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homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais no
mbito das negociaes coletivas
no Brasil
Ubirajara de None Caputo1
Resumo
Este trabalho discute como os interesses dos trabalhadores homossexuais, bissexuais, transgneros e intersexuais esto inseridos na normatizao
das relaes de trabalho provenientes de negociaes coletivas no Brasil. Para
tanto, foram analisados acordos e convenes coletivas, entre outros documentos, contidos no banco de dados do Sistema de Acompanhamento de
Contrataes Coletivas do DIEESE, bem como a evoluo da legislao pertinente, com destaque para a esfera federal. Tambm foram feitas consultas por
contedo nos instrumentos normativos registrados no Sistema Mediador do
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). No foram encontradas referncias
relevantes aos trabalhadores(as) transgneros e intersexuais. As clusulas que
tratam de garantias a trabalhadores bissexuais e homossexuais foram analisadas em contraste com o ambiente jurdico e legal.
Palavras-chave
Negociao Coletiva, LGBT, Homossexual.
Abstract
This paper discusses how the interests of gay, bisexual, transgender and
intersex workers are included in the standardization of labor relations from collective bargaining in Brazil. To this end, collective agreements and conventions,
and other documents contained in the database of the Monitoring of Collective Contracts DIEESE System as well as the evolution of the relevant legislation, with emphasis on the federal level were analyzed. Consultations were also
made by content of normative instruments included in the Mediation System
of the Ministry of Labour and Employment (MTE). No relevant references were
found to transgender and intersex workers. The clauses dealing with guarantees to bisexuals and homosexuals workers were analyzed in contrast to the
legal environment.
Revista Cincias do Trabalho - N 3
Keywords
dezembro de 2014
1. Apresentao
A negociao coletiva de trabalho um processo que pretende produzir a lei entre as partes, que deve reger, complementarmente, as relaes de
trabalho. Como tal, presta-se a preencher eventuais lacunas da legislao, jurisprudncia e outros atos normativos aos quais est submetida. O progressivo
reconhecimento de direitos de homossexuais, bissexuais, transgneros e intersexuais, em especial o do direito ao casamento civil, evidencia a necessidade
de ajustar as situaes de trabalho de modo a garantir equidade de tratamento a essa populao. A esse respeito, as negociaes coletivas de trabalho tm
papel fundamental. Este artigo estuda como elas tm desempenhado esse
papel baseado nos dados do Sistema de Acompanhamento de Contrataes
Coletivas do DIEESE (SACC-DIEESE). Trata-se de um sistema computacional
que, desde 1993, mantm informaes sobre um conjunto definido de negociaes coletivas realizadas entre entidades representativas de empregadores
e de trabalhadores, e entre estas e empresas privadas ou estatais. At o ano de
2002, o SACC-DIEESE registrava os documentos normativos2 resultantes de 94
unidades de negociao3. Em 2003, esse conjunto foi expandido e o sistema
passou a acompanhar 220 unidades de negociao, abrangendo cerca de 50
categorias profissionais em 18 unidades da Federao. A escolha dessas unidades de negociao teve a inteno de compor um painel que pudesse revelar
as principais tendncias das negociaes coletivas no Brasil (OIT, 2011, p. 20).
Esse painel foi novamente ampliado em 2010 e hoje composto por 225 unidades de negociao.
2. Metodologia
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homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil
Dezembro de 2014
Sendo a identidade de gnero um conceito distinto do de orientao sexual, j que o primeiro diz respeito autopercepo de gnero e o segundo ao
alvo do desejo sexual, transgneros e intersexuais podem referir a si mesmos
como assexuais, homossexuais, bissexuais ou heterossexuais, como quaisquer
outras pessoas. Entretanto, como h semelhanas na busca pelo direito de no
ser discriminado em razo de identidade de gnero e de orientao sexual,
e tambm para tentar comparar como essas duas motivaes influenciam as
relaes de trabalho expressas nas negociaes coletivas registradas no Sistema Mediador, pesquisou-se todo o contedo dos instrumentos normativos
tambm pelos seguintes termos: parceiro(a) de mesmo sexo, companheiro(a)
de mesmo sexo, homossexual(ais), homossexualidade, homossexualismo,
homoafetivo(a, os, as), gay(s), lsbica(s), bissexual(ais), LGBT, orientao sexual
e opo sexual. Foram localizados 2.145 documentos que atendem a alguma
dessas condies.
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17 A adoo por uma s pessoa est prevista no Estatuto da Criana e do Adolescente, institudo pela Lei 8.069 de 13
de julho de 1990. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8069Compilado.htm>. Acesso em: 31
maio 2014.
18 Disponvel em: <http://migre.me/jyWnP>. Acesso em: 2 jun. 2014.
19 Ver item Direito a cuidar de filhos adotados na Tabela 1: Legislao citada.
20 O Conselho Federal de Medicina (CFM) aprovou, em maio de 2013, a Resoluo 2.013/13 que autoriza a tcnica de
reproduo assistida a casais de mesmo sexo ou pessoas solteiras. Ver item Direito reproduo assistida na Tabela 1:
Legislao citada.
putar na Justia o direito licena paternidade equiparada licena maternidade. No obstante, em 6 de junho de 2014, a prefeitura do Recife concedeu,
por simples ato administrativo, licena paternidade de 180 dias (equiparada
licena maternidade) a trabalhador casado com outro homem (G1, 2014)21. Foi
a primeira vez que isso ocorreu no Brasil.
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Incio (a)
1988
Legislao
Citao
Direitos
previdencirios
2000
Direitos
tributrios
2010
Direito ao
casamento
2011
No mrito, julgo procedentes as duas aes em causa. Pelo que dou ao art.
1.723 do Cdigo Civil interpretao conforme Constituio para dele excluir
qualquer significado que impea o reconhecimento da unio contnua,
pblica e duradoura entre pessoas do mesmo sexo como entidade familiar,
entendida esta como sinnimo perfeito de famlia. Reconhecimento que de
ser feito segundo as mesmas regras e com as mesmas conseqncias [sic] da
unio estvel heteroafetiva. como voto.
2013
Direito a cuidar
de filhos
adotados
2013
Direito
reproduo
assistida
2013
Direito a cuidar
de filhos
consanguneos
2014
Nota (a) Ano em que o direito foi reconhecido pela primeira vez em lei, por via judicial ou por ato do rgo regulador ou do Poder Executivo
Nota (b) Reformulao da Instruo Normativa n 20, expedida no ano de 2007.
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pelas partes que acaba por reforar a aplicao da lei na relao entre os trabalhadores e os empregadores pactuantes. Tambm necessrio levar em conta
que a inexistncia de norma no mbito da negociao coletiva no significa
que ela no esteja sendo aplicada, quer por fora de lei, quer por extenso na
interpretao de clusula j acordada. De todo modo, alm do teor do que
pactuado, est a forma como esses direitos progridem no tempo. Analisar essa
evoluo a par e passo, com o contexto jurdico e legal, traz elementos importantes para compreender como a sociedade brasileira tem tratado as necessidades da populao de gays, lsbicas e bissexuais nas negociaes coletivas
de trabalho.
As clusulas que tratam de interesses dos trabalhadores homossexuais
e bissexuais registradas no SACC-DIEESE podem ser organizadas em torno de
trs eixos principais: aes antidiscriminatrias, garantindo empregabilidade
e progresso profissional e salarial igualitrias, assim como atuando preventivamente atravs de campanhas educativas; o reconhecimento de unio afetiva, equiparando o companheiro de mesmo sexo aos demais dependentes; e o
cuidado com os filhos/famlia, como permisso de ausncias ao trabalho para
acompanhar filho ao mdico, licena adoo etc.
