurado caso de alcoolismo crnico. Nessa hiptese, a situao deve ser tratada como doena
e no motivo para justa causa.
100) Quando h punio ao empregado que bebe habitualmente, fora de horrio

e local de trabalho?
Resposta: Caracteriza-se a falta grave de embriaguez habitual (letra f artigo 482 da CLT), quando
o empregado em estado etlico levar para o trabalho e a empresa os resultados negativos de seu
vcio. Um professor primrio ou de uma escolinha infantil, que bebe com habitualidade na vida
particular, no rene condies para ministrar aulas ou ensinamentos, especialmente para crianas.
20. PROTEO AO TRABALHO DA MULHER
101) A empregada gestante est garantida no emprego por quanto tempo?

Resposta: A estabilidade da gestante desde o instante da confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto. Isso quer dizer que ela no pode ser despedida, sem motivo, nesse perodo
(aproximadamente 14 meses).
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102) Como o empregador faz para saber se a empregada est grvida, ele pode solicitar um exame de teste de gravidez?
Resposta: No! O empregador no tem como saber se a empregada est grvida e o que pior:
ele no pode submet-la a exame mdico para teste de gravidez. A lei no admite a possibilidade
de o empregador submet-la a teste de gravidez.
103) Mas o empregador pode reintegr-la ao emprego, em vez de pagar a indenizao?

Resposta: Sim, caso no tenha sido ultrapassado o perodo da estabilidade da confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
104) O horrio de trabalho igual ao do homem?

Resposta: Sim! Homens e mulheres podem trabalhar em horrios idnticos, respeitados os limites
mximos. (oito horas dirias ou 44 horas semanais).
105) A mulher no pode carregar pesos?

Resposta: O artigo 390 da CLT determina que: Ao empregador vedado empregar a mulher em
servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos, para o trabalho
contnuo, ou vinte e cinco (25) quilos para trabalho ocasional.
106) Depois do parto, quando voltar ao trabalho como a empregada faz para amamentar o beb?
Resposta: Durante a jornada de trabalho a empregada (me) tem direito a dois descansos de 30
minutos cada, para que possa amamentar seu beb, conforme artigo 396 da CLT: Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a
jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um. Acrescenta o pargrafo
nico, do mesmo dispositivo consolidado que, quando o exigir a sade do filho, o perodo de seis
meses poder ser ampliado, a critrio da autoridade competente.
107) Como o empregador deve proceder para afastar a empregada gestante?

Resposta: Quem determina o afastamento do trabalho o mdico, a quem tambm compete,
em casos excepcionais, aumentar em mais duas semanas antes e duas semanas aps o parto, os
perodos de repouso, garantindo o bem-estar da gestante.
108) Em caso de aborto tem direito licena de 120 dias tambm?

Resposta: No! Se ocorrer aborto no criminoso, a empregada tem direito a um repouso remunerado de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava
antes de seu afastamento.
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21. AUXLIO DOENA

109) O que auxlio doena?
Resposta: O auxlio doena um benefcio de curta durao, devido ao segurado que, aps
cumprida, quando for o caso, a carncia exigida (12 meses), ficar incapacitado para o seu trabalho
ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias.
110) O empregado que ficou afastado por 15 dias e necessitar de outro afastamento,
estar o empregador obrigado a pagar outra vez os 15 dias?
Resposta: No! Se o empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho durante 15 dias,
retornando atividade no 16o, e se dela voltar a se afastar dentro de 60 dias desse retorno, far
jus ao auxlio doena a partir da data do novo afastamento, isto , a empresa no est obrigada a
pagar outra vez os 15 primeiros dias.
111) Quando inicia o direito ao benefcio do auxlio doena?

Resposta: O auxlio doena, a cargo do empregador para posterior reembolso da Previdncia
Social, pago a partir do 16o dia do afastamento do empregado, desde que observado o perodo
de carncia.
112) Ao apresentar um atestado mdico o empregador j estar obrigado a pagar

o dia ou dias ausentes do empregado?
Resposta: Quando o empregado falta ao trabalho para meros exames mdicos, o empregador
no obrigado ao pagamento do dia ou dias ausentes. O atestado mdico serve apenas para
justificar a ausncia, muito embora compita ao empregado programar os seus exames mdicos
para dias e horrios em que no est em servio.
113) Como proceder quando h suspeita de exagero no nmero de dias para repouso por ordem mdica?
Resposta: Quando o empregado apresentar um atestado mdico com nmero exagerado de
dias de afastamento ou que os dias de afastamento esto prximos a fins de semana, feriados ou
outros acontecimentos festivos, o empregador pode submeter o empregado a exame mdico
com profissional responsvel pelo PCMSO. Comprovado que no h necessidade do afastamento
ou que houve exagero no nmero de dias, o empregado poder ser punido, at mesmo, com
justa causa, dependendo do caso, diante da fraude cometida.
22. ACIDENTE DE TRABALHO

114) Mesmo o acidente ocorrido fora do local de trabalho considerado como
acidente de trabalho?
Resposta: Sim! O acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho, considerado
como acidente de trabalho, quando o empregado estiver cumprindo ordem ou realizando servios
determinados pelo empregador.
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115) No caso de o empregado sofrer uma agresso, considerado como acidente

de trabalho?
Resposta: Sendo o empregado agredido por companheiro de servio ou mesmo por terceiros,
em horrio e local de servio, ser considerado como acidente de trabalho, devendo nesse caso
ser emitida a Comunicao de Acidentes de Trabalho (CAT).
116) No caso de ocorrer um acidente no percurso para residncia tambm pode

ser considerado acidente de trabalho?
Resposta: Sim! No percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela, nos intervalos
destinados para refeio e descanso, qualquer que seja o meio de locomoo, mesmo que o
veculo seja de propriedade do prprio empregado, considerado como acidente de trabalho,
com direito a todos os benefcios.
117) E se o empregado estiver trabalhando fora do horrio de trabalho,

espontaneamente?
Resposta: Comprovada a prestao espontnea de servios pelo empregado, fora de seu horrio
de trabalho, com a finalidade de evitar prejuzos empresa, em caso de sofrer acidente, ser tido
como acidente de trabalho.
118) Quais as providncias que o empregador deve tomar em caso de acidente

de trabalho?
Resposta: To logo o empregado sofra um acidente de trabalho, compete ao empregador emitir
a CAT, o que pode ser feito pela internet.
119) Qual o prazo para apresentao da CAT?

Resposta: O empregador (empresa) dever comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social
at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia do acidente.
120) Em caso de morte, decorrente do acidente, o prazo o mesmo, para apresentao da CAT?
Resposta: Ocorrendo a morte do empregado, a comunicao do acidente de trabalho deve ser
feita de imediato autoridade competente, sob pena de multa, alm de outras penalidades.
121) E se o empregador no apresentar a CAT?

Resposta: Se o empregador no promover a comunicao do acidente de trabalho, a mesma
pode ser formalizada pelo prprio acidentado, seus dependentes, entidade sindical, pelo mdico
que o assistiu ou qualquer autoridade pblica. No recomendvel deixar que outros faam a
comunicao do acidente de trabalho.
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122) O empregador deve tomar precaues antes de preencher a CAT?

Resposta: No h dvidas. O empregador (por meio do setor de pessoal ou segurana do trabalho), antes de preencher a CAT, deve determinar a realizao de uma investigao prvia, para
comprovar a ocorrncia do acidente e as condies em que ocorreu. Isso para evitar o risco de
cometer falsidade ideolgica, o que constitui crime.
123) A partir de que momento o empregado que sofreu acidente de trabalho

passa a ter estabilidade provisria?
Resposta: O empregado que sofreu acidente de trabalho, alm dos benefcios especiais da Previdncia Social, tem a garantia de emprego, contada a partir do dia seguinte ao da cessao do
auxlio doena acidentrio. Portanto, depois de concludo o tratamento e apto a voltar ao trabalho
que comeam a contar os 12 meses de garantia de emprego.
23. RELAES COLETIVAS DO TRABALHO
124) O que data-base?

Resposta: a data na qual os sindicatos representantes das respectivas categorias econmica
(empresas) e profissional (trabalhadores) tm para, por meio de negociao ou ajuizamento de
Dissdio Coletivo de Trabalho na Justia do Trabalho, requerer, rever, modificar ou extinguir normas e condies de trabalho contidas nos contratos coletivos (Acordo Coletivo ou Conveno
Coletiva) anteriormente pactuados.
125) O que dissdio coletivo?

Resposta: Um termo que gera muita confuso o Dissdio Coletivo, que muitas vezes usado
para se referir data-base. O Dissdio Coletivo, espcie de ao judicial, s ocorre quando no
h possibilidade de acordo na data-base entre as partes, ou seja, patres e trabalhadores, para
formalizar uma conveno coletiva do trabalho, levando a questo Justia do Trabalho. Sendo o
processo levado a julgamento, caber Justia do Trabalho estabelecer, por meio de uma deciso
judicial, chamada de sentena normativa, as clusulas que sero aplicadas pelas categorias. Atualmente, o Dissdio Coletivo de Trabalho somente ser julgado pela Justia do Trabalho se houver
concordncia de ambas as partes envolvidas sindicato dos trabalhadores e sindicato patronal ,
observada a vontade das categorias envolvidas, manifestada em assembleia geral.
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6. Boas Prticas de Fabricao
Anexos
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Anexos
1. ALIMENTAO PREPARADA NA EMPRESA
LEI No 3.030, DE 19 DE DEZEMBRO DE 1956.
Determina que no podero exceder a 25% do Salrio Mnimo os Descontos por Fornecimento
de Alimentao, quando preparada pelo prprio Empregador.
O PRESIDENTE DA REPBLICA:
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o. Para efeitos do art. 82 do Decreto-lei no 5.452, de 1o de maio de 1943 (Consolidao das
Leis do Trabalho), os descontos por fornecimento de alimentao, quando preparada pelo prprio
empregador, no podero exceder a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio mnimo.
Art. 2o. A disposio do art. 1o ser aplicada aos trabalhadores em geral, desde que as refeies
sejam preparadas e fornecidas no prprio estabelecimento empregador.
Art. 3o. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Braslia, 19 de dezembro de 1956; 135o da Independncia e 68o da Repblica.
2. RESPOUSO SEMANAL REMUNERADO, DOMINGOS E FERIADOS

LEI No 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949.
Regulamento Repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis
e religiosos.
O PRESIDENTE DA REPBLICA:
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei:
Art. 1o. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas,
nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Art. 2o. Entre os empregados a que se refere esta lei, incluem-se os trabalhos rurais, salvo os
que operem em qualquer regime de parceria, meao, ou forma semelhante de participao
na produo.
Art. 3o. O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados,
por intermdio de Sindicato, Caixa Porturia, ou entidade congnere. A remunerao do repouso
obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de um 1/6 (um sexto) calculado sobre os salrios
efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos.
Art. 4o. devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei, aos trabalhadores das
autarquias e de empresas industriais, ou sob administrao da Unio, dos Estados e dos Municpios ou incorporadas nos seus patrimnios, que no estejam subordinados ao regime do
funcionalismo pblico.
Art. 5o. Esta lei no se aplica s seguintes pessoas:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de modo geral, os que prestem servio
de natureza no econmica a pessoa ou a famlia no mbito residencial destas;
b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;
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c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo
ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos.
Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei, as que, pelas condies
peculiares s atividades da empresa, ou em razo do interesse pblico, tornem indispensvel a
continuidade do servio.
Art. 6o. No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver
trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1o So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do
estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2o A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social
a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio
Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico
a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou
de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua
escolha. (Redao dada pela Lei no 2.761, de 26.4.56)
3o Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.
Art. 7o. A remunerao do repouso semanal corresponder:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas
as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei no 7.415, de 9.12.85)
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas
extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei no 7.415, de 9.12.85)
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de
servio efetivamente prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana.
1o Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos
so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito
remunerao dominical.
2o Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou
quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
27
Art. 8o. Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias tcnicas
das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos
empregados a remunerao respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6o e 7o desta lei.
Art. 9o. Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas,
a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro,
salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
Art. 10. Na verificao das exigncias tcnicas a que se referem os artigos anteriores, ter-se-o em
vista as de ordem econmica, permanentes ou ocasionais, bem como as peculiaridades locais.
Pargrafo nico. O Poder Executivo, em decreto especial ou no regulamento que expedir par fiel
execuo desta lei, definir as mesmas exigncias e especificar, tanto quanto possvel, as empresas a elas sujeitas, ficando desde j includas entre elas as de servios pblicos e de transportes.
Art. 11. So feriados civis os declarados em lei federal. So feriados religiosos os dias de guarda,
declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro,
neste includa a Sexta-Feira da Paixo. (Artigo revogado pela Lei no 9.093, de 12.9.95)
Art. 12. Salvo no que entende com as instituies pblicas referidas no artigo 4o, as infraes ao
disposto nesta lei sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco
mil cruzeiros.
Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das multas de que trata a presente
lei, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e, nos Estados, onde houver delegao de
atribuies, a autoridade delegada.
Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de autuao dos seus infratores,
os recursos e a cobrana das multas reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das
Leis do Trabalho.
Art. 15. A presente lei entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 16. Revogam-se as disposies em contrrio.
Rio de Janeiro, 5 de janeiro de 1949; 128o da Independncia e 61o da Repblica.
EURICO GASPAR DUTRA
DECRETO No 27.048 DE 12 DE AGOSTO DE 1949.

