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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

Os acrdos, as ementas, as decises de 1 Grau, o artigo e as informaes


contidos na presente edio foram obtidos em pginas da internet ou
enviados pelos seus prolatores para a Comisso da Revista e Outras
Publicaes do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. Por razes de
ordem prtica, alguns deles foram editados e no constam na ntegra.

Cleusa Regina Halfen


Presidente do TRT da 4 Regio

Jos Felipe Ledur

Diretor da Escola Judicial do TRT da 4 Regio

Alexandre Corra da Cruz


Vice-Diretor da Escola Judicial do TRT da 4 Regio

Leandro Krebs Gonalves


Coordenador Acadmico

Teresinha Maria Delfina Signori Correia


Mrcio Lima do Amaral
Rodrigo Trindade de Souza
Comisso da Revista e Outras Publicaes

Camila Frigo
Glades Helena Ribeiro do Nascimento
Tamira Kiszewski Pacheco
Marco Aurlio Popoviche de Mello
Ane Denise Baptista
Norah Costa Burchardt
Equipe Responsvel

Sugestes e informaes: (51) 3255-2689


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:: Ano X | Nmero 169| Junho de 2014 ::

A Comisso da Revista e Outras Publicaes do TRT da 4 Regio agradece as valiosas


colaboraes:
- Desembargador Ricardo Carvalho Fraga (acrdo);
- Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso (acrdo);
- Dr. Tiago Silveira de Faria, Advogado. Especialista em Direito Desportivo. Professor
convidado de Direito Desportivo do Centro de Estudos do Trabalho CETRA/RS
(Artigo).

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1.1 Ao civil pblica. Buzinao em agncia de banco. Assdio moral no


demonstrado pela prova. Teoria da individualizao dos pedidos e da causa
de pedir que autoriza, todavia, interpretao extensiva do pleito. Situao
prpria para ajuste de conduta, na forma da Lei n. 7347/85. Provimento
jurisdicional com escopo de reeducao gerencial, visando a evitar atos do
gnero no futuro (finalidade ltima da ao civil pblica ajuizada pelo
Parquet). Obrigao, ao demandado, de fornecer curso de preveno de
assdio moral a seu corpo funcional, especialmente ao ex-gestor e aos
atuais gestores da agncia em que ocorridos os fatos.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso.
Processo n. 0000884-54.2012.5.04.0751 RO. Publicao em 30-05-2014).....................................................20

1.2 Dano moral. Indenizao devida. Assdio moral configurado. Xingamentos


e tratamento chulo. Programa de incentivo produo que imps
situaes vexatrias e humilhantes. Conduta comissiva e abusiva adotada
pelo empregador. Dano honra do reclamante que se reconhece
caracterizado.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga.
Processo n. 0001094-92.2011.5.04.0702 RO. Publicao em 15-04-2014).....................................................25

1.3

Danos morais e materiais. Reconhecimento. Indenizao devida.


Responsabilidade da reclamada, embora ocorrido o acidente aps festa de
confraternizao de empregados e prestadores de servios da empresa.
bito do empregado a quem foi permitido pernoitar no salo de festas ,
por choque eltrico decorrente de contato com chopeira. Infortnio que
tem origem no contrato de trabalho, embora havido fora do horrio de
trabalho.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra.
Processo n. 0000587-13.2011.5.04.0030 RO. Publicao em 23-05-2014).....................................................33

1.4 Perdas e danos. Indenizao indevida. Prestao de trabalho que a


principal obrigao do empregado. Cumprimento da jornada avenada
com o empregador que se insere neste contexto. Matrcula em curso de
mestrado com horrio sabidamente incompatvel com a jornada laboral.
Ausncia de acerto prvio com o empregador, com assuno dos riscos da
escolha. Reprovao no curso que no enseja dever de indenizar.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes.
Processo n. 0000659-16.2013.5.04.0002 RO. Publicao em 14-04-2014).....................................................35

1.5 Relao de emprego. Inexistncia. Mdico. Prestador autnomo. Ausncia


de subordinao, elemento essencial na caracterizao do vnculo,
mormente em prestao de servios de carter tcnico-cientfico.
Depoimento pessoal e prova testemunhal que confirmam autonomia.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador George Achutti.
Processo n. 0041600-23.2009.5.04.0301 RO. Publicao em 25-04-2014).....................................................38

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2.1 Acidente do trabalho. Trajeto. Indenizao indevida. Prova que no


demonstra ter a reclamada contribudo para o acidente ou que relacionado
com o trabalho. Toro de tornozelo no aguardo de nibus. Infortnio
passvel de acontecer no cotidiano de qualquer pessoa.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes.
Processo n. 0000416-22.2012.5.04.0030 RO. Publicao em 28-04-2014).....................................................42

2.2 Adicional de insalubridade. Devido. Atividades junto a antenas de telefonia


celular. Trabalho em linha de transmisso. Exposio a radiaes no
ionizantes emanadas por micro-ondas. Direito ao grau mdio,
independentemente do tempo de exposio. Avaliao qualitativa. NR-15
da Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso.
Processo n. 0001197-92.2012.5.04.0014 RO. Publicao em 02-06-2014).....................................................42

2.3 Adicional de insalubridade. Devido. Exposio ao frio. Fundamento principal


que o choque trmico. Ausncia de limite de tolerncia.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga.
Processo n. 0000136-29.2013.5.04.0802 RO. Publicao em 28-04-2014).....................................................42

2.4 Adicional de insalubridade. Devido. Pintura de automveis. Uso de


solventes, thinner e tintas. Hidrocarbonetos aromticos. Nocividade
sade. Anexo 13, da NR-15, da Portaria n. 3.214/78.
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca.
Processo n. 0000210-93.2013.5.04.0831 RO. Publicao em 15-04-2014).....................................................42

2.5 Adicional de insalubridade. Devido. Tcnico de enfermagem. Hospital


destinado unicamente ao cuidado de doenas psiquitricas. Grau mdio.
Anexo 14 da NR 15 da Portaria n. 3.214/78 do MTE.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes.
Processo n. 0001187-52.2010.5.04.0003 RO. Publicao em 12-05-2014).....................................................42

2.6 Adicional de periculosidade. Devido. Cabistas, instaladores e reparadores


de linhas de provedor de televiso e internet a cabo. Exposio a
condies de risco equivalentes s do contato com sistema eltrico de
potncia.
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada.
Processo n. 0001361-12.2011.5.04.0008 RO. Publicao em 11-04-2014).....................................................42

2.7 Adicional de periculosidade. Devido. Raio-x. Exposio a radiao ionizante.


Operao de aparelhos, acompanhamento de pacientes ou simples
exposio em rea de risco que ensejam o direito vantagem. Portaria
MTb n. 3.393/87.
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada.
Processo n. 0001328-70.2012.5.04.0304 RO. Publicao em 16-05-2014).....................................................43

2.8 Agravo de instrumento. Intempestividade. Interposio diretamente no


Tribunal. Remessa Vara aps decurso do prazo. Impositivo o no
conhecimento do agravo.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti.
Processo n. 0000399-91.2013.5.04.0404 AIRO. Publicao em 12-05-2014)..................................................43

2.9 Agravo regimental. No conhecimento, por incabvel. Interposio contra


deciso proferida por Turma do TRT em recurso ordinrio. Art. 201 do
Regimento Interno do Tribunal.
(rgo Especial. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra.
Processo n. 0002170-21.2014.5.04.0000 AGR. Publicao em 23-05-2014)...................................................43
4

2.10 Aprendiz. Cota. Art. 428, caput, da CLT. Empregados motoristas. Excluso.
Inviabilidade. Decreto n. 5.598/05. Incluso, na base de clculo, de todas
as funes que demandem formao profissional, independentemente de
serem proibidas para menores de 18 anos.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo.
Processo n. 0000459-82.2013.5.04.0010 RO. Publicao em 28-04-2014).....................................................43

2.11 Coisa julgada. Alcance. Acordo judicial firmado com uma das empresas do
grupo econmico. Efeitos que abrangem as demais. Impossibilidade de
nova ao com mesma causa de pedir e mesmo pedido contra outra
empresa do grupo, ainda que excluda da relao processual.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos.
Processo n. 0000407-16.2013.5.04.0001 RO. Publicao em 05-05-2014).....................................................43

2.12 Dano moral. Indenizao devida. Expectativa de contratao. Exame


admissional, abertura de conta-salrio e fornecimento de crach da
empresa. Iniciativas que no constituem mera participao em processo
seletivo. Inequvoca a frustrao de expectativa de contratao. Reparao
civil pelo dano sofrido.
(3 Turma. Relator o Exmo. Juiz Marcos Fagundes Salomo Convocado.
Processo n. 0000229-63.2013.5.04.0261 RO. Publicao em 22-05-2014).....................................................44

2.13 Dano moral. Indenizao indevida. Reconhecimento de vnculo de emprego


apenas em juzo. Prejuzo de ordem material, passvel de reparao.
Inexistncia de ato ilcito, praticado com culpa ou dolo, de que decorra
leso esfera da personalidade do trabalhador.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador George Achutti.
Processo n. 0000618-78.2012.5.04.0812 RO. Publicao em 26-05-2014).....................................................44

2.14 Danos material e moral. Indenizao devida. Assalto nas dependncias da


reclamada. Reclamante que foi tomada como refm. Quadro depressivo.
Doena ocupacional configurada.
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Brgida Joaquina Charo Barcelos Toschi Convocada.
Processo n. 0001582-34.2011.5.04.0383 RO. Publicao em 16-05-2014).....................................................44

2.15

Danos morais. Indenizao devida. Cobrador de nibus. Assaltos.


Empregador que responde por consequncias da atividade de risco. Art.
927, pargrafo nico, do CC.
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda Convocado.
Processo n. 0000458-84.2013.5.04.0661 RO. Publicao em 09-06-2014).....................................................44

2.16 Danos morais. Indenizao devida. No disponibilizao de banheiros e de


refeitrio. Violao ao princpio da dignidade da pessoa humana. Natureza
externa do labor limpeza de ruas que no autoriza sejam avalizadas
violaes perversas, em cristalino retrocesso social, institucionalizao do
trabalho degradante, escravido contempornea que reduz o homem
como coisa. Inviabilidade da privao de direitos comezinhos para
satisfazer necessidades fisiolgicas e para fazer refeies. Prova que
atesta ausncia de condies de higiene, alimentao com comida mal

acondicionada e por vezes azeda, na rua e sob condies climticas


desfavorveis. Ilcito patronal que reclama justa reparao pecuniria.
(3 Turma. Relator o Exmo. Juiz Marcos Fagundes Salomo Convocado.
Processo n. 0000107-36.2013.5.04.0104 RO. Publicao em 15-05-2014).....................................................44

2.17 Danos morais. Indenizao devida. Revista na bolsa da trabalhadora.


Suspeita permanente de improbidade. Constante desconfiana de furto.
Afronta dignidade. Sentimento de humilhao. Ofensas integridade
psquica. Inadmissibilidade. Maioria dos casos em que o trabalhador se
submete ao constrangimento por depender do emprego. Desrespeito, pela
empregadora, a quem lhe deposita sua fora de trabalho. Limites que
devem pautar a relao de trabalho cuja extrapolao evidenciada.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz.
Processo n. 0000737-61.2012.5.04.0352 RO. Publicao em 02-05-2014).....................................................45

2.18 Danos morais. Indenizao indevida. Ausncia de disponibilizao de


sanitrios e de local apropriado para refeies. Carter itinerante do
servio que os torna inexigveis.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti.
Processo n. 0000885-09.2013.5.04.0103 RO. Publicao em 02-06-2014).....................................................45

2.19 Danos morais. Indenizao indevida. Uso de apelido. Hbito da equipe de


trabalho e no prtica de hostilizao pessoal. Reclamante que tambm
utilizava alcunhas para designar colegas. Inexistncia de prova de
tratamento inadequado e abalo psquico. Ausncia de leso a direito
extrapatrimonial.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Andr Reverbel Fernandes.
Processo n. 0001006-08.2012.5.04.0027 RO. Publicao em 11-04-2014).....................................................45

2.20 Desvio de funo. Diferenas indevidas. Ato do empregador que sanou


irregularidade administrativa apontada pelo Tribunal de Contas do Estado.
Reconduo da autora atividade efetivamente contratada. Inexistncia
de alterao lesiva (art. 468 da CLT). Ato lcito. Observncia aos princpios
que regem e orientam a Administrao Pblica, em especial o da
legalidade. Smula n 473 do STF. Precedentes.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Gilberto Souza dos Santos.
Processo n. 0000232-10.2012.5.04.0663 RO. Publicao em 02-06-2014).....................................................45

2.21

Devoluo de descontos indevidos. Resciso contratual. Dvida de


natureza civil, contrada antes do pacto laboral, que no guarda relao
com o contrato de trabalho. Ressarcimento impositivo.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Rosane Serafini Casa Nova.
Processo n. 0001395-93.2012.5.04.0026 RO. Publicao em 07-04-2014) ....................................................45

2.22 Dispensa discriminatria. Configurao. Carter crnico de doena que


atinge a trabalhadora. Extino contratual poucos dias aps benefcio
previdencirio de mais de cinco anos. Presuno de dispensa
discriminatria. Smula 443 do TST. Arts. 1 e 4, II, da Lei n. 9.029/95.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel.
Processo n. 0001034-05.2012.5.04.0664 RO. Publicao em 22-05-2014).....................................................46

2.23 Doena ocupacional. Responsabilidade da reclamada. Reconhecimento.


Abate islmico. Artralgia. Sintomatologia compatvel com atividade laboral
de enorme esforo (frequncia de mais de 15.000 frangos/hora). Risco
ergonmico evidente.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga.
Processo n. 0000870-80.2011.5.04.0662 RO. Publicao em 10-04-2014).....................................................46

2.24 Equiparao salarial. Isonomia entre servidores celetista e estatutrio.


Impossibilidade. Regimes jurdicos diversos, regulados por normas e
princpios especficos e distintos. Inviabilidade de instituio de regime
jurdico misto. Inaplicabilidade, de forma indistinta, da OJ n. 383 da SDI-I
do TST, pena de violao ao art. 37, XIII, da CF.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Rosane Serafini Casa Nova.
Processo n. 0000356-36.2013.5.04.0023 RO. Publicao em 19-05-2014).....................................................46

2.25 Extino do processo sem resoluo do mrito (art. 267, IV, do CPC).
Inviabilidade. Parte autora a quem cabe eleger contra quem vai demandar.
Autonomia para indicar empregador ou beneficirio de seu trabalho.
Reclamante que busca reconhecimento de vnculo diretamente com a
tomadora de servios. Extino do feito que no se mostra razovel.
Retorno dos autos Vara para regular processamento.
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca.
Processo n. 0000981-21.2013.5.04.0201 RO. Publicao em 15-04-2014).....................................................46

2.26 Extino do processo sem resoluo do mrito. Aes com pedidos


incompatveis. Precluso lgica. Pleitos, em ao anterior, de declarao
de ilicitude da contratao formal e de vnculo direto com a tomadora.
Pretenso posterior de deferimento de verbas decorrentes da relao de
emprego regular, com mera responsabilizao subsidiria daquela.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel.
Processo n. 0001228-61.2011.5.04.0301 RO. Publicao em 15-05-2014).....................................................46

2.27 Gratificao natalina. Lei 4.090/62. Critrio de pagamento proporcional.


Lacuna ontolgica. Legislao que, ao condicionar o pagamento
proporcional prestao, no ms de apurao, de "frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho", no acompanha os fatos sociais, por datar
de poca em que pouco se cogitava da existncia de jornadas flexveis de
trabalho. Mero no comparecimento fsico em dia destinado
compensao semanal que no autoriza a excluso deste para fins de
apurao da gratificao natalina proporcional. Horas correspondentes a
este dia que foram regularmente trabalhadas durante a semana.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira.
Processo n. 0001307-48.2012.5.04.0384 RO. Publicao em 14-04-2014).....................................................47

2.28 Hora reduzida noturna. Equiparao hora diurna. Norma coletiva.


Inviabilidade. Art. 73, 1, da CLT, de ordem pblica. Cmputo de 52
minutos e 30 segundos que infenso negociao, ainda que
estabelecida sistemtica de compensao.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira.
Processo n. 0010375-58.2012.5.04.0663 RO. Publicao em 05-05-2014).....................................................47

2.29 Hora reduzida noturna. Inexistncia de diferenas ao ttulo. Prorrogao da


jornada noturna que torna devido o adicional noturno (Smula 60, II, do
TST) sobre as horas trabalhadas aps as 5h da manh. Incabvel, todavia,
reduo ficta quanto a estas.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti.
Processo n. 0000790-40.2013.5.04.0018 RO. Publicao em 12-05-2014).....................................................47

2.30 Horas extras. Devidas. Adoo simultnea de dois regimes compensatrios.


Invalidade. Regime compensatrio semanal e regime de banco de horas
que tm finalidades diversas. Prestao, ainda, de horas extras habituais.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso.
Processo n. 0001113-16.2012.5.04.0233 RO. Publicao em 30-05-2014).....................................................47

2.31

Horas extras. Devidas. Cobrador de nibus. Registros de horrio


denominados Boletins de Acompanhamento Dirio que no reproduzem a
jornada laborada. Reclamante que se desonera de seu nus probatrio.
Arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Andr Reverbel Fernandes.
Processo n. 0000225-80.2012.5.04.0028 RO. Publicao em 09-06-2014).....................................................48

2.32 Horas extras. Devidas. Rendio. Perodo entre turnos de revezamento.


Troca de informaes relevantes para a continuidade dos servios.
Incluso na jornada de trabalho. Tempo disposio do empregador.
(3 Turma. Relator o Exmo. Juiz Marcos Fagundes Salomo Convocado.
Processo n. 0000353-98.2013.5.04.0761 RO. Publicao em 05-06-2014).....................................................48

2.33 Horas extras. Indevidas. Instrutor prtico de autoescola. Relatrios de


aulas prticas. Sistema GID do Detran. Lanamentos consignando aulas
prticas dadas pelo reclamante que no foram impugnados. Validade,
pois, como registro efetivo das atividades. Smula 338, II, do TST.
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda Convocado.
Processo n. 0000808-38.2012.5.04.0522 RO. Publicao em 05-05-2014).....................................................48

2.34

Intempestividade. Recurso ordinrio no conhecido. Intimao de


procurador que substabeleceu sem reservas. Comando judicial de nova
intimao. Fluncia do prazo, todavia, desde a manifestao nos autos
acerca do equvoco, iniciativa que confirma cincia acerca da sentena.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Andr Reverbel Fernandes.
Processo n. 0001293-62.2012.5.04.0029 RO. Publicao em 05-05-2014).....................................................48

2.35 Jornalista e radialista. Distino entre as categorias profissionais. Plus


salarial indevido. Regramentos prprios, a impedir a confuso entre as
funes. Reclamante que detm registro de jornalista, laborando em
telejornal. Princpio da especificidade. Correo do enquadramento.
Contratao como editor. Prestao de servios inerentes ao cargo.
Ausncia de acrscimo extraordinrio de tarefas. Acmulo de funes no
constatado.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo.
Processo n. 0001177-62.2012.5.04.0027 RO. Publicao em 02-06-2014).....................................................48

2.36 Justa causa. Inocorrncia. Postagem, em stio de relacionamento da


internet, de crtica empresa, em forma de piada, pelo no pagamento de
parcela relativa participao nos lucros. Iniciativa que, embora no
louvvel, no enseja a despedida motivada. Ausncia de proporcionalidade
com a falta praticada. Indevida, porm, a indenizao por danos morais
pleiteada com base na reverso da justa causa. Situao humilhante ou
vexatria indemonstrada.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz.
Processo n. 0001169-85.2012.5.04.0512 RO. Publicao em 02-05-2014).....................................................49

2.37 Justia gratuita. Benefcio que prerrogativa do empregado. Deferimento


ao empregador, pessoa fsica ou jurdica, que se restringe a hipteses
extremas. Hipossuficincia da empresa que no foi cabalmente
demonstrada. Inviabilidade da dispensa das custas processuais.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos.
Processo n. 0000784-62.2012.5.04.0731 RO. Publicao em 23-05-2014).....................................................49

2.38 Legitimidade ativa. Sindicato. Reconhecimento. Adicional de periculosidade.


Direitos homogneos. Avaliao com base na espcie de pretenso
formulada. Causa de pedir comum a todos os empregados. Situao
especfica de cada trabalhador que no constitui bice.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Rosa Maciel de Oliveira.
Processo n. 0001657-10.2011.5.04.0404 RO. Publicao em 15-05-2014).....................................................49

2.39 Legitimidade passiva. Reconhecimento. Contrato de empreitada. Ao


proposta contra os reclamados e em face deles deduzidas as pretenses
da inicial. Ilegitimidade para responder demanda causa de extino do
feito sem resoluo do mrito que no se confunde com ilegitimidade
frente ao direito postulado o mrito da causa , a ensejar juzo de
procedncia ou improcedncia.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra.
Processo n. 0000655-65.2012.5.04.0211 RO. Publicao em 23-05-2014).....................................................49

2.40 Multa do art. 477, 8, da CLT. Exigibilidade. Reconhecimento do vnculo


de emprego em sede recursal que no afasta o pagamento. Declarao de
relao jurdica j existente. Termo a quo do prazo legal que reside na
extino do contrato, no no trnsito em julgado.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador George Achutti.
Processo n. 0000462-74.2012.5.04.0009 RO. Publicao em 19-05-2014).....................................................50

2.41 Norma coletiva. Categoria diferenciada. Aplicabilidade. Efeitos ultra


litigantes da sentena normativa e ultra contraentes das convenes
coletivas, independentemente da categoria econmica a que pertena o
empregador. Regras de proteo especficas. Carter excepcional e
realidade diferenciada da categoria.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Rosane Serafini Casa Nova.
Processo n. 0000463-44.2012.5.04.0305 RO. Publicao em 19-05-2014).....................................................50

2.42 Parcelas vincendas. Devidas. Contrato em curso. Juridicamente admissvel


que a condenao alcance tambm as vincendas, enquanto perdurar
situao ftica de trabalho noturno e de horas extras. Art. 892 da CLT.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Gilberto Souza dos Santos.
Processo n. 0000414-54.2013.5.04.0018 RO. Publicao em 14-04-2014).....................................................50

2.43 Pena de suspenso. Validade. Ato de indisciplina e insubordinao


comprovado nos autos. Punio vlida, ainda que irregular o processo
disciplinar administrativo.
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Brgida Joaquina Charo Barcelos Toschi Convocada.
Processo n. 0001512-17.2012.5.04.0016 RO. Publicao em 14-04-2014).....................................................50

2.44 Plano de sade. Restabelecimento. Inviabilidade. Reclamada que no mais


se encontra em atividade. Possibilidade, contudo, de responsabilizao por
danos morais. Cancelamento do plano, durante a convalescena, que
torna devida a indenizao ao ttulo.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga.
Processo n. 0000834-70.2012.5.04.0252 RO. Publicao em 10-04-2014).....................................................50

2.45 Princpio da isonomia salarial. Afronta no caracterizada. Prmio.


Pagamento no habitual e em valores variveis apenas a determinados
empregados. Mera liberalidade do empregador.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Rosa Maciel de Oliveira.
Processo n. 0002003-49.2012.5.04.0331 RO. Publicao em 15-05-2014).....................................................51

2.46

Relao de emprego. Acompanhamento e amparo de enfermo.


Reconhecimento como empregada domstica, no como tcnica de
enfermagem. Lei n. 5.859/72. Impossibilidade de aplicao da Conveno
189 da OIT, por ainda no ratificada. Inaplicabilidade, ainda, da EC 72,
cuja publicao posterior vinculao jurdica mantida entre as partes.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz.
Processo n. 0000583-60.2012.5.04.0702 RO. Publicao em 30-05-2014).....................................................51

2.47 Relao de emprego. Condio de bancrio. Reconhecimento. Banco


beneficirio dos servios. Atividades tipicamente bancrias. Vnculo
reconhecido, embora formalizado contrato com outra empresa.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes.
Processo n. 0001087-20.2012.5.04.0006 RO. Publicao em 02-06-2014).....................................................51

2.48 Relao de emprego. Configurao. Setor caladista. Servios prestados no


domiclio do reclamante, com ou sem auxiliares, que se afiguram
essenciais e se inserem na atividade econmica da reclamada. Arts. 2, 3
e 6 da CLT.
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda Convocado.
Processo n. 0000680-27.2011.5.04.0304 RO. Publicao em 25-04-2014).....................................................51

10

2.49

Relao de emprego. Inexistncia. Txi. Folguista. Lei 6.094/74.


Pressupostos formal e faticamente caracterizados. Contrato de
colaborao. Reclamante que recebia 25% da fria bruta.
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Brgida Joaquina Charo Barcelos Toschi Convocada.
Processo n. 0000667-27.2012.5.04.0002 RO. Publicao em 16-05-2014).....................................................51

2.50 Resciso indireta. Falta grave do empregador. Ocorrncia. Poder diretivo


limitado pelo art. 468 da CLT. Ilcita alterao substancial sem o
consentimento do empregado. Troca de turno de trabalho. Empregado que
possui contrato com outro empregador. Medida que inviabilizou a
concomitncia dos empregos. Prejuzo evidente.
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca.
Processo n. 0000287-89.2013.5.04.0027 RO. Publicao em 28-04-2014).....................................................52

2.51 Resciso indireta. Reconhecimento. Parcelamento contumaz no pagamento


dos salrios. Infrao ao art. 459, 1, da CLT. Incidncia do art. 483, d,
da Consolidao.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel.
Processo n. 0000189-61.2013.5.04.0203 RO. Publicao em 30-05-2014).....................................................52

2.52 Responsabilidade solidria. Dono da obra. Configurao. Estrutura jurdica


da segunda reclamada que atrai a exceo prevista na OJ 191 da SDI-I do
TST. Empresa construtora ou incorporadora. Objeto da obra que se
identifica com a atividade-fim. Iseno de responsabilidade que no
prevalece.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra.
Processo n. 0001141-27.2012.5.04.0251 RO. Publicao em 23-05-2014).....................................................52

2.53 Responsabilidade subsidiria. Configurao. Contrato de economato.


Ingerncia do tomador (clube) nas atividades do ecnomo. Benefcio
direto. Imposio de custos, percentuais de lucro e fornecedores.
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada.
Processo n. 0000382-47.2012.5.04.0030 RO. Publicao em 15-04-2014).....................................................52

2.54 Responsabilidade subsidiria. Dono da obra. Reconhecimento. OJ 191 da


SDI-I do TST cuja interpretao h de ser restritiva. Limitao a casos em
que o empreendimento no tem fins econmicos. Objeto do contrato que
vem em proveito do negcio explorado. Contratante que deve responder
subsidiariamente pelos crditos trabalhistas. Responsabilidade por ato de
terceiro. Arts. 932, III, 933 e 942, pargrafo nico, do Cdigo Civil.
Funo social do trabalho e princpio da dignidade da pessoa humana,
constitucionalmente consagrados.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Gilberto Souza dos Santos.
Processo n. 0000134-78.2013.5.04.0731 RO. Publicao em 22-05-2014).....................................................52

2.55 Sobreaviso. Incorporao ao salrio. Impossibilidade. Valores pagos ao


ttulo que no podem ser incorporados definitivamente, mesmo percebidos
durante anos. Salrio-condio. Regime condicionado ocorrncia dos
11

fatos que o caracterizam. Cessada a condio, vivel a supresso dos


valores. Inexistncia de alterao lesiva ou afronta ao princpio da
irredutibilidade salarial.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira.
Processo n. 0001376-35.2012.5.04.0011 RO. Publicao em 09-06-2014).....................................................53

2.56 Scio retirante. Execuo. Responsabilidade proporcional ao perodo em


que se beneficiou dos servios prestados pela reclamante (concomitncia
entre a condio de scio e o contrato de trabalho).
(Seo Especializada em Execuo. Relator o Exmo. Desembargador George Achutti.
Processo n. 0000098-11.2012.5.04.0201 AP. Publicao em 12-05-2014)......................................................53

2.57 Sucesso empresarial. Reconhecimento. Explorao da mesma atividade


econmica. Empresa sucessora que responde pelas obrigaes
trabalhistas, mesmo que no beneficiria da mo de obra do trabalhador.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Rosa Maciel de Oliveira.
Processo n. 0000358-12.2011.5.04.0561 RO. Publicao em 02-05-2014).....................................................53

2.58 Trabalhadores martimos. Intervalo intrajornada. Tripulao embarcada em


rebocadores. Peculiaridade das atividades. Dos empregados o nus de
comprovar que se encontravam disposio durante todo o perodo.
Presuno do gozo regular do tempo de descanso.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso.
Processo n. 0000332-36.2012.5.04.0122 RO. Publicao em 15-05-2014).....................................................53

2.59 Turnos ininterruptos de revezamento. Ampliao da jornada de seis para


oito horas. Norma coletiva. Prestao habitual de horas extras, superior ao
limite negociado, que torna ineficaz o ajuste e afasta a aplicao da
Smula 423 do TST.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos.
Processo n. 0001557-86.2011.5.04.0232 RO. Publicao em 30-05-2014).....................................................53

2.60 Turnos ininterruptos de revezamento. Carga horria semanal. Observncia


do limite de 36 horas semanais, ainda que pactuada ampliao de seis
para oito horas a cada turno. Imposio do art. 7, XIV, da CF.
Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho que
encontra limites no patamar mnimo de direitos previsto na Carta Magna.
Inviabilidade de piora condio do trabalhador.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo.
Processo n. 0000292-18.2012.5.04.0231 RO. Publicao em 26-05-2014) ....................................................54

volta ao sumrio

12

3.1 Dano moral. Indenizao devida. Trabalho em via pblica. Ausncia de


banheiros e de local adequado para refeies, inclusive no intervalo
destinado ao almoo. Transporte em caambas, sem qualquer segurana.
Condies degradantes e desumanas. Violao s normas protetivas de
sade e segurana do trabalho. Ato ilcito gerador de dano moral.
Indenizao fixada em R$ 5.000,00.
(Exma. Juza Ana Ilca H. Saalfeld. Processo n. 0000087-11.2014.5.04.0104.
4 Vara do Trabalho de Pelotas. Julgamento em 14-05-2014).......................................................................55

3.2 Justa causa. Configurao. Reconhecimento. Prova que confirma agresso


a colega com faca, causando ferimento. Ausncia de inteno e ambiente
de brincadeiras que no justificam o gesto. Situao que se particulariza
por se tratar o autor de membro da CIPA, cuja atribuio justamente
zelar pela segurana no trabalho.
(Exmo. Juiz Gustavo Fontoura Vieira. Processo n. 0000139-59.2014.5.04.0701. Reclamatria Trabalhista
Rito Ordinrio. 1 Vara do Trabalho de Santa Maria. Julgamento em 26-05-2014)...........................................57

3.3 Terceirizao. Atividade-fim. Inviabilidade. Vnculo de emprego formado


diretamente com o tomador de servios. Atividade-fim que no se resume
industrializao e comercializao de aparelhos de ar condicionado.
Reclamante que trabalhava no setor de ps-vendas, prestando
atendimento s assistncias tcnicas na reposio de peas. Presena de
subordinao e pessoalidade. Condio de empregado formal em perodo
anterior. Responsabilizao solidria das prestadoras. Arts. 2, 3 e 9 da
CLT. Smula 331, I, do TST.
(Exma. Juza Aline Veiga Borges. Processo n. 0000525-62.2013.5.04.0204. Ao Trabalhista
Rito Ordinrio. 4 Vara do Trabalho de Canoas. Julgamento em 22-04-2014)..................................................61

volta ao sumrio

A opo unilateral de renovao do contrato especial de trabalho desportivo


Tiago Silveira de Faria.................................................................................................................................64

volta ao sumrio

13

Destaques

Presidente do TRT-RS e desembargadora Maria Helena


renem-se com procuradores do MPT e agradecem apoio
Dilma indica
desembargadora
Maria Helena
Mallmann para
ministra do TST

Em nota pblica, AmatraIV elogia indicao da desembargadora Maria Helena ao TST


Desembargador Juraci e juiz Colussi sero agraciados
com a Ordem do Mrito da Justia do Trabalho

Nova diretoria da Amatra IV


toma posse no Plenrio do TRT-RS

Desembargadora Flvia passa a presidir a 11 Turma


Desembargadores da 2
Turma passam a realizar
audincias de
conciliao no TRT-RS

Nova verso do PJe-JT permite


intimaes
via
Dirio
Eletrnico da Justia do
Trabalho

Foro Trabalhista de
Sapucaia
do
Sul
recebe
Processo
Eletrnico

PJe-JT implantado
no Foro Trabalhista
de Novo Hamburgo

Enchente do Rio
Uruguai: VT de So
Borja
recolhe
donativos para os
desabrigados

14

5.1 Supremo Tribunal Federal STF (www.stf.jus.br)


5.1.1 ADI questiona alterao nas regras que disciplinam a profisso de
contador
Veiculada em 06-06-2014. .................................................................................................................71

5.1.2 Suspenso de profissional por inadimplncia com entidade de classe ser


analisada pelo STF
Veiculada em 06-06-2014...................................................................................................................71

5.1.3 ADC discute regime celetista em conselhos profissionais


Veiculada em 23-06-2014...................................................................................................................72

5.1.4 STF analisar terceirizao de call center em empresas de telefonia


Veiculada em 27-06-2014...................................................................................................................73

5.1.5 Presidente da Repblica indica Maria Helena Mallmann para o TST


Veiculada em 09-07-2014...................................................................................................................75

5.2 Conselho Nacional de Justia - CNJ (www.cnj.jus.br)


5.2.1

Publicada a Resoluo que institui a Poltica Nacional de Ateno para


o 1 grau
Veiculada em 02-06-2014................................................................................................................75

5.2.2 PJe atende as principais melhorias solicitadas pela OAB


Veiculada em 02-06-2014...................................................................................................................75

5.2.3 Publicada a resoluo que estabelece oramento para o primeiro grau de


jurisdio
Veiculada em 05-06-2014...................................................................................................................79

5.2.4 Pesquisa do CNJ aponta perfil dos magistrados brasileiros


Veiculada em 16-06-2014...................................................................................................................80

5.2.5 Lanado Informativo de Jurisprudncia com sistematizao de processos


julgados
Veiculada em 16-06-2014...................................................................................................................81

5.3 Tribunal Superior do Trabalho TST (www.tst.jus.br)


5.3.1 TRTs criaro ncleos de pesquisa patrimonial para agilizar execuo de
sentenas
Veiculada em 11-06-2014...................................................................................................................81

15

5.3.2 Novo informativo traz decises sobre execuo trabalhista


Veiculada em 11-06-2014...................................................................................................................82

5.3.3 TST e PGR celebram acordo para investigao de movimentaes


bancrias
Veiculada em 16-06-2014...................................................................................................................83

5.3.4 CSJT libera nova verso do PJe-JT para homologao pelos Tribunais
Regionais
Veiculada em 17-06-2014. .................................................................................................................84

5.3.5 TST julga primeiro processo totalmente eletrnico desde a origem


Veiculada em 25-06-2014...................................................................................................................84

5.3.6 Turma aplica teoria do risco atividade de manejo de gado a cavalo


Veiculada em 30-06-2014...................................................................................................................85

5.3.7 Projeto que permite acelerar processos trabalhistas vai a sano


presidencial
Veiculada em 01-07-2014...................................................................................................................86

5.3.8 Walmart condenado por proibir relacionamento amoroso entre


empregados
Veiculada em 07-07-2014...................................................................................................................87

5.4 Conselho Superior da Justia do Trabalho CSJT (www.csjt.jus.br)


5.4.1 CSJT inaugura nova Central Nacional de Atendimento da Justia do
Trabalho
Veiculada em 17-06-2014..................................................................................................................88

5.4.2 CSJT inaugura nova Central Nacional de Atendimento da Justia do


Trabalho
Veiculada em 18-06-2014...................................................................................................................89

5.4.3 CSJT aprova resoluo para inibir a criao de listas sujas com nomes de
trabalhadores
Veiculada em 24-06-2014...................................................................................................................89

5.4.4 JT manifesta pesar por falecimento de Amauri Mascaro Nascimento


Veiculada em 24-06-2014...................................................................................................................90

5.4.5 Trabalhador transgnero tem direito de usar vestirio feminino


Veiculada em 24-06-2014...................................................................................................................91

16

5.4.6 Barros Levenhagen anuncia oramento para TRTs no mbito do Programa


Trabalho Seguro
Veiculada em 06-06-2014...................................................................................................................92

5.5 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio TRT4R (www.trt4.jus.br)


5.5.1 PJe-JT implantado no Foro Trabalhista de Novo Hamburgo
Veiculada em 13-06-2014...................................................................................................................93

5.5.2 Greve dos servidores tema de reunio do Frum de Relaes


Institucionais
Veiculada em 13-06-2014...................................................................................................................95

5.5.3 Nova verso do PJe-JT permite intimaes via Dirio Eletrnico da Justia
do Trabalho
Veiculada em 16-06-2014...................................................................................................................97

5.5.4 Desembargadora Flvia passa a presidir a 11 Turma


Veiculada em 16-06-2014...................................................................................................................98

5.5.5 OAB/RS oferece treinamento de PJe-JT em Montenegro, Lajeado e


Gravata
Veiculada em 17-06-2014...................................................................................................................98

5.5.6 Mediao no TRT-RS resulta em proposta de reajuste para rodovirios de


So Leopoldo
Veiculada em 20-06-2014...................................................................................................................99

5.5.7 Recuperao dos servios acumulados durante a greve definida pelo


TRT-RS e o Sintrajufe
Veiculada em 23-06-2014.................................................................................................................100

5.5.8 Determinao de pausas em jogos da Copa lembra deciso de juiz da 4


Regio em 2010
Veiculada em 23-06-2014.................................................................................................................101

5.5.9 Administrao do TRT-RS realiza visita institucional ao Jornal do


Comrcio
Veiculada em 24-06-2014.................................................................................................................102

5.5.10 Palestra em So Sebastio do Ca aborda o papel da Justia do Trabalho


Veiculada em 26-06-2014.................................................................................................................102

5.5.11 Desembargador Juraci e juiz Colussi sero agraciados com a Ordem do


Mrito da Justia do Trabalho
Veiculada em 26-06-2014.................................................................................................................103

17

5.5.12 Nova diretoria da Amatra IV toma posse no Plenrio do TRT-RS


Veiculada em 27-06-2014.................................................................................................................103

5.5.13 Jazigo onde repousam restos mortais de familiar de reclamado no pode


ser objeto de penhora, decide TRT-RS
Veiculada em 27-06-2014.................................................................................................................105

5.5.14 Foro Trabalhista de Sapucaia do Sul recebe Processo Eletrnico


Veiculada em 27-06-2014.................................................................................................................106

5.5.15 Desembargadoras do Trabalho visitam presidente do TRE-RS


Veiculada em 01-07-2014.................................................................................................................108

5.5.16 Enchente do Rio Uruguai: VT de So Borja recolhe donativos para os


desabrigados
Veiculada em 02-07-2014.................................................................................................................109

5.5.17 Presidente do TRT-RS recebe representantes dos juzes classistas da 4


Regio
Veiculada em 025-07-2014................................................................................................................110

5.5.18 Desembargadores da 2 Turma passam a realizar audincias de


conciliao no TRT-RS
Veiculada em 02-07-2014.................................................................................................................110

5.5.19 Trabalhadores da CEEE e da Iesa leo & Gs realizaram reunies no TRTRS nesta quarta-feira
Veiculada em 02-07-2014.................................................................................................................111

5.5.20 Cinco processos do TRT-RS recebem selo histrico


Veiculada em 03-07-2014.................................................................................................................112

5.5.21 Presidente do TRT-RS recebe vereador de Porto Alegre


Veiculada em 07-07-2014.................................................................................................................113

5.5.22 Dilma indica desembargadora Maria Helena Mallmann para ministra do


TST
Veiculada em 09-07-2014.................................................................................................................114

5.5.23 Presidente do TRT-RS e desembargadora Maria Helena renem-se com


procuradores do MPT e agradecem apoio
Veiculada em 09-07-2014.................................................................................................................114

5.5.24 Acordo homologado em Lajeado possibilitar pagamento de 30 exmonitores do estacionamento rotativo da cidade
Veiculada em 09-07-2014.................................................................................................................116

18

5.5.25 Em nota pblica, AmatraIV elogia indicao da desembargadora Maria


Helena ao TST
Veiculada em 10-07-2014.................................................................................................................116

5.5.26 Presidente Cleusa presente na instalao da primeira vara federal de


conciliao do Brasil
Veiculada em 10-07-2014.................................................................................................................117

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SIABI - SISTEMA DE AUTOMAO DE BIBLIOTECAS


Servio de Documentao e Pesquisa - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
Documentos Catalogados no Perodo de 10-06 a 09-07-2014
Ordenados por Autor
Livros......................................................................................................................................................... 119
Artigos de Peridicos................................................................................................................................121
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19

volta ao ndice
volta ao sumrio

:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

1.1 Ao civil pblica. Buzinao em agncia de banco. Assdio moral no demonstrado


pela prova. Teoria da individualizao dos pedidos e da causa de pedir que autoriza,
todavia, interpretao extensiva do pleito. Situao prpria para ajuste de conduta, na
forma da Lei n. 7347/85. Provimento jurisdicional com escopo de reeducao gerencial,
visando a evitar atos do gnero no futuro (finalidade ltima da ao civil pblica ajuizada
pelo Parquet). Obrigao, ao demandado, de fornecer curso de preveno de assdio
moral a seu corpo funcional, especialmente ao ex-gestor e aos atuais gestores da agncia
em que ocorridos os fatos.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso. Processo n. 000088454.2012.5.04.0751 RO. Publicao em 30-05-2014)

EMENTA
AO CIVIL PBLICA. BUZINAO EM AGNCIA DO BANCO [...].
ASSDIO MORAL. ATO ILCITO NO COMPROVADO. INDENIZAO
INDEVIDA. TEORIA DA INDIVIDUALIZAO DOS PEDIDOS E DA
CAUSA DE PEDIR. INTERPRETAO EXTENSIVA DOS PEDIDOS. BEM
JURDICO PROTEGIDO. AJUSTE DE CONDUTA. REEDUCAO DE
GESTORES. OBRIGAO DE FORNECER CURSO DE PREVENO DE
ASSDIO MORAL. No estando comprovado o assdio moral, diante da
frgil prova produzida nos autos, invivel considerar ter havido violao de
direitos fundamentais constitucionalmente assegurados, como a dignidade da
pessoa humana, a imagem e a honra do trabalhador. Todavia, a matria, na
verdade, prpria para ajuste de conduta, na forma da Lei 7347/85, de
modo que, se recusa houve pelo Banco [...] adequao espontnea, e
comprovada a ocorrncia de meios diretivos para cumprimento de metas um
tanto quanto dantescos ("buzinaos" no ambiente de trabalho), cabvel
provimento jurisdicional com escopo de reeducao gerencial, visando a
evitar atos do gnero no futuro (finalidade ltima da ao civil pblica
ajuizada pelo Parquet), compelindo o demandado a fornecer curso de
preveno de assdio moral a seu corpo funcional, especialmente ao exgestor e atuais gestores da agncia em que ocorridos os fatos.

[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR MARCELO JOS FERLIN D'AMBROSO:
[...]
II - MRITO
RECURSO ORDINRIO DO AUTOR (MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO)
1.1 ASSDIO MORAL. DANO MORAL COLETIVO.
20

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

O Magistrado de primeiro grau indefere o pedido de indenizao por assdio moral sob o
fundamento de que no restou comprovado que os trabalhadores foram expostos a situaes
vexatrias ou humilhantes. Sustenta que o "buzinao" decorrente do atingimento de metas tratavase de mera brincadeira motivacional, a qual no se dava de forma reiterada.
O autor recorre, aduzindo que, inobstante as testemunhas ouvidas em juzo no tenham
demonstrado o assdio alegado, o depoimento de N., ouvida em audincia ministerial, comprova
que o barulho da corneta incomodava os funcionrios da agncia. Aduz que, mesmo que o
"buzinao" se destinasse comemorao pelo alcance de metas, acabava por constranger os
demais empregados que no atingiam as metas. Refere que o acionamento da buzina constrangia
no apenas os funcionrios que no atingiam as metas, mas tambm aqueles que as atingiam,
porquanto eram colocados contra os demais colegas, nos termos dos depoimentos das testemunhas
N. e P. Afirma ser notrio que as metas exigidas pelo ru so rduas, fato que entende agravar
ainda mais o constrangimento imposto aos trabalhadores.
Pois bem. O assdio moral se caracteriza pela conduta abusiva manifestada por
comportamentos, palavras, atos e escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou
integridade fsica ou psquica do empregado.
De acordo com artigo publicado no stio eletrnico www.assediomoral.org, a respeito do tema
ASSDIO MORAL NO TRABALHO - CHEGA DE HUMILHAO, a conduta consiste na exposio dos
trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comuns em
relaes hierrquicas autoritrias e assimtricas, em que predominam comportamentos negativos,
relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais
subordinado(s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao,
forando-o a desistir do emprego. Caracteriza-se pela degradao deliberada das condies de
trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus
subordinados, constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e emocionais
para o trabalhador e a organizao. A vtima escolhida isolada do grupo sem explicaes,
passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos
pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tambm humilhados associado ao
estmulo constante competitividade, rompem os laos afetivos com a vtima e, frequentemente,
reproduzem e reatualizam aes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o 'pacto
da tolerncia e do silncio' no coletivo, enquanto a vtima vai gradativamente se desestabilizando e
fragilizando, 'perdendo' sua autoestima. Em resumo: um ato isolado de humilhao no assdio
moral. Este pressupe: repetio sistemtica, intencionalidade (forar o outro a abrir mo do
emprego), direcionalidade (uma pessoa do grupo escolhida como bode expiatrio) temporalidade
(durante a jornada, por dias e meses) degradao deliberada das condies de trabalho". (Fonte:
BARRETO, M. Uma jornada de humilhaes. So Paulo: Fapesp; PUC, 2000 - grifamos).
Consoante o disposto no art. 5, X, da Constituio da Repblica, a honra e a imagem das
pessoas inviolvel, sendo assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao. Alm disso, nos termos dos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil, aquele
que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito, ficando obrigado a repar-lo.
Assim, cumpre perquirir acerca da prova produzida aos autos.

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Neste sentido, a testemunha N. C. W. S. esclareceu as circunstncias do fato relatado na


inicial:
trabalha na agncia de [...] desde 2010, como gerente de relacionamento; que no
final do semestre de 2011, por aproximadamente uma semana, ocorreram
situaes em que foi praticado o sistema de "buzinao"; que a depoente no
estava envolvida no grupo que participava do referido "buzinao"; que apenas as
pessoas que estavam envolvidas com vendas de produtos da linha de crdito
que estavam sujeitas ao referido sistema de "buzinao"; que os referidos
funcionrios estavam nas suas funes de venda de crdito, esclarecendo que era um
perodo de final de semestre e parecia uma "loucura" em funo das tentativas de
atingir as metas e, quando algum conseguia efetuar uma venda, acionava a
buzina; que no entender da depoente, era uma espcie de comemorao do
funcionrio que fazia a venda, esclarecendo que no estava presente na referida
ocasio; que a depoente s vezes entrava na referida sala em que os funcionrios da
linha de crdito estavam trabalhando e via como funcionava; que, no entender da
depoente, os funcionrios que trabalhavam na mesa de crdito tinham a
atitude como uma brincadeira; que a depoente no se sentia constrangida
com a atitude; que ao que se recorda a depoente, a referida buzina era de
propriedade do reclamado e s havia uma; que no tem conhecimento se algum
funcionrio no atingiu a meta e deixou de acionar a buzina.

Assim tambm destacou a testemunha P. P. S.:


que trabalha para o reclamado, sendo na agncia de [...], desde 2004, como caixa;
que no 2 semestre de 2011 o reclamado instituiu o sistema de "buzinao" para os
funcionrios que trabalhavam na mesa de crdito; que no sabe por quanto tempo o
referido sistema permaneceu em vigor; que quando um funcionrio fazia uma
venda de determinado produto, acionava uma buzina, numa espcie de
comemorao; que a depoente trabalhava no caixa e no tinha muita participao
no trabalho dos funcionrios da mesa de crdito; ao que se recorda a depoente, era
uma nica buzina de propriedade do reclamado; que o funcionrio que no fizesse
vendas, no acionava a buzina; que o "buzinao" funcionava como uma espcie
de estmulo para aqueles funcionrios que no estivessem vendendo; que a
depoente no se sentiu constrangida pelo referido sistema; que na poca dos
referidos fatos, a depoente estava grvida e apenas teve o susto pelo
barulho da buzina, mas nada que influenciasse no seu estado; que a Sra. N. V.
trabalhava no caixa e no participava da mesa de crdito; que no sabe informar o
nome de algum funcionrio da mesa de crdito que no tenha atingido essas metas.

Por outro lado, a funcionria N. V. T. B., ouvida em audincia realizada pelo Ministrio Pblico
do Trabalho, tambm no confirma que a prtica adotada pelo ru causasse qualquer
constrangimento aos funcionrios, tratando-se de mero incmodo o barulho produzido pela
corneta:
(...) que trabalha na funo de caixa; que acredita que o "buzinao" iniciou no fim do
ano passado, aproximadamente em novembro ou dezembro de 2011, que este iniciou
quando foi constituda uma equipe de vendas com pessoal trazido de outras agncias,
havia tambm empregados que j estavam na agncia atuando na equipe; que o
"buzinao" ocorria normalmente aps o fim do atendimento ao pblico;
eventualmente ocorria durante tal atendimento; (...) que para o "buzinao" eram
utilizados uma corneta tipo um "spray"; que tal aparelho era usado quando atingiam
certos objetivos pela equipe; (...) que o barulho da corneta incomodava os
funcionrios, sendo que inclusive uma empregada grvida assustava-se com
tal procedimento (...) (fl. 23)
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No h evidncia, pois, de assdio moral, neste contexto balizado pela inicial e confirmado na
prova hbil do processo consoante ora exposto.
Ora, consoante a prova testemunhal colacionada, verifico que a conduta narrada na inicial no
se revestiu de gravidade suficiente a ensejar o alegado abalo moral. Inobstante seja dever do
empregador garantir aos seus empregados um ambiente de trabalho hgido, a prova testemunhal
no indica que o uso de "buzina" para celebrar o atingimento das metas caracterizasse a hiptese
de assdio moral patronal, mormente quando se tem notcia de que o evento teria durado
cerca de uma semana.
Logo, embora de inequvoco mau gosto o "buzinao" promovido em agncia do ru, certo
que, ponderando-se a conduta ao tempo de sua durao, circunstncias e relatos dos funcionrios
atingidos, que no revelaram mais do que um mero incmodo, vale dizer, desconforto, no vejo
extrapolao, na espcie dos autos, dos limites socialmente aceitos, pois os dissabores tambm
fazem parte da vida. Pois, embora dantesco o espetculo que se promova por uma buzina tocada
no ambiente de trabalho, o contexto da ocorrncia episdica em agncia isolada do Banco [...],
cujos funcionrios no demonstram minimamente ter sofrido qualquer impacto emocional da
conduta, como visto exaustivamente dos depoimentos supra, no autoriza a imputao de dano
moral coletivo. Ao que se v, o caso restou limitado compreenso do corpo funcional de que se
tratava de um ato equivocado do gestor responsvel pela sua instituio. Neste norte, alis, vale o
registro de que no restou sequer comprovado que o acionamento da buzina tenha ocasionado o
constrangimento dos funcionrios que porventura no tenham alcanado as metas fixadas,
ressaltando que nem mesmo h alegao de que referidos obreiros sofreriam algum tipo de punio
pelo desempenho insatisfatrio.
No em demasia, acreso que nenhuma prova foi produzida quanto imposio de metas
elevadas, razo pela qual mantenho o entendimento esposado na origem. Prejudicado, assim, o
pedido de fixao de indenizao decorrente de dano moral coletivo (pedido "b" da inicial).
Por outro lado, concessa maxima venia, a matria, na verdade, prpria para ajuste de
conduta, na forma da Lei 7347/85. Todavia, se recusa houve pelo Banco [...], recomendvel que o
provimento jurisdicional vindicado focasse a reeducao gerencial dos gestores, visando a evitar
atos do gnero no futuro (finalidade ltima da ao ajuizada pelo parquet - pedido "a1", fl. 09), e
no a mera tutela reparatria de prejuzo (pedido "b" da inicial) que, na espcie, no se verificou.
Ora, inobstante a pretenso da inicial seja de condenao na obrigao de "abster-se de
submeter ou permitir ou tolerar que seus empregados sejam submetidos a assdio moral,
resguardando-os de humilhaes e constrangimentos, de atos ou proibies vexatrios,
intimidatrios, ofensivos, agressivos, bem como de qualquer tipo de perseguio, garantindo-lhe,
enfim, tratamento digno e compatvel com sua condio humana, com sua dignidade, com seus
direitos de personalidade e com o fim social do contrato de trabalho" (pedido "a.1", fl. 09), em sede
de ao coletiva pacfica a possibilidade de relativizao do princpio da congruncia, com a
adoo da teoria da individualizao/individuao da causa petendi, em detrimento da teoria da
substanciao adotada pelo direito processual comum para as aes individuais (art. 283, III, CPC).
Tal relativizao justifica-se porque "enquanto numa ao individual factvel que a
substanciao desa a mincias de fato, que so inerentes prpria relao jurdica de cunho
material e individual, isto no se verifica com tamanho rigor na demanda coletiva, onde a
substanciao acaba tornando mais tnue, recaindo sobre aspectos mais genricos da conduta
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impugnada na deciso" (LEONEL, Ricardo de Barros. Manual do processo coletivo. 3 ed. rev. atual.
e ampl. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2013, pgs. 246-247).
A propsito, o Anteprojeto Cdigo Brasileiro de Processos Coletivos j prev essas
especifidades da ao coletiva, ao estabelecer, em seu art. 4, que "nas aes coletivas, a causa de
pedir e o pedido sero interpretados extensivamente, em conformidade com o bem jurdico a ser
protegido"
(disponvel
em:
http://www.pucsp.br/tutelacoletiva/download/cpbc_versao24_02_2006.pdf).
Neste contexto, considerando a situao ftica comprovada (prtica de "buzinaos" no
ambiente de trabalho), embora no qualificada juridicamente como assdio moral, entendo possvel
o acolhimento parcial da pretenso atinente condenao em obrigao de fazer, ainda que no
exatamente como postulada na inicial.
Deste modo, visando evitar futuros "buzinaos" - ou episdios grotescos semelhantes, no
ambiente de trabalho, com amparo na teoria da individualizao (que permite a interpretao
extensiva da causa de pedir e dos pedidos em sede de ao civil pblica, com vistas ao bem
jurdico a ser tutelado), bem como no princpio geral de Direito de que "quem pede o mais pode ter
deferido o menos", reputo cabvel provimento jurisdicional no sentido de obrigar o demandado a
fornecer curso de preveno de assdio moral a seu corpo gerencial, especialmente ao ex-gestor e
atuais gestores da agncia em que ocorridos os fatos.
A realizao do curso e a efetiva participao dos empregados gerentes dever ser
comprovada no prazo mximo de 90 (noventa) dias aps o trnsito em julgado, sob pena de multa
diria no valor de R$500,00 (quinhentos reais), a ser revertida instituio pblica ou filantrpica,
a critrio do Ministrio Pblico - pois entendo que no o FAT o caminho para a reconstituio dos
bens lesados, pois nele o Ministrio Pblico no tem assento, nem tampouco foi criado com esta
finalidade. Por outro lado, no possvel ficar aguardando ad eternum com o dinheiro depositado
at que venha a ser regulado o fundo para a rea trabalhista (art. 13, 1, da Lei 7347/84),
valendo lembrar que, no mbito federal, o FDD - Fundo de Defesa dos Direitos Difusos, criado por
lei e no qual tem assento o MPF, visa reparao dos bens lesados da tutela da Justia Federal, no
servindo rea trabalhista, j que ter como destino as prioridades que definir o Ministrio Pblico
Federal (meio ambiente, por exemplo).
Logo, dou provimento parcial ao recurso ordinrio no item para determinar ao demandado
que fornea curso de preveno de assdio moral a seu corpo funcional, especialmente ao exgestor e atuais gestores da agncia em que ocorridos os fatos, no prazo de 90 (noventa) dias aps
o trnsito em julgado, sob pena de multa diria no valor de R$500,00 (quinhentos reais), a ser
revertida instituio pblica ou filantrpica, a critrio do Ministrio Pblico.
[]

DESEMBARGADORA TNIA ROSA MACIEL DE OLIVEIRA:


Acompanho o voto do Exmo. Desembargador Relator.
DESEMBARGADOR ALEXANDRE CORRA DA CRUZ:
Acompanho o voto do Exmo. Desembargador Relator.

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1.2 Dano moral. Indenizao devida. Assdio moral configurado. Xingamentos e


tratamento chulo. Programa de incentivo produo que imps situaes vexatrias e
humilhantes. Conduta comissiva e abusiva adotada pelo empregador. Dano honra do
reclamante que se reconhece caracterizado.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 000109492.2011.5.04.0702 RO. Publicao em 15-04-2014)

EMENTA
ASSDIO MORAL. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. A ordem
constitucional dispe que so direitos e garantias individuais, entre outros, a
intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao
(art. 5, X, CF/88). Indenizao por danos morais devida.
[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR RICARDO CARVALHO FRAGA:
RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA E RECURSO ADESIVO DO RECLAMANTE.
MATRIA COMUM.
1. DO DANO MORAL
Insurge-se a reclamada, [...], contra a Sentena que a condenou ao pagamento de dano
moral ao reclamante no valor de R$ 16.000,00. Sustenta que deve o autor provar que a reclamada
efetivamente lhe causou danos morais, no sendo correto apenas reputar como verdicas as
alegaes da inicial. Refere ser necessria a demonstrao no s da culpa ou do dolo do
empregador, como tambm do nexo de causalidade entre o fato e o efetivo prejuzo. Ressalta que
no restou cabalmente comprovada nos autos conduta ilcita por parte da reclamada. Menciona que
nenhum de seus prepostos ou gestores ofendeu pessoalmente o trabalhador, alegando que sequer
houve perseguio ou incentivo a disputas internas entre os funcionrios. Aduz que o depoimento
da testemunha do autor, to somente, no pode ser considerado prova suficiente para configurar o
dever de indenizar pela reclamada. Reitera que, em momento algum, pressionou ou ameaou o
reclamante e que a prova oral no comprovou que os supervisores causavam "terror psicolgico"
nos empregados. Assevera que o "Programa Housekeeping" prega a boa convivncia no ambiente
de trabalho e que nenhuma atrocidade foi cometida em razo dele. Assegura que nunca houve
listas com nome dos piores empregados. Salienta que o uso de palavras de baixo calo comum
em um ambiente masculino, no tendo a conotao pejorativa trazida pela parte autora. Postula o
prequestionamento do art. 818 da CLT. Finalmente, em caso de manuteno da Sentena recorrida,
pugna pela reduo do valor da condenao. Destaca que o valor arbitrado pelo juzo a quo no
guarda proporo com o dano alegado pelo reclamante. Comenta que a indenizao por danos
morais no pode resultar no enriquecimento ilcito do autor, devendo levar-se em considerao,
para fixao do quantum indenizatrio, a suposta repercusso na esfera ntima do lesado e as
circunstncias do caso concreto, critrios de moderao e parcimnia.

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Insurge-se o reclamante, adesivamente, postulando, em sntese, a majorao da condenao.


Aduz que restou comprovado que a reclamada, [...], praticava uma poltica de competio interna
entre seus funcionrios, divulgando a lista de desempenho destes, inclusive com fotos daqueles
com pior desempenho. Alega ter sido um dos funcionrios cuja imagem foi exposta por tal lista, o
que, assevera, ter lhe causado constrangimento e humilhao. Sustenta que restou caracterizada,
no caso, a ocorrncia de assdio moral e que, considerando que a reclamada figura no polo passivo
de diversas outras demandas trabalhistas em que foi condenada, o valor da condenao deva ser
majorado. Menciona o art. 5, V e X da CRFB. Comenta que a indenizao por dano moral tem a
finalidade no s de compensar a sensao de dor da vtima, como tambm de produzir no
causador do mal impacto bastante para dissuadi-lo a cometer novo atentado, representando
exemplo social para inclusive dissuadir terceiros. Lembra o carter punitivo e pedaggico da
condenao. Por fim, reitera que a Sentena merece reforma para majorar o quantum indenizatrio
fixado, tendo em vista as inmeras demandas judiciais contra a reclamada por assdio moral e o
poderio financeiro da empresa.
Examina-se.
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil, em seu artigo 5, inciso X, consagra a
proteo ao patrimnio moral do indivduo, considerando como direitos e garantias individuais,
entre outros, a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito
indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao.
Nessa linha, o Cdigo Civil brasileiro, em seu artigo 186, dispe que todo aquele que ofende
direito alheio comete ato ilcito e, em seu art. 927, preceitua que quem pratica ato ilcito fica
obrigado a repar-lo.
Os direitos da personalidade encontram suporte no princpio da dignidade da pessoa humana,
alado fundamento republicano pela atual Carta Constitucional (art. 1, III, da CRFB).
Alm disso, a ordem Constitucional tambm promove a sade e a segurana do trabalhador e
do cidado nos artigos 194, 196 e 197.
Em se tratando de dano moral na Justia do Trabalho, para que reste configurado, faz-se
necessrio que o trabalhador tenha experimentado algum tipo de dor, vexame ou humilhao alm
do suportvel decorrente da relao de trabalho.
Na hiptese dos autos, o autor foi contratado na funo de operador de produo JR, fl.
64, pela reclamada, [...], laborando nas dependncias desta de 29.03.2007 a 22.07.2011, fl. 13,
perodo em que alega ter sofrido assdio moral.
Na inicial, aponta haver sofrido, durante toda a contratualidade, ameaas por parte de seu
empregador que se consubstanciavam no programa "Housekeeping para Sempre" praticado pela
reclamada. Aduz que a empresa exigia a adoo do mencionado programa por seus empregados
sob pena de demisso. Entende que foi moralmente assediado durante toda a relao de trabalho,
fato que culminou com seu afastamento. Sustenta que a reclamada o ameaava de desligamento
caso faltasse ao trabalho, mesmo que de forma justificada. Refere, ainda, que a reclamada
inclusive divulgava em listas o nome dos piores empregados, e as colava nas paredes da empresa,
sendo tambm mostradas aos demais funcionrios em reunies. Por fim, informa que esteve
exposto a xingamentos, praticados por seus superiores, e a tratamento chulo, fls. 02/03.
Veja-se que a nica testemunha ouvida, fl. 96, trazida pelo reclamante, A. S. F., afirma que:

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" (...) a empresa cobrava regularmente que fossem observadas as regulamentaes e
normas do referido programa, fazendo de diversas formas, por vezes at mesmo de
forma ofensiva; a ttulo de cobrana ofensiva ouviu por exemplo, dirigir-se um
supervisor ao reclamante dizendo "vai l e faz "c. de cavalo"; inclusive eram
feitas menes acerca de poderem ser despedidos aqueles que no
observassem o programa housekeeping, salientando que havia uma lista no
setor de maquinistas com nomes de empregados elaborada com base na
eficincia de cumprimento do programa, sendo que os ltimos estariam sob
risco de serem dispensados por no estarem cumprindo o programa; o setor
de trabalho do reclamante era diverso, mas ouvia comentrios de tambm nele
existir uma lista equivalente; nunca viu lista do setor de trabalho do reclamante,
reiterando que somente ouviu comentrios de sua existncia, e no sabendo se o
nome do reclamante estaria ou no na lista eventualmente existente; o nome do
supervisor que poca proferiu a ofensa antes descrita J. A.". [Grifos atuais].

Ademais, o documento acostado fl. 47 comprova que a reclamada intimidava seus


empregados sob a ameaa de que quem no estivesse imbudo no contexto do programa
"Housekeeping para Sempre" no tinha lugar dentro da empresa.
Assim, v-se que a prova dos autos autoriza concluir que a reclamada praticava assdio moral
contra o autor, expondo-lhe a situaes vexatrias e humilhantes constantes ao longo do contrato
de trabalho, situaes capazes de caracterizar a ocorrncia do dano moral alegado. Portanto,
configurada a conduta comissiva e abusiva adotada pelo empregador, caracterizado est o dano
honra do reclamante, afigurando-se devida a indenizao.
Ressalte-se que a empresa reclamada possui extenso histrico de violaes dignidade da
pessoa humana no ambiente de trabalho, conforme evidenciam as diversas condenaes que sofreu
nestes ltimos anos. Tome-se como exemplo os seguintes julgados:
"(...) Note-se que a testemunha revela que o autor fazia esforo para atingir as
metas impostas, e que, mesmo assim, era insultado com xingamentos
inapropriados. Observa-se, tambm, que as metas eram to rigorosas que,
contrariando ao princpio da continuidade da relao de emprego, os empregados
eram obrigados a pedir demisso, em face da cobrana de metas exageradas". (TRT
da 4 Regio, 5a. Turma, [...], em 13/12/2012, Desembargador Clvis Fernando
Schuch Santos - Relator. Participaram do julgamento: Desembargador Leonardo
Meurer Brasil, Desembargadora Rejane Souza Pedra). [Grifos atuais].
"(...) No caso dos autos, entendo que a prova oral suficientemente robusta para
confirmar a veracidade dos fatos alegados na pea inicial que constituem conduta
abusiva do empregador, por seu preposto, repetitiva e velada,
caracterizando assdio moral indenizvel". (TRT da 4 Regio, 9a. Turma, [...],
em 12/09/2013, Desembargadora Carmen Gonzalez - Relatora. Participaram do
julgamento: Desembargador Joo Alfredo Borges Antunes de Miranda,
Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo). [Grifos atuais].
"(...) Desta forma, a prova testemunhal produzida no feito demonstra o dano moral
sofrido pelo reclamante, assim como a atitude abusiva e desrespeitosa do preposto
da reclamada, a justificar o pagamento de indenizao por danos morais. Andou bem
o Juzo a quo ao referir que "A utilizao de termos chulos e de calo para se referir
ao reclamante e a utilizao de listas com os piores empregados (e como exemplos a
no serem seguidos) no podem ser aceitas como corriqueiras dentro de um salutar
ambiente de trabalho." (fl. 174v).
Desse modo resta evidenciado que os mtodos gerenciais da reclamada no
se coadunam com o princpio fundamental, consagrado na Constituio, de
respeito dignidade da pessoa humana. A relao de subordinao que se
estabelece pelo contrato de trabalho no autoriza o empregador a tratar de forma
degradante, ofensiva ou humilhante seus empregados, o que configura abuso do
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poder diretivo. Alm disso, o empregador tem o dever de zelar que seus prepostos
ajam de acordo com as normas de respeito no tratamento de seus subordinados.
Entende-se que restou comprovado que a conduta da empregadora atingiu a esfera
subjetiva do empregado, causando abalo em sua honra ou dignidade, o que torna
vivel o acolhimento do pleito indenizatrio, devendo ser mantida a deciso de
origem". (TRT da 4 Regio, 3a. Turma, [...], em 20/11/2013, Desembargador Luiz
Alberto de Vargas - Relator. Participaram do julgamento: Desembargadora Maria
Madalena Telesca, Juiz Convocado Marcos Fagundes Salomo). [Grifos atuais].

Outrossim, esta Terceira Turma, em julgamento do qual participou este Desembargador,


examinou caso semelhante ao dos autos com a mesma reclamada:
"(...) No caso dos autos, o reclamante alega, na petio inicial, sofrer constantes
ameaas de demisso, perpetradas pelo supervisor C. A. M., aduzindo que o
programa chamado "housekeeping", adotado pela reclamada, expunha os
trabalhadores a situaes constrangedoras, como ter o nome divulgado em
listas de piores empregados, que eram coladas nas paredes da empresa e
mostradas aos demais empregados em reunies, sendo que era exigido a
adoo de tal programa sob pena de ser despedido. Alm de tais fatos,
tambm estava exposto a
xingamentos praticados por superiores,
tratamento chulo, no aceitao de atestados mdicos entre outros.
A reclamada, em defesa juntada nas fls. 55-57, nega qualquer assdio moral e
argumenta que o "Programa Housekeeping" apenas um programa que prega a boa
convivncia no ambiente de trabalho, alm de fornecer aos empregados noes de
limpeza e atendimento ao cliente. Assevera, tambm, que jamais praticou quaisquer
atos destinados a gerar sofrimento psquico, humilhao e presso psicolgica sob os
seus empregados.
O preposto da reclamada, em depoimento pessoal na fl. 124, diz desconhecer a
existncia na empresa de lista de melhores e piores maquinistas, ou se havia meta de
economia de combustvel, afirmando nunca ter presenciado qualquer ofensa ao
reclamante por parte dos superiores hierrquicos. Disse, ainda, conhecer C. A. M.,
Coordenador de Trao, mas que desconhece qual a funo do reclamante, no
sabendo informar se o autor estava subordinado a C. A. M.
A primeira testemunha do reclamante, G. S. N., aposentado, trabalhou na reclamada
de 1997 a 2010, na funo de maquinista, mesma funo exercida pelo autor e
afirma em depoimento que: ouviu o Supervisor M. advertir verbalmente o reclamante
chamando de incompetente por no alcanar as metas, mas no recorda em que ano
isso ocorreu; (...) refere que presenciou o fato numa ocasio na estao ferroviria
de Cacequi, dentro de uma locomotiva; em relao ao depoente afirma que M. no o
tratava com expresses ofensivas do modo como referido em relao ao autor. (fl.
124).
A segunda testemunha do reclamante, V. P. P., que trabalhou na reclamada em trs
perodos distintos, desde 1996, sendo o ltimo contrato vigente de 2003 a julho de
2011, tambm na funo de maquinista e, por ltimo, como Supervisor de
Maquinista, disse que: A. M., Supervisor de maquinista, era mais antigo que o
depoente, por isso o depoente estava a ele subordinado; afirma que o tratamento
dispensado por M. aos subordinados era visto pelo depoente como grosseiro, com
palavras de baixo calo, um desrespeito aos maquinistas; refere que havia 03
equipes de maquinistas, uma em Santa Maria, uma em Rio Grande e outra em
Cacequi; o reclamante participava da equipe chefiada por T.; todos os meses havia
lista com classificao dos maquinistas com a identificao do atingimento
ou no de metas relativas economia de combustvel e a velocidade de
locomotiva; o depoente orientava educadamente os colegas de sua equipe
sobre essas metas, mas reitera que M. cobrava de modo agressivo essas
metas; afirma que M. destacava os maquinistas que constavam na
classificao sem atingimento das metas, supostamente para adverti-los a
melhorarem a produo; o reclamante por vezes constava na pontuao baixa da
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classificao, assim como ocorria com empregados da equipe do depoente; o
depoente presenciou M. ofender o reclamante, da mesma forma como referia para
outros maquinistas, como 'c. de cavalo', em razo do baixo rendimento (fl. 124, v.).
Infere-se, portanto, que o agir do supervisor A. M., preposto da reclamada, se
constituiu em ofensa honra e reputao do reclamante, causando-lhe dor e
abalo psicolgico, o que configura dano moral passvel de indenizao,
conforme bem analisado pelo Juzo de origem.
Acrescenta-se que cabe ao empregador o exerccio do poder diretivo e disciplinar de
modo a uma melhor atitude de seus representantes, que devem agir de forma
comedida e compatvel com a relao de emprego.
Assim, faz jus o reclamante ao pagamento de indenizao por dano moral, tal qual
deferido pelo Juzo a quo, condenao que se mantm pelos seus prprios
fundamentos".
(TRT da 4 Regio, 3a. Turma, [...], em 10/07/2013,
Desembargadora Maria Madalena Telesca - Relatora. Participaram do julgamento:
Desembargador Ricardo Carvalho Fraga, Juiz Convocado Marcos Fagundes Salomo)
[Grifos atuais].

Sob tais aspectos, h sim como se imputar empregadora conduta apta a ensejar dano
dignidade do reclamante.
Quanto ao valor arbitrado, cabvel alterao, na medida em que a indenizao por dano
moral, alm do carter ressarcitrio ou compensatrio, deve possuir tambm carter punitivo,
servindo como medida pedaggica a fim de conter a reincidncia do empregador e a compeli-lo a
adotar medidas de segurana para preservar a integridade fsica de seus empregados, em analogia
doutrina norte-americana do "Punitive Damages".
Pode-se falar, especificamente em relao ao direito brasileiro, em aplicao da funo social
da responsabilidade civil - norma geral de ordem pblica - s condutas socialmente reprovveis.
Nesse caso, fixa-se uma verba compensatria e outra de carter punitivo, a ttulo de dano social.
Tal indenizao, no se destina vtima, mas, sim, a um fundo de proteo, em analogia ao
pargrafo nico do art. 100 do CDC, a critrio do Julgador, em consonncia com o disposto no
pargrafo nico do art. 883 do CC.
Sabe-se de diversos julgamentos neste Tribunal Regional, com situao semelhante relatada
nestes autos. Neste sentido, a seguinte deciso deste Relator:
A indenizao por danos morais se justifica quando demonstrado que o empregado
foi atingido em sua esfera de valores no patrimoniais, nos termos do art. 5, inciso
X, da Constituio Federal. No caso dos autos, como bem fundamentado na sentena,
a autora demonstrou que no perodo de labor para a reclamada, passou por
situao vexatria, em que impedida de utilizar o banheiro, seno quando
substituda por um colega, salientando sua testemunha que essa substituio poderia
demorar at 3 horas. Assim, em razo de todo o exposto, deve ser mantida a
condenao ao pagamento de indenizao por danos morais. (...). D-se provimento
parcial ao recurso da reclamada, para alterar o valor arbitrado para a
indenizao por danos morais para R$ 200.000,00 (duzentos mil reais),
sendo 50.000,00 (cinquenta mil reais), alcanado reclamante e o restante,
no valor de R$ 150.000,00 (cento e cinquenta mil reais) seja destinado ao
"Fundo de Defesa dos Direitos Difusos", criado pela Lei 7.437/85. (TRT da 4
Regio, 3a. Turma, [...], em 12/06/2013, Desembargador Ricardo Carvalho Fraga Relator. Participaram do julgamento: Desembargador Luiz Alberto de Vargas, Juiz
Convocado Marcos Fagundes Salomo).

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Nestes aspectos, considera-se mais razovel majorar para R$ 70.000,00 o valor arbitrado a
ttulo de danos morais. Destes, R$ 20.000,00 defere-se ao reclamante. O restante, no valor de R$
50.000,00, deve ser encaminhado ao "Fundo de Defesa dos Direitos Difusos", criado pela Lei n
7.347/85 (art. 13, caput), que disciplina a ao civil pblica de responsabilidade, com o fim de
impor ao agente causador do dano moral uma indenizao de carter pedaggico, nos termos
acima expendidos.
Esclarece-se que aludido fundo, vinculado ao Ministrio da Justia e regulamentado pela Lei
n 9.008/95, tem como objetivo a reparao dos danos causados ao meio ambiente, ao
consumidor, a bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico, turstico, paisagstico, por
infrao ordem econmica e a outros interesses difusos e coletivos.
Sendo assim, negaria provimento ao recurso da reclamada, no tpico, e daria provimento ao
recurso adesivo do reclamante para majorar a indenizao por danos morais para o valor de R$
70.000,00 (setenta mil reais), sendo R$ 20.000,00 (vinte mil reais) destinados ao autor e o
restante, no montante de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), encaminhado ao "Fundo de Defesa
dos Direitos Difusos", criado pela Lei n 7.347/85. Todavia, diante do voto do Des Gilberto
Souza dos Santos, adiante explicitado, modifico este item deste voto, porque "...j so do
conhecimento do Ministrio Pblico do Trabalho, tendo sido inclusive objeto da competente ao
civil pblica proposta pelo rgo Ministerial, como demonstram os documentos das fls. 14/30,
constando inclusive a condenao da reclamada".
Assim, nega-se provimento ao recurso da reclamada e d-se provimento parcial ao recurso
adesivo do reclamante para majorar a indenizao por dano moral ao montante de R$ 30.000,00
(trinta mil reais), em valores atuais, corrigveis a partir da publicao desta deciso.
[...]
DESEMBARGADOR GILBERTO SOUZA DOS SANTOS:
1. DO DANO MORAL
Divirjo, respeitosamente, do Excelentssimo Relator no tocante condenao da reclamada ao
pagamento de indenizao por dano moral em favor do FUNDO DE DEFESA DOS DIREITOS
DIFUSOS, no valor de R$ 50.000,00.
Entendo que esse tipo de condenao, alm de no ter sido objeto de pedido na inicial por
parte do reclamante recorrente, prpria da tutela coletiva, nos moldes da previso dos artigos 1,
I e IV, e 3, ambos da Lei 7.347/85 (Lei da Ao Civil Pblica), in verbis:
Art. 1 - Regem-se pelas disposies desta Lei, sem prejuzo da ao popular, as
aes de responsabilidade por danos morais e patrimoniais causados:
l - ao meio-ambiente; ... IV - a qualquer outro interesse difuso ou coletivo.
Art. 3 A ao civil poder ter por objeto a condenao em dinheiro ou o
cumprimento de obrigao de fazer ou no fazer.

Trata-se de condenao com natureza de indenizao por dano moral coletivo, tal como
previsto no artigo 13, caput, da LACP:
Art. 13. Havendo condenao em dinheiro, a indenizao pelo dano causado reverter
a um fundo gerido por um Conselho Federal ou por Conselhos Estaduais de que
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participaro necessariamente o Ministrio Pblico e representantes da comunidade,
sendo seus recursos destinados reconstituio dos bens lesados.

Esse tipo de indenizao, portanto, aplicvel apenas para as aes coletivas, ou seja, s
aes acima nominadas e s previstas para a defesa de direitos difusos, coletivos e individuais
homogneos, cujos conceitos e instrumentos o legislador assentou nos artigos 81 e 82 da Lei
8.078/1990 (Cdigo de Defesa do Consumidor), o qual forma com a LACP uma espcie de cdigo
de direito processual coletivo, como se v:
Art. 81. A defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das vtimas poder ser
exercida em juzo individualmente, ou a ttulo coletivo.
Pargrafo nico. A defesa coletiva ser exercida quando se tratar de:
I - interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste cdigo, os
transindividuais, de natureza indivisvel, de que sejam titulares pessoas
indeterminadas e ligadas por circunstncias de fato;
II - interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste cdigo, os
transindividuais, de natureza indivisvel de que seja titular grupo, categoria ou classe
de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrria por uma relao jurdica base;
III - interesses ou direitos individuais homogneos, assim entendidos os decorrentes
de origem comum.
Art. 83. Para a defesa dos direitos e interesses protegidos por este cdigo so
admissveis todas as espcies de aes capazes de propiciar sua adequada e efetiva
tutela.

autoridade que tomar conhecimento de qualquer fato que possa ser objeto de ao civil
pblica - e aos juzes e tribunais, da mesma forma -, cabe o dever de notificar o Ministrio Pblico,
para as providncias cabveis, na forma dos artigos 6 e 7, ambos da LACP:
Art. 6 Qualquer pessoa poder e o servidor pblico dever provocar a iniciativa do
Ministrio Pblico, ministrando-lhe informaes sobre fatos que constituam objeto da
ao civil e indicando-lhe os elementos de convico.
Art. 7 Se, no exerccio de suas funes, os juzes e tribunais tiverem conhecimento
de fatos que possam ensejar a propositura da ao civil, remetero peas ao
Ministrio Pblico para as providncias cabveis.

Tais direitos, como visto, so defendidos, a priori, pelo Ministrio Pblico, a quem cabe a
defesa da ordem jurdica e dos direitos sociais e individuais indisponveis, por definio do
Constituinte de 1988, que fortaleceu o papel do Ministrio Pblico, consoante o teor do artigo 127
da Constituio:
Art. 127. O Ministrio Pblico instituio permanente, essencial funo
jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime
democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis.

E mais: para assegurar a ampla tutela desses direitos, alm do Parquet, o legislador outorgou
o uso das aes coletivas a um extenso rol de legitimados, embora sujeitos os demais pertinncia
temtica da sua atuao, nos termos dos artigos 5, da Lei 7.347/85 (LACP), e 82, da Lei
8.078/1990 (CDC), como segue:

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LACP:
Art. 5. Tm legitimidade para propor a ao principal e a ao cautelar:
I - o Ministrio Pblico;
II - a Defensoria Pblica;
III - a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios;
IV - a autarquia, empresa pblica, fundao ou sociedade de economia mista;
V - a associao que, concomitantemente:
a) esteja constituda h pelo menos 1 (um) ano nos termos da lei civil;
b) inclua, entre suas finalidades institucionais, a proteo ao meio ambiente, ao
consumidor, ordem econmica, livre concorrncia ou ao patrimnio artstico,
esttico, histrico, turstico e paisagstico.
CDC:
Art. 82. Para os fins do art. 81, pargrafo nico, so legitimados concorrentemente:
I - o Ministrio Pblico,
II - a Unio, os Estados, os Municpios e o Distrito Federal;
III - as entidades e rgos da Administrao Pblica, direta ou indireta, ainda que
sem personalidade jurdica, especificamente destinados defesa dos interesses e
direitos protegidos por este cdigo;
IV - as associaes legalmente constitudas h pelo menos um ano e que incluam
entre seus fins institucionais a defesa dos interesses e direitos protegidos por este
cdigo, dispensada a autorizao assemblear.

