Manual Permisos y Licencias

Manual de permisos
y licencias
Personal funcionario y laboral de Administracin y
Servicios en centros docentes no universitarios de
la Comunidad de Madrid
Noviembre 2013
GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Manual de permisos y licencias. Personal funcionario y laboral de Administracin y Servicios en centros pblicos docentes no universitarios. Noviembre 2013
CONSEJERA DE EDUCACIN, JUVENTUD Y DEPORTE

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte
Excma. Sra. Da. Luca Figar de Lacalle
Viceconsejera de Organizacin Educativa
Ilma. Sra. Da. Carmen Prez-Llorca Zamora
Directora General de Recursos Humanos
Ilma. Sra. Da. Mara Teresa Martnez de Marigorta y Tejera
Subdirectora General de Gestin Econmica y de
Personal no docente
Ana Isabel Gutirrez lvarez
Subdirectora General de Gestin del Profesorado de
Educacin Infantil, Primaria y Especial
Teresa Snchez Urquijo
Subdirector General de Gestin del Profesorado de Educacin
Secundaria, Formacin Profesional y Rgimen Especial
Gonzalo lvarez Bueno
Asesor Tcnico de la Direccin General de Recursos Humanos
Antonio Castro Tendero
rea de Tratamiento de la Informacin y Planificacin
Ana Isabel Albaina Martn
Ricardo Fernndez Viana
Isabel de la Hoz Vzquez
rea de Plantillas y Personal Laboral en Centros Docentes
Pedro Estrada Martnez
Comunidad de Madrid
Edita: Direccin General de Recursos Humanos de la Consejera de
Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid
Santa Hortensia 30. 28002 Madrid
Telfono: 91.732.50.04
dgrrhh.permisosylicencias@madrid.org
www.madrid.org/edu_rrhh
Formato de edicin: archivo electrnico
Edicin: 11/2013
Normativa actualizada a fecha: 4 de noviembre de 2013
Editado en Espaa - Published in Spain
Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

Direccin General de Recursos Humanos
2/160
3/160
ndice
RH 31
ndice
Introduccin al manual ................................................................................................... 6

Salud propia
RH31.01
Enfermedad o accidente: Contingencias comunes.

Contingencias profesionales ............................................................................. 9
Nacimiento, adopcin y acogimiento

RH31.11
Adopcin o acogimiento .................................................................................. 24
RH31.12
Condiciones de trabajo durante el perodo de gestacin ............................ 31
RH31.13
Lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) ........................................... 36
RH31.14
Parto
RH31.15
Paternidad .......................................................................................................... 48
RH31.16
Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural ....................................... 54
............................................................................................................... 41
Asuntos personales
RH31.21
Asistencia a actividades de partidos polticos o sindicatos ........................ 60
RH31.22
Asistencia a sesiones de un tribunal de exmenes de oposicin ................ 64
RH31.23
Matrimonio ......................................................................................................... 69
RH31.24
Renovacin del DNI y comparecencia ante la Agencia tributaria ................ 73
RH31.25
Traslado de domicilio ....................................................................................... 77
RH31.26
Violencia de gnero .......................................................................................... 81
Familia
RH31.31
Enfermedad grave u operacin de familiar ..................................................... 87
RH31.32
Enfermedad de hijo menor de 16 aos ........................................................... 95
RH31.33
Fallecimiento de un familiar ............................................................................. 99
RH31.34
Matrimonio de un familiar .............................................................................. 105
RH31.35
Reduccin de jornada por guarda legal ....................................................... 109
RH31.36
Situaciones de carcter excepcional ........................................................... 114
RH31.37
Cuidado de hijo menor afectado por cncer u

otra enfermedad grave ................................................................................... 119
RH31.38
Cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave ............. 124

1/3
4/160
ndice
RH 31
Formacin
RH31.41
Actividades de formacin .............................................................................. 130
RH31.42
Exmenes finales ............................................................................................ 135
RH31.43
Preparacin de exmenes liberatorios ......................................................... 139
Deberes civiles
RH31.51
Deber inexcusable .......................................................................................... 144
RH31.52
Elecciones europeas, generales, autonmicas y locales

(apoderados, miembros de mesas e interventores) ................................... 151
RH31.53
Elecciones europeas, generales, autonmicas y locales

(candidatos) ..................................................................................................... 155
Anexo: Grado de parentesco .......................................................................................... 159

2/3
5/160
ndice
RH 31
Relacin de permisos
CD
PERMISOS Y
LICENCIAS
RELACIONADOS
ENFERMEDAD O ACCIDENTE: CONTINGENCIAS COMUNES. CONTINGENCIAS

PROFESIONALES
01
14, 16, 26
ADOPCIN O ACOGIMIENTO
11
13, 15
CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERODO DE GESTACIN
12
14, 16
LACTANCIA (cuidado de hijo menor de 12 meses)
13
11, 14, 15
PARTO
14
01, 12, 13, 15
PATERNIDAD
15
11, 13, 14
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
16
01, 13, 14
ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE PARTIDOS POLTICOS O SINDICATOS
21
ASISTENCIA A SESIONES DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN
22
MATRIMONIO
23
RENOVACIN DEL DNI O COMPARECENCIA ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA
24
TRASLADO DE DOMICILIO
25
VIOLENCIA DE GNERO
26
ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR
31
ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AOS
32
FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR
33
MATRIMONIO DE UN FAMILIAR
34
REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
35
SITUACIONES DE CARCTER EXCEPCIONAL
36
CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
37
CUIDADO DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE
38
ACTIVIDADES DE FORMACIN
41
EXMENES FINALES
42
PREPARACIN DE EXMENES LIBERATORIOS
43
DEBER INEXCUSABLE
51
PERMISOS Y LICENCIAS EXISTENTES

BLOQUE TEMTICO
DENOMINACIN
SALUD PROPIA
NACIMIENTO,
ADOPCIN Y
ACOGIMIENTO
ASUNTOS
PERSONALES
FAMILIA
FORMACIN
DEBERES CIVILES
ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES

(apoderados, miembros de mesas e interventores)
ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (candidatos)
52
53

01
3/3
6/160
Introduccin al manual
RH 31.00
RH 31.00.1
RH 31.00
Para la lectura de este manual
PERMISOS Y LICENCIAS INCLUIDOS DENTRO DEL MANUAL
Los permisos y licencias contenidos en este manual son los recogidos en el Acuerdo
Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin
General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007
y el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los aos
2004-2007, ambos prorrogados en su vigencia.
Adems, se incluyen otros permisos y licencias que no estn recogidos en los Acuerdos
anteriores y que se rigen por su normativa especfica de aplicacin.
A raz de la publicacin del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, el artculo 48 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico es considerado
normativa bsica y slo de aplicacin al personal funcionario.
DESTINATARIOS
Este manual es de aplicacin al personal funcionario de Administracin y Servicios y al
personal laboral que presta servicios en Centros Educativos de la Comunidad de Madrid.
FINALIDAD DEL MANUAL

Este manual tiene por objeto facilitar la tramitacin y concesin de los permisos y
licencias en l descritos, haciendo asequible la normativa y determinando los principales
criterios procedimentales y de interpretacin necesarios para asegurar un tratamiento
homogneo de las situaciones, de modo que se dote al sistema de criterios comunes para
interpretar y aplicar la normativa existente.
DISPONIBILIDAD DEL MANUAL

El Manual est disponible en versin electrnica en el portal personal +educacin,
desde donde, adems, se pueden descargar los modelos de solicitud.
RH 31.00.2
Cuestiones y criterios comunes a todos los permisos y

licencias
FECHAS DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

De conformidad con lo previsto en el Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo, citados
anteriormente, los permisos y licencias se disfrutarn siempre en das naturales consecutivos,
que incluirn el hecho causante, aunque podr adelantarse el comienzo.
Para el personal funcionario, la naturaleza de los das de los permisos incluidos en el
artculo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se
atendr a lo redactado en el mismo. Por tanto, los das de los permisos y licencias sern
naturales o hbiles dependiendo de lo establecido en la norma en que se base su disfrute. En
el caso de hbiles, los sbados se computarn como tales.

1/2
7/160
RH 31.00
Cuando deriven de un hecho causante sobrevenido (no previsto en una solicitud previa
como, por ejemplo, un accidente) y as est previsto en el procedimiento correspondiente,
comenzarn a disfrutarse de inmediato.
CONCURRENCIA DE PERMISOS O LICENCIAS

En el caso de coincidir ms de un permiso o licencia en el mismo periodo no sern
adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duracin.
COMUNICACIN Y JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS

A fin de garantizar la correcta prestacin del servicio, el interesado deber avisar de su
ausencia a la Direccin del centro tan pronto sepa que sta vaya a tener que producirse y la
justificar de forma fehaciente. Esta comunicacin ser obligatoria e independiente del
debido proceso de solicitud, justificacin y concesin del permiso o licencia correspondiente.
Todas las ausencias del puesto de trabajo debern ser justificadas documentalmente por
el interesado desde el primer da y en el plazo establecido en cada procedimiento.
PERMISOS O LICENCIAS INDEBIDAMENTE DISFRUTADOS

Cuando se produzcan ausencias indebidas y se disfrute indebidamente de un permiso o
licencia o no se justifique adecuadamente, se iniciar el correspondiente procedimiento de
deduccin proporcional de los haberes indebidamente percibidos por ello.
Este procedimiento est regulado en la Orden de 23 de mayo de 2001 (BOCM de 8
junio), del Consejero de Presidencia y Hacienda, por la que se establece el procedimiento
reintegro de las cantidades satisfechas indebidamente y en las sucesivas rdenes anuales
la Consejera de Economa y Hacienda por las que se dictan instrucciones para la gestin
las nminas del personal de la Comunidad de Madrid.
de
de
de
de
Con independencia de lo anterior, si se apreciase que los hechos pudieran ser

constitutivos de falta administrativa, se iniciaran igualmente las acciones disciplinarias a que
hubiere lugar.
PLAZOS DE SOLICITUD DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

El incumplimiento de los plazos de solicitud establecidos en el apartado 8 de
Procedimiento de cada permiso o licencia no determina necesariamente la denegacin del
mismo, siempre que dicho incumplimiento quede debidamente justificado.
SERVICIOS MDICOS
En aquellos permisos y licencias en los que se haga referencia a facultativos de Muface o
de la Seguridad Social, se han de entender incluidas todas aquellas entidades mdicas que
colaboran con Muface y con la Seguridad Social.
PERSONAL EN TURNO DE NOCHE

El personal en turno de noche tendr derecho a los permisos del mismo modo que el de
otros turnos, siempre que los hechos causantes de los mismos se produzcan en las horas
diurnas de sus das de trabajo.

2/2
8/160
Bloque: Salud propia
RH 31.01
Salud propia

9/160
Enfermedad o accidente: Contingencias comunes. Contingencias profesionales
RH 31.01
65B
RH 31.01.1
67B
Enfermedad o accidente: Contingencias comunes.

Contingencias profesionales.
6B
Hecho causante
a) Ausencias al trabajo que den lugar a una situacin de incapacidad temporal (IT): Son
originadas por enfermedad comn, profesional o accidente, sea o no laboral, siempre que el
empleado pblico reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social (Muface o Rgimen
General, segn le corresponda) y se encuentre impedido para la realizacin de sus funciones.
Tambin se encuentra en esta situacin durante los periodos de observacin, por enfermedad
profesional. Deben ser justificadas por un parte de IT.
94B
b) Ausencias al trabajo que no den lugar a una situacin de incapacidad temporal (1 a 3

das): Son las originadas por enfermedad o accidente por contingencias comunes o
contingencias profesionales. Deben ser justificadas por un justificante mdico.
95B
c) Ausencias al trabajo por consultas o pruebas mdicas cuando no sea posible hacerlo
fuera del horario de trabajo. Deben ser justificadas por un justificante mdico.
96B
RH 31.01.2
97B
A)
Efectos y duracin
AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL
70B
Licencia para permanecer ausente del trabajo por enfermedad o accidente.

7B
La duracin mxima ser de hasta 365 das, susceptibles de prrrogas, a determinar por
los servicios de salud 1 .
8B
La extincin de la situacin de incapacidad temporal se producir por alta mdica, por

curacin o por las siguientes causas: por agotamiento del plazo mximo de 365 das (o
de sus prrrogas); por la declaracin de la situacin de jubilacin por incapacidad
permanente; por jubilacin voluntaria o forzosa; por incomparecencia injustificada a los
reconocimientos mdicos establecidos para ello o por fallecimiento.
9B
A efectos de cmputo de plazos, se considerar que existe nueva enfermedad:

10B
Cuando el proceso patolgico sea diferente y se acredite con el alta mdica la

finalizacin, por curacin, de la patologa anterior.
59B
Cuando se haya interrumpido la concesin de licencia o de la propia Incapacidad

Temporal, en el caso de personal acogido al Rgimen General de la Seguridad Social,
durante un mnimo de 6 meses.
60B
Las prrrogas, sus requisitos y procedimiento de concesin estn regulados detalladamente en:
FUNCIONARIOS PERTENECIENTES AL RGIMEN ESPECIAL DE MUFACE: Art. 20 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de
23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del
Estado; artculos 91 y 92.2 del Real Decreto 2/2010, de 8 de enero, por el que se modifica el Reglamento General
del Mutualismo Administrativo; y la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio.
PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS PERTENECIENTES AL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Art. 128
del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social; y Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la
gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.

RH 31.01
1/14
Las distintas y sucesivas patologas darn derecho al inicio de un nuevo periodo de

incapacidad temporal que, en su caso, pondr fin al que estuviera en curso, siempre y
cuando se produzca el alta mdica de la anterior.
1B
B)
AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL (1 A 3 DAS)
71B
Ausencias al puesto de trabajo de 1 a 3 das. Debern ser justificadas mediante el

correspondiente justificante mdico.
98B
C)
ASISTENCIA A CONSULTAS. PRUEBAS MDICAS
72B
Las consultas y pruebas mdicas se realizarn, preferentemente, fuera de la jornada de

trabajo. En el caso de que no fuese posible, se dispensa de asistencia al trabajo por el tiempo
imprescindible para acudir a la consulta del facultativo de Muface o de la Seguridad Social
correspondiente, que ser debidamente justificada.
9B
Son consideradas pruebas mdicas los perodos de observacin y permanencia en

urgencias, las sesiones de rehabilitacin, las colonoscopias, las gastroscopias, amniocentesis
u otras de similar naturaleza.
10B
Se justificarn mediante documento mdico en el que consten, adems, la duracin y el

tiempo previsto para preparacin y/o reposo. Para que sea vlida la justificacin de las
ausencias debidas a estas pruebas mdicas, los servicios recibidos deben estar incluidos en
la Cartera Bsica de Servicios del Sistema Nacional de Salud.
10B
RH. 31.01.3
69B
Efectos retributivos
A)
AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL
A.1
MUFACE:
73B
86B
Contingencias comunes:
90B
Desde el primer al tercer da de la situacin de incapacidad temporal: se percibir el 50%

de las retribuciones tanto bsicas como complementarias, tomando como referencia
aquellas que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de
incapacidad temporal.
12B
Desde el da cuarto al vigsimo da, ambos inclusive: se percibir el 75% de las

retribuciones tanto bsicas como complementarias tomando como referencia aquellas
que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de incapacidad
temporal.
13B
A partir del da vigsimo primero y hasta el nonagsimo, ambos inclusive: se percibirn la

totalidad de las retribuciones bsicas y de las retribuciones complementarias.
14B
A partir del da nonagsimo primero, el empleado pblico percibir las retribuciones

bsicas y deber solicitar el subsidio establecido en el rgimen especial de Muface, de
acuerdo con su normativa.
15B

10/160
RH 31.01
2/14
Contingencias profesionales2:
91B
El empleado pblico percibir el 100% de sus retribuciones desde el primer da hasta el

da nonagsimo, tras el reconocimiento de la contingencia profesional. A partir del da
nonagsimo primero, el empleado pblico percibir las retribuciones bsicas y deber
solicitar el subsidio establecido en el rgimen especial de Muface, de acuerdo con su
normativa.
A.2
RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
87B
Contingencias comunes:
92B
Desde el primer al tercer da de la situacin de incapacidad temporal: se percibir el 50%

de las retribuciones tanto bsicas como complementarias, tomando como referencia
aquellas que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de
17B
Desde el da cuarto al vigsimo da, ambos inclusive: se percibir el 75% de las

retribuciones tanto bsicas como complementarias tomando como referencia aquellas
que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de incapacidad
temporal.
18B
A partir del da vigsimo primero inclusive: se percibirn la totalidad de las retribuciones

bsicas y de las retribuciones complementarias.
19B
Contingencias profesionales2:
93B
Se percibir el 100% de las retribuciones desde el primer da, previo reconocimiento de

la contingencia profesional .
20B
A.3
8B
RECADAS
Para ambos regmenes, el cmputo del plazo continuar a partir del ltimo da de baja
del perodo de incapacidad temporal anterior por la misma patologa. A efectos de su
reconocimiento, deber constar como tal, en el parte de incapacidad temporal emitido
por el mdico
21B
B)
AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE IT
74B
0B
Tanto en el rgimen de Seguridad Social como en el de Muface hay que distinguir entre
las ausencias:
Sin deduccin de retribuciones: Percepcin del 100% de las retribuciones en las

ausencias al puesto de trabajo de hasta cuatro das a lo largo del ao natural, de los
cuales slo tres podrn tener lugar en das consecutivos.
2B
Con deduccin de retribuciones: Deduccin del 50% de las retribuciones, a partir del
quinto da de ausencia al puesto de trabajo durante el ao natural.
23B
C)
75B
Las ausencias por estas causas no conllevan deduccin de retribuciones, siempre que
se consideren justificadas por el Director del Centro.
1B
Vase el protocolo de Accidente de trabajo, accidente en acto de servicio y enfermedad profesional

11/160
RH 31.01
3/14
12/160
D)
CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES EN LAS QUE SE PERCIBE EL

RETRIBUCIONES
76B
RH 31.01
100% DE LAS
Tanto para el caso de ausencias que den lugar a IT, como las que no, se consideran
circunstancias excepcionales, las siguientes:
2B
La hospitalizacin o intervencin quirrgica, tanto producidas al principio como con

posterioridad al inicio de la incapacidad. Deben guardar relacin con la misma causa o
proceso patolgico, sin que exista interrupcin en los mismos. Para la determinacin de
la intervencin quirrgica se considerar como tal la que derive de tratamientos que
estn incluidos en la cartera bsica de servicios del Sistema Nacional de Salud.
24B
Las derivadas de tratamientos de quimioterapia y radioterapia.

