relaes de trabalho de

homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais no
mbito das negociaes coletivas
no Brasil
Ubirajara de None Caputo1

Resumo
Este trabalho discute como os interesses dos trabalhadores homossexuais, bissexuais, transgneros e intersexuais esto inseridos na normatizao
das relaes de trabalho provenientes de negociaes coletivas no Brasil. Para
tanto, foram analisados acordos e convenes coletivas, entre outros documentos, contidos no banco de dados do Sistema de Acompanhamento de
Contrataes Coletivas do DIEESE, bem como a evoluo da legislao pertinente, com destaque para a esfera federal. Tambm foram feitas consultas por
contedo nos instrumentos normativos registrados no Sistema Mediador do
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). No foram encontradas referncias
relevantes aos trabalhadores(as) transgneros e intersexuais. As clusulas que
tratam de garantias a trabalhadores bissexuais e homossexuais foram analisadas em contraste com o ambiente jurdico e legal.

Palavras-chave
Negociao Coletiva, LGBT, Homossexual.

Abstract
This paper discusses how the interests of gay, bisexual, transgender and
intersex workers are included in the standardization of labor relations from collective bargaining in Brazil. To this end, collective agreements and conventions,
and other documents contained in the database of the Monitoring of Collective Contracts DIEESE System as well as the evolution of the relevant legislation, with emphasis on the federal level were analyzed. Consultations were also
made by content of normative instruments included in the Mediation System
of the Ministry of Labour and Employment (MTE). No relevant references were
found to transgender and intersex workers. The clauses dealing with guarantees to bisexuals and homosexuals workers were analyzed in contrast to the
legal environment.
Revista Cincias do Trabalho - N 3

Keywords

Collective Bargaining, GLBT, Homosexual.

1 Graduando em Cincias do Trabalho e analista de sistemas corresponsvel pelo desenvolvimento do SACC-DIEESE.
E-mail: bira@dieese.org.br

dezembro de 2014

Ubirajara de none caputo

1. Apresentao
A negociao coletiva de trabalho um processo que pretende produzir a lei entre as partes, que deve reger, complementarmente, as relaes de
trabalho. Como tal, presta-se a preencher eventuais lacunas da legislao, jurisprudncia e outros atos normativos aos quais est submetida. O progressivo
reconhecimento de direitos de homossexuais, bissexuais, transgneros e intersexuais, em especial o do direito ao casamento civil, evidencia a necessidade
de ajustar as situaes de trabalho de modo a garantir equidade de tratamento a essa populao. A esse respeito, as negociaes coletivas de trabalho tm
papel fundamental. Este artigo estuda como elas tm desempenhado esse
papel baseado nos dados do Sistema de Acompanhamento de Contrataes
Coletivas do DIEESE (SACC-DIEESE). Trata-se de um sistema computacional
que, desde 1993, mantm informaes sobre um conjunto definido de negociaes coletivas realizadas entre entidades representativas de empregadores
e de trabalhadores, e entre estas e empresas privadas ou estatais. At o ano de
2002, o SACC-DIEESE registrava os documentos normativos2 resultantes de 94
unidades de negociao3. Em 2003, esse conjunto foi expandido e o sistema
passou a acompanhar 220 unidades de negociao, abrangendo cerca de 50
categorias profissionais em 18 unidades da Federao. A escolha dessas unidades de negociao teve a inteno de compor um painel que pudesse revelar
as principais tendncias das negociaes coletivas no Brasil (OIT, 2011, p. 20).
Esse painel foi novamente ampliado em 2010 e hoje composto por 225 unidades de negociao.

2. Metodologia

Revista Cincias do Trabalho N 3

Dezembro de 2014

O DIEESE desenvolveu metodologia prpria para analisar e registrar cada

documento. Segundo ela, alm de armazenar as propriedades do documento,
como data da assinatura, qualificao das partes etc., cada clusula transcrita
integralmente e classificada de acordo com uma estrutura hierrquica
composta por tema, grupo e tipo. Isto permite que se produza uma grande
quantidade de recortes a partir da combinao desses dados. Por exemplo,
possvel conhecer todas as clusulas do tipo Creche, vigentes no perodo
de 2010 at 2012, em So Paulo, que contenham o termo empregado em
seu contedo. Ao registrar-se uma clusula, tambm possvel associ-la a
palavras-chave, de modo a poder localiz-la a partir de temas no expressos
pela sua classificao.
A equipe responsvel por registrar documentos no SACC-DIEESE est
instruda para vincular a palavra-chave homossexual a cada clusula cujo
2 Um documento normativo pode advir do entendimento entre as partes, como um Acordo Coletivo, Conveno Coletiva ou Termo Aditivo, ou por deciso judicial, como uma Sentena Normativa.
3 Por unidade de negociao, entende-se cada ncleo de negociao coletiva entre representantes de trabalhadores e de
empregadores, que pretende resultar na regulamentao das condies de remunerao e de trabalho. (OIT, 2011, p. 16).
Para conhecer todas as unidades de negociao acompanhadas pelo SACC-DIEESE, consulte o Anexo I.

contedo faa alguma referncia homossexualidade ou transexualidade.

Todas as clusulas associadas palavra-chave homossexual foram consideradas
neste estudo. Tambm foram feitas pesquisas nos contedos dos documentos
pelos termos: travesti, transexual, transexualismo, transexualidade, intersexo,
intersexual, intersexualismo, intersexualidade, transgnero(a, os, as), identidade
de gnero, parceiro(a) de(o) mesmo sexo, companheiro(a) de(o) mesmo sexo,
homossexual(ais), homossexualidade, homossexualismo, homoafetivo(a, os,
as), gay(s), lsbica(s), bissexual(ais), LGBT, orientao sexual e opo sexual, de
modo a tentar localizar alguma clusula que, por equvoco, no tivesse sido
associada palavra-chave homossexual. Todas as clusulas resultantes dessa
pesquisa por contedo tambm foram selecionadas para anlise.
Chamou-se clusula de interesse aquela que expressa ou reitera um
avano, isto , uma situao mais favorvel do que a anterior, para certo
segmento. Entre as selecionadas, no foram localizadas clusulas de interesse
especfico de trabalhadores transgneros ou intersexuais. A maioria delas,
entretanto, foi considerada de interesse do trabalhador homossexual ou
bissexual.
NOTA: Para maior conforto na leitura deste texto, empregou-se palavras
no gnero masculino para referir-se tanto a homens quanto a mulheres. Os
termos s aparecem flexionados quanto ao gnero nas citaes e ao tratar de
transgneros e intersexuais.

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

3. Pessoas transgneras e intersexuais no mbito das

negociaes coletivas de trabalho no Brasil
Pessoas transgneras so aquelas cuja autopercepo de gnero4 discordante do gnero correlacionado ao seu sexo biolgico. Essa autopercepo
pode revelar-se atravs de elementos expressivos, como o caso das travestis
e crossdressers, e/ou identitrios, como no caso das/dos transexuais5. Pessoas
intersexuais6 possuem ambiguidade anatmica congnita que no permite
que sejam associadas totalmente a um gnero. Tanto pessoas transgneras
como intersexuais quase sempre apresentam sinais exteriores que em parte
conflitam com o gnero masculino, em parte com o feminino.
A dificuldade que essas pessoas encontram para conseguir trabalho
formal enorme. No so raros os casos de rapazes efeminados e garotas
masculinizadas que no concluem o ensino bsico devido hostilidade no
ambiente escolar. certo que esses adolescentes no so necessariamente
transgneros ou intersexuais, mas enfrentam dificuldades semelhantes para
4 No ser possvel discutir a grande produo acadmica sobre gnero no escopo deste trabalho. Entretanto, neste
contexto, o termo se refere adequao social baseada no sexo biolgico, conforme descrita pelo sistema sexo/gnero
de Gayle Rubin: o sistema sexo/gnero um conjunto de arranjos atravs dos quais uma sociedade transforma a sexualidade biolgica em produtos da atividade humana, e na qual estas necessidades sexuais transformadas so satisfeitas Revista Cincias do Trabalho - N 3
(RUBIN apud SENKEVICS, 2012).
dezembro de 2014
5 Para informaes complementares, consulte a Associao Brasileira de Homens Trans. Disponvel em: <http://homenstrans.blogspot.com.br/p/quem-sao-as-pessoas-trans.html>. Acesso em: 11 jun. 2014.
6 Para informaes complementares, consulte a Intersex Society of North America. Disponvel em: <http://www.isna.
org/faq/what_is_intersex>. Acesso em: 9 jun. 2014.

