INTRODUCCION

Actualmente la Higiene y Seguridad juega un papel importante dentro

de la sociedad, ya que esta se encarga de llevar un control interno de todo el
personal que labora dentro de una empresa u organizacin, en cuanto a
seguridad se refiere, teniendo un buen desenvolvimiento de la misma ya que
hoy en da es una rama muy competitiva.
El presente informe tiene como objetivo fundamental describir las
actividades realizadas durante la estada de las pasantas dentro de la
empresa Baker Hughes adems de las actividades desempeadas dentro de
la misma.
Hoy en da la empresa lleva un nivel en cuanto a la

higiene y

seguridad se refiere debido a que se maneja la cultura interdependiente

donde cada empleado vela por la seguridad del mismo y sus compaeros.
Para la elaboracin de este informe se cont con la colaboracin del
personal que elabora en la oficina; por medio de entrevistas, observacin
directa, consulta de textos bibliogrficos relacionados con el tema, utilizando
una metodologa terica- prctica.
Es de gran importancia este informe ya que con su aplicacin se tiene
la ventaja de detectar anomalas y poder corregirlo a tiempo, permitiendo
regular las acciones y definirlas.

El desarrollo del presente informe est estructurado en cuatro (4)

captulos distribuidos de la siguiente manera:

Captulo I: Descripcin de la empresa donde se realiz la pasanta.

Captulo II: Resea histrica del CECAL nacional y local, resumen curricular
Captulo III: Descripcin de las actividades realizadas dentro de la empresa
Captulo IV: Recoge las conclusiones, recomendaciones, referencias
bibliogrficas y anexos.

CAPTULO I
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
ENFOQUE DE LA COOPERATIVA
COOPERATIVA VISIN GUANIPA 99, R.L.
Cooperativa de construccin e instalacin de bienes y servicios, dedicada
a desarrollar actividades en la Construccin, Servicios y Mantenimiento en
las reas Civiles, Movimiento de Tierra,

Elctricas, Mecnicas e

Instrumentacin y soldadura para la Industria Nacional en todos los niveles.

Fundacin
Cooperativa Visin Guanipa 99, R.L., es fundada el 21 de Marzo de 2005,
Direccin
San Jos de Guanipa (El Tigrito), Zona Sur del Estado Anzotegui,
Actualmente su sede principal se encuentra

ubicada en La Calle Luis

Hurtado Higuera casa 36A, sector La Floresta II.

VISIN, MISIN Y POLTICA DE LA CALIDAD
VISIN
Ser reconocidos como una empresa lder y competitiva en la construccin,
mantenimiento y servicios tcnicos en las disciplinas de mecnica, civil,
automatizacin, electricidad e instrumentacin con u personal de primera,
preparado y motivado al logro, permitindonos prestar un servicio de calidad
manteniendo el mejoramiento continuo de nuestros proceso y preservando
su integridad y la de los activos en total armona con el ambiente.

MISIN
Garantizar la Satisfaccin de las Necesidades en cuanto a Calidad y
Seguridad.
Planificar y Controlar todos nuestros procesos para prevenir cualquier
problema que pudiera afectar la Seguridad y Calidad de la Obra.
Contar con un personal altamente calificado y debidamente entrenado en
todas las labores inherentes

a nuestra empresa,

garantizando

la

capacitacin integral, fsica y mental de todo el personal.

Cumplir con todas las Normas de Seguridad y Calidad establecidas en las
diferentes labores a ejecutar.

POLITICA SIHO
COOP. VISION GUANIPA desarrollar nuestros servicios considerando la
importancia en los aspectos de calidad, seguridad industrial e higiene
ocupacional, con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestro cliente,
proteger a nuestros trabajadores y colaborar con

el desarrollo social y

econmico de la regin en armona con el ambiente a travs de una gestin

eficaz y la mejora continua del sistema.
Es compromiso de la alta direccin y de todo el personal de la COOP.
VISION GUANIPA 99 RL, cumplir, difundir y aplicar estas polticas, para
mejorar continuamente la eficacia de nuestra organizacin bajo los
lineamientos de las normas y leyes nacionales. Como lo son: la constitucin
nacional, Ley orgnica del trabajo (LOT), Ley orgnica de prevencin y
condiciones del medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), Ley penal del
ambiente, normas PDVSA y otras leyes nacionales que aplican. En el mismo
sentido nos enfatizamos en:
Garantizar a nuestros trabajadores permanentes y ocasionales
condiciones ptimas de Seguridad y Salud, como tambin el esfuerzo
diario de mantener un Standard de excelencia en preservar el
ambiente.

CAPITULO II
RESEA DE CECAL
Resea Histrica Nacional

El Centro Nacional de Capacitacin Laboral CENAL, nace el 31 de

marzo del ao 2003, bajo el amparo de INVERSORA PALACIOS S. EN C. La
cual est conformada por tres miembros de la Familia Palacios, que en
procura del progreso individual y colectivo, cre la empresa que se dedicar
a impartir conocimientos a las personas que recurran a nuestros servicios
comunes y deseen prepararse en las diferentes reas tcnicas que dispone
la Institucin.
El Centro Nacional de Capacitacin Laboral CENAL, abre sus puertas
al pblico el da 28 de abril del mismo ao, en la calle 35 norte No. 3 norte 96
del Barrio Prados del Norte de la ciudad de Cali.
Como uno de nuestros objetivos fundamentales es ampliar nuestra oferta
educativa con nuevos programas que coadyuven al mejoramiento de la
calidad de desempeo de las personas en los municipios de Cali, Palmira y
Tulu.
El Centro Nacional de Capacitacin Laboral CENAL dentro de su
estrategia de convertirse en una institucin de formacin para el trabajo lder
y con un amplio reconocimiento tanto en el sector regional como en el pas,
ha efectuado una ampliacin en la planta fsica de la ciudad de Cali la cual
paso de ser una edificacin de dos pisos a tener cuatro pisos, lo cual permite
ampliar en gran medida el nmero de cupos.

Misin Institucional
El Centro Nacional de Capacitacin Laboral CENAL, se ha fijado
como Misin Institucional transmitir conocimientos tcnicos a travs de
docentes altamente calificados, programas de alta calidad, equipos y
laboratorios perfectamente dotados para el excelente desarrollo de tcnicos
competentes e ntegros que coadyuven en el desarrollo social y econmico
de nuestro pas.
Visin Institucional
El Centro Nacional de Capacitacin Laboral CENAL tiene como
visin ser en los prximos 5 aos la Institucin de formacin para el trabajo
lder en la capacitacin laboral y acadmica de personas ntegras, con un
alto sentido tico y moral que Coadyuvarn en el desarrollo socio-econmico
en el departamento del Valle del Cauca, logrando as un amplio
reconocimiento tanto en el sector regional como en el pas
Objetivo General
Formar competentemente a nivel laboral y acadmico a todos nuestros
estudiantes,

mediante

docentes

altamente

calificados,

herramientas

tecnolgicas de altos estndares de calidad y excelentes programas de

capacitacin para el trabajo y desarrollo humano.
El estado Anzotegui forma parte de la direccin regional de cecal,
conformada adems por los estados Monagas, Sucre y Nueva Esparta. El

primer Centro Educativo de Capacitacin Laboral, a nivel del Estado

Anzotegui, nace en la ciudad de El Tigre, bajo la coordinacin de los
profesores. Sandra chacn y Luis Snchez. La sede principal se instala en la
Escuela Fe y Alegra, ubicada en el sector Jos Antonio Anzotegui de El
Tigre. En los actuales momentos la oficina regional funciona en la 8va carrera
Sur de El Tigre y desde all se apertura ron subsedes en Anaco, Atapirire,
Puerto La Cruz, Pariaguan, Aragua de Barcelona y Cantaura.
Los cursos de capacitacin que se imparten en estos centros son:

Manualidades Productivas
Farmacia
Auxiliar de Preescolar
Higiene seguridad y ambiente
Auxiliar contable
Repostera
Informtica
Tecnologa Grafica

La subsede Cantaura, se apertura en el ao 2012, con el inicio de un

curso de Auxiliar de preescolar, del cual la instructora fue Gladys Tisoy; de
este curso egresaron 16 Auxiliares de Preescolar. La oficina de atencin al
pblico se instal inicialmente en el Centro de Orientacin Cultural Cantaura,
bajo la coordinacin de la Prof. Eliza Santaella, en la actualidad la oficina
funciona en la sede de Proteccin Civil, ubicada en la av. Bolvar frente al
Santuario Mariano Virgen de la Candelaria. Los cursos que se imparten son:
Higiene Seguridad y Ambiente y Auxiliar de preescolar. Estos cursos se
dictan en las instalaciones de la Aldea Universitaria Gran Mariscal de
Ayacucho, en horario de 8:00 am a 12:00 pm.