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os candidatos preencham os requisitos exigidos por lei, devendo envidar esforos no sentido de buscar a ampliao da demanda por postos de trabalho
para vigilante feminino, objetivando atingir a meta de 30% (trinta por cento)
do seu efetivo. (Vigilantes de Manaus, Vigncia: 01/02/2013 a 31/01/2015)
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IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
Nas contrataes ou no preenchimento de cargos as empresas
comprometem-se a no praticar qualquer tipo de discriminao em razo
de sexo, raa, cor, idade, orientao sexual, estado civil, orientao religiosa
ou existncia de filhos, devendo sempre ser usados apenas critrios de
desempenho, formao, qualificao ou conhecimentos exigidos para o
exerccio da funo. (Metalrgicos (mquinas) ABC/SP, Vigncia: 01/09/2013
a 31/08/2015)
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
As empresas comprometem-se com a igualdade de oportunidade a
candidatos qualificados para concorrer a cargos na estrutura hierrquica e
administrativa da empresa, independentemente de gnero, raa, religio,
orientao sexual ou nacionalidade. (Metalrgicos Montadoras ABC/SP,
Vigncia: 01/09/2009 a 31/08/2011)
IGUALDADE DE TRATAMENTO
Fica garantida a homens e mulheres a igualdade de oportunidades e salrios
entre aqueles que desempenham a mesma funo, com o mesmo tempo
de experincia, mesma eficincia e qualidade, bem como no caso de novas
contrataes, no podendo haver diferenas quanto origem, raa, sexo, cor,
idade, religio, orientao sexual e quaisquer outras formas de discriminao.
(Metalrgicos Eletroeletrnicos Manaus/AM, Vigncia: 01/08/2013 a
31/07/2015)
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DIVERSIDADE
A Companhia valorizar a diversidade humana e cultural nas relaes com os
empregados, garantindo o respeito s diferenas e a no discriminao.
1 - A Companhia no praticar qualquer diferena salarial ou de progresso
na carreira do empregado em consequncia de sua cor, raa, gnero ou orientao sexual.
2 - A Companhia elaborar e disseminar materiais informativos, direcionados fora de trabalho, para preveno de prticas de discriminao de
gnero e tnico/racial e de prticas de assdio moral e sexual.
3 - A Companhia implementar o Programa de Abordagem Deficincia
na Gesto de Pessoas visando consolidao e disseminao do contedo
especfico sobre deficincia, a sensibilizao da gesto e de empregados no
tema e anlise de melhorias para a incluso dos empregados com deficincia
nas equipes de trabalho e na Companhia. (PETROBRAS, Vigncia: 01/09/2013 a
31/08/2015)
As Convenes Coletivas dos Qumicos do ABC e de So Paulo/SP tambm preveem isonomia salarial. Desde 2003, a clusula sobre esse tema impede discriminao por sexo, nacionalidade, cor, raa, idade e estado civil. Em
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A Conveno Coletiva dos Bancrios, a partir de 2004, e os Acordos Coletivos do Banco do Brasil e da Caixa Econmica Federal, desde 2006, dispem
sobre poltica antidiscriminatria preventiva abrangente.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
As partes ajustam entre si a manuteno da comisso Bipartite que desenvolver propostas de orientao a empregados, gestores e empregadores no
sentido de prevenir eventuais distores que levem a atos e posturas discriminatrias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.
1 - O programa FEBRABAN de Valorizao da diversidade no Setor Bancrio
e o Programa FEBRABAN de capacitao Profissional e Incluso Social de Pessoas com deficincia do Setor Bancrio serviro de premissa para orientao
dos bancos na implementao de suas aes, de acordo com as diretrizes e
planos de ao definidos ou que vierem a ser definidos no Programa.
2 -A Comisso Bipartite de Igualdade de Oportunidades realizar reunies
trimestrais para acompanhamento do Programa de Valorizao da Diversidade.