25B
Los casos que tengan su inicio durante el estado de gestacin aun cuando no den lugar
a una situacin de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural.
26B
Para la percepcin del 100% de las retribuciones, el empleado pblico deber justificar
las circunstancias excepcionales y deber adjuntar tambin los justificantes mdicos
correspondientes. Asimismo, deber cumplimentar el modelo de solicitud correspondiente a
su ausencia y que se describen a continuacin:
3B
MODELOS
DE SOLICITUD DEL RECONOCIMIENTO POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES

ACREDITACIN DE ESTOS SUPUESTOS PARA LA PERCEPCIN DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES
89B
Ausencias al puesto de trabajo de 1 a 3 das: El empleado pblico deber

cumplimentar el modelo de solicitud del reconocimiento por circunstancias
excepcionales de 1 a 3 das, adjuntar los justificantes mdicos correspondientes y
presentarlos al Director del centro, en el momento de su reincorporacin.
27B
Ausencias de ms de 3 das: El empleado pblico deber cumplimentar el modelo de

solicitud de reconocimiento de incapacidad temporal por circunstancias excepcionales
en ausencias de ms de tres das, adjuntar los justificantes mdicos correspondientes y
trasladarlos a su Direccin de rea Territorial, dentro de los 20 das siguientes al inicio
de la incapacidad temporal, sin perjuicio de la posibilidad de presentar nueva
documentacin en un momento posterior.
28B
RH. 31.01.4
102B
A)
Requisitos
AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
78B
Que el empleado pblico se encuentre impedido para la realizacin de sus funciones,

reciba asistencia sanitaria por incapacidad temporal y sea as determinado por los
facultativos correspondientes del sistema de salud que les sea aplicable.
29B
En el caso de personal funcionario de carrera (Muface), haber obtenido una licencia por
enfermedad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
30B
Para ambos regmenes, para ser perceptor del subsidio por incapacidad temporal,
cuando sta sea derivada de enfermedad comn, ha de haberse cubierto un periodo de
cotizacin previo de:
31B
Seis meses en Muface, salvo que se tenga cubierta esta contingencia por otro
rgimen de Seguridad Social, organismo o institucin, por la misma relacin de
servicios.
61B
180 das en cinco aos, en el Rgimen General de la Seguridad Social.

62B
En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no es preciso

este requisito.
32B

4/14
B y C)
79B
AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE IT.

En las ausencias de los apartados B) y C):
5B
Que el Director del centro justifique las ausencias del empleado pblico al puesto de
trabajo, a tenor de la documentacin y justificaciones mdicas aportadas por l.
103B
RH. 31.01.5
104B
Tipo de concesin
Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos).
105B
RH. 31.01.6
106B
Fecha de inicio
Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el empleado pblico no

asista al puesto de trabajo.
107B
RH. 31.01.7
68B
Observaciones
El da en el que se expide el parte de alta se est todava en situacin de baja,

debindose producir la incorporacin al trabajo al da siguiente y no antes.
3B
Los empleados pblicos debern poner en conocimiento inmediato del centro en que
prestan servicios su situacin de baja/alta, con independencia del cumplimiento de los
plazos de entrega de los partes y sus lugares de entrega, bien en la Direccin de rea
Territorial o en su centro de servicio.
34B
En las recadas, el cmputo del plazo continuar a partir del ltimo da de baja del
perodo de incapacidad temporal anterior por la misma patologa. A efectos de su
reconocimiento, deber constar como tal en el parte de incapacidad temporal emitido
por el mdico.
35B
No tienen la consideracin de incapacidad temporal los permisos o licencias por parto,

adopcin o acogimiento (preadoptivo o permanente).
36B
La situacin de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural tienen

su propia regulacin y, si se inician, se interrumpe la incapacidad temporal.
37B
Cuando la situacin de incapacidad temporal, coincida con el mes de vacaciones se

podr disfrutar en fecha distinta. Si impide iniciar el disfrute del mes de vacaciones,
dentro del ao natural al que correspondan, stas se podrn disfrutar en un perodo
distinto que ser fijado por el centro, en funcin de las necesidades del servicio. En este
supuesto, el perodo de vacaciones se podr disfrutar, una vez haya finalizado dicha
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del
final del ao en que se haya originado.
Asimismo, si durante el disfrute del mes de vacaciones, sobreviniera una situacin de

incapacidad temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido, pudiendo
disfrutarse el tiempo que reste en un perodo distinto que ser fijado por el centro en
funcin de las necesidades del servicio. En el caso de que la duracin de dicha situacin
impida el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, stas se
podrn disfrutar en el ao natural posterior.
41B
La licencia por enfermedad de los funcionarios de carrera (Muface) es otorgada por la

Administracin, en funcin de los partes expedidos por los facultativos de las entidades
mdicas adscritas a Muface y no directamente por stos.
42B

13/160
RH 31.01
5/14
Para considerar la concesin o denegacin de la licencia por enfermedad de los

funcionarios de Muface, el rgano de personal puede recabar, adems, el asesoramiento
de la unidad mdica del rea Territorial correspondiente y el de las Unidades Mdicas de
Seguimiento de que disponga Muface.
43B
La situacin de incapacidad temporal del empleado pblico no es bice para que,

durante ella, se pueda acordar, en su caso, la medida de suspensin de funciones
derivada de un eventual procedimiento disciplinario en curso, siendo su eficacia
demorada al momento del alta.
4B
La presentacin extempornea de los partes de IT fuera de los plazos previstos

legalmente, conllevar la correspondiente deduccin retributiva en la nmina, en
aplicacin a lo previsto para las ausencias no justificadas al puesto de trabajo de
acuerdo con lo establecido en el artculo 19 de la Orden de 28 de enero de 2013, de la
Consejera de Economa y Hacienda de la Comunidad de Madrid, por la que se dictan
instrucciones para la gestin de nminas, que remite a lo previsto en el artculo 2.2 de la
Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Pblicas.
45B
Tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos: De acuerdo con

lo establecido en Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de
Datos de la Comunidad de Madrid:
El justificante mdico no debe contener datos relativos al diagnstico, prueba
realizada o denominacin del servicio que ha atendido al paciente, limitndose a
constatar que existe un problema de salud que imposibilita la asistencia al trabajo.
63B
Si el justificante contiene referencia al concreto problema de salud, no se podr

conservar tal documento (ni su copia), debiendo el Director del Centro extender una
diligencia sustitutiva, segn el Anexo II de las Instrucciones, de 19 de mayo de 2010,
de la Direccin General de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, en que
conste que el empleado pblico ha justificado la ausencia mediante un documento
adecuado y suficiente que no se conserva, por contener datos de salud. Cuando el
justificante no contenga datos de salud, no proceder extenderla, debiendo
conservarse ste. Las ausencias que no se justifiquen posteriormente, implicarn la
deduccin proporcional de haberes, conforme se establece en las rdenes sobre
gestin de las nminas que, anualmente, dicta la Consejera de Economa y Hacienda
de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de exigir al empleado pblico la
responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda. Estas deducciones
podrn ser recurridas ante la jurisdiccin competente.
64B
47B
Contingencias profesionales: Vase el protocolo de Accidente de trabajo, accidente

en acto de servicio y enfermedad profesional
47B

14/160
RH 31.01
6/14
RH. 31.01.8
6B
A)
84B
Procedimiento
PROCEDIMIENTO DE JUSTIFICACIN DE LAS AUSENCIAS DE 1 A 3 DAS
Todos los documentos justificativos se entregarn en su centro de servicio.

5B
Todas las ausencias deben ser justificadas: por justificante mdico y/o por parte de IT.
56B
El empleado pblico debe avisar de su ausencia, lo antes posible, al Director del centro y
justificarla, aun tratndose de un solo da, mediante la documentacin correspondiente, que
ser entregada al Director del Centro, a efectos de su justificacin.
Comunicacin de la
ausencia
109B
108B
a) Para ausencias por enfermedad o accidente se deber presentar el documento

expedido por el facultativo de Muface o de la Seguridad Social en que figuren los siguientes
datos :
Nombre, apellidos y DNI del paciente.
Fecha de la atencin sanitaria.
Declaracin de la situacin de imposibilidad de acudir al trabajo (que no debe incluir
descripcin de la patologa concreta).
Duracin (momentos de inicio y fin).
Datos identificativos del firmante.
b) Para ausencias por acudir a consulta mdica o a la realizacin de pruebas
mdicas, que deben estar incluidas dentro del Sistema Nacional de Salud, se deber
presentar el documento expedido por el facultativo de Muface o de la Seguridad Social en
que figuren los siguientes datos 3 :
Nombre, apellidos y DNI del paciente.
Fecha de la atencin sanitaria.
Hora de la cita previa (o de la asistencia, si es en caso de urgencia).
Hora de salida.
Datos identificativos del firmante.
c) Para circunstancias excepcionales: cumplimentacin de la Solicitud de
reconocimiento de 100% de retribuciones por circunstancias excepcionales en ausencias de
1 a 3 das, as como remisin de la documentacin pertinente por parte del empleado
pblico.
1B
12B
13B
14B
15B
16B
17B
Documentacin
acreditativa
10B
18B
19B
120B
12B
123B
124B
Preferentemente, hasta una hora despus del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza
mayor que lo impidan.
Plazo de comunicacin de
la ausencia
125B
126B
No hay.
Informes preceptivos
128B
127B
El Director del centro en que preste sus servicios el empleado pblico, por delegacin del
Director General de Recursos Humanos. En el caso de que la ausencia sea justificada
mediante parte de IT, el Director del centro deber remitirlo a la DAT correspondiente, tras
su justificacin, a la mayor brevedad posible. Si esta ausencia se debe a circunstancias
excepcionales, el Director deber remitir a su Direccin de rea Territorial el impreso
Ausencia de menos de 4 das por enfermedad o accidente (marcando la casilla de 100%
de retribuciones).
130B
rgano que resuelve

129B
Si el justificante contiene referencia al concreto problema de salud, no se podr conservar tal documento (ni su copia)
debiendo el Director del centro extender una diligencia sustitutiva, segn el Anexo II de las Instrucciones de la Direccin
General de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, de 19 de mayo de 2010, sobre comunicacin y justificacin
de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de los
centros docentes pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Tal diligencia deber unirse al expediente. Cuando
el justificante no contenga datos de salud no proceder extenderla, debiendo conservarse ste.

15/160
RH 31.01
7/14
Tres das, a partir de la fecha en que se aporte la documentacin justificativa.

132B
OBSERVACIONES:
Si el Director del centro no considera acreditados el hecho causante y/o los requisitos,
formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida
La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el
correspondiente procedimiento de deduccin de haberes, sin perjuicio de exigir al empleado
pblico la responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda.
13B
134B
Plazo de resolucin
13B
135B
Estimatorio (el permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin

expresa en los tres das siguientes al de la reincorporacin, fecha en la que se presentar la
documentacin justificativa).
137B
Efectos silencio
136B
Cuando el Director del Centro, a la vista de la documentacin aportada, considere

justificada la ausencia, lo har constar en el parte mensual de faltas.
140B En aquellos casos en los que el Director del centro no considere adecuadamente
justificada la ausencia, deber formular la correspondiente comunicacin de ausencia
indebida que ser dirigida, simultneamente, al interesado y a la Direccin de rea
Territorial, en el plazo de tres das.
14B En esta comunicacin se informar que la falta de justificacin de la ausencia o retraso
dar lugar a la deduccin proporcional de haberes de conformidad con lo previsto en la
Orden anual de la Consejera de Economa y Hacienda de la Comunidad de Madrid, por la
que se dictan instrucciones para la gestin de las nminas del personal de la Comunidad de
Madrid, y se conceder al interesado un plazo de 10 das para que formule las alegaciones
que estime oportunas.
142B Las alegaciones pueden presentarse ante la Direccin del Centro, que procedera a su
traslado a la Direccin de rea Territorial. O directamente ante ella, que sustanciar el
procedimiento de deduccin de haberes, sin perjuicio de las responsabilidades disciplinarias
que, en cada caso, puedan corresponder.
139B
Notificaciones y traslados
138B
B)
85B
PROCEDIMIENTO DE JUSTIFICACIN DE LAS AUSENCIAS DE MS DE 3 DAS Y REMISIN

DE LA DOCUMENTACIN
Todas las ausencias deben ser justificadas mediante un parte de IT.

57B
El empleado pblico deber utilizar un medio de registro por el que quede constancia
fehaciente de la fecha de presentacin de los partes de IT, para la justificacin de su
ausencia.
58B
Presentacin en la Direccin del rea Territorial del ejemplar del parte mdico inicial o
parte mdico de baja, desde la fecha de inicio de la situacin de incapacidad temporal, con
obligacin de comunicar la situacin de incapacidad temporal, de forma inmediata, a la
direccin del centro en que preste sus servicios.
Posteriormente, en los plazos que se indican, han de enviarse los partes mdicos de
confirmacin y el parte mdico de alta.
En los casos excepcionales, en los que se percibe el 100% de retribuciones, deber
presentarse junto con el parte de IT, la solicitud de reconocimiento del complemento de IT al
100% por circunstancias excepcionales en ausencias de ms de 3 das para su
reconocimiento en el plazo de 20 das siguientes al inicio de la situacin de
incapacidad temporal, as como la documentacin que se considere pertinente por el
empleado pblico.
14B
145B
Solicitud
143B
146B
Documentacin
acreditativa
147B
Parte mdico de Baja, Confirmacin o Alta, expedido por el facultativo competente en los
modelos oficiales del Rgimen de Seguridad Social que tenga el empleado pblico (General o
Muface).
148B

16/160
RH 31.01
8/14
FUNCIONARIOS DE CARRERA (Rgimen Especial de Muface)

15B
Fecha de expedicin por el

facultativo
Presentacin en la DAT
152B
Antes de alcanzarse el 4
da hbil desde el inicio de la
situacin de incapacidad
temporal.
153B
No ms tarde del 4 da
hbil desde la fecha de inicio
de
la
situacin
de
15B
Parte de baja
154B
El primer parte, a los

quince
das
naturales
contados a partir de la fecha
de inicio del proceso
patolgico que figura en el
parte mdico inicial.
Los sucesivos partes de
confirmacin,
hasta
el
dcimo mes, cada quince
das naturales contados
desde
la
fecha
del
inmediatamente anterior.
Los partes de confirmacin
correspondientes
a
los
perodos en que se cumplan
el dcimo y decimosexto
mes desde el inicio de la
situacin de incapacidad
temporal
debern
ir
acompaados de un informe
mdico adicional.
156B
158B
159B
4
la ausencia
(Muface)
149B
Partes de confirmacin
157B
150B
Mximo de tres das

hbiles desde la fecha del
reconocimiento mdico que
dio lugar a la expedicin del
parte de confirmacin.
16B
160B
En el momento que
proceda.
Antes de la finalizacin del

da hbil siguiente al de su
expedicin.
163B
Parte de alta
162B
164B
Dentro de los 20 das

siguientes al inicio de la
Solicitud 100%
de retribuciones
167B
165B
16B
FUNCIONARIOS INTERINOS (Rgimen General Seguridad Social)

170B
Fecha de expedicin por el

facultativo
Presentacin en la DAT
17B
172B
El primer da de ausencia.
Parte de baja
174B
173B
Al 4 da de la ausencia, el
primero, (7 si es por Dentro de los tres das
accidente de trabajo o naturales siguientes.
enfermedad profesional).
Cada siete das, los
sucesivos.
17B
la ausencia 5
(Rgimen de Seguridad
Social)
175B
168B
Partes de confirmacin
176B
169B
178B
En el momento que
proceda.
Al siguiente da hbil de su
expedicin.
(En que se reincorpora).
180B
Parte de alta
179B
18B
182B
Solicitud 100%
de retribuciones
183B
184B
4
5
17/160
RH 31.01
Dentro de los 20 das

siguientes al inicio de la
185B
Su incumplimiento, conforme a la normativa vigente, puede conllevar la interrupcin de las prestaciones.

Su incumplimiento, conforme a la normativa vigente, puede conllevar la interrupcin de las prestaciones.

9/14
No hay.
187B
186B
El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de
Recursos Humanos.
rgano que resuelve

189B
18B
Tres meses.
Plazo de resolucin
19B
190B

expresa en los tres meses siguientes de la reincorporacin).
Efectos silencio
193B
192B
194B
Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio.

