ACTIVIDAD NO.

1.
Presente
dos
conceptos
trabajo segn las doctrinas.

de

Jornada

de

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo

que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo
por el cual ha sido contratado.
Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el
trabajador est en la empresa. La jornada de trabajo
se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de
trabajo adicional.
2. Establezca la
clasificacin de la jornada
trabajo segn el Cdigo de Trabajo de la R.D.

de

Clasificacin de las jornadas de trabajo

La jornada de trabajo puede ser, bsicamente:

Jornada a tiempo completo

En la jornada a tiempo completo la distribucin y

organizacin del trabajo se distribuye a lo largo del
da y/o las jornadas de la semana, pudindose hacer
de las siguientes formas:

Jornada reducida: hay trabajos en los que la

jornada es ms reducida debido a una regulacin

especial como consecuencia de las particulares

circunstancias fsicas en que se ejecuta el
trabajo, concretamente son:

Trabajos en
congelacin

cmaras

frigorficas

Trabajos en el interior de las minas

Trabajos de construccin y obras pblicas

Trabajos con riesgos para la salud de los

trabajadores
de

Otras reducciones de jornada: guarda legal

de hijos o lactancia

Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la

jornada con una sola interrupcin de treinta
minutos para descansar o tomar algn alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la
jornada hay una interrupcin del trabajo de al
menos una hora de duracin.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos
de trabajo rotatorios entre los trabajadores que
forman equipos van alternando maana, tarde o
noche donde la actividad no puede paralizarse,
por razones productivas o de servicio.

Trabajo nocturno. cuando la jornada est

comprendida entre las diez de la noche y las seis
de la maana siguiente.
Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza
en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo
efectivo que se realizan sobrepasando la duracin
mxima de la jornada de trabajo legal
establecida. El nmero de horas extraordinarias
no puede ser superior a ochenta al ao, salvo las
realizadas por causa de fuerza mayor.

3. Qu son jornadas especiales?

Se aplican de acuerdo a las caractersticas propias de

la faena en la cual se pueden implementar. Su
carcter de especiales o excepcionales se debe a su
extensin diaria o a la distribucin de los das de
trabajo y descanso.

4. En qu consiste el descanso intermedio y el descanso

semanal y diga en cuales artculos del Cdigo de
Trabajo se encuentran establecido?

El descanso intermedio es un beneficio del empleado.

La normativa laboral establece un perodo de tiempo

durante el cual el trabajador debe interrumpir su

tarea.
(Descanso semanal).- El descanso semanal ser
preferentemente el da domingo, sin perjuicio de lo
cual, las partes podrn convenir que dicho descanso
ser en otro da de la semana, ya sea fijo o rotativo.
En el articulo 5 de la Ley N 18.441 (Jornada laboral
y rgimen de descansos en el sector rural)
5. Diga cuales son los permisos remunerados a los que
tiene derecho el trabajador segn el Cdigo de Trabajo.

El artculo 66 del Cdigo del Trabajo establece el

derecho de todo trabajador a disponer de das de
permiso pagado, adicionales al feriado anual, que en
el caso de muerte de un hijo o de la cnyuge es de
siete das corridos y en el caso de la muerte de un
hijo en gestacin o la muerte del padre o de la madre
es de tres das hbiles. Ahora bien, si los trabajadores
han suscrito un contrato o convenio colectivo que
establecen permisos de igual naturaleza a los previsto
en el referido artculo 66, estos beneficios en cuanto a
su nmero de das, remuneracin u otras
modalidades especiales se rigen por las normas que
se hayan convenido, sin perjuicio de que lo pactado
no puede ser inferior al nivel establecido en la ley, por
el carcter irrenunciable de los derechos laborales

establecidos por el legislador de acuerdo a la norma

del artculo 5 del sealado Cdigo.
6. Qu son las horas extras y das feriados y cuales son
las disposiciones que establece el Cdigo de trabajo para
ser pagadas al trabajador.

