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INTRODUCCION
La empresa XXXXX, implementara el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo con la
seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo gil para el
desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con
factores de riesgo controlados, trayendo consigo la disminucin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las
perdidas materiales y econmicas, incrementando adems su productividad.
XXXXXX vela para que haya un continuo mejoramiento de las condiciones de trabajo, se preserven
las condiciones de salud, para lograr un bienestar psicosocial del trabajador y por ende haya un
aumento de produccin a nivel empresarial.
La estructura del manual a sido elaborada con base en los requerimientos del Consejo Colombiano
de Seguridad, donde se plantea un esquema de gestin con los siguientes elementos:
Liderazgo y compromiso gerencial
Organizacin, Responsabilidades y Recursos.
Requisitos legales bsicos
Administracin de los riesgos
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
Planes de Emergencia
Subprograma de Gestin Ambiental
Evaluacin
El manual brinda informacin de tipo legal, mediante la indicacin de apartes pertinentes, para cada
uno de estos elementos de gestin.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos los trabajadores de la empresa XXXXX Quienes con
su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevencin del
riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia de Accidentes de trabajo y el desarrollo de
enfermedades laborales. De igual manera, contribuyen al control total de perdidas no solamente en la
salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa sean estos materiales,
equipos e instalaciones.
La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud
de sus trabajadores, Los recursos destinados al sistema de gestin de la seguridad y la salud en el
trabajo de la empresa XXXXX Tendrn el carcter de inversin bsica, tendientes a asegurar el
bienestar integral de todos los trabajadores en relacin con su trabajo y a proteger a la empresa contra
perdidas, ser un programa permanente, continuo planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo a las
condiciones y etapas de su desarrollo. El sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
empresarial se regir por las normas legales vigentes y la metodologa tcnica propia de la disciplina.
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ESPACIO DEJADO
INTENCIONALMENTE
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CAPITULO I
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1. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
La empresa XXXXXX Se compromete a establecer un manual sobre la organizacin del sistema de
gestion de la seguridad y salud en el trabajo, suministrando una gua o herramienta con relacin a la
implementacin del sistema, con el fin de documentar la informacin relacionada y fomentar la
participacin de todos los niveles de la organizacin.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar y valorar los riesgos existentes en cada una de las actividades a realizar y plantear
e implementar los mtodos de control necesarios.
Establecer las actividades en medicina del trabajo, medicina preventiva, seguridad e higiene
industrial, teniendo en cuenta los riesgos evaluados.
Mejorar continuamente las condiciones de: trabajo, salud, seguridad de los trabajadores y
controlar las prdidas en la organizacin.
Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los factores de riesgo del trabajo que
afecten o puedan afectar los recursos naturales y el medio ambiente.
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1.1
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ALCANCE
Este manual o directriz aplica en su totalidad, a las actvidades laborales que desarrolle la empresa
en el sector de hidrocarburos, y en algunos aspectos a las actividades que se realicen en otros
sectores; lo cual sea relacionado con la salud ocupacional, seguridad industrial y el medio ambiente.
1.2
ORGANIZACIN
Generalidades de la Empresa
Nit
:
Representante Legal
:
Web site
:
Centros de Trabajo
:
Direccin
:
Telfono
:
Actividad Econmica
:
Administradora de Riesgos Laborales: POSITIVA, Compaa de seguros.
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GERENTE
Asesora Jurdica
Asistente de Gerencia
Asistente de Compras
Director de
Operaciones
Jefe de seguridad
Operacional
Ayudantes
Director Financiero
Pilotos
Almacenista
Tcnicos
Director Administrativo
Despachadores
Ayudantes
Asistente
Administrativ
a
Servicios
Generales
Coordinador de HSE
y Talento Humano
Asistente
Contable
Porteros
Gerente
ORLANDO
GONZALEZ MELO
Gerente
CAPITULO II
Coordinador de
calidad
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POLTICAS
La Empresa, cuenta adems de su poltica HSE (Poltica de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente) con otras como son: no fumadores, alcohol, drogas y medicamentos, no porte de armas,
seguridad operacional y de calidad. Como punto de partida del Programa, la gerencia de XXXXX se
pronuncia formalmente, a travs de unas Polticas, reflejando as su inters hacia la Salud, seguridad
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Son las acciones concretas que desarrollara y liderara la Gerencia, expresando su compromiso con la
Seguridad, Salud Ocupacional y el Manejo Ambiental, tales como:
REUNIONES GERENCIALES
La gerencia adquiere y ratifica sus compromisos con todo lo relacionado con el funcionamiento de la
empresa, mediante la realizacion de reuniones gerenciales trimestralmente en la cual se deja
constancias de estas, atraves de los formatos de asistencia.
INSPECCIONES GERENCIALES
La Gerencia de XXX, ha establecido participar directamente en el programa de inspecciones en
HSE, por lo cual se tiene un cronograma de inspecciones Gerenciales, las cuales se encuentran
programadas en el mismo documento
Para el registro de Inspecciones, se realiza mediante el formato 1 BP-HSE-RIS
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OBJETIVOS Y METAS
La gerencia ha establecido objetivos y metas, atraves del documento 1 BP- HSE-OM
Para establecer los objetivos de HSE de XXXXse revisarn los resultados de la identificacin de
peligros, evaluacin y control de riesgos, indicadores, requisitos legales, revisin por la gerencia,
cambios tecnolgicos, incidentes, registros de no conformidades, actividades de mejoramiento.
Para XXXX, determinar el grado de cumplimiento de los objetivos se definieron indicadores
adecuados para cada objetivo de HSE, de tal forma que permita el seguimiento a la implementacin
de los objetivos, los cuales deben ser alcanzables.
XXX establece y mantiene un programa o programas de gestin en HSE. El establecimiento de un
programa o programas requiere el desarrollo de planes de accin a ejecutar. Los planes de accin o
plan de accin, los cuales incluyen por lo menos responsables, actividades, recursos y cronograma
de actividades.
Se deber verificar la implementacin del plan de accin. As mismo se realizar seguimiento,
revisin y registro del avance del cumplimiento de los objetivos al menos semestralmente. Del
resultado de esta revisin, se actualizar y/o corregir o adaptar las estrategias y planes
RECURSOS
XXXXX, como empresa contratista del sector hidrocarburos, al presentar propuestas y en armona
con las disposiciones legales, especificar los recursos que asignar para el cumplimiento de la
gestin de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente: Asignar un presupuesto para el desarrollo del
HSE, y ajuste del mismo con base en los nuevos contratos. Otorgado el contrato, se deber elaborar
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Se le dar una secuencia lgica a los diferentes archivos, documentos, subprogramas, etc.
De acuerdo a cada documento se establecer quien esta autorizado para su cambio; por lo
general, el nico autorizado para realizar estos cambios, ser el coordinador de HSE.
Los archivos permaneceran en su mayor porcentaje en medio magnetico; con el fin de evitar
el gasto innecesario de papel.
Recursos Humanos:
Para la ejecucin del Programa la empresa delega a un coordinador de HSE (Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente) quien har cumplir las normas en cada puesto de trabajo y actuar
debidamente cindose a lo reglamentado por el ministerio de salud y dems disposiciones legales
vigentes.
Recursos Financieros:
XXXX, en armona con las disposiciones legales, destinaran los recursos financieros necesarios para el
cumplimiento del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente asignando un
presupuesto para cada ao adecuado para las actividades determinadas en el Cronograma de
actividades. Semestralmente se llevara una relacin del cumplimiento del presupuesto asignado.
2.4
Niveles de Participacin
En todo momento XXXXX en armona con las disposiciones legales, demostrara la responsabilidad y
compromiso de la gerencia, administrador, trabajadores, personal de Salud Ocupacional y Comit
paritario de Salud Ocupacional en el desarrollo del Programa se defini el manual de perfil de cargos en
relacin a las funciones y responsabilidades en HSEQ con documento 1BP-TH-PC de cada cargo, es
por esto que plantea los siguientes niveles de responsabilidad:
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Asumir el liderazgo efectivo del programa de salud ocupacional para que sea exitoso.
Proporcionar los recursos necesarios para la ejecucin de los programas requerido.
Establecer metas de HSE.
