Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenieras

PROCESOS PSICOLGICOS BSICOS
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Equipo 2. Silvia Ivette Ocampo Daz

Nivel autorrealizante y logoterapia

La cspide de la pirmide de Maslow es el nivel autorrealizante, en donde el coraje, la
fuerza, la debilidad y el amor se compaginan para facilitar al ser humano el logro de
objetivos. Una personalidad autorrealizada se caracteriza por ser capaz de indignarse
justamente, mostrar coraje, y al mismo tiempo ternura y amor.
Para tener un nivel de autorrealizacin se propone tener presente la meta o metas en
la vida y permanecer constante y congruente con ellas; a esto se le llama logoterapia.
Logoterapia
La logoterapia del trmino griego logos que significa sentido es un mtodo
psicoteraputico creado por el psiquiatra viens Vctor Frankl enfocado a descubrir el
sentido de la vida de cada persona.
Es un tratamiento y acompaamiento para personas que sufren
existenciales, crisis personal, y ltimamente neurosis y depresin laboral.

problemas

La logoterapia despierta en el ser humano la responsabilidad ante s mismo, ante los

dems y ante la vida, nos invita a hacernos conscientes de nuestra libertad de elegir y
asumirla responsablemente, por ello es un camino hacia el crecimiento personal.
Frankl habla de tres tipos de valores a travs de los cuales es posible encontrar sentido
en lo que se hace, valores de:
1) Creacin: aquellos que se refieren al resultado directo de lo que hacemos en
el mundo, el fruto de los esfuerzos, la huella fsica o emocional que dejo por
mi paso.
2) Experiencia: hacen referencia a las vivencias que pueden llenar de sentido la
vida de una persona en un momento determinado de su vida.
3) Actitud: estos valores se encuentran cuando las personas se enfrentan al
destino adverso e inevitable, son los que descubren en medio del dolor y
sufrimiento.
El trabajo puede representar el espacio en que el individuo se enlaza con la
comunidad, cobrando con ello su sentido y su valor
El trabajo es siempre de naturaleza social ya que es un trabajo de alguien para alguien
ms, es decir, el trabajo lo realiza una persona y est destinado a impactar de alguna
manera a otra u otras personas ya sean, la empresa, los compaeros o los clientes, es
decir que a travs de esa actividad nos relacionamos con otros y por consiguiente con
el mundo que nos rodea.

Al basar nuestra definicin de trabajo en la relacin a travs de la cual nos podemos

desarrollar con el mundo, podemos hacer una diferencia entre trabajo y empleo, en
donde el empleo seria la actividad tcnica, profesional o tecnolgica que desarrollamos
para acceder a un salario y poder pagar nuestras cuentas y el trabajo como la tarea
que tenemos por realizar en el mundo, la misin que llevamos a cabo y que la vida nos
pide a travs de nuestra labor cotidiana.
El sentido de la vida se encuentra en las actividades desempeadas por la persona, por
ello es importante que el trabajador vea en su actividad la oportunidad de realizar su
misin; una obra personal que solo l podr realizar.
Claro que la mayora de los trabajos rutinarios no permiten que se desarrolle como
persona. Es decir si soy mdico o carpintero, o docente, puedo ver directamente el
resultado de mi trabajo, veo a las personas curarse, o los muebles terminados o a los
alumnos aprender. Sin embargo, si mi papel consiste solamente en apretar una tuerca
en una lnea de ensamblaje el asunto es un poco ms complicado. Esta situacin no
solo se presenta en la clase trabajadora, tambin en los ejecutivos quienes por
conseguir xito en su vida profesional descuidan las relaciones de pareja, familia, etc.
No es tanto que la profesin le d sentido a la vida, sino que se utiliza como
instrumento para relacionarse con los dems, para la prctica de valores y para
cumplir la misin del individuo. Es muy comn cuando alguien se presente, que se
defina a s mismo en trminos de lo que hace yo soy ingeniero, soy psiclogo, soy
mdico, etc., esto nos muestra como la apreciacin no est alejada de la realidad.
El trabajo puede ser tomado en una forma puramente mecnica y vaca, realizado solo
por su posibilidad de remuneracin y sufrido en general. Sin embargo esto no libra a
la persona de tener que dedicar casi el 80% de su tiempo y un gran esfuerzo en la
realizacin de las tareas que su profesin le exige, desaprovechando esta actividad
como fuente de sentido. O tomar la otra posibilidad, la de ver el trabajo como una tarea
significativa en nuestra vida, como una posibilidad de autorrealizacin. Frankl dice que
un trabajo con sentido es la base de una personalidad feliz y un desempeo adecuado.
La logoterapia brinda herramientas para comprender y motivar al personal.
La personalidad dentro del comportamiento organizacional
La personalidad es una manifestacin del comportamiento del individuo ante distintas
situaciones, la cual depende del rol que ocupa este y de cmo lo haya asimilado. Es un
proceso donde intervienen aspectos culturales, sociales, psicolgicos y biolgicos.
Tomando en cuenta que la aplicacin de la logoterapia en la organizacin no debe
concentrarse nicamente en las metas de los trabajadores, sino tambin en las metas
de la organizacin, es necesario tomar en cuenta esta coordinacin triangular:

Con el objeto de no favorecer el surgimiento de manipulacin, neurosis y psicosis, una

organizacin con excelencia debe disear y establecer parmetros que equilibren las
tres metas y seleccionar, socializar y planificar dicho equilibrio, con base en sus
necesidades, algunos de los atributos de personalidad, aquellas relacionados con la
meta organizacional; y sobre todo tener las condiciones higinicas y motivadoras
necesarias.

Bibliografa:
1. www.casaviktorfrankl.com/queeslogoterapia.html
2. logorganizacion.blogspot.mx/
3. www.maribelium.com/logoterapia.html