Aprova o regulamento da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949, que dispe sbre o repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis e religiosos.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 87, no I, da Constituio,
e nos termos do art. 10, pargrafo nico, da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949,
DECRETA:
Art. 1o. Fica aprovado o Regulamento que a este acompanha, assinado pelo Ministro de Estado
dos Negcios do Trabalho, Indstria e Comrcio, pelo qual reger-se- a execuo da Lei no 605,
de 5 de janeiro de 1949.
Art. 2o. Revogam-se as disposies em contrrio.
Rio de Janeiro, 12 de agosto de 1949; 128o da Independncia e 61o da Repblica.
EURICO G. DUTRA.
Honrio Monteiro
28
REGULAMENTO A QUE SE REFERE O DECRETO No 27.048, DE 12 DE AGSTO DE 1949

Art. 1o. Todo empregado tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, perfeitamente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acrdo com a tradio local, salvo as
excees previstas neste Regulamento.
Art. 2o. As disposies do presente Regulamento so extensivas:
a) aos trabalhadores rurais, salvo os que trabalhem em regime de parceria agrcola, meao
ou forma semelhante de participao na produo;
b) aos trabalhadores que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de
sindicato, caixa porturia ou entidade congnere, tais como estivadores, conservadores,
conferentes e assemelhados;
c) aos trabalhadores das entidades autrquicas, dos servios industriais da Unio, dos Estados, dos
Municpios e dos Territrios, e das emprsas por estes administradas ou incorporadas, desde que
no estejam sujeitos ao regime dos funcionrios ou extranumerrios ou no tenham regime prprio de proteo ao trabalho, que lhes assegure situao anloga daqueles servidores pblicos.
Art. 3o. O presente regulamento no se aplica:
a) aos empregados domsticos, assim considerados os que prestem servio de natureza no
econmica a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas;
b) aos funcionrios da Unio dos Estados, dos Municpios e dos Territrios, bem como aos
respectivos extranumerrios, em servio nas prprias reparties.
Art. 4o. O repouso semanal remunerado ser de vinte horas consecutivas.
Art. 5o. So feriados e como tais obrigam ao repouso remunerado em todo o territrio nacional,
aqueles que a lei determinar.
Pargrafo nico. Ser tambm obrigatrio o repouso remunerado nos dias feriados locais, at
o mximo de sete, desde que declarados como tais por lei municipal, cabendo autoridade
regional competente em matria de trabalho expedir os atos necessrios observncia do
repouso remunerado nesses dias.
Art. 6o. Executados os casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1o, garantida,
entretanto, a remunerao respectiva.
1o Constituem exigncias tcnicas, para os efeitos deste regulamento, aquelas que, em razo do
interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as
mesmas se exercitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns
dos respectivos servios.
2o Nos servios que exijam trabalho em domingo, com exceo dos elencos teatrais e congneres, ser estabelecida escala de revezamento, previamente organizada de quadro sujeito
a fiscalizao.
3o Nos servios em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, a remunerao
dos empregados que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo a empresa determinar
outro dia de folga.
Art. 7o. concedida, em carter permanente e de acordo com o disposto no 1o do art. 6o, permisso para o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1o, nas atividades constantes da
relao anexa ao presente regulamento.
1o Os pedidos de permisso para quaisquer outras atividades, que se enquadrem no 1o do
art. 6o, sero apresentados s autoridades regionais referidas no art. 16, que os encaminharo
ao Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, devidamente informados.
2o A permisso dar-se- por decreto ao Poder Executivo.
29
Art. 8o Fora dos casos previstos no artigo anterior admitir-se- excepcionalmente, o trabalho em
dia de repouso:
a) quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justificar a ocorrncia perante
a autoridade regional a que se refere o art. 15, no prazo de 10 dias;
b) quando, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo
possa acarretar prejuzo manifesto, a empresa obtiver da autoridade regional referida no art.
15 autorizao prvia, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no
exceder de 60 dias, cabendo neste caso a remunerao em dobro, na forma e com a ressalva
constante do art. 6o, 3o.
Art. 9o. Nos dias de repouso, em que for permitido o trabalho, vedada s empresas a execuo
de servios que no se enquadrem nos motivos determinantes da permisso.
Art. 10. A remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto o do repouso obrigatrio, tanto o
do repouso semanal como aqueles correspondentes aos feriados, integrar o salrio para todos
os efeitos legais e com ele dever ser paga.
1o A remunerao do dia de repouso corresponder, qualquer que seja a forma de pagamento
do salrio:
a) para os contratados por semana, dia ou hora de um dia normal de trabalho no computadas as horas extraordinrias;
b) para os contratados por tarefa ou pea, ao equivalente ao salrio correspondente s tarefas
ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelo dias de
servio efetivamente prestados ao empregador;
c) para os trabalhadores rurais, que trabalham por tarefa predeterminada, ao quociente da
diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixado para a respectiva execuo.
2o A remunerao prevista na alnea a ser devida aos empregados contratados por ms ou
quinzena, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por faltas ao servio
sejam efetuados em base inferior a trinta (30) ou quinze (15) dias respectivamente.
Art. 11. Perder a remunerao do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou
em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1o Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequncia exigida corresponder ao nmero de dias em que houver trabalho.
2o No prejudicaro a frequncia exigida as ausncias decorrentes de frias.
3o No sero acumuladas a remunerao do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso,
que recarem no mesmo dia.
4o Para os efeitos do pagamento da remunerao, entende-se como semana o perodo da
segunda-feira a domingo, anterior semana em que recair o dia de repouso definido no art. 1o.
Art. 12. Constituem motivos justificados:
a) os previstos no art. 473, e seu pargrafo da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado, justificada, a critrio da administrao do estabelecimento,
mediante documento por esta fornecido;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho;
d) a falta ao servio, com fundamento na Lei de Acidentes do Trabalho;
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e) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude de seu casamento;

f) a doena do empregado devidamente comprovada, at 15 dias, caso em que a remunerao
corresponder a dois teros da fixada no art. 10.
1o A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela
designado e pago.
2o No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o
empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por
mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por mdico do
sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste.
3o As entradas no servio, verificadas com atraso, em decorrncia de acidentes de transportes,
quando devidamente comprovados mediante atestado da empresa concessionria, no acarretaro, para o trabalhador, a aplicao do disposto no art. 11.
Art. 13. Para os efeitos da legislao do trabalho e das contribuies e benefcios da previdncia
social, passar a ser calculado na base de trinta dias ou duzentos e quarenta horas o ms que
anteriormente, o era na base de vinte e cinco dias ou duzentas horas.
Art. 14. As infraes ao disposto na Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949, ou neste Regulamento,
sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco mil cruzeiros.
Art. 15. So originalmente competentes para a imposio das multas de que trata este Regulamento
as autoridades regionais do trabalho: no Distrito Federal, o Diretor da Diviso de Fiscalizao do
Departamento Nacional do Trabalho; nos Estados, os Delegados Regionais do Trabalho; e, nos
Estados onde houver delegao de atribuies a autoridade delegada.
Art. 16. A fiscalizao da execuo do presente Regulamento, bem como o processo de atuao
de seus infratores, reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art 17. O presente Regulamento entrar em vigor na data de sua publicao.
Rio de Janeiro, 12 de agosto de 1949.
HONRIO MONTEIRO
RELAO A QUE SE REFERE O ARTIGO 7

I INDSTRIA
1. Laticnios (excludos os servios de escritrio).
8. Pastelaria, confeitaria e panificao em geral.
II COMRCIO
1. Varejistas de peixe.
2. Varejistas de carnes frescas e caa.
3. Venda de po e biscoitos.
4. Varejistas de frutas e verduras.
5. Varejistas de aves e ovos.
31
11. Hotis e similares (restaurantes, penses, bares, cafs, confeitarias, leiterias, sorveterias e bombonerias).
13. Casas de diverses (inclusive estabelecimentos esportivos em que o ingresso seja pago).
15. Feiras-livres e mercados, inclusive os transportes inerentes aos mesmos.
16. Porteiros e cabineiros de edifcios residenciais.
PORTARIA No 417, DE 10 DE JUNHO DE 1966

(Publicada no Dirio Oficial da Unio de 21 de junho de 1966)
Dispe sobre a fixao dos perodos de descanso semanal em servios que exijam trabalho aos
domingos e feriados
O Ministro de Estado dos Negcios do Trabalho e Previdncia Social, interino, no uso das atribuies constantes no art. 91, inciso II, da Constituio Federal, combinado com o art. 913 da
Consolidao das Leis do Trabalho,
Considerando que a Lei assegura a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia publica ou necessidade imperiosa de servio, dever
coincidir com o domingo, no todo ou em parte (art. 67 da CLT);
Considerando que, nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos
elencos teatrais, ser estabelecida uma escala de revezamento, mensalmente organizada e constante de quadro sujeito fiscalizao (art. 67, pargrafo nico) do mesmo diploma;
Considerando, que respeitadas as disposies legais, a fixao dos perodos de descanso constitui
objeto de acordos individuais ou coletivos de trabalho;
Considerando que, em relao ao descanso semanal, deu a Lei s autoridades administrativas
competncia apenas para autorizar em determinados casos, o trabalho aos domingos e feriados
(art. 68 da CLT e art. 10, pargrafo nico, da Lei no 605, de 1949), resolve:
Art. 1o. Obedecido o limite mnimo estabelecido por lei e respeitados os direitos individuais dos
empregados, a empresa, de acordo com os interesses do servio, poder por acordo individual
ou convnio coletivo, estipular em mais de 24 horas o perodo semanal de repouso.
Art. 2o. Os agentes da Fiscalizao do Trabalho, no tocante ao repouso semanal, limitar-se-o
a exigir:
a) das empresas no autorizadas a funcionar ao domingos e feriados, o estrito cumprimento
do art. 67 caput da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) das empresas legalmente autorizadas a funcionar nesses dias, a organizao de escala de
revezamento ou folga, como estatudo no pargrafo nico do mesmo artigo, a fim de que, em
um perodo mximo de sete semanas de trabalho, cada empregado usufrua pelo menos um
domingo de folga. (Redao a esta alnea dada pela Portaria no 509, de 15 de junho de 1967)
Art. 3o. A escala de revezamento ser efetuada atravs de livre escolha da empresa.
Art. 4o. A presente portaria entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas a Portaria 195,
de 12 de abril de 1965, e todas as demais que explcita ou implicitamente, contrariem este ato.
Armando de Oliveira Assis
32
3. PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS DA SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO (SIT)