Ubirajara de none caputo

Revista Cincias do Trabalho N 3

Dezembro de 2014

serem aceitos pela famlia e pela escola e, posteriormente, para conseguir

trabalho. Apesar dos dispositivos constitucionais de repdio a qualquer forma
de discriminao, a legislao infraconstitucional pune apenas quem negar ou
obstar emprego em empresa privada em razo de raa, cor, etnia, religio ou
procedncia nacional7. A tentativa de incluir a identidade de gnero, alm de
sexo, gnero, orientao sexual e condio de pessoa idosa ou com deficincia,
como motivaes ao preconceito e discriminao punveis pela lei, tem
malogrado diante da resistncia de setores conservadores do Congresso
Nacional com apoio, inclusive, do governo federal.
O direito a tratamento igualitrio na contratao e na progresso
profissional de pessoas que apresentem ambiguidade de gnero, assim como
o reconhecimento do gnero autodefinido pelo(a) trabalhador(a), expresso
pelo uso do nome escolhido por ele/ela (nome social) e no acesso a instalaes
sanitrias destinadas a tal gnero, poderiam ser garantidos pelas negociaes
coletivas de trabalho. Mas no so. Nenhum dos documentos registrados
no SACC-DIEESE faz qualquer referncia a essa populao. O Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE) expediu a Instruo Normativa n 11/20098, em 24 de
maro de 2009, exigindo que todo instrumento normativo, por ela entendido
como a conveno ou o acordo coletivo de trabalho e seus respectivos
termos aditivos, tenha contedo registrado eletronicamente pelo Sistema
Mediador9, acessvel pela internet. Em 27 de maio de 2014, havia 255.136
instrumentos registrados no Sistema e foram realizadas buscas pelos termos
travesti, transexual, transexualismo, transexualidade, intersexo, intersexual,
intersexualismo, intersexualidade, transgnero(a, os, as) e identidade de
gnero em todo esse contedo. No foram localizadas ocorrncias dos termos
travesti, transexual, transexualismo, transexualidade, intersexo, intersexual,
intersexualismo, intersexualidade e transgnero(a, as). Foram encontradas
apenas duas unidades de negociao que cuidam de discriminao motivada
por identidade de gnero.
Os Acordos Coletivos do Sindicato dos Trabalhadores em Entidades
Sindicais no Estado do Esprito Santo celebrados com o Sindicato dos
Trabalhadores em Educao Pblica do Esprito Santo, nos anos 2010 e 2012,
e com o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Asseio, Conservao,
Limpeza Pblica e Servios Similares do Estado do Esprito Santo, em 2013, tm
acordado respectivamente o seguinte:
CLUSULA OITAVA - DA ADMISSO/PREENCHIMENTO CARGO
Fica proibida a discriminao de gnero, de etnia, de orientao sexual, de
idade, de estado civil, identidade de gnero, de religio, de ter ou no filhos,
de qualquer outra forma de discriminao tanto para admisso quanto para
7 Lei 7.716/89. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L7716compilado.htm>. Acesso em: 10 jun.
2014.
8 Disponvel em: <http://migre.me/kfftT>. Acesso em: 11 jun. 2014.
9 Disponvel em: <http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/>. Acesso em: 19 jun. 2014.

preenchimento de cargos. (Sindicato dos Trabalhadores em Educao Pblica

do Esprito Santo, 2012, grifo do autor).
CLUSULA DCIMA NONA - DO ASSEDIO [sic] MORAL, SEXUAL, DISCRIMINAO RACIAL E HOMOFOBIA
A Diretoria do SINDILIMPE/ES se compromete a adotar todos os procedimentos que visem prevenir quaisquer prticas de assdio moral, sexual, discriminao racial e homofobia nas dependncias do sindicato ou nos seus respectivos
fruns de deliberao.
Pargrafo Primeiro: A denncia dever ser apresentada por escrito Direo
do SINDILIMPE/ES, sendo vedado quaisquer tipos de retaliaes sobre o(a)
trabalhador(a) denunciante, garantindo-se a estabilidade por 06(seis) meses
do(a) funcionrio(a) denunciante e o acompanhamento da apurao da denncia, at a concluso do referido inqurito.
Pargrafo Segundo: Ficam asseguradas todas as prerrogativas constitucionais
ao () trabalhador (a) que venha a denunciar ou testemunhar prtica de qualquer ato previsto no caput desta clusula.
Pargrafo Terceiro: Para apurao de denncia sobre qualquer ato configurado
no caput desta clusula, a Diretoria do SINDILIMPE/ES proceder a imediata
abertura de processo administrativo com prazo mximo de 30(trinta) dias para
concluso, podendo esta delegar uma comisso do sindicato, a conduo dos
trabalhos, assegurado o acompanhamento de um(a) representante do Sinteses.
Pargrafo Quarto: a direo do SINDILIMPE/ES, se compromete a coibir no
mbito da instituio quaisquer outras prticas de discriminao, inclusive
de acesso ao emprego ou sua manuteno em razo de sexo e identidade de
gnero, origem, raa, etnia, orientao sexual, geracional, deficincia fsica,
nmero de filho (as) e estado civil. (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas
de Asseio, Conservao, Limpeza Pblica e Servios Similares do Estado do
Esprito Santo, 2013, grifo do autor).

Sendo a identidade de gnero um conceito distinto do de orientao sexual, j que o primeiro diz respeito autopercepo de gnero e o segundo ao
alvo do desejo sexual, transgneros e intersexuais podem referir a si mesmos
como assexuais, homossexuais, bissexuais ou heterossexuais, como quaisquer
outras pessoas. Entretanto, como h semelhanas na busca pelo direito de no
ser discriminado em razo de identidade de gnero e de orientao sexual,
e tambm para tentar comparar como essas duas motivaes influenciam as
relaes de trabalho expressas nas negociaes coletivas registradas no Sistema Mediador, pesquisou-se todo o contedo dos instrumentos normativos
tambm pelos seguintes termos: parceiro(a) de mesmo sexo, companheiro(a)
de mesmo sexo, homossexual(ais), homossexualidade, homossexualismo,
homoafetivo(a, os, as), gay(s), lsbica(s), bissexual(ais), LGBT, orientao sexual
e opo sexual. Foram localizados 2.145 documentos que atendem a alguma
dessas condies.

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

Revista Cincias do Trabalho - N 3

dezembro de 2014

Ubirajara de none caputo

Revista Cincias do Trabalho N 3

Dezembro de 2014

4. Contexto jurdico e legal

Para melhor compreender o ambiente jurdico e legal no qual foram pactuadas as condies de trabalho de gays, lsbicas e bissexuais registradas no
SACC-DIEESE, importante ter em mente como a possibilidade de se relacionar ertica e afetivamente com algum do mesmo sexo afeta essas condies.
Do ponto de vista pessoal, esses trabalhadores so mais propensos a constrangimentos e a terem sua trajetria profissional prejudicada por discriminao e,
no mbito familiar, encontram dificuldades para ter reconhecidas suas unies
conjugais e cuidar de seus filhos. Entretanto, quando se trata de unies heteroafetivas, a extenso de benefcios ao cnjuge e licenas para cuidar dos filhos,
por exemplo, h muito esto consagradas na legislao brasileira. Assim, os homossexuais no pleiteiam direitos particulares, mas sim serem contemplados
pelos que j existem para os demais trabalhadores e, neste sentido, somam-se aes na justia baseadas principalmente nos princpios constitucionais da
igualdade, da dignidade do ser humano e da no discriminao10. Em paralelo
jurisprudncia, novas leis, instrues normativas e outras providncias vm
impactando a situao laboral desses trabalhadores, entre as quais destacam-se os direitos previdencirios, tributrios e de famlia.
Em 2000, o Ministrio Pblico Federal (MPF) ajuizou ao requerendo
que o Instituto Nacional de Previdncia Social (INSS) reconhecesse companheiro de mesmo sexo como dependente de segurado. Aps sucessivas vitrias e apelaes das partes, o INSS emitiu instruo normativa que define
critrios para o reconhecimento de companheiro de mesmo sexo como dependente de segurado, para fins de penso por morte e auxlio-recluso. Essa
instruo foi reformulada e deu origem Instruo Normativa n 45/201011, de
6 de agosto de 2010, que vigora at o presente momento. A aprovao do parecer da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional de n 1.503, de 19 de julho de
2010, permite, desde ento, a incluso de companheiro de mesmo sexo como
dependente para fins de imposto de renda12. O crescente reconhecimento de
casais de mesmo sexo por instituies governamentais, alm de influenciar os
regimes previdencirios do setor pblico, os planos de previdncia complementar e os seguros-sade, motivou a sociedade brasileira a pensar sobre o
conceito de famlia.
Ao longo de toda a histria conhecida, pode-se encontrar vrios tipos de
arranjos parentais associados ideia de ncleos que compem uma coletividade. A maneira como os seres humanos se organizam em grupos de convivncia sofre alteraes relacionadas a fatores histricos, culturais, econmicos
e ambientais. A unio de um casal para compor um ncleo familiar quase sempre se baseou em interesses sociais ou polticos e, apenas h poucos sculos,
passou a considerar o afeto entre os pactuantes.
10 Ver item Princpios constitucionais na Tabela 1: Legislao citada.
11 Ver item Direitos Previdencirios na Tabela 1: Legislao citada.
12 Ver item Direitos Tributrios na Tabela 1: Legislao citada.

Da antiguidade idade mdia, eram os pais que cuidavam do casamento dos

filhos. O casamento no consagrava um relacionamento amoroso. Era um
negcio de famlia, um contrato que dois indivduos faziam no para o prazer,
mas a conselho de suas famlias e para o bem delas. [] Escolha e paixo no
pesavam nas decises, e a sexualidade para a reproduo era parte da aliana
firmada. (ARAJO, 2002).

