NOM de lentreprise

Adresse
N de Siret
RGLEMENT INTERIEUR
Article 1 : Objet
Conformment aux articles L.1311-1 et suivants du Code du travail, le prsent
rglement intrieur a pour objet de prciser lapplication ltablissement de la
rglementation en matire dhygine et de scurit, de dterminer les rgles
gnrales et permanentes relatives la discipline et dnoncer les dispositions
relatives aux droits de la dfense du salari dans le cadre des procdures
disciplinaires.
Des dispositions particulires certaines catgories de personnel ou une division
de lentreprise ou de ltablissement pourront tre tablies et faire lobjet dune
note de service.
Article 2 : Champ dapplication
Ce rglement sapplique tous les salaris de ltablissement.
Les salaris des entreprises extrieures, les intrimaires et les stagiaires sont
galement concerns par les dispositions du rglement relatives lhygine, la
scurit et la discipline gnrale. En revanche, les dispositions relatives la
procdure disciplinaire et lchelle des sanctions ne leur sont pas applicables.
Les dispositions du rglement sont applicables chacun dans ltablissement, en
quelque endroit quil se trouve (lieu de travail, lieu de restauration, parking...).
Article 3 : Horaires de travail
Les salaris doivent respecter les horaires de travail en vigueur dans lentreprise
(horaire mobile ou horaire particulier certains services).
Conformment la lgislation en vigueur, la dure du travail sentend du travail
effectif.
Les horaires de travail dans lentreprise sont : Enoncer les horaires de travail et les
drogations possibles
Article 4 : Retards
Tout retard doit tre justifi auprs du responsable hirarchique.
Les retards ritrs peuvent entraner lune des sanctions prvues par le prsent
rglement.
Article 5 : Absence

Toute absence pour maladie ou accident doit tre signale et justifie la direction
dans les (prciser le dlai de prvenance : par exemple quarante huit heures par
lenvoi dun certificat mdical).
Les absences non justifies et non autorises peuvent donner lieu sanction.
Article 6 : Accs lentreprise
Les travailleurs nont accs aux locaux de ltablissement que pour lexcution du
contrat de travail, lexception des droits syndicaux et des droits des reprsentants
du personnel.
Pour le personnel horaire mobile, toute entre ou sortie de lentreprise donne lieu
ouverture ou fermeture du compteur individuel.
Toute erreur de pointage doit tre signale immdiatement au Responsable
Hirarchique. Toute fraude ou tentative de fraude pourra donner lieu sanction.
Il est interdit dintroduire dans ltablissement des personnes trangres celui-ci,
sous rserve des droits des reprsentants du personnel ou des syndicats et de
lapplication des dispositions relatives aux experts.
Pour des raisons de scurit et dorganisation, le salari ne doit pas quitter son
poste de travail sans autorisation, sous rserve des droits reconnus aux
reprsentants du personnel et du droit de retrait.
Article 7 : Visite mdicale
Tout salari est tenu de se soumettre aux examens prvus par la rglementation
relative la mdecine du travail.
Article 8 : Boissons alcoolises et stupfiants
Il est interdit toute personne dintroduire ou de distribuer dans les locaux de
travail de la drogue ou des boissons alcoolises.
La consommation des boissons alcoolises dans les locaux de travail est interdite
sauf dans des circonstances exceptionnelles et avec laccord de la direction.
Il est interdit tout membre du personnel de pntrer ou de sjourner en tat
divresse dans ltablissement.
Il est interdit de pntrer ou de sjourner dans ltablissement sous lemprise de la
drogue.
Article 9 : Interdiction de fumer
Conformment au dcret n 2006-1386 fixant les conditions dapplication de
linterdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif, il est interdit de
fumer dans lensemble des locaux de lentreprise.
Article 10 : Harclement moral
Conformment aux articles L. 1152-1 et suivants du Code du travail, les
agissements rpts de harclement moral ayant pour objet ou pour effet une

dgradation des conditions de travail, susceptible de porter atteinte aux droits de la

personne du salari au travail et sa dignit, daltrer sa sant physique ou mentale
ou de compromettre son avenir professionnel sont interdits.
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de
promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir
subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou pour avoir
tmoign de tels agissements ou les avoir relats.
Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
Tout salari de lentreprise dont il sera prouv quil se sera livr de tels
agissements fera lobjet dune des sanctions numres larticle 14, cette sanction
tant prcde de la procdure rappele larticle 15.
Article 11: Harclement sexuel
Conformment aux articles L. 1153-1 et suivants du Code du travail, aucun salari
ne peut tre sanctionn ni licenci pour avoir subi, ou refus de subir, les
agissements de harclement de toute personne appartenant lentreprise qui,
abusant de lautorit que lui confrent ses fonctions, a donn des ordres, profr
des menaces, impos des contraintes ou exerc des pressions de toute nature sur ce
salari, dans le but dobtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit
dun tiers.
Aucun salari ne peut tre sanctionn pour avoir tmoign des agissements dfinis
lalina prcdent ou pour les avoir relats.
Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
Tout salari de lentreprise dont il sera prouv quil se sera livr de tels
agissements fera lobjet dune des sanctions numres larticle 14, cette sanction
tant prcde de la procdure rappele larticle 15.
Article 12 : Protection contre les accidents
Tout membre du personnel est tenu dutiliser tous les moyens de protection
individuels et collectifs mis sa disposition pour viter les accidents et de respecter
strictement les consignes particulires donnes cet effet.
Le personnel est tenu de veiller la conservation des dispositifs de scurit mis
sa disposition.
Article 13 : Prvention des incendies
Tout membre du personnel est tenu de respecter scrupuleusement les consignes
relatives la prvention des incendies, dfinies dans les notes de services.
Il est interdit de dposer et de laisser sjourner des matires inflammables dans les
passages, couloirs, ainsi qu proximit des issues des locaux et btiments.
Il est interdit de fumer dans les locaux de ltablissement.

Article 14 : Sanctions
Tout comportement considr comme fautif par lemployeur pourra, en fonction de
sa nature et de sa gravit, faire lobjet de lune des sanctions classes ci-aprs par
ordre dimportance :
- Observation crite
- Avertissement
- Mise pied
- Licenciement
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement pour faute lourde
Article 15 : Droits de la dfense des salaris
Toute sanction sera notifie au salari par crit et les motifs seront noncs.
Le salari devra pralablement avoir t convoqu un entretien afin de pouvoir
sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs. Les motifs de lentretien seront
mentionns dans la convocation ainsi que le fait quil peut se faire assister lors de
cet entretien par un salari de lentreprise.
Il ne pourra tre reproch au salari une faute ou un comportement fautif plus de 2
mois aprs que lemployeur en ait eu connaissance.
Article 16 : Publicit
Le prsent rglement intrieur a fait lobjet dun dpt au secrtariat du Conseil des
Prudhommes et dun affichage dans les locaux de ltablissement, conformment
aux articles R 1321-1 et R. 1321-2 du Code du Travail.
Il a t soumis lavis du comit dentreprise (ou le cas chant aux dlgus du
personnel) et lavis du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail.
Il a t transmis en deux exemplaires accompagns de lavis du comit dentreprise
(et ventuellement du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail)
lInspecteur du Travail.
Article 17 : Entre en vigueur
Ce rglement intrieur entrera en vigueur le . (prciser la date).
Article 18 : Modifications
Toute modification ultrieure de ce rglement intrieur sera soumise la procdure
dfinie larticle
L. 1321-4 du Code du Travail.
Fait
Le

 Reed Business Information. Juillet 2011