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FICHA TCNICA
1 Edio
SUPERVISO
Bel. Maria do Perptuo Socorro Mendona Secretria Administrativa
COORDENAO
Adm. Evandro Srgio Martins Leite Diretor do Departamento de
Recursos Humanos
ELABORAO
Ana Cristina Vieira Sales Oficial Assistente do Departamento de
Recursos Humanos
REVISO
Maria Luzia Godoi Navarrete Assessora Especial da Presidncia
Maria Aglair Barcnias Riela Assessora Jurdica da Consultoria Jurdica
CAPA
Larcio Alves Costa Assistente Tcnico do Departamento Grfico
EDITORAO
Enildo Lamaro Gil Chefe da Seo de Servios Grficos
APOIO TCNICO
Jeiele Eline Castro Silva Diretora da Diviso de Pessoal
Waldemar Trajano dos Santos Filho Diretor da Diviso de Despesas
de Pessoal
Beatriz Helena Peres Alves Diretora da Diviso de Des. e Capacitao
de Pessoal
IMPRESSO
Departamento Grfico do Tribunal de Justia do Estado de Rondnia
FICHA
TCNICA
- Edio 2005 -
COORDENAO
Jos Miguel de Lima Coordenadoria de Planejamento
Rosngela Vieira de Souza - Coordenadoria de Modernizao
Administrativa
SUPERVISO
Maurcio Martinho - Secretaria Administrativa
ATUALIZAO
Jeiele Eline Castro Silva - Coordenadoria de Modernizao
Administrativa
Maria Aglair Barcnias Riela Departamento Judicirio do Tribunal
Pleno
Rosngela Vieira de Souza - Coordenadoria de Modernizao
Administrativa
COLABORAO
Diana da Cruz Consultoria Jurdica
Snia Dantas Montenegro - Consultoria Jurdica
Zilpha Moret Freitas da Silva Departamento de Recursos Humanos
4
EDITORAO
Mrcio Tlio de Melo Diniz Coordenadoria de Modernizao
Administrativa
REVISO
ngela Pereira Capil Secretaria Judiciria
DESEMBARGADORES
(por ordem de antiguidade)
Des. EURICO MONTENEGRO JNIOR
Des. ELISEU FERNANDES
Des. RENATO MARTINS MIMESSI
Des. GABRIEL MARQUES DE CARVALHO
Secretrio Administrativo
MAURCIO MARTINHO
Secretria Judiciria
NDICE
6 VENCIMENTO E REMUNERAO
6.1 Vantagens
6.1.1 Indenizaes
6.1.1.1 Ajuda de Custo
6.1.1.2 Dirias
6.1.2 Auxlios
6.1.2.1 Auxlio Transporte
6.1.2.2 Auxlio Creche
7
9 PROIBIES
10 RESPONSABILIDADES
11 PENALIDADES
12 BENEFCIOS
12.1 Benefcios do Servidor
12.1.1 Aposentadoria
12.1.2 Auxlio Natalidade
12.1.3 Salrio Famlia
12.1.4 Licena para Tratamento de Sade
12.1.5 Licena Gestante e Licena Paternidade
12.1.6 Licena por Acidente de Servio
12.2 Benefcios dos Dependentes
12.2.1 Penso por Morte
12.2.2 Seguro de Vida Peclio por Morte do Associado
12.2.3 Auxlio Funeral
12.2.4 Auxlio Recluso
13 ASSISTNCIA SADE
13.1 Servio Mdico
14 CONSIDERAES FINAIS
ANEXOS
NDICE
2.2 Funo Administrativa
11
- Corregedoria-Geral da Justia
- Gabinete dos Desembargadores
rgo Vinculado:
- Escola da Magistratura de Rondnia - EMERON
NDICE
Unidades
de
Assessoramento
Direto
Imediato
da
Presidncia:
- Gabinete da Presidncia
- Consultoria Jurdica - CONJUR
- Auditoria Interna - AUDINT
- Coordenadoria de Comunicao Social - CCOM
- Coordenadoria de Planejamento - COPLAN
- Coordenadoria de Informtica - COINF
- Comisso Permanente de Licitao - CPL
- Assessoria Militar ASMIL
Direo-Geral:
- Secretaria Administrativa - SA
- Secretaria Judiciria SJ
rgos de atividades operacionais:
Compostos por unidades que executam atividades fins e meio,
divididos em Departamentos, Divises, Sees e outras unidades com
nomenclaturas especficas, conforme organograma apresentado no
ANEXO II.
O Poder Judicirio do Estado de Rondnia constitui-se da Justia
de Primeiro e Segundo Graus.