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

O modelo predominante de famlia essencialmente patrimonialista13,

o que implica controle sobre a mulher e o sexo, de forma a assegurar que o
poder e os bens materiais se acumulem e sejam transmitidos queles que so
tidos como continuaes daqueles que os acumularam. A famlia tambm
um espao privilegiado para propagar valores e interferir na formao dos indivduos, de modo a torn-los mais (ou menos) ajustados sociedade. No
toa que a forma como a famlia se compe, os direitos e deveres de cada
um de seus membros em relao aos demais e a admissibilidade, condies e
consequncias de sua dissoluo, esto sob vigilncia moral, religiosa, legal e
jurdica.
A revoluo sexual da dcada de 1960, os mtodos contraceptivos e o
divrcio propiciaram o incio da emancipao feminina e o aumento de ocorrncias de famlias recompostas e monoparentais. O avano na conquista de
direitos sociais dos homossexuais e as tcnicas de reproduo assistida, propiciaram o aumento de famlias adotivas e homoparentais14. Tornou-se necessrio, portanto, distinguir procriao, parentesco, filiao e parentalidade.
Segundo Zambrano et al. (2006), a procriao um vnculo biolgico, o parentesco um vnculo genealgico, a filiao um reconhecimento jurdico e a
parentalidade a condio que implica responsabilidade pelos filhos e, sendo
assim,
a noo de casal ou de famlia no pode ser considerada dentro de uma
acepo unvoca e indiscutvel. No existindo um a priori de verdadeira me
ou verdadeiro pai, apenas uma deciso moral e social determinar a quais
elementos da noo de famlia se dar prioridade em uma determinada sociedade. (PARSEVAL apud ZAMBRANO et al., 2006, p.13).

A Constituio Federal de 1988 (CF), atravs do artigo n 226, introduziu

a figura jurdica da unio estvel, que tem caractersticas semelhantes s do
casamento. Com o objetivo de regulament-la, o artigo 1.723 do Cdigo Civil
Brasileiro define como entidade familiar a convivncia duradoura, pblica e
contnua, de um homem e uma mulher, estabelecida com objetivo de consti13 Como contraexemplo, destacam-se as unies polindricas, que ocorrem na regio do Tibet. Esse tipo de famlia
compe-se de uma mulher, vrios maridos, que so irmos entre si, e os filhos. A mulher relaciona-se livremente com Revista Cincias do Trabalho - N 3
quaisquer dos homens e todas as crianas so tidas como filhas do irmo primognito, independentemente de quem as
dezembro de 2014
tenha gerado. Nesse agrupamento parental, apesar dos limitados recursos materiais, todos trabalham para o coletivo e
no h transmisso patrimonial para uns em detrimento de outros, j que todos os descendentes, de certo modo, so
igualmente filhos de todos os ascendentes.
14 Famlias homoparentais so aquelas em que a parentalidade designada a um homossexual ou a um casal de mesmo
sexo (co-parentalidade: dois pais ou duas mes).

Ubirajara de none caputo

tuio de famlia. Pessoas em unio estvel no tm o estado civil alterado, no

utilizam o sobrenome do companheiro, no podem ser acusadas de bigamia e
esto submetidas, necessariamente, ao regime de comunho parcial de bens.
Alm disso, a constituio e dissoluo da unio estvel dispensam as formalidades do casamento. O Supremo Tribunal Federal (STF), em 5 de maio de 2011,
julgou procedente, por unanimidade, as aes do Ministrio Pblico Federal
e do governo do Estado do Rio de Janeiro que pediam que unies entre pessoas de mesmo sexo fossem reconhecidas como entidades familiares15. Entre
os principais argumentos que fundamentaram a deciso esto os seguintes:
embora a lei defina entidade familiar como a unio de um homem e uma mulher, ela no exclui a possibilidade de unies entre dois homens ou entre duas
mulheres serem consideradas famlia; tais unies sempre existiram e com as
mesmas caractersticas das unies heteroafetivas; todos precisam de proteo
jurdica e, no vcuo da lei, cabe justia garantir o direito das minorias; o reconhecimento das unies homoafetivas no diminui o direito de ningum; a
Constituio repudia atos discriminatrios e que possam dificultar a plena realizao do ser humano e o direito busca da felicidade. Como a CF tambm
afirma que a lei deve facilitar que as unies estveis sejam convertidas em casamento, em 2013, o Conselho Nacional de Justia (CNJ) expediu a Resoluo
n 175, que veda a qualquer cartrio do pas recusar o registro de casamento
civil a casal de mesmo sexo devidamente habilitado16. A partir de ento, embora o casamento civil entre pessoas do mesmo sexo ainda no tenha sido aprovado por lei, ele se tornou possvel para qualquer casal de homens ou mulheres, adultos, capazes e sem impedimentos legais. Em consequncia disso, essas
pessoas passaram a ter direitos como adoo pelo casal17, herana, partilha de
bens, penso alimentcia, composio de rendimentos para aquisio de bens
mveis e imveis, declarao conjunta de imposto de renda, autorizao para
procedimentos de sade, divrcio e todos os demais direitos relacionados ao
ramo jurdico de famlia.
Segundo o Portal de Notcias G1 (LAVEZO, 2012), a primeira adoo concedida a um casal de homens no Brasil ocorreu no ano de 2005, aps seis anos
de luta judicial18. A legislao sobre licena remunerada a adotantes, entretanto, s ampliou de 5 para 120 dias o perodo da licena para homens adotantes
em outubro de 201319, quando equiparou o direito ao das mulheres adotantes.
No caso de filhos consanguneos de casal composto por dois homens, gerados
com auxlio de tcnicas de reproduo assistida20, ainda hoje necessrio dis15 Ver item Direito ao casamento na Tabela 1: Legislao citada.
16 Ver item Direito ao casamento na Tabela 1: Legislao citada.

Revista Cincias do Trabalho N 3

Dezembro de 2014

17 A adoo por uma s pessoa est prevista no Estatuto da Criana e do Adolescente, institudo pela Lei 8.069 de 13
de julho de 1990. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8069Compilado.htm>. Acesso em: 31
maio 2014.
18 Disponvel em: <http://migre.me/jyWnP>. Acesso em: 2 jun. 2014.
19 Ver item Direito a cuidar de filhos adotados na Tabela 1: Legislao citada.

20 O Conselho Federal de Medicina (CFM) aprovou, em maio de 2013, a Resoluo 2.013/13 que autoriza a tcnica de
reproduo assistida a casais de mesmo sexo ou pessoas solteiras. Ver item Direito reproduo assistida na Tabela 1:
Legislao citada.

putar na Justia o direito licena paternidade equiparada licena maternidade. No obstante, em 6 de junho de 2014, a prefeitura do Recife concedeu,
por simples ato administrativo, licena paternidade de 180 dias (equiparada
licena maternidade) a trabalhador casado com outro homem (G1, 2014)21. Foi
a primeira vez que isso ocorreu no Brasil.

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

Tabela 1 - Legislao citada

Item
Princpios
constitucionais

Incio (a)
1988

Legislao

Citao

Constituio Federal 1988

Dos Princpios Fundamentais

Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel
dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado
Democrtico de Direito e tem como fundamentos: [...]
III - a dignidade da pessoa humana; []
Art. 3 Constituem objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil:
[...]
IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor,
idade e quaisquer outras formas de discriminao.
Dos Direitos e Garantias Fundamentais
CAPTULO I
DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta
Constituio; [...]

Direitos
previdencirios

2000

Instruo Normativa do INSS

45/2010. (b)

Art. 25. Por fora da deciso judicial proferida na Ao Civil Pblica n

2000.71.00.009347-0, o companheiro ou a companheira do mesmo sexo de
segurado inscrito no RGPS [Regime Geral da Previdncia Social] integra o
rol dos dependentes e, desde que comprovada a vida em comum, concorre,
para fins de penso por morte e de auxlio-recluso, com os dependentes
preferenciais [...]

Direitos
tributrios

2010

Parecer 1.503/2010 do Ministrio

da Fazenda

opina-se pela juridicidade da incluso cadastral de companheira homoafetiva

como dependente de servidora pblica federal para efeito de deduo do
Imposto de Renda, desde que preenchidos os demais requisitos exigveis
comprovao da unio estvel

Direito ao
casamento

2011

Voto proferido pelo ministro

relator e aprovado pelo plenrio
do Supremo Tribunal Federal (STF),
em maio de 2011, que equipara
a unio estvel entre pessoas de
mesmo sexo de pessoas de sexos
diferentes.

No mrito, julgo procedentes as duas aes em causa. Pelo que dou ao art.
1.723 do Cdigo Civil interpretao conforme Constituio para dele excluir
qualquer significado que impea o reconhecimento da unio contnua,
pblica e duradoura entre pessoas do mesmo sexo como entidade familiar,
entendida esta como sinnimo perfeito de famlia. Reconhecimento que de
ser feito segundo as mesmas regras e com as mesmas conseqncias [sic] da
unio estvel heteroafetiva. como voto.

2013

Resoluo n 175 do Conselho

Nacional de Justia (CNJ), de maio
de 2013

Art. 1 vedada s autoridades competentes a recusa de habilitao,

celebrao de casamento civil ou de converso de unio estvel em
casamento entre pessoas de mesmo sexo.

Direito a cuidar
de filhos
adotados

2013

Lei 12.873/2013 equipara condies

entre homens e mulheres adotantes.

Art. 71-A. Ao segurado ou segurada da Previdncia Social que adotar ou

obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana devido salriomaternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias.

