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Camila Frigo
Glades Helena Ribeiro do Nascimento
Tamira Kiszewski Pacheco
Marco Aurlio Popoviche de Mello
Ane Denise Baptista
Norah Costa Burchardt
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1.3
volta ao sumrio
2.10 Aprendiz. Cota. Art. 428, caput, da CLT. Empregados motoristas. Excluso.
Inviabilidade. Decreto n. 5.598/05. Incluso, na base de clculo, de todas
as funes que demandem formao profissional, independentemente de
serem proibidas para menores de 18 anos.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo.
Processo n. 0000459-82.2013.5.04.0010 RO. Publicao em 28-04-2014).....................................................43
2.11 Coisa julgada. Alcance. Acordo judicial firmado com uma das empresas do
grupo econmico. Efeitos que abrangem as demais. Impossibilidade de
nova ao com mesma causa de pedir e mesmo pedido contra outra
empresa do grupo, ainda que excluda da relao processual.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos.
Processo n. 0000407-16.2013.5.04.0001 RO. Publicao em 05-05-2014).....................................................43
2.15
2.21
2.25 Extino do processo sem resoluo do mrito (art. 267, IV, do CPC).
Inviabilidade. Parte autora a quem cabe eleger contra quem vai demandar.
Autonomia para indicar empregador ou beneficirio de seu trabalho.
Reclamante que busca reconhecimento de vnculo diretamente com a
tomadora de servios. Extino do feito que no se mostra razovel.
Retorno dos autos Vara para regular processamento.
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca.
Processo n. 0000981-21.2013.5.04.0201 RO. Publicao em 15-04-2014).....................................................46
2.31
2.34
2.46
10
2.49
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Destaques
Foro Trabalhista de
Sapucaia
do
Sul
recebe
Processo
Eletrnico
PJe-JT implantado
no Foro Trabalhista
de Novo Hamburgo
Enchente do Rio
Uruguai: VT de So
Borja
recolhe
donativos para os
desabrigados
14
15
5.3.4 CSJT libera nova verso do PJe-JT para homologao pelos Tribunais
Regionais
Veiculada em 17-06-2014. .................................................................................................................84
5.4.3 CSJT aprova resoluo para inibir a criao de listas sujas com nomes de
trabalhadores
Veiculada em 24-06-2014...................................................................................................................89
16
5.5.3 Nova verso do PJe-JT permite intimaes via Dirio Eletrnico da Justia
do Trabalho
Veiculada em 16-06-2014...................................................................................................................97
17
5.5.19 Trabalhadores da CEEE e da Iesa leo & Gs realizaram reunies no TRTRS nesta quarta-feira
Veiculada em 02-07-2014.................................................................................................................111
5.5.24 Acordo homologado em Lajeado possibilitar pagamento de 30 exmonitores do estacionamento rotativo da cidade
Veiculada em 09-07-2014.................................................................................................................116
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EMENTA
AO CIVIL PBLICA. BUZINAO EM AGNCIA DO BANCO [...].
ASSDIO MORAL. ATO ILCITO NO COMPROVADO. INDENIZAO
INDEVIDA. TEORIA DA INDIVIDUALIZAO DOS PEDIDOS E DA
CAUSA DE PEDIR. INTERPRETAO EXTENSIVA DOS PEDIDOS. BEM
JURDICO PROTEGIDO. AJUSTE DE CONDUTA. REEDUCAO DE
GESTORES. OBRIGAO DE FORNECER CURSO DE PREVENO DE
ASSDIO MORAL. No estando comprovado o assdio moral, diante da
frgil prova produzida nos autos, invivel considerar ter havido violao de
direitos fundamentais constitucionalmente assegurados, como a dignidade da
pessoa humana, a imagem e a honra do trabalhador. Todavia, a matria, na
verdade, prpria para ajuste de conduta, na forma da Lei 7347/85, de
modo que, se recusa houve pelo Banco [...] adequao espontnea, e
comprovada a ocorrncia de meios diretivos para cumprimento de metas um
tanto quanto dantescos ("buzinaos" no ambiente de trabalho), cabvel
provimento jurisdicional com escopo de reeducao gerencial, visando a
evitar atos do gnero no futuro (finalidade ltima da ao civil pblica
ajuizada pelo Parquet), compelindo o demandado a fornecer curso de
preveno de assdio moral a seu corpo funcional, especialmente ao exgestor e atuais gestores da agncia em que ocorridos os fatos.
[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR MARCELO JOS FERLIN D'AMBROSO:
[...]
II - MRITO
RECURSO ORDINRIO DO AUTOR (MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO)
1.1 ASSDIO MORAL. DANO MORAL COLETIVO.
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O Magistrado de primeiro grau indefere o pedido de indenizao por assdio moral sob o
fundamento de que no restou comprovado que os trabalhadores foram expostos a situaes
vexatrias ou humilhantes. Sustenta que o "buzinao" decorrente do atingimento de metas tratavase de mera brincadeira motivacional, a qual no se dava de forma reiterada.
O autor recorre, aduzindo que, inobstante as testemunhas ouvidas em juzo no tenham
demonstrado o assdio alegado, o depoimento de N., ouvida em audincia ministerial, comprova
que o barulho da corneta incomodava os funcionrios da agncia. Aduz que, mesmo que o
"buzinao" se destinasse comemorao pelo alcance de metas, acabava por constranger os
demais empregados que no atingiam as metas. Refere que o acionamento da buzina constrangia
no apenas os funcionrios que no atingiam as metas, mas tambm aqueles que as atingiam,
porquanto eram colocados contra os demais colegas, nos termos dos depoimentos das testemunhas
N. e P. Afirma ser notrio que as metas exigidas pelo ru so rduas, fato que entende agravar
ainda mais o constrangimento imposto aos trabalhadores.
Pois bem. O assdio moral se caracteriza pela conduta abusiva manifestada por
comportamentos, palavras, atos e escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou
integridade fsica ou psquica do empregado.
De acordo com artigo publicado no stio eletrnico www.assediomoral.org, a respeito do tema
ASSDIO MORAL NO TRABALHO - CHEGA DE HUMILHAO, a conduta consiste na exposio dos
trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comuns em
relaes hierrquicas autoritrias e assimtricas, em que predominam comportamentos negativos,
relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais
subordinado(s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao,
forando-o a desistir do emprego. Caracteriza-se pela degradao deliberada das condies de
trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus
subordinados, constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e emocionais
para o trabalhador e a organizao. A vtima escolhida isolada do grupo sem explicaes,
passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos
pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tambm humilhados associado ao
estmulo constante competitividade, rompem os laos afetivos com a vtima e, frequentemente,
reproduzem e reatualizam aes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o 'pacto
da tolerncia e do silncio' no coletivo, enquanto a vtima vai gradativamente se desestabilizando e
fragilizando, 'perdendo' sua autoestima. Em resumo: um ato isolado de humilhao no assdio
moral. Este pressupe: repetio sistemtica, intencionalidade (forar o outro a abrir mo do
emprego), direcionalidade (uma pessoa do grupo escolhida como bode expiatrio) temporalidade
(durante a jornada, por dias e meses) degradao deliberada das condies de trabalho". (Fonte:
BARRETO, M. Uma jornada de humilhaes. So Paulo: Fapesp; PUC, 2000 - grifamos).
Consoante o disposto no art. 5, X, da Constituio da Repblica, a honra e a imagem das
pessoas inviolvel, sendo assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao. Alm disso, nos termos dos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil, aquele
que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito, ficando obrigado a repar-lo.
Assim, cumpre perquirir acerca da prova produzida aos autos.
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Por outro lado, a funcionria N. V. T. B., ouvida em audincia realizada pelo Ministrio Pblico
do Trabalho, tambm no confirma que a prtica adotada pelo ru causasse qualquer
constrangimento aos funcionrios, tratando-se de mero incmodo o barulho produzido pela
corneta:
(...) que trabalha na funo de caixa; que acredita que o "buzinao" iniciou no fim do
ano passado, aproximadamente em novembro ou dezembro de 2011, que este iniciou
quando foi constituda uma equipe de vendas com pessoal trazido de outras agncias,
havia tambm empregados que j estavam na agncia atuando na equipe; que o
"buzinao" ocorria normalmente aps o fim do atendimento ao pblico;
eventualmente ocorria durante tal atendimento; (...) que para o "buzinao" eram
utilizados uma corneta tipo um "spray"; que tal aparelho era usado quando atingiam
certos objetivos pela equipe; (...) que o barulho da corneta incomodava os
funcionrios, sendo que inclusive uma empregada grvida assustava-se com
tal procedimento (...) (fl. 23)
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No h evidncia, pois, de assdio moral, neste contexto balizado pela inicial e confirmado na
prova hbil do processo consoante ora exposto.
Ora, consoante a prova testemunhal colacionada, verifico que a conduta narrada na inicial no
se revestiu de gravidade suficiente a ensejar o alegado abalo moral. Inobstante seja dever do
empregador garantir aos seus empregados um ambiente de trabalho hgido, a prova testemunhal
no indica que o uso de "buzina" para celebrar o atingimento das metas caracterizasse a hiptese
de assdio moral patronal, mormente quando se tem notcia de que o evento teria durado
cerca de uma semana.
Logo, embora de inequvoco mau gosto o "buzinao" promovido em agncia do ru, certo
que, ponderando-se a conduta ao tempo de sua durao, circunstncias e relatos dos funcionrios
atingidos, que no revelaram mais do que um mero incmodo, vale dizer, desconforto, no vejo
extrapolao, na espcie dos autos, dos limites socialmente aceitos, pois os dissabores tambm
fazem parte da vida. Pois, embora dantesco o espetculo que se promova por uma buzina tocada
no ambiente de trabalho, o contexto da ocorrncia episdica em agncia isolada do Banco [...],
cujos funcionrios no demonstram minimamente ter sofrido qualquer impacto emocional da
conduta, como visto exaustivamente dos depoimentos supra, no autoriza a imputao de dano
moral coletivo. Ao que se v, o caso restou limitado compreenso do corpo funcional de que se
tratava de um ato equivocado do gestor responsvel pela sua instituio. Neste norte, alis, vale o
registro de que no restou sequer comprovado que o acionamento da buzina tenha ocasionado o
constrangimento dos funcionrios que porventura no tenham alcanado as metas fixadas,
ressaltando que nem mesmo h alegao de que referidos obreiros sofreriam algum tipo de punio
pelo desempenho insatisfatrio.
No em demasia, acreso que nenhuma prova foi produzida quanto imposio de metas
elevadas, razo pela qual mantenho o entendimento esposado na origem. Prejudicado, assim, o
pedido de fixao de indenizao decorrente de dano moral coletivo (pedido "b" da inicial).
Por outro lado, concessa maxima venia, a matria, na verdade, prpria para ajuste de
conduta, na forma da Lei 7347/85. Todavia, se recusa houve pelo Banco [...], recomendvel que o
provimento jurisdicional vindicado focasse a reeducao gerencial dos gestores, visando a evitar
atos do gnero no futuro (finalidade ltima da ao ajuizada pelo parquet - pedido "a1", fl. 09), e
no a mera tutela reparatria de prejuzo (pedido "b" da inicial) que, na espcie, no se verificou.
Ora, inobstante a pretenso da inicial seja de condenao na obrigao de "abster-se de
submeter ou permitir ou tolerar que seus empregados sejam submetidos a assdio moral,
resguardando-os de humilhaes e constrangimentos, de atos ou proibies vexatrios,
intimidatrios, ofensivos, agressivos, bem como de qualquer tipo de perseguio, garantindo-lhe,
enfim, tratamento digno e compatvel com sua condio humana, com sua dignidade, com seus
direitos de personalidade e com o fim social do contrato de trabalho" (pedido "a.1", fl. 09), em sede
de ao coletiva pacfica a possibilidade de relativizao do princpio da congruncia, com a
adoo da teoria da individualizao/individuao da causa petendi, em detrimento da teoria da
substanciao adotada pelo direito processual comum para as aes individuais (art. 283, III, CPC).
Tal relativizao justifica-se porque "enquanto numa ao individual factvel que a
substanciao desa a mincias de fato, que so inerentes prpria relao jurdica de cunho
material e individual, isto no se verifica com tamanho rigor na demanda coletiva, onde a
substanciao acaba tornando mais tnue, recaindo sobre aspectos mais genricos da conduta
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impugnada na deciso" (LEONEL, Ricardo de Barros. Manual do processo coletivo. 3 ed. rev. atual.
e ampl. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2013, pgs. 246-247).
A propsito, o Anteprojeto Cdigo Brasileiro de Processos Coletivos j prev essas
especifidades da ao coletiva, ao estabelecer, em seu art. 4, que "nas aes coletivas, a causa de
pedir e o pedido sero interpretados extensivamente, em conformidade com o bem jurdico a ser
protegido"
(disponvel
em:
http://www.pucsp.br/tutelacoletiva/download/cpbc_versao24_02_2006.pdf).
Neste contexto, considerando a situao ftica comprovada (prtica de "buzinaos" no
ambiente de trabalho), embora no qualificada juridicamente como assdio moral, entendo possvel
o acolhimento parcial da pretenso atinente condenao em obrigao de fazer, ainda que no
exatamente como postulada na inicial.
Deste modo, visando evitar futuros "buzinaos" - ou episdios grotescos semelhantes, no
ambiente de trabalho, com amparo na teoria da individualizao (que permite a interpretao
extensiva da causa de pedir e dos pedidos em sede de ao civil pblica, com vistas ao bem
jurdico a ser tutelado), bem como no princpio geral de Direito de que "quem pede o mais pode ter
deferido o menos", reputo cabvel provimento jurisdicional no sentido de obrigar o demandado a
fornecer curso de preveno de assdio moral a seu corpo gerencial, especialmente ao ex-gestor e
atuais gestores da agncia em que ocorridos os fatos.
A realizao do curso e a efetiva participao dos empregados gerentes dever ser
comprovada no prazo mximo de 90 (noventa) dias aps o trnsito em julgado, sob pena de multa
diria no valor de R$500,00 (quinhentos reais), a ser revertida instituio pblica ou filantrpica,
a critrio do Ministrio Pblico - pois entendo que no o FAT o caminho para a reconstituio dos
bens lesados, pois nele o Ministrio Pblico no tem assento, nem tampouco foi criado com esta
finalidade. Por outro lado, no possvel ficar aguardando ad eternum com o dinheiro depositado
at que venha a ser regulado o fundo para a rea trabalhista (art. 13, 1, da Lei 7347/84),
valendo lembrar que, no mbito federal, o FDD - Fundo de Defesa dos Direitos Difusos, criado por
lei e no qual tem assento o MPF, visa reparao dos bens lesados da tutela da Justia Federal, no
servindo rea trabalhista, j que ter como destino as prioridades que definir o Ministrio Pblico
Federal (meio ambiente, por exemplo).
Logo, dou provimento parcial ao recurso ordinrio no item para determinar ao demandado
que fornea curso de preveno de assdio moral a seu corpo funcional, especialmente ao exgestor e atuais gestores da agncia em que ocorridos os fatos, no prazo de 90 (noventa) dias aps
o trnsito em julgado, sob pena de multa diria no valor de R$500,00 (quinhentos reais), a ser
revertida instituio pblica ou filantrpica, a critrio do Ministrio Pblico.
[]
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EMENTA
ASSDIO MORAL. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. A ordem
constitucional dispe que so direitos e garantias individuais, entre outros, a
intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao
(art. 5, X, CF/88). Indenizao por danos morais devida.
[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR RICARDO CARVALHO FRAGA:
RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA E RECURSO ADESIVO DO RECLAMANTE.
MATRIA COMUM.
1. DO DANO MORAL
Insurge-se a reclamada, [...], contra a Sentena que a condenou ao pagamento de dano
moral ao reclamante no valor de R$ 16.000,00. Sustenta que deve o autor provar que a reclamada
efetivamente lhe causou danos morais, no sendo correto apenas reputar como verdicas as
alegaes da inicial. Refere ser necessria a demonstrao no s da culpa ou do dolo do
empregador, como tambm do nexo de causalidade entre o fato e o efetivo prejuzo. Ressalta que
no restou cabalmente comprovada nos autos conduta ilcita por parte da reclamada. Menciona que
nenhum de seus prepostos ou gestores ofendeu pessoalmente o trabalhador, alegando que sequer
houve perseguio ou incentivo a disputas internas entre os funcionrios. Aduz que o depoimento
da testemunha do autor, to somente, no pode ser considerado prova suficiente para configurar o
dever de indenizar pela reclamada. Reitera que, em momento algum, pressionou ou ameaou o
reclamante e que a prova oral no comprovou que os supervisores causavam "terror psicolgico"
nos empregados. Assevera que o "Programa Housekeeping" prega a boa convivncia no ambiente
de trabalho e que nenhuma atrocidade foi cometida em razo dele. Assegura que nunca houve
listas com nome dos piores empregados. Salienta que o uso de palavras de baixo calo comum
em um ambiente masculino, no tendo a conotao pejorativa trazida pela parte autora. Postula o
prequestionamento do art. 818 da CLT. Finalmente, em caso de manuteno da Sentena recorrida,
pugna pela reduo do valor da condenao. Destaca que o valor arbitrado pelo juzo a quo no
guarda proporo com o dano alegado pelo reclamante. Comenta que a indenizao por danos
morais no pode resultar no enriquecimento ilcito do autor, devendo levar-se em considerao,
para fixao do quantum indenizatrio, a suposta repercusso na esfera ntima do lesado e as
circunstncias do caso concreto, critrios de moderao e parcimnia.
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Sob tais aspectos, h sim como se imputar empregadora conduta apta a ensejar dano
dignidade do reclamante.
Quanto ao valor arbitrado, cabvel alterao, na medida em que a indenizao por dano
moral, alm do carter ressarcitrio ou compensatrio, deve possuir tambm carter punitivo,
servindo como medida pedaggica a fim de conter a reincidncia do empregador e a compeli-lo a
adotar medidas de segurana para preservar a integridade fsica de seus empregados, em analogia
doutrina norte-americana do "Punitive Damages".
Pode-se falar, especificamente em relao ao direito brasileiro, em aplicao da funo social
da responsabilidade civil - norma geral de ordem pblica - s condutas socialmente reprovveis.
Nesse caso, fixa-se uma verba compensatria e outra de carter punitivo, a ttulo de dano social.
Tal indenizao, no se destina vtima, mas, sim, a um fundo de proteo, em analogia ao
pargrafo nico do art. 100 do CDC, a critrio do Julgador, em consonncia com o disposto no
pargrafo nico do art. 883 do CC.
Sabe-se de diversos julgamentos neste Tribunal Regional, com situao semelhante relatada
nestes autos. Neste sentido, a seguinte deciso deste Relator:
A indenizao por danos morais se justifica quando demonstrado que o empregado
foi atingido em sua esfera de valores no patrimoniais, nos termos do art. 5, inciso
X, da Constituio Federal. No caso dos autos, como bem fundamentado na sentena,
a autora demonstrou que no perodo de labor para a reclamada, passou por
situao vexatria, em que impedida de utilizar o banheiro, seno quando
substituda por um colega, salientando sua testemunha que essa substituio poderia
demorar at 3 horas. Assim, em razo de todo o exposto, deve ser mantida a
condenao ao pagamento de indenizao por danos morais. (...). D-se provimento
parcial ao recurso da reclamada, para alterar o valor arbitrado para a
indenizao por danos morais para R$ 200.000,00 (duzentos mil reais),
sendo 50.000,00 (cinquenta mil reais), alcanado reclamante e o restante,
no valor de R$ 150.000,00 (cento e cinquenta mil reais) seja destinado ao
"Fundo de Defesa dos Direitos Difusos", criado pela Lei 7.437/85. (TRT da 4
Regio, 3a. Turma, [...], em 12/06/2013, Desembargador Ricardo Carvalho Fraga Relator. Participaram do julgamento: Desembargador Luiz Alberto de Vargas, Juiz
Convocado Marcos Fagundes Salomo).
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Nestes aspectos, considera-se mais razovel majorar para R$ 70.000,00 o valor arbitrado a
ttulo de danos morais. Destes, R$ 20.000,00 defere-se ao reclamante. O restante, no valor de R$
50.000,00, deve ser encaminhado ao "Fundo de Defesa dos Direitos Difusos", criado pela Lei n
7.347/85 (art. 13, caput), que disciplina a ao civil pblica de responsabilidade, com o fim de
impor ao agente causador do dano moral uma indenizao de carter pedaggico, nos termos
acima expendidos.
Esclarece-se que aludido fundo, vinculado ao Ministrio da Justia e regulamentado pela Lei
n 9.008/95, tem como objetivo a reparao dos danos causados ao meio ambiente, ao
consumidor, a bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico, turstico, paisagstico, por
infrao ordem econmica e a outros interesses difusos e coletivos.
Sendo assim, negaria provimento ao recurso da reclamada, no tpico, e daria provimento ao
recurso adesivo do reclamante para majorar a indenizao por danos morais para o valor de R$
70.000,00 (setenta mil reais), sendo R$ 20.000,00 (vinte mil reais) destinados ao autor e o
restante, no montante de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), encaminhado ao "Fundo de Defesa
dos Direitos Difusos", criado pela Lei n 7.347/85. Todavia, diante do voto do Des Gilberto
Souza dos Santos, adiante explicitado, modifico este item deste voto, porque "...j so do
conhecimento do Ministrio Pblico do Trabalho, tendo sido inclusive objeto da competente ao
civil pblica proposta pelo rgo Ministerial, como demonstram os documentos das fls. 14/30,
constando inclusive a condenao da reclamada".
Assim, nega-se provimento ao recurso da reclamada e d-se provimento parcial ao recurso
adesivo do reclamante para majorar a indenizao por dano moral ao montante de R$ 30.000,00
(trinta mil reais), em valores atuais, corrigveis a partir da publicao desta deciso.
[...]
DESEMBARGADOR GILBERTO SOUZA DOS SANTOS:
1. DO DANO MORAL
Divirjo, respeitosamente, do Excelentssimo Relator no tocante condenao da reclamada ao
pagamento de indenizao por dano moral em favor do FUNDO DE DEFESA DOS DIREITOS
DIFUSOS, no valor de R$ 50.000,00.
Entendo que esse tipo de condenao, alm de no ter sido objeto de pedido na inicial por
parte do reclamante recorrente, prpria da tutela coletiva, nos moldes da previso dos artigos 1,
I e IV, e 3, ambos da Lei 7.347/85 (Lei da Ao Civil Pblica), in verbis:
Art. 1 - Regem-se pelas disposies desta Lei, sem prejuzo da ao popular, as
aes de responsabilidade por danos morais e patrimoniais causados:
l - ao meio-ambiente; ... IV - a qualquer outro interesse difuso ou coletivo.
Art. 3 A ao civil poder ter por objeto a condenao em dinheiro ou o
cumprimento de obrigao de fazer ou no fazer.
Trata-se de condenao com natureza de indenizao por dano moral coletivo, tal como
previsto no artigo 13, caput, da LACP:
Art. 13. Havendo condenao em dinheiro, a indenizao pelo dano causado reverter
a um fundo gerido por um Conselho Federal ou por Conselhos Estaduais de que
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Esse tipo de indenizao, portanto, aplicvel apenas para as aes coletivas, ou seja, s
aes acima nominadas e s previstas para a defesa de direitos difusos, coletivos e individuais
homogneos, cujos conceitos e instrumentos o legislador assentou nos artigos 81 e 82 da Lei
8.078/1990 (Cdigo de Defesa do Consumidor), o qual forma com a LACP uma espcie de cdigo
de direito processual coletivo, como se v:
Art. 81. A defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das vtimas poder ser
exercida em juzo individualmente, ou a ttulo coletivo.
Pargrafo nico. A defesa coletiva ser exercida quando se tratar de:
I - interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste cdigo, os
transindividuais, de natureza indivisvel, de que sejam titulares pessoas
indeterminadas e ligadas por circunstncias de fato;
II - interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste cdigo, os
transindividuais, de natureza indivisvel de que seja titular grupo, categoria ou classe
de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrria por uma relao jurdica base;
III - interesses ou direitos individuais homogneos, assim entendidos os decorrentes
de origem comum.
Art. 83. Para a defesa dos direitos e interesses protegidos por este cdigo so
admissveis todas as espcies de aes capazes de propiciar sua adequada e efetiva
tutela.
autoridade que tomar conhecimento de qualquer fato que possa ser objeto de ao civil
pblica - e aos juzes e tribunais, da mesma forma -, cabe o dever de notificar o Ministrio Pblico,
para as providncias cabveis, na forma dos artigos 6 e 7, ambos da LACP:
Art. 6 Qualquer pessoa poder e o servidor pblico dever provocar a iniciativa do
Ministrio Pblico, ministrando-lhe informaes sobre fatos que constituam objeto da
ao civil e indicando-lhe os elementos de convico.
Art. 7 Se, no exerccio de suas funes, os juzes e tribunais tiverem conhecimento
de fatos que possam ensejar a propositura da ao civil, remetero peas ao
Ministrio Pblico para as providncias cabveis.
Tais direitos, como visto, so defendidos, a priori, pelo Ministrio Pblico, a quem cabe a
defesa da ordem jurdica e dos direitos sociais e individuais indisponveis, por definio do
Constituinte de 1988, que fortaleceu o papel do Ministrio Pblico, consoante o teor do artigo 127
da Constituio:
Art. 127. O Ministrio Pblico instituio permanente, essencial funo
jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime
democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis.
E mais: para assegurar a ampla tutela desses direitos, alm do Parquet, o legislador outorgou
o uso das aes coletivas a um extenso rol de legitimados, embora sujeitos os demais pertinncia
temtica da sua atuao, nos termos dos artigos 5, da Lei 7.347/85 (LACP), e 82, da Lei
8.078/1990 (CDC), como segue:
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No previu o legislador a possibilidade de defesa dos direitos coletivos por qualquer outra
pessoa, mantendo a regra do artigo 6 do CPC, de que "ningum poder pleitear, em nome
prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei".
Por outra sorte, ao magistrado no dada a possibilidade de conhecer o mrito de pretenso
de quem no demonstre legitimidade para tanto (artigos 267, I, c/c 295, II, ambos do CPC) e de
extrapolar o limite da lide para destinar benefcio em proveito diverso do pretendido pelo autor.
Muito menos lhe dado a possibilidade de, em processo individual, estabelecer de ofcio
condenao a indenizao no pretendida pela parte, haja vista que est condicionado pelo
princpio da inrcia, que est alicerado no art. 128 do CPC, que prev que "o juiz decidir a lide
nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questes, no suscitadas, a cujo
respeito a lei exige a iniciativa da parte".
A pretenso recursal formulada pelo autor claramente de natureza individual, postulando
apenas a majorao da condenao originria, que arbitrou a indenizao em R$ 16.000,00,
patamar que considero modesto, notadamente diante da gravidade dos danos, do porte econmico
da reclamada e do carter pedaggico e punitivo da pena. Entendo, assim, adequado majorar o
patamar originrio da indenizao por tais danos para de R$ 30.000,00 (trinta mil reais), valor que,
ao meu juzo, deve ser destinado exclusivamente ao reclamante.
Por fim, os fatos denunciados na presente ao, de forma genrica, j so do conhecimento
do Ministrio Pblico do Trabalho, tendo sido inclusive objeto da competente ao civil pblica
proposta pelo rgo Ministerial, como demonstram os documentos das fls. 14/30, constando
inclusive a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao da mesma natureza da ora
deferida (danos morais coletivos) no valor de R$ 100.000,00 (cem mil reais), em acrdo prolatado
pela 2 Turma deste Tribunal.
32
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EMENTA
RECURSO
ORDINRIO
INTERPOSTO
PELOS
RECLAMANTES.
RESPONSABILIDADE CIVIL DAS RECLAMADAS. INDENIZAO POR
DANOS MORAIS E MATERIAIS. HONORRIOS ADVOCATCIOS. bito
de empregado ocorrido no local de trabalho, por choque eltrico em
equipamento utilizado em festa de confraternizao dos empregados e
prestadores de servios, em acidente que de responsabilidade das
reclamadas. Recurso provido.
ACRDO
unanimidade de votos, dar provimento parcial ao recurso ordinrio interposto pelos reclamantes
para, reconhecendo a responsabilidade solidria das reclamadas, conden-las ao pagamento de
indenizao por danos morais, arbitrada no montante de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), de
danos materiais, arbitrada no montante de R$ 100.000,00 (cem mil reais), [...].
[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADORA BERENICE MESSIAS CORRA:
RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELOS RECLAMANTES.
RESPONSABILIDADE CIVIL DAS RECLAMADAS. INDENIZAO POR DANOS MORAIS E
MATERIAIS. [...]
Sustentam os reclamantes que o acidente que vitimou o seu genitor decorreu no local de
trabalho e em funo do contrato que mantinha com as reclamadas, o que determina a
33
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responsabilidade civil das empresas pelo ocorrido. Observam que o "de cujus" foi vitimado por
choque eltrico em equipamento utilizado em uma festa de confraternizao promovida no salo de
festas da segunda reclamada, entre os empregados e prestadores de servios do condomnio.
Requerem o deferimento dos pedidos de pagamento de indenizao por danos morais, materiais e
honorrios advocatcios.
Com razo.
Tem-se por evidente a responsabilidade civil das reclamadas pelo sinistro. Ora, ainda que o
"de cujus" no estivesse em horrio de trabalho no momento do acidente, certo que somente foi
acometido por este em funo da participao em confraternizao ocorrida em virtude do prprio
contrato de trabalho, porquanto envolvia empregados e prestadores de servios da segunda
reclamada, promovida no salo de festas do prprio condomnio.
Veja-se que o "de cujus" e sua esposa, diante do horrio do final da festa, solicitaram, e lhes
foi permitido, pernoitar no salo de festas, j que ele assumiria nova jornada s 07h00min do dia
seguinte. Assim, permaneceram no local, onde o "de cujus" foi acometido por choque eltrico
durante a noite, em chopeira utilizada durante a festa. Esta chopeira sequer foi por ele utilizada,
existindo nos autos informao de que ele no consumia bebida alcolica por ser diabtico, o que
tambm restou confirmado pelo documento da fl. 27. evidente, assim, que houve acidente,
durante a noite, tendo o "de cujus" esbarrado em tal equipamento ou talvez tentado deslig-lo,
quando foi acometido por choque eltrico que lhe causou a morte.
Diante da natureza civil do fato, impe-se a responsabilizao solidria das reclamadas pela
condenao.
Arbitra-se, a ttulo de danos morais, o montante de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) s
autoras, valor este que se tem por adequado, considerando-se a idade do "de cujus" poca, a
idade das reclamantes, o padro salarial do contrato, e a capacidade econmica das duas
reclamadas.
De outro lado, entende-se que a indenizao por danos materiais deve ser paga em uma s
oportunidade, prevenindo eventual dificuldade de recebimento da penso vitalcia solicitada,
considerando-se a possibilidade de dissoluo das empresas. Arbitra-se, a ttulo de danos
materiais, a ser pago em uma s oportunidade, o montante de R$ 100.000,00 (cem mil reais).
Os juros de mora devem incidir a partir da data do ajuizamento da ao, aplicando-se a regra
do art. 883 da CLT.
A atualizao monetria atinente indenizao por danos materiais tambm deve ser
procedida a partir da data do ajuizamento da ao. J a indenizao por danos morais deve ser
atualizada a partir da data do trnsito em julgado desta deciso, por aplicao analgica da
orientao contida na Smula n 50 deste E. TRT, sob o pressuposto de que o quantum encontra
atualizado neste momento em que fixado o valor.
Neste sentido, tambm, a orientao contida na Smula n 439 do TST, assim redigida:
DANOS MORAIS. JUROS DE MORA E ATUALIZAO MONETRIA. TERMO INICIAL.
Nas condenaes por dano moral, a atualizao monetria devida a partir da data
da deciso de arbitramento ou de alterao do valor".