3- semelhana do Censo da Diversidade realizado no setor bancrio
durante o ano de 2008, a FENABAM, com a comisso a que se refere o caput
desta clusula, planejar um novo levantamento do perfil dos bancrios ao
longo do ano de 2013, de forma a efetiv-lo em 2014. (Bancrios, Vigncia:
01/09/2013 a 31/08/2014)
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A Conveno Coletiva dos Jornalistas do DF inseriu, em 2010, a homofobia entre os temas previstos para possveis campanhas educativas.
CAMPANHAS EDUCATIVAS
Os Sindicatos faro reunies peridicas para definio de eventos de conscientizao sobre temas que abordem a melhoria das relaes de trabalho, inclusive em relao a segurana, assdio moral, tabagismo, dependncia qumica,
inovaes tecnolgicas, racismo, homofobia, dentre outros. (Jornalistas - DF,
Vigncia: 01/04/2012 a 31/03/2014)
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2. Disposies testamentrias;
3. Declarao especial feita perante tabelio;
4. Prova do mesmo domiclio;
5. Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil;
6. Procurao ou fiana reciprocamente outorgada;
7. Conta bancria conjunta;
8. Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o(a)
companheiro(a) como dependente do empregado;
9. Aplice de seguro da qual conste o empregado como instituidor do seguro
e o(a) companheiro(a) como beneficirio;
10. Escritura de compra e venda de imvel pelo empregado em nome do(a)
companheiro(a);
11. Quaisquer outros que possam levar convico do fato a comprovar. (Processamento de Dados - DATAPREV, Vigncia: 01/05/2012 a 30/04/2013)
UNIO CIVIL ESTVEL
Comprovada a unio civil estvel do mesmo sexo, a partir dos critrios dispostos na Instruo Normativa INSS/DC n 25, de 7 de junho de 2000, o Serpro
aplicar ao companheiro ou companheira homossexual os mesmos direitos
concedidos ao cnjuge, constante neste Acordo Coletivo de Trabalho. (Processamento de Dados - SERPRO, Vigncia: 01/05/2012 a 30/04/2013)
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O Termo Aditivo dos Metrovirios do Rio de Janeiro/RJ, em 2013, declara reconhecer indistintamente unio estvel entre casais de mesmo sexo e de
sexos diferentes.
DIREITOS A UNIO ESTVEL ENTRE CASAIS DO MESMO SEXO
A empresa Concesso Metroviria do Rio de Janeiro S/A no far qualquer
distino entre as unies estveis htero ou homoafetivas, desde que juridicamente reconhecidas. (Metrovirios Rio de Janeiro/RJ, Vigncia: 01/05/2013 a
30/04/2014)
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A clusula que trata da licena adoo nos Acordos Coletivos dos Bancrios da Caixa Econmica Federal tambm teve diferentes formulaes ao longo
do tempo. Em 2003 e 2004, as mulheres adotantes tinham direito a at 120 dias
de licena, de acordo com a idade da criana, enquanto os homens adotantes
a um perodo de 5 dias. Em 2005, foi inserido pargrafo que estendia o direito ao companheiro de mesmo sexo do homem adotante. Em 2009, a clusula
avanou consideravelmente ao ampliar para 180 dias o perodo de licena e
estabelecer isonomia entre homens e mulheres adotantes:
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Desde 2005, os Acordos Coletivos dos Bancrios da Caixa Econmica Federal CEF entendem companheiros de mesmo sexo como dependentes
diretos, para fins de assistncia sade.
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CAIXA nos limites e forma estabelecidos nesta clusula, constantes dos manuais
normativos da CAIXA.
[...]
I - So dependentes diretos:
a) cnjuge;
b) companheiro(a) com unio estvel;
c) companheiro(a) de mesmo sexo com relao estvel;
d) filhos e enteados at 20 anos, 11 meses e 30 dias.
e) filhos portadores de deficincia permanente e incapazes, com idade superior ao
definido na letra d.
6 - garantido o pagamento de mensalidade nica para o grupo familiar por
opo de um dos cnjuges ou companheiros (as) quando ambos so empregados
CAIXA. (Bancrios CEF, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2014)
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Nos Acordos Coletivos dos Bancrios BB, o direito a ausncias justificadas est previsto nos casos de internao hospitalar ou falecimento de companheiro de mesmo sexo, desde 2006. A partir de 2009, esse direito foi estendido
no caso de falecimento de parentes de companheiro de mesmo sexo.
AUSNCIAS AUTORIZADAS
Sem prejuzo da respectiva remunerao sero concedidas aos funcionrios as
seguintes ausncias.
I FALECIMENTO
a) de parentes do funcionrio(a):
a.1) pais, filhos, tutelados, cnjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, inscritos no Banco ou no INSS, irmos, avs, bisavs, netos e bisnetos - 4
dias teis consecutivos;
a.2) sogros, genros e noras - 3 dias corridos
a.3) cunhados, tios e sobrinhos - 1 dia.
b) de parentes do cnjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo sexo,
inscrito no Banco ou no INSS:
b.1) filhos e tutelados - 4 dias teis consecutivos;
b.2) avs, pais, netos, genros e noras - 3 dias corridos;
b.3) irmos, cunhados, tios e sobrinhos - 1 dia.
[...]
VI - INTERNAO HOSPITALAR cnjuge, companheiro (a), inclusive do mesmo sexo, filhos, pais 1 dia por ano;
[] (Bancrios BB, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2014)
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Os Acordos Coletivos da Extrativas Vale do Rio Doce, desde 2007, determinam assistncia mdica a companheiro de mesmo sexo dos trabalhadores.
ASSISTNCIA MDICA SUPLETIVA
[...]
c) Tratamento de Sade/Cnjuge
A empresa considerar o cnjuge e, nos termos de seu regulamento, o (a)
companheiro(a), inclusive do mesmo sexo, como dependente do empregado
para efeitos de assistncia mdica supletiva, independentemente da data de
admisso do mesmo na empresa e da renda percebida.
[] (Extrativas Vale do Rio Doce, Vigncia: 01/11/2011 a 31/10/2013)
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no mbito das negociaoes
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Desde 2008, os Acordos Coletivos da Construo Civil da empresa Holcim - MG preveem direito a auxlio-creche a trabalhadores do sexo masculino. Segundo o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE, 2014), Legalmente o
auxlio-creche concedido apenas s empregadas-mes [sic]. Mas as convenes e acordos coletivos negociados pelos sindicatos podem, eventualmente,
estender esse direito aos pais.24. De fato, h vrios documentos normativos no
SACC-DIEESE que estendem o auxlio-creche ao empregado do sexo masculino. As clusulas dos acordos da Construo Civil Holcim - MG foram selecionadas para este trabalho por referirem-se expressamente a trabalhador que viva
em unio estvel com parceiro do mesmo sexo. Tais clusulas, entretanto, no
cobrem os casos de pais adotantes solteiros. Como os legisladores no desconsideraram a possibilidade da concesso do auxlio a trabalhadores do sexo
masculino, tendo deixado a cargo das negociaes coletivas de trabalho sua
normatizao, as clusulas de auxlio creche tratadas neste estudo no foram
consideradas como garantias mais favorveis do que a lei.
AUXLIO CRECHE
A EMPRESA manter convnio creche com entidade assistencial devidamente credenciada ou, a seu critrio, reembolsar diretamente empregada as
despesas comprovadamente efetuadas com a guarda, vigilncia e assistncia
de filho (a) com idade de 0 a 36 meses, at o limite de 35% do piso salarial
vigente.
nico - O benefcio do caput desta clusula ser estendido aos funcionrios
caso se incluam nos seguintes casos:
- seja vivo;
- seja separado e comprove a guarda de filhos;
- viva em regime de unio estvel com parceiro do mesmo sexo;
- Comprove que a me da criana no receba o mesmo benefcio no seu emprego (Construo Civil Holcim-MG, Vigncia: 01/10/2013 a 30/09/2014).