13
NDICE
Atualmente, h no Estado 22 (vinte e duas) comarcas. A
competncia de cada juiz determinada pela abrangncia territorial
da comarca. Desta forma, o juiz somente exerce a funo jurisdicional
nos limites territoriais estabelecidos por lei.
Nova
Brasilndia DOeste
Alvorada D Oeste
Presidente
Mdici
Buritis
So
Miguel
do
Guapor
14
Cerejeiras
Costa Marques
Espigo DOeste
Machadinho DOeste
Comarcas de 2 Entrncia:
Ariquemes
Cacoal
Colorado do Oeste
Pimenta Bueno
Guajar-Mirim
Rolim de Moura
Jaru
Vilhena
Comarcas de 3 Entrncia:
Ji-Paran
Porto Velho
NDICE
3.2.2 As Varas
As varas definem o limite de competncia de cada juiz. As
comarcas de 1 Entrncia so constitudas de uma nica vara. Nessas
comarcas, todas as causas levadas a juzo sero submetidas
apreciao de um nico juiz, no importando a natureza do processo
(cvel, criminal, famlia etc.).
As comarcas de 2 Entrncia possuem duas ou mais varas e,
conseqentemente, contam com dois ou mais juzes. Nelas os
processos so distribudos entre os juzes, pela natureza do processo e
por sorteio.
15
no
processo,
apenas
so
subordinados
ao
Judicirio
NDICE
Cabe ao Tribunal Pleno, dentre outras atribuies (art. 8 do COJE):
-
Comisses
Permanentes
Diretor
da
Escola
da
carreira
da
homologar
concurso
para
ingresso
na
magistratura;
-
Tribunal
Pleno
rgo
administrativo
judicirio
de
NDICE
Primeira e Segunda Cmara Cvel
Cada Cmara Cvel formada por 3 (trs) desembargadores que
processam e julgam os recursos e feitos originrios envolvendo
matria de Direito Civil, Comercial, etc.
Cmara Criminal
A Cmara Criminal constituda de 3 (trs) desembargadores, os
quais processam e julgam feitos e recursos originrios envolvendo
matria de Direito Criminal.
Primeira e Segunda Cmara Especial
As
Cmaras
Especiais
so
formadas
por
(trs)
Corregedor-Geral
da
Justia
pelos
dois
Corregedoria-Geral
da
Justia
rgo
orientador
NDICE
4 CORPO FUNCIONAL
O corpo funcional do Tribunal de Justia constitudo por
servidores com cargos de provimento efetivo e por servidores com
cargos de provimento em comisso, sendo ambos regidos pelos
regulamentos constantes na Lei Ordinria n. 1467/05 e nas Leis
Complementares n. 68/92 e 92/93 e suas alteraes.
Os servidores com cargos de provimento efetivo so aqueles que
ingressaram no Quadro de Pessoal do Poder Judicirio por meio de
concurso pblico e os servidores que foram reenquadrados a partir da
LC n. 292/90 e da LC n. 92/93, que passaram do regime celetista para
o regime estatutrio adquirindo estabilidade, conforme preceitua o art.
19 caput da ADCT.
Os servidores com cargos de provimento em comisso so
aqueles nomeados em carter transitrio e de confiana.
Os servidores efetivos tm o desenvolvimento, na carreira,
baseado em 3 (trs) tipos de promoo distintos (LC n. 92/93, art. 19
c/c a Instruo n. 006/98-PR), a saber:
19
imediatamente
depender,
seguinte,
cumulativamente,
dentro
da
da
avaliao
mesma
de
classe,
desempenho
(merecimento),
de
cumprimento
de
interstcio
NDICE
5 JORNADA, FREQNCIA E HORRIO DE TRABALHO
(LC n. 68/92, arts. 55 a 62, alterada pela LC n. 218/99)
Jornada
A jornada de trabalho normal de 40 (quarenta) horas em todas
as unidades do
detentor de:
a) gratificao de incentivo (NM/NS);
b) cargo comissionado (DAS);
20
NDICE
Os servidores que recebem Gratificao de Incentivo e os
21
22
NDICE
6 VENCIMENTO E REMUNERAO
NDICE
6.1 Vantagens (LC n. 68/92, arts. 69 e 70)
As vantagens permanentes ou temporrias que podero compor
a remunerao do servidor so as seguintes:
a) indenizaes;
b) auxlios;
c) adicionais; e
d) gratificaes.
6.1.1 Indenizaes (LC n. 68/92, arts. 71 e 72)
As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito e seus valores, bem como os critrios para sua
concesso encontram-se disciplinados em regulamento prprio.
Constituem indenizaes ao servidor:
a) ajuda de custo;
b) dirias;
c) transporte.
24
NDICE
6.1.1.2 Dirias (LC n. 68/92. arts. 78 a 81, c/c a Resoluo n.
013/04-PR)
Indenizao destinada a cobrir as despesas com pousada, com
alimentao e com a locomoo do servidor que se afastar de sua
sede de lotao em carter eventual e transitrio, por convocao de
rgo do Tribunal, no interesse da Justia, ou em caso de comprovada
participao em curso de atualizao e aperfeioamento, dentro ou
fora do Estado ou para o exterior, em quantidade equivalente aos dias
de afastamento de seu domiclio.
O servidor far jus, ainda, s passagens para sua locomoo at
o local do evento ou trabalho a ser realizado.
O valor das dirias est definido em tabela prpria e, no caso de
25
NDICE
6.1.2 Auxlios (LC n. 68/92, art. 83; Lei n. 995/01 c/c Decreto n.
9.666/01)
Os Auxlios Pecunirios no se incorporam ao vencimento ou ao
provento para qualquer efeito e no incidem sobre o 13 salrio, sendo
26
27
NDICE
6.1.2.2 Auxlio Creche (Resoluo n. 008/03-PR)
Auxlio devido a todos os servidores ativos, no percentual de
40% (quarenta por cento) sobre o vencimento bsico do Nvel Mdio,
Padro 20, estendvel para cada filho(a) que se encontre
etria de 0 (zero) a
na faixa
devido
todos
os
servidores
ativos,
no
valor
NDICE
6.1.3.1 Adicional de Insalubridade, Periculosidade ou Atividade
Penosa (LC n. 68/92, arts. 88 a 91, c/c a Lei n. 385/92) Risco de
Vida. (alterado pela Lei n. 1068/02).
Vantagem
adicional
devida
aos
servidores
que
trabalha
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, ao qual dever
ser anexado comprovante de que o servidor exerce atividades em
29
locais
considerados
insalubres
ou
que
mantenha
contato
com
NDICE
6.1.3.3 Adicional Noturno (Lei n. 1068/02, artigo 9)
Vantagem adicional devida ao servidor pelo servio prestado em
horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5
(cinco) horas do dia seguinte. Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter acrscimo de 20%
(vinte por cento), pelo menor, sobre a hora diurna.
OBS: da O disposto no 1 do art. 9 da LC n. 1068/02 no se
aplica aos ocupantes de cargos comissionados.
Como requerer
Adicional requerido por meio de Comunicao Interna-CI, emitida
30
adicional
devida
todos
os
servidores,
estiverem
enquadrados
nas
exigncias
constantes
nos
NDICE
h) Gratificao de Entrncia;
i) Gratificao de Profisso Regulamentada;
j) Indenizao de Transporte;
l) Gratificao de Incentivo; e
m) Gratificao de Capacitao.
31
Gratificao
Natalina,
de
acordo
com
LC
n.
228/00
NDICE
6.1.4.3 Gratificao de Especializao (LC n. 92/93, art. 31, II,
2, c/c a Instruo n. 10/96)
Vantagem adicional vitalcia devida aos servidores aprovados em
programas de especializao e aperfeioamento especfico, que
somados alcancem o mnimo de 400 (quatrocentas) horas, paga no
valor correspondente a 25% do vencimento padro do servidor.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, anexando-se
as cpias dos certificados dos programas de especializao que
comprovem a quantidade de horas necessrias, bem como declarao
da chefia imediata contendo quais as atividades desenvolvidas pelo
servidor no setor.
Os certificados devem conter registro do rgo expedidor, os
cursos devem ter sido feitos aps a publicao da LC. n. 92/93
(dezembro/93) e ainda serem compatveis com a rea de atuao do
servidor, no havendo restrio, quanto data, se realizados pelo
Tribunal de Justia ou em convnio com este.
6.1.4.4 Gratificao de Qualificao (LC n. 92/93, art. 31, III,
3 c/c a LC n. 148/96)
Vantagem
adicional
vitalcia
devida
aos
servidores
que
aquisitivo,
devero
apresentar
requerimento
Presidncia do TJ/RO.
NDICE
6.1.4.5 Gratificao Padro (LC n. 92/93, art. 31, IV, 4)
Vantagem adicional vitalcia devida ao servidor em razo do
grau de complexidade das atribuies da Carreira, incidindo sobre o
vencimento bsico nos seguintes percentuais:
a) 24% ao padro inicial do nvel de cada categoria;
b) 2% de acrscimo a cada padro subseqente, at o
limite de 50%; e
c) 50% para a categoria que for constituda de um s padro.
Obs.: Vantagem concedida automaticamente.