EM VIGOR
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 1
FGTS. PARCELAMENTO. FALTA DE RECOLHIMENTO DO PERCENTUAL DE 8% SOBRE PARTE
DA REMUNERAO DEVIDA.
A comprovao do recolhimento das competncias notificadas ou da concesso de parcelamento
de dbito efetivados antes da lavratura da notificao acarreta sua declarao de insubsistncia.
J o simples pedido de parcelamento do dbito junto Caixa Econmica Federal CEF, sem a
formalizao de sua concesso, no impede o ato fiscalizador, tampouco a lavratura da notificao de dbito.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 31, 1o da Portaria MTb no 148, de 25 de janeiro de 1996.
FGTS. VALE-TRANSPORTE. FALTA DE RECOLHIMENTO DO PERCENTUAL DE 8% SOBRE PARTE
DA REMUNERAO DEVIDA.
O vale-transporte no ter natureza salarial, no se incorporar remunerao para quaisquer
efeitos e tampouco constituir base de incidncia do FGTS, desde que fornecido de acordo com
o disposto no art. 2o, II da Lei no 7418/85. O vale-transporte pago em dinheiro tem natureza salarial
e repercusso no FGTS.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 2o e alneas, da Lei no 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e art. 5o
e 6o do Decreto no 95.247, de 17 de novembro de 1987.
FGTS. DEPSITO APS LAVRATURA DA NOTIFICAO PARA DEPSITO DO FGTS NDFG.
A defesa a auto de infrao lavrado por deixar o empregador de efetuar os depsitos fundirios,
com os acrscimos legais, aps notificado pela fiscalizao, deve limitar-se comprovao de
parcelamento ou pagamento correspondente. A discusso acerca do mrito sobre a existncia
ou acerto do dbito apurado encerra-se com o processo de Notificao para Depsito do FGTS
NDFG que lhe deu origem.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 23, 1o, inciso V da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
FGTS. GRATIFICAO. FALTA DE RECOLHIMENTO DO PERCENTUAL DE 8% SOBRE PARTE DA
REMUNERAO DEVIDA.
A gratificao, bem como comisses, percentagens ou abonos pagos pelo empregador, integram
o salrio. Consequentemente, so base de clculo para o FGTS.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 457 e 458 da CLT; Lei no 8.036/90, art. 15.
33
REGISTRO. REPRESENTANTE COMERCIAL.
Para a caracterizao de atividade autnoma do representante comercial, imprescindvel a
comprovao de sua inscrio no Conselho respectivo.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 41, caput da CLT.
AUTORIZAO PARA O TRABALHO EM FERIADOS NACIONAIS E RELIGIOSOS VIA ACORDO
COLETIVO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. NECESSIDADE DE PRVIA PERMISSO
DA AUTORIDADE COMPETENTE EM MATRIA DE TRABALHO.
Os acordos coletivos ou convenes coletivas de trabalho podem estabelecer as regras de
remunerao e/ou compensao para o trabalho em dias feriados, mas no so instrumentos
hbeis para afastar a competncia da autoridade em matria de trabalho para exercer o controle
do trabalho em tais dias.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 70 da CLT.
JORNADA. TELEFONISTA DE MESA.
Independente do ramo de atividade do empregador, aplica-se o disposto no art. 227 da CLT, e
seus pargrafos, ao exercente das funes de telefonista: jornada de seis horas dirias. Inteligncia
do Enunciado no 178 do Tribunal Superior do Trabalho TST.
SALRIO. EMPREGADOR E EQUIPARADOS. ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS. PRAZO LEGAL.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos da relao de emprego, as pessoas e entidades
referidas no 1o do art. 2o da CLT. A partir do momento em que a instituio sem fins lucrativos
contrata empregados, assume todas as obrigaes dessa relao jurdica, no podendo repassar
aos seus empregados o risco de sua atividade. Os salrios, portanto, devem ser pagos no prazo
legal, sob pena de imposio de sano administrativa.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 2o, 1o da CLT.
DESCANSO. TRABALHO EM FERIADOS. DECISO JUDICIAL.
So insubsistentes os autos lavrados contra empregadores amparados por deciso judicial que os
permita manter trabalhadores em atividade em dias feriados.
34
FGTS. NOTIFICAO PARA DEPSITO DO FGTS. NOTIFICAO PARA DEPSITO DO FGTS
NDFG. PAGAMENTOS POSTERIORES AO LEVANTAMENTO.
A quitao de valores relativos a competncias levantadas em Notificao para Depsito do FGTS
NDFG no acarreta sua improcedncia. Cabe ao Agente Operador do Fundo, Caixa Econmica
Federal CEF deduzir os valores pagos a posteriori, quando da verificao de quitao do dbito.
CTPS. INUTILIZAO.
Ao lanar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS anotaes prejudiciais ao trabalhador,
a empresa tornou aquele documento intil para uso, mesmo que objetivamente apenas uma das
folhas tenha sido inutilizada. Autuao procedente.
INSPEO DO TRABALHO. LIVRE ACESSO.
A prerrogativa do Auditor-Fiscal do Trabalho AFT de ter livre acesso a todas as dependncias dos
estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao trabalhista compreende no s o direito de
ingressar, mas tambm o de permanecer no local, para o exerccio de sua ao fiscal.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630, 3o da CLT.
JORNADA. CONTROLE ALTERNATIVO.
Os sistemas alternativos de controle de jornada s podem ser utilizados quando autorizados por
conveno ou acordo coletivo.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7o, XXVI da Constituio Federal, art. 74, 2o da CLT e Portaria no
1.120, de 8 de novembro de 1995.
REGISTRO. AUTENTICAO DE LIVRO, FOLHA OU SISTEMA ELETRNICO.
Aps a edio da Portaria no 739, de 29 de agosto de 1997, descabe autuao por falta de autenticao do sistema de registro de empregados, no prazo legal, uma vez autorizada a autenticao
pelo Auditor-Fiscal do Trabalho quando de sua visita fiscal.
A partir da revogao do art. 42 da CLT, a obrigao legal de autenticao deixou de existir.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 42 da CLT, art. 2o, 2o da Portaria no 739, de 29 de agosto de 1997,
e Lei no 10.243, de 19 de junho de 2001.
35
GRATIFICAO NATALINA. PRAZO.
A lei dispe que o prazo para pagamento da gratificao natalina o dia 20 de dezembro de cada
ano. Recaindo o dia 20 em domingo ou feriado, o pagamento deve ser antecipado. No h que
se falar em prorrogao para o primeiro dia til subsequente.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 1o da Lei no 4.749, de 12 de agosto de 1965.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 27
RESCISO CONTRATUAL. HOMOLOGAO. ENTIDADES PBLICAS.
A Unio, os Estados e os Municpios, as autarquias e as fundaes de direito pblico que no
explorem atividade econmica no esto sujeitos assistncia mencionada no art. 477 da CLT,
face presuno de legitimidade de seus atos.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 1o, I do Decreto-lei no 779, de 21 de agosto de 1969, e art. 477 da CLT.
RESCISO CONTRATUAL. PAGAMENTO DE VERBAS FORA DO PRAZO LEGAL.
O pagamento da multa em favor do empregado no exime o autuado da multa administrativa,
uma vez que so penalidades distintas: a primeira beneficia o empregado, enquanto a segunda
destina-se ao Poder Pblico.
JORNADA. BANCRIOS. PRORROGAO DE JORNADA. INTERVALO PARA REPOUSO OU
ALIMENTAO.
Ao estabelecer que a jornada normal de seis horas dos bancrios poder ser excepcionalmente
prorrogada at oito horas dirias, observados os preceitos gerais sobre durao do trabalho, o art.
225 da CLT atraiu a incidncia da regra do art. 71 do mesmo diploma, que prev a obrigatoriedade de concesso de intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo uma e, no mximo,
duas horas.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 71 e art. 225, ambos da CLT.
JORNADA. PRORROGAO. CONVENO OU ACORDO COLETIVO.
A mera insero em acordo ou conveno coletiva de clusula com previso de percentuais
acima de cinquenta por cento para a remunerao das horas extraordinrias, por si s, no autoriza o elastecimento da jornada normal de trabalho. Imprescindvel autorizao expressa, pois o
acessrio, exigido pelo 1o do art. 59, no substitui o principal, cuja obrigao decorre do caput.
36
JORNADA. PRORROGAO. NECESSIDADE IMPERIOSA.
I Os servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos autorizam a
prorrogao da jornada apenas at 12 horas, caracterizando-se como tais aqueles que, por impossibilidade decorrente de sua prpria natureza, no podem ser paralisados num dia e retomados no
seguinte, sem ocasionar prejuzos graves e imediatos. II Se a paralisao apenas inconveniente,
por acarretar atrasos ou outros transtornos, a necessidade de continuao do trabalho no se
caracteriza como imperiosa e o excesso de jornada no se justifica.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 59, caput e art. 61 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
JORNADA. PRORROGAO. EFEITOS DO PAGAMENTO RELATIVO AO TRABALHO EXTRAORDINRIO.
O pagamento do adicional por servio extraordinrio no elide a infrao pela prorrogao de
jornada alm dos limites legais ou convencionais, uma vez que o servio extraordinrio deve ser
remunerado, independentemente de sua licitude. Isso porque as normas limitadoras da jornada
visam a evitar males ao trabalhador, protegendo-lhe a sade e o bem-estar, no se prestando a
retribuio pecuniria como substituta da proteo ao bem jurdico.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 59 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
FGTS. CESTA BSICA. FALTA DE RECOLHIMENTO DO PERCENTUAL DE 8% SOBRE PARTE DA
REMUNERAO DEVIDA.
O valor pago pelo empregador ao empregado a ttulo de cesta bsica ou outro fornecimento de
alimentao realizado margem do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT deve compor
a base de clculo do FGTS, pois se trata de salrio in natura.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 458 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e Lei no 6.321,
de 14 de abril de 1976.
SALRIO. PAGAMENTO FORA DO PRAZO LEGAL. DIFICULDADES ECONMICAS.
Dificuldades econmicas do empregador, decorrentes de inadimplemento contratual de clientes,
retrao de mercado ou de outros transtornos inerentes atividade empreendedora, no autorizam
o atraso no pagamento de salrios, uma vez que, salvo excees expressamente previstas em lei,
os riscos do negcio devem ser suportados exclusivamente pelo empregador.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 2o e art. 459, 1o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
37
RESCISO. AJUIZAMENTO DA AO DE CONSIGNAO FORA DO PRAZO LEGAL PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS.
A propositura fora do prazo legal de ao judicial de consignao em pagamento para pagamento das verbas rescisrias no afasta a mora da empresa autuada em relao ao prazo legal para
cumprimento da obrigao.
INSPEO DO TRABALHO. ACOMPANHAMENTO DA AO FISCAL POR REPRESENTANTES
DOS TRABALHADORES.
Os empregadores esto obrigados a franquear seus estabelecimentos visita de representantes
dos trabalhadores que acompanhem ao de inspeo trabalhista das condies de segurana
e sade do trabalhador.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 200 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e Portaria no 3.214,
de 8 de junho de 1978, Norma Regulamentadora NR 1, item 1.7 alnea d.
INSPEO DO TRABALHO. DOCUMENTOS SUJEITOS FISCALIZAO. TRANSFERNCIA
DE EMPREGADO.
Os documentos sujeitos a inspeo devem permanecer no local de trabalho do empregado.
Em caso de ser o empregado deslocado para prestar servio em outro estabelecimento da empresa,
devem acompanh-lo para o novo local de trabalho o seu controle de jornada e seus registros
funcionais, onde ser anotada a respectiva transferncia.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630, 4o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e art. 3o da