Direito
reproduo
assistida

2013

Resoluo n 2.013/13 do Conselho

Federal de Medicina (CFM)

II PACIENTES DAS TCNICAS DE RA [Reproduo Assistida]

[...]
2 - permitido o uso das tcnicas de RA para relacionamentos homoafetivos
e pessoas solteiras, respeitado o direito da objeo de conscincia do mdico.

Direito a cuidar
de filhos
consanguneos

2014

Notcia sobre ato administrativo,

de junho de 2014, da Prefeitura do
Recife (G1, 2014).

Licena paternidade equiparada licena maternidade (180 dias) concedida

pela primeira vez no Brasil

Nota (a) Ano em que o direito foi reconhecido pela primeira vez em lei, por via judicial ou por ato do rgo regulador ou do Poder Executivo
Nota (b) Reformulao da Instruo Normativa n 20, expedida no ano de 2007.

Revista Cincias do Trabalho - N 3

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21 Disponvel em: <http://migre.me/jKDrE>. Acesso em: 10 jun. 2014.

Ubirajara de none caputo

5. Homossexuais e bissexuais no mbito das

negociaes coletivas presentes no SACC-DIEESE
Os dados analisados a seguir foram coletados do banco de dados do
SACC-DIEESE em 24 de maro de 2014. Na ocasio, foram encontradas clusulas tratando de aspectos das relaes de trabalho de interesse particular
dos trabalhadores homossexuais e bissexuais em 19 unidades de negociao
diferentes. Esse nmero corresponde a 8,4% das 225 unidades de negociao
acompanhadas pelo Sistema22. Tais clusulas foram localizadas em documentos firmados a partir de 2003 e tm aumentado numericamente desde ento.
Com vigncia iniciando em 2013, foram localizadas 34 dessas clusulas23.

preciso considerar que a existncia de uma clusula estabelecendo

um direito no significa, necessariamente, um avano nas relaes de trabalho, j que h casos em que o acordado nada mais do que uma obrigao
legal pr-existente. Entretanto, nesses casos, h um claro reconhecimento
22 Algumas unidades de negociao foram reformuladas pelas partes negociantes e receberam novas denominaes no sistema. Nesses casos, manteve-se tanto as denominaes originais quanto as novas e, sendo assim,
podem ser encontradas mais de 225 denominaes diferentes para as unidades de negociao acompanhadas
pelo SACC. Ver Anexo I.
23 Devido ao tempo necessrio para captar, analisar e registrar os documentos no sistema, pode haver clusulas
de interesse de trabalhadores homossexuais e bissexuais, vigentes em 2013, que no puderam ser consideradas
neste estudo pois no estavam disponveis no momento da coleta dos dados.

Revista Cincias do Trabalho N 3

Dezembro de 2014

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pelas partes que acaba por reforar a aplicao da lei na relao entre os trabalhadores e os empregadores pactuantes. Tambm necessrio levar em conta
que a inexistncia de norma no mbito da negociao coletiva no significa
que ela no esteja sendo aplicada, quer por fora de lei, quer por extenso na
interpretao de clusula j acordada. De todo modo, alm do teor do que
pactuado, est a forma como esses direitos progridem no tempo. Analisar essa
evoluo a par e passo, com o contexto jurdico e legal, traz elementos importantes para compreender como a sociedade brasileira tem tratado as necessidades da populao de gays, lsbicas e bissexuais nas negociaes coletivas
de trabalho.
As clusulas que tratam de interesses dos trabalhadores homossexuais
e bissexuais registradas no SACC-DIEESE podem ser organizadas em torno de
trs eixos principais: aes antidiscriminatrias, garantindo empregabilidade
e progresso profissional e salarial igualitrias, assim como atuando preventivamente atravs de campanhas educativas; o reconhecimento de unio afetiva, equiparando o companheiro de mesmo sexo aos demais dependentes; e o
cuidado com os filhos/famlia, como permisso de ausncias ao trabalho para
acompanhar filho ao mdico, licena adoo etc.

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

5.1 Aes antidiscriminatrias

Os Acordos Coletivos dos Correios, desde 2003, trazem clusula vedando
discriminao em processo seletivo.
CONCURSO PBLICO
A ECT garantir que nos concursos pblicos realizados para preenchimento
de seus cargos no haver quaisquer discriminaes raciais, religiosas ou
de orientao sexual, conforme previso da CF/88, respeitando o percentual de 10% das vagas destinadas aos deficientes fsicos. (Correios, Vigncia:
01/08/2013 a 31/07/2014)

A verso dessa clusula no primeiro Acordo Coletivo da Empresa Brasileira

de Correios e Telgrafos registrado no SACC-DIEESE, que vigeu de 01/08/2003
a 31/07/2004, continha previso de cotas para negros e ndios: nico - A ECT
desenvolver polticas de reserva em concursos pblicos, de modo a permitir
maior acesso das etnias negra e indgena aos seus quadros.. Este pargrafo,
entretanto, foi retirado no ano que se seguiu.
Os Vigilantes de Manaus, em clusula que vem sendo repactuada anualmente desde 2010, vedam a discriminao por orientao sexual, entre outras,
no momento da contratao:
DA CONTRATAO SEM DISCRIMINAO
As empresas nos momentos de contratao no podero fazer qualquer tipo
de discriminao de sexo, cor, raa, religio, orientao sexual etc., desde que

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Ubirajara de none caputo

os candidatos preencham os requisitos exigidos por lei, devendo envidar esforos no sentido de buscar a ampliao da demanda por postos de trabalho
para vigilante feminino, objetivando atingir a meta de 30% (trinta por cento)
do seu efetivo. (Vigilantes de Manaus, Vigncia: 01/02/2013 a 31/01/2015)

J em 2010, havia referncia inteno de ampliar o quadro feminino de

vigilantes, mas a meta de 30% foi includa em 2011. As Convenes Coletivas
dos Vigilantes de Manaus possuem tambm clusula impedindo que se estabelea idade mxima para admisso de trabalhadores.
As Convenes Coletivas dos Metalrgicos (mquinas) - ABC/SP garantem, desde 2007, que no haver discriminao por orientao sexual, entre
outras, na contratao ou progresso profissional do trabalhador. As Convenes Coletivas da unidade de negociao Metalrgicos Montadoras - ABC/SP,
a partir de 2007, e as dos Metalrgicos Eletroeletrnicos - Manaus/AM, desde
2011, asseguram que no haver discriminao na evoluo salarial ou funcional do trabalhador. Entretanto, embora tambm possuam clusulas que
afastam discriminao por idade, sexo, origem tnica ou religio no processo
admissional, tais clusulas no fazem referncia alguma orientao sexual
dos candidatos.

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IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
Nas contrataes ou no preenchimento de cargos as empresas
comprometem-se a no praticar qualquer tipo de discriminao em razo
de sexo, raa, cor, idade, orientao sexual, estado civil, orientao religiosa
ou existncia de filhos, devendo sempre ser usados apenas critrios de
desempenho, formao, qualificao ou conhecimentos exigidos para o
exerccio da funo. (Metalrgicos (mquinas) ABC/SP, Vigncia: 01/09/2013
a 31/08/2015)
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
As empresas comprometem-se com a igualdade de oportunidade a
candidatos qualificados para concorrer a cargos na estrutura hierrquica e
administrativa da empresa, independentemente de gnero, raa, religio,
orientao sexual ou nacionalidade. (Metalrgicos Montadoras ABC/SP,
Vigncia: 01/09/2009 a 31/08/2011)
IGUALDADE DE TRATAMENTO
Fica garantida a homens e mulheres a igualdade de oportunidades e salrios
entre aqueles que desempenham a mesma funo, com o mesmo tempo
de experincia, mesma eficincia e qualidade, bem como no caso de novas
contrataes, no podendo haver diferenas quanto origem, raa, sexo, cor,
idade, religio, orientao sexual e quaisquer outras formas de discriminao.
(Metalrgicos Eletroeletrnicos Manaus/AM, Vigncia: 01/08/2013 a
31/07/2015)

O Acordo Coletivo da Petrobras, desde 2011, probe tratamento desigual

na progresso salarial e funcional em razo de orientao sexual, entre outras.

Tambm prev campanhas de esclarecimento como estratgia para combater
prticas discriminatrias. No entanto, no possvel saber se tais campanhas
tratam do respeito orientao sexual.