6.1.4.6 Gratificao de Localidade (LC n. 92/93, art. 31, V,
5, c/c a Resoluo n. 007/97)Vantagem adicional concedida ao
servidor, enquanto estiver lotado em comarcas de poucos recursos
scio-econmicos, quais sejam: Costa Marques; Alvorada D Oeste;
Cerejeiras e Machadinho D Oeste, sendo devida no percentual
correspondente a 20% sobre o padro inicial da classe em que se
encontrar o servidor.
Obs.: Vantagem concedida automaticamente.
6.1.4.7 Gratificao de Tarefa (LC n. 92/93, art. 31, VI, 6 e
7)
34
(dois)
servidores
por
unidade,
sujeitando-se
ao
NDICE
Como requerer
Por meio de indicao da chefia imediata, Escala de Planto
anexa, enviando requerimento Presidncia deste Tribunal.
6.1.4.8 Gratificao de Entrncia (LC n. 92/93, art. 31, VII,
8).
Vantagem adicional vitalcia concedida a todos os servidores,
relativa entrncia de sua lotao devida nos percentuais, a seguir
relacionados, aplicados sobre o vencimento padro:
a) 30% aos servidores lotados na 1 entrncia;
b) 35% aos servidores lotados na 2 entrncia; e
c) 40% aos servidores lotados na 3 entrncia.
Obs.: Vantagem concedida automaticamente.
35
NDICE
a) Inexistindo alterao no valor do padro por perodo superior
a 12 (doze) meses e ocorrendo variao do valor das despesas
com transportes e conduo, fica autorizado o Poder Judicirio a
proceder correo monetria do valor da Indenizao de
Transporte, utilizando como parmetro o ndice de correo do
salrio mnimo.
b) Fica vedada a aplicao do mesmo perodo de 12 meses, de
forma cumulativa, a correo devida pela alterao do padro e
36
NDICE
6.1.4.12 Gratificao de Capacitao (LC n. 92/93, art. 31,
37
exigncias acima.
38
NDICE
7 Direitos
So direitos dos servidores:
a) Frias;
b) Licenas;
c) Concesses;
d) Averbao de Tempo de Servio; e
e) Direito de Petio.
7.1 Frias (LC n. 68/92, arts. 110 a 115, e Instruo n. 006/96PR).
A cada perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio de suas
funes, o servidor far jus a 30 (trinta) dias consecutivos de frias,
sendo facultada a converso de 1/3 (um tero) das frias em abono
pecunirio.
Obs.: A converso de 1/3 das frias em abono pecunirio e
adiantamento de 50% do valor da remunerao a que fizer jus,
depende de disponibilidade financeira e deliberao da administrao.
- Direito requerido por meio de Escala de Frias elaborada pela
chefia da unidade de lotao do servidor, no ms de novembro, na
qual dever ser indicado o perodo de gozo, se o servidor deseja a
converso de 1/3 das frias em abono pecunirio e adiantamento de
50% do valor da remunerao a que fizer jus no respectivo perodo.
Qualquer alterao a ser efetuada nas informaes prestadas ao
39
DRH conforme Escala de Frias, dever ser requerida com pelo menos
60 (sessenta) dias de antecedncia, observando que a transferncia
do perodo somente poder ser requerida pela chefia imediata por
necessidade de servio. Outras alteraes devero ser solicitadas pelo
prprio servidor, por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO.
NDICE
7.2 Licenas (LC n. 68/92, arts. 116 a 118)
O servidor ter direito concesso das seguintes licenas:
a) por motivo de doena em pessoa da famlia;
b) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
c) para o servio militar;
d) para atividade poltica;
e) prmio por assiduidade;
f) para tratar de interesse particular;
g) para desempenho de mandato classista; e
h)
para
participar
de
cursos
de
especializao
ou
aperfeioamento.
Obs.: As licenas paternidade e gestante sero concedidas com base
no art. 7, XVIII, e XIX da Constituio Federal, at a regulamentao
da Lei n. 228/2000.
A licena para tratamento de sade ser concedida, subsidiariamente,
com base na Lei n. 8.112/1990, Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais, at que seja regulamentada a Lei n. 228/2000.
Devem ser requeridas ao Presidente do Tribunal de Justia.
40
ascendentes,
consangneo
ou
afim,
descendentes,
at
segundo
enteado
grau
ou
colateral
civil,
mediante
NDICE
7.2.2 Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro
(LC n. 68/92, art.120)
Licena,
sem
remunerao,
concedida
ao
servidor
para
NDICE
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, anexo o
documento comprobatrio de sua indicao em conveno partidria
ou documento de registro de sua candidatura no TRE, conforme o
caso.
