AVISO PRVIO

CONCEITO
Instituto que muito se assemelha denuncia vazia na locao, o aviso prvio consiste na
obrigao de uma parte avisar a outra sobre a resciso contratual. Um fator
preponderante para que haja a previso do aviso prvio o fator surpresa na ruptura
contratual. Se no h surpresa na resciso do pacto laboral, no h porque avisar
previamente a outra parte sobre o fim do contrato. o caso dos contratos por prazo
certo. Se as partes j sabem de antemo por quanto tempo o contrato ir durar e,
conseqentemente, quando ir terminar, no h razo para o aviso prvio. A nica
exceo j mencionada anteriormente diz respeito aos contratos de experincia, aos
quais o TST impem essa obrigao quando houver resciso antecipada (Sm. N..
163).
Outra previso importante para o cabimento do presente instituto o fato de que a
demisso ou o comunicado de dispensa seja feito sem justa causa, pois jamais
poderamos imaginar que um empregado que, por exemplo, furte seu empregador, possa
permanecer no emprego cumprindo aviso prvio, j que a falta grave, como veremos,
deve ter punio imediata, sob pena de reverso perante o judicirio.
O art. 487 da CLT disciplina o cabimento do aviso prvio para ambas as partes, ou seja,
quem rescindir o contrato dever dar aviso prvio a outra parte pelo prazo mnimo de 30
dias. No correto portanto, dizer que o prazo do aviso prvio seja de 30 dias, apresar
da prtica assim nos impor. A Constituio Federal, em seu art. 7, XXI, descreve que o
prazo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias.
Assim, entendeu-se pela revogao tcita do inciso I do art. 487 da CLT, que impe um
aviso prvio de outros dias para quem recebe salrio por semana ou tempo inferior.
Aviso prvio , portanto, uma notificao do empregado, ou do empregador, dando
conta do seu propsito de rescindir o contato de trabalho. Esse o conceito de
Russomano, em Curso de direito do trabalho, o aviso prvio a modificao
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antecipada da inteno de uma das partes de rescindir o contrato de trabalho, aps certo
espao de tempo.
De forma objetiva, Amauri Mascaro Nascimento, em Compndio de direito do trabalho,
observa que: Aviso prvio a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando o seu termo final.

NATUREZA JURDICA
Em seus consagrados comentrios CLT, Amador Paes de Almeida, pe em relevo a
exata natureza jurdica do aviso prvio:

O aviso prvio , inquestionavelmente, uma notificao que uma

das partes do contrato de trabalho faz outra, dando-lhe cincia
da resciso do pacto laboral. , portanto, uma comunicao em
que se d cincia a outrem do fim de um contrato de trabalho, por
prazo indeterminado.
E emanado do empregador, objetiva fazer com que o empregado,
no perodo respectivo, obtenha um novo emprego, para o que a
jornada de trabalho, no decurso do aviso prvio, reduzida de
duas horas dirias, sem qualquer prejuzo dos salrios.
Por outras palavras, caso o empregador pretenda despedir o
empregado sem justa causa, em se tratando de contrato por prazo
indeterminado, impem-se o aviso prvio, quando, ento, no
prazo de 30 dias (salvo estipulao diversa em contrato coletivo),
o empregado tem reduzida a jornada diria em duas horas, ou
seja, trabalha seis horas, ganhando, porm, as oito horas.
No sistema legislativo brasileiro, o aviso prvio uma obrigao
legal, de ordem pblica, imperativa e impostergvel, por isso que
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a prpria Constituio Federal estabelece sua obrigatoriedade

(art. 7, XXI).

Para Srgio Pinto Martins, em Direito do Trabalho:

O aviso prvio um direito potestativo, a que a outra parte no

pode se opor. Da advm que o aviso prvio unilateral. uma
declarao unilateral de vontade, independente da aceitao da
parte contrria. Com o aviso prvio, portanto, criada uma nova
situao jurdica em relao ao contrato de trabalho, ou seja, h a
resciso do pacto laboral.

CMPUTO NO PRAZO DO CONTRATO DE TRABALHO

Em conformidade com o art. 487, 1, da CLT, o perodo do aviso prvio computado
no contrato de trabalho para todos os efeitos.
Em tais condies, o contrato de trabalho no se extingue imediatamente com a dao
do aviso prvio, mas trinta dias aps, pelo menos.
Disso resultam vrias implicaes: o cmputo do perodo para a contagem das frias, o
13 salrio, reajuste salarial concedido categoria profissional no curso do aviso prvio.

AVISO PRVIO INDENIZADO

O aviso prvio indenizado aquele em que, ao despedir o empregado, no tem o
empregador interesse em mant-lo em servio no perodo do aviso, preferindo, por isso,
dispens-lo imediatamente, pagando-lhe o valor correspondente ao perodo. Tal
expediente usado com habitualidade nas rescises de iniciativa do empregador.

Desde que assegurados, os direitos trabalhistas do empregado, no vemos no aviso

prvio indenizado qualquer violao lei.

