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competitividad?
La principal estrategia de competitividad de este pas desde la dcada de
los 60 ha sido crear zonas francas y otorgar moratorias fiscales o
exenciones para diversos sectores productivos. Segn el discurso
dominante, con ello se atraen mayores flujos de inversin extranjera
directa. Sin embargo, existe poca evidencia que demuestre que estas
polticas estn produciendo los resultados esperados.
Louisa Reynolds
Reportaje
1 08 12
Queremos ver cmo hacemos para contar con las condiciones que nos permitan
atraer las inversiones a Guatemala y que no se vayan, como ya est sucediendo, a
otros pases como Hait, Nicaragua, El Salvador y Honduras, asegura la
Viceministra de Competitividad, Claudia del guila.
Sus palabras hacen eco al temor que expresaba Patricia Figueroa, directora
ejecutiva de la Cmara de Industria Textil, Confeccin y Zonas Francas (CAMTEX)
de El Salvador, en agosto de 2011, quien aseguraba que urga que el gobierno de
su pas adoptara una legislacin ms competitiva que la de los pases vecinos,
hacia los cuales estaban corriendo las inversiones .
Cinco meses antes, Daniel Facuss, presidente de la Asociacin Hondurea de
Maquiladores (AHM) haca una advertencia similar: Nicaragua tiene el salario ms
bajo en Centroamrica, es la mitad del salario de Honduras; las maquilas
hondureas pagan el salario ms alto en toda la regin. Diecisis empresas que
se han ido de Honduras hacia Nicaragua y sabemos que la ltima se fue hace dos
meses despus del ltimo incremento al salario mnimo.
Las inversiones se irn si no mejoramos la competitividad pareciera ser el
cuco que les quita el sueo a empresarios y gobiernos en toda la regin. El
reciente caso de la maquila surcoreana Sae A Trading, que decidi salir de
Guatemala e instalarse en el nuevo Parque Industrial Caracol, en el noreste
de Hait, pareciera reavivar estos temores.
Construida con un capital de US$224 millones provenientes del Departamento de
Estado norteamericano y del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Caracol es
una zona franca que promete contribuir a la reconstruccin Hait, donde un
terremoto de 7,0 grados de magnitud, ocurrido en enero de 2010, sumi al pas
de por s el ms pobre del hemisferio occidental en la miseria.
parejas para todos y que sean de largo plazo. Si las cambias o si las ests
amarrando generas mucha incertidumbre y no creo que eso sea conveniente.
Algunos pases no establecen cuotas de empleo, pero tienen polticas de inversin
focalizadas que buscan orientar la inversin extranjera hacia sectores prioritarios.
Francisco Rivadeneira, Viceministro de Comercio Exterior de Ecuador, por ejemplo,
explica que su pas exonera a las empresas extranjeras de impuestos internos pero
que el porcentaje y duracin de la exencin est condicionado a los siguientes
factores: sostenibilidad ambiental, inversin en zonas deprimidas del pas que
histricamente han tenido un desarrollo menor y el establecimiento de alianzas
estratgicas o encadenamientos con empresas locales. En cuanto al tema laboral,
Rivadeneira afirma: Los incentivos no estn atados a eso porque esa es una
precondicin. Nosotros no vamos a aceptar inversin que pueda afectar los
derechos del trabajador.
Los analistas que afirman que los incentivos fiscales deberan de condicionarse a la
generacin de una cuota mnima de empleos tambin recalcan la importancia de
obligar a las empresas a cumplir con la legislacin laboral: pago de prestaciones,
afiliacin de los trabajadores al IGSS, condiciones salubres y seguras en el trabajo,
etctera.
El Decreto 29-89 establece que las empresas que se acogen a ese rgimen deben
cumplir con la legislacin laboral y ambiental, pero en la prctica ninguna
institucin se asegura que esto se lleve a cabo. Eso le corresponde al Ministerio
de Trabajo (Mintrab), no es competencia nuestra, dijo la Viceministra Del guila
cuando se le pregunt acerca de este tema. Un reportaje de Plaza Pblica explica
que Guatemala cuenta con una legislacin adecuada en materia de proteccin
laboral pero en la prctica no se cumple ya que el Mintrab carece de suficientes
inspectores para realizar inspecciones de oficio y los inspectores no tienen la
potestad de imponer sanciones a las empresas.
Producir bienes y servicios con seguridad laboral tiene un costo para el
empresario, lo cual significa que superar el problema depender de las
caractersticas econmicas del modelo que tengamos. Si queremos una
competitividad inmediata la vamos a obtener sacrificando la seguridad, pero el
costo social de las lesiones, de las enfermedades o de la prdida de vida va a
aumentar. Tenemos un modelo econmico que establece que no vamos a invertir
en seguridad en el trabajo y a la par tenemos toda una infraestructura jurdica que
dice que producir as es ilegal, afirma el abogado laboralista Alejandro Argueta,.
Mitos sobre la inversin extranjera
El estudio del ICEFI anteriormente citado afirma que el impacto sobre la inversin
extranjera de los incentivos fiscales en el sector de exportaciones no tradicionales
en Guatemala no es obvio. Adems, hace notar que los flujos de
Inversin Extranjera Directa (IED) eran mayores antes de la aprobacin de los
Decretos 29-89 y 65-89 y experimentaron una merma durante la dcada de los
90. Segn el ICEFI, esto demuestra que al menos en el caso de Guatemala no ha
existido una correlacin entre la concesin de exenciones fiscales y un aumento de
la IED, un tema que ha sido poco estudiado.
Hasta la fecha, este es el nico estudio realizado en el pas que busca medir el
impacto que han tenido las exenciones fiscales para atraer mayores flujos de IED.
Segn las ltimas cifras de la CEPAL, aunque Guatemala registr un incremento
del 22 por ciento en la captacin de IED (US$985 millones) en 2011, se sigue
colocando por detrs de Panam, que capt US$2.8 millardos, Costa Rica con
US$2.1 millardos y Honduras con US$1.04 millardos, pese a ser la economa ms
grande de Centroamrica. Nos hemos prostituido fiscalmente y de todas formas
las empresas como Intel se van a Costa Rica, afirma Barrientos.
El estudio publicado por ICEFI hace notar que las moratorias fiscales (exenciones
como los decretos 29-89 y 65-89) son los incentivos ms populares en los pases
en desarrollo a pesar de que presentan tres grandes problemas:
1) Al eximirse las utilidades independientemente de su magnitud, las moratorias
fiscales tienden a favorecer a inversiones con un alto rendimiento esperado y que
se habran realizado an en la ausencia de incentivos;
2) Pueden propiciar la elusin fiscal ya que las empresas gravadas pueden
establecer relaciones econmicas con las empresas exentas, trasladndoles
utilidades mediante un sistema de precios de transferencia (por ejemplo, pagando
un precio demasiado alto por los bienes de la otra empresa y recibiendo una
comisin clandestina);
3) Un potencial de abuso de prorrogar las moratorias indefinidamente, al
transformar la inversin efectuada en una inversin nueva (los casos
anteriormente citados de empresas que cierran y vuelven a abrir bajo otro nombre
para seguir gozando de las exenciones).
Con base en las investigaciones que se han realizado en diferentes pases del
mundo, el estudio de ICEFI enumera una gama de variables que inciden en la
atraccin de IED y que, segn se ha demostrado, tienen tanto o ms peso que los
incentivos fiscales. Estos factores incluyen el gasto pblico, el tamao del mercado
y la tasa de crecimiento del PIB, la apertura comercial, bajos niveles de inflacin y
menores niveles de corrupcin en el sector pblico.
En cuanto a indicadores macroeconmicos, Guatemala es el mercado ms grande
de Centroamrica y tiene niveles bajos de inflacin (3.4 por ciento segn el
Banguat y la media centroamericana fue 5.5 para 2011).
Ricardo Barrientos, analista de ICEFI, agrega que otros indicadores fundamentales
son salud y educacin, ya que para atraer inversin de calidad se necesita una
mano de obra cualificada. El Informe de Desarrollo Humano de 2011, situ a
Guatemala en el lugar 131 (en un ranking de 187 pases), el peor ndice de la
regin. En cambio, Panam y Costa Rica, los pases que captan ms IED en la
regin, ocupan los lugares 58 y 69, respectivamente. Ser competitivo significa
tener una fuerza laboral bien educada, infraestructura de calidad, que d al menos
certeza jurdica, afirma Barrientos.
Francisco Rivadeneira, Viceministro de Comercio Exterior de Ecuador, afirma que si
bien su pas no descarta los incentivos fiscales, no considera que este deba ser el
eje principal de su estrategia de atraccin de IED. Cita la estabilidad jurdica,
entendida como la capacidad institucional de solucionar por la va legal cualquier
diferendo que pueda surgir entre la empresa y el Estado, tener un economa de
escala y suficiente mano de obra calificada como algunos de los factores que las
empresas extranjeras toman en cuenta a la hora de invertir.
El economista Lisardo Bolaos, del CIEN, admite que los incentivos fiscales por s
solos no bastan para atraer inversin extranjera, pero insiste en que sin ellos
Guatemala no puede ser competitiva: Para hacer un pastel se necesitan huevos;
no slo con huevos se hace un pastel pero sin los huevos jams vas a hacer un
pastel. Decir que con las exenciones fiscales no basta es una crtica vlida pero
incompleta. Uno de los problemas es que para Estados Unidos importar desde
China es ms barato que importar desde Guatemala porque el costo de la energa
es ms caro y la mano de obra que no termin la secundaria es 4.5 veces ms
cara que en pases como Camboya y Vietnam.
En cuanto a la educacin como estrategia de competitividad, Bolaos, afirma que
si bien es cierto que a largo plazo hay que mejorar la cobertura y calidad del
sistema educativo, el pas enfrenta un problema urgente el da de hoy que no
puede ser postergado: los miles de jvenes que se incorporan cada ao a la fuerza
laboral con un nivel de escolaridad bajo.
La Viceministra Del guila afirma que la regularizacin del trabajo a tiempo parcial
ser el eje principal de la nueva estrategia de competitividad. En marzo de este
ao, se present la Ley de Inclusin Laboral para legislar el trabajo a tiempo
parcial, luego de que el gobierno anterior fracasara en su intento de lograr la
ratificacin del Convenio 175 de la Organizacin Internacional del Trabajo, la cual
tiene un objetivo similar.
El convenio 175 de la OIT define como un trabajador de tiempo parcial a aqul
asalariado cuya jornada de trabajo normal es ms corta que la de los trabajadores
de tiempo completo y establece la proteccin completa de los asalariados,
especialmente en materia de seguridad y salud en el trabajo, as como la
adaptacin de los regmenes legales de seguridad social y la proteccin de la
maternidad entre otros.
Las organizaciones sindicales lo rechazaron, argumentando que atentaba contra
los derechos del trabajador y que los empleadores se valdran de este instrumento
legal para contratar a personas por unas horas al da y as evitar el pago del
salario mnimo. La nueva Ley de Inclusin Laboral es casi idntica al convenio y ha
sido rechazada bajo los mismos argumentos por la Federacin Sindical de
Empleados Bancarios, de Servicio y del Estado de Guatemala (FESEBS), la
Confederacin Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad (CTC), entre otras
organizaciones sindicales.
La estrategia de competitividad para el pas ha girado en torno al paradigma que
sin exenciones fiscales y salarios cada vez ms bajos, las empresas extranjeras
buscarn otros destinos para invertir, a pesar de la falta de evidencia que
demuestre que estas medidas efectivamente generan una mayor inversin.
Hay que creer en la competitividad pero cambiar el paradigma de lo que significa
ser competitivos, argumenta Barrientos, pero los planes formulados por un
gobierno tras otro no logran romper con esos esquemas y Guatemala sigue
enfocando sus energas en competir hacia abajo.