7.2.5 Prmio por Assiduidade (LC n. 68/92, arts. 123 a 127).
42
Direito
adquirido
pelo
servidor,
aps
cada
qinqnio
NDICE
43
remunerada
concedida
ao
servidor
eleito
para
Para
Freqentar
Qualificao Profissional
Cursos
de
Aperfeioamento
NDICE
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, com Certido
anexa emitida pelo rgo competente.
7.3 Concesses (LC n. 68/92, art. 135)
Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
a) por um dia, para doao de sangue, devendo, para isto,
apresentar atestado de doao emitido por rgo competente.
b) por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor, devendo, para
isto,
apresentar
atestado
do
Tribunal
Regional
Eleitoral,
comprovando o alistamento.
c) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:
. Casamento - apresentar cpia da certido de casamento.
. Falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob sua guarda e irmo apresentar cpia do Atestado de bito.
Os comprovantes devero ser encaminhados ao DRH anexo ao
Boletim de Freqncia do ms correspondente.
7.4 Averbao de Tempo de Contribuio (LC n. 68/92, arts.
136 a 140)
Direito que garante aos servidores efetivos a contagem do
45
atos
de
admisso
dispensa,
ou
documentao
comprobatria;
NDICE
c) a discriminao do cargo, emprego ou funo exercida, e a
natureza do seu provimento;
d) a indicao das datas de incio e trmino do exerccio;
e) a converso em 1(um) ano dos dias de efetivo exerccio, na
base de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias por ano;
f) o registro de faltas, licenas, penalidades sofridas e outras
notas constantes do assentamento individual; e
g) qualificao do interessado.
Obs.:
a) O servidor pblico ex-contribuinte da Previdncia Social deve
ainda apresentar certido do tempo de servio expedida por aquela
entidade.
b) O tempo prestado ao Estado de Rondnia, sob o regime
celetista, ser contado para efeitos de anunio e licena prmio (art.
297, da LC n. 68/92).
7.5 Direito de Petio (LC n. 68/92, arts. 141 a 153)
46
NDICE
8 DEVERES
So deveres do servidor:
a) assiduidade e pontualidade;
b) urbanidade;
c) lealdade s instituies a que servir;
d) observncia das normas legais e regulamentares;
e)
obedincia
ordens
superiores,
exceto
quando
manifestamente ilegais;
f) atender prontamente s requisies para defesa da Fazenda
Pblica e expedio de certides;
g) zelar pela economia do material e conservao do patrimnio
pblico;
47
N
DIC
E
9 PROIBIES
Ao servidor proibido:
a) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
48
49
NDI
CE
p) proceder de forma desidiosa;
q) utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servio
ou atividades particulares;
r) designar a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
s) exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
t) deixar de pagar dvidas ou penses a que esteja obrigado em
virtude de deciso judicial; e
u) acumular cargos pblicos remunerados ressalvados os casos
previstos na Constituio Federal.
50
N
DIC
E
10 RESPONSABILIDADES
NDI
CE
11 PENALIDADES
So penalidades disciplinares:
a) repreenso;
b) suspenso;
c) demisso;
d) cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
e) destituio de cargo em comisso;
f) destituio de funo gratificada; e
g) multa.
Infraes disciplinares punidas com pena de repreenso:
a) inobservar o dever funcional previsto em lei ou regulamento;
b) deixar de atender convocao para jri ou servio eleitoral;
c) desrespeitar, verbalmente ou por atos, pessoas de seu
relacionamento profissional ou do pblico;
52
dar
causa
instaurao
de
sindicncia
ou
processo
NDI
CE
f) delegar pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, atribuio que seja de sua competncia e
responsabilidade ou de seus subordinados;
g) indisciplina e insubordinao;
h) deixar de atender a requisio para a defesa da Fazenda
Pblica;
i) deixar de atender a pedidos de certides para a defesa de
direito subjetivo devidamente indicado; e
j) retirar, sem autorizao escrita superior, qualquer documento
53
ou objeto da repartio.
Infraes disciplinares punveis com suspenso de at 30
(trinta) dias:
a) a reincidncia de qualquer um dos itens anteriores;
b) ofensa fsica, em servio, contra qualquer pessoa, salvo em
legtima defesa;
c) obstar o pleno exerccio da atividade administrativa;
d) conceder dirias com o objetivo de remunerar outros servios
ou encargos, bem como receb-la pela mesma razo ou
fundamento;
e) atuar, como procurador ou intermedirio, nas reparties
pblicas, salvo quando se tratar de parentes at 2 grau,
cnjuge ou companheiro;
f) aceitar representao ou vantagens financeiras de Estado
estrangeiro; e
g) a no-autuao ou a no-notificao de contribuinte incurso
em infrao de lei fiscal e a no-apreenso de mercadorias em
trnsito, nos casos previstos em lei, configura prtica de leso
aos cofres pblicos pelo servidor responsvel.
