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bsica,
Desenvolvimento
Web e
Comunicao e
Expresso
Teoria
das
Relaes Humanas
Motivao Maslow
Rafael Oliveira da Silva 146280-6
Suzana E.C. Schwartz 146203-2
ADS Noturno 2014 Semestre I
Introduo:
Este trabalho de sntese faz parte do Projeto Interdisciplinar que visa a
integrao de conhecimentos tericos e aplicados do curso de Tecnologia em Anlise e
Desenvolvimento de Sistemas, gerados a partir dos temas estudados nas disciplinas de
Administrao Bsica, Comunicao e Expresso e Desenvolvimento de WEB no
primeiro semestre de 2014. O tema estudado foi apresentado em forma de seminrio
durante as aulas de Administrao Bsica e sintetizado em lauda para ser apresentado
no formato web de um stio eletrnico.
bens materiais no por seu valor intrnseco, mas porque sua posse valorizada pelo
meio social.
De acordo com o IBC Coaching, Abraham Maslow (1908-1970) foi um psiclogo
americano conhecido pela proposta de categorizar e hierarquizar as necessidades
humanas. Seu trabalho consiste em mostrar como ns, seres humanos, temos a
necessidade de buscar sempre a auto-realizao.
Para ilustrar sua teoria, o psiclogo desenvolveu uma pirmide contendo as
principais aspiraes do ser humano, divididas em 5 grupos. Esta conhecida como
pirmide de Maslow.
Na base da pirmide esto as necessidades bsicas e fisiolgicas (1), como
respirar, comer e beber. Em seguida, a necessidade de segurana (2), sendo ela a de
preservao do corpo, emprego e dos recursos. O prximo so as necessidades
sociais (3), como ter relacionamentos bem sucedidos e reciprocidade no amar e ser
amado. Logo depois, a necessidade de estima (4), onde se enquadram sentimentos
como confiana, respeito por parte das outras pessoas e reconhecimento das nossas
conquistas. No topo da pirmide, destacam-se as necessidades de realizao pessoal
e auto-realizao (5).
O objetivo de todas as pessoas, segundo Maslow, alcanar a realizao em
todas as reas da vida e o equilbrio entre as necessidades bsicas e as que tangem
realizao plena. (Fim da transcrio de vdeo do IBC Coaching).
Para alcanar isso, props uma srie de premissas:
Uma necessidade de uma categoria qualquer precisa ser atendida antes que a
necessidade de uma categoria seguinte se manifeste;
Uma vez atendida, a necessidade perde sua fora motivadora, e a pessoa passa
a ser motivada pela ordem seguinte de necessidades;
da Teoria das Necessidades de Abraham Maslow (Portal Gesto). Criada por Cleyton
Alderfer, seu nome o acrnimo de Existence (Existncias), Relatedness
(Relacionamento) e Growth (Crescimento), que ele entende serem os trs grupos
principais de necessidades. A correspondncia desses grupos com os de Maslow a
seguinte:
(1) De Existncias
=>
(2) De Relacionamento
=>
(3) De Crescimento
=>
(5) De Auto-realizao
admite que se uma necessidade de nvel superior permanecer por satisfazer, a pessoa
poder regressar s necessidades de nveis inferiores, que parecem mais simples de
satisfazer.
Este princpio de regresso da frustrao tem um impacto direto na motivao
no local de trabalho. Por exemplo, se no foram dadas oportunidades de crescimento
aos empregados, estes podero regredir s necessidades de relaes e socializam
mais com os colegas de trabalho. Se a gesto conseguir reconhecer estas condies
logo partida, podero ser tomadas medidas para satisfazer as necessidades
frustradas at que o subordinado seja capaz de procurar novamente o crescimento.
A teoria de Alderfer no revoga a de Maslow, mas acrescenta um aprimoramento
ideia das hierarquias das necessidades ao considerar esses dois princpios.
Referncias Bibliogrficas: