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APRESENTAO

A presente edio do Manual do Servidor foi desenvolvida a fim de


proporcionar ao servidor um instrumento que possibilite o pronto
acesso a informaes precisas e atualizadas sobre as normas que
regulamentam a sua vida funcional.
Alm de apresentar as normas sobre os direitos e deveres do servidor,
o Manual tambm apresenta, de forma condensada, a estrutura
organizacional do Tribunal de Justia e Comarcas.
Como as informaes so apresentadas de forma resumida, ao lado de
cada tpico, ou mesmo em seu texto de definio, encontra-se
indicado o instrumento que regulamenta os diversos assuntos, a fim
de orientar a procura, caso haja necessidade, de informaes mais
detalhadas sobre qualquer um deles.
Para acessar os assuntos do ndice, basta clicar no respectivo
ttulo. Para retornar, clicar em NDICE ao final de cada pgina.

FICHA TCNICA
1 Edio
SUPERVISO
Bel. Maria do Perptuo Socorro Mendona Secretria Administrativa
COORDENAO
Adm. Evandro Srgio Martins Leite Diretor do Departamento de
Recursos Humanos
ELABORAO
Ana Cristina Vieira Sales Oficial Assistente do Departamento de
Recursos Humanos
REVISO
Maria Luzia Godoi Navarrete Assessora Especial da Presidncia
Maria Aglair Barcnias Riela Assessora Jurdica da Consultoria Jurdica
CAPA
Larcio Alves Costa Assistente Tcnico do Departamento Grfico
EDITORAO
Enildo Lamaro Gil Chefe da Seo de Servios Grficos
APOIO TCNICO
Jeiele Eline Castro Silva Diretora da Diviso de Pessoal
Waldemar Trajano dos Santos Filho Diretor da Diviso de Despesas
de Pessoal
Beatriz Helena Peres Alves Diretora da Diviso de Des. e Capacitao
de Pessoal

IMPRESSO
Departamento Grfico do Tribunal de Justia do Estado de Rondnia

FICHA

TCNICA

- Edio 2005 -

COORDENAO
Jos Miguel de Lima Coordenadoria de Planejamento
Rosngela Vieira de Souza - Coordenadoria de Modernizao
Administrativa

SUPERVISO
Maurcio Martinho - Secretaria Administrativa

ATUALIZAO
Jeiele Eline Castro Silva - Coordenadoria de Modernizao
Administrativa
Maria Aglair Barcnias Riela Departamento Judicirio do Tribunal
Pleno
Rosngela Vieira de Souza - Coordenadoria de Modernizao
Administrativa

COLABORAO
Diana da Cruz Consultoria Jurdica
Snia Dantas Montenegro - Consultoria Jurdica
Zilpha Moret Freitas da Silva Departamento de Recursos Humanos
4

EDITORAO
Mrcio Tlio de Melo Diniz Coordenadoria de Modernizao
Administrativa

REVISO
ngela Pereira Capil Secretaria Judiciria

TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE RONDNIA


Administrao Binio 2004/2005

Des. VALTER DE OLIVEIRA


Presidente

Des. ROWILSON TEIXEIRA


Vice-Presidente

Des. ROOSEVELT QUEIROZ COSTA


Corregedor-Geral da Justia

DESEMBARGADORES
(por ordem de antiguidade)
Des. EURICO MONTENEGRO JNIOR
Des. ELISEU FERNANDES
Des. RENATO MARTINS MIMESSI
Des. GABRIEL MARQUES DE CARVALHO

Des. SEBASTIO TEIXEIRA CHAVES


Desa. ZELITE ANDRADE CARNEIRO
Des. CSSIO RODOLFO SBARZI GUEDES
Desa. IVANIRA FEITOSA BORGES
Des. SANSO BATISTA SALDANHA
Des.PRICLES MOREIRA CHAGAS

Secretrio Administrativo

MAURCIO MARTINHO
Secretria Judiciria

ELINE GOMES DA SILVA

NDICE

1 BREVE HISTRICO DO PODER JUDICIRIO

2 FUNES DO PODER JUDICIRIO


2.1 Funo Jurisdicional
2.2 Funo Administrativa

3 ESTRUTURA DO PODER JUDICIRIO ESTADUAL


3.1 Tribunal de Justia
3.2 A Justia de Primeiro Grau
3.2.1 As Comarcas
3.2.1.1 Classificao das Comarcas
3.2.2 As Varas
3.2.3 A funo administrativa da Justia do Primeiro Grau
3.3 A Justia de Segundo Grau (Tribunal de Justia)
3.3.1 rgo Administrativo
3.3.2 rgos de Julgamento
3.3.3 rgo Disciplinador: Conselho da Magistratura
3.3.4 rgo Orientador e Fiscalizador: Corregedoria-Geral da Justia
4 CORPO FUNCIONAL
5 JORNADA, FREQNCIA E HORRIO DE TRABALHO

6 VENCIMENTO E REMUNERAO
6.1 Vantagens
6.1.1 Indenizaes
6.1.1.1 Ajuda de Custo
6.1.1.2 Dirias
6.1.2 Auxlios
6.1.2.1 Auxlio Transporte
6.1.2.2 Auxlio Creche
7

6.1.2.3 Auxlio Alimentao


6.1.2.4 Auxlio Sade
6.1.3 Adicionais
6.1.3.1 Adicional de Insalubridade, Periculosidade ou Atividade Penosa
6.1.3.2 Adicional pela Prestao de Servios Extraordinrios Hora
Extra
6.1.3.3 Adicional Noturno
6.1.3.4 Adicional de Frias
6.1.4 Gratificaes
6.1.4.1 Gratificao Natalina
6.1.4.2 Gratificao de Permanncia e Assiduidade
6.1.4.3 Gratificao de Especializao
6.1.4.4 Gratificao de Qualificao
6.1.4.5 Gratificao de Padro
6.1.4.6 Gratificao de Localidade
6.1.4.7 Gratificao de Tarefa
6.1.4.8 Gratificao de Entrncia
6.1.4.9 Gratificao de Profisso Regulamentada
6.1.4.10 Indenizao de Transporte
6.1.4.11 Gratificao de Incentivo
6.1.4.12 Gratificao de Capacitao
7 DIREITOS
7.1 Frias
7.2 Licenas
7.2.1 Por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
7.2.2 Por Motivo de Afastamento do Cnjuge ou Companheiro
7.2.3 Para Servio Militar
7.2.4 Para Atividade Poltica
7.2.5 Prmio por Assiduidade
7.2.6 Para Tratar de Interesse Particular
7.2.7 Para Desempenho de Mandato Classista
7.2.8 Para Freqentar Curso de Aperfeioamento e Qualificao
7.2.9 Para Mandato Eletivo
7.3 Concesses
7.4 Averbao de Tempo de Contribuio
7.5 Direito de Petio
8 DEVERES

9 PROIBIES

10 RESPONSABILIDADES

11 PENALIDADES

12 BENEFCIOS
12.1 Benefcios do Servidor
12.1.1 Aposentadoria
12.1.2 Auxlio Natalidade
12.1.3 Salrio Famlia
12.1.4 Licena para Tratamento de Sade
12.1.5 Licena Gestante e Licena Paternidade
12.1.6 Licena por Acidente de Servio
12.2 Benefcios dos Dependentes
12.2.1 Penso por Morte
12.2.2 Seguro de Vida Peclio por Morte do Associado
12.2.3 Auxlio Funeral
12.2.4 Auxlio Recluso
13 ASSISTNCIA SADE
13.1 Servio Mdico

14 CONSIDERAES FINAIS

ANEXOS

Anexo II Organogramas do Tribunal de Justia


Anexo III - Quadro de Entrncias

1 BREVE HISTRICO DO PODER JUDICIRIO

O Poder Judicirio estadual foi criado no dia 22 de dezembro de


1981 quando da criao do Estado de Rondnia. Inicialmente
composto por sete Desembargadores, o Poder Judicirio contava com
15 (quinze) comarcas, sendo uma de 3 Entrncia, 9 (nove) de 2
Entrncia e 5 (cinco) de 1 Entrncia.
10

Atualmente, o Poder Judicirio composto por 17 (dezessete)


desembargadores e 112 juzes de direito distribudos em 22 comarcas
e 88 varas instaladas, incluindo os Juizados Especiais e o Juizado da
infncia e da Juventude.

2 FUNES DO PODER JUDICIRIO

2.1 Funo Jurisdicional


O Poder Judicirio tem por funo resolver conflitos, fazer justia
ou dizer o direito com fundamento na aplicao das leis. Esta funo
recebe o nome de funo jurisdicional, ou jurisdio.
A jurisdio a capacidade de que dispe o Estado para, por
intermdio dos juzes, dizer o direito das partes sempre que for
provocada. Portanto, o Judicirio somente se pronunciar quando for
chamado a faz-lo.
A funo jurisdicional manifesta-se na deciso do juiz com
tendncia a tornar-se definitiva. Tem por objeto aplicar o direito a
casos concretos, a fim de dirimir conflitos de interesse.
No Brasil, prevalece o duplo grau de jurisdio, ou seja, a
deciso proferida por um juiz pode receber novo julgamento num juzo
superior, por via de recurso, sendo possvel, assim, a reviso das
causas j julgadas.

NDICE
2.2 Funo Administrativa
11

A funo administrativa est relacionada aos meios servios


administrativos, enquanto que a funo jurisdicional est ligada
atividade fim do Poder Judicirio. por meio da funo administrativa
que o Poder Judicirio pode viabilizar os seus objetivos.

3 ESTRUTURA DO PODER JUDICIRIO ESTADUAL

3.1 O Tribunal de Justia


O Tribunal de Justia a sede do Poder Judicirio Estadual. Sua
estrutura organizacional foi elaborada visando o dinamismo da
organizao como um todo e, conseqentemente, para funcionar
como instrumento facilitador das atividades das pessoas envolvidas
nos diversos processos verificados no dia-a-dia.
O Tribunal de Justia dirigido pelo Presidente, Vice-Presidente e
Corregedor-Geral, eleitos dentre seus membros mais antigos, para um
mandato de dois anos. (artigo 4 do COJE). O Presidente do Tribunal de
Justia o representante do Poder Judicirio Estadual, sendo auxiliado
por dois juzes de direito da comarca de Porto Velho (3 Entrncia).
O Tribunal de Justia tem sua estrutura dividida em 6 (seis) nveis,
quais sejam:
Unidades de Direo Superior:
- Tribunal Pleno
- Conselho da Magistratura
- Presidncia
Unidades Setoriais:
- Vice-Presidncia
12

- Corregedoria-Geral da Justia
- Gabinete dos Desembargadores
rgo Vinculado:
- Escola da Magistratura de Rondnia - EMERON

NDICE
Unidades

de

Assessoramento

Direto

Imediato

da

Presidncia:
- Gabinete da Presidncia
- Consultoria Jurdica - CONJUR
- Auditoria Interna - AUDINT
- Coordenadoria de Comunicao Social - CCOM
- Coordenadoria de Planejamento - COPLAN
- Coordenadoria de Informtica - COINF
- Comisso Permanente de Licitao - CPL
- Assessoria Militar ASMIL
Direo-Geral:
- Secretaria Administrativa - SA
- Secretaria Judiciria SJ
rgos de atividades operacionais:
Compostos por unidades que executam atividades fins e meio,
divididos em Departamentos, Divises, Sees e outras unidades com
nomenclaturas especficas, conforme organograma apresentado no
ANEXO II.
O Poder Judicirio do Estado de Rondnia constitui-se da Justia
de Primeiro e Segundo Graus.
13

3.2 A Justia de Primeiro Grau


A Justia do Primeiro Grau atividade judicial exercida pelos
juzes nas comarcas existentes no Estado.
3.2.1 As Comarcas
As comarcas so delimitaes territoriais dentro das quais os
juzes exercem a funo jurisdicional, e so constitudas de um ou
mais municpios. Exemplo: A Comarca de Ariquemes abrange os
municpios de Ariquemes (sede), Alto Paraso, Cacaulndia, Campo
Novo de Rondnia, Cujubim, Monte Negro e Rio Crespo.

NDICE
Atualmente, h no Estado 22 (vinte e duas) comarcas. A
competncia de cada juiz determinada pela abrangncia territorial
da comarca. Desta forma, o juiz somente exerce a funo jurisdicional
nos limites territoriais estabelecidos por lei.

3.2.1.1 Classificao das Comarcas


As comarcas so classificadas em entrncias: primeira, segunda
e terceira. Esta classificao obedece a critrios estabelecidos em lei,
como o nmero de habitantes e o volume de processos.
Comarcas de 1 Entrncia:
Alta Floresta DOeste

Nova

Brasilndia DOeste
Alvorada D Oeste

Presidente

Mdici
Buritis

So

Miguel

do

Guapor
14

Cerejeiras

Santa Luzia D Oeste

Costa Marques
Espigo DOeste
Machadinho DOeste
Comarcas de 2 Entrncia:
Ariquemes
Cacoal

Ouro Preto do Oeste

Colorado do Oeste

Pimenta Bueno

Guajar-Mirim

Rolim de Moura

Jaru

Vilhena

Comarcas de 3 Entrncia:
Ji-Paran
Porto Velho

NDICE
3.2.2 As Varas
As varas definem o limite de competncia de cada juiz. As
comarcas de 1 Entrncia so constitudas de uma nica vara. Nessas
comarcas, todas as causas levadas a juzo sero submetidas
apreciao de um nico juiz, no importando a natureza do processo
(cvel, criminal, famlia etc.).
As comarcas de 2 Entrncia possuem duas ou mais varas e,
conseqentemente, contam com dois ou mais juzes. Nelas os
processos so distribudos entre os juzes, pela natureza do processo e
por sorteio.
15

3.2.3 A funo administrativa da Justia do Primeiro Grau


A atividade administrativa da Justia do Primeiro Grau
composta por recursos humanos, materiais e servios administrativos.
As comarcas de 1, 2 e 3 Entrncia, contam em sua estrutura
com a Direo do Frum, que exercida por um juiz de direito da
comarca. Cabe, ao juiz diretor do frum, decises administrativas em
nvel mais elevado, acumulando, assim, a funo jurisdicional com a
funo administrativa.
Cada comarca possui uma Administrao do Frum, subordinada
hierarquicamente Direo do Frum. Compete ao administrador a
coordenao e o controle dos trabalhos administrativos referentes ao
frum.
H ainda, os rgos extrajudiciais, os quais no desempenham
funo

no

processo,

apenas

so

subordinados

ao

Judicirio

administrativamente. So eles os ofcios de registro pblico, os


tabelionatos e os juzes de paz.
3.3 A Justia de Segundo Grau (Tribunal de Justia)
A Justia do Segundo Grau possui rgos de natureza administrativa,
de julgamento, disciplinador e orientador.
3.3.1 rgo Administrativo: Tribunal Pleno
Conforme o artigo 8 do Cdigo de Organizao Judiciria do
Estado de Rondnia COJE (Lei Complementar n. 94/93), o Tribunal
Pleno composto por todos os membros do Tribunal de Justia, ou seja
por 17 desembargadores (artigo 3 do COJE).

NDICE
Cabe ao Tribunal Pleno, dentre outras atribuies (art. 8 do COJE):
-

eleger o Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor-Geral da


Justia, os membros do Conselho da Magistratura e das
16

Comisses

Permanentes

Diretor

da

Escola

da

carreira

da

Magistratura, dando-lhes posse;


-

homologar

concurso

para

ingresso

na

magistratura;
-

eleger os desembargadores e juzes de direito que devem


integrar o Tribunal Regional Eleitoral.

indicar o juiz diretor do frum para perodo de dois anos,


admitida uma reconduo.

aprovar a proposta oramentria a ser remetida ao Executivo


e a abertura de crdito;

conhecer e examinar a prestao de contas da Presidncia;

3.3.2 rgos de Julgamento


A funo jurisdicional do segundo grau exercida pelos rgos
julgadores do Tribunal de Justia.
Tribunal Pleno
O

Tribunal

Pleno

rgo

administrativo

judicirio

de

julgamento do Tribunal de Justia, competindo a ele, dentre outras


atribuies, processar e julgar (art. 9 do COJE):
-

os conflitos de competncia entre rgos da justia do


segundo grau de jurisdio;

os recursos cabveis de despachos e decises do Presidente,


Vice-Presidente ou Relator;

Mandado de Segurana e habeas corpus contra atos do


Governador do Estado, dos membros do Tribunal de Justia,
do Tribunal de Contas, do Corregedor-Geral da Justia; do
Procurador-Geral da Justia, do Chefe da Defensoria Pblica,
do Conselho da Magistratura, dos Juzes de Direito e dos
Juzes Substitutos; dos Secretrios de Estado;
17

suspeio argida contra desembargador, juiz e demais


autoridades do Poder Judicirio;

NDICE
Primeira e Segunda Cmara Cvel
Cada Cmara Cvel formada por 3 (trs) desembargadores que
processam e julgam os recursos e feitos originrios envolvendo
matria de Direito Civil, Comercial, etc.
Cmara Criminal
A Cmara Criminal constituda de 3 (trs) desembargadores, os
quais processam e julgam feitos e recursos originrios envolvendo
matria de Direito Criminal.
Primeira e Segunda Cmara Especial
As

Cmaras

Especiais

so

formadas

por

(trs)

desembargadores, cada uma, os quais processam e julgam os recursos


e feitos originrios envolvendo matria de Direito Pblico, Legislao
Antitxico, matria referente ao procedimento sumrio e relacionadas
a questes possessrias e dominiais, dentre outros.
3.3.3 rgo Disciplinador: Conselho da Magistratura
O Conselho da Magistratura o rgo disciplinador do Poder
Judicirio estadual, composto pelo Presidente do Tribunal de Justia,
Vice-Presidente,

Corregedor-Geral

da

Justia

pelos

dois

desembargadores mais antigos (artigo 12 do COJE).


Compete ao Conselho da Magistratura, exercer a superior
inspeo da magistratura e a disciplina dos servios da Justia de
Primeiro Grau; propor a aplicao de medidas disciplinares; julgar os
recursos interpostos da Justia da Infncia e da Juventude, dentre
outras atribuies.
18

3.3.4 rgo Orientador e Fiscalizador: Corregedoria-Geral da


Justia
A

Corregedoria-Geral

da

Justia

rgo

orientador

fiscalizador da Justia Estadual (artigo 20 do COJE). Tem frente o


Corregedor-Geral, auxiliado por juzes corregedores. Sua principal
funo a vigilncia dos servios judiciais, quanto omisso dos
deveres de magistrados, servidores e serventurios da justia.

NDICE
4 CORPO FUNCIONAL
O corpo funcional do Tribunal de Justia constitudo por
servidores com cargos de provimento efetivo e por servidores com
cargos de provimento em comisso, sendo ambos regidos pelos
regulamentos constantes na Lei Ordinria n. 1467/05 e nas Leis
Complementares n. 68/92 e 92/93 e suas alteraes.
Os servidores com cargos de provimento efetivo so aqueles que
ingressaram no Quadro de Pessoal do Poder Judicirio por meio de
concurso pblico e os servidores que foram reenquadrados a partir da
LC n. 292/90 e da LC n. 92/93, que passaram do regime celetista para
o regime estatutrio adquirindo estabilidade, conforme preceitua o art.
19 caput da ADCT.
Os servidores com cargos de provimento em comisso so
aqueles nomeados em carter transitrio e de confiana.
Os servidores efetivos tm o desenvolvimento, na carreira,
baseado em 3 (trs) tipos de promoo distintos (LC n. 92/93, art. 19
c/c a Instruo n. 006/98-PR), a saber:
19

a) Promoo Horizontal - a mudana do servidor de um padro


para

imediatamente

depender,

seguinte,

cumulativamente,

dentro

da

da

avaliao

mesma
de

classe,

desempenho

(merecimento) e do cumprimento do interstcio, (antiguidade) de no


mnimo 2 (dois) anos.
b) Promoo Vertical - a passagem do servidor do ltimo
padro de uma classe para o primeiro da classe seguinte do mesmo
nvel da carreira e depender, cumulativamente, da avaliao de
desempenho

(merecimento),

de

cumprimento

de

interstcio

(antiguidade) no mnimo de 2 (dois) anos.


c) Promoo de Nvel - o ingresso do servidor na classe inicial
de outro nvel mediante concurso pblico aberto a candidatos internos
e externos.
Os servidores efetivos podero, ainda, receber designao para
ocuparem Cargos em Comisso - DAS, ou Funes Gratificadas - FG,
dependendo da necessidade e disponibilidade de vagas, sendo ambos
de carter transitrio e de confiana.

NDICE
5 JORNADA, FREQNCIA E HORRIO DE TRABALHO
(LC n. 68/92, arts. 55 a 62, alterada pela LC n. 218/99)

Jornada
A jornada de trabalho normal de 40 (quarenta) horas em todas
as unidades do

TJ/RO, exceto quando se tratar de servidor no

detentor de:
a) gratificao de incentivo (NM/NS);
b) cargo comissionado (DAS);
20

c) funo gratificada (FG); e


d) outros cargos com horrio especial.
Freqncia (Instruo n. 005/03-PR)
A assiduidade do servidor ser computada pelo registro dirio,
em FOLHA DE FREQNCIA INDIVIDUAL, bem como o registro no
PONTO ELETRNICO de seus horrios de entrada e sada, ficando sob
a responsabilidade da chefia imediata verificar diariamente os
registros e de efetuar as anotaes necessrias, quando detectada
alguma ocorrncia.
As faltas injustificadas incorrem em prejuzo para o servidor no
gozo de licena-prmio, progresso funcional e gratificao de
permanncia e assiduidade.
Obs: Inexiste amparo legal para abono de falta injustificada.
A ausncia injustificada do servidor por 15 (quinze) dias
consecutivos caracterizar abandono de cargo ou emprego, bem como
a ausncia injustificada por 30 (trinta) dias no consecutivos,
verificada no perodo de 12 (doze) meses, caracterizar inassiduidade
habitual, estando o servidor, portanto, em ambos os casos, sujeito a
processo administrativo e s sanes disciplinares cabveis (LC n.
68/92).
Horrio de Trabalho (Resoluo n. 004/96-PR)
O horrio de expediente normal, para todas as unidades, ser
das 7 s 13 horas, corridas, isto para aqueles servidores que cumprem
jornada de 40 (quarenta) horas semanais.

NDICE
Os servidores que recebem Gratificao de Incentivo e os
21

detentores de Funo Gratificada ou de Cargo Comissionado devero


cumprir o horrio adicional de 2 (duas) horas (16 s 18 horas).
Os servidores estudantes, matriculados em cursos de nvel
superior, desde que no
possuam esta formao, podero requerer horrio especial de
trabalho, conforme regulamento contido na Instruo n. 006/97-PR

22

NDICE
6 VENCIMENTO E REMUNERAO

Vencimento (LC n. 68/92, art. 64)


a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico com
valor fixado em lei.
Remunerao (LC n. 68/92, art. 65)
o vencimento do cargo, acrescido das vantagens permanentes
ou temporrias, estabelecido em lei.
No TJ/RO, o vencimento e as vantagens pecunirias so
disciplinadas pela Lei Complementar n. 92/93 - Plano de Carreira,
Cargos e Salrios, o qual estruturado em Grupos de Atividades,
Carreiras, Categorias, Nveis, Classes, Padres e Especialidades:
- Grupos de Atividades - compreendem o exerccio das tarefas
essenciais ao desempenho das competncias constitucionais e
legais do Poder Judicirio e o exerccio das aes administrativas
imprescindveis realizao dessas competncias (LC n. 92/93,
art. 8, 2).
- Categoria - representa agrupamentos de Nveis e Classes com
atribuies de natureza correlata (LC n. 92/93, art. 8, 3).
- Nvel - a diviso bsica da carreira correlacionada
escolaridade, formao, capacitao e especializao
indispensveis ao desempenho das atividades que lhe so
inerentes (LC n. 92/93, art. 8, 4).
- Classe - a subdiviso dos Nveis que agrupa os cargos em
razo das atribuies e das responsabilidades, bem como da
qualificao, treinamento e experincia de seus ocupantes (LC n.
23

92/93, art 8, 5).


- Padro - indica cada grau que compe a escala de
vencimentos da Carreira e onde o servidor posicionado (LC n.
92/93, art. 8, 6).
- Especialidade - conjunto de tarefas profissionais, cujo
exerccio configura o atendimento a uma funo (LC n. 92/93,
art. 8, 7).
Dessa forma, o vencimento e as vantagens pecunirias so
determinados com base no padro em que se encontra o servidor.

NDICE
6.1 Vantagens (LC n. 68/92, arts. 69 e 70)
As vantagens permanentes ou temporrias que podero compor
a remunerao do servidor so as seguintes:
a) indenizaes;
b) auxlios;
c) adicionais; e
d) gratificaes.
6.1.1 Indenizaes (LC n. 68/92, arts. 71 e 72)
As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito e seus valores, bem como os critrios para sua
concesso encontram-se disciplinados em regulamento prprio.
Constituem indenizaes ao servidor:
a) ajuda de custo;
b) dirias;
c) transporte.
24

6.1.1.1 Ajuda de Custo (LC n. 68/92, alterada pela LC n. 212/99


- arts. 73 a 77)
Indenizao destinada exclusivamente a ressarcir as despesas
de instalao do servidor, sempre que, no interesse do servio, este
for transferido para outra sede, em carter definitivo.
O valor da Ajuda de Custo ser pago no valor de R$ 700,00
(setecentos reais) assegurada a reviso deste valor, sempre na
mesma data e mesmo ndice usado para alterar a remunerao e
subsdio dos ocupantes de cargos pblicos na administrao direta.
Obs.: Este auxlio concedido automaticamente, com base na Portaria
de Remoo do servidor, quando esta se der ex-ofcio ou houver
interesse da Administrao.

NDICE
6.1.1.2 Dirias (LC n. 68/92. arts. 78 a 81, c/c a Resoluo n.
013/04-PR)
Indenizao destinada a cobrir as despesas com pousada, com
alimentao e com a locomoo do servidor que se afastar de sua
sede de lotao em carter eventual e transitrio, por convocao de
rgo do Tribunal, no interesse da Justia, ou em caso de comprovada
participao em curso de atualizao e aperfeioamento, dentro ou
fora do Estado ou para o exterior, em quantidade equivalente aos dias
de afastamento de seu domiclio.
O servidor far jus, ainda, s passagens para sua locomoo at
o local do evento ou trabalho a ser realizado.
O valor das dirias est definido em tabela prpria e, no caso de
25

viagem para outro Estado da Federao, esta contar com um


acrscimo de 100% sobre o respectivo valor.
O valor normal da diria ser reduzido metade quando o
servidor no pernoitar fora de sua respectiva sede.
A prestao de contas dever cumprir o prazo de: a) 5 (cinco)
dias teis, contados a partir do regresso do beneficirio, sendo este da
Capital, e de 10 (dez) dias teis para os lotados no interior.
O servidor comprovar sua viagem por meio do Documento de
Comprovao de Viagem-DCV, que ser munido dos bilhetes de
passagens e/ou da meno do nmero da placa do veculo, se oficial,
ou referenciar se o veculo no pertence a este Poder Judicirio.
Implicar em dbito na folha de pagamento do servidor o nocumprimento das exigncias acima.
O recebimento de dirias em excesso dever ser devolvido no
prazo de 2 (dois) dias, contados da data de regresso do servidor, ou
quando por qualquer motivo, a viagem no se realizar contado a partir
da publicao do ato que a impediu.
Como requerer
As dirias e o meio de locomoo a ser utilizado devem ser
requeridos Presidncia do TJ/RO, pela chefia imediata do servidor
justificando a necessidade do deslocamento de sua sede de lotao,
com no mnimo 15 (quinze) dias corridos, contados da data do incio
do deslocamento do requerente.

NDICE
6.1.2 Auxlios (LC n. 68/92, art. 83; Lei n. 995/01 c/c Decreto n.
9.666/01)
Os Auxlios Pecunirios no se incorporam ao vencimento ou ao
provento para qualquer efeito e no incidem sobre o 13 salrio, sendo
26

regulamentaes especficas de cada um. So eles:


a) auxlio transporte (Vale-transporte);
b) auxlio creche;
c) auxlio alimentao; e
d) auxlio sade.
6.1.2.1 Auxlio Transporte (vale-transporte) (LC n. 68/92, art. 84)
Auxlio devido a todos os servidores ativos do TJ/RO, usurios efetivos do
sistema de transporte urbano, nos deslocamentos de ida e volta no trajeto entre
sua residncia e o local de trabalho, de acordo com o estabelecido na Instruo
n. 003/96-PR.
Do servidor beneficirio ser descontada a parcela equivalente a
6% de seu salrio bsico, independente da quantidade de vales
recebidos, ou o valor total dos vales, caso este seja inferior ao valor
relativo ao desconto de 6%.
O auxlio transporte (vale-transporte) repassado ao servidor,
considerando os dias teis do ms.
Como requerer
O servidor dever solicitar ao DRH o formulrio PEDIDO DE
CONCESSO DE VALE-TRANSPORTE e, aps o preenchimento de todos
os seus campos e colhido o de acordo da chefia imediata, este dever
ser devolvido ao DRH, para concesso do benefcio.
O auxlio transporte (vale-transporte) pode ser requerido a
qualquer tempo pelo servidor.
O recadastramento ser efetuado anualmente no perodo de 16
de novembro a 15 de dezembro, com vistas concesso de valestransporte para o ano seguinte.

27

NDICE
6.1.2.2 Auxlio Creche (Resoluo n. 008/03-PR)
Auxlio devido a todos os servidores ativos, no percentual de
40% (quarenta por cento) sobre o vencimento bsico do Nvel Mdio,
Padro 20, estendvel para cada filho(a) que se encontre
etria de 0 (zero) a

na faixa

6 (seis) anos, desde que o cnjuge no seja

beneficirio de igual vantagem concedida por seu rgo empregador.


Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia, com declarao do
cnjuge atestando que no recebe tal benefcio de seu rgo
empregador e a cpia da certido de nascimento da criana, em
anexo, caso esta ainda no tenha sido apresentada ao DRH.
6.1.2.3 Auxlio Alimentao (Lei n. 770/97)
Auxlio

devido

todos

os

servidores

ativos,

no

valor

correspondente a R$ 300,00(trezentos reais), conforme Resoluo n.


001/04-PR.
Obs.: Auxlio concedido automaticamente.
6.1.2.4 Auxlio Sade (Lei n. 995/01 c/c Decreto n. 9.666/01)
Auxlio devido a todos os servidores ativos e inativos, no valor
correspondente a R$ 50,00(cinqenta reais).
Obs.: Auxlio concedido automaticamente, desde que o servidor seja
o titular do plano de sade.
6.1.3 Adicionais (LC n. 68/92, art. 86)
Vantagens devidas aos servidores que estiverem amparados
28

pelo estatuto dos Servidores Pblicos Estaduais:


a) adicional por tempo de servio (anunio); (revogado pela
Lei n. 1068/02).
b) adicional de insalubridade, periculosidade ou por execuo de
atividade penosa; (alterado pela Lei n. 1068/02).
c) adicional pela prestao de servios extraordinrios (hora
extra);
d) adicional noturno; (alterado pela Lei n. 1068/02).
e) adicional de frias.

NDICE
6.1.3.1 Adicional de Insalubridade, Periculosidade ou Atividade
Penosa (LC n. 68/92, arts. 88 a 91, c/c a Lei n. 385/92) Risco de
Vida. (alterado pela Lei n. 1068/02).
Vantagem

adicional

devida

aos

servidores

que

trabalha

habitualmente em locais insalubres ou em contato permanente com


substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, na proporo de
10% , 20% e 40%, dependendo do grau de perigo ao qual est
exposto, sendo calculada sobre o vencimento de seu cargo efetivo,
nos termos da respectiva Lei. Para os agentes de segurana, este
adicional devido na proporo de 60%.
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever optar por um deles.
O adicional de 60% concedido aos seguranas e aos motoristas
o Risco de Vida.

Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, ao qual dever
ser anexado comprovante de que o servidor exerce atividades em
29

locais

considerados

insalubres

ou

que

mantenha

contato

com

substncias qumicas ou exera atividades que coloquem em risco sua


integridade fsica.
6.1.3.2 Adicional pela Prestao de Servio Extraordinrio Hora Extra (LC n. 68/92, arts. 92 a 95 c/c a Instruo n. 008/96)
Vantagem adicional paga pelo servio extraordinrio, de carter
eventual, na proporo de 50% de acrscimo sobre a hora normal,
respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias.
Como requerer
O horrio extraordinrio dever ser solicitado antecipadamente
Presidncia do TJ/RO, por meio de correspondncia emitida pela
chefia imediata do servidor, explicando a necessidade de execuo do
servio fora do horrio normal de expediente.

NDICE
6.1.3.3 Adicional Noturno (Lei n. 1068/02, artigo 9)
Vantagem adicional devida ao servidor pelo servio prestado em
horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5
(cinco) horas do dia seguinte. Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter acrscimo de 20%
(vinte por cento), pelo menor, sobre a hora diurna.
OBS: da O disposto no 1 do art. 9 da LC n. 1068/02 no se
aplica aos ocupantes de cargos comissionados.
Como requerer
Adicional requerido por meio de Comunicao Interna-CI, emitida
30

pela chefia da Seo de Segurana e Vigilncia/DISEG, na qual ser


informado ao DRH quais agentes de segurana exercem atividades no
perodo noturno.
6.1.3.4 Adicional de Frias (LC n. 68/92, art. 98)
Vantagem

adicional

devida

todos

os

servidores,

correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao, no perodo de


frias.
Obs.: Vantagem concedida automaticamente por ocasio das frias
do servidor.
6.1.4 GRATIFICAES (LC n. 68/92, art. 99; LC n. 92/93, art. 31
e incisos alterados pela LC n. 280/03)
As gratificaes incorporam-se ao vencimento ou provento nos
casos e condies previstos em lei, sendo concedidas aos servidores
que

estiverem

enquadrados

nas

exigncias

constantes

nos

regulamentos prprios das seguintes gratificaes:


a) Gratificao Natalina;
b) Gratificao de Permanncia e Assiduidade;
c) Gratificao de Especializao;
d) Gratificao de Qualificao;
e) Gratificao de Padro;
f) Gratificao de Localidade;
g) Gratificao de Tarefa;

NDICE
h) Gratificao de Entrncia;
i) Gratificao de Profisso Regulamentada;
j) Indenizao de Transporte;
l) Gratificao de Incentivo; e
m) Gratificao de Capacitao.
31

6.1.4.1 Gratificao Natalina (LC n. 68/92, arts. 103 a 106)


Vantagem adicional vitalcia concedida a todos os servidores
ativos e inativos, correspondente a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que fizer jus no ms de dezembro, por ms de
exerccio no respectivo ano.
Obs.: Vantagem concedida automaticamente e paga at o dia 20 do
ms de dezembro de cada ano.
Obs.:

Gratificao

Natalina,

de

acrescentado pela LC n. 253/02,

acordo

com

LC

n.

