O EMPREGADO APRENDIZ

1) O que aprendizagem?
Segundo definio do ECA (art. 62), a aprendizagem a formao tcnico profissional
ministrada ao adolescente ou jovem segundo as diretrizes e bases da legislao de
educao em vigor, implementada por meio de um contrato de aprendizagem.
2) O que o contrato de aprendizagem?
um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e de prazo determinado, com
durao mxima, em regra, de dois anos. O empregador se compromete, nesse
contrato, a assegurar ao adolescente/jovem com idade entre 14 e 24 anos (no se
aplica o limite de 24 anos para o jovem com deficincia), inscrito em programa de
aprendizagem, uma formao tcnico profissional metdica, compatvel com seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. O aprendiz, por sua vez, se compromete a
executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao (art. 428 da
CLT). O programa de aprendizagem ser desenvolvido por entidade qualificada para
esse fim. O contrato dever conter, expressamente, o curso, a jornada diria e
semanal, a definio da quantidade de horas tericas e prticas, a remunerao
mensal e o termo inicial e final do contrato, que devem coincidir com o incio e
trmino do curso de aprendizagem, previsto no respectivo programa.
3) Quem pode ser aprendiz? Como se inscrever para ser um aprendiz?
Aprendiz o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e
frequentando a escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrito em
programa de aprendizagem (art. 428, caput e 1, da CLT). Caso o aprendiz seja
pessoa com deficincia, no haver limite mximo de idade para a contratao (art.
428, 5, da CLT). Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o
cumprimento do disposto no 1 do art. 428 da CLT, a contratao do aprendiz poder
ocorrer sem a frequncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino
fundamental (art. 428, 7, da CLT). Caso no tenha concludo o ensino fundamental,
aquela exigncia dever ser atendida, ou seja, a contratao s ser vlida com a
frequncia do aprendiz escola.
Em observncia aos princpios contidos no art. 227 da Constituio Federal (CF/88) e
no ECA, assegurada aos adolescentes na faixa etria entre 14 e 18 anos prioridade
na contratao para o exerccio da funo de aprendiz,
salvo quando:
I as atividades prticas de aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento,
sujeitando os aprendizes insalubridade ou periculosidade, sem que se possa ilidir o
risco ou realiz-las integralmente em ambiente simulado;
II a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou autorizao
vedada para pessoa com idade inferior a 18 anos; e
III a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento fsico,
psicolgico e moral dos adolescentes aprendizes (art. 11, incisos I, II e III, do Decreto
n 5.598/05).

Nas atividades elencadas nos itens acima, devero ser admitidos, obrigatoriamente,
jovens na faixa etria entre 18 e 24 anos (art. 11, pargrafo nico, do Decreto n
5.598/05) e pessoas com deficincia a partir dos 18 anos

4) Como deve ser feita a seleo do aprendiz?

Desde que observados o princpio constitucional da igualdade e a vedao a qualquer
tipo de discriminao atentatria aos direitos e liberdades fundamentais, o
empregador dispe de total liberdade para selecionar o aprendiz, observados os
dispositivos legais pertinentes aprendizagem e a prioridade conferida aos
adolescentes na faixa etria entre 14 e 18 anos, alm das diretrizes prprias e as
especificidades de cada programa de aprendizagem profissional.
5) Quais as instituies qualificadas para ministrar cursos de aprendizagem
e onde encontr-las? (Onde fazer um curso de aprendizagem?)
So qualificadas para ministrar cursos de aprendizagem as seguintes instituies, que
devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de
aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como
acompanhar e avaliar os resultados (arts. 429 e 430 da CLT).
a) Os Servios Nacionais de Aprendizagem:
1. Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI);
2. Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC);
3. Servio Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR);
4. Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT);
5. Servio Nacional de Cooperativismo (SESCOOP).
b) Caso os Servios Nacionais de Aprendizagem no ofeream cursos ou vagas
suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida
pelas seguintes entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica,
cabendo inspeo do trabalho verificar a insuficincia de cursos ou vagas (art. 13,
pargrafo nico, do Decreto n 5.598/05):
1. as Escolas Tcnicas de Educao, inclusive as agrotcnicas;
2. as Entidades sem Fins Lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao
adolescente e a educao profissional, com registro no CMDCA.
As instituies e os cursos por elas oferecidos e validados pelo MTE podem ser
encontrados no Cadastro Nacional de Aprendizagem
6) O aprendiz tem direito a certificado depois de concluir o curso de
aprendizagem?
Sim, ao aprendiz que tiver concludo, com aproveitamento, o curso de aprendizagem,
ser concedido, obrigatoriamente, certificado de qualificao profissional (art. 430,
2, da CLT).