[...]
34
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Assim, d-se provimento parcial ao recurso ordinrio interposto pelos reclamantes para,
reconhecendo a responsabilidade solidria das reclamadas, conden-las ao pagamento de
indenizao por danos morais, arbitrada no montante de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), de
danos materiais, arbitrada no montante de R$ 100.000,00 (cem mil reais), bem como de
honorrios advocatcios, arbitrados em 15% (inciso I da Smula n 219 do TST), calculado sobre o
valor bruto da condenao (inciso I da Smula n 219 do TST), tudo com juros e correo
monetria, na forma definida na fundamentao deste acrdo.
EMENTA
INDENIZAO POR PERDAS E DANOS. O contrato de trabalho bilateral,
sinalagmtico, e tanto contratante - empregador - como contratado empregado - possuem deveres, obrigaes e direitos recprocos. A principal
obrigao do empregado a prpria prestao do trabalho e, com ela, o
cumprimento da jornada avenada com o empregador. No caso concreto, a
autora, ao matricular-se no curso de mestrado j sabia que os horrios
seriam incompatveis com sua jornada laboral e, ainda assim, sem prvio
acerto com o empregador, decidiu matricular-se, assumindo o risco de suas
escolhas. Inexistente dever de indenizar perdas e danos decorrentes da
reprovao no curso de Mestrado e posterior no-seleo para nova turma.
Apelo improvido.
[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADORA IRIS LIMA DE MORAES:
INDENIZAO POR PERDAS E DANOS
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George
Achutti.
Processo
n.
0041600-
EMENTA
VNCULO DE EMPREGO. MDICO. PRESTADOR AUTNOMO. A
subordinao o elemento essencial mais relevante na caracterizao do
vnculo de emprego, mormente quando a prestao de servios apresenta
carter tcnico-cientfico. Em que pese a sua visualizao assuma formas
variadas, conforme mais ou menos expresso o exerccio do poder diretivo
pelo empregador, certo que tal elemento deve estar sempre presente na
relao de emprego. Ausente, no h falar em tipificao de vnculo de
emprego.
38
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[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR GEORGE ACHUTTI:
VNCULO DE EMPREGO. INEXISTNCIA. MDICO. PRESTADOR AUTNOMO.
A sentena de improcedncia da ao, na qual buscado o reconhecimento da existncia de
vnculo de emprego entre as partes, est fundamentada na existncia de prova da autonomia da
prestao de servios pela reclamante, restando afastado o requisito da subordinao.
No se conforma a reclamante com a deciso de origem. Alega, em sntese, ser irrelevante a
contratao por meio de contrato de prestao de servios autnomos, haja vista ser diversa a
realidade contratual. Entende evidenciada a subordinao pelo controle das jornadas de trabalho e
pelo exerccio de atividade essencial recorrida. Reafirma a prestao pessoal e habitual de
servios por quase seis anos, a configurar a hiptese de incidncia dos artigos 3 e 9 da CLT.
Analiso.
Os pressupostos caracterizadores do vnculo de emprego, como sabido, so: pessoalidade,
no eventualidade, onerosidade e subordinao. Diz-se, outrossim, que o contrato de trabalho
celebrado intuitu personae, isto , o empregado contratado coloca disposio do empregador a
sua fora de trabalho. Apenas o trabalhador pode fornecer a sua prpria energia. Cada obreiro tem
a sua forma peculiar e pessoal de executar as atividades que lhe so afetas, o que o caracteriza
como nico, singular. A continuidade, ou no eventualidade, consiste na certeza da prestao dos
servios; esta no pode ser ocasional ou transitria. Esse conceito deve emergir da prpria
atividade em si, permanente e, como tal, no a frequncia ou a pontualidade que configuram este
requisito.
Toda a relao de emprego, ademais, est pontuada pela subordinao. Determina o
empregador o tempo, o modo, o local da prestao de servios e, bem assim, seus mtodos de
execuo. Tem ele o poder de comando e direo das atividades do empregado. Desse poder
diretivo do empregador nasce o dever de obedecer do empregado. Submete-se este, por um acordo
de vontades, a colocar sua fora de trabalho disposio do empregador, deixando-se por ele guiar
e dirigir. Exerce suas atividades no tendo em vista as suas prprias pretenses mas, sim,
buscando alcanar os fins colimados pelo empregador. Se ausentes estes poderes e deveres,
inexistente a relao de emprego. A subordinao o elemento essencial mais relevante na
caracterizao do vnculo de emprego. Em que pese a sua visualizao assuma formas variadas,
conforme mais ou menos expresso o exerccio do poder diretivo pelo empregador, certo que tal
elemento deve estar sempre presente na relao de emprego. Aps debate intenso sobre a
natureza da subordinao, a questo est pacificada.
No magistrio de Mauricio Godinho Delgado (in Curso de Direito de Trabalho, ed. LTr, So
Paulo/2003, p. 301):
"A subordinao classifica-se, inquestionavelmente, como um fenmeno jurdico,
derivado do contrato estabelecido entre trabalhador e tomador de servios, pelo qual
o primeiro acolhe o direcionamento objetivo do segundo sobre a forma de efetuao
da prestao de trabalho."
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enfermeiros administradores e com o prprio gestor da r, sem xito; que em razo disso a
depoente passou a se afastar da r, culminando no desligamento total; (...) que a depoente
sugeria as alteraes de horrio, como tambm o enfermeiro propunha tais alteraes; que no
ltimo ano a depoente que tomou a iniciativa quanto a reduo da carga horria; que a
reclamada mantinha grupo grande de mdicos, pelo que, no se insurgiu quanto as pretenses da
depoente para reduo de carga horria; que ao que lembra, ao final, recebia R$27,00 por hora;
que a depoente nunca indicou substituto nas ocasies em que no pode comparecer; que
concomitantemente ao trabalho para a r, prestou trabalhos mdicos em outros locais, exceto no
segundo, terceiro e quarto anos, quando destinou o horrio vago para o curso de especializao ..."
(grifei, 421).
Por demasia, extraio da prova testemunhal, igualmente, elementos de convico quanto
natureza autnoma da relao mantida entre as partes. A testemunha R. B., convidada pela
reclamante, afirma que "havia um diretor tcnico; que apenas se reportavam a tal diretor tcnico,
que ficava em Caxias, em busca de soluo de algum problema; que nunca foi advertida ..." (fl.
421, verso). Da mesma forma, K. R. V. F., vinda pela reclamada, atesta que "... a seleo dos
mdicos s vezes era facilitada com a disponibilizao prvia de horrios por estes; (...) que
chegou a ocorrer do mdico ir embora em meio ao planto, ficando sem mdico o estabelecimento;
que isso chegou a ocorrer com a autora; (...) que os mdicos trocavam os plantes entre eles, sem
necessidade de prvia autorizao da r; (...) que nunca viu os mdicos serem advertidos ... " (fl.
422). Neste aspecto, destaco ser irrelevante o nmero de plantes realizados pela reclamante, o
qual variou conforme os demais compromissos profissionais por ela assumidos no curso do contrato
(fls. 370-371), mas que foram prestados de forma autnoma, como acima descrito.
Isto posto, entendo pela ausncia de pessoalidade e de subordinao da reclamante
reclamada, limitando-se esta ao controle do nmero de horas trabalhadas (fls. 112-134), a fim de
viabilizar os pagamentos por meio de RPAs, no estando, portanto, caracterizada a relao de
emprego.
Em consequncia, mantenho a deciso de origem por seus prprios fundamentos.
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de provedores de sinal da rede de televiso e internet cabo, pois ficam expostos a condies de
risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada. Processo n.
0001361-12.2011.5.04.0008 RO. Publicao em 11-04-2014)
2.7 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RAIO-X. A exposio radiao ionizante, seja pela
operao de aparelhos, pelo acompanhamento de pacientes ou pela simples exposio em rea de
risco, proveniente de aparelho de Raio-X, enseja o direito ao adicional de periculosidade, nos
termos da Portaria MTb n 3.393/87. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada. Processo n.
0001328-70.2012.5.04.0304 RO. Publicao em 16-05-2014)
2.8 AGRAVO DE INSTRUMENTO. INTERPOSIO DIRETAMENTE NO TRIBUNAL. REMESSA
VARA DA ORIGEM APS O DECURSO DO PRAZO RECURSAL. INTEMPESTIVIDADE.
Hiptese em que a interposio do agravo de instrumento deu-se diretamente perante o Tribunal
Regional do Trabalho, tendo sido recebido na Secretaria da Vara do Trabalho da origem somente
aps o decurso do prazo de oito dias, circunstncia que impe o no conhecimento do agravo, por
intempestivo. Agravo de instrumento no conhecido. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti. Processo n. 000039991.2013.5.04.0404 AIRO. Publicao em 12-05-2014)
2.9 NO CONHECIMENTO DO AGRAVO REGIMENTAL, POR INCABVEL. Hiptese em que a
deciso atacada atravs de agravo regimental foi proferida por Turma deste E. TRT, em sede de
recurso ordinrio. A pretenso da agravante a reforma da deciso proferida no recurso ordinrio.
As hipteses de cabimento de agravo regimental encontram-se elencadas no art. 201 do regimento
interno deste E. TRT, onde excludo o cabimento do recurso contra o julgamento propriamente
dito. Agravo regimental que no se conhece, por incabvel. []
(rgo Especial. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000217021.2014.5.04.0000 AGR. Publicao em 23-05-2014)
2.10 MANDADO DE SEGURANA. EXCLUSO DE EMPREGADOS MOTORISTAS NA COTA DE
APRENDIZ. Segundo o art. 428, caput, da CLT, o aprendiz pode ter entre 14 (quatorze) e menor
de 24 (vinte e quatro) anos. Alm disso, o Decreto 5.598/05 expresso ao incluir na base de
clculo todas as funes que demandem formao profissional, independentemente de serem
proibidas para menores de 18 anos. Portanto, no existe nenhum impedimento legal para
considerar os trabalhadores motoristas na cota de aprendizagem prevista no art. 429 da CLT.
Provimento negado. []
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo. Processo n.
0000459-82.2013.5.04.0010 RO. Publicao em 28-04-2014)
2.11 ACORDO JUDICIAL. COISA JULGADA. GRUPO ECONMICO. Firmado acordo judicial com
uma das empresas do grupo econmico, os efeitos da coisa julgada alcanam as demais empresas
que o integram, impedindo que o empregado ajuze nova ao com a mesma causa de pedir e
pedido contra outra empresa do mesmo grupo econmico, ainda que excluda da relao
processual. []
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 000040716.2013.5.04.0001 RO. Publicao em 05-05-2014)
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George
Achutti.
Processo
n.
0000618-
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direto com a tomadora de servios se, em ao anterior, referente mesma relao jurdica,
pleiteou o deferimento de verbas decorrentes da relao de emprego regularmente mantida com
aquela, com a mera responsabilizao subsidiria desta, tratando-se de pedidos manifestamente
incompatveis entre si. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel. Processo n. 000122861.2011.5.04.0301 RO. Publicao em 15-05-2014)
2.27 CRITRIO DE PAGAMENTO PROPORCIONAL DA GRATIFICAO NATALINA PREVISTO
NA LEI 4.090/62. ACORDO PARA COMPENSAO DE JORNADA. LACUNA ONTOLGICA. A
Lei 4.090/62 data de poca em que pouco se cogitava da existncia de jornadas flexveis de
trabalho, cuja criao visou a atender s peculiaridades do toyotismo, modo de organizao da
produo capitalista que ganhou terreno a partir da dcada de 70 do sculo XX e que se notabiliza
pela produo just in time, exigindo flexibilidade quanto utilizao de mo de obra. Imperativo,
portanto, reconhecer e suprir lacuna ontolgica porquanto visvel que a vetusta lei, ao estabelecer
que o trabalhador s tem direito ao pagamento proporcional da gratificao natalina quando contar
no ms de apurao com "frao igual ou superior a 15 dias de trabalho", da forma como redigida,
no acompanha integralmente os fatos sociais. Na existncia de acordo para compensao de
jornada, o mero no comparecimento fsico do trabalhador ao estabelecimento em dia destinado
compensao semanal de jornada no autoriza a excluso deste dia para fins de apurao da
gratificao natalina proporcional, na forma do art. 1, 2, da Lei 4.090/62, quando as horas
correspondentes a este dia foram regularmente trabalhadas durante a semana. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira. Processo n. 000130748.2012.5.04.0384 RO. Publicao em 14-04-2014)
2.28 [] HORA REDUZIDA NOTURNA. EQUIPARAO HORA DIURNA POR NORMA
COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE. O art. 73, 1, da CLT, que de ordem pblica, determina o
cmputo de 52 minutos e 30 segundos para a hora noturna, e essa disposio infensa
negociao em sede de instrumento normativo, mesmo quando estabelecida sistemtica de
remunerao que vise a compensar essa alterao, como no caso dos autos. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira. Processo n. 001037558.2012.5.04.0663 RO. Publicao em 05-05-2014)
2.29 PRORROGAO DA JORNADA NOTURNA. HORA REDUZIDA NOTURNA. Embora seja
devido o adicional noturno sobre as horas laboradas em prorrogao ao horrio considerado
noturno, incabvel a aplicao da reduo ficta da hora noturna para estas horas laboradas aps
as 5h da manh, uma vez que o item II da Smula 60 do TST, que interpreta o art. 73 da CLT, fala
unicamente em adicional noturno sobre tais horas. Assim, inexistem diferenas de horas extras
devidas a tal ttulo. Recurso da reclamada provido. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti. Processo n. 000079040.2013.5.04.0018 RO. Publicao em 12-05-2014)
2.30
HORAS
EXTRAS.
ADOO
DE
DOIS
REGIMES
COMPENSATRIOS
SIMULTANEAMENTE. INVALIDADE. A existncia de regime compensatrio semanal e banco de
horas, simultaneamente, torna invlida a compensao, na medida em que no se cogita de adoo
adequada de dois regimes compensatrios com finalidades diversas, especialmente quando h
prestao habitual de extraordinrias, o que contamina o escopo compensatrio semanal. []
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso. Processo n. 000111316.2012.5.04.0233 RO. Publicao em 30-05-2014)
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2.36 DISPENSA POR JUSTA CAUSA. INVALIDADE. INDENIZAO POR DANOS MORAIS.
Controvrsia pertinente validade do afastamento por justa causa implementado pela r, frente
conduta do reclamante em publicar em stio de relacionamento na internet manifestao de
desapreo em relao empresa, notadamente em razo de no haver percebido a verba "PPR".