No caso de duas mulheres trabalhadoras da Caixa Econmica Federal terem um filho consanguneo, a apenas uma ser devida a licena-maternidade,
conforme os Acordos Coletivos celebrados desde 2010. No caso de dois trabalhadores homens, esse direito no est previsto. Como estas clusulas no
implicam avano para as trabalhadoras e afastam situao desfavorvel ao em24 Disponvel em: <http://portal.mte.gov.br/imprensa/auxilio-creche-um-direito-da-trabalhadora.htm>. Acesso
em: 18 jun. 2014.
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pregador, uma vez que, no caso de filho consanguneo de duas mulheres, ambas podem ser consideradas legalmente mes, elas no sero representadas
no Quadro Sinptico dos Avanos das Relaes de Trabalho de Homossexuais
e Bissexuais presentes no SACC-DIEESE.
LICENA MATERNIDADE
A CAIXA conceder empregada a prorrogao de 60 dias na licena-maternidade, nos termos da Lei 11.770/08, totalizando 180 dias, contemplando entre eles os
30 dias da licena aleitamento.
1 - A prorrogao da licena-maternidade poder ser solicitada pela empregada
at o final do primeiro ms aps o parto.
2 - A empregada no poder exercer qualquer outra atividade remunerada e
a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sendo que o
descumprimento destas condies implicar em perda do direito prorrogao,
salvo nos casos de contrato de trabalho simultneo firmado previamente ao incio
da licena maternidade.
3 - Caso o benefcio da prorrogao da licena-maternidade, previsto nos termos da Lei 11.770/2008 e contemplado no caput desta clusula, for revogado por
ato do Poder Pblico, a CAIXA adequar a licena-maternidade das empregadas
para 120 dias, mais 30 dias para licena aleitamento.
4 - No caso de relao estvel com companheira do mesmo sexo, sendo ambas
empregadas da CAIXA, exclusivamente uma ter direito ao perodo de licena maternidade podendo a outra usufruir do mesmo perodo e condies previstas para
a licena paternidade. (Bancrios CEF, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2014)
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sem dependentes elegveis ao auxlio educao nos termos desta clusula e cnjuge registrado como dependente na empresa. [...]
7 - Fica estendida a concesso do benefcio auxlio-educao aos empregados
que por determinao judicial mantenham filhos sob guarda ou tutela, enquanto
Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil
durar esta situao, mesmo que essa tutela tenha origem numa relao homoafetiva. (Petroqumicos Camaari/BA, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2015)
Embora essas clusulas dos Acordos Coletivos dos Petroqumicos de Camaari faam referncia unio homoafetiva, elas no constituem um avano
nas relaes de trabalho de homossexuais e bissexuais. Por isso, elas no esto
includas no Quadro Sinptico dos Avanos das Relaes de Trabalho de Homossexuais e Bissexuais presentes no SACC-DIEESE e, tampouco, a unidade de
negociao respectiva aparece destacada no Anexo I.
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6. Concluso
A anlise dos dados do SACC-DIEESE e a consulta base de dados do
Sistema Mediador do MTE demonstram que a situao dos trabalhadores que
apresentam ambiguidade de gnero muito diferente daquela dos homossexuais e bissexuais, no mbito das negociaes coletivas de trabalho no Brasil. Quando os dados do SACC-DIEESE foram coletados para este estudo, havia
3.529 instrumentos normativos registrados pelo Sistema. Nenhum deles faz
referncia ao segmento de travestis, transexuais ou intersexuais. Alm disso,
nos mais de 255 mil documentos cadastrados no Sistema Mediador, o direito
a no ser discriminado em razo de identidade de gnero aparece em apenas
trs acordos coletivos.
O primeiro documento cadastrado no SACC-DIEESE contendo clusula
de interesse de trabalhadores homossexuais e bissexuais foi firmado em 2003.