Infraes disciplinares punveis com demisso:
a) crime contra administrao pblica;
b) abandono de cargo ou emprego;
c) inassiduidade habitual;
d) improbidade administrativa;
e) incontinncia pblica e conduta escandalosa;
f) insubordinao grave em servio;
54
NDI
CE
g) ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em
legtima defesa prpria ou de outrem;
h) aplicao irregular de dinheiro pblico;
i) revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
j) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico;
l) corrupo em quaisquer modalidades;
m) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
n) a transgresso das letras i a r do item 7 - PROIBIES; e
0) reincidncia de infrao capitulada nas letras f e g do
item anterior.
Obs.:
a) a demisso incompatibiliza
o ex-servidor para
nova
processo disciplinar;
. com abuso de autoridade;
. durante o cumprimento da pena;
. em pblico; e
. a continuao.
NDI
CE
as
conseqncias,
ou
ter,
antes
do
mais
de
(cinco)
anos
de
servio
com
bom
56
NDI
CE
12 BENEFCIOS
(LC n. 228/2000)
LC n. 228/2000)
So benefcios do servidor:
a) aposentadoria por invalidez permanente;
b) aposentadoria compulsria;
c) aposentadoria voluntria;
d) auxlio doena;
e) salrio maternidade; e
f) salrio famlia.
Quanto aos dependentes (IPERON)
a) penso por morte; e
b) auxlio-recluso (para quem tem renda igual ou inferior a R$
623,44*(seiscentos e vinte e trs reais e quarenta e quatro
centavos) pagos pelo IPERON, segundo a Lei Complementar n.
228/2000, art. 57.
* Valor atualizado segundo correo dada ao mesmo benefcio
pela Previdncia Social.
12.1.1 Aposentadoria (arts. 43 a 46 da LC n. 228/2000) - Paga
pelo IPERON
Regra Geral: Com base no Artigo 40 da CF/88 com redao
dada pelas Emendas Constitucionais n. 20/98 e n. 41/03, vigente a
partir de 31/12/2003.
Para
os
servidores
titulares
de
cargos
efetivos,
onde
NDICE
Os clculos dos proventos de aposentadoria, por ocasio de sua
concesso, levaro em conta as remuneraes utilizadas como base
para as contribuies aos regimes prprios de previdncia do servidor
pblico e o do art. 201 (regime geral), atualizadas de acordo com o
ndice estabelecido no art. 15 da Lei n. 10.887/2004.
58
Aposentadoria Voluntria
a) Requisitos:
Contar 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio
pblico, podendo ser federal, estadual, municipal;
Contar 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria; e
Comprovar idade mnima de 60 (sessenta) anos de
idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e
55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de
contribuio, se mulher;
b) Fundamento Legal:
59
NDI
CE
Aposentadoria Voluntria Por Idade, com Proventos Proporcionais
ao Tempo de Contribuio.
a) Requisitos:
b) Fundamento Legal:
a) Requisitos:
Invalidez
servio,
permanente
molstia
contagiosa
ou
decorrente
profissional
incurvel
de
ou
acidente
doena
especificada
em
em
grave,
lei.
N
DIC
E
b) Fundamento Legal:
Aposentadoria
Por
Invalidez
Permanente
Proventos
a) Requisitos:
desempenho
de
atividades
em
cargo
pblico,
NDI
CE
Aposentadoria Compulsria com Proventos Proporcionais ao
Tempo de Contribuio.
a) Requisitos:
b) Fundamento Legal:
b) Fundamento Legal:
NDI
CE
c) Base de clculo dos Proventos:
b) Fundamento Legal:
b) Fundamento Legal:
NDI
CE
na
publicao
Administrao
da
referida
Pblica
at
Emenda,
com
data
de
proventos
efetivo
em
que
ocorrer
aposentadoria,
b) Fundamento Legal:
NDI
CE
Aposentadoria Voluntria com Proventos Proporcionais ao Tempo
de Contribuio.
a) Requisitos:
b) Fundamento Legal:
(para
servidor
pblico
que
tenha
ingressado
Constitucional
n.
41/2003.
Observa-se
que
no
so
NDI
CE
Aposentadoria Voluntria Proventos Integrais
a) Requisitos:
b) Fundamento Legal:
b) Fundamento Legal:
NDI
CE
as
remuneraes
utilizadas
como
base
para
as
NDI
CE
b) Fundamento Legal:
b) Fundamento Legal:
NDI
CE
c) Clculos dos Proventos:
proventos
integrais,
que
correspondero
totalidade
da
b)Fundamento Legal:
EC n. 41/2003, art. 6.