Conquanto no louvvel a atitude do autor, ao postar, em sua pgina do "Facebook", manifestao
representada em forma de "piada" sobre o fato de no haver a demandada adimplido a parcela
relativa participao nos lucros, igualmente reprovvel o proceder da empresa, ao instituir a
mencionada verba, e no efetuar o pagamento a seus empregados sob a justificativa, no
comprovada, de que estes no cumpriram as metas estabelecidas. Conduta do reclamante que, no
entanto, no enseja a dispensa por justa causa, por desproporcional falta praticada, sendo
confirmada a deciso que reverteu a despedida por justa causa, transformando-a em afastamento
sem motivo juridicamente relevante. Indevida, porm, a indenizao por danos morais postulada
pelo demandante, pois a reverso da justa causa, por si s, no autoriza tal reparao. Para o
deferimento da pretenso, cabia ao reclamante provar situao humilhante ou vexatria pela qual
passou por conta da "dispensa" operada, nus do qual no se desincumbiu a contento. Apelos
negados. []
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 000116985.2012.5.04.0512 RO. Publicao em 02-05-2014)
2.37 NO CONHECIMENTO DO RECURSO ORDINRIO DO SEGUNDO RU. DESERO.
GRATUIDADE DA JUSTIA. O benefcio da Justia Gratuita no Processo do Trabalho uma
prerrogativa a ser conferida ao empregado que, nos termos da Lei n. 1.060/50 e do artigo 790,
3, da CLT, declara no estar em condies de arcar com as custas do processo sem prejuzo do
sustento prprio ou de sua famlia. O deferimento do benefcio ao empregador, seja pessoa fsica ou
jurdica, somente ocorre em hipteses extremas, em que exista a comprovao da insuficincia
econmica. No demonstrada cabalmente a hipossuficincia da empresa, invivel a dispensa do
recolhimento das custas processuais. []
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 000078462.2012.5.04.0731 RO. Publicao em 23-05-2014)
2.38 RECURSO DO SINDICATO. LEGITIMIDADE ATIVA. DIREITOS HOMOGNEOS.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. Entendimento da Turma no sentido de que a anlise da
homogeneidade do pedido deve ser feita com base na espcie de pretenso formulada, na causa de
pedir comum a todos os empregados, no consistindo a situao especfica de cada trabalhador na
empresa bice ao enquadramento do direito como homogneo, razo pela qual tem o Sindicato
autor legitimidade ativa para ajuizar a presente ao, cujo objeto a percepo de adicional de
periculosidade para os substitudos relacionados nos autos. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Rosa Maciel de Oliveira. Processo n. 000165710.2011.5.04.0404 RO. Publicao em 15-05-2014)
2.39 RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELOS RECLAMADOS. ILEGITIMIDADE PASSIVA
"AD CAUSAM" EM FACE DO CONTRATO DE EMPREITADA. No h que se falar em carncia de
ao por ilegitimidade passiva nos termos propostos pelos reclamados. A ao foi proposta contra
os reclamados e em face deles deduzidas as pretenses contidas na petio inicial, caso em que
inquestionvel a sua legitimao passiva para a causa. No se pode confundir ilegitimidade para
responder demanda com a ilegitimidade frente ao direito postulado, sendo causa de extino do
feito, sem resoluo do mrito, somente a primeira, dizendo respeito a segunda ao mrito da
causa, ensejadora do juzo de procedncia/improcedncia da ao. Recurso desprovido. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000065565.2012.5.04.0211 RO. Publicao em 23-05-2014)
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George
Achutti.
Processo
n.
0000462-
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(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Brgida Joaquina Charo Barcelos Toschi Convocada. Processo
n. 0000667-27.2012.5.04.0002 RO. Publicao em 16-05-2014)
2.50 RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR.
O poder diretivo do empregador (jus variandi), limitado pelo art. 468 da CLT, sendo ilcita
alterao substancial nas condies de trabalho sem o consentimento do empregado. Nesse
contexto, a troca do turno de trabalho do empregado, que possui contrato de trabalho com outro
empregador, para prestar servios no turno subsequente, sem o seu consentimento, constitui falta
grave do empregador, na medida em que inviabiliza que ele continue a trabalhar nos dois empregos
de forma concomitante, causando-lhe evidente prejuzo. Provimento ao apelo do autor. []
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca. Processo n. 000028789.2013.5.04.0027 RO. Publicao em 28-04-2014)
2.51 RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. PARCELAMENTO NO
PAGAMENTO DOS SALRIOS. O parcelamento contumaz no pagamento dos salrios, com
infrao ao disposto no art. 459, 1, da CLT, autoriza a resciso indireta do contrato de trabalho,
forte no artigo 483, d, da CLT. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel. Processo n. 000018961.2013.5.04.0203 RO. Publicao em 30-05-2014)
2.52
RECURSO
ORDINRIO
INTERPOSTO
PELA
SEGUNDA
RECLAMADA.
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. A estrutura jurdica da segunda reclamada atrai a incidncia
da exceo contida na parte final da Orientao Jurisprudencial n 191 da SDI-1 do TST, que prev
a responsabilidade do dono da obra quando este se tratar de uma empresa construtora ou
incorporadora. Isto porque, caso o objeto da empreitada se identifique com a atividade fim do dono
da obra, este dever ser responsvel pelas obrigaes trabalhistas, no prevalecendo a iseno de
responsabilidade ora invocada. Recurso desprovido. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000114127.2012.5.04.0251 RO. Publicao em 23-05-2014)
2.53 [] RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. CONTRATO DE ECONOMATO. INGERNCIA
DO CLUBE SOBRE AS ATIVIDADES DO ECONOMATO. Comprovada a ingerncia do Clube nas
atividades do ecnomo, sobre o qual se beneficiou de forma direta, atravs da imposio de custos,
percentuais de lucro e fornecedores, responde o tomador (Clube) de forma subsidiria pelos
crditos trabalhistas advindos dos presentes autos. Recurso parcialmente provido para fixar a
responsabilidade do tomador para a forma subsidiria, na esteira do Enunciado 331 do TST. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada. Processo n.
0000382-47.2012.5.04.0030 RO. Publicao em 15-04-2014)
2.54 RECURSO ORDINRIO. DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. A
interpretao a ser conferida OJ/SDI-1 191 do TST h de ser restritiva, de modo a contemplar
apenas os casos em que o empreendimento no tem fins econmicos. Quando o objeto do contrato
celebrado vem em proveito do negcio explorado pela empresa contratante, esta deve responder
subsidiariamente pelos crditos reconhecidos aos trabalhadores envolvidos, diante da sua
responsabilidade por ato de terceiro, na forma dos artigos 932, III, 933 e 942, pargrafo nico, do
Cdigo Civil. Tal entendimento se coaduna com a funo social do trabalho e com o princpio da
dignidade da pessoa humana, fundamentos consagrados pelo atual ordenamento constitucional.
[]
52
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(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Gilberto Souza dos Santos. Processo n. 000013478.2013.5.04.0731 RO. Publicao em 22-05-2014)
2.55 SOBREAVISO. IMPOSSIBILIDADE DE INCORPORAO AO SALRIO DE FORMA
DEFINITIVA. Ainda que percebidos durante longos anos, os valores pagos a ttulo de sobreaviso
no podem ser incorporados ao salrio de forma definitiva, por se tratar de salrio-condio. O
regime de sobreaviso est condicionado ocorrncia dos elementos fticos que caracterizam tal
regime, quais sejam: permanecer o empregado distncia, sob controle de seu empregador,
aguardando chamado em regime de planto ou equivalente durante o perodo de descanso.
Cessada a condio, os valores a ttulo de sobreaviso podem ser suprimidos, sem que isso configure
alterao contratual lesiva ou afronta ao princpio da irredutibilidade salarial. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira. Processo n. 000137635.2012.5.04.0011 RO. Publicao em 09-06-2014)
2.56 AGRAVO DE PETIO. RESPONSABILIDADE DO EX-SCIO. A responsabilidade do scio
retirante pelo pagamento dos crditos trabalhistas reconhecidos judicialmente deve ser
proporcional ao perodo em que se beneficiou dos servios prestados pela reclamante, ou seja, no
lapso temporal em h concomitncia entre a condio de scio e o contrato de trabalho objeto da
ao. []
(Seo Especializada em Execuo. Relator o Exmo. Desembargador George Achutti. Processo n.
0000098-11.2012.5.04.0201 AP. Publicao em 12-05-2014)
2.57 SUCESSO DE EMPRESAS. Entendimento de que houve sucesso da atividade empresarial,
com a explorao da mesma atividade econmica pela nova administrao, respondendo a empresa
sucessora pelas obrigaes decorrentes dos contratos de trabalho, mesmo que nunca tenha se
beneficiado da mo de obra do trabalhador. Provimento negado ao recurso. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Rosa Maciel de Oliveira. Processo n. 000035812.2011.5.04.0561 RO. Publicao em 02-05-2014)
2.58 TRABALHADORES MARTIMOS. TRIPULAO EMBARCADA EM REBOCADORES.
INTERVALO INTRAJORNADA. Dada a peculiaridade das atividades desenvolvidas pelos
substitudos - trabalhadores martimos embarcados em rebocadores, e, considerando o teor da
Smula 96 do TST, cabe aos empregados o nus de comprovar que durante todo perodo em que
permaneciam embarcados estavam disposio da empregadora, sob pena de se presumir que
gozavam regularmente do perodo de descanso. []
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso. Processo n. 000033236.2012.5.04.0122 RO. Publicao em 15-05-2014)
2.59 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. AMPLIAO DA JORNADA DE SEIS
PARA OITO HORAS AUTORIZADA EM NORMA COLETIVA. PRESTAO HABITUAL DE
HORAS EXTRAS. Embora o artigo 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica estabelea jornada
de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, excepcionando seu
elastecimento negociao coletiva, a prestao habitual e superior ao limite negociado de horas
extras, representa ineficcia do cumprimento do regime de turnos de revezamento coletivamente
ajustado, afastando a incidncia do entendimento consubstanciado na Smula n. 423, do TST. []
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 000155786.2011.5.04.0232 RO. Publicao em 30-05-2014)
53
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3.1 Dano moral. Indenizao devida. Trabalho em via pblica. Ausncia de banheiros e de
local adequado para refeies, inclusive no intervalo destinado ao almoo. Transporte em
caambas, sem qualquer segurana. Condies degradantes e desumanas. Violao s
normas protetivas de sade e segurana do trabalho. Ato ilcito gerador de dano moral.
Indenizao fixada em R$ 5.000,00.
(Exma. Juza Ana Ilca H. Saalfeld. Processo n. 0000087-11.2014.5.04.0104. 4 Vara do Trabalho
de Pelotas. Julgamento em 14-05-2014)
Vistos.
[...]
FUNDAMENTOS DA DECISO
[...]
II NO MRITO
[...]
2.6 INDENIZAO DANO MORAL
Com fulcro nos fatos descritos s fls. 04-06 da pea portal, destaca o reclamante ter sido
vtima de assdio moral, de natureza psicolgica, decorrente das condies nas quais laborava.
Sustenta que ... o reclamante, durante a sua contratualidade, quando exerceu sua atividade junto
a praas, estradas vicinais e de percurso, e valetas tanto de estradas quanto de vilarejos da regio,
a reclamada, jamais oportunizou a melhor segurana nesta atividade..., sendo transportado em
cima de caambas de caminhes, aduzindo que tambm no havia banheiros qumicos e
transportveis para uso dos empregados, situao determinante para a realizao das atividades
fisiolgicas em locais pblicos. Assegura, tambm, que inexistia local adequado para as refeies
dos empregados. Requer, desta forma, o pagamento de indenizao por danos morais, e
pelas condies de trabalho, no valor de 50 salrios remunerativos do autor. (sic., item
04 do pedido, fl. 09).
Na linha do postulado e em sentido contrrio, a reclamada afiana que o autor jamais sofreu
assdio moral, bem como que o obreiro no faz prova de suas alegaes. Diz que sempre foram
observadas todas as normas de segurana, que fornecia banheiros e que inexiste obrigao legal de
propiciar sanitrios e refeitrios nos moldes pretendidos. Menciona que as refeies fornecidas
por uma empresa especializada, eram entregues prximo ao horrio do almoo, quando ficavam
armazenadas no nibus dentro de recipientes trmicos at o efetivo horrio destinado refeio,
sendo optativo a cada empregado o local onde iria usufruir de seu intervalo, sendo que
usualmente era realizado em lugares externos, tais como praas. Nega, assim, a presena
dos requisitos necessrios configurao da responsabilidade civil e impugna o valor postulado.
Orlando Gomes, com argcia, preleciona que o dano moral a leso a direito
personalssimo produzida ilicitamente por outrem, (Obrigaes, 4 Ed. RJ, Forense, 1976),
55
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Jos de Aguiar Dias define dano moral como AS DORES FSICAS OU MORAIS QUE O HOMEM
EXPERIMENTA EM FACE DA LESO. (Da Responsabilidade Civil, Ed. Forense, Volume 2, p. 780) e
com grande sabedoria dizia o Apstolo S. Joo, OS DANOS MORAIS SO OS DANOS DA ALMA.
Enfim, em verdade, podemos ser lesados no que somos e no somente no que temos.
(Valdir Florindo, Dano Moral e o Direito do Trabalho, LTr, SP, 1995, 34).
Tudo aquilo que fere os valores fundamentais inerentes personalidade humana, causando
dor, tristeza, sofrimento, desprestgio social, descrdito reputao, humilhao, enfim, transtorno
alma, pode ensejar constrangimento moral e, neste passo, plenamente admissvel que tais
danos possam decorrer da relao de emprego, principalmente diante do estado de sujeio do
empregado ao empregador, o qual por fora do poder de comando tem a faculdade de exigir do
obreiro a execuo de variadas tarefas. Assim, se o empregador no exerccio deste mister extrapola
os limites da juridicidade, causando dano ao empregado, tem o dever de reparar o mal causado.
Alis, para a configurao do dano moral no trabalho necessrio seja afetada a dignidade e
a honra do trabalhador, sendo que a honra pode ser objetiva (a ideia que os outros fazem do
sujeito) ou subjetiva (ideia que o prprio sujeito faz de si mesmo). Com efeito, tal como assinala
Marie-France Hirigoyen ... toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento,
atitude...) que atente, por sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou a integridade
psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho,
pode ser caracterizada como assdio moral no trabalho.
Estatui o artigo 186 do Cdigo Civil vigente: "Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilcito". A Carta Magna, em seu art. 5, X, igualmente assegura a inviolabilidade
da intimidade, da vida privada, da honra e da imagem das pessoas, prevendo o direito "a
indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao".
Nas hipteses de indenizao por assdio moral, consistente na reparao da dor, do
infortnio, do dissabor, em suma, da falta de respeito dignidade humana, a consequncia DANO
- deflui da ordem natural das coisas, do que soe acontecer na realidade da vida comunitria, de
como cada pessoa se sentiria acaso estivesse no lugar do reclamante. Em tais casos, em
face da evidncia, basta provar o fato e o nexo causal entre a conduta indevida ou ilcita da
demandada e o fato originrio, porquanto os efeitos perversos da prtica deste ilcito, cedio, vo
desde a baixa auto-estima, s doenas fsicas, psquicas e at mesmo morte. Por isso, no tem
aplicao a mxima quod non est in actis non est in mundo.
Neste sentido, a prova do dano cinge-se existncia do prprio ato ilcito, causador da ofensa
personalidade, dignidade e integridade psquica e fsica - pois o dano moral puro atinge,
fundamentalmente, bens incorpreos, a exemplo da imagem, da honra, da privacidade, da autoestima, tornando extremamente difcil a prova da efetiva leso. Por isso, no h que se cogitar de
demonstrao em juzo das dores sofridas, considerando derivar o dano moral inexoravelmente do
prprio fato ofensivo.
Efetivamente, plenamente admissvel que tais danos, patrimoniais e morais, possam
decorrer da relao de emprego. Entretanto, aquele que alega violao a direito seu tem o nus de
provar a ao juridicamente condenvel.
[...]
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3.2 Justa causa. Configurao. Reconhecimento. Prova que confirma agresso a colega
com faca, causando ferimento. Ausncia de inteno e ambiente de brincadeiras que no
justificam o gesto. Situao que se particulariza por se tratar o autor de membro da
CIPA, cuja atribuio justamente zelar pela segurana no trabalho.
(Exmo. Juiz Gustavo Fontoura Vieira. Processo n. 0000139-59.2014.5.04.0701. Reclamatria
Trabalhista - Rito Ordinrio. 1 Vara do Trabalho de Santa Maria. Julgamento em 26-05-2014)
[]
II. NO MRITO
II.1. Motivao para dispensa de membro da CIPA. Segurana no trabalho
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ambiente de trabalho era descontrado. O autor quando se deu conta de que feriu o colega at se
assustou e L. N. no reagiu ao fato.
O Tcnico em segurana do trabalho, D., afirma que o autor participava de reunies da CIPA.
Havia orientao para uso de EPIs e cuidados com a segurana do trabalho. Os empregados eram
orientados a no se deslocarem no ambiente portando facas. Declara a testemunha que recebeu
reclamaes de que o autor fazia brincadeiras e circulava entre as mesas portando faca na mo,
reclamao que teria sido direcionada ao Tcnico anterior. Recorda que a funcionria E. fez tal
reclamao. A testemunha, enquanto Tcnico em segurana, tratou pessoalmente sobre o assunto
com o autor, providncia tambm tomada pelo setor de recursos humanos. Segundo investigao, o
autor saiu de sua mesa de trabalho, foi at o colega e, fruto da infeliz brincadeira, resultou o
acidente. L. N. ameaou dar chute no autor antes de ser golpeado na mo. Houve corte profundo
que exigiu afastamento do labor de L. N., tudo conforme testemunha indicada pela r.
deciso.