195B

18/160
RH 31.01 10/14
RH. 31.01.9
196B
Normativa reguladora
Artculo 70.3 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de
Madrid.
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, modificado por las Leyes 40/2007, de 4 de diciembre,
de Medidas de Seguridad Social y 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado para 2010.
(Especialmente, los artculos 128 a 133).
Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, modificado por la citada
Ley Orgnica 3/2007 y por la disposicin adicional sptima de la Ley 2/2008, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009. (Especialmente, los artculos 18 a
21). DEROGADO el artculo 21.1 a) por el Real Decreto Ley 20/2012.
Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del
Mutualismo Administrativo, modificado por el Real Decreto 2/2010, de 8 de enero.
Orden APU 3554/2005, de 7 de noviembre, por la que se regula el procedimiento para el
reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto
de servicio en el mbito del mutualismo administrativo gestionado por Muface.
Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que regulan determinados aspectos de la
gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de
reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
Artculo 38.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (modificado por Real Decreto Ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Artculo 59 y Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Acuerdo de 2 de agosto de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se declara de
aplicacin para el personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid,
incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social, el rgimen de las prestaciones
econmicas previstas en la situacin de incapacidad temporal por el Real Decreto-Ley
20/2012, de 13 de julio.
Resolucin 28/2010, de 10 de agosto, de la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria por la que
se dictan instrucciones para la solicitud y emisin de justificantes de Asistencia Sanitaria en los
centros dependientes del Servicio Madrileo de Salud.
Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de Datos de la
Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes
mdicos.
Instrucciones de la D.G. de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, de 19 de
mayo de 2010, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de
cuatro das por parte del personal docente y de administracin y de servicios de los centros
docentes pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.
Instrucciones de la D.G. de Presupuestos y Recursos Humanos de la Consejera de
Economa y Hacienda, de fecha 6 de septiembre de 2012, de adaptacin de los sistemas
informticos a lo establecido en el artculo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio y al
acuerdo de Consejo de Gobierno de 2 de agosto de 2012.
Instrucciones de 29 de enero de 2013, del Director General de Funcin Pblica, en materia
de jornada de los empleados pblicos durante el ao 2013.
Instrucciones conjuntas del 15 de octubre de 2012 de las Secretaras de Estado de
198B
20B
203B
204B
205B
206B
207B
208B
Del permiso o licencia

197B
209B
210B
21B
21B
213B

19/160
RH 31.01 11/14
Administraciones Pblicas y de Presupuestos y Gastos por las que se dispone del cumplimiento
a las previsiones del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio (Apartados 3 y 7).
Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y Administraciones
Pblicas, por la que se desarrolla para la Administracin del Estado y entidades de derecho
pblico dependientes de la misma, lo previsto en la disposicin adicional trigsimo octava de la
Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, en
materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal
(Apartado 1 y 2 del Artculo 2 y Artculo 3).
Orden de 28 de enero de 2013, de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se
dictan instrucciones para la gestin de las nminas del personal de la Comunidad de Madrid
para 2013 (artculo 19)
214B
215B
Artculo 12.1 del Decreto 126/2012, de 25 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que
se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin, Juventud y Deporte.
Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la
que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los
centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
217B
De la competencia
216B
218B

20/160
RH 31.01 12/14
RH. 31.01.10
219B
Diagramas
20B

21/160
RH 31.01 13/14

22/160
RH 31.01 14/14
Bloque: Nacimiento, adopcin y acogimiento
23/160
RH 31.01
Nacimiento, adopcin y acogimiento

Permiso por adopcin o acogimiento
RH 31.11
RH 31.11.1
Hecho causante
Que el funcionario efecte una de las siguientes acciones en los trminos del Cdigo
Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen:
La adopcin o el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de

duracin no inferior a un ao, aunque sea provisional.
La tutela sobre menor por designacin de persona fsica cuando el tutor sea un familiar
que, de acuerdo con la legislacin civil, no pueda adoptar al menor.
RH 31.11.2
24/160
RH 31.11
Efectos y duracin
La duracin del permiso ser de 122 das ininterrumpidos, que se ampla en los
supuestos de:
En los casos de adopcin o acogimiento mltiple, se ampla en dos semanas ms
por cada menor a partir del segundo.
En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, se ampla en dos
semanas ms por cada sujeto causante.
NMERO DE HIJOS
NMERO DE HIJOS
TOTAL DEL
PARTO
DE ELLOS, SON
DISCAPACITADOS
DAS
NATURALES
DE PERMISO
TOTAL DEL
PARTO
DE ELLOS, SON
DISCAPACITADOS
DAS
NATURALES
DE PERMISO
122
178
136
192
136
206
150
220
164
178
150
192
164
206
178
220
192
234
164
248
En los casos de adopcin o acogimiento internacional, cuando sea necesario el

desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, se tendr
derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de permiso se distribuir a

opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre en periodos ininterrumpidos.
Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. El disfrute a

tiempo parcial ser a solicitud del empleado pblico, si lo permiten las necesidades del
servicio, y en los trminos del apartado siguiente: 4.-Requisitos.

1/7
En el caso de fallecimiento de hijos adoptados o de menores acogidos no se ver

reducido el permiso, salvo que los adoptantes o acogedores soliciten reincorporarse a
su puesto de trabajo. En este caso, si el periodo de descanso estaba distribuido entre
ambos adoptantes o acogedores, la parte no consumida por uno de ellos no se
acumular al periodo disfrutado por el otro.
RH. 31.11.3
Con derecho a la prestacin econmica por maternidad que consistir en un subsidio

equivalente al 100% de la base reguladora, si se cumplen los periodos de carencia
establecidos en el artculo 5 del Real Decreto 295/2009, que lo regula, excepto durante el
permiso de hasta dos meses para desplazamiento previo a la adopcin internacional, en
que se tiene derecho exclusivamente a las retribuciones bsicas.
En caso de adopcin o acogimiento de ms de un menor, realizados de forma

simultnea, se conceder un subsidio especial por cada menor adoptado o acogido, a
partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo
de seis semanas inmediatamente posteriores, a partir de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
RH. 31.11.4
25/160
RH 31.11
Requisitos
GENERALES:
Tener resolucin de adopcin o acogimiento.
En los casos de disfrute simultneo o sucesivo de periodos de descanso, su suma no

podr exceder de la duracin total del permiso indicada en la lnea correspondiente de la
tabla anterior.
ADICIONALES PARA EL DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL

A) PRINCIPIOS GENERALES:
El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir de acuerdo previo entre el empleado
pblico afectado y el rgano competente para su concesin.
A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompaar informe del
Director del centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan
debidamente cubiertas las necesidades del servicio.
La Direccin de rea territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente,

dictar resolucin por la que quedar formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso
en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegacin.
El acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un

momento posterior, y podr extenderse a todo el perodo de duracin del permiso o a
parte de aqul, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen.
B) REGLAS PARA EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS A TIEMPO PARCIAL:
Este derecho podr ser ejercido tanto por la madre como por elpadre y en cualquiera de
los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso.
El perodo durante el que se disfrute del permiso se ampliar proporcionalmente en

funcin de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningn caso, se pueda
superar la duracin establecida para el permiso.

2/7
El disfrute del permiso en esta modalidad ser ininterrumpido. Una vez acordado, slo
podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el la Direccin de
rea territorial y el empleado pblico afectado, a iniciativa de ste y debido a causas
relacionadas con la salud del menor.
Durante el perodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el empleado pblico no
podr realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta
modalidad.
C) INCOMPATIBILIDADES:
El disfrute a tiempo parcial ser incompatible con el ejercicio simultneo por el mismo
empleado pblico de los derechos previstos en los supuestos de lactancia de un hijo
menor de doce meses, nacimiento de hijos prematuros y disminucin de jornada por
guarda legal.
Igualmente, ser incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado
de familiares.
RH. 31.11.5
Tipo de concesin
Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos
correspondientes), salvo para el caso de disfrute compartido, que ser discrecional.
RH. 31.11.6
Fecha de inicio
A opcin del empleado pblico, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de

acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
En caso de adopcin o acogimiento internacional que exija el desplazamiento previo de

los progenitores al pas de origen del adoptado (y con independencia del derecho a
solicitar el permiso de hasta dos meses para tal desplazamiento) podr iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la
decisin administrativa o judicial de acogimiento.
En el caso de adopcin o acogimiento internacional, la fecha de inicio del permiso, para

el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, ser la
comprendida dentro del periodo de los dos meses anteriores a la fecha de adopcin.
RH. 31.11.7
26/160
RH 31.11
Observaciones
La adopcin posterior al acogimiento del mismo menor no generar un nuevo permiso.
El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar como de

servicio activo a todos los efectos.
Los empleados pblicos que hayan hecho uso de estos permisos, tendrn derecho, una
vez finalizados, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no
les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de
cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho
durante su ausencia.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Cuando el perodo de vacaciones, previamente fijado y autorizado y cuyo disfrute no se

haya iniciado pueda coincidir con el tiempo del permiso por adopcin o acogimiento, se

3/7
27/160
RH 31.11
podr disfrutar en fecha distinta. En el caso de no poder iniciar el disfrute de las

vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, stas se podrn disfrutar en ao
natural distinto.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso por

adopcin o acogimiento quedar interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste
en perodo distinto. En el caso de que la duracin del permiso impida disfrutar el disfrute
de las vacaciones dentro del ao natural al que corresponden, stas se podrn disfrutar
en el ao natural posterior.
Si la extincin de la relacin de empleo del empleado pblico se produce una vez

iniciado el permiso por adopcin o acogimiento, se mantendr el percibo de la
prestacin hasta el trmino de tal situacin. En tal supuesto deber solicitarse el percibo
del subsidio ante la Seguridad Social (Artculo 10.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de
marzo).
Si, disfrutando un permiso para desplazamiento previo a la adopcin o acogimiento

internacional, ste no se produjera, se deber justificar mediante la documentacin
acreditativa en la que se haga constar las circunstancias que lo han impedido.

4/7
RH. 31.11.8
28/160
RH 31.11
Procedimiento
Solicitud
A la Direccin del rea Territorial correspondiente, con comunicacin previa al Director del
centro en que preste servicio.
Documentacin
acreditativa
Decisin administrativa o judicial de acogimiento o resolucin judicial por la que se

constituye la adopcin o tutela.
En caso de adopcin en el extranjero, certificado del organismo pblico competente,
donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento al pas de origen y posteriormente, la
resolucin por la que se constituya la adopcin o acogimiento.
Si, disfrutando un permiso para desplazamiento previo a la adopcin o acogimiento
internacional, ste no se produjera, se deber justificar mediante la documentacin
acreditativa en la que se haga constar las circunstancias que lo han impedido.
Plazo de solicitud
Con la suficiente antelacin al hecho que promueve el permiso, para garantizar la correcta
prestacin del servicio.
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Tres das, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio

expresa en los tres das siguientes al de la solicitud).
Al interesado y a la Direccin del centro en que preste servicio.

5/7
RH. 31.11.9
29/160
RH 31.11
Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artculo 49 b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Captulo II y Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el
que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por
maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riego durante la lactancia natural.
Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento,
declaracin y calificacin del grado de discapacidad.
Artculo 21.3 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y
Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos
Autnomos para los aos 2004-2007.
Artculo 32.3 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid
para los 2004-2007.
Instrucciones de 31 de julio de 2007, de la Direccin General de Funcin Pblica, relativa al
rgimen de licencias, permisos y vacaciones aplicable al personal funcionario de
administracin y servicios y al personal laboral al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Madrid a partir de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De la competencia

6/7
RH. 31.11.10
Diagrama
RESOLUCIN DEL PERMISO
SOLICITUD
11 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD DEL PERMISO
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
INCLUYE DOCUMENTACIN ACREDITATIVA Y

SOLICITUD DE VIAJE EN CASO DE ADOPCIN
INTERNACIONAL
DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
SOLICITUD, COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA CONCESIN
TCITA SI NO SE PRODUCE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RECEPCIN DE LA SOLICITUD
RESOLUCIN
(CONCESIN/DENEGACIN)
NOTIFICACIN
SI LA RESOLUCIN ES DENEGATORIA, EL
PROCEDIMIENTO FINALIZA AQU. ELLO SIN
PERJUICIO DE LOS RECURSOS QUE
PROCEDAN
TRASLADO
EN CASO DE PRODUCIRSE
LA AUSENCIA
CONTINUAR SLO SI
PROCEDE LA ADOPCIN
INTERNACIONAL CON
DESPLAZAMIENTO PREVIO
ANOTACIN EN EL PARTE
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
DESPLAZAMIENTO AL
PAS DE ADOPCIN
ACREDITACIN POSTERIOR
30/160
RH 31.11
SE HA
PRODUCIDO LA
ADOPCIN?
NO
COMUNICACIN A LA DAT
REGISTRO
PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA RESTANTE
REGISTRO
CORRECTA?
NO
ARCHIVO
SIGNIFICADO DE COLORES
PROCESO GENERAL
PROCESO DEDUCCIN DE HABERES
SIGNIFICADO DE LNEAS
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
7/7
Condiciones de trabajo durante el perodo de gestacin
RH 31.12
RH 31.12.1
Hecho causante
a) La realizacin por parte de la empleada pblica de exmenes prenatales y tcnicas

de preparacin al parto.
b) Encontrarse en la 37 semana de gestacin.
RH 31.12.2
Efectos y duracin
a) Permiso de ausencia al trabajo por el tiempo necesario para la realizacin de

exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.
b) Licencia desde el da primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del

parto.
RH. 31.12.3
Con derecho a retribuciones.
RH. 31.12.4
Requisitos
a) Es imprescindible que los exmenes prenatales y las tcnicas de preparacin no

puedan realizarse fuera del horario de trabajo.
RH. 31.12.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.12.6
Fecha de inicio
a) La del hecho causante y, si ste no exige la ausencia durante toda la jornada, en el

periodo horario mnimo necesario.
b) A partir del da primero de la semana 37 de embarazo.
RH. 31.12.7
Observaciones
No hay.

31/160
RH 31.12
1/5
RH. 31.12.8
Procedimiento
Solicitud
a) Asistencia a exmenes prenatales y b) Licencia por 37 semana de embarazo:

tcnicas de preparacin al parto:
A la Direccin del rea Territorial

En el propio Centro en que preste servicio, correspondiente, con comunicacin previa al
Director del centro en que preste servicio.
dirigida al Director.
Documentacin
acreditativa
Justificante de asistencia a exmenes Documento acreditativo de encontrarse

prenatales y a tcnicas de preparacin al en la 37 semana de embarazo, extendido
parto.
por facultativo competente.
Plazo de solicitud
Exmenes prenatales: con la antelacin

suficiente.
Con, al menos, quince das naturales de
Tcnicas de preparacin al parto: con antelacin.
siete das naturales de antelacin.
No hay.
rgano que resuelve
El Director del Centro en que preste

El Director del rea Territorial
servicio el empleado pblico, por delegacin correspondiente, por delegacin del Director
del Director General de Recursos Humanos.
General de Recursos Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de la
solicitud.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si el Director del Centro, despus de

disfrutado el permiso, no considerara
acreditado el hecho causante y/o los
requisitos, formular la correspondiente
comunicacin de ausencia indebida. Esta
comunicacin comporta la denegacin
expresa del permiso.
La Direccin del rea Territorial

correspondiente podr, como consecuencia,
iniciar el correspondiente procedimiento de
deduccin de haberes y/o disciplinario.

solicitud.

Al interesado.
OBSERVACIONES:
En caso de que el Director del Centro no
considere justificada la ausencia, deber
comunicarlo al Director del rea Territorial.
De dicha comunicacin dar cuenta por
escrito, simultneamente, al empleado
pblico solicitante.
32/160
RH 31.12
Al interesado y a la Direccin del centro

en que preste servicio.

2/5
RH. 31.12.9
Artculo 26.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
para los 2004-2007.
Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre
comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del
personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la
Comunidad de Madrid.
Artculo 48 e) de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De la competencia

33/160
RH 31.12
3/5
RH. 31.12.10
Diagramas
12.1 CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERODO DE GESTACIN (Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
PRESENTACIN EN EL PROPIO CENTRO
COMPROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
PROCEDIMIENTO FINALIZA AQU. ELLO
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
RECURSOS QUE PROCEDAN
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
34/160
RH 31.12
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

4/5
SOLICITUD
12.2 CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERODO DE GESTACIN (Licencia por encontrarse en la 37 semana de embarazo)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD DE LA LICENCIA
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
35/160
RH 31.12
PROCESO ROC

5/5
Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses)
RH 31.13
RH 31.13.1
Hecho causante
Tener un hijo menor de doce meses. Se incluye dentro del concepto de hijo tanto al
consanguneo como al adoptado o al acogido.
RH 31.13.2
Efectos y duracin
Permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo de cualquiera de los dos progenitores
para atenderle (en caso de parto mltiple, ser una hora y media), que podr dividirse en
dos fracciones, desde el da en que finalice el permiso por parto, adopcin o
acogimiento y hasta que el hijo cumpla los doce meses de edad. Este tiempo diario es
independiente de la jornada (completa o parcial) que se preste.
El empleado pblico comunicar al Director del Centro la/s franja/s horaria/s en que har
uso de su derecho, as como su modificacin.
Este derecho podr sustituirse por un permiso que acumule en jornadas completas el
tiempo correspondiente al de la ausencia diaria. Este permiso ser de un mes natural,
contado de fecha a fecha, a disfrutar inmediatamente a continuacin del permiso por
parto, adopcin o acogimiento. En caso de parto mltiple la acumulacin ascender a un
mes y quince das naturales.
En el caso de los funcionarios interinos y personal laboral temporal, podrn solicitar el

disfrute de este permiso en proporcin a la duracin de su contrato.
RH. 31.13.3
RH. 31.13.4
Requisitos
Puede ser disfrutado por uno o los dos progenitores, independientemente de que el otro
trabaje o no.
RH. 31.13.5
Tipo de concesin
Modalidad de una hora diaria: reglada (se otorga siempre, si concurren el hecho
causante y los requisitos).
Modalidad de acumulacin en jornadas completas: discrecional (puede denegarse
fundndose en circunstancias objetivas debidamente motivadas).
RH. 31.13.6
Fecha de inicio
Desde el da en que finalice el permiso por parto, adopcin o acogimiento (para todos los
supuestos de disfrute).