Portaria no 1.121, de 8 de novembro de 1995.
REMUNERAO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INCIDNCIA DO ADICIONAL NOTURNO.
I Cabvel a repercusso do adicional noturno nos clculos do repouso semanal remunerado
de empregado que tem salrio pago na base da unidade dia ou mensalistas e quinzenalistas cujo
trabalho no seja exclusivamente noturno. II Para os empregados mensalistas ou quinzenalistas
que cumprem jornada exclusivamente noturna, o salrio acrescido do adicional de 20% j inclui
a remunerao do repouso.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 73 da CLT; art. 7o da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949.
38
JORNADA. OBRIGATORIEDADE DE CONTROLE.
Os empregadores no sujeitos obrigao legal de manter sistema de controle de jornada de
seus empregados, mas que deles se utilizam de forma irregular, no so passveis de autuao,
uma vez ser impossvel infringir norma que no se est obrigado a cumprir. No entanto, caso o
Auditor-Fiscal do Trabalho tenha acesso a tal controle, poder dele extrair elementos de convico
para autuao por outras infraes, que no a de manter sistema de controle de jornada.
INSPEO DO TRABALHO. DOCUMENTOS SUJEITOS A INSPEO. APRESENTAO PARCIAL.
A alegao em defesa de que no foi exibida ao Auditor-Fiscal do Trabalho apenas parte dos
documentos mencionados no auto de infrao acarreta a procedncia total da autuao, uma
vez que a infrao ao art. 630 3o e 4o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT no comporta
subsistncia parcial.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630, 3o e 4o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
INSPEO DO TRABALHO. COMPETNCIA DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO MDICOS
E ENGENHEIROS.
Os Auditores-Fiscais do Trabalho mdicos e engenheiros tm competncia para lavrar auto de
infrao capitulado no art. 41 da CLT, ao constatarem falta de registro de empregado.
REFERNCIA NORMATIVA: Medida Provisria no 2.175-29, de 24 de agosto de 2001.
TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS. COMRCIO VAREJISTA EM GERAL.
I O comrcio varejista em geral, inclusive supermercados, pode manter trabalhadores laborando
aos domingos, independentemente de conveno ou acordo coletivo e de autorizao municipal,
desde 9/11/97, data da introduo da autorizao legislativa no ordenamento jurdico. II Revogado
pelo Ato Declaratrio no 7, de 12 de junho de 2003. III Por sua vez, a abertura do comrcio aos
domingos de competncia municipal e a verificao do cumprimento das normas do municpio
incumbe fiscalizao de posturas local. IV No tendo sido contemplado na lei permissivo para
trabalho em feriados, permanecem aplicveis as disposies contidas no Decreto no 27.048, de
12 de agosto de 1949. V A autorizao da Lei no 605/49 para funcionamento em domingos e
feriados nos estabelecimentos de comrcio de gneros alimentcios e similares compreende mercados, supermercados e congneres. (Relao a que se refere o art. 7o do Decreto no 27.048/49,
inciso II, 15) (Acrescido pelo Ato Declaratrio no 09, de 25 de maio de 2005)
REFERNCIA NORMATIVA: art. 6o da Lei no 10.101, de 19 de dezembro de 2000, e Decreto no
27.048, de 12 de agosto de 1949.
39
JORNADA. CONTROLE. GERENTES.
O empregador no est desobrigado de controlar a jornada de empregado que detenha simples
ttulo de gerente, mas que no possua poderes de gesto nem perceba gratificao de funo
superior a 40% do salrio efetivo.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 62, II e pargrafo nico e art. 72, 2o da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT.
REMUNERAO. DIRIAS DE VIAGEM QUE EXCEDEM 50% DO SALRIO. NATUREZA JURDICA.
nus do empregador afastar a presuno de que as dirias de viagem que excedam a 50% do
salrio do empregado tm natureza salarial, pela comprovao de que o empregado presta contas
de suas despesas, recebendo os valores a ttulo de ressarcimento.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 457, 2o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e Instruo
Normativa no 8, de 1o de novembro de 1991.
Publicado no DOU de 22 de fevereiro de 2002.
INSPEO DO TRABALHO. NOTIFICAO PARA APRESENTAO DE DOCUMENTOS. REVISO
DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 12.
Notificao para apresentao de documentos em dia certo, sem indicao de hora, caracteriza
infrao somente quando transcorrer completamente o dia sem a devida apresentao.
INSPEO DO TRABALHO. NOTIFICAO PARA APRESENTAO DE DOCUMENTOS.
A expresso a partir de constante da notificao para apresentao de documentos indica o
horrio a partir do qual, no dia assinalado, o Auditor-Fiscal comparecer para inspecion-los.
Ao empregador cabe disponibilizar os documentos no dia assinalado e no horrio constante da
notificao e, a partir daquele horrio, mant-los disponveis para exame.
EMBARAO OU RESISTNCIA. CAPITULAO E BASE LEGAL.
O art. 630, 6o base legal para aplicao de sano pela infrao ao art. 630, 3o, 4o e 5o, alm
de ser explicativo quanto configurao de embarao ou resistncia. Embarao e resistncia no
so infraes autnomas capitulveis no art. 630 6o, mas apenas circunstncias que agravam
a sano.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630 da CLT e art. 5o da Lei no 7.855, de 24 de outubro de 1989.
40
FGTS. DEIXAR DE RECOLHER FGTS APS NOTIFICADO PELA FISCALIZAO.
Caracteriza-se a infrao prevista no art. 23, 1o, inciso V da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990,
a partir do momento em que se tornou definitiva deciso administrativa proferida em notificao
de dbito, sem que o notificado tenha recolhido o valor devido.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 23, 1o, inciso V da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
JORNADA. FIXAO DE LIMITE ESPECIAL. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO.
Para a caracterizao de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento necessria a constante
alternncia de horrios de trabalho.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 58 da CLT; art. 7o, inciso XIV da Constituio Federal.
AUTO DE INFRAO. PRESUNO DE VERACIDADE.
A presuno de veracidade do auto de infrao no desobriga o Auditor-Fiscal de demonstrar os
fatos que o levaram a concluir pela existncia do ilcito trabalhista.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 9o, inciso IV, da Portaria no 148, de 25 de janeiro de 1996.
CONTRIBUIO SINDICAL.
Recolhida a contribuio sindical, descabe ao Auditor-Fiscal exigir recolhimento para outro sindicato, sob o fundamento de enquadramento sindical incorreto. direito constitucionalmente
assegurado a livre associao.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 8o da Constituio Federal; art. 545 da CLT.
REGISTRO. CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO.
O trabalho prestado pelo empregado a vrias empresas do mesmo grupo econmico configura
apenas um contrato de trabalho, sendo desnecessrio o registro do empregado em cada uma
das empresas. Autuao improcedente.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 2o, 2o e art. 41 ambos da CLT.
41
ESTGIO. REQUISITOS LEGAIS. DESCUMPRIMENTO.
I A existncia de termo de compromisso e a compatibilidade da jornada de estgio com o
horrio escolar do aluno no so elementos suficientes para a configurao da regularidade do
contrato de estgio, uma vez que devem ser atendidos todos os requisitos legais, em especial a
complementao do ensino e da aprendizagem. II Os estgios devem ser planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios
escolares. III Presentes os elementos da relao de emprego sob a roupagem do contrato de
estgio, procede a descaracterizao dessa contratao especial.
REFERNCIA NORMATIVA: Lei no 6.494/77 e Decreto no 87.497/82.
SEGURANA E SADE NO TRABALHO. AUTUAO. CAPITULAO LEGAL.
Descabe autuao capitulada no art. 200 da CLT, uma vez que tal dispositivo no encerra qualquer comando dirigido ao empregador, mas apenas consigna autorizao legal para expedio
de normas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
JORNADA. REDUO DO INTERVALO INTRAJORNADA.
A existncia de acordo coletivo com previso de intervalo para repouso ou alimentao inferior
ao limite mnimo legal no suficiente para que seja considerada regular a jornada de trabalho.
O acordo coletivo apenas um dos requisitos para a imprescindvel autorizao, pelo Ministro do
Trabalho e Emprego ou autoridade delegada, da reduo do intervalo para menos de uma hora.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 71 da CLT e Portaria MTb no 3.116, de 5 de abril de 1989.
PROCESSUAL. REVELIA. DIREITO DE DEFESA.
A revelia na fase de defesa no tem como consequncia a confisso ficta em relao matria de
fato. O autuado pode, mesmo revel na fase de defesa, interpor recurso contra a deciso regional,
inclusive com apresentao de documentos.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 635 da CLT e art. 34 c/c art. 23 da Portaria no 148, de 25 de janeiro
de 1996.
42
RURCULA. CONTRATO DE SAFRA. INDENIZAO AO TRMINO DO CONTRATO. FGTS,
COMPATIBILIDADE.
O art. 14 da Lei no 5.889, de 8 de junho de 1973, foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988, devendo tal indenizao ser cumulada com o percentual do FGTS devido na dispensa. No
contrato de safra se permite uma dualidade de regimes, onde o acmulo de direitos corresponde a
um plus concedido ao safrista. No h que se falar, portanto, em bis in idem ao empregador rural.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 14 da Lei no 5.889, de 8 de junho de 1973, e art. 13, inciso IX da
Instruo Normativa SIT no 25, de 20 de dezembro de 2001.
SEGURANA NO TRABALHO. CONSTRUO CIVIL. CAMPO DE APLICAO DA NR-18.
Os comandos constantes da Norma Regulamentadora NR 18 no se dirigem exclusivamente
aos empregadores cujo objeto social a construo civil e que, portanto, enquadram-se nos
Cdigos de Atividade Especfica constantes do Quadro I da Norma Regulamentadora NR 4. As
obrigaes se estendem aos empregadores que realizem atividades ou servios de demolio,
reparo, pintura, limpeza e manuteno de edifcios em geral, de qualquer nmero de pavimentos
ou tipo de construo, de urbanizao e paisagismo, independentemente de seu objeto social.
REFERNCIA NORMATIVA: item 18.1.2 da Norma Regulamentadora NR 18.
EMPREGADO SEM REGISTRO. ADOLESCENTE MENOR DE 16 ANOS. AUTUAO.
I Improcede autuao por falta de registro de adolescente menor de 16 anos, uma vez que no
se pode impor sano ao empregador por descumprir formalidade de contratao de pessoa
que, de acordo com disposio constitucional, no pode ser contratado como empregado. II
A infrao, portanto, no ocorreu ao dispositivo que determina o registro de empregado, mas
ao dispositivo que probe o trabalho de menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz e a
partir dos 14 anos.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7o, XXXIII da Constituio Federal, art. 41 e 403 da CLT.
EMPREGADO SEM REGISTRO. PARENTESCO COM O PROPRIETRIO DA EMPRESA.
Parentesco entre empregador e empregado no fato impeditivo da caracterizao da relao
laboral, cuja configurao se d pela presena dos elementos contidos na lei.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 3o da CLT.
43
SEGURANA E SADE NO TRABALHO. DIMENSIONAMENTO DOS SERVIOS ESPECIALIZADOS
EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO SESMT. ENQUADRADAMENTO NO CADASTRO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONMICAS CNAE.
O dimensionamento do SESMT deve estar de acordo com o grau de risco da atividade efetivamente realizada no estabelecimento, que pode ser constatada em inspeo do trabalho.