A prova colhida nos autos no deixa qualquer dvida quanto ao fato de no ter havido
inteno do autor em lesionar o colega de trabalho, L. N. Efetivamente, o incidente protagonizado
pelo autor e por L. N. decorreu de brincadeira em que, primeiro, este ameaou dar um chute
naquele, sendo que, ato contnuo, o autor reagiu e L. N. acabou sendo ferido, fato incontroverso
nos autos.
evidncia, se o autor feriu o colega de trabalho com uma faca porque portava o
instrumento sem bainha, a despeito da recomendao de no circular desse modo no ambiente de
trabalho. De notar que ele saiu de seu posto de trabalho na direo de L. N., o que fica confirmado
pelas imagens das cmeras de segurana. Ele se deslocou at prximo mesa do colega e l
aconteceu o incidente.
Embora tenha sido fruto de uma brincadeira inconsequente, a espcie se particulariza por
envolver membro da CIPA, cuja atribuio zelar, justamente, pela segurana no trabalho. Por essa
razo, a par de o episdio decorrer de uma simples brincadeira em ambiente marcado pela
descontrao, no admissvel que esse comportamento tenha sido protagonizado, justamente, a
quem cabia observar e aplicar no ambiente de trabalho recomendaes quanto preveno de
acidentes. Ora, a circunstncia de o autor deslocar-se com a faca sem bainha na direo do colega
de trabalho reveladora quanto ao descumprimento da diretiva de no manejar a face de maneira
perigosa.
A testemunha indicada pela r, D., enquanto Tcnico em segurana do trabalho, informa que
o autor costumava manejar a faca, de forma descuidada, prtica que deu margem a reclamaes
de colegas, inclusive nominando uma das pessoas que o teria denunciado. Significa que a conduta
do autor era reiterada. Ao depor, o prprio autor assume que, por vezes, participava de brincadeira
cujos colegas de trabalho apontavam facas um para os outros (ata, fl.25-verso).
Assim, no se trata de fatalidade. Mas sim de consequncia do descuido no manejo do
instrumento cortante, que, ao que tudo indica, se repetia na rotina do autor, a despeito de compor
a CIPA e ser orientado em sentido contrrio.
A prtica insistente e reiterada de ato inseguro por empregado integrante da CIPA vem
confirmada no depoimento do Tcnico em segurana do trabalho, quem diz que, tanto ele quanto
seu antecessor na funo, ambos trataram pessoalmente com o autor sobre sua conduta de
manejar, indevidamente, facas no local de trabalho. No entanto, o desfecho foi o acidente de
trabalho.
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VISTOS, ETC.
[...]
ISTO POSTO:
[...]
MRITO
Vnculo de emprego com a primeira reclamada. CTPS.
Pelo teor da defesa da primeira reclamada, com a qual busca o reclamante o reconhecimento
do vnculo de emprego, resulta incontroverso que o autor foi, inicialmente, empregado da primeira
reclamada (de 2-5-1983 a 5-6-1990 e de 13-8-1991 a 28-12-2001), tendo-lhe prestado servios
por intermdio da segunda, terceira e quarta reclamadas no perodo de 16-7-2002 a 19-10-2011.
Em que pese a alegao da primeira r, no sentido de que, no perodo de 16-7-2002 a 19-102011, o reclamante prestava servios no-relacionados sua atividade-fim, seu preposto confessa
que o autor laborava na rea de ps-vendas, prestando atendimento s assistncias tcnicas na
reposio de peas, trabalhando dentro da planta da S., no departamento de ps-vendas.
Equivoca-se a primeira reclamada ao argumentar que sua atividade-fim apenas a
industrializao e comercializao de aparelhos de ar condicionado. Por certo esta deve ser sua
atividade preponderante, o que no significa que todas as demais atividades necessrias ao
empreendimento econmico sejam atividades-meio. Na verdade, o reclamante, ao trabalhar no
setor de ps-vendas, prestando atendimento s assistncias tcnicas na reposio de peas,
tambm realizava atividade-fim da primeira r. As atividades do ps-vendas so de necessidade
permanente, estando intimamente relacionadas atividade de comercializao, caracterizando-se
como etapa do processo de comercializao.
Nos termos do art. 9 da CLT, Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao . A terceirizao
da atividade de ps-vendas no tem autorizao legal, razo pela qual efetivamente configurada
a ilicitude da terceirizao, ou seja, a intermediao fraudulenta de mo de obra.
A vedao terceirizao de atividade-fim do tomador dos servios, assim entendida aquela
que se insere no seu objeto social, decorre de referida terceirizao implicar ofensa aos arts. 2 e
3 da CLT, que conceituam empregado e empregador. Nessas hipteses, pressuposta a
pessoalidade e a subordinao direta ao tomador, o qual dirige e ao qual interessa a prestao
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dos servios. O vnculo de emprego, portanto, existe em face do tomador dos servios; fraude h
porque, sob o aspecto formal, esse vnculo est formado com a empresa prestadora dos servios.
Irreparvel, portanto, o entendimento contido na Smula 331, I, do TST, segundo o qual A
contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o
tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3.1.1974) . Observo que no
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INTRODUO
Um tema que vem chamando a ateno daqueles que se dedicam ao direito desportivo a
chamada opo de renovao ou prorrogao do contrato de trabalho desportivo. Aqui, no
estamos tratando dos contratos de gaveta propriamente ditos, especialmente aqueles em branco
ou ps-datados, inquinados de manifesta nulidade, mas de clusulas existentes em contratos
especiais de trabalho desportivo registrados na Confederao Brasileira de Futebol e nas
respectivas federaes regionais.
A sistemtica consiste em, no momento da contratao do atleta, firmar-se o contrato
especial de trabalho desportivo contendo uma previso, nas clusulas extras, de que o indigitado
pacto poder ser renovado ou prorrogado por deciso unilateral do clube empregador, conforme
seu interesse e mediante as condies pr-ajustadas (prazo, luvas, salrio etc.).
Normalmente, as condies econmicas fixadas para a renovao/prorrogao contratual
so, de fato, superiores s do contrato inicial, mas, ainda assim, ser que consistem em uma
verdadeira vantagem para o empregado? Por outro lado, o exerccio futuro da opo, de forma
arbitrria, vlido?
Essas questes que pretendemos abordar no presente trabalho.
OPO DE RENOVAO
CONDIO POTESTATIVA
OU
PRORROGAO
UNILATERAL
DO
CONTRATO:
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Na condio puramente potestativa, reduz-se uma das partes a mera sujeio do domnio
da vontade alheia, sem qualquer outro fator externo.
Consoante a lio de Eduardo Ribeiro de Oliveira:
A lei veda a condio puramente potestativa, que aquela cuja realizao vinculase, to s e diretamente, ao querer do declarante. Corresponde, em ltima anlise,
frmula se eu quiser (OLIVEIRA, 2008, p. 309).
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Com efeito, a autonomia da vontade esbarra nas normas impostas pelo legislador, que no
podem ser ignoradas ou no cumpridas (BRASIL. Cdigo Civil, art. 12).
Nesse sentido, o eg. STJ:
A decretao de invalidade de um negcio jurdico em geral no implica
interferncia, pelo Estado, na livre manifestao de vontade das partes. Implica, em
vez disso, controle estatal justamente sobre a liberdade dessa manifestao, ou
sobre a licitude de seu contedo BRASIL. Superior Tribunal de Justia. (REsp
1314209/SP. Terceira Turma. Relatora: Ministra Nancy Andrighi. Braslia, 22 de maio
de 2012. Publicado no Dje: 01.06.2012).
Tribunal Arbitral du Sport - TAS / Court of Arbitration for Sport CAS: www.tas-cas.org
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De forma mais especfica, a norma lusitana declara nula as clusula insertas no contrato
de trabalho desportivo, seja opo unilateral de renovao ou outra qualquer, que condiciona ou
limita a liberdade de profisso aps o trmino do contrato de trabalho.
Note-se, ademais, que a opo de renovao pode no carrear qualquer vantagem efetiva
ao atleta, pois se o desempenho deste aqum do desejado, o clube simplesmente no exerce a
opo, em prejuzo ao empregado.
Por outro lado, caso o atleta supere as expectativas, fica atrelado a uma condio
contratual dissonante da performance profissional contempornea, sem o poder de negociar o novo
contrato de acordo com a realidade, transferindo-se, assim, o risco do negcio ao empregado.
As peculiaridades da carreira de um atleta profissional, de curta durao, envolvem no s
imediatidade financeira, mas visibilidade de mercado, de liga desportiva, melhora de qualidade de
vida etc.
Assim, ainda que o pacto preveja um aumento salarial substancial para a renovao, pode
no se constituir em uma vantagem efetiva para o atleta, para sua vida pessoal e familiar ou para
sua carreira.
Como bem expe Guilherme Augusto Caputo Bastos:
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Ademais, a opo unilateral de renovao, quando sujeita ao puro arbtrio do clube, atenta
tambm contra o direito constitucional e fundamental ao livre exerccio da profisso, art. 5, inciso
XIII, da CF/1988.
Novamente, o ensino de Caputo Bastos:
Outro aspecto que reputo relevante destacar que o direito ao trabalho livre, e
dele pode dispor o cidado como lhe aprouver, no se podendo criar bices ao seu
exerccio, exceto por determinao legal. O direito ao trabalho garantido
constitucionalmente pelo artigo 5., inciso XIII...
Dentro deste conceito de liberdade, inadmissvel que o atleta, trabalhador como
outro qualquer, seja, em ltima anlise, obrigado a submeter-se a um contrato de
trabalho sem que assim o deseje. No se pode admitir o trabalho compulsrio
(BASTOS, 2012, p. 217).
Desse modo, no h justificativa vlida para se legitimar uma clusula que condiciona o
trmino do contrato de trabalho vontade exclusiva do empregador, limitando a liberdade e o livre
exerccio da profisso
CONCLUSO
A opo de renovao contratual, quando sujeita ao puro arbtrio do clube, ainda que
constante das clusulas extras registradas nas entidades de administrao do desporto, mas sem
qualquer fator externo que amenize a arbitrariedade, constitui-se em uma condio puramente
potestativa, que invalida o negcio jurdico que lhe subordinado, pois um grilho disposio do
empregador, conforme seu bel prazer.
Situao diversa verifica-se quando a opo de renovao, embora sujeita ao arbtrio
unilateral, est tambm vinculada a um fato exterior fsico e juridicamente possvel, devidamente
acordado pelas partes, refletindo ento uma condio simplesmente potestativa e, portanto, lcita.
REFERNCIAS
AMADO, Joo Leal. Andrew Webster: uma pessoa, no uma mercadoria! In: Direito Desportivo:
tributo a Marclio Krieger. So Paulo: Quartier Latin, 2009.
BRASIL. Lei n 10.406, de 10 de janeiro de 2002.
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/L10406.htm>
Cdigo
Civil.
Disponvel
em:
BRASIL. Superior Tribunal de Justia. REsp 1314209/SP. Terceira Turma. Relatora: ministra
Nancy Andrighi. Braslia, 22 de maio de 2012. Publicado no Dje: 01.06.2012. Disponvel em:
<http://www.stj.jus.br/SCON/jurisprudencia/toc.jsp?tipo_visualizacao=null&data=%40DTDE+%3E
%3D+20120522+e+%40DTDE+%3C%3D+20120522&livre=%28%22NANCY+ANDRIGHI
%22%29.min.&processo=1314209&b=ACOR&thesaurus=JURIDICO>
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Destaque
PJe-JT implantado
no Foro Trabalhista de
Novo Hamburgo
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5.1.2 Suspenso de profissional por inadimplncia com entidade de classe ser analisada
pelo STF
Veiculada em
06-06-2014.
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Relevncia jurdica
Inicialmente, o relator do recurso no STF, ministro Ricardo Lewandowski, revelou entender
que cabe, no caso, o transbordamento do tema para todas as entidades de classe, tendo em vista
a mesma natureza autrquica que lhes comum.
Ao defender a existncia de repercusso geral da matria, o relator disse que o caso
apresenta relevncia social, tendo em vista o elevado nmero de profissionais inscritos nessas
entidades, os quais dependem de regularidade da inscrio para o desempenho de suas tarefas
dirias.
A relevncia jurdica, segundo Lewandowski, estaria no fato de haver suposta violao ao
direito fundamental do livre exerccio da profisso, agregado obteno dos meios financeiros
para o sustento do profissional e de sua famlia, ao valor social do trabalho e dignidade da pessoa
humana.
Com esses argumentos, o ministro se manifestou pela existncia de repercusso geral da
matria, posicionamento que foi acompanhando, por unanimidade, em deliberao no Plenrio
Virtual.
MB/AD
Processos relacionados
RE 647885
23-06-2014.
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Intimaes pelo DJe Demanda j atendida, pois no se trata de melhoria a ser desenvolvida no
sistema, que j comporta intimaes pelo Dirio de Justia Eletrnico (DJe) ou eletrnicas, na forma
da Lei n. 11.419/2006. Com relao obrigatoriedade da intimao pelo DJe, conclui-se que
padronizar essa forma de intimao em mbito nacional implicaria alm de possvel contradio com
o disposto na Lei n. 11.419/2006 retrocesso nos estados e regies que j adotam a intimao
eletrnica sem qualquer prejuzo aos envolvidos em processo judicial. O Comit Gestor dos Tribunais
de Justia chegou mesma concluso. Soma-se a isso o fato de alguns tribunais no disporem de DJe,
a exigir o seu desenvolvimento/implantao, o que implicaria custos e tempo. Sugeriu-se, portanto,
que a forma de intimao seja discutida no mbito do Comit-Gestor de cada tribunal, que pode optar
pelo meio mais adequado realidade local.
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Simplificar instalao O PJe, por ser aplicao de internet, no necessita ser instalada no
computador do usurio final. A instalao ocorre apenas nos servidores de aplicao e de banco de
dados
dos
tribunais.
Essa
caracterstica
garante
amplo
irrestrito
acesso
ao
sistema
e,
consequentemente, Justia por qualquer usurio e em qualquer computador, desde que atenda a
requisitos de segurana, principalmente a certificao digital, tambm obrigatria no sistema de
processo eletrnico do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
(TJSP). No obstante, a fim de facilitar a atuao de todos os usurios, o CNJ est desenvolvendo nova
verso do sistema que permitir acesso (por meio de login e senha) a todas as funcionalidades do
sistema, sem necessidade de certificao digital, que permanecer necessria apenas para assinatura
de documentos (peticionamento).
Editor de texto A necessidade de aperfeioar o editor de texto do PJe, a fim de ser preservada ou
facilitada a formatao de textos, melhoria identificada e reconhecida como importante para a
usabilidade do sistema. Ser atendida, entre outros, com a insero de pincel de formatao no editor,
isso sem prejuzo da anexao de arquivos, alternativamente solicitada e j possvel na verso atual.
Modelo Nacional de Interoperabilidade (MNI) O MNI est disponvel para utilizao por
qualquer empresa, independentemente de qualquer formalidade legal ou negocial. Importante
destacar, alis, que por compreender operaes distintas, como consulta movimentao processual e
entrega de manifestaes processuais, tanto empresas interessadas em atuar no auxlio de advogados
para controle de prazo de intimaes como aquelas interessadas em desenvolver escritrios off-line de
advogados podem utilizar o modelo. Para tanto, basta que a empresa entre em contato com o
administrador da instalao do PJe para ter autorizado o acesso ao sistema por interoperabilidade. O
CNJ sugere, inclusive, que o escritrio off-line de advogados seja desenvolvido pela OAB com uso do
MNI.
Mltiplas assinaturas
em regras de negcio do PJe e depender de definio de requisitos, ser encaminhada ao ComitGestor Nacional pelo representante do CNJ, com vis de aprovao, para posterior desenvolvimento.
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obstante, a possibilidade de ampliar ainda mais a transparncia est sendo discutida no novo modelo
de governana do sistema PJe, em reviso pela Comisso Permanente de Tecnologia da Informao do
CNJ.
Suporte telefnico O suporte telefnico aos usurios externos preocupao permanente do CNJ,
retratada expressamente na Resoluo CNJ n. 185/2013. O ato obriga os tribunais que instalarem o
sistema a manterem terminais para atendimento ao pblico. Nesse sentido, importante o trabalho
em parceria tambm nesta rea, a fim de que a OAB noticie ao CNJ eventuais problemas relacionados
ao suporte dos usurios nos tribunais que utilizam o PJe.
Mltiplos papis A possibilidade de utilizao de mltiplos papis foi desenvolvida pela equipe de
desenvolvedores do CNJ e implementada na verso 1.5.0 do sistema. Por ser melhoria estrutural
relevante para a utilizao geral do PJe, foi posteriormente adaptada para a verso 1.4.8 do PJe em
utilizao na Justia do Trabalho. Portanto, quando as verses do PJe estiverem unificadas, todas as
instalaes existentes no pas passaro a contar com a funcionalidade de mltiplos papis.
Abaixo, a sntese das duas nicas solicitaes no acolhidas integralmente pelo CNJ:
Peticionamento fsico A proposta esteve na pauta das reunies realizadas com a OAB. Na ocasio,
foi exposto pelos representantes do CNJ que o modelo adotado pela Resoluo CNJ n. 185 o mesmo
usado pelo STF, TJSP e por diversos outros tribunais que utilizam processo eletrnico e que igualmente
no aceitam, via de regra, peticionamento concomitante em papel. Lembrou-se, tambm, que a
Resoluo 185 (art. 13, 3) admite o peticionamento fsico em situaes especiais, entre elas quando
se tratar de ato urgente ou destinado a impedir perecimento de direito. No obstante, os
representantes do CNJ admitiram a possibilidade de propor alterao dessa resoluo a fim de
incentivar auxlio tcnico a todos os advogados nos primeiros meses da implantao para conferir
transio ainda mais tranquila do processo fsico para o eletrnico, conforme proposta entregue ao
vice-presidente da OAB, Carlos Lamachia.
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manuteno do mecanismo atual que, no entender da equipe do PJe no CNJ, garante ampla
publicidade.
5.2.3 Publicada a resoluo que estabelece oramento para o primeiro grau de jurisdio
Veiculada em 05-06-2014.
Foi publicada, no Dirio de Justia Eletrnico desta
ltima quarta-feira (4/6), a Resoluo n 195, que
define parmetros para a distribuio do oramento nos
rgos do Poder Judicirio de primeiro e segundo grau.
A Resoluo foi aprovada pelo Plenrio do Conselho
Nacional de Justia (CNJ) na sesso do ltimo dia 19 de
maio (189 Sesso Ordinria).
A exemplo do que j feito na Justia Federal,
Resoluo determina que os tribunais devem prever e identificar, em sua proposta oramentria ou
em proposta interna de quadros de detalhamento da despesa (QDD), qual parcela dos recursos
ser destinada ao primeiro e ao segundo grau. A distino visa principalmente aos recursos de
natureza no vinculada, ou seja, quelas verbas (sobretudo de investimento) cuja destinao est
afeta discricionariedade da administrao.
A Resoluo estabelece ainda que a distribuio dos recursos de natureza no vinculada deve
levar em conta a mdia de casos novos distribudos ao primeiro e segundo grau no ltimo trinio e
o acervo de processos pendentes, entre outros fatores.
Est prevista a criao de comits oramentrios, um para cada grau de jurisdio. Os comits
sero responsveis pela governana colaborativa do oramento. Sero tarefas desses comits
auxiliar na captao das necessidades ou demandas, discutir e priorizar demandas, construir a
proposta oramentria e acompanhar a execuo do oramento, sempre em conjunto com a
direo dos tribunais. Faro parte desses comits tanto magistrados quanto servidores.
A Resoluo tambm prev a publicao da ntegra da proposta oramentria, da lei
oramentria e dos quadros de detalhamento da despesa (QDD) na rea de transparncia do portal
do tribunal. A disponibilizao dos documentos deve ser feita 30 dias aps o envio da proposta
oramentria e 30 dias aps a publicao da lei oramentria.
A Resoluo publicada nesta quarta-feira resultado do grupo de trabalho criado pelo
Conselho Nacional de Justia (CNJ) para estudar medidas voltadas melhoria da Justia de
primeiro grau e visa dar concretude a uma das linhas de atuao (adequao oramentria) da
Poltica de Ateno Prioritria ao Primeiro Grau de Jurisdio, instituda pela Resoluo CNJ n. 194.
Atende tambm diretriz estratgica aprovada no VII Encontro Nacional do Poder Judicirio, de
aperfeioar os servios judicirios de primeira instncia e equalizar os recurso oramentrios,
patrimoniais, de tecnologia da informao e de pessoal entre primeiro e segundo grau. Uma
minuta da Resoluo ficou em consulta pblica entre janeiro e maro deste ano e tambm foi
discutida em audincia pblica realizada em fevereiro. As novas regras devero ser observadas
pelos tribunais j a partir do oramento previsto para o exerccio de 2015.
Tatiane Freire - Agncia CNJ de Notcias
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16-06-2014.
A magistratura brasileira composta
majoritariamente por homens. Segundo os
nmeros preliminares do Censo dos Magistrados,
realizado pelo Conselho Nacional de Justia
(CNJ) no final do ano passado, 64% dos
magistrados so do sexo masculino. Eles
chegam a representar 82% dos ministros dos
tribunais superiores. Os dados foram divulgados
nesta segunda-feira (16/6), no Plenrio do CNJ,
durante a 191 Sesso Ordinria do Conselho.
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volta ao sumrio
16-06-2014.
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Levenhagen, ao papel do juiz, sobretudo o de primeiro grau, na fase de execuo aquela em que
o trabalhador efetivamente recebe os valores reconhecidos nas sentenas trabalhistas.
A nova composio foi definida em abril pelo Ato CSJT 117/2014. Para 2014, o grupo atua em
cinco frentes, com a meta de imprimir mais agilidade e efetividade aos mais de 2,7 milhes de
processos em fase de execuo existentes na Justia do Trabalho. Uma delas a realizao da 4
Semana Nacional da Execuo, prevista para a ltima semana de setembro.
(Carmem Feij)
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5.3.4 CSJT libera nova verso do PJe-JT para homologao pelos Tribunais Regionais
Veiculada em 17-06-2014.
O Conselho Superior da Justia do
Trabalho (CSJT) liberou na semana
passada nova verso do Processo
Judicial Eletrnico da Justia do
Trabalho (PJe-JT) para homologao
pelos Tribunais Regionais do Trabalho.
A verso lanada traz melhorias em
funcionalidades.
A equipe tcnica do PJe-JT (foto),
sob a coordenao da juza Gisela
Avila Lutz e comprometida em
fornecer um sistema eficiente aos
usurios, tem trabalhado de forma
intensa no desenvolvimento e em
alteraes do sistema.
Dentre as modificaes destacam-se aquelas que permitem maior celeridade processual,
melhorias de usabilidade, e alterao da ordem das partes e advogados do processo na publicao
de pauta do Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (DeJT).
A nova verso permite o julgamento de processos com divergncia em bloco, e maior
agilidade para processos conclusos. Alm disso, para melhorar a usabilidade, foi habilitada
funcionalidade que permite a criao automtica de caixa com o nome do magistrado para qual foi
registrado o movimento de concluso.
As informaes dos processos no DeJT, aps publicao, respeitaro a ordem dos polos no que
diz respeito s partes e seus advogados.
A equipe do PJe-JT est empenhada no atendimento aos Tribunais Regionais, inclusive dando
suporte tcnico durante os perodos de implantao de nova verso, que normalmente ocorre em
finais de semana.
A coordenadora nacional do PJe-JT, desembargadora Ana Paula Pellegrina Lockmann, disse
estar confiante no trabalho desenvolvido pela equipe tcnica, e um dos escopos principais dar
segurana aos Tribunais na implantao de nova verso. " um trabalho complexo, mas que
promover o avano do sistema PJe-JT de maneira mais eficiente e estvel", avalia.
(Foto: Aldo Dias)
25-06-2014.
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgou, nesta quarta-feira (25), o primeiro
processo do sistema de Processo Judicial Eletrnico da Justia do Trabalho (Pje-JT) no TST. O
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ministro Aloysio Corra da Veiga, presidente da Turma, ressaltou a contribuio do rgo para o
que considerou um momento histrico. "Inicia-se uma nova era no Tribunal Superior do Trabalho.
Que seja repleta de frutos e traga de fato uma mudana, sobretudo na possibilidade de anlise dos
recursos com maior celeridade, retirando o tempo morto da relao jurdico processual", afirmou.
A Sexta Turma foi a primeira do TST a receber, em carter experimental, os processos
iniciados eletronicamente desde a origem. O piloto do PJe-JT foi implantado na Turma em fevereiro
de 2013.
O processo julgado hoje (RR-18-72-2012.5.12.0056), de relatoria da ministra Ktia Magalhes
Arruda, originrio do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio (SC). Desde o ajuizamento na
Vara do Trabalho de Navegantes (SC), teve toda a sua tramitao no sistema do PJe-JT, sem a
utilizao de papel.
A ao contra a Caixa Econmica Federal e trata de vrios temas, entre eles, auxlio
alimentao, tpico que teve a deciso do TRT alterada pela Sexta Turma. A relatora entendeu que
a Caixa no poderia mudar a natureza do auxlio, de salarial para indenizatrio, e excluir seus
reflexos nas verbas trabalhistas. Isso porque a adeso da empresa ao Programa de Alimentao do
Trabalhador (PAT) ocorreu em data posterior a da admisso do empregado na Caixa em 1982.
(Augusto Fontenele/CF)
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O TRT citou decises nesse sentido de outros Regionais, no sentido de no ser aplicvel ao
caso a teoria do risco, primeiro, porque o risco da atividade de pecuria "no extrapola a mdia
suportada pela coletividade" Assim, os fatos no imporiam ao empregador o dever de indenizar a
vtima. "No se verifica a presena do elemento culpa ou dolo no infortnio ocorrido. As
circunstncias do acidente deixam antever tratar-se de mera fatalidade", concluiu o TRT.
TST
Ao dar provimento ao recurso da vtima do acidente, o ministro Augusto Csar citou o artigo
7, inciso XXVIII, da Constituio Federal, que trata da garantia mnima do trabalhador, e o
pargrafo nico do artigo 927 do Cdigo Civil. O dispositivo prev a obrigao de reparar o dano
ocorrido, independentemente de culpa, quando "a atividade normalmente desenvolvida pelo autor
do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem".
A Sexta Turma determinou o retorno do processo ao Tribunal Regional do Trabalho para
quantificar o valor do dano moral a ser pago pela fazenda. Originalmente, a 1 Vara do Trabalho de
Campo Grande (MS) fixou a indenizao em R$ 50 mil, em condenao reformada pelo TRT.
No julgamento da Turma, ficou vencido o ministro Aloysio Corra da Veiga, para quem a
atividade da vtima no era de risco.
Processo: RR-67-22.2010.5.24.0001
(Augusto Fontenele/CF)
5.3.7 Projeto que permite acelerar processos trabalhistas vai a sano presidencial
Veiculada em 01-07-2014.
Aprovado pela Comisso de Constituio, Justia e Cidadania do Senado Federal no incio de
junho sem que houvesse recursos, o Projeto de Lei da Cmara (PLC) 63/2013, de autoria do
deputado Valtenir Pereira (PROS-MT), que dispe sobre o processamento de recursos na Justia do
Trabalho, segue para sano presidencial. Baseado em proposta do Tribunal Superior do Trabalho
aprovada em 2011, o projeto visa a garantir maior celeridade aos processos na Justia do
Trabalho.
De acordo com a proposta, o ministro relator do processo no Tribunal Superior do Trabalho
(TST) poder negar seguimento ao recurso de embargos caso este seja inadequado - por exemplo,
se a deciso questionada seguir jurisprudncia do prprio TST ou do Supremo Tribunal Federal
(STF). "Essa uma matria a favor do trabalhador e da agilidade da Justia", afirmou senador
Romero Juc (PMDB-RR), relator da matria no Senado, durante a votao na CCJ.
O texto tambm obriga os Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) a uniformizar sua
jurisprudncia e aplicar o mecanismo de resoluo de demandas repetitivas. Com isso, divergncias
entre turmas de um mesmo TRT podero ser uniformizadas no mbito do prprio Regional e sem
prejuzo da uniformizao da jurisprudncia a nvel nacional, que continua a cargo do TST.
Alm disso, pelo texto aprovado, ser permitida a concesso de efeito modificativo aos
embargos somente quando a omisso do acrdo recorrido for suficiente, por si s, para ensejar a
sua reforma.
(Com informaes da Agncia Senado)
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Eletrnico (e-DOC), Malote Digital, Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (DEJT) e Certido
Negativa de Dbitos Trabalhistas (CNDT).
Esses nmeros so provisrios e assim que for finalizada a etapa de transio, os atendimentos
voltaro a ser feitos por meio de prefixo 0800, com ligaes gratuitas de todo o territrio nacional.
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5.4.3 CSJT aprova resoluo para inibir a criao de listas sujas com nomes de
trabalhadores
Veiculada em 24-06-2014.
O Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) aprovou nesta tera-feira (24), em sua
quinta sesso ordinria, a Resoluo n 139/2014, que dispe sobre medidas a serem adotadas
pelos Tribunais Regionais do Trabalho para impedir ou dificultar a busca de nome de empregados
com o fim de elaborao de listas sujas.
Aprovada por unanimidade pelo rgo colegiado, a resoluo determina que os TRTs devem
adotar medidas para minimizar o acesso automatizado a dados dos reclamantes constantes dos
processos judiciais no mbito da Justia do Trabalho, para fins de elaborao das chamadas listas
sujas, respeitando o princpio da publicidade e a legislao vigente.
O presidente do CSJT e do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Antonio Jos de
Barros Levenhagen, afirmou em seu voto, que a medida necessria justamente para proteger o
empregado, reclamante na ao trabalhista, de eventual prejuzo em razo do regular exerccio do
direito ao livre acesso ao Poder Judicirio, princpio constitucional expressamente assegurado no
texto do art. 5, inciso XXXV, da Constituio Federal de 1988.
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um dia de pesar para toda a comunidade jurdica", afirmou. Tanto o Ministrio Pblico quando a
advocacia se associaram manifestao de pesar.
Fonte: TST
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Princpios de Yogyakarta
So os princpios sobre a aplicao da legislao internacional de direitos humanos em
relao orientao sexual e identidade de gnero, aprovados pela ONU.
Leva esse nome em funo desse documento ter sido redigido por um grupo de experts
reunidos em novembro de 2006 na cidade de Yogyakarta, na Indonsia, por iniciativa do Alto
Comissariado das Naes Unidas para Direitos Humanos.
5.4.6 Barros Levenhagen anuncia oramento para TRTs no mbito do Programa Trabalho
Seguro
Veiculada em 06-06-2014.
O presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior de Justia do
Trabalho (CSJT), ministro Barros Levenhagen, divulgou nesta quinta-feira (5), em Braslia, a
liberao de oramento para os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) no mbito do Programa
Trabalho Seguro. O anncio foi realizado durante reunio com os Gestores Nacionais e Regionais do
Programa, que se reuniram em Braslia para debater metas e estratgias voltadas preveno de
acidentes de trabalho.
Para o ministro, as verbas, que sero de R$ 100 mil para Tribunal de grande porte; R$ 70 mil
para Tribunal de mdio porte; e R$ 50 mil para Tribunal de pequeno porte, devem possibilitar aos
TRTs o desenvolvimento de programas de preveno de acidentes de trabalho especficos para suas
regies e necessidades. Cada Tribunal ter a chance de desenvolver as aes do Programa
Trabalho Seguro de acordo com as peculiaridades que j conhecem, afirmou.
O encontro entre o Comit Gestor Nacional do Programa Trabalho Seguro e seus gestores
regionais foi capitaneado pela coordenadora nacional do Comit, juza Morgana Richa, e tambm
contou com a presena dos gestores nacionais Renan Ravel Rodrigues Fagundes, Adriana Campos
de Souza Freire Pimenta, Sebastio Geraldo de Oliveira e Ana Paula Sefrin Saladini. Estiveram
presentes dois gestores regionais de cada TRT.
Para a juza Morgana Richa, o encontro foi importante porque permitiu alinhar os objetivos
para a realizao do Programa Trabalho Seguro juntamente com os Tribunais, que so os
executores do trabalho. Assim como nos anos anteriores, cada Tribunal elencar as potencialidades
e definir quais atividades sero realizadas para que a poltica pblica local esteja contemplada no
mbito do Programa, explicou. Uma vez definidas as frentes de trabalho, o Tribunal vai direcionar
seus recursos para aes especficas, concluiu.
Ainda durante a reunio, foram estabelecidas as metas do Programa Trabalho Seguro para
2014, que envolvem desde a promoo de aes educativas voltadas a estudantes, trabalhadores e
empregadores, como a realizao de um evento anual para discusso de temas relacionados
preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais.
Em um dos momentos de deliberao do encontro, foi decidido tambm que o tema do
Programa para 2014 trabalho rural. Criado em 2011, o programa j abordou a segurana na
construo civil e no setor de transportes.
Fonte: Ascom CSJT
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04/07/14
01/08/14
Gravata (4 VTs)
18/08/14
05/09/14
08/09/14
12/09/14
17/09/14
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17/10/14
24/10/14
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A secretria-geral adjunta da OAB/RS, Maria Cristina Carrion Vidal de Oliveira, afirmou que os
advogados respeitam o direito de greve dos servidores. Segundo ela, a preocupao da classe
com a padronizao do funcionamento das Varas, em especial quanto aos horrios de atendimento.
De acordo com Maria Cristina, importante para os advogados que todas as unidades de um Foro
estabeleam o mesmo horrio. Presente na reunio, a corregedora do TRT-RS, desembargadora
Beatriz Renck, informou que esta uma preocupao do Tribunal e que foi conseguida uma
uniformizao entre quase todas as Varas.
O diretor da Secretaria de Organizao e Poltica Sindical do Sintrajufe/RS, Cristiano
Bernardino Moreira, explicou os motivos que levaram a categoria a entrar em greve. Os servidores
lutam contra a aprovao da PEC 59 que institui um estatuto nico para os servidores do
Judicirio Federal e Estadual, correndo-se o risco de a categoria perder direitos estabelecidos na Lei
n 8.112 e propostas de criao de carreiras exclusivas para serventurios dos Tribunais
Superiores, como o Supremo Tribunal Federal e o Superior Tribunal de Justia. Cristiano destacou o
apoio que a categoria recebeu, por meio de ofcios, da presidente do TRT-RS, desembargadora
Cleusa Regina Halfen, dos demais desembargadores do Tribunal e da Amatra IV. Tambm ressaltou
a boa relao do Sindicato com a Comisso de Greve do Tribunal, que possibilitou a manuteno do
atendimento mnimo aos jurisdicionados, amenizando prejuzos aos trabalhadores. Consultado se
havia previso para o fim da greve, Cristiano no deu qualquer perspectiva, mas disse que a
categoria voltar a se reunir em assembleia na prxima segunda-feira, dia em que o Conselho
Nacional de Justia tambm dever votar uma nota tcnica indicando a inconstitucionalidade da
PEC n 59.
A presidente do TRT-RS afirmou que as reivindicaes dos servidores so justas e que contam
com o apoio da Administrao. A magistrada lamentou, no entanto, o fato de o TRT-RS no poder
ajudar mais, pois tratam-se de questes afetas ao Legislativo e ao Executivo. A presidente
agradeceu Comisso, ao Sindicato e aos magistrados e servidores do Tribunal pela adequada
conduo do movimento.
O coordenador da Comisso de Greve, desembargador Luiz Alberto de Vargas, informou aos
presentes que j esto sendo discutidas com o Sintrajufe/RS as alternativas para a recuperao do
trabalho em atraso, aps o fim da greve. O magistrado destacou que o fato de audincias terem
sido mantidas facilita essa reorganizao.
A reunio do Frum de Relaes Institucionais terminou com um debate sobre a aplicao, na
4 Regio, da Resoluo n 194 do CNJ, que institui a Poltica Nacional de Ateno Prioritria ao
Primeiro Grau de Jurisdio.
Abaixo, os participantes da reunio:
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Regio
5.5.3 Nova verso do PJe-JT permite intimaes via Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho
Veiculada em 16-06-2014.
A verso 1.4.8.1 do sistema Processo
Judicial Eletrnico (PJe-JT), implantada no TRTRS na ltima semana, traz entre suas melhorias
a intimao de advogados por meio de
publicao no Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho (DEJT). Na verso anterior do PJe-JT,
as intimaes eram realizadas via sistema. A
mudana atende uma reivindicao da Ordem
dos Advogados do Brasil (OAB), que solicitou a
alterao ao Conselho Superior da Justia do
Trabalho (CSJT).
A publicao de intimaes endereadas a advogados no DEJT est prevista na resoluo
136/2014 do CSJT. Esse meio deve ser utilizado para as intimaes cuja cincia no exija vista
pessoal. A cincia ser considerada na data da publicao da matria no DEJT, da mesma forma
que ocorre nos processos fsicos.
O presidente da Comisso Especial de Direito da Tecnologia da Informao da OAB-RS, Carlos
Thomaz vila Albornoz, considera a alterao um avano importante da nova verso. A intimao
pelo sistema poderia criar problemas para advogados menos familiarizados com o PJe-JT, gerando
perdas de prazo. A intimao via DEJT facilita a transio para o processo eletrnico, explica Carlos
Albornoz. O advogado ressalta que o dilogo entre a advocacia e a Justia de Trabalho
indispensvel para a efetivao do sistema.
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353), e a partir das 14h em Lajeado (Rua Bento Gonalves, 711, 5 Andar, Sala 504 Centro). No
dia 11 de julho, o curso ser relizado a partir das 14h em Gravata (Rua Angelino Lorenzi, 259 Dom Joo Becker).
Este ano, j foram realizados treinamentos em Cachoeirinha, Viamo, Novo Hamburgo,
Sapucaia do Sul, e nas cidades onde ocorreu o evento Interiorizao Regionalizada, Santana do
Livramento e Pelotas.
Certificado Digital
Para trabalhar no PJe-JT, os advogados devem possuir, obrigatoriamente, certificao digital.
O certificado pode ser adquirido pelo site www.acoab.com.br e validado na OAB Servios, na Rua
Vicente de Paula Dutra, n 236, em Porto Alegre (telefone 51-3284-6410), ou nos outros postos de
atendimento, em vrias cidades. O site da OAB/RS tambm disponibiliza um passo-a-passo para
obteno do certificado.
As orientaes sobre o cadastro no sistema e a configurao correta do computador podem
ser encontradas na seo "Advogado" da Pgina do PJe-JT.
conduzido
pela
Heineck Kruse, vice(no exerccio da
Dissdios Coletivos),
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5.5.7 Recuperao dos servios acumulados durante a greve definida pelo TRT-RS e o
Sintrajufe
Veiculada em 23-06-2014.
A presidente do TRT da 4 Regio, desembargadora Cleusa Regina Halfen, ratificou, nesta
segunda-feira, o Termo de Compromisso assinado pela Comisso de Greve do Tribunal e o
Comando de Greve do Sintrajufe/RS, acerca da recuperao do trabalho acumulado durante as
ltimas paralisaes e a greve dos servidores ocorrida entre 15 de maio e 16 de junho.
Confira os termos do acordo:
1. A recuperao do trabalho acumulado em cada unidade administrativa ou judiciria durante
as paralisaes ocorridas nos dias 03 de outubro de 2013, 19 de maro, 29 de abril e 09 de maio
de 2014 e na greve havida no perodo de 15 de maio a 16 de junho de 2014, ser realizada no
perodo de 23 de junho a 25 de julho de 2014. O limite em questo ser proporcional aos dias de
adeso do servidor ao movimento grevista.
1.1 A recuperao do trabalho no poder exceder a 1,5 horas adicionais dirias, nos dias
teis. As horas adicionais eventualmente trabalhadas aos sbados, domingos e feriados sero
computadas em dobro.
1.2 Nas unidades onde a natureza do trabalho no acarretou acmulo do servio no perodo
da greve, a recuperao ser feita em forma de plantes, de acordo com a necessidade e
observado o disposto nos itens anteriores.
1.3 O cronograma previsto acima poder ser alterado pela chefia imediata, de comum acordo
com os servidores, mediante comunicao Comisso de Negociao de Greve, garantida a plena
recuperao do trabalho acumulado.
1.4 A Comisso de Negociao de Greve e o Comando de Greve do Sintrajufe/RS
acompanharo a situao de recuperao do trabalho acumulado e o cumprimento deste acordo.
2. Na recuperao do trabalho sero priorizados os atos processuais relativos expedio de
alvars, requisio/inscrio de precatrios, notificaes, processos com tramitao preferencial,
processos em execuo, atos de constrio de bens (BacenJud, RenaJud e mandados de penhora),
processos do rito sumarssimo, atos de pauta de audincias prximas (expedio de ofcio, laudo
pericial, notificaes).
3. Recuperado o trabalho acumulado no perodo da greve, a chefia da unidade imediatamente
informar Direo-Geral. Dessas informaes ser assegurado acesso ao Sintrajufe/RS.
4. Os pedidos de frias j homologados, com gozo previsto para o perodo da recuperao,
sero mantidos, ficando, nesse caso, a recuperao prorrogada pelo mesmo nmero de dias de
frias gozadas.
5. Mediante comprovao da recuperao do servio acumulado, observada a mdia mensal
de mandados cumpridos, ser efetuado o pagamento de indenizao de transporte dos oficiais de
justia, eventualmente suspenso por conta da adeso greve.
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o juiz de l no est sofrendo as mesmas presses que sofri aqui em Porto Alegre na poca. Bom
para ele e principalmente para a democracia, conclui.
Fonte: Juliano Machado - Secom/TRT4
Emlio Papalo Zin. Os magistrados foram recebidos pelo diretor-presidente do Jornal do Comrcio,
Mrcio Tumelero.
A reunio abordou temas como a estrutura da Justia do Trabalho da 4 Regio e o
desenvolvimento do processo eletrnico. Mrcio Tumelero elogiou a atuao da Justia Trabalhista
gacha. Os desembargadores, por sua vez, ressaltaram a tradio do Jornal do Comrcio, que
completou 80 anos em 2013, a qualidade editorial do veculo e a cobertura jornalstica do JC na
rea jurdica.
Fonte: Secom/TRT4
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5.5.11 Desembargador Juraci e juiz Colussi sero agraciados com a Ordem do Mrito da
Justia do Trabalho
Veiculada em 26-06-2014.
bem como s pessoas que, de qualquer modo, hajam contribudo para o engrandecimento do
pas, internamente ou no exterior, da Justia do Trabalho ou de qualquer ramo do Poder Judicirio,
do Ministrio Pblico ou da Advocacia.
A entrega da distino realizada em solenidade na sede do TST, em agosto. O
desembargador Juraci ser agraciado no grau de Comendador; o juiz Colussi, no grau de Oficial. A
indicao de ambos foi feita pelo ministro Hugo Carlos Scheuermann, magistrado egresso do TRT
gacho.
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Secretaria Social
Jefferson Luiz Gaya de Goes
Lusa Rumi Steinbruch
Secretaria de Divulgao
Julieta Pinheiro Neta
Adriana Moura Fontoura
Secretaria de Informtica
Lus Henrique Bisso Tatsch
Diogo Souza
Secretaria de Esportes
Rosiul de Freitas Azambuja
Thiago Boldt de Souza
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CONSELHO FISCAL
Adil Todeschini
Simone Silva Ruas
Cristina Bastiani
Elisabete Santos Marques - Suplente
5.5.13 Jazigo onde repousam restos mortais de familiar de reclamado no pode ser
objeto de penhora, decide TRT-RS
Veiculada em 27-06-2014.
A Seo Especializada em Execuo (Seex) do Tribunal Regional doTrabalho da 4 Regio (RS)
decidiu que um jazigo onde repousam restos mortais de ente familiar de um executado no pode
ser penhorado para fins de pagamento de crditos trabalhistas. A deciso confirma sentena do juiz
Gustavo Jaques, da 9 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Seguindo o mesmo ponto de vista do
magistrado de primeira instncia, os desembargadores da Seex concluram que o jazigo j ocupado
pode ser entendido como "ltima morada" da famlia, o que o torna um bem impenhorvel.
Ao apresentar agravo de petio junto a Seex, o trabalhador alegou que a fase de execuo
do processo j dura oito anos, porque o executado utiliza-se de artifcios para no realizar o
pagamento dos seus crditos trabalhistas. O exequente afirmou tambm que o jazigo conta com
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alta cotao no mercado, por estar localizado no cemitrio do bairro Morumby, em So Paulo,
tratando-se do ltimo bem restante possvel de ser penhorado. Neste sentido, solicitou que fosse
revista a deciso de primeiro grau e que o bem pudesse ser vendido judicialmente para utilizar os
recursos na quitao de seus direitos.
Entretanto, a relatora do recurso, desembargadora Ana rosa Pereira Zago Sagrilo, observou
que o jazigo conta com trs gavetas, sendo que uma delas j est ocupada por um familiar do
executado desde 2008, o que torna o bem impenhorvel. Para a desembargadora, possvel
interpretar de forma extensiva o artigo 5 da lei 8.009/1990, que trata da impenhorabilidade da
residncia utilizada pela famlia como moradia. O jazigo, segundo a relatora, pode ser entendido
como "ltima morada" do titular ou da entidade familiar.
Para a magistrada, essa interpretao preserva os valores morais, sentimentais e religiosos do
executado e de seus familiares, protegidos inclusive pela Constituio Federal. A inviolabilidade de
conscincia e de crena, conforme a desembargadora, deve preponderar, no caso dos autos, diante
do direito a crditos trabalhistas. Para embasar seu ponto de vista, a relatora citou decises
semelhantes do prprio TRT-RS e tambm do Tribunal Regional Federal da 1 Regio.
Fonte: Texto: Juliano Machado - Secom/TRT4
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envolvidos: uma nova realidade, que vai exigir nosso empenho para o sucesso. A pacincia e a
colaborao so indispensveis.
A seguir, o presidente da subseo da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) de Sapucaia do
Sul, Roger Eridson Dorneles, classificou a implantao do processo eletrnico como um momento
histrico de grande relevncia, que instaura um novo paradigma na atividade judiciria. Tudo que
novo assusta, mas a adaptao uma questo de tempo, afirmou. O advogado elogiou, ainda, a
competncia da equipe tcnica do Tribunal, que oferece todo o suporte necessrio aos usurios do
sistema.
Acesse o lbum de fotos da solenidade de implantao do PJe-JT no Foro Trabalhista de
Sapucaia do Sul.
Discurso da presidente do TRT-RS
Em seu pronunciamento, a presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS),
desembargadora Cleusa Regina Halfen, destacou nmeros sobre a presena do PJe-JT no Estado e
no Pas. Segundo a magistrada, a implantao do sistema um ponto significativo para o avano
do Judicirio Trabalhista: Tenho sempre declarado minha convico de que o PJe-JT o caminho
certo para a modernizao e para a maior celeridade da prestao jurisdicional desta Justia
Especializada.
Segundo a presidente, a experincia da Justia do Trabalho gacha demonstra uma
considervel otimizao das atividades burocrticas nas unidades em que o sistema j foi
implantando. Estatsticas de maio deste ano indicam que mais de 84 mil processos eletrnicos
tramitam no Rio Grande do Sul, com cerca de 21 mil advogados cadastrados no sistema. No pas, o
nmero de processos j ultrapassa a marca de um milho, com 354 mil advogados cadastrados.
Cleusa Halfen destacou que, devido amplitude da mudana, o esforo de todos os
envolvidos fundamental. A Administrao do Tribunal tem o dever de propiciar condies de
trabalho adequadas, promover a capacitao e estimular o desempenho das atividades pelos
operadores do Direito na utilizao do sistema. Os operadores do Direito, por sua vez, precisam
entender o processo de adaptao e dedicar-se a ele com afinco, para minimizar resistncias e
possibilitar cada vez mais a aprendizagem de novos temas. Asseguro que a Administrao do
Tribunal est comprometida com esse desafio, e que no medir esforos para cumpri-lo a
contento, concluiu a presidente.
Primeira consulta processual
Ao final da solenidade, a advogada Imilia de Souza realizou a consulta de um processo
eletrnico, demonstrando que o sistema j est implantando e em pleno funcionamento no Foro. O
primeiro processo eletrnico ajuizado em Sapucaia do Sul foi recebido s 7h56min dessa sextafeira, e distribudo para a 2 Vara do Trabalho. At o momento da solenidade, nove reclamatrias j
haviam sido ajuizadas via PJe-JT.
Tambm estiveram presentes no evento a vice-presidente do TRT-RS, desembargadora Ana
Luiza Heineck Kruse, a corregedora, desembargadora Beatriz Renck, o presidente do Comit Gestor
Regional do PJe-JT, desembargador Cludio Antnio Cassou Barbosa, a juza auxiliar da
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Corregedoria, Andra Saint Pastous Nocchi, a juza titular da 1 VT de Sapucaia do Sul, Bernarda
Nubia Toldo, e a juza substituta Daniela Meister Pereira.
Cronograma de Implantao
O PJe-JT est presente em 70 Varas do Trabalho e um Posto avanado da Justia do Trabalho
da 4 Regio. No segundo grau, utilizado nas Sees Especializadas e em seis Turmas Julgadoras.
As prximas implantaes do processo eletrnico em 2014 contemplaro mais 18 cidades. O
sistema tambm ser estendido a todas as Turmas Julgadoras do segundo grau que ainda no o
utilizam. Clique aqui para conferir o cronograma de implantao deste ano.
Fonte: texto de Guilherme Villa Verde, fotos de Incio do Canto (Secom/TRT4)
TRE/RS
Zambiasi
Fonte: (Secom/TRT4)
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celeridade e a certeza de algo mais concreto faz com que as partes tenham interesse em conciliar,
afirmou.
A coordenadora do Ncleo de Conciliao
do TRT-RS, desembargadora Denise Pacheco,
compareceu a uma das audincias e elogiou a
iniciativa dos magistrados: Sado o pioneirismo
dos integrantes da 2 Turma. O Tribunal recebe
essa iniciativa como um projeto piloto, que
poder ser ampliado com a participao de
outros desembargadores, afirmou.
Tambm integram a 2 Turma do TRT-RS
os desembargadores Tnia Rosa Maciel de
Oliveira (presidente) e Alexandre Corra da
Cruz.
Fonte: (Texto de Guilherme Villa Verde Castilhos. Fotos de Daniel Aguiar Dedavid Secom/TRT4)
5.5.19 Trabalhadores da CEEE e da Iesa leo & Gs realizaram reunies no TRT-RS nesta
quarta-feira
Veiculada em 02-07-2014.
A forma de pagamento do Programa de Participao nos Resultados de 2013 foi tema de
audincia de mediao entre o Senergisul, sindicato que representa trabalhadores de empresas de
energia eltrica, e a Companhia Estadual de Energia Eltrica (CEEE). O encontro ocorreu na sede
do TRT da 4 Regio na tarde desta quarta-feira (2/7) e foi conduzido pela vice-presidente do
Tribunal, desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse, no exerccio da Seo de Dissdios Coletivos.
Na sequncia, a magistrada tambm recebeu representantes do Sindicato dos Metalrgicos de So
Jernimo e da Iesa leo & Gs. Ambas as mediaes foram acompanhadas pela representante do
Ministrio Pblico do Trabalho, procuradora-regional Beatriz Junqueira Fialho.
A discusso sobre o PPR na CEEE refere-se ao quantitativo que deve ser pago em dinheiro e
quantidade de folgas que cada trabalhador j fruiu. Combinao anterior fixou que o pagamento
seria feito parte em dinheiro e parte em folgas. Neste sentido, o Senergisul solicitou CEEE que lhe
fornea uma planilha atualizada com o nmero de folgas j utilizadas por cada trabalhador. Com
estes dados, a entidade, juntamente com a empresa, realizar clculos para dirimir as
controvrsias. Se for necessrio, as partes podem solicitar nova audincia de mediao ao TRT-RS.
O Sindicato dos Metalrgicos de So Jernimo, por sua vez, afirmou, logo no incio da
mediao com a Iesa, que a greve realizada na empresa nos ltimos dias foi encerrada. Diversos
aspectos foram discutidos entre as partes, sem que houvesse entendimento. Os advogados da
empresa e do sindicato comprometeram-se, entretanto, em marcar reunio para tentarem viabilizar
um acordo quanto aos assuntos controvertidos.
Clique aqui para acessar a ata da reunio com o Sinergesul. E aqui para ter acesso ao que foi
discutido na mediao entre Iesa e Sindicato dos Metalrgicos.
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justa causa de uma empregada cujas faltas e atrasos foram justificadas pelo contexto de debilidade
emocional de um aborto involuntrio.
Alm da aposio dos selos histricos, durante a 56 reunio da CPAD foram abordados
outros temas. Entre eles, as melhorias no Depsito Centralizado e no Arquivo Geral do TRT-RS e a
possibilidade de adoo de meios de compactao (mocrofilmagem e/ou digitalizao) dos
documentos destinados guarda e preservao. Foi apontado, ainda, que mesmo o Processo
Judicial Eletrnico (PJe-JT) exige um banco de dados consistente para o arquivamento, alm de
meios de recuperao das informaes.
Tambm participaram da reunio os servidores
Onlio
Luis
Soares
Santos
(secretrio-geral
Judicirio), Ktia Viegas (secretria da Corregedoria),
Janine Scharlau Stoever (diretora da Secretaria
Processual), Cintya Rolim Dreger (assistente-chefe da
Seo de Conservao e Consulta de Documentos
Judiciais), Walter Oliveira (coordenador da equipe
tcnica do Memorial), Ndia Beatriz Dadalt (assessora
da Vice-Corregedoria) e Luciana Duarte Mena Barreto
(secretria da CPAD).
Fonte: texto de Guilherme Villa Verde, fotos de Daniel Dedavid (Secom/TRT4)
07-07-2014.
Na tarde desta segunda-feira (7/7), a
desembargadora Cleusa Regina Halfen,
presidente do Tribunal Regional do Trabalho
da 4 Regio (TRT-RS), recebeu a visita do
vereador de Porto Alegre Alberto Kopittke.
Tambm participaram do encontro a
desembargadora Maria Helena Mallmann,
presidente do TRT gacho no binio
2012/2013, e a corregedora da Seo
Estadual da Ordem dos Advogados do Brasil
(OAB/RS), advogada Maria Helena Camargo
Dornelles. Dentre os temas tratados na
reunio, esteve o apoio candidatura da desembargadora Maria Helena a uma vaga de ministra do
Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Fonte: (Texto e foto de Incio do Canto -Secom/TRT4)
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5.5.22 Dilma indica desembargadora Maria Helena Mallmann para ministra do TST
Veiculada em 09-07-2014.
A desembargadora Maria Helena Mallmann, do Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio (RS), foi indicada pela
presidenta Dilma Rousseff para o cargo de ministra do Tribunal
Superior do Trabalho (TST). A indicao foi publicada nesta
quarta-feira (9), no Dirio Oficial da Unio.
A magistrada gacha ainda dever passar por sabatina na
Comisso de Constituio, Justia e Cidadania do Senado
Federal. Sendo aprovada, seu nome seguir para apreciao do
Plenrio
do
Senado.
Havendo
nova
confirmao,
a
desembargadora ser nomeada ministra pela presidenta Dilma.
Maria Helena integrava lista trplice para a vaga do ministro
Carlos Alberto Reis de Paula, aposentado.
A desembargadora natural de Estrela (RS). Graduada
em Direito pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos
(Unisinos), ingressou na magistratura do Trabalho da 4 Regio
em 1981.
Foi promovida a presidente de Junta de Conciliao e Julgamento em agosto de 1986. Atuou
nos municpios de Bag, Pelotas, Santa Cruz do Sul, So Jernimo, Osrio, Novo Hamburgo,
Sapucaia do Sul e Porto Alegre. Em 2001, foi promovida a desembargadora do TRT-RS, do qual foi
vice-presidente (2009-2011) e presidente (2011-2013). A magistrada exerceu, ainda, a vicepresidncia e a presidncia da Associao dos Magistrados do Trabalho da 4 Regio (amatra IV) e
da Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra).
Fonte: Secom/TRT4
Maria
Helena
renem-se
com
Veiculada em 09-07-2014.
A presidente do Tribunal Regional do
Trabalho
da
4
Regio
(RS),
desembargadora Cleusa Regina Halfen, e
a
desembargadora
Maria
Helena
Mallmann, indicada pela presidente da
Repblica para o cargo de minista do
Tribunal Superior do Trabalho, reuniramse, nesta quarta-feira, com procuradores
do Ministrio Pblico do Trabalho no Rio
Grande do Sul. O encontro ocorreu na
sede do MPT-RS, em Porto Alegre.
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Andr Spies, Roberto Mildner, Silvana Martins, Marlise Fontoura, Beatriz Fialho, Paulo Joars, Alexandre Cruz, Marcelo
D'Ambroso, Maria Helena Mallmann, Fabiano Beserra, Cleusa Halfen, Denise Fernandes, Viktor Junior, Rogrio
Fleischmann e Paula Araujo
Fonte: Secom/TRT4
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Trabalho. Nela, a magistrada primou pela excelncia nas atividades jurisdicionais e tambm deixou
a marca do pioneirismo e da gesto democrtica quando, em 2013, ao ser presidente do TRT4,
construiu o indito processo que culminou na consulta, a todos os juzes, sobre os nomes que estes
escolheriam para administrar aquela Casa.
A AMATRA IV, entidade j presidida pela magistrada, confia plenamente na capacidade da
desembargadora Maria Helena e, portanto, sabe que o TST contar com uma brilhante ministra em
seu quadro.
Porto Alegre, 9 de julho de 2014.
Rubens Clamer dos Santos Jnior
Presidente da AMATRA IV
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LIVROS
ALMEIDA, Luiz Antonio Freitas de. Direitos fundamentais sociais e ponderao. Porto Alegre:
Sergio Antonio Fabris Editor, 2014. 352 p. ISBN 9788575256251.
AQUINO, Renato; DOUGLAS, William. Manual de portugus e redao jurdica. 5. ed. Niteri,
RJ: Impetus, 2014. 473 p. ISBN 9788576267676.
ARRUDA, Thais Nunes de. Juzes e casos difceis. Curitiba: Jurua, 2014. 304 p. ISBN
9788536245515.
BELTRAMELLI NETO, Silvio. Direitos humanos. Salvador: JusPODIVM, 2014. 476 p.
BERTOLO, Jose Gilmar. Recursos civeis e trabalhistas. Leme, SP: J.H. Mizuno, 2014. 509 p.
ISBN 9788577891948.
BOTTIZINI, Pedro Henrique Savian. A reduo da jornada de trabalho. So Paulo: Letras
Juridicas, 2012. 149 p. ISBN 978858997964.
BRITO FILHO, Jose Claudio Monteiro de. Aes afirmativas. 3. ed. So Paulo: LTr, 2014. 135 p.
ISBN 9788536128566.
BUONO NETO, Antonio; BUENO, Elaine Arbex. Guia prtico para elaborao de laudos periciais
em medicina do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2014. 247p. ISBN 9788536125771.
CANTOARIO, Diego Martinez Fervenza. Execuo por quantia certa contra a fazenda pblica:
o direito execuo das decises judiciais aps a emenda constitucional 62. Curitiba: Juru, 2014.
296 p. ISBN 9788536246260.
CARRION, Eduardo Kroeff Machado. A universalidade dos direitos humanos: realidade ou
projeto? Porto Alegre: Nuria Fabris, 2014. 143 p. ISBN 9788581750484.
CAVALCANTE, Rorigo Arantes; VAL, Renata do. Manual de iniciao do advogado trabalhista.
So Paulo: LTr, 2014. 350 p. ISBN 9788536128108.
CERDEIRA, Eduardo de Oliveira. Aes coletivas e a substituio processual pelos sindicatos.
So Paulo: LTr, 2014. 292 p. ISBN 9788536128283.
COSTA, Walmir Oliveira da. Acrdos didticos: jurisprudncia em recurso de revista no TST. So
Paulo: LTr, 2014. 159 p. ISBN 9788536128610.
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FERREIRA, Ana Paula; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Resciso do contrato de trabalho.
So Paulo: IOB Folhamatic, 2014. 462. ISBN 9788537921272.
GIANLUCCA, Alexandre; FABRE, Luiz; Garcia Wander (Coords). Como passar em concursos da
magistratura do trabalho e MPT. 3. ed. Indaiatuba/SP: Foco Juridico, 2014. 1191 p. ISBN
9788582420546.
GONALVES, Marcus Vinicius Rios. Direito processual civil esquematizado. So Paulo: Saraiva,
2014. 904 p. (Coleo esquematizado). ISBN 9788502214392.
GUIMARAES, Isaac Sabba. Direitos humanos e UNASUL. Curitiba: Jurua, 2014. 224 p. ISBN
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HADDAD, Carlos Henrique Borlido; PEDROSA, Luis A. Capanema. Administrao judicial
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MACEDO, Lucas Buril de. nus da prova e sua dinamizao. Salvador: JusPODIVM, 2014. 265 p.
MANFREDINI, Aryanna; SARAIVA, Renato; TONASSI, Rafael (Orgs.). CLT consolidao das leis
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MELLO, Cleyson de Moraes; MADEIRA, Jose Maria Pinheiro. Lei 8.112/90 comentada e
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MOURA, Marcelo. Curso de direito do trabalho. So Paulo: Saraiva, 2014. 821. ISBN
9788502212442.
MUOUAH, Renato de Almeida Oliveira. Assdio moral coletivo nas relaes de trabalho. So
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NUNES, Elpdio Donizetti; JORGE NETO, Francisco Ferreira; CALVACANTE, Jouberto de Quadros
Pessoa. Redigindo a sentena trabalhista. So Paulo: Atlas, 2014. xii, 588 p. ISBN
9788522478873.
OLIVEIRA, Murilo Carvalho Sampaio. Relao de emprego, dependncia econmica &
subordinao jurdica: revisitando os conceitos: critrios de identificao do vnculo
empregatcio. Curitiba: Juru, 2014. 278 p. ISBN 9788536245799.
PEREIRA, Ricardo Jos Macedo de Britto. Ao civil pblica no processo do trabalho. Salvador:
JusPODIVM, 2014. 356 p. ISBN 9788577619757.
PRETTI, Gleibe. Manual de direito do trabalho. Sao Paulo: Icone, 2014. 496. ISBN
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19-36, maio 2014.
ALMEIDA, Mackson Leandro Marinho de. Consideraes sobre a justa causa da embriaguez. Cincia
Jurdica do Trabalho, Belo Horizonte, v. 17, n. 104, p. 201-212, mar./abr. 2014.
ALVARENGA, Rbia Zanotelli de. Responsabilidade pr-contratual no direito do trabalho. Justia
do Trabalho, Porto Alegre, v. 31, n. 365, p. 37-48, maio 2014.
ALVARENGA, Rbia Zanotelli de.; MARCHIORI, Flvia Moreira. Sade mental e qualidade de vida no
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BORGES, Aline Veiga; CLAUS, Ben-hur Silveira. Hipoteca judiciria sobre bens no elencados no art.
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BUENO, Marlia Vieira. Descabimento de incorporao de vantagens para os servidores pblicos
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GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Direitos coletivos e legitimidade concorrente preferencial:
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GARCIA, Igor Cardoso; MARANHO, Ney. Breves comentrios conveno n 189 da OIT: o
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