36/160
RH 31.13
1/5
RH. 31.13.7
Observaciones
Una vez concedido el permiso de acumulacin en jornadas completas a cuenta de la

reduccin horaria, la eleccin se considerar firme y no podr modificarse salvo
circunstancias excepcionales debidamente justificadas (la modificacin se podr
plantear indistintamente de das a horas y viceversa), esta opcin slo podr ejercitarse
una vez.
El disfrute del permiso en la modalidad de acumulacin en jornadas completas ser

ininterrumpido y comenzar inmediatamente despus de la finalizacin del permiso por
parto, adopcin o acogimiento, salvo que se autorice la modificacin de la opcin por
circunstancias excepcionales, una vez iniciado el permiso.
Este permiso se podr disfrutar de forma compartida por los dos progenitores que
trabajen en una Administracin Pblica, siempre que lo hagan de forma continuada y no
simultnea.
A continuacin del transcurso del periodo acumulado de lactancia en jornadas

completas, podrn, en su caso, disfrutarse las vacaciones anuales.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por lactancia, se

tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque
haya terminado el ao natural a que correspondan.
El permiso de acumulacin en jornadas completas se vincula a la prestacin efectiva de

servicios hasta que el menor cumpla doce meses. Por tanto, en caso de finalizar la
relacin de servicios o de que el empleado pblico se vea incurso en una causa de
suspensin del vnculo con la Administracin antes de que el menor cumpla los doce
meses, excepcin hecha de la suspensin del contrato generada por Incapacidad
Temporal, se debern descontar los das disfrutados pero no generados,
compensndose: en primer lugar con las vacaciones anuales, los das de permiso por
asuntos particulares, los das adicionales por servicios prestados, las vacaciones de
Semana Santa y Navidad, o los das adicionales por trienios, dependiendo de la
condicin de funcionario o laboral del empleado pblico, y en segundo lugar mediante
descuento en nmina, o en su caso, mediante el correspondiente reintegro de haberes
indebidamente percibidos.
En el caso del personal laboral:

La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de
lactancia en la modalidad de una hora diaria corresponde al trabajador, debiendo
preavisar al Director del Centro con quince das de antelacin la fecha en que se
reincorporar a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre el Director del Centro y el trabajador sobre la
concrecin horaria y la determinacin de los periodos de disfrute sern resueltas por
la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.

37/160
RH 31.13
2/5
RH. 31.13.8
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Copia del libro de familia.

Declaracin responsable del otro progenitor indicando que no disfruta de este permiso.
Plazo de solicitud
La acumulacin en jornadas completas deber solicitarse con una antelacin mnima de

un mes a la fecha de la finalizacin del permiso por parto, adopcin o acogimiento.
Informe del Director del Centros en los siguientes supuestos:

Denegacin de la acumulacin en jornadas completas.
Modificacin de la opcin de disfrute en circunstancias excepcionales.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Diez das, a partir de la fecha de la solicitud (en la modalidad de acumulacin en jornadas

completas).
Efectos silencio

expresa en los diez das siguientes al de la solicitud).

38/160
RH 31.13
3/5
RH. 31.13.9

Artculos 37.4 y 37.6 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
para los 2004-2007.
Artculo 48.f) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Criterios generales para la aplicacin de la acumulacin de lactancia del Director General de
Funcin Pblica, 28 de abril de 2008.
Informe de la Subdirectora General de Relaciones Laborales de la Direccin General de
Funcin Pblica, de 16 de abril de 2013 sobre el disfrute del permiso de lactancia en el caso
de que uno de los dos progenitores no trabaje.
De la competencia

39/160
RH 31.13
4/5
RH. 31.13.10
Diagrama
13 PERMISO POR LACTANCIA (Cuidado de hijo menor de 12 meses)
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
SOLICITUD
SOLICITANTE
La
acumulacin
en
jornadas
completas deber solicitarse con una
antelacin mnima de un mes a la
fecha de la finalizacin de la licencia
por
maternidad,
adopcin
o
acogimiento.
REGISTRO
AL DCIMO DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
UNDCIMO DA DESDE LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
40/160
RH 31.13
PROCESO ROC

5/5
Permiso por parto
RH 31.14
RH 31.14.1
Permiso por parto
Hecho causante
Dar a luz a un hijo.
RH 31.14.2
Efectos y duracin
Permiso de ausencia al trabajo para la madre quien, al iniciarse, podr optar por que el
otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de
descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva al suyo propio.
Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. El disfrute a

tiempo parcial ser a solicitud de los empleados pblicos, si lo permiten las necesidades
del servicio, y en los trminos del apartado siguiente: 4.-Requisitos.
La duracin del permiso ser de 122 das ininterrumpidos, que se ampla en los
supuestos de:
En los casos de parto mltiple, se ampla en dos semanas ms por cada hijo a partir
del segundo.
En el supuesto de discapacidad del hijo, se ampla en dos semanas ms por cada
sujeto causante:
NMERO DE HIJOS
NMERO DE HIJOS
TOTAL DEL
PARTO
DE ELLOS, SON
DISCAPACITADOS
DAS
NATURALES
DE PERMISO
122
178
136
192
136
206
150
220
164
178
150
192
164
206
178
220
192
234
164
248
41/160
RH 31.14
TOTAL DEL
PARTO
DE ELLOS, SON
DISCAPACITADOS
DAS
NATURALES
DE PERMISO
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto:
El permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado,
con un mximo de trece semanas adicionales.
Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo
de dos horas diarias, segn necesidades del servicio, percibiendo las retribuciones
ntegras.

1/7
Permiso por parto
Tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas,

segn necesidades de servicio, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
En el caso de disfrute simultneo de periodos de descanso, su suma no podr exceder

de la de duracin total del permiso que corresponda conforme a la tabla anterior.
En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duracin del permiso no se ver reducida,

salvo que, una vez finalizadas las seis semanas posteriores al parto, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo. En este ltimo caso, quedar sin efecto la opcin
ejercida por la madre a favor del otro progenitor.
Lo dispuesto en el prrafo anterior ser de aplicacin an cuando el feto no rena
las condiciones establecidas en el artculo 30 del Cdigo Civil para adquirir la
personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante, al menos,
ciento ochenta das.
En caso de no viabilidad del feto, la situacin se circunscribe al mbito de la incapacidad

temporal.
En caso de fallecimiento de la madre el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o,

en su caso, de la parte que reste del permiso.
RH. 31.14.3
Con derecho a la prestacin econmica por maternidad que consistir en un subsidio

equivalente al 100% de la base reguladora, si se cumplen los periodos de carencia
establecidos en el artculo 5 del Real Decreto 295/2009, que lo regula.
En caso de parto mltiple se conceder un subsidio especial por cada hijo, a partir del
segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de seis
semanas inmediatamente posteriores al parto.
RH. 31.14.4
Requisitos
GENERALES:
42/160
RH 31.14
Las seis semanas inmediatas posteriores al parto son de descanso obligatorio para la
madre.
ADICIONALES PARA EL DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL

El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir de acuerdo previo entre la empleada
pblica afectada y el rgano competente para su concesin.
A tal efecto, a la solicitud que debe presentar la interesada seacompaar informe del
Director del Centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan
La Direccin del rea Territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente,



2/7
Permiso por parto
43/160
RH 31.14
Este derecho podr ser ejercido tanto por la madre como por el otro progenitor y en
cualquiera de los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso.
La madre no podr hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas
inmediatas posteriores al parto, que sern de descanso obligatorio.
El perodo durante el que se disfrute el permiso se ampliar proporcionalmente en

podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Direccin del
rea Territorial y la empleada pblica afectada, a iniciativa de sta y debido a causas
relacionadas con su salud o la del menor.
Durante el perodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, la empleada pblica no
modalidad.
El disfrute a tiempo parcial ser incompatible con el ejercicio simultneo por la misma
empleada pblica de los derechos previstos en los supuestos de permiso de lactancia
(cuidado de hijo menor de doce meses), nacimiento de hijos prematuros y reduccin de
jornada por guarda legal.
de familiares.
RH. 31.14.5
Tipo de concesin
correspondientes), salvo para el caso de disfrute compartido, que ser discrecional.
RH. 31.14.6
Fecha de inicio
A opcin de la funcionaria, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores

al parto.
RH. 31.14.7
Observaciones
El padre tendr derecho a acogerse a este permiso con independencia de que la madre
estuviese o no afiliada a un Rgimen de Seguridad Social. En este caso el permiso se
disfrutar inmediatamente despus del permiso por paternidad.
La cesin parcial a favor del otro progenitor es compatible con el disfrute previo por su
parte del permiso de paternidad a que pudiera tener derecho.
La cesin parcial a favor del otro progenitor podr ser revocada por la madre si
sobrevinieren hechos que hagan inviable su aplicacin, tales como ausencia,
enfermedad o accidente del otro progenitor, abandono de familia, separacin, violencia
de gnero u otras causas anlogas.

3/7
Permiso por parto
El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso por parto inicialmente cedido,
aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se
encuentre en situacin de incapacidad temporal.
El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar como de

Durante el disfrute del permiso, se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Los empleados pblicos que hayan hecho uso de este permiso, tendrn derecho, una
vez finalizado, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les
resulten menos favorable al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier
mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su
ausencia.

haya iniciado y pueda coincidir con el tiempo del permiso por parto, se podr disfrutar en
fecha distinta. En el caso de no poder iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del ao
natural al que correspondan, stas se podrn disfrutar en ao natural distinto.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso por
parto, ste quedar interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en perodo
distinto. En el caso de que la duracin del permiso impida disfrutar las vacaciones dentro
del ao natural al que corresponden, stas se podrn disfrutar en el ao natural
posterior.
44/160
RH 31.14
Si la extincin de la relacin de empleo de la empleada pblica se produce una vez

iniciado el permiso por parto, se mantendr el percibo de la prestacin hasta el trmino
de tal situacin. En tal supuesto deber solicitarse el percibo del subsidio ante la
Seguridad Social (Artculo 10.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo).

4/7
Permiso por parto
RH. 31.14.8
45/160
RH 31.14
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Documento acreditativo del parto, o de su fecha prevista, extendido por facultativo

competente y ajustado a los modelos oficiales del Rgimen de Seguridad Social que tenga la
empleada pblica.
Plazo de solicitud
Con la antelacin posible, en los casos de parto programado o de fecha de inicio anterior
al parto.
Lo antes posible, en otro caso, para garantizar la correcta prestacin del servicio.
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Efectos silencio

Al interesado y a la Direccin del centro educativo en que preste servicio.

5/7
Permiso por parto
RH. 31.14.9
46/160
RH 31.14

Artculo 49 a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Captulo II y Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por
el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por
para los 2004-2007.
Artculo 48 g) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De la competencia

6/7
Permiso por parto
47/160
RH 31.14
RH. 31.14.10
Diagrama
SOLICITUD
14 PERMISO POR PARTO
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

7/7
Permiso por paternidad
RH 31.15
RH 31.15.1
Hecho causante
El nacimiento de un hijo, incluso en caso de muerte del recin nacido o de aborto (feto
viable).
Adopcin y acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, de

conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que
lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, y
aunque dichos acogimientos sean provisionales.
La tutela sobre menor por designacin de persona fsica, cuando el tutor sea un familiar
que, de acuerdo con la legislacin civil, no pueda adoptar al menor.
RH 31.15.2
Efectos y duracin
Permiso de ausencia al trabajo a disfrutar por el padre o el otro progenitor.
Quince das naturales ininterrumpidos, con carcter general.
Veinte das naturales ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopcin,

acogimiento o tutela se produzca en una familia numerosa; cuando la familia adquiera
dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento; o cuando en la familia
existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33
por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
Esta duracin se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento
mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
El incremento de la duracin es nico, sin que proceda su acumulacin cuando
concurran dos o ms de las circunstancias sealadas.
Veinte das naturales ininterrumpidos cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido o
tutelado tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por 100, de
conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
RH. 31.15.3
Con derecho a la prestacin econmica por paternidad que consistir en un subsidio

equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, si se cumplen los periodos de
carencia establecidos en el artculo 23 del Real Decreto 295/2009, que lo regula.
RH. 31.15.4
48/160
RH 31.15
Requisitos
Acreditar a posteriori el hecho causante mediante la documentacin indicada en el

epgrafe 8.-Procedimiento.
En los casos de adopcin o acogimiento de menores de edad que sean mayores de seis
aos con discapacidad, se entender que existe cuando sta haya sido reconocida en
un porcentaje igual o superior al 33%, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999,
de 23 de diciembre.

1/6
ADICIONALES PARA EL CASO DE DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL:

El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir de acuerdo previo entre el empleado
pblico afectado y el rgano competente para su concesin.
A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompaar informe del
Director del Centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan
La Direccin del rea Territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente,

La jornada realizada a tiempo parcial no podr ser inferior al 50% de la correspondiente

a un empleado pblico a tiempo completo.

El perodo durante el que se disfrute del permiso se ampliar proporcionalmente en

podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Direccin del
rea Territorial y el empleado pblico afectado, a iniciativa de ste y debido a causas
relacionadas con su salud o la del menor.
Durante el perodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el empleado pblico no
modalidad.
El disfrute a tiempo parcial ser incompatible con el ejercicio simultneo por el mismo
empleado pblico de los derechos previstos en los supuestos de permiso por lactancia
(cuidado de hijo menor de doce meses), nacimiento de hijos prematuros y reduccin de
jornada por guarda legal.
de familiares.
RH. 31.15.5
Tipo de concesin
Reglada (se concede siempre que se da el hecho causante y los requisitos

correspondientes), salvo para el caso de disfrute a tiempo parcial, que ser discrecional.
RH. 31.15.6
49/160
RH 31.15
Fecha de inicio
A partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento

o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, salvo las excepciones
establecidas en el Artculo 26 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.

2/6
RH. 31.15.7
50/160
RH 31.15
Observaciones
Este permiso es independiente del eventual disfrute compartido de los permisos por
parto o por adopcin o acogimiento.

haya iniciado pueda coincidir con el tiempo del permiso por paternidad, se podr
disfrutar en fecha distinta. En el caso de no poder iniciar el disfrute de las vacaciones
dentro del ao natural al que correspondan, stas se podrn disfrutar en ao natural
distinto.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso por
paternidad quedar interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en perodo
distinto. En el caso de que la duracin del permiso impida disfrutar el disfrute de las
vacaciones dentro del ao natural al que corresponden, stas se podrn disfrutar en el
ao natural posterior.
El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar como de

En el supuesto de parto mltiple, no se concede permiso de mayor duracin.
A efectos de la consideracin de la familia numerosa, se estar a lo dispuesto en la Ley

40/2003, de 18 de noviembre, de Proteccin a las Familias Numerosas.
Se consideran miembros de la familia a los dos progenitores y a los hijos de ambos,

comunes y no comunes, que convivan con aqullos.
Los empleados pblicos que hayan hecho uso del permiso, tendrn derecho, una vez
finalizado, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les
resulten menos favorable al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier
mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su
ausencia.
Si la extincin de la relacin de empleo del empleado pblico se produce una vez

iniciado el permiso por paternidad, se mantendr el percibo de la prestacin hasta el
trmino de tal situacin. En tal supuesto deber solicitarse el percibo del subsidio ante la
Seguridad Social (Artculo 27.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo).

3/6
RH. 31.15.8
51/160
RH 31.15
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
En caso de parto: Libro de familia (en su defecto, certificacin de inscripcin del
nacimiento expedida por el Registro Civil).
En caso de adopcin o acogimiento: Resolucin judicial o administrativa, segn el caso.
OBSERVACIONES:
Tngase en cuenta que en ambos casos, la documentacin se debe presentar en cuanto se
disponga de ella.
Plazo de solicitud
Con la antelacin posible.

En caso de no conocerse la fecha, el primer da hbil siguiente al parto.
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Tres das, una vez recibida toda la documentacin justificativa.
Efectos silencio

expresa en los tres das hbiles siguientes a la aportacin de la documentacin justificativa).

4/6
RH. 31.15.9
52/160
RH 31.15

Artculo 49 c) y Disposicin Transitoria Sexta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico.
Captulo III y Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el
que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por
Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento,
declaracin y calificacin del grado de discapacidad.
Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013
(suspende la ampliacin del permiso de paternidad previsto en la ley 9/2009, de 6 de octubre).
De la competencia

5/6
RH. 31.15.10
Diagrama
15 PERMISO POR PATERNIDAD
SOLICITUD
53/160
RH 31.15
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
TRES DAS HBILES DESDE

LA RECEPCIN DE LA
DOCUMENTACIN
JUSTIFICATIVA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RECEPCIN DE LA DOCUMENTACIN JUSTIFICATIVA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

6/6
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural
RH 31.16
RH 31.16.1
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo

durante la lactancia natural
Hecho causante
Cuando existiendo condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud

de la mujer embarazada y/o del feto, no sea posible establecer medidas de proteccin
en el puesto de trabajo, como adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo, o
cambio de puesto o funcin.
Cuando existiendo condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud

de la empleada pblica y del menor de nueve meses, no sea posible establecer medidas
de proteccin en el puesto de trabajo, como adaptacin de las condiciones o del tiempo
de trabajo, o cambio de puesto o funcin.
Est disponible en el portal personal +educacin un protocolo de actuacin en caso de

riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
RH 31.16.2
Efectos y duracin
Licencia para ausentarse del trabajo mientras se den las circunstancias que motivaron el
hecho causante, pudiendo derivar en permiso por parto, en incapacidad temporal o en la
reincorporacin al trabajo.
RH. 31.16.3
Con derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo o por riesgo
durante la lactancia natural que consistir en un subsidio equivalente al 100% de la base
reguladora correspondiente, regulado en los artculos 33 y 50 del Real Decreto 295/2009.
RH. 31.16.4
Requisitos
Que no sea posible establecer medidas de proteccin en el puesto de trabajo, como

adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo, o cambio de puesto o funcin.
Que la entidad gestora correspondiente (Fremap, Muface, INSS u otros) considere la

existencia de situacin de riesgo mediante la emisin de la Certificacin Mdica de
Existencia de Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia Natural, segn el procedimiento
establecido en los apartados Tercero y Cuarto de la Instruccin de 30 de julio de 2009,
del Director General de Funcin Pblica, y segn lo recogido en el Captulo IV de la
Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio.
RH. 31.16.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.16.6
Fecha de inicio
Cuando lo determine la entidad gestora correspondiente.

