DIRECCIN DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURDICO
UNIDAD DE DICTMENES E INFORMES EN DERECHO

Resumen Mensual Jurisprudencia Administrativa

Febrero 2015

ndice
Dictmenes Febrero 2015...................................................................................................4
Dictamen N 607-08

05/02/2015...............................................................................................4

Dictamen N 728-09

12/02/2015...............................................................................................4

Dictamen N 729-10

12/02/2015...............................................................................................4

Dictamen N 730-11

12/02/2015...............................................................................................4

Dictamen N 731-12

12/02/2015...............................................................................................5

Dictamen N 776-13

16/02/2015...............................................................................................5

Dictamen N 777-14

16/02/2015...............................................................................................6

Dictamen N 789-15

16/02/2015...............................................................................................6

Dictamen N 915-16

20/02/2015...............................................................................................6

Dictamen N 916-17

20/02/2015...............................................................................................6

Dictamen N 917-18

20/02/2015...............................................................................................7

Dictamen N 971-19

26/02/2015...............................................................................................8

Dictamen N 1012-20

27/02/2015.............................................................................................8

Dictamen N 1013-21

27/02/2015.............................................................................................8

Ordinarios Febrero 2015.....................................................................................................9

Ordinario N 618

05/02/2015....................................................................................................9

Ordinario N 619

05/02/2015....................................................................................................9

Ordinario N 628

05/02/2015....................................................................................................9

Ordinario N 629

05/02/2015....................................................................................................9

Ordinario N 631

05/02/2015..................................................................................................10

Ordinario N 633

05/02/2015..................................................................................................10

Ordinario N 635

05/02/2015..................................................................................................11

Ordinario N 636

05/02/2015..................................................................................................11

Ordinario N 661

09/02/2015..................................................................................................11

Ordinario N 663

09/02/2015..................................................................................................12

Ordinario N 665

09/02/2015..................................................................................................12

Ordinario N 666

09/02/2015..................................................................................................12

Ordinario N 667

09/02/2015..................................................................................................12

Ordinario N 668

09/02/2015..................................................................................................13

Ordinario N 672

09/02/2015..................................................................................................13

Ordinario N 674

09/02/2015..................................................................................................13

Ordinario N 683

09/02/2015..................................................................................................14

Ordinario N 686

09/02/2015..................................................................................................14

Ordinario N 714

11/02/2015..................................................................................................14

Ordinario N 715

11/02/2015..................................................................................................15

Ordinario N 716

11/02/2015..................................................................................................15

Ordinario N 717

11/02/2015..................................................................................................15

Ordinario N 718

11/02/2015..................................................................................................16

Ordinario N 726

12/02/2015..................................................................................................16

Ordinario N 734

12/02/2015..................................................................................................17

Ordinario N 736

12/02/2015..................................................................................................17

Ordinario N 737

12/02/2015..................................................................................................17

Ordinario N 738

12/02/2015..................................................................................................18

Ordinario N 739

12/02/2015..................................................................................................18

Ordinario N 742

12/02/2015..................................................................................................18

Ordinario N 758

16/02/2015..................................................................................................18

Ordinario N 760

16/02/2015..................................................................................................19

Ordinario N 775

16/02/2015..................................................................................................19

Ordinario N 821

17/02/2015..................................................................................................19

Ordinario N 824

17/02/2015..................................................................................................20

Ordinario N 825

17/02/2015..................................................................................................20

Ordinario N 826

17/02/2015..................................................................................................21

Ordinario N 827

17/02/2015..................................................................................................21

Ordinario N 833

17/02/2015..................................................................................................21

Ordinario N 834

17/02/2015..................................................................................................22

Ordinario N 839

17/02/2015..................................................................................................22

Ordinario N 851

17/02/2015..................................................................................................23

Ordinario N 897

20/02/2015..................................................................................................23

Ordinario N 904

20/02/2015..................................................................................................23

Ordinario N 906

20/02/2015..................................................................................................24

Ordinario N 908

20/02/2015..................................................................................................24

Ordinario N 912

20/02/2015..................................................................................................24

Ordinario N 930

23/02/2015..................................................................................................25

Ordinario N 939

25/02/2015..................................................................................................25

Ordinario N 949

25/02/2015..................................................................................................25
3

Ordinario N 1007

27/02/2015................................................................................................25

Ordinario N 1019

27/02/2015................................................................................................26

Ordinario N 988

27/02/2015..................................................................................................26

Dictmenes Febrero 2015

Dictamen N 607-08

05/02/2015

Negociacin colectiva. Oportunidad para negociar. Declaracin de empleador nico.

Efectos.
La entrada en vigencia de la ley N 20.760, de 09.07.2014, que
establece supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un
solo empleador y sus efectos, no alter las reglas relativas a la
oportunidad para la presentacin del proyecto de contrato colectivo,
puesto que el sentido de interpretacin finalista que debe orientar la
aplicacin de tal normativa, tiende a favorecer el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales entre las diversas entidades
declaradas como empleador nico y no alterar las obligaciones
contractuales vigentes o efectos tales como la vigencia de los
instrumentos.

Dictamen N 728-09

12/02/2015

Votaciones sindicales. Sufragios emitidos electrnicamente. Procedencia.

No existe impedimento para que los sufragios sealados en el inciso 5
del artculo 372 del Cdigo del Trabajo, sean emitidos en formato
electrnico, en la medida que ellos formen parte de un software que se
ajuste a las medidas de seguridad establecidas mediante dictamen N
3362/53, de 01.09.2014.

Dictamen N 729-10

12/02/2015

Jornada parcial. Fraccionamiento

La jornada de trabajo en virtud de la cual el Centro de Solidaridad y
Seguridad Ciudadana aicura pretende que el trabajador Daniel
Alejandro Naguil Araya, cumpla funciones en un primer turno, desde las
23:00 horas del sbado a las 07:00 horas del domingo, para luego
asumir el tercer turno del mismo da, que se extiende de 15:00 a 23:00
horas, no resultara ajustada a derecho.
4

Dictamen N 730-11

12/02/2015

Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal. Asignacin por mejoramiento en la

calidad del trato al usuario. Personal con contrato de reemplazo y a honorarios.
La asignacin contemplada en el artculo 1 de la ley N 20.645
corresponde solamente a los funcionarios de la atencin primaria de
salud municipal contratados a plazo fijo o indefinido, no resultado
procedente su pago respecto al personal con contrato de reemplazo o a
honorarios.

