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VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
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CDIGO:
PREAMBULO
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
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CDIGO:
SDIP S.A.S es una Empresa didctica, constituida por el grupo 69034 aprendices
del centro de gestin administrativa SENA, del programa de Tecnlogo en
Gestin del Talento Humano, con criterios autnomos que permiten a travs del
liderazgo y la accin participativa promover la accin empresarial en el espacio
acadmico, teniendo como objetivo primordial brindar asesoras en los
procedimientos de la gestin del talento humano con ayuda de la herramientas
administrativas llamadas TICS.
ARTICULO 1. Misin. Somos una fuente de solucin efectiva en cuanto al manejo
de las TICS, Tenemos como fin facilitar el manejo de informacin y agilizar los
procesos en las reas de talento humano para las PYMES de Bogot D.C,
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
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REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
que
Establecer
propuestas
de
mejora
empresarial
que
fortalezca
la
ELABOR:
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empresa Didctica SDIP S.A.S
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REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
y sistematizacin de la
a la
organizacin.
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CDIGO:
CONDICIONES DE INGRESO
ARTCULO 8. Sern requisitos indispensables para ingresar como empleado en
esta Empresa:
1. Justificar identidad y edad con documentos legales. (En caso de menores
de edad se proceder a pedir tarjeta de identidad)
2. Presentar certificados de trabajos anteriores. Con detalles de ndole laboral.
3. Someterse, cuando la Empresa didctica as lo disponga, a exmenes de
capacidad que podrn servir de base para la fijacin de nuevos sueldos o
jornales, premios o cargo laboral.
4. Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a
desempear de buena fe las funciones que se le confan.
5. Aprobar la etapa de induccin general como aprendiz SENA.
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Colaboradores
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CDIGO:
CAPITULO III
TRABAJADORES TEMPORALES
ARTICULO 9. Sern considerados trabajadores temporales o transitorios aquellos
que en funcin laboral de la empresa didctica son de poca duracin, como los
aprendices de reintegro que segn el manual de funciones de la empresa
didctica se denominan auxiliares de recursos humanos aun as tienen derecho a
sus respectivos descansos dominicales y salario didctico correspondiente.
Los aprendices de reintegro que la gerencia general considere de manejo y
confianza pertenecen al staff de gerente.
CAPITULO IV
ELABOR:
Colaboradores
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CDIGO:
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 10. La empresa didctica una vez admitido el aspirante podr
estipular con l, un periodo inicial de prueba que tendr por objetivo apreciar por
parte de la empresa didctica, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo que debern estar concordantes a su
buen desempeo en la fase induccin general que orienta el SENA.
ARTICULO 11. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato didctico de trabajo y las directrices de la direccin General del SENA.
ARTICULO 12. El periodo de prueba no puede exceder de tres (3) semanas. En los
contratos didcticos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1)
ao el periodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato didctico, sin que pueda exceder
de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos didcticos
de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato didctico.
CAPITULO V
ELABOR:
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CAPITULO VI
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REGLAMENTO INTERNO
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CDIGO:
disfrutado
de
vacaciones,
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CAPITULO VII
POLITICAS DE COMPENSACION
ARTICULO 23. Las siguientes polticas empiezan a regir desde su promulgacin
por los diferentes medios de nuestra organizacin. Estas polticas estn alienadas
con el reglamento del aprendiz SENA vigente. La presente poltica abarca todo lo
relacionado al horario de la jornada laboral, fallas y permisos de los cuales se da a
conocer el conducto regular a seguir; por otra parte se da a estipulan los
parmetros que deben tener en cuenta los colaboradores a la hora de ausentarse
de la oficina SDIP S.A.S.
PARAGRAFO 1: Se resalta que el colaborador tiene el espacio de los primeros 5
minutos de la jornada laboral, para ubicarse dentro de la empresa didctica y
organizarse en su respectivo puesto de trabajo.