54/160
RH 31.16
1/5
RH. 31.16.7
Observaciones
Esta licencia tambin ser de aplicacin al personal interino.
Una vez obtenida la Certificacin mdica de existencia de riesgo durante el embarazo y

la lactancia natural, la empleada pblica deber solicitar asimismo el reconocimiento del
subsidio por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural,
conforme al procedimiento establecido en el apartado Cuarto de la Instruccin de 30 de
julio de 2009, del Director General de Funcin Pblica, por la que se establece el
procedimiento de solicitud de las prestaciones econmicas por riesgo durante el
embarazo y la lactancia natural a que hace referencia el Real Decreto 295/2009, de 6 de
marzo.
Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con la licencia por riesgo durante
el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a
que correspondan.

55/160
RH 31.16
2/5
RH. 31.16.8
Procedimiento
Solicitud
A la Direccin del rea Territorial correspondiente, aportando el informe mdico

correspondiente, con comunicacin previa al Director del centro en que preste servicio.
Documentacin
acreditativa *
Resolucin expedida por la entidad gestora competente (Fremap, Muface, INSS u otros).
En el caso del personal acogido al rgimen de Muface, parte de reconocimiento de la
situacin de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural (parte de
baja) expedido por Muface.
Plazo de solicitud
Inmediatamente despus de determinarse el hecho causante reconocido por la entidad

gestora correspondiente (Fremap, Muface, INSS u otros).
* Plazo de presentacin de
la documentacin
acreditativa
Rgimen General de la Seguridad

Rgimen Especial de Muface: Antes del
Social: Inmediatamente despus de
4 da hbil desde la fecha de su expedicin.
determinarse el hecho causante.
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Diez das, a partir de que se reciba en la Direccin de rea Territorial toda la

documentacin correspondiente y pertinente.
Efectos silencio
Estimatorio (la licencia se presumir concedida si el solicitante no recibe una resolucin

A la interesada y a la Direccin del centro en que preste servicio.

56/160
RH 31.16
3/5
RH. 31.16.9
Artculo 58 y 59 y Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22

de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
Captulo IV y V del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las
prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo y riego durante la lactancia natural.
Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de
reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
para los 2004-2007.
Instruccin de 30 de julio de 2009, del Director General de Funcin Pblica, por la que se
establece el procedimiento de solicitud de las prestaciones econmicas por riesgo durante el
embarazo y la lactancia natural a que hace referencia el Real Decreto 295/2009, de 6 de
marzo.
De la competencia

57/160
RH 31.16
4/5
RH. 31.16.10
Diagrama
SOLICITUD
16 LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
SE
PRESUMIR
LA
DENEGACIN TCITA SI NO SE
PRODUCE LA RESOLUCIN
EXPRESA A LOS TRES DAS
DESDE LA RECEPCIN DE LA
SOLICITUD
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
58/160
RH 31.16
PROCESO ROC

5/5
Bloque: Asuntos personales
59/160
RH 31.01
Asuntos personales

Permiso para la asistencia a actividades de partidos polticos o sindicatos
RH 31.21
RH 31.21.1
Permiso para la asistencia a actividades de partidos

polticos o sindicatos
Hecho causante
La asistencia a actividades de partidos polticos o sindicatos, siempre que dichas

actividades estn previstas en los Estatutos de los mismos.
RH 31.21.2
Efectos y duracin
Permiso para ausentarse del trabajo para asistir a las actividades que dan lugar a su
concesin y por el tiempo que duren, hasta 15 das al ao.
RH. 31.21.3
RH. 31.21.4
Requisitos
Estar afiliado al partido poltico o sindicato convocante de la actividad.
La actividad debe estar prevista en los Estatutos del partido poltico o sindicato
convocante.
RH. 31.21.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.21.6
Fecha de inicio
La del hecho causante.
RH. 31.21.7
Observaciones
No se considerar actividad sindical acudir a realizar consultas al sindicato o a los

servicios jurdicos del mismo.

60/160
RH 31.21
1/4
RH. 31.21.8
Procedimiento
Solicitud
Centro en que preste servicio.
Documentacin
acreditativa
En el momento de la comunicacin, copia de los Estatutos donde figure la actividad.

Una vez realizada la actividad, certificado de asistencia de todos los das que comprende
su realizacin, con indicacin de su horario, y con detalle de la actividad concreta a la que ha
asistido.
Plazo de solicitud
Con una antelacin de al menos siete das naturales.
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si la Direccin del rea Territorial correspondiente no considerara acreditado el hecho
causante y/o los requisitos, podr, como consecuencia iniciar el correspondiente
procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario.

Al interesado y a la Direccin del Centro en que preste servicio.
OBSERVACIONES:
En el caso de que la Direccin del rea Territorial correspondiente no considere justificada la
ausencia, lo notificar al empleado pblico a efectos de inicio del procedimiento de deduccin
de haberes y/o disciplinario.

61/160
RH 31.21
2/4
RH. 31.21.9

para los 2004-2007.
De la competencia

62/160
RH 31.21
3/4
RH. 31.21.10
Diagrama
SOLICITUD
21 PERMISO PARA ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE PARTIDOS POLTICOS O SINDICATOS
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
LA AUSENCIA
DOCUMENTACIN
63/160
RH 31.21
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA?
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
4/4
Permiso para la asistencia a sesiones de un tribunal de exmenes o de oposicin
RH 31.22
RH 31.22.1
Permiso para la asistencia a sesiones de un tribunal de

exmenes o de oposicin
Hecho causante
La asistencia a sesiones de un tribunal de exmenes o de oposicin con nombramiento

de la autoridad pertinente.
RH 31.22.2
Efectos y duracin
Permiso para ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable.
RH. 31.22.3
RH. 31.22.4
Requisitos
No hay.
RH. 31.22.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.22.6
Fecha de inicio
Los das de convocatoria de las sesiones del Tribunal.
RH. 31.22.7
Observaciones
No hay.

64/160
RH 31.22
1/5
RH. 31.22.8
Procedimiento
Solicitud
Ms de tres das de permiso: A la

Hasta tres das de permiso: En el propio
Direccin
del
rea
Territorial
Centro en que preste servicio, dirigida al
correspondiente, con comunicacin previa al
Director.
Director del Centro en que preste servicio.
Documentacin
acreditativa
Justificante de la asistencia a las sesiones del Tribunal, con indicacin del horario de
celebracin, as como justificacin previa con documento de nombramiento de la autoridad
pertinente.
Plazo de solicitud
Con una antelacin de, al menos, siete das naturales.
No hay.
Hasta tres das: El Director del centro en

rgano que resuelve
Ms de tres das: El Director del rea

que preste servicio el empleado pblico, por
Territorial correspondiente, por delegacin
delegacin del Director General de Recursos
Humanos.

solicitud.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si el Director del Centro no considerara
acreditados el hecho causante y/o los
requisitos,
formular la correspondiente

solicitud.
OBSERVACIONES:
Si la Direccin del rea Territorial
correspondiente no considerara acreditado
el hecho causante y/o los requisitos, podr,
como
consecuencia,
iniciar
el
correspondiente
procedimiento
de

Al interesado.
OBSERVACIONES:
comunicarlo al Director del rea Territorial. De
dicha comunicacin dar cuenta por escrito,
simultneamente, al empleado pblico
solicitante.
65/160
RH 31.22
Al interesado y a la Direccin del Centro

OBSERVACIONES:
En caso de que la Direccin del rea
Territorial correspondiente no considere
justificada la ausencia, lo notificar al
empleado pblico a efectos de inicio del
procedimiento de deduccin de haberes y/o
disciplinario.

2/5
RH. 31.22.9

para los 2004-2007.
De la competencia

66/160
RH 31.22
3/5
RH. 31.22.10
Diagramas
22.1 PERMISO PARA ASISTENCIA A SESIONES DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN (Hasta 3 das de permiso)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
67/160
RH 31.22

4/5
SOLICITUD
22.2 PERMISO PARA ASISTENCIA A SESIONES DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN (Ms de 3 das de permiso)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
LA AUSENCIA
DOCUMENTACIN
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA?
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
68/160
RH 31.22

PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
5/5
Licencia por matrimonio
RH 31.23
RH 31.23.1
Hecho causante
Contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho.
RH 31.23.2
Efectos y duracin
Permiso de 15 das naturales ininterrumpidos de ausencia al trabajo.
De celebrarse ste fuera del municipio de residencia del empleado pblico podr
disfrutar hasta dos das ms sin sueldo.
RH. 31.23.3
RH. 31.23.4
Requisitos
No haber disfrutado este permiso ya con esa misma persona por haberse registrado
antes como pareja de hecho.
RH. 31.23.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.23.6
Fecha de inicio
A eleccin del solicitante, siempre que el da del hecho causante est comprendido
dentro de los del permiso.
RH. 31.23.7
69/160
RH 31.23
Observaciones
En el caso de matrimonio celebrado en fines de semana el permiso no puede comenzar

el lunes siguiente ni haber finalizado el viernes anterior.

1/4
RH. 31.23.8
70/160
RH 31.23
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Con posterioridad al disfrute de la licencia, el interesado presentar el libro de familia o

documento acreditativo, en su caso.
Plazo de solicitud
Con ms de quince das hbiles de anterioridad a la fecha de inicio solicitada.
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Diez das, a partir de la fecha de la solicitud.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
La Direccin del rea Territorial correspondiente, si no considera acreditados el hecho
causante y/o los requisitos, podr iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de
haberes y/o disciplinario.

OBSERVACIONES:
En el caso de que la Direccin de rea Territorial correspondiente no considere justificada la
ausencia, lo notificar al trabajador a efectos de inicio del procedimiento de deduccin de

2/4
RH. 31.23.9
71/160
RH 31.23
Artculo 8 de la Ley 11/2001, de 19 de diciembre, de Uniones de Hecho de la Comunidad de

Madrid.
para los 2004-2007.
Artculo 48.l) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De la competencia

3/4
RH. 31.23.10
Diagrama
SOLICITUD
23 LICENCIA POR MATRIMONIO
72/160
RH 31.23
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL DCIMO DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
UNDCIMO DA DESDE LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
LA AUSENCIA
DOCUMENTACIN
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA?
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
4/4
Permiso para la renovacin del DNI y para comparecer ante la Agencia Tributaria
RH 31.24
RH 31.24.1
Permiso para la renovacin del DNI y para comparecer

ante la Agencia Tributaria
Hecho causante
La renovacin del DNI y la comparecencia ante la Agencia Tributaria para atender los
requerimientos por sta formulados.
RH 31.24.2
Efectos y duracin
Permiso de ausencia al trabajo por el tiempo indispensable para su cumplimiento.
RH. 31.24.3
RH. 31.24.4
Requisitos
No hay.
RH. 31.24.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.24.6
Fecha de inicio
RH. 31.24.7
Observaciones
No es asimilable a este permiso la expedicin del pasaporte o del carnet de conducir.
No se considera requerimiento de la Agencia Tributaria la cita previa a solicitud del

interesado.

73/160
RH 31.24
1/4
RH. 31.24.8
Procedimiento
Solicitud
En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director.
Documentacin
acreditativa
Justificante de hacer realizado la renovacin del DNI o de hacer comparecido ante la

Agencia Tributaria, as como justificacin previa de ser requerido por la Agencia Tributaria.
Plazo de solicitud
Con una antelacin de al menos tres das naturales, salvo casos excepcionales.
No hay.
rgano que resuelve
El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del
Director General de Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditados los
hechos causantes y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia
indebida. Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso.
correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario.

Al interesado.
OBSERVACIONES:
En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber comunicarlo
al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito,
simultneamente, al empleado pblico solicitante.

74/160
RH 31.24
2/4
RH. 31.24.9

para los 2004-2007.
De la competencia

75/160
RH 31.24
3/4
RH. 31.24.10
Diagrama
24 PERMISO PARA LA RENOVACIN DEL DNI Y PARA COMPARECER ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
76/160
RH 31.24

4/4
Permiso por traslado de domicilio
RH 31.25
RH 31.25.1
Hecho causante
Cambio de domicilio del empleado pblico.
RH 31.25.2
Efectos y duracin
Dos das naturales consecutivos.
RH. 31.25.3
RH. 31.25.4
Requisitos
Que el cambio de domicilio se efecte en los das solicitados.
RH. 31.25.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.25.6
Fecha de inicio
El da del traslado o el inmediato anterior.
RH. 31.25.7
77/160
RH 31.25
Observaciones
El empleado pblico tambin puede dedicar el tiempo que se le concede a cualquiera de

las gestiones o tareas relacionadas con dicho cambio.

1/4
RH. 31.25.8
78/160
RH 31.25
Procedimiento
Solicitud
En el propio centro en que preste servicio, dirigida al Director.
Documentacin
acreditativa
Justificacin mediante documento que acredite la

(empadronamiento, recibos domiciliados, recibos de mudanzas).
Plazo de solicitud
No hay.
rgano que resuelve
El Director del centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del
variacin
de
domicilio

Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si el Director del centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditado el
Esta
traslado, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida.
comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso.

Al interesado.
OBSERVACIONES:

2/4
RH. 31.25.9
79/160
RH 31.25

para los 2004-2007.
De la competencia

3/4
RH. 31.25.10
Diagrama
25 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO

DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
80/160
RH 31.25
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

4/4
Permiso por situaciones de violencia de gnero sobre la mujer empleada pblica
RH 31.26
RH 31.26.1
Permiso por situaciones de violencia de gnero sobre la

mujer empleada pblica
Hecho causante
Que la empleada pblica sea vctima de violencia de gnero.
RH 31.26.2
Efectos y duracin
Reduccin de la jornada, con disminucin proporcional de la retribucin, o la

reordenacin del tiempo de trabajo a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin
del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los trminos que establezca la Administracin Educativa para hacer
efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral.
Para las ausencias: el tiempo indispensable que marquen los Servicios Sociales de
Atencin o los de Salud.
Para las faltas de asistencia: el tiempo y condiciones que determinen los Servicios
Sociales de Atencin o los de Salud, segn proceda.
RH. 31.26.3
Disminucin proporcional de retribucin, en el caso de reduccin de jornada.
Con derecho a todas las retribuciones, en los dems casos.
RH. 31.26.4
Requisitos
Que se determinen el hecho causante y las medidas adecuadas por parte de una de las
siguientes instancias:
Servicios Sociales de Atencin.
Servicio de Salud.
Autoridad judicial.
RH. 31.26.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.26.6
Fecha de inicio
Se establece individualmente.

81/160
RH 31.26
1/5
RH. 31.26.7
Observaciones
En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de gnero, se

proteger la intimidad de las vctimas, en especial, sus datos personales, los de sus
descendientes y los de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.
Existe la posibilidad de obtener traslado de destino (incluida localidad, si fuera preciso)

sin necesidad de hacerlo a travs del Concurso de traslados.

82/160
RH 31.26
2/5
RH. 31.26.8
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
83/160
RH 31.26
Reduccin de jornada: A la Direccin

Faltas de asistencia retribuidas: Se
del rea Territorial correspondiente, con
dirigir al Director del Centro en que preste
comunicacin previa al Director del Centro
servicio.
Resolucin judicial otorgando la Orden de Proteccin a favor de la vctima, sentencia
condenatoria, medida cautelar a favor de la vctima o cualquier otra en que el rgano judicial
estime, aun con indicios, la existencia de cualquiera de los delitos o faltas que constituyen el
objeto de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Gnero de la
Comunidad de Madrid, as como mediante resolucin administrativa correspondiente, en el
caso de acoso sexual.
Excepcionalmente, Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de
que la demandante es vctima de violencia de gnero hasta tanto se dicte la orden de
proteccin o resolucin judicial equivalente.
Informe de los Servicios Sociales de Atencin.
Informe de los Servicios de Salud.
OBSERVACIONES
Igualmente, con carcter excepcional, podr reconocerse el ejercicio de estos derechos a las
mujeres que, an sin ttulo habilitante de los mencionados en los apartados anteriores, se
encuentren en una situacin notoria de necesidad por causa de violencia de gnero, siempre
previa la denuncia correspondiente y en tanto recae resolucin judicial.
Plazo de solicitud
Abierto.
No hay.
rgano que resuelve
Las faltas de asistencia retribuidas

justificadas por los Servicios Sociales o de
Salud podrn ser tratadas como
Enfermedad o accidente: Contingencias
comunes.
Contingencias
profesionales
(RH31.01) por lo que resuelve el Director
del Centro en que preste servicio la
empleada pblica, por delegacin del
Plazo de resolucin
Diez das, una vez recibida toda la documentacin pertinente.
Efectos silencio

A la interesada y al Director del centro, con especial atencin a la intimidad y seguridad

de las vctimas.
La reduccin de la jornada con la

disminucin
proporcional
de
las
retribuciones se realiza por la Direccin de
rea Territorial correspondiente, por
Humanos.