Dictamen N 731-12

12/02/2015

Personal Qumico Farmacutico. Exclusin al lmite de jornada. Prohibicin de negociar

colectivamente. Competencia Direccin del Trabajo.
1) Este Servicio carece de competencia para pronunciarse respecto a las
consecuencias que el sistema de turnos puede generar en las farmacias
de menor tamao, toda vez que la determinacin de los mismos
corresponde, por mandato legal, a la autoridad sanitaria respectiva.
2) En caso de existir discrepancia por la exclusin del lmite de jornada
practicado por el empleador respecto de un trabajador o grupo de
trabajadores, se deber interponer una denuncia ante el Inspector del
Trabajo respectivo, a fin que ste, en ejercicio de su facultad
fiscalizadora, investigue y constate las condiciones en que se prestan los
servicios, especficamente, si estos se desarrollan bajo fiscalizacin
superior inmediata, en cuyo caso podra configurarse una eventual
transgresin a la jornada ordinaria de trabajo que establece el inciso 1
del artculo 22 del Cdigo del Ramo.
3) En el evento que en la respuesta al proyecto de contrato colectivo
presentado por la comisin negociadora, el empleador formule las
observaciones

que

farmacuticos,

en

le
cuyos

merece
contratos

la

participacin
no

se

haya

de

qumicos

contemplado

la

prohibicin de negociar, ello deber ser resuelto por la autoridad

competente, esto es, Inspector o Director del Trabajo, segn sea el caso,
al momento de resolver las objeciones de legalidad interpuestas por la
comisin negociadora de los trabajadores.

Dictamen N 776-13
Personal embarcado o gente de

16/02/2015
mar; Normativa aplicable. Trabajadores que se

desempean como buzos en los centros de cultivo de salmn; Normativa aplicable.

No resulta procedente que a los trabajadores que se desempean como
buzos en los distintos centros de cultivo de salmn existentes en la
Regin de Aysn, se les apliquen las normas referidas al personal
embarcado o gente de mar, aun cuando pacten con su empleador
someterse a dicha normativa, por cuanto la naturaleza de las funciones
de aquellos, difiere sustancialmente de las labores realizadas por stos.

Dictamen N 777-14

16/02/2015

Sueldo base. Reajuste del Ingreso Mnimo Mensual. Remuneraciones variables.

Cada vez que se produzca una modificacin del ingreso mnimo mensual
el empleador estar obligado a garantizar que el nuevo sueldo base se
ajuste al nuevo monto mnimo fijado para tal concepto, lo que implica
que ste debe ser incrementado cada vez que se produzca un aumento
de dicho estipendio, sin poder, en la actualidad, efectuar tal adecuacin
con cargo a las remuneraciones variables que percibe el trabajador.

Dictamen N 789-15

16/02/2015

Documentacin laboral. Centralizacin electrnica

No existe impedimento para que la Corporacin Nacional del Cobre de
Chile implemente el sistema de emisin, firma, gestin y envo de la
documentacin electrnica que deriva de las relaciones laborales
incluida la copia del reglamento interno contemplada en el inciso 2 del
artculo 156 del Cdigo del Trabajo, en la medida que la solucin se
implemente en trminos sealados en el presente informe. Ello, sin
perjuicio de las observaciones que este servicio, en uso de su facultad
fiscalizadora, pueda efectuar en lo sucesivo mediante inspecciones en
terreno.

Dictamen N 915-16

20/02/2015

Cajas de compensacin de asignacin familiar. Cuotas atrasadas. Descuento

No procede conforme a derecho exigir el descuento de cuotas
acumuladas atrasadas adeudadas por crdito social a favor de una Caja

de Compensacin de Asignacin Familiar, conjuntamente con la cuota

del respectivo mes, debiendo efectuarse su descuento al final de la
deuda. En todo caso, lo porcentajes mximos de descuento mensual por
concepto de cuotas de crdito social son los que corresponda segn los
montos de las remuneraciones indicados, y sin perjuicio de lo dems
prevenido en el presente dictamen.

Dictamen N 916-17

20/02/2015

Negociacin Colectiva. Extensin de beneficios. Aporte del 75% de la cuota sindical

ordinaria
1) Los trabajadores no sindicalizados de la empresa Miguel Nenadovich
del Rio, a quienes el empleador ha seguido otorgando los beneficios
contemplados en el contrato colectivo suscrito por el Sindicato de
Empresa Fundo El Sauce, deben efectuar a favor de dicha organizacin
sindical el aporte previsto en el artculo 346 del Cdigo del Trabajo, ello
por cuanto, an cuando se determine que los beneficios se otorgaban
con anterioridad a la suscripcin de un contrato o convenio colectivo, la
sola circunstancia de estar contenidos en instrumentos de dicha
naturaleza implica que dichos beneficios fueron obtenidos mediante la
correspondiente negociacin colectiva y que, por ende, su otorgamiento
por el empleador junto con el cumplimiento de los dems requisitos
exigidos por el citado articulo 346, importara para los trabajadores
beneficiados a obligacin de efectuar el aporte all previsto.
2) La Direccin del Trabajo carece de competencia para calificar si una
determinada actuacin es constitutiva de practica antisindical o desleal,
facultad que ha sido conferida en forma privativa a los Tribunales de
Justicia. Lo anterior, sin perjuicio de que en caso de recibirse por este
Servicio una denuncia en tal sentido, la Unidad Jurdica de la oficina que
corresponda deber llevar a cabo la investigacin de rigor, para los
efectos de determinar si existen indicios de haberse incurrido en alguna
de dichas prcticas, en cuyo caso estar legalmente obligada a
interponer la correspondiente denuncia al tribunal competente.

Dictamen N 917-18

20/02/2015

Sala cuna. Trabajadora que cumple funciones en su domicilio. Gasto de sala cuna.
Gastos de traslado.
1) La empresa Andean Management S.A., se encuentra obligada a
proporcionar el beneficio de sala cuna a sus dependientas, no obstante
laboren en su domicilio, para cuyo efecto deber optar por una de las
tres alternativas previstas en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo.
2) En caso que la empresa elija cumplir con el derecho por el que se
consulta,

pagando

directamente

los

gastos

de

sala

cuna

al

establecimiento al que sus dependientas lleven a sus hijos menores de

dos aos, el empleador deber financiar de manera integra el costo que
sta irrogue.
3) El empleador debe pagar el valor de los pasajes de ida y de regreso
del hijo de la madre trabajadora, al establecimiento de sala cuna de que
se trate, as como los gastos en que deba incurrir sta al concurrir a
dicho establecimiento a dar alimento a su hijo conforme al artculo 206
del Cdigo del Trabajo.

Dictamen N 971-19

26/02/2015

Trabajadores portuarios. Faenas portuarias de estiba y desestiba. Descanso dentro de la

jornada; Instalaciones adecuadas para consumir la colacin. Convenios de provisin de
puestos de trabajo. Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria;
Obligacin de constitucin en empresas portuarias y de muellaje; Integracin del
Comit. Da del trabajador portuario; Carcter conmemorativo. Entrada en vigencia
diferida de la ley 20.773.
Fija el sentido y alcance de las disposiciones contenidas en los artculos
1, 2 y 6 y artculos 2, 3 y 4 transitorios, de la ley N 20.773, publicada
en el Diario Oficial de 17.09.2014, los cuales modifican el Cdigo del
Trabajo y la ley N 16.744.