NDICE
c) Clculos dos Proventos:
Regra
de
Transio
da
EC
n.
47/2005,
com
vigncia
a) Requisitos:
b)Fundamento Legal:
EC n. 47/2003, art. 3.
NDI
CE
Abono de Permanncia
O art. 40 19 da EC n. 41/2003 estabelece que o
servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria
voluntria estabelecidas no 1, III, a, do mesmo artigo, e que opte
74
75
NDICE
12.1.3 Salrio-Famlia (LC n. 228/2000, art. 30, I, i c/c art. 61
e LC n. 253/2002)
Benefcio devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente
econmico, no valor correspondente a 1% do menor vencimento pago
pelo Estado.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, ao qual dever
ser anexado documento comprobatrio da dependncia econmica,
caso, ainda, no tenha sido apresentado ao DRH.
12.1.4 Licena para Tratamento de Sade
Licena concedida ao servidor, a pedido ou de ofcio, com percia
mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus, para tratamento
de sade.
Obs.: os arts. 246 a 250 da LC n. 68/92 foram revogados, devendo o
servidor aguardar nova legislao sobre o assunto.
Como requerer
Por meio de requerimento Presidncia do TJ/RO, encaminhando
ao Servio Mdico, em anexo, o atestado, observando-se:
a) Servidores lotados na Capital
NDICE
b) Servidores lotados nas Comarcas do Interior
ao
servio,
sendo
remessa
do
atestado
reassumir o exerccio.
No caso de aborto no criminoso, atestado por mdico oficial, a
servidora ter direito a 30 (trinta) dias.
Ser concedido, ainda, servidora lactante 1 (um) hora diria,
durante a jornada de trabalho, para amamentao do prprio filho,
at a idade de
NDI
CE
Licena Adotante: Revogada pela Lei n. 228/00 - Utilizar
subsidiria a Lei n. 8.112/90 art.184, inc.II)
Licena Paternidade
Licena remunerada concedida ao servidor na proporo de 5 (cinco)
dias, contados a partir da data de nascimento de seu filho. art. 7, XIX,
do CF/88.
Como requerer
Encaminhar ao DRH cpia da certido de nascimento da criana
78
NDICE
A prova do acidente dever ser efetuada no prazo de 10 (dez)
79
ND
ICE
Do requerente:
a) cpia do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;
b) cpia da Certido de Nascimento dos filhos menores;
c) cpia do Termo de Guarda dos menores, quando for o caso;
d) cpia da deciso judicial, quando for morte presumida.
Obs.: O IPERON poder solicitar outros documentos alm dos acima
discriminados.
12.2.2 Seguro de Vida Peclio por Morte do Associado
Valor devido aos dependentes do servidor, por ocasio de sua
morte, referente ao seguro de vida peclio, sujeito a um perodo de
carncia de 12 (doze) meses, a contar da data de inscrio do
associado no IPERON.
Observe-se que a nova legislao (LC n. 228/2000), a qual criou
o Instituto de Previdncia, no trouxe o referido seguro na sua
redao. Portanto, o servidor deve aguardar nova lei que disciplinar
o assunto.
Como requerer
Por meio de requerimento prprio fornecido pelo IPERON, com os
seguintes documentos anexos:
Do segurado:
a) cpia da certido de bito;
81
NDICE
12.2.3 Auxlio Funeral (LC n. 68/92, arts. 270 a 272)
Auxlio devido pelo IPERON aos dependentes ou pensionistas ou,
ainda, a pessoa que comprovar ter custeado as despesas com o
funeral do associado falecido, em atividade ou aposentado, em valor
equivalente 3 (trs) vezes o menor vencimento da tabela do Estado,
nunca inferior ao salrio mnimo.
Observamos que a nova legislao (LC n. 228/2000), que criou o
Instituto de Previdncia, no trouxe o referido auxlio em sua redao.
Portanto, o servidor deve aguardar nova lei que disciplinar o assunto.
Como requerer
Por meio de requerimento fornecido pelo IPERON, com os
seguintes documentos anexos:
Do segurado:
a) cpia da certido de bito;
b) cpia do ltimo contracheque;
82
Do requerente:
a) cpia da carteira de identidade - RG;
b) cpia do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; e
c) Nota fiscal em nome do requerente.
12.2.4 Auxlio Recluso (LC n. 228/2000, arts. 56 a 61)
O auxlio-recluso do segurado ser concedido ao conjunto de
seus dependentes, a contar da data em que o segurado preso deixa de
perceber vencimentos, salrios ou proventos ou qualquer outra renda
desde que no esteja em gozo de aposentadoria, gozo de auxliodoena e mantido enquanto durar a priso.