228/00

pargrafo 6 , considerou o abono

natalino para fins de contribuio previdenciria.


6.1.4.2 Gratificao de Permanncia e Assiduidade (LC n.
92/93, art. 31, 1)
Vantagem adicional vitalcia devida a todos os servidores em
razo da lotao nos rgos do Poder Judicirio, como incentivo
permanncia e assiduidade, no valor correspondente a 80% do
vencimento padro da respectiva categoria.
Obs.: a) vantagem concedida automaticamente,
b) o servidor que, durante o ano, contar com 5 (cinco) faltas
injustificadas ou mais perder o benefcio desta gratificao pelo
perodo de 6 (seis) meses, no ano imediatamente posterior, e o
servidor que sofrer pena de suspenso perder o benefcio pelo
mesmo perodo, imediatamente aplicao da pena (conforme
Resoluo n. 005/94-PR , artigo 6, inciso I e II);
c) configura abandono de cargo ou emprego, a ausncia
injustificada do servidor ao servio por 15 (quinze) dias
consecutivos; e
d) entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem
causa justificada, por 30 (trinta) dias, no consecutivos, durante
32

o perodo de 12 (doze) meses.

NDICE
6.1.4.3 Gratificao de Especializao (LC n. 92/93, art. 31, II,
2, c/c a Instruo n. 10/96)
Vantagem adicional vitalcia devida aos servidores aprovados em
programas de especializao e aperfeioamento especfico, que
somados alcancem o mnimo de 400 (quatrocentas) horas, paga no
valor correspondente a 25% do vencimento padro do servidor.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, anexando-se
as cpias dos certificados dos programas de especializao que
comprovem a quantidade de horas necessrias, bem como declarao
da chefia imediata contendo quais as atividades desenvolvidas pelo
servidor no setor.
Os certificados devem conter registro do rgo expedidor, os
cursos devem ter sido feitos aps a publicao da LC. n. 92/93
(dezembro/93) e ainda serem compatveis com a rea de atuao do
servidor, no havendo restrio, quanto data, se realizados pelo
Tribunal de Justia ou em convnio com este.
6.1.4.4 Gratificao de Qualificao (LC n. 92/93, art. 31, III,
3 c/c a LC n. 148/96)
Vantagem

adicional

vitalcia

devida

aos

servidores

que

completarem 10 (dez) anos de efetiva prestao de servios ao TJ/RO


ou 15 (quinze) anos de servio pblico, desde que tenha averbado o
tempo de servio trazido de outro rgo estadual, correspondente a
20% do vencimento padro do servidor.
Obs.:
33

a) vantagem concedida automaticamente quando o servidor


completa o perodo aquisitivo, desde que a prestao de
servios tenha sido exclusiva e ininterrupta ao TJ/RO;
b) os servidores que tenham averbado tempo de servio
prestado ao Estado de Rondnia, depois de completado o
perodo

aquisitivo,

devero

apresentar

requerimento

Presidncia do TJ/RO.

NDICE
6.1.4.5 Gratificao Padro (LC n. 92/93, art. 31, IV, 4)
Vantagem adicional vitalcia devida ao servidor em razo do
grau de complexidade das atribuies da Carreira, incidindo sobre o
vencimento bsico nos seguintes percentuais:
a) 24% ao padro inicial do nvel de cada categoria;
b) 2% de acrscimo a cada padro subseqente, at o
limite de 50%; e
c) 50% para a categoria que for constituda de um s padro.
Obs.: Vantagem concedida automaticamente.
6.1.4.6 Gratificao de Localidade (LC n. 92/93, art. 31, V,
5, c/c a Resoluo n. 007/97)Vantagem adicional concedida ao
servidor, enquanto estiver lotado em comarcas de poucos recursos
scio-econmicos, quais sejam: Costa Marques; Alvorada D Oeste;
Cerejeiras e Machadinho D Oeste, sendo devida no percentual
correspondente a 20% sobre o padro inicial da classe em que se
encontrar o servidor.
Obs.: Vantagem concedida automaticamente.
6.1.4.7 Gratificao de Tarefa (LC n. 92/93, art. 31, VI, 6 e
7)
34

Vantagem adicional concedida ao servidor efetivo, por tempo


certo, em razo de tarefas especiais e urgentes, mediante prvia
designao do Presidente do TJ, devida no percentual de at 20%
sobre o respectivo padro do servidor.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO.
Obs: Vantagem tambm devida, no percentual de 20% do respectivo
padro do servidor designado para responder pelo Planto Judicirio,
inclusive nas diversas Varas/Setores, no podendo o quantitativo ser
superior

(dois)

servidores

por

unidade,

sujeitando-se

ao

cumprimento de 2 (duas) horas por dia, alm do horrio regulamentar,


percebendo na proporo dos dias designados.

NDICE
Como requerer
Por meio de indicao da chefia imediata, Escala de Planto
anexa, enviando requerimento Presidncia deste Tribunal.
6.1.4.8 Gratificao de Entrncia (LC n. 92/93, art. 31, VII,
8).
Vantagem adicional vitalcia concedida a todos os servidores,
relativa entrncia de sua lotao devida nos percentuais, a seguir
relacionados, aplicados sobre o vencimento padro:
a) 30% aos servidores lotados na 1 entrncia;
b) 35% aos servidores lotados na 2 entrncia; e
c) 40% aos servidores lotados na 3 entrncia.
Obs.: Vantagem concedida automaticamente.
35

6.1.4.9 Gratificao de Profisso Regulamentada (LC n. 92/93


art. 31, VIII, 9 (alterado pela LC n. 280/03), 9).
Vantagem adicional concedida a servidores do quadro efetivo de
pessoal, independentemente do seu posicionamento na carreira, pelo
exerccio temporrio nas atribuies de cargo vago, que configure
profisso regulamentada, at o seu provimento, no percentual de 60%
(sessenta por cento) sobre o padro inicial da classe C, nvel
superior.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, comprovando
que o cargo ocupado configura profisso regulamentada.
6.1.4.10 Indenizao de Transporte (LC n. 92/93, art. 31, IX,
11, letras a e b acrescentadas pela LC n. 280/03)
Vantagem adicional concedida aos Oficiais de Justia no efetivo
exerccio de suas funes, no percentual de 20% do padro respectivo,
em face das despesas com transportes e conduo utilizados para o
cumprimento de mandados e outras ordens judiciais.

NDICE
a) Inexistindo alterao no valor do padro por perodo superior
a 12 (doze) meses e ocorrendo variao do valor das despesas
com transportes e conduo, fica autorizado o Poder Judicirio a
proceder correo monetria do valor da Indenizao de
Transporte, utilizando como parmetro o ndice de correo do
salrio mnimo.
b) Fica vedada a aplicao do mesmo perodo de 12 meses, de
forma cumulativa, a correo devida pela alterao do padro e
36

da variao do salrio mnimo.


Obs.: Vantagem concedida automaticamente
6.1.4.11 Gratificao de Incentivo (LC n. 92/93, art. 31, XIII,
13 c/c a LC n. 148/96, art. 4, regulamentada pela Resoluo n.
020/04-PR)
Vantagem adicional concedida aos servidores no detentores de
cargo comissionado observando-se o setor de lotao, cujo valor no
poder ser superior 2 1/2 NM/NS.
O valor dos NS ou NM ser sempre correspondente ao do
vencimento bsico do padro inicial da classe em que se encontra o
servidor.
Como requerer
A gratificao de incentivo s ser paga quando a chefia
imediata comunicar que o servidor est cumprindo horrio integral.
No caso de servidores que fazem jus por participarem de
Comisses, a concesso da gratificao ser efetuada por meio de
requerimento Presidncia do TJ/RO, aps a concluso das atividades
para as quais foram designados com cpia da Portaria de designao
bem como do Relatrio Final.

NDICE
6.1.4.12 Gratificao de Capacitao (LC n. 92/93, art. 31,
37

inciso XIV 14 acrescentado pela LC n. 280/03)


Vantagem adicional concedida a servidor pertencente ao quadro
efetivo do Poder Judicirio, que tenha concludo curso de graduao e
ps-graduao nos nveis lato sensu e strictu sensu, patrocinados ou
reconhecidos pelo Tribunal de Justia, cuja aplicabilidade seja voltada
para as atividades do Poder Judicirio e compatvel com a rea de
atuao do servidor, no percentual de 10% (dez por cento) para
graduao, 15% (quinze por cento) para ps-graduao em nvel lato
sensu e de 20% (vinte por cento) para o nvel de strictu sensu, pagas
sobre o padro em que estiver enquadrado. Vedada a incidncia de
uma sobre a outra e a acumulao da graduao com a gratificao
de especializao.
Como requerer
Por meio de requerimento

Presidncia do TJ/RO, conforme

exigncias acima.

38

NDICE
7 Direitos
So direitos dos servidores:
a) Frias;
b) Licenas;
c) Concesses;
d) Averbao de Tempo de Servio; e
e) Direito de Petio.
7.1 Frias (LC n. 68/92, arts. 110 a 115, e Instruo n. 006/96PR).
A cada perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio de suas
funes, o servidor far jus a 30 (trinta) dias consecutivos de frias,
sendo facultada a converso de 1/3 (um tero) das frias em abono
pecunirio.
Obs.: A converso de 1/3 das frias em abono pecunirio e
adiantamento de 50% do valor da remunerao a que fizer jus,
depende de disponibilidade financeira e deliberao da administrao.
- Direito requerido por meio de Escala de Frias elaborada pela
chefia da unidade de lotao do servidor, no ms de novembro, na
qual dever ser indicado o perodo de gozo, se o servidor deseja a
converso de 1/3 das frias em abono pecunirio e adiantamento de
50% do valor da remunerao a que fizer jus no respectivo perodo.
Qualquer alterao a ser efetuada nas informaes prestadas ao
39

DRH conforme Escala de Frias, dever ser requerida com pelo menos
60 (sessenta) dias de antecedncia, observando que a transferncia
do perodo somente poder ser requerida pela chefia imediata por
necessidade de servio. Outras alteraes devero ser solicitadas pelo
prprio servidor, por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO.

NDICE
7.2 Licenas (LC n. 68/92, arts. 116 a 118)
O servidor ter direito concesso das seguintes licenas:
a) por motivo de doena em pessoa da famlia;
b) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
c) para o servio militar;
d) para atividade poltica;
e) prmio por assiduidade;
f) para tratar de interesse particular;
g) para desempenho de mandato classista; e
h)

para

participar

de

cursos

de

especializao

ou

aperfeioamento.
Obs.: As licenas paternidade e gestante sero concedidas com base
no art. 7, XVIII, e XIX da Constituio Federal, at a regulamentao
da Lei n. 228/2000.
A licena para tratamento de sade ser concedida, subsidiariamente,
com base na Lei n. 8.112/1990, Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais, at que seja regulamentada a Lei n. 228/2000.
Devem ser requeridas ao Presidente do Tribunal de Justia.
40

7.2.1 Por motivo de doena em pessoa da famlia (LC n. 68/92,


art. 119)
Licena concedida ao servidor, sem prejuzo da remunerao,
por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou
madastra,

ascendentes,

consangneo

ou

afim,

descendentes,
at

segundo

enteado
grau

ou

colateral

civil,

mediante

comprovao por Junta Mdica Oficial, por um prazo de at 90


(noventa) dias, podendo ser prorrogada por igual perodo, mediante
parecer da Junta Mdica e, excedendo estes prazos, a licena ser
concedida sem remunerao.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, os atestados
anexos, relatrios mdicos e demais documentos comprobatrios da
necessidade de acompanhamento pessoa enferma.

NDICE
7.2.2 Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro
(LC n. 68/92, art.120)
Licena,

sem

remunerao,

concedida

ao

servidor

para

acompanhamento do cnjuge ou companheiro que for deslocado para


outro Estado da Federao, para o exterior ou para o exerccio eletivo,
podendo ser renovada de 2 (dois) em 2 (dois) anos.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, com o
documento comprobatrio do afastamento do cnjuge, em anexo.
41

7.2.3 Para o Servio Militar (LC n. 68/92, art. 121).


Licena concedida ao servidor convocado para o servio militar
na forma e condies previstas em legislao especfica.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, anexando o
comprovante de alistamento militar.
7.2.4 Para Atividade Poltica (LC n. 68/92, art. 122 e , c/c a LC
(federal) n. 64/90, art. 1, I)
Licena sem remunerao, concedida durante o perodo que
mediar entre a escolha do servidor em conveno partidria, como
candidato a cargo eletivo, e as vsperas do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral. A licena ser remunerada,
como se o servidor estivesse em efetivo exerccio, a partir do registro
da candidatura at 15 (dcimo quinto) dia seguinte ao da eleio.

NDICE
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, anexo o
documento comprobatrio de sua indicao em conveno partidria
ou documento de registro de sua candidatura no TRE, conforme o
caso.
7.2.5 Prmio por Assiduidade (LC n. 68/92, arts. 123 a 127).
42

Direito

adquirido

pelo

servidor,

aps

cada

qinqnio

ininterrupto de efetivo exerccio prestado, a ttulo de prmio por


assiduidade, com remunerao integral do cargo e funo exercida,
sendo o perodo da licena correspondente a 3 (trs) meses, que
podero ser gozados em meses consecutivos ou em perodos
intercalados.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, com o de
acordo da chefia imediata, informando se o servidor satisfaz as
exigncias do art. 126 da LC n. 68/92.
Obs.: Para cada falta injustificada ao servio, a concesso da
licena ser retardada em 1 (um) ms.
7.2.6 Para Tratar de Interesse Particular (LC n. 68/92, arts. 128
a 130, alterada pela LC n. 221/99)
Licena, sem remunerao, concedida ao servidor para tratar de
interesse particular. O perodo de concesso ser de 3 (trs) anos,
prorrogvel por igual perodo.
O servidor poder desistir da licena a qualquer tempo (art.129).
Outrossim, de acordo com o art. 130, a administrao em caso de
interesse pblico poder interromper a referida licena.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, aguardando
em exerccio o deferimento do pedido.

NDICE
43

7.2.7 Para Desempenho de Mandato Classista (LC n. 68/92, art.


131)
Licena

remunerada

concedida

ao

servidor

eleito

para

desempenho de mandato em entidade classista legalmente instituda,


com durao igual ao do mandato.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, anexando o
documento comprobatrio.
7.2.8

Para

Freqentar

Qualificao Profissional

Cursos

de

Aperfeioamento

(LC n. 68/92, arts. 132 e 133)

Licena concedida ao servidor estvel para afastar-se de suas


atividades, inclusive, ausentando-se do Estado para estudo ou misso
oficial, mediante autorizao do Presidente do TJ/RO. O curso de
aperfeioamento ou especializao tem que ser compatvel com a
formao e as funes exercidas pelo servidor, desde que haja
interesse da administrao.
Obs. Cabe ressaltar que o Decreto n. 8603/99 determinou o regresso a
seus rgos de origem de todos os servidores da Administrao Direta
e Indireta, liberados para freqentar cursos regulares ou no.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, anexando
documento comprobatrio. O documento comprobatrio a matrcula
e informao necessrias para instruo do feito.
7.2.9 Para Mandato Eletivo (LC n. 68/92, art. 134)
Licena concedida ao servidor que se enquadra em qualquer
caso que se exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo,
44

sendo seu tempo de servio contado para todos os efeitos legais,


mesmo sem perceber remunerao de seu cargo efetivo.
O servidor investido em mandato de vereador, havendo
compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo
efetivo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e no havendo
compatibilidade, ser facultada a opo pela remunerao.

NDICE
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, com Certido
anexa emitida pelo rgo competente.
7.3 Concesses (LC n. 68/92, art. 135)
Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
a) por um dia, para doao de sangue, devendo, para isto,
apresentar atestado de doao emitido por rgo competente.
b) por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor, devendo, para
isto,

apresentar

atestado

do

Tribunal

Regional

Eleitoral,

comprovando o alistamento.
c) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:
. Casamento - apresentar cpia da certido de casamento.
. Falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob sua guarda e irmo apresentar cpia do Atestado de bito.
Os comprovantes devero ser encaminhados ao DRH anexo ao
Boletim de Freqncia do ms correspondente.
7.4 Averbao de Tempo de Contribuio (LC n. 68/92, arts.
136 a 140)
Direito que garante aos servidores efetivos a contagem do
45

tempo de exerccio em cargo, emprego ou funo pblica da


Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, anexa a
certido original, contendo os seguintes requisitos:
a) a expedio por rgo competente e visto da autoridade
responsvel;
b) a declarao de que os elementos da certido foram extrados
de documento existente na respectiva entidade, anexando cpia
dos

atos

de

admisso

dispensa,

ou

documentao

comprobatria;

NDICE
c) a discriminao do cargo, emprego ou funo exercida, e a
natureza do seu provimento;
d) a indicao das datas de incio e trmino do exerccio;
e) a converso em 1(um) ano dos dias de efetivo exerccio, na
base de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias por ano;
f) o registro de faltas, licenas, penalidades sofridas e outras
notas constantes do assentamento individual; e
g) qualificao do interessado.
Obs.:
a) O servidor pblico ex-contribuinte da Previdncia Social deve
ainda apresentar certido do tempo de servio expedida por aquela
entidade.
b) O tempo prestado ao Estado de Rondnia, sob o regime
celetista, ser contado para efeitos de anunio e licena prmio (art.
297, da LC n. 68/92).
7.5 Direito de Petio (LC n. 68/92, arts. 141 a 153)
46

assegurado ao servidor requerer, pedir reconsiderao e


recorrer de decises administrativas.
Como requerer
Por meio de requerimento dirigido Presidncia do TJ/RO.
Obs.: Para recorrer, o servidor tem o prazo de 30 (trinta) dias da
cincia da deciso.

NDICE
8 DEVERES

(LC n. 68/92, art. 154)

So deveres do servidor:
a) assiduidade e pontualidade;
b) urbanidade;
c) lealdade s instituies a que servir;
d) observncia das normas legais e regulamentares;
e)

obedincia

ordens

superiores,

exceto

quando

manifestamente ilegais;
f) atender prontamente s requisies para defesa da Fazenda
Pblica e expedio de certides;
g) zelar pela economia do material e conservao do patrimnio
pblico;
47

h) representar contra a ilegalidade ou abuso de poder, por via


hierrquica;
i) levar ao conhecimento da autoridade as irregularidades de
que tiver cincia;
j) manter conduta compatvel com a moralidade administrativa.

N
DIC
E
9 PROIBIES

(LC n. 68/92, arts. 155 a 159)

Ao servidor proibido:
a) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
48

autorizao do chefe imediato;


b) retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio;
c) recusar f a documentos pblicos;
d) opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servios;
e) promover manifestaes de apreo ou desapreo no recinto
da repartio;
f) incumbir a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuies que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
g) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
h) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau
civil;
i) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem,
em detrimento da dignidade da funo pblica;
j) participar de gerncia ou administrao de empresa privada,
de sociedade civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade
de acionista, cotista ou comanditrio;
l) atuar, como procurador ou intermedirio, nas reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirio ou
assistenciais de parente at segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro;
m) receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
n) aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro;
o) praticar usura sob qualquer de suas formas;

49


NDI
CE
p) proceder de forma desidiosa;
q) utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servio
ou atividades particulares;
r) designar a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
s) exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
t) deixar de pagar dvidas ou penses a que esteja obrigado em
virtude de deciso judicial; e
u) acumular cargos pblicos remunerados ressalvados os casos
previstos na Constituio Federal.

50

N
DIC
E
10 RESPONSABILIDADES

(LC n. 68/92, arts. 160 a 165)

O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo


exerccio irregular de suas atribuies.
Entende-se por:
a) Responsabilidade Civil - procedimento doloso ou culposo que
importe em prejuzo ao patrimnio do Estado ou terceiros.
b) Responsabilidade Penal - abrange os crimes e contravenes
imputados ao servidor nessa qualidade.
c) Responsabilidade Administrativa - resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado no desempenho de cargo ou funo.
A indenizao pelos prejuzos causados ao errio (Fazenda
Pblica) pode ser liquidada por meio de desconto em folha, em
parcelas mensais no excedentes dcima parte da remunerao ou
provento do servidor, nos termos do art. 68 da LC n. 68/92.
A responsabilidade administrativa no exime a responsabilidade
civil ou criminal, nem o pagamento da indenizao elimina a pena
disciplinar.
A responsabilidade civil ou administrativa do servidor afastada
em caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou de
sua autoria.
51

NDI
CE
11 PENALIDADES

(LC n. 68/92, arts. 166 a 180)

So penalidades disciplinares:
a) repreenso;
b) suspenso;
c) demisso;
d) cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
e) destituio de cargo em comisso;
f) destituio de funo gratificada; e
g) multa.
Infraes disciplinares punidas com pena de repreenso:
a) inobservar o dever funcional previsto em lei ou regulamento;
b) deixar de atender convocao para jri ou servio eleitoral;
c) desrespeitar, verbalmente ou por atos, pessoas de seu
relacionamento profissional ou do pblico;
52

d) deixar de pagar dvidas ou penses a que esteja obrigado em


virtude de deciso judicial; e
e) deixar de atender, nos prazos legais, sem justo motivo,
sindicncia ou processo disciplinar.
Infraes disciplinares punveis com suspenso de at 10 (dez)
dias:
a) a reincidncia de qualquer dos itens anteriores;
b)

dar

causa

instaurao

de

sindicncia

ou

processo

disciplinar, imputando a qualquer servidor infrao da qual o


sabe inocente;
c) faltar a verdade, com m-f, no exerccio das funes;
d) deixar, por condescendncia, de punir subordinado que tenha
cometido infrao disciplinar;
e) fazer afirmao falsa, negar ou calar a verdade, como
testemunha ou perito em processo disciplinar;

NDI
CE
f) delegar pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, atribuio que seja de sua competncia e
responsabilidade ou de seus subordinados;
g) indisciplina e insubordinao;
h) deixar de atender a requisio para a defesa da Fazenda
Pblica;
i) deixar de atender a pedidos de certides para a defesa de
direito subjetivo devidamente indicado; e
j) retirar, sem autorizao escrita superior, qualquer documento
53

ou objeto da repartio.
Infraes disciplinares punveis com suspenso de at 30
(trinta) dias:
a) a reincidncia de qualquer um dos itens anteriores;
b) ofensa fsica, em servio, contra qualquer pessoa, salvo em
legtima defesa;
c) obstar o pleno exerccio da atividade administrativa;
d) conceder dirias com o objetivo de remunerar outros servios
ou encargos, bem como receb-la pela mesma razo ou
fundamento;
e) atuar, como procurador ou intermedirio, nas reparties
pblicas, salvo quando se tratar de parentes at 2 grau,
cnjuge ou companheiro;
f) aceitar representao ou vantagens financeiras de Estado
estrangeiro; e
g) a no-autuao ou a no-notificao de contribuinte incurso
em infrao de lei fiscal e a no-apreenso de mercadorias em
trnsito, nos casos previstos em lei, configura prtica de leso
aos cofres pblicos pelo servidor responsvel.
Infraes disciplinares punveis com demisso:
a) crime contra administrao pblica;
b) abandono de cargo ou emprego;
c) inassiduidade habitual;
d) improbidade administrativa;
e) incontinncia pblica e conduta escandalosa;
f) insubordinao grave em servio;

54

NDI
CE
g) ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em
legtima defesa prpria ou de outrem;
h) aplicao irregular de dinheiro pblico;
i) revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
j) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico;
l) corrupo em quaisquer modalidades;
m) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
n) a transgresso das letras i a r do item 7 - PROIBIES; e
0) reincidncia de infrao capitulada nas letras f e g do
item anterior.
Obs.:

a) a demisso incompatibiliza

o ex-servidor para

nova

investidura em cargo pblico do Estado, pelo prazo de 5 (cinco) anos;


Para aplicao das penalidades sero considerados:
a) natureza da infrao;
b) gravidade da infrao;
c) danos que a infrao ocasionou ao servio pblico;
d) circunstncias agravantes;
e) circunstncias atenuantes; e
f) antecedentes funcionais do servidor.
So circunstncias agravantes da pena:
a) a premeditao;
b) a reincidncia;
c) o conluio; e
d) o cometimento do ilcito:
. mediante dissimulao ou outro recurso que dificulte o
55

processo disciplinar;
. com abuso de autoridade;
. durante o cumprimento da pena;
. em pblico; e
. a continuao.

NDI
CE

So circunstncias atenuantes da pena:


a) tenha sido mnima a cooperao do servidor na prtica da
infrao;
b) tenha o agente:
. procurado espontaneamente e com eficincia, logo aps
o cometimento da infrao, em tempo de evitar-lhe ou
minorar-lhe

as

conseqncias,

ou

ter,

antes

do

julgamento, reparado o dano civil;


. cometido a infrao sob coao de superior hierrquico, a
quem no tivesse como resistir, ou sob influncia de
emoo violenta, provocada por ato injusto de terceiros;
. confessado espontaneamente a autoria da infrao,
ignorada ou imputada a outrem; e
.

mais

de

(cinco)

anos

de

servio

com

bom

comportamento, no perodo anterior infrao.

56

NDI
CE
12 BENEFCIOS

(LC n. 228/2000)

Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor


compreendem dois grupos: o primeiro refere-se aos benefcios a serem
gozados pelo prprio servidor; o segundo relativo aos benefcios
estendidos aos dependentes do servidor.
Os servidores pblicos estaduais, a partir da Lei Complementar
n. 228/2000, com vigncia a partir de 31/01/2000, publicada no Dirio
Oficial do Estado n. 4422 de 31/1/2000, passam a ser amparados pelo
Instituto de Previdncia dos Servidores Pblicos do Estado de
Rondnia.
12.1 Benefcios do Servidor (art. 1, 1, incisos e alneas, da
57

LC n. 228/2000)
So benefcios do servidor:
a) aposentadoria por invalidez permanente;
b) aposentadoria compulsria;
c) aposentadoria voluntria;
d) auxlio doena;
e) salrio maternidade; e
f) salrio famlia.
Quanto aos dependentes (IPERON)
a) penso por morte; e
b) auxlio-recluso (para quem tem renda igual ou inferior a R$
623,44*(seiscentos e vinte e trs reais e quarenta e quatro
centavos) pagos pelo IPERON, segundo a Lei Complementar n.
228/2000, art. 57.
* Valor atualizado segundo correo dada ao mesmo benefcio
pela Previdncia Social.
12.1.1 Aposentadoria (arts. 43 a 46 da LC n. 228/2000) - Paga
pelo IPERON
Regra Geral: Com base no Artigo 40 da CF/88 com redao
dada pelas Emendas Constitucionais n. 20/98 e n. 41/03, vigente a
partir de 31/12/2003.
Para

os

servidores

titulares

de

cargos

efetivos,

onde

assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio,


observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial.

NDICE
Os clculos dos proventos de aposentadoria, por ocasio de sua
concesso, levaro em conta as remuneraes utilizadas como base
para as contribuies aos regimes prprios de previdncia do servidor
pblico e o do art. 201 (regime geral), atualizadas de acordo com o
ndice estabelecido no art. 15 da Lei n. 10.887/2004.
58

Aposentadoria Voluntria
a) Requisitos:
Contar 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio
pblico, podendo ser federal, estadual, municipal;
Contar 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria; e
Comprovar idade mnima de 60 (sessenta) anos de
idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e
55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de
contribuio, se mulher;
b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40, 1, inc. III, alnea a, com a redao


dada pelas EC n.s 20/98 e 41/2003;

c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria, se implementados os
requisitos at 19/2/2004;

Com base na remunerao contributiva do servidor aos


regimes de previdncia prprio e geral, para os que
implementarem os requisitos a partir de 20/2/2004, por
fora da MP n. 167, publicada na mesma data e
convertida na Lei n. 10.887/2004.

59

NDI
CE
Aposentadoria Voluntria Por Idade, com Proventos Proporcionais
ao Tempo de Contribuio.
a) Requisitos:

Contar 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio


pblico, podendo ser federal, estadual, municipal;

Contar 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a


aposentadoria; e

Comprovar idade mnima de 65 (sessenta e cinco) anos


de idade, se homem, e de 60 (sessenta), se mulher,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.

b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40, 1, inc. III, alnea b, com a redao


dada pelas EC n.s 20/98 e 41/2003.

c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria, se implementado os
requisitos at 19/2/2004; e

Com base na remunerao contributiva do servidor aos


regimes de previdncia prprio e geral, para os que
implementarem os requisitos a partir de 20/2/2004, por
fora da MP n. 167, publicada na mesma data e
convertida na Lei n. 10.887/2004.

Aposentadoria Por Invalidez Permanente Proventos Integrais na


Forma da Lei.
60

a) Requisitos:

Invalidez
servio,

permanente
molstia

contagiosa

ou

decorrente

profissional

incurvel

de

ou

acidente

doena

especificada

em

em

grave,
lei.

concesso depender da verificao da condio da


incapacidade mediante exame mdico pericial a cargo
do Centro de Percias Mdicas CEPEM, ou outro rgo
estadual que o substitua por alterao da legislao, ou
ainda, mediante convnio a ser firmado com o INSS.

N
DIC
E
b) Fundamento Legal:

CF/88, art.40, 1, inc. I, com a redao dada pela EC


n. 41/2003 e art. 44, 1 e 2 da LC n. 228/2000.

c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria, se implementado os
requisitos at 19/2/2004;

Com base na remunerao contributiva do servidor aos


regimes de previdncia prprio e geral, para os que
implementarem os requisitos a partir de 20/2/2004, por
fora da MP n. 167, publicada na mesma data e
convertida na Lei n. 10.887/2004.

Aposentadoria

Por

Invalidez

Permanente

Proventos

Proporcionais ao Tempo de Contribuio.


61

a) Requisitos:

Laudo da Junta mdica oficial atestando inaptido para


o

desempenho

de

atividades

em

cargo

pblico,

decorrente de doenas no especificadas em lei como


de molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou
incurvel, ou no caso de invalidez no decorrente de
acidente de trabalho.
b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40, 1, inc. I, com a redao dada pela EC


n. 41/2003 e art. 43 da LC n. 228/2000.

c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria, se implementados os
requisitos at 19/2/2004; e

Com base na remunerao contributiva do servidor aos


regimes de previdncia prprio e geral, para os que
implementarem os requisitos a partir de 20/2/2004, por
fora da MP n. 167, publicada na mesma data e
convertida na Lei n. 10.887/2004;

NDI
CE
Aposentadoria Compulsria com Proventos Proporcionais ao
Tempo de Contribuio.
a) Requisitos:

70 (setenta) anos de idade.

b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40, 1, inc. II, com a redao dada pelas EC


62

n.s 20/98 e 41/2003.


c) Vigncia:

Dia imediato quele em que o servidor atingir limite de


permanncia no servio ativo. concedida de forma
automtica.

d) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria, se implementados os
requisitos at 19/2/2004; e

Com base na remunerao contributiva do servidor aos


regimes de previdncia prprio e geral, para os que
implementarem os requisitos a partir de 20/2/2004, por
fora da MP n. 167, publicada na mesma data e
convertida na Lei n. 10.887/2004.

Regra do Direito Adquirido:


Com base no texto original da Constituio de 1998, vigente at
16/12/1998 (para os servidores que tenham cumprido todos os
requisitos exigidos nos termos dos diplomas legais at ento vigentes,
com proventos calculados de acordo com a legislao em vigor
poca):
Aposentadoria Voluntria com Proventos Integrais.
a) Requisitos:

Contar 35 (trinta e cinco) anos de tempo de servio, se


homem, e 30 (trinta), se mulher.

b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40, inc. III, alnea a, c/c o art. 3 da EC n.


41/2003.
63

NDI
CE
c) Base de clculo dos Proventos:

Com base nas parcelas da remunerao incorporveis


aos proventos acrescidos de vantagens deferidas aps
a aposentadoria, observado os seus requisitos legais.

Aposentadoria Voluntria com Proventos Proporcionais ao Tempo


de Servio.
a) Requisitos:

Contar 30 (trinta) anos de tempo de servio, se homem,


e 25 (vinte e cinco), se mulher. Implementado a partir
da CF/88.

b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40 inc. III, alnea c c/c art. 3 da EC n.


41/2003.

c) Base de clculo dos Proventos:

Com base nas parcelas da remunerao incorporveis


aos proventos acrescidos de vantagens deferidas aps
a aposentadoria, observado os seus requisitos legais.

Aposentadoria Voluntria Por Idade Proventos Proporcionais ao


Tempo de Servio.
a) Requisitos:

Idade mnima, exigida de 65 (sessenta e cinco) anos, se


homem e de 60 (sessenta), se mulher. Implementado a
partir da CF/88.
64

b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40 inc. III alnea d c/c o art. 3 da EC n.


41/2003.

c) Base de clculo dos Proventos:

Com base nas parcelas da remunerao incorporveis


aos proventos acrescidos de vantagens deferidas aps
a aposentadoria, observado os seus requisitos legais.

NDI
CE

Com base na transio da EC n. 20/1998, vigente a


partir de 16/12/98 at 31/12/2003 (para o servidor
pblico que tenha ingressado regularmente em cargo
efetivo

na

publicao

Administrao
da

referida

Pblica

at

Emenda,

com

data

de

proventos

calculados com base na remunerao do servidor no


cargo

efetivo

em

que

ocorrer

aposentadoria,

ressalvado o direito de opo pelas demais normas por


ela estabelecida art. 3 da EC n. 41/2003):
Aposentadoria Voluntria com Proventos Integrais.
a) Requisitos:

Documento comprobatrio de idade, que conte no


65

mnimo 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem,


e 48 (quarenta e oito), se mulher;

Contar 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em


que se dar a aposentadoria; e

Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:


I 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta),
se mulher; e
II um perodo adicional de contribuio equivalente
a 20% (vinte por cento) do tempo que, a partir de
16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo
constante do item anterior.

b) Fundamento Legal:

EC n. 20/98, art. 8 c/c o art. 3 da EC n. 41/2003.

c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria.

NDI
CE
Aposentadoria Voluntria com Proventos Proporcionais ao Tempo
de Contribuio.
a) Requisitos:

Documento comprobatrio de idade, que conte no


66

mnimo 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem,


e 48 (quarenta e oito), se mulher;

Contar 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em


que se dar a aposentadoria;

Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:


I 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e cinco),
se mulher; e
II um perodo adicional de contribuio equivalente
a 40% (quarenta por cento) do tempo que, a partir
de 16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo
constante do item anterior.

b) Fundamento Legal:

EC n. 20/98, art. 8, 1 c/c o art. 3 da EC n. 41/2003.

c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria. (O inc. II, do 1 do art.
8 da EC n. 20/98, remete para o caput do art. 8 da
referida Emenda e este por sua vez envia para o 3 do
art. 40 da CF/88 com redao dada pela EC n. 20/98).