Dictamen N 1012-20

27/02/2015

Finiquito. Suscripcin mediante firma electrnica. Procedencia.

No existe impedimento para que la empresa Acepta.com S.A., utilice un
procedimiento de firma electrnica para los finiquitos laborales.

Dictamen N 1013-21

27/02/2015

Precisa doctrina contenida en dictamen N 4951/78, de 10.12.2014. Derecho a sala cuna

por licencia pre y post natal
En todos los casos de licencia mdica de la madre trabajadora,
cualquiera sea la causa, esto es, enfermedad o accidente comn,
medicina preventiva, descanso pre y post natal, enfermedad grave del
nio menor de un ao, accidentes de trabajo o de trayecto, enfermedad
profesional y patologas del embarazo, debe reconocerse el derecho de
la madre trabajadora de llevar a sus hijos menores de dos aos a sala
cuna, sin hacer diferencias entre los beneficios que se otorgan en una u
otra situacin, ya que cualquier distingo que se efecte al respecto es
arbitrario y contrario a la finalidad de la norma y a los principios de
seguridad social. Lo mismo deber ocurrir en el caso que la obligacin se
est ejecutando mediante la entrega de un bono compensatorio.

Ordinarios Febrero 2015

Ordinario N 618

05/02/2015

Trabajadores Portuarios. Calificacin

Los

trabajadores

que

se

desempean

como

electromecnicos

supervisores de gras para la empresa Muellaje Iquique Terminal, no

revisten la calidad de trabajadores portuarios, por cuanto no participan
en labores de carga, descarga o movilizacin de la misma dentro del
recinto portuario, sino que su trabajo atiende a mantener, reparar,
supervisar el uso de equipos que son utilizados en las faenas portuarias.

Ordinario N 619

05/02/2015

Sistema de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo

El dispositivo de control de asistencia y determinacin de las horas de
trabajo propuesto por la compaa Ingeniera Nexis Ltda., de acuerdo a
los antecedentes expuestos en su presentacin, se ajustara a las
exigencias que conforme al inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del
Trabajo y dictamen N 696/27, de 24.01.96, debe reunir un sistema de
tipo

electrnico

computacional

para

poder

ser

considerado

un

mecanismo vlido de control de asistencia y determinacin de las horas

de trabajo. Ello, sin perjuicio de las observaciones que este Servicio, en
uso de su facultad fiscalizadora, pueda efectuar en lo sucesivo mediante
fiscalizaciones en terreno.

Ordinario N 628

05/02/2015

Documentacin laboral. Centralizacin electrnica

No existe impedimento para que la empresa Grupo Siglo S.A.
implemente el sistema de emisin, firma, gestin y envo de la
documentacin electrnica que deriva de las relaciones laborales por el
que se consulta, en la medida que la solucin se implemente en
trminos sealados en el presente informe. Ello, sin perjuicio de las
observaciones que este servicio, en uso de su facultad fiscalizadora,
pueda efectuar en lo sucesivo mediante inspecciones en terreno.

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Ordinario N 629

05/02/2015

Remuneraciones. Comprobante. Formato electrnico.

No existe inconveniente para que un empleador emita electrnicamente
los comprobantes de pago de remuneraciones, en la medida que la
emisin y su envo posterior se realicen de acuerdo a la normativa
administrativa vigente sobre la materia y, en especial, de acuerdo a lo
sealado en dictamen N 3161/64, de 29.07.2008 que establece los
requisitos para considerar que un software de centralizacin de
documentacin laboral electrnica, da cumplimiento a lo dispuesto en el
inciso 2 del artculo 31 del D.F.L. N 2, de 1967.

Ordinario N 631

05/02/2015

Estatuto Docente. Establecimiento educacional particular subvencionado y particular

pagado. Feriado anual. Obligacin de realizar actividades curriculares no lectivas o de
perfeccionamiento.
1) El empleador se encuentra facultado para convocar a los docentes del
establecimiento particular subvencionado San Antonio, hasta por tres
semanas consecutivas durante el perodo de interrupcin de las
actividades escolares, para capacitacin o actividades curriculares no
lectivas, tales como preparacin de material didctico, planificacin de
clases, toma de horarios, debiendo, en todo caso, respetarse la duracin
y distribucin de la jornada de trabajo, establecida en los respectivos
contratos de trabajo.
2) Tratndose de los docente de los colegios particulares pagados, San
Nicols de Maip y Santa Elena, considerando que su feriado comprende
slo 15 o 20 das hbiles durante el perodo de interrupcin de las
actividades escolares, preciso es sostener que tales trabajadores se
encontrarn obligados a continuar desempeando las funciones que les
imponen sus contratos de trabajo por los restantes das que comprende
el perodo de interrupcin de las actividades escolares, sin que el
empleador pueda, en este caso, destinarlos a otras labores o actividades
que no sean de aquellas para las cuales fueron contratados como
tampoco modificarles la duracin y distribucin de su jornada de trabajo.

11

Ordinario N 633
Estatuto

docente.

05/02/2015
Trmino

de

contrato

por

salud

irrecuperable.

Derecho

indemnizacin.
1) El trmino de su contrato de trabajo por salud irrecuperable, no le
gener el derecho a percibir de su empleadora la indemnizacin del
artculo 2 transitorio del Estatuto Docente, pudiendo haber accedido slo
al beneficio remuneracional previsto en el artculo 149 de la ley N
18.883, conforme al cual declarada la salud irrecuperable de un
docente, ste debe retirarse de la Corporacin Municipal, dentro de un
plazo de seis meses, contado desde dicha declaracin, perodo durante
el cual no esta obligado a trabajar, no obstante, la empleadora le debe
pagar todas las remuneraciones correspondientes a su trabajo.
2) En lo que respecta a lo supuestamente adeudado por la Corporacin
Municipal, al trmino de su contrato de trabajo, por concepto de Bono
Extraordinario y Asignacin de Perfeccionamiento, cabe sealar que esta
Direccin, reiteradamente ha sealado que los asuntos litigiosos entre
las partes de un contrato de trabajo, derivados de la extincin de la
relacin laboral, cuyo es el caso en consulta, deben ser conocidos y
resueltos por el juez del trabajo respectivo.

Ordinario N 635

05/02/2015

Empresa de servicios transitorios. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Entrega.
Es la empresa usuaria la obligada a entregar copia de su reglamento
interno de orden, higiene y seguridad a los trabajadores transitorios,
pudiendo cumplirse dicha obligacin por medios electrnicos, en la
medida que el software seleccionado cumpla con los requisitos indicados
en el dictamen N 3161/64, de 29.07.08, para considerar que el mismo
da cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 31 del D.F.L.
N 2, de 1967.

Ordinario N 636

05/02/2015

Gratificacin. Procedimiento de reliquidacin. Confirma doctrina contenida en

dictamen N 1682/18, de 10.04.2012.
Para reliquidar las diferencias de gratificaciones producidas por el
incremento del Ingreso Mnimo Mensual se debe aplicar la frmula

12

prevista en el procedimiento de clculo establecido en el citado

dictamen N 1682/18, de 10.04.12, ratificando la vigencia del mismo.

Ordinario N 661

09/02/2015

Empresa de muellaje. Labores de estiba y desestiba. Trabajadores portuarios.

Las empresas de muellaje o agentes de estiba y desestiba, les
corresponde, en forma exclusiva, efectuar las labores de carga y
descarga de mercancas desde y hacia la nave, al interior del recinto
portuario,

faenas

para

las

cuales

deben

contratar

trabajadores

portuarios, no resultando procedente que stos sean contratados por

empresas para efectuar labores portuarias diversas de la carga y
descarga y de movilizacin de carga al interior del recinto portuario.

Ordinario N 663

09/02/2015

Semana corrida. Procedencia.

El bono de produccin que la empresa Cygnus Ltda. Paga a los
trabajadores que se desempean en la funcin de reponedores reviste el
carcter de asignacin mensual, por lo que no se genera el derecho al
pago de semana corrida en base a tal concepto.

Ordinario N 665

09/02/2015

Asociacin de funcionarios. Renuncia de director. Procedimiento de eleccin de

reemplazante. Autonoma sindical.
El ejercicio de las facultades que la ley le entrega a este Servicio en
materia de Asociaciones de Funcionarios, tiene como lmite la autonoma
de estas organizaciones, acorde con el principio de libertad sindical. Por
su parte, la labor de esta Direccin, tal como se establece en su Manual
de Procedimientos en Organizaciones Sindicales y Asociaciones de
Funcionarios, se limita a llevar un registro de los actos sindicales, por lo
que a su respecto no cabe que sean previamente calificados en cuanto a
su legalidad y/o validez, ya que ello excedera el mbito de su
competencia por corresponder a los Tribunales de Justicia. No obstante,
dada la importancia que reviste el ingreso de los datos en el Sistema
Informtico de Relaciones Laborales, atendido que en virtud de ellos se
emiten, entre otros documentos, los certificados requeridos por las
organizaciones,

se

ha

estimado

indispensable

establecer

ciertos

13

requisitos mnimos a los documentos que dan cuenta de tales actos,

previo a su registro.

Ordinario N 666

09/02/2015

Documentacin laboral. Software de centralizacin electrnica.

De la informacin tenida a la vista no resulta posible emitir el
pronunciamiento solicitado dado que los antecedentes no sealan si el
software que se desea implementar cumple con todos los requisitos
indicados en el dictamen N 3161/64, de 29.07.08.

Ordinario N 667

09/02/2015

Sistema especial de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.

El dispositivo de control de asistencia y determinacin de las horas de
trabajo denominado Kronos, de acuerdo a los antecedentes expuestos
en su presentacin, se ajustara a las exigencias que conforme al inciso
1 del artculo 33 del Cdigo del Trabajo y dictamen N 696/27, de
24.01.96, debe reunir un sistema de tipo electrnico computacional para
poder ser considerado un mecanismo vlido de control de asistencia y
determinacin de las horas de trabajo. Ello, sin perjuicio de las
observaciones que este Servicio, en uso de su facultad fiscalizadora,
pueda efectuar en lo sucesivo mediante fiscalizaciones en terreno.

Ordinario N 668

09/02/2015

Sala cuna. Bono compensatorio. Recomendacin mdica de carcter preventivo.

No resulta jurdicamente procedente que la empresa Comercial Duomo
Ltda., satisfaga la obligacin de proporcionar el servicio de sala cuna
que contempla el artculo 203 del Cdigo del Trabajo, mediante la
entrega de una suma de dinero a la madre trabajadora, por no concurrir
a su respecto alguna de las circunstancias excepcionales que permitan
la compensacin de dicho beneficio.

14

Ordinario N 672

09/02/2015

Conserjes de edificio. Obligacin de contratar un seguro de vida. Empresas que prestan

servicios de seguridad y vigilancia.
La Sociedad Administradores Inmobiliarios Ltda., Te Administra Ltda.
no se encuentra obligada a contratar un seguro de vida a favor de los
trabajadores por los que se consulta, por cuanto, si bien es cierto, se
tratara

de

una

administradora
conserjes

para

empresa

de

un

prestar

intermediaria,

edificio
labores

que

habitacional
domsticas

en

su

contrata
tales

calidad

de

personal

de

como

cuidado,

administracin, aseo y control de acceso y trnsito de personas en el

mismo, no lo es menos, que dicha sociedad no tiene como giro el
desarrollo de labores de asesora o de prestacin de servicios en
materias de seguridad o de capacitacin de vigilantes privados.

Ordinario N 674

09/02/2015

Contrato colectivo. Interpretacin de clusula. Tripulantes de cabina. Das libres.

Remuneracin.
Los 10 das libres mensuales de que gozan los Tripulantes de Cabina de
American Airlines, a juicio de esta Direccin, deben entenderse
legalmente pagados con la remuneracin mensual pactada en sus
contratos individuales de trabajo, sin perjuicio del derecho que le asiste
a esa organizacin a recurrir a los Tribunales de Justicia para que se
pronuncien en definitiva.

Ordinario N 683

09/02/2015

Direccin del Trabajo. Competencia. Modelo de contrato de trabajo. Autorizacin.

Legalidad de clusula.
1) Este Servicio carece de atribuciones para aprobar de modo genrico
formularios de contratos de trabajo o anexos tipo, al igual que otorgar su
autorizacin respecto de clusulas especficas que las partes deseen
incorporar o modificar en los mismos contratos, sin perjuicio de la
facultad que le asiste para velar por el correcto cumplimiento de la
legislacin laboral frente a casos particulares.
2) La clusula tercera del modelo de contrato que se acompaa resulta
ajustada a derecho, en lo referido a la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo, ms no en lo tocante a la facultad del empleador
para modificar la misma de modo discrecional, por atentar ello contra el

15

principio de certeza jurdica que inspira la disposicin del artculo 10 N

5 del Cdigo del Trabajo.

Ordinario N 686

09/02/2015

Feriado legal. Otorgamiento. poca.

La empresa Metrain S.A. debi conceder al trabajador Luis Bilbao, el
feriado en el perodo solicitado, del 19 de enero al 02 de febrero del
presente ao, a menos que de concederlo en esta fechas no se hubiere
alcanzado los cuatro quintos de los trabajadores en actividad del
respectivo departamento o seccin de la empresa, en cuyo evento pudo
otorgarlo en otra pocas, de preferencia en primavera o verano.