Responsabilizar a todos los niveles jerrquicos de la empresa por la salud ocupacional y la
seguridad industrial.
Evaluar el desempeo de HSEQ mediante monitoreo permanente del cumplimiento de las
metas y objetivos propuestos a travs de auditorias peridicas a los programas.
Disponer de los mecanismos conducente y efectivo para dar respuesta a las oportunidades
de mejoramiento contino y fortalecer las debilidades detectadas en las auditoras e
inspecciones de seguridad industrial.
Asegurar de acuerdo con la poltica de HSE y calidad de la empresa, que los jefes de rea
cumplan con sus responsabilidades y compromisos de seguridad industrial, medio
Ambiente y calidad
Asegurar que todo el personal en los diferentes niveles, sea capacitado, entrenado y
motivado apropiadamente en cuanto a la importancia, contenido y aplicacin de las
acciones contempladas en los programas de HSEQ.
Asegurar que los factores de riesgo cambiantes de incidentes sean debidamente
identificados, analizados y valorados para su priorizacion.
Participar en las investigaciones de los accidentes graves con alto potencial, asegurando
que se tomen las medidas correctivas.
Asegurar y controlar los mecanismos de respuesta efectiva a las acciones correctivas de
las causas de incidentes y las oportunidades de mejoramiento continuo tendientes a
fortalecer debilidades detectadas en las auditorias de inspeccin de seguridad industrial.
Asistir a las capacitaciones y reuniones sobre salud ocupacional y calidad que aplique.
Realizar seguimiento al desempeo del sistema de gestin en salud ocupacional y calidad.
Tiene la mxima responsabilidad para que el PACA se desarrolle y se de cumplimiento a
todas las medidas establecidas.
Promulgar la poltica de Medio Ambiente.
Establecer polticas y estrategias en general para la proyeccin y crecimiento de la
empresa, vigilando el estricto cumplimiento de la normatividad vigente.
Cumplir con lo dispuesto en la caracterizacin de su proceso.
Solucin de quejas o reclamos de los clientes.
Aportar para la deteccin de no conformidades reales o potenciales y el cierre de las
acciones planeadas.
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2.5
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CAPITULO III
ADMINISTRACIN DE LOS
RIESGOS
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En este aspecto del Programa se incluye informacin resumida sobre los riesgos prioritarios por reas
de trabajo, de acuerdo con la informacin suministrada en la matriz de identificacin de peligros, las
estadsticas de accidentalidad, enfermedad de origen profesional y ausentismo y teniendo en cuenta las
percepciones que tienen las personas sobre sus condiciones de trabajo y de salud.
3.1 Diagnstico de las condiciones de trabajo
La empresa tiene establecido y mantiene un procedimiento para la contnua identificacin de
peligros, evaluacin de riesgos y control de los riesgos; en el cual se incluyen actividades rutinarias y
no rutinarias. Lo anterior se encuentra soportado mediante documento 1 BP-HSE- PIP
Esta informacin se recoge con la herramienta matriz para la identificacin de peligros y se puede
resumir en una tabla donde aparecer el factor de riesgo, la fuente generadora, los expuestos, el tiempo
de exposicin, el grado de control y la priorizacion segn sea el grado de riesgo. En consecuencia de
lo anterior, la empresa ha establecido medidas de control de riesgos, propias de su actividad, de
acuerdo con el Diagnstico de las condiciones de trabajo, o Matriz de identificacion de peligros;
elaborado mediante documento 1 BP-HSE-MIP
3.2 Diagnstico de las condiciones de salud
XXXXX, con el propsito de mejorar los sistemas de informacin y registro, para la obtencin de
datos que al evaluar y analizar; permitan decidir, planear y ejecutar acciones tendientes a prevenir y
controlar enfermedades generales, profesionales y accidentes de trabajo.
Por el cual se han creado unas bases en medio magnetico, para los registros y seguimiento de
estadisticas, quedando constacia mediante los siguientes documentos:
1BP-HSE-RAPA
1 BP-HSE-EMM
En XXXX se tiene definido un procedimiento por escrito para la realizacin de las examenes
mdicos 1BP-TH-PEM, donde esta definido los exmenes y evaluaciones de laboratorio, de
acuerdo al riesgo necesario y cargo de cada trabajador.