INGRESO IMPUNTUAL A LA JORNADA DE EMPRESA Y SANCIONES
RESPECTIVAS
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REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
TABLA N 1
TIEMPO DE INGRESO
DESCUENTO DE TABLA
5 a 20 minutos
0.2 En tabla General y 0.1 en el tem de
asistencia
21 a 35 minutos
36 minutos a 59 minutos
0.7 En tabla General y 0.3 en el tem
de asistencia
1 hora en adelante
El porcentaje de la Jornada de
Empresa seria CERO
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CDIGO:
I FALLAS JUSTIFICADAS
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CDIGO:
1.1.
Para justificar una falla dentro de la empresa didctica SDIP S.A.S., el colaborador
deber presentar el documento (incapacidades, constancias etc.) en el cual
indique el motivo de su ausencia.
1. El colaborador debe presentar la excusa al rea de compensaciones,
original, con visto bueno de gerencia.
2. El colaborador despus de presentar anexos deber escanear su
documento y enviar al rea de compensacin y nomina.
3. El tiempo lmite para la entrega de documentacin es de 72 horas hbiles.
4. Documentacin a la que se refiere el presente capitulo refiere a:
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Incapacidades
SANCIONES
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CDIGO:
2. FALLAS INJUSTIFICADAS
Si el colaborador no presenta la documentacin a la empresa didctica SDIP S.A.S
se realizara el descuento correspondiente en la tabla sistematizada que manejan
los supervisores de oficina
1. Deber presentar totalmente diligenciados todos los formatos que estn
establecidos.
2. Si el colaborador no asiste a su jornada de trabajo despus de unas
vacaciones largas y no tiene la justificacin consagrada en la Ley 1280
de 2009 se le descontara todo el da en la tabla sistematizada que
manejan los supervisores dcada oficina.
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II.
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CDIGO:
1. CLASES DE PERMISOS
El colaborador tiene derecho a dos clases de permiso: (Se concreta con gerencia o
supervisin la forma de su reposicin)
2. PROCEDIMIENTO
Todo colaborador de la empresa SDIP S.A.S, cuando deba ausentarse de la
empresa didctica o solicitar un permiso para no asistir deber seguir el presente
conducto regular.
1. Diligenciar el formato segn el permiso ya sea para ausentarse de la
empresa didctica o para no asistir a la misma.
2. Comunicar a su respectivo coordinador de rea.
3. Proceder a informar al supervisor de oficina y posteriormente
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REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
presentado
el
formato
respectivo
totalmente
MOTIVO
TIEMPO
Bao
4 minutos
Computador
10 minutos
Copias
10 minutos
Contestar celular
1 minuto
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
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10 minutos
Otros (coordinacin,
bienestar, etc.)
4 minutos
instructor,
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CDIGO:
CAPITULO VIII
PERMISOS
ARTICULO 24. SDIP S.A.S conceder a sus trabajadores los permisos necesarios
sujetos a las siguientes condiciones:
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CDIGO:
Para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen mnimo con
3 das de anticipacin de manera escrita a la empresa didctica y a sus
representantes este permiso se dar siempre y cuando el nmero de
trabajadores que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento
de la empresa didctica.
ELABOR:
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CDIGO:
CAPITULO IX
SALARIO DIDACTICO
ARTICULO 25. El trabajador y el empleador pueden y estn en el derecho de
llegar a un acuerdo en el pago o remuneracin didctica de los servicios
prestados siempre y cuando este pago no est por debajo del salario mnimo legal
vigente; con poltica de empresa didctica SDIP SAS segn la estructura del
salario vigente la remuneracin es el porcentaje acadmico de las diferentes
competencias que cursa en cada trimestre, su desempeo, la realizacin de los
cursos, su debida obediencia a la cultura organizacional, imagen corporativa que
se establece en el reglamento vigente del aprendiz SENA y polticas que trace la
empresa didctica .
ARTICULO 26. El salario didctico se pagar al trabajador directamente, el ltimo
da hbil de cada mes, y para lo cual el trabajador recibir un desprendible de
pago va correo electrnico, al correo de dominio misena.