NDI
CE
13 ASSISTNCIA SADE
Para assistncia sade, o servidor e seus dependentes contam com:
a) Servio Mdico do TJ/RO.
13.1 Servio Mdico (Instruo n. 016/96-PR)
O Tribunal de Justia oferece,
gratuitamente, assistncia
Rua: Gonalves
nas
Dias
seguintes
n.
192 -
reas
horrios:
a) Ginecologia - das 7 s 10 horas
83
marcar
horrio
com
antecedncia,
porm
havendo
dependente:
carteira
funcional
do
NDI
CE
14 CONSIDERAES FINAIS
Agora que voc tem conhecimento de seus direitos e deveres
como servidor do Tribunal de Justia, procure manter-se atualizado,
84
pois
as
informaes
contidas
neste
manual
so
passveis
de
das
13
horas
ou
acessando
Internet
(www.tj.ro.gov.br).
Qualquer dvida ou informaes adicionais entre em contato
com o Departamento de Recursos Humanos.
NDI
CE
85
ANEXOS
86
ANEXO I
RELAO DE DEPENDENTES / BENEFCIOS
DEPENDENTES
Cnjuge ou
companheiro(a), com
renda prpria
Cnjuge ou
companheiro(a), sem
renda prpria
Filho(a) na faixa
etria de 0 (zero) a 6
(seis) anos
Filho(a), enteado(a)
at 18 anos
Filho(a), enteado(a)
at 21 anos
Filho(a), enteado(a)
at 24 anos, se
estudante, sem
remunerao
Filho(a), enteado(a)
invlido(a) ou incapaz
com qualquer idade
Dependente
mediante autorizao
judicial, at 18 anos
Dependente
mediante autorizao
judicial, at 21 anos
Dependente
mediante autorizao
judicial, at 24 anos,
se estudante
Me e pai sem renda
prpria
Pais, avs, bisavs,
limite de renda
estipulado pela
Receita Federal
Pessoas
comprovadamente
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
87
NDI
CE
ANEXO II
ORGANOGRAMAS DO TRIBUNAL DE JUSTIA
TRIBUNAL PLENO
DIREO SUPERIOR
UNIDADES
SETORIAIS
VICEPRESIDNCIA
PRESIDNCIA
CORREGEDORIAGERAL DA JUSTIA
CONSELHO DA
MAGISTRATURA
DESEMBARGADORES
ESCOLA DA
MAGISTRATURA
RGO
VINCULADO
ASSESSORAMENTO
DIRETO E IMEDIATO
DIREO GERAL
SA
SJ
NDICE
88
PRESIDNCIA
COPLAN
CONJUR
CCOM
EQ
OG
CPL
ASMIL
AUDINT
COINF
NDI
CE
89
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
SA
DEGRAF
DEFIN
SENGE
NPS
CENDOC
PROGE
DRH
DEAD
SET
DICOM
DIEF
DECAP
DEXOR
DIPROG
DICON
DIPES
ALMOX
DIDEP
DIPAT
DISEG
SEMED
ARGE
NDICE
SECRETARIA JUDICIRIA
SJ
CORED
DEDIS
DEJUPLENO
DEJUCIVEL I
DICJUP
DICJUCIV I
DICJUCIV II
DIPROP
DIPCIV I
DIPCIV II
DEJUCIVEL II
DEJUCRI
DEJUESP I
DICJUCRI
DICJUESP I
DEJUESP II
SETAQ
DIPCRI
DIPESP I
DICJUESP II
DIPESP II
BIBLIO
NDICE
CORREGEDORIAGERAL DA JUSTIA
CORREGEDORIAGERAL DA JUSTIA
DECOR
DIVAD
DICSEN
DIEST
NDICE
CONSELHO DA MAGISTRATURA
CONSELHO DA
MAGISTRATURA
DECOM
FUJU
DCFPM
DIAF
DICAJ
NDICE
ANEXO III
QUADRO DE ENTRNCIAS
Entrncia
Comarcas
Alta Floresta DOeste
Alvorada D Oeste
Buritis
Cerejeiras
Costa Marques
Espigo DOeste
Machadinho DOeste
Nova Brasilndia DOeste
Presidente Mdici
So Miguel do Guapor
Santa Luzia D Oeste
Ariquemes
Cacoal
Colorado do Oeste
Guajar-Mirim
Jaru
Ouro Preto D Oeste
Pimenta Bueno
Rolim de Moura
Vilhena
Ji-Paran
Porto Velho
NDICE