Irregular o dimensionamento que considerou o grau de risco correspondente ao CNAE declarado pelo empregador, mas se mostrou inadequado ao risco constatado no local de trabalho.
Autuao procedente.
REFERNCIA NORMATIVA: item 4.2 da Norma Regulamentadora NR 4.
INSPEO DO TRABALHO. NOTIFICAO DE EMPRESAS AUTORIZADAS A CENTRALIZAR
DOCUMENTOS. CRITRIO PARA CONTAGEM DOS PRAZOS CONCEDIDOS. REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 16.
Quando aplicvel concesso de prazo para exibio de documentos, no inferior a dois nem
superior a oito dias, sua contagem deve se dar com excluso do dia do incio e incluso do
dia do trmino, sendo irrelevante o horrio em que se procedeu notificao. Desnecessria
observncia do prazo para as notificaes posteriores anteriormente emitida e no cumprida
pelo administrado.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 3o da Portaria 3.626/91 e art. 3o da Portaria 41/2007.
PROCESSUAL. NFGC/NRFC. COMPROVAO DE PAGAMENTO ANTERIOR. REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 20.
nus do empregador apresentar as provas que demonstrem a inexistncia do dbito. Aquelas
que comprovem recolhimentos de FGTS em datas anteriores notificao devem ser consideradas para abatimento do valor levantado caso sejam apresentadas no prazo de defesa, no prazo
de recurso ou mesmo aps encerrado o trmite processual, a fim de dar certeza e liquidez ao
dbito a ser cobrado.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 23 e art. 33 da Portaria no 148/96 e art. 53 da IN no 25/2001.
JORNADA. TELEFONISTA. TELEMARKETING. REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 26.
Estende-se ao operador de telemarketing a proteo prevista no art. 227 da CLT. O tempo de efetivo
labor em teleatendimento deve ser de, no mximo, 6 horas dirias. Essa exigncia no prejudica
a existncia de jornadas de durao superior, nos termos da legislao, desde que o restante da
jornada seja ocupado com outras tarefas e que se respeitem as pausas obrigatrias dirias previstas
no Anexo II da NR 17 e o limite semanal de 36 horas de teleatendimento/telemarketing.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 227 da CLT e itens 5.3 e 5.3.1 do Anexo II da NR 17 da Portaria no
09, de 30/3/2007.
44
PROCESSUAL. AUTO DE INFRAO. RECURSO INTEMPESTIVO. REVISO DO PRECEDENTE
ADMINISTRATIVO No 32.
O recurso administrativo interposto em processo originrio de auto de infrao protocolizado fora
do prazo no deve ter seu mrito analisado, uma vez que, ausente um dos pressupostos de sua
admissibilidade, no pode ser conhecido. O mesmo se aplica defesa intempestiva.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 629, 3o e art. 636 da CLT.
INSPEO DO TRABALHO. AUTUAO POR NO APRESENTAO DE DOCUMENTOS.
IMPROCEDNCIA. REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO No 60.
O auto de infrao lavrado por falta de apresentao de documentos ser improcedente quando:
I for lavrado por descumprimento da obrigao especfica; II o prprio autuante demonstrar,
no corpo do auto de infrao, o no cumprimento da referida obrigao; ou III por outro dado
constante do processo, inclusive alegaes da defesa, fique demonstrado que o fato gerador o
descumprimento da obrigao e no a ausncia do documento relativo quela obrigao.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630 3o e 4o da CLT.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. REFLEXO SOBRE HORAS EXTRAS. REVISO DO PRECEDENTE
ADMINISTRATIVO No 67.
A remunerao do trabalho extraordinrio realizado em condies insalubres deve ter como base
de clculo o salrio normal acrescido do adicional de insalubridade.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 59, 1o e art. 192 da CLT.
REGISTROS DE PONTO. MARCAO INCORRETA. DEFEITO EM RELGIO. FALHA DE SISTEMA.
O controle de registro de jornada responsabilidade do empregador. Assim sendo, se houve
marcao incorreta do ponto, responde o autuado pela falta cometida, por culpa in vigilando,
vez que o empregador dotado legalmente de poder diretivo e disciplinar para cumprir e fazer
cumprir as disposies do estatuto celetizado.
INTERVALOS INTRA E INTERJORNADAS E DESCANSO SEMANAL. DESCUMPRIMENTO. NECESSIDADE IMPERIOSA. INAPLICABILIDADE ART. 61 DA CLT.
A ocorrncia de necessidade imperiosa no autoriza o descumprimento do intervalo mnimo de
onze horas consecutivas para descanso entre duas jornadas de trabalho, tampouco a no concesso do descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, ou ainda a no concesso do
intervalo mnimo intrajornada.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 66 e 67, caput e 71, caput, da CLT.
45
VALE-TRANSPORTE. NO CONCESSO PARA DESLOCAMENTO DO EMPREGADO NO PERODO
DO INTERVALO INTRAJORNADA. INFRAO INEXISTENTE.
No se depreende da Lei no 7.418/85, alterada pela Lei no 7.619/87, que o empregador esteja obrigado ao fornecimento do vale-transporte para a ida e retorno do empregado sua residncia
para refeio.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 4o da Lei no 7.418/1985.
REGIME DE COMPENSAO. JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS. ADMISSIBILIDADE.
No obstante a limitao do art. 59, caput, da CLT, admite-se o regime de compensao 12 x 36,
quando previsto em conveno coletiva e praticado em atividade que no exige esforo constante
e intenso, devido s vantagens que proporciona ao trabalhador: descanso de 36 horas entre as
jornadas, menor nmero de deslocamentos residncia-trabalho-residncia, durao do trabalho
semanal inferior a 44 horas.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7o, XIII da Constituio Federal.
JORNADA. INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CUMULATIVIDADE.
Os intervalos para repouso e alimentao previstos no art. 71, caput e 1o no so cumulativos,
inexistindo obrigao legal de concesso de dois intervalos. A expresso trabalho contnuo deve
ser entendida como jornada diria e no como perodos individuais que antecedem ou sucedem
o horrio de repouso. Ainda que o segundo perodo da jornada diria do empregado, aps o
intervalo concedido, seja superior a seis horas, o empregador no est obrigado a conceder-lhe
novo intervalo.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 71, caput e 1o da CLT.
SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL. APRENDIZES. APLICABILIDADE.
A lei garante ao aprendiz o direito ao salrio mnimo, e no ao piso salarial, salvo quando lhe for
expressamente assegurada condio mais favorvel, seja pela lei, por contrato coletivo ou por
liberalidade do empregador.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7o, IV e V da CF e art. 428, 2o, da CLT.
JORNADA. INTERVALO INTERJORNADAS DE 11 HORAS E DESCANSO SEMANAL DE 24 HORAS.
O intervalo interjornada corresponde ao lapso temporal de 11 horas consecutivas que deve separar
uma jornada e outra de trabalho. Tal intervalo no se confunde ou se compensa com o descanso semanal remunerado, de 24 horas consecutivas. Entre mdulos semanais somam-se os dois
intervalos: 11 horas (entre dias) e 24 horas (entre semanas), totalizando, pois, 35 horas.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 66 e art. 67 da CLT.
46
PARENTESCO. RELAO DE EMPREGO. POSSIBILIDADE.
A caracterizao da relao de emprego pode ser estabelecida entre familiares, no sendo o
parentesco fator impeditivo da configurao do vnculo empregatcio.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 3o da CLT.
SALRIO. PAGAMENTO POR DEPSITO BANCRIO.
Se o salrio depositado em conta bancria, o comprovante de depsito substitui o recibo de
pagamento. A empresa fica obrigada, apenas, a entregar ao trabalhador um contracheque ou
demonstrativo de pagamento, em que se discriminem as parcelas salariais. REFERNCIA NORMATIVA: art. 464, pargrafo nico da CLT.
RESCISO. MULTAS PELO ATRASO.
Duas consequncias decorrem da inobservncia ao 6o do art. 477 da CLT, quais sejam, uma
multa a ttulo de penalidade pela irregularidade e outra multa em favor do empregado lesado,
equivalente ao seu salrio. Estatuindo a prpria lei duas consequncias pecunirias, absolutamente
distintas em termos de natureza jurdica, finalidade e destinatrio, completamente descabida
a tese de improcedncia do auto de infrao por j ter sido recolhida a multa de um salrio em
favor do empregado.
INFRAO TRABALHISTA. REGULARIZAO APS A AUTUAO.
A regularizao, aps a autuao, de situao irregular constatada durante fiscalizao no descaracteriza a infrao, tampouco acarreta a improcedncia do auto.
FGTS. ASSISTNCIA MDICA. NO INCIDNCIA.
No incide FGTS sobre parcela relativa assistncia mdica.
47
NORMA REGULAMENTADORA No 1. DISPOSIES LEGAIS E REGULAMENTARES SOBRE SEGURANA E SADE NO TRABALHO. ABRANGNCIA.
A competncia da Inspeo do Trabalho consiste na verificao do cumprimento da legislao
trabalhista. Medidas de proteo da sade e segurana previstas em Instruo Tcnica do Corpo
de Bombeiros Militar, sem o correspondente especfico na legislao trabalhista, mas que so
aplicveis e necessrias no ambiente de trabalho, devem ser previamente notificadas para cumprimento, em ateno ao dever de prever e controlar os riscos estabelecido na NR 9.
REFERNCIA NORMATIVA: subitem 1.7, alnea a da NR 1 c/c subitem 9.1.1 da NR 9.
AUTUAO. CITAO DE PELO MENOS UM EMPREGADO. DESNECESSIDADE. INFRAO
COLETIVIDADE DOS TRABALHADORES.
No necessria citao de pelo menos um empregado em situao irregular na caracterizao
de infrao que atinge a coletividade dos trabalhadores, pois todos aqueles que laboram no local
de trabalho esto em situao irregular.
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PCMSO. AES DE SADE.
AUTUAO. NECESSIDADE DE NOTIFICAO PRVIA.
A autuao por ausncia de aes de sade no planejamento do PCMSO no previstas em
Norma Regulamentadora depende de notificao prvia que especifique as aes de sade
adequadas ao trabalho desenvolvido e ao ambiente laboral, tendo em vista a generalidade do
dispositivo normativo.
REFERNCIA NORMATIVA: subitem 7.4.6 da NR 7.
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PCMSO. ELABORAO.
MDICO DO TRABALHO NO INTEGRANTE DO SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA
DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO.
O PCMSO, desde que atendidos os requisitos normativos, pode ser elaborado por qualquer mdico
do trabalho, no havendo obrigatoriedade de ser integrante do SESMT, nem mesmo de ser empregado. Quando houver SESMT com mdico, ele quem deve coordenar e executar o PCMSO.
48
PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA. RISCOS MECNICOS E
ERGONMICOS.
Os riscos mecnicos e ergonmicos no so de previso obrigatria no PPRA.
REFERNCIA NORMATIVA: subitem 9.1.5 da NR 9.
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA. DIMENSIONAMENTO. ATIVIDADE
CONSIDERADA PARA DETERMINAO DO GRUPO.
Para fins de dimensionamento de CIPA, a atividade considerada na determinao do grupo deve
ser aquela efetivamente desenvolvida no estabelecimento, ainda que outro cdigo de Classificao Nacional de Atividade Econmica conste do Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica, mesmo
que resulte no aumento ou reduo do dimensionamento ou desobrigao de constituio
da Comisso.
REFERNCIA NORMATIVA: item 5.6 da NR 5.
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA. NO ADOO DAS RECOMENDAES DA CIPA. REGULAR FUNCIONAMENTO.
A no adoo pelo empregador das recomendaes da CIPA no significa infrao ao dever de
mant-la em regular funcionamento.
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI. UNIFORME.
O uniforme simples no considerado EPI, pois sua finalidade servir de vestimenta para o trabalho
e no proteger o trabalhador de acidentes ou exposio a agentes nocivos. O no fornecimento
de uniforme pode configurar transferncia indevida do custo da atividade econmica ao empregado e no infrao Norma Regulamentadora 6.

SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO.
REGISTRO. ATUALIZAO.
Tendo em vista que o SESMT constitudo de pessoas, a substituio de profissionais no significa
mera atualizao, mas constituio de novo SESMT, principalmente quando h redimensionamento
do Servio, que deve ser comunicado de imediato ao MTE como se de novo registro se tratasse.
Interpretao do item 4.17 da NR 4.
49
4. TABELA REFERNCIA ENQUADRAMENTO SINDICAL

Quadro a que se refere o art. 577 da Consolidao das Leis do Trabalho
CONFEDERAO NACIONAL DA INDSTRIA
50
CONFEDERAO NACIONAL DOS

TRABALHADORES NA INDSTRIA
1o GRUPO Indstria da alimentao

Atividades ou categorias econmicas
1o GRUPO Trabalhadores na indstria

de alimentao
Categorias profissionais
Indstria do trigo
Indstria do milho e da soja
Indstria da mandioca
Trabalhadores na indstria do trigo, milho e mandioca
Indstria do arroz
Trabalhadores na indstria do arroz
Indstria do acar
Indstria do acar de engenho
Trabalhadores na indstria do acar
Indstria de torrefao e moagem do caf

Industria de refinao do sal
Indstria de panificao e confeitaria
Indstria de produtos de cacau e balas
Indstria do mate
Indstria de laticnio e produtos derivados
Indstria de massas alimentcias e biscoitos
Trabalhadores na indstria de torrefao o moagem de caf

Trabalhadores na indstria da refinao do sal
Trabalhadores na indstria de panificao e confeitaria
Trabalhadores na indstria de produtos de cacau
e balas
Trabalhadores na indstria do mate
Trabalhadores na indstria de laticnio o produtos
derivados
Trabalhadores na indstria de massas alimentcias
e biscoitos
Indstria da cerveja de baixa fermentao

Indstria da cerveja e de bebidas em geral
Trabalhadores na indstria de cerveja e bebidas

em geral
Indstria do vinho
Indstria de guas minerais
Indstria de azeite e leos alimentcios
Indstria de doces e conservas alimentcias
Indstria de carnes e derivados
Trabalhadores na indstria do vinho

Trabalhadores na indstria de guas minerais
Trabalhadores na indstria do azeite e leos alimentcios
Trabalhadores na indstria de docas e conservas
alimentcias
Trabalhadores na indstria de carnes e derivados
Indstria do fio
Indstria do fumo
Indstria da imunizao e tratamento de frutas
Trabalhadores na indstria do fio

Trabalhadores na indstria do fumo
Trabalhadores na indstria de imunizao e tratamento de frutas
2o GRUPO Indstria do vesturio

2o GRUPO Trabalhadores nas indstrias

do vesturio
Indstria de calados
Indstria de solado palmilhado
Indstria de camisas para homem e roupas brancas
Indstria de alfaiataria e de confeco de roupas
de homem
Trabalhadores na indstria do calado

Trabalhadores na indstria de tamancos, saltos,
formas de pau
Oficiais alfaiates, costureiras e trabalhadores na
indstria de confeco de roupas
Indstria de guarda-chuvas e bengalas

Indstria de luvas, bolsas e peles de resguardo
Indstria de pentes, botes e similares
Indstria de chapus
Indstria de confeco de roupas e chapus de
senhora
Trabalhadores na indstria de guarda-chuvas e

bengalas
Trabalhadores na indstria de luvas, bolsas e peles
do resguardo
Trabalhadores na indstria de pentes, botes e
similares
Trabalhadores na indstria da chapus
Trabalhadores na indstria de confeco de
roupas e chapus de senhora
3o GRUPO Indstrias da construo

e do mobilirio
3o GRUPO Trabalhadores nas indstrias da

construo e do mobilirio
Indstria da construo civil
Trabalhadores na indstria da construo civil

(pedreiros, carpinteiros, pintores e estucadores,
bombeiros hidrulicos e trabalhadores em geral,
de estradas, pontes, portos e canais)
Indstria de olaria
Indstria do cimento, cal e gesso
Indstria de ladrilhos hidrulicos e produtos de
cimento
Trabalhadores na indstria de olaria

Trabalhadores na indstria do cimento, cal e gesso
Trabalhadores na indstria de ladrilhos hidruiicos
e produtos de cimento
Indstria da cermica para construo

Indstria de mrmores e granitos
Indstria de pinturas, decoraes, estuques e
ornatos
Trabalhadores na indstria de cermica para construo

Trabalhadores na indstria de mrmores e granitos
Trabalhadores na indstria de pintura, decoraes,
estuques e ornatos
Indstria de serrarias, carpintarias e tanoarias

Indstria da marcenaria (mveis da madeira)
Indstria de mveis de junco e vime e de vassouras
Indstria de cortinados e estofos
Oficiais marceneiros e trabalhadores nas indstrias

de serrarias e de mveis de madeira
Trabalhadores na indstria de mveis de junco e
vime e de vassouras.
4o GRUPO Indstrias urbanas

4o GRUPO Trabalhadores nas

indstrias urbanas
Indstria da purificao e distribuio de gua

Indstria de energia hidroeltrica
Indstria da energia termoeltrica
lndstria da produo do gs
Servios de esgotos
Trabalhadores na indstria da purificao e distribuio de gua

Trabalhadores na indstria da energia hidroeltrica
Trabalhadores na indstria da energia termoeltrica
Trabalhadores na indstria da produo do gs
Trabalhadores em servios de esgotos
5o GRUPO Indstrias extrativas

Atividades ou categorias econmica
5o GRUPO Traba!hadores nas

indstrias extrativas
Indstria da extrao do ouro e metais preciosos
Trabalhadores na indstria da extrao de ouro e

metais preciosos
Indstria da extrao do ferro e metais bsicos

Indstria da extrao do carvo
Indstria da extrao de diamantes e pedras
preciosas
Trabalhadores na indstria da extrao do ferro e

metais bsicos
Trabalhadores na indstria da extrao do carvo
Trabalhadores na indstria da extrao de diamantes e pedras preciosas
Indstria da extrao de mrmores, calcrios e

pedreiras
Trabalhadores na indstria da extrao de mrmores, calcrios e pedreiras
Indstria da extrao de areias e barreiras

Indstria da extrao do sal
Indstria da extrao do petrleo
Indstria da extrao de madeiras
Indstria da extrao de resinas
Indstria da extrao da lenha
Indstria da extrao da borracha
Indstria da extrao de fibras vegetais e do
descaroamento do algodo
Trabalhadores na indstria da extrao de areias e

barreiras
Trabalhadores na indstria da extrao do sal
Trabalhadores na indstria do petrleo
Trabalhadores na indstria da extrao de madeiras
Trabalhadores na indstria da extrao de resinas
Trabalhadores na indstria da extrao da lenha
Trabalhadores na indstria da extrao da borracha
Trabalhadores na indstria da extrao de fibras
vegetais e do descaroamento do algodo
Indstria da extrao de leos vegetais e animais
Trabalhadores na indstria da extrao de leos

vegetais e animais
51
6o GRUPO Indstria de fiao e tecelagem

6o GRUPO Trabalhadores nas indstrias de

fiao e tecelagem
Indstria da cordoalha e estopa
Mestres e contramestres na indstria de fiao e

tecelagem
Indstria da malharia e meias

Indstria de fiao e tecelagem em geral
Indstria de especialidades txteis (passamanarias,
rendas, tapetes)
Trabalhadores na indstria de fiao e tecelagem
7o GRUPO Indstria de artefatos de couro


artefatos de couro
Indstria de curtimento de couros e de peles
Trabalhadores na indstria de curtimento de

couros e peles
Indstria de malas e artigos de viagem

Indstria de correias em geral e arreios
Trabalhadores na indstria de artefatos de couro
8o GRUPO Indstria de artefatos de borracha


artefatos de borracha
Indstria de artefatos de borracha
Trabalhadores na indstria de artefatos de borracha
9o GRUPO Indstria de joalheria e lapidao de 9o GRUPO Trabalhadores nas indstrias da

pedras preciosas
joalheria e lapidao de pedras preciosas
52
Indstria da joalheria e ourivesaria

Indstria da lapidao de pedras preciosas
Oficiais joalheiros e ourives

Oficiais lapidrios
10o GRUPO Indstrias qumicas e

farmacuticas
10o GRUPO Trabalhadores nas indstrias

qumicas e farmacuticas
Indstrias de produtos qumicos para fins industriais
Trabalhadores na indstria de produtos qumicos

para fins industriais
Indstria de produtos farmacuticos

Indstria de preparao de leos vegetais e animais
Trabalhadores na indstria de produtos farmacuticos

Trabalhadores na preparao de leos vegetais e
animais
Indstria de resinas sintticas

Indstria de perfumarias e artigos de toucador
Indstria de sabo e velas
Indstria da fabricao do lcool
Indstria de explosivos
Indstria de tintas e vernizes
Indstria de fsforos
Indstria de adubos e colas
Indstria de formicidas e inseticidas
Indstria de lavanderia e tinturaria do vesturio
Trabalhadores na indstria de resinas sintticas

Trabalhadores na indstria de perfumarias e artigos de toucador
Trabalhadores na indstria de sabo e velas
Trabalhadores na indstria de fabricao do lcool
Trabalhadores na indstria de explosivos
Trabalhadores na indstria de tintas e vernizes
Trabalhadores na indstria de fsforos
Trabalhadores na indstria de adubos e colas
Trabalhadores na indstria de formicidas e inseticidas
Trabalhadores na indstria de lavanderia e tinturaria do vesturio
Indstria de destilao e refinao de petrleo

Indstria de material plstico
Trabalhadores na indstria de destilao e

refinao de petrleo
Trabalhadores na indstria de material plstico
11o GRUPO Indstrias do papel,

papelo e cortia
11o GRUPO Trabalhadores nas indstrias do

papel, papelo e cortia
Indstria do papel
Indstria do papelo
Indstria de cortia
Trabalhadores na indstria de papel,

papelo e cortia
(Redao dada pelo Decreto-lei no 6.353, de 1944)
Indstria de artefatos de papel, papelo e cortia
Trabalhadores na indstria de artefatos de papel,

papelo e cortia
12o GRUPO Indstrias grficas

12o GRUPO Trabalhadores nas

indstrias grficas
Indstria da tipografia
Indstria da gravura
Oficiais grficos
Indstria da encadernao
Oficiais encadernadores
13o GRUPO Indstrias de vidros, cristais, espelhos, cermica de loua e porcelana


vidros, cristais, espelhos, cermica de loua e
porcelana
Indstria de vidros e cristais planos

Indstria de vidros e cristais ocos (frascos, garrafas, copos e similares)
Trabalhadores na indstria de vidros, cristais e

espelhos
Indstria de espelhos de polimento (lapidao de

vidro)
Indstria de cermica de loua de p de pedra, da
porcelana e da loua de barro
Trabalhadores na indstria de cermica de loua

de p de pedra, da porcelana e da loua de barro
14o GRUPO Indstrias metalrgicas, mecnica

e de material eltrico
14o GRUPO Trabalhadores nas indstrias metalrgicas, mecnica e de material eltrico

Indstria do ferro (siderurgia)

Indstria da fundio
Trabalhadores metalrgicos (siderurgia e fundio)
Indstria de artefatos de ferro e metais em geral

Indstria da serralheria
Indstria da mecnica
Indstria da galvanoplastia e de niquelao
Indstria de mquinas
Indstria de cutelaria
Indstria de balanas, pesos e medidas
Indstria de funilaria
Indstria de estamparia de metais
Indstria de moveis de metal
Indstria da construo e montagem de veculos
Indstria de reparao de veculos e acessrios
Indstria da construo naval
Trabalhadores em oficinas mecnicas
Indstria de lmpadas e aparelhos eltricos de

iluminao
Indstria de condutores eltricos e de trefilao
Indstria de aparelhos eltricos e similares
Indstria de aparelhos de radiotransmisso
Trabalhadores na indstria do material eltrico
15o GRUPO Indstrias de instrumentos

musicais e brinquedos

instrumentos musicais e brinquedos
Indstrias de instrumentos musicais
Trabalhadores na indstria de instrumentos

musicais
Indstrias de brinquedos
Trabalhadores na indstria de brinquedos
53
5. MULTAS FISCALIZAO DO TRABALHO

1) Tabela Portaria MTE no 290/97
1. Tabela das multas administrativas de valor fixo (em UFIR)
Natureza
Base legal
Quantidade
Observaes
Obrigatoriedade
da CTPS
CLT art. 13
CLT art. 55
378,2847
Falta anotao da
CTPS
CLT art. 29
CLT art. 54
378,2847
Falta registro de
empregado
CLT art. 41
CLT art. 47
378,2847
Por empregado,
dobrado na reincidncia
Falta de atualizao LRE/FRE
CLT art. 41 nico
CLT art. 47 nico
189,1424
Dobrado na reincidncia
Falta de autenticao LRE/FRE
CLT art. 42
CLT art. 47 nico
189,1424
Venda CTPS (igual

ou semelhante)
CLT art. 51
CLT art. 51
1.134,8541
Extravio ou inutilizao CTPS
CLT art. 52
CLT art. 52
1.189,1424
Reteno da CTPS
CLT art. 53
CLT art. 53
1.189,1424
No comparecimento audincia
p/ anotao CTPS
CLT art. 55
CLT art. 54
378,2847
Cobrana CTPS
pelo sindicato
CLT art. 56
CLT art. 56
1.134,8541
Frias
54
Infrao
CLT art. 129/152
CLT art. 153
160,0000
Por empregado, dobrado

na reincidncia,
embarao ou
resistncia
Por menor irregular at o mximo
de 1.891,4236 qdo.
infrator primrio.
Dobrado esse
mximo na reincidncia
Trabalho do
menor (criana e
adolescente)
CLT art. 402/441
CLT art. 434
378,2847
Anotao indevida
CTPS
CLT art. 435
CLT art. 435
378,2847
Contrato individual
CLT art. 442/508
de trabalho
CLT art. 510
378,2847
Atraso pagamento
de salrio
art. 4o Lei 7.855/89
160,0000
Por empregado
prejudicado
CLT art. 459 1o
No pagamento
verbas rescisrias
prazo previsto
CLT art. 477 6o
CLT art. 477 8o
160,0000
Por empregado
prejudicado +
multa 1 (um)
salrio, corrigido,
para o empregado
13o salrio
Lei no 4.090/62
Lei no 7.855/89
art. 3o
160,0000
Por empregado,
Entrega de CAGED
Lei no 4.923/65
c/ atraso at 30
dias
Lei no 4.923/65 art.