En el siguiente cuadro se resumir los datos generales relacionados con las caractersticas de salud de
la poblacin trabajadora.
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Para complementar el proceso de diagnstico anterior, se promover entre los trabajadores el auto
reporte de las condiciones de trabajo y de salud por medio del formato reporte de accidente e incidente
1BP-HSE-RAI. Y formato de reporte de actos y condiciones inseguros 1BP-HSE-RACI.
Auto reporte: rea Administrativa (Tabla No. 3)
Auto reporte: rea mantenimiento (Tabla no. 4)
Diagnstico socio - demogrfico
Es importante conocer las caractersticas socioculturales de la poblacin de la empresa, para un mejor
conocimiento del perfil sociodemogrfico de la organizacin y de los estilos de vida y de trabajo de las
personas que all laboran. Esta informacin servir para identificar la poblacin ms vulnerable a ciertos
factores de riesgo, as poder coordinar acciones conjuntas de prevencin con el administrador y asesor
de salud ocupacional.
Poblacin segn tipo de vinculacin y sexo (Tabla No. 5)
Poblacin segn grado de escolaridad (Tabla No. 6)
3.5 Anlisis integral de las condiciones de trabajo y de salud
Una vez se tiene el diagnstico integral de las condiciones de trabajo y de salud, se har un anlisis
integral de toda la informacin recogida buscando la relacin que existe entre estos factores para poder
establecer las prioridades y planes de control.
3.5.1
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2 Horas aprox.
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3.6.2
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Duracin
Para dar soporte al Programa de Induccin en Salud, seguridad Industrial y Medio Ambiente, se
continuara con un entrenamiento al nuevo trabajador en el rea donde realizara sus labores con el
apoyo del asesor en Salud & Seguridad Industrial y el director administrativo o gerente.
XXXX, garantizar y demostrar la existencia de su Programa de Capacitacin y Entrenamiento en
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Se identificaron las necesidades de
entrenamiento por cargo; registros del personal capacitado; contenido de los cursos; competencia
del personal que realiza las capacitaciones; evaluacin de la efectividad del entrenamiento y la
evaluacin peridica del programa de capacitacin y entrenamiento en trminos de ndices de
gestin, porcentaje de cumplimiento, anlisis de tendencias y el respectivo plan de accin.
Estan definidos los contenidos mnimos y de manera formal los cursos de entrenamiento, en el
documento 1BP-HSE-PIR adicionalmente se realizara:
Para dar soporte al programa de Induccin y entrenamiento se mantendrn registros del personal
asistente. De otra parte, XXXXX, desarrollar actividades de motivacin para lograr la participacin del
personal en el programa de Salud Ocupacional, requerimiento extensivo a sus contratistas.
3.6.3 Capacitacin Continuada
XXXXXX Disear y mantendr un cronograma de capacitacin en forma continua para todo el personal
independientemente de la antigedad; en diversos temas enfocados a la promocin y prevencin de la
seguridad, salud y medio ambiente. Se realizaran capacitaciones de acuerdo a la matriz de
capacitaciones por cargo.
El cronograma de capacitacin esta con el cdigo XXX
Capacitacin Especfica
Tomando como referencia la matriz de identificacin de peligros se capacitar al personal de cada rea
de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar efectuando observaciones del
trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y
el Comit Paritario de Salud Ocupacional.
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3.6.4
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Se evaluar la informacin asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo enseado contra
lo aprendido para establecer ajustes al programa de induccin, capacitacin continuada y/o especfica.
Promocin de la Seguridad y Salud en el trabajo
El objetivo de la promocin es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitacin y
moldear actitudes y comportamientos del personal en el desempeo de su trabajo.
Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a problemas presentados en la empresa identificando la
solucin a ellos. Tambin se publicaran artculos de inters general sobre: Lecciones Aprendidas de
accidentes, campaas de prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc.
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CAPITULO IV
SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
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4.
4.1
Definicin
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Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de vida de los trabajadores.
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y sistemas de control.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las laborales
(EL).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a
riesgos especficos.