Ordinario N 714

11/02/2015

Proteccin de la maternidad. Fuero. Pago de gastos de sala cuna. Derecho a sala cuna
durante perodos de licencia mdica y feriado legal.
1) El empleador no puede poner trmino al contrato de trabajo de la
mujer embarazada durante el perodo de embarazo y hasta un ao
despus de expirado el descanso postnatal, excluido el permiso
postnatal parental, salvo previa autorizacin judicial, la que podr
conceder el juez del trabajo en los casos contemplados en los nmeros 4
y 5 del artculo 159 y en el artculo 160, ambos del Cdigo del Trabajo.
2) No resulta procedente que el empleador pague una parte del costo de
la sala cuna y la madre deba complementar la diferencia restante del
valor que irroga el beneficio.
3) La madre trabajadora mantiene su derecho a sala cuna durante el
tiempo en que se encuentra en reposo autorizado mediante la
correspondiente licencia mdica, as como en cualquiera otra situacin
que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos aos, no
obstante, no estar prestando servicios en ese momento, salvo, en lo que
se refiere al perodo en que hace uso de su feriado legal, en cuyo caso el
beneficio se suspende.

Ordinario N 715

11/02/2015

Vnculo de subordinacin y dependencia. Socio mayoritario y representante del

empleador.
No ha procedido de acuerdo a derecho, la celebracin de contrato de
trabajo entre don Juan Carvajal y la sociedad Asturias Producciones S.A.,

16

de la cual es socio con aporte mayoritario de capital y cuenta adems

con las facultades de administracin y representacin de la misma. Por
similar

razn,

no

ha procedido

su

afiliacin

cotizacin

la

Administradora de Fondos de Cesanta S.A. AFC., para la cobertura del

seguro de desempleo.

Ordinario N 716

11/02/2015

Estatuto Docente. Bonificacin proporcional. Procedimiento de clculo.

Considerando que el sostenedor tiene ms de un establecimiento
educacional, preciso es sealar que el procedimiento de clculo de la
Bonificacin Proporcional, sealado en el Ord. N 2633, de 06.06.06,
debe hacerse separadamente por cada establecimiento educacional,
salvo que los recursos para el pago de tal beneficio sean entregados por
el Ministerio de Educacin al sostenedor como un todo, caso en el cual el
procedimiento deber hacerse por sostenedor y no por establecimiento.

Ordinario N 717

11/02/2015

Sala cuna. Bono compensatorio. Feriado legal. Procedencia.

El empleador no se encuentra obligado a pagar los gastos de sala cuna o
el bono compensatorio de dicho beneficio, en el caso de contar con
autorizacin de cumplimiento por tal va, durante los perodos en que la
trabajadora est haciendo uso de su feriado legal, atendido que la nueva
doctrina de esta Direccin en relacin al derecho de sala cuna contenida
en dictamen N 4951/78, de 10.12.2014 no abarca a los casos de
feriado.

Ordinario N 718

11/02/2015

Negociacin colectiva. Cotizacin ordinaria mensual. Descuento. Aporte del 75% de la

cuota sindical ordinaria.
1) El empleador que ha sido requerido simultneamente por mas de una
organizacin sindical para el descuento de la cuota ordinaria mensual
respecto de un mismo trabajador, esta obligado a efectuar tales
deducciones de la remuneracin del trabajador respectivo y depositar
las correspondientes sumas en la cuenta corriente o de ahorro de todos
los sindicatos que efectuaron dicho requerimiento, en cuyo caso, el
trabajador que estime improcedente el referido descuento, podr

17

solicitar la suspensin del mismo y la devolucin de los montos

correspondientes, ante la directiva del sindicato respectivo, quien
deber resolver el asunto sobre la base de lo dispuesto al respecto en
los estatutos de dicha organizacin. Lo anterior, sin perjuicio del derecho
que asiste al referido trabajador de someter el asunto de que se trata al
conocimiento de los Tribunales de Justicia.
2) Este Servicio carece de competencia para emitir un pronunciamiento
respecto de la legalidad del procedimiento de afiliacin y desafiliacin
establecido por el Sindicato Interempresa de Trabajadores de las
Empresas Lides, toda vez que, en opinin del suscrito, es la propia
organizacin sindical recurrente la que, en conformidad a las normas
estatutarias

respectivas,

pudo

autnomamente

adoptar

tal

procedimiento.
3) Los trabajadores sindicalizados, por el solo hecho de estarlo, forman
parte de cualquier proyecto de contrato que presente el sindicato al que
pertenecen, a menos que se encuentren sujetos a otro instrumento
colectivo.
4) Los trabajadores obligados al aporte previsto en el artculo 346 del
Cdigo del Trabajo deben enterar a favor del sindicato respectivo el 75%
de la cuota ordinaria mensual fijada por dicha organizacin, segn el
monto a que ascenda a la fecha de la presentacin del proyecto de
contrato colectivo, sin que sea jurdicamente procedente considerar sus
posteriores variaciones.

Ordinario N 726

12/02/2015

Direccin del Trabajo. Facultad fiscalizadora. Jornales Penitenciarios. Multa.

Resulta improcedente que esta Direccin intervenga en el procedimiento
de multa administrativa cursada al recinto penitenciario de Linares, por
encontrarse en etapa judicial; respecto a la situacin del recinto
penitenciario de Molina, se han dado instrucciones para dejar sin efecto
la multa cursada por la Inspeccin Comunal de Molina, atendido que el
vnculo

que

une

quienes

se

desempean

como

jornales

penitenciarios con Gendarmera de Chile, tiene su origen en la ley y no

en la voluntad de las partes, por consiguiente, no existiendo vnculo de
subordinacin y dependencia, las Inspecciones no se encuentran
facultadas para practicar fiscalizaciones.

18

Ordinario N 734

12/02/2015

Indemnizacin convencional por aos de servicio. Fallecimiento del trabajador. Pago.

1) No resulta jurdicamente procedente aplicar el artculo 60 del Cdigo
del Trabajo, al pago de la indemnizacin convencional por aos de
servicio en caso de fallecimiento de un trabajador, pactada en la
clusula vigsimo cuarta del contrato colectivo suscrito entre la
Empresa Rendic Hermanos S.A. y el Sindicato constituido en la misma,
por tratarse de un beneficio que se devenga con ocasin del
fallecimiento del trabajador.
2) La determinacin de las personas a quienes deba pagarse la
indemnizacin por aos de servicio, consagrada en la clusula vigsimo
cuarta del contrato colectivo en estudio, en caso de fallecimiento del
trabajador, deber efectuarse conforme a los criterios y a las normas
convenidas por las partes, sin perjuicio del derecho que les asiste en
caso de surgir alguna controversia sobre la materia de someter el
asunto al conocimiento de los Tribunales de Justicia.