CAPITULO III
DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS DENTRO DE LA
EMPRESA
El proceso de desarrollo de pasantas son fundamentales para la
culminacin de una meta, este caso el curso de Higiene, Seguridad y
Ambiente; poniendo en prctica las teoras vistas en el mismo.
Cabe destacar que al iniciar las pasantas en la empresa Cooperativa Visin
Guanipa del Tigrito estado Anzotegui, dando un recorrido por las
instalaciones luego de una charla de induccin de parte de la Coordinadora
SIHO, donde se dio a conocer las diferentes actividades que realizan y los
diferentes riesgos a los cuales se expone el personal involucrado, as mismo
se me doto con los EPP (Equipo de Proteccin Personal).
Por eso es importante sealar que el Riesgo Laboral, Es la probabilidad
de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende
tambin como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos
adversos, siendo la consecuencia del peligro, y est en relacin con la
frecuencia con que se presente el evento.
Riesgos qumicos
Son todos aquellos constituidos por sustancias o materiales qumicos
txicos y que en concentraciones y tiempo de exposicin mayores que los
permisibles, pueden causar daos a la salud del trabajador (intoxicaciones,
dermatosis, quemaduras por inhalacin, entre otros.

Protecciones ante riesgos qumicos

Conocer las hojas de seguridad de los productos qumicos con los que se

labora.
Ropa de proteccin anti-salpicaduras.
Este tipo de aditamentos de trabajo se utilizan siempre que sea
necesario proteger la piel de las sustancias nocivas as como:
guantes, respiradores.

Riesgos ergonmicos
Son aquellos derivados de la fatiga, lo monotona, y la sobre carga fsica y
mental, debido a la inadecuada adaptacin de los sistemas o los medios de
trabajo al trabajador o viceversa y, por consecuencia estos riesgos son
capaces de originar una disminucin en el rendimiento laboral.
Dentro de las charlas dictadas se encuentran
Charlas de Higiene y Seguridad
Las charlas dictadas durante la estada de las pasantas
fueron elaboradas y realizadas tres veces por semanas, dentro de
estas charlas podemos mencionar las siguientes:

Seguridad para el conductor

En esta charla la participacin fue de todo el personal y los

puntos tratados fueron: Puntos ciegos, Peligros detrs de los camiones,

Peligros al manejar agotado.

Proteccin Auditiva

En esta charla se refiri a lo importante del porque la persona

debe cuidar de los odos y las reas en donde esto ocurre diariamente

Proteccin Visual
Al realizar esta charla se hizo hincapi el por qu todo personal

que labora dentro y fuera de un rea o locacin debe usar los lentes de
seguridad y an ms cuando se trabaja con esmeriles, construcciones, entre
otros.

Proteccin Contra Cadas

A pesar que en la empresa no se est expuesto a las cadas de

alturas cabe destacar que tambin se hizo hincapi en este tema ya que en
otra locaciones hubieron incidentes de este tipo, tambin se refiri a la
importancia de usar los equipos de proteccin necesarios para estos tipos de
trabajo.

Seguridad con el Montacargas

En la empresa se trabaja con estos equipos ya que las

herramientas usadas son muy pesadas, se habl de la seguridad al conducir

estos equipos que se debe de hacer en caso de y qu medidas tomar las
inspecciones que debe de realizar

La Seguridad General es una Responsabilidad de todos

Siguiendo con el mtodo de o cultura en que la empresa se base

se dicta esta charla con la finalidad de concientizar al trabajador para que

conozca dicha importancia y el por qu todos deben estar atentos al
momento de realizar cualquier trabajo en su rea

Herramientas de Mano
Los equipos ms usados dentro de la empresa son de manos que

a pesar de ser muy sencillos tambin son peligro al saber no manipularlos,

esta charla se refiri al uso adecuado de estas herramientas y la importancia
de tenerlas en buen estado
Simulacros
Durante la estada de las pasanta se realizaron dos simulacro los
cuales fueron: que se debe hacer en caso de que cualquier trabajador sufra
un incidente y el otro en caso de que ocurra un incendio dentro de las
instalaciones de la empresa.
Inspecciones De Los Extintores
Se realiz las inspecciones de todos los extintores de la base revisando
su fecha de vencimiento y la elaboracin de informes y certificacin del
mismo
Anlisis de Riesgo de Cada rea
Se elaboraron anlisis de riesgo para cada una de las reas juntos con
cada empleado y a su vez se le hizo entrega de folletos y hoja con los riesgo
a los que est expuesto.

Cursos Dictados por la Empresa

Con la participacin del tutor industrial y el personal que se seleccion

como el grupo de brigadista asignados a los planes de emergencia de
primeros auxilio, como usar extintores, como inmovilizar a una persona en
caso de una lesin.

Elaboracin de Etiquetas y Carteles para la Identificacin de reas

donde hay Riesgo de Lesin al Trabajador
Con ayuda del tutor se mandaron a elaborar etiquetas de identificaciones
y de riesgo para sealar los peligros y riegos a los que est expuesto los
trabajadores en cada una de las reas establecidas dentro de las
instalaciones de la empresa

Con la elaboracin de este informe se pretende mejorar el

conocimiento terico ponindolo en prctica durante las pasantas dentro de
la empresa, especialmente en el rea de higiene y seguridad, para as ser
capaces de detectar posibles fallas y as poderlas corregir a tiempo para
evitar que las empresas a las que esta presta sus servicios incurran en algn
tipo de incidente laboral.
La empresa ha implementado un procedimiento o cultura de seguridad
que generar mayor control en el registro de las actividades realizadas
dentro de la misma y de esta forma quedarn establecidos los lineamientos
que debern cumplir con la finalidad de evitar cualquier tipo de incidente
Los procedimientos de seguridad usados dentro de la empresa tienen
como objetivo alcanzar la mayor eficiencia en las actividades realizadas a
diario, realizando las tareas de una manera coordinada y organizada,

aumentando el rendimiento laboral y permitiendo adoptar las mejores

soluciones a los problemas.

CAPTULO IV

CONCLUSIN

El recurso humano forma parte primordial en la creacin de cualquier bien

o servicio y el mismo est expuesto a diferentes factores que en cualquier
momento pueden representar un riesgo, es por ello que cualquier programa
de mejoramiento continuo, sabe que aunque el sentido de ser del mismo es
la Mayor Produccin de calidad al menor coste, entiende que ha de
protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el
ambiente, puesto que si no los resultados seran contrario a lo esperado.
Ms aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe proteger el
medio ambiente para las generaciones futuras.
Queda claro que ahora ms que nunca la vigencia del Profesional de la
Higiene y la Seguridad y ahora tambin del Medio Ambiente es necesario
para el pleno desarrollo en la creacin de productos o servicios o en la
implantacin de un sistema de Mejoramiento continuo.
En el desarrollo de pasantas, se pudieron conocer varios programas de
mejoramiento continuo, tanto los clsicos como los actuales siendo los
mismos objetos de anlisis por medio de sus principios bsicos o postulados.
Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del
producto final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La
Seguridad y el Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de
participacin en el desarrollo e implantacin cualquiera de dichos sistemas.
La empresa, ya cuenta con una serie de procedimientos y pausas a
seguir para la realizacin de cualquier actividad en el rea de trabajo,
tomando en cuenta que esta se basa en una cultura que por conocimiento

propio que en otras empresas no cuenta, como es llevar la higiene y

seguridad a un mtodo llamado interdependiente que significa cada persona
es dueo de su seguridad y de sus compaeros de esta manera optimizar
las actividades individuales y controlar las irregularidades presentadas en
las operaciones cotidianas de la misma.
Esta empresa lleva y cumples propuestas y que se deben cumplir para
as obtener un buen rendimiento en cuanto a seguridad del personal que en
esta labora.

RECOMENDACIONES

Se recomienda dar a conocer a las empresas a las que les presta

servicios, a travs de charlas o induccin de como ellos manejan la higiene y
seguridad para que as estas procuren ponerlas en prctica para evitar
posibles incidentes, mal manejo y desviaciones en cualquier actividad en el
mbito laboral realicen y estos vean la importancia de que se le da a la
seguridad de los trabajadores; de igual manera los representantes de cada
empresa debe servir como multiplicadores de esta informacin para que a
futuro sean mejores empresas.

LIMITACIONES
Durante el proceso de bsqueda de las pasantas al principio fue algo
difcil debido al poco conocimiento en cuanto a empresas conozco. Despus
de que se inici el proceso de pasanta fue ms fcil tanto econmicamente
como socialmente.
En lo econmico:
Al principio fue difcil ya que no se contaba con el recurso necesario
para el traslado hasta la empresa y de retorno al hogar ya que la empresa no
cuenta con transporte, al menos que sea una emergencia de trabajo. Pero al
final de todo se obtuvo con lo que se quera como realizar las pasantas para
obtener el reconocimiento del curso de Higiene y Seguridad Industrial
En lo social:
No fue nada difcil ya que el personal con quien cuenta la empresa
brindo todo el apoyo necesario para que las pasanta fuesen lo ms sencillas
y fcil de realizar

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

http:// www.uv.es/uvweb/servicio.../riesgos-fisicos
http:// riesgoslaborales.feteugt-sma.es/p.../riesgos.../riesgos_laborales

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