7) Quais so as formas de contratao de aprendizes?

A contratao de aprendizes deve ser efetivada diretamente pela empresa onde se
realizar a aprendizagem. facultada a contratao pelas ESFL que ministram o curso
de aprendizagem, na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem ou as
Escolas Tcnicas de Educao no oferecerem cursos ou vagas suficientes para
atender demanda dos estabelecimentos (arts. 430 e 431 da CLT).
8) Quem responsvel
aprendizagem?

pela

matrcula

do

aprendiz

no

curso

de

A responsabilidade da matrcula sempre do empregador (art. 429 da CLT).

9) O aprendiz adolescente, entre 14 e 18 anos, pode trabalhar como
aprendiz pra mais de 1 empregador? (Pode ter mais de 1 patro?)
Sim, desde que os programas de aprendizagem possuam contedos distintos e que as
horas de atividade prtica e terica de cada programa sejam somadas (art. 414 da CLT
e art. 21, caput, do Decreto n 5.598/05), para efeito da observncia da jornada
mxima diria (art. 432 da CLT), em respeito aos direitos assegurados pelo ECA,
principalmente em relao garantia da freqncia escola regular e observncia
da condio peculiar de pessoa em desenvolvimento (art. 21, 1, do Decreto n
5.598/05, e arts. 67, inciso IV, e 69, inciso I, do ECA).
10) O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado?
No, porque o contrato de aprendizagem, embora pertencente ao gnero dos
contratos de prazo determinado, de natureza especial. A durao do contrato est
vinculada durao do curso de aprendizagem, cujo contedo organizado em grau
de complexidade progressiva, conforme previso em programa previamente elaborado
pela entidade formadora e validado no Cadastro Nacional de Aprendizagem, o que
incompatvel com a prorrogao.
11) O jovem que tenha firmado contrato de emprego pode ser contratado
como aprendiz?
Na mesma empresa, no.
Jovem Aprendiz: Quem pode ser? Como se tornar um?
Jovem Aprendiz: Quem pode ser? Como se tornar um?
12) Qual o salrio do aprendiz?
A lei garante ao aprendiz o direito ao salrio mnimo-hora, observando-se, caso exista,
o piso estadual. No entanto, o contrato de aprendizagem, a O que preciso saber para
contratar o aprendiz 25 conveno ou o acordo coletivo da categoria poder garantir
ao aprendiz salrio maior que o mnimo (art. 428, 2, da CLT e art. 17, pargrafo
nico do Decreto n 5.598/05). Alm das horas destinadas s atividades prticas,
devero ser computadas no salrio tambm as horas destinadas s aulas tericas, o
descanso semanal remunerado e feriados.
13) Como calcular o salrio do aprendiz?

No clculo do salrio do aprendiz, deve-se considerar o total das horas trabalhadas,

computadas as referentes s atividades tericas, e tambm o repouso semanal
remunerado e feriados, no contemplados no valor unitrio do salrio-hora, nos
termos da frmula seguinte:
Salrio Mensal = Salrio-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do ms x 7,
tudo dividido por 6.
14) O salrio do aprendiz pode ter descontos?
Aplica-se ao aprendiz a regra do art. 462 da CLT, ou seja, vedado efetuar qualquer
desconto no salrio, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de
lei ou de conveno ou acordo coletivo que lhes seja aplicvel.
15) O aprendiz tem direito ao FGTS? Quanto deve ser recolhido pelo
empregador?
A alquota do FGTS de 2%, devendo ser recolhida pelo Cdigo n 7 da Caixa
Econmica Federal (art. 24, pargrafo nico, do Decreto n 5.598/05).
16) O aprendiz obrigado a recolher a contribuio sindical anual?
O aprendiz tambm integra a categoria na qual est sendo formado, no obstante s
faa jus aos direitos da respectiva conveno/acordo coletivo se houver previso
expressa nesse sentido. Assim, a empresa deve recolher a contribuio sindical em
relao a todo aprendiz, pois o chamado imposto sindical devido por todos os
empregados da categoria.
17) Qual a jornada de trabalho permitida para o aprendiz? Quantas horas o
aprendiz pode trabalhar por dia?
A jornada de trabalho legalmente permitida de:
6 horas dirias, no mximo, para os que ainda no concluram o ensino
fundamental, computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas, cuja
proporo dever estar prevista no contrato (art. 432, caput, da CLT);
8 horas dirias, no mximo, para os que concluram o ensino fundamental,
computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas (art. 432, 1, da
CLT), cuja proporo dever estar prevista no contrato. No , portanto, possvel uma
jornada diria de 8 horas somente com atividades prticas.
Em qualquer caso, a compensao e a prorrogao da jornada so proibidas (art. 432,
caput, da CLT). Na fixao da jornada do aprendiz adolescente, na faixa dos 14 aos 18
anos, a entidade qualificada em formao profissional metdica deve tambm
observar os demais direitos assegurados pelo ECA (art. 21, 1, do Decreto n
5.598/05).
18) O aprendiz pode trabalhar em domingos e feriados?
Sim, desde que a empresa possua autorizao para trabalhar nesses dias e seja
garantido ao aprendiz o repouso, que deve abranger as atividades prticas e tericas,
em outro dia da semana. Ressalte-se que o art. 432 da CLT veda ao aprendiz a
prorrogao e compensao de jornada.

19) O aprendiz tem direito ao vale-transporte?

Sim, assegurado o vale-transporte para o deslocamento residncia-empresa e viceversa ou residncia-instituio formadora e vice-versa (art. 27 do Decreto n
5.598/05). Caso, no mesmo dia, o aprendiz tenha que se deslocar para empresa e para
instituio formadora, devem ser fornecidos vales-transportes suficientes para todo o
percurso.
20) Aprendiz tem direito ao seguro-desemprego?
Aos aprendizes so assegurados os direitos trabalhistas e previdencirios (art. 65 do
ECA). Assim, caso o contrato seja rescindido antecipadamente em razo da cessao
da atividade empresarial, falecimento do empregador constitudo em empresa
individual e falncia da empresa, ter direito ao seguro-desemprego, desde que sejam
preenchidos tambm os seguintes requisitos legais:
I ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos
a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores data da dispensa;
II ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter
exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15
(quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
III no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada,
previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlioacidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976,
bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890, de 8 de junho
de 1973;
IV no estar em gozo do auxlio-desemprego; e
V no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente a sua manuteno e a
de sua famlia.
21) As frias do aprendiz com idade inferior a 18 anos devero sempre
coincidir com as frias escolares?
Sim (art. 136, 2, da CLT)
22) A resciso do contrato de trabalho do aprendiz deve ser assistida
(homologada)?
Sim, desde que os contratos tenham durao superior a um ano (art. 477, 1, da
CLT). Caso seja menor de 18 anos, a quitao das verbas rescisrias pelo aprendiz
dever ser assistida pelo seu representante legal (art. 439 da CLT). Se legalmente
emancipado, nos termos do Cdigo Civil, poder ele prprio dar quitao dos valores
pagos.
23) Quais as situaes em que o contrato de aprendizagem pode acabar?
(Ser extinto)
So hipteses de resciso de contrato de aprendiz:
I trmino do seu prazo de durao;

II quando o aprendiz chegar idade-limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizes

com deficincia;
III ou, antecipadamente, nos seguintes casos:
a) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
b) falta disciplinar grave (art. 482 da CLT);
c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
d) a pedido do aprendiz
24) O que acontece se o contrato de aprendizagem termina e o aprendiz
continua na empresa?
O contrato passa a vigorar como contrato de prazo indeterminado, com todos os
direitos dele decorrentes.
25) Em quais outras hipteses o contrato de aprendizagem pode chegar ao
fim?
O aprendiz poder ter o seu contrato de trabalho rescindido antecipadamente no
encerramento das atividades da empresa, morte do empregador constitudo em
empresa individual e falncia, hipteses em que ter direito, alm das verbas
rescisrias devidas, indenizao do art. 479 da CLT.
26) Qual o prazo para o empregador pagar o acerto do aprendiz?
O empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisrias do aprendiz at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data
da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou
dispensa do seu cumprimento (art. 11, incisos I e II, da IN n 03/02 SRT/MTE).