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SITSSA,
LOS CONSEJOS DE
TRABAJADORES Y EL
SOCIALISMO

MATERIALES PARA LA DISCUSIN No. 1

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l Presidente de SITSSA, Ingeniero Wilian Pea, identificado plenamente con

el proceso revolucionario y consciente del papel de los trabajadores en el socialismo, ha venido estimulando la constitucin del Consejo de Trabajadores
de SITSSA (Sistema Integrado de Transporte Superficial Sociedad Annima) con el
fin de que todos los trabajadores sin excepcin, comencemos a ser los sujetos protagnicos dentro de la empresa, reconociendo lo vital que somos los trabajadores en la
construccin de la sociedad socialista y la importancia que tiene el transporte como
instrumento para la revolucin.
En su intervencin del Mircoles 22 de Junio del 2011 en la Asamblea General de los
Trabajadores de SITSSA, nos llam a todos los que laboramos en ella Tomar la empresa por Asalto, dado como lo recalc el ingeniero Pea, que nos obliga a convertirla
en un ente productivo capaz de autofinanciar sus operaciones y crear excedentes que
sirvan para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores de la empresa, a la vez
que deje aportes significativos para el fortalecimiento general de la economa del pas.
No podemos continuar siendo una empresa deficitaria, sostenida en su mayor parte,
con las erogaciones del Gobierno central con ingresos provenientes de otras actividades productivas, especialmente la minera y petrolera..
Tomar la empresa por Asalto, no significa, como equivocadamente pudieron pensar
algunos de los presentes, el reparto de los bienes de SITSSA, ni tampoco lanzarnos
en una cacera humana donde unos trabajadores nos lancemos contra otros. Es
poner a SITSSA en manos de los trabajadores para ir tejiendo con su directa participacin, nuevas relaciones sociales al interior de la empresa..
Cualquiera sabe que el transporte como actividad econmica, no puede dejar saldos
negativos en ninguna sociedad. Su importancia es tal que no existe una actividad ms
integradora en la economa que el transporte. Pareciera que todo tiene que ver con el
transporte: Movimiento de humanos, alimentos, materia prima de todas las especies,
materias auxiliares, maquinarias y equipos de todo tipo, medicinas y equipos mdicos,
materiales de construccin, comunicacin entre los humanos, interconexin a grandes
distancias etc.
Esta es la gran preocupacin del Ing. Wilian Pea como revolucionario: convertir a
SITTSA en esa empresa integradora que estamos sealando, y obviamente que este
propsito slo es realizable con la participacin efectiva de todos los trabajadores. No
es simplemente un llamado a la eficacia y la eficiencia, es construir una nueva
SITSSA, la cual est al servicio de la construccin del socialismo y por lo tanto tiene
que plantearse disolver en su vida interna las relaciones sociales capitalistas. Desmon-

tar los criterios de mando y obediencia, el jefe y el jefeado interiorizado por los aos
que tiene la humanidad dividida en clases, desmontar el verticalismo gerencial y las
relaciones laborales burocratizadas a las cuales nos han acostumbrado los supuestos
tecnicismo administrativos capitalistas que justifican el dominio de los trabajadores
ubicados en la base inferior de la pirmide, por otros trabajadores ubicados en la base
superior de la misma, por encima de quienes realizan la actividad bsica de una empresa . Nos planteamos construir una direccin colectiva que aborde, resuelva y rompa
las relaciones laborales que refuerzan el burocratismo, as como solucionar todos los
problemas de la empresa y establezca una distinta relacin con la nueva sociedad
planteada como sustitucin de la sociedad capitalista..
El llamado es a que los trabajadores de SITSSA asuman su identidad de clase basada
en aquellos intereses que nos son comunes para quienes producimos la riqueza social,
elevemos nuestra conciencia de clase guiada por la necesidad de construir la sociedad
socialista donde nosotros somos el verdadero sujeto social, porque somos esa clase
conformada por el proceso histrico que ha desembocado en el capitalismo, convertida
en la real sepulturera de esta sociedad y capaz de desmontar las relaciones capitalistas
que nos oprimen.
Los trabajadores, tenemos nuestros termmetros y guas para definir la poltica en la
lucha contra el capital: La Lucha de Clases y las condiciones en que esta se libra. Debemos tener plena conciencia que en esta lucha contra el capital y la clase que lo representa, la burguesa, no es posible la conciliacin de clase, porque los intereses de
cada una, proletarios y burgueses, son irreconciliables. Es la lucha desde hace varios
siglos y contempornea del trabajo contra el no trabajo; del explotado contra el explotador; del oprimido contra el opresor; de la bsqueda de la libertad humana contra
los elementos que la subyugan.
En el capitalismo, somos los trabajadores los nicos con capacidad real de detener su
marcha depredadora, de liquidarlo para siempre como relaciones sociales dominantes
y abrir el camino de la total emancipacin humana. Nuestra lucha bajo estas premisas,
requieren de organizaciones, propias, autnomas bajo el mando colectivo de la clase
trabajadora..
Ya en el Manifiesto del Frente Socialista de los Trabajadores de la Energa, los trabajadores aglutinados all, nos decan que, La clase trabajadora, somos la clase por excelencia que en el capitalismo tiene la real posibilidad de dirigir la revolucin contra
el capital. La ruptura del trabajo con la relacin asalariada que lo tiene atado al capitalista, es el derrumbe definitivo de esta sociedad.

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Los trabajadores tenemos un compromiso con la humanidad: Liberarla de todo tipo

de cadena porque somos precisamente nosotros, la clase que soporta las cadenas de
opresin ms radicales. Cargamos con todos los sufrimientos de la sociedad capitalista, lo cual, nos coloca histricamente en el papel liberador, puesto que al emanciparnos como clase, estaremos a la vez liberando a todos los humanos del riesgo de
continuar siendo explotados y oprimidos por otros humanos.
Somos el sostn del capitalismo, porque sobre nuestros esfuerzos diarios, (mentales
y manuales) se levanta la produccin y la reproduccin de las relaciones capitalistas.
Los trabajadores podemos vivir sin el burgus explotador, pero este no puede vivir
sin la explotacin de nuestra fuerza de trabajo. Somos la sangre y el nervio del capital.
El capital sin nosotros no podr existir.

NUESTRAS ORGANIZACIONES DE CLASE TIENEN

QUE SER AUTNOMAS
Necesitamos como principio fundamental para la lucha contra el capital, que nuestras
organizaciones de clase sean autnomas, para poder cumplir nuestra tarea histrica.
Slo as sern el instrumento idneo para la destruccin de las Relaciones Capitalistas
de Produccin, a la par que estas nos sirvan para experimentar en el proceso de construccin de la sociedad socialista. Una tarea, no puede estar separada de la otra; a la
par que desmontamos esta realidad que nos oprime, vamos montando la sociedad
que nos libera. La visin de totalidad debe estar siempre presente orientando nuestras
reflexiones para deconstruir - construir, y para ello, nuestras organizaciones tienen
que responder a esta condicin revolucionaria.

ES NECESARIA LA UNIDAD CLASISTA DE LOS

TRABAJADORES
La fractura orgnica en el seno de los trabajadores, es promovida desde afuera por la
burguesa junto a sus aliados, y desde adentro, por las capas privilegiadas de los trabajadores que se comportan como los capitalistas. La fractura entre lo econmico y
lo poltico, dndole preponderancia a lo poltico, es una lnea para distraernos de la
tarea que tenemos los trabajadores de construir unas relaciones sociales de produccin
distintas a las del capitalismo. Se nos quiere separar la realidad econmica de la poltica, lo cual, nos aleja a los trabajadores de la posibilidad de dirigir el rumbo de la re-

volucin socialista; se nos reduce a instrumentos productivos en el plano econmico

y a simples votantes en el plano poltico. Esa concepcin burguesa dentro de la revolucin, manejada desde el seno del partido y el Estado, ha servido para desviar el
rumbo socialista hacia la implantacin del Capitalismo de Estado el cual han pretendido los funcionarios del capital incrustados en el partido y el Estado, venderlo a los
pueblos como socialismo.
En esta realidad vivimos envueltos los trabajadores, donde nos encontramos sumamente fracturados por la propia divisin social del trabajo desarrollada por el capitalismo, as como tambin por otros mecanismos materiales e ideolgicos que no nos
permiten la unidad de la clase. Somos calificados como trabajadores manuales o intelectuales, obreros y empleados, con escalas salariales que nos dividen an ms, al
extremo que los trabajadores de mayores salarios prefieren que los llamen clase media
que trabajadores.
Pero, no slo nos separan procesos propios de la produccin y la remuneracin salarial,
tambin nos apartan, para satisfaccin de los capitalistas, las creencias y religiones,
los partidos polticos policlasistas, las fronteras con sus nacionalidades, los valores
ajenos a nuestros intereses de clase como el individualismo, la envidia, el egosmo, la
mezquindad, la falta de cooperacin conciente y la falta de solidaridad, entre otros
elementos.
Sabemos que esta fractura nos debilita, pero muchas veces no hacemos nada por organizarnos y unirnos para superar esas debilidades. Pasivamente dejamos nuestros
instrumentos de lucha, como el sindicato, en manos de los eternos dirigentes sindicales
que lejos de defender los intereses de la clase, son regularmente aliados del patrono o
simplemente son voceros de las lneas polticas de los partidos y organizaciones donde
militan. Pasivamente tambin, nos conformamos calladamente con ir a nuestros trabajos, realizar la actividad que nos fijan, esperar los das de cobro e irnos a nuestros
espacios donde habitamos, a dejar que el tiempo transcurra, para repetir la rutina de
todos los das, de todas las semanas, meses y aos. Al ser indolentes no nos damos
cuenta que el planeta se hunde, se incrementa la miseria y el hambre para millones de
seres humanos ene el mundo; que las fuerzas imperiales invaden a pases por apropiarse de sus riquezas o porque gobiernos como el que lideriza el Presidente Chvez,
adversan las propuestas de saqueo y expoliacin que hacen las grandes empresas
transnacionales. Todava no se nos ha despertado la conciencia de clase, de no saber
plenamente qu significamos como fuerza revolucionaria en la sociedad capitalista.
En SITSSA, se advierte mucho esta indolencia porque todava no nos entendemos
como la clase revolucionaria por excelencia dentro del capitalismo. Los problemas

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que tenemos todos los vemos y sentimos como individuales.

Siempre tenemos un culpable para justificar nuestra poca participacin, a la espera
que uno de los jefes nos resuelva los problemas o que desde las arcas del gobierno
vengan los dineros que satisfagan nuestras exigencias fundamentalmente econmicas,
a sabiendas que nosotros desde la actividad que desplegamos en SITSSA podemos
crear los recursos para tener una empresa slida econmicamente de donde salgan
las soluciones a todas las carencias econmicas que tenemos. Hoy debemos exigirnos
otra actitud con la cual demostremos que somos en verdad la clase revolucionaria.
Asumir la conduccin de la empresa, no es pensar en quitate tu para ponerme yo,
es organizarnos conscientemente en forma colectiva para tomar la empresa por
asalto y darle un vuelco total desde el punto de vista productivo y administrativo.
No podemos vivir quejndonos esperando que las soluciones caigan del cielo. nicamente la organizacin y la lucha unitaria de los trabajadores SITSSA nos ponen en
las puertas de las soluciones.

CONSTRUYAMOS LOS CONSEJOS AUTNOMOS

DE TRABAJADORES
Los Consejos de Trabajadores, como organizacin de la clase productora de riqueza
social que somos, constituyen una experiencia vivida por muchos trabajadores del
mundo y han demostrado ser ese instrumento esperado por los trabajadores para librar
la lucha unitariamente porque: Agrupan los intereses de todo el conjunto de trabajadores; pueden desarrollar su actividad con autonoma; son instrumentos de lucha para
todos los campos donde la clase trabajadora realiza sus actividades, incluyendo la
lucha poltica en todas sus formas, pacficas y no pacficas (lucha contra el poder burgus y su Estado); son escuelas socialistas para formar trabajadores capaces de construir unas nuevas relaciones sociales de produccin y desarrollar fuerzas productivas
que reorienten la produccin hacia el bienestar global de la humanidad; son escuela
para el ejercicio poltico directo de la clase, sin ningn tipo de intermediaciones; son
instrumentos para el control directo del proceso productivo por parte de los trabajadores; nos permiten superar conscientemente la divisin que nos impuso el capitalismo
de trabajo manual trabajo intelectual; son mecanismos bsicos para la creacin de
un nuevo poder (mejor llamarlo un no poder, como llamaron a la Comuna de Pars)
para darle organicidad territorial a la nueva Venezuela que queremos.

CONSEJOS DE TRABAJADORES, ESTADO, PARTIDOS

Y SINDICATOS
Es necesario que entre los trabajadores se abra una amplia y democrtica discusin
sobre Los Consejos Autnomos de los Trabajadores, donde se incluya el debate de
las relaciones entre ellos con el Estado que tenemos, (capitalista) el partido, los sindicatos, las Comunas en construccin y el Estado Comunal y los Consejos de Trabajadores en la construccin de la Sociedad Socialista. Vamos a estimular esta discusin
abriendo con los tres primeros (relaciones con el Estado actual, el Partido y los Sindicatos.
El Estado, siendo entre otras cosas, un instrumento de dominacin de una clase sobre
otra (s), tiene que ser borrado de la historia, crear una sociedad donde no sea necesario
y se extinga. Es obvio que los trabajadores no podemos convertirnos en una clase dominante sobre nadie, si somos la clase liberadora por excelencia. Luego de eliminada
la burguesa, todos los humanos pasaremos a ser trabajadores, nadie parasitar a otro
porque en el Socialismo todo aquel que est en condiciones de trabajar, tiene la obligacin de trabajar o de lo contrario no come. La Comuna de Pars dio una buena
seal, desde el comienzo puso en marcha una estructura poltica con las caractersticas
de un NO ESTADO porque sus relaciones con el pueblo era directa, no existieron
mediaciones. "La Comuna --escribi Marx-- no sera una corporacin parlamentaria,
sino una corporacin de trabajo, ejecutiva y legislativa al mismo tiempo".
La Comuna de Pars, fue un cuerpo de bases consejarias, operando con una propuesta
Federativa para toda Francia, con lo cual se estaba aniquilando el Estado Centralista
y Vertical que nos ha dejado el Sistema Capitalista. Un Consejo de Trabajadores para
que sea base de la comuna tiene que ser un cuerpo que desde la empresa legisle, (planifique) ejecute, evale y juzgue, es decir, ser embrin de un NO ESTADO, lo cual
le indica que para su constitucin los Consejos de Trabajadores deben ser autnomo
con respecto al Estado burgus que an palpita con mucha fuerza en la realidad venezolana donde nos estamos planteando desarrollar una revolucin.
La iniciativa tiene que ser tomada por los trabajadores, y en ningn momento, ni por
ningn motivo, dejarse arrebatar la autonoma por parte del Estado que conserva las
esencias del aparato estatal Capitalista. No permitir, por muy buenas intenciones que
tenga el Presidente Chvez y algunos dirigentes del proceso que vivimos, que los
Consejos de Trabajadores sean un apndice de las estructuras de este Estado burgus.
Los trabajadores tenemos que ir hacia la constitucin de un Estado Consejario (Estado
Comunal).