Ordinario N 736

12/02/2015

Cajas de compensacin de Asignacin Familiar. Afiliacin y desafiliacin. Autorizacin

de sistema especial.
Resulta procedente que los trabajadores de la empresa consultante
puedan recurrir a la suscripcin, ante ministro de fe, de nminas con los
requisitos y contenidos ya precisados, en las cuales puedan expresar de
modo

fehaciente

su

voluntad

de

afiliarse

desafiliarse

a una

determinada Caja de Compensacin de Asignacin Familiar.

Ordinario N 737

12/02/2015

Cajas de compensacin de Asignacin Familiar. Afiliacin y desafiliacin. Autorizacin

de sistema especial.
Resulta procedente que los trabajadores de la empresa Servicios de
Aseo y Jardines Maclean Ltda., puedan recurrir a la suscripcin, ante
ministro de fe, de nminas con los requisitos y contenidos ya precisados,
en las cuales puedan expresar de modo fehaciente su voluntad de
afiliarse o desafiliarse a una determinada Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar. Por el contrario, en relacin a la empresa Vector
Chile Ltda., no existe dispersin de los trabajadores que pudiere impedir

19

su consulta en una asamblea, lo que lleva a que este Servicio proceda a

denegar la autorizacin solicitada.

Ordinario N 738

12/02/2015

Negociacin colectiva. Comunicacin del artculo 320 del Cdigo del Trabajo. Empresa
con contrato colectivo vigente.
No resulta jurdicamente procedente aplicar la comunicacin prevista en
el artculo 320 del Cdigo del Trabajo a la negociacin colectiva llevada
a cabo entre Codelco Chile y el Sindicato de Profesionales Ministro
Hales, toda vez que faltara uno de los presupuestos bsicos que supone
dicha actuacin cual es que en la empresa no exista contrato colectivo
vigente. De esta manera, el cmputo de los plazos establecidos dentro
del proceso de negociacin colectiva deber efectuarse de acuerdo con
las normas generales establecidas en el Libro IV del mencionado cuerpo
legal, en especial aquel previsto en el artculo 329, para dar respuesta al
proyecto de contrato colectivo presentado.

Ordinario N 739

12/02/2015

Comit paritario de higiene y seguridad. Constitucin. Trabajadores que permanecen

corto tiempo en la empresa.
La empresa que representa debe constituir Comit Paritario de Higiene y
Seguridad conforme a la normativa precedente, toda vez que la
circunstancia de existir en la empresa trabajadores que permanecen
corto tiempo en la misma no lo exime de dicha obligacin.

Ordinario N 742

12/02/2015

Direccin del Trabajo. Competencia. Tribunales de Justicia. Calificacin del despido.

Estatuto Docente.
La Direccin del Trabajo carece de competencia para pronunciarse
acerca de la legalidad de la Resolucin N 12, de 15.01.15 de la
Corporacin Municipal de Desarrollo Social de uoa, que puso trmino
a su contrato de trabajo por la causal de salud incompatible prevista en
la letra h) del artculo 72 del Estatuto Docente, correspondiendo dicha
facultad a los tribunales del trabajo, conforme lo dispone el inciso 2 del
artculo 75 del mismo cuerpo legal.

20

Ordinario N 758

16/02/2015

Direccin del Trabajo. Competencia. Cmara de Diputados. Funcionarios pblicos

La Direccin del Trabajo carece de competencia legal para conocer y
resolver reclamos de trabajadores que han suscrito contrato de trabajo
conforme al Cdigo del Trabajo con la Cmara de Diputados, como
empleadora, para labores de apoyo a los seores parlamentarios,
atendida la condicin de funcionarios pblicos perteneciente a otro
poder del Estado de dicho personal, sin perjuicio de que puedan requerir
acta

de

reclamo

ante

las

respectivas

Inspecciones

para

dar

cumplimiento a la exigencia de admisibilidad al procedimiento monitorio

laboral, como lo establece el artculo 497 del Cdigo del Trabajo.

Ordinario N 760

16/02/2015

Direccin del Trabajo. Facultad de fiscalizacin. Inmunidad de jurisdiccin.

Observatorios astronmicos
Si bien las organizaciones cientficas en comento gozan de inmunidades
y prerrogativas de tipo diplomtico en sus bienes, instalaciones y
personas, de conformidad a los convenios y reconocimientos otorgados
por decretos supremos del Ministerio de Relaciones Exteriores, ello no
impedira que se pueda ejercer las facultades fiscalizadoras de este
Servicio, con las anuencias y prevenciones pertinentes, para lo cual
deben prestar la cooperacin correspondientes y de no hacerlo, podra
llevar a que ello se haga presente al mismo Ministerio para que efecte
los requerimientos del caso.

Ordinario N 775

16/02/2015

Trabajadores Portuarios. Calificacin

Los trabajadores que desarrollan labores de Traspaletas para la
empresa de muellaje Utraport Ltda., en el puerto de Coquimbo, revistan
la calidad de trabajadores portuarios, atendido que cumplen con los
requisitos fundamentales para ser considerados como tales de acuerdo
a la doctrina contenida en dictamen N 4413/172, de 22.10.2003.

21

Ordinario N 821

17/02/2015

Finiquito y recontratacin inmediata. Efectos. Indemnizacin por aos de servicio.

La suscripcin de finiquito y posterior recontratacin, en opinin de
quien suscribe, vulnerara y afectara los derechos laborales de los
referidos trabajadores, entre los que cabe citar la indemnizacin por
aos de servicio y el feriado legal, derechos que tienen el carcter de
irrenunciable. Sin perjuicio de ello, en la especie, nada obsta para que
las

partes,

si

as

estiman

pertinente,

sometan

la

situacin

al

conocimiento y resolucin de los Tribunales de Justicia, con el objeto de

que stos resuelvan en cada caso si los finiquitos suscritos por los
trabajadores, responden efectivamente a la realidad laboral o si, por el
contrario, se estara simulando una nueva contratacin, tendiente a
impedir los efectos jurdicos de una relacin nica y continua, entre
otros, los derivados de la antigedad laboral.