No previu o legislador a possibilidade de defesa dos direitos coletivos por qualquer outra
pessoa, mantendo a regra do artigo 6 do CPC, de que "ningum poder pleitear, em nome
prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei".
Por outra sorte, ao magistrado no dada a possibilidade de conhecer o mrito de pretenso
de quem no demonstre legitimidade para tanto (artigos 267, I, c/c 295, II, ambos do CPC) e de
extrapolar o limite da lide para destinar benefcio em proveito diverso do pretendido pelo autor.
Muito menos lhe dado a possibilidade de, em processo individual, estabelecer de ofcio
condenao a indenizao no pretendida pela parte, haja vista que est condicionado pelo
princpio da inrcia, que est alicerado no art. 128 do CPC, que prev que "o juiz decidir a lide
nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questes, no suscitadas, a cujo
respeito a lei exige a iniciativa da parte".
A pretenso recursal formulada pelo autor claramente de natureza individual, postulando
apenas a majorao da condenao originria, que arbitrou a indenizao em R$ 16.000,00,
patamar que considero modesto, notadamente diante da gravidade dos danos, do porte econmico
da reclamada e do carter pedaggico e punitivo da pena. Entendo, assim, adequado majorar o
patamar originrio da indenizao por tais danos para de R$ 30.000,00 (trinta mil reais), valor que,
ao meu juzo, deve ser destinado exclusivamente ao reclamante.
Por fim, os fatos denunciados na presente ao, de forma genrica, j so do conhecimento
do Ministrio Pblico do Trabalho, tendo sido inclusive objeto da competente ao civil pblica
proposta pelo rgo Ministerial, como demonstram os documentos das fls. 14/30, constando
inclusive a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao da mesma natureza da ora
deferida (danos morais coletivos) no valor de R$ 100.000,00 (cem mil reais), em acrdo prolatado
pela 2 Turma deste Tribunal.

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Com efeito, dou provimento ao apelo do reclamante para condenar a reclamada ao


pagamento, to somente em favor do autor, de indenizao por dano moral no valor de R$
30.000,00 (trinta mil reais), em valores atuais, corrigveis a partir da publicao desta deciso.
Deixo de determinar a expedio de ofcio ao Ministrio Pblico do Trabalho, para as
providncias cabveis, em face da existncia da Ao Civil Pblica mencionada.

1.3 Danos morais e materiais. Reconhecimento. Indenizao devida. Responsabilidade da


reclamada, embora ocorrido o acidente aps festa de confraternizao de empregados e
prestadores de servios da empresa. bito do empregado a quem foi permitido
pernoitar no salo de festas , por choque eltrico decorrente de contato com chopeira.
Infortnio que tem origem no contrato de trabalho, embora havido fora do horrio de
trabalho.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000058713.2011.5.04.0030 RO. Publicao em 23-05-2014)

EMENTA
RECURSO
ORDINRIO
INTERPOSTO
PELOS
RECLAMANTES.
RESPONSABILIDADE CIVIL DAS RECLAMADAS. INDENIZAO POR
DANOS MORAIS E MATERIAIS. HONORRIOS ADVOCATCIOS. bito
de empregado ocorrido no local de trabalho, por choque eltrico em
equipamento utilizado em festa de confraternizao dos empregados e
prestadores de servios, em acidente que de responsabilidade das
reclamadas. Recurso provido.

ACRDO
unanimidade de votos, dar provimento parcial ao recurso ordinrio interposto pelos reclamantes
para, reconhecendo a responsabilidade solidria das reclamadas, conden-las ao pagamento de
indenizao por danos morais, arbitrada no montante de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), de
danos materiais, arbitrada no montante de R$ 100.000,00 (cem mil reais), [...].
[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADORA BERENICE MESSIAS CORRA:
RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELOS RECLAMANTES.
RESPONSABILIDADE CIVIL DAS RECLAMADAS. INDENIZAO POR DANOS MORAIS E
MATERIAIS. [...]
Sustentam os reclamantes que o acidente que vitimou o seu genitor decorreu no local de
trabalho e em funo do contrato que mantinha com as reclamadas, o que determina a
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responsabilidade civil das empresas pelo ocorrido. Observam que o "de cujus" foi vitimado por
choque eltrico em equipamento utilizado em uma festa de confraternizao promovida no salo de
festas da segunda reclamada, entre os empregados e prestadores de servios do condomnio.
Requerem o deferimento dos pedidos de pagamento de indenizao por danos morais, materiais e
honorrios advocatcios.
Com razo.
Tem-se por evidente a responsabilidade civil das reclamadas pelo sinistro. Ora, ainda que o
"de cujus" no estivesse em horrio de trabalho no momento do acidente, certo que somente foi
acometido por este em funo da participao em confraternizao ocorrida em virtude do prprio
contrato de trabalho, porquanto envolvia empregados e prestadores de servios da segunda
reclamada, promovida no salo de festas do prprio condomnio.
Veja-se que o "de cujus" e sua esposa, diante do horrio do final da festa, solicitaram, e lhes
foi permitido, pernoitar no salo de festas, j que ele assumiria nova jornada s 07h00min do dia
seguinte. Assim, permaneceram no local, onde o "de cujus" foi acometido por choque eltrico
durante a noite, em chopeira utilizada durante a festa. Esta chopeira sequer foi por ele utilizada,
existindo nos autos informao de que ele no consumia bebida alcolica por ser diabtico, o que
tambm restou confirmado pelo documento da fl. 27. evidente, assim, que houve acidente,
durante a noite, tendo o "de cujus" esbarrado em tal equipamento ou talvez tentado deslig-lo,
quando foi acometido por choque eltrico que lhe causou a morte.
Diante da natureza civil do fato, impe-se a responsabilizao solidria das reclamadas pela
condenao.
Arbitra-se, a ttulo de danos morais, o montante de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) s
autoras, valor este que se tem por adequado, considerando-se a idade do "de cujus" poca, a
idade das reclamantes, o padro salarial do contrato, e a capacidade econmica das duas
reclamadas.
De outro lado, entende-se que a indenizao por danos materiais deve ser paga em uma s
oportunidade, prevenindo eventual dificuldade de recebimento da penso vitalcia solicitada,
considerando-se a possibilidade de dissoluo das empresas. Arbitra-se, a ttulo de danos
materiais, a ser pago em uma s oportunidade, o montante de R$ 100.000,00 (cem mil reais).
Os juros de mora devem incidir a partir da data do ajuizamento da ao, aplicando-se a regra
do art. 883 da CLT.
A atualizao monetria atinente indenizao por danos materiais tambm deve ser
procedida a partir da data do ajuizamento da ao. J a indenizao por danos morais deve ser
atualizada a partir da data do trnsito em julgado desta deciso, por aplicao analgica da
orientao contida na Smula n 50 deste E. TRT, sob o pressuposto de que o quantum encontra
atualizado neste momento em que fixado o valor.
Neste sentido, tambm, a orientao contida na Smula n 439 do TST, assim redigida:
DANOS MORAIS. JUROS DE MORA E ATUALIZAO MONETRIA. TERMO INICIAL.
Nas condenaes por dano moral, a atualizao monetria devida a partir da data
da deciso de arbitramento ou de alterao do valor".

[...]
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Assim, d-se provimento parcial ao recurso ordinrio interposto pelos reclamantes para,
reconhecendo a responsabilidade solidria das reclamadas, conden-las ao pagamento de
indenizao por danos morais, arbitrada no montante de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), de
danos materiais, arbitrada no montante de R$ 100.000,00 (cem mil reais), bem como de
honorrios advocatcios, arbitrados em 15% (inciso I da Smula n 219 do TST), calculado sobre o
valor bruto da condenao (inciso I da Smula n 219 do TST), tudo com juros e correo
monetria, na forma definida na fundamentao deste acrdo.

Desembargadora Berenice Messias Corra


Relatora

1.4 Perdas e danos. Indenizao indevida. Prestao de trabalho que a principal


obrigao do empregado. Cumprimento da jornada avenada com o empregador que se
insere neste contexto. Matrcula em curso de mestrado
com horrio sabidamente
incompatvel com a jornada laboral. Ausncia de acerto prvio com o empregador, com
assuno dos riscos da escolha. Reprovao no curso que no enseja dever de indenizar.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes. Processo n. 000065916.2013.5.04.0002 RO. Publicao em 14-04-2014)

EMENTA
INDENIZAO POR PERDAS E DANOS. O contrato de trabalho bilateral,
sinalagmtico, e tanto contratante - empregador - como contratado empregado - possuem deveres, obrigaes e direitos recprocos. A principal
obrigao do empregado a prpria prestao do trabalho e, com ela, o
cumprimento da jornada avenada com o empregador. No caso concreto, a
autora, ao matricular-se no curso de mestrado j sabia que os horrios
seriam incompatveis com sua jornada laboral e, ainda assim, sem prvio
acerto com o empregador, decidiu matricular-se, assumindo o risco de suas
escolhas. Inexistente dever de indenizar perdas e danos decorrentes da
reprovao no curso de Mestrado e posterior no-seleo para nova turma.
Apelo improvido.
[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADORA IRIS LIMA DE MORAES:
INDENIZAO POR PERDAS E DANOS

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A sentena foi de improcedncia do pedido de perdas e danos decorrente do afastamento da


autora do mestrado, referindo o magistrado a quo que o desligamento do mestrado ocorreu
unicamente em funo do desempenho individual e das atitudes da reclamante sem que a
reclamada tenha qualquer responsabilidade sobre os fatos.
A autora recorre. Alega que a conduta da r lhe causou prejuzos psquicos j reconhecidos
em outra ao (processo [...]), dos quais decorreram as perdas e danos cuja indenizao ora
postula. Salienta que jamais conseguir matricular-se novamente junto ao mestrado da
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, porque a universidade d preferncia aos seus prprios
graduados e toda reprovao critrio absoluto para "banir" o aluno considerado desidioso, ainda
mais sendo oriunda de outra universidade, o que demonstra o dano irreparvel que decorreu da
conduta desmedida da r. Transcreve a inicial e a rplica, em que consta que aps reprovao no
mestrado, passou por novo processo seletivo e mesmo havendo vaga no foi selecionada para a
nova turma. Diz que lhe foi dito que no havia possibilidade de cursar novamente qualquer
mestrado naquela instituio em face de seu comportamento anterior, mesmo tendo explicado que
se deu em face do impedimento do ento empregador. Discorre sobre o prejuzo de no mais poder
cursar seu mestrado na UFRGS; que as demais faculdades do RS no possuem o curso pretendido;
que fazer o curso em universidade particular implica arcar com gastos que no pode suportar e que
curso similar ao da UFRGS somente encontrou em Santa Catarina, cujo custo pretende seja
abarcado pelas perdas e danos, junto com o valor de inscrio nas duas selees para o mestrado.
Menciona que jamais teria trancado as cadeiras em que se matriculou para seu mestrado, muito
menos teria o resultado que teve na nica cadeira que manteve a matrcula - dita obrigatria -, se
o recorrido tivesse, desde o incio, possibilitado, como ficou provado ser possvel pelos depoimentos
trazidos aos autos como prova emprestada, a troca de turno nas aulas ministradas pela recorrente.
Afirma que o recorrido responsvel exclusivo pela perda do mestrado, devendo reparar os
prejuzos causados. Revertida a sentena, requer sejam fixados juros e correo monetria e
honorrios advocatcios.
Analiso.
Para que se reconhea o dever de indenizar, devem estar presentes todos os requisitos da
responsabilidade civil, a saber, o ato ilcito, o nexo causal, o fator de imputao (culpa, na
modalidade subjetiva) e o dano.
No caso concreto, no esto presentes todos esses requisitos, inexistindo o dever de
indenizar, pois a reprovao da autora no curso de mestrado deu-se exclusivamente em funo de
suas prprias atitudes. A fim de evitar tautologia, transcrevo os fundamentos da sentena, que
analisou por itens a responsabilidade da prpria autora frente aos fatos:
"1)
A reclamante matriculou-se em curso de Mestrado, cujo horrio das aulas,
sabidamente, era incompatvel com o seu horrio de trabalho (fl. 08).
2)
A reclamante matriculou-se em trs cadeiras, mas solicitou empresa, em
maro/2011, a dispensa do labor somente s quartas-feiras, no turno da tarde, para
participao na disciplina obrigatria (fl. 94). Mesmo no sendo dispensada do
servio, efetivamente frequentou a disciplina. Com efeito, o conjunto probatrio
indica que ela foi reprovada em tal cadeira, no podendo a reprovao ser atribuda a
ausncias na aula, como inicialmente alega. De sinalar que a alegao de que a
presso sofrida na empresa teria afetado seu desempenho trazida apenas quando
da manifestao acerca dos documentos juntados com a defesa.
3)
Ainda que tenha sido despedida em 20-05-2011, a autora solicitou o
cancelamento de outras duas disciplinas somente em 15-06-2011, a trs semanas do
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trmino do semestre. No h prova nos autos de que estas outras duas disciplinas
colidissem com os horrios de trabalho da autora, tampouco de que fossem
obrigatrias, tanto que o pedido de fl. 94 diz respeito somente participao na
cadeira obrigatria das quartas-feiras tarde, no singular. No mesmo sentido a
prova oral colhida no processo n [...]. Portanto, concluo que qualquer que tenha sido
o motivo pelo qual a autora necessitou pedir o cancelamento dessas outras duas
cadeiras, totalmente alheio reclamada. Ademais, o cancelamento de tais
disciplinas foi indeferido unicamente em razo de o pedido ter sido feito muito
prximo ao final do semestre, o que tambm pode ser atribudo exclusivamente
atitude tardia da trabalhadora.
4)
Mesmo que se entendesse pela responsabilidade da reclamada com relao
disciplina de quarta-feira tarde, o desligamento havido em dezembro/2011 ocorreu
em razo de a reclamante ter sido reprovada em duas disciplinas e no somente em
uma.
Evidente, portanto, que o desligamento do mestrado ocorreu unicamente em funo
do desempenho individual e das atitudes da reclamante, no tendo a reclamada
qualquer responsabilidade sobre tais fatos. "

O contrato de trabalho bilateral, sinalagmtico, e tanto contratante - empregador - como


contratado - empregado - possui deveres, obrigaes e direitos recprocos. A principal obrigao do
empregado a prpria prestao do trabalho e, com ela, o cumprimento da jornada avenada com
o empregador. No caso concreto, a autora, ao matricular-se no curso de mestrado j sabia que os
horrios seriam incompatveis com sua jornada laboral e, ainda assim, sem prvio acerto com o
empregador, decidiu matricular-se, assumindo o risco de suas escolhas.
Assim, a afirmao de que "no cursou as demais cadeiras obrigatrias [...], as quais tentou
cancelar, mas no obteve xito e, portanto, agravando sua situao, foi reprovada em todas as
matrias por falta e no mais conseguiu vaga no corpo discente daquela Universidade" (fl. 111) no
pode ser imputada reclamada, pois desde sua matrcula a autora j era conhecedora da
impossibilidade de cursar o Mestrado por colidir com seu horrio de trabalho.
Por outro vis, a empregadora no detinha obrigao de alterar a jornada de trabalho da
autora, como esta quer fazer crer, nem mesmo em razo da previso da clusula coletiva transcrita,
que prev que "mediante livre entendimento com a direo da escola, o docente poder
ausentar-se do mesmo, sem prejuzo de sua remunerao, para frequentar curso de
especializao .... relativos sua rea de trabalho" (grifei). Como se percebe, a norma coletiva
indica ser uma faculdade da empresa liberar o funcionrio, pois condiciona sua ausncia ao livre
entendimento entre eles.
Ainda que a empregadora tivesse feito a troca de horrio requerida pela autora, ou a liberado
do trabalho, no se pode afirmar estreme de dvidas que a reclamante teria alcanado resultado
diverso no curso de especializao em que se matriculou. Como bem pontuado na origem, a
reclamante teve dois conceitos de reprovao (fl. 09), o que culminou no seu desligamento do
programa, no sendo possvel atribuir reclamada esse resultado, mesmo porque a autora
frequentou as aulas da cadeira das quartas-feiras tarde, fato incontroverso (cujas faltas ao
trabalho ensejaram sua despedida, alis).
Ademais, a autora solicitou o cancelamento de outras duas cadeiras pouco tempo antes do
final do semestre, razo pela qual foi negado o pedido (fl. 08 e v), o que no no pode ser atribudo
reclamada, pois decorrente de deciso tomada pela prpria reclamante.
Tampouco se pode atribuir ao assdio moral do qual foi vtima - j reconhecido em outro feito
- motivo suficiente para a reprovao no curso de mestrado, ou mesmo para sua participao em
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novo processo seletivo. O assdio moral prprio do trabalho, no se podendo estender a


responsabilidade do ofensor para alm das relaes laborativas, no caso, para resultado obtido em
curso realizado pela empregada em situao estranha ao contrato de trabalho.
Tambm no pode ser imputado r o fato de a autora no ter sido admitida na nova turma
de mestrado, pois se trata de seleo totalmente estranha ao contrato de trabalho. Os critrios
utilizados por universidade para selecionar candidatos a mestrado no tem qualquer relao com
contrato de trabalho mantido pela autora. Ademais, como bem indicado na sentena recorrida, no
houve sobra de vagas como mencionado pela autora, pois a universidade havia colocado
disposio cinco vagas, que foram preenchidas por outros candidatos que no a autora (fls. 09/v12/v).
Ainda que se admita que a reclamada poderia ter facilitado autora cursar o Mestrado, no
verifico a existncia de nexo causal entre o agir da reclamada e a reprovao da autora no curso
em que estava matriculada, tampouco em relao no-seleo para a nova turma de Mestrado.
Assim, perfilhando a mesma linha de pensamento adotada na origem, mantenho a sentena.
Prejudicados os pedidos de fixao de juros, correo monetria e honorrios advocatcios.
Nego provimento ao recurso ordinrio da reclamante.

Desembargadora Iris Lima de Moraes


Relatora

1.5 Relao de emprego. Inexistncia. Mdico. Prestador autnomo. Ausncia de


subordinao, elemento essencial na caracterizao do vnculo, mormente em prestao
de servios de carter tcnico-cientfico. Depoimento pessoal e prova testemunhal que
confirmam autonomia.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador
23.2009.5.04.0301 RO. Publicao em 25-04-2014)

George

Achutti.

Processo

n.

0041600-

EMENTA
VNCULO DE EMPREGO. MDICO. PRESTADOR AUTNOMO. A
subordinao o elemento essencial mais relevante na caracterizao do
vnculo de emprego, mormente quando a prestao de servios apresenta
carter tcnico-cientfico. Em que pese a sua visualizao assuma formas
variadas, conforme mais ou menos expresso o exerccio do poder diretivo
pelo empregador, certo que tal elemento deve estar sempre presente na
relao de emprego. Ausente, no h falar em tipificao de vnculo de
emprego.

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[...]
VOTO RELATOR
DESEMBARGADOR GEORGE ACHUTTI:
VNCULO DE EMPREGO. INEXISTNCIA. MDICO. PRESTADOR AUTNOMO.
A sentena de improcedncia da ao, na qual buscado o reconhecimento da existncia de
vnculo de emprego entre as partes, est fundamentada na existncia de prova da autonomia da
prestao de servios pela reclamante, restando afastado o requisito da subordinao.
No se conforma a reclamante com a deciso de origem. Alega, em sntese, ser irrelevante a
contratao por meio de contrato de prestao de servios autnomos, haja vista ser diversa a
realidade contratual. Entende evidenciada a subordinao pelo controle das jornadas de trabalho e
pelo exerccio de atividade essencial recorrida. Reafirma a prestao pessoal e habitual de
servios por quase seis anos, a configurar a hiptese de incidncia dos artigos 3 e 9 da CLT.
Analiso.
Os pressupostos caracterizadores do vnculo de emprego, como sabido, so: pessoalidade,
no eventualidade, onerosidade e subordinao. Diz-se, outrossim, que o contrato de trabalho
celebrado intuitu personae, isto , o empregado contratado coloca disposio do empregador a
sua fora de trabalho. Apenas o trabalhador pode fornecer a sua prpria energia. Cada obreiro tem
a sua forma peculiar e pessoal de executar as atividades que lhe so afetas, o que o caracteriza
como nico, singular. A continuidade, ou no eventualidade, consiste na certeza da prestao dos
servios; esta no pode ser ocasional ou transitria. Esse conceito deve emergir da prpria
atividade em si, permanente e, como tal, no a frequncia ou a pontualidade que configuram este
requisito.
Toda a relao de emprego, ademais, est pontuada pela subordinao. Determina o
empregador o tempo, o modo, o local da prestao de servios e, bem assim, seus mtodos de
execuo. Tem ele o poder de comando e direo das atividades do empregado. Desse poder
diretivo do empregador nasce o dever de obedecer do empregado. Submete-se este, por um acordo
de vontades, a colocar sua fora de trabalho disposio do empregador, deixando-se por ele guiar
e dirigir. Exerce suas atividades no tendo em vista as suas prprias pretenses mas, sim,
buscando alcanar os fins colimados pelo empregador. Se ausentes estes poderes e deveres,
inexistente a relao de emprego. A subordinao o elemento essencial mais relevante na
caracterizao do vnculo de emprego. Em que pese a sua visualizao assuma formas variadas,
conforme mais ou menos expresso o exerccio do poder diretivo pelo empregador, certo que tal
elemento deve estar sempre presente na relao de emprego. Aps debate intenso sobre a
natureza da subordinao, a questo est pacificada.
No magistrio de Mauricio Godinho Delgado (in Curso de Direito de Trabalho, ed. LTr, So
Paulo/2003, p. 301):
"A subordinao classifica-se, inquestionavelmente, como um fenmeno jurdico,
derivado do contrato estabelecido entre trabalhador e tomador de servios, pelo qual
o primeiro acolhe o direcionamento objetivo do segundo sobre a forma de efetuao
da prestao de trabalho."

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No caso concreto, considerando a natureza tcnico-cientfica dos servios prestados, a


subordinao constitui marco distintivo relevante.
Tendo sido admitida a prestao de servios pela reclamada, cabe-lhe o nus da prova quanto
natureza jurdica da relao mantida com a reclamante. Nesse sentido, entendo que o contexto
probatrio corrobora a tese defendida na contestao, tendo sido analisado com acuidade pelo Juzo
de origem, merecendo transcrio o seguinte trecho da sentena (fls. 424-428):
"... Consta dos autos instrumento contratual de 'Prestao de Servios de Medicina'
(fls. 16-19 e 102-105) atravs do qual a autora assumiu compromisso de prestar
servios mdicos, na condio de autnoma, no qual tambm expressamente ficou
estabelecida a execuo de tais servios durante no mnimo 24 horas semanais assim
como correrem por conta da autora encargos por eventual substituto na prestao
dos servios. Da contratao formalizada, resta clara a ausncia de subordinao e,
bem assim, no ser da essencial (sic) da relao a pessoalidade. H, ainda, os recibos
utilizados para pagamentos pelos servios, todos sob a forma de pagamento par (sic)
autnomos. Inclusive com as retenes fiscais e previdencirias tpicas de tal relao.
Prova a reclamada, ainda, inscrio da autora perante o Municpio de Porto Alegre,
para fins de ISSQN (fl. 107).
(...)
Como j dito, a prova documental favorece a tese da defesa eis que realizados
pagamentos atravs de RPA - Recibos de Pagamentos a Autnomos. (...) Tais recibos
revelam a onerosidade, assim como a no eventualidade, requisito este que, de
qualquer sorte j estava preenchido com o contrato formalizado j que os servios
contratados so a base da atividade empresarial. Resta, assim, a anlise da
subordinao e da pessoalidade, sobre o que formo convencimento pelo contedo dos
documentos das fls. 135 e 168, assim como pelo depoimento prestado pela prpria
trabalhadora.
Com efeito, os citados documentos consistem em escritos da demandante atravs
dos quais indica trocas de plantes com indicao inclusive dos mdicos que
atendero os plantes em seu lugar. Em um deles, datado de 5 de maro de 2006 (fl.
135) a autora indica mdicos para cumprir plantes que seriam seus, porque estaria
tirando frias. Na mensagem da fl. 168, a autora ao indicar os dias em que se
disponibilizaria para cumprir plantes, acrescenta que 'Somente saberei direito do
meu futuro no dia 11/Fev quando me apresentarei no Exrcito. At, l, vida normal
[...]'
(...)
Portanto, podendo a autora se fazer substituir por outro colega de profisso por ela
mesmo indicada como demonstram os documentos citados, no havia pessoalidade.
(...) O depoimento da autora evidencia que os horrios em que a prestao de
servios ocorreriam eram definidos pela prpria autora, que ora aumentava o nmero
de plantes, ora reduzi (sic) de acordo com seus prprios interesses, compromissos
ou mesmo inconformidade com a estrutura montada pelo ru, no estando sujeita a
qualquer tipo de sano em razo disso" (sublinhei).

Como bem destacado na sentena, a prpria reclamante, ao depor em Juzo, expressa a


autonomia na prestao de servios ao informar que "... a relao durou cerca de 6 anos, tendo
iniciado em 2003; que durante esse perodo, nas ocasies em que a depoente no poderia
comparecer ao trabalho em razo de algum compromisso, fazia contato com o enfermeiro
responsvel pela administrao informando de tal impedimento com antecedncia; que nessas
ocasies o enfermeiro designava um substituto; que isso ocorreu em poucas vezes; que alm de
no receber as horas, no recebeu qualquer sano em tais ocasies; que a depoente passou a
discordar da maneira como estava havendo o atendimento na reclamada, seja por deficincias
tcnicas da rea de enfermagem, seja por volume de trabalho, promovendo reunies com os
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enfermeiros administradores e com o prprio gestor da r, sem xito; que em razo disso a
depoente passou a se afastar da r, culminando no desligamento total; (...) que a depoente
sugeria as alteraes de horrio, como tambm o enfermeiro propunha tais alteraes; que no
ltimo ano a depoente que tomou a iniciativa quanto a reduo da carga horria; que a
reclamada mantinha grupo grande de mdicos, pelo que, no se insurgiu quanto as pretenses da
depoente para reduo de carga horria; que ao que lembra, ao final, recebia R$27,00 por hora;
que a depoente nunca indicou substituto nas ocasies em que no pode comparecer; que
concomitantemente ao trabalho para a r, prestou trabalhos mdicos em outros locais, exceto no
segundo, terceiro e quarto anos, quando destinou o horrio vago para o curso de especializao ..."
(grifei, 421).
Por demasia, extraio da prova testemunhal, igualmente, elementos de convico quanto
natureza autnoma da relao mantida entre as partes. A testemunha R. B., convidada pela
reclamante, afirma que "havia um diretor tcnico; que apenas se reportavam a tal diretor tcnico,
que ficava em Caxias, em busca de soluo de algum problema; que nunca foi advertida ..." (fl.
421, verso). Da mesma forma, K. R. V. F., vinda pela reclamada, atesta que "... a seleo dos
mdicos s vezes era facilitada com a disponibilizao prvia de horrios por estes; (...) que
chegou a ocorrer do mdico ir embora em meio ao planto, ficando sem mdico o estabelecimento;
que isso chegou a ocorrer com a autora; (...) que os mdicos trocavam os plantes entre eles, sem
necessidade de prvia autorizao da r; (...) que nunca viu os mdicos serem advertidos ... " (fl.
422). Neste aspecto, destaco ser irrelevante o nmero de plantes realizados pela reclamante, o
qual variou conforme os demais compromissos profissionais por ela assumidos no curso do contrato
(fls. 370-371), mas que foram prestados de forma autnoma, como acima descrito.
Isto posto, entendo pela ausncia de pessoalidade e de subordinao da reclamante
reclamada, limitando-se esta ao controle do nmero de horas trabalhadas (fls. 112-134), a fim de
viabilizar os pagamentos por meio de RPAs, no estando, portanto, caracterizada a relao de
emprego.
Em consequncia, mantenho a deciso de origem por seus prprios fundamentos.

Desembargador George Achutti


Relator

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2.1 ACIDENTE DO TRABALHO. TRAJETO. DEVER DE INDENIZAR. Inexistente elemento nos


autos apontando ter a reclamada agido de modo a contribuir para a ocorrncia do acidente, ou que
em razo do trabalho ou pelo trabalho tenha ele acontecido, pois o sinistro decorreu de infortnio
passvel de acontecer no cotidiano de qualquer pessoa, ao ter a autora torcido o tornozelo quando
esperava o nibus ao se dirigir ao labor, no h falar em dever de indenizar danos morais ou
materiais. Recurso da reclamante a que se nega provimento. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes. Processo n. 000041622.2012.5.04.0030 RO. Publicao em 28-04-2014)
2.2 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ANTENAS DE TELEFONIA CELULAR. RADIAES NO
IONIZANTES. O trabalhador que desempenha atividades junto a antenas de telefonia celular fica
exposto a radiaes no ionizantes, emanadas por microondas, em face ao trabalho em linha de
transmisso, tendo direito ao adicional de insalubridade em grau mdio, na forma do Anexo 7 da
NR-15 da Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho, independentemente do tempo de
exposio, haja vista que a anlise cabvel a qualitativa. []
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso. Processo n. 000119792.2012.5.04.0014 RO. Publicao em 02-06-2014)
2.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FRIO. O fundamento principal da insalubridade por
exposio ao agente frio o choque trmico decorrente da troca de temperatura, para o qual no
h qualquer limite de tolerncia. Recurso provido. []
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 000013629.2013.5.04.0802 RO. Publicao em 28-04-2014)
2.4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. HIDROCARBONETOS AROMTICOS. PINTURA DE
AUTOMVEIS. Comprovado nos autos que o reclamante realizava atividades com uso de
solventes, "thinner" e tintas, que contm hidrocarbonetos aromticos, produtos qumicos nocivos
sade, caracterizado est o labor insalubre, nos moldes do Anexo 13, da NR-15, da Portaria n
3.214/78, fazendo jus ao adicional respectivo. Recurso da r a que se nega provimento. []
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca. Processo n. 000021093.2013.5.04.0831 RO. Publicao em 15-04-2014)
2.5 [] ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. O tcnico de enfermagem que exerce sua funo
junto de hospital destinado unicamente ao cuidado de pessoas com enfermidades psiquitricas, tem
sua atividade enquadrada como insalubre no grau mdio, nos termos do Anexo 14 da NR 15 da
Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Sentena mantida. Recurso do
reclamante no provido. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes. Processo n. 000118752.2010.5.04.0003 RO. Publicao em 12-05-2014)
2.6 RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. CABISTAS,
INSTALADORES E REPARADORES DE LINHAS DE PROVEDOR DE TELEVISO E INTERNET A
CABO. devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores
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de provedores de sinal da rede de televiso e internet cabo, pois ficam expostos a condies de
risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada. Processo n.
0001361-12.2011.5.04.0008 RO. Publicao em 11-04-2014)
2.7 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RAIO-X. A exposio radiao ionizante, seja pela
operao de aparelhos, pelo acompanhamento de pacientes ou pela simples exposio em rea de
risco, proveniente de aparelho de Raio-X, enseja o direito ao adicional de periculosidade, nos
termos da Portaria MTb n 3.393/87. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada. Processo n.
0001328-70.2012.5.04.0304 RO. Publicao em 16-05-2014)
2.8 AGRAVO DE INSTRUMENTO. INTERPOSIO DIRETAMENTE NO TRIBUNAL. REMESSA
VARA DA ORIGEM APS O DECURSO DO PRAZO RECURSAL. INTEMPESTIVIDADE.
Hiptese em que a interposio do agravo de instrumento deu-se diretamente perante o Tribunal
Regional do Trabalho, tendo sido recebido na Secretaria da Vara do Trabalho da origem somente
aps o decurso do prazo de oito dias, circunstncia que impe o no conhecimento do agravo, por
intempestivo. Agravo de instrumento no conhecido. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti. Processo n. 000039991.2013.5.04.0404 AIRO. Publicao em 12-05-2014)
2.9 NO CONHECIMENTO DO AGRAVO REGIMENTAL, POR INCABVEL. Hiptese em que a
deciso atacada atravs de agravo regimental foi proferida por Turma deste E. TRT, em sede de
recurso ordinrio. A pretenso da agravante a reforma da deciso proferida no recurso ordinrio.
As hipteses de cabimento de agravo regimental encontram-se elencadas no art. 201 do regimento
interno deste E. TRT, onde excludo o cabimento do recurso contra o julgamento propriamente
dito. Agravo regimental que no se conhece, por incabvel. []
(rgo Especial. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000217021.2014.5.04.0000 AGR. Publicao em 23-05-2014)
2.10 MANDADO DE SEGURANA. EXCLUSO DE EMPREGADOS MOTORISTAS NA COTA DE
APRENDIZ. Segundo o art. 428, caput, da CLT, o aprendiz pode ter entre 14 (quatorze) e menor
de 24 (vinte e quatro) anos. Alm disso, o Decreto 5.598/05 expresso ao incluir na base de
clculo todas as funes que demandem formao profissional, independentemente de serem
proibidas para menores de 18 anos. Portanto, no existe nenhum impedimento legal para
considerar os trabalhadores motoristas na cota de aprendizagem prevista no art. 429 da CLT.
Provimento negado. []
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo. Processo n.
0000459-82.2013.5.04.0010 RO. Publicao em 28-04-2014)
2.11 ACORDO JUDICIAL. COISA JULGADA. GRUPO ECONMICO. Firmado acordo judicial com
uma das empresas do grupo econmico, os efeitos da coisa julgada alcanam as demais empresas
que o integram, impedindo que o empregado ajuze nova ao com a mesma causa de pedir e
pedido contra outra empresa do mesmo grupo econmico, ainda que excluda da relao
processual. []
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 000040716.2013.5.04.0001 RO. Publicao em 05-05-2014)
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2.12 INDENIZAO POR DANO MORAL. EXPECTATIVA DE CONTRATAO. A realizao de


exame admissional, de forma concomitante com a abertura de conta-salrio na rede bancria e
fornecimento de crach da empresa, no pode ser vista como mera participao do trabalhador em
processo seletivo, sendo inequvoca a expectativa frustrada da contratao a ensejar a reparao
civil pelo dano moral sofrido. []
(3 Turma. Relator o Exmo. Juiz Marcos Fagundes Salomo Convocado. Processo n. 000022963.2013.5.04.0261 RO. Publicao em 22-05-2014)
2.13 DANO MORAL. NO CARACTERIZAO. VNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO EM
JUZO. No configura dano moral o no reconhecimento do vnculo de emprego pelo reclamado,
seno que prejuzo de ordem material, passvel de reparao mediante o ajuizamento de ao
trabalhista. Necessria para o reconhecimento do direito indenizao por danos morais a
existncia de ato ilcito, praticado com culpa ou dolo pelo agente, do qual decorra leso esfera da
personalidade do ofendido. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador
78.2012.5.04.0812 RO. Publicao em 26-05-2014)

George

Achutti.

Processo

n.

0000618-

2.14 RECURSO ORDINRIO DA RECLAMANTE. DOENA OCUPACIONAL. INDENIZAO. A


ocorrncia do assalto nas dependncias da reclamada, no qual a reclamante foi tomada como
refm, fato incontroverso. Portanto, entende-se ser o quadro depressivo que acomete a
reclamante caracterizado como doena ocupacional. Configurao do dano material e moral
ensejando a respectiva indenizao compensatria. Recurso provido, no aspecto. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Brgida Joaquina Charo Barcelos Toschi Convocada. Processo
n. 0001582-34.2011.5.04.0383 RO. Publicao em 16-05-2014)
2.15 INDENIZAO POR DANOS MORAIS. ASSALTOS. COBRADOR DE NIBUS. Aplicao da
norma do artigo 927, pargrafo nico, do CCB. Hiptese em que o empregador responde pelas
consequncias advindas da atividade de risco exercida pelo reclamante. Recurso acolhido. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda Convocado. Processo n. 000045884.2013.5.04.0661 RO. Publicao em 09-06-2014)
2.16 DANOS MORAIS. NO DISPONIBILIZAO DE BANHEIROS E REFEITRIO.
VIOLAO AO PRINCPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA. H um cristalino retrocesso
social quando passamos a admitir que, dada a natureza externa do labor - limpeza das ruas do
Municpio de Pelotas -, o trabalhador possa ser privado de direitos to comezinhos como o de usar
banheiro para a satisfao de suas necessidades fisiolgicas ou a ter um local adequado para fazer
suas refeies. Se o Judicirio Trabalhista concluir ser incensurvel esse proceder, estar avalizando
violaes das mais perversas no mundo do trabalho, que a institucionalizao do trabalho
degradante, escravido contempornea que reduz o homem como coisa. Dar azo a esse proceder
patronal, coisificando o ser que produz, perfectibiliza violao dignidade da pessoa humana e
funo social da empresa. Robustos elementos de convico que, nos autos, atestam tenha a
trabalhadora permanecido sem condies de higiene, alimentando-se com comida mal
acondicionada, muitas vezes azeda, na rua, sob condies climticas desfavorveis. Trabalho
degradante oriundo de ato ilcito patronal que autoriza se conclua pela existncia de danos morais
que reclamam a justa reparao pecuniria. Recurso provido. []
(3 Turma. Relator o Exmo. Juiz Marcos Fagundes Salomo Convocado. Processo n. 000010736.2013.5.04.0104 RO. Publicao em 15-05-2014)

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2.17 [] INDENIZAO POR DANOS MORAIS. REVISTA NA BOLSA DA TRABALHADORA.


Incontroversa a realizao de revista nos pertences dos empregados da reclamada. Reclamante e
demais trabalhadores sob suspeita permanente de improbidade, expressando a demandada sua
constante desconfiana em relao a seus empregados. Fato de uma pessoa estar sob suspeita de
prtica de furto, especialmente contra seu empregador, que, por si s, atinge a dignidade da
pessoa, forjando em seu ntimo sentimento de humilhao. Inadmissvel a existncia de ofensas
integridade psquica de algum, ainda mais no ambiente de trabalho, pois consabido que na
maioria dos casos o trabalhador acaba se submetendo ao constrangimento por depender do
emprego. Evidente desrespeito quele que deposita sua fora de trabalho nos propsitos da
empresa, estando evidenciado terem sido extrapolados pela empregadora os limites que devem
pautar a relao de trabalho. Apelo provido, para condenar a reclamada ao pagamento de
indenizao por dano moral, no valor de R$5.000,00. []
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 000073761.2012.5.04.0352 RO. Publicao em 02-05-2014)
2.18 INDENIZAO POR DANOS MORAIS. AUSNCIA DE DISPONIBILIZAO DE
SANITRIOS E DE LOCAL APROPRIADO PARA REALIZAO DE REFEIES. NO
CONFIGURAO DO DEVER DE INDENIZAR. vista do carter itinerante do servio prestado
resta invivel exigir do empregador, no trajeto percorrido pelos empregados, a disponibilizao de
sanitrios e de local apropriado para realizao de refeies, motivo pelo qual indevida a
indenizao por danos morais. Recurso ordinrio do reclamante a que se nega provimento, no
aspecto. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti. Processo n. 000088509.2013.5.04.0103 RO. Publicao em 02-06-2014)
2.19 DANOS MORAIS. INDENIZAO. USO DE APELIDO. Cabe indenizao ao obreiro por
danos morais quando, em razo da execuo da relao de subordinao existente no vnculo de
emprego, o empregador, mediante abuso ou uso ilegal do seu poder diretivo, atinge bens subjetivos
inerentes pessoa do trabalhador. No caso em anlise, o autor no se desincumbe do nus de
provar os fatos constitutivos do seu direito. Resta evidenciado, por prova oral, que o chamamento
por apelidos era um hbito da equipe de trabalho e no prtica de hostilizao pessoal do
reclamante, que no era o nico empregado com apelido e tambm utilizava de alcunhas para
designar os colegas. No existe prova de tratamento inadequado dispensado ao trabalhador, apto a
lhe causar abalo psquico. Assim, no h leso a direito extrapatrimonial para ser indenizada.
Recurso ordinrio do reclamante desprovido. []
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Andr Reverbel Fernandes. Processo n. 000100608.2012.5.04.0027 RO. Publicao em 11-04-2014)
2.20 RECURSO ORDINRIO DA RECLAMANTE. DESVIO DE FUNO. Ato do empregador que,
atendendo apontamento do Tribunal de Contas do Estado, sana irregularidade administrativa
reconduzindo a autora funo efetivamente contratada. Inexiste alterao lesiva do contrato, nos
moldes do art. 468 da CLT, mas ato lcito do empregador praticado em observncia aos princpios
que regem e orientam a Administrao Pblica, em especial o da legalidade. Observncia da
Smula n 473 do STF. Precedentes. Recurso desprovido. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Gilberto Souza dos Santos. Processo n. 000023210.2012.5.04.0663 RO. Publicao em 02-06-2014)
2.21 [] DEVOLUO DE DESCONTOS INDEVIDOS. Indevidos os descontos efetuados pela
reclamada na resciso contratual da obreira, vez que fundados em dvida de natureza civil,
45

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contrada em momento anterior ao pacto laboral, no guardando relao com o contrato de


trabalho entabulado pelas partes. Assim, mantida a deciso de ressarcimento, retificando-se
apenas o valor apontado na deciso, vez que o correto R$ 464,30. Apelo parcialmente provido.
[]
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Rosane Serafini Casa Nova. Processo n. 000139593.2012.5.04.0026 RO. Publicao em 07-04-2014)
2.22 DISPENSA DISCRIMINATRIA. RESILIO CONTRATUAL. DOENA CRNICA. Espcie
em que a dispensa levada a efeito presumidamente discriminatria, tendo em vista o carter
crnico da doena que acomete a trabalhadora e a extino contratual efetuada poucos dias aps a
alta de benefcio previdencirio que perdurou por mais de 5 anos. Aplicao da smula 443 do TST
e dos arts. 1 e 4, II, da Lei 9.029/95. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel. Processo n. 000103405.2012.5.04.0664 RO. Publicao em 22-05-2014)
2.23 ABATE ISLMICO. DOENA OCUPACIONAL. ARTRALGIA. Caso em que a sintomatologia
apresentada pelo reclamante compatvel com a atividade laboral de enorme esforo (frequncia
de mais de 15.000 frangos/hora), sendo evidente o risco ergonmico oferecido pela atividade
econmica explorada pela r e na qual se ocupava o autor. Logo, entende-se razovel, no caso,
considerar a responsabilidade da reclamada para responder pelo infortnio. []
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 000087080.2011.5.04.0662 RO. Publicao em 10-04-2014)
2.24 EQUIPARAO SALARIAL / ISONOMIA SALARIAL ENTRE EMPREGADO CELETISTA E
SERVIDOR PBLICO ESTATUTRIO. IMPOSSIBILIDADE. No h falar em equiparao ou
isonomia salarial quando se est diante de situaes dspares, como o caso de regimes jurdicos
distintos, como o celetista e o estatutrio, regulados por normas e princpios especficos e
incompatveis entre si. A extenso, ao empregado celetista, de direitos previstos de forma exclusiva
a servidores estatutrios, importaria em instituio de um regime jurdico misto que no possui
amparo legal. Invivel a aplicao, de forma indistinta, do preceito disposto na OJ n 383 da SDI-1
do TST, na medida em que importaria em burla vedao do artigo 37, inciso XIII, da Constituio
Federal. Negado provimento. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Rosane Serafini Casa Nova. Processo n. 000035636.2013.5.04.0023 RO. Publicao em 19-05-2014)
2.25 EXTINO DO PROCESSO, SEM RESOLUO DO MRITO (ARTIGO 267, IV, DO CPC).
Cabe parte autora eleger contra quem pretende demandar em Juzo, tendo autonomia para
indicar quem foi seu empregador, ou beneficirio de sua fora de trabalho. Por essa razo, no caso,
no razovel extinguir o feito, sem resoluo do mrito, na medida em que a reclamante busca o
reconhecimento de vnculo diretamente com a tomadora de servios. Provimento parcial ao apelo
da reclamante para afastar a extino do processo, sem julgamento do mrito, e determinar o
retorno dos autos Vara do Trabalho de origem para regular processamento do feito. []
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca. Processo n. 000098121.2013.5.04.0201 RO. Publicao em 15-04-2014)
2.26 EXTINO DO PROCESSO SEM RESOLUO DE MRITO. AES COM PEDIDOS
INCOMPATVEIS ENTRE SI. PRECLUSO LGICA. No lcito ao empregado postular a
declarao de ilicitude da contratao pela sua formal empregadora e o reconhecimento de vnculo
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direto com a tomadora de servios se, em ao anterior, referente mesma relao jurdica,
pleiteou o deferimento de verbas decorrentes da relao de emprego regularmente mantida com
aquela, com a mera responsabilizao subsidiria desta, tratando-se de pedidos manifestamente
incompatveis entre si. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel. Processo n. 000122861.2011.5.04.0301 RO. Publicao em 15-05-2014)
2.27 CRITRIO DE PAGAMENTO PROPORCIONAL DA GRATIFICAO NATALINA PREVISTO
NA LEI 4.090/62. ACORDO PARA COMPENSAO DE JORNADA. LACUNA ONTOLGICA. A
Lei 4.090/62 data de poca em que pouco se cogitava da existncia de jornadas flexveis de
trabalho, cuja criao visou a atender s peculiaridades do toyotismo, modo de organizao da
produo capitalista que ganhou terreno a partir da dcada de 70 do sculo XX e que se notabiliza
pela produo just in time, exigindo flexibilidade quanto utilizao de mo de obra. Imperativo,
portanto, reconhecer e suprir lacuna ontolgica porquanto visvel que a vetusta lei, ao estabelecer
que o trabalhador s tem direito ao pagamento proporcional da gratificao natalina quando contar
no ms de apurao com "frao igual ou superior a 15 dias de trabalho", da forma como redigida,
no acompanha integralmente os fatos sociais. Na existncia de acordo para compensao de
jornada, o mero no comparecimento fsico do trabalhador ao estabelecimento em dia destinado
compensao semanal de jornada no autoriza a excluso deste dia para fins de apurao da
gratificao natalina proporcional, na forma do art. 1, 2, da Lei 4.090/62, quando as horas
correspondentes a este dia foram regularmente trabalhadas durante a semana. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira. Processo n. 000130748.2012.5.04.0384 RO. Publicao em 14-04-2014)
2.28 [] HORA REDUZIDA NOTURNA. EQUIPARAO HORA DIURNA POR NORMA
COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE. O art. 73, 1, da CLT, que de ordem pblica, determina o
cmputo de 52 minutos e 30 segundos para a hora noturna, e essa disposio infensa
negociao em sede de instrumento normativo, mesmo quando estabelecida sistemtica de
remunerao que vise a compensar essa alterao, como no caso dos autos. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira. Processo n. 001037558.2012.5.04.0663 RO. Publicao em 05-05-2014)
2.29 PRORROGAO DA JORNADA NOTURNA. HORA REDUZIDA NOTURNA. Embora seja
devido o adicional noturno sobre as horas laboradas em prorrogao ao horrio considerado
noturno, incabvel a aplicao da reduo ficta da hora noturna para estas horas laboradas aps
as 5h da manh, uma vez que o item II da Smula 60 do TST, que interpreta o art. 73 da CLT, fala
unicamente em adicional noturno sobre tais horas. Assim, inexistem diferenas de horas extras
devidas a tal ttulo. Recurso da reclamada provido. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Las Helena Jaeger Nicotti. Processo n. 000079040.2013.5.04.0018 RO. Publicao em 12-05-2014)
2.30
HORAS
EXTRAS.
ADOO
DE
DOIS
REGIMES
COMPENSATRIOS
SIMULTANEAMENTE. INVALIDADE. A existncia de regime compensatrio semanal e banco de
horas, simultaneamente, torna invlida a compensao, na medida em que no se cogita de adoo
adequada de dois regimes compensatrios com finalidades diversas, especialmente quando h
prestao habitual de extraordinrias, o que contamina o escopo compensatrio semanal. []
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso. Processo n. 000111316.2012.5.04.0233 RO. Publicao em 30-05-2014)
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2.31 COBRADOR DE NIBUS. HORAS EXTRAS. BOLETIM DE ACOMPANHAMENTO DIRIO.


Hiptese em que os registros de horrio juntados pelas reclamadas, documentos denominados
Boletins de Acompanhamento Dirio, no reproduzem a jornada efetivamente laborada pelo
reclamante, que se desonera a contento do seu nus probatrio, nos termos dos arts. 818 da CLT e
333, inciso I, do CPC. Recurso ordinrio do autor parcialmente provido. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Andr Reverbel Fernandes. Processo n. 000022580.2012.5.04.0028 RO. Publicao em 09-06-2014)
2.32 HORAS EXTRAS. RENDIO. O perodo entre os turnos de revezamento, quando os
trabalhadores trocam informaes relevantes para a continuidade dos servios, deve ser
considerado na jornada de trabalho como disposio do empregador. []
(3 Turma. Relator o Exmo. Juiz Marcos Fagundes Salomo Convocado. Processo n. 000035398.2013.5.04.0761 RO. Publicao em 05-06-2014)
2.33 INSTRUTOR PRTICO DE AUTO-ESCOLA. AUSNCIA DE REGISTRO DE PONTO. Caso
em que os relatrios de aulas prticas, lanados no sistema GID do Detran, foram apresentados
pela reclamada, consignando as aulas prticas dadas pelo reclamante no curso do contrato, cujos
lanamentos no foram impugnados pelo autor, valendo, pois, como registro efetivo das atividades
do autor junto reclamada. Inteligncia da Smula n 338, item II, do TST. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda Convocado. Processo n. 000080838.2012.5.04.0522 RO. Publicao em 05-05-2014)
2.34
NO
CONHECIMENTO
DO
RECURSO
ORDINRIO
DA
RECLAMADA.
INTEMPESTIVIDADE. Embora o Julgador determine nova notificao da sentena reclamada uma vez que a comunicao anterior havia sido endereada a procurador que substabelece sem
reservas -, entende-se que inicia a fluir o prazo recursal da data em que a r se manifesta nos
autos comunicando o equvoco antes citado, visto que no h dvida que nessa data estava ciente
da sentena publicada no sistema informatizado, sob pena de se admitir a uma das partes prazo
recursal bem superior a oito dias (art. 895, I, da CLT) desde que teve acesso ao contedo da
sentena. Assim, no se conhece o recurso por intempestivo. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Andr Reverbel Fernandes. Processo n. 000129362.2012.5.04.0029 RO. Publicao em 05-05-2014)
2.35 DISTINO ENTRE AS FUNES DE JORNALISTA E DE RADIALISTA. PLUS SALARIAL
INDEVIDO. H distino entre as categorias profissionais de jornalista e de radialista. Aos
jornalistas aplicam-se o art. 302, 1 da CLT e Decretos 83.284/79 e 972/69. J a profisso de
radialista est regulamentada pela Lei 6.615/78 e pelo Decreto Federal n 84.134/79. Logo, no h
como confundir a funo de jornalista com a de radialista. No caso, restou incontroverso que o
reclamante detm registro profissional de jornalista, laborando em um telejornal. Assim, pelo
princpio da especificidade, correto o enquadramento do reclamante na categoria profissional dos
jornalistas. De outro lado, tendo sido o reclamante contratado para a funo de editor, entende-se
que ele sempre prestou servios inerentes ao cargo para o qual foi contratado, no se constatando,
ao longo da relao de emprego, o acrscimo extraordinrio de tarefas alheias s suas, no se
cogitando o acmulo de funes. Provimento negado. []
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo. Processo n.
0001177-62.2012.5.04.0027 RO. Publicao em 02-06-2014)

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2.36 DISPENSA POR JUSTA CAUSA. INVALIDADE. INDENIZAO POR DANOS MORAIS.
Controvrsia pertinente validade do afastamento por justa causa implementado pela r, frente
conduta do reclamante em publicar em stio de relacionamento na internet manifestao de
desapreo em relao empresa, notadamente em razo de no haver percebido a verba "PPR".
Conquanto no louvvel a atitude do autor, ao postar, em sua pgina do "Facebook", manifestao
representada em forma de "piada" sobre o fato de no haver a demandada adimplido a parcela
relativa participao nos lucros, igualmente reprovvel o proceder da empresa, ao instituir a
mencionada verba, e no efetuar o pagamento a seus empregados sob a justificativa, no
comprovada, de que estes no cumpriram as metas estabelecidas. Conduta do reclamante que, no
entanto, no enseja a dispensa por justa causa, por desproporcional falta praticada, sendo
confirmada a deciso que reverteu a despedida por justa causa, transformando-a em afastamento
sem motivo juridicamente relevante. Indevida, porm, a indenizao por danos morais postulada
pelo demandante, pois a reverso da justa causa, por si s, no autoriza tal reparao. Para o
deferimento da pretenso, cabia ao reclamante provar situao humilhante ou vexatria pela qual
passou por conta da "dispensa" operada, nus do qual no se desincumbiu a contento. Apelos
negados. []
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 000116985.2012.5.04.0512 RO. Publicao em 02-05-2014)
2.37 NO CONHECIMENTO DO RECURSO ORDINRIO DO SEGUNDO RU. DESERO.
GRATUIDADE DA JUSTIA. O benefcio da Justia Gratuita no Processo do Trabalho uma
prerrogativa a ser conferida ao empregado que, nos termos da Lei n. 1.060/50 e do artigo 790,
3, da CLT, declara no estar em condies de arcar com as custas do processo sem prejuzo do
sustento prprio ou de sua famlia. O deferimento do benefcio ao empregador, seja pessoa fsica ou
jurdica, somente ocorre em hipteses extremas, em que exista a comprovao da insuficincia
econmica. No demonstrada cabalmente a hipossuficincia da empresa, invivel a dispensa do
recolhimento das custas processuais. []
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 000078462.2012.5.04.0731 RO. Publicao em 23-05-2014)
2.38 RECURSO DO SINDICATO. LEGITIMIDADE ATIVA. DIREITOS HOMOGNEOS.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. Entendimento da Turma no sentido de que a anlise da
homogeneidade do pedido deve ser feita com base na espcie de pretenso formulada, na causa de
pedir comum a todos os empregados, no consistindo a situao especfica de cada trabalhador na
empresa bice ao enquadramento do direito como homogneo, razo pela qual tem o Sindicato
autor legitimidade ativa para ajuizar a presente ao, cujo objeto a percepo de adicional de
periculosidade para os substitudos relacionados nos autos. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Rosa Maciel de Oliveira. Processo n. 000165710.2011.5.04.0404 RO. Publicao em 15-05-2014)
2.39 RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELOS RECLAMADOS. ILEGITIMIDADE PASSIVA
"AD CAUSAM" EM FACE DO CONTRATO DE EMPREITADA. No h que se falar em carncia de
ao por ilegitimidade passiva nos termos propostos pelos reclamados. A ao foi proposta contra
os reclamados e em face deles deduzidas as pretenses contidas na petio inicial, caso em que
inquestionvel a sua legitimao passiva para a causa. No se pode confundir ilegitimidade para
responder demanda com a ilegitimidade frente ao direito postulado, sendo causa de extino do
feito, sem resoluo do mrito, somente a primeira, dizendo respeito a segunda ao mrito da
causa, ensejadora do juzo de procedncia/improcedncia da ao. Recurso desprovido. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000065565.2012.5.04.0211 RO. Publicao em 23-05-2014)
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2.40 VNCULO DE EMPREGO. DISCUSSO SOBRE SUA EXISTNCIA. MULTA DO 8 DO


ART. 477 DA CLT. EXIGIBILIDADE. Sendo mantido o reconhecimento da existncia de vnculo
de emprego em sede recursal, deve a empregadora responder pelo pagamento da multa por atraso
no pagamento das parcelas rescisrias. Isso porque a sentena que a reconhece declara relao
jurdica j existente, respondendo a empresa, sim, pelo pagamento da multa por atraso no
pagamento das parcelas de resciso. Nesse contexto, o termo a quo do prazo legal de pagamento
das verbas rescisrias reporta-se data da extino do contrato de trabalho, e no a partir do
trnsito em julgado da deciso. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador
74.2012.5.04.0009 RO. Publicao em 19-05-2014)

George

Achutti.

Processo

n.

0000462-

2.41 [] APLICABILIDADE DA NORMA COLETIVA DE CATEGORIA DIFERENCIADA.


DIFERENAS DE QUILMETRO RODADO. Por fora dos efeitos ultra litigantes da sentena
normativa e ultra contraentes das convenes coletivas, tem-se que indiferentemente ao sindicato
da categoria econmica a que pertena o empregador, aos empregados integrantes de categoria
diferenciada so aplicveis as normas coletivas prprias, na medida em que fixam regras de
proteo especficas ao carter excepcional e realidade diferenciada da categoria. Recurso
provido. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Rosane Serafini Casa Nova. Processo n. 000046344.2012.5.04.0305 RO. Publicao em 19-05-2014)
2.42 RECURSO ORDINRIO. PARCELAS VINCENDAS. Estando o contrato em curso,
juridicamente admissvel que a condenao alcance tambm as parcelas vincendas, nos termos do
referido artigo 892 da CLT, enquanto perdurar a situao ftica que enseja o pagamento do
adicional noturno e das horas extras deferidas. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Gilberto Souza dos Santos. Processo n. 000041454.2013.5.04.0018 RO. Publicao em 14-04-2014)
2.43 PROCESSO DISCIPLINAR ADMINISTRATIVO. PENA DE SUSPENSO. VALIDADE. Ainda
que irregular o processo disciplinar administrativo, comprovado nos autos o ato de indisciplina e
insubordinao do empregado, nos termos do artigo 482, "h", da CLT, que autorizaria at mesmo a
despedida por justa causa, no h falar na nulidade da pena de suspenso aplicada pelo
empregador. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Brgida Joaquina Charo Barcelos Toschi Convocada. Processo
n. 0001512-17.2012.5.04.0016 RO. Publicao em 14-04-2014)
2.44 RESTABELECIMENTO DE PLANO DE SADE. SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO. DANOS MORAIS. Visto que a reclamada no mais se encontra em atividade, tornase invivel o restabelecimento do plano de sade. Possvel, entretanto, a responsabilizao por
eventuais danos morais. O fato que sustenta a presena do dano moral ao trabalhador a conduta
do empregador que contribuiu para a presena do sofrimento psquico e/ou moral. Assim, tendo
sido a trabalhadora surpreendida pela atitude da empresa de cancelar o plano de sade quando
esta ainda se encontrava convalescendo, resta devida a indenizao por danos morais. Recurso
parcialmente provido. []
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 000083470.2012.5.04.0252 RO. Publicao em 10-04-2014)

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2.45 PARCELA "PRMIO". Parcela paga a determinados empregados de forma no habitual e em


valores variveis, o que evidencia se tratar o pagamento de mera liberalidade do empregador, de
modo que o seu no alcance totalidade dos empregados no caracteriza afronta ao princpio da
isonomia salarial. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Rosa Maciel de Oliveira. Processo n. 000200349.2012.5.04.0331 RO. Publicao em 15-05-2014)
2.46 RELAO HAVIDA ENTRE AS PARTES. TCNICA DE ENFERMAGEM. EMPREGADA
DOMSTICA. EXTENSO AUTORA DOS MESMOS DIREITOS ASSEGURADOS AOS DEMAIS
TRABALHADORES. EMENDA CONSTITUCIONAL 72, DE 02 DE ABRIL DE 2013, E
CONVENO 189 DA OIT. Reclamante que, no obstante contratada na condio de
acompanhante de pessoa enferma, exerceu, em mbito residencial, atividades tipicamente de
empregada domstica. Circunstncia de a atividade haver sido direcionada ao acompanhamento e
amparo de enfermo que, por si s, no lhe retira a natureza atribuda pela Lei n. 5.859/72, sendo
invivel o enquadramento da trabalhadora na condio de Tcnica de Enfermagem.
Impossibilidade, outrossim, de ser aplicado hiptese o teor da Conveno 189 da OIT, porquanto
ainda no ratificada pelo Brasil. Inaplicvel, ainda, a regra estabelecida a partir da Emenda
Constitucional n 72, de 02 de abril de 2013, a qual alterou a redao do pargrafo nico do artigo
7 da Constituio Federal, para assegurar aos trabalhadores domsticos a igualdade de direitos
trabalhistas em relao aos demais trabalhadores urbanos e rurais, porquanto mantida entre as
partes vinculao jurdica que precede a publicao desta norma. Apelo da parte autora no
provido. []
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 000058360.2012.5.04.0702 RO. Publicao em 30-05-2014)
2.47 VNCULO EMPREGATCIO. CONDIO DE BANCRIO. Sendo a instituio bancria
beneficiria dos servios prestados pela reclamante, deve ser reconhecida a relao de emprego
diretamente com esta. Embora formalizado o contrato com a segunda reclamada, a prova dos autos
demonstra que as atividades desenvolvidas pela reclamante guardam intrnseca relao com as
atividades tpicas do primeiro reclamado. Sendo as tarefas relativas atividade bancria, a mo de
obra deveria ser obtida diretamente pelo beneficirio desses servios, impondo-se o
reconhecimento do vnculo de emprego com o Banco reclamado. Recurso do primeiro reclamado
no provido. []
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Iris Lima de Moraes. Processo n. 000108720.2012.5.04.0006 RO. Publicao em 02-06-2014)
2.48 VNCULO DE EMPREGO. SETOR CALADISTA. PRESTAO DE TRABALHO A
DOMICLIO. INCIDNCIA DO ARTIGO 6 DA CLT. Caso em que os servios prestados, com ou
sem auxiliares, no domiclio do reclamante afiguram-se essenciais e inserem-se na atividade
econmica da reclamada, autorizando o reconhecimento de vnculo de emprego, nos termos dos
artigos 2, 3 e 6 da CLT. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda Convocado. Processo n. 000068027.2011.5.04.0304 RO. Publicao em 25-04-2014)
2.49 RELAO DE VNCULO DE EMPREGO. TXI. FOLGUISTA. LEI 6.094/74. Caracterizado
formal e faticamente os pressupostos da Lei 6.094/74, no h qualquer vnculo empregatcio entre
as partes que pactuaram um contrato de colaborao, no qual o reclamante recebia, como
recompensa da colaborao, 25% da fria bruta, na condio de folguista. []

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(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Brgida Joaquina Charo Barcelos Toschi Convocada. Processo
n. 0000667-27.2012.5.04.0002 RO. Publicao em 16-05-2014)
2.50 RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR.
O poder diretivo do empregador (jus variandi), limitado pelo art. 468 da CLT, sendo ilcita
alterao substancial nas condies de trabalho sem o consentimento do empregado. Nesse
contexto, a troca do turno de trabalho do empregado, que possui contrato de trabalho com outro
empregador, para prestar servios no turno subsequente, sem o seu consentimento, constitui falta
grave do empregador, na medida em que inviabiliza que ele continue a trabalhar nos dois empregos
de forma concomitante, causando-lhe evidente prejuzo. Provimento ao apelo do autor. []
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Maria Madalena Telesca. Processo n. 000028789.2013.5.04.0027 RO. Publicao em 28-04-2014)
2.51 RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. PARCELAMENTO NO
PAGAMENTO DOS SALRIOS. O parcelamento contumaz no pagamento dos salrios, com
infrao ao disposto no art. 459, 1, da CLT, autoriza a resciso indireta do contrato de trabalho,
forte no artigo 483, d, da CLT. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Regina Silva Reckziegel. Processo n. 000018961.2013.5.04.0203 RO. Publicao em 30-05-2014)
2.52
RECURSO
ORDINRIO
INTERPOSTO
PELA
SEGUNDA
RECLAMADA.
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. A estrutura jurdica da segunda reclamada atrai a incidncia
da exceo contida na parte final da Orientao Jurisprudencial n 191 da SDI-1 do TST, que prev
a responsabilidade do dono da obra quando este se tratar de uma empresa construtora ou
incorporadora. Isto porque, caso o objeto da empreitada se identifique com a atividade fim do dono
da obra, este dever ser responsvel pelas obrigaes trabalhistas, no prevalecendo a iseno de
responsabilidade ora invocada. Recurso desprovido. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000114127.2012.5.04.0251 RO. Publicao em 23-05-2014)
2.53 [] RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. CONTRATO DE ECONOMATO. INGERNCIA
DO CLUBE SOBRE AS ATIVIDADES DO ECONOMATO. Comprovada a ingerncia do Clube nas
atividades do ecnomo, sobre o qual se beneficiou de forma direta, atravs da imposio de custos,
percentuais de lucro e fornecedores, responde o tomador (Clube) de forma subsidiria pelos
crditos trabalhistas advindos dos presentes autos. Recurso parcialmente provido para fixar a
responsabilidade do tomador para a forma subsidiria, na esteira do Enunciado 331 do TST. []
(5 Turma. Relatora a Exma. Juza Angela Rosi Almeida Chapper Convocada. Processo n.
0000382-47.2012.5.04.0030 RO. Publicao em 15-04-2014)
2.54 RECURSO ORDINRIO. DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. A
interpretao a ser conferida OJ/SDI-1 191 do TST h de ser restritiva, de modo a contemplar
apenas os casos em que o empreendimento no tem fins econmicos. Quando o objeto do contrato
celebrado vem em proveito do negcio explorado pela empresa contratante, esta deve responder
subsidiariamente pelos crditos reconhecidos aos trabalhadores envolvidos, diante da sua
responsabilidade por ato de terceiro, na forma dos artigos 932, III, 933 e 942, pargrafo nico, do
Cdigo Civil. Tal entendimento se coaduna com a funo social do trabalho e com o princpio da
dignidade da pessoa humana, fundamentos consagrados pelo atual ordenamento constitucional.
[]
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(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Gilberto Souza dos Santos. Processo n. 000013478.2013.5.04.0731 RO. Publicao em 22-05-2014)
2.55 SOBREAVISO. IMPOSSIBILIDADE DE INCORPORAO AO SALRIO DE FORMA
DEFINITIVA. Ainda que percebidos durante longos anos, os valores pagos a ttulo de sobreaviso
no podem ser incorporados ao salrio de forma definitiva, por se tratar de salrio-condio. O
regime de sobreaviso est condicionado ocorrncia dos elementos fticos que caracterizam tal
regime, quais sejam: permanecer o empregado distncia, sob controle de seu empregador,
aguardando chamado em regime de planto ou equivalente durante o perodo de descanso.
Cessada a condio, os valores a ttulo de sobreaviso podem ser suprimidos, sem que isso configure
alterao contratual lesiva ou afronta ao princpio da irredutibilidade salarial. []
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Gonalves de Oliveira. Processo n. 000137635.2012.5.04.0011 RO. Publicao em 09-06-2014)
2.56 AGRAVO DE PETIO. RESPONSABILIDADE DO EX-SCIO. A responsabilidade do scio
retirante pelo pagamento dos crditos trabalhistas reconhecidos judicialmente deve ser
proporcional ao perodo em que se beneficiou dos servios prestados pela reclamante, ou seja, no
lapso temporal em h concomitncia entre a condio de scio e o contrato de trabalho objeto da
ao. []
(Seo Especializada em Execuo. Relator o Exmo. Desembargador George Achutti. Processo n.
0000098-11.2012.5.04.0201 AP. Publicao em 12-05-2014)
2.57 SUCESSO DE EMPRESAS. Entendimento de que houve sucesso da atividade empresarial,
com a explorao da mesma atividade econmica pela nova administrao, respondendo a empresa
sucessora pelas obrigaes decorrentes dos contratos de trabalho, mesmo que nunca tenha se
beneficiado da mo de obra do trabalhador. Provimento negado ao recurso. []
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Rosa Maciel de Oliveira. Processo n. 000035812.2011.5.04.0561 RO. Publicao em 02-05-2014)
2.58 TRABALHADORES MARTIMOS. TRIPULAO EMBARCADA EM REBOCADORES.
INTERVALO INTRAJORNADA. Dada a peculiaridade das atividades desenvolvidas pelos
substitudos - trabalhadores martimos embarcados em rebocadores, e, considerando o teor da
Smula 96 do TST, cabe aos empregados o nus de comprovar que durante todo perodo em que
permaneciam embarcados estavam disposio da empregadora, sob pena de se presumir que
gozavam regularmente do perodo de descanso. []
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso. Processo n. 000033236.2012.5.04.0122 RO. Publicao em 15-05-2014)
2.59 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. AMPLIAO DA JORNADA DE SEIS
PARA OITO HORAS AUTORIZADA EM NORMA COLETIVA. PRESTAO HABITUAL DE
HORAS EXTRAS. Embora o artigo 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica estabelea jornada
de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, excepcionando seu
elastecimento negociao coletiva, a prestao habitual e superior ao limite negociado de horas
extras, representa ineficcia do cumprimento do regime de turnos de revezamento coletivamente
ajustado, afastando a incidncia do entendimento consubstanciado na Smula n. 423, do TST. []
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 000155786.2011.5.04.0232 RO. Publicao em 30-05-2014)
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2.60 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. PIRELLI PNEUS. LIMITE DA JORNADA


SEMANAL. Ainda que pactuada com o sindicato condio prejudicial aos empregados, com
ampliao da jornada de 6 para 8 horas em cada turno, a carga horria semanal dos turnos
ininterruptos de revezamento deve/deveria ficar restrita a 36 horas, porque concluso lgica
decorrente da imposio do inciso XIV do art.7 da Constituio. O comando constitucional que
autoriza o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho impe se reconhea que
h limites de negociao, haja vista que o patamar mnimo de direitos aquele previsto na Carta
Magna, no sendo tolervel regramento que piore a condio do trabalhador, como no caso. Provido
o recurso do reclamante. []
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Maral Henri dos Santos Figueiredo. Processo n.
0000292-18.2012.5.04.0231 RO. Publicao em 26-05-2014)

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3.1 Dano moral. Indenizao devida. Trabalho em via pblica. Ausncia de banheiros e de
local adequado para refeies, inclusive no intervalo destinado ao almoo. Transporte em
caambas, sem qualquer segurana. Condies degradantes e desumanas. Violao s
normas protetivas de sade e segurana do trabalho. Ato ilcito gerador de dano moral.
Indenizao fixada em R$ 5.000,00.
(Exma. Juza Ana Ilca H. Saalfeld. Processo n. 0000087-11.2014.5.04.0104. 4 Vara do Trabalho
de Pelotas. Julgamento em 14-05-2014)

Vistos.
[...]
FUNDAMENTOS DA DECISO
[...]
II NO MRITO
[...]
2.6 INDENIZAO DANO MORAL
Com fulcro nos fatos descritos s fls. 04-06 da pea portal, destaca o reclamante ter sido
vtima de assdio moral, de natureza psicolgica, decorrente das condies nas quais laborava.
Sustenta que ... o reclamante, durante a sua contratualidade, quando exerceu sua atividade junto
a praas, estradas vicinais e de percurso, e valetas tanto de estradas quanto de vilarejos da regio,
a reclamada, jamais oportunizou a melhor segurana nesta atividade..., sendo transportado em
cima de caambas de caminhes, aduzindo que tambm no havia banheiros qumicos e
transportveis para uso dos empregados, situao determinante para a realizao das atividades
fisiolgicas em locais pblicos. Assegura, tambm, que inexistia local adequado para as refeies
dos empregados. Requer, desta forma, o pagamento de indenizao por danos morais, e
pelas condies de trabalho, no valor de 50 salrios remunerativos do autor. (sic., item
04 do pedido, fl. 09).
Na linha do postulado e em sentido contrrio, a reclamada afiana que o autor jamais sofreu
assdio moral, bem como que o obreiro no faz prova de suas alegaes. Diz que sempre foram
observadas todas as normas de segurana, que fornecia banheiros e que inexiste obrigao legal de
propiciar sanitrios e refeitrios nos moldes pretendidos. Menciona que as refeies fornecidas
por uma empresa especializada, eram entregues prximo ao horrio do almoo, quando ficavam
armazenadas no nibus dentro de recipientes trmicos at o efetivo horrio destinado refeio,
sendo optativo a cada empregado o local onde iria usufruir de seu intervalo, sendo que
usualmente era realizado em lugares externos, tais como praas. Nega, assim, a presena
dos requisitos necessrios configurao da responsabilidade civil e impugna o valor postulado.
Orlando Gomes, com argcia, preleciona que o dano moral a leso a direito
personalssimo produzida ilicitamente por outrem, (Obrigaes, 4 Ed. RJ, Forense, 1976),
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Jos de Aguiar Dias define dano moral como AS DORES FSICAS OU MORAIS QUE O HOMEM
EXPERIMENTA EM FACE DA LESO. (Da Responsabilidade Civil, Ed. Forense, Volume 2, p. 780) e
com grande sabedoria dizia o Apstolo S. Joo, OS DANOS MORAIS SO OS DANOS DA ALMA.
Enfim, em verdade, podemos ser lesados no que somos e no somente no que temos.
(Valdir Florindo, Dano Moral e o Direito do Trabalho, LTr, SP, 1995, 34).
Tudo aquilo que fere os valores fundamentais inerentes personalidade humana, causando
dor, tristeza, sofrimento, desprestgio social, descrdito reputao, humilhao, enfim, transtorno
alma, pode ensejar constrangimento moral e, neste passo, plenamente admissvel que tais
danos possam decorrer da relao de emprego, principalmente diante do estado de sujeio do
empregado ao empregador, o qual por fora do poder de comando tem a faculdade de exigir do
obreiro a execuo de variadas tarefas. Assim, se o empregador no exerccio deste mister extrapola
os limites da juridicidade, causando dano ao empregado, tem o dever de reparar o mal causado.
Alis, para a configurao do dano moral no trabalho necessrio seja afetada a dignidade e
a honra do trabalhador, sendo que a honra pode ser objetiva (a ideia que os outros fazem do
sujeito) ou subjetiva (ideia que o prprio sujeito faz de si mesmo). Com efeito, tal como assinala
Marie-France Hirigoyen ... toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento,
atitude...) que atente, por sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou a integridade
psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho,
pode ser caracterizada como assdio moral no trabalho.
Estatui o artigo 186 do Cdigo Civil vigente: "Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilcito". A Carta Magna, em seu art. 5, X, igualmente assegura a inviolabilidade
da intimidade, da vida privada, da honra e da imagem das pessoas, prevendo o direito "a
indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao".
Nas hipteses de indenizao por assdio moral, consistente na reparao da dor, do
infortnio, do dissabor, em suma, da falta de respeito dignidade humana, a consequncia DANO
- deflui da ordem natural das coisas, do que soe acontecer na realidade da vida comunitria, de
como cada pessoa se sentiria acaso estivesse no lugar do reclamante. Em tais casos, em
face da evidncia, basta provar o fato e o nexo causal entre a conduta indevida ou ilcita da
demandada e o fato originrio, porquanto os efeitos perversos da prtica deste ilcito, cedio, vo
desde a baixa auto-estima, s doenas fsicas, psquicas e at mesmo morte. Por isso, no tem
aplicao a mxima quod non est in actis non est in mundo.
Neste sentido, a prova do dano cinge-se existncia do prprio ato ilcito, causador da ofensa
personalidade, dignidade e integridade psquica e fsica - pois o dano moral puro atinge,
fundamentalmente, bens incorpreos, a exemplo da imagem, da honra, da privacidade, da autoestima, tornando extremamente difcil a prova da efetiva leso. Por isso, no h que se cogitar de
demonstrao em juzo das dores sofridas, considerando derivar o dano moral inexoravelmente do
prprio fato ofensivo.
Efetivamente, plenamente admissvel que tais danos, patrimoniais e morais, possam
decorrer da relao de emprego. Entretanto, aquele que alega violao a direito seu tem o nus de
provar a ao juridicamente condenvel.
[...]

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b) No que tange a ausncia de banheiros e local adequado para os empregados


lancharem, inclusive no intervalo destinado ao almoo, bem como transporte em
caambas, sem qualquer segurana, importante ressaltar que a CLT e as Normas
Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho estabelecem normas de segurana e medicina do
trabalho, as quais so cogentes e imperativas vontade das partes, garantindo patamares mnimos
de direitos, independentemente de o empregado laborar sozinho ou em turmas, cuja
finalidade maior resguardar a vida e a integridade fsica dos trabalhadores, buscando, enfim, a
dignidade do trabalho humano. Assim, no comprovados os fatos extintivos da obrigao, em
especial a efetiva e suficiente disponibilizao de banheiros qumicos e transportveis aos
funcionrios, inviabilizando a satisfao regular das necessidades fisiolgicas, transporte e a higiene
no ambiente de trabalho, tornando difceis o deslocamento, as refeies e o descanso, tenho que,
por bvio, foi o reclamante atingido em sua dignidade humana, sofrendo dano moral.
Entendo, pois, violadas as normas protetivas de sade e segurana do trabalho que gerou
trabalho em condies degradantes e desumanas em franca situao de abjeo dignidade
humana, construda como valor bsico pela CF de 1988 e, assim, por este fundamento, configurado
o ato ilcito gerador de dano moral. Observado, pois, o perodo laboral, arbitro o valor da
indenizao em R$ 5.000,00, o qual entendo adequado, atingindo a inteno punitiva e pedaggica
que objetiva a censura e o desestmulo prtica de atos inconvenientes por parte do empregador,
alm de reparar o dano moral sofrido pelo reclamante.
[...]
Ante o exposto, julgo PROCEDENTES EM PARTE os pedidos constantes na presente ao
trabalhista para condenar a reclamada D. C. S/A (EM RECUPERAO JUDICIAL) a pagar a J. A.
L. S., observando os termos e critrios dispostos na fundamentao, as seguintes parcelas:
[...]
d) Indenizao por dano moral arbitrada em R$ 5.000,00, com juros e correo monetria na
forma da Smula 439 do TST; [...]
ANA ILCA H. SAALFELD
Juza do Trabalho

3.2 Justa causa. Configurao. Reconhecimento. Prova que confirma agresso a colega
com faca, causando ferimento. Ausncia de inteno e ambiente de brincadeiras que no
justificam o gesto. Situao que se particulariza por se tratar o autor de membro da
CIPA, cuja atribuio justamente zelar pela segurana no trabalho.
(Exmo. Juiz Gustavo Fontoura Vieira. Processo n. 0000139-59.2014.5.04.0701. Reclamatria
Trabalhista - Rito Ordinrio. 1 Vara do Trabalho de Santa Maria. Julgamento em 26-05-2014)

[]
II. NO MRITO
II.1. Motivao para dispensa de membro da CIPA. Segurana no trabalho
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O autor trabalhou para a reclamada no perodo de janeiro/2013 a dezembro/2013, quando foi


dispensado por justa causa. A acusao que teria ferido outro colega de trabalho contra quem
investiu com uma faca, que o feriu. Pondera que, embora verdadeiro o fato, teria sido simples
acidente do trabalho, presenciado por outros colegas, pois o autor no avanou contra o outro
colega, tanto que este sequer procedeu ocorrncia policial. Observa que foi dispensado enquanto
integrante da CIPA, aproveitando-se a reclamada da situao, a pretexto de justa causa. Postula
reintegrao no emprego ou indenizao pelo perodo estabilitrio conferido a membro da CIPA.
Em defesa, a reclamada alega que o autor agrediu colega de trabalho em virtude de
brincadeira indevida no local de trabalho. Salienta que, enquanto membro da CIPA, deveria zelar
pela segurana no ambiente de trabalho. Relata que, no dia em questo, o autor realizava
brincadeiras atirando sebo nos colegas. Corria com uma faca em punho fazendo brincadeiras,
quando atingiu o colega de trabalho, L. N. O acidente causou comoo frente gravidade. Apurados
os fatos, a reclamada no poderia manter o contrato de trabalho com o autor que expunha a riscos
os colegas. Ressalta que brincadeiras portando facas so repudiadas, vem de encontro segurana.
fato grave, especialmente, em se tratando de integrante da CIPA. O autor teria sido por diversas
vezes advertido pela prtica de brincadeiras no local de trabalho, inadequadas sua condio de
CIPEIRO.
Passo avaliao da prova colhida.
A comunicao da justa causa consta da fl.89, assinada por duas testemunhas. L consta
relato detalhado do incidente.
O autor figura como integrante da CIPA, Gesto 2013/2014, conforme fls.93/94.
feita comunicao de acidente do trabalho (CAT, fl.108) em relao ao corte na mo sofrido
pelo empregado L. N.
H registro de investigao dos fatos pela reclamada, fls.109/112.
Outrossim, a reclamada traz a cotejo filmagem do incidente, conforme DVD depositado na
Secretaria do Foro.
Para comear, no DVD h imagens do autor saindo do seu posto de trabalho portando faca e
avanando na direo de outrem. Embora no se possa ver, precisamente, o momento do corte,
possvel observar movimentao insegura do autor com o instrumento cortante em mos.
anlise da prova oral.
Ao se manifestar sobre a defesa e documentao, o autor, embora no negue o incidente,
destaca no haver animosidade no ambiente de trabalho. Observa que a reclamada, ao tempo da
dispensa, aduziu ser agresso, passando tese de brincadeira posteriormente, o que gerou
boletim de ocorrncia policial, por falsa imputao de crime ao autor.
O autor relata que passava pelo colega L. N. em direo a outra empregada, quando aquele,
por brincadeira, tentou lhe chutar as ndegas. Abaixou-se para passar por baixo de uma pea de
carne que estava sendo desossada por L. N. quando o atingiu na mo. O autor embora afirme que
no costumava circular pelo ambiente de trabalho com a faca apontada para colegas, declara que
havia brincadeira entre os colegas de apontarem faca uns contra os outros, s vezes o depoente
participava desse tipo de brincadeira (depoimento, fl.25-verso). Destaca, por fim, que considerava
errado esse tipo de comportamento enquanto integrante da CIPA.
A testemunha indicada pelo autor, R., presenciou o incidente, pois estava h dois metros de
distncia. Refere que avistou L. N. levantando a perna para chutar o autor nas ndegas, mas no
o alcanou. Isso ocorreu imediatamente antes de o autor ferir L. N. Esclarece a testemunha que o
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ambiente de trabalho era descontrado. O autor quando se deu conta de que feriu o colega at se
assustou e L. N. no reagiu ao fato.
O Tcnico em segurana do trabalho, D., afirma que o autor participava de reunies da CIPA.
Havia orientao para uso de EPIs e cuidados com a segurana do trabalho. Os empregados eram
orientados a no se deslocarem no ambiente portando facas. Declara a testemunha que recebeu
reclamaes de que o autor fazia brincadeiras e circulava entre as mesas portando faca na mo,
reclamao que teria sido direcionada ao Tcnico anterior. Recorda que a funcionria E. fez tal
reclamao. A testemunha, enquanto Tcnico em segurana, tratou pessoalmente sobre o assunto
com o autor, providncia tambm tomada pelo setor de recursos humanos. Segundo investigao, o
autor saiu de sua mesa de trabalho, foi at o colega e, fruto da infeliz brincadeira, resultou o
acidente. L. N. ameaou dar chute no autor antes de ser golpeado na mo. Houve corte profundo
que exigiu afastamento do labor de L. N., tudo conforme testemunha indicada pela r.
deciso.
A prova colhida nos autos no deixa qualquer dvida quanto ao fato de no ter havido
inteno do autor em lesionar o colega de trabalho, L. N. Efetivamente, o incidente protagonizado
pelo autor e por L. N. decorreu de brincadeira em que, primeiro, este ameaou dar um chute
naquele, sendo que, ato contnuo, o autor reagiu e L. N. acabou sendo ferido, fato incontroverso
nos autos.
evidncia, se o autor feriu o colega de trabalho com uma faca porque portava o
instrumento sem bainha, a despeito da recomendao de no circular desse modo no ambiente de
trabalho. De notar que ele saiu de seu posto de trabalho na direo de L. N., o que fica confirmado
pelas imagens das cmeras de segurana. Ele se deslocou at prximo mesa do colega e l
aconteceu o incidente.
Embora tenha sido fruto de uma brincadeira inconsequente, a espcie se particulariza por
envolver membro da CIPA, cuja atribuio zelar, justamente, pela segurana no trabalho. Por essa
razo, a par de o episdio decorrer de uma simples brincadeira em ambiente marcado pela
descontrao, no admissvel que esse comportamento tenha sido protagonizado, justamente, a
quem cabia observar e aplicar no ambiente de trabalho recomendaes quanto preveno de
acidentes. Ora, a circunstncia de o autor deslocar-se com a faca sem bainha na direo do colega
de trabalho reveladora quanto ao descumprimento da diretiva de no manejar a face de maneira
perigosa.
A testemunha indicada pela r, D., enquanto Tcnico em segurana do trabalho, informa que
o autor costumava manejar a faca, de forma descuidada, prtica que deu margem a reclamaes
de colegas, inclusive nominando uma das pessoas que o teria denunciado. Significa que a conduta
do autor era reiterada. Ao depor, o prprio autor assume que, por vezes, participava de brincadeira
cujos colegas de trabalho apontavam facas um para os outros (ata, fl.25-verso).
Assim, no se trata de fatalidade. Mas sim de consequncia do descuido no manejo do
instrumento cortante, que, ao que tudo indica, se repetia na rotina do autor, a despeito de compor
a CIPA e ser orientado em sentido contrrio.
A prtica insistente e reiterada de ato inseguro por empregado integrante da CIPA vem
confirmada no depoimento do Tcnico em segurana do trabalho, quem diz que, tanto ele quanto
seu antecessor na funo, ambos trataram pessoalmente com o autor sobre sua conduta de
manejar, indevidamente, facas no local de trabalho. No entanto, o desfecho foi o acidente de
trabalho.

