28/11/2014

CuleselcostedelaIncapacidadTemporalparalaEmpresa?|ACEF

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CuleselcostedelaIncapacidadTemporalparalaEmpresa?
EnviadoporACEFenMi,02/07/201411:08

SeccinRevista: RevistaDigital

Nosinteresa

Laboral
JuanAlbertoFuentesAranda
GraduadoSocial.AsesorLaboralexterno,Jafalaboral

MsterProfesionalenAsesoraJurdicoLaboralyCursoMonogrficodeGestindeNminasySegurosSocialesporelCEF.
MiembrodelaACEF.UDIMA.
Muchassonlasdudasquetienena
menudolaspymesenrelacinalcoste
quelessuponelasincapacidades
temporalesylosaccidentesdetrabajo
quesufrensustrabajadores.Porunlado,
tenemoslaregulacinconcarcter
general(segnLeyGeneraldeSeguridad
SocialyReglamentoscorrespondientes)
y,porotrolado,ymsimportantea
efectosprcticos,laqueestableceel
conveniocolectivoqueleseade
aplicacinalaempresa.
Enprimerlugar,hemosdematizarlas
diferenciasentreloquesonlas
contingenciascomunesylas
contingenciasprofesionales,yaquevana
tenerunaregulacindiferente.
FotodeStock.xchng

I)ContingenciasComunes

Untrabajadorseencuentraensituacindeincapacidadtemporalderivadadecontingenciascomunescuandolaincapacidadseafrutode:
a)EnfermedadComn:enfermedadcomnquepadeceeltrabajadorensudaadanormalyquenotieneconexinalgunaconeltrabajoquerealizanisehaproducido
comoconsecuenciadirectaoindirectadedichotrabajo.
b)AccidentenoLaboral:accidentesufridoporeltrabajadorquenoseproduceeneltrabajo.Puedeserenlacasa,calle,deviaje,etc.Notienerelacindirectaconel
trabajo,seproducefueradelajornadalaboral.
II)ContingenciasProfesionales
Lasituacindeincapacidadtemporalderivadadecontingenciasprofesionalesquieredecirquelaincapacidadpuedeserfrutode:
a)EnfermedadProfesional:enfermedadquepadeceeltrabajadorcomoconsecuenciaofrutodeltrabajoquerealiza.Tieneunaconexindirectaoindirecta(agravamiento
deunaenfermedadcomn)coneltrabajoquerealiza.Debeexistirnexocausal.
b)AccidentedeTrabajo:accidentequeseproduceeneltrabajo.Tienerelacindirectaconeltrabajo,dentrodelajornadalaboral.Incluidoeldenominadoaccidentede
trabajoinitnere,elqueseproduceeneldesplazamientoquerealizaeltrabajadordesdesudomiciliohabitualhastasucentrodetrabajo(olavuelta).Igualmentedebe
existirnexocausal.
Ensegundolugar,veamosqudistintasconsecuenciastieneparalaempresa.
A)REGULACINCONCARCTERGENERAL
1)ContingenciasComunes
Eltrabajadorensituacindeincapacidadtemporalderivadadecontingenciascomunestienederechoauna
prestacineconmica,lacualpodrvercondetalleensunmina.
Perododecarencia.Paraqueeltrabajadortengaderechoapercibirlaprestacineconmicaporincapacidad

Independientementedela
regulacinconcarctergeneral,hay
queanalizarlaregulacinpropiade
laincapacidadtemporalque
establezcaelconveniocolectivo
queseadeaplicacinalaempresa

temporal,debeestarafiliadoyenaltaoensituacinasimiladaalaltaytenercubiertounperododecotizacinde180
dasenloscincoaosanteriores.
Culeselimportequepercibeeltrabajadorensunminadurantelabaja?
Delda1al3delabaja:eltrabajadornopercibesalario.
Del4al20dadelabaja:eltrabajadorpercibeel60%desubasereguladora(basedecotizacindelmesanterioralabajadividaentre30das).
Apartirdelda21delabaja:eltrabajadorpercibeel75%desubasereguladora(basedecotizacindelmesanterioralabajadividaentre30das).
Quinpagayquinasumeelcostededichaprestacineconmicadurantelabaja?
Del4al15dadelabaja:correacargodelempresario.Elpagolorealizayasumelaempresa.Costeparalaempresa.
Apartirdelda16delabaja:correacargodelINSS(InstitutoNacionaldeSeguridadSocial)odelaMutua.Elpagolorealizalaempresaenlanminadeltrabajador

http://acef.cef.es/costeincapacidadtemporalempresa.html

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comopagodelegadoparaposteriormentecompensarloenlossegurossocialesmensuales.CosteparaelINSSoMutua.
2)ContingenciasProfesionales
Asimismo,eltrabajadorensituacindeincapacidadtemporalderivadadecontingenciasprofesionalestambintienederechoaunaprestacineconmica,lacualpodr
vercondetalleensunmina.Enestecaso,nonecesitatenerningndacotizadoanterioralabajaparatenerderechoalaprestacin.Esos,debeestarafiliadoyenalta
oensituacinasimiladaalalta.
Culeselimportequepercibeeltrabajadorensunminadurantelabaja?
Desdeeldasiguientedelaccidente(seconsideradatrabajado):eltrabajadorpercibeel75%desubasereguladora(basedecotizacindelmesanterioralabaja
dividaentre30das).
Quinpagayquinasumeelcostededichaprestacineconmicadurantelabaja?
Desdeeldasiguientealaccidentedetrabajo:correacargodelaMUTUA.Elpagolorealizalaempresaenlanminacomopagodelegadoparaposteriormente
compensarloenlossegurossocialesmensuales.
B)REGULACINSEGNCONVENIO
Independientementedelaregulacinconcarctergeneral,hayqueanalizarlaregulacinpropiadelaincapacidadtemporalqueestablezcaelconveniocolectivoquesea
deaplicacinalaempresa,yaqueenmuchoscasosestosestablecenunaseriedecomplementosquehayqueabonaraltrabajadorenlanminayqueseadicionanala
prestacindecarctergeneral,demaneraqueeltrabajadornoveamermadasucapacidadeconmicaduranteelperododebaja.
Entalcaso,yaefectosprcticos,tomaremoscomoejemploelConvenioColectivodeOficinasdeFarmacia,elcualdisponeunaseriedecomplementossalarialesalos
mnimosdelaregulacinconcarctergeneral.
1)ContingenciasComunes:Desdelafechadebajayhastaunmximodeseismeses,siemprequehayahospitalizacin:complementodelaPrestacindeIThastael
100%delsalario.
2)ContingenciasProfesionales:Desdeelprimerdadelabaja:complementodeIThastael100%delsalario.
Culeselimportequepercibeeltrabajadorensunminadurantelabajayquinasumeelcoste?
Enestesupuestoeltrabajadorvaapercibirel100%delanmina,graciasaloscomplementosqueasumelaempresa,segnfijaelconveniocolectivo.
Ejemplo:2014/07/01AccidentedeTrabajoConveniodeOficinasdeFarmacia
EltrabajadorpercibeenconceptodePrestacindeAccidentedeTrabajoel75%desusalario.Elpagolorealizalaempresacomopagodelegadoqueluegose
compensaenlossegurossociales.LoasumelaMutua.Noescosteparalaempresa.
EltrabajadorpercibeenconceptodeComplementoITladiferenciahastacompletarel100%delsalario,esdecir,elcomplementoseraporel25%restantedela
nmina.Elpagolorealizayasumelaempresa.Escosteparalaempresa.

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