1

Alterao das condies contratuais

O contrato de trabalho, como os demais contratos jurdicos, nasce em
um certo instante, cumpre-se parcialmente ou de modo integral, sofre
alteraes ao longo do tempo e quase que inevitavelmente, um dia
extingue-se.
O objeto dessa aula versa sobre o estudo das alteraes que sofre o
contrato de trabalho ao tempo de sua durao e as conseqncias de
tais

alteraes

sobre

as

partes

contratantes:

empregador

empregado.
Formao do contrato de trabalho
Segundo a regra do artigo 442 da CLT o contrato de trabalho, como
regra, no prev qualquer forma ou solenidade especial para a sua
formao. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma tcita
ou expressa (escrita ou verbal).
Regras aplicveis formao do contrato de trabalho
Segundo a regra do artigo 444 da CLT

as relaes contratuais

podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em

tudo o quanto no contravenha s disposies de proteo ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhe sejam aplicveis e s
decises das autoridades competentes.
O artigo em epgrafe consagra a plena liberdade de contratao s
partes, isto , preserva a liberdade para as partes contratarem o

que lhes parecer conveniente, desde que no desrespeitadas as

normas legais de proteo, as normas coletivas e as decises
judiciais.
O contrato de trabalho se desenvolve sob o foco de dois atores
sociais: empregador e empregado.
Empregador aquele que assume os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Poder de
direo.
Empregado dever de obedincia, dever de fidelidade; dever de
colaborao; dever de fidelidade. Estado de sujeio/dependncia.
Em razo do seu poder de direo que o empregador dirige a
prestao pessoal do servio do empregado, instrumentalizando um
complexo de faculdades necessrias organizao, fiscalizao,
coordenao e regulamentao geral do trabalho, com vistas aos fins
e necessidades da empresa.
Indiscutivelmente o empregador necessita do poder de direo
externado atravs do poder de fiscalizar, coordenar e punir o
empregado para dar eficcia ao exerccio de sua atividade
empresarial.
Em razo desse poder de direo, pacificamente reconhecido pela
nossa doutrina e jurisprudncia trabalhista, que fica concedido ao
empregador o jus variandi, isto , a faculdade de introduzir

pequenas alteraes relacionadas com a prestao de servio do

empregado ou com organizao da empresa.
exatamente sobre o jus variandi do empregador, isto , sobre a
possibilidade de alteraes contratuais relacionadas com a prestao
de servios do empregado ou com a organizao da empresa que
vamos estudar, estabelecendo os seus limites e as suas condies de
validade.
Justificativa do jus variandi
O jus variandi do empregador encontra plena justificativa no contrato
de trabalho, pelo fato do mesmo ser de trato sucessivo e dinmico, o
que o torna impossvel, durante toda a sua vigncia, ser mantido na
ntegra, sem sofrer qualquer tipo de modificao em razo de
circunstncias relativas prestao de servios do empregado ou
organizao da empresa.
Como lgico, o contrato de trabalho essencialmente dinmico, por
estar atrelado s vicissitudes prprias da vida, das circunstncias
prprias do momento, ensejando surgirem modificaes ao longo de
sua vigncia.
Princpio da fora obrigatria dos contratos
De regra, as clusulas bsicas do contrato no podem ser
modificadas, porque sobre elas recai o Princpio da fora
obrigatria dos contratos, que encontra sua substncia na mxima

latina pacta sunt servanda, tornando imperativo a fiel observncia

das condies pactuadas.
No mbito do direito do trabalho, a imodificabilidade do contrato de
trabalho est consubstanciada no artigo 468 da CLT, que veda ao
empregador promover alteraes contratuais que possam causar
prejuzo ao empregado.
Portanto, os limites da alterao contratual possuem expressa
previso legal, qual seja: prejuzo causado ao empregado.
Por outras palavras, todas as alteraes contratuais que causem ou
venham a causar prejuzo ao empregador so expressamente
proibidas. a regra contida no artigo 468 da CLT, que prev o
princpio da imodificabilidade das clusulas e condies contratuais.
Alterao contratual subjetiva
a alterao contratual que leva em considerao a modificao da
organizao da empresa: Artigo 10 CLT alterao na estrutura
jurdica da empresa (forma); Artigo 448 CLT mudana de
propriedade (transferncia/dono).
Sucesso trabalhista Art. 448 da CLT
- transferncia da titularidade do empregador
- continuidade da prestao de servios pelos empregados
Fundamentao doutrinria da sucesso trabalhista
- princpio da continuidade do contrato de trabalho
- princpio da despersonificao do empregador

- princpio da intangibilidade do contrato de trabalho

Fundamentao legal
Artigo 10 CLT alterao na estrutura jurdica da empresa (forma)
Artigo 448 CLT mudana de propriedade (transferncia de dono)
Efeitos da sucesso trabalhista
A alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa no
afeta o contrato de trabalho. O sucessor o responsvel pela
satisfao de todos os dbitos trabalhistas passados, presente e
futuros.
Alteraes contratuais objetivas
As alteraes contratuais objetivas tm como parmetro o contrato
de trabalho.
J vimos que, de regra, a consolidao das leis do trabalho adotou o
princpio da imodificabilidade do contrato de trabalho, vedando as
alteraes contratuais que causem prejuzo ao empregado. Art. 468
da CLT.
A regra geral a de que o empregador no pode alterar
unilateralmente as condies de trabalho sem a anuncia do
empregado e, mesmo com a anuncia deste, desde que a respectiva
alterao no lhe acarretar prejuzo.
Todavia, em certas situaes excepcionais, o empregador poder
proceder

alterao

das

clusulas

contratuais,

consentimento do empregado, de forma lcita.

sem

Tal direito est fundamentado no princpio do jus variandi, que pode

ser enunciado como o direito do empregador alterar, unilateralmente,
as condies

de trabalho, sem autenticar violao ao direito do

empregado.
Essas alteraes esto relacionadas, como j dito, ao contrato de
trabalho e especificamente relacionadas com a funo do
empregado o local da sua prestao de servios.
Alteraes contratuais lcitas em relao funo
Situaes excepcionais ou de emergncia Art. 450 da CLT
lcita a alterao funcional de curta durao, a ttulo excepcional ou
para suprir situaes de emergncia, sempre em carter transitrio,
sem prejuzo salarial. o que se depreende do art. 450 da CLT e
Enunciado 159 do TST.
Art. 450 CLT - Empregados chamados a ocupar, em comisso,
interinamente, ou em substituio eventual ou temporria cargo
diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do
tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.
Resulta da aplicao dos princpios de lealdade e colaborao que
so inerentes conduta contratual do empregado e se constitui em
alterao contratual lcita.

Destituio do cargo ou funo de confiana Art. 468, nico

da CLT
Envolve o retorno ao cargo efetivo, aps o exerccio de cargo ou
funo de confiana. Reverso.
a reverso do empregado chamado a ocupar cargo de confiana ao
seu antigo cargo. No constitui alterao contratual. A reverso
admitida pelo art. 468, nico da CLT.
Readaptao profissional por causa previdenciria Art. 461, 4
da CLT
Envolve o empregado com deficincia fsica ou mental, superveniente
sua contratao, isto , ocorrida no curso do contrato de trabalho.
O empregado que sofre um acidente de trabalho ou doena
profissional e venha a ser readaptado em outra funo, constitui
alterao contratual lcita.
Extino de cargo ou de funo
A legislao trabalhista tambm tolera a alterao contratual
decorrente do aproveitamento do empregado em outra funo em
razo da extino do cargo ou da funo.
A princpio, a alterao funcional s considerada lcita se no haver
prejuzo patrimonial ou moral ao empregado e desde que a nova
funo tenha afinidade com a antiga. No pode haver modificao
substancial com a nova funo.

Alteraes contratuais em relao ao local da prestao de

servios
As alteraes contratuais relacionadas ao local do trabalho esto
reguladas atravs dos artigos 469 e 470 da CLT.
Segundo os referidos dispositivos legais as alteraes do local da
prestao de servios por parte do empregado podem ser lcitas ou
ilcitas, segundo a sua harmonia ou desajuste ordem jurdica.
O artigo 469 da CLT consagra:
Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente
a mudana de seu domiclio.
Do disposto no artigo supra, correta as seguintes concluses:
Havendo concordncia, consentimento do empregado, a alterao
contratual
do local da prestao de servios do empregado lcita.
Decorrem da vontade e do interesse manifestado pelo empregado,
que concorda com a transferncia do local de trabalho. Atende ao
interesse do empregado.

