Art.

111
.- Derecho a la dcimatercera remuneracin o bono navideo.- Los
trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de
diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao
calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.
Concordancias:
DECIMO TERCERO Y CUARTO SUELDOS DE PROFESORES, Arts. 1
*El dcimo tercer sueldo corresponde a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el periodo
comprendido entre el 1 de diciembre del ao anterior al 30 de
noviembre del ao en curso.
Si ha trabajado un tiempo inferior al periodo completo, usted tiene
derecho a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo.
Periodo de clculo: 01-12-2012 al 30-11-2013
Base de clculo: Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones
+ otras retribuciones accesorias permanentes.
Dcimo tercer sueldo = (Suma todas las remuneraciones recibidas
dentro del periodo) / 12
Se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador reciba en
dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por
trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participacin en beneficios,
Art. 112
.- Exclusin de la dcimotercera remuneracin.- El goce de la
remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como
parte de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin
del fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las
indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Cdigo. Tampoco se
tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.
Art. 113
.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores
percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las
que actualmente tienen derecho, una bonificacin anual equivalente
a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en
general y una remuneracin bsica mnima unificada de los
trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la

fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones

de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la
Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se observar el
rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones
territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin
a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS,
pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su
trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte
proporcional de la dcimacuarta remuneracin al momento del retiro
o separacin.
Nota:
Inciso primero sustituido por Ley No. 77, publicada en Registro Oficial
75 de 2 de Mayo del 2007.
*El Dcimo cuarto sueldo (dcimocuarta remuneracin) o bono
escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo
relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o
remuneracin. Y consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la
fecha de pago (1SBU en el 2014).
El dcimo Cuarto sueldo se calcula considerando el periodo de clculo
y el tiempo trabajado en dicho periodo.

Periodo de clculo del dcimo cuarto

Trabajadores de la Costa y regin Insular:

para

Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2013) a Febrero 28 ( 29) del

ao del pago (ejemplo 2014)

Periodo de clculo del dcimo

Trabajadores de la sierra y oriente:

sueldo

cuarto

sueldo

para

Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2013) a Julio 31 del ao del

pago (ejemplo 2014)

Los trabajadores que han laborado el periodo completo recibirn 1

Salario
Bsico
Unificado.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo
de clculo o que se desvinculan (renuncia, despido, desahucio) del
empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional de este sueldo.
Los trabajadores que laboren en la modalidad de jornada parcial
permanente, recibirn el pago de la dcima cuarta remuneracin en

proporcin al tiempo de trabajo efectivamente realizado dentro del

mismo mes.
Pago de Dcima Cuarta Remuneracin y Utilidades para
Personas con Jornada Parcial Permanente.
Para el pago del dcimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada
parcial permanente se debe considerar:

Art. 1.- El pago de la dcima cuarta remuneracin para

personas que trabajen en la modalidad de jornada parcial
permanente, se har en proporcin al tiempo de trabajo
efectivamente realizado dentro del mismo mes.
Art. 2.- El pago de la participacin de utilidades de una
empresa a favor de los trabajadores que prestan sus servicios
lcitos y personales bajo la modalidad de contratacin parcial
permanente, deber hacerse en proporcin al tiempo
efectivamente trabajado

Art. 114
.- Garanta de la decimacuarta remuneracin.- La remuneracin
establecida en el artculo precedente gozar de las mismas garantas
sealadas en el artculo 112 de este Cdigo.
*El dcimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del clculo
de las aportaciones al rgimen de seguridad social (IESS), as como
tampoco se lo considera como ingreso gravado del trabajador para el
clculo de retenciones en la fuente del impuesto a la renta de los
trabajadores bajo relacin de dependencia.
Art. 115
.- Exclusin de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las
gratificaciones a las que se refiere este pargrafo, los operarios y
aprendices de artesanos.
*De acuerdo con este artculo del cdigo del trabajo se expresa que
dentro de los beneficiarios de esta dcimo cuarta remuneracin
solamente se encontraran excluidos los operarios y aprendices de
artesanos

Art. 117
.- Remuneracin Unificada.- Se entender por tal la suma de las
remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000
para los distintos sectores o actividades de trabajo, as como a las
remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los
trabajadores, ms los componentes salariales incorporados a partir de
la fecha de vigencia de la Ley para la Transformacin Econmica del
Ecuador.

El Estado, a travs del Consejo Nacional de Salarios (CONADES),

establecer anualmente el sueldo o salario bsico unificado para los
trabajadores privados.
La fijacin de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de
Salarios, as como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores
o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se
referirn exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores
sujetos al Cdigo del Trabajo del sector privado.