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recomendvel ambiente de trabalho descontrado, o que o torna mais agradvel e,


possivelmente, produtivo. O autor pessoa jovem, que inicia a vida profissional e que, ao se
deparar com essa situao, agrega experincia e aprendizado. Feitas tais ponderaes, fica
sinalizado ser inadmissvel que, a pretexto de brincadeira, se flexibilizem orientaes voltadas
segurana no trabalho, das quais o autor, tanto porque membro treinado da CIPA, alm de ter sido
alvo de reclamaes e conversas com os Tcnicos de segurana do trabalho, foi insistentemente
alertado sobre a impertinncia do descuido no manejo de facas e a impropriedade de us-las em
brincadeiras. Ora, perfeitamente possvel manter ambiente descontrado, alegre, sem utilizao
desses instrumentos perigosos.
preciso rigor em matria de segurana do trabalho. Multiplicam-se aes trabalhistas por
acidente do trabalho, imputando-se s empresas o custo de indenizaes no caso de negligncia
com a higidez do trabalhador e no adoo de medidas preventivas para evitar-se o infortnio no
local de trabalho. Contraditrio seria avalizar conduta de integrante da CIPA que, evidncia,
desconsiderou as regras de segurana, a pretexto de brincar com colega de trabalho. Tanto
inadequada a brincadeira que resultou em acidente.
De resto, no convence que o corte na mo do colega L. N. seja decorrncia do fato de estar
passando pela mesa de trabalho dele em direo a outra colega. Ao que tudo indica, o autor reagiu
provocao de L. N. que ameaou chut-lo, de brincadeira. Como portava, indevidamente, a faca
sem bainha e fora de seu posto de trabalho, em desateno das regras de segurana, das quais
estava plenamente ciente, o resultado foi o infortnio de L. N.
Vale observar que a no utilizao de equipamento de segurana individual motivo
suficiente para desencadear a dispensa por justa causa, desde que o empregado seja recalcitrante
em sua utilizao, contrariamente s diretivas da empresa.
Nesse contexto, embora ressalvado o nimo pacfico e sem inteno de ferir ningum,
mantm-se a motivao justa e razovel para dispensa do autor, por justa causa.
Por consectrio, rejeito o pedido de reintegrao no emprego.
No tocante a verbas rescisrias, observo que aviso prvio, indenizao de 40% sobre FGTS,
seguro-desemprego, so parcelas indevidas por consequncia da justa causa mantida. Observo,
todavia, luz do TRCT, que houve pagamento do 13 salrio integral de 2012, sem haver
repercusso sobre aviso prvio.
Por fim, o entendimento deste Juzo de que o direito a frias proporcionais subsiste mesmo
no caso de dispensa por justa causa, por fora da Conveno 132 da Organizao Internacional do
Trabalho, que no subtrai tal direito tampouco o vincula modalidade de resciso contratual.
Assim, o autor faz jus a frias proporcionais + 1/3.
[]
Santa Maria, 26 de maio de 2014, s 17h45min.
Gustavo Fontoura Vieira
Juiz do Trabalho

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3.3 Terceirizao. Atividade-fim. Inviabilidade. Vnculo de emprego formado diretamente


com o tomador de servios. Atividade-fim que no se resume industrializao e
comercializao de aparelhos de ar condicionado. Reclamante que trabalhava no setor de
ps-vendas, prestando atendimento s assistncias tcnicas na reposio de peas.
Presena de subordinao e pessoalidade. Condio de empregado formal em perodo
anterior. Responsabilizao solidria das prestadoras. Arts. 2, 3 e 9 da CLT. Smula
331, I, do TST.
(Exma. Juza Aline Veiga Borges. Processo n. 0000525-62.2013.5.04.0204. Ao Trabalhista - Rito
Ordinrio. 4 Vara do Trabalho de Canoas. Julgamento em 22-04-2014)

VISTOS, ETC.
[...]
ISTO POSTO:
[...]
MRITO
Vnculo de emprego com a primeira reclamada. CTPS.
Pelo teor da defesa da primeira reclamada, com a qual busca o reclamante o reconhecimento
do vnculo de emprego, resulta incontroverso que o autor foi, inicialmente, empregado da primeira
reclamada (de 2-5-1983 a 5-6-1990 e de 13-8-1991 a 28-12-2001), tendo-lhe prestado servios
por intermdio da segunda, terceira e quarta reclamadas no perodo de 16-7-2002 a 19-10-2011.
Em que pese a alegao da primeira r, no sentido de que, no perodo de 16-7-2002 a 19-102011, o reclamante prestava servios no-relacionados sua atividade-fim, seu preposto confessa
que o autor laborava na rea de ps-vendas, prestando atendimento s assistncias tcnicas na
reposio de peas, trabalhando dentro da planta da S., no departamento de ps-vendas.
Equivoca-se a primeira reclamada ao argumentar que sua atividade-fim apenas a
industrializao e comercializao de aparelhos de ar condicionado. Por certo esta deve ser sua
atividade preponderante, o que no significa que todas as demais atividades necessrias ao
empreendimento econmico sejam atividades-meio. Na verdade, o reclamante, ao trabalhar no
setor de ps-vendas, prestando atendimento s assistncias tcnicas na reposio de peas,
tambm realizava atividade-fim da primeira r. As atividades do ps-vendas so de necessidade
permanente, estando intimamente relacionadas atividade de comercializao, caracterizando-se
como etapa do processo de comercializao.
Nos termos do art. 9 da CLT, Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao . A terceirizao

da atividade de ps-vendas no tem autorizao legal, razo pela qual efetivamente configurada
a ilicitude da terceirizao, ou seja, a intermediao fraudulenta de mo de obra.
A vedao terceirizao de atividade-fim do tomador dos servios, assim entendida aquela
que se insere no seu objeto social, decorre de referida terceirizao implicar ofensa aos arts. 2 e
3 da CLT, que conceituam empregado e empregador. Nessas hipteses, pressuposta a
pessoalidade e a subordinao direta ao tomador, o qual dirige e ao qual interessa a prestao
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dos servios. O vnculo de emprego, portanto, existe em face do tomador dos servios; fraude h
porque, sob o aspecto formal, esse vnculo est formado com a empresa prestadora dos servios.
Irreparvel, portanto, o entendimento contido na Smula 331, I, do TST, segundo o qual A
contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o
tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3.1.1974) . Observo que no

se est, na hiptese, diante de trabalho temporrio.


Tanto h pessoalidade e subordinao direta tomadora que o reclamante foi empregado
formalmente vinculado primeira reclamada por longa data (de 2-5-1983 a 5-6-1990 e de 13-81991 a 28-12-2001). De qualquer maneira, como j analisado, a terceirizao operada ilegal,
porque atinente atividade-fim.
Os conceitos de subordinao e no-eventualidade, no Direito do Trabalho, esto interligados.
No dizer de Carmen Camino, perfeitamente possvel associar o estado subordinado do empregado noeventualidade dos servios por ele prestados porque a regra que esses dois atributos sempre andem juntos .
E prossegue: A subordinao hierrquica conseqncia natural da no-eventualidade dos servios
prestados pelo empregado. (in Direito Individual do Trabalho. Porto Alegre: Sntese, 2004, p. 189).
Isso porque a no-eventualidade no diz, propriamente, com o lapso de tempo da prestao de
servios, mas sim com a prestao de servios ligados ao objeto da atividade econmica do
empregador, o que, como j visto, ocorre na situao dos autos.
A subordinao, para o Direito do Trabalho, jurdica e diz com o trabalho realizado sob a
direo e a fiscalizao daquele que se apropria do trabalho. Esta caracterstica se verifica presente
diante da atividade desempenhada, pela qual o reclamante atendia as assistncias tcnicas na rea
de ps vendas, dentro da primeira reclamada. No h como se cogitar de autonomia nessa
hiptese, em que o trabalho do reclamante, presumivelmente, precisava atender s diretrizes da S.
Presente, tambm, a caracterstica da pessoalidade, porquanto interessava primeira
reclamada os servios prestados pelo autor. A onerosidade decorre da incontroversa prestao de
servios mediante remunerao.
No que concerne responsabilidade da segunda, terceira e quarta demandadas, solidria, e
no subsidiria, com base no art. 942 do CC. Na hiptese, o que se tem a inteno conjunta das
demandadas de fraudar direitos trabalhistas, buscando ocultar a existncia de relao de emprego
com a real empregadora.
Todavia, tendo em vista que a participao da segunda reclamada se limita ao perodo de 167-2002 a 20-5-2006, fica sua responsabilidade pelas pretenses de natureza condenatria
inteiramente prejudicada, pela prescrio qinqenal pronunciada.
Por sua vez, a responsabilidade solidria da terceira reclamada fica limitada ao perodo de 155-2006 a 30-7-2010 (respeitada a prescrio) e, a da quarta demandada, ao perodo de 2-8-2010 a
19-10-2011.
Diante do exposto, declaro nulos os registros de vnculo de emprego efetuados na CTPS do
reclamante com a segunda demandada (de 16-7-2002 a 20-5-2006), com a terceira reclamada (de
15-5-2006 a 30-7-2010) e com a quarta reclamada (de 2-8-2010 a 19-10-2011). Reconheo a
existncia de relao de emprego entre o reclamante e a primeira reclamada no perodo de 16-72002 a 19-10-2011, e determino que a primeira reclamada proceda ao registro do contrato de
emprego na CTPS, no cargo de assistente administrativo. A remunerao ser a seguir analisada.

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Reconheo, ademais, a responsabilidade solidria da segunda demandada no tocante s


verbas cujos fatos geradores recaram no perodo de 16-7-2002 a 20-5-2006 (prescritas); da
terceira demandada pelas verbas cujos fatos geradores recaram no perodo de 15-5-2006 a 30-72010 (prescritas em parte); e da quarta reclamada pelas verbas cujos fatos geradores recaram de
2-8-2010 a 19-10-2011.
[...]
Ante o exposto, [...]. No mrito, julgo parcialmente procedente a ao
movida por V. S. contra S. C. Ltda., K.+N. Servios Logsticos Ltda., P.
Telecomunicaes Ltda. e S. do Brasil Comercial S.A. para, em tudo
observada a fundamentao retro, (1) declarar nulos os registros de vnculo
de emprego efetuados na CTPS do reclamante com a segunda demandada (de
16-7-2002 a 20-5-2006), com a terceira reclamada (de 15-5-2006 a 30-72010) e com a quarta reclamada (de 2-8-2010 a 19-10-2011); (2) declarar a
existncia de relao de emprego entre o reclamante e a primeira reclamada
no perodo de 16-7-2002 a 19-10-2011; (3) determinar que a primeira
reclamada proceda ao registro do contrato de emprego na CTPS, no cargo de
assistente administrativo;
[]
Intimem-se as partes.
CUMPRA-SE aps o trnsito em julgado.
NADA MAIS.

Aline Veiga Borges


Juza do Trabalho Substituta.

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A OPO UNILATERAL DE RENOVAO DO CONTRATO


ESPECIAL DE TRABALHO DESPORTIVO
Tiago Silveira de Faria*

INTRODUO
Um tema que vem chamando a ateno daqueles que se dedicam ao direito desportivo a
chamada opo de renovao ou prorrogao do contrato de trabalho desportivo. Aqui, no
estamos tratando dos contratos de gaveta propriamente ditos, especialmente aqueles em branco
ou ps-datados, inquinados de manifesta nulidade, mas de clusulas existentes em contratos
especiais de trabalho desportivo registrados na Confederao Brasileira de Futebol e nas
respectivas federaes regionais.
A sistemtica consiste em, no momento da contratao do atleta, firmar-se o contrato
especial de trabalho desportivo contendo uma previso, nas clusulas extras, de que o indigitado
pacto poder ser renovado ou prorrogado por deciso unilateral do clube empregador, conforme
seu interesse e mediante as condies pr-ajustadas (prazo, luvas, salrio etc.).
Normalmente, as condies econmicas fixadas para a renovao/prorrogao contratual
so, de fato, superiores s do contrato inicial, mas, ainda assim, ser que consistem em uma
verdadeira vantagem para o empregado? Por outro lado, o exerccio futuro da opo, de forma
arbitrria, vlido?
Essas questes que pretendemos abordar no presente trabalho.

OPO DE RENOVAO
CONDIO POTESTATIVA

OU

PRORROGAO

UNILATERAL

DO

CONTRATO:

A opo unilateral de renovao/prorrogao contratual constitui-se em uma condio


potestativa, sendo condicionais as obrigaes cujo efeito est subordinado a um evento futuro e
incerto e potestativas aquelas que dependem da vontade de uma das partes. A potestatividade, por
sua vez, pode ser um elemento acidental limitador da eficcia do negcio jurdico.
Porm, nem todas as condies potestativas so invlidas. Necessrio que faamos a
distino entre a condio puramente potestativa (ilcita) e a condio simplesmente potestativa
(lcita), bem como o posterior enquadramento da opo de renovao ora versada em uma das
referidas hipteses condicionantes.

Advogado. Especialista em Direito Desportivo. Professor convidado de Direito Desportivo do Centro de


Estudos do Trabalho CETRA/RS.
*

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CONDICO PURAMENTE POTESTATIVA E SIMPLESMENTE POTESTATIVA


Diz-se puramente potestativa a condio, quando a realizao do fato, de que depende a
relao jurdica, se subordina vontade arbitrria de uma das partes, que pode provocar ou
impedir a sua ocorrncia.
Trata-se da parte final do art. 122 do Cdigo Civil:
Art. 122. So lcitas, em geral, todas as condies no contrrias lei, ordem
pblica ou aos bons costumes; entre as condies defesas se incluem as que
privarem de todo efeito o negcio jurdico, ou o sujeitarem ao puro arbtrio de uma
das partes.

Na condio puramente potestativa, reduz-se uma das partes a mera sujeio do domnio
da vontade alheia, sem qualquer outro fator externo.
Consoante a lio de Eduardo Ribeiro de Oliveira:
A lei veda a condio puramente potestativa, que aquela cuja realizao vinculase, to s e diretamente, ao querer do declarante. Corresponde, em ltima anlise,
frmula se eu quiser (OLIVEIRA, 2008, p. 309).

Por outro lado, a condio simplesmente potestativa, inobstante tambm dependa do


arbtrio de uma das partes, est necessariamente atrelada a algum fator externo ou circunstancial
que amenizam eventual predomnio da vontade unilateral, no caracterizando, consequentemente,
abuso ou tirania.
Simplesmente potestativa, pois, a condio que que extravasa o mero arbtrio do agente,
que exige tambm a ocorrncia de fato estranho vontade unilateral do contraente (VENOSA,
2011, p. 478).
Reportamo-nos doutrina de Carlos Roberto Gonalves:
As simplesmente (ou meramente) potestativas so admitidas por dependerem no
s da manifestao de vontade de uma das partes como tambm de algum
acontecimento ou circunstncia exterior que escapa ao seu controle (GONALVES,
2004, p. 185-186).

Um exemplo a clusula que condiciona a renovao contratual a uma determinada meta


a ser atingida, seja pelo clube ou pelo atleta. Aqui, a condio no est vinculada exclusivamente
pura vontade da parte, mas tambm a um fator externo, mitigando a arbitrariedade do ato.

ENQUADRAMENTO DA OPO DE RENOVAO CONTRATUAL


J vimos que a opo de renovao unilateral de contrato se constitui em uma condio
potestativa, que pode ser um elemento acidental limitador da eficcia do negcio jurdico. Cabenos, doravante, enquadr-la em uma das hipteses condicionantes.
A sistemtica narrada na introduo do presente trabalho reflete uma condio puramente
potestativa, porquanto sujeita ao livre e exclusivo arbtrio do clube, sem qualquer outro fato
estranho mera vontade da parte. Reduz-se a condio expresso se eu quiser, se me
aprouver.
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O contedo puramente potestativo da clusula impe a um dos contraentes a condio,


apenas e to somente, de mero espectador, enquanto d a outra parte poderes irrestritos, o dom
de decidir o futuro apenas pelo arbtrio.
Alm da pura arbitrariedade, no se mostra razovel que algum queira se obrigar e, ao
mesmo tempo, deixar de se obrigar, conforme seu bel prazer.
Acerca do tema, Eduardo Ribeiro de Oliveira pondera que:
Tal condio no se admite porque, a toda evidncia, retira a seriedade do ato. No
razovel aceitar-se que algum queira, simultaneamente, obrigar-se e reservar-se
o direito de no se obrigar (OLIVEIRA, 2008, p. 310).

Poder-se-ia alegar a suposta higidez da vontade privada. Todavia, a declarao de vontade


tambm sofre limitaes e as legislaes modernas tm refutado os excessos.
A propsito, salutar as consideraes de GAGLIANO, Pablo Stolze:
No se pode reconhecer vontade humana o espao de outrora, dos tempos do
racionalismo francs, uma vez que a histria nos mostra que a liberdade sem limites
converte-se em tirania do mais forte (GAGLIANO, 2006, p. 334).

Com efeito, a autonomia da vontade esbarra nas normas impostas pelo legislador, que no
podem ser ignoradas ou no cumpridas (BRASIL. Cdigo Civil, art. 12).
Nesse sentido, o eg. STJ:
A decretao de invalidade de um negcio jurdico em geral no implica
interferncia, pelo Estado, na livre manifestao de vontade das partes. Implica, em
vez disso, controle estatal justamente sobre a liberdade dessa manifestao, ou
sobre a licitude de seu contedo BRASIL. Superior Tribunal de Justia. (REsp
1314209/SP. Terceira Turma. Relatora: Ministra Nancy Andrighi. Braslia, 22 de maio
de 2012. Publicado no Dje: 01.06.2012).

Ilcita a condio, ela naturalmente inapta a produzir qualquer efeito, invalidando o


negcio jurdico que lhe subordinado, nos termos do art. 123 do Cdigo Civil.
De outra banda, a especificidade do esporte, embora seja uma fonte importante de
interpretao e equilbrio na aplicao das normas no mbito desportivo, no pode servir de salvoconduto para aniquilar os direitos fundamentais de que os jogadores, enquanto trabalhadores e
pessoas, so titulares (AMADO, 2009, p. 245).
Alis, esse o entendimento do Tribunal Arbitral do Esporte 1, com sede em Lausanne,
Suia, ltima instncia internacional arbitral do futebol, responsvel pela anlise de todas as
apelaes oriundas da Cmara de Resolues de Disputas da FIFA:
[...] the Panel finds that the specificity of sport is a reference to the goal of finding
particular solutions for the football world which enable those applying the provision
to strike a reasonable balance between the needs of contractual stability, on the one
hand, and the needs of free movement of players, on the other hand, i.e. to find
solutions that foster the good of football by reconciling in a fair manner the various
and sometimes contradictory interests of clubs and players.
[]
1

Tribunal Arbitral du Sport - TAS / Court of Arbitration for Sport CAS: www.tas-cas.org
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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::


Finally, because of the potentially high amounts of compensation involved, giving
clubs a regulatory right to the market value of players and allowing lost profits to be
claimed in such manner would in effect bring the system partially back to the preBosman days when players freedom of movement was unduly hindered by transfer
fees and their careers and well-being could be seriously affected by them becoming
pawns in the hands of their clubs and a vector through which clubs could reap
considerable benefits without sharing the profit or taking corresponding risks
(TRIBUNAL Arbitral du Sport. Processo n. 2007/A/1298-1300).

Em outras palavras, a deciso manifesta que a especificidade do esporte uma referncia


para se encontrar solues particulares para o mundo do futebol, que permite um equilbrio
razovel entre as necessidades da estabilidade contratual e, de outro lado, as necessidades de
liberdade de trabalho e de movimento dos jogadores, conciliando, de vrias maneiras, os interesses
por vezes contrapostos das partes.
Prosseguindo, aduz que no se mostra plausvel, simplesmente pelas quantias envolvidas
nas transaes do futebol, que seja concedido aos clubes o direito de fixar o preo dos jogadores de
forma a retornar a era pr-Bosman, na qual a liberdade de movimento dos jogadores era
indevidamente obstaculizada por valores financeiros e suas carreiras e bem estar seriamente
afetados por se tornarem pees nas mos de seus clubes ou vetores atravs dos quais os clubes
poderiam auferir lucros considerveis sem partilh-los ou correrem riscos.
Importante registrar, outrossim, que a legislao desportiva estrangeira tambm veda esse
tipo de clusula potestativa.
o caso, por exemplo, da legislao portuguesa, cujo regime jurdico do contrato
desportivo RJCT encontra-se regulado pela Lei 28/98. Dispe o art. 18, inciso I, da referida Lei:
Artigo 18.
Liberdade de trabalho
1 - So nulas as clusulas inseridas em contrato de trabalho desportivo visando
condicionar ou limitar a liberdade de trabalho do praticante desportivo aps o termo
do vnculo contratual (PORTUGAL. Lei 28/98).

De forma mais especfica, a norma lusitana declara nula as clusula insertas no contrato
de trabalho desportivo, seja opo unilateral de renovao ou outra qualquer, que condiciona ou
limita a liberdade de profisso aps o trmino do contrato de trabalho.
Note-se, ademais, que a opo de renovao pode no carrear qualquer vantagem efetiva
ao atleta, pois se o desempenho deste aqum do desejado, o clube simplesmente no exerce a
opo, em prejuzo ao empregado.
Por outro lado, caso o atleta supere as expectativas, fica atrelado a uma condio
contratual dissonante da performance profissional contempornea, sem o poder de negociar o novo
contrato de acordo com a realidade, transferindo-se, assim, o risco do negcio ao empregado.
As peculiaridades da carreira de um atleta profissional, de curta durao, envolvem no s
imediatidade financeira, mas visibilidade de mercado, de liga desportiva, melhora de qualidade de
vida etc.
Assim, ainda que o pacto preveja um aumento salarial substancial para a renovao, pode
no se constituir em uma vantagem efetiva para o atleta, para sua vida pessoal e familiar ou para
sua carreira.
Como bem expe Guilherme Augusto Caputo Bastos:
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Conforme assentado, ainda que no novo contrato determine-se um substancial


aumento salarial para o jogador, cabe ao atleta decidir se essa valorizao financeira
realmente se constitui em vantagem para si e para sua carreira (BASTOS, 2012, p.
218).

Ademais, a opo unilateral de renovao, quando sujeita ao puro arbtrio do clube, atenta
tambm contra o direito constitucional e fundamental ao livre exerccio da profisso, art. 5, inciso
XIII, da CF/1988.
Novamente, o ensino de Caputo Bastos:
Outro aspecto que reputo relevante destacar que o direito ao trabalho livre, e
dele pode dispor o cidado como lhe aprouver, no se podendo criar bices ao seu
exerccio, exceto por determinao legal. O direito ao trabalho garantido
constitucionalmente pelo artigo 5., inciso XIII...
Dentro deste conceito de liberdade, inadmissvel que o atleta, trabalhador como
outro qualquer, seja, em ltima anlise, obrigado a submeter-se a um contrato de
trabalho sem que assim o deseje. No se pode admitir o trabalho compulsrio
(BASTOS, 2012, p. 217).

Desse modo, no h justificativa vlida para se legitimar uma clusula que condiciona o
trmino do contrato de trabalho vontade exclusiva do empregador, limitando a liberdade e o livre
exerccio da profisso

CONCLUSO
A opo de renovao contratual, quando sujeita ao puro arbtrio do clube, ainda que
constante das clusulas extras registradas nas entidades de administrao do desporto, mas sem
qualquer fator externo que amenize a arbitrariedade, constitui-se em uma condio puramente
potestativa, que invalida o negcio jurdico que lhe subordinado, pois um grilho disposio do
empregador, conforme seu bel prazer.
Situao diversa verifica-se quando a opo de renovao, embora sujeita ao arbtrio
unilateral, est tambm vinculada a um fato exterior fsico e juridicamente possvel, devidamente
acordado pelas partes, refletindo ento uma condio simplesmente potestativa e, portanto, lcita.

REFERNCIAS
AMADO, Joo Leal. Andrew Webster: uma pessoa, no uma mercadoria! In: Direito Desportivo:
tributo a Marclio Krieger. So Paulo: Quartier Latin, 2009.
BRASIL. Lei n 10.406, de 10 de janeiro de 2002.
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/L10406.htm>

Cdigo

Civil.

Disponvel

em:

BRASIL. Superior Tribunal de Justia. REsp 1314209/SP. Terceira Turma. Relatora: ministra
Nancy Andrighi. Braslia, 22 de maio de 2012. Publicado no Dje: 01.06.2012. Disponvel em:
<http://www.stj.jus.br/SCON/jurisprudencia/toc.jsp?tipo_visualizacao=null&data=%40DTDE+%3E
%3D+20120522+e+%40DTDE+%3C%3D+20120522&livre=%28%22NANCY+ANDRIGHI
%22%29.min.&processo=1314209&b=ACOR&thesaurus=JURIDICO>

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

BASTOS, Guilherme Caputo. As renovaes e extenses unilaterais de Contratos de Trabalho de


Atletas de Futebol - "Contratos de gaveta". In: Direito do Trabalho Desportivo. So Paulo:
Quatier Latin, 2012.
GAGLIANO, Pablo Stolze; PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Novo Curso de Direito Civil: parte geral,
vol. 1. 8. ed. rev., atual. e reform. So Paulo: Saraiva, 2006.
GONALVES, Carlos Roberto. Direito Civil Brasileiro v. 2. So Paulo: Saraiva, 2004.
NERY JUNIOR, NELSON. Novo cdigo civil e legislao extravagante anotados. So Paulo:
Revista dos Tribunais, 2002.
PORTUGAL. Assemblia da Repblica. Lei n 28/98 de 6 de junho de 1998. Disponvel em:
<http://dre.pt/pdf1sdip/1998/06/145A00/28342840.pdf>
RODRIGUES, Silvio. Direito Civil: parte geral. v. 1. So Paulo: Saraiva, 2002.
OLIVEIRA, Eduardo Andrade Ribeiro de. Comentrios ao novo Cdigo Civil. v. 2 (arts. 79 a 137).
Rio de Janeiro: Forense, 2008.
SILVA, Jos Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. 28. ed. So Paulo: Malheiros,
2007.
TRIBUNAL Arbitral du Sport. Arbitration CAS 2007/A/1298. Wigan Athletic FC v/ Heart of
Midlothian & CAS 2007/A/1299 Heart of Midlothian v/ Webster & Wigan Athletic FC & CAS
2007/A/1300 Webster v/ Heart of Midlothian, award of 30 January 2008. Disponvel em:
<http://jurisprudence.tas-cas.org/sites/CaseLaw/Shared
%20Documents/1298,%201299,%201300.pdf>
VENOSA, Slvio de Salvo. Cdigo Civil interpretado. So Paulo: Atlas, 2010.
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: parte geral. 11. ed. So Paulo: Atlas, 2011.

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

Destaque

Presidente do TRT-RS e desembargadora Maria Helena


renem-se com procuradores do MPT e agradecem apoio
Dilma indica
desembargadora
Maria Helena
Mallmann para
ministra do TST

Em nota pblica, AmatraIV elogia indicao da desembargadora Maria Helena ao TST


Desembargador Juraci e juiz Colussi sero agraciados
com a Ordem do Mrito da Justia do Trabalho

Nova diretoria da Amatra IV


toma posse no Plenrio do TRT-RS

Desembargadora Flvia passa a presidir a 11 Turma


Desembargadores da
2 Turma passam a
realizar audincias de
conciliao no TRTRS
Nova verso do PJe-JT permite
intimaes
via
Dirio
Eletrnico da Justia do
Trabalho
Foro Trabalhista de
Sapucaia do Sul recebe
Processo Eletrnico

PJe-JT implantado
no Foro Trabalhista de
Novo Hamburgo

Enchente do Rio Uruguai:


VT de So Borja recolhe
donativos
para
os
desabrigados

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5.1 Supremo Tribunal Federal STF (www.stf.jus.br)


5.1.1 ADI questiona alterao nas regras que disciplinam a profisso de contador
Veiculada em 06-06-2014.
A Confederao Nacional das Profisses Liberais (CNPL) ajuizou no Supremo Tribunal Federal
(STF) a Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5127, com pedido de liminar, impugnando o
artigo 76 da Lei 12.249/2010. A norma altera dispositivos do Decreto-Lei 9.295/1946, que criou o
Conselho Federal de Contabilidade e disciplinou a profisso de contador. Segundo a CNPL, a norma
extingue de forma inconstitucional a profisso de tcnico em contabilidade ao exigir que as
profisses regulamentadas pela lei podem ser exercidas apenas por bacharis em Cincias
Contbeis aprovados em exame especfico e registrados no Conselho Regional de Contabilidade.
A confederao observa que o livre exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso,
respeitadas as exigncias legais, uma garantia prevista no artigo 5, inciso XIII, da Constituio
Federal. Mas, segundo a ADI, uma alterao neste sentido s poderia ser feita por lei especfica, e
no por meio de lei de converso de medida provisria.
A CNPL alega ainda que o dispositivo questionado foi inserido na Medida Provisria (MP) 472
de forma imprpria, pois no tem qualquer correlao com o tema originrio. Segundo a
confederao, a incluso pelo Congresso Nacional de matria estranha ao escopo original da
proposta fere o princpio constitucional da separao dos poderes, pois configura usurpao da
atribuio exclusiva da Presidncia da Repblica de propor medidas provisrias.
No a primeira vez que objetos completamente diversos ao tema legislado se embarcam
clandestinamente em projetos de converso de medida provisria, com fins desconhecidos,
sustenta na ADI.
A relatora da ADI 5127 a ministra Rosa Weber.
PR/AD

5.1.2 Suspenso de profissional por inadimplncia com entidade de classe ser analisada
pelo STF
Veiculada em

06-06-2014.

Entidades de classe podem impedir profissionais inadimplentes com suas anuidades de


continuarem trabalhando no seu ofcio? A questo vai ser decidida pelo Supremo Tribunal Federal
(STF), depois que o Plenrio Virtual da Corte reconheceu a existncia de repercusso Geral no
Recurso Extraordinrio (RE) 647885, que discute a matria.
O recurso, interposto pelo Ministrio Pblico Federal (MPF), questiona deciso da Corte
Especial do Tribunal Regional Federal da 4 Regio que, em anlise de incidente de
inconstitucionalidade, manteve a validade dos pargrafos 1 e 2 do artigo 37 da Lei 8.906/1994
(Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil OAB) e considerou cabvel a sano disciplinar de
suspenso do exerccio profissional de advogado por inadimplemento junto entidade de classe. O
MPF considera que a deciso ofende a liberdade de exerccio profissional, garantido pelo artigo 5
(inciso XIII) da Constituio Federal de 1988. A sano seria um meio coercitivo inadmissvel para a
cobrana das anuidades, sustenta o recorrente.
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Relevncia jurdica
Inicialmente, o relator do recurso no STF, ministro Ricardo Lewandowski, revelou entender
que cabe, no caso, o transbordamento do tema para todas as entidades de classe, tendo em vista
a mesma natureza autrquica que lhes comum.
Ao defender a existncia de repercusso geral da matria, o relator disse que o caso
apresenta relevncia social, tendo em vista o elevado nmero de profissionais inscritos nessas
entidades, os quais dependem de regularidade da inscrio para o desempenho de suas tarefas
dirias.
A relevncia jurdica, segundo Lewandowski, estaria no fato de haver suposta violao ao
direito fundamental do livre exerccio da profisso, agregado obteno dos meios financeiros
para o sustento do profissional e de sua famlia, ao valor social do trabalho e dignidade da pessoa
humana.
Com esses argumentos, o ministro se manifestou pela existncia de repercusso geral da
matria, posicionamento que foi acompanhando, por unanimidade, em deliberao no Plenrio
Virtual.
MB/AD
Processos relacionados
RE 647885

5.1.3 ADC discute regime celetista em conselhos profissionais


Veiculada em

23-06-2014.

O Conselho Federal de Corretores de Imveis (Cofeci) ajuizou no Supremo Tribunal Federal


(STF) Ao Declaratria de Constitucionalidade (ADC 34) com o objetivo de confirmar a validade do
pargrafo 3 do artigo 58 da Lei 9.649/1998, o qual estabelece que os empregados dos conselhos
de fiscalizao de profisses regulamentadas so regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), sendo vedada qualquer forma de transposio, transferncia ou deslocamento para o quadro
da administrao pblica direta ou indireta. O relator da ao o ministro Luiz Fux.
O Cofeci argumenta que existe relevante controvrsia judicial sobre a constitucionalidade do
dispositivo em questo. Para tanto, aponta decises judiciais que assentam sua validade e outras
em sentido contrrio, que entendem aplicvel aos conselhos profissionais o regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, previsto na Lei
8.112/1990.
A entidade alega que os conselhos constituem categoria mpar no elenco das personalidades
jurdicas previstas no ordenamento jurdico brasileiro, no se identificando com as autarquias
integrantes da administrao pblica indireta, uma vez que no esto sujeitas tutela ou
superviso ministerial, e no esto vinculadas a qualquer ministrio ou rgo da administrao
pblica.
O Cofeci sustenta ainda que conselhos no tm suas receitas e despesas inseridas na Lei de
Diretrizes Oramentrias (LDO) e na Lei Oramentria da Unio; no recebem qualquer auxlio ou
subveno da Unio; seus dirigentes no recebem remunerao e so eleitos dentre os seus
membros e sem interferncia da administrao pblica; tm a funo de representar e defender os
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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

interesses das categorias profissionais que fiscalizam (atividade de interesse preponderantemente


privado); seus rgos jurdicos no so vinculados Advocacia-Geral da Unio para representao
judicial ou extrajudicial dos seus interesses; e no so beneficirias de iseno de custas na Justia
Federal.
Incompatibilidade
Segundo a entidade, o regime jurdico nico da administrao pblica direta, autarquias e
fundaes pblicas no se compatibiliza com as peculiaridades inerentes ao regime de pessoal dos
empregados dos conselhos, pois no se pode exigir e no existe autorizao legal para criao de
cargos pblicos para eles na LDO e no se pode exigir e no existe qualquer lei criando cargos
pblicos com denominao prpria.
O Cofeci aponta tambm que as remuneraes dos empregados dos conselhos no so pagas
pelos cofres pblicos, sendo custeadas, em sua integralidade, com as verbas auferidas pelas
prprias entidades, que, ao contrrio do que se d com as autarquias federais, no contam com o
auxlio de subveno econmica do oramento da Unio.
Na ADC 34, o conselho requer liminar para suspender os processos em curso relativos
incidncia dos regimes estatutrio ou celetista sobre o sistema Cofeci-Creci; a aplicao do regime
da CLT em relao aos empregados da entidade; e a suspenso dos efeitos de quaisquer decises
que tenham afastado a sua aplicao, at o julgamento final da ao. No mrito, pede a declarao
da constitucionalidade do pargrafo 3 do artigo 58 da Lei 9.649/1998.
RP/AD
Processos relacionados
ADC 34

5.1.4 STF analisar terceirizao de call center em empresas de telefonia


Veiculada em 27-06-2014.
O Supremo Tribunal Federal, por meio de seu Plenrio Virtual, reconheceu por unanimidade a
repercusso geral da matria discutida no Recurso Extraordinrio com Agravo (ARE) 791932, que
trata da possibilidade de terceirizao de call center de empresas de telefonia. os ministros
seguiram a manifestao do relator do ARE, ministro Teori Zavascki, no sentido de que a matria
transcende os limites subjetivos da causa, pois a questo est reproduzida em inmeras demandas,
muitas delas j em fase de recurso no STF.
O agravo teve origem como reclamao trabalhista ajuizada por uma atendente contratada
pela Contax S/A, prestadora de servios de call center, para atuar na Telemar Norte Leste S/A. O
Tribunal Superior do Trabalho entendeu que a deciso que considerou ilcita a terceirizao est de
acordo com a Smula 331 daquela Corte. Para o TST, no legtima a terceirizao dos servios de
call center pelas empresas de telecomunicaes, por se tratar de atividade-fim. Assim, a Contax foi
condenada, solidariamente com a Telemar, a pagar atendente os benefcios garantidos pelas
normas coletivas aos empregados da empresa de telefonia.
No recurso extraordinrio, a Contax afirma que o TST deixou de aplicar o artigo 94, inciso II,
da Lei 9.472/1997 (Lei Geral das Telecomunicaes), que permite a terceirizao de atividades
inerentes, acessrias ou complementares ao servio, sem declarar, em plenrio, sua
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inconstitucionalidade. A deciso, portanto, violaria a Smula Vinculante 10 do STF e o princpio da


reserva de plenrio (artigo 97 da Constituio da Repblica). O recurso, porm, no foi admitido
pelo TST, para o qual no houve declarao de inconstitucionalidade de dispositivo de lei, apenas
interpretao sistemtica das normas pertinentes matria.
O processo veio ao STF quando o ministro Teori Zavascki julgou procedente a Reclamao
(RCL) 16636 da Contax e determinou a remessa dos autos, depois que o TST negou trmite ao
recurso. O relator conheceu do recurso (julgou cabvel) em razo da alegada ofensa ao artigo 97 da
Constituio.
Realmente, a questo constitucional mais enfatizada no recurso extraordinrio a da ofensa
ao princpio da reserva de plenrio, previsto no artigo 97 da Constituio e na Smula Vinculante
10, afirmou o ministro. Como se v, a questo possui repercusso geral do ponto de vista
jurdico, j que envolve a declarao ou no de inconstitucionalidade do artigo 94, inciso II, da Lei
9.472/97.
CF/AD
Processos relacionados
ARE 791932

5.1.5 Presidente da Repblica indica Maria Helena Mallmann para o TST


Veiculada em 09-07-2014.
O Dirio Oficial da Unio desta quarta-feira (9) publicou
mensagem da presidente da Repblica, Dilma Rousseff, encaminhando
ao Senado Federal o nome da desembargadora Maria Helena Mallmann
para o cargo de ministra do Tribunal Superior do Trabalho, na vaga
reservada a juzes de carreira decorrente da aposentadoria do ministro
Carlos Alberto Reis de Paula, em fevereiro deste ano. A
desembargadora agora passar por sabatina na Comisso de
Constituio, Justia e Cidadania do Senado e, posteriormente, a
indicao ser submetida ao Plenrio da Casa.
Desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
(RS), Maria Helena Mallmann natural de Estrela (RS).
Formou-se em Cincias Jurdicas e Sociais pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos
(Unisinos) de So Leopoldo (RS), em 1976. Ingressou na magistratura do trabalho em 1981 e foi
promovida a presidente de Junta de Conciliao e Julgamento em agosto de 1986 e, em 2001, a
desembargadora do TRT, do qual foi vice-presidente (2009-2011) e presidente (2011-2013). Foi
vice-presidente e presidente da Associao dos Magistrados do Trabalho da 4 Regio e da
Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra).
(Foto: TRT4)

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5.2 Conselho Nacional de Justia - CNJ (www.cnj.jus.br)


5.2.1 Publicada a Resoluo que institui a Poltica Nacional de Ateno para o 1 grau
Veiculada em 28-05-2014.
Luiz Silveira/Agncia CNJ

O Conselho Nacional de Justia publicou,


nesta quarta-feira (28/5), no Dirio de Justia
Eletrnico (DJe), a Resoluo n. 194, que
institui a Poltica Nacional de Ateno
Prioritria ao Primeiro Grau de Jurisdio. Os
termos da Resoluo foram aprovados na
ltima sesso plenria do Conselho (20/5),
resultado de estudo elaborado pelo grupo de
trabalho constitudo pelo ministro Joaquim
Barbosa para apresentar estudos a esse
respeito.
A
Resoluo
estabelece nove linhas
de atuao para melhorar a qualidade, a

celeridadee a efetividade dos servios da primeira instncia do Judicirio.


Entre essas aes, a equalizao na distribuio da fora de trabalho entre o primeiro e
segundo grau; a adequao oramentria; e o incentivo ao dilogo com a sociedade e instituies
pblicas e privadas com o objetivo de desenvolver parcerias para o cumprimento dos objetivos. A
Poltica Nacional ser gerida e implementada pela Rede de Priorizao do Primeiro Grau, constituda
por representantes dos tribunais, sob a coordenao do CNJ.
Os tribunais tero 120 dias para apresentar ao CNJ um plano de ao.
Veja a ntegra da Resoluo n. 194.
Agncia CNJ de Notcias

5.2.2 PJe atende as principais melhorias solicitadas pela OAB


Veiculada em 02-06-2014.
Luiz Silveira/Agncia CNJ

O Processo Judicial Eletrnico (PJe) atende as


principais demandas de aperfeioamento do sistema
apresentadas pela Ordem dos Advogados do Brasil
(OAB). Das 24 solicitaes, 22 esto atendidas ou
foram acolhidas pela equipe do PJe. A resposta foi
enviada pela gerncia tcnica do PJe no CNJ aos
representantes do Conselho Federal da OAB, no ltimo
dia 23/5, com esclarecimentos sobre temas relativos
simplificao do acesso ao sistema, reviso da

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usabilidade, auxlio tcnico aos usurios e publicidade dos atos processuais.


Entre abril e maio, foram realizadas trs reunies entre conselheiros e juzes auxiliares do CNJ
com o vice-presidente da OAB Claudio Lamachia e com o presidente da Comisso Especial de
Direito da Tecnologia da Informao da OAB, Luiz Cludio Silva Allemand, para discutir diversos
temas relacionados ao PJe. O dilogo entre CNJ e OAB sempre foi franco e aberto e, nesse sentido,
as sugestes da OAB so sempre muito bem-vindas, mesmo porque os advogados so
quantitativamente os maiores usurios do PJe, disse o conselheiro Saulo Casali Bahia, que
presidente da Comisso Permanente de Tecnologia da Informao e Infraestrutura do CNJ.
O conselheiro lembrou que, no final de 2013, fruto de outras reunies com a OAB, o CNJ
igualmente acolheu diversas sugestes de aperfeioamento da Resoluo do PJe (veja matria).
Nunca demais lembrar: postura de dilogo atrai dilogo. Problemas e reivindicaes relacionados
ao PJe devem ser trazidos diretamente ao CNJ, onde so resolvidos. s vezes nos surpreendemos
com posturas um tanto miditicas, complementou Bahia.
Na resposta encaminhada, o CNJ reitera OAB a proposta para que coordene o
desenvolvimento de escritrio off-line de advogados, com uso do Modelo Nacional de
Interoperabilidade (MNI), para disponibilizao a todos os advogados brasileiros. A implementao
dessa ferramenta, alm de garantir tratamento uniforme a todos os advogados, resolveria o
problema das intimaes (pelo sistema ou pelo Dirio de Justia Eletrnico), que passariam a
ocorrer por meio desse mesmo escritrio off-line, da maneira que a prpria OAB entendesse mais
adequada. Atenderia, igualmente, o propsito da unificao das instalaes do sistema, pois todas
as comunicaes do PJe, independentemente de instalao, grau de jurisdio e tribunal, passariam
a ser feitas diretamente ao escritrio off-line do advogado, de forma transparente, afirma o
documento enviado.
De acordo com o conselheiro Rubens Curado, o intuito do CNJ incentivar as instituies
parceiras a uma postura ainda mais ativa. Com um pequeno percentual da sua arrecadao, a OAB
pode disponibilizar uma ferramenta que auxilie efetivamente o dia a dia de todos os advogados do
Brasil, afirma, lembrando que mdulos como esse j foram desenvolvidos pela Advocacia-Geral da
Unio (para auxlio aos advogados pblicos) e esto sendo desenvolvidos por outras entidades
parceiras, como Ministrio Pblico e procuradorias. No basta que a OAB participe ativamente do
Comit Gestor Nacional e dos comits de todos os tribunais do Brasil, conforme determina a
Resoluo CNJ n. 185. Sugerimos que a OAB deixe de ser hspede do sistema e construa, com as
suas prprias mos, ferramentas teis aos advogados, afirma Curado.
Veja abaixo a sntese das principais solicitaes atendidas:

Intimaes pelo DJe Demanda j atendida, pois no se trata de melhoria a ser desenvolvida no
sistema, que j comporta intimaes pelo Dirio de Justia Eletrnico (DJe) ou eletrnicas, na forma
da Lei n. 11.419/2006. Com relao obrigatoriedade da intimao pelo DJe, conclui-se que
padronizar essa forma de intimao em mbito nacional implicaria alm de possvel contradio com
o disposto na Lei n. 11.419/2006 retrocesso nos estados e regies que j adotam a intimao
eletrnica sem qualquer prejuzo aos envolvidos em processo judicial. O Comit Gestor dos Tribunais
de Justia chegou mesma concluso. Soma-se a isso o fato de alguns tribunais no disporem de DJe,
a exigir o seu desenvolvimento/implantao, o que implicaria custos e tempo. Sugeriu-se, portanto,
que a forma de intimao seja discutida no mbito do Comit-Gestor de cada tribunal, que pode optar
pelo meio mais adequado realidade local.

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Monitor externo de disponibilidade O CNJ, com o auxlio do comit de requisitos da OAB, j


desenvolveu monitor externo de disponibilidade, que est em fase final de homologao.

Simplificar instalao O PJe, por ser aplicao de internet, no necessita ser instalada no
computador do usurio final. A instalao ocorre apenas nos servidores de aplicao e de banco de
dados

dos

tribunais.

Essa

caracterstica

garante

amplo

irrestrito

acesso

ao

sistema

e,

consequentemente, Justia por qualquer usurio e em qualquer computador, desde que atenda a
requisitos de segurana, principalmente a certificao digital, tambm obrigatria no sistema de
processo eletrnico do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
(TJSP). No obstante, a fim de facilitar a atuao de todos os usurios, o CNJ est desenvolvendo nova
verso do sistema que permitir acesso (por meio de login e senha) a todas as funcionalidades do
sistema, sem necessidade de certificao digital, que permanecer necessria apenas para assinatura
de documentos (peticionamento).

Editor de texto A necessidade de aperfeioar o editor de texto do PJe, a fim de ser preservada ou
facilitada a formatao de textos, melhoria identificada e reconhecida como importante para a
usabilidade do sistema. Ser atendida, entre outros, com a insero de pincel de formatao no editor,
isso sem prejuzo da anexao de arquivos, alternativamente solicitada e j possvel na verso atual.

Unificar instalaes do sistema de um mesmo tribunal O atendimento da demanda depende de


alterao estrutural significativa no sistema, haja vista que, atualmente, primeiro e segundo grau
existem em instalaes distintas do PJe. No obstante, sensvel ao impacto que a unificao das
instalaes trar para o usurio externo do sistema, a equipe de desenvolvedores do CNJ est
empenhada em desenvolver verso do PJe em que os dois graus de jurisdio estejam agregados em
uma nica instalao do sistema. Assim, a demanda tambm ser atendida.

Modelo Nacional de Interoperabilidade (MNI) O MNI est disponvel para utilizao por
qualquer empresa, independentemente de qualquer formalidade legal ou negocial. Importante
destacar, alis, que por compreender operaes distintas, como consulta movimentao processual e
entrega de manifestaes processuais, tanto empresas interessadas em atuar no auxlio de advogados
para controle de prazo de intimaes como aquelas interessadas em desenvolver escritrios off-line de
advogados podem utilizar o modelo. Para tanto, basta que a empresa entre em contato com o
administrador da instalao do PJe para ter autorizado o acesso ao sistema por interoperabilidade. O
CNJ sugere, inclusive, que o escritrio off-line de advogados seja desenvolvido pela OAB com uso do
MNI.

Protocolo mediante certido assinada A demanda ser atendida. A assinatura da certido


melhoria que deve ser desenvolvida para o fiel atendimento da Resoluo n. 185/2013.

Usabilidade A reviso da usabilidade do sistema foi tratada na ltima reunio da Comisso


Permanente de Tecnologia da Informao do CNJ, quando foi reconhecida a necessidade de esse
aprimoramento tornar-se permanente no PJe. Na oportunidade, deliberou-se por buscar meios de
acelerar esse trabalho, inclusive mediante parceria com outras instituies, j em andamento.

Mltiplas assinaturas

Demanda anteriormente identificada e acolhida. Por implicar modificao

em regras de negcio do PJe e depender de definio de requisitos, ser encaminhada ao ComitGestor Nacional pelo representante do CNJ, com vis de aprovao, para posterior desenvolvimento.

Transparncia A transparncia valor inerente ao modelo de Administrao Pblica difundido e


defendido pelo CNJ, o que abrange o desenvolvimento e implementao do sistema PJe. Nesse sentido,
as principais informaes pblicas j esto disponveis na pgina do PJe e no menu Transparncia no
portal do CNJ e de todos os tribunais brasileiros, conforme determina a Resoluo do CNJ n. 102. No
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obstante, a possibilidade de ampliar ainda mais a transparncia est sendo discutida no novo modelo
de governana do sistema PJe, em reviso pela Comisso Permanente de Tecnologia da Informao do
CNJ.

Suporte telefnico O suporte telefnico aos usurios externos preocupao permanente do CNJ,
retratada expressamente na Resoluo CNJ n. 185/2013. O ato obriga os tribunais que instalarem o
sistema a manterem terminais para atendimento ao pblico. Nesse sentido, importante o trabalho
em parceria tambm nesta rea, a fim de que a OAB noticie ao CNJ eventuais problemas relacionados
ao suporte dos usurios nos tribunais que utilizam o PJe.

Upload simultneo O upload simultneo de arquivos j possvel na verso atual do sistema. O


componente, entretanto, utiliza o Adobe Flash como tecnologia. Com o escopo de facilitar ainda mais a
utilizao do sistema, j est em desenvolvimento nova ferramenta de upload simultneo sem a
utilizao do flash.

Mltiplos papis A possibilidade de utilizao de mltiplos papis foi desenvolvida pela equipe de
desenvolvedores do CNJ e implementada na verso 1.5.0 do sistema. Por ser melhoria estrutural
relevante para a utilizao geral do PJe, foi posteriormente adaptada para a verso 1.4.8 do PJe em
utilizao na Justia do Trabalho. Portanto, quando as verses do PJe estiverem unificadas, todas as
instalaes existentes no pas passaro a contar com a funcionalidade de mltiplos papis.

Destruio de documentos A destruio de documentos est regulamentada pela Lei n.


11.419/20016 e pela Resoluo CNJ n. 185/2013.

Publicidade (disponibilizar na consulta pblica todas as decises interlocutrias) Demanda


j atendida. A verso em produo do CNJ j permite a consulta a todas as decises proferidas no
processo, desde que os autos no sejam sigilosos, em consonncia com o disposto na Resoluo CNJ
n. 121.

Certido de intimao automtica A matria afeta admissibilidade de recursos nos tribunais


e, destarte, impacta diretamente o exerccio dos representantes de partes de processo judicial. Assim,
a melhoria ser encaminhada ao Comit-Gestor Nacional pelo representante do CNJ, com vis de
aprovao, para posterior definio de requisitos pelos representantes da OAB e desenvolvimento.

Abaixo, a sntese das duas nicas solicitaes no acolhidas integralmente pelo CNJ:

Peticionamento fsico A proposta esteve na pauta das reunies realizadas com a OAB. Na ocasio,
foi exposto pelos representantes do CNJ que o modelo adotado pela Resoluo CNJ n. 185 o mesmo
usado pelo STF, TJSP e por diversos outros tribunais que utilizam processo eletrnico e que igualmente
no aceitam, via de regra, peticionamento concomitante em papel. Lembrou-se, tambm, que a
Resoluo 185 (art. 13, 3) admite o peticionamento fsico em situaes especiais, entre elas quando
se tratar de ato urgente ou destinado a impedir perecimento de direito. No obstante, os
representantes do CNJ admitiram a possibilidade de propor alterao dessa resoluo a fim de
incentivar auxlio tcnico a todos os advogados nos primeiros meses da implantao para conferir
transio ainda mais tranquila do processo fsico para o eletrnico, conforme proposta entregue ao
vice-presidente da OAB, Carlos Lamachia.

Acabar com a ocultao da deciso, para disponibiliz-la independentemente de intimao


Lembrou-se que a cincia inequvoca do teor da deciso implica a deflagrao do prazo processual,
conforme jurisprudncia pacfica. Assim, considerando que todos os acessos ao processo eletrnico
implicam registro no sistema, ainda que atendida a solicitao, haveria a deflagrao do prazo
processual, porquanto a cincia da deciso proferida estaria inequvoca e automaticamente
comprovada. Nesse contexto, concluiu-se que, aparentemente, mais seguro para o advogado a
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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

manuteno do mecanismo atual que, no entender da equipe do PJe no CNJ, garante ampla
publicidade.

5.2.3 Publicada a resoluo que estabelece oramento para o primeiro grau de jurisdio
Veiculada em 05-06-2014.
Foi publicada, no Dirio de Justia Eletrnico desta
ltima quarta-feira (4/6), a Resoluo n 195, que
define parmetros para a distribuio do oramento nos
rgos do Poder Judicirio de primeiro e segundo grau.
A Resoluo foi aprovada pelo Plenrio do Conselho
Nacional de Justia (CNJ) na sesso do ltimo dia 19 de
maio (189 Sesso Ordinria).
A exemplo do que j feito na Justia Federal,

Resoluo determina que os tribunais devem prever e identificar, em sua proposta oramentria ou
em proposta interna de quadros de detalhamento da despesa (QDD), qual parcela dos recursos
ser destinada ao primeiro e ao segundo grau. A distino visa principalmente aos recursos de
natureza no vinculada, ou seja, quelas verbas (sobretudo de investimento) cuja destinao est
afeta discricionariedade da administrao.
A Resoluo estabelece ainda que a distribuio dos recursos de natureza no vinculada deve
levar em conta a mdia de casos novos distribudos ao primeiro e segundo grau no ltimo trinio e
o acervo de processos pendentes, entre outros fatores.
Est prevista a criao de comits oramentrios, um para cada grau de jurisdio. Os comits
sero responsveis pela governana colaborativa do oramento. Sero tarefas desses comits
auxiliar na captao das necessidades ou demandas, discutir e priorizar demandas, construir a
proposta oramentria e acompanhar a execuo do oramento, sempre em conjunto com a
direo dos tribunais. Faro parte desses comits tanto magistrados quanto servidores.
A Resoluo tambm prev a publicao da ntegra da proposta oramentria, da lei
oramentria e dos quadros de detalhamento da despesa (QDD) na rea de transparncia do portal
do tribunal. A disponibilizao dos documentos deve ser feita 30 dias aps o envio da proposta
oramentria e 30 dias aps a publicao da lei oramentria.
A Resoluo publicada nesta quarta-feira resultado do grupo de trabalho criado pelo
Conselho Nacional de Justia (CNJ) para estudar medidas voltadas melhoria da Justia de
primeiro grau e visa dar concretude a uma das linhas de atuao (adequao oramentria) da
Poltica de Ateno Prioritria ao Primeiro Grau de Jurisdio, instituda pela Resoluo CNJ n. 194.
Atende tambm diretriz estratgica aprovada no VII Encontro Nacional do Poder Judicirio, de
aperfeioar os servios judicirios de primeira instncia e equalizar os recurso oramentrios,
patrimoniais, de tecnologia da informao e de pessoal entre primeiro e segundo grau. Uma
minuta da Resoluo ficou em consulta pblica entre janeiro e maro deste ano e tambm foi
discutida em audincia pblica realizada em fevereiro. As novas regras devero ser observadas
pelos tribunais j a partir do oramento previsto para o exerccio de 2015.
Tatiane Freire - Agncia CNJ de Notcias
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5.2.4 Pesquisa do CNJ aponta perfil dos magistrados brasileiros


Veiculada em

16-06-2014.
A magistratura brasileira composta
majoritariamente por homens. Segundo os
nmeros preliminares do Censo dos Magistrados,
realizado pelo Conselho Nacional de Justia
(CNJ) no final do ano passado, 64% dos
magistrados so do sexo masculino. Eles
chegam a representar 82% dos ministros dos
tribunais superiores. Os dados foram divulgados
nesta segunda-feira (16/6), no Plenrio do CNJ,
durante a 191 Sesso Ordinria do Conselho.

Realizado pelo Departamento de Pesquisas Judicirias (DPJ/CNJ) entre 4 de novembro e 20 de


dezembro de 2013, o levantamento tambm aponta que a maioria da magistratura casada ou
est em unio estvel (80%) e tem filhos (76%). A idade mdia de juzes, desembargadores e
ministros de 45 anos. Na Justia Federal esto os juzes mais jovens, com 42 anos, em mdia.
Em geral, a carreira dos magistrados comea aos 31,6 anos de idade, enquanto a das magistradas
comea aos 30,7 anos.
Em relao composio tnico-racial da carreira, juzes, desembargadores e ministros
declararam ser brancos em 84,5% dos casos. Apenas 14% se consideram pardos, 1,4%, pretos e
0,1%, indgenas. Segundo o censo, h apenas 91 deficientes no universo da magistratura,
estimado em pouco mais de 17 mil pessoas, segundo o anurio estatstico do CNJ Justia em
Nmeros, elaborado com base no ano de 2012.
A jornada de trabalho diria dos juzes , em mdia, de 9 horas e 18 minutos. Os juzes em
incio de carreira (substitutos) tm a maior carga horria de trabalho, com 9 horas e 37 minutos.
Alm do trabalho jurisdicional, 14% dos magistrados tambm realizam atividades docentes 63%
deles informaram possuir ps-graduao.
Para o coordenador do Censo, conselheiro Paulo Teixeira, trata-se da primeira pesquisa aberta
aos magistrados de todo o pas. Os resultados so alvissareiros, mesmo comparando-os a
pesquisas realizadas nos Estados Unidos da Amrica, Inglaterra e Canad. A diferena que,
nesses pases, as pesquisas so peridicas e realizadas h muitos anos. O estudo completo est
disponibilizado no portal do CNJ (www.cnj.jus.br/censo) e ser disponibilizado tambm aos
tribunais e associaes de classe. Esse trabalho gigantesco tende a melhorar a prestao
jurisdicional e a identificar a magistratura brasileira, afirmou.
Pesquisa O objetivo do estudo foi identificar o perfil da magistratura brasileira, razo pela
qual o questionrio consultou os magistrados brasileiros sobre informaes pessoais e profissionais.
Dos 16.812 magistrados em atividade no Pas, 10.796 responderam ao questionrio eletrnico
proposto pelo CNJ, o que indica ndice de resposta de 64%.
Acesse aqui o Censo do Judicirio.
Manuel Carlos Montenegro - Agncia CNJ de Notcias

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5.2.5 Lanado Informativo de Jurisprudncia com sistematizao de processos julgados


Veiculada em

16-06-2014.

Gil Ferreira/Agncia CNJ

O Conselho Nacional de Justia (CNJ) lana a segunda edio


do Informativo de Jurisprudncia, com a coletnea das
decises do rgo a partir da composio iniciada em 2013. A
apresentao do documento ocorreu nesta segunda-feira
(16/6), na abertura da 191 Sesso Plenria do Conselho. O
compilado resultado do trabalho da Comisso Permanente
de Jurisprudncia do CNJ, com o objetivo de reunir acervo de
julgamentos administrativos proferidos pelo rgo.
Formada por processos selecionados pelos treze conselheiros, a revista disponibilizada em
formato eletrnico rene pedidos de providncia, Procedimentos de Controle Administrativo (PCA),
revises disciplinares e consultas. Esses so os tipos de processos que normalmente so
examinados pelo Plenrio do CNJ e formam jurisprudncia administrativa em questes
controvertidas sob apreciao do conselho, explica o conselheiro presidente da Comisso de
Jurisprudncia, Flavio Sirangelo.
A publicao est voltada para dirigentes de tribunais, magistrados, advogados, servidores e
demais profissionais do Direito, com informaes tcnico-jurdicas sobre processos julgados pelo
CNJ, de alta relevncia para os rgos do Poder Judicirio, a comunidade jurdica e a sociedade.
Para facilitar a pesquisa, o documento foi estruturado por temas. Entre eles, h processos
referentes a procedimento de realizao de concursos, administrao de cartrios, nepotismo e
promoo de magistrados. Por meio da difuso deste acervo, os tribunais podero nortear suas
aes a partir do entendimento j estabelecido pelo CNJ enquanto rgo de controle administrativo,
financeiro e disciplinar de rgos e juzes do Poder Judicirio, acrescenta Sirangelo.
Acesse aqui o informativo.
Agncia CNJ de Notcias

5.3 Tribunal Superior do Trabalho TST (www.tst.jus.br)


5.3.1 TRTs criaro ncleos de pesquisa patrimonial para agilizar execuo de sentenas
Veiculada em 11-06-2014.
Os 24 Tribunais Regionais do Trabalho implantaro, nos prximos 180 dias, um Ncleo de
Pesquisa Patrimonial, unidades de inteligncia voltadas para a identificao de patrimnio de
devedores em processos trabalhistas, a fim de garantir a execuo das sentenas. A criao dos
ncleos foi determinada pelo presidente do Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) e do
Tribunal Superior do Trabalho, ministro Barros Levenhagen, em resoluo assinada nesta quintafeira (11) (leia a ntegra do Resoluo CSJT.GP.138/2014).
A medida foi uma das propostas apresentada pela Comisso Nacional de Efetividade da
Execuo Trabalhista como forma de agilizar a soluo dos mais de 2,7 milhes de processos nesta
fase. Ela leva em considerao, principalmente, a dificuldade das Varas do Trabalho (juzo em que
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se d a execuo) em promover a pesquisa e a execuo patrimonial em face de determinados


devedores. O ncleo ser criado no mbito dos TRTs e ser coordenado por um ou mais juzes do
trabalho que estaro habilitados a atuar em todos os processos do Regional.
Pesquisa
A fim de localizar bens passveis de penhora para o pagamento de dvidas, os ncleos tero
entre suas atribuies, entre outras, propor convnios e parcerias com instituies pblicas, como
fonte de informao de dados cadastrais ou cooperao tcnica, alm daqueles j firmados, como o
Bancen-Jud e o RenaJud. Tambm caber a essas unidades receber e examinar denncias,
sugestes e propostas de diligncias, fraudes e outros ilcitos e atribuir a executantes de mandados
a coleta de dados e outras diligncias de inteligncia.
Os ncleos tambm elaboraro estudos tcnicos sobre tcnicas de pesquisa, investigao e
avaliao de dados e sobre mecanismos e procedimentos de preveno, obstruo, deteco e de
neutralizao de fraudes execuo, produzindo relatrios dos resultados obtidos e gerando banco
de dados sobre essas informaes. Os juzes tambm podero realizar audincias teis s
pesquisas em andamento, inclusive de natureza conciliatria.
(Carmem Feij)

5.3.2 Novo informativo traz decises sobre execuo trabalhista


Veiculada em 11-06-2014.
O Tribunal Superior do Trabalho e a Comisso Nacional de Efetividade da Execuo Trabalhista
publicaram a primeira edio do Informativo TST Execuo, que traz as principais decises das
Subsees I e II Especializadas em Dissdios Individuais do TST (SDI-1 e SDI-2) em matrias sobre
o tema. O principal objetivo da proposta incentivar os estudos e difundir a jurisprudncia sobre
execuo trabalhista entre os magistrados.
A publicao, que ter periodicidade semanal, elaborada pela Coordenadoria de
Jurisprudncia do TST com a orientao do juiz do trabalho Homero Batista Mateus da Silva, do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP) e coordenador da Comisso Nacional. "O
informativo est disponvel para todos os interessados, e tem tambm um objetivo acadmico, que
servir de nova fonte de pesquisa sobre o tema, na medida em que veicula decises que j
chegaram a um consenso no mbito do TST", explica o coordenador.
Aqueles que j recebem semanalmente o Informativo do TST, com as principais decises da
Corte, passaro a receber, tambm, a nova publicao. Quem ainda no recebe pode fazer seu
cadastro diretamente no site do TST.
Clique aqui para ler a primeira edio do Informativo TST Execuo
Clique aqui para se cadastrar para receber semanalmente a publicao.
Comisso
A Comisso Nacional de Efetividade da Execuo Trabalhista composta de sete juzes do
trabalho e sua composio segue a nfase dada pelo presidente do TST, ministro Barros

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

Levenhagen, ao papel do juiz, sobretudo o de primeiro grau, na fase de execuo aquela em que
o trabalhador efetivamente recebe os valores reconhecidos nas sentenas trabalhistas.
A nova composio foi definida em abril pelo Ato CSJT 117/2014. Para 2014, o grupo atua em
cinco frentes, com a meta de imprimir mais agilidade e efetividade aos mais de 2,7 milhes de
processos em fase de execuo existentes na Justia do Trabalho. Uma delas a realizao da 4
Semana Nacional da Execuo, prevista para a ltima semana de setembro.
(Carmem Feij)

5.3.3 TST e PGR celebram acordo para investigao de movimentaes bancrias


Veiculada em 16-06-2014.
O presidente do Tribunal Superior do
Trabalho e do Conselho Superior da Justia
do Trabalho (CSJT), ministro Barros
Levenhagen, e o procurador geral da
Repblica, Rodrigo Janot, assinaram nesta
segunda-feira (16) acordo de cooperao
tcnica para viabilizar a utilizao, pela
Justia do Trabalho, do Sistema de
Investigao de Movimentaes Bancrias
(SIMBA).
Desenvolvido pela Procuradoria Geral
da Repblica (PGR), o sistema tem como
objetivo facilitar o recebimento e processamento das informaes sobre movimentaes bancrias
fornecidas por instituies financeiras nos casos em que o juiz determina a quebra de sigilo
bancrio. O software permite o trfego dos dados pela Internet, conferindo maior agilidade sua
anlise.
No ato de assinatura, realizado na sede da PGR, o presidente do TST afirmou que o uso do
SIMBA pela Justia do Trabalho ser de grande importncia para a reduo dos cerca de 2,7
milhes de processos de execuo hoje existentes. "No so raras as situaes em que no se
consegue encontrar bens do devedor em razo de transferncias deste para terceiros, sem que
tenhamos ferramenta para detectar essa movimentao bancria", afirmou Barros Levenhagen,
confiante de que, a partir do uso desse sistema, ser possvel mapear as transferncias de recursos
feitas pelo devedor.
A ferramenta foi desenvolvida pela PGR para uso nos processos criminais sem que haja
violao de direitos, pois somente o juiz ter a senha de acesso ao sistema, com quebras de sigilo
mediante autorizao judicial prvia. O procurador geral afirmou que um privilgio para o MPF
disponibilizar Justia do Trabalho ferramenta que pode ajudar na eficcia das decises, tornando
efetiva a execuo. "No basta ter uma sentena reconhecendo um direito se este se torna
inexequvel", afirmou. O TST editar em breve resoluo para regulamentar o uso da ferramenta na
Justia do Trabalho.
(Fernanda Loureiro/CF)

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

5.3.4 CSJT libera nova verso do PJe-JT para homologao pelos Tribunais Regionais
Veiculada em 17-06-2014.
O Conselho Superior da Justia do
Trabalho (CSJT) liberou na semana
passada nova verso do Processo
Judicial Eletrnico da Justia do
Trabalho (PJe-JT) para homologao
pelos Tribunais Regionais do Trabalho.
A verso lanada traz melhorias em
funcionalidades.
A equipe tcnica do PJe-JT (foto),
sob a coordenao da juza Gisela
Avila Lutz e comprometida em
fornecer um sistema eficiente aos
usurios, tem trabalhado de forma
intensa no desenvolvimento e em
alteraes do sistema.
Dentre as modificaes destacam-se aquelas que permitem maior celeridade processual,
melhorias de usabilidade, e alterao da ordem das partes e advogados do processo na publicao
de pauta do Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (DeJT).
A nova verso permite o julgamento de processos com divergncia em bloco, e maior
agilidade para processos conclusos. Alm disso, para melhorar a usabilidade, foi habilitada
funcionalidade que permite a criao automtica de caixa com o nome do magistrado para qual foi
registrado o movimento de concluso.
As informaes dos processos no DeJT, aps publicao, respeitaro a ordem dos polos no que
diz respeito s partes e seus advogados.
A equipe do PJe-JT est empenhada no atendimento aos Tribunais Regionais, inclusive dando
suporte tcnico durante os perodos de implantao de nova verso, que normalmente ocorre em
finais de semana.
A coordenadora nacional do PJe-JT, desembargadora Ana Paula Pellegrina Lockmann, disse
estar confiante no trabalho desenvolvido pela equipe tcnica, e um dos escopos principais dar
segurana aos Tribunais na implantao de nova verso. " um trabalho complexo, mas que
promover o avano do sistema PJe-JT de maneira mais eficiente e estvel", avalia.
(Foto: Aldo Dias)

5.3.5 TST julga primeiro processo totalmente eletrnico desde a origem


Veiculada em

25-06-2014.

A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgou, nesta quarta-feira (25), o primeiro
processo do sistema de Processo Judicial Eletrnico da Justia do Trabalho (Pje-JT) no TST. O
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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

ministro Aloysio Corra da Veiga, presidente da Turma, ressaltou a contribuio do rgo para o
que considerou um momento histrico. "Inicia-se uma nova era no Tribunal Superior do Trabalho.
Que seja repleta de frutos e traga de fato uma mudana, sobretudo na possibilidade de anlise dos
recursos com maior celeridade, retirando o tempo morto da relao jurdico processual", afirmou.
A Sexta Turma foi a primeira do TST a receber, em carter experimental, os processos
iniciados eletronicamente desde a origem. O piloto do PJe-JT foi implantado na Turma em fevereiro
de 2013.
O processo julgado hoje (RR-18-72-2012.5.12.0056), de relatoria da ministra Ktia Magalhes
Arruda, originrio do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio (SC). Desde o ajuizamento na
Vara do Trabalho de Navegantes (SC), teve toda a sua tramitao no sistema do PJe-JT, sem a
utilizao de papel.
A ao contra a Caixa Econmica Federal e trata de vrios temas, entre eles, auxlio
alimentao, tpico que teve a deciso do TRT alterada pela Sexta Turma. A relatora entendeu que
a Caixa no poderia mudar a natureza do auxlio, de salarial para indenizatrio, e excluir seus
reflexos nas verbas trabalhistas. Isso porque a adeso da empresa ao Programa de Alimentao do
Trabalhador (PAT) ocorreu em data posterior a da admisso do empregado na Caixa em 1982.
(Augusto Fontenele/CF)

5.3.6 Turma aplica teoria do risco atividade de manejo de gado a cavalo


Veiculada em 30-06-2014.
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Fazenda Recreio gua Encanada,
em Rio dos Pardos (MS), a indenizar um empregado que ficou em cadeira de rodas aps queda de
cavalo quando fazia a transferncia do gado de pasto. O ministro Augusto Csar Leite de Carvalho,
relator do processo, entendeu ser atividade de risco o manejo do gado a cavalo, o que torna a
responsabilidade do empregador objetiva, sem necessidade de comprovao de culpa no acidente.
Para o ministro, o risco inerente ao fato de ser necessrio fazer uso constante da montaria.
"O risco justamente o de envolver-se em um acidente, seja pelas condies adversas do campo,
da lida com os animais ou mesmo em razo do clima", ressaltou ele. "Vale dizer, o acidente no
trabalho decorrente de ataque dos animais ou mesmo da queda do cavalo que montava integra o
prprio conceito do risco da atividade".
O acidente ocorreu em maro de 2008. De acordo
transferncia do gado, a gua na qual o empregado
frente. O animal era de propriedade da vtima, que o
resultado, ele ficou com "hrnia discal traumtica", o
incapaz para o trabalho.

com o processo, chovia no dia e, durante a


estava montado tropeou e o jogou para
montava havia mais de cinco anos. Como
que o deixou em uma cadeira de rodas e

A Sexta Turma acolheu recurso do empregado e reformou deciso do Tribunal Regional do


Trabalho da 24 Regio (MS). Para o TRT, o trabalho no era de risco, que s se configuraria
quando a atividade desenvolvida causasse a pessoa determinada um nus maior do que aos demais
membros da coletividade (Enunciado 38, I Jornada de Direito Civil do CJF).

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

O TRT citou decises nesse sentido de outros Regionais, no sentido de no ser aplicvel ao
caso a teoria do risco, primeiro, porque o risco da atividade de pecuria "no extrapola a mdia
suportada pela coletividade" Assim, os fatos no imporiam ao empregador o dever de indenizar a
vtima. "No se verifica a presena do elemento culpa ou dolo no infortnio ocorrido. As
circunstncias do acidente deixam antever tratar-se de mera fatalidade", concluiu o TRT.
TST
Ao dar provimento ao recurso da vtima do acidente, o ministro Augusto Csar citou o artigo
7, inciso XXVIII, da Constituio Federal, que trata da garantia mnima do trabalhador, e o
pargrafo nico do artigo 927 do Cdigo Civil. O dispositivo prev a obrigao de reparar o dano
ocorrido, independentemente de culpa, quando "a atividade normalmente desenvolvida pelo autor
do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem".
A Sexta Turma determinou o retorno do processo ao Tribunal Regional do Trabalho para
quantificar o valor do dano moral a ser pago pela fazenda. Originalmente, a 1 Vara do Trabalho de
Campo Grande (MS) fixou a indenizao em R$ 50 mil, em condenao reformada pelo TRT.
No julgamento da Turma, ficou vencido o ministro Aloysio Corra da Veiga, para quem a
atividade da vtima no era de risco.
Processo: RR-67-22.2010.5.24.0001
(Augusto Fontenele/CF)

5.3.7 Projeto que permite acelerar processos trabalhistas vai a sano presidencial
Veiculada em 01-07-2014.
Aprovado pela Comisso de Constituio, Justia e Cidadania do Senado Federal no incio de
junho sem que houvesse recursos, o Projeto de Lei da Cmara (PLC) 63/2013, de autoria do
deputado Valtenir Pereira (PROS-MT), que dispe sobre o processamento de recursos na Justia do
Trabalho, segue para sano presidencial. Baseado em proposta do Tribunal Superior do Trabalho
aprovada em 2011, o projeto visa a garantir maior celeridade aos processos na Justia do
Trabalho.
De acordo com a proposta, o ministro relator do processo no Tribunal Superior do Trabalho
(TST) poder negar seguimento ao recurso de embargos caso este seja inadequado - por exemplo,
se a deciso questionada seguir jurisprudncia do prprio TST ou do Supremo Tribunal Federal
(STF). "Essa uma matria a favor do trabalhador e da agilidade da Justia", afirmou senador
Romero Juc (PMDB-RR), relator da matria no Senado, durante a votao na CCJ.
O texto tambm obriga os Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) a uniformizar sua
jurisprudncia e aplicar o mecanismo de resoluo de demandas repetitivas. Com isso, divergncias
entre turmas de um mesmo TRT podero ser uniformizadas no mbito do prprio Regional e sem
prejuzo da uniformizao da jurisprudncia a nvel nacional, que continua a cargo do TST.
Alm disso, pelo texto aprovado, ser permitida a concesso de efeito modificativo aos
embargos somente quando a omisso do acrdo recorrido for suficiente, por si s, para ensejar a
sua reforma.
(Com informaes da Agncia Senado)
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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

5.3.8 Walmart condenado por proibir relacionamento amoroso entre empregados


Veiculada em 07-07-2014.
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a WMS Supermercados do
Brasil Ltda. (Walmart) a pagar indenizao por danos morais no valor de R$ 30 mil a um
empregado demitido com base em norma interna que probe relacionamento amoroso entre
empregados. Para o ministro Jos Roberto Freire Pimenta, redator do acrdo, houve, no caso,
"invaso da intimidade e do patrimnio moral de cada empregado e da liberdade de cada pessoa
que, por ser empregada, no deixa de ser pessoa e no pode ser proibida de se relacionar
amorosamente com seus colegas de trabalho".
O autor do processo, que exercia a funo de operador de supermercado, comeou em maro
de 2009 a namorar uma colega do setor de segurana e controle patrimonial, com quem,
posteriormente, passou a manter unio estvel. Aps descobrir a relao, o Walmart abriu processo
administrativo com base em norma que probe os integrantes do setor de segurana de ter
"relacionamento amoroso com qualquer associado (empregado) da empresa ou unidade sob a qual
tenha responsabilidade". Como consequncia, os dois foram demitidos no mesmo dia (21/8/2009).
Liberdade e dignidade
Ao julgar recurso do Walmart contra a condenao imposta pelo juzo da 5 Vara do Trabalho
de Porto Alegre (RS), o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS) entendeu que a norma do
supermercado no era discriminatria e o absolveu do pagamento de R$ 30 mil por dano moral
determinado pelo juiz de primeiro grau. De acordo com o TRT, a restrio de relacionamento entre
empregados e colaboradores, principalmente no setor de segurana, era fundamentada "na
preveno de condutas imprprias ou que possam vir a causar constrangimentos ou
favorecimentos".
No entanto, para o ministro Freire Pimenta, " indiscutvel que preceitos constitucionais
fundamentais foram e ainda esto sendo gravemente atingidos de forma generalizada por essa
conduta empresarial" entre eles o da liberdade e o da dignidade da pessoa humana. Com base
nos dados do processo, ele concluiu que a demisso se deu somente pelo fato do casal estar tendo
um relacionamento afetivo. "No houve nenhuma alegao ou registro de que o empregado e sua
colega de trabalho e companheira agiram mal, de que entraram em choque ou de que houve algum
incidente envolvendo-os, no mbito interno da prpria empresa", afirmou ele.
Freire Pimenta citou precedente da Terceira Turma do TST, da relatoria da ministra Rosa
Weber, atualmente no Supremo Tribunal Federal (STF), que julgou exatamente o recurso da
companheira do ex-empregado do Walmart (AIRR-121000-92.2009.5.04.0008). A Turma decidiu,
na poca, pela manuteno da deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS)
favorvel empregada.
Poder diretivo
Na votao da Segunda Turma, a ministra Delade Alves Miranda Arantes tambm considerou
a norma "abusiva" por ir alm do poder de deciso do supermercado. "A empresa pode normatizar
o ambiente interno de trabalho, determinando que no se namore durante o expediente. Essa
regulamentao possvel e est dentro do poder diretivo da empresa", explicou ela.
Ficou vencido o entendimento do relator original do processo, ministro Renato de Lacerda
Paiva. Para ele, uma deciso contrria adotada pelo TRT, que no constatou violao
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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

constitucional no procedimento da empresa, s seria possvel com a reanlise de fatos e provas, o


que no permitido nessa fase do processo (Smula 126 do TST). A questo, a seu ver, teria
exclusivamente contornos ftico-probatrios, que teriam sido soberanamente apreciados pelo TRT.
O ministro Freire Pimenta, porm, ao abrir divergncia, considerou que os fatos,
detalhadamente descritos no trecho da deciso regional transcrita, "podem e devem ser
juridicamente reenquadrados" para que se reconhea que, neste caso, a conduta empresarial,
"manifestamente ofende os preceitos da Constituio e da lei civil que asseguram o direito
fundamental do empregado sua honra e intimidade".
Por maioria, a Turma acolheu o recurso do ex-empregado, por violao ao patrimnio moral
(artigos 5, inciso X, da Constituio Federal e 927 do Cdigo Civil), e restabeleceu a condenao
de indenizao de R$ 30 mil por danos morais. Determinou, ainda, o envio da deciso para o
Ministrio Pblico do Trabalho para as providncias que entender necessrias.
Processo: RR-122600-60.2009.5.04.0005
(Augusto Fontenele/CF)

5.4 Conselho Superior da Justia do Trabalho CSJT (www.csjt.jus.br)


5.4.1 CSJT inaugura nova Central Nacional de Atendimento da Justia do Trabalho
Veiculada em 17-06-2014.
A partir desta tera-feira (17), para aprimorar o
atendimento aos usurios dos sistemas nacionais da
Justia do Trabalho, o Conselho Superior da Justia do
Trabalho (CSJT) ter uma nova Central Nacional de
Atendimento (CNA). A CNA funcionar nos seguintes
nmeros fixos:

(61) 3212-7902 para o Processo Judicial


Eletrnico da Justia do Trabalho (PJe-JT);

(61) 3212-7903 para os demais sistemas


nacionais Sistema de Peticionamento

Eletrnico (e-DOC), Malote Digital, Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (DEJT) e Certido
Negativa de Dbitos Trabalhistas (CNDT).
Esses nmeros so provisrios e assim que for finalizada a etapa de transio, os atendimentos
voltaro a ser feitos por meio de prefixo 0800, com ligaes gratuitas de todo o territrio nacional.

Fonte: Ascom CSJT

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

5.4.2 CSJT inaugura nova Central Nacional de Atendimento da Justia do Trabalho


Veiculada em 18-06-2014.
A Presidncia do Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) lana nesta quarta-feira
(18) pesquisa para avaliar a qualidade no uso do sistema do Processo Judicial Eletrnico da Justia
do Trabalho (PJe-JT) pelos seus magistrados e servidores.
O objetivo da Coordenao do Projeto PJe-JT na Justia do Trabalho de promover amplo
diagnstico acerca do funcionamento do sistema, criando uma linha de base que sirva para delinear
e priorizar aes que possam contribuir para melhoria contnua da qualidade do PJe-JT na Justia
trabalhista.
Esse levantamento est estruturado em fases, sendo que as prximas etapas compreendero
tambm o levantamento de informaes por parte do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) e da
advocacia.
Segundo a coordenadora nacional do PJe-JT, desembargadora Ana Paula Pellegrina Lockmann,
a pesquisa de fundamental importncia, pois precisamos conhecer os reais problemas e os
entraves que os usurios vm encontrando no manuseio do sistema, bem como melhorias
verificadas com a mudana da tramitao processual em papel para um sistema totalmente
eletrnico.
O formulrio estar disponvel em meio eletrnico entre os dias 18 de junho e 20 de julho de
2014 e poder ser acessado a partir de e-mail enviado para as caixas postais dos usurios.
Qualquer dvida sobre o preenchimento poder ser esclarecida pelo endereo seit@csjt.jus.br.
Fonte: Ascom CSJT

5.4.3 CSJT aprova resoluo para inibir a criao de listas sujas com nomes de
trabalhadores
Veiculada em 24-06-2014.
O Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) aprovou nesta tera-feira (24), em sua
quinta sesso ordinria, a Resoluo n 139/2014, que dispe sobre medidas a serem adotadas
pelos Tribunais Regionais do Trabalho para impedir ou dificultar a busca de nome de empregados
com o fim de elaborao de listas sujas.
Aprovada por unanimidade pelo rgo colegiado, a resoluo determina que os TRTs devem
adotar medidas para minimizar o acesso automatizado a dados dos reclamantes constantes dos
processos judiciais no mbito da Justia do Trabalho, para fins de elaborao das chamadas listas
sujas, respeitando o princpio da publicidade e a legislao vigente.
O presidente do CSJT e do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Antonio Jos de
Barros Levenhagen, afirmou em seu voto, que a medida necessria justamente para proteger o
empregado, reclamante na ao trabalhista, de eventual prejuzo em razo do regular exerccio do
direito ao livre acesso ao Poder Judicirio, princpio constitucional expressamente assegurado no
texto do art. 5, inciso XXXV, da Constituio Federal de 1988.

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

A normativa complementar, no mbito da Justia do Trabalho, as Resolues n 121 e n


143 do Conselho Nacional de Justia, que tambm apontam preocupao quanto divulgao de
dados processuais na rede mundial de computadores, especialmente no que tange s reclamaes
de natureza trabalhista, potencialmente prejudiciais aos empregados-reclamantes.
Os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) devero adequar seus sites na internet s
orientaes tcnicas presentes na Resoluo no prazo de 180 dias.
A resoluo entra em vigor na data de sua publicao.
Homenagem A sesso tambm foi marcada pelo pesar em razo do falecimento do jurista
Amauri Mascaro Nascimento, ocorrido na manh desta tera-feira (24). Os conselheiros ressaltaram
a grande importncia do jurista para a Justia do Trabalho e o legado que deixou para toda a
comunidade jurdica.
Autor de inmeras obras jurdicas no mbito da Justia do Trabalho, Mascaro Nascimento foi
promotor de justia, juiz do Trabalho e era professor emrito da Faculdade de Direito da
Universidade de So Paulo e presidente honorrio da Academia Nacional de Direito do Trabalho.
Tambm foi agraciado, em 1980, com a Comenda da Ordem do Mrito Judicirio do Trabalho,
concedida pelo TST.
Fonte: Ascom CSJT

5.4.4 JT manifesta pesar por falecimento de Amauri Mascaro Nascimento


Veiculada em 24-06-2014.
O Conselho Superior da Justia do
Trabalho (CSJT) e o Tribunal Superior do
Trabalho (TST) lamentam a morte do jurista
Amauri Mascaro Nascimento ocorrido na
manh desta tera-feira (24). Na sesso de
hoje da Subseo 2 Especializada em
Dissdios Individuais (SDI-2), o Tribunal
aprovou unanimidade, voto de pesar pelo
falecimento, proposto pela ministra Maria
Cristina Peduzzi.
A ministra e conselheira do Conselho
Nacional de Justia (CNJ) ressaltou o
importante legado e a contribuio do jurista para o engrandecimento do Direito do Trabalho.
Autor de inmeras obras jurdicas nesse ramo do Direito, Mascaro Nascimento foi promotor
de justia, juiz do Trabalho e era professor emrito da Faculdade de Direito da Universidade de So
Paulo e presidente honorrio da Academia Nacional de Direito do Trabalho. Tambm foi agraciado,
em 1980, com a Comenda da Ordem do Mrito Judicirio do Trabalho, concedida pelo TST.
O presidente do CSJT e do TST, ministro Barros Levenhagen, afirmou que o jurista foi um
notvel professor e excelente magistrado, com quem atuou na Justia Trabalhista de So Paulo. "

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

um dia de pesar para toda a comunidade jurdica", afirmou. Tanto o Ministrio Pblico quando a
advocacia se associaram manifestao de pesar.
Fonte: TST

5.4.5 Trabalhador transgnero tem direito de usar vestirio feminino


Veiculada em 24-06-2014.
Uma situao peculiar foi submetida Justia do Trabalho em uma das varas do interior do
estado de Mato Grosso (TRT-MT). Foi o caso de um trabalhador transgnero que fazia uso de
vestirio feminino e levou uma colega a sentir-se violada em sua privacidade e pedir indenizao
por dano moral.
Ao ajuizar a ao, a trabalhadora alegou que, para vestir o uniforme no banheiro da
empresa, alm de outros problemas, ficava constrangida por ter de despir-se no mesmo ambiente
no qual um homossexual tambm fazia uso.
A empresa em sua defesa afirmou que estava cumprindo as normas e que a reclamante
que estaria cometendo crime de discriminao contra o colega homossexual.
Em depoimento durante audincia, a trabalhadora reafirmou que uma pessoa do sexo
masculino, com nome feminino, utilizava o vestirio das mulheres. Uma testemunha confirmou que,
embora a pessoa em questo possusse rgo sexual masculino, se apresenta como mulher, tendo
seios e usando cabelos compridos. J o representante da empresa, ao depor, afirmou tratar-se de
transexual.
A juza que proferiu a sentena assentou que a norma do Ministrio do Trabalho prev a
separao de vestirios apenas por sexo. Desta forma, para decidir o caso, ela levou em
considerao os princpios gerais do Direito, na Declarao Universal dos Direitos Humanos e
especificamente nas resolues da Organizao das Naes Unidas (ONU) e da Organizao dos
Estado Americanos (OEA) sobre orientao sexual e identidade de gnero.
Baseou-se ainda nos Princpios de Yogyakarta (ver abaixo), destacando um deles que
prescreve: A orientao sexual e a identidade de gnero so essenciais para a dignidade humana
de cada pessoa e no devem ser motivo de discriminao ou abuso.
Com base nesses princpios, a magistrada entendeu que no seria razovel que um
trabalhador transgnero, com sentimentos e aparncia femininos, fosse compelido a utilizar
vestirio masculino. Ela ressaltou ainda que obrig-lo a utilizar um vestirio particular, especfico,
seria tambm reafirmar o preconceito e a discriminao. Por isso, entendeu que foi correta a
soluo adotada pela empresa de, alm de facultar o uso de vestirio particular, permitir que
fizesse uso do vestirio feminino. Salientou tambm que as operrias no eram obrigadas a despirse totalmente e as roupas ntimas se assemelham em geral s de banho, usadas em praias e
piscina.
Por fim, apontou que eventual desconforto da reclamante, advindo de convices sociais e
religiosas, no podem configurar dano moral e assim negou o pedido de indenizao formulado.
Fonte: TRT 23

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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

Princpios de Yogyakarta
So os princpios sobre a aplicao da legislao internacional de direitos humanos em
relao orientao sexual e identidade de gnero, aprovados pela ONU.
Leva esse nome em funo desse documento ter sido redigido por um grupo de experts
reunidos em novembro de 2006 na cidade de Yogyakarta, na Indonsia, por iniciativa do Alto
Comissariado das Naes Unidas para Direitos Humanos.

5.4.6 Barros Levenhagen anuncia oramento para TRTs no mbito do Programa Trabalho
Seguro
Veiculada em 06-06-2014.
O presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior de Justia do
Trabalho (CSJT), ministro Barros Levenhagen, divulgou nesta quinta-feira (5), em Braslia, a
liberao de oramento para os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) no mbito do Programa
Trabalho Seguro. O anncio foi realizado durante reunio com os Gestores Nacionais e Regionais do
Programa, que se reuniram em Braslia para debater metas e estratgias voltadas preveno de
acidentes de trabalho.
Para o ministro, as verbas, que sero de R$ 100 mil para Tribunal de grande porte; R$ 70 mil
para Tribunal de mdio porte; e R$ 50 mil para Tribunal de pequeno porte, devem possibilitar aos
TRTs o desenvolvimento de programas de preveno de acidentes de trabalho especficos para suas
regies e necessidades. Cada Tribunal ter a chance de desenvolver as aes do Programa
Trabalho Seguro de acordo com as peculiaridades que j conhecem, afirmou.
O encontro entre o Comit Gestor Nacional do Programa Trabalho Seguro e seus gestores
regionais foi capitaneado pela coordenadora nacional do Comit, juza Morgana Richa, e tambm
contou com a presena dos gestores nacionais Renan Ravel Rodrigues Fagundes, Adriana Campos
de Souza Freire Pimenta, Sebastio Geraldo de Oliveira e Ana Paula Sefrin Saladini. Estiveram
presentes dois gestores regionais de cada TRT.
Para a juza Morgana Richa, o encontro foi importante porque permitiu alinhar os objetivos
para a realizao do Programa Trabalho Seguro juntamente com os Tribunais, que so os
executores do trabalho. Assim como nos anos anteriores, cada Tribunal elencar as potencialidades
e definir quais atividades sero realizadas para que a poltica pblica local esteja contemplada no
mbito do Programa, explicou. Uma vez definidas as frentes de trabalho, o Tribunal vai direcionar
seus recursos para aes especficas, concluiu.
Ainda durante a reunio, foram estabelecidas as metas do Programa Trabalho Seguro para
2014, que envolvem desde a promoo de aes educativas voltadas a estudantes, trabalhadores e
empregadores, como a realizao de um evento anual para discusso de temas relacionados
preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais.
Em um dos momentos de deliberao do encontro, foi decidido tambm que o tema do
Programa para 2014 trabalho rural. Criado em 2011, o programa j abordou a segurana na
construo civil e no setor de transportes.
Fonte: Ascom CSJT

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5.5 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio TRT4R (www.trt4.jus.br)


5.5.1 PJe-JT implantado no Foro Trabalhista de Novo Hamburgo
Veiculada em 13-06-2014.
O Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio implantou, nessa sexta-feira (13),
o Processo Judicial Eletrnico (PJe-JT) no
Foro Trabalhista de Novo Hamburgo. A
partir de agora, as cinco Varas do
Trabalho do municpio passam a receber
peties iniciais exclusivamente pelo
sistema PJe-JT. A primeira reclamatria
trabalhista ajuizada no meio eletrnico
em Novo Hamburgo foi recebida s
00h13min dessa sexta-feira.
A implantao do sistema foi marcada por
uma solenidade, com a presena da administrao do TRT-RS, autoridades locais, procuradores,
advogados e servidores. At o incio do evento, s 11h, 19 peties iniciais j haviam sido recebidas
via PJe-JT.
Clique aqui para acessar o lbum de fotos da solenidade
No primeiro pronunciamento da manh, a procuradora geral do municpio de Novo Hamburgo,
Marilene Martins da Silva (representando a Prefeitura Municipal), saudou a iniciativa da Justia do
Trabalho. Temos certeza de que a implantao do sistema PJe-JT trar mais eficincia e eficcia,
facilitando o trabalho de todos os operadores de Direito, afirmou.
A seguir, o juiz do Trabalho Alexandre Schuh Lunardi (titular da 3 VT de Novo Hamburgo),
definiu a implantao do processo eletrnico como um imperativo da modernidade, e fez a ressalva
de que a ferramenta deve ser utilizada com responsabilidade pelos juzes, de modo que seus
avanos estejam a servio de decises justas. O magistrado comparou o impacto do PJe-JT a outros
acontecimentos marcantes na evoluo do Poder Judicirio, como a extino da representao
classista e a Emenda Constitucional 45. Hoje ns estamos vivenciando a histria, passamos a uma
nova era, resumiu.
A presidente da subseo da OAB de Novo Hamburgo, Ivete Dieter (representando a OABRS), apontou o processo eletrnico como uma ferramenta importante para alcanar a efetividade
no processo judicial e elogiou o pioneirismo da Justia do Trabalho, j demonstrado em outras
ocasies: Muitas das inovaes que hoje so uma realidade no Processo Civil partiram de
experincias do Judicirio Trabalhista. No entanto, a advogada ressaltou a necessidade de reflexo
e prudncia, para que outros princpios da Justia tambm sejam respeitados na transio ao meio
eletrnico, como a ampla defesa, o contraditrio, e a segurana jurdica.
Discurso da presidente do TRT-RS
Em seu pronunciamento, a presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, Cleusa
Regina Halfen, reafirmou sua convico de que o PJe-JT o caminho certo para a modernizao e a
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maior celeridade da prestao jurisdicional. A desembargadora apontou resultados obtidos na


experincia da Justia do Trabalho gacha, como a otimizao de atividades burocrticas, e
apresentou nmeros sobre a implantao do sistema no Estado e no Pas.
No Rio Grande do Sul, segundo levantamento realizado em maio deste ano, mais de 84 mil
processos tramitam no meio eletrnico, com cerca de 21 mil advogados cadastrados no sistema. No
Brasil, o nmero de processos em tramitao j ultrapassa 1,5 milhes, com mais de 354 mil
advogados cadastrados. As estatsticas demonstram um avano significativo na celeridade: O
prazo mdio de tramitao dos processos entre o ajuizamento e o julgamento passou de 252 dias,
no meio fsico, para 130 dias, no meio eletrnico. Isso representa a reduo de 51% do tempo,
afirmou a presidente.
A desembargadora Cleusa Halfen destacou que, devido amplitude da mudana, o esforo de
todos os envolvidos fundamental. A administrao do Tribunal est comprometida com esse
desafio, e no medir esforos para cumpri-lo a contento, concluiu.
Primeira consulta processual
Aps os pronunciamentos das autoridades, a advogada Joice Andreia Schneider realizou a
consulta processual de uma ao distribuda via PJe-JT para a 2 VT de Novo Hamburgo,
demonstrando que o sistema j est implantado e em pleno funcionamento no Foro.
Tambm estiveram presentes na solenidade a vice-presidente do TRT-RS, desembargadora
Ana Luiza Heineck Kruse, a corregedora regional, Beatriz Renck, o coordenador do Comit Regional
de Implantao do PJe-JT e integrante Comit Gestor Nacional, desembargador Cludio Antnio
Cassou Barbosa, a desembargadora Rejane Souza Pedra e o juiz auxiliar da presidncia, Ricardo
Fioreze. Compareceram, ainda, os seguintes magistrados lotados em Novo Hamburgo: o juiz diretor
do Foro, Paulo Andr de Frana Cordovil, os juzes titulares Janney Camargo Bina (1 VT), Rubens
Fernando Clamer dos Santos Junior (4 VT) e Patrcia Heringer (5 VT), e os juzes substitutos
Thiago Boldt de Souza, Ivanise Marilene Uhlig de Barros e Gustavo Push.
Cronograma de Implantao
Com a implantao no Foro Trabalhista de Novo Hamburgo, o PJe-JT est presente em 68 VTs
e um Posto Avanado na Justia do Trabalho da 4 Regio. No segundo grau, utilizado nas Sees
Especializadas e em seis Turmas Julgadoras.
Em 2014, o processo eletrnico dever ser implantado em mais 32 VTs e 3 Postos Avanados,
alcanando mais de 75% das unidades de primeiro grau. O sistema tambm ser estendido a todas
as Turmas Julgadoras do segundo grau que ainda no o utilizam.
Confira abaixo o cronograma das prximas implantaes deste ano
27/06/14

Sapucaia do Sul (2 VTs)

04/07/14

Lajeado (2 VTs) e Montenegro (Vara nica)

01/08/14

Gravata (4 VTs)

18/08/14

Taquara (4 VTs) e Sapiranga (3 VTs)

05/09/14

Farroupilha (Vara nica), Bento Gonalves (2 VTs) e Posto de Nova Prata

08/09/14

Turmas Julgadoras (2, 4, 6, 9 e 10)

12/09/14
17/09/14

Santa Cruz do Sul (3 VTs)


Carazinho (Vara nica), Passo Fundo (4 VTs), e Posto de Marau

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17/10/14

So Jernimo (Vara nica), Triunfo (Vara nica) e Posto de Taquari

24/10/14

Cachoeira do Sul (Vara nica) e Santa Maria (2 VTs)

5.5.2 Greve dos servidores tema de reunio do Frum de Relaes Institucionais


Veiculada em 13-06-2014.
A greve dos servidores do Judicirio
Federal e seus impactos na Justia do
Trabalho da 4 Regio foi a principal pauta da
13
reunio
do
Frum
de
Relaes
Institucionais do TRT-RS, realizada na tarde
desta sexta-feira, no Salo Nobre do Tribunal.
O
Frum
rene,
periodicamente,
a
Administrao do TRT-RS e representantes de
todos os operadores do Direito que atuam na
Justia do Trabalho, com o objetivo de
discutir questes relacionadas prestao
jurisdicional
e
ao
funcionamento
da
Instituio.
O consenso entre os integrantes do Frum de que a greve iniciada em 15 de maio, apesar
dos prejuzos inevitveis decorrentes de um movimento grevista, est sendo bem conduzida pelo
Sintrajufe e o TRT-RS. Isso se deve, principalmente, ao dilogo e colaborao mtua entre a
Comisso de Greve do Tribunal e o Comando de Greve do Sindicato. Foi destacado que esto sendo
garantidos os 30% de efetivo mnimo e os servios essenciais determinados pela Portaria
1.462/2014, especialmente as pautas de audincia. Problemas pontuais em algumas unidades
esto sendo resolvidos com agilidade, com a participao do Sintrajufe/RS, do Comisso de Greve e
da Administrao.
Integrante da Comisso de Greve, o desembargador Joo Paulo Lucena falou da importncia
de o Tribunal ter se antecipado ao incio do movimento. Quando surgiram os indicativos da greve, a
Comisso designada pela Administrao reuniu-se com lideranas do Sintrajufe/RS e da OAB/RS,
para tratar de procedimentos que visassem a amenizar os prejuzos aos jurisdicionados. Nesses
encontros, o TRT-RS tambm firmou o compromisso de disponibilizar, de forma destacada no site, a
situao da greve em cada municpio e as respectivas portarias. Lucena ainda citou uma visita feita
por ele, representando a Comisso, e pela vice-corregedora, desembargadora Carmen Gonzalez, s
30 Varas do Trabalho de Porto Alegre, para conferir localmente o funcionamento das unidades e
conversar com juzes, servidores e advogados sobre os efeitos da paralisao.
O diretor-geral do TRT-RS, Luiz Fernando Taborda Celestino, tambm membro da Comisso de
Greve, apresentou aos integrantes do Frum um panorama sobre o movimento paredista na 4
Regio. Conforme Luiz Fernando, 444 servidores esto em greve, de um total de 3.470. Pouco
mais de 10% dos servidores esto paralisados, mas h grande concentrao de grevistas em
alguns municpios, como Porto Alegre, Pelotas e Bento Gonalves", informou. Contando as quatro
paralisaes de 24h ocorridas antes da greve, desde outubro passado, so 24 dias teis ou 168
horas de paralisao (dados levantados at 11 de junho).
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A secretria-geral adjunta da OAB/RS, Maria Cristina Carrion Vidal de Oliveira, afirmou que os
advogados respeitam o direito de greve dos servidores. Segundo ela, a preocupao da classe
com a padronizao do funcionamento das Varas, em especial quanto aos horrios de atendimento.
De acordo com Maria Cristina, importante para os advogados que todas as unidades de um Foro
estabeleam o mesmo horrio. Presente na reunio, a corregedora do TRT-RS, desembargadora
Beatriz Renck, informou que esta uma preocupao do Tribunal e que foi conseguida uma
uniformizao entre quase todas as Varas.
O diretor da Secretaria de Organizao e Poltica Sindical do Sintrajufe/RS, Cristiano
Bernardino Moreira, explicou os motivos que levaram a categoria a entrar em greve. Os servidores
lutam contra a aprovao da PEC 59 que institui um estatuto nico para os servidores do
Judicirio Federal e Estadual, correndo-se o risco de a categoria perder direitos estabelecidos na Lei
n 8.112 e propostas de criao de carreiras exclusivas para serventurios dos Tribunais
Superiores, como o Supremo Tribunal Federal e o Superior Tribunal de Justia. Cristiano destacou o
apoio que a categoria recebeu, por meio de ofcios, da presidente do TRT-RS, desembargadora
Cleusa Regina Halfen, dos demais desembargadores do Tribunal e da Amatra IV. Tambm ressaltou
a boa relao do Sindicato com a Comisso de Greve do Tribunal, que possibilitou a manuteno do
atendimento mnimo aos jurisdicionados, amenizando prejuzos aos trabalhadores. Consultado se
havia previso para o fim da greve, Cristiano no deu qualquer perspectiva, mas disse que a
categoria voltar a se reunir em assembleia na prxima segunda-feira, dia em que o Conselho
Nacional de Justia tambm dever votar uma nota tcnica indicando a inconstitucionalidade da
PEC n 59.
A presidente do TRT-RS afirmou que as reivindicaes dos servidores so justas e que contam
com o apoio da Administrao. A magistrada lamentou, no entanto, o fato de o TRT-RS no poder
ajudar mais, pois tratam-se de questes afetas ao Legislativo e ao Executivo. A presidente
agradeceu Comisso, ao Sindicato e aos magistrados e servidores do Tribunal pela adequada
conduo do movimento.
O coordenador da Comisso de Greve, desembargador Luiz Alberto de Vargas, informou aos
presentes que j esto sendo discutidas com o Sintrajufe/RS as alternativas para a recuperao do
trabalho em atraso, aps o fim da greve. O magistrado destacou que o fato de audincias terem
sido mantidas facilita essa reorganizao.
A reunio do Frum de Relaes Institucionais terminou com um debate sobre a aplicao, na
4 Regio, da Resoluo n 194 do CNJ, que institui a Poltica Nacional de Ateno Prioritria ao
Primeiro Grau de Jurisdio.
Abaixo, os participantes da reunio:

Desa. Cleusa Regina Halfen, presidente do TRT-RS

Desa. Ana Luiza Heineck Kruse, vice-presidente do TRT-RS

Desa. Beatriz Renck, corregedora do TRT-RS

Desa. Carmen Izabel Centena Gonzalez, vice-corregedora do TRT-RS

Des. Luiz Alberto de Vargas, coordenador da Comisso de Greve do TRT-RS

Des. Joo Paulo Lucena, integrante da Comisso de Greve do TRT-RS

Ricardo Fioreze, juiz auxiliar da Presidncia do TRT-RS

Juiz Maurcio Schmidt Bastos, diretor do Foro Trabalhista de Porto Alegre

Juza Janana Saraiva da Silva, diretora financeira da Amatra IV

Luiz Fernando Taborda Celestino, diretor-geral do TRT-RS e integrante da Comisso de Greve


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Mauro Baltar Grillo, diretor da Secretaria de Gesto de Pessoas do TRT-RS e integrante da


Comisso de Greve

Cristiano Bernardino Moreira, diretor da Secretaria de Organizao e Poltica Sindical do


Sintrajufe-RS

Maiana Almeida Lima, coordenadoria da Procuradoria Trabalhista da Procuradoria Geral do Estado

Rogrio Uzun Fleischmann, procurador-chefe adjunto da Procuradoria Regional do Trabalho da 4

Adalberto Jos Kaspary Filho, subprocurador regional da Unio da 4 Regio

Artur Alves da Motta, procurador regional da Fazenda substituto

Maria Cristina Carrion Vidal de Oliveira, secretria-geral adjunta da OAB/RS

Maria Helena Camargo Dornelles, corregedora da OAB/RS

lvaro Klein, integrante do Conselho Consultivo da Agetra

Gustavo Juchem, presidente da Satergs

Evandro Krebs Gonalves, presidente da Apejust

Marcus Flavius de los Santos, presidente do Sindicato dos Advogados

Jos Amrico Ilha de Quadros, presidente do Coditra

Regio

Fonte: Secom/TRT4. Fotos: Incio do Canto

5.5.3 Nova verso do PJe-JT permite intimaes via Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho
Veiculada em 16-06-2014.
A verso 1.4.8.1 do sistema Processo
Judicial Eletrnico (PJe-JT), implantada no TRTRS na ltima semana, traz entre suas melhorias
a intimao de advogados por meio de
publicao no Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho (DEJT). Na verso anterior do PJe-JT,
as intimaes eram realizadas via sistema. A
mudana atende uma reivindicao da Ordem
dos Advogados do Brasil (OAB), que solicitou a
alterao ao Conselho Superior da Justia do
Trabalho (CSJT).
A publicao de intimaes endereadas a advogados no DEJT est prevista na resoluo
136/2014 do CSJT. Esse meio deve ser utilizado para as intimaes cuja cincia no exija vista
pessoal. A cincia ser considerada na data da publicao da matria no DEJT, da mesma forma
que ocorre nos processos fsicos.
O presidente da Comisso Especial de Direito da Tecnologia da Informao da OAB-RS, Carlos
Thomaz vila Albornoz, considera a alterao um avano importante da nova verso. A intimao
pelo sistema poderia criar problemas para advogados menos familiarizados com o PJe-JT, gerando
perdas de prazo. A intimao via DEJT facilita a transio para o processo eletrnico, explica Carlos
Albornoz. O advogado ressalta que o dilogo entre a advocacia e a Justia de Trabalho
indispensvel para a efetivao do sistema.
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Segundo o desembargador Cludio Antnio Cassou (Coordenador do Comit Regional de


Implantao do PJe-JT e integrante do Comit Gestor Nacional), a Justia do Trabalho, sensvel aos
anseios da advocacia, adaptou o PJe-JT para que fosse vivel a intimao via DEJT no primeiro e no
segundo grau. Essa medida deve facilitar o controle dos andamentos processuais pelas partes,
tornando a transio para o processo eletrnico mais pacfica e segura, afirma.

5.5.4 Desembargadora Flvia passa a presidir a 11 Turma


Veiculada em 16-06-2014.
A desembargadora Flvia Lorena Pacheco a nova presidente da 11 Turma de Julgamentos
do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS). A deciso foi tomada durante sesso
extraordinria do Tribunal Pleno do TRT-RS, realizada na tarde desta segunda-feira (16/6). A
magistrada assume o cargo em razo da aposentadoria do desembargador Joo Ghisleni Filho
(publicada no ltimo dia 5), presidente anterior do rgo julgador.
O rgo Especial do TRT gacho, em sesso ordinria ocorrida imediatamente aps a sesso
plenria, aprovou o preenchimento, pelas desembargadoras Maria Helena Lisot e Maria Madalena
Telesca, das vagas na 11 Turma e na Seo de Dissdios Coletivos, respectivamente, abertas em
decorrncia da aposentadoria do des. Ghisleni. Assim, o juiz Jos Cesrio Figueiredo Teixeira,
convocado (tambm pelo rgo Especial) na cadeira do des. Ghisleni, atuar na 6 Turma e na 1
Seo de Dissdios Indivuais rgo julgadores antes integrados pelas desembargadoras Lisot e
Telesca, respectivamente.

5.5.5 OAB/RS oferece treinamento de PJe-JT em Montenegro, Lajeado e Gravata


Veiculada em 17-06-2014.
A OAB/RS elaborou um calendrio de
treinamentos em Processo Judicial Eletrnico
(PJe-JT) para advogados que atuam em
comarcas onde o sistema ser implantado em
2014. As prximas cidades a receberem curso
so:
Montenegro e Lajeado (27/06); e
Gravata (11/07). As vagas so limitadas, e os
interessados em participar devem se inscrever
atravs
do
link:
http://inscricaoesa.oabrs.org.br.
Os participantes recebero certificado,
emitido pela Escola Superior de Advocacia.
A empresa certificadora Certisign estar nos locais disposio dos advogados para a
emisso do documento digital.
Os cursos sero realizados nas sedes das subsees da OAB de cada municpio. No dia 27 de
junho, o treinamento ocorrer a partir das 8h30min em Montenegro (Rua Amaury Daudt Lampert,
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353), e a partir das 14h em Lajeado (Rua Bento Gonalves, 711, 5 Andar, Sala 504 Centro). No
dia 11 de julho, o curso ser relizado a partir das 14h em Gravata (Rua Angelino Lorenzi, 259 Dom Joo Becker).
Este ano, j foram realizados treinamentos em Cachoeirinha, Viamo, Novo Hamburgo,
Sapucaia do Sul, e nas cidades onde ocorreu o evento Interiorizao Regionalizada, Santana do
Livramento e Pelotas.
Certificado Digital
Para trabalhar no PJe-JT, os advogados devem possuir, obrigatoriamente, certificao digital.
O certificado pode ser adquirido pelo site www.acoab.com.br e validado na OAB Servios, na Rua
Vicente de Paula Dutra, n 236, em Porto Alegre (telefone 51-3284-6410), ou nos outros postos de
atendimento, em vrias cidades. O site da OAB/RS tambm disponibiliza um passo-a-passo para
obteno do certificado.
As orientaes sobre o cadastro no sistema e a configurao correta do computador podem
ser encontradas na seo "Advogado" da Pgina do PJe-JT.

5.5.6 Mediao no TRT-RS resulta em proposta de reajuste para rodovirios de So


Leopoldo
Veiculada em 20-06-2014.
Reunio de mediao ocorrida na tarde
desta sexta-feira (20/6), no prdio sede do
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS),
resultou em proposta de reajuste salarial para
os rodovirios de So Leopoldo, que anunciaram
esta semana a inteno de entrar em greve na
segunda-feira (23/6).
No
encontro,
desembargadora Ana Luiza
presidente do TRT-RS
Presidncia da Seo de

conduzido
pela
Heineck Kruse, vice(no exerccio da
Dissdios Coletivos),

com a colaborao do procurador regional do Trabalho Paulo Eduardo Pinto de Queiroz,chegou-se


seguinte proposio: 7% de reajuste (em relao ao perodo de 2014/2015) e a fixao do valealimentao em R$ 14,50 (empregados em geral) e R$ 16,00 (motoristas que acumulam a funo
de cobrador).
Na hiptese de no aceitao do acordo, a ser submetido categoria em assembleia no
domingo, as partes concordaram em manter em funcionamento 60% da frota nos horrios de pico
(6h s 9h e 17h s 20h, de segunda a sexta) e 30% nos demais horrios. A multa fixada para o
eventual descumprimento de R$ 10 mil por dia.
Acesse a ata da mediao na ntegra.
Fonte: (Texto e foto de Incio do Canto Secom/TRT4)

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5.5.7 Recuperao dos servios acumulados durante a greve definida pelo TRT-RS e o
Sintrajufe
Veiculada em 23-06-2014.
A presidente do TRT da 4 Regio, desembargadora Cleusa Regina Halfen, ratificou, nesta
segunda-feira, o Termo de Compromisso assinado pela Comisso de Greve do Tribunal e o
Comando de Greve do Sintrajufe/RS, acerca da recuperao do trabalho acumulado durante as
ltimas paralisaes e a greve dos servidores ocorrida entre 15 de maio e 16 de junho.
Confira os termos do acordo:
1. A recuperao do trabalho acumulado em cada unidade administrativa ou judiciria durante
as paralisaes ocorridas nos dias 03 de outubro de 2013, 19 de maro, 29 de abril e 09 de maio
de 2014 e na greve havida no perodo de 15 de maio a 16 de junho de 2014, ser realizada no
perodo de 23 de junho a 25 de julho de 2014. O limite em questo ser proporcional aos dias de
adeso do servidor ao movimento grevista.
1.1 A recuperao do trabalho no poder exceder a 1,5 horas adicionais dirias, nos dias
teis. As horas adicionais eventualmente trabalhadas aos sbados, domingos e feriados sero
computadas em dobro.
1.2 Nas unidades onde a natureza do trabalho no acarretou acmulo do servio no perodo
da greve, a recuperao ser feita em forma de plantes, de acordo com a necessidade e
observado o disposto nos itens anteriores.
1.3 O cronograma previsto acima poder ser alterado pela chefia imediata, de comum acordo
com os servidores, mediante comunicao Comisso de Negociao de Greve, garantida a plena
recuperao do trabalho acumulado.
1.4 A Comisso de Negociao de Greve e o Comando de Greve do Sintrajufe/RS
acompanharo a situao de recuperao do trabalho acumulado e o cumprimento deste acordo.
2. Na recuperao do trabalho sero priorizados os atos processuais relativos expedio de
alvars, requisio/inscrio de precatrios, notificaes, processos com tramitao preferencial,
processos em execuo, atos de constrio de bens (BacenJud, RenaJud e mandados de penhora),
processos do rito sumarssimo, atos de pauta de audincias prximas (expedio de ofcio, laudo
pericial, notificaes).
3. Recuperado o trabalho acumulado no perodo da greve, a chefia da unidade imediatamente
informar Direo-Geral. Dessas informaes ser assegurado acesso ao Sintrajufe/RS.
4. Os pedidos de frias j homologados, com gozo previsto para o perodo da recuperao,
sero mantidos, ficando, nesse caso, a recuperao prorrogada pelo mesmo nmero de dias de
frias gozadas.
5. Mediante comprovao da recuperao do servio acumulado, observada a mdia mensal
de mandados cumpridos, ser efetuado o pagamento de indenizao de transporte dos oficiais de
justia, eventualmente suspenso por conta da adeso greve.

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6. O Tribunal compromete-se a no promover atos de punio contra os servidores, o que


abrange a dispensa de funes comissionadas e prejuzos nas avaliaes de desempenho, por
motivo de participao nos movimentos reivindicatrios aqui tratados.
7. Os casos omissos sero submetidos Comisso de Negociao de Greve.
Acesse aqui o documento, na ntegra.
Fonte: Secom/TRT4

5.5.8 Determinao de pausas em jogos da Copa lembra deciso de juiz da 4 Regio em


2010
Veiculada em 23-06-2014.
O juiz Rogrio Neiva Pinheiro, da 1 Vara do Trabalho do Distrito Federal, deferiu liminar
ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho pleiteando a introduo de pausas tcnicas nos jogos
da Copa do Mundo em que a temperatura seja igual ou superior a 32 graus. Nestes casos, o rbitro
deve paralisar o jogo aos 30 minutos de cada tempo, para que os jogadores possam se reidratar. A
Fifa deve pagar R$ 200 mil de multa a cada partida em que haja descumprimento da determinao,
revertidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Mas a entidade ainda pode recorrer da
liminar. O pleito ganhou fora com o pedido formal realizado pela seleo italiana Fifa, aps o
jogo com a Inglaterra. Os italianos solicitaram medidas para que no sofressem, nas prximas
partidas, com o calor intenso a que se submeteram no seu jogo inicial da Copa.
A deciso da Justia do Trabalho de Braslia lembra a atuao de um juiz do Trabalho da 4
Regio em fevereiro de 2010. Na ocasio, Rafael da Silva Marques, ento juiz substituto na 29
Vara do Trabalho de Porto Alegre, determinou, tambm em sede de liminar, que a Federao
Gacha de Futebol no realizasse partidas entre 10h e 18h. O motivo tambm foi o forte calor, que
em alguns dias ultrapassou os 40 graus naquele vero porto-alegrense.
Para justificar sua deciso, Marques citou o princpio da dignidade da pessoa humana, a
proteo do trabalhador contra riscos inerentes s suas atividades laborais (normas da Constituio
Federal) e regras gerais de conforto trmico nos locais de trabalho (artigos 176 a 178 da CLT). Da
mesma forma, na deciso atual, o juiz de Braslia tambm fez referncia reduo de riscos
decorrentes do trabalho, alm de citar a Norma Regulamentadora n 15 (NR-15) do Ministrio do
Trabalho e Emprego, que trata da proteo do trabalhador diante de agentes insalubres, como o
calor.
A liminar do juiz Rafael da Silva Marques em 2010 foi mantida, posteriormente, pelo TRT-RS.
Segundo o magistrado, a receptividade da deciso foi boa, principalmente por parte dos
trabalhadores que trabalham expostos ao sol. A classe mais humilde, por incrvel que parea, foi
quem mais entendeu o alcance daquelas determinaes, afirma. Conforme Marques, apesar das
presses, a deciso foi cumprida. Nunca pensei que a presso econmica e da imprensa pudesse
ser to forte, relembra o juiz.
Para ele, a deciso atual da Justia do Trabalho brasiliense representa um marco. um sinal
que a Justia do Trabalho est avanando na compreenso da Constituio Federal de 1988,
principalmente no que diz respeito sade e segurana do trabalhador, avalia. Pelo que percebo,
101

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o juiz de l no est sofrendo as mesmas presses que sofri aqui em Porto Alegre na poca. Bom
para ele e principalmente para a democracia, conclui.
Fonte: Juliano Machado - Secom/TRT4

5.5.9 Administrao do TRT-RS realiza visita institucional ao Jornal do Comrcio


Veiculada em 24-06-2014.

Tumelero, Cleusa, Ana Luiza, Beatriz e Emlio

A Administrao do Tribunal Regional do


Trabalho da 4 Regio realizou, nesta terafeira, visita institucional ao Jornal do Comrcio,
publicao voltada rea de economia e
negcios do Rio Grande do Sul. O TRT-RS
esteve representado por sua presidente,
desembargadora Cleusa Regina Halfen, pela
vice-presidente, desembargadora Ana Luiza
Heineck Kruse, pela corregedora regional,
desembargadora
Beatriz
Renck,
e
pelo
presidente da Comisso de Comunicao Social
e Relaes Institucionais, desembargador

Emlio Papalo Zin. Os magistrados foram recebidos pelo diretor-presidente do Jornal do Comrcio,
Mrcio Tumelero.
A reunio abordou temas como a estrutura da Justia do Trabalho da 4 Regio e o
desenvolvimento do processo eletrnico. Mrcio Tumelero elogiou a atuao da Justia Trabalhista
gacha. Os desembargadores, por sua vez, ressaltaram a tradio do Jornal do Comrcio, que
completou 80 anos em 2013, a qualidade editorial do veculo e a cobertura jornalstica do JC na
rea jurdica.
Fonte: Secom/TRT4

5.5.10 Palestra em So Sebastio do Ca aborda o papel da Justia do Trabalho


Veiculada em 26-06-2014.
O juiz do Trabalho Luz Henrique Bisso Tatsch ministrou
uma palestra sobre a atuao da Justia do Trabalho, nessa
tera-feira (24), em So Sebastio do Ca. O evento ocorreu na
sede da empresa Eza Contabilidade, e teve como pblico-alvo
empresrios da regio, contadores, e gestores de Recursos
Humanos.
A exposio abordou temas como o papel do Judicirio
Trabalhista no contexto social, enfatizando a importncia da
conciliao nas demandas.
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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

O magistrado falou, ainda, sobre o funcionamento das unidades da Justia do Trabalho, em


especial o Posto Avanado de So Sebastio do Ca, onde atua. O evento contou tambm com
participao do servidor Ivan Jos Zimmer (assistente-chefe da unidade), e foi mediado pelo
advogado Paulo Roberto Rech.

5.5.11 Desembargador Juraci e juiz Colussi sero agraciados com a Ordem do Mrito da
Justia do Trabalho
Veiculada em 26-06-2014.

Magistrados Juraci e Colussi

Dois magistrados integrantes da Justia do Trabalho do


Rio Grande do Sul sero agraciados com a Ordem do Mrito
da Justia do Trabalho (OMJT): o desembargador Juraci
Galvo Jnior e o juiz Luiz Antonio Colussi. A honraria
concedida anualmente pelo Tribunal Superior do Trabalho,
desde 1970, a personalidades civis e militares, nacionais ou
estrangeiras, que tenham se distinguido no exerccio de suas
profisses e se constitudo em exemplo para a coletividade,

bem como s pessoas que, de qualquer modo, hajam contribudo para o engrandecimento do
pas, internamente ou no exterior, da Justia do Trabalho ou de qualquer ramo do Poder Judicirio,
do Ministrio Pblico ou da Advocacia.
A entrega da distino realizada em solenidade na sede do TST, em agosto. O
desembargador Juraci ser agraciado no grau de Comendador; o juiz Colussi, no grau de Oficial. A
indicao de ambos foi feita pelo ministro Hugo Carlos Scheuermann, magistrado egresso do TRT
gacho.

5.5.12 Nova diretoria da Amatra IV toma posse no Plenrio do TRT-RS


Veiculada em 27-06-2014

Juiz Rubens Clamer, novo presidente da Amatra IV

A nova diretoria da Associao dos


Magistrados da Justia do Trabalho da 4 Regio
(Amatra IV) tomou posse nesta sexta-feira (27),
no Plenrio do TRT-RS. A diretoria executiva para
o binio 2014/2016 formada pelos juzes
Rubens Fernando Clamer dos Santos Jnior
(presidente), Rodrigo Trindade de Souza (vicepresidente), Janana Saraiva da Silva (diretora
financeira),
Carolina
Hostyn
Gralha
Beck
(secretria-geral) e Maurcio Schmidt Bastos
(diretor administrativo). Na ocasio, tambm
foram
empossados
os
integrantes
das
secretarias, das coordenadorias e do conselho
fiscal da Associao.
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:: Ano X | Nmero 169 | Junho de 2014 ::

A solenidade foi prestigiada pela Administrao do TRT-RS, magistrados, servidores,


advogados, auxiliares da Justia, autoridades, amigos e familiares dos empossandos. Compuseram
a mesa oficial a presidente do TRT-RS, desembargadora Cleusa Regina Halfen, o presidente da
Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra), juiz Paulo Luiz Schmidt, o
prefeito de Porto Alegre, Jos Fortunati, o presidente da Associao dos Magistrados Brasileiros, juiz
Joo Ricardo dos Santos e a coordenadora da Procuradoria Trabalhista da Procuradoria Geral do
Estado, Maiana de Almeida Lima, representando o Governo do RS.
Em seu pronunciamento, a presidente do TRT-RS destacou a honra do Tribunal em sediar o
evento em seu Plenrio, pela primeira vez: um imenso prazer estar aqui nesta solenidade de
posse da nova diretoria da Amatra IV, que representativa dos magistrados do Trabalho de
primeira e segunda instncia, a quem compete, entre outras atribuies, defender as prerrogativas,
os direitos e os interesses da classe e de seus associados, individualmente, pugnando pela
independncia, pela dignidade e pelo prestgio do Poder Judicirio, afirmou a desembargadora
Cleusa. Conforme a magistrada, alm de cumprir a misso de representar a categoria, a Amatra IV
colaboradora da Administrao do Tribunal em diversas questes, legitimando muitas das
decises administrativas. A presidente do TRT-RS elogiou o fato de os objetivos da nova diretoria
estarem alinhados com os da Administrao: consolidar o processo de participao democrtica dos
juzes de primeiro grau na Administrao do TRT-RS e lutar pela melhoria das condies de trabalho
da magistratura e pelo aprimoramento da estrutura de apoio prestao jurisdicional.
Durante seu discurso, o novo presidente da entidade, juiz Rubens Clamer dos Santos Jnior,
ressaltou a importncia da conjugao de esforos entre a Amatra IV e a Administrao do TRT-RS
para solucionar o resduo de processos e enfrentar a crescente demanda de aes, que aumentou
28% nos ltimos quatro anos, na 4 Regio.
Confira os demais integrantes da nova Gesto da Amatra IV:
SECRETARIAS
Secretaria Cultural
Mrcio Lima do Amaral
Valdete Souto Severo

Secretaria Social
Jefferson Luiz Gaya de Goes
Lusa Rumi Steinbruch

Secretaria de Valorizao Profissional


Clvis Fernando Schuch Santos
Eduardo Duarte Elyseu

Secretaria de Divulgao
Julieta Pinheiro Neta
Adriana Moura Fontoura

Secretaria de Integrao Regional


Silvana Martinez de Medeiros
Jarbas Marcelo Reinicke

Secretaria de Assistncia e Bem-Estar Social


Alcides Matt
Jos Carlos Dal Ri

Secretaria de Informtica
Lus Henrique Bisso Tatsch
Diogo Souza

Secretaria de Assuntos Jurdicos e Atualizao


Legislativa
Luiz Antonio Colussi
Tiago Mallmann Sulzbach

Secretaria de Esportes
Rosiul de Freitas Azambuja
Thiago Boldt de Souza

Secretaria de Assuntos da Cidadania


Aline Doral Stefani Fagundes
Aline Veiga Borges
COORDENADORIAS

Coordenadoria dos Juzes Aposentados: Catharina Dalla Costa


Coordenadoria dos Juzes Substitutos: Guilherme da Rocha Zambrano

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CONSELHO FISCAL
Adil Todeschini
Simone Silva Ruas

Cristina Bastiani
Elisabete Santos Marques - Suplente

Integrantes da nova diretoria da Amatra IV

Fonte: Secom/TRT4. Fotos: Incio do Canto

5.5.13 Jazigo onde repousam restos mortais de familiar de reclamado no pode ser
objeto de penhora, decide TRT-RS
Veiculada em 27-06-2014.
A Seo Especializada em Execuo (Seex) do Tribunal Regional doTrabalho da 4 Regio (RS)
decidiu que um jazigo onde repousam restos mortais de ente familiar de um executado no pode
ser penhorado para fins de pagamento de crditos trabalhistas. A deciso confirma sentena do juiz
Gustavo Jaques, da 9 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Seguindo o mesmo ponto de vista do
magistrado de primeira instncia, os desembargadores da Seex concluram que o jazigo j ocupado
pode ser entendido como "ltima morada" da famlia, o que o torna um bem impenhorvel.
Ao apresentar agravo de petio junto a Seex, o trabalhador alegou que a fase de execuo
do processo j dura oito anos, porque o executado utiliza-se de artifcios para no realizar o
pagamento dos seus crditos trabalhistas. O exequente afirmou tambm que o jazigo conta com
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alta cotao no mercado, por estar localizado no cemitrio do bairro Morumby, em So Paulo,
tratando-se do ltimo bem restante possvel de ser penhorado. Neste sentido, solicitou que fosse
revista a deciso de primeiro grau e que o bem pudesse ser vendido judicialmente para utilizar os
recursos na quitao de seus direitos.
Entretanto, a relatora do recurso, desembargadora Ana rosa Pereira Zago Sagrilo, observou
que o jazigo conta com trs gavetas, sendo que uma delas j est ocupada por um familiar do
executado desde 2008, o que torna o bem impenhorvel. Para a desembargadora, possvel
interpretar de forma extensiva o artigo 5 da lei 8.009/1990, que trata da impenhorabilidade da
residncia utilizada pela famlia como moradia. O jazigo, segundo a relatora, pode ser entendido
como "ltima morada" do titular ou da entidade familiar.
Para a magistrada, essa interpretao preserva os valores morais, sentimentais e religiosos do
executado e de seus familiares, protegidos inclusive pela Constituio Federal. A inviolabilidade de
conscincia e de crena, conforme a desembargadora, deve preponderar, no caso dos autos, diante
do direito a crditos trabalhistas. Para embasar seu ponto de vista, a relatora citou decises
semelhantes do prprio TRT-RS e tambm do Tribunal Regional Federal da 1 Regio.
Fonte: Texto: Juliano Machado - Secom/TRT4

5.5.14 Foro Trabalhista de Sapucaia do Sul recebe Processo Eletrnico


Veiculada em 27-06-2014.
O Tribunal Regional do Trabalho da
4 Regio (RS) implantou, nessa sextafeira (27), o Processo Judicial Eletrnico
(PJe-JT) no Foro Trabalhista de Sapucaia
do Sul. As duas Varas do Trabalho locais
j esto habilitadas a utilizar o sistema,
e passam a receber peties iniciais
exclusivamente via PJe-JT. A implantao
do sistema foi marcada por uma
solenidade, que contou com a presena
da
Administrao
do
TRT-RS,
magistrados,
servidores,
advogados,
procuradores, peritos e autoridades
locais.
A juza diretora do Foro Trabalhista de Sapucaia do Sul, Neusa Lbera Lodi, foi a primeira a se
pronunciar. Destacou que o processo eletrnico representa ganho de tempo em vrios aspectos,
especialmente no que tange celeridade do processo. A magistrada afirmou que o sistema traz
avanos importantes para o Judicirio, e que os bons resultados dependem do esforo de todos os

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envolvidos: uma nova realidade, que vai exigir nosso empenho para o sucesso. A pacincia e a
colaborao so indispensveis.
A seguir, o presidente da subseo da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) de Sapucaia do
Sul, Roger Eridson Dorneles, classificou a implantao do processo eletrnico como um momento
histrico de grande relevncia, que instaura um novo paradigma na atividade judiciria. Tudo que
novo assusta, mas a adaptao uma questo de tempo, afirmou. O advogado elogiou, ainda, a
competncia da equipe tcnica do Tribunal, que oferece todo o suporte necessrio aos usurios do
sistema.
Acesse o lbum de fotos da solenidade de implantao do PJe-JT no Foro Trabalhista de
Sapucaia do Sul.
Discurso da presidente do TRT-RS
Em seu pronunciamento, a presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS),
desembargadora Cleusa Regina Halfen, destacou nmeros sobre a presena do PJe-JT no Estado e
no Pas. Segundo a magistrada, a implantao do sistema um ponto significativo para o avano
do Judicirio Trabalhista: Tenho sempre declarado minha convico de que o PJe-JT o caminho
certo para a modernizao e para a maior celeridade da prestao jurisdicional desta Justia
Especializada.
Segundo a presidente, a experincia da Justia do Trabalho gacha demonstra uma
considervel otimizao das atividades burocrticas nas unidades em que o sistema j foi
implantando. Estatsticas de maio deste ano indicam que mais de 84 mil processos eletrnicos
tramitam no Rio Grande do Sul, com cerca de 21 mil advogados cadastrados no sistema. No pas, o
nmero de processos j ultrapassa a marca de um milho, com 354 mil advogados cadastrados.
Cleusa Halfen destacou que, devido amplitude da mudana, o esforo de todos os
envolvidos fundamental. A Administrao do Tribunal tem o dever de propiciar condies de
trabalho adequadas, promover a capacitao e estimular o desempenho das atividades pelos
operadores do Direito na utilizao do sistema. Os operadores do Direito, por sua vez, precisam
entender o processo de adaptao e dedicar-se a ele com afinco, para minimizar resistncias e
possibilitar cada vez mais a aprendizagem de novos temas. Asseguro que a Administrao do
Tribunal est comprometida com esse desafio, e que no medir esforos para cumpri-lo a
contento, concluiu a presidente.
Primeira consulta processual
Ao final da solenidade, a advogada Imilia de Souza realizou a consulta de um processo
eletrnico, demonstrando que o sistema j est implantando e em pleno funcionamento no Foro. O
primeiro processo eletrnico ajuizado em Sapucaia do Sul foi recebido s 7h56min dessa sextafeira, e distribudo para a 2 Vara do Trabalho. At o momento da solenidade, nove reclamatrias j
haviam sido ajuizadas via PJe-JT.
Tambm estiveram presentes no evento a vice-presidente do TRT-RS, desembargadora Ana
Luiza Heineck Kruse, a corregedora, desembargadora Beatriz Renck, o presidente do Comit Gestor
Regional do PJe-JT, desembargador Cludio Antnio Cassou Barbosa, a juza auxiliar da

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Corregedoria, Andra Saint Pastous Nocchi, a juza titular da 1 VT de Sapucaia do Sul, Bernarda
Nubia Toldo, e a juza substituta Daniela Meister Pereira.
Cronograma de Implantao
O PJe-JT est presente em 70 Varas do Trabalho e um Posto avanado da Justia do Trabalho
da 4 Regio. No segundo grau, utilizado nas Sees Especializadas e em seis Turmas Julgadoras.
As prximas implantaes do processo eletrnico em 2014 contemplaro mais 18 cidades. O
sistema tambm ser estendido a todas as Turmas Julgadoras do segundo grau que ainda no o
utilizam. Clique aqui para conferir o cronograma de implantao deste ano.
Fonte: texto de Guilherme Villa Verde, fotos de Incio do Canto (Secom/TRT4)

5.5.15 Desembargadoras do Trabalho visitam presidente do TRE-RS


Veiculada em 01-07-2014.
Na tarde desta tera-feira (1/7), a desembargadora Cleusa Regina Halfen, presidente do
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (TRT-RS), e a desembargadora Maria Helena Mallmann,
presidente do TRT gacho no binio 2012/2013, visitaram o presidente do Tribunal Regional
Eleitoral do Rio Grande do Sul, desembargador Marco Aurlio Heinz, na sede do TRE/RS, em Porto
Alegre. A pauta da reunio incluiu o apoio candidatura da desembargadora Maria Helena a uma
vaga de ministra do Tribunal Superior do Trabalho (TST), suporte de pronto garantido pelo
magistrado. Tambm participou da reunio a corregedora da Seo Estadual da Ordem dos
Advogados do Brasil (OAB/RS), advogada Maria Helena Camargo Dornelles.
Tambm nesta tarde, as desembargadoras Cleusa e Maria Helena, acompanhadas pela
desembargadora do TRT-RS Tnia Regina Silva Reckziegel, visitaram o radialista Srgio Zambiasi,
na sede da Rdio Farroupilha, em Porto Alegre. A ocasio tambm serviu para solicitar o apoio do
ex-senador candidatura da magistrada.

TRE/RS

Zambiasi

Fonte: (Secom/TRT4)

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5.5.16 Enchente do Rio Uruguai: VT de So Borja recolhe donativos para os desabrigados


Veiculada em 02-07-2014.
A Vara do Trabalho de So Borja est
recolhendo donativos para as famlias que foram
desabrigadas devido enchente do Rio Uruguai.
A juza titular, Rachel de Souza Carneiro,
juntamente com os servidores da unidade,
tambm solicita o apoio da comunidade na
campanha de arrecadao de fundos em favor
dos flagelados. A Prefeitura Municipal de So
Borja e a Coordenadoria de Defesa Civil da cidade
disponibilizam a seguinte conta-corrente pra
depsitos: Banco do Brasil, agncia 0187-2, CC
n 44.195-3.
"A enchente do Rio Uruguai uma das
maiores da histria do municpio de So Borja. J
so mais de 1,8 mil pessoas desabrigadas ou
desalojadas e uma fora-tarefa liderada pela
Defesa Civil est atuando no atendimento das
famlias atingidas, informa a magistrada.
A Vara do Trabalho de So Borja fica na Rua
Bento Martins, n 757, CEP 97670-000. Telefone:
(55)
3431-1122.
E-mail:
varasaoborja@trt4.jus.br.

Fonte: Secom/TRT4, com informaes da VT de So Borja. Fotos: Prefeitura de So Borja e


Dilhermano Messa (Jornal Folha de So Borja)

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5.5.17 Presidente do TRT-RS recebe representantes dos juzes classistas da 4 Regio


Veiculada em 025-07-2014.
A desembargadora Cleusa
Regina
Halfen,
presidente
do
Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio (RS), recebeu, na tarde
desta quarta-feira (2/7), a visita de
cortesia de representantes da
Associao dos Juzes Classistas da
Justia do Trabalho da 4 Regio
(Ajucla IV). Estiveram presentes o
presidente da Ajucla IV, Dirson
Solano Dornelles, e os diretores
Waldemar Bier e Jesus Leonardo
Ferreira Mendes.
Alm de questes de interesse geral dos juzes classistas do Estado, o encontro tambm
tratou do apoio da associao candidatura da desembargadora Maria Helena Mallmann a uma
vaga de ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Participou da reunio, ainda, o diretor
geral do TRT gacho, servidor Luiz Fernando Taborda Celestino.

5.5.18 Desembargadores da 2 Turma passam a realizar audincias de conciliao no


TRT-RS
Veiculada em 02-07-2014.
Os desembargadores da 2 Turma
Julgadora do Tribunal Regional do Trabalho da
4 Regio (RS) passaram a realizar
audincias especficas de conciliao para
processos em fase recursal. A audincia
conduzida pelo desembargador relator do
processo, e oferece s partes uma nova
oportunidade
de
conciliao
antes
do
julgamento do recurso. As primeiras sesses
ocorreram nesta quarta-feira (2) e foram
conduzidas pelos desembargadores Tnia
Regina Silva Reckziegel e Marcelo Jos Ferlin
DAmbroso.
Os processos de cada sesso so escolhidos pelos prprios gabinetes dos desembargadores
ou por solicitao das partes. A desembargadora Tnia Reckzigel avaliou de forma positiva a
experincia, destacando que ela contribui para a efetividade da prestao jurisdicional: A

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celeridade e a certeza de algo mais concreto faz com que as partes tenham interesse em conciliar,
afirmou.
A coordenadora do Ncleo de Conciliao
do TRT-RS, desembargadora Denise Pacheco,
compareceu a uma das audincias e elogiou a
iniciativa dos magistrados: Sado o pioneirismo
dos integrantes da 2 Turma. O Tribunal recebe
essa iniciativa como um projeto piloto, que
poder ser ampliado com a participao de
outros desembargadores, afirmou.
Tambm integram a 2 Turma do TRT-RS
os desembargadores Tnia Rosa Maciel de
Oliveira (presidente) e Alexandre Corra da
Cruz.
Fonte: (Texto de Guilherme Villa Verde Castilhos. Fotos de Daniel Aguiar Dedavid Secom/TRT4)

5.5.19 Trabalhadores da CEEE e da Iesa leo & Gs realizaram reunies no TRT-RS nesta
quarta-feira
Veiculada em 02-07-2014.
A forma de pagamento do Programa de Participao nos Resultados de 2013 foi tema de
audincia de mediao entre o Senergisul, sindicato que representa trabalhadores de empresas de
energia eltrica, e a Companhia Estadual de Energia Eltrica (CEEE). O encontro ocorreu na sede
do TRT da 4 Regio na tarde desta quarta-feira (2/7) e foi conduzido pela vice-presidente do
Tribunal, desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse, no exerccio da Seo de Dissdios Coletivos.
Na sequncia, a magistrada tambm recebeu representantes do Sindicato dos Metalrgicos de So
Jernimo e da Iesa leo & Gs. Ambas as mediaes foram acompanhadas pela representante do
Ministrio Pblico do Trabalho, procuradora-regional Beatriz Junqueira Fialho.
A discusso sobre o PPR na CEEE refere-se ao quantitativo que deve ser pago em dinheiro e
quantidade de folgas que cada trabalhador j fruiu. Combinao anterior fixou que o pagamento
seria feito parte em dinheiro e parte em folgas. Neste sentido, o Senergisul solicitou CEEE que lhe
fornea uma planilha atualizada com o nmero de folgas j utilizadas por cada trabalhador. Com
estes dados, a entidade, juntamente com a empresa, realizar clculos para dirimir as
controvrsias. Se for necessrio, as partes podem solicitar nova audincia de mediao ao TRT-RS.
O Sindicato dos Metalrgicos de So Jernimo, por sua vez, afirmou, logo no incio da
mediao com a Iesa, que a greve realizada na empresa nos ltimos dias foi encerrada. Diversos
aspectos foram discutidos entre as partes, sem que houvesse entendimento. Os advogados da
empresa e do sindicato comprometeram-se, entretanto, em marcar reunio para tentarem viabilizar
um acordo quanto aos assuntos controvertidos.
Clique aqui para acessar a ata da reunio com o Sinergesul. E aqui para ter acesso ao que foi
discutido na mediao entre Iesa e Sindicato dos Metalrgicos.
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Mediao entre Senergisul e CEEE

Fonte: Juliano Machado - Secom/TRT4

5.5.20 Cinco processos do TRT-RS recebem selo histrico


Veiculada em 03-07-2014.
A Comisso Permanente de Avaliao de Documentos
(CPAD) do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
(RS) realizou, em 26 de junho, uma reunio na qual foi
concedido o selo histrico definitivo a cinco processos da
Justia do Trabalho gacha. As aposies foram
efetuadas
pela
vice-corregedora
do
TRT-RS,
desembargadora Carmen Izabel Centena Gonzalez, e
pelo diretor-geral, Luiz Fernando Taborda Celestino. Por
sua relevncia, os processos passam a integrar o Acervo
Histrico do Tribunal.
Entre os assuntos que chamaram a ateno nos processos, esto o pedido de indenizao por
danos morais e materiais decorrentes de um acidente de trabalho que resultou na morte de um
trabalhador; a discusso sobre relao de emprego entre um jogador e um clube de futebol; o
pedido de indenizao por danos morais de uma empregada cujo empregador praticou ato ilcito e
atribuiu a ela a prtica de um crime; o pedido de reconhecimento de vnculo de emprego de uma
cuidadora de idosos contra a cooperativa de trabalho e outra associada; e o pedido de reverso de

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justa causa de uma empregada cujas faltas e atrasos foram justificadas pelo contexto de debilidade
emocional de um aborto involuntrio.
Alm da aposio dos selos histricos, durante a 56 reunio da CPAD foram abordados
outros temas. Entre eles, as melhorias no Depsito Centralizado e no Arquivo Geral do TRT-RS e a
possibilidade de adoo de meios de compactao (mocrofilmagem e/ou digitalizao) dos
documentos destinados guarda e preservao. Foi apontado, ainda, que mesmo o Processo
Judicial Eletrnico (PJe-JT) exige um banco de dados consistente para o arquivamento, alm de
meios de recuperao das informaes.
Tambm participaram da reunio os servidores
Onlio
Luis
Soares
Santos
(secretrio-geral
Judicirio), Ktia Viegas (secretria da Corregedoria),
Janine Scharlau Stoever (diretora da Secretaria
Processual), Cintya Rolim Dreger (assistente-chefe da
Seo de Conservao e Consulta de Documentos
Judiciais), Walter Oliveira (coordenador da equipe
tcnica do Memorial), Ndia Beatriz Dadalt (assessora
da Vice-Corregedoria) e Luciana Duarte Mena Barreto
(secretria da CPAD).
Fonte: texto de Guilherme Villa Verde, fotos de Daniel Dedavid (Secom/TRT4)

5.5.21 Presidente do TRT-RS recebe vereador de Porto Alegre


Veiculada em

07-07-2014.
Na tarde desta segunda-feira (7/7), a
desembargadora Cleusa Regina Halfen,
presidente do Tribunal Regional do Trabalho
da 4 Regio (TRT-RS), recebeu a visita do
vereador de Porto Alegre Alberto Kopittke.
Tambm participaram do encontro a
desembargadora Maria Helena Mallmann,
presidente do TRT gacho no binio
2012/2013, e a corregedora da Seo
Estadual da Ordem dos Advogados do Brasil
(OAB/RS), advogada Maria Helena Camargo
Dornelles. Dentre os temas tratados na

Alberto, Cleusa, MH Mallmann e MH Dornelles

reunio, esteve o apoio candidatura da desembargadora Maria Helena a uma vaga de ministra do
Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Fonte: (Texto e foto de Incio do Canto -Secom/TRT4)

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5.5.22 Dilma indica desembargadora Maria Helena Mallmann para ministra do TST
Veiculada em 09-07-2014.
A desembargadora Maria Helena Mallmann, do Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio (RS), foi indicada pela
presidenta Dilma Rousseff para o cargo de ministra do Tribunal
Superior do Trabalho (TST). A indicao foi publicada nesta
quarta-feira (9), no Dirio Oficial da Unio.
A magistrada gacha ainda dever passar por sabatina na
Comisso de Constituio, Justia e Cidadania do Senado
Federal. Sendo aprovada, seu nome seguir para apreciao do
Plenrio
do
Senado.
Havendo
nova
confirmao,
a
desembargadora ser nomeada ministra pela presidenta Dilma.
Maria Helena integrava lista trplice para a vaga do ministro
Carlos Alberto Reis de Paula, aposentado.
A desembargadora natural de Estrela (RS). Graduada
em Direito pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos
(Unisinos), ingressou na magistratura do Trabalho da 4 Regio
em 1981.
Foi promovida a presidente de Junta de Conciliao e Julgamento em agosto de 1986. Atuou
nos municpios de Bag, Pelotas, Santa Cruz do Sul, So Jernimo, Osrio, Novo Hamburgo,
Sapucaia do Sul e Porto Alegre. Em 2001, foi promovida a desembargadora do TRT-RS, do qual foi
vice-presidente (2009-2011) e presidente (2011-2013). A magistrada exerceu, ainda, a vicepresidncia e a presidncia da Associao dos Magistrados do Trabalho da 4 Regio (amatra IV) e
da Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra).
Fonte: Secom/TRT4

5.5.23 Presidente do TRT-RS e desembargadora


procuradores do MPT e agradecem apoio

Maria

Helena

renem-se

com

Veiculada em 09-07-2014.
A presidente do Tribunal Regional do
Trabalho
da
4
Regio
(RS),
desembargadora Cleusa Regina Halfen, e
a
desembargadora
Maria
Helena
Mallmann, indicada pela presidente da
Repblica para o cargo de minista do
Tribunal Superior do Trabalho, reuniramse, nesta quarta-feira, com procuradores
do Ministrio Pblico do Trabalho no Rio
Grande do Sul. O encontro ocorreu na
sede do MPT-RS, em Porto Alegre.

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As magistradas foram acompanhadas dos desembargadores Alexandre Corra da Cruz e


Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso, ex-integrantes do MPT que ingressaram no Tribunal pelo Quinto
Constitucional.
A comitiva do TRT-RS foi recebida pelo procurador-chefe, Fabiano Holz Beserra, pelo
procurador-chefe adjunto, Rogrio Uzun Fleischmann, e pelo procurador-chefe substituto eventual,
Paulo Joars Vieira. Tambm estiveram presentes o subprocurador-geral Andr Luis Spies, as
procuradoras regionais Beatriz de Holleben Junqueira Fialho e Silvana Ribeiro Martins, alm dos
procuradores Denise Maria Schellenberger Fernandes, Viktor Byruchko Junior, Marlise Souza
Fontoura, Paula Rousseff Araujo e Roberto Portela Mildner.
Na ocasio, as desembargadoras agradeceram o apoio importante dos membros do
Ministrios Pblico do Trabalho indicao de Maria Helena para a vaga no TST.

Andr Spies, Roberto Mildner, Silvana Martins, Marlise Fontoura, Beatriz Fialho, Paulo Joars, Alexandre Cruz, Marcelo
D'Ambroso, Maria Helena Mallmann, Fabiano Beserra, Cleusa Halfen, Denise Fernandes, Viktor Junior, Rogrio
Fleischmann e Paula Araujo

Fonte: Secom/TRT4

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5.5.24 Acordo homologado em Lajeado possibilitar pagamento de 30 ex-monitores do


estacionamento rotativo da cidade
Veiculada em 09-07-2014.
O juzo da 2 Vara do Trabalho de Lajeado homologou acordo que permitir o pagamento de
crditos trabalhistas a 30 monitores encarregados do gerenciamento do estacionamento rotativo na
cidade. Eles eram contratados pela Unio das Associaes de Moradores de Bairros do municpio
(Uambla), mas ficaram sem receber verbas rescisrias, salrios atrasados e recolhimentos fiscais e
previdencirios, quando o contrato terminou, em dezembro de 2013. A entidade alegou no ter
recursos para quitar as dvidas. A audincia ocorreu no dia 2 de julho e foi conduzida pela juza do
Trabalho Cristina Bastiani.
Como tomador dos servios, o Municpio de Lajeado era responsvel subsidirio pelas
obrigaes trabalhistas da Uambla. Neste contexto, a Prefeitura decidiu aprovar lei municipal, em
regime de urgncia, que possibilitou o desembolso de R$ 200 mil para quitao dos crditos. A
medida visou agilizar os pagamentos, j que, do contrrio, seria necessrio aguardar o trmite do
processo e incluir a obrigao na fila de precatrios a serem pagos pelo municpio, o que geraria
anos de espera por parte dos trabalhadores. O valor total acordado com os ex-monitores ficou em
R$ 164,7 mil e todos concordaram com a quantia a ser destinada a cada um. Os recursos devem
ser depositados at o dia 4 de agosto.
Conforme a juza Cristina Bastiani, a postura do Municpio de Lajeado talvez seja indita e
demonstra que, quando h um bem maior em jogo, possvel a desburocratizao e agilizao das
medidas. " uma conduta que demonstra uma grande preocupao social e responsabilidade em
no deixar um passivo trabalhista 'se criar'", afirma a magistrada. Ela observa que a dvida, ao
longo dos anos, poderia tornar-se de grandes propores e que, "no final, seria a prpria sociedade
que pagaria a conta". "Foi uma concentrao de esforos de todos - trabalhadores, Municpio,
cmara de vereadores e Justia do Trabalho - para se chegar a um acordo. E a Justia do Trabalho
fica muito satisfeita de ter contribudo para isto", conclui.
Fonte: Juliano Machado - Secom/TRT4, com informaes da 2 Vt de Lajeado

5.5.25 Em nota pblica, AmatraIV elogia indicao da desembargadora Maria Helena ao


TST
Veiculada em 10-07-2014.
NOTA PBLICA
com grande alegria que a Associao dos Magistrados da Justia do Trabalho da 4 Regio
(AMATRA IV) sada a indicao da desembargadora Maria Helena Mallmann, do Tribunal Regional
do Trabalho do RS (TRT4), para o cargo de ministra do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Para a AMATRA, a escolha feita pela presidente Dilma Rousseff nesta quarta-feira, 9/7, nada
mais do que um justo reconhecimento trajetria da desembargadora Maria Helena na Justia do
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Trabalho. Nela, a magistrada primou pela excelncia nas atividades jurisdicionais e tambm deixou
a marca do pioneirismo e da gesto democrtica quando, em 2013, ao ser presidente do TRT4,
construiu o indito processo que culminou na consulta, a todos os juzes, sobre os nomes que estes
escolheriam para administrar aquela Casa.
A AMATRA IV, entidade j presidida pela magistrada, confia plenamente na capacidade da
desembargadora Maria Helena e, portanto, sabe que o TST contar com uma brilhante ministra em
seu quadro.
Porto Alegre, 9 de julho de 2014.
Rubens Clamer dos Santos Jnior
Presidente da AMATRA IV

5.5.26 Presidente Cleusa presente na instalao da primeira vara federal de conciliao


do Brasil
Veiculada em 10-07-2014.

Hirose, Spizzirri e Cleusa

A presidente do Tribunal Regional do


Trabalho da 4 Regio, Cleusa Regina Halfen,
representou a Justia do Trabalho na
solenidade de instalao da 26 Vara Federal
de Porto Alegre. A cerimnia foi promovida no
Auditrio da Subseo Judiciria de Porto
Alegre, da Seo Judiciria do Rio Grande do
Sul, do Tribunal Regional Federal da 4 Regio
(TRF4). Dentre as autoridades anfitris,
estavam o desembargador federal Tadaaqui
Hirose, presidente do TRF4, e o juiz federal
Jos Francisco Andreotti Spizzirri, diretor do
Foro da Seo Judiciria gacha.

A unidade instalada a primeira vara federal do pas totalmente dedicada conciliao. A 26


VF de Porto Alegre tem a responsabilidade de intermediar demandas nas reas cvel,
administrativa, fiscal e previdenciria, com foco na soluo autocompositiva de litgios.
Na abertura dos trabalhos, o diretor do Foro da Seo Judiciria do RS, juiz federal Jos
Francisco Andreotti Spizzirri, falou sobre a iniciativa inovadora. Nesse episdio de modificao da
competncia da 26 Vara Federal, originariamente concebida como vara de execues fiscais,
pudemos observar a Administrao da Justia atuar de forma propositiva, otimizando a gesto dos
recursos pblicos para, sem medo do erro, optar por investir no que d certo, destacou.
Ao justificar a proposta ousada, Spizzirri apresentou alguns resultados obtidos pela instituio
com a prtica conciliatria. Apenas para referir o exemplo de Porto Alegre, foram realizadas, nos
ltimos 18 meses, 12 mil audincias, com 10.5 mil acordos celebrados. Para um dado mais
revelador, podemos dizer que toda a atividade conciliatria realizada junto Justia Federal de
Primeiro Grau no RS importou a negociao de 281 milhes de reais no mesmo perodo, disse.
Coordenador do Sistema de Conciliao da Justia Federal da 4 Regio (Sistcon), o
desembargador federal Joo Batista Pinto Silveira avaliou a iniciativa como um dos reflexos da
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modernizao do Judicirio. Hoje h uma mudana de concepo na forma como entendemos o


papel do juiz. O juiz resolve conflitos, resolve litgios. Mas, muitas vezes, uma sentena ou um
acrdo encerra um processo, mas no resolve o problema, explicou. Este , portanto, um
momento histrico, onde o Judicirio busca solucionar as demandas existentes e, ainda, aquelas
que esto por vir. uma viso ampla, de preveno de litgios, celebrou.
J o presidente do Tribunal Regional Federal da 4 Regio (TRF4), desembargador federal
Tadaaqui Hirose, refletiu sobre sua carreira na magistratura e encerrou a solenidade com uma
previso para o futuro. Sou da poca em que o poder pblico no fazia acordo. Os anos passaram
e hoje verificamos uma grande mudana no Judicirio e eu seus atores. Acredito que estejamos
caminhando, com a conciliao, onde no h vencidos ou vencedores, para um perodo em que
tenhamos mais paz social neste pas, concluiu.
Alm de juzes federais, servidores da instituio e conciliadores voluntrios, tambm
estiveram presentes na cerimnia a procuradora-chefe da Procuradoria da Repblica do RS, Fabola
Dor Caloy; o procurador-geral adjunto da Procuradoria-Geral do Estado do RS, Paulo Basso; o
corregedor-geral do Tribunal de Justia do RS, desembargador Tasso Caubi Delabary, o vicepresidente da Ordem dos Advogados do Brasil no RS, Luiz Eduardo Pellizzer; e o coordenador
regional do Sistcon no RS, juiz Altair Antonio Gregorio, entre outras autoridades.
Fazenda Nacional anuncia plano de benefcios
Durante a solenidade, o procurador-chefe da Procuradoria-Regional da Fazenda Nacional na 4
Regio, Jos Diogo Cyrillo da Silva, anunciou a publicao de uma medida provisria que deve
reduzir os conflitos judiciais envolvendo dbitos tributrios. Foi uma coincidncia, mas hoje foi
publicada a Medida Provisria n 651, que autoriza o parcelamento de dbitos tributrios com a
dispensa de at 40% do valor de multas e juros. A partir dos prximos dias, devemos repassar
mais informaes ao juiz titular da nova vara, para que possamos esclarecer os interessados em
aderir ao parcelamento, divulgou.
Nova unidade j est em funcionamento
Os quinze servidores da 26 Vara Federal de Porto Alegre j esto atuando, desde hoje, nas
novas instalaes. O titular da unidade o juiz federal Hermes Siedler da Conceio Jnior, e juiz
federal substituto deve se designado em breve pelo TRF4. A JF est localizada na rua Otvio
Francisco Caruso da Rocha, 600.
Fonte: (Texto - Imprensa JFRS, editado pela Secom/TRT-RS. Foto - Daniel Aguiar Dedavid,
Secom/TRT-RS)

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SIABI - SISTEMA DE AUTOMAO DE BIBLIOTECAS


Servio de Documentao e Pesquisa - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
Documentos Catalogados no Perodo de 10-06 a 09-07-2014
Ordenados por Autor/Ttulo
Referncia Bibliogrfica ABNT - Norma NBR6023

LIVROS
ALMEIDA, Luiz Antonio Freitas de. Direitos fundamentais sociais e ponderao. Porto Alegre:
Sergio Antonio Fabris Editor, 2014. 352 p. ISBN 9788575256251.
AQUINO, Renato; DOUGLAS, William. Manual de portugus e redao jurdica. 5. ed. Niteri,
RJ: Impetus, 2014. 473 p. ISBN 9788576267676.
ARRUDA, Thais Nunes de. Juzes e casos difceis. Curitiba: Jurua, 2014. 304 p. ISBN
9788536245515.
BELTRAMELLI NETO, Silvio. Direitos humanos. Salvador: JusPODIVM, 2014. 476 p.
BERTOLO, Jose Gilmar. Recursos civeis e trabalhistas. Leme, SP: J.H. Mizuno, 2014. 509 p.
ISBN 9788577891948.
BOTTIZINI, Pedro Henrique Savian. A reduo da jornada de trabalho. So Paulo: Letras
Juridicas, 2012. 149 p. ISBN 978858997964.
BRITO FILHO, Jose Claudio Monteiro de. Aes afirmativas. 3. ed. So Paulo: LTr, 2014. 135 p.
ISBN 9788536128566.
BUONO NETO, Antonio; BUENO, Elaine Arbex. Guia prtico para elaborao de laudos periciais
em medicina do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2014. 247p. ISBN 9788536125771.
CANTOARIO, Diego Martinez Fervenza. Execuo por quantia certa contra a fazenda pblica:
o direito execuo das decises judiciais aps a emenda constitucional 62. Curitiba: Juru, 2014.
296 p. ISBN 9788536246260.
CARRION, Eduardo Kroeff Machado. A universalidade dos direitos humanos: realidade ou
projeto? Porto Alegre: Nuria Fabris, 2014. 143 p. ISBN 9788581750484.
CAVALCANTE, Rorigo Arantes; VAL, Renata do. Manual de iniciao do advogado trabalhista.
So Paulo: LTr, 2014. 350 p. ISBN 9788536128108.
CERDEIRA, Eduardo de Oliveira. Aes coletivas e a substituio processual pelos sindicatos.
So Paulo: LTr, 2014. 292 p. ISBN 9788536128283.
COSTA, Walmir Oliveira da. Acrdos didticos: jurisprudncia em recurso de revista no TST. So
Paulo: LTr, 2014. 159 p. ISBN 9788536128610.
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GIANLUCCA, Alexandre; FABRE, Luiz; Garcia Wander (Coords). Como passar em concursos da
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GONALVES, Marcus Vinicius Rios. Direito processual civil esquematizado. So Paulo: Saraiva,
2014. 904 p. (Coleo esquematizado). ISBN 9788502214392.
GUIMARAES, Isaac Sabba. Direitos humanos e UNASUL. Curitiba: Jurua, 2014. 224 p. ISBN
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HADDAD, Carlos Henrique Borlido; PEDROSA, Luis A. Capanema. Administrao judicial
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MELLO, Cleyson de Moraes; MADEIRA, Jose Maria Pinheiro. Lei 8.112/90 comentada e
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MOURA, Marcelo. Curso de direito do trabalho. So Paulo: Saraiva, 2014. 821. ISBN
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NUNES, Elpdio Donizetti; JORGE NETO, Francisco Ferreira; CALVACANTE, Jouberto de Quadros
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subordinao jurdica: revisitando os conceitos: critrios de identificao do vnculo
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Bombordo). ISBN 9788536244891.


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Alemanha, Brasil, Espanha, Frana, Itlia e Portugal. So Paulo: LTr, 2014. 221 p. ISBN
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TUPINAMB, Carolina. As garantias do processo do trabalho. So Paulo: LTr, 2014. 414 p. ISBN
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VECCHI, Ipojucan Demetrius. Direito material do trabalho: noes introdutrias, relao de
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espontnea e os seus efeitos no contrato de trabalho: a permanncia do trabalhador idoso no
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FERNANDES, Cludia de Noronha e Nascimento; SALVADOR, Srgio Henrique. Assistncia social no
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despedida. Revista LTr: Legislao do Trabalho, So Paulo, v. 78, n. 05, p. 564-574, maio 2014.

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