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La revolucin socialista no es el resultado de buenas intenciones, es un proceso en el

que tenemos que aprender negando lo existente y proponiendo sobre bases reales, los
cambios de esencia no de apariencia, no trans (formando) de forma, sino trans (sustanciando) de sustancia, nos dira, el Dr. Garca Bacca. Con el Estado capitalista, en
esto que dan por llamar proceso de transicin del Capitalismo al Socialismo, donde
con una mano somos Capitalistas y con la otra Socialistas, nos puede ocurrir, como
ya ha ocurrido, (en la URSS y Europa Oriental) que el Capitalismo se engulla y Metabolice a lo que de Socialismo hayamos hecho, y nos resulte un Capitalismo de Estado.
Si Los Consejos de Trabajadores no son autnomos del Estado, sern engullidos, metabolizados, y pueden convertirse en falanges tan iguales como las que tenan Hitler,
Mussolini y Franco, o slo servirn para darle un nombre a la Repblica, como en la
URSS, que se defini Unin de Repblicas Socialistas Soviticas, con la ausencia de
los soviets en el poder.
De la misma manera, deben ser autnomos con relacin a cualquier organizacin
Partidista porque los Consejos de Trabajadores, son incluyentes no excluyentes, no
discriminan a ningn grupo de trabajadores, y los Consejos tienen que tener capacidad
de autodirigirse sin tener el tutelaje de cualquier dirigente proveniente de entes externos
al Consejo como lo son los partidos polticos. Los fracasos que se le endilgan a los
Consejos de Trabajadores, (URSS, Alemania, Italia, Polonia etc.) se deben en su
mayor parte a la intervencin del Estado o del Partido (s), los cuales creyeron ms en
sus aparatos que en la accin directa de la clase trabajadora. En el caso del PSUV, o
el PCV, u otra organizacin que propugne la revolucin socialista, las direcciones tendr que entender que hay muchos trabajadores que no militan en sus filas pero que
tienen todos derechos a formar parte del Consejo de Trabajadores. Los Consejos de
Trabajadores no son sectas, son instrumentos de liberacin de todos los trabajadores.
En el caso del PSUV, que hasta el momento es un partido policlasista, sin que a su interior exista una influencia significativa de los trabajadores, debe tenerse muy claro
en la no intromisin en las decisiones de los Consejos, aunque como partido revolucionario se le reclame al PSUV, el impulso de los Consejos de Trabajadores, pero sin
tratar de asumir el control de estos. Hara un dao irreversible a la revolucin socialista,
como ya lo demostr el control que ejerci el Partido Comunista de la URSS sobre
los soviets, (Consejos en lengua rusa) base inicial de la revolucin y prcticamente
anulados a partir de los propios inicios de la revolucin. La llamada vanguardia, sustituy con su accionar, a este tipo de organizacin, a pesar de que Lenin en las Tesis
de Abril, enarbol la consigna de Todo el Poder a los Soviets.

Se qued en una simple consigna; ms pudo la burocracia con el poder del Partido y
el Estado, que la vivacidad de los soviets, cuerpo y alma de la Revolucin de Octubre.
As comenz la muerte de esta revolucin que culmin su fallecimiento 70 aos despus con la propuesta del Glasnost hecha por el mismo Partido Comunista. El poder
de los trabajadores fue suplantado por el poder de la burocracia, enseanza histrica
que no podemos olvidar los trabajadores para no tropezar tercamente varias veces
con la misma piedra.
Por todo esto que sealamos, que no compartimos que la Ley de los Consejos de Trabajadores, propuesta por el Partido Comunista de Venezuela sea caracterizada como
Ley de los Consejos Socialistas de los Trabajadores, porque se excluyen a aquellos
trabajadores que no han comprendido el socialismo como alternativa social ante el
capitalismo, desconocindoles su condicin de clase trabajadora. Nos parece un absurdo y un elemento ms de fractura de los trabajadores. Debe ser Ley de los Consejos
Autnomos de los Trabajadores, as se garantiza la inclusin de todos los trabajadores,
sin discriminacin de ningn tipo y ya con la autonoma como definicin.
El sindicato, en la historia tiene otro punto de partida y otro papel que jugar. Es originado en la necesidad de crear un instrumento organizativo para luchar contra la sobreexplotacin de los trabajadores por el capital tras someterlo a largas e intensas
jornadas de trabajo; por lograr que el capital no desvalorice al trabajo hasta los niveles
ms bajos, pagando mseros salarios; arrebatar reivindicaciones de tipo social (salud,
educacin, recreacin etc.) que permitan relativamente unas mejores condiciones de
vida; promover las luchas y huelgas para el logro de estas reivindicaciones.
Su historia se ha construido a travs de estos objetivos y ha sido bastante difcil convertirlo en un instrumento ms radical, como lo es la lucha frontal por derrumbar el
capitalismo, es decir como un instrumento revolucionario de los trabajadores. Cuando
los revolucionarios lo han intentado las fuerzas represivas del Estado y su aparato
legal, lo han impedido. Su propia estructura de funcionamiento y operatividad, es un
factor de freno al desarrollo de un sindicalismo que impulse el socialismo, a pesar de
las buenas intenciones de sus dirigentes. Tiene las enfermedades de todas las organizaciones que el capitalismo les permite su existencia, luego de tener armas para controlarlas; la dirigencia se separa de los trabajadores al momento de elegir sus Juntas
Directivas; los trabajadores por comodidad y pasividad se separan de las Juntas Directivas luego que las eligen; el patrono halaga a los principales dirigentes y cuando
no puede hacerlo, busca la forma de deshacerse de ellos, botndolos de sus puestos
de trabajo, amparados en su capacidad de pago o en las leyes que estn hechas para