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CAPITULO X
ELABOR:
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CDIGO:
CAPITULO XI
ACOSO LABORAL
ARTCULO 32. Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.
ELABOR:
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REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
Las conductas que se presumirn acoso laboral, siempre y cuando puedan ser
demostradas son:
1. Actos de agresin fsica.
2. Injurias y expresiones ultrajantes sobre la persona con referencia a
aspectos de raza, gnero, origen familiar o nacional, preferencias
polticas o estatus social.
3. Comentarios
hostiles
humillantes
de
descalificacin
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REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
suministrar
materiales
de
consulta
informacin
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CDIGO:
CAPITULO XII
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
ARTICULO 33. AL INICIO DE LA RELACIN LABORAL
1. Escriturar el contrato didctico de trabajo en las oficinas antiguas en la
segunda semana y las oficinas nuevas en la tercera semana.
2. Entregar copia va correo electrnico al trabajador de su contrato
didctico de trabajo, reglamento interno y manual de funciones.
3. Solicitar al trabajador su soporte de afiliacin a la EPS en primer trimestre y
durante su tiempo en la empresa didctica informar si tiene algn cambio.
ELABOR:
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REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
ELABOR:
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CDIGO:
Colaboradores
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CDIGO:
del trimestre que estn en formacin en el C.G.A.; Los das que los
aprendices vengan al CGA en sudadera, siempre debern portar fuera
del gimnasio, la chaqueta y y el pantaln de La sudadera para dirigirse a
los diferentes ambientes y oficinas del CGA.; El uniforme para la clase en
el gimnasio, recordemos que es camiseta blanca tipo polo con logotipo del
SENA Centro de Gestin Administrativa, pantaloneta, blanca, medias
blancas y tennis
ELABOR:
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APROB: Gerentes
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VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
La no asistencia a estas
EXCLUSIVA
DE
ESTA
AUTORIZACION
ES
DEL
INSTRUCTOR.
11. Respetar los derechos de autor de los materiales, trabajos, proyectos, los
productos que se generan para las pymes y dems
documentos
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
renovarlo
de
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CDIGO:
o la locucin
de
CAPITULO XIII
ELABOR:
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CDIGO:
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO 36. El orden Jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en
Sistemas de informacin para PYMES SDIP S.A.S. desde su inicio hasta la
revisin y ajuste del mismo ser el siguiente:
ELABOR:
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FECHA: 24/02/2015
CDIGO:
CAPITULO XIV
ELABOR:
Colaboradores
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APROB: Gerentes
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FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
CAPITULO XV
PROHIBICIONES PARA EMPLEADORES Y COLABORADORES
PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR
ARTICULO 38. Se considera prohibiciones para el empleador las enunciadas a
continuacin, en el reglamento interno del aprendiz SENA vigente y las
establecidas en el artculo 59 del cdigo sustantivo del trabajador.
1. No realizar el debido proceso a los colaboradores.
2. Cualquier acto de acoso laboral y discriminacin contemplado en la ley
1010 del 2006.y las polticas vigentes de la empresa didctica.
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
CDIGO:
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
CDIGO:
CAPITULO XVI
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
trabajador
inculpado
directamente
deber
SANCION
LEVE
GRAVE
GRAVISIMA
Afectacin en tabla
Tener bolsos encima de las
mesas.
Dos personas sentadas en
la misma silla.
ELABOR:
cultura
organizacional.
Afectacin en tabla
cultura
organizacional.
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
Sentarse en el borde de
las ventanas.
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
CDIGO:
Afectacin en tabla
cultura
organizacional.
Afectacin en tabla
Consumir alimentos o
chicles.
cultura
organizacional.
Afectacin en tabla
cultura
Utilizar vocabulario
inadecuado (groseras)
organizacional
Remitirse a la tabla
luego de la hora de
entrada siendo justificable
I de las polticas de
compensacin.
colaborador deber,
Repetitivo las llegadas
tardes sin justa causa.
Gerencia General
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
VERSIN: 01
CDIGO:
Remitirse a la tabla
I de las polticas de
compensacin.
X
La inasistencia en un da
de trabajo, sin justificacin
alguna, por primera y
segunda vez.
Remitirse a la tabla
La inasistencia en un da
de trabajo, sin justificacin
alguna, por tercera
Remitirse a la tabla
La no asistencia a la
Tendr un
ELABOR:
I de las polticas de
compensacin.
I de las polticas de
compensacin.
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
sustentacin empresarial
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
CDIGO:
Desercin de la institucin
ELABOR:
humanos
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
CDIGO:
Agredir a un instructor o
compaero
seguimiento
con
la recomendacin
de
condicionamiento
de matrcula o
cancelacin y
reubicacin como
auxiliar de recursos
humanos
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
VERSIN: 01
CDIGO:
cancelacin y
reubicacin como
auxiliar de recursos
humanos
seguimiento con la
el contrato de aprendizaje
recomendacin de
condicionamiento
Sena
de matrcula o
cancelacin y
reubicacin como
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
auxiliar de recursos
humanos
Tomar ms tiempo de lo
establecido por las
polticas de compensacin
salir al bao o sacar
copias y break
Remitirse a la tabla
Remitirse a la tabla
I de las polticas de
compensacin.
I de las polticas de
compensacin.
ELABOR:
Afectacin en tabla
cultura
organizacional
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
Incumplimiento en plazos
para entrega de informes o
tareas asignadas.
Afectacin en tabla
Incumplimiento o actitud
pasiva frente a actividades
propuestas por
colaboradores.
Afectacin en tabla
VERSIN: 01
CDIGO:
cultura
X
organizacional.
cultura
organizacional.
Descuento en el
cuadro de
porcentaje
correspondiente
al
ELABOR:
rea
de
relaciones
corporativas y
llamado de atencin
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
verbal
APROB: Gerentes
emp
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
CDIGO:
Descuento en el
porcentaje
correspondiente al
rea de relaciones
corporativas y
Incumplir por segunda y
ms veces al porte
gerencia o
supervisor de
oficina.
Utilizacin de informacin
de bases de datos de
colaboradores y Pymes
seguimiento con la
recomendacin de
condicionamiento
de matrcula o
cancelacin y
reubicacin como
auxiliar de recursos
humanos
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
CDIGO:
Si la falta no es
justificada se
Faltar a las auditorias sin
alguna justificacin
realizara llamado de
atencin escrito
Primero se realizara
llamado de atencin
verbal, pero si la
falta se comete
reiteradamente se
realizara llamado de
atencin escrito y se
baja el
porcentaje en la
tabla.
Difundir la informacin de
las auditoras a personal
Conlleva a realizar
un memorando con
no autorizado
copia a la hoja de
vida.
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
REGLAMENTO INTERNO
Llamado
de
atencin escrito
de auditoria
Una actitud desfavorable
durante la implementacin
de las auditorias
Llamado de atencin
verbal
Se realizara el
andenes, colarse en
debido proceso
Transmilenio o tomar en
desde llamado de
bares, discotecas
atencin verbal
hasta comit; se
afectara en tabla.
Sena
CDIGO:
CAPITULO XVII
PUBLICACIN
ARTICULO 41. Una vez publicado y notificado el presente reglamento a travs del
correo electrnico, blogger, pginas web corporativas y dems sistemas
informativos dispuestos por la organizacin a todos los colaboradores; ser de
inmediato y estricto cumplimiento.
ELABOR:
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp
VERSIN
ELABOR:
FECHA
VERSIN: 01
FECHA: 24/02/2015
CDIGO:
TABLA DE MODIFICACIONES
OBSERVACION-MODIFICACIN
Colaboradores
empresa Didctica SDIP S.A.S
APROB: Gerentes
emp