4.3
Recursos
- Recurso Humano: XXXXX, contratara con una entidad especialista en la realizacin de exmenes
laborales de ingreso, peridicos y de egreso, de ser necesario un mdico para la realizacin de las
evaluaciones mdicas que se requieran.
- Recurso Fsico: La empresa en sus instalaciones tiene asignado un lugar para botiquines de Primeros
Auxilios y camilla.
4.4 Actividades:
Las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo sern: Seguimiento al
diagnostico de las condiciones de trabajo y salud
Este aspecto en el Programa incluir informacin resumida sobre los riesgos prioritarios por secciones o
reas de trabajo, de acuerdo con la informacin suministrada en la matriz de identificacin de peligros,
las estadsticas de accidentalidad, enfermedad de origen laboral y ausentismo y teniendo en cuenta las
percepciones que tienen las personas sobre sus condiciones de trabajo y de salud.
4.4.1
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Visiometria
Glicemia.
Audiometra
Valoraciones medicas a considerar para tcnicos de mantenimiento:
Visiometria
Audiometra
Glicemia.
Valoraciones medicas a considerar para cargos administrativos:
Visiometria
Glicemia.
Audiometra
- Evaluaciones Mdicas Peridicas
Segn los factores de riesgo de cada cargo, se harn monitoreos de las condiciones de salud de los
trabajadores. La periodicidad, ser anual o definidas segn las recomendaciones dadas en la
evaluacin mdica de ingreso.
- Evaluaciones Mdicas de Retiro
Se le realizara examen mdico de egreso a todo trabajador que termine su contrato de trabajo. Este
examen incluir valoraciones clnicas y paraclnicas segn los factores de riesgo a los que estuvo
expuesto.
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4.7
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Mediciones ambientales.
Evaluacin de los elementos de proteccin personal en uso.
En esta fase se incluye el estudio del origen, en caso de confirmar un diagnostico se evaluaran todos los
documentos relacionados con la salud del trabajador como:
Historia clnica Ocupacional
Secuencia de Paraclnicos
Historia clnica de EPS
Historia Laboral
Niveles de exposicin en los diferentes cargos en la empresa y oficios anteriores
Pruebas clnicas complementarias
Fase 4. Intervencin
Despus de identificado el caso(s) y de estudiado en la fase anterior se pedir asesora para determinar
las acciones a seguir, las cuales son recomendaciones tanto a nivel de la persona como cambios o
adaptaciones en el puesto de trabajo y/o en el proceso productivo.
Fase 5. Seguimiento
Se har seguimiento con el fin de determinar el cumplimiento de los objetivos planteados por cada
programa de vigilancia, la efectividad y el impacto en los trabajadores.
Se llevaran registros de todas las actividades, se elaboraran informes y se obtendrn indicadores.
Estos se definirn previamente para cada programa de conservacin de la salud que se inicie. Los
indicadores son fundamentales para determinar si el programa esta cumpliendo con el objetivo como
es el de detectar y controlar los factores de riesgo y sus impactos en la salud de los trabajadores Por
el cual XXX, ha establecido los siguientes SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, con sus
respectivos protocolos:
Protocolo P.V.E. Conservacion Auditiva, mediante documento 1BP-HSE PVECA
Protocolo P.V.E. Conservacion Visual, mediante documento 1BP-HSE PVECV.
4.8 Primeros Auxilios
La empresa conformar y mantendr entrenado un grupo de trabajadores en Primeros Auxilios acorde
con las necesidades de sta.
Evaluacin del Subprograma
El Subprograma ser evaluado peridicamente en cuanto a recursos, realizacin, metodologa,
cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de stas mostrar el grado de
efectividad de las medidas de prevencin y control establecidas; constituyndose en la base de futuros
ajustes y/o modificacin aplicables al dinamismo propio del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente.
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CAPITULO V
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
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5.
5.1
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Objetivos.
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales peridicos, los agentes y factores de riesgo
del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia.
Mantener un ambiente laboral seguro mediante el control de las causas bsicas que
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la
empresa.
Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes e incidentes.
Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los factores que
tengan un alto potencial de prdida para la empresa.
Realizar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada proteccin de los
empleados.
