Professional Documents
Culture Documents
Contenido
I.
II.
Huelga
1. Quines pueden declarar la huelga?
2. Qu se debe tener en cuenta durante el desarrollo de la
huelga?
3. Finaliza la huelga? Huelga Temporal.
4. Cules son los efectos de la huelga?
5. Qu es la huelga por solidaridad?
6. Huelga imputable al empleador
Conflictos Colectivos del Trabajo
Contenido
III.
Tribunal de Arbitramento
Contenido
V. Representacin sindical y unidad convencional
1. Quines pueden representar a los sindicatos en el
conflicto colectivo y si existen reglas al respecto en
nuestro ordenamiento legal?
2. Cuntas convenciones colectivas pueden existir en la
misma. Hay en Colombia unidad convencional?
VI. Igualdad en acuerdos colectivos
1. En qu consiste la igualdad en acuerdos colectivos?
2. Determinacin de la igualdad
3. Reflexiones sobre la igualdad planteada
VII. Conclusiones y retos
Conflictos Colectivos del Trabajo
Pliego de
peticiones
Asamblea
aprueba
pliego
(Sindicato o
rabajadores no
sindicalizados)
Etapa de arreglo
directo
(5 das hables limite para
inicio de conversaciones,
Art.433 del CST, partes
pueden prorrogar su inicio)
Declaratoria de
huelga
Tribunal de
arbitramento
10
II. Huelga
11
Definicin
12
13
14
Huelga
Recomendaciones
Elaborar plan de contingencia, socializado con el MinTrabajo.
Pensar en la negociacin de algunos puntos fundamentales
de estos planes con el sindicato, al momento de negociar y
firmar CC o AE en buenos tiempos
15
16
Huelga Temporal
En virtud de la S. C-330/2012 la huelga es temporal en
todos los casos.
Se debe entender
que transcurridos 60
das calendario de
huelga sin que se
llegue a arreglo,
podrn convenir
dentro de los 3 das
hbiles siguientes
cualquier mecanismo
de composicin,
conciliacin o
arbitraje para poner
trmino a las
diferencias.
Si en dicho trmino no
hay arreglo o no se
establece un mecanismo
alternativo, le
corresponder intervenir
a la Comisin de Polticas
Salariales y Laborales en
un trmino mximo de 5
das hbiles contados al
vencimiento de los 3
das.
Luego de este
perodo sin
acuerdo, lo
nico que resta
es el Tribunal de
Arbitramento
obligatorio
convocado por
parte del MT.
17
Huelga Temporal
Reanudacin de labores
Una vez expedido el acto que convoca el Tribunal de
arbitramento, los trabajadores debern reanudar labores a
ms tardar al tercer da hbil siguientes a esta
convocatoria.
El empleado tiene la obligacin de estar enterado del
conflicto y reintegrarse a sus labores cuando
corresponda, de acuerdo a las reglas de ste. CSJ Cas.
Lab. Sent. 24/10/1994. Rad. 6976 MP Hugo Suescn P.
18
Precisiones
A partir de qu
momento se
comienzan a contar
los 3 das para que los
empleados reanuden
labores?
20
21
22
23
24
25
Cundo se da el Tribunal de
Arbitramento obligatorio?
En conflictos colectivos que se presenten en los servicios pblicos esenciales,
sin solucin en la etapa de arreglo directo
Por votacin de la mayora absoluta de los trabajadores.
Art. 444 CST. Ley 1563 de 2012.
En los conflictos colectivos de sindicatos minoritarios, siempre y cuando
la mayora absoluta de los trabajadores no hayan optado por la huelga
Una vez terminada la etapa de arreglo directo sin acuerdo, luego de ejercido
los buenos oficios por la Subcomisin de la Comisin de Concertacin de
Polticas Salariales y Laborales. Huelga Temporal
Conflictos Colectivos del Trabajo
26
Cundo se da el Tribunal de
Arbitramento obligatorio?
