Desigualdad y estratificacin social

Nociones bsicas:
Conceptos bsicos
-desigualdad social: es la diferencia en aspectos valorados socialmente, se
construye socialmente
Diferenciacin y diversidad,
Estratificacin social. Hace referencia a desigualdades sociales que son
estables en el tiempo y afectan a aspectos centrales de la vida social, y
albergan elementos culturales.

Edad, sexo, etnia y desigualdad social.

Existen diferencias objetivas entre las personas por razn de sexo, edad o
pertenencia tnica, que han generado desigualdades sociales, por ejemplo se
ha esclavizado a la poblacin negra, estigmatizado a la minora gitana o
excluido a las mujeres y a las personas mayores de mbitos valorados
socialmente
El sistema de clases frente a otros sistemas histricos de estratificacin social
A lo largo de la historia, ha habido distintos sistemas de estratificacin social:
-la esclavitud: presente no solo en la antigedad sino tambin por ejemplo en
estados unidos hasta hace poco mas de un siglo.
-el sistema de castas, tpico de la india y en el que la condicin social es
adscrita desde el nacimiento.
Las principales caractersticas del sistema de clases son as siguientes,
No se pertenece a una clase social por razones de tradicin ni por disposicin
jurdica o religiosa alguna sino que existen posibilidades de movilidad social la
clase no es adscrita sino adquirida
Se fundan principalmente en diferencias econmicas.
Las relaciones entre clases sociales son impersonales
Perspectiva funcionalista las desigualdades son necesarias e inevitables
Argumento: inevitabilidad del sistema de estratificacin social. Las
desigualdades son saludables. Dan cohesin a la sociedad como un todo, un
situan a cada individuo all donde se merece de acuerdo con sus capacidades
y sus deseos,
Davis y moore: las sociedades industriales crean distintas ocupaciones con
distintos

Meritocracia
Capital humano: la inversin en la educacin es una inversin en el capital
humano

Acceso a los cargos de poder, no por el nacimiento ni la riqueza ni mtodos de

adscripcin, sino por los meritos que cada quien obtiene
La educacin es cualificacin profesional que a su vez es rentabilidad
macrosocial y privada
MERITOCRACIA: En una definicin muy amplia, el concepto de meritocracia se refiere a
aquellos sistemas polticos donde se accede a los cargos de poder, no por el nacimiento o
la riqueza (o sea, segn pautas de adscripcin) sino por los mritos (pautas de
realizacin). En las sociedades industriales avanzadas, esos "mritos" se refieren en
principio al desarrollo de la inteligencia y de los conocimientos, a las capacidades
intelectivas evidenciadas y sancionadas por el sistema escolar, base indispensable (pero
no suficiente) para tener acceso a la clase dirigente e iniciar luego un "cursus honorum"
basado en el desempeo de cargos de creciente importancia, hasta donde lleguen las
posibilidades evolutivas y la combinacin de circunstancias de poder y de apoyos de cada
uno. El planteo meritocrtico, necesariamente emparentado con la tecnoburocracia, ha
merecido juicios favorables (ya que implica un justo reconocimiento de los mritos
acumulados a partir de una base de igualdad de oportunidades) y juicios negativos (que
niegan que sea real tal igualdad de oportunidades o hacen notar que de ese modo se
produce una clase dirigente totalmente ajena a los valores y sentimientos del grueso de la
poblacin).

Lascuotasdegnero,msconocidascomocuotasdeparticipacinporsexoocuotasde
participacindemujeres,sonunaformadeaccinpositivacuyoobjetivoesgarantizarla
efectivaintegracindemujeresencargoselectivosdedecisindelospartidos polticosydel
Estado.Esunamedidadecarctercompulsivo,queobligaaincorporarmujeresenlistas
decandidaturaso en listas deresultados electorales, y transitorio, puesto que supone una
vigenciasujetaalasuperacindelosobstculosqueimpidenunaadecuadarepresentacin
demujeresenlosespaciosdepoderyrepresentacin poltica.

El establecimiento de cuotas es un mecanismo para mejorar laparticipacin polticade las

mujeres que debe ser regulado jurdicamente, ya sea en las leyes electorales o en los
estatutospartidarios;decarcterobligatorioparatodoslosactores,demaneraagarantizar
suaplicacinindependientementedelabuenavoluntadydeljuegopolticodelmomento;
controlable en su aplicacin e inequvocamente evaluable a travs de los nmeros y
porcentajes de inclusin de mujeres. Para que sus resultados sean los deseados, el
mecanismodebeserpensadosegnelsistema electoralenelqueseinserta.

Elsistemadelascuotasquenosocupaestableceunnmerooproporcindecargoso
lugaresenlistasdecandidaturasplurinominales,quedebenserobligatoriamenteocupados
por el grupo discriminado, en este caso las mujeres. Existen diversas formas de

implementacindelmecanismodecuotas,comolasmnimasdemujeres,queconstituyen
porlomenosensuintencinunpisoynountechoparalas candidaturasfemeninas,ylas
mximas(omnimas)paracualquieradelossexos,queponenunlmitealaparticipacin
delsexoquesegnlatradicinocupaprcticamentetodosloscargoselectivos,eneste
caso,losvarones.Comoejemplo,lascuotasmnimasdemujeressetraducenenlaslistas
debenincluirporlomenosun40%demujeresylascuotasmximasparacualquierade
lossexosenningunodelossexosdebesuperarel60%deloscargos.
La discriminacin positiva o accin afirmativa, es el trmino que se da a una
accin que, a diferencia de discriminacin negativa (o simplemente
discriminacin), pretende establecer polticas que dan a un determinado grupo
social, tnico, minoritario o que histricamente haya sufrido discriminacin a
causa de injusticias sociales, un trato preferencial en el acceso o distribucin
de ciertos recursos o servicios as como acceso a determinados bienes, con el
objetivo de mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, y
compensarlos por los prejuicios o la discriminacin de la que fueron vctimas en
el pasado.
El trmino discriminacin positiva o accin afirmativa hace referencia a
aquellas actuaciones dirigidas a reducir o, idealmente, eliminar las prcticas
discriminatorias en contra de sectores histricamente excluidos como las
mujeres o algunos grupos tnicos, preferencias sexuales o raciales. Se
pretende entonces aumentar la representacin de stos, a travs de un
tratamiento preferencial para los mismos y de mecanismos de seleccin
expresamente encaminados a estos propsitos. As, se produce una seleccin
sesgada basada, precisamente, en los caracteres que motivan o, mejor, que
tradicionalmente han motivado la discriminacin. Es decir, que se utilizan
instrumentos de discriminacin inversa que se pretende operen como un
mecanismo de compensacin a favor de dichos grupos.

Desigualdad, a travs del marxismo