Las horas extra que no son, ni ms, ni menos que

las que se realizan una vez que se excedi la duracin
mxima de la jornada de trabajo diario.
Los das festivos
Respecto de las fiestas laborales, las mismas tienen
carcter retribuido, sin que su nmero pueda superar
el de 14 al ao y siempre que 2 de los cuales, sean
locales.
Para reconocer estos das, es necesario que la
empresa elabore, anualmente un calendario en el que
se comprenda el horario de trabajo, se distribuya
anualmente los das de trabajo, los festivos, los
descansos semanales y los das no hbiles.
7. Qu son las vacaciones y desde que momento tiene el
trabajador derecho? explique.

Las vacaciones son la interrupcin retribuida

establecida legalmente y de manera anual para
proporcionar el merecido descanso del trabajador. Es

realmente un derecho del trabajador derivado de su

propia relacin laboral y que se encuentra
constitucionalmente reconocida e irrenunciable (art.
3.5 y 38 E.T.). El importe de la retribucin ser la
remuneracin normal
o media que estuviere
percibiendo el trabajador en la jornada ordinaria. Las
vacaciones deben ser disfrutadas necesaria y
obligatoriamente, no siendo posible su compensacin
econmica, nicamente cabra la compensacin
econmica de vacaciones no disfrutadas en el
supuesto que se haya producido el cese del trabajador
antes de haber agotado el perodo vacacional
completo, o en el caso de no haber llegado todava la
poca de producirse dicho disfrute.
Las vacaciones deben ser disfrutadas por el
trabajador dentro del ao natural, es decir, entre el 1
de enero y el 31 de diciembre, no siendo posible la
acumulacin de las vacaciones de un ao para otro.

8. En qu consiste la suspensin del contrato de trabajo,

diga su base legal.

El contrato de trabajo nace con la intencin de

perdurar en el tiempo, de manera la ley establece una
serie de cauces para evitar que ante determinadas
situaciones la relacin laboral se rompa.

La suspensin del contrato de trabajo se regula en

el art. 45.1 del E.T.
La suspensin del contrato consiste en que el
contrato de trabajo sigue existiendo, est vigente, pero
las principales obligaciones de l derivadas se
suspenden, de manera que ni el trabajador est
obligado a prestar servicios ni el empresario est
obligado a pagar el salario.
Las principales causas de suspensin del contrato
de trabajo son:

mutuo acuerdo de las partes: las partes de una

relacin laboral pueden voluntariamente acordar
la suspensin del contrato de trabajo.
causas consignadas vlidamente en el contrato
de trabajo: en el contrato de trabajo se pueden
introducir clusulas que prevean circunstancias
que puedan aconsejar la suspensin del contrato.
incapacidad temporal: se trata de aquellos casos
en los que el trabajador no puede trabajar, bien
por haber sufrido un accidente o por padecer
una enfermedad. La duracin mxima de la
suspensin del contrato de trabajo es de 12
meses prorrogables 6 meses ms.
maternidad: la mujer trabajadora despus de
haber dado a luz tendr derecho a un descanso
por maternidad de 16 semanas, de las cuales

obligatoriamente 6 ha de disfrutarlas la madre y

el resto puede compartirlas con el padre. Si el
parto es mltiple se aumenta el descanso por
maternidad en 2 semanas ms por cada hijo a
partir del segundo.

ejercicio de cargo pblico representativo: cuando

el trabajador sea nombrado cargo pblico
representativo (Concejal, Alcalde, Diputado
Provincial...) que le impida asistir al trabajo.
privacin de libertad del trabajador, mientras no
exista sentencia firme condenatoria: se produce
cuando un trabajador se encuentra privado de
libertad, en situacin de detencin policial,
prisin provisional dictada por el juez, periodo de
tiempo de celebracin del juicio hasta al
sentencia definitiva.
suspensin de empleo y sueldo por razones
disciplinarias: el empresario tiene el poder
disciplinario y sancionador, el cual le faculta
para sancionar a aquellos trabajadores que no
cumplan con sus deberes laborales. Una de las
sanciones que el empresario puede imponer es la
suspensin de empleo y sueldo (no se trabaja y
no se cobra durante un tiempo).