4,2000
10, U
Por empregado
Entrega de CAGED
Lei no 4.923/65
c/ atraso de 31 a
60 dias

6,3000
10, U
Por empregado
Falta de CAGED/
entrega c/ atraso
acima de 60 dias
Lei no 4.923/65
Lei no 4.923/65
art. 10
12,6000
Por empregado
Trabalhador temporrio
Lei no 6.019/74
Lei no 7.855/89
art. 3o
160,0000
Por empregado,
Atividade
petrolfera
Lei no 5.811/72
Lei no 7.855/89
art. 3o
160,0000
Por empregado,
Aeronauta
Lei no 7.183/84
Lei no 7.855/89
art. 3o
160,0000
Por empregado,
FUNDAMENTAO LEGAL:
1. Decreto-lei no 5.452, de 1o de maio de 1943
2. Lei no 4.923, de 23 de dezembro de 1965 (art. 11)
3. Decreto-lei no 193, de 24 de fevereiro de 1967 (art. 1o)
4. Decreto-lei no 229, de 28 de fevereiro de 1967
5. Lei no 5.562, de 12 de dezembro de 1968 (art. 2o)
6. Lei no 6.205, de 29 de abril de 1975 (art. 2o, pargrafo nico)
7. Decreto no 75.704, de 8 de maio de 1975
8. Lei no 6.514, de 22 de dezembro de 1977
9. Lei no 6.986, de 13 de abril de 1982 (art. 7o)
10. Lei no 7.855, de 24 de outubro de 1989 (art. 2o a 6o)
11. Lei no 8.177, de 1o de maro de 1991 (art. 3o)
12. Lei no 8.178, de 1o de maro de 1991 (art. 21)
13. Lei no 8.218, de 29 de agosto de 1991 (art. 10)
14. Lei no 8.383, de 30 de dezembro de 1991 (art. 1o e 3o)
55
2) Tabela das multas administrativas de valor varivel (em UFIR)
Natureza
Base legal
Quant.
Mnimo
Quant.
Mximo
Observaes
Durao do
trabalho
CLT art. 57/74
CLT art. 75
37,8285
3.782,8472
Dobrado na
reincidncia,
oposio ou
desacato
Salrio mnimo
CLT art. 76/126
CLT art. 120
37,8285
1.513,1389
Dobrado na
reincidncia
6.304,7452
Valor mximo
na reincidncia, embarao,
resistncia,
artifcio, simulao
3.782,8472
Valor mximo
resistncia,
artifcio, simulao
Dobrado na
reincidncia,
oposio ou
desacato
Segurana do
trabalho
CLT art.
154/200
CLT art. 201
630,4745
Medicina do
trabalho
CLT art.
154/200
Durao e
condies
Especiais do
trabalho
CLT art.
224/350
CLT art. 201
37,8285
3.782,8472
Nacionalizao
do trabalho
CLT art.
352/371
CLT art. 364
75,6569
7.565,6943
CLT art. 351
378,2847
Trabalho da
mulher
CLT art.
372/400
CLT art. 401
75,6569
756,5694
Contribuio
sindical
CLT art.
578/610
CLT art. 598
7,5657
7.565,6943
Fiscalizao
CLT art.
626/642
CLT art. 630

6o
189,1424
1.891,4236
FGTS: falta de
depsito
FGTS: omitir
informaes
sobre a conta
vinculada do
trabalhador
56
Infrao
Lei no 8.036/90
art. 23, I
Lei no 8.036/90
art. 23, II
Lei no 8.036/90
art. 23, 2o, b
Lei no 8.036/90
art. 23, 2o, a
10,0000
2,0000
Valor mximo
na reincidncia, artifcio,
simulao ou
fraude
100,0000

na reincidncia,
fraude, simulao, artifcio,
ardil, resistncia, embarao
ou desacato
5,0000

na reincidncia,
ou desacato
FGTS: apresentar informaes com

erro/omisso
FGTS: deixar
de computar
parcela de
remunerao
Natureza
FGTS: deixar
de efetuar
depsito aps
notificao
Lei no 8.036/90
art. 23, III
Lei no 8.036/90
art. 23 2o, a
Lei no 8.036/90
art. 23, IV
Lei no 8.036/90
art. 23 2o, b
Infrao
Base legal
Lei no 8.036/90
art. 23 , V
Lei no 8.036/90
art. 23 2o, b
Seguro-desem- Lei no 7.998/90

art. 24
prego
Lei no 7.998/90
art. 25
RAIS: no
entregar no
prazo previsto,
entregar com
erro, omisso
ou declarao
falsa
Natureza
Trabalho rural
(ver IN Intersecretarial SEFIT/
SSST/ MTb no
01, de 24.3.94,
que prev mesmos critrios
para o trabalho
urbano e o
rural, por fora
da CF)
Radialista
Dec. no
76.900/75 art.
7o c/ Lei no
7.998/90 art.
24
Infrao
Lei no 5.889/73
art. 9o
Lei no 6.615/78
Lei no 7.998/90
art. 25
Base legal
Lei no 5.889/73
art. 18
Lei no 6.615/78
art. 27
2,0000
10,0000
Quant.
Mnimo
10,0000
400,0000
400,0000
Quant.
Mnimo
3,7828
107,1738
5,0000

na reincidncia,
ou desacato
100,0000

na reincidncia,
ou desacato
Quant.
Mximo
Observaes
100,0000

na reincidncia,
ou desacato
40.000,0000
Dobrado na
reincidncia,
oposio ou
desacato
40.000,0000
Dobrado na
reincidncia,
oposio
ou desacato
Gradao
conforme Port.
MTb no 319,
de 26.2.93 (art.
6o) e 1.127, de
22.11.96
Quant.
Mximo
Observaes
378,2847
Por empregado, limitado a 151,3140

quando o infrator for primrio
Dobrado na
reincidncia,
oposio ou
desacato
1.071,7382
53,5869 por
empregado.
Valor mximo
resistncia,
artifcio ou
simulao
57
Jornalista
Decreto-lei no
972/69
Decreto-lei no
972/69, art. 13
53,5869
Artista
Lei no 6.533/78
Lei no 6.533/78
art. 33
107,1738
1.071,7382
Publicitrio
Lei no 4.680/65
Lei no 4.680/65
art. 16
3,7828
378,2847
Msicos
Lei no 3.857/60
Repouso semaLei no 605/49

nal remunerado
Lei no 3.857/60
art. 56
Lei no 605/49
art. 12
0,0000
0,0000
FUNDAMENTAO LEGAL:
58
535,8692
53,5869 por
empregado.
Valor mximo
resistncia,
artifcio ou
simulao
0,0082
Valores sem
expresso na
moeda atual,
por falta de
base legal para
atualizao ou
majorao at
set/89
0,0040
Valores sem
expresso na
moeda atual,
por falta de
base legal para
atualizao ou
majorao at
set/89
3A) Tabela em UFIR de gradao das multas de valor varivel (art. 2o)
Critrios
Valor a ser atribudo
I Natureza da infrao Inteno do infrator de praticar a

infrao
Meios ao alcance do infrator
para cumprir a lei
20% do valor mximo previsto

para a multa, equivalente ao
conjunto dos trs critrios. Obs.:
Percentual fixo aplicvel a todas
as infraes, conforme tabela B
a seguir.
II Porte econmico do infrator
De 8% a 40% do valor mximo

previsto para a multa, conforme
tabela C a seguir.
III Extenso da infrao
a) 40% do valor mximo previsto

para a multa, quando se tratar de
infrao a:
Captulos II e III do Ttulo II
da CLT (Durao do trabalho e
salrio mnimo)
Captulos I e III do Ttulo III
da CLT (Disposies especiais
sobre durao e condies de
trabalho e proteo do trabalho
da mulher)
Captulo I do Ttulo VII da
CLT (Fiscalizao, autuao e
imposio de multas)
Art. 23 da Lei no 8.036/90
(Fundo de Garantia do Tempo
de Servio)
b) De 8% a 40% do valor mximo
previsto para a multa aplicvel
s demais infraes, conforme
tabela C a seguir.
Obs.: O valor da multa corresponder soma dos valores

resultantes da aplicao dos percentuais relativos aos trs nveis
de critrios acima (I, II e III)
3B) Tabela em UFIR do percentual fixo (20%) aplicvel a todas as infraes
Base legal
Art. 75 e
351 da
CLT
Art. 120
da CLT
Art. 364
e 598 da
CLT
Art. 401
da CLT
Art.
16, Lei
4.680/65
Art. 18,
Lei no
5.889/73
75.5694
302,6277
1.513,1388
151,3138
378,2847
Art. 630,
6o, da
CLT
Art. 13
Dec.lei no
972/69
598 da
CLT
Art. 23,
2o, a
da Lei no
8.036/90
Art. 23,
2o, b
da Lei no
8.036/90
75.6569
107,1738
1,0000
20,0000
59
3C) Tabela em UFIR de gradao de multas de valor varivel aplicvel aos critrios II e III, alnea
B, da tabela A
Base legal
Art. 401
da CLT
Art. 16,
Lei no
4.680/65
Art. 18,
Lei no
5.889/73
Art. 630,
6o, da
CLT
Art. 13
Dec.lei no
972/69
598 da
CLT
Art. 23,
2o, a
da Lei no
8.036/90
Art. 23,
2o, b
da Lei no
8.036/90
605,2555
60,5255
151,3138
30,2627
42,8695
0,4000
8,0000
242,1022
1.210,5111
121,0511
302,6277
60,5255
85,7390
0,8000
16,0000
907,8833
363,1533
1.815,7666
181,5766
453,9416
90,7883
128,6086
1,2000
24,0000
32
1.210,5111
484,2044
2.421,0221
242,1022
605,2555
121,0511
171,4781
1,6000
32,0000
40
1.513,1388
605,2555
3.026,2777
302,6277
756,5694
151,3138
214,3476
2,0000
40,0000
Quantidade de
empregados
Art. 75 e
351 da
CLT
Art. 120
da CLT
Art. 364
e 598 da
CLT
de 1 a 10
08
302,6277
121,0511
de 11 a
30
16
605,2555
de 31 a
60
24
de 61 a
100
acima
de 100
FUNDAMENTAO LEGAL - Tabela 1:

NOTA LEGISWEB: A UFIR foi extinta em 27/10/2000 o valor a ser utilizado na converso para reais ser o do
exerccio de 2000, ou seja R$ 1,0641 (Lei no 10.192 de 14/2/2001)
60
MULTAS TRABALHISTAS II
Tabela das multas administrativas de valor varivel (em reais)
Natureza
Infrao
Base legal
Quant.
Mnimo
Quant.
Mximo
Observaes
53,5869 por empregado.
Valor mximo na reincidncia,
embarao, resistncia, artifcio
ou simulao
Artista
Lei n 6.533/78
Lei no 6.533/78
art. 33
Aturios
Decreto-lei no
806/69
Art. 10 Decreto-lei
no 806/69
20,13
201,27
Contribuio
sindical
CLT art. 578/610
CLT art. 598
8,05
8.050,66
Durao do
trabalho
CLT art. 57/74
CLT art. 75
40,25
4.025,33
Dobrado na reincidncia,
oposio ou desacato
Durao e condies especiais

do trabalho
CLT art. 224/350
CLT art. 351
40,25
4.025,33
oposio ou desacato
FGTS: deixar
de computar
parcela de remunerao
Lei no 8.036/90 art. Lei no 8.036/90 art.