Com base no art. 40 da Constituio federal, com a redao


dada pela EC n. 20/1998, vigente a partir de 16/12/1998 at
31/12/2003

(para

servidor

pblico

que

tenha

ingressado

regularmente em cargo efetivo at a data de publicao da referida


Emenda, com proventos calculados com base na remunerao do
servidor no cargo efetivo em que ocorrer a aposentadoria, ressalvado
o direito de opo pelas demais normas por ela estabelecida art. 3 da
Emenda

Constitucional

n.

41/2003.

Observa-se

que

no

so

consideradas para a base de clculo as importncias inerentes aos


Cargos Comissionados e Funes de Confiana):
67

NDI
CE
Aposentadoria Voluntria Proventos Integrais
a) Requisitos:

Contar 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio


pblico, podendo ser federal, estadual, municipal;

Contar 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a


aposentadoria; e

Comprovar idade mnima de 60 (sessenta) anos de


idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e
de 55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de
contribuio, se mulher.

b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40, 1, inc. III, alnea a, com a redao


dada pela EC n. 20/98, c/c o art. 3 da EC n. 41/2003.

c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria.

Aposentadoria Voluntria Por Idade com Proventos Proporcionais


ao Tempo de Contribuio.
a) Requisitos:

Contar 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio


pblico, podendo ser federal, estadual, municipal;
68

Contar 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a


aposentadoria; e

Comprovar idade mnima de 65 (sessenta e cinco) anos


de idade, se homem, e de 60 (sessenta), se mulher,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.

b) Fundamento Legal:

CF/88, art. 40, 1, inc. III, alnea b, com a redao


dada pela EC n. 20/98, c/c o art. 3 da EC n. 41/2003.

c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria.

NDI
CE

Regra de Transio Vigente a partir da EC n. 41/2003


Com base no artigo 2 da EC n. 41/2003.
O artigo 2 da EC n. 41/2003 assegura o direito de opo pela
aposentadoria voluntria quele que tenha ingressado regularmente
em cargo efetivo na Administrao Pblica, at a data de publicao
da EC n. 20/98 (16/12/98), com proventos calculados de acordo com o
art. 40 3 e 17, da Constituio Federal, ou seja, no clculo dos
proventos da aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero
consideradas

as

remuneraes

utilizadas

como

base

para

as

contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam


artigo 2 acima citado e o artigo 201, (Regime Geral da Previdncia
Social) na forma da lei, quando o servidor, cumulativamente, atender
os requisitos de acordo com os tipos de aposentao a seguir:
69

Aposentadoria Voluntria com Proventos Integrais/Proporcionais


Requisitos atendidos at 31/12/2005.
a) Requisitos:

Idade mnima de 53 (cinqenta e trs) anos, se homem,


e 48 (quarenta e oito), se mulher;

5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se


dar a aposentadoria; e

Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:


I 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta),
se mulher; e
II um perodo adicional de contribuio equivalente
a 20% (vinte por cento) do tempo que, a partir de
16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo
constante do item anterior.

Atendendo os requisitos acima at 31/12/2005, os proventos da


aposentadoria sero reduzidos na proporo de 3,5% para ano
antecipado em relao aos limites de idade estabelecidos no art. 40
1, inc. III, alnea a, da Constituio Federal, com a redao dada
pela EC n. 41/2003.

NDI
CE
b) Fundamento Legal:

EC n. 41/2003, art. 2, 1, inc. I.

c) Clculos dos Proventos:


70

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria, se implementar os
requisitos at 19/2/2004; e

Com base na remunerao contributiva do servidor aos


regimes de previdncia prprio e geral, para os que
implementarem os requisitos a partir de 20/2/2004, por
fora da MP n. 167, publicada na mesma data e
convertida na Lei n. 10.887/2004.

Aposentadoria Voluntria com Proventos Integrais/Proporcionais


Requisitos atendidos a partir de 01/01/2006.
a) Requisitos:

Idade mnima de 53 (cinqenta e trs) anos, se homem,


e 48 (quarenta e oito), se mulher;

5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se


dar a aposentadoria; e

Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:


I 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta),
se mulher; e
II um perodo adicional de contribuio equivalente
a 20% (vinte por cento) do tempo que, a partir de
16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo
constante do item anterior.

Atendendo os requisitos acima a partir de 01/01/2006,


os proventos da aposentadoria sero reduzidos na
proporo de 5% para ano antecipado em relao aos
limites de idade estabelecidos no art. 40 1, inciso III,
alnea a, da Constituio Federal, com a redao dada
pela EC n. 41/2003.
71

b) Fundamento Legal:

EC n. 41/2003, art. 2, 1, inc. II.

NDI
CE
c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao contributiva do servidor aos


regimes de previdncia prprio e geral, para os que
implementarem os requisitos a partir de 20/2/2004, por
fora da MP n. 167, publicada na mesma data e
convertida na Lei n. 10.887/2004.

Regra de Transio Vigente a partir da EC n.


41/2003
Com base no artigo 6 da EC n 41/2003.
O artigo 6 da EC n. 41/2003 estabelece o direito de opo
aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 40 da Constituio
Federal ou pelas regras estabelecidas pelo art. 2 desta Emenda, para
servidor que tenha ingressado no servio pblico at a data de
publicao da EC n. 41/2003 (31/12/2003), que poder aposentar-se
com

proventos

integrais,

que

correspondero

totalidade

da

remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a


aposentadoria, na forma da lei, quando, observadas as redues de
idade e tempo de contribuio contidas no 5 do art. 40 da
Constituio Federal.
72

Aposentadoria Voluntria com Proventos Integrais.


a) Requisitos:

60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55


(cinqenta e cinco), se mulher;

35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e


30 (trinta), se mulher;

20 (vinte) anos de efetivo exerccio no servio pblico;

10 (dez) anos de carreira; e

5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se


der a aposentadoria.

b)Fundamento Legal:

EC n. 41/2003, art. 6.

NDICE
c) Clculos dos Proventos:

Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo


em que se der a aposentadoria.

Regra

de

Transio

da

EC

n.

47/2005,

com

vigncia

estabelecida a partir de 31/12/2003.

a) Requisitos:

35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e


30 (trinta) anos de contribuio, se mulher;

25 (vinte e cinco) anos de efetivo exerccio no servio


pblico;
73

15 (dez) anos de efetivo exerccio na carreira; e

5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se


der a aposentadoria.

Idade mnima resultante da reduo, relativamente aos


limites do art. 40, 1, inciso III, alnea a, da
Constituio Federal, (60 anos para o homem e 55 para
a mulher) de um ano de idade para cada ano de
contribuio que exceder a condio prevista no inciso I
do caput do art. 3 da EC n. 47/2005 (35 anos de
contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio, se
mulher).

b)Fundamento Legal:

EC n. 47/2003, art. 3.

c) Clculos dos Proventos:


Com base na remunerao do servidor no cargo efetivo
em que se der a aposentadoria.

NDI
CE
Abono de Permanncia
O art. 40 19 da EC n. 41/2003 estabelece que o
servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria
voluntria estabelecidas no 1, III, a, do mesmo artigo, e que opte
74

por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia at


completar as exigncias para aposentadoria compulsria. Vigente a
partir da EC n. 41/2003, haja vista esse dispositivo no depender de
norma legal para regulamentar (art. 7 da Lei n. 10.887/2004), no
entanto, depende de opo expressa do servidor pela permanncia em
atividade.
12.1.2 Auxlio Natalidade (LC n. 68/92, art. 240)
Benefcio devido a servidor, pelo IPERON, por motivo de
nascimento de filho, em valor equivalente ao menor vencimento da
Tabela Salarial do Estado, nunca inferior ao salrio mnimo vigente,
inclusive no caso do natimorto. Sendo parto mltiplo, o valor ser
acrescido de 100% por nascituro. Esse auxlio somente ser concedido
a um dos cnjuges, quando ambos forem funcionrios pblicos.
Este auxlio poder ser requerido a partir do penltimo ms de
gestao at 90 (noventa) dias depois do nascimento, prazo aps o
qual o associado perde o direito ao benefcio.
Obs.: o art. 240 da LC n. 68/92 foi revogado, porm o servidor deve
aguardar uma nova legislao sobre o assunto, em face do amparo
dado pelo art. 6 da CF/88.
Como requerer
Por meio de requerimento prprio fornecido pelo IPERON, em
anexo os seguintes documentos:
a) atestado mdico comprovando que a gestante est no
penltimo ms de gravidez ou cpia da certido de nascimento
da criana; e
b) cpia do ltimo contracheque.

75

NDICE
12.1.3 Salrio-Famlia (LC n. 228/2000, art. 30, I, i c/c art. 61
e LC n. 253/2002)
Benefcio devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente
econmico, no valor correspondente a 1% do menor vencimento pago
pelo Estado.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, ao qual dever
ser anexado documento comprobatrio da dependncia econmica,
caso, ainda, no tenha sido apresentado ao DRH.
12.1.4 Licena para Tratamento de Sade
Licena concedida ao servidor, a pedido ou de ofcio, com percia
mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus, para tratamento
de sade.
Obs.: os arts. 246 a 250 da LC n. 68/92 foram revogados, devendo o
servidor aguardar nova legislao sobre o assunto.

Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, encaminhando
ao Servio Mdico, em anexo, o atestado, observando-se:
a) Servidores lotados na Capital

Apresentar o atestado mdico at o 7 dia corrido, a


contar da 1 (primeira) falta, para os casos que
concedem 3 (trs) ou mais dias de afastamento e, no
dia do retorno ao servio, para os casos que concedam
76

menos de 3 (trs) dias de afastamento.

Independentemente da quantidade de dias concedidos,


o servidor dever apresentar-se Junta Mdica para
homologao do atestado, observando-se que a Junta
Mdica se rene s 3 e 6 feiras, das 7 s 10 horas, no
Servio Mdico.

NDICE
b) Servidores lotados nas Comarcas do Interior

Apresentar atestado ao Servio Mdico at o 15


(dcimo quinto) dia corrido, a contar da 1 (primeira)
falta

ao

servio,

sendo

remessa

do

atestado

responsabilidade do Administrador do Frum.


12.1.5 Licena Gestante e Licena Paternidade (art.10, inciso
XVIII e XIX da Constituio Federal, Licena Adotante)
Obs.: Em razo da revogao dos arts. 251 a 254 da LC n. 68/92, o
servidor deve aguardar uma nova legislao sobre o assunto, em face
do amparo dado pelo art. 6 e 7 XVIII, XIX, da CF/88.
Licena Gestante:
Concedida servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuzo da remunerao, tendo seu incio previsto
para o primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por
prescrio mdica ou nascimento prematuro.
No caso de natimorto, decorridos 60 (sessenta) dias do evento, a
servidora ser submetida a exame mdico e, se julgada apta,
77

reassumir o exerccio.
No caso de aborto no criminoso, atestado por mdico oficial, a
servidora ter direito a 30 (trinta) dias.
Ser concedido, ainda, servidora lactante 1 (um) hora diria,
durante a jornada de trabalho, para amamentao do prprio filho,
at a idade de

6 (seis) meses, podendo ser o horrio de descanso

parcelado em 2 (dois) perodos de meia hora.


Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, com atestado
mdico em anexo solicitando os 120 (cento e vinte) dias relativos
Licena Gestante.
O horrio de descanso para amamentao ser solicitado por
meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, logo que a servidora
lactante, retorne as suas atividades, aps a Licena Gestante.

