Facultad de Humanidades

Programa Analtico

CARRERA/S: Psicologa
ASIGNATURA: Psicologa del Trabajo
PLAN DE ESTUDIOS: 20102
AO ACADMICO: 2013
NIVEL: 3
HORAS CTEDRA POR SEMANA: 6
PROFESOR A CARGO: Zdunic, Anglica
Otros docentes: Schwartz, Gabriel; Agemian, Celia; Kimmelman, Patricia
CUATRIMESTRE: Primero
1. OBJETIVOS:
Capacidad para comprender el significado del trabajo y su evolucin.
Capacidad para detectar y analizar las transformaciones ms recientes del mundo del
trabajo asociadas a la problemtica de la salud mental.
Capacidad para interpretar las diferentes formas de vnculo que las personas establecen
con el trabajo.
Capacidad para integrar conocimientos y habilidades previamente adquiridos a cada
situacin particular de intervencin en el mbito laboral.
Conocer el significado del acoso en el trabajo. Identificar aspectos relacionados con su
evaluacin.
Conocer las caractersticas del burnt out.
Capacidad para evaluar e intervenir en los factores de riesgo psicosocial en las
organizaciones.
Capacidad para detectar necesidades de cambio en las organizaciones.
Capacidad de llevar adelante intervenciones en problemticas institucionales.
Capacidad para elaborar perfiles psicolgicos de puestos de trabajo y realizar procesos de
bsquedas, seleccin y reasignacin de personal que respondan a los
requerimientos previamente acordados.
2. CONTENIDOS BSICOS:
Concepto y delimitacin de la Psicologa Laboral. El quehacer del psiclogo en este
campo. Las consecuencias del trabajo sobre la salud. Estrategias de evaluacin e
intervencin en organizaciones laborales. Capacitacin y evaluacin de desempeo.
Elaboracin de perfiles laborales. Procesos de seleccin, insercin, reasignacin y
desvinculacin laboral.
PRIMERA PARTE
UNIDAD 1
Introduccin a la Psicologa del Trabajo y de las organizaciones.
Su objeto de estudio. Relacin con otras disciplinas.
Qu es y qu implica desde el punto de vista psicolgico el trabajo para el hombre.
Los procesos intersubjetivos e intrasubjetivos que se desarrollan en las distintas formas
actividad laboral.
El quehacer del psiclogo en el campo laboral
UNIDAD 2
Trabajo y salud mental
El trabajo como fenmeno psicosocial

Significado del trabajo y valores laborales

Las consecuencias de trabajo sobre la salud mental en la sociedad posmoderna
UNIDAD 3
Diferentes formas de vnculo con el trabajo
El trabajo asalariado privado (en empresas): rol laboral, cultura y clima organizacional,
trabajo en grupo, liderazgo.
El trabajo asalariado pblico (en la educacin, el ejrcito, hospitales)
El trabajo no asalariado (agricultores, comerciantes, artesanos, profesionales liberales)
Nuevas formas de trabajo
UNIDAD 4
Riesgos psicosociales en el trabajo
Riesgos laborales. Deteccin de necesidades, desarrollo de tcnicas para evaluarlas y
programas de intervencin. Evaluacin de riesgo psicosocial en el trabajo
Burnt out y Mobbing.
Psicologa de la salud ocupacional
Psicologa y prevencin de riesgos laborales.
UNIDAD 5
Intervenciones a nivel organizacional
Deteccin de necesidades de cambio. Diagnstico y desarrollo de programas de
intervencin. Tcnicas de abordaje a problemticas organizacionales.
Evaluacin de desempeo. Deteccin de necesidades de capacitacin. Diferentes
modalidades de capacitacin. Desarrollo de programas de entrenamiento.
SEGUNDA PARTE
UNIDAD 6
El proceso de seleccin de personal.
Sus distintas etapas y modalidades (evaluador interno o externo). Ventajas e
inconvenientes.
Descripcin del puesto y bsqueda de informacin en la empresa solicitante.
Anlisis de requerimientos para el puesto de trabajo.
Obtencin de pruebas para evaluar conocimientos tcnicos.
El contrato con la empresa.
UNIDAD 7
El perfil del puesto y el proceso de reclutamiento
Confeccin del perfil del cargo Resultados esperados. Dimensin psicolgica, dimensin
cognitiva y dimensin cultural.
Nivel de complejidad de la tarea. Destrezas, gustos e intereses. La problemtica del
anlisis por competencias.
Redaccin del aviso y distintas formas de darlo a conocer. Reclutamiento on line.
Evaluacin de los CVs. y convocatoria de los candidatos. Preentrevista.
Evaluacin de conocimientos tcnicos. Estudios mdicos y socio-ambientales.
UNIDAD 8
Tcnicas de evaluaciones individuales y grupales
Roles implicados: El solicitante y el psiclogo evaluador.
La especificidad de la entrevista en el mbito laboral
Evaluacin de caractersticas de personalidad mediante cuestionarios y tcnicas
proyectivas. Diferencias con respecto a la evaluacin clnica.
Integracin de datos en procesos de evaluacin de personal
Devolucin e Informe
Los procesos de insercin, reasignacin y desvinculacin laboral.
3. BIBLIOGRAFIA
3.1

BASICA
UNIDAD 1
Rodrguez Fernndez, A y otros (2009) Psicologa del Trabajo. Madrid, Ed.Pirmide Cap. 1

UNIDAD 2
Dejours, C. (1998) El factor humano,Trabajo y Sociedad, PIETTE, Lumen-Hvmanitas
Linhart, D. (1997) La modernizacin de las empresas, Buenos Aires, Trabajo y Sociedad,
PIETTE/CONICET
Peir, J.M y Prieto, F. (1996) El trabajo como fenmeno psicosocial y Significado del
trabajo y valores laborales. Tratado de Psicologa del Trabajo. Madrid, Sntesis. Vol II
caps. 1 y 2
UNIDAD 3
Barrere-Maurisson, Marie-Agnes.(1999) La divisin familiar del trabajo. La vida
doble.Trabajo y Sociedad, PIETTE, Ed. Lumen-Hvmanitas.
Jaques, Elliott (2000) La organizacin requerida. Bs.As. Ed. Granica
Peir, J.M y Prieto, F. (1996) Socializacin y desarrollo del rol laboral. Tratado de
Psicologa del Trabajo. Madrid, Sntesis. Vol II cap. 3.
Peir, J.M y Prieto, F. (1996) Trabajo y nuevas tecnologas de la informacin. Tratado de
Psicologa del Trabajo. Madrid, Sntesis. Vol I cap 3
Schein, E. (1992). Psicologa de la organizacin. Mxico: Prentice-Hall
Schlemenson, A. (1998) Anlisis organizacional y empresa unipersonal. Bs. As. Paids
cap. 4
UNIDAD 4
Rodrguez Fernndez, A y otros (2009) Psicologa del Trabajo. Madrid, Ed.Pirmide Caps,
5, 6 y 7.
UNIDAD 5
Carrion, M. El modelo AEPA (asociacin expertos en psicologa aplicada) para
intervencin psicosocial en empresas) disponible en
http://comphor.110mb.com/Descargas/Seminario%20CVL%20en%20Gestion%20Humana
%20%20Medellin%202009.pdf
Gore, Ernesto (1998) La educacin en las empresas, aprendiendo en los contextos
organizativos. Barcelona, Ed.Granica
Peir, J.M y Prieto, F. (1996) Actividad Laboral y desempeo. Tratado de Psicologa del
Trabajo. Madrid, Sntesis. Vol II cap.8
UNIDAD 6
Ansorena Cao, Alvaro. (1996) 15 Pasos para la Seleccin de Personal con xito.
Ed.Paidos, Richino, Susana V.( 2000) Seleccin de personal. Ed ampl. Ed. Paids, Bs.As.,
UNIDAD 7
Ansorena Cao, Alvaro. (1996) 15 Pasos para la Seleccin de Personal con xito.
Ed.Paidos, Richino, Susana V.( 2000) Seleccin de personal. Ed ampl. Ed. Paids, Bs.As.,
UNIDAD 8
Ansorena Cao, Alvaro. (1996) 15 Pasos para la Seleccin de Personal con xito.
Ed.Paidos, Richino, Susana V.( 2000) Seleccin de personal. Ed ampl. Ed. Paids, Bs.As.,
3.2

ADICIONAL
Anlisis del empleo y las competencias: el mtodo ETED Nicole Mandon, Olivier
Liaroutzos Traduccin de Irene Brousse Buenos Aires, Trabajo y Sociedad,
PIETTE/CONICET - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Lumen/Humanitas,
1998, 111 pags ISBN 950 724 934 6
BAL Medina, Paula Dispositivos de poder en empresas. Un estudio de la relacin
capital-trabajo en grandes cadenas de supermercados, 2006 Informe de
investigacin N19
[PDF 720 KB] disponibles on line: http://www.ceil-piette.gov.ar/pub.html#libros
BUSSO, Mariana Las ferias, un lugar de encuentro, de compras, de trabajo. Un
estudio de caso en la ciudad de LaPlata,Argentina,2006
[PDF 868 KB] disponibles on line, informe de investigacin N18: http://www.ceilpiette.gov.ar/pub.html#libros
Calificacin y competencia: nuevos enfoques Lichtenberger Yves Buenos Aires,
octubre 2000 [PDF 170 kb] Serie documentos de trabajo para seminarios N 7
disponibles on line: http://www.ceil-piette.gov.ar/pub.html#libros