3/5
RH. 31.26.9
Artculo 49 d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Artculos 23 y 31 de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de
Gnero de la Comunidad de Madrid.
Artculo 19.2.b) del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y
para los 2004-2007.
administracin y servicios, y al personal laboral al servicio de la Administracin de la
De la competencia

84/160
RH 31.26
4/5
RH. 31.26.10
Diagrama
26 PERMISO POR SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GNERO SOBRE LA MUJER EMPLEADA PBLICA
SOLICITUD
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DE LA DAT
COMO MEJOR PROCEDA
RESOLUCIN
CON ESPECIAL ATENCIN A LA

INTIMIDAD Y SEGURIDAD DE LAS
VCTIMAS
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
85/160
RH 31.26
PROCESO ROC

5/5
Bloque: Familia
86/160
RH 31.01
Familia

Permiso por enfermedad grave u operacin de familiar
RH 31.31
RH 31.31.1
Hecho causante
a) Enfermedad grave u operacin de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o

afinidad.
b) Hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que requiera reposo
domiciliario hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (este supuesto es de
aplicacin exclusiva para el Personal Laboral)1.
c) Accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer o segundo grado de
consanguinidad o afinidad (este supuesto es de aplicacin exclusiva para el Personal
Funcionario)2.
RH 31.31.2
Efectos y duracin
a.1) Enfermedad grave u operacin de hijos, padres, cnyuge y conviviente, hermanos,

padres polticos, abuelos y nietos, de dos a siete das naturales:
Menos grave: 2 das.
Grave: 5 das.
Muy grave: 7 das.
a.2) Enfermedad grave u operacin de otros familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad (hijos polticos y cuados), de dos a cuatro das naturales:
Grave o muy grave: 2 das.
Grave o muy grave: 4 das (si precisa desplazamiento).
b) Hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin de familiar hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad (este supuesto es de aplicacin exclusiva para el Personal
Laboral)1:
Si no precisa desplazamiento: 2 das.
Si precisa desplazamiento: 4 das.
c) Accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer o segundo grado de
Funcionario)2:
Familiar dentro del primer grado: tres das o cinco das hbiles, en funcin de que el
suceso se produzca, respectivamente, en la misma o en distinta localidad.
Familiar dentro del segundo grado: dos o cuatro das hbiles, en funcin de que el
Artculo 37.3.b del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
2
Artculo 48.a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

87/160
RH 31.31
1/8
RH. 31.31.3
RH. 31.31.4
Requisitos
Que el justificante mdico a aportar para acreditar el hecho causante califique la

enfermedad u operacin como menos grave, grave o muy grave.
RH. 31.31.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.31.6
Fecha de inicio
El permiso se podr disfrutar siempre que persista el hecho causante.
RH. 31.31.7
Observaciones
En el supuesto de coincidencia de enfermedad de varios familiares los permisos no son

acumulativos, slo se concede el permiso de mayor duracin.
En el supuesto de enfermedades prolongadas en el tiempo se aplicar lo dispuesto en el

Artculo 20 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario y en el Artculo 31 del
Convenio Colectivo para el Personal Laboral, relativo a permisos de carcter
excepcional.
De acuerdo con lo establecido en la Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la

Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de
datos personales en la emisin de justificantes mdicos:
El familiar atendido tiene que dar su consentimiento para que el justificante mdico
se emita, salvo cuando, por su estado, no pueda otorgarlo, en cuyo caso deber
asumir el solicitante la responsabilidad sobre el uso del documento recibido.
El justificante mdico no debe contener informacin sobre la operacin o enfermedad
pero, para que surta efecto, s debe calificar su carcter de menos grave, grave o muy
grave.
La acreditacin del parentesco no debe incluirse en el justificante mdico, sino que
debe efectuarla el interesado por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

88/160
RH 31.31
2/8
RH. 31.31.8
Procedimiento
Comunicacin de la
ausencia.
Solicitud
En los supuestos de accidentes, operaciones y circunstancias que no se hayan podido

prever, el empleado pblico debe avisar de su ausencia al Director del Centro lo antes
posible, y justificarla en el momento de la reincorporacin de forma que resulte suficiente.
En el supuesto de permisos de ms de tres das de duracin por circunstancias que no se
hayan podido prever, la documentacin justificativa del permiso se presentar en el Centro,
cuyo Director dar traslado inmediato a la Direccin del rea Territorial.
En el supuesto de operaciones programadas de ms de tres das de duracin, la solicitud
del permiso ha de cursarse ante la Direccin del rea Territorial correspondiente, con
comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio.
OBSERVACIONES:
Para determinar el nmero de das que corresponden segn la gravedad, el empleado pblico
deber remitir el justificante mdico que deber incluir la valoracin de la situacin del paciente
como menos grave, grave o muy grave.
Documentacin
acreditativa
Documento acreditativo del parentesco del empleado pblico con el paciente cuya
situacin genera el derecho al permiso.
Justificante mdico emitido atendiendo a lo recogido en el apartado 7.-Observaciones
de este permiso.
Plazo de solicitud
En el supuesto de operaciones programadas, con una antelacin de al menos diez das

naturales.
No hay.
rgano que resuelve
Hasta 3 das de permiso: El Director del

centro en que preste servicio el empleado
pblico, por delegacin del Director General
de Recursos Humanos.
4 o 7 das de permiso: El Director del

Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de solicitud,

(en el caso de una operacin programada) o
Cinco das, a partir de la fecha de solicitud
de la reincorporacin.
(en el caso de operacin programada) o de la
OBSERVACIONES:
Si el Director del centro no considera reincorporacin, en los dems casos.

Plazo de resolucin
Efectos silencio

OBSERVACIONES:
correspondiente no considerara acreditado el
hecho causante y/o los requisitos, podr, como
consecuencia, iniciar el correspondiente
disciplinario.
Estimatorio (el permiso se presumir

concedido si el solicitante no recibe una
resolucin expresa en los tres das
siguientes al de la solicitud -en el caso de
una operacin programada-) o al de la
reincorporacin.
Estimatorio (el permiso se presumir

concedido si el solicitante no recibe una
resolucin expresa en los cinco das
siguientes al de la solicitud -en el caso de
una operacin programada-) o al de la
reincorporacin.
Al interesado.

OBSERVACIONES:
pblico solicitante.
89/160
RH 31.31
OBSERVACIONES:
disciplinario.

3/8
RH. 31.31.9
Artculo 37.3b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Disposicin
Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
Efectiva de Mujeres y Hombres.
para los 2004-2007.
Resolucin 28/2010, de 10 de agosto, de la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria por la
que se dictan instrucciones para la solicitud y emisin de justificantes de Asistencia Sanitaria
en los centros dependientes del Servicio Madrileo de Salud.
Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre de 2009, de la Agencia de Proteccin de Datos de la
mdicos.
Artculo 48 a) de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De la competencia

90/160
RH 31.31
4/8
RH. 31.31.10
Diagramas
SOLICITANTE
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SUCESO (DE LOS

PREVISTOS) QUE IMPIDE
ACUDIR AL CENTRO
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REINCORPORACIN
AL CENTRO
(MXIMO AL CUARTO DA)
CUMPLIMENTACIN, EN EL
MISMO DA, DEL JUSTIFICANTE DE LA AUSENCIA
(ADJUNTANDO DOCUMEN.
ACREDITATIVA)
COMPROBACIN DEL
HECHO CAUSANTE Y
REQUISITOS
VALORACIN DE
LA JUSTIFICACIN
REINCORPORACIN Y
JUSTIFICACIN
H. CAUSANTE
31.1 PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR (Hasta 3 das de permiso)
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
NO
QUEDA
JUSTIFICADA
CUANDO
QUEDA ACREDITADO QUE SE DAN
EL HECHO CAUSANTE Y LOS
REQUISITOS CORRESPONDIENTES
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
JUSTIFICADA
AL TERCER DA DE LA
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA
CONCESIN TCITA SI NO
SE PRODUCE LA
NOTIFICACIN EXPRESA
AL 4 DA DE LA
REINCORPORACIN
NOTIFICACIN DE
DENEGACIN Y DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
RESOLUCIN
91/160
RH 31.31
PLAZO DE TRES DAS

Y SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
EN CASO DE
DENEGACIN, INCLUYE
LA NOTIFICACIN DE
AUSENCIA INJUSTIFICADA
A EFECTOS DE
DEDUCCIN DE HABERES
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
JUSTIFICACIN DE AUSENCIA
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

5/8
H. CAUSANTE
31.2 PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR (De 4 a 7 das de permiso)
SOLICITANTE
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SUCESO (DE LOS

ACUDIR AL CENTRO
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REINCORPORACIN Y
JUSTIFICACIN
REINCORPORACIN
AL CENTRO
(MXIMO AL OCTAVO DA)
ACREDITATIVA)
CONOCIMIENTO DE LA
SOLICITUD Y TRASLADO
INMEDIATO A LA DAT
TRASLADO DEL
EXPEDIENTE A LA DAT
AL QUINTO DA DESDE LA
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
SEXTO
DA
DESDE
LA
REINCORPORACIN
RESOLUCIN
SLO SI RESOLUCIN
DE DENEGACIN
RESOLUCIN
92/160
RH 31.31
NOTIFICACIN
PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

6/8
31.3 PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR. OPERACIN PROGRAMADA (Hasta 3 das de permiso)
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DEL
HECHO CAUSANTE Y
REQUISITOS
AL TERCER DA DESDE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
93/160
RH 31.31
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

7/8
SOLICITUD
31.4 PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR. OPERACIN PROGRAMADA (De 4 a 7 das de permiso)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL QUINTO DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
SEXTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
LA AUSENCIA
DOCUMENTACIN
94/160
RH 31.31
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA?
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
8/8
Permiso por enfermedad de hijo menor de 16 aos
RH 31.32
RH 31.32.1
Hecho causante
La enfermedad de hijos menores de diecisis aos de edad, siempre que las

circunstancias familiares as lo hagan preciso.
RH 31.32.2
Efectos y duracin
Permiso de ausencia al trabajo de hasta cuatro das naturales consecutivos.
RH. 31.32.3
Con derecho al 50 % de las retribuciones.
RH. 31.32.4
Requisitos
Informe mdico. Acreditacin de las circunstancias familiares que lo hagan preciso.
RH. 31.32.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.32.6
Fecha de inicio
RH. 31.32.7
Observaciones
La acreditacin de las circunstancias familiares que lo hagan preciso incluir la

consideracin de la posibilidad de permiso del otro progenitor, en su caso.

El justificante mdico no debe contener datos relativos al diagnstico o denominacin
del servicio que ha atendido al paciente, limitndose a constatar que existe una
situacin de enfermedad.

95/160
RH 31.32
1/4
RH. 31.32.8
Procedimiento
Comunicacin de la
ausencia.
Solicitud
El empleado pblico debe avisar de su ausencia al Director del Centro lo antes posible, y
justificarla en el momento de la reincorporacin de forma que resulte suficiente.
La documentacin justificativa del permiso se presentar en el Centro, cuyo Director dar
traslado inmediato a la Direccin del rea Territorial.
Documentacin
acreditativa
Justificante mdico acreditativo de la situacin de enfermedad.

Declaracin responsable de la imposibilidad de que el otro progenitor pueda atender al
menor.
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Tres das, a partir de la fecha de la justificacin de la ausencia.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
La Direccin del rea Territorial correspondiente, si no considera acreditados el hecho
causante y/o los requisitos, podr iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de
Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin

expresa en los tres das siguientes al de la justificacin de la ausencia).
Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico.
96/160
RH 31.32
OBSERVACIONES:
En el caso de que la Direccin de rea Territorial correspondiente no considere justificada la
ausencia, lo notificar al empleado pblico a efectos de inicio del procedimiento de deduccin
de haberes y/o disciplinario.

2/4
RH. 31.32.9

para los 2004-2007.
mdicos.
De la competencia

97/160
RH 31.32
3/4
RH. 31.32.10
Diagrama

98/160
RH 31.32
4/4
Permiso por fallecimiento de un familiar
RH 31.33
RH 31.33.1
Hecho causante
a) El fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

b) El fallecimiento de un familiar de tercer grado de consanguinidad o afinidad.
RH 31.33.2
Efectos y duracin
a.1) Por fallecimiento de familiares en primer o segundo grado de consanguinidad o

afinidad. Permiso de ausencia al trabajo de tres o cinco das naturales consecutivos:
Tres das: si el suceso se produce dentro de la Comunidad de Madrid.
Cinco das: si el suceso se produce fuera de la Comunidad de Madrid.
a.2) Por fallecimiento de un familiar dentro del primer o segundo grado de
Funcionario)1:
Familiar dentro del primer grado: tres das o cinco das hbiles, en funcin de que el
Familiar dentro del segundo grado: dos o cuatro das hbiles, en funcin de que el
b) Por familiares de tercer grado de consanguinidad o afinidad: Permiso de dos o cuatro
das naturales consecutivos:
Dos das: si el suceso se produce dentro de la Comunidad de Madrid.
Cuatro das: si el suceso se produce fuera de la Comunidad de Madrid.
RH. 31.33.3
RH. 31.33.4
Requisitos
No hay requisitos especficos.
RH. 31.33.5
Tipo de concesin
correspondientes).
99/160
RH 31.33
Artculo 48.a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

1/6
RH. 31.33.6
Fecha de inicio
RH. 31.33.7
100/160
RH 31.33
Observaciones
El inicio de este permiso interrumpir, en su caso, el que eventualmente se viniera

disfrutando por operacin o enfermedad grave de familiar.
En el supuesto de fallecimiento de varios familiares en el mismo da, los permisos no son

acumulables, slo se concede el permiso de mayor duracin.

2/6
RH. 31.33.8
Procedimiento
Comunicacin de la
ausencia.
Solicitud
El empleado pblico debe avisar de su ausencia al Director del Centro lo antes posible, y
Si el permiso tiene una duracin de 4 5 das, la documentacin justificativa se
presentar en el Centro, cuyo Director dar traslado inmediato a la Direccin del rea
Territorial.
Documentacin
acreditativa
Cualquiera que acredite el fallecimiento y el grado de parentesco con el empleado

pblico.
No hay.
rgano que resuelve
Hasta 3 das de permiso: El Director del

Centro en que preste servicio el empleado
pblico, por delegacin del Director General
de Recursos Humanos.
reincorporacin.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si el Director del centro no considera


4 o 5 das de permiso: El Director del

Humanos.

reincorporacin.
OBSERVACIONES:

como
consecuencia,
iniciar
el
correspondiente
procedimiento
de

expresa en los tres das siguientes al de la reincorporacin).
Al interesado.
101/160
RH 31.33
OBSERVACIONES:
En caso de que el Director del Centro

no considere justificada la ausencia, deber
pblico solicitante.

OBSERVACIONES:
disciplinario.

3/6
RH. 31.33.9
102/160
RH 31.33

para los 2004-2007.
Acuerdo de la Comisin de Seguimiento del Acuerdo Sectorial (Acta 1/2006) y de la
Comisin Paritaria del Convenio Colectivo (Acta 7/2009).
Artculo 48 a) de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De la competencia

4/6
RH. 31.33.10
Diagramas
SOLICITANTE
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SUCESO (DE LOS

ACUDIR AL CENTRO
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REINCORPORACIN
AL CENTRO
(MXIMO AL CUARTO DA)
ACREDITATIVA)
COMPROBACIN DEL
HECHO CAUSANTE Y
REQUISITOS
VALORACIN DE
LA JUSTIFICACIN
REINCORPORACIN Y
JUSTIFICACIN
H. CAUSANTE
33.1 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR (Hasta 3 das de permiso)
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
NO
QUEDA
JUSTIFICADA
CUANDO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
JUSTIFICADA
AL TERCER DA DE LA
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA
SE PRODUCE LA
NOTIFICACIN EXPRESA
AL 4 DA DE LA
REINCORPORACIN
RESOLUCIN
103/160
RH 31.33
NOTIFICACIN DE
DENEGACIN Y DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
PLAZO DE TRES DAS

Y SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
EN CASO DE
DENEGACIN, INCLUYE
LA NOTIFICACIN DE
A EFECTOS DE
DEDUCCIN DE HABERES
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

5/6
H. CAUSANTE
33.2 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR (4 5 das de permiso)
SOLICITANTE
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SUCESO (DE LOS

ACUDIR AL CENTRO
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REINCORPORACIN Y
JUSTIFICACIN
REINCORPORACIN
AL CENTRO
(MXIMO AL SEXTO DA)
ACREDITATIVA)
CONOCIMIENTO DE LA
SOLICITUD Y TRASLADO
INMEDIATO A LA DAT
TRASLADO DEL
EXPEDIENTE A LA DAT
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
REINCORPORACIN
RESOLUCIN
SLO SI RESOLUCIN
DE DENEGACIN
RESOLUCIN
104/160
RH 31.33
NOTIFICACIN
PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

6/6
Permiso por matrimonio de un familiar
RH 31.34
RH 31.34.1
Hecho causante
La celebracin del matrimonio o unin de hecho acreditada legalmente de padres, hijos,

hermanos, hermanos polticos y nietos del empleado pblico.
RH 31.34.2
Efectos y duracin
Permiso para ausentarse en la fecha de celebracin del acontecimiento, amplindose a

dos o tres das cuando la distancia y circunstancias as lo exijan fuera de la Comunidad de
Madrid y dentro de la Pennsula. El periodo ser de tres o cuatro das, tambin en funcin de
la distancia y circunstancias, cuando el acontecimiento se celebre fuera de la Pennsula.
RH. 31.34.3
RH. 31.34.4
Requisitos
No hay.
RH. 31.34.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.34.6
Fecha de inicio
El propio da de la celebracin del acontecimiento, o de las fechas previas si es

necesario desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid.
RH. 31.34.7
105/160
RH 31.34
Observaciones
No hay.

