LA QUINTA DISCIPLINA: PETER M. SENGE.

1.- Defina el pensamiento sistemático según Peter Senge

Permite comprender el aspecto más sutil de la organización

inteligente, la nueva perfección que se tiene de si mismo y del
mundo. El P.S actúa sobre las personas animándolas a hacer un
cambio de perspectivas.

2.- Defina dominio personal según Peter Senge

Es la disciplina que permite aclarar y hondar continuamente

nuestra visión personal, concentrara las energías, desarrollar y
paciencia y ver la realidad objetivamente.
Alienta la motivación personal para aprender continuamente
como nuestros actos afectan el mundo.

3.- Defina los modelos mentales según Peter Senge

Son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e

imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el
mundo y actuar.

Los modelos mentales enfatizan la apertura necesaria para

desnudar las limitaciones de nuestra manera actual de ver el mundo.

4.- Defina construcción de una visión compartida según Peter

Senge

La visión compartida es esencial para la organización

inteligente, dado que esta brinda concentración de energía para el
aprendizaje. Es la que alimenta a aun compromiso a largo plazo.

5.- Defina aprendizaje en Equipo según Peter Senge

El aprendizaje en quipo desarrolla las actitudes de grupos de

personas para buscar una figura mas amplia que trascienda las
respectivas individuales.

6.- Defina la Quina Disciplina según Peter Senge

Es la disciplina que integra las demás disciplinas fusilándolas

en cuerpo coherente de la teoría y practica. Les impide ser recursos
separados o una ultima moda, sin una orientación sistemática.
No hay motivo para examinar como se interrelacionan las
disciplinas.

7.- Defina METANOIA según Peter Senge

 Desplazamiento mental o un cambio de enfoque, transito de
una perspectiva a otra. En la cultura occidental la palabra para
describir lo que sucede en una empresa inteligente es metanoia =
desplazamiento mental. Par los griegos significa desplazamiento o
cambio fundamental, trascendental (meta = mas allá) de la mente.

8.- Que significa “yo soy mi puesto” según Peter Senge

Nos enseña a ser leales con nuestra tarea, al extremo de

confundirla con nuestra identidad.

9.- Que significa “el amigo externo” según Peter Senge

Todos tenemos la propensión a culpar a una gente externa

cuando las cosas salen mal. Alguna organizaciones elevan está
propensión a un mandamiento “Siempre hallaras a aun agente
externo a quien culpar.

10.- Que significa “La ilusión de hacerse cargo” Taegu Peter

Senge

Significa que debemos enfrentar muchos problemas, no espera

a que alguien mas haga algo, resolver los problemas antes que
estalle una crisis.

11.- Que dignifica “La fijación en los hechos” Según Peter

Senge

Quedamos inmersos sen solucionara los efectos y no se trabaja

en el análisis de la causa que los ocasionan, sobre las cuales debe
tomarse las decisiones. Al percibir los hechos podemos predecir
antes de q ocurra.

12.- Que significa “La parábola la rana hervida” según Peter

Senge

Los seres humanos refaccionamos igual que una rana,

reaccionamos si el cambio es repentino, y nos adaptamos si el cambio
es paulatino.
Para aprender a ver procesos lentos y graduales tememos que
aminorar nuestro ritmo frenético y prestar atención no solo a alo
evidente sino a alo sutil.

13.- Que significa ilusión de que se aprende con la

experiencia” según Peter Senge
Se prende con la experiencia si estamos abiertos a captar las
consecuencias de nuestras decisiones y acciones. Se prende mejor
de la experiencia, pero nunca experimentamos directamente las
consecuencias de muchas de nuestras decisiones importantes.

14.- Que significa “El mito del equipo administrativo”0 según

Peter Senge

Se cree que el equipo puede discernir los problemas complejos

multifunciónales que son cruciales para la organización. Se los pone
en situaciones alerta roja, con el mito que el equipo podrá
solucionarlo, por lo cual lo que buscan es desarrollar una táctica de
supervivencia, en vez de desarrollar soluciones estructurales.

15.- Que significa “La estructura influye sobre la conducta”

según Peter Senge

La perspectiva sistemática nos dice que debemos buscara mas

allá de los errores individuales o la mala suerte para comprender los
problemas importantes. Debemos morara mas allá de las
personalidades y acontecimientos. Debemos examinar las
estructuras que modelan los actos individuales y crean las
condiciones que posibilitan cierto tipo de acontecimiento.

16.- Que significa “La estructura de los sistemas suaves es

sutil” Según Peter Senge

Significa que a menudo tenemos el poder de alternar

estructuras dentro de las cuales operamos.

17.- Que significa”El punto de apalancamiento a menudo se

descubre mediante nuevos modos de pensar” según meter
Senge

Que los sistemas humanos, la gente goza de una influencia

potencial que no ejerce por q se concentra solo en sus propias
decisiones e ignora como estas decisiones afectan a los demás.

18.- Cuales son los problemas de aprendizaje y nuestro modo

de pensar según Peter Senge

a. Como ciertos actos “convienen a su posición”, las personas no

vena como afectan las demás posiciones.
b. En consecuencia, cuando surgen problemas, se apresuran a
culparse entre si.
c. Cuando se vuelven “preactivos” y efectúan mas pedidos,
empeoran las cosas.
d. Como el exceso de los pedidos aumenta gradualmente, no
reparan en la gravedad de la situación hasta que es demasiado
tarde.