RELACIN LABORAL Y AGUINALDO

Al objeto sealado, la normativa pertinente en la materia es la siguiente:

El Decreto Ley de 24 de mayo de 1939, Ley General del Trabajo, regula los
derechos y obligaciones emergentes del trabajo. En su artculo 2 define las
condiciones de trabajador y empleador, y la relacin de trabajo por cuenta ajena.

El Decreto Supremo 224 de 23 de agosto del 1943, Decreto Reglamentario de la

Ley General del Trabajo, en su artculo 4 seala que no se consideran empleados
a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir
cotidianamente a las del patrono, o aquellos cuyos servicios sean discontinuos.

La Ley de 26 de octubre del 1949 y su Decreto Reglamentario de fecha 26 de enero

de 1956, dispone que los profesionales, sean estos, abogados, mdicos, ingenieros,
dentistas, farmacuticos, contadores, matronas, enfermeras, visitadoras o asistentes
sociales diplomadas, procuradores y profesores o maestros que trabajan en empresas
comerciales, industriales e instituciones bancarias a sueldo mensual, aunque no
estn sujetos a horario continuo, gozarn de todos los beneficios sociales acordados
por las leyes sociales a favor de los trabajadores.

El Decreto Supremo 23570 de fecha 26 de julio del 1993, en su artculo 1 dispone

que las caractersticas esenciales de la relacin laboral son: a) La relacin de
dependencia y subordinacin del trabajador respecto al empleador; b) La prestacin
del trabajo por cuenta ajena; c) La percepcin de remuneracin o salario, en
cualquiera de sus formas y manifestaciones.

El Decreto Supremo 28699 de fecha 1 de mayo de 2006, ratifica como

caractersticas esenciales de la relacin laboral a la relacin de dependencia y
subordinacin del trabajador respecto al empleador, la prestacin del trabajo por

cuenta ajena y la percepcin de remuneracin o salario, en cualquiera de sus formas

y manifestaciones.

El Decreto Supremo 107 de fecha 1 de mayo de 2009, tiene por objeto garantizar
el cumplimiento de la legislacin laboral y el goce pleno de los derechos laborales
de las trabajadoras y trabajadores dependientes asalariados de las empresas, sea cual
fuere la modalidad de estas empresas, aclara que la norma laboral presumir la
existencia de relacin de dependencia laboral entre la empresa subcontratada y los
dependientes directos de sta, tambin seala que se sancionar cualquier tipo de
prctica empresarial tendiente a evadir relaciones tpicamente laborales, sean de
subcontratacin u otras similares.

La Resolucin Ministerial No 108/10 de fecha 23 de febrero del 2010, prohbe toda

modalidad de subcontratacin en tareas propias e inherentes al giro habitual y
principal de la empresa.

De la normativa sealada, contrastada con la doctrina, se tiene que los elementos

reconocidos como determinantes y propios para establecer la existencia de una relacin
laboral son los siguientes:

Relacin de Dependencia o Subordinacin, consiste en el sometimiento del

trabajador a la voluntad del empleador para la coordinacin y ejecucin de las
actividades laborales, implica el cumplimiento de rdenes y estar sometido al
control y fiscalizacin del empleador.

Prestacin personal, referida a la realizacin de un acto, la ejecucin de una obra o

la prestacin de un servicio que vincula al trabajador con el empleador a cambio de
una remuneracin.

Estabilidad laboral, consiste en que las prestaciones sean sucesivas, prolongadas

durante cierto tiempo.

Profesionalidad, como condicin inherente al trabajador en cuanto presta los

servicios propios de sus facultades y oficios, comprende la necesidad de que el
trabajador conozca de su oficio, de las labores que est desempeando en su fuente
laboral.

Remuneracin, traducida en el pago de un salario como evidente representacin

objetiva de la relacin de trabajo.

La exclusividad, constituye una presuncin favorable a la existencia del contrato de

trabajo.

Los criterios sealados han sido recogidos por la Sala Social y Administrativa Liquidadora
del Supremo Tribunal de Justicia que, por ejemplo, en el Auto Supremo N267/2012, seala
que para la existencia de un contrato de trabajo, entindase una relacin jurdica laboral, se
hace imprescindible la conjuncin de varios requisitos, entre ellos: los sujetos
intervinientes, la capacidad, el consentimiento, la dependencia o subordinacin, la
prestacin personal, la remuneracin, la exclusividad y la profesionalidad entre otros.
Asimismo en el Auto Supremo N 347 de 27 de junio de 2013, el Tribunal Supremo de
Justicia ha sealado que toda vez que no existi un elemento indispensable, cual es la
exclusividad que debe primar en toda relacin laboral, adems porque no se cumplieron las
caractersticas esenciales que debe reunir una relacin laboral exigidas por el artculo 1 del
Decreto Supremo N 23570 de 26 de julio de 1993; es decir, : a) La relacin de dependencia
y subordinacin del trabajador respecto del empleador, b) La prestacin del trabajo por
cuenta ajena y c) La percepcin de remuneracin o salario en cualquiera de sus formas de
manifestacin, concordante con el artculo 2 del Decreto Supremo N 28699 de 1 de mayo
de 2006, por lo que al no concurrir aquellas caractersticas esenciales precedentemente
citadas, el actor no se encuentra amparado dentro del mbito de aplicacin de los derechos
que le confiere la Ley General del Trabajo.

As, cuando el prestador del servicio es una persona natural que desarrolla una funcin
propia y permanente del giro o negocio principal de la contratante, cumple una jornada
laboral y queda subordinado a la direccin del empleador durante dicha jornada, su relacin
tiene una caracterstica de exclusividad que se manifiesta en la dependencia econmica del
prestador del servicio en el sentido que el total de sus ingresos provienen del contratante,
toda vez que el total de la jornada laborable diaria la ocupa prestando el servicio
exclusivamente a favor del contratante, situacin en la que la subordinacin y dependencia
se hallan implcitas.