Ordinario N 824

17/02/2015

Operador de bus. Facultad disciplinaria; Ejercicio; Oportunidad. Desperfectos

mecnicos en los vehculos de la locomocin colectiva; Prolongacin de jornada de
trabajo para efectuar reparaciones necesarias.
1) El plazo actual para notificar las amonestaciones a los trabajadores
resulta prudente, por lo que en el futuro no debiera excederse de un
mes para dicha notificacin. No obstante lo cual, se recomienda
incorporar plazos para ambas partes al procedimiento de reclamo
contenido en el precitado reglamento interno, dado que su omisin
impide que el trabajador tenga claridad respecto de sus derechos.
Distinta es la situacin de las amonestaciones que se hayan originado
en reclamos o denuncias recibidas por el Directorio de Transporte
Pblico Metropolitano, en cuyo caso se tratara de gestiones realizadas
por otro Organismo Pblico, respecto de las cuales este Servicio no se
encuentra en condiciones de emitir un pronunciamiento.
2) La responsabilidad del conductor en caso de desperfectos mecnicos,
se encuentra condicionada al

cumplimiento de sus obligaciones

establecidas tanto en su contrato de trabajo como en el reglamento

interno de la empresa.
3) Atendido que los recorridos del Plan Transantiago son establecido por
el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, no corresponde a
este Servicio emitir un pronunciamiento sobre si el trayecto de vuelta al
terminal con un bus vacio por presentar problemas tcnicos, debe
realizarse por la ruta comercial licitada o por una ruta ms corta.

22

4) Cuando ocurra una panne en ruta, dentro de la jornada laboral de los

dependientes,

stos

deben

permanecer

junto

los

vehculos,

circunstancia que, a su vez, permite sostener que el tiempo destinado

por los conductores a tal efecto, podra ser calificado como jornada de
trabajo, en los trminos del inciso 2 del artculo 21 del Cdigo del
Trabajo. En caso que la panne sea ocasionada por un evento que rena
los elementos de un caso fortuito, el empleador podr prolongar la
jornada ordinaria de los conductores, sin perjuicio del deber de adoptar
todas las medidas necesarias para auxiliar a los trabajadores en el ms
breve plazo, a fin de evitar que las esperas por panne se prolonguen
ms de lo necesario.

Ordinario N 825

17/02/2015

Sistema especial de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.

El dispositivo de control de asistencia y determinacin de las horas de
trabajo propuesto por la empresa Wendy's Chile Ltda., de acuerdo a los
antecedentes

expuestos

en

su

presentacin,

se

ajustara

las

exigencias que conforme al inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del

Trabajo y dictamen N 696/27, de 24.01.96, debe reunir un sistema de
tipo

electrnico

computacional

para

poder

ser

considerado

un

mecanismo vlido de control de asistencia y determinacin de las horas

de trabajo. Ello, sin perjuicio de las observaciones que este Servicio, en
uso de su facultad fiscalizadora, pueda efectuar en lo sucesivo mediante
fiscalizaciones en terreno.

Ordinario N 826

17/02/2015

Jornada de trabajo. Personal excluido del lmite de jornada de trabajo.

El personal de maestros operativos de la empresa Luxagua Ingeniera
Ltda. se encuentra afecto a la norma general sobre jornada de trabajo
contenida en el inciso 1 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo; por el
contrario, el personal de supervisores ejerce sus funciones sin control ni
supervisin inmediata, por lo que se encuentran excluidos del lmite de
jornada de trabajo, encontrndose afecto al inciso 2 de la citada norma
legal.

23

Ordinario N 827

17/02/2015

Sistema especial de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.

El dispositivo de control de asistencia y determinacin de las horas de
trabajo

propuesto por

las empresas

Instalaciones 2000 Ltda.

Thermohaus S.A., de acuerdo a los antecedentes expuestos en su

presentacin, se ajustara a las exigencias que conforme al inciso 1 del
artculo 33 del Cdigo del Trabajo y dictamen N 696/27, de 24.01.96,
debe reunir un sistema de tipo electrnico computacional para poder ser
considerado

un

mecanismo

vlido

de

control

de

asistencia

determinacin de las horas de trabajo. Ello, sin perjuicio de las

observaciones que este Servicio, en uso de su facultad fiscalizadora,
pueda efectuar en lo sucesivo mediante fiscalizaciones en terreno.

Ordinario N 833

17/02/2015

Indemnizacin por aos de servicio. Base de clculo. Asignacin de colacin y

movilizacin.
1) La doctrina de este Servicio ha sostenido invariablemente que la base
de clculo de la indemnizacin legal por aos de servicio y la sustitutiva
del aviso previo, deber comprender toda cantidad cuya periodicidad de
pago sea mensual y que no se encuentre expresamente excluida por el
legislador, debindose, por tanto, incluir la asignacin de movilizacin y
colacin.
2) Por su parte, la Excma. Corte Suprema ha uniformado el criterio
respecto a la interpretacin del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, en lo
relativo a la base de clculo de la indemnizacin por aos de servicios,
resolviendo que no procede incluir en las indemnizaciones por trmino
de contrato los estipendios que no constituyen remuneracin de
conformidad al artculo 41 del mismo texto legal, entre los que se
encuentran la asignacin de movilizacin y colacin.

Ordinario N 834

17/02/2015

Remuneraciones. Descuentos. Permiso para cumplir funciones de concejal. Clusula

Tcita.
La Sociedad Educacional Cordillera Los Volcanes Ltda., sostenedora de la
Escuela Particular N 239, Los Volcanes, no se encuentra facultada a
descontar de las remuneraciones del docente que presta servicios en
dicho establecimiento educacional, el tiempo que ste destine a los

24

permisos que en virtud de la ley N 20.742, utiliza para ejercer

legalmente el cargo de concejal de la Municipalidad de Llanquihue, por
haberse configurado a su respecto una clusula tcita en el pago de
remuneraciones efectuado por la empleadora durante el lapso ocupado
en el ejercicio de los permisos que le concede la ley en tal calidad.

Ordinario N 839

17/02/2015

Trmino de contrato de trabajo. Despido. Formalidades.

1) Cada vez que el empleador decida poner trmino al contrato de
trabajo por alguna de las causales de los artculos 159 Ns. 4, 5 y 6, 160
y 161, deber comunicar tal circunstancia por escrito al trabajador,
personalmente o mediante carta certificada enviada al domicilio
sealado en el contrato, remitiendo copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
2) Si el contrato de trabajo termina en virtud de las causales sealadas
en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, o desahucio, en su caso, el
empleador debe dar aviso por escrito al dependiente, con una
anticipacin de a lo menos treinta das, enviando una copia dentro del
mismo plazo a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Esta anticipacin no
se

requerir

indemnizacin

cuando
en

el

dinero

empleador
efectivo

pague

sustitutiva

al
del

trabajador
aviso

una

previo,

equivalente a la ltima remuneracin devengada.

3) Por su parte, si el empleador invoca como causal de trmino del
contrato alguna de las sealadas en los Ns. 4 5 del artculo 159 o las
del artculo 160, no estar obligado a dar el aviso con la anticipacin en
comento, sin embargo en tal caso la comunicacin deber entregarse o
enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin
del trabajador, mientras que, tratndose de la causal sealada en el N 6
del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles.