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

DIVERSIDADE
A Companhia valorizar a diversidade humana e cultural nas relaes com os
empregados, garantindo o respeito s diferenas e a no discriminao.
1 - A Companhia no praticar qualquer diferena salarial ou de progresso
na carreira do empregado em consequncia de sua cor, raa, gnero ou orientao sexual.
2 - A Companhia elaborar e disseminar materiais informativos, direcionados fora de trabalho, para preveno de prticas de discriminao de
gnero e tnico/racial e de prticas de assdio moral e sexual.
3 - A Companhia implementar o Programa de Abordagem Deficincia
na Gesto de Pessoas visando consolidao e disseminao do contedo
especfico sobre deficincia, a sensibilizao da gesto e de empregados no
tema e anlise de melhorias para a incluso dos empregados com deficincia
nas equipes de trabalho e na Companhia. (PETROBRAS, Vigncia: 01/09/2013 a
31/08/2015)

As Convenes Coletivas dos Qumicos do ABC e de So Paulo/SP, desde

1996, regulam os processos de seleo e promoo. Em 2007, a clusula responsvel por essa regulao passou a vedar expressamente distino por sexo
nesses processos. A partir de 2008, foram adicionadas restries discriminao por nacionalidade, cor, raa, idade e estado civil. Desde 2012, tal clusula
tambm probe discriminao por orientao sexual e condio de deficiente
nos processos seletivos, mas no o faz ao referir-se promoo funcional.
PROMOO E PROCESSOS SELETIVOS
[...]
c) Nos casos de abertura de processos seletivos, a empresa dar preferncia ao
recrutamento interno, com extenso do direito a todos os empregados, sem
distino de cargo ou rea de atuao, de sexo, nacionalidade, cor, raa, idade,
estado civil, orientao sexual ou da condio de deficiente, respeitado o perfil
dos cargos e dos candidatos.
[]
e) Nos casos de promoo a empresa no far distino com relao ao sexo,
nacionalidade, cor, raa, idade ou estado civil. (Qumicos ABC e So Paulo/SP,
Vigncia: 01/11/2012 a 31/10/2014, grifo do autor)

As Convenes Coletivas dos Qumicos do ABC e de So Paulo/SP tambm preveem isonomia salarial. Desde 2003, a clusula sobre esse tema impede discriminao por sexo, nacionalidade, cor, raa, idade e estado civil. Em

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2012, passou a se referir tambm orientao sexual e condio de deficiente.

TRABALHO IGUAL, SALRIO IGUAL
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade, cor, raa, idade, estado civil, orientao sexual ou
da condio de deficiente. [] (Qumicos ABC e So Paulo/SP, Vigncia:
01/11/2012 a 31/10/2014)

A Conveno Coletiva dos Bancrios, a partir de 2004, e os Acordos Coletivos do Banco do Brasil e da Caixa Econmica Federal, desde 2006, dispem
sobre poltica antidiscriminatria preventiva abrangente.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
As partes ajustam entre si a manuteno da comisso Bipartite que desenvolver propostas de orientao a empregados, gestores e empregadores no
sentido de prevenir eventuais distores que levem a atos e posturas discriminatrias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.
1 - O programa FEBRABAN de Valorizao da diversidade no Setor Bancrio
e o Programa FEBRABAN de capacitao Profissional e Incluso Social de Pessoas com deficincia do Setor Bancrio serviro de premissa para orientao
dos bancos na implementao de suas aes, de acordo com as diretrizes e
planos de ao definidos ou que vierem a ser definidos no Programa.
2 -A Comisso Bipartite de Igualdade de Oportunidades realizar reunies
trimestrais para acompanhamento do Programa de Valorizao da Diversidade.
3- semelhana do Censo da Diversidade realizado no setor bancrio
durante o ano de 2008, a FENABAM, com a comisso a que se refere o caput
desta clusula, planejar um novo levantamento do perfil dos bancrios ao
longo do ano de 2013, de forma a efetiv-lo em 2014. (Bancrios, Vigncia:
01/09/2013 a 31/08/2014)

O pargrafo 1 foi introduzido em 2009, o pargrafo 2, em 2011, e o pargrafo 3, em 2012.

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Desde 2005, o Acordo Coletivo da Empresa de Tecnologia e Informaes

da Previdncia Social Dataprev previa poltica de esclarecimentos e conscientizao sobre Discriminao, embora de forma inespecfica. A partir de
2007, a clusula aponta aes para realizar essa poltica. Em 2008, o Acordo
Coletivo do Servio Federal de Processamento de Dados Serpro adotou
clusula similar. No possvel saber, apenas com base nos Acordos Coletivos, se o conceito de discriminao social utilizado pelo Serpro e pela Dataprev
abrange a discriminao por orientao sexual.

DISCRIMINAO SOCIAL E RACIAL E ASSDIO SEXUAL E MORAL

A DATAPREV implementar polticas de orientao, preveno e combate
discriminao social e racial e assdio moral e sexual, devendo:
a) promover por meio dos rgos de Qualidade de Vida e Responsabilidade
Social, palestras e debates nos locais de trabalho;
b) Publicar ou divulgar obras especficas;
c) Realizar Oficinas com especialistas da rea;
1 - Toda denncia de discriminao social e racial, assdio sexual e moral
dever ser encaminhado Comisso de tica, que manter o assunto sob
sigilo.
2 - As denncias de discriminao social e racial, assdio sexual e
moral sero analisadas pela Comisso de tica e pelo rgo responsvel
por Qualidade de Vida. (Processamento de Dados DATAPREV, Vigncia:
01/05/2012 a 30/04/2013)

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

A Conveno Coletiva dos Jornalistas do DF inseriu, em 2010, a homofobia entre os temas previstos para possveis campanhas educativas.
CAMPANHAS EDUCATIVAS
Os Sindicatos faro reunies peridicas para definio de eventos de conscientizao sobre temas que abordem a melhoria das relaes de trabalho, inclusive em relao a segurana, assdio moral, tabagismo, dependncia qumica,
inovaes tecnolgicas, racismo, homofobia, dentre outros. (Jornalistas - DF,
Vigncia: 01/04/2012 a 31/03/2014)

5.2 Reconhecimento de unio afetiva

Em 2006, o Acordo Coletivo da Dataprev incluiu clusula pactuando o
compromisso de estabelecer critrios para reconhecer como dependente o
companheiro de mesmo sexo do trabalhador. Foram adotados critrios baseados na Ao Normativa do INSS 25/2000 e o reconhecimento entrou em vigor
em 2007. Neste mesmo ano, o Acordo Coletivo do Serpro estabeleceu clusula
semelhante.
UNIO CIVIL ESTVEL
A DATAPREV reconhecer, a partir da assinatura deste ACT, a unio civil estvel
para casais do mesmo sexo, estendendo ao dependente os mesmos benefcios concedidos aos demais cnjuges dos empregados, excetuados os casos
que exijam reconhecimento legal.
nico - Para reconhecimento devero ser apresentados, alm dos documentos pessoais do dependente, 03 provas materiais, conforme abaixo, que
comprovem a unio do casal.
1. Declarao de imposto de renda do empregado, em que conste o(a)
companheiro(a) como seu dependente;

Revista Cincias do Trabalho - N 3

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Ubirajara de none caputo

2. Disposies testamentrias;
3. Declarao especial feita perante tabelio;
4. Prova do mesmo domiclio;
5. Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil;
6. Procurao ou fiana reciprocamente outorgada;
7. Conta bancria conjunta;
8. Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o(a)
companheiro(a) como dependente do empregado;
9. Aplice de seguro da qual conste o empregado como instituidor do seguro
e o(a) companheiro(a) como beneficirio;
10. Escritura de compra e venda de imvel pelo empregado em nome do(a)
companheiro(a);
11. Quaisquer outros que possam levar convico do fato a comprovar. (Processamento de Dados - DATAPREV, Vigncia: 01/05/2012 a 30/04/2013)
UNIO CIVIL ESTVEL
Comprovada a unio civil estvel do mesmo sexo, a partir dos critrios dispostos na Instruo Normativa INSS/DC n 25, de 7 de junho de 2000, o Serpro
aplicar ao companheiro ou companheira homossexual os mesmos direitos
concedidos ao cnjuge, constante neste Acordo Coletivo de Trabalho. (Processamento de Dados - SERPRO, Vigncia: 01/05/2012 a 30/04/2013)

O Acordo Coletivo das Centrais Eltricas de Santa Catarina Celesc passou a

reconhecer companheiro de mesmo sexo do trabalhador como dependente
em 2008. O acordo de 2013 introduziu pargrafo nico que assinala a possibilidade de vir a reconhecer tambm os filhos do companheiro como dependentes.
RECONHECIMENTO DE DEPENDENTE
A Celesc Distribuio reconhece como dependente o companheiro ou companheira resultante da unio homoafetiva, desde que comprovada unio estvel
nos termos da legislao previdenciria.
nico - A Celesc Distribuio constituir, na vigncia do presente Acordo,
Grupo de Trabalho com a participao da INTERCEL, com o intuito de estudar
a possibilidade de reconhecimento, como dependente, do filho(a) do cnjuge e/ou companheiro(a) que conviva em unio estvel com o empregado(a).
(Eletricitrios CELESC, Vigncia: 01/10/2013 a 30/04/2014)

Revista Cincias do Trabalho N 3

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A Conveno Coletiva dos Bancrios e os Acordos Coletivos do Banco do

Brasil e da Caixa Econmica Federal, desde 2009, reconhecem companheiro
de mesmo sexo de trabalhador como cnjuge, nos termos da legislao previdenciria.

EXTENSO DE VANTAGENS- RELAO HOMOAFETIVA

As vantagens desta Conveno Coletiva de Trabalho aplicveis aos conjugues
dos empregados abrangem os casos em que a unio decorra de relao homoafetiva estvel, devidamente comprovada.
NICO- O reconhecimento da relao homoafetiva estvel dar-se- com o
atendimento a iguais requisitos observados pela Previdncia Social, consoante
disciplinam o art. 45da Instruo normativa INSS/PRES. n45, 06.08.2010 (DOU
DE 11.08.2010). (Bancrios, Bancrios BB e Bancrios CEF, Vigncia: 01/09/2013
a 31/08/2014)

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

Em 2010, a Conveno Coletiva dos Qumicos do ABC e de So Paulo/

SP recomendava o reconhecimento de companheiros de mesmo sexo como
dependentes. O reconhecimento se efetivou na Conveno de 2012.
UNIO ESTVEL DE PESSOAS DO MESMO SEXO
Os benefcios previstos na presente conveno, concedidos aos dependentes
legais do(a) empregado(a), sero extensivos ao() parceiro(a) em se tratando
de unio estvel de pessoas do mesmo sexo, devendo a mesma ser comprovada, mediante apresentao da escritura pblica de declarao de unio
estvel, salvo impossibilidade comprovada tendo em vista as atuais condies
negociadas com fornecedores.
A comprovao da unio estvel de pessoas do mesmo sexo e dependncia
ser feita na forma estabelecida pelo respectivo fornecedor. (Qumicos ABC e
So Paulo/SP, Vigncia: 01/11/2012 a 31/10/2014)

As Convenes Coletivas dos Aerovirios e dos Aeronautas reconhecem

os companheiros em unio estvel como sujeitos de benefcios desde 2011.
PARCEIRO (A) DO MESMO SEXO
A partir da assinatura desta CCT, parceiro (a) do mesmo sexo passa a ser considerado companheiro (a) para todos os fins de direito, passando a ter todos os
benefcios concedidos pela empresa aos seus empregados (as), desde que a
unio estvel esteja registrada em cartrio. (Aerovirios e Aeronautas, Vigncia: 01/12/2013 a 30/11/2014)

O Termo Aditivo dos Metrovirios do Rio de Janeiro/RJ, em 2013, declara reconhecer indistintamente unio estvel entre casais de mesmo sexo e de
sexos diferentes.
DIREITOS A UNIO ESTVEL ENTRE CASAIS DO MESMO SEXO
A empresa Concesso Metroviria do Rio de Janeiro S/A no far qualquer
distino entre as unies estveis htero ou homoafetivas, desde que juridicamente reconhecidas. (Metrovirios Rio de Janeiro/RJ, Vigncia: 01/05/2013 a
30/04/2014)

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Ubirajara de none caputo

5.3 Cuidados com filhos/famlia

Com respeito adoo, os Acordos Coletivos do Banco do Brasil tm evoludo com o tempo. No perodo de 2003 a 2005, as mulheres adotantes tinham
direito licena adoo de at 120 dias, dependendo da idade da criana, e os
homens adotantes faziam jus a licena de 5 dias. Entre 2006 e 2008, as mulheres adotantes passaram a ter direito a 120 dias de licena, independentemente
da idade do adotado. Os homens adotantes continuaram a ter direito a 5 dias
de licena. Em 2009, a clusula foi reformulada e as mulheres passaram a ter
direito a at 180 dias de licena adoo e o perodo de licena para homens
adotantes, solteiros ou em unio com algum de mesmo sexo, foi ampliado
para 30 dias. Em 2013, o perodo de licena adoo concedido a esses homens
equiparou-se ao das mulheres adotantes, atingindo 120 dias. Somente a elas,
entretanto, possvel prorrogar o perodo da licena por 60 dias.
licena adoo
O BANCO abonar para funcionria, funcionrio solteiro ou com unio estvel
homoafetiva inscritos no BANCO ou no INSS, que comprovadamente adotarem crianas com idade de at 96 meses, o afastamento de 120 dias, contados
a partir da data do termo de adoo definitiva ou de guarda provisria.
Pargrafo Primeiro Mediante requerimento expresso da funcionria, a ser
apresentado com antecedncia mnima de trinta dias do trmino da licena
prevista no caput, o BANCO conceder prorrogao desta por mais 60 dias,
nos termos da Lei 11.770/2008.
Pargrafo Segundo O funcionrio requerente do benefcio previsto no Pargrafo Primeiro no pode cumul-lo com as ausncias autorizadas de que trata
a clusula 14a - incisos III e IV [quando do nascimento de filhos ou de adoo
de crianas com at 96 meses de idade].
Pargrafo Terceiro Os benefcios previstos no caput, Pargrafo Primeiro e
Pargrafo Segundo no podem ser cumulados com idntico direito requerido
por companheira ou companheiro homoafetivo funcionrio(a). (Bancrios BB,
Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2014)

Revista Cincias do Trabalho N 3

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A clusula que trata da licena adoo nos Acordos Coletivos dos Bancrios da Caixa Econmica Federal tambm teve diferentes formulaes ao longo
do tempo. Em 2003 e 2004, as mulheres adotantes tinham direito a at 120 dias
de licena, de acordo com a idade da criana, enquanto os homens adotantes
a um perodo de 5 dias. Em 2005, foi inserido pargrafo que estendia o direito ao companheiro de mesmo sexo do homem adotante. Em 2009, a clusula
avanou consideravelmente ao ampliar para 180 dias o perodo de licena e
estabelecer isonomia entre homens e mulheres adotantes:

LICENA ADOO / LICENA PATERNIDADE

No caso de adoo ou guarda judicial de criana de at 8 anos de idade, a
CAIXA conceder licena remunerada ao () empregado (a), pelo perodo de
180 dias.
1 Nesse caso, havendo adoo, a CAIXA conceder ao () seu (sua) empregado (a), licena paternidade de 10 dias, consecutivos ou no, no perodo de
180 dias aps efetivada a adoo.
2 - Para fins de concesso dessa licena, poder ser considerado como
documento hbil o Termo de Guarda, Sustento e Responsabilidade, ainda
que em carter provisrio, desde que nele conste a finalidade de abertura de
processo de adoo.
3 Durante os dias de gozo da licena adoo o (a) empregado(a) no pode
exercer qualquer atividade remunerada e a criana no pode ser mantida em
creche ou organizao similar.
4 - No caso de relao estvel com companheiro (a) do mesmo sexo, sendo
ambos (as) empregados (as) da CAIXA, exclusivamente um (a) ter direito ao
perodo de licena, podendo o (a) outro (a) usufruir do mesmo perodo e condies previstas para a licena paternidade.
5 - No caso de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, o perodo das licenas adoo e paternidade permanece inalterado. (Bancrios CEF,
Vigncia: 01/09/2009 a 31/08/2010)

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

No ano seguinte, a idade limite da criana adotada foi alterada de 8 para

12 anos. Entretanto, a clusula passou a restringir o direito licena de 180 dias
mulher, no caso de casal de sexos diferentes. Alm disso, numa unio afetiva
entre pessoas de mesmo sexo em que apenas uma delas seja trabalhadora da
instituio, a licena adoo ser concedida mulher trabalhadora, mas no ao
homem trabalhador.
LICENA ADOO
No caso de adoo ou guarda judicial a CAIXA conceder licena remunerada
empregada, pelo perodo de 180 dias.
1 Ao pai adotante empregado CAIXA, ser concedido o benefcio previsto
na Clusula 12 Ausncias Permitidas, alnea b, aps efetivada a adoo.
2 No caso de adoo em que ambos os adotantes so empregados da
CAIXA, exclusivamente a mulher ter direito ao perodo de licena adoo,
podendo o homem usufruir do mesmo perodo e condies previstas para a
licena paternidade de 10 (dez) dias, consecutivos ou no, no perodo de 180
dias aps efetivada a adoo.
3 No caso de empregado adotante solteiro, ser concedida a licena adoo na forma do caput.
4 No caso de relao estvel com companheiro(a) do mesmo sexo, sendo
ambos(as) empregados(as) da CAIXA, exclusivamente um(a) ter direito ao

Revista Cincias do Trabalho - N 3

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Ubirajara de none caputo

perodo de licena adoo, podendo o(a) outro(a) usufruir do mesmo perodo

e condies previstas para a licena paternidade.
5 - Para fins de concesso dessa licena, poder ser considerado como
documento hbil o Termo de Guarda, Sustento e Responsabilidade, ainda
que em carter provisrio, desde que nele conste a finalidade de abertura de
processo de adoo.
6 Durante os dias de gozo da licena adoo o (a) empregado(a) no pode
exercer qualquer atividade remunerada e a criana no pode ser mantida em
creche ou organizao similar, salvo nos casos de contrato de trabalho simultneo firmado previamente ao incio da licena maternidade.
7 - No caso de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, o perodo das licenas adoo e paternidade permanece inalterado. (Bancrios CEF,
Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2014, grifo do autor)

Os Acordos Coletivos do Serpro, de 2003 at 2007, previam licena de at

120 dias para mulheres que adotassem crianas de 0 a 8 anos e de 5 dias para
homens adotantes, apenas no caso de criana de at 12 meses. Em 2008, a licena para as mulheres foi ampliada para at 180 dias e a dos homens para at
30 dias, mantendo-se os limites de idade da criana de 8 anos para as mulheres
e de 12 meses para os homens. Em 2009, o Acordo Coletivo passou a prever
licena de 60 dias para empregado adotante em unio estvel com pessoa de
mesmo sexo.
LICENA POR ADOO
A empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo
de criana, conforme definido no Estatuto da Criana e do Adolescente, ser
concedida licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias. [o direito prorrogao de 60 dias est em clusula especfica]
1 - Ao empregado enquadrado na clusula 27 deste ACT [em unio estvel
com pessoa do mesmo sexo], que adotar criana, ser concedido licena de 60
dias.
2 - Ao empregado que adotar criana com idade at 12 meses de nascimento, ser concedido licena por adoo de 30 dias consecutivos.
3 - A empregada e/ou empregado dever(o) apresentar ao SERPRO, para
justificar o pleito correspondente a esta licena, termo de guarda de menor,
acompanhado de certido expedida pelo Cartrio da Vara Judicial competente, com prazo de emisso no superior a trinta dias, cujos termos atestem que
a/o adotante formulou seu pedido de adoo. (Processamento de Dados
SERPRO, Vigncia: 01/05/2012 a 30/04/2013)
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Desde 2005, os Acordos Coletivos dos Bancrios da Caixa Econmica Federal CEF entendem companheiros de mesmo sexo como dependentes
diretos, para fins de assistncia sade.