1/4
RH. 31.34.8
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Documento presentado a posteriori que acredite el hecho causante y el parentesco del

empleado pblico con uno de los contrayentes.
Plazo de solicitud
No hay.
rgano que resuelve
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considera acreditado el hecho
causante, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida. Esta
comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso.
Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin

Al interesado.
106/160
RH 31.34
OBSERVACIONES:

2/4
RH. 31.34.9
107/160
RH 31.34

para los 2004-2007.
De la competencia

3/4
RH. 31.34.10
Diagrama
34 PERMISO POR MATRIMONIO DE FAMILIAR

DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DEL
HECHO CAUSANTE Y
REQUISITOS
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
108/160
RH 31.34
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

4/4
Reduccin de jornada por guarda legal
RH 31.35
RH 31.35.1
Hecho causante
Que el empleado pblico tenga a su cuidado directo, por razn de guarda legal, a una
persona en cualquiera de las siguientes circunstancias:
Menor de doce aos.
Anciano o disminuido fsico o psquico, que no desempee ninguna otra actividad
retribuida.
Que el empleado pblico precise encargarse del cuidado directo de familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
RH 31.35.2
Efectos y duracin
Disminucin de su jornada de trabajo hasta un mximo del 50%.
RH. 31.35.3
Con reduccin proporcional de las retribuciones.
RH. 31.35.4
Requisitos
La concesin de la reduccin de jornada por razn de guarda legal es incompatible con

el desempeo de otra actividad remunerada durante la franja horaria en que han
solicitado la reduccin de jornada.
En los casos de disminucin fsica o psquica mencionadas, padecerla en un porcentaje

igual o superior al 33% y que haya sido as acreditado por la Administracin pblica
correspondiente.
RH. 31.35.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.35.6
109/160
RH 31.35
Fecha de inicio
En la fecha solicitada por el empleado pblico.

1/5
RH. 31.35.7
110/160
RH 31.35
Observaciones
En el caso del personal laboral:
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de

jornada corresponde al trabajador, debiendo preavisar al Director del Centro con quince
das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el

Director del Centro podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento del Centro.
Las discrepancias surgidas entre el Director del Centro y el trabajador sobre la

concrecin horaria y la determinacin de los periodos de disfrute sern resueltas por la
jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.

2/5
RH. 31.35.8
111/160
RH 31.35
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Caso de hijos menores de 12 aos: Libro de familia.

Resto de casos: Certificacin de minusvala expedida por el correspondiente Equipo de
Valoracin de Incapacidades que acredite la discapacidad y su grado y, en su caso,
certificacin acreditativa de la convivencia.
Plazo de solicitud
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Diez das, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio

Al interesado y a la Direccin del centro en que preste servicio el empleado pblico.

3/5
RH. 31.35.9
112/160
RH 31.35
Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideracin de

personas con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003.
Artculos 37.5 y 37.6 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 19.2.b) del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y
para los 2004-2007.
De la competencia

4/5
RH. 31.35.10
Diagrama
SOLICITUD
35 PERMISO DE REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL DCIMO DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
UNDCIMO DA DESDE LA
RESOLUCIN
113/160
RH 31.35
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

5/5
Permiso por situaciones de carcter excepcional
RH 31.36
RH 31.36.1
Hecho causante
Supuestos de fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de familiares o

personas que convivan con el empleado pblico y exijan una atencin que no pueda prestar
otra persona o institucin.
RH 31.36.2
Efectos y duracin
Permiso de hasta 15 das como mximo en funcin de la gravedad de la situacin o de la

enfermedad, oda la representacin legal de los empleados pblicos.
Prrroga: pasado el periodo anterior se estudiar por la Direccin y representantes, la
posibilidad de prrroga de la situacin, atendiendo a las circunstancias personales, familiares
y econmicas del empleado pblico y las previsibles soluciones al caso.
RH. 31.36.3
Con derecho a retribuciones durante toda la duracin del permiso y sus prrrogas.
RH. 31.36.4
Requisitos
Que se hayan agotado previamente los das de permiso contemplados en el epgrafe 4

del Artculo 29 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral y del Artculo 18 del Acuerdo
Sectorial para el Personal Funcionario.
RH. 31.36.5
Tipo de concesin
Discrecional.
RH. 31.36.6
Fecha de inicio
En el momento de la concesin.
RH. 31.36.7
114/160
RH 31.36
Observaciones
La prrroga o prrrogas sucesivas sern estudiadas por la Direccin y representantes,

atendiendo a las circunstancias personales, familiares y econmicas del empleado
pblico y las previsibles soluciones al caso.

1/5
115/160
RH 31.36

El familiar atendido tiene que dar su consentimiento para que el justificante mdico
se emita, salvo cuando, por su estado, no pueda otorgarlo, en cuyo caso deber
asumir el solicitante la responsabilidad sobre el uso del documento recibido.
El justificante mdico no debe contener informacin sobre la operacin o enfermedad
pero, para que surta efecto, s debe calificar su carcter de menos grave, grave o muy
grave.
La acreditacin del parentesco no debe incluirse en el justificante mdico, sino que
debe efectuarla el interesado por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

2/5
RH. 31.36.8
116/160
RH 31.36
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Justificante mdico acreditativo de la enfermedad o accidente muy grave, emitido

atendiendo a lo recogido en el apartado 7 Observaciones de este permiso.
Certificado de empadronamiento.
Declaracin responsable de las circunstancias familiares que hagan preciso el permiso.
Toda aquella documentacin que se considere oportuna para la justificacin del hecho
causante, teniendo en cuenta la normativa de Proteccin de Datos de Carcter Personal, en
cuanto al consentimiento de la persona afectada.
Plazo de solicitud
Permiso inicial: al conocerse la necesidad.

Prrroga: con una antelacin mnima de cuatro das naturales.
Informe de la representacin legal de los empleados pblicos.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Permiso inicial: diez das, a partir de la fecha de la solicitud.

Prrroga: cuatro das, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio
Desestimatorio.
Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico.

3/5
RH. 31.36.9
117/160
RH 31.36
Artculo 20 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios

de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para
los aos 2004-2007.
Artculo 31 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para
los 2004-2007.
mdicos.
De la competencia

4/5
RH. 31.36.10
Diagrama
SOLICITUD
36 PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE

Y, EN SU CASO,
DE LA PRRROGA
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
- AL DCIMO DA DE LA
RECEPCIN DE LA
- AL CUARTO DA, A PARTIR DE
LA RECEPCIN DE LA
SOLICITUD DE PRRROGA,
COMO MXIMO
SE DENEGAR EL PERMISO SI
NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL UNDCIMO
DA DESDE LA RECEPCIN DE
LA SOLICITUD Y AL QUINTO DA
DESDE LA SOLICITUD DE LA
PRRROGA
118/160
RH 31.36
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

5/5
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave
RH 31.37
RH 31.37.1
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u

otra enfermedad grave
Hecho causante
Cuidado durante la hospitalizacin y tratamiento continuado de hijo menor de edad

afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas), o por cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.
RH 31.37.2
Efectos y duracin
Reduccin de, al menos, la mitad de la jornada de trabajo.

El permiso se reconocer por un perodo inicial de un mes, prorrogable por perodos de
dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado del menor. En el caso que el informe
mdico determine la necesidad del cuidado del menor por un tiempo inferior, se conceder
por el periodo concreto que conste en el informe. Sin perjuicio de las especialidades de cada
supuesto, el permiso se extinguir cuando desaparezca la causa que determin su concesin
y, en todo caso, cuando el menor cumpla los 18 aos.
RH. 31.37.3
Con derecho a la totalidad de las retribuciones.

En el caso de personal laboral, la gestin y el pago de la correspondiente prestacin
econmica prevista en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, que compensa la
disminucin de salario en funcin de la reduccin de jornada, se realizar por la entidad
gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con que la persona
beneficiaria tenga cubierta las contingencias profesionales.
RH. 31.37.4
Requisitos
Que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o

permanente trabajen.
Que el hijo menor de edad padezca cncer o una enfermedad grave.
RH. 31.37.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.37.6
Fecha de inicio
La fecha que se determine en la Resolucin de concesin.

119/160
RH 31.37
1/5
RH. 31.37.7
Observaciones
En el caso de que ambos progenitores, adoptantes o acogedores trabajen y puedan

tener la condicin de beneficiarios de la prestacin, el empleado pblico tendr derecho
a la percepcin de las retribuciones ntegras siempre que la otra persona no cobre sus
retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin
establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social, sin perjuicio del derecho
de reduccin de jornada que le corresponda. En caso contrario, slo se tendr derecho a
la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.
En el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, se podr

limitar el ejercicio simultneo de la reduccin de jornada por razones fundadas en el
correcto funcionamiento del servicio.
A efectos de determinar el concepto de enfermedad grave, el rgano de personal

aplicar el listado recogido en el Anexo del RD 1148/2011, de 29 de julio.
El beneficiario deber comunicar a la Direccin de rea Territorial correspondiente

cualquier cambio en las condiciones del permiso que implique la suspensin o su
extincin. En el caso de que no lo comunique, se podr revocar el permiso o adoptar las
medidas oportunas relativas a su concesin, sin perjuicio de la responsabilidad que
corresponda, por no haber comunicado tal circunstancia.

120/160
RH 31.37
2/5
RH. 31.37.8
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Informes mdicos acreditativos de la situacin de enfermedad grave o cncer.

Documento acreditativo del grado de parentesco del solicitante y del menor.
Declaracin responsable de la otra persona progenitora/adoptante/acogedora del menor
que indique que S/NO disfruta del permiso y, en caso afirmativo S/NO percibe sus
retribuciones ntegras.
Informe de vida laboral de la otra persona progenitora/adoptante/acogedora de la persona
menor actualizado a la fecha de solicitud del permiso.
Plazo de solicitud
Con una antelacin mnima de 10 das naturales respecto a la fecha prevista de su

disfrute, y si es de urgencia, de forma inmediata al hecho.
No hay.
rgano que resuelve
El titular de la Direccin General de Recursos Humanos o, en su caso, el titular del rgano

en quien delegue la competencia.
Plazo de resolucin
Un mes, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio

expresa en el mes siguiente de la solicitud).
Al interesado, a la Direccin del Centro en que preste servicios el empleado pblico y a la

Direccin de rea Territorial.

121/160
RH 31.37
3/5
RH. 31.37.9
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2011.

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema
de Seguridad Social.
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. (artculo 49e)
Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicacin y desarrollo en el sistema de la
Seguridad Social de la prestacin econmica por cuidado de menores afectados por cncer u
otra enfermedad grave.
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (artculo 37.5).
administracin y servicios, y al personal laboral al servicio de la Administracin de la
De la competencia

122/160
RH 31.37
4/5
RH. 31.37.10
Diagrama

123/160
RH 31.37
5/5
Permiso por cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave
RH 31.38
RH 31.38.1
Permiso por cuidado de familiar de primer grado por

enfermedad muy grave
Hecho causante
Cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave. (este
supuesto es de aplicacin exclusiva para el Personal Funcionario)1.
RH 31.38.2
Efectos y duracin
Reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral y por el plazo mximo de un mes.
RH. 31.38.3
Con derecho a la totalidad de las retribuciones.
RH. 31.38.4
Requisitos
El grado de parentesco entre el solicitante y el familiar ha de ser en primer grado.
El familiar causante del permiso padezca una enfermedad muy grave.
RH. 31.38.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.38.6
Fecha de inicio
La fecha que se determine en la Resolucin de concesin.
RH. 31.38.7
Observaciones
Slo se podr conceder este permiso para cada familiar, por una sola vez por cada
proceso y por la misma causa patolgica, incluso si dicho proceso se repite en el tiempo.
Este permiso no se puede fraccionar, pero s disfrutarlo durante un perodo inferior a un

mes.
Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de

disfrute de la reduccin se podr prorratear entre los mismos respetando, en todo caso,
el plazo mximo de un mes.
Artculo 48.i) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

124/160
RH 31.38
1/5

datos personales en la emisin de justificantes mdicos: El justificante mdico no debe
contener datos relativos al diagnstico o denominacin del servicio que ha atendido al
paciente, limitndose a constatar que existe una situacin de enfermedad muy grave.

125/160
RH 31.38
2/5
RH. 31.38.8
Procedimiento
Comunicacin de la
ausencia.
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Informe mdico acreditativo de la situacin de enfermedad muy grave y documento

acreditativo del grado de parentesco del solicitante y del familiar. Se deber adjuntar a la
solicitud, la declaracin responsable de que ningn otro titular disfruta de este permiso o, en
caso contrario, de la distribucin del periodo entre todos los titulares.
Plazo de solicitud
Con una antelacin mnima de 10 das naturales respecto a la fecha prevista de su

disfrute, y si es de urgencia, de forma inmediata al hecho.
No hay.
rgano que resuelve
El titular de la Direccin General de Recursos Humanos o, en su caso, el titular del rgano

en quien delegue la competencia.
Plazo de resolucin
Quince das, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio

expresa en los quince das siguientes al de la solicitud).
Al interesado, al Director del Centro en que preste servicio y a la Direccin de rea

Territorial.

126/160
RH 31.38
3/5
RH. 31.38.9
Artculo 48 i) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de Datos de la
mdicos.
De la competencia

127/160
RH 31.38
4/5
RH. 31.38.10
Diagrama

128/160
RH 31.38
5/5
Bloque: Formacin
129/160
RH 31.01
Formacin

Licencia para asistir a actividades de formacin
RH 31.41
RH 31.41.1
Hecho causante
La realizacin de cursos para el perfeccionamiento y/o readaptacin y para la promocin

profesional.
Curso de perfeccionamiento o de readaptacin ser aqul que proporcione al
empleado una mejora en los conocimientos o habilidades necesarios para el eficaz
desempeo de su puesto de trabajo de conformidad con su categora profesional.
Curso de promocin ser aqul en el cual se facilite la adquisicin de los conocimientos
necesarios para acceder por Promocin Interna o Promocin Profesional Especfica a otras
Categoras, Cuerpos o Escalas.
RH 31.41.2
Efectos y duracin
Cursos de perfeccionamiento y/o readaptacin: el tiempo dedicado a la realizacin

del curso ser considerado al 100% como tiempo trabajado.
Cursos de promocin: computar como tiempo trabajado el 50% del dedicado al
curso.
En ambos casos este cmputo se efectuar en funcin del tipo de jornada del empleado
y con independencia del turno al que est adscrito.
Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta medida resulte
ms conveniente para la organizacin del trabajo, la Comunidad podr concretar con el
empleado pblico la concesin de un permiso de formacin o perfeccionamiento
profesional, con reserva de puesto de trabajo y percibo de haberes y por el tiempo de
duracin justificada que tenga el curso.
Con el objeto de garantizar el derecho de formacin de los empleados y la adecuada

prestacin de los servicios pblicos todos los cursos organizados en el mbito del Plan
de Formacin se realizarn alternando en cada curso jornadas de maana y tarde, salvo
excepciones debidamente justificadas que lo impidan.
Los gestores de los diferentes organismos concedern a los empleados el tiempo

indispensable para el traslado al lugar de imparticin del curso cuando el mismo coincida
con la jornada de trabajo, con independencia del tipo de curso de que se trate.
Las concreciones necesarias para la aplicacin efectiva de todos los criterios contenidos
en el presente apartado se contendrn en los correspondientes Calendarios Laborales. El
modo y el procedimiento de cmputo horario se determinar en el Calendario Laboral de
cada centro de trabajo en funcin de las caractersticas del servicio prestado en el
mismo, pudiendo acumularse la compensacin que, en su caso, pudiera proceder a
otros periodos de descanso del empleado cuando por la naturaleza del servicio as
resulte ms conveniente.
RH. 31.41.3
130/160
RH 31.41

1/5
RH. 31.41.4
Requisitos
Haber sido seleccionado para realizar el curso.
Subordinado a las necesidades del servicio.
El curso debe responder a la definicin establecida en el apartado 1 de este permiso.
RH. 31.41.5
Tipo de concesin
Discrecional.
RH. 31.41.6
Fecha de inicio
La indicada en la Resolucin de concesin.
RH. 31.41.7
131/160
RH 31.41
Observaciones
Los empleados podrn realizar hasta cuatro cursos anuales del Plan de Formacin de la
Comunidad de Madrid, con el tope de 100 horas compensadas, salvo que por razones
organizativas se ample este lmite cuando as lo requiera la correcta prestacin de los
servicios pblicos.
Quedan excluidos de la regulacin contenida en este apartado los cursos a distancia y

los cursos virtuales. La Comisin Paritaria de Formacin realizar un estudio especfico
de este tipo de cursos.
El Director del Centro podr denegar, basndose en causas objetivas y debidamente

motivadas, la asistencia a un curso para el que el empleado hubiera sido seleccionado
cuando por necesidades del servicio resultara imprescindible la permanencia del
empleado en su puesto de trabajo o por incumplimiento del plazo de notificacin.
La solicitud del empleado al que se haya denegado la asistencia a un curso por

necesidades del servicio ser incluida en la siguiente edicin del mismo curso que se
convoque.

2/5
RH. 31.41.8
132/160
RH 31.41
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
De estar seleccionado para realizar el curso, con indicacin del lugar y horario de
realizacin del mismo.
Plazo de solicitud
Con una antelacin de ocho das al comienzo del curso.
No hay.
rgano que resuelve
Plazo de resolucin
Con cinco das de antelacin al comienzo del curso.

La denegacin se efectuar mediante informe donde se justifiquen las razones que la
motivan, y se comunicar al interesado y al Organismo organizador del curso con cinco das
de antelacin a su comienzo.
Efectos silencio
Desestimatorio.
Al interesado, a la Direccin del centro en que preste servicio y, en caso de que las
actividades formativas se realicen fuera de la Comunidad de Madrid, a la Direccin de rea
Territorial correspondiente.