NDI
CE
Licena Adotante: Revogada pela Lei n. 228/00 - Utilizar
subsidiria a Lei n. 8.112/90 art.184, inc.II)
Licena Paternidade
Licena remunerada concedida ao servidor na proporo de 5 (cinco)
dias, contados a partir da data de nascimento de seu filho. art. 7, XIX,
do CF/88.
Como requerer
Encaminhar ao DRH cpia da certido de nascimento da criana
78

anexa ao Boletim de Freqncia do ms respectivo.


12.1.6 - Licena por Acidente de Servio (LC n. 68/92, arts. 255
a 258) revogada. Utilizar subsidiariamente os arts. 212 a 214
da Lei n. 8.112/90.
Licena remunerada concedida ao servidor acidentado em
servio.
Configura-se como acidente em servio o dano fsico ou mental
sofrido pelo servidor e que se relaciona mediante ou imediatamente
com as atribuies do cargo exercido, equiparando-se a este os danos:
a) decorrentes de agresso sofrida e no provocada pelo
servidor no exerccio do cargo; e
b) sofridos no percurso de sua residncia para o trabalho e viceversa.
Obs.: os arts. 255 a 258 da LC n. 68/92 foram revogados, devendo o
servidor aguardar nova legislao sobre o assunto, em face do amparo
pelo art. 6 da CF/88.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, com
documentos comprobatrios, anexos

tais como laudos periciais,

atestado mdico etc.


Obs.: O servidor acidentado em servio que necessitar de tratamento
especializado poder ser tratado em instituio privada, conta do
servio pblico, quando inexistirem meios e recursos adequados, em
instituio pblica.

NDICE
A prova do acidente dever ser efetuada no prazo de 10 (dez)
79

dias, a partir da ocorrncia, prorrogvel quando as circunstncias


assim o exigirem.

12.2 Benefcios dos Dependentes (LC n. 228/2000, art. 30, II,


alneas a e b)
So benefcios dos dependentes do servidor:
a) penso por morte do segurado; e
b) auxlio recluso 623,44* (seiscentos e vinte e trs reais e
quarenta e quatro centavos).
* Valor atualizado segundo correo dada ao mesmo benefcio
pela Previdncia Social.
12.2.1 Penso por Morte ( LC n. 228/2000, arts. 50 a 53)
Com o falecimento do servidor, os dependentes fazem jus a uma
penso mensal paga pelo IPERON, de acordo com o valor dos
proventos a que teria direito o servidor em atividade da data de seu
falecimento.
As penses so divididas em:
a) vitalcias - compostas de cota ou cotas permanentes, que
somente se extinguem ou revertem com a morte de seus
beneficirios;
b) temporrias - compostas de cota ou cotas que podem se
extinguir ou reverter por motivo de morte, cassao de invalidez
ou maioridade do beneficirio.
Como requerer
Por meio de requerimento prprio fornecido pelo IPERON, com os
seguintes documentos anexos:
Do segurado:
a) cpia da certido de bito;
80

b) contracheque original do ltimo recebimento em vida; e


c) cpia da certido de casamento ou nascimento.

ND
ICE
Do requerente:
a) cpia do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;
b) cpia da Certido de Nascimento dos filhos menores;
c) cpia do Termo de Guarda dos menores, quando for o caso;
d) cpia da deciso judicial, quando for morte presumida.
Obs.: O IPERON poder solicitar outros documentos alm dos acima
discriminados.
12.2.2 Seguro de Vida Peclio por Morte do Associado
Valor devido aos dependentes do servidor, por ocasio de sua
morte, referente ao seguro de vida peclio, sujeito a um perodo de
carncia de 12 (doze) meses, a contar da data de inscrio do
associado no IPERON.
Observe-se que a nova legislao (LC n. 228/2000), a qual criou
o Instituto de Previdncia, no trouxe o referido seguro na sua
redao. Portanto, o servidor deve aguardar nova lei que disciplinar
o assunto.
Como requerer
Por meio de requerimento prprio fornecido pelo IPERON, com os
seguintes documentos anexos:
Do segurado:
a) cpia da certido de bito;
81

b) cpia do ltimo contracheque


c) carteira original do IPERON;
d) cpia da Carteira de Identidade; e
e) cpia da certido de casamento
Do requerente
a) cpia do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;
b) cpia da Certido de Nascimento dos filhos menores; e
c) cpia do Termo de Guarda dos menores, quando for o caso.
Obs.: O IPERON poder solicitar outros documentos alm dos acima
discriminados.

NDICE
12.2.3 Auxlio Funeral (LC n. 68/92, arts. 270 a 272)
Auxlio devido pelo IPERON aos dependentes ou pensionistas ou,
ainda, a pessoa que comprovar ter custeado as despesas com o
funeral do associado falecido, em atividade ou aposentado, em valor
equivalente 3 (trs) vezes o menor vencimento da tabela do Estado,
nunca inferior ao salrio mnimo.
Observamos que a nova legislao (LC n. 228/2000), que criou o
Instituto de Previdncia, no trouxe o referido auxlio em sua redao.
Portanto, o servidor deve aguardar nova lei que disciplinar o assunto.
Como requerer
Por meio de requerimento fornecido pelo IPERON, com os
seguintes documentos anexos:
Do segurado:
a) cpia da certido de bito;
b) cpia do ltimo contracheque;
82

Do requerente:
a) cpia da carteira de identidade - RG;
b) cpia do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; e
c) Nota fiscal em nome do requerente.
12.2.4 Auxlio Recluso (LC n. 228/2000, arts. 56 a 61)
O auxlio-recluso do segurado ser concedido ao conjunto de
seus dependentes, a contar da data em que o segurado preso deixa de
perceber vencimentos, salrios ou proventos ou qualquer outra renda
desde que no esteja em gozo de aposentadoria, gozo de auxliodoena e mantido enquanto durar a priso.

NDI
CE
13 ASSISTNCIA SADE
Para assistncia sade, o servidor e seus dependentes contam com:
a) Servio Mdico do TJ/RO.
13.1 Servio Mdico (Instruo n. 016/96-PR)
O Tribunal de Justia oferece,

gratuitamente, assistncia

sade para servidores e seus dependentes, para isto conta com o


Servio Mdico, que funciona

Rua: Gonalves

Centro, diariamente com especialistas

nas

Dias

seguintes

n.

192 -

reas

horrios:
a) Ginecologia - das 7 s 10 horas
83

b) Clnica Geral - das 7 s 10 horas


c) Pediatria - das 10 s 13 horas
d) Psquiatria - das 10 s 13 horas
e) Odontologia - das 7 s 12 horas e das 13 s 18 horas
f) Psicologia - das 8 s 9 horas (apenas nas 2 feiras)
das 8 s 12 horas e das 14 s 18 horas (exceto as
quintas-feiras).
Para atendimento o usurio dever:
a)

marcar

horrio

com

antecedncia,

porm

havendo

disponibilidade de horrio e/ou em casos de urgncia, os


usurios sero prontamente atendidos; e
b) apresentar:

se servidor, carteira funcional;


se

dependente:

carteira

funcional

do

servidor (caso este no esteja acompanhando


o dependente). O servidor responsvel do
SEMED verificar na relao fornecida pelo
DRH, o grau de dependncia.

NDI
CE
14 CONSIDERAES FINAIS
Agora que voc tem conhecimento de seus direitos e deveres
como servidor do Tribunal de Justia, procure manter-se atualizado,
84

pois

as

informaes

contidas

neste

manual

so

passveis

de

alteraes. Para tanto, diariamente circula por sua unidade de lotao


o Dirio da Justia, no qual voc poder verificar todos os atos
praticados pela Administrao.
Lembramos que o TJ/RO oferece os servios de uma Biblioteca
atualizada, especfica na rea de Direito, funcionando de segunda a
sexta-feira,

das

13

horas

ou

acessando

Internet

(www.tj.ro.gov.br).
Qualquer dvida ou informaes adicionais entre em contato
com o Departamento de Recursos Humanos.

NDI
CE
85

ANEXOS

86

ANEXO I
RELAO DE DEPENDENTES / BENEFCIOS
DEPENDENTES
Cnjuge ou
companheiro(a), com
renda prpria
Cnjuge ou
companheiro(a), sem
renda prpria
Filho(a) na faixa
etria de 0 (zero) a 6
(seis) anos
Filho(a), enteado(a)
at 18 anos
Filho(a), enteado(a)
at 21 anos
Filho(a), enteado(a)
at 24 anos, se
estudante, sem
remunerao
Filho(a), enteado(a)
invlido(a) ou incapaz
com qualquer idade
Dependente
mediante autorizao
judicial, at 18 anos
Dependente
mediante autorizao
judicial, at 21 anos
Dependente
mediante autorizao
judicial, at 24 anos,
se estudante
Me e pai sem renda
prpria
Pais, avs, bisavs,
limite de renda
estipulado pela
Receita Federal
Pessoas
comprovadamente

AUX. SERVIO SALRIO IMPOSTO


IPERON
CRECHE MDICO FAMLIA DE RENDA

x
x

x
x

x
x
x

x
x
x

x
x

x
87

invlidas que vivam


sob a guarda e
dependncia
econmica do
Servidor

NDI
CE
ANEXO II
ORGANOGRAMAS DO TRIBUNAL DE JUSTIA
TRIBUNAL PLENO

DIREO SUPERIOR

UNIDADES
SETORIAIS

VICEPRESIDNCIA

PRESIDNCIA

CORREGEDORIAGERAL DA JUSTIA

CONSELHO DA
MAGISTRATURA

DESEMBARGADORES

ESCOLA DA
MAGISTRATURA

RGO
VINCULADO

ASSESSORAMENTO
DIRETO E IMEDIATO

DIREO GERAL

SA

SJ

RGOS DE ATIVIDADES OPERACIONAIS

NDICE

ASSESSORAMENTO DIRETO E IMEDIATO

88

PRESIDNCIA

COPLAN

CONJUR

CCOM

EQ

OG

CPL

ASMIL

AUDINT

COINF

NDI
CE

89

SECRETARIA ADMINISTRATIVA

SA

DEGRAF

DEFIN

SENGE

NPS

CENDOC

PROGE

DRH

DEAD
SET

DICOM

DIEF

DECAP

DEXOR

DIPROG

DICON

DIPES

ALMOX

DIDEP

DIPAT

DISEG

SEMED

ARGE

NDICE

SECRETARIA JUDICIRIA

SJ

CORED

DEDIS

DEJUPLENO

DEJUCIVEL I

DICJUP

DICJUCIV I

DICJUCIV II

DIPROP

DIPCIV I

DIPCIV II

DEJUCIVEL II

DEJUCRI

DEJUESP I

DICJUCRI

DICJUESP I

DEJUESP II

SETAQ

DIPCRI

DIPESP I

DICJUESP II

DIPESP II

BIBLIO

NDICE
CORREGEDORIAGERAL DA JUSTIA

CORREGEDORIAGERAL DA JUSTIA

DECOR

DIVAD
DICSEN
DIEST

NDICE
CONSELHO DA MAGISTRATURA

CONSELHO DA
MAGISTRATURA

DECOM

FUJU

DCFPM

DIAF

DICAJ

NDICE
ANEXO III
QUADRO DE ENTRNCIAS
Entrncia

Comarcas
Alta Floresta DOeste
Alvorada D Oeste
Buritis
Cerejeiras
Costa Marques
Espigo DOeste
Machadinho DOeste
Nova Brasilndia DOeste
Presidente Mdici
So Miguel do Guapor
Santa Luzia D Oeste
Ariquemes
Cacoal
Colorado do Oeste
Guajar-Mirim
Jaru
Ouro Preto D Oeste
Pimenta Bueno
Rolim de Moura
Vilhena

Ji-Paran
Porto Velho

NDICE

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