PLANO DE ASSISTNCIA SADE - SADE CAIXA

A CAIXA assegurar a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica,
fonoaudiolgica, fisioterpica, de servios sociais e medicina alternativa
reconhecidos pelo Ministrio da Sade, aos seus empregados e respectivos
dependentes, com participao contributiva mensal dos empregados e da

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

CAIXA nos limites e forma estabelecidos nesta clusula, constantes dos manuais
normativos da CAIXA.
[...]
I - So dependentes diretos:
a) cnjuge;
b) companheiro(a) com unio estvel;
c) companheiro(a) de mesmo sexo com relao estvel;
d) filhos e enteados at 20 anos, 11 meses e 30 dias.
e) filhos portadores de deficincia permanente e incapazes, com idade superior ao
definido na letra d.
6 - garantido o pagamento de mensalidade nica para o grupo familiar por
opo de um dos cnjuges ou companheiros (as) quando ambos so empregados
CAIXA. (Bancrios CEF, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2014)

Os Acordos Coletivos dos Bancrios da CEF, desde 2005, pactuam direito

a ausncias justificadas em razo de situaes relacionadas a companheiro de
mesmo sexo.
AUSNCIAS PERMITIDAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, mediante requerimento pessoal chefia imediata, por motivo de:
a) casamento, at 08 dias consecutivos a contar da data do evento;
b) licena-paternidade pelo nascimento de filho, de 10 dias consecutivos ou
no, inclusive o de registro, dentro de 180 dias a contar da data do evento;
c) falecimento do cnjuge ou de pais, filhos, irmos e companheiro(a), de 08
dias consecutivos a contar da data do bito;
d) falecimento de avs, netos, sogros, genros, noras, ou pessoa devidamente
inscrita como sua dependente no rgo de previdncia oficial, 06 dias consecutivos a contar do bito;
[]
m) 01 dia para internao hospitalar por motivo de doena de cnjuge ou
companheiro(a), filho, pai ou me.
[...]
4 - No que for aplicvel, as ausncias definidas no caput sero concedidas
ao companheiro(a) de mesmo sexo. (Bancrios CEF, Vigncia: 01/09/2013 a
31/08/2014)

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Ubirajara de none caputo

Nos Acordos Coletivos dos Bancrios BB, o direito a ausncias justificadas est previsto nos casos de internao hospitalar ou falecimento de companheiro de mesmo sexo, desde 2006. A partir de 2009, esse direito foi estendido
no caso de falecimento de parentes de companheiro de mesmo sexo.
AUSNCIAS AUTORIZADAS
Sem prejuzo da respectiva remunerao sero concedidas aos funcionrios as
seguintes ausncias.
I FALECIMENTO
a) de parentes do funcionrio(a):
a.1) pais, filhos, tutelados, cnjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, inscritos no Banco ou no INSS, irmos, avs, bisavs, netos e bisnetos - 4
dias teis consecutivos;
a.2) sogros, genros e noras - 3 dias corridos
a.3) cunhados, tios e sobrinhos - 1 dia.
b) de parentes do cnjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo sexo,
inscrito no Banco ou no INSS:
b.1) filhos e tutelados - 4 dias teis consecutivos;
b.2) avs, pais, netos, genros e noras - 3 dias corridos;
b.3) irmos, cunhados, tios e sobrinhos - 1 dia.
[...]
VI - INTERNAO HOSPITALAR cnjuge, companheiro (a), inclusive do mesmo sexo, filhos, pais 1 dia por ano;
[] (Bancrios BB, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2014)

Em 2007 e 2008, os Termos Aditivos dos Bancrios do Banco do Brasil

declararam que no seriam consideradas ausncias, para efeito de Participao de Lucros e Resultados (PLR), nos casos de internao ou falecimento de
companheiro de mesmo sexo.
2 - Para os fins constantes do 1 no sero consideradas interrupes
ao exerccio da respectiva funo as ausncias decorrentes de falecimento
(de pais, filhos(as), tutelados, cnjuge, companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, avs, irmos, netos, bisavs, bisnetos), casamento, nascimento de filhos,
doao de sangue, internao hospitalar (de cnjuge, companheiro, inclusive
do mesmo sexo, filho(a), pai ou me), acompanhamento de filho ou dependente menor de 14 anos ao mdico (Bancrios BB, Termo Aditivo, Vigncia:
01/09/2008 a 31/08/2009).

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Os Acordos Coletivos da Extrativas Vale do Rio Doce, desde 2007, determinam assistncia mdica a companheiro de mesmo sexo dos trabalhadores.
ASSISTNCIA MDICA SUPLETIVA
[...]

c) Tratamento de Sade/Cnjuge
A empresa considerar o cnjuge e, nos termos de seu regulamento, o (a)
companheiro(a), inclusive do mesmo sexo, como dependente do empregado
para efeitos de assistncia mdica supletiva, independentemente da data de
admisso do mesmo na empresa e da renda percebida.
[] (Extrativas Vale do Rio Doce, Vigncia: 01/11/2011 a 31/10/2013)

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

Desde 2008, os Acordos Coletivos da Construo Civil da empresa Holcim - MG preveem direito a auxlio-creche a trabalhadores do sexo masculino. Segundo o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE, 2014), Legalmente o
auxlio-creche concedido apenas s empregadas-mes [sic]. Mas as convenes e acordos coletivos negociados pelos sindicatos podem, eventualmente,
estender esse direito aos pais.24. De fato, h vrios documentos normativos no
SACC-DIEESE que estendem o auxlio-creche ao empregado do sexo masculino. As clusulas dos acordos da Construo Civil Holcim - MG foram selecionadas para este trabalho por referirem-se expressamente a trabalhador que viva
em unio estvel com parceiro do mesmo sexo. Tais clusulas, entretanto, no
cobrem os casos de pais adotantes solteiros. Como os legisladores no desconsideraram a possibilidade da concesso do auxlio a trabalhadores do sexo
masculino, tendo deixado a cargo das negociaes coletivas de trabalho sua
normatizao, as clusulas de auxlio creche tratadas neste estudo no foram
consideradas como garantias mais favorveis do que a lei.
AUXLIO CRECHE
A EMPRESA manter convnio creche com entidade assistencial devidamente credenciada ou, a seu critrio, reembolsar diretamente empregada as
despesas comprovadamente efetuadas com a guarda, vigilncia e assistncia
de filho (a) com idade de 0 a 36 meses, at o limite de 35% do piso salarial
vigente.
nico - O benefcio do caput desta clusula ser estendido aos funcionrios
caso se incluam nos seguintes casos:
- seja vivo;
- seja separado e comprove a guarda de filhos;
- viva em regime de unio estvel com parceiro do mesmo sexo;
- Comprove que a me da criana no receba o mesmo benefcio no seu emprego (Construo Civil Holcim-MG, Vigncia: 01/10/2013 a 30/09/2014).

No caso de duas mulheres trabalhadoras da Caixa Econmica Federal terem um filho consanguneo, a apenas uma ser devida a licena-maternidade,
conforme os Acordos Coletivos celebrados desde 2010. No caso de dois trabalhadores homens, esse direito no est previsto. Como estas clusulas no
implicam avano para as trabalhadoras e afastam situao desfavorvel ao em24 Disponvel em: <http://portal.mte.gov.br/imprensa/auxilio-creche-um-direito-da-trabalhadora.htm>. Acesso
em: 18 jun. 2014.

