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GESTO DE PESSOAS
Aslei Vieira da Silva1
RESUMO
Na moderna Gesto de Pessoas, as pessoas constituem o mais importante
recurso das organizaes. O contexto dessa nova gesto representado pela ntima
interdependncia das organizaes e das pessoas. O relacionamento entre ambos,
antes considerado conflitivo, hoje baseado na soluo do tipo ganha-ganha.
Cada uma das partes tem seus objetivos: organizacionais e individuais e, por
isso, a Gesto de Pessoas depende da mentalidade predominante na organizao.
Atualmente, as organizaes estenderam seu conceito de parceria, incluindo nele
os funcionrios, passando a trat-los como parceiros, sendo que, cada parceiro
est disposto a investir seus recursos na organizao na medida em que obtiver
retornos adequados. Assim, as pessoas deixaram de ser consideradas recursos
(humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos da Gesto de Pessoas
passaram a ser estratgicos e os seus processos so: agregar, aplicar, recompensar,
manter, desenvolver e monitorar pessoas.
Palavras-chave: Gesto. Pessoas. Recursos. Estratgia. Organizao.
ABSTRACT
In the modern management of people, people are the most important resource
of organizations. The context this new management is represented by the close
interdependence of organizations and people. The relationship between the two,
previously considered conflict, todays solution is based on win-win type. Each
party has its objectives: organizational objectives and individual goals and,
therefore, the management of people depend on the prevailing mentality in the
organization. Currently, organizations have extended their concept of partnership
including the employees, to treat them as partners, where each partner is willing
1 Bacharelando em Administrao pela Universidade Estadual de Santa Cruz UESC/BA
GESTO Revista Cientfica de Administrao, v. 12, n. 12, jan./jun. 2009
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depende, em grande parte, das polticas e diretrizes das organizaes que dizem
respeito a como lidar com as pessoas em suas atividades.
A tendncia atual est voltada para a administrao com pessoas, o que
significa administrar a organizao juntamente com os colaboradores e os parceiros
internos que mais entendem dela e de seu futuro. Trata-se de uma nova viso das
pessoas, de um novo objetivo. Uma viso de um sujeito ativo e provocador das
decises, empreendedor das aes e criador da inovao dentro das organizaes.
Mais do que isso, de um sujeito proativo, dotado de viso prpria e, sobretudo, de
inteligncia a mais avanada e sofisticada habilidade humana.
O apelo mudana constante, e manter-se com as mesmas caractersticas
parece ser uma receita de ameaa existncia por concorrentes mais adaptveis ao
ambiente (SARAIVA; BENEVIDES, 2006).
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