Todavia, a lei trabalhista prev algumas hipteses em que, mesmo

sem a anuncia, sem a concordncia do empregado, o
empregador poder, unilateralmente, alterar o local da prestao do
servio.
Para melhor fixarmos esta faculdade que atribuda ao empregador,
convm

distinguirmos

significado

das

palavras

LOCAL

LOCALIDADE.
Local o local, o estabelecimento, onde o empregado presta seu
servio e que pode ser exemplificado: oficina, escritrio, garagem, etc.
Localidade a cidade, o municpio ou a regio econmica onde
empregado presta seu servio.
No

sentido

legal,

TRANSFERNCIA

modificao

da

LOCALIDADE onde o empregado presta seu servio.

No se considera alterao ilcita do contrato de trabalho quando o
empregador determina a alterao do local de trabalho do empregado,
mesmo sem a sua anuncia. Shopping Norte para Shopping Morumbi;
Depto. Pessoal Depto Fiscal; Depto de compras Depto de vendas.

No sentido legal, NO SE CONSIDERA TRANSFERNCIA, aquela

que no acarretar a mudana do domiclio do empregado. A
jurisprudncia trabalhista interpreta a expresso domiclio como
residncia, isto , o local onde o empregado mora e trabalha.

10

Exemplo: Mora em So Paulo vai trabalhar em Santos continua

morando em So Paulo no configura hiptese de alterao de local
de prestao de servio, no se considera transferncia.
Mora em So Paulo vai trabalhar em Bragana vem todo final de
semana para So Paulo - no configura hiptese de alterao de local
de prestao de servio, no se considera transferncia.
Hiptese lcita de transferncia sem anuncia do empregado
art. 469, 1, 2 e 3 da CLT
Empregado exercente de cargo de confiana art. 469, 1
O empregado que exerce cargo de confiana pode ser transferido, a
qualquer momento, do local da prestao de servios, sem a sua
anuncia, por ato unilateral do empregado, de forma lcita.
Empregado que tenha essa condio de transferncia explcita
ou implcita no contrato de trabalho - Art. 469, 1 da CLT
Condio explcita
Quando o contrato de trabalho prever expressamente que o
empregado pode ser transferido de um local de trabalho para outro.
Quando o contrato de trabalho prever condio de transferncia, a
mesma lcita, e independe de anuncia do empregado.
Condio implcita
a clusula que resulta da prpria natureza da atividade ou servio
do empregado. De modo que no est escrita, mas est implcita a

11

condio de transferncia de local de servio. Exemplo: auditores,

aerovirios, atores, etc.
Extino de estabelecimento Art. 469, 2 da CLT
Quando o estabelecimento extinto, lcito ao empregador, mesmo
sem a anuncia do empregado, alterar o local da prestao de
servio.

Em caso de real necessidade de servio - Art. 469, 3 da CLT

Em caso de real necessidade de servio o

empregador poder

transferir o empregado, mesmo sem a sua concordncia, hiptese em

que ficar sujeito ao pagamento de um adicional de 25% do salrio
percebido pelo empregado, enquanto perdurar a situao.
uma hiptese de transferncia provisria, de curta durao, finda
qual o empregado dever retornar sua antiga localidade de
prestao de servios.
a nica hiptese deve ser recompensada com o adicional de 25%
do valor do salrio.
Em todas as hipteses de transferncia mencionadas as despesas
de transferncia correro por conta do empregador Artigo 470
da CLT e Enunciado 29 do TST.

12

Finalmente, cabe registrar que o dirigente sindical no pode ser

transferido de local de trabalho, conforme disciplina do artigo 543 da
CLT.
A transferncia do dirigente sindical s lcita se for solicitada ou
voluntariamente aceita pelo mesmo.
Se transferir contra vontade - Art. 659, IX da CLT
Medida liminar para sustao da transferncia. Atravs de processo
judicial, perante a Justia do Trabalho o empregado torna sem efeito a
transferncia para garantia de manuteno no seu local de trabalho
primitivo.
Alterao das condies contratuais:
JORNADA DE TRABALHO SALRIO