23, IV
23, 2o, b
10,64
106,41
Por empregado, dobrado na

reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia,
embarao ou desacato
FGTS: falta de
depsito
Lei no 8.036/90
art. 23, I
106,41

embaraado ou desacato
FGTS: omitir informaes sobre

a conta vinculada
do trabalhador
Lei no 8.036/90 art. Lei no 8.036/90 art.

23, II
23, 2, a
2,13
5,32

embaraado ou desacato
Fiscalizao
CLT art. 626/642
CLT art. 630 6o
201,27
2.012,66
Jornalista
Decreto-lei no
972/69
Dec. lei no 972/69
57,02
570,22
Medicina do
trabalho
CLT art. 154/200
CLT art. 201
402,53
4.025,33
Nacionalizao
do trabalho
CLT art. 352/371
CLT art. 364
80,51
8.050,66
Pessoas com
deficincia
Art. 93 Lei no
8.213/91
Art. 133 Lei no

8.213/91
1.329,18
132.916,84
Porturios
Art. 22, 25 e 28 Lei

no 8.036/93
Art. 10 Lei no
9.719/98
345,00
3.450,00
Por trabalhador prejudicado
Porturios
Art.26 e 45 Lei no
8.036/93
Art. 10 Lei no
9.719/98
345,00
3450,00
Porturios
Art. 7o caput Lei no

9.719/98
Art. 10 Lei no
9719/98
173,00
1.730,00
Porturios
Art. 7o nico de
demais da Lei no
9.719/98
Art. 10 Lei no
9.719/98
345,00
3.450,00
Publicitrio
Lei n 4.680/65
Lei no 4.680/65
art. 16
402,53
Valores sem expresso na

moeda atual, por falta de
base legal para atualizao ou
majorao at set/89

23, 2o, b
114,04
1.139,84
10,64
4,03
Vr. Mximo reincidncia embarao, reincidncia, artifcio,

simulao
61
1140,44
53,5869 por empregado.

embarao, resistncia, artifcio
ou simulao
425,64
42.564,00
oposio ou desacato Gradao conforme Port. MTb no
319, de 26.2.93 (art. 6o) e 1.127,
de 22.11.96
Lei no 605/49 art.12
0,00
0,05
Valores sem expresso na

moeda atual, por falta de
base legal para atualizao ou
majorao at set/89
CLT art. 76/126
CLT art. 120
40,25
1227,06
Segurana do
trabalho
CLT art. 154/200
CLT art. 201
670,89
6.708,59

embarao, artifcio, simulao
Seguro-desemprego
Lei no 7.998/90
art. 24
Lei no 7.998/90
art. 25
425,64
42.564,00
oposio ou desacato
Trabalho da
mulher
CLT art. 372/400
CLT art. 401
80,51
805,09

artifcio, simulao ou fraude
Radialista
Lei n 6.615/78
Lei no 6.615/78
art. 27
RAIS: no
entregar no
prazo previsto,
entregar com
erro, omisso ou
declarao falsa
Dec. no 76.900/75
art. 7o c/ Lei no
7.998/90 art. 24
Lei n 7.998/90
art. 25
Repouso semanal remunerado
Lei no 605/49
Salrio mnimo
114,04
As infraes legislao trabalhista so punidas com multas pecunirias, fixas ou variveis, cujos
valores so previstos em lei de acordo com cada infrao. Aps a lavratura do auto de infrao pelo
auditor-fiscal do trabalho e o oferecimento de oportunidade para que o empregador apresente
sua defesa, o superintendente, ou a autoridade a quem ele tenha delegado competncia para a
prtica do ato, impe ao empregador a multa. No caso das multas variveis, ou seja, aquelas em
que a lei indica apenas o valor mnimo e o valor mximo, a gradao da multa se d com base
em parmetros previstos em portaria do ministro do Trabalho, de forma a garantir a isonomia,
ou seja, que empregadores na mesma situao sejam punidos com multas de mesmo valor.
Caso a multa no seja quitada, o dbito encaminhado Procuradoria da Fazenda Nacional
(PFN), rgo responsvel pela inscrio em Dvida Ativa e cobrana executiva.
Natureza
62
Infrao
Base legal
Quantidade
Observaes
13o salrio
Lei no 4.090/62
Lei no 7.855/89 art. 3o
170,26
Por empregado,
Aeronauta
Lei no 7.183/84
Lei no 7.855/89 art. 3o
170,26
Por empregado,
Anotao indevida
CTPS
CLT art. 435
CLT art. 435
402,53
Atividade petrolfera
Lei no 5.811/72
Lei no 7.855/89 art. 3o
170,26
Por empregado,
Atraso pagamento
de salrio
CLT art. 459 1o
Art. 4o Lei no 7.855/89
170,26
Por empregado
prejudicado
Cobrana CTPS pelo

sindicato
CLT art. 56
CLT art. 56
1207,60
Contrato individual
de trabalho
CLT art. 442/508
CLT art. 510
402,53
Contribuio social
Art. 1o e 2o da Lei
Complementar no
110/2001
Art. 7o da Lei
Complementar no
110/2001
75% do valor do
dbito
Discriminao
Lei no 9.029/95
Art. 3o I Lei no
9.029/95
10 vezes o maior
salrio
Acrescido de 50%
em caso de reincidncia
Entrega de CAGED
c/ atraso at 30 dias
Lei no 4.923/65

10, U
4,47
Por empregado
Entrega de CAGED
c/ atraso at 31 dias
a 60 dias
Lei no 4.923/65

10, U
6,70
Por empregado
Extravio ou inutilizao CTPS
CLT art. 52
CLT art. 52
201,27
Falta anotao da
CTPS
CLT art. 29
CLT art. 54
296,12
Falta de atualizao
LRE/FRE
CLT art. 41 nico
CLT art. 47 nico
201,27
Falta de autenticao
LRE/FRE
CLT art. 41 nico
CLT art. 47 nico
201,27
Falta de autenticao
LRE/FRE
CLT art. 42
CLT art. 47 nico
201,27
Falta de CAGED/entrega c/ atraso acima

de 60 dias
Lei 4923/65
Lei 4923/65 art. 10
13,41
Por empregado
Falta registro de
emprego
CLT art. 41
CLT art. 47
402,53
Por empregado,
Frias
CLT art. 129/152
CLT art. 153
170,26
Por empregado, na
reincidncia, embarao ou resistncia
No comparecimento audincia p/
anotao CTPS
CLT art. 54
CLT art. 54
402,53
No pagamento de
verbas rescisrias
prazo previsto
CLT art. 477 8o
CLT art. 477 8o
170,26
Obrigatoriedade da
CTPS
CLT art. 13
CLT art. 55
402,53
Reteno da CTPS
CLT art. 53
CLT art. 53
Lei no 5.889/73
Art. 18 Lei n
5.889/73
Trabalhador rural
Por empregado
prejudicado +
multa 1 (um) salrio,
corrigido, para o
empregado
201,27
o
380,00
Por empregador
prejudicado
Trabalho do menor
(criana e adolescente)
CLT art. 402/441
CLT art. 434
402,53
Por menor irregular

at o mximo de
1.891,4236 quando
infrator primrio. Dobrado esse mximo
na reincidncia
Trabalho temporrio
Lei no 6.019/74
Lei no 7.855/89 art. 3o
170,26
Por empregado,
Vale-transporte
Lei no 7.418/85
Lei no 7.855/89 art. 3o
170,26
Por empregado,
Venda CTPS (igual

ou semelhante)
CLT art. 51
CLT art. 51
1.207,60
63
Diretoria Jurdica do Sistema FIRJAN

Avenida Graa Aranha, n 1 11 andar CEP 20030-002 Rio de Janeiro RJ
Tel.: (21) 2563-4418 / Fax: (21) 2563-4043

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A ntegra desta publicao estar disponvel na internet, em www.firjan.org.br

A complexidade da regulamentao das

1. Admisso e registro Pag.4

Conhecer as regras do jogo

6. 13o SALRIO Pag.7

1) O empregado pode trabalhar sem carteira assinada?

2) Quais os documentos necessrios para registro do empregado?

3) O empregado pode trabalhar sem registro por quanto tempo?

4) E quando o empregado est em experincia?

5) Quantas horas o empregado deve trabalhar?

6) O empregado pode trabalhar mais de oito horas por dia?

Folga compensatria concedida

Admite acordo individual entre

Formalizao via Instrumento

CLT, art. 59 2o.

7) Qual o horrio noturno?

3. INTERVALOS PARA REPOUSO/ALIMENTAO

10) O que acontece quando se trabalha em feriado?

11) Quando o trabalhador tem direito a frias?

12) O empregado pode vender as frias?

13) O empregado dispensado antes de completar um ano de trabalho, tem direito

14) Qual a data correta para pagamento do salrio?

15) Qual a diferena entre salrio e remunerao?

19) Qual o valor do 13o salrio?

20) Qual o prazo de pagamento do 13o salrio?

22) Qual o valor da contribuio que o empregador deve recolher na conta

23) Quando se pode sacar o FGTS?

24) Quando o trabalhador pode receber o seguro-desemprego?

25) Qual o prazo para requerer o seguro-desemprego?

26) Quantas parcelas o trabalhador pode receber?

27) Qual o valor de cada parcela?

28) O que trabalho insalubre?

29) Como a vida e a sade do trabalhador podem e devem ser protegidas no

30) Quem tem direito ao vale-transporte?

31) O vale-transporte pode ser pago em dinheiro?

32) A quantas passagens o empregado tem direito?

33) Quanto pode ser descontado do salrio do empregado?

11. TRABALHO DO MENOR

34) Com que idade o menor pode trabalhar?

35) O menor pode trabalhar em qualquer atividade?

36) Quanto o salrio do menor?

37) Que outras diferenas existem entre o trabalho do menor e o do adulto?

38) O que contrato de aprendizagem?

12. FISCALIZAO DO TRABALHO

39) O fiscal do trabalho obrigado a se identificar no ato da fiscalizao

40) O fiscal do trabalho tem livre acesso a todas as dependncias da empresa

41) Quais so os documentos que a empresa obrigada a exibir no ato da fiscalizao?

42) E as microempresas e empresas de pequeno porte?

45) E para as microempresas e empresas de pequeno porte?

13. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

47) O que diz a lei quanto alterao de local de trabalho? possvel?

14. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

52) A parte (patro ou empregado) que desejar encerrar o contrato antes do

55) Terminado um contrato de prazo determinado, as partes podem celebrar

15. CONTRATO DE EXPERINCIA

59) No dando certo a experincia, terminado um contrato pode ser feita

61) No caso de um empregado que est cumprindo contrato de experincia vir

16. CONTRATO DE TRABALHO

62) O contrato de trabalho precisa ser expresso? E escrito?

64. Ento o contrato acertado verbalmente tem valor legal?

67) Qual o prazo para proceder ao pagamento e homologao de resciso de

68) Alm do sindicato da categoria e o rgo do Ministrio do Trabalho, onde