Proteccin a la maternidad

La maternidad es uno de los factores ms importantes que se deben discutir

dentro de la empresa a la hora de contratar y de mantener a las trabajadoras de
esta; trabajo que se realiza basndose en acciones que el gobierno cree pertinentes
que se deben implementar dentro de todas las organizaciones. A partir de esto, se
establecen los siguientes derechos a la/el trabador/a:
Ningn empleador puede condicionar la contratacin de trabajadoras, su
permanencia o renovacin de contrato o movilidad en su empleo, a excepcin de
que la trabajadora desempee trabajos perjudiciales para su salud por lo que
debera ser reubicada dentro de la empresa, se entender por perjudicial levantar,
arrastrar o empujar grandes pesos, se ejecute en horarios nocturnos, realice horas
extraordinarias de trabajo y la autoridad declare inconveniente para el estado de
gravidez.
Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes y doce semanas despus del parto, si durante el embarazo se produjere
alguna enfermedad como consecuencia de ste la trabajadora tendr derecho a un
descanso pre-natal suplementario.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das que podr utilizar desde
el momento en que nace el menor, el padre puede elegir en que momento del mes
har uso de su beneficio pero considerando que debe ser en forma continua;
privilegio que tambin se le otorgar al padre que se encuentre en proceso de
adopcin y se otorgar a partir del momento en que se acoge la adopcin del
menor. Durante el uso estos beneficios, debe conservarse el empleo y puesto de los
padres.
Si por ignorancia del estado de embarazo o de la tuicin de un menor, se hubiere
dispuesto el termino del contrato, la medida quedara sin efecto y la trabajadora
volver a su trabajo, para lo cual solo bastara certificado mdico o resolucin del
tribunal en caso que se haya otorgado la tuicin.
Las empresas que tienen veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
debern tener salas anexas e independientes al local del trabajo para dejar a los
menores durante la jornada laboral de la madre y en ese lugar hacer uso de la hora
diaria que tienen las madres para poder alimentar a sus hijos menores de dos aos.
Se entender que el empleador cumple con la obligacin si paga los gastos de sala
cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos
menores de dos aos. Adems, el empleador debe pagar los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor.
El fuero maternal se extiende desde el inicio del embarazo hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad, es decir, desde el inicio del embarazo hasta

que el menor cumpla un ao y 84 das. El padre por su lado, podr recibir por parte
de la madre, semanas de su permiso postnatal parental en las ltimas etapas de
ste.