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Ubirajara de none caputo

pregador, uma vez que, no caso de filho consanguneo de duas mulheres, ambas podem ser consideradas legalmente mes, elas no sero representadas
no Quadro Sinptico dos Avanos das Relaes de Trabalho de Homossexuais
e Bissexuais presentes no SACC-DIEESE.
LICENA MATERNIDADE
A CAIXA conceder empregada a prorrogao de 60 dias na licena-maternidade, nos termos da Lei 11.770/08, totalizando 180 dias, contemplando entre eles os
30 dias da licena aleitamento.
1 - A prorrogao da licena-maternidade poder ser solicitada pela empregada
at o final do primeiro ms aps o parto.
2 - A empregada no poder exercer qualquer outra atividade remunerada e
a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sendo que o
descumprimento destas condies implicar em perda do direito prorrogao,
salvo nos casos de contrato de trabalho simultneo firmado previamente ao incio
da licena maternidade.
3 - Caso o benefcio da prorrogao da licena-maternidade, previsto nos termos da Lei 11.770/2008 e contemplado no caput desta clusula, for revogado por
ato do Poder Pblico, a CAIXA adequar a licena-maternidade das empregadas
para 120 dias, mais 30 dias para licena aleitamento.
4 - No caso de relao estvel com companheira do mesmo sexo, sendo ambas
empregadas da CAIXA, exclusivamente uma ter direito ao perodo de licena maternidade podendo a outra usufruir do mesmo perodo e condies previstas para
a licena paternidade. (Bancrios CEF, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2014)

Os Acordos Coletivos dos Petroqumicos de Camaari - BA, desde 2011,

pactuam o direito a auxlio educao para o trabalhador que tem filhos sob
guarda ou tutela outorgada por sentena judicial, mesmo nos casos de filhos
provenientes de unio afetiva entre pessoas do mesmo sexo. A referncia
unio de pessoas do mesmo sexo incua, uma vez que o valor jurdico de
uma tutela ou guarda judicial independe das condies que a geraram. Tais
clusulas tambm preveem o direito ao cnjuge, mas no a companheiro em
unio estvel, seja de sexo distinto ou igual ao do trabalhador.
DO AUXLIO EDUCAO
As empresas reembolsaro aos seus empregados, as despesas com educao de
seus filhos dependentes, registrados na empresa, matriculados em cursos infantil,
fundamental, mdio, ps-mdio (curso tcnico), graduao e ps-graduao, at
o valor de R$ 3.266,00 base setembro 2013, a serem pagos nos meses de setemRevista Cincias do Trabalho N 3

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bro/2013, dezembro/2013 maro/2014 e junho/2014, em parcelas de R$816,50

cada, por ncleo familiar.
[...]
5 - Faro jus tambm ao citado reembolso os empregados solteiros, casados

sem dependentes elegveis ao auxlio educao nos termos desta clusula e cnjuge registrado como dependente na empresa. [...]
7 - Fica estendida a concesso do benefcio auxlio-educao aos empregados
que por determinao judicial mantenham filhos sob guarda ou tutela, enquanto

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

durar esta situao, mesmo que essa tutela tenha origem numa relao homoafetiva. (Petroqumicos Camaari/BA, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2015)

Os Acordos Coletivos dos Petroqumicos de Camaari - BA, desde 2011,

estendem o direito a auxlio creche para trabalhadores com guarda ou tutela
de menores determinada judicialmente, mesmo nos casos em que tal guarda
ou tutela tenha origem numa relao afetiva entre pessoas do mesmo sexo.
Assim como no caso do auxlio educao, no seria possvel fazer qualquer distino guarda ou tutela em decorrncia da composio da unio que lhe
tenha dado origem.
DO AUXLIO CRECHE
As empresas reembolsaro 100% (cem por cento) das mensalidades da creche
particular escolhida pela empregada, ou pelo empregado vivo, sem companheira, at que seu(s) filho(s) menor(es) atinja(m) o 6 (sexto) ms de idade. A
partir desta idade, o reembolso estar limitado a R$551,48 base 1 de setembro de 2013, por filho at o 48 (quadragsimo oitavo) ms de idade.
Pargrafo 1 - O reembolso do auxlio creche no ser devido no caso em que
o filho tenha sido contemplado com o auxlio educao previsto na clusula
12. [...]
Pargrafo 3 - Fica estendida a concesso do benefcio auxlio-creche aos
empregados que por determinao judicial mantenham menores sob guarda
ou tutela, enquanto durar esta situao, mesmo que essa tutela tenha origem
numa relao homoafetiva.
Pargrafo 4 - O beneficio [sic] ser estendido para reembolso de pessoa fsica
desde que comprovado registro em carteira de trabalho da pessoa fsica
contratada pelo empregado beneficirio e comprovao de recolhimento da
Previdncia Social; o benefcio ter incio a partir do retorno da Licena Maternidade limitado a 24 meses.
Pargrafo 5 - A partir do 24 ms a beneficiria poder optar pela utilizao
de creche particular que trata esta clusula, limitando-se o valor do reembolso
ao valor acima estipulado e at que a criana atinja o 48 ms de idade. (Petroqumicos Camaari/BA, Vigncia: 01/09/2013 a 31/08/2015).

Embora essas clusulas dos Acordos Coletivos dos Petroqumicos de Camaari faam referncia unio homoafetiva, elas no constituem um avano
nas relaes de trabalho de homossexuais e bissexuais. Por isso, elas no esto
includas no Quadro Sinptico dos Avanos das Relaes de Trabalho de Homossexuais e Bissexuais presentes no SACC-DIEESE e, tampouco, a unidade de
negociao respectiva aparece destacada no Anexo I.

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Ubirajara de none caputo

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6. Concluso
A anlise dos dados do SACC-DIEESE e a consulta base de dados do
Sistema Mediador do MTE demonstram que a situao dos trabalhadores que
apresentam ambiguidade de gnero muito diferente daquela dos homossexuais e bissexuais, no mbito das negociaes coletivas de trabalho no Brasil. Quando os dados do SACC-DIEESE foram coletados para este estudo, havia
3.529 instrumentos normativos registrados pelo Sistema. Nenhum deles faz
referncia ao segmento de travestis, transexuais ou intersexuais. Alm disso,
nos mais de 255 mil documentos cadastrados no Sistema Mediador, o direito
a no ser discriminado em razo de identidade de gnero aparece em apenas
trs acordos coletivos.
O primeiro documento cadastrado no SACC-DIEESE contendo clusula
de interesse de trabalhadores homossexuais e bissexuais foi firmado em 2003.
A cada ano, desde ento, so pactuadas mais clusulas com essa caracterstica, sendo que nas negociaes vigentes no ano de 2013 foram localizadas 34
dessas clusulas distribudas em 19 unidades de negociao, da seguinte forma: 11 unidades de negociao com uma clusula, quatro com duas clusulas,
duas unidades com trs, uma unidade com quatro e uma com cinco clusulas25. O Sistema acompanha o total de 225 unidades de negociao26. Observa-se que a quantidade de negociaes coletivas que incluem garantias a trabalhadores homossexuais e bissexuais cresce medida que a discusso sobre
os direitos civis dessa populao avana na sociedade. Tais garantias sempre
foram inseridas em clusulas j existentes, como no exemplo em que se vinha pactuando anualmente que nenhum trabalhador seria prejudicado em
sua progresso profissional em razo de raa, cor, etnia, religio ou origem e,
a partir de certo momento, passou-se a pactuar tambm a no discriminao
motivada por orientao sexual. Com exceo de uma unidade de negociao
que estabeleceu clusula beneficiando trabalhadores homossexuais e bissexuais pela primeira vez em 2013, todas as clusulas desse tipo vm sendo repactuadas h anos. Considerando a condio legal e jurdica dessa populao
nos momentos em que cada uma dessas clusulas foi pactuada pela primeira
vez, nota-se que 12 delas apenas garantiram um direito que j estava previsto
em lei, 14 implicaram condies mais favorveis do que a lei e sete tratavam de
campanhas educativas, que no tm previso legal. Com a admissibilidade do
casamento civil entre pessoas do mesmo sexo e a licena adoo equiparada
entre homens e mulheres, conquistadas em 2013, todas as clusulas que tratam de direitos de homossexuais e bissexuais localizadas no banco de dados
do SACC-DIEESE encontram-se superadas pela legislao do pas.
As negociaes coletivas de trabalho esto em permanente dilogo com
a sociedade, e estud-las contribui para entender as relaes entre o patronato
25 Ver Quadro Sinptico dos Avanos nas Relaes de Trabalho de Homossexuais e Bissexuais, constante deste trabalho.
26 Ver Anexo I.

Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

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e as pessoas que estabelecem vnculos afetivos e sexuais com outras de mesmo sexo, e tambm entre estas e sua representao sindical, assim como entre
elas, a classe trabalhadora e a prpria sociedade. No ser possvel concluir
aqui os motivos que fazem com que as necessidades desses trabalhadores
ocorram em apenas 8,4% das unidades de negociao registradas pelo SACC-DIEESE. provvel, no entanto, que isso se d em parte por resistncia dos
empregadores e em parte pela ao dos trabalhadores.
Promover condies de trabalho adequadas para pessoas que constituem famlia com algum de mesmo sexo contribui para inviabilizar iniquidades baseadas em gnero, pois, se um casal pode no ser composto por um
homem e uma mulher, no possvel presumir que mulher seja destinada a
maior parte das responsabilidades com a famlia, como quase sempre ocorre.
Um exemplo est na recente promulgao de lei que equipara o perodo da licena adoo entre homens e mulheres. Trata-se de um avano para melhorar
as condies de homens adotantes solteiros ou casados entre si de cuidarem
de filhos recm adotados. At ento, quando um casal formado por homem
e mulher realizava uma adoo, era concedida mulher a licena para cuidar
do filho e, assim, essa tarefa lhe era imposta, sem considerar o desejo do casal.
Alm disso, qualquer homem solteiro que quisesse adotar dispunha de licena adoo de apenas cinco dias. preciso avanar nas licenas para cuidar de
filhos, consanguneos ou no, de forma que os responsveis pela criana possam decidir como desejam coadunar suas atribuies profissionais e parentais,
resguardados os direitos de reestabelecimento da parturiente e de amamentao das crianas.

Referncias bilbiogrficas

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Relaes de trabalho de
homossexuais, bissexuais,
transgneros e intersexuais
no mbito das negociaoes
coletivas no brasil

Revista Cincias do Trabalho - N 3

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