A cada ano, desde ento, so pactuadas mais clusulas com essa caracterstica, sendo que nas negociaes vigentes no ano de 2013 foram localizadas 34
dessas clusulas distribudas em 19 unidades de negociao, da seguinte forma: 11 unidades de negociao com uma clusula, quatro com duas clusulas,
duas unidades com trs, uma unidade com quatro e uma com cinco clusulas25. O Sistema acompanha o total de 225 unidades de negociao26. Observa-se que a quantidade de negociaes coletivas que incluem garantias a trabalhadores homossexuais e bissexuais cresce medida que a discusso sobre
os direitos civis dessa populao avana na sociedade. Tais garantias sempre
foram inseridas em clusulas j existentes, como no exemplo em que se vinha pactuando anualmente que nenhum trabalhador seria prejudicado em
sua progresso profissional em razo de raa, cor, etnia, religio ou origem e,
a partir de certo momento, passou-se a pactuar tambm a no discriminao
motivada por orientao sexual. Com exceo de uma unidade de negociao
que estabeleceu clusula beneficiando trabalhadores homossexuais e bissexuais pela primeira vez em 2013, todas as clusulas desse tipo vm sendo repactuadas h anos. Considerando a condio legal e jurdica dessa populao
nos momentos em que cada uma dessas clusulas foi pactuada pela primeira
vez, nota-se que 12 delas apenas garantiram um direito que j estava previsto
em lei, 14 implicaram condies mais favorveis do que a lei e sete tratavam de
campanhas educativas, que no tm previso legal. Com a admissibilidade do
casamento civil entre pessoas do mesmo sexo e a licena adoo equiparada
entre homens e mulheres, conquistadas em 2013, todas as clusulas que tratam de direitos de homossexuais e bissexuais localizadas no banco de dados
do SACC-DIEESE encontram-se superadas pela legislao do pas.
As negociaes coletivas de trabalho esto em permanente dilogo com
a sociedade, e estud-las contribui para entender as relaes entre o patronato
25 Ver Quadro Sinptico dos Avanos nas Relaes de Trabalho de Homossexuais e Bissexuais, constante deste trabalho.
26 Ver Anexo I.
Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil
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e as pessoas que estabelecem vnculos afetivos e sexuais com outras de mesmo sexo, e tambm entre estas e sua representao sindical, assim como entre
elas, a classe trabalhadora e a prpria sociedade. No ser possvel concluir
aqui os motivos que fazem com que as necessidades desses trabalhadores
ocorram em apenas 8,4% das unidades de negociao registradas pelo SACC-DIEESE. provvel, no entanto, que isso se d em parte por resistncia dos
empregadores e em parte pela ao dos trabalhadores.
Promover condies de trabalho adequadas para pessoas que constituem famlia com algum de mesmo sexo contribui para inviabilizar iniquidades baseadas em gnero, pois, se um casal pode no ser composto por um
homem e uma mulher, no possvel presumir que mulher seja destinada a
maior parte das responsabilidades com a famlia, como quase sempre ocorre.
Um exemplo est na recente promulgao de lei que equipara o perodo da licena adoo entre homens e mulheres. Trata-se de um avano para melhorar
as condies de homens adotantes solteiros ou casados entre si de cuidarem
de filhos recm adotados. At ento, quando um casal formado por homem
e mulher realizava uma adoo, era concedida mulher a licena para cuidar
do filho e, assim, essa tarefa lhe era imposta, sem considerar o desejo do casal.
Alm disso, qualquer homem solteiro que quisesse adotar dispunha de licena adoo de apenas cinco dias. preciso avanar nas licenas para cuidar de
filhos, consanguneos ou no, de forma que os responsveis pela criana possam decidir como desejam coadunar suas atribuies profissionais e parentais,
resguardados os direitos de reestabelecimento da parturiente e de amamentao das crianas.
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