Elaborar y capacitar en procedimientos seguros de trabajo con criterios de seguridad, calidad y
produccin
5.3
Actividades.
Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo a la
matriz de identificacin de peligros.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio y de no ser
posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo.
Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevaleca y evolucin de los agentes
contaminantes.
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5.4
Estndares y procedimientos.
5.4.1
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De otro lado se llevaran registros de la entrega de los elementos de proteccin a cada trabajador y se
brindara entrenamiento sobre el uso y mantenimiento. La empresa dentro de su programa de
inspecciones de seguridad verificara el estado y uso de los elementos entregados.
La Empresa presenta y aprueba la identificacin de requerimiento de E.P.P., mediante documento
1BP-HSE-EPP
Mediante el cual se entrega EPP al personal de La Empresa, dejando constancia mediante
documento 1BP-HSE-EEPP.
Mediante el cual se efectua la revision e inspeccion de EPP al personal de la Empresa para realizar
el cambio correspondiente, dejando constancia mediante documento 1BP-HSE-IEPP.
5.7 Reporte e Investigacin de Incidentes, accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales
En cumplimiento de los lineamientos establecidos en la reglamentacin del Sistema General de Riesgos
laborales, xxxxxx., reportara todo accidente de trabajo o enfermedad laboral a la ARL, adicional
mantendr un sistema de Reporte interno de incidentes y accidentes en el formato establecido para tal
fin en el departamento de Talento Humano. En este aspecto se implementarn las siguientes
actividades:
xxxXXXarchivo de la oficina administrativa, las Hojas de Seguridad de los productos, adems de las
tarjetas de seguridad disponibles para el transporte seguro de las sustancias utilizadas en las
actividades. En las cuales se explican a los trabajadores sobre el manejo seguro de estos productos y
sustancias, como tambin las acciones a tomar en caso de emergencia.
La empresa implemento las hojas de seguridad con formato de cdigo 1 BP HSE HDS y tarjetas de
emergencia con el formato de cdigo 1BP-HSE-TS.
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5.9
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XXXXX, de acuerdo a las disposiciones legales, mantendrn la existencia del subprograma de Higiene
Industrial.
Este subprograma tendr un enfoque preventivo identificando, evaluando y controlando los factores de
riesgo antes de que se presenten efectos nocivos sobre la salud. La implementacin de las actividades
exige una actuacin interdisciplinaria con los subprogramas de medicina del trabajo y de seguridad
industrial.
El subprograma de Higiene Industrial incluye la identificacin, registro y evaluacin de los riesgos que
puedan producir enfermedades ocupacionales en los puestos de trabajo. Esto se har como parte del
panorama de riesgos, incluyendo una priorizacion y actualizacin de los mismos.
Para los riesgos que se identifiquen se realizaran mediciones y se determinaran las acciones a seguir.
Las medidas de Control a seguir de acuerdo a los resultados de la matriz de riesgos y los resultados de
los estudios ambientales se establecern e implementaran buscando el control del factor de riesgo
inicialmente en la fuente que lo genera (Ej. ruido, cambio o mantenimiento de equipos), en el medio (Ej.
barreras insonorizantes) y en ltima instancia protegiendo al trabajador con equipos de proteccin
personal (Ej. protectores auditivos). Se garantizar que los elementos de proteccin personal estn
homologados y que son los apropiados para el factor de riesgo especfico identificado.
5.9.1
Recursos.
Recurso Humano: La empresa delega responsabilidad al director administrativo, coordinador y/o asesor
de salud ocupacional de velar por las condiciones de seguridad del personal.
Recurso Fsico: XXXXXX mantiene sus instalaciones locativas demarcadas y equipos contra incendio
bsicos.
Recurso tcnico: la empresa cuenta con el apoyo de entidades como la ARL POSITIVA y las diferente
ESP a las cuales estn afiliados sus trabajadores.
Recursos Econmicos: la empresa ha destinado recursos mediante presupuesto de HSE y asignara
los recursos necesarios para el buen desarrollo del sistema.
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CAPITULO VI
PLAN DE EMERGENCIAS Y
CONTINGENCIAS
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Las bases y los mecanismos de reporte inicial de las emergencias que ocurran
Notificacin.