Deciden en equidad, trmino de 10 das para fallar desde
que se integra el Tribunal, pudindose ampliar el plazo por
voluntad de las partes
Tres rbitros: uno de la empresa, uno del sindicato y el
tercero escogido por mutuo acuerdo, de no darse lo
escoge el Ministerio
Facultades y decisin (laudo) est condicionada al petitum
del pliego, no pueden afectar derechos constitucionales,
legales o convencionales de las partes.
27
Laudo arbitral
Retiro del pliego, Sent. T-116/2004.
Incumplimiento de las etapas del
conflicto por parte de los trabajadores
Conflictos Colectivos del Trabajo
28
29
30
31
V. Representacin sindical y
unidad convencional
32
Representacin sindical
Concepto
33
Representacin sindical
Sentencia C- 063 / 08. M.P. Clara Ins Vargas
Inexequibilidad del numeral 2 del artculo 26 del decreto
2351 de 1965.
Considerandos de la corte:
La sentencia no tiene por objeto multiplicar las negociaciones y las
convenciones en funcin del nmero de sindicatos coexistentes.
Su objeto es asegurar la participacin directa de cada uno de tales
sindicatos en las negociaciones que conduzcan a la suscripcin de la
correspondiente convencin colectiva del trabajo
34
CSJ Sentencia
de Anulacin
29/04/2008
35
36
37
38
Determinacin de la igualdad
SU-342/95
Se afecta el derecho a la igualdad, cuando el
pacto colectivo contiene clusulas que crean
condiciones de trabajo para los trabajadores
no sindicalizados, diferentes a las previstas
para los trabajadores sindicalizados, y las
circunstancias fcticas no justifican desde el
punto de vista de su diferencia, racionalidad,
razonabilidad y finalidad un tratamiento
distinto.
39
Determinacin de la igualdad
Sentencia T-061/97, Corte Constitucional.
Las condiciones laborales que se ofrezcan tanto a los
trabajadores adherentes al pacto o convencin
colectiva, debern ser las mismas, y las eventuales
diferencias deben estar sustentadas de manera seria,
coherente, y razonable.
Tratndose de trabajadores que cumplan una misma
labor, las diferencias que se establezcan pueden
encontrar fundamento siempre que se demuestren
mayores rendimientos, calidad o efectividad por parte
de quienes se benefician de mejores
Conflictos Colectivos del Trabajo
40
Determinacin de la igualdad
Sentencia de enero 28 de 1999, rad. 11859, CSJ, Sala
de Casacin Laboral
Dadas las caractersticas y fundamentos de esta dos
manifestaciones autnomas del derecho y de la libertad de
negociacin colectiva, el contenido de una y otra normativa, en
principio, como lo ha sealado invariablemente la Sala, pueden ser
diversos, por lo que el establecimientos de un determinado
beneficio instalar en un pacto colectivo, no incluido en una
convencin, viceversa, no constituye per se violacin del derecho
de igualdad. Naturalmente, cuando apreciado integralmente un
pacto colectivo laboral consagre beneficios superiores o ms
favorables a los de una convencin colectiva de trabajo
procedimiento utilizado en ocasiones como mecanismo para restar
o enervar la accin sindical no slo constituye una prctica laboral
reprobable sino tambin una violacin del principio de igualdad
instituido en el artculo 13 de Carta Fundamental.
Conflictos Colectivos del Trabajo
41
Acuerdo con No
sindicalizados previo
al acuerdo colectivo.
Lo otorgado de
manera transitoria se
acumula? Qu
efectos tiene ante un
Tribunal de
arbitramento?.
Esta misma
igualdad se predica
entre convenciones
colectivas?.
42
43
Retos y conclusiones
1. Contratistas Empleados sindicalizados en
bsqueda de la reivindicacin de beneficios
laborales de la contratante
3. Dilogo social.
44
Retos y conclusiones
4. Acuerdos colectivos que : (i) Consideren volatilidad de los
precios de los commodities, para lo cual deben crearse reglas
flexibles (ii) Precaven en buenos tiempos, las reglas para fines de
conservacin y proteccin de bienes de la empresa durante la
huelga. Mayor papel protagnico de MinTrabajo
5. Prepararse para huelgas por solidaridad
45