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proteger al capital y cuando ninguna de estos funciona, los elimina fsicamente a travs
de los rganos represivos del Estado o por la va del sicariato.
Pero, tambin la historia sindical est marcada por la audaz utilizacin que han hecho
los capitalistas de los sindicatos. En un primer momento, el sindicato se convirti en
un enemigo para la burguesa que estaba acostumbrada a actuar a sus anchas, sin oposicin de ningn tipo. Sin embargo, en la medida que el capitalismo se expanda y
dejaba de ser nacional para irse a otras partes a captar plusvala, fue comprendiendo
que era posible controlar y utilizar los sindicatos para contener la furia y las exigencias
de los trabajadores. No escatim esfuerzos para lograr sus objetivos. Para ello, se
apoy en los partidos polticos que representaban sus intereses de clase, en sindicalistas
ansiosos de obtener dineros fciles, en los privilegios que da ser un dirigente sindical,
en la apata de los trabajadores y obviamente en los rganos que legislan, de los cuales
la burguesa obtiene leyes que hacen del sindicato, un instrumento de negociaciones
factibles para el capital.
Es alarmante como sindicatos de empresa, por ramas, Centrales regionales, nacionales,
Confederaciones, Organizaciones Internacionales se doblegan ante el rey capital y su
cohorte de capitalistas. En las crisis que se dan regularmente el capitalismo, los sindicatos son junto a los Estados y partidos burgueses, los principales instrumentos de
contencin de las exigencias de los trabajadores y se convierten en voceros de las medidas anti crisis, las cuales buscan todas a salvar a la sociedad capitalista y aprueban
con justificaciones insostenibles la extensin e intensificacin de las jornadas de trabajo
para permitirle a los capitalistas obtener mayores volmenes de excedentes de los trabajadores. Muchos sindicatos, renacen de las cenizas para convertirse en la vida de
las llamadas Tri - partitas, donde el patrono, el Estado y el sindicato buscan sacarle las
tripas a los trabajadores. Protegen la vigencia de las empresas capitalistas bajo el
chantaje de que ellas son las que crean empleo y permiten que los trabajadores obtengan ingresos para sobrevivir. Argumentan tambin, que los aumento de salarios o
congelacin de precios, ocasionan cierre de miles de empresas y con ello crean millones de desempleados.
No es posible negar el valioso papel que han jugado los sindicatos para reducir la embestida del capital sobre los trabajadores, ni tampoco la honestidad que tienen muchos
dirigentes sindicales, quienes por sus posiciones personales, se resisten a ser enredados
por las estructuras burocrticas de los sindicatos. El ejercicio de la democracia en estas
organizaciones, se hace prcticamente imposible y por mucho esfuerzo que hagan
estos dirigentes honestos, puede ms el verticalismo y la poca participacin continua
de los trabajadores. Los sindicatos tendrn que establecer vnculos con los trabajadores

a travs de organizaciones que nos den relaciones ms directas entre nosotros, tales
como los Consejos de Trabajadores. La democracia en los Consejos es ms expedita,
es necesaria, es inmediata.
En el proceso que vivimos, donde se plantea hacer el socialismo subsistiendo con las
relaciones capitalistas, el sindicato tiene todava un papel importante que jugar, pero
siempre que sus dirigentes entiendan, que los Consejos de Trabajadores son las autnticas organizaciones revolucionarias de la clase. Las condiciones de autonoma de
los Consejos, tambin debe ser respetada por los sindicatos y las propuestas y acciones
a tomar en los casos de conflictos con el patrono, deben salir de las Asambleas de los
Consejos de Trabajadores como pilares de la lucha de clases. Esto permitira que el
control de las negociaciones y sus decisiones, salgan del seno de los trabajadores y no
de las manipulaciones de los patronos en connivencia con los directivos de los sindicatos. Es el camino para liberar a las organizaciones sindicales del tutelaje de los capitalistas y sus voceros, los sindicaleros de profesin.
El sindicato puede tener en los Consejos de Trabajadores el principal apoyo en la
lucha contra el burocratismo y as los dirigentes sindicales con posiciones realmente
clasistas, dejan de estar atados a los cnclaves burocrticos que son las Juntas Directivas sindicales.
El gobierno revolucionario, los militantes revolucionarios del PSUV y los sindicalistas
con conciencia revolucionaria, tenemos que entender la condicin revolucionaria de
los Consejos de Trabajadores y convertirnos en los principales impulsores de este tipo
de organizacin, la cual como insistimos, deben ser autnomos, para que sean instrumentos controlados por los propios trabajadores y arma orgnica del trabajo en la
lucha contra el capitalismo y por la construccin de la sociedad socialista.

TAREAS DE LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES

Por lo que nos ha sealado la experiencia de los Consejos, pudiramos repetir con los
tericos - prcticos consejistas, que la lucha revolucionaria de Los Consejos de Trabajadores tienen tres momentos indivisibles: 1.- Luchar por la Conquista del Poder
Poltico. 2.- Luchar por la Construccin de la Sociedad Socialista. 3.- Luchar por crear
las bases de la Sociedad Comunal. Veamos cada una de estas tareas:
1.- Luchar por la Conquista del Poder.
Los trabajadores en su proceso de constitucin de los Consejos, tenemos que tener

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conciencia como clase, que como paso un paso fundamental para la liberacin del
yugo capitalista, tenemos que asumir el control del poder poltico, para sustituir el Estado Burgus y anular la capacidad de maniobra de la burguesa. Esto nos lleva a
elevar nuestro nivel de conciencia de clase,y capacidad de lucha, teniendo nuestra organizacin Consejaria como el instrumento de nuestra formacin y combate para irle
dando ese perfil de NO ESTADO al poder que vamos constituyendo. Tenemos que
dotarnos del conocimiento cientfico suficiente para llevar a cabo esta compleja tarea,
de desarrollar instrumentos polticos que le cierren todas las puertas a la posibilidad
del reaparecimiento de las relaciones capitalistas y sus mecanismos de reproduccin.
Por un periodo de tiempo, los Consejos de Trabajadores, tiene que someter a su dominio a la burguesa y a cualquier intento, por la va del Estado u otras, polticas que
reproduzcan las relaciones capitalistas. Impedir que con los recursos del Estado, la
burguesa se reorganice para reimponer las relaciones capitalistas valindose de trampas y actos de corrupcin a las que est acostumbrada promover y realizar.
Esto lleva a mucho estudio por parte de los trabajadores. Meterle la lupa a experiencias
fallidas en el proceso de construccin socialista de la URSS, Europa Oriental, China
etc., revisar sus mltiples causas, las dolorosas consecuencias para los trabajadores e
implementar medidas revolucionarias que no dejen repetir lo ocurrido all, ya que
muchas de estas desviaciones estn ocurriendo en la revolucin Venezolana.
Al interior de los Consejos de Trabajadores, debemos estar muy atentos a su desenvolvimiento que nos lleven a detectar rpidamente los rasgos de burocratismo que se
presenten, manifestaciones de dominacin, jefismos, caudillismo como impedimentos
para el desarrollo de la democracia de clase; descubrir manifestaciones de individualismo, expresiones de pasividad colectiva, en fin, trancarle el camino a todos los elementos de la cultura burguesa, porque esta perdurar por cierto tiempo en la conciencia
de nosotros y en las relaciones sociales que nos circundan.
2.- Luchar por la Construccin de la Sociedad Socialista en el plano econmico.
Desde el mismo momento en que iniciemos la Conformacin de Consejos de Trabajadores, debemos saber que estos son instrumentos orgnicos de la sociedad socialista
y que a su interior no caben manifestaciones de relaciones capitalistas. Es su objetivo,
conducirnos hasta la sociedad sin clases y no es una tarea muy sencilla.
Los Consejos de Trabajadores, como nuestros instrumentos para la lucha revolucionaria, tienen un importante papel histrico, porque son los rganos reales polticos y
econmicos facilitadores de la transicin hacia la Sociedad Comunal. Sus acciones
en el caso venezolano, deben tener el nervio y el temple socialista, los cuales garanticen

el xito en este perodo de transicin, sirviendo de obstculo a los criterios burocrticos

y pequeos burgueses que juegan dentro del Estado a tomar las conduccin del proceso colocndose por encima de los trabajadores.
En las empresas nacionalizadas, es decir, estatizadas, los Consejos de Trabajadores,
no deben dejarse arrebatar la iniciativa de la tecno burocracia, dominada fundamentalmente por los hbitos burgueses, impregnados a travs de las diferencias tcnicas
del trabajo y la excesiva importancia que se le da al trabajo intelectual en el capitalismo
por encima de lo que se ha mal llamado trabajo manual.
En estas empresas, los Consejos de Trabajadores apoyados en su autonoma, tienen
que disputarle la hegemona a la burocracia, lo cual por lo visto en este proceso hasta
ahora, parece tornarse en un conflicto inevitable, como expresin de la lucha de clases
en las condiciones actuales de la revolucin venezolana. Los Consejos de Trabajadores, no pueden reducir su actuacin a la mera Contralora a posteriori, realizada despus
de efectuadas los planes y acciones definidas por la propia burocracia para un determinado perodo en una empresa.
Los Consejos de Trabajadores, como instrumentos de la clase deben tener participacin directa en la organizacin del trabajo, en las definiciones de la poltica de la empresa, puesto que si no se cuenta ya con la presencia directa de los capitalistas, los
funcionarios -gerentes que han venido asumiendo la conduccin de la empresa, pueden hacer el papel de funcionarios del capital, lo cual nos puede llevar a la instauracin
del Capitalismo de Estado, por usurpacin del papel dirigente de los trabajadores. Es
imprescindible, que asumamos el control directo de la produccin con modelos de
gestin colectivos, de cuyo seno salgan las formas de organizacin y administracin
de las diversas actividades productivas y se definan sus ejecutores y coordinadores.
Al interior de las empresas, los Consejos de Trabajadores deben promover la cooperacin y la disciplina laboral concientes, la alegra y el entusiasmo por auto servirnos
como clase, por servirle a la nueva sociedad en construccin, por establecer una nueva
comunidad laboral. Las normas operativas y tiempos de jornadas de trabajo, escalas
remunerativas, normas de produccin, modelos administrativos y todo lo que se decida
para la empresa, deben salir de los propios Consejos de Trabajadores. En general, nos
estamos planteando una real empresa socialista en SITSSA con los trabajadores organizados a la cabeza de este proceso de construccin de la nueva SITSSA.
Los Consejos de Trabajadores no surgen para realizarle la tarea del capital, nacen para
tomar posesin de los medios de produccin a nombre de la sociedad laboral en su
conjunto. Es un rol que no se puede dejar arrebatar con modelos capitalistas de cogestin privada, donde se permite la presencia de los trabajadores slo para que ju-

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guemos el simple papel de accesorios de una junta directiva.

Con estos modelos cogestionarios salidos de propsitos capitalistas para eludir la socializacin socialista, a pesar de tener presencia algunos representantes de los trabajadores, a estos nicamente se les permite actuar en condicin de minusvala con
relacin a los funcionarios del Estado en el caso de que sea pblica y de accesorio del
capital en el caso de que sea privado. Con el capital no hay propuesta cogestionaria y
con el Estado que tenemos, debemos establecer relaciones de respeto mutuo, donde
el Estado sea garante de la propiedad de todos los venezolanos y los trabajadores sean
usuarios (posesionarios) que aseguren la produccin y una administracin signada
por relaciones de tipo socialista. Los Trabajadores de una determinada empresa nacionalizada no la asumen para si, sino que se posesiona para usarla al servicio de toda
la sociedad laboral (socialista) y del pueblo en general.
Como ya sealamos, en las condiciones actuales de la revolucin venezolana, la propiedad general la ejercer el Estado, el cual progresivamente al ser Estado Comunal,
ir socializando la riqueza a travs de las Comunas. Para ello, es necesario que el Estado actual, tenga en su interior espacios donde los trabajadores tengan poder de decisin a travs de los Consejos de Trabajadores. La propiedad de las empresas la
ejercer transitoriamente el Estado a nombre de toda la sociedad, pero el derecho al
uso, lo tendrn los trabajadores con sus organizaciones autnomas. La va cogestionaria entre el Estado y los Trabajadores, en las empresas que estn pasando a manos
del Estado, tendr carcter de transitoriedad, hasta que los tiempos de la revolucin
permitan que pase directamente a las Comunas. Hay que evitar que esta relacin tenga
la misma connotacin patronal que tienen los trabajadores con los capitalistas, de
mando y obediencia, dirigentes y dirigidos. Impedir que los funcionarios del Estado
sustituyan el poder directo de los trabajadores.
El Estado, tiene que garantizar que los trabajadores de una empresa de este tipo, NO
se apropien de ella de una manera particular y que estos quieran actuar exclusivamente
en su beneficio. Para ello se establecern normas regulatorias, mecanismos de vigilancia estatal, procesos contralores del Estado donde se fijen los mecanismos de Distribucin de la riqueza creada, precisar responsabilidades con los planes de la Nacin,
regionales y locales, donde deben participar los trabajadores en su elaboracin. El Estado debe evitar la autarqua que podra llevarnos a la disolucin como nacin.
Los Consejos de Trabajadores, deben garantizar la produccin requerida dentro de
los planes, respeto por las normas regulatorias que sealamos anteriormente. La autogestin de las empresas a travs de los Consejos de Trabajadores, no es aislada y

forma parte del poderoso mecanismo econmico que hay que crear para alcanzar los
mayores niveles de felicidad para todos los venezolanos y poner en camino la solidaridad con otros pueblos del mundo que luchan por su emancipacin.
El gobierno revolucionario est para permitir que este proceso se de sin obstculos
burocrticos de ningn tipo, a sabiendas que esta es la verdadera va para llegar al socialismo. El, Tiene sus funciones y no son precisamente las de controlar monoplicamente los medios de produccin o establecer complicadas mediaciones entre el
trabajo y los medios de ejecucin de la labor productiva, para que no den origen a
otra forma de manifestarse las relaciones de produccin capitalistas, pero que disfrazan
con el nombre de socialistas.
Los Consejos de trabajadores son conformados para participar en la planificacin de
la produccin y dems actividades que se dan en todo el proceso productivo, (Produccin Distribucin de excedentes Circulacin de los bienes Consumo). Es
necesario introducir en esas discusiones, la critica del modelo de la Distribucin de
Excedentes impuesto por las relaciones capitalistas y definido en la forma de Ganancia,
Renta, Intereses y Salarios. En esta discusin, llevar proposiciones que conduzcan a
la desaparicin de la relacin capital - trabajo expresada en ese modelo de distribucin.
Esta propuesta de hacer desaparecer el salario y el capital, puede darse a partir de Fondos, entre los que se encontraran el Fondo de Consumo Social de Todos los Trabajadores y dems fondos que necesita el humano para su bienestar, a la vez que de los
fondos requeridos para la reproduccin de la sociedad basada en las relaciones sociales
de produccin socialistas. Recomendamos a los trabajadores la lectura del libro de
Carlos Marx, Crtica al Programa de Gotha, donde este pensador revolucionario
hace una propuesta de distribucin de los excedentes distinta a la impuesta por el capitalismo.
Las relaciones laborales al interior de esas empresas, tienen que estar signadas por la
ruptura con los criterios del Fordismo, el Taylorismo y el Toyotismo, basados en procesos que intensifican la jornada de trabajo para lograr mayor productividad de este.
Recordemos que nuestros objetivos no son la obtencin del mayor volumen de excedentes, sino aquellos que nos permita los mayores grados de felicidad humana posible. Se debe promover, frmulas cientficas de control que se incluyan registros
diarios, tiempos de cada proceso para medirlos con los tiempos generales de produccin, balances de materia prima, mquinas, vehculos, repuestos, sistemas de mantenimiento, estudio riguroso de los costos para establecer medidas tarifarias que
beneficien a la empresa y no golpeen al resto de la poblacin, medida racional en los
gatos de la empresa, establecer normas de calidad de la empresa, control directo de la
informacin por parte de los trabajadores, consulta permanente con los trabajadores,

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revisin continua de los planes para establecer los correctivos necesarios.

Las fbricas privadas que han sido tomadas por los trabajadores, deben crear su Consejo de Trabajadores donde se apliquen las mismas medidas que expusimos para las
empresas nacionalizadas, recordando que estos actos de nacionalizacin no conducen
necesariamente hacia el socialismo, porque simplemente son acciones para anular la
intervencin amaada y perversa de los capitalistas. Luego vendr la entrega de estas
empresas a Los Consejos de Trabajadores en condicin de posesin y no de propiedad,
para que pueda realizarse el proceso de socializacin de los medios de produccin en
la nueva sociedad comunal.
3.- Luchar por crear las bases de la Sociedad Comunal.
No estn separadas, la anterior lucha, con la tarea de constituir una Sociedad basada
en las relaciones Comunales con la conformacin orgnica de los Consejos de Trabajadores. En nuestra revolucin, Consejos de Trabajadores y Comuna marchan juntos. As como la sociedad capitalista tiene sus espacios donde desarrolla sus relaciones,
la Comuna es el espacio donde los trabajadores desarrollan su emancipacin plena.
La Comuna estar constituida por un grupo de seres humanos comnmente ubicados
espacialmente en un mismo territorio; donde la posesin de la tierra es comn y por
supuesto su uso es comn. Se tiene la posesin comn de otros medios de produccin
como edificios, maquinas, equipos; la produccin de riqueza social y la distribucin
de esta se hace en forma comn tomando en cuenta las desigualdades humanas para
una justa distribucin; hay intereses comunes, lazos de solidaridad permanentes, arraigos histricos y culturales slidos y estables, cooperacin consciente y autogestionaria;
principios de apoyo y ayuda mutua; es decir, vida permanentemente comn con bases
productivas y sociales reales para ser comunidad y reproducirse como comunidad en
forma continua.
Los Consejos de Trabajadores de un determinado territorio, seguiran en su carcter
de comuneros, administrando a nombre de la Comuna la empresa o empresas que la
Comuna posee. El proceso de transitoriedad de los Consejos, culminara con la conformacin de la sociedad comunal que cubrira todo el territorio y abarcara todos los
componentes de la vida humana y sus correspondientes relaciones con la naturaleza,
establecidas con el mayor de los respetos por nuestra Pacha Mama.
En ese proceso de transitoriedad, los Consejos de Trabajadores tendrn como tarea la
conformacin de Comunas por todo el pas hasta convertir a estos espacios en la relacin social imperante, eliminando definitivamente todo rasgo de relacin capitalista.
Es esta la manera como los trabajadores asumirn la direccin plena del proceso revolucionario. No podemos circunscribirnos a nuestros sitios de trabajo, tenemos que

actuar donde tenemos nuestras viviendas y promover la unidad de los trabajadores

en la ciudad y el campo, as como participar en las diversas actividades que el mundo
en comunidad necesita desarrollar.
En nuestra prxima entrega de estos presentaremos a manera de propuesta para la
discusin una estructura de organizacin para el Consejo de Trabajadores de la empresa SITSSA, con la premisa bsica de que estamos en un proceso de construir una
nueva SITSSA, la SITSSA Socialista.
Saludos Revolucionarios para todos los Trabajadores
Trabajadores del mundo: unos en la lucha por el socialismo!