De la Garza Toledo, E. Del concepto ampliado de trabajo al de sujeto laboral

ampliado. Disponible en
http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/grupos/sindi/intro.pdf.
Experiencias en intervenciones psicosociales disponible en http://www.zerbitzuorokorrak.ehu.es/p258hprevct/es/contenidos/informacion/indice_psicosociologia/es_indice/adjuntos/Libro
%20Experiencias%20Intervenci%C3%B3n%20psicosocial.pdf
ISTAS21 Instrumento para la prevencin de Riesgos Psicosociales (CoPsoQ)
(2000) Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca. Disponible en
http://www.acosomoral.org/pdf/cuestionario_vc.pdf
Garao, P. (2008) Identificacin de los factores psicosociales en el trabajo.
Factores psicosociales de Riesgo de trabajo en la empresa. Ed. Red
Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales. La Habana, Cuba
Jacob, Annie La nocin de trabajo. Relato de una aventura socio-antropo-histrica
noviembre 1996, 14 pgs. [PDF] disponibles on line: http://www.ceilpiette.gov.ar/pub.html#libros Serie Sociologa del trabajo N4
Lopez Barn, F y Martinez Alcntara, S. (2008) El proceso de intervencin
Psicosocial: presentacin del proyecto y el convenio con la empresa/organizacin.
Factores psicosociales de Riesgo de trabajo en la empresa. Ed. Red
Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales. La Habana, Cuba
Sennett, R. (1998) La corrosin del carcter. Anagrama. Barcelona

4. METODOLOGIA DE LA ENSEANZA
En cada clase se impartirn los contenidos con una modalidad terico-prctica.
Para facilitar el proceso de aprendizaje y participacin de los alumnos se expondrn los
principales conceptos que sobre el tema correspondiente desarrolla un autor, realizando
ejemplificaciones y conexiones con la realidad; se facilitar la evocacin de saberes
previos para permitir interrelacionar conceptos de distintos autores, pensando causas y
consecuencias. La exposicin participativa tender al enriquecimiento conceptual y
discriminacin de significados. Se trabajar, adems, con materiales obtenidos en
procesos reales de seleccin de personal que incluye concurrencia a la Direccin de
Empleos y Pasantas de la UB.
Los alumnos debern realizar un mnimo de dos Trabajos Prcticos de manera
domiciliaria (ver gua de TP).
5. CRITERIOS DE EVALUACIN
La asignatura tiene contempladas dos formas de evaluacin. Por una parte un examen
parcial, de acuerdo a las normas institucionales de la Universidad (fechas, recuperatorios)
y, por otra, la realizacin de dos trabajos prcticos grupales.
El examen parcial se realizar de manera, presencial y en forma escrita. Se evaluar el
nivel de comprensin de los temas abordados en clase y la posibilidad de integracin con
saberes previos. Sern evaluados con notas de 1 a 10. Se considerarn aprobados con
un mnimo de 4 puntos.
Los trabajos prcticos se realizarn en forma domiciliara en grupos entre 3 y 5 alumnos;
sus caractersticas se detallan en la gua de trabajos prcticos que se entregar el primer
da de clase. Los Trabajos Prcticos sern evaluados como Aprobado o Desaprobado.
Cada alumno deber realizar un mnimo de dos trabajos prcticos.
En todas las instancias de evaluacin, ser apreciado en forma satisfactoria que los
alumnos demuestren comprensin de los conceptos estudiados y logren ser precisos en
sus conclusiones, pudiendo fundamentarlas de manera adecuada. Se espera que logren
expresarse de manera clara y apropiada, utilizando un lenguaje acadmico.
Examen final

En el Examen Final oral individual se evaluarn los conocimientos adquiridos en el

cursado de la asignatura. Para presentarse los estudiantes debern cumplir con las
siguientes condiciones:
- Nota mnima 4 (cuatro) en el examen parcial.
- Ambos trabajos prcticos Aprobados
- Asistencia a un mnimo de 75% de las clases.
- Con asistencia inferior al 75% hasta un 50%, podrn rendir examen final escrito y,
aprobado ste, podrn pasar a examen final oral.