Mecanismo de evaluacin de las emergencias y activacin de la atencin de estas.
Equipos mnimos requeridos para atencin de la emergencia en primera instancia.
Convenios o acuerdos para contar con equipos de otras entidades.
Recurso humano entrenado para la atencin de la emergencia.
Difusin del plan a todos los empleados.
Mecanismo para auditar el plan.
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CAPITULO VII
SUBPROGRAMA DE
GESTIN AMBIENTAL
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7.
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7.1 Definicin
Este Subprograma es el conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad
industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de
saneamiento bsico en la empresa.
7.2
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los factores de riesgo del trabajo que afecten
o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peridicamente su
eficiencia.
7.3
Recursos
Actividades
7.4.1
Saneamiento bsico
Servicios sanitarios: Se cuenta con dos unidades sanitarias para el personal administrativo y
operativo, una para el personal femenino y otra para el personal masculino.
Control de plagas: Se fumigaran las instalaciones para controlar insectos y roedores teniendo
en cuenta que las instalaciones de la empresa se encuentran ubicadas en un terreno rodeado
de zonas verdes.
Suministro de agua potable: la empresa cuenta con el suministro de agua del Municipio y de
una empresa privada.
7.4.2
Versin:
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convertirse en un impacto nocivo para el medio ambiente, y de esta manera tomar acciones de control
pertinentes. Se cuenta con el PACA y la matriz de aspectos e impactos ambientales.
Por el cual la Empresa pone en conocimiento el aspecto ambiental, mediante documento
1BP-HSE-IAIA.
7.4.3 Objetivos y metas ambientales
XXXX., establece sus objetivos y metas ambientales y se har seguimiento al estado de cumplimiento
de las mismas en forma cuantificable, con lo cual se llevar al cumplimiento de los objetivos
ambientales, mediante documento 1BP-HSE-OMA.
Los objetivos ambientales sern especficos en relacin con los aspectos ambientales identificados de
las actividades y las metas preferiblemente cuantitativas.
7.4.4
Normatividad ambiental
XXXXXX mantendrn y demostrar conocimiento de las normas y regulaciones ambientales que rigen
en el pas para los diferentes aspectos ambientales identificados.
Teniendo en cuenta lo anterior, se definir un procedimiento para identificar y tener acceso a los
requerimientos legales aplicables a los aspectos ambientales identificados e identificar los aspectos
legales que le competan a su actividad, de igual forma se actualizaran en la matriz de requisitos legales
junto con los de HSE, en el formato 1BP-HSE- MRL
7.4.5
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CAPITULO VIII
EVALUACION
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8. EVALUACION
8.1 Sistemas de Registro
La empresa para verificar el cumplimiento de las actividades programadas establecer la existencia de
un Sistema de Registro y Reporte de informacin de Salud Ocupacional, seguridad Industrial y Manejo
Ambiental. Por el cual la Empresa define un programa de Investigacion de accidentes e incientes
mediante documento. 1 BP-HSE-PIAI
8.1.1 Reporte de Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales
En cumplimiento de los lineamientos establecidos en la reglamentacin del Sistema General de Riesgos
laborales, la empresa est obligada a reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral, a la
respectiva ARL y a la Compaa Contratante, segn lo definido en la legislacin vigente. En este
aspecto debe desarrollar las siguientes actividades:
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8.2.1
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Programa de inspecciones
Se cuenta con un programa de inspecciones generales mediante el cual se mantendr control sobre
las causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar lesiones y prdidas para la empresa.
Programa de inspecciones a partes crticas
Por el cual la Empresa da a conocer al personal el programa de Inspecciones, mediante documento
1BP-HSE-PI.
Una parte crtica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en lesiones,
daos a la propiedad, proceso y/o ambiente. Etapas para el programa de partes crticas:
Inventario
Determinacin de parmetros de control
Listas de verificacin
Determinacin de la periodicidad
Elaboracin de instructivos
Determinacin de responsables
Procedimientos de seguimiento
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CAPITULO IX
INDICADORES DE
DESEMPEO
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9.
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INDICADORES DE DESEMPEO
A continuacin se relacionan algunos de los indicadores que se llevaran para evaluar el desempeo del
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad, registrados en un
periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Esta
constante es igual a 200.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales
por 50 semanas que tiene el ao.
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos durante el ltimo ao por
cada 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo ndice se utilizara para los incidentes.
IF Accidentes Trabajo
No. total de AT en el ao x K
No. H-H-T
Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el total de las horas
hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de
trabajo incapacitantes ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no se tienen registros, el nmero de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se obtiene mediante la
sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente labor durante el periodo evaluado,
incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.
IFI AT
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo con incapacidad ocurridos durante
el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de
accidentalidad de la empresa.
% IFI AT =
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Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes durante un
periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K.
IS AT =
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el ltimo ao por
cada 100 trabajadores de tiempo completo. Das cargados, corresponde a los das equivalentes segn
los porcentajes de prdida de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con
incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades.
Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma
en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la que pertenece.
ILI AT
IFI AT x IS AT
1000
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la empresa.
Si K es igual a 1000, el resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad profesional en el
ltimo ao por cada 1000 trabajadores.
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Indicadores de ausentismo
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CAPITULO X
CONCEPTOS DE ORIGEN
LEGAL Y DEFINICIONES
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10
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CAPITULO XI
TRMINOS
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11.
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TERMINOS
HSE: Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
S&SO: Seguridad y salud ocupacional
IPE&CR: Identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos
EPP: Elementos de proteccin personal
PSSOMA: Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
PVE: Programas de Vigilancia Epidemiolgica.
MATERIAL SAFETY DATA SHEET (MSDS): Hoja de Seguridad de los productos utilizados.
SSO: Seguridad y salud ocupacional
ARL: Administradora de Riesgos Laborales
SG-SST: Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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BIBLIOGRAFA
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12. BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
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ANEXO A
TABLAS
Tabla No. 1
HOMBRES
8
19
REA
rea Administrativa
rea Operativa
Total
MUJERES
11
2
24
12
Distribucin demogrfica
Tabla No. 2
DIAS LABORABLES
HORA ENTRADA
HORA SALIDA:
Lunes a Viernes
7:00 AM
6:00 PM
FACTOR DE RIESGO
Psico laboral
Biomecnico
Elctrico
Locativo
Fsico
Tabla No. 3
MOLESTIAS
RECOMENDACIONES
Estrs
Capacitar al personal
Fatiga muscular, dolor muscular, Disponer de silla ergonmica
enfermedades osteomusculares
Descargas elctricas
Mantenimiento
equipos
elctricos y cableados en
general
Malas posturas, fatiga muscular, Adecuacin al puesto de
fatiga visual.
trabajo.
Radiacin no ionizante, auditiva, Manillas de polo a tierra, uso de
visual.
epp en el momento adecuado.
Auto reporte rea administrativa
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FACTOR DE RIESGO
Psico laboral
Biomecnico
Elctrico
Locativo
Fsico
Mecnico
Qumico
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Tabla No. 4
MOLESTIAS
RECOMENDACIONES
Capacitar al personal
Capacitacin sobre buenas
posturas y uso de herramientas
Mantenimiento
equipos
elctricos y cableados en
general
Malas posturas, fatiga muscular, Adecuacin al puesto de
fatiga visual.
trabajo.
Radiaciones no ionizantes, Manillas de polo a tierra, uso de
auditivo, visual.
epp en el momento adecuado.
Golpes, cortadas, amputaciones Uso adecuado de epp, realizar
los procedimientos establecidos
para los distintos trabajos
Quemadas, intoxicacin, visual. Uso adecuado de epp, tener en
cuenta las tarjetas de
seguridad.
Auto reporte rea mantenimiento
Estrs
Fatiga muscular, dolor muscular,
enfermedades osteomusculares.
Descargas elctricas
Tabla No. 5
Hombres
Vinculacin
Mujeres
Directos
12
Contratistas
3
1
Otros (independientes, aprendizaje, etc.)
0
1
Total
Poblacin segn tipo de vinculacin y sexo
Tabla No. 6
Grado de escolaridad
Especialista
Profesional
Tecnlogo
Tcnico
Bachiller
Primara
Total poblacin
15
25
2
8
7
1
X
Total
29
4
1