Ordinario N 851

17/02/2015

Remuneraciones. Comprobantes de pago. Recepcin por medios electrnicos.

No existe impedimento para que la empresa America XXI Ltda., utilice
los correos electrnicos de sus trabajadores para acreditar la recepcin
por parte de estos de los comprobantes de remuneraciones, en la
medida que se utilicen casillas de correo particulares y se cumplan con
los dems requisitos sealados en el Ordinario N 4890, de 17.12.2013.

25

Ordinario N 897

20/02/2015

Choferes de Vehculos de Carga Terrestre Interurbana. Registro de asistencia. Tiempos

de descanso.
1) Los sistemas de posicionamiento global (GPS) no forman parte del
registro y control de asistencia y descansos de los trabajadores por los
que se consulta, por lo que la informacin que dichos equipos entregan
no puede ser utilizada para realizar correcciones en la respectiva libreta
de registro de asistencia especial del conductor.
2) La proporcin de dos horas de conduccin seguidas de 48 minutos de
descanso se ajusta a derecho.
3) Los tiempos que los conductores destinen al proceso de entrega de
contenedores corresponde que sean registrado como conduccin y no
tiempos de espera.

Ordinario N 904

20/02/2015

Direccin del Trabajo. Competencia. Servicios Pblicos

Este Servicio se encuentra impedido de emitir el pronunciamiento
solicitado, toda vez que no se encuentra dentro de nuestra competencia
fiscalizar la ejecucin de las polticas pblicas de las Secretaras de
Estado.

Ordinario N 906

20/02/2015

Feriado legal. Trabajadores exceptuados del descanso semanal. Jornada parcial.

Descanso compensatorio
1) El personal de trabajadores del comercio de Fotogrfica Forestier S.A.
que se encuentra exceptuado del descanso dominical por aplicacin del
artculo 38 N 7 del Cdigo del Trabajo, debe reincorporarse a sus
labores al da siguiente de expirado el feriado, aun cuando corresponda
a un da domingo o festivo.
2) Los trabajadores que han sido contratados para trabajar los martes,
mircoles y jueves no tienen derecho al descanso compensatorio por los
festivos

laborados,

sin

perjuicio

de

los

feriados

obligatorios

irrenunciables del 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y

1 de enero.

26

Ordinario N 908

20/02/2015

Fuero Maternal. Reincorporacin

No procede ordenar la reincorporacin tratndose de trabajadoras que
han puesto trmino al contrato de trabajo al cual se encuentran afectas
por

su

propia

iniciativa

como

acontece

cuando

renuncian

voluntariamente a su trabajo en conformidad al N 2 del artculo 159 del

Cdigo del Trabajo, o bien cuando la relacin laboral que las une con el
empleador termina por mutuo acuerdo de las partes contratantes
invocando en dicho evento la causal prevista en el N 1 del citado
artculo 159.

Ordinario N 912

20/02/2015

Direccin del Trabajo. Competencia. Contralora General de la Repblica. Asociacin

de funcionarios de la salud municipal. Fiscalizacin financiera.
Este Servicio carece de competencia legal para pronunciarse sobre la
forma en que se asignan los recursos en la Corporacin Municipal de
Desarrollo Social de San Joaqun, por tratarse de una materia cuyo
conocimiento y fiscalizacin corresponden a la Contralora General de la
Repblica.

Ordinario N 930

23/02/2015

Direccin del Trabajo. Facultad de interpretacin. Trabajadores portuarios. Perodos de

inactividad laboral. Remuneracin.
La actuacin de este Servicio, en la emisin del dictamen N 4223/67, de
27.10.2014, se ha ajustado a derecho y cumple con las potestades que
constitucional y legalmente se encuentra en el deber de ejercer.

Ordinario N 939

25/02/2015

Trabajadores de Artes y Espectculos. Normativa aplicable

La normativa prevista en el artculo 1 de la ley N 17.439, publicada en
el Diario Oficial de 19.06.1971, no se encuentra vigente, por cuanto las
normas que regulan actualmente el contrato de los trabajadores de
artes y espectculos se encuentran contempladas en los articulo 145 A a
145 L del Cdigo del Trabajo, cuyo sentido y alcance fue fijado por este
Servicio a travs del Ordinario N 4679/200, de 05.11.2013.

27

Ordinario N 949

25/02/2015

Contrato individual. Legalidad de clusula. Descuento de comisiones. Cambio de

producto. Principio de certeza de las remuneraciones.
1) Al dependiente que interviene en el cambio de un producto por otro
de idntico valor, no le asiste derecho a percibir comisin por dicha
operacin, toda vez que la misma no constituye venta.
2) Cuando el cambio de producto se efecta por otro, cuyo valor supera
al comprado originalmente, la empresa Falabella Mall Plaza Sur se
encuentra obligada a pagar la comisin de la manera que lo ha venido
haciendo, por haberse configurado una regla de conducta en la forma
como las partes han entendido y aplicado la clusula que motiva el
presente pronunciamiento.

Ordinario N 1007

27/02/2015

Remuneraciones. Embargabilidad. Limite

Las remuneraciones de los trabajadores slo resultan embargables en el
monto que exceda de 56 U.F. acorde a lo previsto por el artculo 57 del
Cdigo del Trabajo.

Ordinario N 1019

27/02/2015

Jornada de trabajo; Cambio de vestuario.

1) Los conductores de la empresa Subus S.A. que por disposicin del
respectivo reglamento interno, deben utilizar uniforme para el desarrollo
de sus labores, pero que realizan tal operacin en su propio domicilio, no
tienen derecho a que el tiempo que utilicen para tal efecto, sea
considerado parte integrante de su respectiva jornada laboral, por
cuanto no se dan en tal caso las condiciones exigidas por la
jurisprudencia administrativa contenida en dictamen N 2936/225, de
14.07.2000.
2) Las deducciones efectuadas por el empleador por las supuestas horas
no trabajadas por los conductores no se ajustan a derecho, toda vez que
el empleador no pudo acreditar las ausencias aducidas.
3) En cuanto a la revisin de la normativa vigente en materia de
descansos y feriado legal del personal que cumple funciones en
actividades calificadas como trabajo pesado, ello requerira una solucin
de carcter legislativo que escapa de la competencia propia de este

28

Servicio, sin perjuicio de lo cual, sus inquietudes se harn presente a los

organismos competentes para su conocimiento y fines pertinentes.

Ordinario N 988

27/02/2015

Remuneracin variable. Calificacin. Sueldo. Base de clculo para horas extraordinarias

El bono lder tiene la calidad de remuneracin fija y peridica, no
pudiendo estimarse a su respecto que se trata de una asignacin
variable, por lo que, adems, corresponde asimilarlo a sueldo para fines
de calcular el pago de las horas extraordinarias del trabajador que
realiza labores de lder de sala.

29