AVISO PRVIO NO CONTRATO DE EXPERINCIA

Como preleciona Amador Paes de Almeida, em CLT comentada:

O contrato de experincia, conquanto uma espcie de contrato a

termo, ou seja, por prazo determinado, com este no se confunde
em razo de seu objetivo. Com efeito, como o prprio nome
deixa entrever, o contrato de experincia visa a aprovao do
empregado

e,

concomitantemente,

adaptao

deste

comunidade empresarial. , portanto, um contrato de prova. Bem

sucedido nesta, o empregado admitido na empresa por prazo
indeterminado.
Tal espcie de contrato pode ser celebrada de duas formas:
a) clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada;
b) com a clusula assecuratria de tal direito.
Na primeira hiptese, se o contrato vem a ser rescindido pelo empregador antes do
termo final, ter este que conceder aviso prvio de forma excepcional, como facilmente
se verifica pela Sm. 163 do TST:
Aviso prvio. Contrato de experincia (mantida) Res. 121/2003,
DJ de 19, 20 e 21/11/2003.
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de
experincia, na forma do art. 481 da CLT. (ex-prejulgador n.. 42)

AVISO PRVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADOR

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Quando o aviso prvio for concedido pelo empregador, ou seja, quando este demite o
empregado sem justa causa, poder dar dois tipos de aviso prvio:

a) Trabalhado
No podemos deixar de lembrar que o aviso prvio concedido pelo empregador tem
como nico objetivo conceder tempo ao empregado para que ele consiga novo emprego.
A preocupao do Estado clara, pois no podemos esquecer o carter social do Direito
do Trabalho.
Por isso, obvio que no seria conveniente ao empregado continuar desempenhando
suas atividades durante o perodo normal, pois se assim fosse no teria tempo suficiente
de tentar obter novo emprego.
Assim, o art. 488 da CLT estabeleceu que o empregado tem o direito de trabalhar duas
horas a menos por dia. O pargrafo nico desse mesmo artigo ainda dispem que o
empregado poder optar, caso queira continuar com sua carga horria intacta, por sair
uma semana antes. Deixemos claro que a opo do trabalhador, no podendo o
empregador estipular essa opo.
O empregado rural, diante do que dispem a Lei n.. 5889/1973, tambm tem o
benefcio da reduo da jornada, sendo que trabalhar um dia a menos por semana, no
havendo a opo trazida ao empregado urbano na CLT.
Como mencionamos anteriormente, temos, no Direito do Trabalho, o princpio da
irrenunciabilidade de direitos do empregado. Sem dvida, trata-se de um princpio
auxiliador ao empregado, hipossuficiente na relao de emprego, que certamente se
sujeitaria a algumas condies para obter e at mesmo manter seu emprego.
No entanto, em alguns momentos esse princpio acabaria por prejudicar o empregado.
Este um caso.

Supondo-se que o empregador demita o empregado sem justa causa e no curso do aviso
prvio o empregado obtenha novo emprego, certamente se no pudesse renunciar ao
restante do aviso prvio seria frontalmente prejudicado, motivo pelo qual o TST, por
meio da Sm. N.. 276, estabelece que o empregado poder renunciar ao aviso prvio,
contanto que comprove a obteno de novo emprego.
Tambm importante destacar que, caso o empregado opte por trabalhar duas horas a
menos e, por qualquer razo, continue trabalhando em horrio normal, temos
caracterizada a nulidade do aviso prvio.
Isto , num primeiro momento, o que se poderia esperar seriam horas suplementares,
pois o empregado tem sua carga diminuda e a sobrepe, mas no isso que o TST
impem ao enunciar a Sm. N.. 230, que preceitua ser ilegal substituir o perodo que
se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
correspondentes.
Se isso ocorrer, estar configurada a nulidade do instituto, o que geraria novo aviso
prvio a ser indenizado pelo empregador.

b) Indenizado
Ocorre quando o desligamento imediato. Nesse caso, o empregador, comunica ao
empregado o seu desligamento e este ocorre de maneira automtica, com o empregador
pagando ao empregado, o perodo do aviso prvio juntamente com as demais verbas
rescisrias.
Quando a resciso for motivada pelo empregado, o procedimento idntico. Ser ento,
dado ao empregador o aviso prvio de forma trabalhada ou indenizada.
Porm, se o aviso prvio concedido pelo empregado for trabalhado, no existir a
previso de reduo da jornada, presumindo-se que o empregado, em razo de ter
comunicado sua dispensa, j tenha conseguido novo emprego, no havendo razo para a
reduo da jornada.
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Por sua vez, quando o empregado concede aviso prvio ao empregador indenizado, ser
descontado nas verbas rescisrias do empregado o perodo pertinente ao aviso prvio.

ESTABILIDADE NO CURSO DO AVISO PRVIO

O aviso prvio no importa o tipo (indenizado ou trabalhado), conta como tempo de
servio para qualquer fim (Art. 489 da CLT). Ento, poder-se-ia entender que, se o
empregado, no curso do aviso prvio, fosse beneficiado por algum tipo de estabilidade,
estaria automaticamente prorrogado o contrato, mas tal fato no condiz com a realidade.
O posicionamento do TST com relao a esse fato claro no sentido de que no existe
qualquer tipo de estabilidade no curso do aviso prvio.
O Tribunal Superior tambm expresso no que se refere ao fato de o empregador
demitir o empregado no decorrer da garantia de emprego com o termino do aviso prvio
ocorrendo aps o fim da estabilidade. A Sm. N.. 348 do TST estabelece que
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos. De fato, os institutos so incompatveis, pois s
h possibilidade de concesso do aviso prvio na resciso contratual e no haver
resciso contratual no curso da estabilidade.