3/5
RH. 31.41.9
133/160
RH 31.41
Artculo 42. NOVENO y DCIMO del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de
Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus
Organismos Autnomos para los aos 2004-2007.
Artculo 46. OCTAVO y NOVENO del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
Comunidad de Madrid para los 2004-2007.
De la competencia

4/5
RH. 31.41.10
134/160
RH 31.41
Diagrama

5/5
Permiso para la concurrencia a exmenes finales
RH 31.42
RH 31.42.1
Hecho causante
La concurrencia del empleado pblico a exmenes finales, liberatorios y dems pruebas

definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales de formacin.
Se considerar como prueba de aptitud la obtencin de carnets profesionales oficiales,
siempre que estn relacionados con el puesto que el empleado pblico desempea en la
Administracin.
RH 31.42.2
Efectos y duracin
RH. 31.42.3
RH. 31.42.4
Requisitos
Estar matriculado en un centro oficial, admitido a pruebas selectivas o concursos de

mritos, respectivamente.
RH. 31.42.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.42.6
Fecha de inicio
El propio da del examen.
RH. 31.42.7
Observaciones
No hay.

135/160
RH 31.42
1/4
RH. 31.42.8
Procedimiento
Solicitud
En el propio centro en que preste servicio, dirigida al Director.
Documentacin
acreditativa
Justificante de la asistencia a la prueba, as como de la matrcula de los estudios

cursados.
Plazo de solicitud
Con una antelacin de, al menos, siete das naturales a la fecha de celebracin del
examen.
No hay.
rgano que resuelve
El Director del centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditado el hecho
causante y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida.
Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso.

Al interesado.
136/160
RH 31.42
OBSERVACIONES:
simultneamente, al empleado pblico, solicitante.

2/4
RH. 31.42.9

para los 2004-2007.
Artculo 48.d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De la competencia

137/160
RH 31.42
3/4
RH. 31.42.10
Diagrama
42 PERMISO PARA LA CONCURRENCIA A EXMENES FINALES

DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
138/160
RH 31.42
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

4/4
Permiso para la preparacin de exmenes liberatorios
RH 31.43
RH 31.43.1
Hecho causante
La preparacin de exmenes liberatorios cuando se cursen estudios acadmicos

directamente relacionados con actividades que presta la Comunidad de Madrid.
RH 31.43.2
Efectos y duracin
Dos das naturales por cada asignatura de la que se matricule y que se imparta a lo
largo de todo el curso acadmico.
Un da por cada asignatura de la que se matricule, cuyo periodo de imparticin sea
inferior a la duracin del curso acadmico.
Los estudios oficiales de idiomas, msica, etc. se consideran equivalentes, a estos

efectos, a una asignatura impartida a lo largo de todo el curso acadmico.
La duracin mxima de este permiso no podr exceder de diez das laborables al ao.
RH. 31.43.3
RH. 31.43.4
Requisitos
Para el disfrute ntegro de este permiso se requerir que el empleado pblico haya
prestado servicios efectivos y a jornada completa en esta Administracin con, al menos, un
ao de antelacin a la fecha de inicio del disfrute, aplicndose la proporcionalidad en los
dems supuestos, incluida la contratacin a tiempo parcial.
RH. 31.43.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.43.6
Fecha de inicio
Los das que correspondan se disfrutarn en los das naturales inmediatamente

anteriores al da de la celebracin del examen.
RH. 31.43.7
Observaciones
Si como consecuencia de exmenes en das consecutivos o alternos el permiso para la

preparacin de exmenes se solapara con el permiso para la concurrencia a exmenes
finales, el empleado pblico tendr derecho a optar por el disfrute de aqul que ms le
beneficie, sin que en ningn caso los das a que dan derecho ambos permisos sean
compatibles ni acumulables.

139/160
RH 31.43
1/4
RH. 31.43.8
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Justificante de la asistencia al examen, as como justificacin previa con copia de la

matrcula de los estudios que se cursan.
Plazo de solicitud
Con una antelacin de quince das naturales.
No hay.
rgano que resuelve
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:

Al interesado.
OBSERVACIONES:
simultneamente, al empleado pblico, solicitante.

140/160
RH 31.43
2/4
RH. 31.43.9

para los 2004-2007.
De la competencia

141/160
RH 31.43
3/4
RH. 31.43.10
Diagrama
43 PERMISO PARA LA PREPARACIN DE EXMENES LIBERATORIOS

DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
142/160
RH 31.43
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

4/4
Bloque: Deberes civiles
143/160
RH 31.01
Deberes civiles

Permiso por deber inexcusable
RH 31.51
RH 31.51.1
Hecho causante
El cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Se entender

por deber de carcter pblico y personal:
La asistencia a Tribunales previa citacin.
La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno por los Concejales de

Ayuntamiento.
La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de Asociaciones de Vecinos

por aquellos empleados pblicos que ocupen cargos directivos en las mismas.
El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral, tanto en

su vertiente de electores como de componentes de una mesa electoral.
RH 31.51.2
Efectos y duracin
RH. 31.51.3
RH. 31.51.4
Requisitos
Los permisos por deber inexcusable no pueden superar la quinta parte de las horas
laborales en cmputo trimestral.
RH. 31.51.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.51.6
Fecha de inicio
La del hecho causante y, si ste no exige la ausencia durante toda la jornada, en el

periodo horario mnimo necesario.
RH. 31.51.7
144/160
RH 31.51
Observaciones
Cuando los permisos por deber inexcusable superen la quinta parte de las horas
laborales en cmputo trimestral, equivalente a 80 horas trimestrales, podr iniciarse el

1/7
145/160
RH 31.51
expediente para pasar al empleado pblico afectado a la situacin de excedencia

forzosa, en el caso de personal laboral, o a situacin de servicios especiales, en el caso
de personal funcionario, reguladas en el apartado I del Artculo 46 del Estatuto de los
Trabajadores y en el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, respectivamente.
En el supuesto de que el empleado pblico perciba retribucin o indemnizacin por el

cumplimiento del deber o desempeo de cargos, se descontar su importe del salario a
que tuviera derecho.
Las citaciones de rganos administrativos tendrn la consideracin de deberes

inexcusables si no pueden realizarse fuera del horario de trabajo.
No pueden entenderse como deber inexcusable los deberes de carcter social, como
por ejemplo la asistencia a funerales de familiares, ni los derivados de la voluntad del
propio empleado pblico, tales como el acompaamiento de un hijo u otro familiar al
mdico, la asistencia voluntaria a oficinas de Hacienda (incluso en el programa de cita
previa para ayuda a la cumplimentacin de declaraciones), notaras, despachos de
abogados, oficinas de compra-venta, las gestiones bancarias, etc; ello sin perjuicio de su
eventual consideracin como hecho causante de cualquier otro permiso o licencia
existente (criterio jurisprudencial).

2/7
RH. 31.51.8
146/160
RH 31.51
Procedimiento
Cuando causas de fuerza mayor imposibiliten la solicitud y concesin previas, el
empleado pblico deber avisar de su ausencia al Director del Centro lo antes posible, y
Solicitud
Ms de tres das de permiso: A la

Hasta tres das de permiso: En el propio
Direccin
del
rea
Territorial
Centro en que preste servicio, dirigida al
correspondiente, con comunicacin previa al
Director.
Director del Centro en que preste servicio.
Documentacin
acreditativa
Documento justificativo previo o certificacin de asistencia, posterior al hecho causante.
Plazo de solicitud
No hay.
rgano que resuelve
Hasta tres das: El Director del Centro en

Ms de tres das: El Director del rea
que preste servicio el empleado pblico, por
Territorial correspondiente, por delegacin
Humanos.
reincorporacin.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:
Si el Director del Centro no considerara
requisitos,
formular la correspondiente
OBSERVACIONES:
como
consecuencia,
iniciar
el
correspondiente
procedimiento
de

Al interesado.

reincorporacin.
OBSERVACIONES:
comunicarlo al Director del rea Territorial. De
dicha comunicacin dar cuenta por escrito,
simultneamente, al empleado pblico
solicitante.

OBSERVACIONES:
disciplinario.

3/7
RH. 31.51.9
147/160
RH 31.51
Apartado I del Artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de
Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del
Estado.
para los 2004-2007.
Artculo 48.j) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De la competencia

4/7
RH. 31.51.10
Diagramas
51.1 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE (Hasta 3 das de permiso)

DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DEL
HECHO CAUSANTE Y
REQUISITOS
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
REINCORPORACIN
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
148/160
RH 31.51
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

5/7
SOLICITUD
51.2 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE (Ms de 3 das de permiso)
149/160
RH 31.51
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
RESOLUCIN EXPRESA AL
CUARTO DA DESDE LA
REINCORPORACIN
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
LA AUSENCIA
DOCUMENTACIN
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA?
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
PROCESO DEDUCCIN
DE HABERES

6/7
SOLICITANTE
DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
OBLIGACIN DE REALIZAR
UN DEBER INEXCUSABLE
IMPREVISTO
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
CUMPLIMENTACIN
CUANTO ANTES, O COMO
MUCHO EL DA DE LA
REINCORPORACIN, DEL
JUSTIFICANTE DE
AUSENCIA, (ADJUNTANDO
DOC. ACREDITATIVA)
COMPROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA
VALORACIN DE
LA JUSTIFICACIN
REINCORPORACIN Y
JUSTIFICACIN
H. CAUSANTE
51.3 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE (Procedimiento excepcional para el caso de que su cumplimiento haya sido sobrevenido, sin
posibilidad de tramitacin previa del permiso)
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA?
NO
QUEDA JUSTIFICADA CUANDO

NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
JUSTIFICADA
AL TERCER DA DE LA
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA
SE PRODUCE LA
NOTIFICACIN EXPRESA
AL 4 DA DE LA
REINCORPORACIN
RESOLUCIN
150/160
RH 31.51
NOTIFICACIN DE
DENEGACIN Y DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
PLAZO DE TRES DAS

Y SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
EN CASO DE
DENEGACIN, INCLUYE
LA NOTIFICACIN DE
A EFECTOS DE
DEDUCCIN DE HABERES
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO DE
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

7/7
Permiso por elecciones europeas, generales, autonmicas y locales (apoderados, miembros de mesas e interventores)
RH 31.52
Permiso
por
elecciones
europeas,
generales,
autonmicas y locales (apoderados, miembros de mesas e
interventores)
RH 31.52.1
Hecho causante
Actuar como presidente, vocal, interventor o apoderado de las mesas electorales.
RH 31.52.2
Efectos y duracin
Para interventores y miembros de mesa: permiso de ausencia al trabajo durante el da

de la votacin y de cinco horas de la jornada laboral del da inmediatamente posterior.
Para apoderados: permiso de ausencia al trabajo durante el da de la votacin.
RH. 31.52.3
RH. 31.52.4
Requisitos
Ser designado apoderado, miembro de mesa o interventor.
RH. 31.52.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.52.6
Fecha de inicio
El da de la votacin.
RH. 31.52.7
Observaciones
La parte de permiso correspondiente al da de la votacin es, propiamente, un permiso

por el cumplimiento de un deber inexcusable derivado de la legislacin electoral. Se
recoge aqu de forma separada, dada la identidad procedimental y de supuesto de
hecho con la parte del permiso correspondiente al da siguiente, por una mayor claridad
de la informacin.
Las cinco horas de reduccin de la jornada laboral del da siguiente sern acordadas con
la Direccin del Centro, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

151/160
RH 31.52
1/4
RH. 31.52.8
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Documento acreditativo de la designacin o nombramiento y, a la reincorporacin, copia

del acta de constitucin de la Mesa Electoral.
Plazo de solicitud
No hay.
rgano que resuelve
Tres das, a partir de la fecha de la reincorporacin.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES:

Al interesado.
OBSERVACIONES:

152/160
RH 31.52
2/4
RH. 31.52.9
Artculo 69.2, b) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid.
Artculo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulacin complementaria de los
procesos electorales.
De la competencia

153/160
RH 31.52
3/4
RH. 31.52.10
Diagrama
52 ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (Apoderados, M iembros de mesas e Interventores)

DIRECTOR
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITANTE
COMPROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
ACREDITATIVA
REINCORPORACIN,
COMO MXIMO
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
REINCORPORACIN
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
SI
LA
RESOLUCIN
ES
DENEGATORIA,
EL
SIN
PERJUICIO
DE
LOS
DOCUMENTACIN
QUEDA
JUSTIFICADA
LA AUSENCIA ?
NO
NOTIFICACIN DE
AUSENCIA
INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
COMUNICACIN DE
AUSENCIA NO
JUSTIFICADA
PROCEDIMIENTO
DEDUCCIN
DE HABERES
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC

154/160
RH 31.52
4/4
Permiso por elecciones europeas, generales, autonmicas y locales (candidatos)
RH 31.53
RH 31.53.1
Permiso
por
elecciones
europeas,
autonmicas y locales (candidatos)
generales,
Hecho causante
Ser proclamado candidato en las elecciones europeas, generales, autonmicas o

locales.
RH 31.53.2
Efectos y duracin
Permiso de ausencia al trabajo durante la campaa electoral, en los trminos en que se

establezca por la norma que, en su momento, lo regule para ese proceso electoral en
concreto.
RH. 31.53.3
RH. 31.53.4
Requisitos
Ser designado candidato.
RH. 31.53.5
Tipo de concesin
correspondientes).
RH. 31.53.6
Fecha de inicio
La que establezca la norma que, en su momento, regule este permiso para ese proceso
electoral en concreto.
RH. 31.53.7
Observaciones
La Comunidad de Madrid, en cada proceso electoral, dicta la norma reguladora

correspondiente, que es la que modula este permiso.

155/160
RH 31.53
1/4
RH. 31.53.8
Procedimiento
Solicitud
Documentacin
acreditativa
Copia del diario oficial en que aparezca su proclamacin como candidato.
Plazo de solicitud
No hay.
rgano que resuelve
Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Efectos silencio


156/160
RH 31.53
2/4
RH. 31.53.9
Artculo 69.2, b) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de Funcin Pblica de la Comunidad de

Madrid.
Artculo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulacin complementaria de los
procesos electorales.
La regulacin especfica de estos permisos que, en cada proceso electoral, efecta la
Administracin.
De la competencia

157/160
RH 31.53
3/4
RH. 31.53.10
Diagrama
SOLICITUD
53 ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (Candidatos)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
COMUNICACIN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA
RECEPCIN DE LA
RESOLUCIN
EXPRESA
AL
CUARTO
DA
DESDE
LA
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
LA AUSENCIA
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
158/160
RH 31.53
PROCESO ROC

4/4
Anexo: Grados de parentesco
159/160
RH 31.64

1/1
Manual de permisos
y licencias
Personal funcionario y laboral de Administracin y
Servicios en centros docentes no universitarios de
la Comunidad de Madrid
Noviembre 2013
Este Manual constituye un compendio de normativa aplicable, procedimientos que
hay que seguir, informacin adicional y modelos de documentos que se tienen que
utilizar para la solicitud y cumplimentacin de permisos y licencias acorde con la
normativa vigente, estatal y autonmica, asegurando un tratamiento homogneo en
los criterios de interpretacin de las situaciones que se plantean en el da a da de
los centros, facilitando tanto el ejercicio de sus derechos por parte de los empleados
pblicos, como la funcin de control por la Administracin.

Manual Permisos y Licencias

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Manual de permisos

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

CONSEJERA DE EDUCACIN, JUVENTUD Y DEPORTE

Editado en Espaa - Published in Spain

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

Introduccin al manual ................................................................................................... 6

Enfermedad o accidente: Contingencias comunes.

Nacimiento, adopcin y acogimiento

Adopcin o acogimiento .................................................................................. 24

Condiciones de trabajo durante el perodo de gestacin ............................ 31

Lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) ........................................... 36

Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural ....................................... 54

Asistencia a actividades de partidos polticos o sindicatos ........................ 60

Asistencia a sesiones de un tribunal de exmenes de oposicin ................ 64

Renovacin del DNI y comparecencia ante la Agencia tributaria ................ 73

Traslado de domicilio ....................................................................................... 77

Violencia de gnero .......................................................................................... 81

Enfermedad grave u operacin de familiar ..................................................... 87

Enfermedad de hijo menor de 16 aos ........................................................... 95

Fallecimiento de un familiar ............................................................................. 99

Matrimonio de un familiar .............................................................................. 105

Reduccin de jornada por guarda legal ....................................................... 109

Situaciones de carcter excepcional ........................................................... 114

Cuidado de hijo menor afectado por cncer u

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

Actividades de formacin .............................................................................. 130

Exmenes finales ............................................................................................ 135

Preparacin de exmenes liberatorios ......................................................... 139

Deber inexcusable .......................................................................................... 144

Elecciones europeas, generales, autonmicas y locales

Elecciones europeas, generales, autonmicas y locales

Anexo: Grado de parentesco .......................................................................................... 159

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

ENFERMEDAD O ACCIDENTE: CONTINGENCIAS COMUNES. CONTINGENCIAS

CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERODO DE GESTACIN

LACTANCIA (cuidado de hijo menor de 12 meses)

01, 12, 13, 15

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL

ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE PARTIDOS POLTICOS O SINDICATOS

ASISTENCIA A SESIONES DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN

RENOVACIN DEL DNI O COMPARECENCIA ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA

ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR

ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AOS

REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

SITUACIONES DE CARCTER EXCEPCIONAL

CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

CUIDADO DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE

PREPARACIN DE EXMENES LIBERATORIOS

PERMISOS Y LICENCIAS EXISTENTES

ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES

ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (candidatos)

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

Para la lectura de este manual

PERMISOS Y LICENCIAS INCLUIDOS DENTRO DEL MANUAL

FINALIDAD DEL MANUAL

DISPONIBILIDAD DEL MANUAL

Cuestiones y criterios comunes a todos los permisos y

FECHAS DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Consejera de Educacin, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid

CONCURRENCIA DE PERMISOS O LICENCIAS

COMUNICACIN Y JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS

PERMISOS O LICENCIAS INDEBIDAMENTE DISFRUTADOS

Con independencia de lo anterior, si se apreciase que los hechos pudieran ser

PLAZOS DE SOLICITUD DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS